理解是對知識和事物深入思考的過程，通過理解可以提高自己的思維邏輯和分析能力。適當添加個人觀點和思考，可以增加總結的獨特性和深度。以下是一些名人的總結感悟，或許能夠給你一些啟示。
工作室工作匯報篇一
隨著社會的發(fā)展和進步，工作室在現代化的營銷方面和企業(yè)服務中變得越來越重要。無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，都意識到了工作室運營對于其發(fā)展的重要性。而工作室成果的呈現，是檢驗工作室綜合實力的重要指標。在這里，我將分享我參與工作室成果匯報的體驗和心得。
在參與工作室成果匯報前，我們需要理解匯報的意義：首先，匯報是對工作室表現的一種檢驗。它能夠測試工作室的組織、安排、時間管理、成品質量等能力。其次，通過匯報可以更好的營銷和推銷工作室。除此之外，匯報還可以展示工作室目前的狀態(tài)和未來的發(fā)展方向。
第三段：準備工作的重要性。
在參與工作室成果匯報前，準備工作非常重要。準備工作通常包括：確定匯報的目標和主題；制定匯報的計劃和時間表；精心設計匯報的內容；協(xié)調和指導團隊的工作；準備必要的資料和文檔等。通過充分的準備和規(guī)劃，可以確保我們的匯報順暢、清晰、有趣。
第四段：匯報的技巧和方法。
在進行工作室成果匯報時，應注意以下幾點技巧和方法：首先，設計有吸引力的演示方式，通過豐富的框架、折線圖、餅狀圖、流程圖等元素，可以使匯報更加生動和有趣。其次，注重語言表達和口才技巧，在演講和呈現過程中應注意音調、語速和措辭。最后，準確解答聽眾的問題，及時反饋建議和意見。這些方法和技巧可以有效提高匯報的質量和效果。
第五段：總結。
在參與工作室成果匯報的過程中，我們需要充分準備，注意技巧和方法，在匯報中積極與聽眾互動和交流，最終取得成功。一個好的匯報不僅只是簡單的呈現工作的成果，更是反映了工作室的綜合實力和未來的發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在今后的工作中，我們應為之付出不斷的努力和訓練?/p>
工作室工作匯報篇二
尊敬的各位領導、各工作室同仁：
早上（下午）好！
歡迎大家蒞臨我們工作室進行指導、交流！借此機會，請允許我向各位領導表示深深的謝意，感謝縣局領導為全縣各名師工作室搭建了本次交流互動平臺，感謝各位領導對我們工作室工作的認可與支持！下面，我就馬利民學前教育名師工作室的運行情況向大家做以簡要匯報：
2016年3月，在縣教育局和公劉幼兒園的傾情關心、大力扶持下，“馬利民學前教育”縣級名師工作室正式成立，并在公劉幼兒園設有專門的活動部室，觸控一體機、電腦、打印機等各類設施配備齊全。目前，我們工作室匯聚了全縣幼兒園資深業(yè)務園長、市縣兩級學科帶頭人及教學能手、在讀碩士研究生和縣園兩級骨干教師，共計9人，帶動培養(yǎng)青年教師12人。
自我們工作室成立以來，全體人員秉承“務實、求新”的精神，以服務彬縣學前教育改革與發(fā)展為己任，以《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》為指引，狠抓教學研修，在深入分析彬縣學前教育發(fā)展現狀的基礎上創(chuàng)造性地開展了各項工作和活動，有力地推動了我縣學前教育共同體的協(xié)作與發(fā)展。
工作室成立后，我們隨即依據《咸陽市名師帶動計劃實施意見》、《咸陽市教育局關于印發(fā)咸陽市名師工作室管理辦法（試行）的通知》和《彬縣教育局關于啟動縣級名師工作室的通知》等文件精神，在結合實際情況的基礎上，制定、出臺了《馬利民名師工作室實施方案》、《馬利民名師工作室兩年規(guī)劃》、《馬利民名師工作室2016年工作計劃》及《馬利民名師工作室管理制度》、《馬利民名師工作室室訓及職責》、《馬利民名師工作室成員職責》、《馬利民名師工作室組織機構及分工》等文案，并將各類制度、職責裝框上墻，時刻對照，規(guī)范管理。
同時，全體成員結合工作室要求及自身發(fā)展需求制定了《個人發(fā)展規(guī)劃》、《年度個人計劃》和《青年教師帶動培養(yǎng)計劃》，在集體審定后上傳至工作室網站和微信公眾號，業(yè)務主持人依照成員計劃，進行不定期的督查與指導，幫助各成員把控進度、校正方向，有力地保障了工作室管理的科學化、制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。
此外，2016年12月，我們將工作室各類管理文案匯編成《管理集》一書，分發(fā)給全體成員及培養(yǎng)對象，旨在以備后鑒，時刻對照，推動工作室健康、持續(xù)發(fā)展。
工作室成立一年來，我們一直致力于青年教師專業(yè)成長的`助推引領。每位工作室成員先后確定、發(fā)展了1-2名年輕教師作為幫帶對象，并經常性地開展指導、交流、研討活動，扶助年輕教師快速走好了專業(yè)成長之路，共同譜寫了一曲學前教育的華美長歌。
一是在縣局2016年度高效課堂大賽中，培養(yǎng)對象田亞蘭、胡瑞、魏娜三位同志斬獲個人一等獎一個，二等獎兩個。
二是在縣局組織的幼兒教師專業(yè)技能大賽中，培養(yǎng)對象李飛飛同志榮獲縣級三等獎。2016年5月，因個人業(yè)績突出，又被評為縣級優(yōu)秀教育工作者。
三是在彬縣“第二屆中小學微課大賽評選”活動中，培養(yǎng)對象張國娟、田忠衛(wèi)分別榮獲一等獎和二等獎。
四是在省教育學會組織的教科研論文與成果交流評選活動中，培養(yǎng)對象韓琴、豆雅蘭、張國娟、紀海艷、胡瑞五人共獲得了兩個一等獎，兩個二等獎和一個三等獎。
五是在縣局“四有”征文評賽中，培養(yǎng)對象楊玲、韓琴分獲二等獎和三等獎，楊玲同志還獲得了演講賽二等獎，同時她還組織大、中班幼兒參加了童畫之星·世界華人幼兒創(chuàng)意美術大賽，近百名幼兒作品喜獲金獎，為園所捧回了“全國幼兒創(chuàng)意美術教育成果一等獎”的獎牌。
我們工作室將課題研究作為一項重要的常態(tài)工作，全體成員均積極申報了市、縣兩級小課題，其中市級立項課題兩個，縣級立項課題5個，真正做到了人人有課題，人人在研究。目前，由馬利民主持的市級課題《如何幫助幼兒順利度過入園焦慮期》和成永花主持的市級課題《游戲教學法在幼兒教育教學中的實施研究》已向市教研室遞交了結題報告，等待審批結題。五個縣級課題也均進入結題階段。
此外，工作室全體成員在深入總結公劉幼兒園市級課題《創(chuàng)意泥工游戲活動組織與實施研究》成果的基礎上，成功開發(fā)出了《幼兒創(chuàng)意彩泥》、《游戲案例創(chuàng)編集》和《童謠創(chuàng)編集》三套園本教材，得到了各級教育行政部門和科研部門的一致認可與贊譽，且被縣局面向全縣60多家幼兒園推廣，各使用園所反響良好。
2016年4月19日至4月21日，在縣局教研室組織下，工作室全體成員依次在公劉幼兒園、新民鎮(zhèn)中心幼兒園、北極鎮(zhèn)中心幼兒園開展了“展示交流手拉手，高效互動促發(fā)展”送教下鄉(xiāng)交流活動，有效地激活了鄉(xiāng)鎮(zhèn)園所教師專業(yè)技能成長機制，也極大地提升了工作室成員的課堂教學水平。
2016年11月3日，工作室一行6人趕赴水口鎮(zhèn)中心幼兒園開展了“送課下鄉(xiāng)暨互動交流”活動，再次充分發(fā)揮了名師工作室的引領推動效能。
此外，工作室業(yè)務主持人馬利民、行政主持人成永花、核心成員王格玲等同志，先后在全縣部分幼兒園開展培訓講座4次，有力地彰顯了工作室的名師領航輻射效能。
2016年3月26日，工作室全體成員赴西安參加了應彩云“在情境中學習，在游戲中成長”主題培訓活動，不僅走進了應彩云名師工作室骨干成員的魅力課堂，更重要的是學習到了最前沿、最先進的幼兒教育思想和教學經驗，為工作室的快速發(fā)展指明了方向。
2016年9月24日，工作室全體成員再次赴西安參加了省教育學會在西安文理學院舉辦的《全省2016年秋季班主任工作創(chuàng)新研討會》，共同聆聽了中央教科所訪問學者、全國優(yōu)秀班主任韓玲，陜西師范大學教育學院副教授、碩士生導師高麗，西北工業(yè)大學附屬中學高級教師、省級骨干教師汪錦霞，陜西省教學能手陳倩和陜西省教學能手、西安中學教師劉麗晶五位老師的專題報告，并進行了現場互動與交流。
每次外出學習培訓歸來，工作室全體成員都撰寫了心得與體會，并積極和一線教師交流。在交流感悟的同時，認真領會、快速內化，在實踐中去應用、檢驗，不斷地去提升個人的專業(yè)技能和素養(yǎng)。
2016年11月26日，我們邀請到咸陽市學前教育名師王阿燕及其工作室團隊親臨工作室做專題報告、開展精品課示范活動。
聽課16節(jié)以上”的個人成長目標。
為更好地給工作室成員搭建成長的平臺，竭誠為全縣幼兒教師服務，以達到互動交流、資源共享、教學相長、共同發(fā)展的目的，我們工作室于2016年3月中旬注冊創(chuàng)建了“馬利民學前教育名師工作室網站”和“馬利民學前教育名師工作室微信公眾號”，10月初又注冊申請了“馬利民學前教育名師工作室博客”，在網絡里同步記錄工作室成員的研修足跡，分享研修成果，受到了社會各界廣泛認同與好評。目前，工作室網站、微信公眾號和博客累計訪問量4萬余次。
2016年12月，我們將工作室成員及培養(yǎng)對象發(fā)表在工作室網站上的文章，再度精心梳理，篩選出一年來的優(yōu)秀成果，匯編成《成果集》一書，旨在分享成果、啟迪智慧，更期望得到廣大同行、專家、學者的指正與引導，推動我工作室工作再上新臺階。
工作室成立一年來，全體成員全情投入，在幼兒教育的沃土里精耕細作，扎實研修，取得了讓人可喜的成績：
一是工作室主持人馬利民同志的《關于學前教育管理研究》獲彬縣縣委縣政府2015年度科技成果獎；2016年1月，個人被中共彬縣縣委評為2015年度優(yōu)秀縣管人才；2016年9月被彬縣縣委縣政府評為優(yōu)秀教育工作者；2016年12月，被咸陽市教育局授予學科帶頭人稱號。此外，個人首部教育專著《守望——我的教育手記》一書中諸多篇目對我縣學前教育管理與教學都起到了普遍性的指導作用，博得了廣泛關注與認可。
二是工作室成員趙小榮同志被彬縣教育局評為2016年度學前教育教學能手，個人在“第二屆中小學微課大賽評選”中榮獲縣級三等獎。
三是工作室成員田鳳娟在參與《特殊教育管理干部理論素養(yǎng)與領導力提升》項目研究的同時，參與了學前教育教學教材《學前教育研究方法》的編寫。
四是工作室成員王格玲、楊格玲分別在省教育學會組織的征文活動中喜獲二等獎和三等獎，成員鄧小鵬在縣局組織的“四有”征文活動中喜獲一等獎。
五是工作室全體人員在成功開發(fā)出三套園本教材之后，又攜手催生了工作室第一本著作《成果集》。
