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方案的制定需要充分調(diào)研和分析，以及多方面的意見和建議。方案的實施需要我們與團(tuán)隊成員密切合作，并適時調(diào)整。不同行業(yè)和領(lǐng)域的方案有不同的特點和要求。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇一

按照股份公司《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》的要求，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，為打造富有公司鮮明特色的文化品牌，充分發(fā)揮先進(jìn)企業(yè)文化對提升企業(yè)發(fā)展能力、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極作用，特制定公司企業(yè)文化建設(shè)實施方案：

（一）指導(dǎo)思想。

按照股份公司《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》，貫徹落實以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，積極適應(yīng)國際國內(nèi)市場競爭的變化，努力建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)職工根本利益、具有時代精神和企業(yè)特色并為全體職工普遍認(rèn)同的企業(yè)文化。要立足于文化強(qiáng)企、文化治企、文化育人，與提高企業(yè)的發(fā)展能力相結(jié)合，提升企業(yè)的核心競爭力和軟實力，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

（二）基本方針。

堅持以人為本、全員參與的方針。員工是企業(yè)文化的基本載體，是推動企業(yè)文化發(fā)展的主體力量。在企業(yè)文化建設(shè)中，要集中員工的智慧來構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)方案；要通過員工的生動實踐實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的各項任務(wù)，要通過企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)先進(jìn)的文化和共有價值觀變?yōu)槊恳粏T工的行為準(zhǔn)則和自覺行動，發(fā)揮群體的力量，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

堅持圍繞中心、服務(wù)大局的方針。要把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中心任務(wù)緊密結(jié)合。發(fā)揮企業(yè)文化對確立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和管理方式的導(dǎo)向作用，發(fā)揮企業(yè)文化在制度建設(shè)中的引領(lǐng)作用，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。

堅持遵循“體現(xiàn)共性、彰顯特色”的“三統(tǒng)一、三放開”原則和突出特色的方針。堅決貫徹股份公司的主體文化，遵循企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)標(biāo)識三個方面與股份公司高度統(tǒng)一、規(guī)范到位，根據(jù)自身特點和不同情況進(jìn)行補(bǔ)充、細(xì)化和豐富公司的企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、職工行為規(guī)范，充分增強(qiáng)個性和特色，打造富有企業(yè)鮮明特色的文化品牌。

企業(yè)文化建設(shè)是一個長期發(fā)展的過程，需要不斷培植、凝聚形成。也必須在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，行政、工會、共青團(tuán)積極組織配合，各部門主動參與下才能不斷完善的一項系統(tǒng)工程。

（一）成立公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：公司黨委書記兼副總經(jīng)理劉美華。

副組長：公司總經(jīng)理兼黨委副書記章運禮。

公司黨委副書記兼紀(jì)委書記付勝利。

公司總經(jīng)濟(jì)師兼實業(yè)發(fā)展總公司總經(jīng)理任世玉。

公司工會主席吳家明。

成員：黨委工作部主任、總經(jīng)理工作部主任、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部主任、工程科技部主任、紀(jì)檢監(jiān)察部主任、機(jī)關(guān)黨委書記、生產(chǎn)經(jīng)營部主任、實業(yè)發(fā)展總公司主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主任、公司工會副主席、新聞宣傳處處長、公司所屬單位的黨政正職、公司所屬項目的黨政正職。

（二）公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委工作部新聞宣傳處，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)日常工作。公司各單位應(yīng)指定專兼職人員落實本單位企業(yè)文化建設(shè)的各項具體工作。

（三）企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)工作，按照股份公司要求，把握公司企業(yè)文化建設(shè)的方向、確定目標(biāo)、明確重點、制定規(guī)劃、商討重大事項。

（四）公司企業(yè)文化建設(shè)辦公室的主要職責(zé)是：

1、在公司全面宣傳推廣股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化體系；制定落實公司企業(yè)文化戰(zhàn)略的各項措施；制定公司企業(yè)文化規(guī)劃、實施細(xì)則、年度計劃。

2、不斷培育、挖掘、提煉、補(bǔ)充、細(xì)化和豐富公司在建設(shè)、發(fā)展中形成的企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、職工行為規(guī)范等精神層理念。

3、建立基層企業(yè)文化建設(shè)隊伍，培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)骨干。做好企業(yè)文化典型案例的征集、總結(jié)和推廣工作。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化對內(nèi)宣傳推廣和對外傳播工作，使股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化進(jìn)基層、進(jìn)項目、進(jìn)工地，覆蓋到公司的各個層面，讓企業(yè)文化建設(shè)與黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等有機(jī)結(jié)合；通過有效的載體和行之有效的形式，使有關(guān)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、個人更好地了解股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化；有力地塑造和傳播公司形象，提高公司的知名度和美譽(yù)度。

（一）安全文化建設(shè)（責(zé)任部門：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

以安全文化建設(shè)為重點，認(rèn)真貫徹公司“一個強(qiáng)化，一個支持，一個落實，三個堅決反對”的安全觀，即強(qiáng)化以人為本、珍愛生命、安全發(fā)展的核心理念，堅決支持員工對違章指揮、違章操作說“不”，把安全管理落實到公司的每一個項目、每一個部位、每一臺設(shè)備、每一名員工、每一名農(nóng)民工，培養(yǎng)廣大員工遵章守紀(jì)、按章辦事、規(guī)范作業(yè)、文明施工的良好習(xí)慣，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。

1、加強(qiáng)宣傳教育，營造安全氛圍。組織開展“安全月”活動，采取安全咨詢、安全講座、安全演講、知識競賽等形式，開展安全宣傳教育活動，普及安全知識；制作安全文化櫥窗、編輯安全知識手冊、組織觀看安全教育宣傳片，利用生動的施工照片、安全遵章圖片宣傳安全知識，教育廣大員工增強(qiáng)安全意識。

2、開展主題活動，增強(qiáng)安全意識。組織開展“遵章守紀(jì)、杜絕違章、珍惜生命、確保安全”的安全主題承諾及“十個一”教育活動，增強(qiáng)廣大員工的安全意識，征集安全警句格言、“反三違”安全漫畫和安全生產(chǎn)攝影作品評選，創(chuàng)建安全標(biāo)識示范崗，進(jìn)行事故預(yù)案演練，調(diào)動職工參與安全文化的積極性。

3、嚴(yán)格安全管理，保障安全生產(chǎn)。推進(jìn)安全文化進(jìn)班組，通過“班前五分鐘講安全”、安全培訓(xùn)教育、查找事故隱患、事故安全分析等形式，加強(qiáng)日常安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)安全。推進(jìn)安全文化崗位，通過崗位承諾、每日安全一題、曝光“三違”現(xiàn)場、評選“安全崗位之星”等方式，強(qiáng)化崗位安全監(jiān)督和教育，確保崗位安全規(guī)范的落實。

（二）質(zhì)量文化建設(shè)（責(zé)任部門：工程科技部、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

以“干優(yōu)質(zhì)工程，干精品工程”、“百年大計、質(zhì)量第一”為目標(biāo)，堅守“細(xì)節(jié)決定成敗、品質(zhì)決定生存”的質(zhì)量管理理念，不斷增強(qiáng)職工的質(zhì)量意識和精品意識，為社會奉獻(xiàn)一流產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、開展“強(qiáng)化內(nèi)部管理、確保在建工程質(zhì)量”為主題的質(zhì)量文化建設(shè)活動和質(zhì)量年活動。主要是在各分局、項目部決策層建立質(zhì)量管理委員會或質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定各級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量責(zé)任終身負(fù)責(zé)制。在各分局質(zhì)量管理層建立質(zhì)量管理處（科、室），配備足夠的質(zhì)量管理人員，明確管理職能，健全質(zhì)量管理責(zé)任制。在各項目部建立相應(yīng)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，建立工地實驗室，制定質(zhì)量檢驗和驗收標(biāo)準(zhǔn)，實行工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，建立健全質(zhì)量管理檔案，開展qc小組活動，貫徹實施iso9000族標(biāo)準(zhǔn)，健全質(zhì)量保證體系。其目的是要把工程質(zhì)量問題提升到文化層次,保證工程質(zhì)量,使提高工程質(zhì)量成為公司管理人員、作業(yè)人員自覺遵守的理念和工作行為準(zhǔn)則。

2、提高技能水平和質(zhì)量意識，為公司質(zhì)量文化建設(shè)夯實基礎(chǔ)。在公司、分局、項目部三個層面進(jìn)行質(zhì)量教育培訓(xùn)，公司層面倡導(dǎo)開展質(zhì)量管理人員自我學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，總結(jié)質(zhì)量管理經(jīng)驗等活動；在分局質(zhì)量管理層面，加強(qiáng)質(zhì)量管理人員為項目服務(wù)的質(zhì)量意識，利用開展崗位培訓(xùn)和崗位練兵活動，提高質(zhì)量管理人員水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，使得該層面能有效地控制在建工程質(zhì)量；在項目質(zhì)量管理層面，通過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高一線員工操作技能和技術(shù)水平，確保每道工序的操作質(zhì)量符合要求。通過以上三個層面的教育培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量責(zé)任意識，使質(zhì)量文化建設(shè)真正落實于工程建設(shè)的全過程，為公司質(zhì)量文化建設(shè)夯實基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)全員職業(yè)道德教育，促進(jìn)企業(yè)文化落地。加強(qiáng)公司全體員工職業(yè)道德教育，通過思想教育和制度保證，使廣大員工具備良好的職業(yè)道德，自覺重視質(zhì)量、提高質(zhì)量，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，塑造品牌形象，提升企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力和市場競爭力。

（三）廉潔文化建設(shè)（責(zé)任單位：紀(jì)檢監(jiān)察部、機(jī)關(guān)黨委、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

堅持“認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、清清白白做人、干干凈凈干事”的廉潔核心理念，大力弘揚和培育員工崇尚刻苦學(xué)習(xí)，反對因循守舊；崇尚遵紀(jì)守法，反對腐敗行為；崇尚愛崗敬業(yè)，反對不講效率；崇尚團(tuán)結(jié)協(xié)作，反對各行其是；崇尚文明禮儀，反對松散習(xí)氣；崇尚勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的“六崇尚六反對”廉潔從業(yè)準(zhǔn)則，建立廉潔從業(yè)的良好環(huán)境，營造廉潔干事的企業(yè)氛圍，為企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

1、廉潔文化進(jìn)班子。一是層層簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的工作制度；二是要堅持中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司兩級中心組每季度學(xué)習(xí)一次黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)知識；三是本級主要領(lǐng)導(dǎo)每年要組織黨員干部開展一次反腐倡廉形勢教育講座；四是要深入開展“四好”班子創(chuàng)建活動；五是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三重一大”民主決策制度；六是本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取各種形式開展一次述職述廉活動；七是將《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以一定的評價形式納入本單位黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核。

2、廉潔文化進(jìn)公司、分局兩級總部。一是嚴(yán)格執(zhí)行“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”簽訂制度，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的工作責(zé)任；二是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，“誠實守法、廉潔敬業(yè)”，樹立“廉潔高效”的總部形象；三是組織開展以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”為內(nèi)容的主題活動，提高總部干部隊伍的思想政治素質(zhì)，打造“廉潔務(wù)實”的總部干部隊伍；四是制定總部干部基層工作行為規(guī)范。下基層檢查指導(dǎo)工作，務(wù)必輕車簡從，減少不必要的繁文縟節(jié)和迎來送往；五是接待人員要熱情，問題咨詢要耐心，提升總部服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的水平和質(zhì)量；六是積極開展“檢企共建”活動，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)與屬地公檢法機(jī)關(guān)的信息溝通，研究共建措施，促進(jìn)廉潔共建、法紀(jì)共守、和諧共進(jìn)、互利共贏。

3、廉潔文化進(jìn)項目。一是項目黨工委（黨支部）經(jīng)常組織項目領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)上級組織下發(fā)的有關(guān)廉潔從業(yè)的文件及規(guī)定，加強(qiáng)對管人、管財、管物、管事人員的思想教育；二是嚴(yán)格執(zhí)行保廉合同簽訂制度，積極探索與建設(shè)單位、設(shè)計監(jiān)理、協(xié)作隊伍、供應(yīng)商等開展廉潔共建活動。

4、廉潔文化進(jìn)家庭。一是組織領(lǐng)導(dǎo)人員家屬召開親情話廉座談會，學(xué)習(xí)廉潔規(guī)定及案例選編，提高家庭助廉的自覺性，努力形成家庭廉潔文化氛圍；二是階段性有針對性地開展“家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔叮囑信、廉潔短信息”等活動，進(jìn)行及時的助廉提醒，營造倡廉助廉的良好風(fēng)氣。

5、廉潔文化進(jìn)崗位。崗位是廉潔文化建設(shè)的落腳點。一是針對企業(yè)內(nèi)部不同崗位職責(zé)要求，制定符合具體崗位特點的從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責(zé)；二是認(rèn)真執(zhí)行新提拔干部“廉政考試制度”，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對廉政知識學(xué)習(xí)的主動性，以及對廉政規(guī)定的熟悉和掌握，使之在履職中不越軌，不碰線；三是積極開展廉政承諾活動，一方面本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年采取一定的形式向職工公司承諾，一方面新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部要在任職前進(jìn)行廉政承諾。

（四）總部文化建設(shè)（責(zé)任部門：總經(jīng)理工作部、機(jī)關(guān)黨委公司所屬二級單位總部）。

發(fā)揮總部文化的示范引領(lǐng)作用，努力形成組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)上水平、員工提素質(zhì)的良好局面?？偛课幕幕疽厥牵簩W(xué)習(xí)創(chuàng)新、戰(zhàn)略管控、指導(dǎo)服務(wù)、規(guī)范高效、團(tuán)結(jié)向上、形象示范?？偛恳J(rèn)真組織實施好企業(yè)重大慶典、重要會議、重大活動的形象宣傳工作，主要辦公、會議場所等可根據(jù)需要懸掛企業(yè)文化相關(guān)的宣傳標(biāo)語或廣告牌，體現(xiàn)總部文化特色。

1、大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。開展讀書講習(xí)活動，強(qiáng)化總部干部員工的學(xué)習(xí)，形成人人讀好書，人人好讀書的學(xué)習(xí)氛圍。

2、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)主題活動。組織開展?fàn)巹?chuàng)“文明單位”、“先進(jìn)科室”、“黨員示范崗”和“先進(jìn)黨支部”等活動，提升兩級總部工作人員的責(zé)任意識、爭先意識、協(xié)作意識和大局意識，形成“以單位為家、以事業(yè)為重、以奉獻(xiàn)為樂、以發(fā)展為榮”的濃厚氛圍。

3、開展文化體育活動。開展員工喜愛和廣泛參與的形式多樣的文體活動，增強(qiáng)兩級總部的活力、凝聚力、向心力、親和力。

4、創(chuàng)造文明節(jié)約的工作環(huán)境。搞好辦公區(qū)和辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，使辦公環(huán)境更加整潔、明亮和舒適。以厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事為原則，降低辦公成本和公務(wù)支出，打造節(jié)約型總部。

（五）項目文化建設(shè)（責(zé)任單位：生產(chǎn)經(jīng)營部、公司工會、公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位、公司所屬項目部）。

施工項目是公司生產(chǎn)經(jīng)營的前沿陣地，也是基層文化的重要窗口。項目文化的基本要素是：誠信履約、精細(xì)管理、優(yōu)質(zhì)安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服務(wù)員工、回報社會、造福人類。在項目文化的創(chuàng)建中，要堅持建一流工程與創(chuàng)一流效益和諧一致，工程建設(shè)與維護(hù)生態(tài)和諧一致，建精品工程與促進(jìn)員工發(fā)展和諧一致，突出項目文化的特色。

1、強(qiáng)化以人為本理念，落實統(tǒng)一形象標(biāo)識、企業(yè)精神、核心價值觀，彰顯公司特色文化，促進(jìn)項目文化建設(shè)。與加強(qiáng)和改進(jìn)工程項目黨的建設(shè)和思想政治工作密切結(jié)合，以廣泛開展各種行之有效的活動為載體，堅持改善生產(chǎn)生活環(huán)境，滿足員工物質(zhì)需求；改善一線文化生活環(huán)境，滿足員工精神文化需求；改善學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)境，滿足員工提升素質(zhì)需求，培育思想先進(jìn)，作風(fēng)過硬，技術(shù)精湛的過硬的員工隊伍。按照“因地制宜，適度投入，滿足需求，確保效果”的思路，做到職工宿舍、食堂、浴室、衛(wèi)生室、文化活動室建設(shè)規(guī)范、設(shè)施齊全、設(shè)備完善、環(huán)境整潔，并要求協(xié)作隊伍按相同標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)范和完善；施工現(xiàn)場彩門、標(biāo)牌彰顯“中國水電”和“中國水電三局有限公司”品牌，規(guī)范醒目，美觀大方，樹立良好的企業(yè)形象。

2、強(qiáng)化科學(xué)管理理念，不斷推進(jìn)項目規(guī)范建設(shè)。將企業(yè)文化融入項目全面管理，促進(jìn)工程項目管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。制定《項目管理手冊》，細(xì)化項目各項管理制度，明確了項目各個崗位職責(zé)、工作制度和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，使項目制度管理橫向到邊，縱向到底，執(zhí)行到位，同時利用項目綜合管理平臺，積極推行項目信息資源和生產(chǎn)流程信息化管理，使項目規(guī)范化管理水平不斷提升。

3、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、“安全月”、“質(zhì)量管理年”、階段性項目生產(chǎn)活動，使項目文化的基本要素全面落實。

4、以管理目標(biāo)為導(dǎo)向，在理念灌輸、安全生產(chǎn)、學(xué)習(xí)生活、形象建設(shè)上，向協(xié)作隊伍延伸，并及時引導(dǎo)，促進(jìn)他們的管理水平與公司管理水平接軌，構(gòu)筑和諧共贏的分包關(guān)系。

5、圍繞技術(shù)創(chuàng)新開展普及和推廣活動。提倡員工崗位成才、自學(xué)成才，開展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計和小建議為重點的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)效競賽活動，共同營造尊重創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的良好文化氛圍和環(huán)境，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理水平提高。

