總結是我們思維的延伸和復習的一種形式，讓我們更好地理解和應用所學知識。編寫一份完美的總結需要運用批判性思維和綜合分析的能力。以下是我為大家收集整理的一些總結范文，供大家參考和借鑒。
離婚協(xié)議爭議處理篇一
_________民政科：
_________(男)與_________(女)自_________年結婚以來，長期感情不合，雙方經協(xié)調決定離婚，現(xiàn)就家庭財產分割的有關事宜達成如下協(xié)議：
2._________，_________婚前財產仍歸各自所有，雙方對各自所有物并無爭議。
3._________，_________現(xiàn)住房，系男方單位所有。_________待離婚申請批準后自動搬出。
以上協(xié)議是_________(男方單位)工會主持下，本著平等、自愿原則進行的，希望民政機關予以認可。
本協(xié)議一式四份，男女雙方各一份，見證人一份。
男方(簽字)：_________女方(簽字)：_________。
離婚協(xié)議爭議處理篇二
男方與女方于x年x月認識，于x年x月x日在登記結婚，婚后于x年x月x日生育一兒子/女兒。因**致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現(xiàn)經夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
兒子/女兒由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(含托養(yǎng)費、教育費、醫(yī)療費)由男方全部負責，男方應于年月日前一次性支付元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(/男方每月支付撫養(yǎng)費元，男方應于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費交到女方手中或指定的xx銀行帳號：*********)。
在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應提前通知女方，女方應保證男方每周探望的時間不少于一天。)。
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共元，雙方各分一半，為元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應于x年x月x日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地產所有權歸女方所有，房地產權證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由女方負責。女方應于x年x月x日前一次性補償房屋差價元給男方。
(3)其他財產：婚前雙方各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
由于債務為個人債務，所以有債務方獨自承擔。(/方于x年x月x日向xxx所借債務由方自行承擔……)。
雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。
本協(xié)議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協(xié)議之前二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。
因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經濟幫助金元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費元。上述男方應支付的款項，均應于x年x月x日前支付完畢。
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金元給對方(/按x支付違約金)。
本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份。
男方簽字：****。
女方簽字：****。
**年**月**日。
離婚協(xié)議爭議處理篇三
為了給消費者提供更安全放心的網購壞境，維護淘寶網健康的.市場秩序，針對淘寶網交易中大件商品、二手數碼商品、閑魚社區(qū)交易等特殊商品或交易的爭議，做出規(guī)則的完善調整。
3、《淘寶爭議處理規(guī)則》第四章第八節(jié)原“閑魚(閑置)市場交易爭議處理規(guī)范”調整為“閑魚社區(qū)交易爭議處理規(guī)范”。
離婚協(xié)議爭議處理篇四
立合同人：委托單位(簡稱甲方)______受托單位(簡稱丙方)______甲方向丙方辦理財產信托，除確認財托字第號“財產信托基本協(xié)議”的各項條款外，有關財產信托的具體事項，補充訂立以下條款：
一、甲方將準備出售給______單位的設備(物資)，向丙方提出財產信托，并要求丙方在購貨單位延期付款期間提供融資。
二、甲方保證執(zhí)行供需雙方訂立的供貨合同。凡發(fā)生脫期交貨或產品質量等違約事項，概由甲方負責處理。
三、丙方同意按“財產信托基本協(xié)議”第四條規(guī)定，在收到需貨單位的銀行承兌匯票后的二天內，按承兌匯票金額向甲方一次墊付全部貨款。
四、甲方收到墊付的乙方貨款后的二天內，一次付清丙方財產信托手續(xù)費__元。
五、自本合同簽訂之日起，至丙方全部收回融資本息止為財產信托期，在此期間如發(fā)生任何意外事項，而使丙方無法按期收回融資本息時，甲方確認丙方有權向甲方連帶追索尚未收回的融資本息。
甲方_____(公章)代表人____(簽章)。
丙方_____(公章)代表人____(簽章)。
簽約日期：_年__月__日
離婚協(xié)議爭議處理篇五
男、女雙方于20xx年xx月xx日辦理結婚登記，婚后未生育子女。因雙方性格不合，無法繼續(xù)共同生活，夫妻感情完全破裂，已無和好可能?，F(xiàn)男女雙方本著平等、自愿原則，經協(xié)商一致，就雙方自愿離婚一事達成協(xié)議如下：
一、男女雙方自愿離婚。
二、男女雙方無夫妻共同財產，無夫妻共同債權，
三、婚前雙方各自的`財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有。
四、雙方確認在婚姻關系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。
五、夫妻雙方不存在生活困難需要幫助的情況。
六、本協(xié)議一式三份，男女雙方各持一份，交婚姻登記機關一份，自雙方簽字后生效。
男方：女方：
xxxx年x月xx日xxxx年x月xx日。
離婚協(xié)議爭議處理篇六
××區(qū)民政科：
余××(男)與賴××(女)自19××年結婚以來，長期感情不合，雙方經協(xié)調決定離婚?，F(xiàn)就家庭財產分割的有關事宜達成如下協(xié)議：
1、夫妻關系存續(xù)期間財產包括，彩電一臺，冰箱一臺，音響一臺，存款5000元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養(yǎng)孩子，家里的財物余××只取走自己的'衣物，書籍，其余均歸賴××所有。
2、余××，賴××婚前財產仍歸各自所有，雙方對各自所有物并無爭議。
3、余××，賴××現(xiàn)住房，系男方單位所有。賴××待離婚申請批準后自動搬出。
以上協(xié)議是××廠(男方單位)工會主持下，本著平等，自愿原則進行的，希望民政機關予以認可。
男方余××。
女方賴××。
證明人陳××。
(××廠工會主席)。
19××年×月×日。
本協(xié)議一式四份，男女雙方各一份，見證人一份。
民事訴狀。
1、民事訴狀的概念。