一是繼續(xù)深入開展課題研究，把探尋更為有效的幼兒教育途徑和方式做為我們研究、追求的永恒主題，在扎實研修的同時積極撰寫、發(fā)表個人研修論著。
二是持續(xù)發(fā)揮輻射作用，積極開展形式多樣的送教和互動交流活動。同時，維護好工作室網站、微信公眾號和博客運轉，做到有特點、有特色，從而促進工作室成員的迅速成長，發(fā)揮工作室的示范、引領、輻射作用，充分體現工作室的指導價值。
三是繼續(xù)走好“內練強素質，外出取真經”的發(fā)展思路，積極聯(lián)系省市名師來工作室培訓、指導，強力助推工作室全體成員專業(yè)提升。
四是將培養(yǎng)帶動工作持續(xù)推進，力爭培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的年輕教師，成長為工作室的骨干。
最后，我想說：我們工作室全體成員有信心通過不懈的努力，一定會使馬利民學前教育名師工作室真正成為我縣幼兒教師學習提高、探討交流、專業(yè)成長和全面發(fā)展的綜合平臺，一定會帶動、培養(yǎng)出一大批的優(yōu)秀青年教師，去推動彬縣幼教共同體快步發(fā)展！
匯報完畢！
謝謝大家！
工作室工作匯報篇三
我非常幸運地成了廣東省骨干教師培訓班的學員，參加了20xx年廣東省骨干教師培訓。10月25日，我來到了深圳特級教師楊特名師工作室，開始為期二十天的跟崗學習。
在跟崗學習中，我自覺遵守楊特工作室的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退。認真完成跟崗規(guī)定的學習任務，積極踐行師德規(guī)范，合理安排業(yè)余時間，參加健康的業(yè)余文化與體育活動。
在跟崗學習中，我享受了羅湖區(qū)乃至整個深圳市的教育資源，與許多名師、專家接觸交流，主動積極參加楊特名師工作室安排的各項活動。聽了深圳大學徐晉如教授主講的《聲r26;色r26;情r26;韻——漫談詩詞的鍳賞》講座，聽了全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀班主任、特級教師王文英老師的《追求質感生活，樂做心靈老師》、《讓教育做到孩子的心上》兩場專題講座報告;聽了著名語文專家楊建華老師的《古詩新唱》、《博客引領教師成長》專題講座;聽了特級教師、寶安區(qū)名師工作室主持人吳泓老師《什么年齡讀什么書，什么學段做什么事》專題報告;聽了著名語文教育專家程少堂老師的《呼喚文人語文》專題報告。觀摩了深圳市鹽田外國語學校焦雅、深圳市翠園中學初中部宋紅偉、王曉菁、深圳市羅湖外語學校初中部歐陽明慧、陳曉紅、深圳市東湖中學徐平、侯雪莉等多位老師的課堂教學。楊特老師親自為我們上了兩節(jié)示范課，讓我大開眼界，收益良多。在楊特老師的帶領下和指導下，我們對觀摩課進行討論和點評，贏得在場老師的一致好評;我和學員們進行了文言文教學、詩歌教學、小說教學、作文教學和中考復習等五個專題的研討，并上了其中的詩歌教學匯報課《靜夜》。我還參加了學校的升旗儀式，出席該校“我愛深圳這片藍天”朗誦大賽并應邀當了評委。我們的跟崗學習，內容豐富，形式多樣。
在跟崗學習中，我感受了先進的教育教學理念，名師的成功經驗，提升了自身的教育教學水平。我們聆聽專家教授講座，認同新的教學思想，順應新課程理論理念。如深圳大學徐晉如教授詩詞鑒賞“聲·色·情·韻”的觀點，特級教師楊建華老師的“課題成就教師，博客引領成長”的觀點，專家吳泓老師語文研究性學習的理論，程少堂教研員的“文人語文論”，都給了我們很大的啟示和指導。聽了深圳多個學校多位老師的課，我們感受到深圳的教學教研風氣濃厚;楊特老師在評課中精確點評，使我們得益匪淺，提升了我們的教學能力。我們觀摩楊特老師的課堂，楊特老師講課語言充滿激情，對學生語言親切，循循善誘;她的學生回答問題非常踴躍，個個思維清晰、表達流暢，課堂氣氛非常和諧濃烈?？梢姡瑮钐乩蠋熡猩詈竦恼Z言表達功力和極高的語言表達藝術。楊特老師對我們的備課、上課和評課都進行有針對性的指導，使我們真正地體會到一節(jié)成功的課該備些什么、該講授些什么，如何使學生所學落到實處，讓學生“學會”、“會學”。
楊特無微不至地關懷著我們，不但過問我們的跟崗學習，還過問我們的日常生活。她帶領我們早出晚歸到外校聽課、評課，所到之處，都得到該處學校領導和老師們的熱烈歡迎。他們總是說：“楊特，我們早就盼著你能為我們的教師指導指導。”她對教師講課的點評明朗中肯，讓人如沐春風;她聘請有名專家為我們開講座、作報告，自己還兼著學校的教務主任工作，忙得不亦樂乎;我們報到的那天下午，她和兩位年輕教師一直守候在酒店，熱情接待遠道而來的我們。如果我們來不及吃早飯，她就把早飯帶在車上;好幾次，她用自己的車載著我們到外校聽課學習，就像姐姐一般照顧著弟妹;臨別之時，她對我們殷殷寄語和深情祝福，至今還在我們耳邊回響……楊特老師的工作激情和人格魅力，讓我們真切地體會到什么叫做“學高為師，身正為范”。
楊特名師工作室跟崗培訓的13位省級骨干教師，來自不同的城市不同層次的學校，都積極進取，不敢懈怠。在楊特老師的帶領和指導下，骨干教師們認真觀摩研討，撰寫心得體會;認真?zhèn)湔n，制作課件，撰寫教學反思，精心準備匯報課。在評課中，坦誠直率，知無不言，言無不盡，營造了一種坦誠互助、共同進步的良好氛圍。我們白天到深圳各處聽課，都是集體出發(fā)，集體回來;回來之后，還不斷地探討當天的課題，談自己的心得體會，整理筆記，一直忙到半夜，體現了一種團隊精神。
走進校區(qū)的大門，你會發(fā)現這里綠樹成蔭，芳草鮮美，環(huán)境幽靜;校園生活，豐富多彩;有淳正的教風學風，先進的教學設施，科學的管理水平，多彩的校園生活，是理想的學習生活場所。同時，這里也是教師大顯身手，銳意進取，建功立業(yè)的好地方。我為這次能夠在名師楊特的指導下開展工作跟崗學習而感到慶幸。
二十天的跟崗學習，讓我對教學理念有了更加深刻的理解，教學能力得到了一次新的提升。感謝省教師工作室給我這次跟崗學習的機會。
工作室工作匯報篇四
徐翠榮名師工作室自成立以來充分發(fā)揮名師在課堂教學、課改實驗、課題研究、等方面的示范、指導、引領作用，一方面從提高工作室成員教學能力、學術研究能力等幾個層面入手，促進每一位成員提高，工作室成立一年多來我始終努力,在工作中有收獲，也存在一些困惑和不足,借此機會，我對工作室的各項工作開展的情況向各位領導和老師做以匯報。
名師工作室辦公室宗旨是加強對名師的管理和有效支持，促進名師工作健康高效的運作。參加名師工作室以來，我虛心學習，努力鉆研，以課題為載體，逐漸完善自己的教學風格，提升自己的教育教學水平，不辱名師工作室成員這一光榮稱號。經過近一年來的學習鍛煉，我無論從教學理念，還是教學技藝上都發(fā)生了根本性的轉變，實現了質的飛躍。我衷心感謝徐翠榮老師我們搭建了這樣一個學習交流的平臺！
1、工作室活動規(guī)范化，制定了有效的工作計劃及方案。為確保“名師工作室”扎實而有創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮工作室每個人的特長，工作室擬定出相關的管理辦法。同時為了扎實有效地開展教學教研活動，工作室制定了詳細的工作本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！
計劃，要求每位成員按照工作室的要求和自己的工作實際，實行自學、集中學習等形式，努力提高成員在教育教學等各個方面的能力。
2、改變了隨堂課聽課模式，由”一幫一”轉變成了“多幫一”，承擔青年教師的培訓和指導工作。
工作室充分發(fā)揮了團隊的智慧和力量，本著相互學習、共同提高的.原則，相互聽課學習，有效地促進課堂教學。一年多來，我多次為校內外老師上示范課，匯報課三次。工作室成員相互聽評課達20余次，每堂課后都會互評互議,撰寫了聽課紀錄,極大地提升了工作室成員的課堂教學水平。3.工作室的成員充分利用校際間的交流機會，學習并領悟同行及專家們的先進經驗，積極與專家們交流，提高自己的業(yè)務水平和開展課題研究的能力.20xx年6月全國教育科學“十二五”教育部規(guī)劃課題“中小學閱讀寫作能力協(xié)調發(fā)展有效提高”的課題組組長閻喜斌教授親臨我校,，前沿的教學理念，科學高效的教學方法，再次促動我的教研教改的熱情。20xx年4月閻喜斌教授再次走進七中的課堂，為我校初三學生做了一場《中考作文高分技巧》專題講座，這次講座為我校積極備戰(zhàn)中考打了一針強心劑，又似一場及時雨系統(tǒng)地指導了初三學生高效提升作文的寫作技法，解決了我在作文輔導中存在的困惑，會后閻教授與我親切座談，誠摯地交流了語文作文課改所遇到的相關問題，老師們頗有收獲。一年多來我通過名師工作室不斷的學習培訓交流，提升了工作室成員的教育理論水平和業(yè)務素質，更加主動自覺的學習，不斷完善，成為學者型、專家型的優(yōu)秀教師。
工作室工作匯報篇五
2010年10月20日，來自茂名、云浮、珠海三地的我們懷著期待與崇敬的心情來到了珠海市金海岸中學。在這里，我們得到了金灣區(qū)教育局蘇錦靈副局長的親切關懷以及金海岸中學楊俊校長、江華波副校長和工作室主持人郭銘輝老師的熱情款待。經過緊張而充實的20天的學習，我們經歷了許多，也收獲了很多。現將這段時間的學習情況總結如下：一、感受郭老師、見識語文名家工作伊始，郭老師給我們作了題為“談教育科研需要的眼光、激情、意志和奉獻精神”的講座，介紹了他二十多年來在農村中學堅持教育、教學課題研究的艱辛經歷和8次取得省級課題成果獎、出版五部著作的幸福過程，讓我們領略了廣東省名師、特級教師、語文教育專家的風采，分享了他的幸福，懂得了怎樣走自己的路。我們在倍受感染的同時，更堅定了走教育科研之路的信心；他還著重介紹了他的課題研究的主要成果“散合式語文教學法實驗”和“古詩共鳴教學探索”，讓我們感受到一個教育專家應該具備的學識、銳氣、靈氣和大氣?！吧⒑鲜秸Z文教學法”讓人耳目一新，尤其是發(fā)散思維課，課前要求老師對課文不作任何的暗示、不定目標和要求，學生完全用自己的腦子去讀書，顯得非常大氣，為學生的主動學習、積極探索提供了最寬松的思維空間和安全的環(huán)境。為了讓老師們更深入了解該教法，他上了兩節(jié)精彩的示范課。課后，李躍華老師深有感觸地說：“在短短的40分鐘里，有近25位學生積極發(fā)言，有老師和同學們恰到好處的點評與評分……在整個的過程中，我感受到真正意義上的“散”――其“散”的程度簡直到爐火純青的境界”，李先志老師更是感慨萬分，他說：“過去我們講素質教育都是說的，今天算真正看到了什么叫素質教育。如果大家都能這樣做，中國的語文教育甚至整個教育都大可改觀。”