6、注重品牌建設(shè)，提升企業(yè)的核心競爭力。施工項目應(yīng)根據(jù)項目特點和公司發(fā)展戰(zhàn)略，加大品牌宣傳力度，以統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)識和形象開展市場經(jīng)營；加強(qiáng)外部宣傳力度，強(qiáng)化公眾對公司品牌的心理認(rèn)知，進(jìn)一步提高公司品牌的影響力和知名度。創(chuàng)精品、名品工程，以優(yōu)質(zhì)的工程和過硬的技術(shù)本領(lǐng)獲得市場和客戶的認(rèn)可，賦予品牌優(yōu)質(zhì)的內(nèi)涵，提升公司核心競爭力。結(jié)合項目實際，積極履行社會責(zé)任，提高公司的美譽(yù)度，全面塑造和提升公司的品牌價值。

（六）小區(qū)文化建設(shè)（責(zé)任單位：實業(yè)發(fā)展總公司、公司工會）。

要把公司的職工居住小區(qū)作為延伸公司文化的一個陣地，開設(shè)“社區(qū)文化活動室”、“老人之家”等服務(wù)機(jī)構(gòu)，開展各種健康有益、豐富多彩的社區(qū)服務(wù)和文體娛樂活動，滿足廣大職工群眾文化精神需求，提高居民生活質(zhì)量。小區(qū)文化的基本要求是：講求社會公德，提倡文明行為，形成互助風(fēng)尚，開展文體活動，服務(wù)職工家屬，建設(shè)和諧家園。各單位要把小區(qū)文化和創(chuàng)建文明小區(qū)工作結(jié)合起來，制定小區(qū)文化建設(shè)規(guī)劃，認(rèn)真抓好落實。

1、加強(qiáng)管理，修章建制，用規(guī)章制度規(guī)范小區(qū)。制定、修改、完善《小區(qū)物業(yè)管理暫行規(guī)定》、《房產(chǎn)管理辦法》、《護(hù)樓、護(hù)院及門衛(wèi)管理制度》、《小區(qū)綠化管理規(guī)定》、《離退休管理服務(wù)準(zhǔn)則》等制度，完善小區(qū)管理、護(hù)樓護(hù)院、房產(chǎn)、綠化、環(huán)衛(wèi)、通訊、供水、供電、離退休管理等崗位工作考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對公共秩序、設(shè)施、從商人員的管理。

2、營造氛圍，強(qiáng)化輿論，用宣傳輿論引導(dǎo)小區(qū)。要把宣傳輿論作為創(chuàng)建文化小區(qū)的重點，不斷營造文化小區(qū)的創(chuàng)建氛圍。充分利用公司報紙、有線電視、網(wǎng)站等新聞媒介，發(fā)揮整潔美觀的宣傳欄和文明用語標(biāo)牌等載體，及時宣傳報道國家法規(guī)政策；宣傳報道集團(tuán)和有限公司的企業(yè)精神、核心價值觀、經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營成績。

3、提高品味，豐富活動，用文化娛樂活躍小區(qū)。文化娛樂活動是提高小區(qū)文化品味、增強(qiáng)職工凝聚力、陶冶職工情操、活躍小區(qū)生活的最佳途徑。要以職工俱樂部、圖書室、文化體育廣場、各小區(qū)離退休活動室為主，社會力量開辦的歌舞廳、棋盤活動室、健身房等為輔，開展適合不同需求的娛樂活動項目。

4、精益求精，注重生態(tài)，用綠化成果美化小區(qū)。在做好小區(qū)綠化建設(shè)的同時，大力加強(qiáng)職工、離退休人員、家屬（重點是少年兒童）重視綠化，參與綠化，愛護(hù)綠化的意識，鞏固小區(qū)已有的綠化成果。要加大小區(qū)的環(huán)境整治力度，從塑造城市形象，創(chuàng)建舒適優(yōu)美環(huán)境出發(fā)，清除亂貼亂畫，加大衛(wèi)生清掃保潔監(jiān)督力度。

（七）崗位文化建設(shè)（責(zé)任單位：人力資源部、黨委工作部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

公司各崗位從業(yè)人員是企業(yè)文化的直接踐行者，是文化落地的終端。企業(yè)文化建設(shè)要緊密結(jié)合各自具體崗位特點開展，落實到每一位員工的崗位實踐。在文化滲透與推廣中，用企業(yè)共有價值理念強(qiáng)化員工的自豪感，用企業(yè)的歷史使命激發(fā)員工的責(zé)任感，用尊重關(guān)懷增強(qiáng)員工的歸宿感，激勵廣大員工努力提高工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

1、開展崗位意識教育，使員工充分認(rèn)同崗位文化理念。通過開展多種形式的培訓(xùn)，使員工認(rèn)知、認(rèn)同股份公司的企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)標(biāo)識、公司的價值觀念，按照公司的企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、職工行為規(guī)范，緊緊圍繞提高崗位效能這一主旨，立足于本職開展崗位文化建設(shè)，使“愛崗敬業(yè)精神”滲透到崗位成員的思想和行動中,實現(xiàn)崗位風(fēng)氣正、工作效率高、社會信譽(yù)好、群眾滿意的目標(biāo)。

2、以在公司總部啟動“高效員工管理模式推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)”項目為突破口，輸入員工管理新理念，提升整體工作業(yè)績。明確崗位職責(zé)，優(yōu)化工作流程，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，量化工作目標(biāo)，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，建立科學(xué)、合理的考評機(jī)制，客觀、公正地評價每一個人的工作實績。加強(qiáng)能級管理工作，制定能級管理辦法，把能級評定與干部任用、待遇落實有機(jī)地結(jié)合。強(qiáng)化績效考核，打破素質(zhì)高低一個樣、能力強(qiáng)弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，激發(fā)廣大員工的工作熱情，營造積極進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍。

3、培育愛崗敬業(yè)精神。通過發(fā)動每一名員工根據(jù)自身崗位編寫自己的崗位箴言，增強(qiáng)對本崗位工作的認(rèn)同感。再通過提煉各個崗位的崗位箴言，最后形成本單位的崗位文化。通過開展崗位培訓(xùn)教育，進(jìn)一步培育廣大員工的核心價值觀，強(qiáng)化主人翁意識。以愛崗敬業(yè)為核心，通過深入施工一線考察、扶貧幫困等活動，倡導(dǎo)“敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)”的崗位核心價值觀。通過組織崗位標(biāo)兵評選，為員工搭建好爭先創(chuàng)優(yōu)的舞臺和平臺，激發(fā)每一個人的活力，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（八）編發(fā)《企業(yè)文化故事集》（責(zé)任單位：黨委工作部企業(yè)文化中心、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

廣泛發(fā)動職工群眾，主動發(fā)現(xiàn)、培育和宣傳企業(yè)中反映企業(yè)文化的各種先進(jìn)人物，總結(jié)他們的先進(jìn)事跡，組織開展理念故事創(chuàng)作與征集活動，把身邊典型的人和事進(jìn)行總結(jié)歸納，編寫成與理念有關(guān)的小故事，并報公司企業(yè)文化建設(shè)辦公室，由公司企業(yè)文化中心負(fù)責(zé)篩選編輯出版，以達(dá)到用故事詮釋理念，實現(xiàn)公司文化人格化、理念故事化，使人格化代表的文化故事人人皆知，成為廣大職工的自覺追求和共同行動。

對公司不同時期涌現(xiàn)出的勞動模范的先進(jìn)事跡進(jìn)行整理，提煉勞模精神；對公司參與各種搶險活動的人物和事跡進(jìn)行整理，對公司開展的幫扶活動和奉獻(xiàn)愛心的事例進(jìn)行整理、歸納；挖掘一線員工的先進(jìn)事跡，形成圖文資料，利用現(xiàn)有宣傳載體進(jìn)行宣傳。對以上素材進(jìn)行整理，編輯成企業(yè)文化故事集。

（九）繼續(xù)開展好“三創(chuàng)建”活動（責(zé)任單位：黨委工作部、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

通過創(chuàng)建文明總部活動，建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、戰(zhàn)略管控型、指導(dǎo)服務(wù)型、規(guī)范高效型、形象示范型、團(tuán)結(jié)向上型一流“六型”總部，推動機(jī)關(guān)建設(shè)。通過創(chuàng)建小區(qū)文化，不斷滿足員工日益增長的“求知、求美、求樂”的精神需求。重點開展文明工程項目活動，按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創(chuàng)建活動實施意見》的要求，以全面履行項目合同為基礎(chǔ)，在公司所承建的工程項目上廣泛開展創(chuàng)建文明工程項目活動，促進(jìn)工程項目的經(jīng)濟(jì)效益、黨群工作與隊伍建設(shè)、施工環(huán)境、安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進(jìn)度的達(dá)標(biāo)工作，推動優(yōu)質(zhì)工程、精品工程建設(shè)，提高項目文明施工水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。各施工項目要結(jié)合實際，加強(qiáng)現(xiàn)場宣傳設(shè)施建設(shè)，施工現(xiàn)場要制作項目部營地規(guī)劃和工區(qū)“五牌一圖”布置標(biāo)準(zhǔn)，即股份公司文化示意牌、股份公司標(biāo)識示意牌、項目文化示意牌、大型工程簡介牌、規(guī)章制度牌、安全質(zhì)量進(jìn)度環(huán)保保證體系圖等，營造出文明安全的施工氛圍。具體要求按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創(chuàng)建活動實施意見》的要求和業(yè)主的要求執(zhí)行。

（十）加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)工作，擴(kuò)大企業(yè)的影響力（責(zé)任單位：黨委工作部、公司所屬單位）。

1、編制公司的《企業(yè)文化手冊》。以發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能為目標(biāo)，年內(nèi)公司將編輯完成公司的《企業(yè)文化手冊》。手冊包括企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)精神、愿景目標(biāo)、經(jīng)營理念、員工行為守則、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)人格化代表故事精選等內(nèi)容。今后，大學(xué)生進(jìn)入公司，在開展崗前入職教育中，企業(yè)文化是一項重要內(nèi)容，要與其他培訓(xùn)一并進(jìn)行。

2、加強(qiáng)陣地建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。各單位要充分利用本單位報紙、網(wǎng)站、電視等宣傳媒體，抓好一本書、一本畫冊、一部電視宣傳專題片、一個展覽室的“四個一”建設(shè)，展示企業(yè)文化建設(shè)的特色亮點。內(nèi)部網(wǎng)站開辟企業(yè)文化建設(shè)專欄，加大對企業(yè)文化建設(shè)的宣傳，豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

企業(yè)文化建設(shè)是一項十分重要和艱巨的工作，層次眾多，內(nèi)容多樣，從創(chuàng)建主體上來講，涉及到全公司的每個干部、員工。因此，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛動員，努力構(gòu)建具有公司特色的企業(yè)文化。

（一）制定相關(guān)的企業(yè)文化創(chuàng)建工作制度，包括職工行為準(zhǔn)則、實施細(xì)則、人才培訓(xùn)制度、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，規(guī)范創(chuàng)建工作。

（二）加強(qiáng)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)文化知識的培訓(xùn)，定期舉辦培訓(xùn)班，召開討論會，不斷提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識水平、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平。

（三）處理好繼承和發(fā)展的關(guān)系。對公司成立以來在艱苦奮斗中形成的光榮傳統(tǒng)和先進(jìn)文化要進(jìn)行深入挖掘，進(jìn)一步發(fā)揚光大，不斷為其注入新的內(nèi)容和活力，并把這種傳統(tǒng)文化與新時期公司開拓發(fā)展的新精神結(jié)合起來，相承相蘊(yùn)，形成新的三局企業(yè)文化。

（四）結(jié)合《水電三局關(guān)于開展創(chuàng)建“文明工程、文明小區(qū)、文明機(jī)關(guān)”活動的實施意見》的有關(guān)要求，在職工群眾中廣泛進(jìn)行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，在全局形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭創(chuàng)一流、遵紀(jì)守法、尊老愛幼、鄰里和睦、互相關(guān)愛、幫貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，并及時總結(jié)，形成公司獨具特色的行為文化。

（五）結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作和環(huán)境條件實際，積極開展形式多樣、內(nèi)容健康、群眾喜聞樂見的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各單位要以“五一”、“十一”等節(jié)假日為契機(jī)，不失時機(jī)地開展各種書法、繪畫、文藝演出、演講比賽、體育比賽等文體及宣傳活動，達(dá)到凝聚人心、鼓舞斗志、促進(jìn)公司快速發(fā)展的目的。

（六）分階段搞好企業(yè)文化總結(jié)，盤點企業(yè)文化建設(shè)，總結(jié)工作經(jīng)驗。各分支文化責(zé)任單位和部門，要對實施方案的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和落實，年初有工作計劃，每季度進(jìn)行檢查、總結(jié)，及時組織安排下一階段的任務(wù)，保證公司企業(yè)文化建設(shè)各項工作和任務(wù)的順利完成。各單位每年都要向公司黨委工作部提供2篇以上企業(yè)文化建設(shè)的理論和經(jīng)驗性文章，以便進(jìn)行工作交流，互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)。

（七）公司兩級機(jī)關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要以身作則，率先行動，在企業(yè)文化創(chuàng)建工作中起模范帶頭作用。公司工會、團(tuán)委、女工組織要在黨委（黨總支、黨支部）的`統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對職工、團(tuán)員、青年、女工進(jìn)行宣傳鼓動，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。

（八）為了確保企業(yè)文化創(chuàng)建工作的正常進(jìn)行，各單位要制定投入計劃，在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，相應(yīng)增加對企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)投入。

（九）充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。各級領(lǐng)導(dǎo)、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要成為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、推動者，更要成為企業(yè)文化的實踐者。形成領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)、執(zhí)行者組織、實踐者參與的“三位一體”互動體系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷深入。

（十）培育宣傳先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范作用。各單位要選樹一批在各方面有代表性的、職工可見、可敬、可學(xué)的榜樣，通過大力宣傳那些發(fā)生在我們身邊、廣大員工看得見、摸得著的典型人物，通過向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，共同踐行企業(yè)的先進(jìn)文化，形成企業(yè)集體奮斗的廣大群體，成為推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀的人力資源。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇二

根據(jù)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx-2025年）》、《安徽省職業(yè)病防治“十四五”規(guī)劃》和《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》（全愛衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕3號）、《關(guān)于印發(fā)安徽省健康企業(yè)建設(shè)實施方案的通知》（皖衛(wèi)函〔20xx〕150號）有關(guān)要求，為推動《“健康安徽20xx”規(guī)劃綱要》、《健康池州行動實施方案》相關(guān)舉措在企業(yè)落地見效，結(jié)合實際，制定本實施方案。

堅持以人民健康為中心，建立健全企業(yè)健康管理制度，推動企業(yè)樹立健康經(jīng)營理念，打造文明健康綠色的工作環(huán)境和企業(yè)文化，不斷提高勞動者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)病率及工傷事故發(fā)生率，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，切實保障勞動者生命健康安全，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

健康企業(yè)建設(shè)堅持黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)自主負(fù)責(zé)、專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、全員共建共享的指導(dǎo)方針，按照自愿參與、屬地管理，創(chuàng)新引領(lǐng)、健康優(yōu)先，行業(yè)推動、文化促進(jìn)，能建盡建、動態(tài)評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內(nèi)各級各類企業(yè)開展。

鼓勵引導(dǎo)用人單位建立完善與勞動者健康相關(guān)的各項規(guī)章制度，建設(shè)整潔衛(wèi)生、綠色環(huán)保的健康環(huán)境，開展健康知識普及，完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、傳染病和慢病防控、心理健康輔導(dǎo)等健康服務(wù)，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規(guī)范、設(shè)施完備、成效顯著的健康企業(yè)，形成示范帶動效應(yīng)。

以縣（區(qū)）為基本單位，面向各級各類企業(yè)開展，建設(shè)省、市、縣級健康企業(yè)。自20xx年起，市級健康企業(yè)數(shù)量按照設(shè)區(qū)市轄區(qū)內(nèi)不少于10家的標(biāo)準(zhǔn)開展建設(shè)。

（一）評估內(nèi)容。

按照全國愛衛(wèi)辦等7部門印發(fā)的《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》和中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所編寫的《健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)指南》要求，具體內(nèi)容包括管理制度、健康環(huán)境、健康管理與服務(wù)、健康文化等四個方面的60項指標(biāo)。

（二）評估方法。

1.自評申報。企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》要求進(jìn)行自評，初步評估健康企業(yè)工作開展情況。具備條件的企業(yè)可向所在地區(qū)健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出健康企業(yè)建設(shè)申請。申請材料包括：《池州市健康企業(yè)申報表》（附件2）、《建設(shè)健康企業(yè)承諾書》（附件3）、《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》（附件4）及其他符合申報條件的有關(guān)證明材料。

2.縣級評審。評審由各地健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，衛(wèi)生健康行政部門牽頭組織。評審內(nèi)容如下：

（1）資料審查：審查企業(yè)申請材料是否齊全。

（2）現(xiàn)場評估：由3名專家組成考評組，對通過資料審查的企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場評估?？荚u組按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》要求，通過查閱資料和現(xiàn)場核查方式，全面評估申報企業(yè)健康企業(yè)建設(shè)工作開展情況。考評組在現(xiàn)場評估時，填寫健康企業(yè)建設(shè)評估表，根據(jù)評分情況，作出評審結(jié)論，并將評分情況和書面意見現(xiàn)場反饋給申報企業(yè)。

各地對達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)按得分高低編制《符合健康企業(yè)認(rèn)定條件的企業(yè)名冊》（附件5）并附相關(guān)申請材料、評審材料報至市衛(wèi)生健康委。

3.市級審核。市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，各地衛(wèi)生健康行政部門協(xié)調(diào)，對通過評審的企業(yè)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容如下：

（1）資料審查：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各地評審上報的材料進(jìn)行審查，審查材料是否齊全，評審過程是否客觀公正，評審結(jié)論是否準(zhǔn)確等。