民事訴狀是民事案件的原告人或其法定代理人，為維護自己的民事權益就有關民事權利和義務的爭議向人民法院陳述糾紛事實，闡明起訴理由，提出訴訟要求的法律文書。
2、民事起訴狀的分類。
要求人民法院再審的訴狀叫申訴狀。在訴訟活動中，應訴方(即被告人)對于人民法院轉交的訴狀副本進行答復和辯駁的書狀叫答辯狀。
3、民事起訴狀的結構。
民事起訴狀的格式，包括標題，原告人和被告人的基本情況，請求事項，事實和理由，受文機關，具狀人，日期等部分。
其格式如下：
民事起訴狀。
原告人：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，
職業(yè)，工作單位，住址。
被告人：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職業(yè)，工作單位，住址。
請求事項：____________________。
事實和理由：_____________________。
此致
_________人民法院。
具狀人______。
(簽名蓋章)。
年
月
日
離婚協(xié)議爭議處理篇七
___________區(qū)民政科：
陳_______（男）與劉_________（女）自___年結婚以來，長期感情不合，雙方經協(xié)調決定離婚，現(xiàn)就家庭財產分割的有關事宜達成如下協(xié)議：
1．夫妻關系存續(xù)期間財產包括，彩電_2_臺，冰箱_1_臺，音響_1_臺，存款_5萬_元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養(yǎng)孩子，家里的財物劉___只取自己的衣物、書籍，其余均歸陳________所有。
2．陳________，劉_______婚前財產仍歸各自所有，雙方財各自所有物并無爭議。
3．陳________，劉________現(xiàn)住房，系男方單位所有，
賴____待離婚申請批準后自動搬出。
以上協(xié)議是________廠（男方單位）工會主持下，本著平等、自愿原則進行的，希望民政機關予以認可。
男方：陳__________。
女方：劉__________。
證明人：陳________。
（_____廠工會主席）。
____年____月____日。
附：本協(xié)議一式四份。
男女雙方各一份。
見證人一份。
離婚協(xié)議爭議處理篇八
當發(fā)生人事爭議的時候，該怎么辦呢。下面小編為大家精心整理了關于人事爭議的處理規(guī)定，希望對大家有所幫助。
第一條為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：
(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任。
合同。
發(fā)生的爭議。
(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。
當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人，應當為他們翻譯。
第五條處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。
第六條中央機關及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設在人事部。
省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)設立人事爭議仲裁委員會。
人事爭議仲裁委員會獨立辦案，相互之間無隸屬關系。
第七條人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，設主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級人x政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門的主要負責人任人事爭議仲裁委員會主任。
第八條人事爭議仲裁委員會實行少數服從多數原則，不同意見應如實記錄。
第九條人事爭議仲裁委員會的職責是：
(一)負責處理管轄范圍內的人事爭議。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔的其他職責。
第十條人事爭議仲裁委員會下設辦事機構，其職責是：負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事宜。辦事機構設在同級人x政府人事部門。
第十一條人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經雙方當事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。
第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關部門的工作人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當事人的選擇，負責人事爭議案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權利。
兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。
第十三條中央機關、直屬機構、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭議由中央機關及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。
中央機關在京外垂直管理機構以及中央機關、直屬機構、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭議，由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)設立的人事爭議仲裁委員會處理，也可由省(自治區(qū)、直轄市)根據情況授權所在地的人事爭議仲裁委員會處理。
第十四條省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)確定。
第十五條軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，一般由聘用單位所在地的縣(市、區(qū)、旗)人事爭議仲裁委員會處理，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議，由所在地的地(市、州、盟)、副省級市人事爭議仲裁委員會處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)人事爭議仲裁委員會處理。駐京部隊聘用單位與文職人員的人事爭議，由中央機關及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。
第十六條當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。
第十七條當事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交仲裁。
申請書。
并按被申請人人數遞交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯(lián)系方式。
(二)仲裁請求和所依據的事實、理由。
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求，進行和解，必須經過被代表的當事人同意。
第十八條人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由;認為符合受理條件的，應當受理，將受理。
通知書。
送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。