在珠海市第二中學，我們聽了特級教師劉坤老師《順木之天，以致其性》的講座，側重于探討“人文主義理念下的語文教學”，劉老師從新課標說起，講到語文新課標在培養(yǎng)目標方面是強調了“人文性”的，而現在的語文教學現狀很令人堪憂，課本越學越多，內容越來越雜，老師和學生都感覺很累，老師總是試圖將課本上的內容推銷給學生，而不管它對學生是否有營養(yǎng)，劉老師講到自己所追求的語文課堂時，用了“一個目標、兩種性質、三個轉變、四個引導、五個結論、六個解放”進行了概括，時時處處都體現出了人文主義的理念，如在講“三個轉變”時強調：要變教案為學案、變講堂為學堂、變教教材為用教材教，特別強調了要關注學生的學情，而不能一味地趕進度，勸導老師們要創(chuàng)造性地重組教材，“溺水三千、取其一瓢”，盡管在操作上可能比較困難，但只要是為了學生，就應該盡力去做。聽完講座，老師們感覺到了劉老師為自己的理念的實現所付出的艱辛努力，敬佩之余，也深覺慚愧。珠海市教研中心語文專家容理城老師的講座，有激情、有思想，他從理念、問題、對策等方面講到了語文課程的發(fā)展，處處閃爍著智慧的火花，談到理念，他說“不要懼怕新，也不要擔心舊。并不是所有的事物都必須成為過去”，“一些新的理念是對舊道理的呼喚”，“新與舊、現代與傳統(tǒng)都不是判斷正確與錯誤的標準”；講到新課標中關于教學目標的問題時他提出“過程和方法只是相對的目標”、“文以載道”才是語文教學不變的目標。提到做法時容老師說“關鍵是指導學生進行個性化的閱讀和個性化的寫作”，“教學是學成而不是講成；課堂是學堂而不是講堂”，“每一次的閱讀都是一次嶄新的感悟；每一次的寫作都是一次嶄新的創(chuàng)作”，同時他指出:教學中需要批判、反思，“我們需要建構而不是灌輸”，感覺容老師更像一位思想大師、哲學大師，他會用智慧引領你去尋求光明二、內容豐富、精彩紛呈1、課題研討、不斷進步郭老師組織開展了課題研討，包括各學員以及工作室成員共十三個課題，老師們從不同角度對語文教學提出了很多具有探究性的問題，詹小俊老師的關于博客作文的課題就很有創(chuàng)新意識；李先志老師試圖在語文教學中實現“公平教育”的理念；張薇老師從語文教學的美學角度進行了挖掘；夏老師從細節(jié)入手研究課堂教學的有效性；李躍華老師的關于“待進生”的問題的研究；金培忠老師嘗試的“對中學生現代文閱讀心理探究”等都能給人以很多的啟發(fā)和思考；學員圍繞課題先后進行了六次研討活動，針對課題中存在的一些問題也進行了激烈的爭辯，在討論的基礎上，學員們對自己的課題進行了深入反思，幾經修改，比如張薇老師經過反復斟酌，覺得自己的關于教育美學的課題研究的范圍太大，而且美學的概念不太好把握，最終改為了關于“互動式教學研究”，最終各位學員的課題形成了申報表。大家一致認為，通過積極地研究探索，促使了我們深入思考，也讓我們明白了做課題絕非一朝一夕之功，需要有一個不斷努力、不懈追求的過程。2、聽評互動、共同提高工作室為學員搭建了展現自我、共同提高的平臺，每位學員在金海岸中學都上了一節(jié)富有個性的匯報課，課題內容包括高三備考、文學作品欣賞、同課異教、初中課的嘗試等諸多方面，風格各異，互有千秋。課后開展了13次評課活動，旨在自我反思，共同提高，老師們在聽評課的過程中也提出了許多自己的思考。詹小俊老師的課清新自然，既關注了重難點，又有深入的理解，既有整體的把握，也有重點研討，更有對那個年代關于人性的深層思考，受到了大家的一致好評。吳懷義老師的詩歌誦讀鑒賞課，指導學生誦讀形式新穎，邊讀邊誦，饒有趣味，引導學生賞析也很到位，既有方法指導，也有學生學習興趣的激發(fā)，激起了眾多學員的共鳴。針對詩歌教學，各位學員各抒己見，時時碰撞出智慧的火花，如彭海新老師提出的詩歌教學中的“讀準字音、讀出節(jié)奏、讀出意境、讀出情感”的“四讀”法；李先志老師提出的只要是能引起共鳴的詩歌就有生命力；郭老師提出的詩歌教學要挖掘詩中催人積極向上、善待生命的思考；等，都引起了大家極大的興趣。伍紹武老師、夏承志老師和陳堯老師的三節(jié)高考備考課，大家一致認為抓住了高考考點、條理清晰、重難點突出、引導得法，但在師生交流方面尚需加強。工作室成員鄭文佳老師的主持人和嘉賓一起交流完成教學任務的模式也激起了大家的濃厚興趣，大家認為這種模式很新，值得嘗試，主要是要解決好臺上臺下互動的問題。每一節(jié)課郭老師都作了非常精彩的點評，他的點評緊扣教材、高屋建瓴，往往點石成金，使大家有如撥重霧、茅塞頓開之感。為了讓大家能在評課方面有提高，他還專門作了“我們怎么評課”的講座，他結合自己的親身經歷和劉良華教授的觀點，強調評課主要抓住“評知識”、“評教法”這兩個重點，但這是一種能力，是不能傳授的，關鍵是多看書，提高自身修養(yǎng)。為了進一步促進學員的提高，在最后階段，郭老師還組織學員們完成了每人一節(jié)的高質量的說課。通過講課、聽課、評課、說課等活動，大家普遍感覺到自身修養(yǎng)和專業(yè)水平都得到了很大提高。張薇老師頗為動情地說：“以前我在比較大的場合時很少發(fā)言評課的，經過跟崗學習，我不再感覺心虛、表達也自如了，這是我最大的收獲”。三、受益匪淺、收獲頗豐1、增長了見識。20天的時間我們轉戰(zhàn)了珠海的四所中學，感受到了不同的校園文化氛圍。珠海市二中濃郁的'傳統(tǒng)文化氣息；斗門一中優(yōu)美的校園風景；紅旗中學光榮的歷史背景都能讓大家有不同的感慨。參觀了課文景觀――外伶仃洋島，欣賞美景、緬懷英雄之余，也引發(fā)了很多相關的思考。郭老師還要求我們在跟崗期間每人閱讀三本專業(yè)書籍，完成三篇讀書筆記。通過閱讀我們進一步充實了自己，讀書筆記也及時上傳到了自己的博客上。2、更新了教育教學觀念這次培訓給了老師們“充電”的機會，為我們進一步領會教育教學理念提供了一個很好的平臺。通過聆聽各種講座，不但了解了許多新的理念，而且提高了對課程標準的認識。如郭銘輝老師的《散合式教學法》講座，為我們高質量地完成語文教學任務提供了一個新的思路；珠海市第二中學特級教師劉坤老師的講座，在教育教學理念上也給了我們很多啟發(fā)，它讓我們懂得了引導學生參與、引導學生發(fā)現、引導學生思辨的重要性。還有紅旗中學鄭文佳老師的電視主持人式的課堂教學，讓我們見識了新課程理念下的新的課堂模式。3、提高了教育教學能力以及教研能力此次培訓給了大家相互學習的機會。通過與名師平等的對話、學員上課、互動評課、外出觀摩等多形式的互動交流，老師們學到了很多東西，特別是郭老師有針對性的對我們課堂的評價，給了我們很大的啟發(fā)。通過學習交流，我們拓寬了知識面，提高了認識。這次培訓，讓老師們知道了以后該如何進行有效的課堂教學、知道了該如何評課、如何開展教研活動……同時還能發(fā)現了自己課堂教學中的諸多不足，促使老師們對這些不足進行了深刻的反思。在反思中深化自己的認識，從而不斷修正自己的教學策略。4、明確了今后的努力方向我們深知：頭頂“骨干”這頂帽子，既是一種榮譽，更是一種責任。所以，今后主要是要將在這里學到的新知識盡快地內化為自己的東西，并運用到教育教學中去。而且，時時處處以骨干教師的標準要求自己，發(fā)揮好帶頭人的作用，經常和年輕教師交流，指導他們快速成長。此外，還要會及時總結，將自己平時積累的經驗、有價值的思考記錄下來，以便更快地提升自己的教育教學水平?？傊?，跟崗學習，帶給骨干老師的是理念的革新、思想的洗禮以及能力的提升。經過培訓，觀念有所改變，而且在學科知識方面得到一次全面的補充，在教學藝術方面也有很大的收獲。這些收獲讓我們感受到省教育廳和華南師大基礎教育培訓與研究院的跟崗學習的培訓決策是非常正確的，它的確能達到讓教師成名，讓名師更名的目的。三周來，在金海岸中學生活的每一天，我們深深感到教師素質對學校的深刻影響，這里濃厚的教研氛圍，這里豐碩的教育科研成果，這里出色的中考成績，這里高水平的加工能力，改變了我們對農村中學的某些偏見，我們也羨慕金灣區(qū)有這樣的一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，有這樣一批高水平的老師，也增強了我們提升自我的決心。
工作室工作匯報篇六
如下。
我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，為了提高自己的思想覺悟，我認真學習了上級的各種文件精神和自己喜歡的教育書籍，并時時思考如何教育好我的孩子，要當好老師，教師必須以身作則，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染幼兒，努力使幼兒、家長能接受并喜歡。在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性強，樂于接受工作室布置的各項工作。在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都得到較快的提高。
二
這一年來，我積極參加了工作室的各項活動。通過參加豐富多彩的活動，使我不斷提升。在與同行們的交流中，我受到了啟發(fā)。一個個原來模糊的授課環(huán)節(jié)，一個個苦思冥想的教學設計，在這里得到了解決。在觀看精彩的講座、參加活動中，被他們高超的教學藝術所折服，同時也找到了自身的不足。無論是同行還是專家，他們獨到的絕活，高深而又實用的理論知識，都讓自己找到了學習的目標，學習的方向。特別是原來只有感性認識，通過學習，也找到了及時總結，慢慢提升的途徑。這為自己以后做一名專家型教師打下了較好的基礎。
學習之后我并不是把這些知識束之高閣，而是經常把它們運用于我的工作實踐中。以自己的教學活動為反思學習對象，從自己最困惑、最迫切需要解決的問題入手，不斷地在學習中實踐，在實踐中反思，在反思中改進。并以幼兒園的課題研究促進自身的專業(yè)發(fā)展，承擔了幼兒園的課題研究，促使我主動汲取理論知識，不斷探索，培養(yǎng)了教科研能力，提升了專業(yè)素養(yǎng)，更為解決教學中的實際問題明確了思路，提供了方法，切實改進課堂教學行為。實踐中我積極撰寫教學設計、教學隨筆、教后反思、教育科研論文等。
一年多的學習，留給我很深的思考，并將這份感悟化成文字，與教師做了分享交流，起了較好的輻射作用!并自動結對徒弟，在平時的教育教學活動中，我盡我的最大努力去幫助她們，聽課后及時的提出有參考價值的建議，在撰寫論文，教學設計等等，只要有所需，我都毫不保留的把所知告訴她們，也讓她們給我提一些寶貴意見，這樣我們共同進步，共同提高。不但在教學上幫助她們，在生活上、教學思想上我們也不斷的交流。一年來的努力，魏千千老師參加省級可見評比獲得省級一等獎，信息技術水平有了較大提高。同時我還積極聆聽其他年輕教師的課，認真探討，思索，在不斷的學習與追求中自己也取得了進步!