（2）現(xiàn)場抽查復(fù)核：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)企業(yè)所在地評審上報的情況，組織專家組，按各地評分高低分層隨機(jī)抽取50%的申報企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)查評估（10家及以下復(fù)查評估須全覆蓋），按照通過率核減該地區(qū)通過市級評估的家數(shù)。

接受現(xiàn)場抽查復(fù)核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)專家組現(xiàn)場復(fù)核情況進(jìn)行評估。沒有進(jìn)行現(xiàn)場抽查復(fù)核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評審申報材料進(jìn)行評估。通過市級評估的認(rèn)定為市級健康企業(yè)。

市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于每年9月30日前，在認(rèn)定的市級健康企業(yè)中擇優(yōu)（不超過10%）推薦為省級健康企業(yè)評選對象。

4.命名授牌。市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對通過市級審核認(rèn)定的健康企業(yè)，以文件的形式進(jìn)行通報命名，通過政府的.網(wǎng)站向社會公布，并授予“池州市健康企業(yè)”標(biāo)牌，標(biāo)牌規(guī)格及內(nèi)容由市衛(wèi)生健康委牽頭，統(tǒng)一設(shè)計、制作和發(fā)放。

（三）動態(tài)管理。

1.承諾制度。健康企業(yè)有效周期為三年。自市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布健康企業(yè)名單之日起，每滿3周年的前3個月內(nèi)，健康企業(yè)需向市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件6），由其于1個月內(nèi)作出復(fù)核認(rèn)定。

2.退出機(jī)制。有以下情形之一的，由市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編制《退出健康企業(yè)名單》（附件7），與當(dāng)年通過認(rèn)定的健康企業(yè)名單同步在網(wǎng)站公布。

（1）發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；

（2）發(fā)生安全責(zé)任事故導(dǎo)致員工死亡的；

（3）發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；

（4）發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；

（5）發(fā)生環(huán)境污染事件的；

（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病的；

（7）發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請條件的；

（8）滿3周年未提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》的；

（9）復(fù)核不符合要求的。

推進(jìn)健康企業(yè)評估結(jié)果納入企業(yè)社會信用體系。對于符合相關(guān)條件的健康企業(yè)，其申報的工傷預(yù)防項目，同等條件下優(yōu)先確定。獲得健康企業(yè)稱號的企業(yè)，納入職業(yè)健康分級分類優(yōu)秀管理等級。健康企業(yè)職業(yè)健康管理人員可以優(yōu)先免費參加市級職業(yè)健康培訓(xùn)，免費接受市級職業(yè)健康專家現(xiàn)場工作指導(dǎo)，符合條件的優(yōu)秀管理者可進(jìn)入市級職業(yè)健康專家?guī)臁?/p>

（一）動員部署階段（20xx年6月）：各地衛(wèi)生健康行政部門牽頭制定本轄區(qū)健康企業(yè)建設(shè)實施方案，確定20xx年度創(chuàng)建企業(yè)名單。健康企業(yè)原則上在全市職業(yè)健康工作較為優(yōu)秀企業(yè)中選取。各地于20xx年6月30日前將《池州市創(chuàng)建健康企業(yè)名單》（附件8）紙質(zhì)件由各地衛(wèi)生健康行政部門蓋章后報送至市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，電子件發(fā)送至指定郵箱。

（二）自評申報階段（20xx年7月1日-7月20日）：各地要加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，組織企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》各項指標(biāo)開展健康企業(yè)創(chuàng)建工作。企業(yè)應(yīng)完成健康企業(yè)創(chuàng)建自評和申報工作。

（三）評審?fù)扑]階段（20xx年7月21日-8月10日）：各地衛(wèi)生健康行政部門負(fù)責(zé)牽頭組織專家完成本轄區(qū)健康企業(yè)的資料審查和現(xiàn)場評估工作，并將材料上報至市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。20xx年度各地推薦上報市級健康企業(yè)候選企業(yè)不少于3家。

（四）評估復(fù)核階段（20xx年8月11日-9月10日）：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展市級評估，對各地上報的申報企業(yè)進(jìn)行復(fù)核。

（五）命名通報階段（20xx年9月10日-9月20日）：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對通過市級審核認(rèn)定的健康企業(yè)，以文件的形式進(jìn)行通報命名，授予“池州市健康企業(yè)”標(biāo)牌，同時在網(wǎng)站上進(jìn)行公布，接受社會監(jiān)督。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立池州市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件1），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市衛(wèi)生健康委職業(yè)健康科。各地要相應(yīng)成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，牽頭負(fù)責(zé)本轄區(qū)健康企業(yè)建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作。各地要高度重視，把健康企業(yè)建設(shè)納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設(shè)總體部署，納入職業(yè)健康保護(hù)行動監(jiān)測和考核范圍，推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)活動落地見效。要建立健全工作機(jī)制，認(rèn)真落實《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》明確的工作職責(zé)，市疾控中心負(fù)責(zé)全市健康企業(yè)建設(shè)的技術(shù)支撐工作，市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法處負(fù)責(zé)全市健康企業(yè)建設(shè)的檢查工作，部門間加強(qiáng)協(xié)作配合，確保健康企業(yè)建設(shè)工作順利開展。

（二）嚴(yán)格質(zhì)量控制。各地要嚴(yán)格按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》，指導(dǎo)申報單位開展健康企業(yè)建設(shè)，確保健康企業(yè)真正起到帶動示范作用。要切實提高企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責(zé)任意識，促進(jìn)健康管理和服務(wù)水平的提升，達(dá)到改善工作環(huán)境，保護(hù)勞動者身心健康的目的。要統(tǒng)籌推進(jìn)，做好創(chuàng)建時間進(jìn)度安排，確保健康企業(yè)建設(shè)工作高質(zhì)量開展。

（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各地各單位要充分利用廣播、電視、報紙和微博、微信等媒體，加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)了解和認(rèn)識健康企業(yè)建設(shè)的重要意義，引導(dǎo)用人單位職工和廣大群眾主動參與，營造良好的社會氛圍。對健康企業(yè)建設(shè)中的先進(jìn)典型、特色做法、建設(shè)成效要及時進(jìn)行總結(jié)宣傳，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)全市健康企業(yè)建設(shè)工作深入開展。

各地請于9月20日前將20xx年度本地健康企業(yè)建設(shè)工作總結(jié)報送至市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（聯(lián)系人：孫珊珊，聯(lián)系電話：3393xxx，電子郵箱：674711xxx@，地址：xxxxxxxxxxxxxxxxx）。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇三

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)寧國市健康促進(jìn)市建設(shè)工作方案的通知》（寧政辦秘﹝20xx﹞151號）要求，為扎實推進(jìn)省級健康促進(jìn)市建設(shè)工作，建設(shè)促進(jìn)健康的支持性環(huán)境，倡導(dǎo)全民健康生活方式，提高企業(yè)職工公民健康素養(yǎng)，營造文明、和諧、健康的作業(yè)環(huán)境，結(jié)合我市實際，制定本方案。

加快推進(jìn)“健康寧國”建設(shè)。以全民健康為宗旨，以建設(shè)“健康促進(jìn)企業(yè)”為目標(biāo)，通過健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)，提升企業(yè)健康工作水平，有效預(yù)防和控制職業(yè)病危害，切實保障勞動者健康權(quán)益，對維護(hù)全體勞動者身體健康、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展意義重大。

全市大中型以上企業(yè)。

市開發(fā)區(qū)管委會、市經(jīng)信局。

市應(yīng)急局、市衛(wèi)健委。

依據(jù)《健康促進(jìn)企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)（20xx版）》（具體標(biāo)準(zhǔn)附后）開展建設(shè)工作，總分為100分，驗收達(dá)到80分為合格。

（一）篩選階段：20xx年12月1日—20xx年1月31日。初步篩選大中型以上企業(yè)申報寧國市健康促進(jìn)企業(yè)，名單于20xx年1月31日前報送至市健康促進(jìn)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）實施階段：20xx年2月1日—20xx年6月30日。

各相關(guān)企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)開展建設(shè)活動，收集建設(shè)資料并歸檔。

（三）驗收階段：20xx年7月1日—20xx年7月31日。

市健康促進(jìn)市建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)專家對申請單位按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場驗收。

（四）命名階段：20xx年9月。

對驗收結(jié)果符合條件的企業(yè)，由市健康促進(jìn)市建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報請市健康促進(jìn)市建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組授予寧國市“健康促進(jìn)企業(yè)”稱號。

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)活動是省級健康促市建設(shè)工作的重要內(nèi)容之一，是提高企業(yè)員工健康素質(zhì)、促進(jìn)健康、提高生活質(zhì)量、建立健康的行為和生活方式的`措施之一。有關(guān)部門、單位、企業(yè)要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好健康促進(jìn)企業(yè)申報和建設(shè)工作，建立健全職責(zé)明確、運行良好的工作制度，保證建設(shè)工作順利開展。

（二）廣泛宣傳，人人參與。通過建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)活動，樹立企業(yè)職工健康為本意識，促進(jìn)健康行為和健康生活方式的養(yǎng)成。要廣泛宣傳省級健康促市建設(shè)工作與建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)活動，對照標(biāo)準(zhǔn)積極主動采取多種形式開展健康教育活動，提升企業(yè)職工健康素養(yǎng)水平，共建共享健康環(huán)境。

（三）強(qiáng)化指導(dǎo)，保證成效。市經(jīng)信局、市應(yīng)急局、市衛(wèi)健委將及時對各單位在建設(shè)健康單位活動的各個階段進(jìn)行指導(dǎo)，查找不足，及時改進(jìn)，爭取建設(shè)工作圓滿完成。

聯(lián)系人：

電子郵箱：

市健康促進(jìn)市建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地址：市疾控中心健康教育所，健康大樓三樓。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇四

企業(yè)文化建設(shè)一般要遵循的基本步驟：搭班子—動員—調(diào)研（二手資料、問卷調(diào)查、訪談）—總結(jié)調(diào)研成果—ci建設(shè)—制定—宣傳推廣—提升—評估—提升。根據(jù)某集團(tuán)的實際，對于某文化的建設(shè)具體計劃如下：

組建文化管理中心包括編輯部、策劃推廣部、設(shè)計部、影視部等。關(guān)鍵詞：招聘、培訓(xùn)、溝通、分工。

（一）動員：先后進(jìn)行對管理者、對普通員工的動員，形式可為動員大會、培訓(xùn)。主要闡述企業(yè)文化建設(shè)的目的和意義，及使員工尤其是某領(lǐng)導(dǎo)和高管們認(rèn)識到自身對于某文化建設(shè)的重要作用。（企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和軟指令，是企業(yè)基業(yè)常青的根本保證，中國企業(yè)缺少的就是文化管理）。關(guān)鍵詞：文化、重要、全員意識。

（二）調(diào)研：

1、二手資料分析（文案調(diào)查）：通過對某經(jīng)營情況與特點、某文化現(xiàn)狀及優(yōu)良傳統(tǒng)、某所處地區(qū)及文化形態(tài)、企業(yè)面臨的主要矛盾、員工素質(zhì)及對現(xiàn)有文化的適應(yīng)性、競爭對手文化等方面進(jìn)行分析，重點是刊物書籍等出版物及文檔、影視、網(wǎng)站信息等資料。

2、問卷調(diào)查及訪談：包括書面、訪談、觀察、討論等方式。對內(nèi)重點是包括董事長、正副總裁在內(nèi)的高管、原有員工，及一部分新來員工；對外重點是包括客戶、供應(yīng)商等合作者、媒體等。

關(guān)鍵詞：真實、客觀、全面。

（三）總結(jié)：

提出調(diào)研成果建議報告書并在匯報后進(jìn)行修改，可先后組織高管、全體員工開總結(jié)報告會。須總結(jié)提煉企業(yè)文化的.理念，包括以使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等為核心的理念等。對某文化進(jìn)行定位，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《集團(tuán)文化綱要》（初稿）。

關(guān)鍵詞：繼承、發(fā)揚、提煉。

注意：

1、由于文化的建設(shè)涉及集團(tuán)的方方面面，對此高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全力支持是某文化成功的關(guān)鍵。建議組建文化管理委員會，將部門經(jīng)理以上管理人員納入其中，由董事長、總裁親任主任，老總親任常務(wù)副主任。目的有三，一是為文化建設(shè)制定大方向；二是起到監(jiān)督規(guī)范作用；三是便于人財物的調(diào)配。

2、基于某文化的設(shè)計可視為項目運作，要制定訪談提綱、工作計劃（包括宣傳計劃）及制度等。

3、優(yōu)秀的企業(yè)文化要為全員所認(rèn)同，企業(yè)文化是全體員工的文化。企業(yè)文化設(shè)計階段要發(fā)動全員參與，一則為“全員傳播”打下基礎(chǔ)；二則要認(rèn)識到設(shè)計過程其實也是傳播過程，要讓員工認(rèn)識到某沉寂兩年，梅董進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的意義所在，要讓員工個人目標(biāo)與某目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，要讓員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性。

4、在某文化的設(shè)計過程中肯定會發(fā)現(xiàn)某存在的一些問題，到時完全可以有的放矢，形成一套實效解決方案。

企業(yè)文化的建設(shè)有“三分設(shè)計，七分傳播”之說，可見文化傳播的重要性。

（一）指導(dǎo)理論：“企業(yè)文化360°整合傳播”理論對于集團(tuán)文化的傳播，擬應(yīng)用本人經(jīng)過實踐摸索的理論創(chuàng)新成果（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。

根據(jù)對某的初步了解，一些傳播內(nèi)容、口徑和媒介并沒有得到很好的整合，沒能產(chǎn)生更大的傳播效果，因此該理論應(yīng)大有用武之地。

（二）集團(tuán)文化傳播重點內(nèi)容。

1、“全員傳播”理念在某文化的設(shè)計階段已有宣傳，在傳播階段應(yīng)繼續(xù)灌輸。

2、故事導(dǎo)引：對創(chuàng)業(yè)元老及先進(jìn)人物、事跡等，從體現(xiàn)某文化dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）角度深度挖掘，進(jìn)行故事化加工，增加可讀性和趣味性，并盡量配上漫畫，使之圖文化更佳。在適當(dāng)時候，對先進(jìn)人物培訓(xùn)，以巡回演講實例導(dǎo)引。此外應(yīng)重點觀察和提煉某文化新聞事件，及時整理傳播。適當(dāng)時可編輯出版《集團(tuán)故事》一書。

3、習(xí)俗儀式：完善和加強(qiáng)某的社交禮儀、表彰儀式、工作儀式，包括早例會、周例會、入司誓言、員工婚慶生日、傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)節(jié)日（總裁接待日、新員工聯(lián)誼日、高管家屬答謝日）等，尤其應(yīng)策劃利用20xx年某10周年慶典這一里程碑事件的重大時機(jī)，對某文化進(jìn)行潛移默化地傳播。

4、制度與培訓(xùn)：以某文化的dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）為核心，對有關(guān)制度尤其是人力資源制度及培訓(xùn)制度進(jìn)行調(diào)整，以符合某文化dna基因內(nèi)核，并促進(jìn)某文化的建設(shè)。具體而言，建立某文化考評制度，將文化建設(shè)納入績效考核體系；制定某文化宣講推廣制度、日常文化管理制度、企業(yè)訪問制度，及員工培訓(xùn)文化灌輸制度包括入職培訓(xùn)、董事長講演、組織宣講等等，并注意組織員工討論或收集反饋意見。

（三）某文化傳播媒介。

某文化傳播媒介分為內(nèi)傳播媒介和外傳播媒介，重點介紹如下：

某文化內(nèi)傳播媒介。

制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《某文化綱要》，編撰《某宣傳手冊》（統(tǒng)一宣傳口徑）、《某員工手冊》（初稿）、《某人》內(nèi)刊、《某年鑒》、《某故事》等出版物及完善某局域網(wǎng)，制作培訓(xùn)的多媒體教材，拍攝《某文化》系列專題片，策劃名片、標(biāo)語、宣傳欄、企業(yè)畫冊、產(chǎn)品畫冊、廁所文化宣傳、客戶懇談會、項目經(jīng)驗交流、建議獎、征文大賽、攝影書畫大賽、卡拉ok大賽、科技活動大賽、管理知識競賽、演講比賽、文娛及體育活動等。

在這里，重點介紹某文化的主要宣傳載體《集團(tuán)人》的編撰想法。

因此，擬對《集團(tuán)人》進(jìn)行如下動作：

1、做好定位，定位決定了內(nèi)容和表達(dá)方式，但應(yīng)圍繞傳播某文化、為某服務(wù)做文章。

2、《集團(tuán)人》要辦得好，就要“好讀”、“好看”。

（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。

此外在某文化傳播中尤其要注意發(fā)揮“信息傳播中心”，即企業(yè)中有特殊地位（特殊崗位、個人資歷等）和特殊能力（個人洞察力、感召力、口才等）的“意見領(lǐng)袖”的作用。

某外傳播媒介。

包括廣告宣傳、公關(guān)宣傳和大眾傳播等。（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。

注意：1、企業(yè)文化傳播是一個長期的過程，對此要有思想準(zhǔn)備；

2、具體運作過程會依據(jù)“企業(yè)文化360°整合傳播”理論進(jìn)行“一致”地整合傳播，以產(chǎn)生最大的傳播效果。

3、至于某文化的提升是企業(yè)文化建設(shè)的一個基本步驟，考慮篇幅略去。

集團(tuán)文化建設(shè)目標(biāo)初定為：打造一個簡潔高效的企業(yè)文化管理平臺，增強(qiáng)對內(nèi)的凝聚力和對外的品牌影響力，以建設(shè)有某特色的一流企業(yè)文化，為實現(xiàn)某戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量，為某產(chǎn)品和服務(wù)占領(lǐng)最大市場、為基業(yè)常青打下堅實的基礎(chǔ)！