第十九條被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。
第二十條仲裁應當公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。
第二十一條人事爭議仲裁委員會應當在開庭審理人事爭議案件五個工作日前，將開庭時間、地點、仲裁庭組成人員等書面通知當事人。申請人經書面通知無正當理由不到庭，或者到庭后未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知無正當理由不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人有正當理由的，在開庭前可以申請延期開庭，是否延期由仲裁庭決定。
第二十二條仲裁庭處理人事爭議應注重調解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當事人雙方自愿達成調解協(xié)議。
當事人經調解自愿達成書面協(xié)議的，仲裁庭應當根據調解協(xié)議的內容制作仲裁調解書。協(xié)議內容不得違反法律法規(guī)，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權益。
調解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。調解書送達后，即發(fā)生法律效力。
當庭調解未達成協(xié)議或者仲裁調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁裁決。
第二十三條當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據。仲裁庭認為有關證據由用人單位提供更方便的，應要求用人單位提供。
用人單位作出解除人事關系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭議，由用人單位負責舉證。
仲裁庭認為需要調查取證的，可以自行取證。
第二十四條人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕并應當如實提供相關材料。人事爭議仲裁委員會及其工作人員對調查人事爭議案件中涉及的國家秘密、軍隊秘密、商業(yè)秘密和個人隱私應當保密。
第二十五條當事人的舉證材料應在仲裁庭上出示，并進行質證。只有經過質證認定的事實和證據，才能作為仲裁裁決的依據。
第二十六條當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結時，仲裁庭應當征詢當事人的最后意見。
第二十七條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參與人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請，并注明不予補正的原因。
筆錄由仲裁員、書記員、當事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。
第二十八條仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數處理意見案件的處理，應當提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
仲裁庭應當在裁決作出后五個工作日內制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。
第二十九條仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
第三十條當事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進行仲裁活動。委托律師和其他代理人進行仲裁活動，應當向人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的。
委托書。
委托書應當明確委托事項和權限。
第三十一條有下列情形之一的，仲裁員應當自行申請回避，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避：
(一)是案件的當事人、代理人或者當事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關系。
(三)與案件當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。
第三十二條當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第三十三條對發(fā)生法律效力的調解書或者裁決書，當事人必須履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照國家有關法律法規(guī)和最高人民法院相關司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。
第三十四條當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任：
(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。
(二)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的。
(三)提供虛假情況的。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復的。
(五)其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。
第三十五條仲裁工作人員在仲裁活動中有徇x舞弊、收受x賂、敲詐勒索、濫用x權等侵犯當事人合法權益行為的，由所在單位或上級機關給予處分;是仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會予以解聘;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。
第三十六條因考核、職務任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議，按照有關規(guī)定處理。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部負責解釋，省、自治區(qū)、直轄市可根據本規(guī)定制定實施辦法。
第三十八條本規(guī)定自2019年10月1日起施行，1997年人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1997〕71號)同時廢止。
離婚協(xié)議爭議處理篇九
第一條為進一步規(guī)范湖北省田關水利工程管理處(以下簡稱:管理處)與職工雙方在生產經營活動和工程管理工作中的行為，加強安全生產的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進我處的穩(wěn)步發(fā)展。依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合管理處的實際簽訂本協(xié)議。
第二條管理處在生產經營活動和工程管理工作中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把管理處和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條管理處在安全生產管理過程中，凡管理處所屬各二級單位、機關科室等均須遵守本協(xié)議：