這一年來，在賈方花名師的指導下，我也取得了不少成績，在2017年的12月份，我執(zhí)教的《快樂的小鴨》在東營市學前教育優(yōu)質課評選活動中榮獲市級一等獎;2018年4月，在東營市學前教育聯(lián)動教研活動中執(zhí)教公開課《好玩的布條》;2018年5月，執(zhí)教的《小鴨向前沖》獲區(qū)級“一師一優(yōu)課”一等獎;2018年6月，制作課件《有序的排序》獲區(qū)級一等獎;2018年5月，參與課題《多途徑試試安全教育的實踐研究》順利結題;2018年9月，撰寫《幼兒園戶外游戲探索研究》在《課程教育研究》2018年第38期發(fā)表。培養(yǎng)的青年教師魏千千老師制作課件獲省級一等獎。
總之，名師工作室的學習為我提高教育與教學水平提供了一個非常好的平臺，取得了較好的學習效果。因此我要利用好這一平臺，在今后的學習中要更加努力，向導師學習，向工作室的成員學習，充分利用好這一資源不斷提高自己的業(yè)務水平。
工作室工作匯報篇七
光陰荏苒，時光如梭。轉眼間，一個學年的名師工作室研修即將結束。回顧本學年，感覺既忙碌又充實，感受頗深，收獲也不少。自從加入了小學數學名師工作室以來，在各位名師和同仁的指導下，集同仁之眾力，合百家之所長，并結合實際課堂教學操作，對《基于導學案下的小數數學課堂教學模式的研究》的課題研究取得了顯著的成效。下面就從幾個方面來
總結
一下這學期的工作：積極參加培訓、聽課、評課，極大地借鑒了優(yōu)秀教師的教學經驗。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的數學理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習、仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
在日常的教學中,我們小組認真鉆研教材，弄清楚教材的基本概念，了解教材的結構、重點與難點，掌握知識的邏輯。研究教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性。同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數學的興趣，做好后進生的轉化工作，對后進生努力做到從友善開始。
在課堂上，注重運用先進的教學理念開展教學，重視調動每位學生的學習積極性，體現學生的主體地位。凡是學生能解決的知識，老師絕不包辦，只是重視對學生的引導，教會學生學習訣竅，減輕學生的學習負擔，并注重培養(yǎng)學生創(chuàng)新
精神
和實踐能力，體現出教師的指導作用。在課后，重視對學生進行提優(yōu)補差工作，正因為對學生的尊重和對工作認真負責的態(tài)度，贏得了老師和學生的`信任，從而促使教學效果顯著。
作為名師工作室的成員就要發(fā)揮輻射、引領、帶頭的作用，將自己的學習所得，自己的觀點、理念、經驗、毫無保留地與各位學員交流探討，并且與學員們一起備課。為了發(fā)揮好引領輻射作用，學員們經常相互聽課，課后及時交流，肯定成績，指出不足，插缺補漏。如此以來，對各位學員的教育教學能力有一定的提高作用。
這學年一路走來，我們小組過的充實而快樂，每一次工作室的研討活動都給自己帶來諸多的思考與收獲，讓我們在學習中成長，并在自我激勵中堅持學習與提升。今后我將更加積極地參與到工作室活動，勤于實踐，勇于探索，努力提升我們數學隊伍的戰(zhàn)斗力。
總而言之，現在社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我們將發(fā)揚優(yōu)點，開拓前進。
工作室工作匯報篇八
進入廣東省名師吳向東工作室跟崗學習，是廣東第二師范學院的分組安排，也是本人刻意再選擇的結果，因為省二師分組時只是簡單的按地圖的地區(qū)以學段來劃分，在一階段培訓結束時可以調整，“走近圣賢”當然多多益善，但此階段的培訓導師和地點選擇，必需二選一。我選擇原則：適合自己的就是好的，吳向東老師一直奮戰(zhàn)在教學一線，其在數字化學習的實踐和創(chuàng)新，科學教育與現代教育技術整合的理解和理念，學校信息化的建設，積極開展數字化的科學課堂教學實踐，創(chuàng)建革新信息技術教育的“兒童數字文化創(chuàng)作課程”等研究項目成績卓著。吳老師的研究項目與自己的教學任務和興趣相近，所以覺得選擇其工作室跟崗實習是適合自己的。
從10月10日進入工作室到10月30日結束，在這忙碌而有序的二十天培訓學習，我想用“有幸有情、有磨礪有收獲、有潛力”這十三個字來總結這次培訓。
有幸：在華師附小跟崗培訓，吳老師充分利用地利人和的優(yōu)勢，為我們提供了十分難得的資源：觀摩和學習華師大、省二師、省電教館、省科技中心以及深圳南山實驗學校、廣州一一三中學、天河東路小學及華師附小等單位大師級的教學理念、手段、方法和研究案例，為我們提供高層次的現場指導和培訓，以至參與他們具體的研究項目。有幸于此，珍惜機會，讓我們學習激情倍增而令跟崗培訓卓有成效。
大型學習活動：10月6日星期六跟崗團隊參加徐教授主講和主持的《校際協(xié)作學習在相互啟發(fā)原理和多樣性學習理論研究》的開題報告會的學習，聆聽徐教授的講座，讓我們學習了校際協(xié)作學習的方式和方法，體會到學習伙伴相互啟發(fā)的重要性和作用。更重要的是親歷課題研究開展的整個過程，體驗平臺（校際協(xié)作平臺）、工具（手冊）和軟件（transana質性和教學案例（視頻）分析為目的的交互軟件）的應用。
教學研究組：在整個跟崗培訓中，我們學習華師大碩士寧艷老師《基于概念生態(tài)的教學活動促進小學生概念轉變的研究》課題目方案，建立〈聲音〉概念生態(tài)研究合作小組（簡稱“聲音組”：吳向東老師（總指導）、馮翠典博士、寧艷碩士（理論指導）、周達航老師、謝明軒老師（教學實踐）），通過小組合作，讓我們在其理論的指導下直接參與研究生和博士生的教學研究項目的具體操作和實踐，學習和實踐“概念生態(tài)”的教學模式和poe教學流程，并運用數學化科學教學的理念，將科學教學與現代教育技術整合的手段，學習二階段前測和二階段后測的設計、操作和分析，并為教學設計、實施和反思提供科學、準確的數據和依據，成功完成有理論指導、科學數據參考的《聲音》單元的創(chuàng)新課程設計和教學實施。
跟崗指導群：10月14日舉行“省級骨干老師跟崗培訓暨鳶尾花（iris）團隊20xx—20xx年度第一次研討會”。參加人員：廣東第二師范學院領導、華師大語文教學專家、華師附小領導及語文老師、鳶尾花（iris）團隊、吳向東跟崗團隊。會議程序：1、第一批專職老師匯報教學方案：屈倩清《被壓縮的空氣》、周達航《聲音》、謝明軒《聲音》、涂先欽《小池塘大世界》、黎鳳霞《熱脹冷縮》、黃小芬《磁鐵》。2、廣東第二師范學院指導專家老師對學員的方案提出指導意見。3、深圳南山實驗小學唐曉勇作《螞蟻行動研究》的講座。4、華師附小張文娟作〈閱讀兒童故事與行為習慣培養(yǎng)的研究〉開題報告。5、專家對開題報告點評和指導。
10月17日15：00—18：00在廣東第二師范學院舉行小學科學骨干教師省級培訓課題開題匯報會。參加人員：生物系領導、廣州市教育局馬學軍、華師附小吳向東工作室跟崗團隊、番禺雷曉暉工作室團隊、生物系部分學生。會議程序：第二批科學老師先說課（賴文東《讓豎起來的紙承受更大有壓力》、張福幫《磁鐵》、羅澤揚《擺》、何超群《清清的水》、李懌珍《食物鏈》、趙紅荷《食品包裝上的信息》），再回答二師學生提出的質疑，最后指導老師（馬學軍、雷曉暉、胡繼飛、陳愛葵）綜合點評。
10月15日18：00——21：00邀請廣東省電教館程五一館長對跟崗團隊進行團隊拓展訓練，程館長強調團隊合作意識和教學新思維《關進柜子里的“學習”》一直啟發(fā)著我們的培訓學習活動，并在培訓中直接應用到自己及伙伴間的協(xié)作研究、學習和交流中。
10月21日跟崗團隊到天河公園，向廣州一一三中學的彭老師、吳老師學習觀鳥。跟崗團隊向體育東路小學孫穎校長學習小組合作的設計、操作和評價和經驗。10月22日（14：30———18：30）聽課指導和第一周教學反思交流（參與：華師大心理學陳博導及其學生、荔灣區(qū)科學教研員曾憲揚老師、吳向東跟崗團隊、孫宏老師）。小組協(xié)作學習的模式構建是我們在跟崗培訓的重點，在后期我們基本都在實踐小組協(xié)作學習的設計、操作和評價，指導群體提供的經驗，令學員迅速在課堂中實施有效的小組協(xié)作學習。
這些來自不同類別的單位、不同研究方向、不同指導理念和實踐、更有不同的教學模式的指導群體，讓我們接受多元、多方面的指導，讓我們的教學理念和教學方法從不同的角度得到啟發(fā)，令我們的教學研究和課堂實施向多維度的反思和修正，讓我們的教學設計和實施不斷進步。
數學化教學實操：在跟崗期間，吳向東老師將其在數學化教學、科學與現代教育技術的整合方面的創(chuàng)新成果傾囊相授，親自為我們上現代教育技術課程，結合科學教學內容、課堂教學設計和課實施，先后學習了google地球、inspiration概念圖軟件、phet虛擬實驗軟件、數碼錄音等教學軟件，數字傳感器、天文望遠鏡和太陽黑子的拍攝等工具的實操，并指導、示范和要求學員在教學實踐（學生分析、教學設計、課堂實施、課后分析、教學反思）中應用現代教育技術。在學習和實踐中，提高我們的現代教育技術的技能和技巧，激發(fā)我們的現代教育技術的應用靈感和創(chuàng)新意識。
有情：跟崗指導自始至終都強調團隊合作的重要性，建立分工協(xié)作、互助結對、合作研究、相互啟發(fā)、共同促進的跟崗團隊。根據需要在跟崗其間建立了各種功能的協(xié)作研究和工作小組，如建立《聲音》概念生態(tài)研究合作小組；根據專兼職科學老師配對，建立優(yōu)勢互補、互助的結對小組；為高效地完成培訓任務，根據老師的特長和設備建立團隊分工協(xié)作小組：周達航——組織；涂先欽——新聞；李懌珍——后勤；謝明軒、周達航、張福幫——拍攝；謝明軒—活動記錄、照片處理上傳；周達航、屈倩清、趙紅荷——課堂實錄；寧艷——課堂錄像、后期處理。在團隊協(xié)作下我們建設了26g的教學資源，并實現了網絡和光盤共享。
在此團隊精神的感召下，我能積極為團隊多出點汗，記錄和整理培訓活動資料照片、提供教育技術支持，共同參與教學設計、探究活動設計和教學實施等，積極參與相互啟發(fā)，并創(chuàng)新地利用同伙的啟發(fā)和指導。
有磨礪：在培訓時，我與周達航參與到華師大寧艷碩士的《概念生態(tài)》研究項目中的《聲音》教學設計與實施，在導師嚴謹的理論指導和伙伴的合作中，依照poe模式和導師的教學理念進行多次修改教學設計、探究活動設計和記錄表，并分別實施兩課時共六次的試驗課。通過實踐使我的教學設計和課堂實施從憑經驗出發(fā)，到走向重視理論指導和注重學生的分析，通過現代教育技術融合和精簡教學探究活動，為學生搭建合理的教學支架，利用小組協(xié)作學習模式提高學生的注意力和學習熱情，將復雜的技術、活動、記錄和組織，整合到“簡單”教學流程中，還時間和空間于學生。
有收獲：艱辛的磨礪，更新自己的教育學、心理學和學科的專業(yè)知識，提高了我的教學領悟能力和操作能力，并提高我的科學素養(yǎng)和教研能力，更提高自己現代教育技術與課程的整合水平，更領悟了導師們的先進教學理念、勇于改革和不斷超越自我的精神。
有潛力：在培訓中，越來越覺得自己的哲學社會素養(yǎng)和教育心理學的嚴重不足，課堂合作小組的組織和教學細節(jié)的設計是自己的弱項，教學的創(chuàng)新和分享成果欠缺積極性，現代教育技術欠精。
學然后知不足，知不足而奮起，奮起后學更有潛力。
同學們！讓我們“將一份感恩，謹記于心”！
讓我們記住吳老師與大家的共勉：也許我們無法選擇職業(yè)，但我可以選擇賦予于職業(yè)生活以不同尋常的意義。
期待一起飛揚！
工作室工作匯報篇九
作為一名工作室的成員，我們經過幾個月的努力，終于迎來了一次成果展示的機會。在此次成果展示中，我和我的團隊成員一起展示并匯報了我們的項目成果和實踐經驗。通過這個機會，我學到了很多關于團隊協(xié)作、項目管理和職業(yè)素養(yǎng)的知識和經驗，并深刻地認識到了自己的不足之處。在本文中，我將分享我在工作室成果匯報中收獲到的一些心得體會，希望它們能對那些還在努力的同學們有所幫助。
在這次成果匯報中，我和我的團隊成員利用圖文并茂的方式展示了我們的項目成果，并講述了項目開展過程中遇到的困難和解決方案。我們詳細介紹了我們的項目目標、團隊分工、研究方法、數據分析以及最終得出的結果。同時，我們也討論了那些實際操作過程中的問題以及我們如何解決它們。在與聽眾互動過程中，我們回答了他們的問題并分享了自己在這個過程中的心得體會。