建設(shè)內(nèi)容以某文化dna基因即核心價值觀和企業(yè)精神為核心（須注重傳播效果）——。

1、編輯一本業(yè)內(nèi)具號召力的企業(yè)內(nèi)刊；

2、建設(shè)一個富有文化內(nèi)涵的企業(yè)網(wǎng)站；

3、制定可操作性的文化建設(shè)系列制度；

4、建立一套企業(yè)危機(jī)管理機(jī)制；

5、策劃發(fā)表一批精品文章；

6、策劃編輯一批書刊精品；

7、策劃攝制一批影視精品；

8、策劃設(shè)計一批vi精品；

9、策劃打造一批品牌活動；

10、幫助打造一個標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)型組織。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)我鄉(xiāng)工廠企業(yè)健康教育和健康促進(jìn)工作，促進(jìn)廣大職工健康行為的形成，預(yù)防職業(yè)中毒、職業(yè)病、傳染病和常見病的發(fā)生，保護(hù)和促進(jìn)職工身心健康，提高健康水平和勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)“人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健”的目標(biāo)，建設(shè)健康企業(yè)、和諧中堂。根據(jù)磁縣人民**辦公室（通知）[20xx]79號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定鄉(xiāng)深入推進(jìn)“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動實施方案如下。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以增強(qiáng)廣大企業(yè)和職工的健康意識、提高健康水平為目標(biāo),全面深化“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動,營造安全健康的生產(chǎn)和工作環(huán)境,倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生產(chǎn)生活方式,弘揚磁縣人文精神風(fēng)貌，不斷提高企業(yè)職工的健康素質(zhì)和生活品質(zhì),促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。

建立適應(yīng)工廠職業(yè)人群需要的健康教育與健康促進(jìn)服務(wù)體系，人人享有職業(yè)健康教育，人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)，創(chuàng)造良好的勞動條件和職業(yè)、生活環(huán)境，減少和消除職業(yè)性及其他有害因素，降低職業(yè)病、常見病和工作相關(guān)疾病的發(fā)病率以及工傷事故的發(fā)生率，努力建設(shè)健康企業(yè)、和諧辛莊營鄉(xiāng)。通過不斷提高工廠職業(yè)人群的生活質(zhì)量和健康水平，從而促進(jìn)工廠三個文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

到20xx年底，全鄉(xiāng)重點培育選樹1-2家企業(yè)達(dá)到健康企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作為典型引導(dǎo)，全鄉(xiāng)各企業(yè)將全面推動創(chuàng)建活動的全面展開。到20xx年底，30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)達(dá)到健康企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，20%的小企業(yè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；到20xx年底，規(guī)模以上企業(yè)50%達(dá)標(biāo)，小企業(yè)30%；到20xx年底，80%以上規(guī)模以上企業(yè)達(dá)標(biāo)，60%的小企業(yè)達(dá)標(biāo)。

選擇邯鄲振華活性炭作為試點項目，先行啟動立項工作。其余企業(yè)條件成熟的也可創(chuàng)建。

（1）工廠企業(yè)在生產(chǎn)、管理、物流、生活等方面適應(yīng)現(xiàn)代文明，全面塑造健康文明的現(xiàn)代企業(yè)形象。

（2）總的來說，工廠和企業(yè)保證了企業(yè)所有職業(yè)群體都能享受職業(yè)健康教育和職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。

（3）工廠企業(yè)建立健全健康教育工作規(guī)范，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定健康教育規(guī)劃，落實有效措施實施規(guī)劃并對執(zhí)**況進(jìn)行評估。

（4）工廠和企業(yè)應(yīng)改變健康宣傳方式，采取多種方式進(jìn)行健康教育。

（5）企業(yè)要有計劃地開展勞動衛(wèi)生法制教育，加強(qiáng)行政干預(yù)管理。

（6）工廠企業(yè)的安全、環(huán)保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應(yīng)有協(xié)調(diào)配合開展健康教育和健康促進(jìn)工作的實施措施。

（1）工廠企業(yè)健全有關(guān)健康教育管理組織機(jī)構(gòu)，有專職工作人員負(fù)責(zé)本項工作，做到工作有計劃、有總結(jié)，活動有記錄等。將衛(wèi)生科普知識納入職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)行有關(guān)生理、心理衛(wèi)生、勞動保護(hù)、職業(yè)病防治、安全衛(wèi)生、常見病防治、自我保健等知識宣傳教育。

（2）提高企業(yè)員工的健康觀念。有毒有害作業(yè)工人100%獲得“知情權(quán)”，了解本崗位職業(yè)危害因素及防護(hù)方法知曉率達(dá)90%。

（3）企業(yè)員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高，健康知識知曉率達(dá)80%，健康行為形成率達(dá)70%。員工保護(hù)和減少職業(yè)危害和意外傷害的技能和正確行為率達(dá)到95%。

（4）建立健全廠企職工崗前體檢和定期體檢制度。崗前體檢和定期體檢率均在95%以上，并建立了健康檔案。

（5）促使各種危害健康的疾病發(fā)病率有明顯下降，尤其是預(yù)防和控制職業(yè)中毒和職業(yè)病、食物中毒和急性傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生和應(yīng)急事件在工廠企業(yè)的發(fā)生。

（6）工廠設(shè)有固定的健康教育宣傳欄，面積不小于2平方米，并定期更換內(nèi)容；并以廣播、衛(wèi)生標(biāo)語閉路電視等大眾傳播媒介進(jìn)行衛(wèi)生知識宣傳。

（1）明確職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作。鄉(xiāng)“行動”組各成員單位要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和檢查督促，各司其職，分工協(xié)作，建立機(jī)制，共同把創(chuàng)建工作落到實處。

（2）廣泛宣傳，共同參與。廣泛宣傳創(chuàng)建健康教育示范企業(yè)工作的目的意義、工作目標(biāo)和主要內(nèi)容，提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創(chuàng)建意識。

（3）建立健全健康教育基地。設(shè)立健康教育宣傳欄，建設(shè)健康教育館、展覽館、培訓(xùn)室等，配備必要的電視、**等健康教育宣傳設(shè)備。

（4）加強(qiáng)培訓(xùn)，規(guī)范管理。健康教育人員應(yīng)主動加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)和管理水平；結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，建立健全工廠職工健康教育檔案；各類健康教育檔案按檔案管理，按年裝訂成冊。

（5）加強(qiáng)督導(dǎo)，實施考核。鄉(xiāng)“行動”辦要按照有關(guān)要求，對各企業(yè)的創(chuàng)建情況進(jìn)行考核，以更好的狀態(tài)迎接縣的考核評選。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇六

企業(yè)文明創(chuàng)建工作實施方案為加強(qiáng)文明城市建設(shè)宣傳教育工作，根據(jù)區(qū)創(chuàng)建辦《關(guān)于成立區(qū)文明城市建設(shè)宣傳教育組的通知》文件精神及工作要求，結(jié)合我局實際，特制定宣傳方案如下：

通過加強(qiáng)對區(qū)內(nèi)各大農(nóng)貿(mào)市場、商場和超市的文明城市建設(shè)宣傳工作，提升各大農(nóng)貿(mào)市場、商場和超市的工作人員和商家的服務(wù)質(zhì)量，同時提高市民群眾對文明城市建設(shè)的知曉率和認(rèn)同感，推動文明城市建設(shè)工作開展。

從4月開始至國檢結(jié)束。

（一）加強(qiáng)區(qū)內(nèi)各主要超市和農(nóng)貿(mào)市場對文明城市建設(shè)的宣傳。在區(qū)內(nèi)各大超市和農(nóng)貿(mào)市場張貼文明城市宣傳標(biāo)語及宣傳畫；戶外電子顯示屏等滾動顯示文明城市建設(shè)宣傳語。

（二）開展建設(shè)文明城市宣傳活動。在各農(nóng)貿(mào)市場、商場和超市分發(fā)宣傳材料，傳播文明理念。

加強(qiáng)對各大市場工作人員及商家的文明指導(dǎo)。規(guī)范區(qū)內(nèi)超市、市場的工作人員和商家的著裝及服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量。樹立窗口行業(yè)的文明形象，提高群眾對文明城市建設(shè)的.認(rèn)同感。

（一）經(jīng)貿(mào)局組成文明城市建設(shè)宣傳教育檢查督導(dǎo)組，定期或不定期對各大農(nóng)貿(mào)市場、超市和商場的文明城市建設(shè)宣傳教育工作進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，規(guī)范各商家文明經(jīng)營、禮貌待人。

（二）積極開展各大農(nóng)貿(mào)市場、商場和超市的文明城市宣傳教育工作評比，對好的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)、推廣，對差的督促整改，并及時將該項工作匯總上報區(qū)創(chuàng)建辦。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇七

為全面貫徹落實中央、省、市紀(jì)委全會精神，進(jìn)一步推動廉政文化“六進(jìn)”活動的深入開展，根據(jù)《全縣2012年廉政文化“六進(jìn)”工作全覆蓋實施方案》(紀(jì)文〔2012〕13號)和《廉政文化“六進(jìn)”示范點建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》（紀(jì)文〔2012〕28號）精神，確保廉政文化進(jìn)企業(yè)活動有序推進(jìn)，特制定本實施方案。

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“一個堅決、三個更加注重”的反腐倡廉總體部署，充分發(fā)揮“大宣教”作用，積極營造崇尚廉潔的社會氛圍。

以“六創(chuàng)”活動為抓手，全方位、多層次地開展廉政文化建設(shè)活動，充分發(fā)揮廉政文化在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的教育、示范、熏陶、導(dǎo)向作用，建成一個廉政文化進(jìn)企業(yè)示范點，以點帶面，推動廉政文化建設(shè)全覆蓋，使廉政文化更加深入人心。

以廉政文化融入企業(yè)文化、企業(yè)精神作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的理念之一，引導(dǎo)企業(yè)誠信廉潔、依法經(jīng)營,推進(jìn)廉政文化進(jìn)企業(yè)。

(一）具體要求：結(jié)合治理商業(yè)賄賂專項工作和企業(yè)文化建設(shè)，將廉政文化所蘊(yùn)含的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實到企業(yè)文化中，滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個領(lǐng)域，提升企業(yè)文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)和廉潔操守。組織開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”教育活動；以企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅定理想信念、遵守黨紀(jì)國法、帶頭廉潔從業(yè)；以企業(yè)監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)為切入點，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)行為；根據(jù)企業(yè)實際，總結(jié)提煉具有本企業(yè)特色的廉潔警言警句，張貼懸掛在企業(yè)明顯位置；建立健全企業(yè)廉潔從業(yè)的制度、規(guī)定，張?zhí)麘覓煸谄髽I(yè)辦公場所；把廉政文化建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容納入職工素質(zhì)、技能教育的教學(xué)計劃；加強(qiáng)正面典型示范和反面典型警示教育活動；在廠報、廠刊、宣傳欄等宣傳陣地，開辟企業(yè)廉政文化專欄等。

（二）今年工作任務(wù)：創(chuàng)建1個廉政文化進(jìn)企業(yè)縣級示范點。

創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：廉政文化進(jìn)企業(yè)示范點要達(dá)到“四有”。

一是有組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)有明確的廉政文化建設(shè)管理部門和負(fù)責(zé)人員，并將廉政文化建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，納入企業(yè)建設(shè)整體規(guī)劃，與企業(yè)經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，一并部署，一并檢查，抓好落實。按照黨務(wù)公開和廠務(wù)公開的要求，通過公開欄等載體，及時將企業(yè)重大事項、大宗物資采購和企業(yè)招待費用支出等列入公開范疇，公開的內(nèi)容真實全面。

二是有固定的陣地。在企業(yè)網(wǎng)站、宣傳櫥窗上開辟廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態(tài)及黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)等內(nèi)容；建立黨風(fēng)廉政宣傳教育場所，并在企業(yè)黨員干部和職工中組織經(jīng)常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創(chuàng)辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。

三是有豐富的活動。結(jié)合企業(yè)黨建和“三個文明”建設(shè)，定期組織廉政文化主題活動。通過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓(xùn)、職工輪訓(xùn)、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽，組織廉政文藝演出等活動形式，豐富企業(yè)廉政文化內(nèi)容。

四是有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設(shè)納入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等環(huán)節(jié)之中，完善企業(yè)財務(wù)管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標(biāo)等制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為。

（三）廉政文化進(jìn)企業(yè)示范點創(chuàng)建活動時間：自20xx年月起至20xx年月底結(jié)束。

（四）責(zé)任單位：湖北天宇電業(yè)股份有限公司。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立廉政文化進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，把廉政文化進(jìn)企業(yè)活動作為重要工程來抓，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，保證必要的資金投入，確保活動取得實效。

2、狠抓工作落實。各企業(yè)要增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性，把廉政文化進(jìn)企業(yè)活動列入工作計劃，把任務(wù)分解到科室，落實到個人。加強(qiáng)督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，我局將不定期進(jìn)行督辦，采取座談匯報、實地察看等方式推進(jìn)工作進(jìn)展；建立激勵機(jī)制，對優(yōu)秀廉政文藝作品進(jìn)行表彰、獎勵，并向外推介；積極創(chuàng)新工作思路，突出企業(yè)特色，突出重點、亮點、閃光點。探索建立廉政文化進(jìn)企業(yè)工作的長效機(jī)制，常抓不懈。

3、強(qiáng)化宣傳。各企業(yè)要加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的宣傳，讓廣大員工積極參與到廉政文化建設(shè)中來，大力營造濃厚的活動氛圍。積極參加縣紀(jì)委組織的廉政文化“六進(jìn)”活動集中觀摩活動和現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會，以扎實的工作迎接縣級廉政文化示范點的考評命名和推薦市級示范點工作。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇八

根據(jù)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx-20xx）》和《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》（全愛衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕3號）有關(guān)要求，為推動《“健康安徽20xx”規(guī)劃綱要》、《安徽省職業(yè)病防治“十四五”規(guī)劃》、《健康馬鞍山行動實施方案》相關(guān)舉措在企業(yè)落地見效，結(jié)合實際，制定此方案。

堅持以人民健康為中心，建立健全企業(yè)健康管理制度，推動企業(yè)樹立健康經(jīng)營理念，打造文明健康綠色的職業(yè)健康環(huán)境和企業(yè)健康文化，不斷提高勞動者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)病率及工傷事故發(fā)生率，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，切實保障勞動者生命健康安全，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

健康企業(yè)建設(shè)堅持黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)自主負(fù)責(zé)、專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、全員共建共享的`指導(dǎo)方針，按照自愿參與、屬地管理，創(chuàng)新引領(lǐng)、健康優(yōu)先，行業(yè)推動、文化促進(jìn)，能建盡建、動態(tài)評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內(nèi)各級各類企業(yè)開展。

以縣（區(qū)）、開發(fā)園區(qū)為基本單位，面向各級各類企業(yè)開展，區(qū)分市級、縣區(qū)級健康企業(yè)。自20xx年起，每年市級健康企業(yè)數(shù)量按照不少于10家的標(biāo)準(zhǔn)開展建設(shè)，縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）級健康企業(yè)數(shù)量按照每個縣區(qū)（園區(qū)）不少于3家的標(biāo)準(zhǔn)開展建設(shè)。

（一）建設(shè)評估內(nèi)容。

（二）建設(shè)評估方法。

1.企業(yè)自主申請。企業(yè)依據(jù)《健康企業(yè)建設(shè)評估表》進(jìn)行自評，具備條件的均可向所在地縣區(qū)衛(wèi)生健康委、開發(fā)園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出健康企業(yè)建設(shè)申請。申請材料包括：《健康企業(yè)申報表》（附件1）、《建設(shè)健康企業(yè)承諾書》（附件2）、《健康企業(yè)建設(shè)評估表》（附件3）及其他符合申報條件的有關(guān)證明材料。

2.縣級審核。根據(jù)企業(yè)申請材料，所在地縣區(qū)衛(wèi)生健康委、開發(fā)園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭負(fù)責(zé)組織審核，對達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)按得分高低編制《符合健康企業(yè)認(rèn)定條件的企業(yè)名冊》（附件4）并附相關(guān)申請材料，于每年8月30日前報至市衛(wèi)生健康綜合監(jiān)督執(zhí)法支隊職業(yè)衛(wèi)生和放射衛(wèi)生監(jiān)督科。（郵箱：1048039169@，聯(lián)系電話：2366563）。

（三）實行動態(tài)管理。建立完善健康企業(yè)承諾和退出機(jī)制，實行動態(tài)管理。

1.承諾制度。建立長效管理及運行機(jī)制，切實保障和維護(hù)職工的健康權(quán)益。自市相關(guān)主管部門公布健康企業(yè)名單之日起，每滿3周年的前3個月內(nèi)，健康企業(yè)需向市衛(wèi)生健康委提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件5），市衛(wèi)生健康委于1個月內(nèi)作出復(fù)核認(rèn)定。

2.退出機(jī)制。有以下情形之一的，由市主管部門編制《退出健康企業(yè)名單》（附件6）與當(dāng)年通過認(rèn)定的健康企業(yè)名單同步在網(wǎng)站公布。

（1）發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；

（2）發(fā)生安全責(zé)任事故導(dǎo)致員工死亡的；

（3）發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；

（4）發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；

（5）發(fā)生環(huán)境污染事件的；

（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病的；

（7）發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請條件的；

（8）滿3周年未提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》的；

（9）復(fù)核不符合要求的。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)要把健康企業(yè)建設(shè)納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設(shè)總體部署，納入職業(yè)健康保護(hù)行動監(jiān)測和考核范圍，對健康企業(yè)建設(shè)以及現(xiàn)場復(fù)核評估情況進(jìn)行定期通報，推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)活動落地見效。各級應(yīng)建立健全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，市級成立由衛(wèi)生健康、經(jīng)濟(jì)信息化、人社、生態(tài)環(huán)境、總工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)等部門組成的健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市健康企業(yè)建設(shè)工作，市級領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市衛(wèi)生健康委法規(guī)監(jiān)督科。衛(wèi)生健康部門和愛衛(wèi)會辦公室要充分發(fā)揮牽頭作用，相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作、創(chuàng)新舉措，按《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》明確的職責(zé)開展相關(guān)工作。

（二）強(qiáng)化技術(shù)支撐。市、縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）要成立健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)健康企業(yè)評審工作，為健康企業(yè)建設(shè)、評估驗收、經(jīng)驗總結(jié)等提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。市疾控中心為全市健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)單位，各縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）要充分發(fā)揮疾控中心、專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)、專家和行業(yè)協(xié)會作用，為健康企業(yè)建設(shè)的政策制定、師資培訓(xùn)、考核評估、經(jīng)驗總結(jié)推廣等提供支撐。

（三）強(qiáng)化措施激勵。市、縣區(qū)衛(wèi)生健康委、開發(fā)園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理部門要聯(lián)合相關(guān)部門對認(rèn)定的健康企業(yè)，以文件的形式進(jìn)行通報命名并在各自網(wǎng)站公布健康企業(yè)名單。推進(jìn)健康企業(yè)評估結(jié)果逐步納入企業(yè)社會信用體系。對于符合相關(guān)條件的健康企業(yè)，其申報的工傷預(yù)防項目，同等條件下優(yōu)先確定。鼓勵職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)為屬地健康企業(yè)提供優(yōu)惠的技術(shù)服務(wù)。各縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）可結(jié)合實際，出臺健康企業(yè)優(yōu)惠優(yōu)待政策，將省委省政府、市委市政府“為企優(yōu)環(huán)境”要求落到實處。

（四）強(qiáng)化宣傳動員。各縣區(qū)各單位要充分利用電視、報紙和微博、微信等媒體，及時對健康企業(yè)建設(shè)的典型事例、特色做法、建設(shè)成效進(jìn)行總結(jié)報道，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。結(jié)合《職業(yè)病防治法》宣傳周、“職業(yè)健康達(dá)人”評選等活動，加強(qiáng)對健康企業(yè)建設(shè)工作的政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)了解和認(rèn)識健康企業(yè)建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)社會普遍認(rèn)知，營造良好的社會氛圍，促進(jìn)全市健康企業(yè)建設(shè)工作深入開展。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇九

為落實《國務(wù)院關(guān)于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》（全愛衛(wèi)辦法〔20xx〕3號）的具體要求，根據(jù)神東公司全面推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)要求，實施職業(yè)健康保護(hù)行動，皮帶機(jī)公司決定開展健康企業(yè)建設(shè)，制定本方案。

全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持新時代衛(wèi)生與健康工作方針，開展職業(yè)健康保護(hù)行動；按照集團(tuán)公司“一個目標(biāo)、三型五化、七個一流”戰(zhàn)略部署，以職工健康為中心，推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)。

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全員參與。健康企業(yè)創(chuàng)建堅持公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，創(chuàng)建單位一把手全面負(fù)責(zé)，全體員工積極參與的原則，形成創(chuàng)建工作合力，實現(xiàn)健康企業(yè)共建共享。

細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，分批推進(jìn)。結(jié)合皮帶機(jī)公司特點，制定符合實際的健康企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)健康企業(yè)應(yīng)建必建。

攜手創(chuàng)建，定期考評。積極參與地企聯(lián)合創(chuàng)建，探索吸收專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)，共同推動創(chuàng)建工作；定期開展創(chuàng)建評估階段性總結(jié)。

略

（二）工作職責(zé)：

1.健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究解決健康企業(yè)創(chuàng)建重大問題，確保組織到位、責(zé)任到位、經(jīng)費到位、落實到位，審批表彰健康企業(yè)創(chuàng)建單位。

2.安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)分解、落實公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，制定健康企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。對健康企業(yè)創(chuàng)建進(jìn)行總體安排。負(fù)責(zé)健康環(huán)境建設(shè)，環(huán)境影響符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。廠界環(huán)境噪聲、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和要求。

3.黨委辦負(fù)責(zé)暢通職工民主參與健康企業(yè)建設(shè)的渠道，回應(yīng)職工合理訴求，維護(hù)職工和公司合法權(quán)益。負(fù)責(zé)企業(yè)綠化覆蓋率和綠地率滿足有關(guān)規(guī)定工業(yè)項目綠化布置符合要求，企業(yè)居住區(qū)的綠化布置符合有關(guān)規(guī)定。負(fù)責(zé)對女員工依法實行特殊勞動保護(hù)，嚴(yán)格落實《女員工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

4.經(jīng)營辦負(fù)責(zé)保障健康企業(yè)創(chuàng)建資金投入，負(fù)責(zé)勞動用工規(guī)范管理、負(fù)責(zé)開展心理健康管理和服務(wù)。

5.設(shè)計研發(fā)部負(fù)責(zé)粉塵、有毒有害氣體防治、噪聲危害防治管理技術(shù)指導(dǎo)工作，推廣有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，并督促落實。

7.設(shè)備質(zhì)量部負(fù)責(zé)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施投入項目工程及費用管理工作。

8.黨委辦負(fù)責(zé)營造健康文化，深入開展健康促進(jìn)和健康教育，打造以人為本的企業(yè)文化，普及健康知識和先進(jìn)理念，構(gòu)建和諧包容的人文環(huán)境。傳播先進(jìn)健康理念和文化，切實履行社會責(zé)任。

1.基本目標(biāo)。將健康融入所有生產(chǎn)經(jīng)營全過程。不發(fā)生因防控不當(dāng)導(dǎo)致的較大及以上職業(yè)安全健康事故、環(huán)境事件和衛(wèi)生事件。

2.職業(yè)健康目標(biāo)。保持社會保險和勞動合同簽訂率100%。勞動工時制度得到全面落實；接觸職業(yè)病危害員工職業(yè)健康培訓(xùn)覆蓋率100%，重點崗位員工對本崗位主要危害和防護(hù)知曉率100%，工作場所職業(yè)病危害因素檢測率達(dá)到100%，接觸職業(yè)病危害的員工職業(yè)健康檢查率達(dá)到100%。

3.一般健康目標(biāo)。員工肥胖增長率逐年減緩，慢性病防治素養(yǎng)和心理健康素養(yǎng)水平逐年提高；經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例50%以上。

（一）制定企業(yè)健康管理制度。

（1）公司經(jīng)理是健康企業(yè)創(chuàng)建工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)成立健康企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定負(fù)責(zé)健康企業(yè)建設(shè)和管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員，設(shè)置或明確負(fù)責(zé)健康企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作的機(jī)構(gòu)及其職責(zé)，配備或明確健康企業(yè)建設(shè)專職和兼職管理人員。

（2）健康企業(yè)建設(shè)專（兼）職管理人員負(fù)責(zé)做好健康企業(yè)建設(shè)和管理的具體工作，定期總結(jié)上報健康企業(yè)的開展情況，建立健全健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)檔案資料等。

2.建立和完善勞動者健康相關(guān)規(guī)章制度。

（1）建立健全職業(yè)病防治制度。

安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)依法建立健全促進(jìn)工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度、建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”管理制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、其他相關(guān)職業(yè)病防治制度。完善考核和獎懲制度，保障各項法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的'貫徹執(zhí)行。

（2）建立和完善健康促進(jìn)與教育制度。

經(jīng)營辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動用工制度、心理健康促進(jìn)制度，安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)制定和完善職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度、廢氣廢水排放和固體廢物處理制度，黨委辦負(fù)責(zé)制定和完善女員工保護(hù)制度、食堂管理和合理膳食制度、公共場所禁煙管理制度、工間健身制度、職工健康體檢制度、傳染病預(yù)防與控制制度、其他健康促進(jìn)制度等。

（1）建立健康企業(yè)創(chuàng)建投入長效機(jī)制。經(jīng)營辦負(fù)責(zé)建立健康企業(yè)建設(shè)工作經(jīng)費提取和管理制度，用于與健康企業(yè)創(chuàng)建直接相關(guān)的支出，?？顚Ｓ谩Ｒ婪ㄌ崛〉陌踩a(chǎn)費用、職業(yè)病危害防治專項資金，要足額用于治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、現(xiàn)場防護(hù)用品，并按照國家有關(guān)規(guī)定，在相關(guān)資產(chǎn)和生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。

4.完善企業(yè)合同管理和保險參保工作。

（1）嚴(yán)格規(guī)范勞動用工管理。經(jīng)營辦負(fù)責(zé)依據(jù)《勞動合同法》與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，如實告知并在勞動合同中寫明勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇、禁忌從事的勞動范圍的崗位等。合同存續(xù)期間，員工因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，也應(yīng)向員工履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

（二）建設(shè)整潔舒適的廠區(qū)生活環(huán)境。

1.完善企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。

（1）廠區(qū)總體規(guī)劃、總平面布置、運輸線路及碼頭布置、豎向設(shè)計、管線綜合布置滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計規(guī)范》（gb50187）規(guī)定，廠區(qū)道路交通設(shè)計符合《廠礦道路設(shè)計規(guī)范》（gbj22），建設(shè)必要的文化設(shè)施和體育活動設(shè)施。

加強(qiáng)企業(yè)路面、綠地、環(huán)境日常管理。黨委辦負(fù)責(zé)結(jié)合當(dāng)?shù)匾髮ι罾M(jìn)行分類和處理，有人清潔的公共設(shè)施、清除暴露垃圾、清理亂堆物料，確保廠區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角，整潔衛(wèi)生。

（2）黨委辦負(fù)責(zé)綠化工作。廠區(qū)綠化覆蓋率和綠地率滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計規(guī)范》（gb50187）和現(xiàn)行《工業(yè)項目建設(shè)用地控制指標(biāo)》有關(guān)規(guī)定。居住區(qū)的綠化布置符合《城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計規(guī)范》（gb50180）的有關(guān)規(guī)定。

2.環(huán)境影響符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

三車間負(fù)責(zé)廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸管理工作，廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理，符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和要求，廠界環(huán)境噪聲符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（gb12348-20xx）。

3.確保食品安全衛(wèi)生，就餐環(huán)境舒適整潔。

黨委辦負(fù)責(zé)對食堂監(jiān)督檢查工作。廠區(qū)食堂應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》，并依據(jù)《食品生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險分級管理辦法（試行）》（食藥監(jiān)食監(jiān)一〔20xx〕115號），達(dá)到食品生產(chǎn)經(jīng)營者風(fēng)險等級b級以上；食堂工作人員每年進(jìn)行健康檢查，并取得有效健康合格證明。食堂負(fù)責(zé)人按照要求對訂購的食品進(jìn)行查驗，就餐場所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰；應(yīng)設(shè)置足夠數(shù)量的洗手設(shè)施，并按規(guī)定處理餐余垃圾。

4.廁所和洗浴設(shè)施設(shè)置布局合理，管理到位。

黨委辦負(fù)責(zé)廁所和洗浴設(shè)施管理工作，各車間配備足夠的更衣間、浴池等衛(wèi)生設(shè)施以及沐浴液等衛(wèi)生用品；辦公樓參考設(shè)置。員工規(guī)范管理使用廁所和洗浴設(shè)施，利和物業(yè)確定專人負(fù)責(zé)保潔，確保清潔衛(wèi)生。

5.設(shè)備質(zhì)量部負(fù)責(zé)工作場所防塵防毒、防暑防寒、防噪聲和振動、采光和照明等基本衛(wèi)生要求符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gbz1）。同時，工作場所采光設(shè)計符合《建筑采光設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》（gb50033），照明設(shè)計符合《建筑照明設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》（gb50034）。工作場所溫度、通風(fēng)設(shè)計符合《工業(yè)建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范》（gb50019）。辦公建筑的室內(nèi)空氣環(huán)境、光環(huán)境、聲環(huán)境、暖通空調(diào)等設(shè)計符合《辦公建筑設(shè)計規(guī)范》（jgj/t67）。

6.落實建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”制度。

建設(shè)項目采用《建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價技術(shù)導(dǎo)則》（gbz/t196）、《建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇編制導(dǎo)則》（aq/t4233）、《建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價技術(shù)導(dǎo)則》（gbz/t197）等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，技術(shù)部做好建設(shè)項目的職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計及竣工驗收、職業(yè)病危害控制效果評價，預(yù)防、控制和消除建設(shè)項目的職業(yè)病危害。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費用納入建設(shè)項目工程預(yù)算。

（三）提供健康管理與服務(wù)。

1.多方位改進(jìn)員工健康管理與服務(wù)。

（1）提高醫(yī)療保健和應(yīng)急處置能力。黨委辦依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gbz1），為車間配備急救箱等設(shè)備，各車間指定專人定期檢查和更新。各車間建立專職或兼職應(yīng)急救援隊伍，定期開展培訓(xùn)和應(yīng)急演練。

（2）黨委辦負(fù)責(zé)在辦公樓、各車間、等場所設(shè)置血壓儀、體重測量儀、腰圍尺等設(shè)備，方便員工免費測量，并張貼相關(guān)知識科普材料，提高員工自我保健意識。

（3）建立和完善全員健康管理服務(wù)體系。黨委辦負(fù)責(zé)制定員工健康檢查計劃，每年按計劃開展覆蓋全體員工的健康體檢，為員工建立電子健康檔案。委托大柳塔試驗區(qū)人民醫(yī)院開展員工健康評估，為員工查詢個人健康指標(biāo)、自我健康管理和企業(yè)針對性開展健康促進(jìn)活動提供依據(jù)。將婦科檢查和乳腺檢查項目納入女員工健康檢查，確定專人負(fù)責(zé)女員工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女員工婦科健康檢查檔案。

積極開展婚前、孕前、孕期、哺乳期保健。黨委辦負(fù)責(zé)落實女員工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時間。開展女員工保健工作的宣傳與培訓(xùn)，提高員工孕產(chǎn)期自我保健知識和技能。

（4）開展員工全民健身活動。黨委辦（工會）負(fù)責(zé)組織本員工健身活動，設(shè)置必要的健身場所，配置必要的健身設(shè)施和器材，保障必要的活動經(jīng)費。將員工健身列入工會工作計劃，對員工實施分類管理和指導(dǎo)，組織員工開展體育比賽和大眾健身比賽活動，鼓勵采用較為靈活的工間休息時間，在工余時間組織行政人員開展廣播體操、眼保健操等勞逸結(jié)合的健康運動。

2.強(qiáng)化職業(yè)健康管理和服務(wù)。

（1）從源頭減少職業(yè)病危害。設(shè)計研發(fā)部、設(shè)備質(zhì)量部負(fù)責(zé)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。提高作業(yè)機(jī)械化、自動化、信息化、智能化程度，減少重體力勞動和接害人員。根據(jù)需要使用密封性能好的設(shè)備，并設(shè)置抑塵收塵裝置、降噪隔噪設(shè)施等。

（2）嚴(yán)格職業(yè)病危害因素檢測和評價。安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)對工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并做好記錄。安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)配合公司委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每3年進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)，每年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害因素檢測。各車間根據(jù)監(jiān)測、檢測、評價結(jié)果，落實整改措施。檢測和評價結(jié)果應(yīng)向衛(wèi)生健康部門報告，并向員工公布。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告處理。

（3）有效防范或消除生產(chǎn)安全事故隱患。安全監(jiān)察管理辦公室建立安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理工作機(jī)制，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第16號），針對能量性有害因素（如觸電、物體打擊等）、機(jī)械性有害因素、個人因素（如疲勞作業(yè)、帶病上崗、操作不當(dāng)?shù)龋?、管理因素（如違章指揮、緊急處置程序不科學(xué)等）、急性化學(xué)中毒因素等，開展事故隱患排查治理，做好應(yīng)急準(zhǔn)備，減少事故及其危害。生產(chǎn)協(xié)調(diào)部建立健全生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行演練。

3.開展心理健康管理和服務(wù)。

（1）經(jīng)營辦制訂并實施員工心理援助計劃。通過心理學(xué)、職業(yè)健康等專業(yè)人員對公司狀況進(jìn)行研判并提出建議，對員工及其親屬提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢，在壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式等全面提供服務(wù)，提高員工歸宿感。

4.深入開展健康促進(jìn)和健康教育。

（1）踐行健康生活方式。黨委辦負(fù)責(zé)普及健康知識和先進(jìn)理念，強(qiáng)化個人健康責(zé)任，使員工形成健康自主管理習(xí)慣，合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心態(tài)平和、保護(hù)環(huán)境、符合自身特點的健康生活方式。黨委辦負(fù)責(zé)組織開展“職業(yè)健康達(dá)人”評選活動，并給予獎勵。

（2）提高員工健康素養(yǎng)。黨委辦、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)定期組織員工參加慢性病、職業(yè)病和心理健康等方面教育活動，提升健康知識、行為、技能三方面素養(yǎng)，使員工從“要我健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙】怠保杂X選擇安全健康的工作行為、生活方式，并內(nèi)化為員工的健康思想認(rèn)識，提升其維護(hù)和促進(jìn)自身健康的能力。在“青年示范崗”“五好家庭”“安康杯”競賽等活動中體現(xiàn)健康素養(yǎng)有關(guān)內(nèi)容。

（3）提倡合理膳食不浪費。黨委辦負(fù)責(zé)定期對食堂管理人員和企業(yè)其他員工開展合理營養(yǎng)、平衡膳食、食品安全和“節(jié)約行動”教育培訓(xùn)。就餐員工合理取餐、少拿多取和按量打飯，堅持實踐“光盤行動”，培養(yǎng)和保持節(jié)約習(xí)慣。

5.打造以人為本的企業(yè)文化。

（1）構(gòu)建和諧包容的人文環(huán)境。管理人員和員工多溝通協(xié)商、多換位思考，關(guān)愛員工身心健康，將企業(yè)打造成“大家庭”，形成彼此尊重、和諧溫馨、相互信任、平等包容的人文環(huán)境。有效預(yù)防和堅決制止可能的工作場所暴力、歧視等。

（2）傳播先進(jìn)健康理念和文化。員工不僅個人養(yǎng)成健康工作方式，還要主動與他人分享健康知識、健康心態(tài)、健康行為、健康生活方式等。

（3）切實履行社會責(zé)任。黨委辦負(fù)責(zé)組織員工參與無償獻(xiàn)血、義務(wù)植樹、助學(xué)助困等社會公益活動，及時總結(jié)可復(fù)制的健康企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗做法，履行社會責(zé)任和義務(wù)。