通過這次匯報，我認識到了展示成果的重要性。不僅要在視覺效果上讓人滿意，也要充分表達出項目的價值，還要清楚地說明你的研究成果。同時，在展示成果的過程中，聆聽者的反饋也非常重要。通過聽眾的問題和意見，我們可以獲取到進一步的信息，并在之后的研究和項目開發(fā)中加以應用。
三、團隊協(xié)作。
在這個項目中，我們有來自不同領域的人員，如設計師、客戶經理和程序員。每個人的技能和知識都不盡相同，但是通過有效的溝通和明確的分工，我們成功地將每個人的力量匯集起來，實現了我們的目標。這次匯報，也是我們團隊合作的一次考驗，我們必須在時間限制下做好準備、協(xié)調一致、排列合適的敘述順序、保持一定幽默感等等。
這次成果匯報也讓我們認識到了團隊合作中的一些重要要素。首先，要建立明確的角色和工作分工。如果每個人都做同一件事情，那么團隊成員將無法發(fā)揮各自的優(yōu)勢。其次，在一個團隊中，學會協(xié)調和克服沖突非常重要。我們需要接受不同意見，以便達到構建團隊協(xié)調一致共同目標的理想狀態(tài)。最重要的是要有耐心和信任。在這個過程中，我們需要相互信任、理解和支持。這樣，我們才能在日后的工作中更好地相互理解、協(xié)作和配合。
四、職業(yè)素養(yǎng)。
在一個團隊中，展示職業(yè)素養(yǎng)是很重要的。每個人都要認真對待自己的職責和承諾，在時間和物質上謹慎節(jié)約，嚴格管理自己的工作進程。在我們的成果展示中，將職業(yè)道德重視到極致，不僅體現在由責任驅動的表現上，同時也看得出來內在的價值觀是對的。我們要知道職業(yè)素養(yǎng)為我們未來的職業(yè)生涯帶來了積極影響，并且成功實踐了人與人之間的協(xié)調和通信。
五、總結。
通過在這個項目匯報中的經驗，我學到了很多關于團隊合作、項目管理和職業(yè)素養(yǎng)的知識和經驗。在匯報中，我發(fā)現了自己的不足之處，并有機會從團隊成員中學習。同時，我認為在團隊合作中，關鍵是建立明確的角色和分工，協(xié)調不同意見以達成共同目標。在展示職業(yè)素養(yǎng)上，我們要盡可能地表現出職業(yè)道德、服務態(tài)度和責任感，并嚴格管理自己的進程。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，這些經驗和知識將對我有所幫助。
工作室工作匯報篇十
1、xx年省小學數學經典示范課例優(yōu)秀錄像課評比揭曉，全省600堂課，一二等獎各半，我輔導的17堂錄像課全部榮獲省一等獎：
2、xx年4月，輔導師淼老師制作的的《克與千克》課件榮獲
第一屆
全國小學數學課堂教學ppt評比一等獎，譚老師榮獲優(yōu)秀指導獎。3、xx年4月，參加湘潭市小學數學教學競賽，輔導易璇獲課堂教學比賽獲一等獎，輔導丁理冊獲得評課比賽一等獎。
1、3月份、5月、8月、10月，11月、12月，譚老師應邀前往婁底、株洲、懷化、古丈、華容、益陽、郴州、青島等地進行現場課示范和理論講座，均獲得高度
評價
。2、《湖南教育》雜志在xx年第5期以《我的人生拒絕“撞臉”》為標題報道工作室主持人譚念君老師的優(yōu)秀事跡。
3、組織名師工作室成員集體撰寫的《商的變化規(guī)律教學研究報告》在《湖南教育》c版第4期發(fā)表；集體撰寫的《認識線段教學研究報告》在《湖南教育》第8期發(fā)表；集體撰寫的《“容積與容積單位”教學研究報告》在《湖南教育》xx年第1期發(fā)表。
4、5月，應邀帶領工作室成員參加并指導姜畬中心校畢業(yè)復習研討會。
5、7月26日工作室成員王老師赴平江參加全國首個大型援教公益“春暉學院”進行現場教學和專題講座，獲得高度
評價
。6、工作室譚老師、彭老師、劉老師分別赴北京參加“未來教育家”“青年精英教師”培訓。
7、譚老師作為湘潭市小學數學名師工作室主持人，赴上海參加市教育局組織的“雙名工作室主持人培訓班”，組建成立了市級工作室，設計并撰寫了湘潭市小學數學名師工作室三年發(fā)展規(guī)劃，制定湘潭市小學數學名師工作室xx―xx年度
工作計劃
。8、名師工作室承擔省級國培項目主題式教學資源研修開發(fā)項目，負責小學數學7個專題的資源開發(fā)工作。
9、譚老師作為湖南省質量檢測工具研發(fā)5位核心
專家
之一，自xx年起一直在省監(jiān)測中心進行質量檢測工具研發(fā)工作，今年還參與“湖南省基礎教育質量監(jiān)測分析報告”撰寫。10、組織工作室成員撰寫《小學數學通俗讀本》一書，已送湖南教育出版社審稿。
11、與師淼老師共同撰寫的《克與千克教學實錄及評析》在《小學數學教育》發(fā)表。輔導王老師撰寫的'《美之奧秘教學實錄及評析》在《小學數學教育》發(fā)表。
12、10月、12月，工作室先后兩次參加湖南省小學數學送培到縣活動，工作室成員彭、丁老師、譚老師執(zhí)教了示范課，作專題講座，受到廣泛好評。
13、譚撰寫的論文《數學課堂拒絕形式主義的虛假繁榮》
一文
獲市一等獎，并送省參評。14、譚名師工作室被評為雨湖區(qū)芙蓉標兵崗。
15、工作室譚老師、張老師、譚老師被授予“湘潭市專業(yè)技術骨干人才”榮譽稱號。
16、譚老師被評為“湖南省優(yōu)秀教研員”。
由譚老師主持的“創(chuàng)新使用教材與小學數學教師專業(yè)發(fā)展研究”課題順利結題，并參加了xx年湘潭市教育科研成果評比。
籌備《基于數學
思想
的小學數學案例研究》課題xx年申報工作。積極與省市財政廳財政局聯(lián)系，成功申報了“珠心算進入小學課程試點實施”實驗區(qū)項目，由省珠算協(xié)會每年撥付專項經費用于全區(qū)珠心算教學教研工作，連撥三年。
成立了雨湖區(qū)珠心算
領導
小組，組建了雨湖區(qū)珠心算教學實驗實施小組，9月組織進行了“雨湖區(qū)xx年珠心算教練員培訓班”全員培訓，組織編寫了《珠心算訓練手冊（第一冊）》，珠心算教學實驗實施小組堅持到校聽珠心算隨堂課，指導學校珠心算教學教研工作。11月27日組織了全區(qū)“讓智慧在指尖舞動”珠心算教研活動，金庭學校朱大平老師帶領12名一年級孩子展示一位數聽心算表演，護潭學校珠心算實驗教師李平均代表實施小組向省市區(qū)有關
領導
匯報了我區(qū)珠心算工作的情況，云塘學校謝丹老師和熙春路學校陳喜老師執(zhí)教了兩節(jié)珠心算教研課，老師們積極評課議課，雨湖區(qū)的珠心算教育成果受到省珠算協(xié)會秘書長張向陽處長的高度肯定，他說雨湖區(qū)的珠心算工作在短短2個多月的時間里能取得這樣的成效，出乎他的意料之外，非常不容易。12月底，組織參加全市海峽兩岸珠心算通信比賽，我區(qū)3352名學生參賽，942名學生獲獎。
工作室工作匯報篇十一
（一）上"劉峰工作室"建設：
作為濟南名師建設工程人選，"劉峰工作室"上博客圍繞研究初中語文教學，已發(fā)表博文六百五十多
篇
，訪問量已達223，000之多，苦心經營，力爭不負"優(yōu)秀濟南市名師工作室"稱號。（二）支教送教
20xx年，先后數次赴三中、六中、刁鎮(zhèn)、相公等中學參加我市名師辦組織的名師下鄉(xiāng)支教送教活動。
（三）義務輔導
在20xx年暑假期間，積極響應我市教體局在初中學段開展"走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)"義務輔導活動，先后赴龍山、三中、文祖、圣井等中學參與我市的名師下鄉(xiāng)義務輔導活動，為傳播xx初中教師偉岸正直、陽光大氣的正能量，灑下了汗水，付出了辛勞。
（四）定點支教
本學期，根據xx市教育局《關于開展名師工作室定點支教活動的實施
方案
》要求，多次赴定點學校圣井中學參加支教活動。本學期的支教活動主題為"同課異構，提升語文課堂教學品級"。采取的形式主要有兩種；一是由"劉峰工作室"成員和定點支教學校語文組的老師共同展示同一課題和同一課型，有我進行點評和重構；二是我針對初中階段普遍較為薄弱的
寫作
教學執(zhí)教示范課供該校的老師借鑒和商討。精心
組織，認真實施，使定點支教活動不走形式，取得實效，充分發(fā)揮工作室主持人的帶頭輻射作用。（一）教育教學工作方面
作為一名骨干教師，我已經連續(xù)十二年擔任初三語文畢業(yè)班的教學工作。今年又在教育教學方面成績斐然，所執(zhí)教的15班、16班的'語文成績在20xx年濟南市中考中成績優(yōu)異，再一次為我市高中學段輸送優(yōu)秀畢業(yè)生竭盡全力，20xx年教學量化成績再一次在我校名列前茅，本人也再一次榮獲校優(yōu)秀教師的榮譽稱號?，F擔任九年級三班的語文教師及九年級語文課外輔導教師，愛崗盡職、殫精竭慮。在本學期學校組織的數項測試中，所教學生的語文成績已由剛接手時的落后情況躍居為級部中上游水平。注重對特長生的培養(yǎng)，20xx年12月，在
精心
修改的基礎上，組織本班七名同學學生參與了中國
語文教育教學研究會組織的 "新人杯"第十五屆
全國中小學校園文學大賽。（二）教研培訓方面
本年度參與了多項教學培訓或實踐活動。20xx年3月作為濟南市骨干教師赴濰坊參與了課堂教學創(chuàng)新力大賽；20xx年10月與我校備課組老師赴洛川故里采集校本研修材料；20xx年10月赴廈門參與xx市名師辦組織的"全國中小學名師工作室論壇"； 20xx年12月參與濟南市教育局組織的 "名優(yōu)工程"培訓活動；參加了20xx年教育部、財政部聯(lián)合組織的中小學教師國家培訓活動，悉收獲頗豐，并主動在初中語文教育教學領域積極進行示范和推廣。還組織和參加了數項語文教學教研活動。20xx年暑假期間，圓滿完成了山東省遠程研修初中語文指導教師的培訓任務；本學年又先后兩次參與了xx市教研室初中語文導學案八上、八下的編寫。
（三）論文與報道
20xx年9月所撰寫的"欣賞自我、育地徜徉―品xx教育、筑青春夢想"感悟
篇
刊登于xx市委主辦的《學習與研究》。20xx年11月，《今日xx》以"桃李不言，下自成蹊"為題，對我的教育教學工作進行了報道，給了我極大的鼓勵。"劉峰工作室"，這里有屬于我們的世界，感謝
領導
為我們提供
了這樣一個廣闊的平臺，可以讓我們交流、共享、共贏。在看到取得的成績的同時，我們還清醒的意識到，在工作室建設方面，還存在諸多不足。最典型的是長期存在、難以克服的的"重實踐、輕理論"的傾向，主要表現為對所做過的工作在梳理和反思方面力度不夠，尚欠缺更前沿、更高端的教育教學理論指導和支撐，工作距離原點雖也漸行漸遠，但距離應達到的目標還相去甚遠，自我的提升幅度緩慢，不能游刃有余地發(fā)揮工作室主持人的作用，所以"受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷領導
之命"。 在今后的教育教學工作中，我定會更加嚴格要求自己，熱愛教壇，辛勤耕耘，做到既學而不厭，又誨人不倦，時時磨礪自己，不斷提升內涵，為我校、我市的語文教學做出更大的貢獻。述職完畢，敬請批評指正。
工作室工作匯報篇十二
甲方：渠玲。
乙方：學員。
丙方：臨山小學。
丁方：學員所在學校。
振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。青年教師代表著各級各類學校的未來。為了加大對本區(qū)青年教師崗位和成才的力度，以師徒結對為基本形式，以傳、邦、帶為主要手段，實施對青年教師的培養(yǎng)和指導，在年月至年月期間，本區(qū)青年教師____________（乙方）在教育業(yè)務上自愿拜____________（甲方）為師。經雙方協(xié)商同意簽訂如下協(xié)議：
一、各方職責。
（一）甲方職責。
1、帶頭執(zhí)行師德規(guī)范，用高尚的師德為青年教師作出示范。
3、每學期隨堂聽乙方課不少于8節(jié)。
5、每學期對乙方課堂教學過關抽查不少于2次。
6、對乙方進行業(yè)務指導，確保兩年內順利通過“三過關”考核。
7、每學期指導乙方上匯報課不少于2節(jié)。
8、積極支持乙方主動參加學校和上級教育部門組織的各項業(yè)務競賽，并作好賽前指導工作。
9、認真督促乙方完成好學校布置的教師基本功作業(yè)；動員乙方積極參。
與現代化教學手段使用的培訓。
10、每學年寫好一篇關于做好青年教師業(yè)務培養(yǎng)的專題總結。
（二）乙方職責：
1、認真貫徹師德規(guī)范，自學堅持用師德標準指導自己的言行，做到教書育人，為人師表。
2、每學年認真閱讀不少于2本教育理論專著，并認真做好讀書筆記。
3、積極參加本學科教研活動和備課組活動。
4、一學期聽指導教師（教研員、師訓員除外）隨堂課不少于8節(jié)。
5、每學期內上匯報課不少于2節(jié)。
6、定期完成的有關內容考核。