（一）安全監(jiān)察管理辦公室將集團(tuán)公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標(biāo)準(zhǔn)》分解，各辦部、車間根據(jù)《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標(biāo)準(zhǔn)》，明確創(chuàng)建時間表，積極推進(jìn)健康企業(yè)創(chuàng)建各項工作，控制創(chuàng)建工作時間節(jié)點，落實創(chuàng)建階段任務(wù)，定期開展創(chuàng)建評估，確保各分項指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)指南具體要求。

（二）各辦部、車間要根據(jù)創(chuàng)建時間節(jié)點，定期評估建設(shè)情況，及時記錄內(nèi)部整改意見和建議。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十

為引導(dǎo)企業(yè)樹立健康意識,打造健康企業(yè)、活力企業(yè),根據(jù)《福建省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于做好20xx年健康素養(yǎng)促進(jìn)項目的通知》(閩衛(wèi)宣傳函20xx262號)和《荔城區(qū)建設(shè)全國健康促進(jìn)縣(區(qū))實施方案》(荔政綜〔20xx]93號)部署要求,結(jié)合我區(qū)企業(yè)實際,制定如下實施方案。

以《全國健康促進(jìn)縣(區(qū))建設(shè)項目工作方案》和《荔城區(qū)建設(shè)全國健康促進(jìn)縣(區(qū))實施方案》為依據(jù),全面提高企業(yè)職工的健康素質(zhì)為目標(biāo),形成良好的健康企業(yè)創(chuàng)建工作機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)職工身心健康,增強(qiáng)健康意識和自我保健能力,達(dá)到健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),為建設(shè)健康荔城打下良好基礎(chǔ)。

(一)總體目標(biāo)。

在企業(yè)全面開展健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作,倡導(dǎo)健康優(yōu)先、健康教育先行理念,探索建立健康促進(jìn)企業(yè)工作模式和長效機(jī)制,建設(shè)健康支持性環(huán)境,營造健康氛圍,提高企業(yè)職工健康素養(yǎng)和健康水平。

(二)關(guān)鍵指標(biāo)。

1.建立健康融入企業(yè)日常的工作機(jī)制。將健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)納入企業(yè)年度工作計劃。

2.健康促進(jìn)企業(yè)的比例不低于20%。

3.傳播健康理念，定期開展健康活動。

20xx年12月-20xx年12月。

標(biāo)準(zhǔn)和健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(見附件2),各企業(yè)全面開展健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作,結(jié)合實際制定工作方案,并納入企業(yè)年度工作計劃、融入日常工作。

2.建立健康促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。成立由區(qū)工業(yè)和信息化局牽頭,商務(wù)局、應(yīng)急管理局參與的健康促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確職責(zé)分工,定期召開工作例會,跟進(jìn)指導(dǎo)工作開展及解決存在的相關(guān)問題,有效推進(jìn)健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作的順利開展。

3.建立健康促進(jìn)企業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)。健康促進(jìn)工作網(wǎng)絡(luò)以各企業(yè)為主導(dǎo),以各企業(yè)的生產(chǎn)場地為基礎(chǔ),以健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)示范點為重要組成部分。各企業(yè)設(shè)有專(兼)職人員負(fù)責(zé)健康促進(jìn)建設(shè)教育工作,并定期開展培訓(xùn)。

(二)創(chuàng)建企業(yè)自然人文健康環(huán)境。

1.各企業(yè)開展針對職工的需求評估。了解企業(yè)職工的健康素養(yǎng)、健康狀況和疾病負(fù)擔(dān)情況,確定主要健康問題,制定本企業(yè)健康促進(jìn)計劃。研究制定適合的健康促進(jìn)策略和措施,制定具體的工作計劃,明確工作目標(biāo)、完成時限,提出具體的應(yīng)對措施。

2.推進(jìn)企業(yè)健康的公共環(huán)境建設(shè)。開展無煙企業(yè)創(chuàng)建活動,所有室內(nèi)公共場所、工作場所全面禁止吸煙,有明顯的無煙標(biāo)識和健康提示,打造無煙環(huán)境。保持室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,場所物品堆放有序,垃圾分類且日產(chǎn)日清,打造自然環(huán)境。建立健康環(huán)境宣傳欄并定期更新,提供鍛煉和閱讀場所,對弱勢群體有健康幫扶措施,打造人文環(huán)境。

(三)開展形式豐富的健康活動。

1.定期開展健康活動。發(fā)揮黨建對健康促進(jìn)企業(yè)的引領(lǐng)作用,結(jié)合主題黨日,組織開展健康講座、健康主題活動、工間操、球類比賽等一系列健康活動,深化健康促進(jìn)企業(yè)理念養(yǎng)成,提高促進(jìn)職工健康素質(zhì)。同時結(jié)合、融入主題黨日活動。

2.按需開展健康服務(wù)。定期組織職工體檢,根據(jù)體檢結(jié)果制定健康管理計劃。有條件的企業(yè)應(yīng)設(shè)置衛(wèi)生室或醫(yī)務(wù)室,有專兼職的衛(wèi)生技術(shù)人員，有必要的醫(yī)療用品。條件尚不具備的應(yīng)配置必需的醫(yī)療用品和急救藥物，安排專人接受急救和疾病預(yù)防和知識培訓(xùn)。

第一階段:計劃和啟動階段。(20xx年12月)各企業(yè)建立健康促進(jìn)企業(yè)工作機(jī)制,廣泛動員企業(yè)職工;制定健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作方案,明確責(zé)任分工,全面啟動建設(shè)工作。

第二階段:全面建設(shè)階段。(20xx年12月-20xx年10月)。

各企業(yè)按照健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作方案和標(biāo)準(zhǔn)要求,積極開展建設(shè)工作,在本企業(yè)范圍內(nèi)落實建設(shè)措施。建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期召開會議,組織督導(dǎo)和指導(dǎo)工作,確保建設(shè)質(zhì)量。

第三階段:總結(jié)評估階段。(20xx年10月-20xx年12月)。

區(qū)建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(附件2)各項指標(biāo)要求,組織對各企業(yè)的建設(shè)工作進(jìn)行綜合評估和檢查,形成建設(shè)工作報告,總結(jié)并宣傳推廣有效經(jīng)驗。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立區(qū)建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件1），負(fù)責(zé)工作方案與計劃制定、組織實施、協(xié)調(diào)管理、督導(dǎo)檢查和考核評估。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開協(xié)調(diào)會議,督促落實相關(guān)企業(yè)的職責(zé),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決實施過程中存在的問題和困難,保證各項工作的順利開展;定期組織檢查、督導(dǎo)和評估,建立對各企業(yè)創(chuàng)建情況的督察制度,并有督察活動和記錄。

(二)狠抓任務(wù)落實。

各企業(yè)要根據(jù)健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(詳見附件2),扎實推進(jìn)各項建設(shè)工作,確保全面完成建設(shè)任務(wù)。要細(xì)化分解建設(shè)工作任務(wù),切實把建設(shè)目標(biāo)層層落實。各企業(yè)要及時開展階段性的自查自檢,及時查找差距或問題,力爭有達(dá)標(biāo)、有鞏固、有提高,進(jìn)一步提升建設(shè)水平。

(三)強(qiáng)化督導(dǎo)評估。

各企業(yè)要高度重視健康促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建工作,從促進(jìn)企業(yè)職工身心健康、增強(qiáng)集體意識出發(fā),積極為本企業(yè)創(chuàng)建活動的開展創(chuàng)造有利條件;各企業(yè)高層人員要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,帶頭參與創(chuàng)建;企業(yè)廣大職工要踴躍參與創(chuàng)建的各項活動,真正使創(chuàng)建工作不走過場、取得實效,真正成為促進(jìn)企業(yè)職工身心健康的有效途徑。健康促進(jìn)企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定督導(dǎo)檢查方案,組織對各企業(yè)健康促進(jìn)建設(shè)工作進(jìn)行經(jīng)常性督導(dǎo)檢查與考核評估。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十一

為認(rèn)真貫徹落實《職業(yè)病防治法》，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，推動企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責(zé)任，根據(jù)《自治區(qū)健康促進(jìn)企業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《達(dá)拉特旗愛衛(wèi)辦關(guān)于印發(fā)健康促進(jìn)示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案的通知》要求，結(jié)合我旗創(chuàng)建健康促進(jìn)旗工作總體部署和轄區(qū)企業(yè)實際情況，制定本工作方案。

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工作方針，用實際行動貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，督促企業(yè)主體落實職業(yè)病防治的主體責(zé)任，推動落實職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)工作，以點帶面，全面推動提高我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理水平。

1、各企業(yè)成立健康促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組并明確專（兼）職健康教育人員；公開承諾開展健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)，倡導(dǎo)全體職工積極參與。

2、制定配套的政策、文件和管理制度；健康教育年度有計劃總結(jié)、活動有記錄，各類檔案資料規(guī)范完整。

3、開展無煙環(huán)境建設(shè)，有控?zé)熽嚨睾投ㄆ谛麄鳌?/p>

4、組織企業(yè)職工開展職業(yè)安全和職業(yè)防護(hù)培訓(xùn)，舉辦防護(hù)技能、應(yīng)急演練。

5、組織企業(yè)職工開展以健康生活方式為主題的健康講座，每年不少于4次；每年舉辦2次以上以健康為主題的戒煙、健康知識競賽等活動（有通知、簽到、現(xiàn)場圖片、工作記錄、講座課件等全部資料）。

6、有固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少于6期。

7、到20xx年底職工健康素養(yǎng)水平提高20%；職工吸煙率下降3%；職業(yè)防護(hù)知識、技能有所提高；職工對健康促進(jìn)企業(yè)的知識知曉率達(dá)70%以上。

8、全旗大中型企業(yè)到20xx年底全部達(dá)到健康促進(jìn)示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《自治區(qū)健康促進(jìn)企業(yè)評分參考標(biāo)準(zhǔn)（20xx版）》（附件2），考核的內(nèi)容為：組織管理、健康環(huán)境、健康活動、建設(shè)效果等4個大項目、11個子項目，總計100分，現(xiàn)場評估達(dá)到80分及以上，認(rèn)為達(dá)到健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（一）部署階段（20xx年5月）。

旗安監(jiān)局將積極組織部署，開展摸底調(diào)查，認(rèn)真篩選，深入企業(yè)宣傳，根據(jù)摸查情況，從各生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中選出3個建設(shè)較好的企業(yè)參加示范企業(yè)創(chuàng)建活動，其他有條件的企業(yè)也要積極參加。

（二）實施階段（20xx年6月至10月）。

本次示范企業(yè)創(chuàng)建活動，按照“企業(yè)提交創(chuàng)建申請（申請表見附件1）到旗安監(jiān)局—參加創(chuàng)建企業(yè)制定創(chuàng)建方案——對照標(biāo)準(zhǔn)找差距——制定措施抓整改——企業(yè)自評”的步驟進(jìn)行示范企業(yè)創(chuàng)建。旗安監(jiān)局將指導(dǎo)企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進(jìn)企業(yè)評分參考標(biāo)準(zhǔn)（20xx版）》中的要求完成企業(yè)自評。

（三）驗收階段（20xx年12月）。

旗愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建的企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和初步考核驗收，市愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行全面考核驗收。在考核驗收中將嚴(yán)格按照《自治區(qū)健康促進(jìn)企業(yè)評分參考標(biāo)準(zhǔn)（20xx版）》的要求，堅決杜絕流于形式走過場、弄虛作假等行為，確保示范企業(yè)創(chuàng)建工作取得實效。

（一）加強(qiáng)認(rèn)識，精心組織。

開展健康促進(jìn)示范企業(yè)創(chuàng)建活動，是貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關(guān)法規(guī)的實際行動，是促進(jìn)企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責(zé)任，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平的有效途徑。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，根據(jù)本單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀和申報管理數(shù)據(jù)，制定本單位創(chuàng)建方案，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要監(jiān)督落實情況，確保創(chuàng)建活動有序開展。

（二）大力宣傳，認(rèn)真開展。

各主管部門要加大宣傳力度，積極動員和組織轄內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)較好的企業(yè)參與本次創(chuàng)建活動，按照企業(yè)主動申報創(chuàng)建，監(jiān)管部門重點督促指導(dǎo)的原則，認(rèn)真開展健康示范企業(yè)創(chuàng)建活動。同時，各主管部門要結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)等職業(yè)病防治工作，督促企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進(jìn)企業(yè)評分參考標(biāo)準(zhǔn)（20xx版）》進(jìn)行自查自糾，落實整改措施。

（三）以點帶面，突出成效。

各生產(chǎn)經(jīng)營單位要及時總結(jié)職業(yè)健康示范企業(yè)的經(jīng)驗做法并加以推廣，組織有關(guān)部門開展座談會和參觀學(xué)習(xí)，以點帶面逐步提高企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生重點行業(yè)領(lǐng)域的覆蓋面，進(jìn)一步加強(qiáng)我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，提高從業(yè)人員防范職業(yè)病危害的能力，提高企業(yè)勞動者的健康素質(zhì)。

（一）有下列情形之一的企業(yè)均不能參加創(chuàng)建活動。

1.證照不全的；

2.近兩年內(nèi)發(fā)生過造成嚴(yán)重社會影響或?qū)е侣毠に劳龅穆殬I(yè)病危害事故的；

3.本年度受到監(jiān)管部門行政處罰的。

（二）健康示范企業(yè)若發(fā)生職業(yè)病危害事故或受到職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門行政處罰的，取消示范企業(yè)稱號。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十二

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等10部委《關(guān)于印發(fā)塵肺病防治攻堅行動方案的通知》（國衛(wèi)職健發(fā)〔20xx〕46號）文件精神，為貫徹落實《“健康忠縣20xx”規(guī)劃》、《忠縣健康促進(jìn)20xx-20xx年行動計劃》，推進(jìn)健康促進(jìn)行動廣泛深入開展，提高全縣企業(yè)員工健康素養(yǎng)水平，現(xiàn)在全縣企業(yè)中開展健康促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建活動，結(jié)合本縣實際，特制定本實施方案。

倡導(dǎo)有益健康的生產(chǎn)、生活方式，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生，因勢利導(dǎo)，動員和組織用人單位有計劃、有目標(biāo)的建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害因素、環(huán)境危險因素以及勞動者自身行為等因素對健康的影響，努力為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、健康、和諧的工作場所，維護(hù)勞動者的健康權(quán)益，促進(jìn)忠縣社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）項目目標(biāo)：通過開展健康促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建活動，確保到20xx年全縣20%的大中型企業(yè)符合健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）創(chuàng)建時間：利用健康促進(jìn)縣創(chuàng)建為契機(jī)，本次健康促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建周期為20xx年6月至20xx年3月。

全縣健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作由縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會負(fù)責(zé)牽頭，在縣衛(wèi)生健康委的指導(dǎo)下，按照屬地化原則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配合組織轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)開展創(chuàng)建工作。

（一）宣傳發(fā)動（20xx年6月）。按照屬地管理原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點做好創(chuàng)建健康促進(jìn)企業(yè)的宣傳動員工作，營造創(chuàng)建氛圍。積極宣傳創(chuàng)建健康促進(jìn)企業(yè)的'重要意義，促進(jìn)企業(yè)員工知曉創(chuàng)建、轉(zhuǎn)變理念，學(xué)習(xí)掌握創(chuàng)建工作各項標(biāo)準(zhǔn)，并要求各企業(yè)對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極開展創(chuàng)建工作。

（二）全面建設(shè)（20xx年7月至20xx年3月）。各企業(yè)要按實施方案，制定推進(jìn)方案，落實工作經(jīng)費，精心組織實施，強(qiáng)化保障措施，對標(biāo)對表扎實開展健康促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建工作。定期召開工作例會，及時掌握工作動態(tài)，全面推進(jìn)健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作。

（三）自查評估。各創(chuàng)建企業(yè)建設(shè)完成后，及時進(jìn)行自查評估，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫典型案例，并填寫《健康促進(jìn)企業(yè)申報表》（附件1）與自評報告一并報送至主管部門，主管部門審核完成后報送至縣創(chuàng)建辦（縣疾控中心）。

（四）驗收評估?？h創(chuàng)建辦收到各創(chuàng)建單位申報表后，根據(jù)工作安排，將聯(lián)合主管部門組織專家進(jìn)行現(xiàn)場評估驗收，實地評估依據(jù)《健康促進(jìn)企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）進(jìn)行考核打分，得分80分以上的符合健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）鞏固提升。根據(jù)驗收評估結(jié)果，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極做好整改工作。同時，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，持續(xù)推進(jìn)建設(shè)，建立健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)長效工作機(jī)制，將健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)作為一項長期性工作開展。忠縣創(chuàng)建全國健康促進(jìn)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)創(chuàng)建辦審定情況，對符合健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)按相關(guān)規(guī)定予以公示、命名。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)實行“三責(zé)制”，即：各行業(yè)主管部門要切實履行牽頭抓總責(zé)任，加大對下屬企業(yè)的檢查指導(dǎo)督促力度；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要認(rèn)真履行建設(shè)屬地責(zé)任，定期召集轄區(qū)的企業(yè)開展座談，把建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度工作計劃和重點工作中，因地制宜制定創(chuàng)建工作計劃和具體目標(biāo)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，落實專人負(fù)責(zé)建設(shè)工作，確保取得實效；各具體創(chuàng)建企業(yè)要高度重視健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，做到目標(biāo)明確、責(zé)任到位。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。各企業(yè)要大力開展宣傳發(fā)動工作，宣傳開展健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作的目的、意義、具體內(nèi)容，以及與職工切身利益之間的關(guān)系，爭取職工的理解和支持，提高職工參與建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要充分內(nèi)部宣傳載體，如職工微信群、qq群、網(wǎng)站、刊物等廣泛宣傳，營造濃厚的建設(shè)氛圍。

（三）落實經(jīng)費，保證投入。各企業(yè)每年要安排專項經(jīng)費，加大職業(yè)安全與職業(yè)防護(hù)、健康教育與促進(jìn)經(jīng)費投入，保證工作開展所需的經(jīng)費。

（四）強(qiáng)化督查，科學(xué)推進(jìn)。為確保建設(shè)工作扎實有效開展，縣創(chuàng)建辦將聯(lián)合主管部門成立健康場所建設(shè)工作專家組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)、評估檢查等工作，對建設(shè)過程中遇到的重點、難點問題提出解決意見和建議。縣創(chuàng)建辦將對工作不力，推進(jìn)緩慢單位實行重點督辦，對影響建設(shè)進(jìn)度、推諉扯皮的單位及責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

縣疾控中心聯(lián)系人：

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十三

x縣對社區(qū)干部的管理做到嚴(yán)把“三關(guān)”即準(zhǔn)入關(guān)、激勵關(guān)、廉潔關(guān)，有效地促進(jìn)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年x縣清廉社區(qū)建設(shè)工作匯報范文，希望大家喜歡。

今年以來，x縣清廉社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組緊緊圍繞服務(wù)群眾這一宗旨，通過營造濃厚清廉文化、加強(qiáng)社區(qū)干部管理、規(guī)范權(quán)力運行、提升服務(wù)水平等舉措，深入開展清廉社區(qū)建設(shè)示范點活動，取得了清廉文化氛圍漸濃，干部干凈干事、創(chuàng)業(yè)熱情漸漲，社區(qū)居民幸福感漸強(qiáng)的初步成效。其主要做法是：

一、整合資源，清廉文化異彩紛呈。

通過加強(qiáng)社區(qū)清廉文化建設(shè)，讓廉潔自律意識、監(jiān)督意識不斷滲透到社區(qū)黨員干部和居民工作生活中，使廉潔意識入耳、入腦、入心。

一是找準(zhǔn)陣地。x社區(qū)等x個創(chuàng)建示范點社區(qū)下轄x個居民小區(qū)近x萬余居民，我們把城市社區(qū)清廉文化宣傳的主陣地放在居民小區(qū)活動密集的地方，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)居委會則把清廉文化建設(shè)的宣傳主陣地選擇在集鎮(zhèn)集貿(mào)市場，這樣才能夠最大限度地發(fā)揮宣傳效果。在清廉文化版面設(shè)計上重點選擇《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》漫畫、群眾通俗易懂的清廉警言警句，x唐代詩人陶淵明的廉潔故事等等。全縣x個創(chuàng)_風(fēng)清廉建設(shè)示范點的社區(qū)共張貼清廉圖畫x幅，發(fā)放《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》宣傳冊x余冊，組織社區(qū)黨員干部群眾參觀陶淵明紀(jì)念館x人(次)。

二是搭建平臺。充分利用現(xiàn)代社區(qū)居民自我娛樂精神高漲的勢頭，因勢利導(dǎo)，搭建平臺，寓廉于樂，大力開展清廉文化活動。x鎮(zhèn)投資x萬，社區(qū)爭取企業(yè)贊助x萬元，籌建起x社區(qū)老年腰鼓隊、夕陽紅紅歌會、交際舞隊等民間團(tuán)體，為其購置設(shè)備，統(tǒng)一印有“廉”花的服裝，新莊鎮(zhèn)投資x萬元在集鎮(zhèn)廣場豎起清廉警句石，組織開展唱紅色清廉歌曲，讀清廉書籍，講清廉故事等一系列宣傳清廉文化的活動，在潛移默化中樹立起家庭清廉文化理念。x月底，x社區(qū)開展了一次“清風(fēng)伴我行——五一文藝匯演”，吸引來全縣x家企業(yè)單位的參加，x多人觀看，反響熱烈。

三是抓住關(guān)鍵。據(jù)統(tǒng)計，在創(chuàng)建示范點的x個社區(qū)中黨員有x人，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部近x人。縣紀(jì)委和縣委組織部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展黨委書記下基層講黨課活動的通知》，要求黨委書記進(jìn)社區(qū)到農(nóng)村基層講黨課每年不少于x次，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部配偶廉潔教育培訓(xùn)班培育廉內(nèi)助，組織社區(qū)內(nèi)的干部配偶參觀x紀(jì)念館接受清廉教育，社區(qū)文藝隊伍成功吸納近x名干部配偶參加，組織清廉書法比賽，吸引x名熱愛書法的領(lǐng)導(dǎo)干部參加。通過各種清廉活動，變組織社區(qū)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部參加為自愿參與到社區(qū)清廉文化活動中來，提高了黨員干部的廉潔自律意識。

二、等同視之，干部管理凝心聚力。

社區(qū)干部的廉潔自律問題是社區(qū)群眾最關(guān)心的一個問題，x縣對社區(qū)干部的管理做到嚴(yán)把“三關(guān)”即準(zhǔn)入關(guān)、激勵關(guān)、廉潔關(guān)，有效地促進(jìn)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

一是競聘激活公益性崗位。公益性管理崗位是由政府、社會、社區(qū)居民等多渠道出資，符合公共利益，而設(shè)立的社區(qū)管理崗位。以往，在安排公益性崗位時，都是社區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)決定，整個過程不公開，黨員群眾對于這種就業(yè)性信息關(guān)心程度高，出現(xiàn)了一些不良反映。今年，由縣紀(jì)委協(xié)調(diào)，在縣民政局的支持下，給予創(chuàng)建示范點的社區(qū)新增了x個公益性管理崗位。在選聘這x名工作人員時，參照x縣企事業(yè)單位人員招聘辦法，引入競爭機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全程監(jiān)督，選聘過程透明公開，縣鄉(xiāng)兩級紀(jì)委沒有收到相關(guān)信訪舉報，社會反響較好。

二是引入評星定級管理法?？h委把社區(qū)黨支部成員和經(jīng)社區(qū)居民選舉產(chǎn)生的居委會成員一同視為農(nóng)村基層干部，享受村干部同等的政治經(jīng)濟(jì)待遇。完善社區(qū)干部監(jiān)督管理機(jī)制，建立起社區(qū)干部“評星定級”管理制度，通過民主評議，將社區(qū)干部業(yè)績評星定級分為政治星、發(fā)展星、和諧星、廉潔星、為民星五個類別。創(chuàng)評標(biāo)準(zhǔn)的制定，使社區(qū)干部知道了什么能做，什么不能做。評星定級結(jié)果直接與社區(qū)干部的使用和獎懲掛鉤，樹立了讓干事創(chuàng)業(yè)、群眾公認(rèn)者受獎勵得重用，讓工作消極、碌碌無為者受懲戒的正確導(dǎo)向。目前，全縣有x個社區(qū)的黨支部書記參加全市村干部公務(wù)員考試，通過了考核錄取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

三是干部公開清廉承諾制。今年初，全縣x名社區(qū)干部統(tǒng)一簽訂了一份廉潔自律承諾書與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督舉報電話一并在公開欄公示，接受社區(qū)群眾監(jiān)督。其目的是在告誡社區(qū)干部的同時，也是告訴社區(qū)群眾哪些是社區(qū)干部能做，哪些是社區(qū)干部不能做的，更好發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。

三、公開透明，讓權(quán)力在法治軌道上運行。

社區(qū)是城市管理中最基層的組織，規(guī)范社區(qū)干部諸如低保等初核權(quán)的正確行使，是創(chuàng)建清廉社區(qū)建設(shè)中重要的一環(huán)。

一是居務(wù)黨務(wù)財務(wù)三公開?？h紀(jì)委印發(fā)了《社區(qū)黨務(wù)居務(wù)公開指導(dǎo)目錄》，規(guī)定一級目錄x條。二級目錄x條，三級目錄x條，對社區(qū)黨務(wù)和居務(wù)公開內(nèi)容、時間、形式和程序提出了具體要求，黨務(wù)公開則重點是黨員發(fā)展、黨的重大政策、黨務(wù)工作有關(guān)內(nèi)容;居務(wù)公開重點是群眾普遍關(guān)心的政府對社區(qū)居民的扶貧、救災(zāi)等資金和實物的管理、發(fā)放、使用情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在社區(qū)開展重大活動、重大事項，居委會的辦事程序、內(nèi)容、時限、服務(wù)承諾以及社區(qū)居委會成員評議、社區(qū)居委會工作人員選任和其他應(yīng)公開的事項都向居民及時公開;財務(wù)公開重點是社區(qū)“三資”清查結(jié)果和處置結(jié)果的公開。目前，x鎮(zhèn)集鎮(zhèn)居委會、x鄉(xiāng)x社區(qū)等x個創(chuàng)建社區(qū)都已建立起公開櫥窗。

二是成立居務(wù)監(jiān)督委員會。在社區(qū)成立社區(qū)居務(wù)監(jiān)督委員會，主任由社區(qū)黨支部的紀(jì)檢委員擔(dān)任，成員一般由x—x人組成，成員要求有熱心公益事業(yè)，熟悉社區(qū)事務(wù)、財務(wù)管理、工程建設(shè)等相關(guān)知識，且至少有x名為業(yè)主委員會成員。居務(wù)監(jiān)督委員會具體負(fù)責(zé)主持召開民主監(jiān)督、民主評議會議，負(fù)責(zé)社區(qū)集體“三資”處置，負(fù)責(zé)監(jiān)督社區(qū)“黨務(wù)、居務(wù)、財務(wù)”公開。x個創(chuàng)建社區(qū)居務(wù)監(jiān)督委員會成員x人，其中黨員x人，業(yè)主代表x人。社監(jiān)會成立以來，先后制定了《社監(jiān)會工作職責(zé)》、《社監(jiān)會工作制度》等一系列規(guī)章制度，共列席社區(qū)“兩委”會議x次，審核社區(qū)財務(wù)x筆，征求群眾意見x條，提出合理化建議x條，協(xié)助社區(qū)“兩委”向群眾答疑解惑x人次，實現(xiàn)了居民從“被動參與”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃颖O(jiān)督”，實現(xiàn)了“自己的事情自己管，集體的事情大家辦”。

三是編制權(quán)力運行流程圖。全面清理社區(qū)行使的公共職權(quán)，編制職權(quán)目錄x項，尤其是人民群眾利益密切相關(guān)的x項工作職能，繪制權(quán)力運行流程圖x個，做到流程清楚、權(quán)責(zé)明晰。在創(chuàng)建社區(qū)開展崗位風(fēng)險廉能管理工作中，通過召開黨員大會和居民代表大會，查找社區(qū)干部在集體“三資”處置、各類救濟(jì)救災(zāi)款物、集體工程建設(shè)、計劃生育、低保審核等各項管理中風(fēng)險點。全縣x個社區(qū)示范點共查找出社區(qū)干部風(fēng)險點x個，制定防范措施x條，編制發(fā)放便民服務(wù)手冊x余冊。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委就示范點社區(qū)干部風(fēng)險點召開社區(qū)干部會作專題預(yù)警分析，提出防控措施，參照落實村“兩委”的議事規(guī)則和民主決策制度，做到社區(qū)重大事項實行“四議兩公開”。四是建立網(wǎng)絡(luò)廉情監(jiān)督制。借鑒社會管理網(wǎng)格化模式，以網(wǎng)格為單位，在社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由網(wǎng)格管理員兼任網(wǎng)格內(nèi)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)干部的廉情信息員，形成“鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委—社區(qū)網(wǎng)格廉情監(jiān)督員”的廉情信息監(jiān)督反饋系統(tǒng)。

四、績效考核，社區(qū)服務(wù)提質(zhì)增效。

我們創(chuàng)建清廉社區(qū)建設(shè)示范點緊扣服務(wù)這個中心，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為抓手，不斷提升社區(qū)服務(wù)質(zhì)量，共同建設(shè)和諧幸福社區(qū)。實現(xiàn)社區(qū)一站式服務(wù)。社區(qū)居委會在各居民小區(qū)設(shè)立社區(qū)代理服務(wù)室，并派駐工作人員，幫助居民辦理諸如就業(yè)咨詢、社會低保填報、計劃生育咨詢等便民服務(wù)，建立起首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度等五項制度。由于經(jīng)費及辦公場所緊張，社區(qū)代理服務(wù)室一般掛牌設(shè)在小區(qū)的門衛(wèi)處。受限于工作人員少的實際情況，社區(qū)代理服務(wù)人員實行不同小區(qū)不同上班時間的錯開服務(wù)制度，確保代理服務(wù)效益的最大化。同時，在各小區(qū)設(shè)立服務(wù)反饋箱，對各小區(qū)代理服務(wù)人員進(jìn)行民主測評，每季度由居務(wù)監(jiān)督委員會統(tǒng)計結(jié)果，結(jié)果直接與代辦工作人員的工資掛鉤，反映普遍較差且整改不落實的給予辭退處理，以確保社區(qū)服務(wù)質(zhì)量。截至目前，x個社區(qū)的x個小區(qū)服務(wù)室共代理服務(wù)x件(次)。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十四

根據(jù)**市和馬尾區(qū)關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結(jié)合公司實際，提出如下。

20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進(jìn)一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認(rèn)真貫徹《。

勞動合同。

法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強(qiáng)職素質(zhì)教育，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責(zé)任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內(nèi)容：勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會關(guān)系和諧。

（1）企業(yè)勞動關(guān)系和諧。

1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。

2.認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。

3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。

4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品；重視職工生活設(shè)施建設(shè)。

5.依法加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任活動，開展隱患排查，預(yù)防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機(jī)制；依法維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益；加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。

（2）企業(yè)與環(huán)境關(guān)系和諧。

1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。

2.促進(jìn)清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。

（3）企業(yè)與社會關(guān)系和諧。

1.公司堅持合法經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。

2.誠信守法，注重產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)抗風(fēng)險能力。

3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。開展技術(shù)創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。

4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。

5.履行責(zé)任，貢獻(xiàn)社會。自覺履行社會責(zé)任，積極參加政府重大活動；加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓(xùn)，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質(zhì)；加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建"平安企業(yè)"活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與"春風(fēng)行動"等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關(guān)系融洽，樹立良好的公眾形象。

1月份至8月份：

2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關(guān)創(chuàng)建工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明，結(jié)合公司實際部署創(chuàng)建工作。

3月份、公司各部門對照市里考核標(biāo)準(zhǔn)尋找差距，制定整改措施，明確責(zé)任單位和責(zé)任人。

4月份、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡(luò)等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴(kuò)大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。

5月份、繼續(xù)對照市責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對不足方面進(jìn)行改善；

10月份：公司對照市考核標(biāo)準(zhǔn)開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進(jìn)。

11月份：迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進(jìn)行整改。

12月份：迎接市考核組考評。

（一）例會制度。公司每個月召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組成員會，分析活動進(jìn)度情況，總結(jié)經(jīng)驗，找到差距，部署工作。

（二）獎勵制度。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內(nèi)容；各部門單位開展的各類針對負(fù)責(zé)人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng)建辦意見。

（三）經(jīng)費保證。公司撥出一定經(jīng)費作為中開展創(chuàng)建工作的開支費用。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十五

為深入貫徹落實黨的十九大、十九屆六中全會和習(xí)總書記對中央和國家機(jī)關(guān)提出的建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)的重要指示精神和全面落實縣紀(jì)委、縣委組織部“清廉機(jī)關(guān)”建設(shè)的要求，結(jié)合工作實際，特制定如下方案：

緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求，以建設(shè)清廉機(jī)關(guān)為基礎(chǔ)，將“好正實優(yōu)”作風(fēng)與基層黨建融入到服務(wù)群眾全過程，打造“愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、運行高效、作風(fēng)優(yōu)良”的模范機(jī)關(guān)。

（一）加強(qiáng)政治建設(shè)。堅持把政治建設(shè)貫穿于建設(shè)清廉機(jī)關(guān)全過程，教育引導(dǎo)廣大黨員干部強(qiáng)化政治意識，提高政治站位，從政治和全局高度切實增強(qiáng)的使命感、緊迫感和責(zé)任感，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，在踐行堅持“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”上走在前、作表率。

（二）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。按規(guī)定開展“三會一課”，利用支部主題黨日活動為黨員過政治生日，嚴(yán)格黨員星級管理。利用每月的集中主題黨日時間認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等系列法規(guī)和書籍，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記講話批示指示精神。

（三）全面落實黨組“思想引領(lǐng)、學(xué)習(xí)在先”制度。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會議“第一議題”，通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、主題黨日、集中培訓(xùn)、理論宣講等形式，形成習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育長效機(jī)制。深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大及十九屆歷次全會精神、黨的二十大、習(xí)總書記重要講話指示批示精神以及中央、省市縣委重大決策部署和省十二次黨代會精神等內(nèi)容。結(jié)合工作實際，制定學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)每月不少于一次。

（四）抓緊抓牢意識形態(tài)工作。局黨組始終把意識形態(tài)工作作為一項重大政治任務(wù)來抓，黨組書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，分管意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，其他班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作。認(rèn)真貫徹落實黨中央和上級黨委的決策部署及指示精神，把握政治方向，堅定政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把意識形態(tài)工作與黨的建設(shè)和中心工作緊密結(jié)合，同部署，同落實，同檢查，同考核，并堅持不懈抓好意識形態(tài)專題學(xué)習(xí)。

（五）堅持正確選人用人導(dǎo)向。一是樹立重實干重實績重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔重用敢擔(dān)當(dāng)善擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，動真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，確保干部選拔任用工作滿意度高。二是嚴(yán)格落實干部選拔任用“凡提四必”要求，無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題發(fā)生。三是嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”等制度，干部選拔任用工作規(guī)范。四是堅決從嚴(yán)查處私自干預(yù)選人用人、跑官要官、跑風(fēng)漏氣等不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一起通報曝光一起，發(fā)揮警示震懾作用。

（六）嚴(yán)格干部管理監(jiān)督。一是注重日常教育管理監(jiān)督，用好“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”。二是嚴(yán)格落實廉政談話、個人重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理等制度，建好用好機(jī)關(guān)黨員干部廉政檔案。三是定期開展廉政風(fēng)險點排查。四是每年開展一次廉政風(fēng)險評估。