7、積極參加學校組織的各項業(yè)務競賽。
8、認真從事課題研究，學年結束時向甲方交出一份課題研究的階段性報告。
二、本協(xié)議自即日起生效，到年月中止。
甲方：指導師（簽名）甲方所在學校：負責人簽名。
（學校公章）。
乙方：學員（簽名）乙方所在學校：負責人簽名。
（學校公章）。
附件2。
區(qū)名師培養(yǎng)對象師徒結對活動記錄表。
工作室工作匯報篇十三
1.管理自律制度。每位工作室成員都是工作室的管理主體，承擔管理與自我管理的職責，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態(tài)運行。
2.自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設研究課、實驗課，每學年不少于一次，發(fā)現和分析教學問題，提高教學實踐能力，為研究提供線索和素材。
3.自主學習制度。工作室成員每學期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。
4.專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學期撰寫三篇以上教學案例、教學反思（或教育隨筆）和一篇具有較高質量的教學研究論文。
5.網上互動制度。建立名師qq群，工作室成員應充分利用網絡優(yōu)勢實行網上學習、教學交流與研討，使網絡成為工作室的動態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。
6.自動退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動的成員或對本應履行的研究任務推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制。
現在，許多教育行政部門和學校都建有“名師工作室”，意圖以“名師”帶動教師隊伍建設。實踐證明，名師工作室的成立，充分發(fā)揮了名師的示范、輻射和指導作用，實現了資源共享、智慧生成、全員提升的目的，培養(yǎng)了一批師德高尚、造詣深厚、業(yè)務精湛的教師。筆者認為，若要將名師工作室的效益發(fā)揮到最大化，還應該注意：“名師工作室”要成為“民”師工作室。
名師工作室不是專家的實驗室，也不是農民的溫室大棚，無論是成員層次的組成、成員地域的選擇、研究方法的運用，它都應該成為從科研成果到實踐運用的紐帶與橋梁，更好地、更多地為“平民”教師改善教育教學行為提供服務與保障。
1．名師工作室的成員要來源于教育教學一線。無論是領銜人還是工作室成員，都應該直接從事本專業(yè)的教育教學工作，并且要包括一部分普通教師或青年教師（非名師），從而體現工作室組成人員的層次性，為工作室研究主題的深入和有效開展提供最直接的師資保障。同時，不同地區(qū)、不同層次的教師參與，會在這些成員周圍（或各自所在學校內）形成一個非團體性質的、松散型的研究組織，隨著工作室研究活動的持續(xù)展開，其效應必將被不斷擴大，從而產生輻射。因此，這種師資組成，除了工作室的核心型成員之外，在其外圍還會有松散型和輻射型研究隊伍。當然，為了實現理論的引領，各個工作室也可聘請一些專家作為工作室的顧問。
2．名師工作室的成員要實行條件準入制。也就是說在確定工作室成員條件后，組織人員應該通過答辯、課堂實踐、案例評析等方式對志愿加入的申請人員進行考核、認定。
首先，從條件上看，領銜人應該做到理念先進，能主動進行教育教學改革，具有較強的教育教學能力及研究能力，基本形成自己的教學風格和教育藝術，教育教學質量高，有一定的管理、組織能力；工作室成員至少應該有自我完善、自我突破、自我發(fā)展的愿望。其次，從形式上看，在報名之前要讓其認識到參與工作室的目的，以及對所研究主題的了解程度或參與興趣；要考慮其所處地域對本專業(yè)、本主題的需要程度，例如，常州市相當一部分名師工作室的成員就來自農村學校。
3．名師工作室要堅持草根化研究、行動研究。正是因為有了一線教師的加盟，有了不同層次教師的參與，名師工作室的研究才可能成為草根化研究——問題從學校、教師、學生、教育教學實踐中來，然后在教育教學實踐中尋找答案、解決問題，及時地在教育教學行動中檢驗、實踐、推廣研究成果。這樣的工作室，才是真正意義上的“工作”室，而不僅僅是研究室、觀察所、望站。
教育要面向未來，名師工作室的發(fā)展目標自然也要著眼于教育的“明天”。因此，名師工作室從研究主題上、從工作制度上都要著眼于教育、教師未來的發(fā)展。
1．確定研究主題——體現前瞻。有人說，名師工作室是點的凝聚，夯實底盤；是線的延伸，內化結構；是面的輻射，共享智慧”。那么，維系工作室的點、線、面又是什么呢？是著眼于未來的研究主題。因為名師工作室的目標不僅僅是為了培養(yǎng)一批新名師，更應立足于長遠的教育事業(yè)。因此，我們認為，研究的主題要有前瞻性，應該來源于教育教學實踐，應該關注當前課程改革的方向，關注新時期學生發(fā)展的動向，關注本地區(qū)教育教學、本學科亮點或存在問題。這樣的一些主題，能極大地促進地方教育資源的整合，有效提高教師研究能力，提升教育教學水平，促進學生素質的發(fā)展。
2．明確發(fā)展職責——和諧共生。名師工作室的成員體現了層次性，工作室應該成為培養(yǎng)未來名師的搖籃，普通教師要努力成為骨干教師，今天的成員要成為明天的領銜人。因此，在工作室內應該明確各自的職責，確立工作制度，形成工作常規(guī)，促進整合發(fā)展。例如，常州市名師工作室的基本制度有：導師培養(yǎng)制，即為青年教師量身制訂成長方案，促使工作室成員成長為在某一方面學有專長、術有專攻的名教師；二是項目領銜制，即確立一項研究課題，開展教育科學專題研究；三是成果輻射制，即將工作室成果以各種形式進行介紹、推廣。同時，領銜人與教育行政部門、領銜人與成員都要簽訂協(xié)議，加強過程與結果的考核，做到真正的制度保證。以上制度實則體現了工作室在教師培養(yǎng)過程中吸收一批、發(fā)展一批、壯大一批、帶動一批、擴大一批、影響一批的思想，實現研究進程、工作開展的延續(xù)性。
1．名師工作室對內要倡導民主。也就是在研究過程中，不能搞“一言堂”和“絕對權威”，允許有不同的聲音發(fā)出，允許有不同的見解產生，百家爭鳴才能百花齊放，爭論、爭鳴之中才有智慧的火花閃現。因此，工作室要經常開展論文研討、專著交流、學術沙龍、研究報告會、教師論壇、公開教學、調查報告等一系列活動，不斷實踐、總結、反思、批判。只有這樣，工作室的研究水平才會整體提升，研究方向才會不斷走向科學。
2．名師工作室對外要積極宣傳。首先，工作室要積極開展成果展示活動，宣傳和推廣研究成果，如組織主題觀摩、成果論證、研究網頁、專題匯報等活動，不斷擴大影響力，吸引更多的人員關注或參與，形成工作室內外互動的研究局面，使研究形式更加多元，研究過程不斷生成。其次，名師工作室要對外求得行政支撐和業(yè)務指導，教育行政部門和業(yè)務管理部門要積極提供平臺，及時提供培訓研修的機會，進行人才交流與輸出，從而形成輻射、擴大影響，促使工作室在新的更高的平臺上運作。
作者：吳漢平，原載于《中國教育報》。
工作室工作匯報篇十四
9、樹瑋學良游戲工作室。
13、翰炫奕清游戲工作室。
47、麟星鎮(zhèn)巖游戲工作室。
51、敬弘基廣游戲工作室。
64、翰鴻楓飛游戲工作室。
94、圣彥同熙游戲工作室。
105、紹爾俊威游戲工作室。
107、恒盛博曦游戲工作室。
113、綠新隆游戲工作室。
114、華成鴻游戲工作室。
116、福宸途游戲工作室。
117、宇巖昂游戲工作室。
118、廷熙鴻濤游戲工作室。
119、星言炫鋒游戲工作室。
121、康風宏游戲工作室。
122、森輝信游戲工作室。
124、邦鑫志游戲工作室。
125、清濱逸游戲工作室。
129、光盛泰游戲工作室。
131、頌信睿游戲工作室。
135、茂亞百游戲工作室。
137、朋海普游戲工作室。
140、寧鴻風游戲工作室。
145、杜維駿貫游戲工作室。
146、升云納游戲工作室。
148、克漢旭游戲工作室。
152、瑋渝銳游戲工作室。
153、樂京奇游戲工作室。
154、元筑伊正游戲工作室。
155、圣銘克游戲工作室。
159、樺利達游戲工作室。
160、樂邦發(fā)游戲工作室。
161、瑋東同知游戲工作室。
164、巖馳濤茂游戲工作室。
167、鴻錦斯游戲工作室。
168、天謙達游戲工作室。
170、贏升齊元游戲工作室。
171、正言多游戲工作室。
175、亦寶聯(lián)游戲工作室。
176、佑艾克游戲工作室。
180、金基豪游戲工作室。
工作室工作匯報篇十五
第一條本工作室的名稱為工程學院青春湖工新媒體工作室，簡稱青春湖工。
第二條本工作室是在共青團工程學院委員會的指導和組織下，由工程學院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學院委員會官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學生的大學生活，引領青年，服務青年。
第三條宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，引導青年學生成為社會的合格人才。
第四條工作室活動自覺遵守國家法律法規(guī)，維護校園環(huán)境、社會秩序以及網絡環(huán)境的穩(wěn)定。
第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本工作室自覺接受各方監(jiān)督。
第六條遵守學校各項規(guī)章制度，日常工作實行民主集中制原則。
第七條本工作室的最高決策和管理機構是工作室管理機構，其主要職責是:。
2.審核、通過本工作室的工作計劃和工作報告;。
3.籌備召開工作室的會員代表大會;。
4.向會員代表大會報告工作和財務狀況;。
5.決定會員的吸收和除名;。
6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;。
7.決定主要負責人的委任;。
8.領導本工作室各機構開展工作;。
9.決定其他重要事項。
第八條本工作室管理機構設會長一名、副會長三名，部長若干。本工作室管理機構成員必須具備以下條件:。
1.精通本工作室工作，有一定組織能力;。
2.思想積極上進，有創(chuàng)新意識;。
3.學習上勤奮刻苦，成績優(yōu)良;。
4.工作上積極主動，團結同學，有團隊意識，有奉獻精神。
第九條本工作室負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。負責人政治方面出現問題，或工作室工作出現嚴重問題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。
第十條工作室負責人的權利和義務。
1.服從共青團工程學院委員會的領導;。
2.定期召開例會并制定本工作室的規(guī)章制度、活動計劃;。
3.組織工作室成員開展各項活動;。
4.培養(yǎng)推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;。
5.加強校內、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹立工作室良好形象。
第十一條工作室負責人的退出和除名。
1.學生畢業(yè)離校，自動退出工作室;。
4.不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經工作室管理機構決議可予以開除。
第十二條工作室每星期召開一次工作例會。工作所有成員必須按時出席并參與組織的各項活動;長期不遵守章程制度者，工作室管理機構有權對其進行免職。工作室管理機構重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數制;日常決議的表決，到會人數必須超過應到會人數的三分之二，并實行二分之一的簡單多數制。
第十三條工作室會長職責。
1.負責確定本工作室各個階段的工作目標和任務;。
2.領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。
3.監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評。
4.負責工作室重大活動的籌備和組織。
5.加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協(xié)調各方關。
系，爭取各方支持。