（七）密切聯(lián)系服務(wù)群眾。一是完善黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，廣泛開展機(jī)關(guān)與基層組織、黨員干部與困難群眾結(jié)對幫扶。二是堅持重大決策調(diào)研先行，深入基層一線，廣泛聽取群眾意見建議。三是深化黨建引領(lǐng)基層治理，落實“雙報到、雙報告”工作要求，下沉黨員每年參加社區(qū)（小區(qū)）志愿服務(wù)活動不少于20小時。

（八）扎實開展黨風(fēng)廉政教育。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神規(guī)定，在元旦、端午、中秋、春節(jié)等重要時間節(jié)點，提前打招呼、敲警鐘，消除黨員干部僥幸、觀望、麻痹等思想。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅持定期召開黨組會議，充分發(fā)揮黨組在黨風(fēng)廉政建設(shè)、風(fēng)險防控方面的主導(dǎo)作用。對人事安排、大額資金使用等按照有關(guān)規(guī)定和程序召開黨組會進(jìn)行集體討論研究決定，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室，嚴(yán)格落實會前請示、會后報告制度，確保干部調(diào)整使用公開透明、經(jīng)費開支厲行節(jié)約?？顚Ｓ?。向社會公布監(jiān)督投訴電話，對群眾投訴和反映的問題，及時由分管效能的科室進(jìn)行調(diào)查核實，第一時間向群眾反饋調(diào)查處理結(jié)果。

（九）營造機(jī)關(guān)清廉文化氛圍。充分利用機(jī)關(guān)辦公大樓廊道資源，推動清廉文化陣地建設(shè)，積極融入清廉文化元素，打造清廉機(jī)關(guān)文化建設(shè)示范點，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨員干部在移風(fēng)易俗中的帶頭作用，形成崇尚節(jié)約、反對浪費的機(jī)關(guān)文化；積極開展寓教于樂的清廉文化活動，廣泛組織喜聞樂見、積極向上的文藝創(chuàng)作、趣味競賽等文體活動，提升機(jī)關(guān)黨員干部對清廉文化的認(rèn)同感。

（十）加強(qiáng)黨員干部隊伍管理。一是落實落細(xì)黨員整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)行動。二是組織全體黨員重點學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于全面從嚴(yán)治黨論述摘編》、《黨章》及黨員管理“十條紅線”“十條鐵律”等；三是結(jié)合黨員星級指數(shù)量化管理和民主評議黨員工作，定期評議黨員，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優(yōu)缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務(wù)工作又好又快發(fā)展打下基礎(chǔ)。四是做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，嚴(yán)格實行公示制度。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建設(shè)清廉機(jī)關(guān)是發(fā)揮好行政機(jī)關(guān)職能作用的客觀需要，是推動機(jī)關(guān)黨建走在前作表率的必然要求，對推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)具有重要的示范導(dǎo)向作用。成立以黨組書記為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的清廉機(jī)關(guān)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）強(qiáng)化責(zé)任落實。黨組將清廉機(jī)關(guān)建設(shè)與黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相結(jié)合，制訂具體的月計劃，明確責(zé)任分工，積極推動各項任務(wù)落實落地。

（三）營造良好氛圍。加大建設(shè)清廉機(jī)關(guān)建設(shè)的宣傳力度，充分運用“黃岡黨旗紅”、“紅旗紅”、“蘄春政務(wù)服務(wù)”等微信公眾號和報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒介，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用予以推進(jìn)，努力挖掘清廉機(jī)關(guān)建設(shè)中的示范典型，廣泛宣傳推廣好典型、好經(jīng)驗、好做法，大力營造機(jī)關(guān)帶頭、共建良好輿論氛圍。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十六

創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè),最重要的是實現(xiàn)人的安全.作為工會組織,維護(hù)職工的.生命安全是最根本的維權(quán)工作之一.以來,徐州礦務(wù)集團(tuán)公司張雙樓礦工會堅持以人為本的工作理念,不斷創(chuàng)新群眾安全工作機(jī)制,優(yōu)化安全宣教內(nèi)容,利用多種形式和手段,鞏固群防群治防線,促進(jìn)了本質(zhì)安全礦井創(chuàng)建.

作者：賈興沛作者單位：徐州礦務(wù)集團(tuán)張雙樓礦刊名：中國煤炭工業(yè)英文刊名：chinacoalindustry年，卷(期)：“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，在市紀(jì)委監(jiān)委和市委統(tǒng)戰(zhàn)部的深入指導(dǎo)下，市工商聯(lián)認(rèn)真貫徹落實中央和省市關(guān)于清廉民企建設(shè)的部署要求，堅持黨建引領(lǐng)、完善制度機(jī)制、培育清廉文化、營造濃厚氛圍，以構(gòu)建親清政商關(guān)系為工作著力點，努力推動“政”“商”雙向發(fā)力、同頻共振，大力推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)縱深發(fā)展?，F(xiàn)將總體成效報告如下：

一、主要做法及成效。

（一）思想領(lǐng)廉，持續(xù)啟發(fā)清廉民企建設(shè)自覺。

推出《聽見·×商》音頻節(jié)目×期，在學(xué)習(xí)強(qiáng)國、喜馬拉雅、×之聲等新媒體平臺推出，總收聽量超×萬，其中×期為清廉專題專訪。三是做實培訓(xùn)引導(dǎo)。將清廉教育常態(tài)化列入教育培訓(xùn)內(nèi)容，與名校合作舉辦“黨旗下的我們”品質(zhì)×商培訓(xùn)班×期，組織×位企業(yè)家赴×科技大學(xué)、×大學(xué)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期間建立臨時黨支部，并在課程設(shè)置中增設(shè)《企業(yè)家法律法規(guī)風(fēng)險防范與合規(guī)經(jīng)營》等清廉民企建設(shè)相關(guān)課程。

（二）機(jī)制立廉，持續(xù)凝聚清廉民企建設(shè)合力。

一是明確目標(biāo)任務(wù)。結(jié)合工作實際，起草并推動出臺《關(guān)于深化清廉民營企業(yè)建設(shè)的若干措施》，為清廉民企建設(shè)提供制度保障，明確到“十四五”末，全市清廉民企建設(shè)的責(zé)任體系、教育體系、制度體系、懲戒體系進(jìn)一步完善，到×年，全市清廉民企建設(shè)的各項制度機(jī)制成熟定型。二是完善工作機(jī)制。不斷完善黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、民企積極參與、部門各負(fù)其責(zé)的工作格局，出臺《×市抓清廉企業(yè)建設(shè)工作清單》，建立健全市委分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)牽頭，市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)等×個部門共同參與的工作機(jī)制，并指導(dǎo)優(yōu)化各區(qū)、縣（市）清廉民企建設(shè)機(jī)制。三是召開推進(jìn)會議。先后在×集團(tuán)、×集團(tuán)、×集團(tuán)牽頭召開清廉民企建設(shè)工作推進(jìn)會、座談會×次，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，為×推進(jìn)清廉民企高水平建設(shè)出點子、提建議。

（三）親清護(hù)廉，持續(xù)優(yōu)化清廉民企建設(shè)環(huán)境。

一是暢通政企溝通渠道。充分發(fā)揮×市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)席會議、“親清直通車·政企懇談會”等載體作用，及時收集企業(yè)反映的問題建議，全部按市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示分解落實到相關(guān)責(zé)任部門辦理，并向企業(yè)家逐一反饋，形成工作閉環(huán)，確?！捌笥兴琛⑽矣兴鶓?yīng)”。在全省工商聯(lián)組織的“萬家民營企業(yè)評營商環(huán)境”中，×連續(xù)×年排名全國城市第一，并獲得“營商環(huán)境最佳口碑城市”稱號。二是保障企業(yè)合法權(quán)益。聯(lián)合公檢法司等相關(guān)部門召開座談會，共同出臺《關(guān)于助力法治營商環(huán)境建設(shè)促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的工作意見》，進(jìn)一步推動構(gòu)建“親”“清”的新型政商關(guān)系，為助力打造法治營商環(huán)境提供了制度保障。與市司法局、市律協(xié)合作建立“千所聯(lián)千會”機(jī)制，深化民企法律服務(wù)工作，強(qiáng)化民企的合規(guī)發(fā)展意識。三是數(shù)智賦能精準(zhǔn)助企。推進(jìn)“×”數(shù)字化項目，開展專項調(diào)查評議和金融支持、法律咨詢等為企服務(wù)活動，在線收集企業(yè)的困難問題和意見建議，實現(xiàn)暢達(dá)民企訴求、分析民企態(tài)勢、精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)等功能?！羺^(qū)創(chuàng)新打造“清廉民企云服務(wù)平臺”，共推民企清廉指數(shù)，運用數(shù)字化手段，更快捷有效地指導(dǎo)、服務(wù)民營企業(yè)開展清廉民企建設(shè)。

（四）示范引廉，持續(xù)放大清廉民企建設(shè)效應(yīng)。

×控股構(gòu)筑以學(xué)習(xí)平臺、關(guān)愛平臺、展示平臺和監(jiān)督平臺為主要功能的“清廉驛站”。×年底，市縣兩級工商聯(lián)聯(lián)動，集中選樹了×家清廉民企典型案例。

（五）績效固廉，持續(xù)激活清廉民企建設(shè)動力。

一是納入評比表彰。將會員企業(yè)清廉建設(shè)工作開展情況，納入“五好”工商聯(lián)、“四好”商會的評價體系，凡清廉建設(shè)不達(dá)標(biāo)的，取消綜合考評先進(jìn)單位評選資格。二是納入政治安排。完善非公經(jīng)濟(jì)人士綜合評價機(jī)制，凡是清廉建設(shè)評價不達(dá)標(biāo)的企業(yè)家都不得作出“兩代表一委員”和各級工商聯(lián)執(zhí)委、常委等政治安排，已經(jīng)擔(dān)任的按規(guī)定程序罷免。今年市、區(qū)縣兩級工商聯(lián)換屆都專門制定下發(fā)了廉潔方面的意見，成立紀(jì)檢監(jiān)督組，在執(zhí)委常委建議人選人事考察過程中，始終將合規(guī)經(jīng)營、清廉建設(shè)作為考察重點，對觸及清廉建設(shè)負(fù)面清單地實行一票否決，累計否決×人。三是納入督導(dǎo)問效。建立分工負(fù)責(zé)、定向聯(lián)系、例會研究、情況交流、聯(lián)動互促等工作機(jī)制，加強(qiáng)工商聯(lián)與紀(jì)檢部門的工作溝通和業(yè)務(wù)交流，為非公企業(yè)清廉建設(shè)工作有力、有序、有效推進(jìn)提供了可靠的制度保證。

二、下步工作安排。

一是緊扣標(biāo)準(zhǔn)要求抓好清廉企業(yè)建設(shè)。研究吃透上級關(guān)于清廉建設(shè)的會議精神和要求，根據(jù)清廉×建設(shè)方案任務(wù)細(xì)化任務(wù)時間表，緊盯“薄弱點”，排查“風(fēng)險點”，聚焦“關(guān)鍵點”，找準(zhǔn)“發(fā)力點”，對標(biāo)對表以項目化、清單化、節(jié)點化的方式，把“清廉國企”建設(shè)做細(xì)做實做到位。

二是加強(qiáng)與清廉企業(yè)小組成員協(xié)調(diào)配合。要求全體干部職工牢固樹立一盤棋思想，加強(qiáng)上下聯(lián)動、橫向聯(lián)系，爭取人財物支持，凝聚力量形成合力推進(jìn)清廉企業(yè)建設(shè)工作。認(rèn)真履行工作督辦和檢查指導(dǎo)的職責(zé)，圍繞企業(yè)服務(wù)工作抓實清廉企業(yè)建設(shè)，幫助民營企業(yè)樹牢清廉意識，堅持從自身做起，讓清廉成為自身日常行為習(xí)慣。

三是營造清廉企業(yè)創(chuàng)建良好氛圍。充分運用微信公眾號等各種有效方式和載體，通過全覆蓋的宣傳活動，多形式常態(tài)化的宣傳教育，高密度多視角地宣傳報道，充分展示我市“清廉企業(yè)”建設(shè)的進(jìn)展動態(tài)和工作成績，不斷提高外界對集團(tuán)“清廉企業(yè)”建設(shè)的知曉度和滿意度，為“清廉企業(yè)”建設(shè)營造良好的輿論氛圍。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十八

根據(jù)省創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》(x創(chuàng)民領(lǐng)辦[2019]24號)精神，定于9月份開展全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳月活動，為深入開展好此項活動，特制定如下實施方案。

以習(xí)近平新時期中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，特別是習(xí)近平關(guān)于民族宗教工作的重要論述，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷屆全會和十三屆省委五中全會精神，緊緊圍繞省委五四戰(zhàn)略和一優(yōu)兩高的部署引導(dǎo)全辦干部職工牢固樹立三不可分割思想，增強(qiáng)五認(rèn)同，為慶祝新中國成立70周年和xx為解放70周年創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

2019年9月1日至9月30日。

“中華民族一家親，同心共筑中國夢”。

年來在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我省各地經(jīng)濟(jì)社會和群眾生產(chǎn)生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化，必須知恩感恩報恩，聽黨話、感恩黨、跟黨走，進(jìn)一步堅定“四個自信”，鑄牢中華民族共同體意識。

2、深入貫徹《xx省促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步條例》。今年我省頒布實施了《xx省促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步條例》(以下簡稱《條例》)，貫徹落實《條例》是今年我省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作的重中之重。通過辦理論學(xué)習(xí)中心組、支部黨員會議學(xué)習(xí)、座談會等形式，統(tǒng)一思想，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，引導(dǎo)黨員干部職工樹牢依法推進(jìn)創(chuàng)建工作、依法促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)的政治自覺和行動自覺。同時，通過懸掛橫幅標(biāo)語、舉辦專欄，駐村工作隊進(jìn)村入戶宣傳等形式，擴(kuò)大知曉率、宣傳面。

3、進(jìn)一步鞏固民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建成果。要主動對標(biāo)對表，把落實省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《中央掃黑除惡第18督導(dǎo)組督導(dǎo)反饋意見整改方案》作為民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳月活動的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部職工認(rèn)清掃黑除惡對促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步和推動社會長治久安的現(xiàn)實意義，進(jìn)一步排查化解影響民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的突出問題和矛盾隱患，切實維護(hù)全省民族團(tuán)結(jié)、社會和諧的良好局面。

4、落實創(chuàng)建“十進(jìn)”活動。結(jié)合《關(guān)于推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)區(qū)創(chuàng)建活動“八進(jìn)”實施方案的通知》(青辦發(fā)[2016]20號)精神，深入開展宣傳，確保實現(xiàn)宣傳月活動在我辦的全覆蓋。教育引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)“五個認(rèn)同”，把服務(wù)各族群眾的措施落實到工作的全過程。要深入推進(jìn)“五星級文明戶”創(chuàng)建活動，使愛黨愛國、誠信守法、民族團(tuán)結(jié)，社會和諧、勤勞奉獻(xiàn)、環(huán)境整潔成為每個家庭成員的自覺行動。要配合社區(qū)開展以民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步為主題的群眾性活動，積極搭建服務(wù)少數(shù)民族群眾的有效載體和平臺，促進(jìn)各族群眾間的交往交流交融。地下工程管理服務(wù)中心要以商場為重點，以商場從業(yè)人員為主要對象，大力開展民族團(tuán)結(jié)政策、法規(guī)等宣傳活動，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的商場環(huán)境。要利用人防門戶網(wǎng)站、微博、短信等網(wǎng)絡(luò)平臺，大力開展各類民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步主題宣傳活動。

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。機(jī)關(guān)各處室、直屬各單位要高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合部門業(yè)務(wù)工作，突出工作重點，使宣傳月成為建設(shè)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步大省的推動月。

2、精心組織，注重創(chuàng)新。開展豐富多彩的宣傳活動，要發(fā)揮人防業(yè)務(wù)工作主陣地作用，以新形式、新內(nèi)容、多載體開展宣傳，確保活動取得實效。

3、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實效。辦創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先行區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時組織相關(guān)人員，對我辦開展情況進(jìn)行檢查。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十九

“清廉企業(yè)”建設(shè)工程工作方案“清廉企業(yè)”建設(shè)工程工作方案為貫徹落實市委實施“清廉”建設(shè)工程部署，按照《“清廉”建設(shè)工程2021年工作要點》和《市“清廉”建設(shè)工程工作機(jī)制》，圍繞建設(shè)清廉企業(yè)下面是小編為大家整理的,供大家參考。

堅持以新時代中國特色社會思想為指導(dǎo)，堅持黨對企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，推動全面從嚴(yán)治黨向企業(yè)延伸，引導(dǎo)廣大企業(yè)經(jīng)營管理者將誠信廉潔、守法經(jīng)營的發(fā)展理念融入企業(yè)制度、文化和經(jīng)營活動中，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部腐敗問題治理，不斷推動企業(yè)誠信合法經(jīng)營、落實生產(chǎn)安全責(zé)任、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、保護(hù)生態(tài)環(huán)境，全面建成清廉程度高、政商關(guān)系純的優(yōu)良政商環(huán)境。

二、主要任務(wù)。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。

1.建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。將企業(yè)廉政文化建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容，建立完善由市經(jīng)信局、市市場監(jiān)管局和市國資委為責(zé)任部門的工作推進(jìn)機(jī)制，分解落實任務(wù)，做到有計劃、有安排，任務(wù)明確、責(zé)任落實。成立“清廉企業(yè)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作會議，強(qiáng)力推進(jìn)“清廉企業(yè)”建設(shè)。

〔責(zé)任單位：市經(jīng)信局（排名第一的為牽頭部門，下同），市國資委、市市場監(jiān)管局〕。

2.強(qiáng)化主體責(zé)任落實。督促相關(guān)企業(yè)認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，把廉政建設(shè)作為企業(yè)“一把手”工程，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，堅持與中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)與項目審批、資金申報、獎勵評優(yōu)等掛鉤，實行“一票否決”制，凡是有違反廉潔紀(jì)律的企業(yè)當(dāng)年一律不予支持。