第十四條副會長協(xié)助會長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會長不在時，副會長代理會長工作。
第十五條工作室下設人力資源部、對外聯(lián)絡部、編輯部、運營部，共三個部門。各部門職能具體如下:。
人力資源部。
1.負責會員的招新、新成員培訓、入會審批以及工作室工作人員檔案的管理;。
2.負責工作室活動的策劃、組織及后勤保障工作;。
3.財務管理;。
4.協(xié)調其余各部的活動安排。
對外聯(lián)絡部。
2.爭取與校內各單位的合作;。
3.微信大屏幕聯(lián)絡、現場技術支持。
編輯部。
2.關注同行業(yè)校內外的微信公眾平臺以及新浪微博，學習并豐富。
運營部。
1.負責工作室與各學院以及社團的聯(lián)系，加強合作;。
3.負責工作室與校內外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進一步提高工作室形象和知名度。
第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件。
1.具有工程學院正式學籍;。
3.對網絡文化感興趣。
1.提出入會申請;。
2.經工作室負責人審核后方可加入工作室。
第十八條會員權利。
1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;。
3.獲得本工作室服務的優(yōu)先權;。
4.對本工作室工作的批評建議權和監(jiān)督權;。
5.退會自由。
第十九條會員義務。
4、向本工作室反映情況，提供有關資料。
第二十條會員退會應書面通知本工作室，且需至少提前一個星期提出退會申請，并在退會前完成交接工作。
2.選舉和罷免工作室執(zhí)行機構;。
3審議工作室執(zhí)行機構的工作報告和財務報告;。
4.決定重大事宜。
第二十二條會員大會(或會員代表大會)須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經到會會員(或會員代表大會)負責。
第二十三條會員大會(或會員代表大會)每屆一年。
第二十四條會員大會(或會員代表大會)執(zhí)行機構，對會員大會(或會員代表大會)負責。
第二十五條工作室執(zhí)行機構的職權是:。
1.執(zhí)行會員大會(或會員代表大會)的決議;。
2.籌備召開會員(或會員代表大會);。
3.向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;。
4.決定會員的吸收和除名;。
5.決定工作室下屬各部門主要負責人的聘任;。
6.領導本工作室各機構開展工作;。
7.制定內部管理制度。
第二十六條經費來源。
1.大型活動主管部門審批經費;。
2.贊助。
第二十七條新浪方經費發(fā)放會略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會員中分配。
第二十九條本工作室建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真實，準確，完整，并接受主管部門監(jiān)督，主管部門有權提出監(jiān)察要求。
第三十條本工作室具有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十一條本工作室資產管理必須執(zhí)行工程學院相關財務管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和主管部門的監(jiān)督。
第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務狀況報備主管部門。
第三十三條工作室經費使用嚴格實行憑票報銷制度,報帳必須持正規(guī)收據、發(fā)票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經辦人、副會長或者會長簽字,方予報銷;金額大于10元者,則須由經辦人、工作室會長簽字予以報銷;如發(fā)現經費使用報銷中有弄虛作假等違反財經紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節(jié)輕重,予以上報主管部門處理。
第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經本工作室會員大會審議。
第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由工作室執(zhí)行機構提出終止動議。
第三十六條本工作室終止動議須經會員大會表決通過，并報主管部門審查同意。
第三十七條本工作室終止前，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十八條本工作室經主管部門辦理注銷登記手續(xù)后既為終止。
第三十九條本工作室終止后的剩余財產，在主管部門的監(jiān)督下，按照相關規(guī)定處理。
本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會。
本章程自公布之日起生效。
工作室工作匯報篇十六
04、幀鎮(zhèn)遙拉湛旦弘伍賽頷元燃。
05、鷹志守筆綜飛嵩禾澍樊閩迅。
06、衡譯炳中鈞焱高腸暉習燊皓。
07、憲征荃天曲者璇理兵小多想。
08、坤斯岸騫勃滔驥馳寅百深宋。
09、緲共二凌澤庸瓔一洲珣瑋鐸。
10、坡邁鳴肅曇晧桐策群輪伯琉。
11、亙遷又梨兼?zhèn)H祜釋贏定銀挺。
12、賈硯旭玖頡本旋奔昀倚王芒。
13、綠賢缶放晰臨享婁貫儉商梁。
14、鋒明禎繁弦微耐樸皚曾先漁。
15、琛越吟塵喆綱衛(wèi)奉電根碌邶。
16、煉侃星孤朔惜見蓬野潭稹采。
17、銳鳩召鵬豐苔堯禰罡穩(wěn)叢施。
18、培潮遠震昪緯彌頻軼鴻合杰。
19、含殿絢折函圣蕭甲雄粒沙城。
20、笑珂勵喬邑顥曄億垚頗絮幼。
21、魏驛也幻陶泉子孝郁浚顯地。
22、少訪朕時保晗玳籌鐘家昕品。
23、尚果祖擎舟炬稷東聚柱珞資。
24、殷愷照散奎耘駿株極煊剛曜。
25、非崴樹輯楮雋際琯右仕刊鞏。
26、池羨漫弩涼夫數聽溢愉漢季。
27、同巽惟飆瑯琥翱榆胡敖軍白。
28、苛祺曹至尉湫禪竣阜秼引劫。
29、莊匡芽爭酉葆圖營佚程釗侖。
30、響倡驍騁為喻龍豆彧源獲疆。
31、歌以山杉霽來古嚴界舸翕舜。
32、熠存覓聲仁若異運蒙賦默沁。
33、向勛午胤開卡翌沂恩治珺尤。
34、恒普悠呈捷淮寞察玧彪魯懷。
35、璟典獨頌驄淘冕密衍俠臻淳。
36、椋哲達康鎖忻西樺吉兆復飚。
37、偉鋼俊濱鄰輔獻吳棋琨恭滕。
38、詩知澈焊躍橋秉墩藍虞拓洵。
39、略赤楷霎李赫興上游勁譽裕。
40、會畏輝俯醒灃畢凰好益掣紋。
41、碫陵言籽琪隊烽煜峰瀟維發(fā)。
42、帥善燾鋮鈺稼宥武谷澄禹能。
43、焰坦或奮初賀棟霖州宗循巖。
44、論璋何鑰闊田慕鍵選裙桔謙。
45、鄭字夭義浩聞翊良玄乾峻庶。
46、沖勒特升夕聯(lián)陸路威呂韶泰。
47、曙儒魁旺肯登壯男里旲人信。
48、奧德童卓亨漾積燦泓珰坪增。
49、梨柱尋謹弦鷹煊鋼瞻淺汶皚。
50、夭梓昊名臨記載白同起者朗。
51、臺恩裙等前心卡滕坤雍符體。
52、迎嘲惜鯤丞大忠斌律宗瑄醇。
53、億淼塵斗宥澍貫冀皓適赫派。
工作室工作匯報篇十七
行色匆匆。轉眼生命之樹又增添了新的年輪。一年來我和學生共成長同發(fā)展?，F簡要做一梳理、總結。
一、在閱讀中豐富底蘊。
一年來，我認真閱讀工作室必讀書目：申小龍教授的《漢語與中國文化》和王榮生教授的《聽王榮生教授評課》，勤做筆記。
七月，在新生小學參加工作室讀書交流活動。
二、在實踐中錘煉教藝。
結合課堂教學，每月進行一篇課例研究，我先后研究了《最佳路徑》《第一次抱母親》《宋慶齡故居的樟樹》《黃山奇松》等課文。
何主任聽隨堂課兩節(jié)，分別是《最佳路徑》《黃山奇松》，前者參加江蘇省中小學教師培訓學會優(yōu)質課評比獲得二等獎。
12月19日，工作室與臨城中心校舉行同課異構教學研討活動，我執(zhí)教五年級《黃鶴樓送別》。我認真研讀文本，緊扣文包詩“以詩系事”這一特質，精心設計教案，上出了自己的思考。
三、在活動中提升能力。
一月，臨城，我主持的立項課題《語文閱讀教學中有效拓展的實踐研究》通過專家組論證，順利結題。
三月、九月，參加工作室在安豐、臨城召開的.第三次、第四次課題研究例會，聽課評課，交流學習。
四月、十月，工作室分別在大營、合陳舉行課堂教學研討活動，走進志鋒、小卜、應太、俊陽的課堂，思考“閱讀教學中如何培養(yǎng)學生的感受能力”“怎樣把閱讀課上成‘學習語言文字運用’的課”。
十一月，赴南京，參加“2013母語教育論壇”，真實感受“親近母語”這一民間機構對兒童母語教育深入探討的決心。
此外，一年來，我和學生還積極參加各級各類競賽評比活動，小有收獲。（見附件）。
工作室工作匯報篇十八
為有效推動教師專業(yè)化發(fā)展進程，促進我校教師隊伍整體素質的提高，全面提升辦學水平，大力推進素質教育和基礎教育課程改革的深入實施，“我校根據鄂爾多斯市教育局關于設立名師工作室的文件精神，結合學校提出的“辦學生喜歡，家長滿意的學校”的要求，成立上海廟學?！懊麕煿ぷ魇摇保⒅贫ū緦嵤┓桨?。
一、指導思想。
以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮我校名師的示范，引領、輻射、帶動作用，開展創(chuàng)新型教育科研實踐活動，加快我校青年教師的專業(yè)化發(fā)展進程，培養(yǎng)一批有理想、有追求的高素質骨干教師，促進我校骨干教師隊伍建設，提升我校教師隊伍整體水平，辦好讓人民滿意的教育。
二、發(fā)展目標。
通過搭建平臺，激勵每位教師從合格教師——骨干教師——名師的方向發(fā)展。我校組建學校名師工作室，是我校實施名師工程的重要舉措，是為了充分發(fā)揮專家教師的專業(yè)引領作用，建立優(yōu)秀教師間合作互動培養(yǎng)人才的新機制，使其成為我校優(yōu)秀教師的重要培養(yǎng)地，優(yōu)秀青年教師的集聚地和骨干教師的孵化地，幫助培養(yǎng)對象實現專業(yè)發(fā)展，以進步的觀念、高尚的師德、良好的修養(yǎng)、豐富的經驗，投入到工作中。培養(yǎng)一支具有開放襟懷、合作意識、進取精神、書香氣質的高素質的教師隊伍，從而促進學校教育教學事業(yè)更好、更快地發(fā)展。
三、組織機構。
副組長：楊啟旻、柳樹亭組員：許繼文吉噶蘇王彥平。
四、名師選拔。
工作室成員必須是：思想上積極上進，具有樂于奉獻與勇于探究的精神，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)思想穩(wěn)固；專業(yè)基礎扎實，在新課程改革中身體力行；在教育教學工作中有自己的見解和突出的成績，獲旗級以上優(yōu)秀教師稱號，通過各人申報，校領導班子討論，民主評議產生。
1、成立組織。設立名師辦公室，為名師研究提供場地，書籍，電腦等備品，建立名師工作檔案，制訂工作目標、制度、職責，本工作室結合成員的自我發(fā)展情況，為成員制定專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，簽寫名師工作責任狀，促使每位成員盡快提高教育教學水平、校本研修能力和科研能力，推動成員的專業(yè)成長。
2、自我提升。工作室成員應做到自身專業(yè)素質的提高，成為學習型人才，要經常通過網絡、書籍系統(tǒng)學習本學科的前沿理論與課程改革理論，要求每周做好讀書筆記，并定期在校園網絡平臺發(fā)表讀后感言，交流心得體會，以同伴互助的方式實現成員的共同成長。此外，工作室成員要對工作是急需解決的問題進行歸納，通過每月一次的校本研修活動，以集體備課為主渠道，在名師研討解決問題，增加自身專業(yè)發(fā)展所必要的知識和技能。
3、教學引領。以教育教學為中心，開展專題研究，引領學科發(fā)展。工作室每周開展一次教學視頻學習活動，每位名師工作室成員，將自己在自我研修活動中積累的課堂實錄、教育理論、教學方法，展示給全體教師。每學期開展一次教學研究公開活動，每位成員每學期至少作一次全校公開課。并在工作室內部積極開展課堂診斷、問題研究、專題講座等活動，更新教育教學觀念，提高中青年教師課堂教學水平。
實行“名師”課堂推門聽課制，打造名師課堂；實行師徒制，讓“名師”通過傳、幫、帶，在群眾中獲得能力認同；抓課題研究，讓“名師”走在前面；讓我校“名師”樹名氣。
4、課題研究：以名師的教育教學特色和研究專長為基礎，以工作室全體成員的共同智慧為依托，對教育教學工作進行課題式研究。工作室將在工作周期內完成“創(chuàng)設課堂教學框架”的課題研究和探索，并以論文、研究會、報告會、名師博客、公開教學、專題講座、媒體報道、現場指導等形式向外輻射、示范，促進課堂教學的全面優(yōu)化，形成研究過程資料匯編。
5、教師培養(yǎng)：采用導師制度，工作室人員成為其它成員的導師，與其它青年教師結隊子，培養(yǎng)學科帶頭人。名師工作室的名師責任人要同工作室每個成員簽訂中青年教師培養(yǎng)責任書，深入研究培養(yǎng)目標、途徑，規(guī)定雙方職責及評價辦法，努力培養(yǎng)一批理論水平高、教學業(yè)務精、創(chuàng)新能力強的骨干教師。
五、制度保障。
1、會議制度。
（1）每學期召開一次工作室制定計劃工作會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。
（2）每學期召開一次“工作室”全面工作總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，分享成功的經驗、探討存在的問題。
（3）根據工作室計劃，每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。由于工作需要還要安排臨時性工作會議。（4）所有會議相關人員必須參加。
2、學習制度。
（1）按時學習：工作室成員平時通過網組書籍等渠道自學，每周將學習成果以校本研修為平臺，以觀看錄像或講坐的形式展示給全體教師，另就某一研究方向的主題每月定期集中學習一次，同時交流學習心得體會。
（2）按需學習：工作室成員每期的自我發(fā)展計劃中明確學習內容、學習目標，根據目前及今后教育教學改革趨勢在教育教學理論等方面有選擇性的學習。
（1）名師工作室負責人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。（2）工作室負責人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。
（3）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養(yǎng)計劃所確定的目標。
（4）工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室網站上。（5）工作室通過網站發(fā)布工作室工作動態(tài)、工作室成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
4、考核制度（1）工作室負責人由“名師工作室”工作領導小組考核。
（2）工作室成員的考核由其領銜人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
5、檔案管理制度。
（1）建立工作室檔案制度，并由相應人員兼管。
（2）工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據。
6、經費使用制度。
工作室所有經費由學校提供并監(jiān)督管理。學校在名家工作的經費方面，將大力支持。
六、本學期重要措施。
1、發(fā)布方案：9月1日向全校公布組建“名師工作室”組建方案。
2、設立名師辦公室，名師工作室設在多媒體教室，學校圖書室向名師自由開放，給名師工作室配一臺電腦及錄音機等設備。
2、個人自薦：9月10日個人報名對象經學校同意后向負責人報名申請。填寫報名申請表。通過民主測評，考察其品德、專業(yè)和教育素養(yǎng)，從中選聘6人與負責人組成工作室。
3、名師簽寫規(guī)劃書：9月15日召開首次名師工作會議，制定本學期名師工作室工作計劃，每名成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，并上交名師工作個人規(guī)劃。
4、近期活動按排：（1）名師工作室的成員要經常進行自我研修學習，每周寫一次學習記錄，在我校的校本研修會上將學習收獲向大家作10分的發(fā)言。（2）組織全體教師參與讀書活動。由名師向徒弟推薦讀一本書或上網學一節(jié)好課，徒弟認真研讀，作好摘抄，并寫好讀書心得體會，在每周校本研修會上向全體教師作簡短的發(fā)言交流。(3)每個月由名師選課題，師徒觀看教學實錄的光盤，團隊磨課等環(huán)節(jié)的準備，由學員上一節(jié)示范課，然后名師再點評，來打造精品課堂。（4）在12月中旬召開一次全校名師工作會議，布置名師優(yōu)質課展示活動。（5）著手建立名師檔案。
上海廟學校14年9月1日。
上海廟學校匯報材料。
上海廟學校現有26個教學班其中小學16個班、初中6個班、高中4個班。在校學生1140人，教職工90人，一年來，在鄂前旗教育局的正確領導下，上海廟學校全面貫徹黨的教育方針，依靠科學，遵循規(guī)律，堅持教書育人責任制，常年賽課，評課，教學質量大幅度提高，上學期小學統(tǒng)考我校總平均分全旗第二，初三中考總平均分、普高上線率和高一統(tǒng)考總平均分全旗第一，特別是高一統(tǒng)考成績在鄂爾多斯市15所學校中位居第六，進入鄂爾多斯市先進行列，學?；緦崿F了學年目標?，F將學校的工作匯報如下：
一、堅持教書育人責任制和成才之路激勵法。
學校修訂教書育人責任制，做到項項、層層承包，形成與責任相配套的考核人員、考核辦法，做到考核內容明確，考核正常，通過自查、互查、抽查、核實，及時評價階段工作，列入當月考核，獎優(yōu)罰劣，努力實現學校項項指標前旗一流。激勵學生成才,堅持每周之星評選，每月表揚進步快學生、學習標兵、文明學生、文明班級、文明宿舍、十好班集體，促進學生比、學、趕、幫、超，每學期每個學生都對自己提出奮斗目標，時刻激勵自己，不斷追求，努力實現人生價值。
二、強化課改，提高質量。
堅持“課改”，提高課堂效率。學校要求教師人人都能從實際出發(fā)，靈活運用“先學后教，當堂訓練”教學法，讓學生當堂完成作業(yè)，達到高效。各學部堅持按照計劃常年賽課、評課，在學生緊張學好知識的過程中，教師能全身心投入，形象美好，態(tài)度認真，情感豐富，一言一行給學生良好影響，確保達到情感態(tài)度價值觀的教學目標。認真總結課改經驗，組織教師交流教師課改經驗，相互學習，共同提高。
堅持“四清”，教好每個學生。要求教師引導學生多讀，多記、多背。努力從起始年級、起始學科開始，做到“堂堂清”，即當堂理解、熟記知識點，完成作業(yè)。做到“日日清”，清不了的利用零星時間清，做到今日事今日畢：做到“周周清”，每周對學生一周的學習情況進行清；做到“月月清”，每月對所學課本上的知識點清，力爭人人熟記知識點，成績優(yōu)秀。
開展讀書競賽，建設書香校園。學校營造讀書的氛圍，鼓勵學生不僅精讀課本，熟記知識點，而且堅持每天閱讀報刊、名著，學校舉行讀書報告會、演講比賽，故事會等，使學生養(yǎng)成讀書的習慣，拓寬知識面，全面提高素質。規(guī)范辦學行為，開全課程，開足課時。認真貫徹執(zhí)行自治區(qū)、鄂爾多斯市關于規(guī)范辦學行為的文件精神，按照國家課程安排，開全國家課程、地方課程，校本課程。特別是音體美課程做到開足課時，深入開展陽光體育活動，使學生每天鍛煉一小時，使學生的體質健康得到保障。
三、堅持德育為先，促進學生全面發(fā)展。
學校制定《上海廟學校幫助學生學會做人德育工作方案》，建立“三構建一加強兩支撐”的德育工作模式和框架。三構建是指構建學生自我管理自我教育系統(tǒng)、綜合實踐體驗教育系統(tǒng)，綜合素質評價教育系統(tǒng)。一加強是指加強學校德育文化建設，兩支撐是指學部德育平臺和德育首席。按照學校教育、教學、后勤三大系統(tǒng)，整合校內各種德育資源。通過養(yǎng)成教育落實規(guī)范性德育；開展豐富多彩的活動推動發(fā)展性德育；加強心理健康教育和學法指導推進深層次德育；加強理想信念教育開展境界性德育。加強行為規(guī)范教育、安全教育、感恩教育、文明禮儀教育、遵紀守法教育、艱苦奮斗教育。
堅持開好德育例會、研討會。每周一下午小學第一節(jié)中學第三節(jié)召開班主任會，安排本周的工作，晚上例會對前一周的德育進行總結，每月召開一次班主任工作經驗交流會。組建學生會，抓好學生的自主管理，正常的開展共青團、少先隊活動，發(fā)揮好共青團、少先隊的作用。
有計劃地開展好全校性的思想教育活動。每周各學段都要有德育教育主題，主題教育教案先由班主任工作室討論，然后再由班主任根據班里的實際情況進行個人備課，上好班會課，班會的形式以學生演講、辯論、自己教育自己為主，教師總結為輔，開展主題班會課比賽。每周舉行升國旗儀式，國旗下講話有針對性。
處處滲透德育。思品課聯(lián)系學生實際，注重應用，引導學生自覺地去“做”，在“做”中受到教育，養(yǎng)成習慣；在文化課、體、音、美等課上，嚴格要求，嚴格訓練，全程滲透德育，注意培養(yǎng)學生良好的習慣、品質、一絲不茍的態(tài)度等；生活也是課程，也是德育的渠道。把抓行為習慣的養(yǎng)成做為全面實施素質教育的有效突破口，提高學生的素質，從最基礎、最細小的工作抓起，讓學生文明用餐（不擁擠、不亂倒飯菜、不亂扔廢物、不打鬧），文明睡覺（熄燈后不講話、用品擺放有序等），課間休息、走路（去餐廳均排隊）、說話均要守規(guī)范，講文明。
環(huán)境育人，處處熏陶。加強校園環(huán)境建設，發(fā)揮各種宣傳欄的教育作用。
建立心理咨詢室，做好學生的心理疏導工作，學法指導工作，每個任課教師承包2名后進生，及時做好后進學生的思想引導工作，后進生的行為習慣、文化科成績與承包教師的考核量化成績掛鉤。
開展好課外活動，讓學生健康快樂成長。我校從小學到高中將活動課分成經典誦讀類、學科類、科技類、藝術類、體能訓練類五大類。根據師資情況，提供十幾門活動課程，供學生選擇自己喜歡的項目，每天下午，最后一節(jié)課全校學生都在老師的組織下開展活動，活動課的開展，激發(fā)了學生興趣，培養(yǎng)了學生特長，完善了學生的知識結構，培養(yǎng)了學生的綜合實踐能力。
堅持對學生的紀律、衛(wèi)生嚴格檢查、評比，及時表揚批評。學校嚴格執(zhí)行各項制度，嚴格檢查評比，學校檢查組每天檢查，公布各班紀律（尤其注重課內紀律），衛(wèi)生情況；公寓餐廳，教學區(qū)、環(huán)境區(qū)等均有專人檢查、記載。每周小計、公布；每月累計，發(fā)紀律、衛(wèi)生循環(huán)紅旗，對照條件，評選每周一星、十好班集體、文明宿舍、文明班級、文明學生。每學期開好一兩次家長會，向家長匯報學校工作，請家長對學校教育獻計獻策。樹立好各種典型。有計劃的評選“十好班集體”。“十佳學生”、“十佳禮儀標兵”、“文明標兵班”。期末評選“四好學生”，實施德育一票否決；紀律、衛(wèi)生等工作考核結果與班主任津貼掛鉤，與課任老師的師德考核掛鉤（如果上課紀律不好，則扣上課教師的師德考核分）。
堅決反對不良行為，對違紀學生傾注愛心，要耐心的千方百計的做好思想轉化工作，該批評的則批評，該處分的則處分，但在教育過程中對學生充滿信心和希望，使學生能夠感覺到自已是個好孩子能夠改正缺點變好。
四、建一流教師隊伍。
信任、尊重、依靠并培養(yǎng)、提高在學校勤奮工作、質量一流的教師，獎勵先進，樹立典型，建立“名師工作室”、“班主任工作室”，充分發(fā)揮他們的骨干、帶頭作用。
加強師德教育。對教師實行師德一票否決制，對不愛學生，體罰學生的教師，對不愛學校、言行損壞學校利益的教師，對行為不正，給學生不良影響的教師要堅決進行批評教育。
開展基本功大比武，對不能把話講好、不能把字寫好，不能抓好課堂紀律、不能上好課的教師或者教學質量差的教師督促限期改正，對確實不合格的教師調離教師崗位。
組織教師到全國名校河南永威學校參觀學習，到兄弟學校同課異構，交流教學經驗，聘請東北師大教授現場指導課堂教學，做專家報告。每學期每個教師要出示四輪公開課，以賽促教，提升教師課堂教學水平。
五、改善辦學設備，提高服務質量。
用好資金，該用則用，不該用的則堅決不用。財供人員主動超前到各年級、處室了解需求情況，編出計劃，按時購物，滿足教學需要。如失職，供不應求或購物質量差，追究責任。
提高餐廳、公寓、后勤等各部門人員的自身素質，履行好職責，提供優(yōu)質服務，多辦實事，讓師生滿意。加強對后勤人員的崗位培訓，抓好后勤工作人員的育人工作。
六、存在問題。教師短缺，有代課教師20多人，師資隊伍不穩(wěn)。教學設施不全，影響教育教學的開展。學校的各項規(guī)章制度有些執(zhí)行不到位，工作拖拉。校園文化建設薄弱，校本課程有待開發(fā)，德育教育體系有待完善等。
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