1、管理處必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工，參加管理處安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、管理處職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守管理處安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第四條本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內容：
1、安全生產責任制。
2、勞動條件和安全技術措施。
3、危險化學品的生產、儲存、運輸經營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓教育。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。
7、工傷事故調查處理。
8、安全應急救援預案制度及定期演練。
9、特殊設備的使用管理。
第五條本協(xié)議由管理處方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經職工代表大會審議通過，由管理處行政領導（法人代表）與職工方代表（工會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對管理處和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的各項規(guī)定。
第二章安全生產管理。
第六條管理處應當依法設立安全生產管理機構，應在黨群辦公室配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員，負責管理處勞動安全衛(wèi)生管理工作。
第七條管理處依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條管理處應不斷改善勞動條件（生產設備、設施、生產工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。管理處每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第九條管理處應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十條管理處必須嚴格執(zhí)行《湖北省安全管理條例》。
第十一條管理處加強安全生產檢查，行政領導定期組織安全、生產、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各單位（科室）要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，由黨群辦公室下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條管理處在進行新建、擴建、改建、門面租賃及技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。
第十三條管理處根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。
第十四條管理處要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入管理處現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十五條管理處對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按潛江市防疫站的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條管理處依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十七條在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，管理處按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有管理處工會和職工代表參加。
第十八條管理處按《女工勞動保護規(guī)定》和《省田關水利工程管理處女職工特殊權益保護專項集體合同》，維護女職工的特殊權益，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。
第三章工會與職工權利和義務。
第十九條管理處在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工（代表）大會討論審議通過。
第二十條工會有責任教育職工嚴格遵守管理處的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持管理處對危及管理處和職工安全的責任者給予懲處。
第二十一條工會支持管理處勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查的職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，管理處行政方面應及時做出處理決定。管理處發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十二條工會積極協(xié)助行政落實管理處安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產月”、常用有毒有害化學物質信息培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第二十三條管理處職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。
第二十四條職工依據有關法規(guī)有權拒絕管理處的管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，管理處不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十五條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。管理處不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第二十六條職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十八條職工在崗位生產工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時以文形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。
第二十九條職工在生產過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。
第四章監(jiān)督檢查與違約責任。
第三十條本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由管理處行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十一條管理處職工代表大會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。
第三十二條在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十三條由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、安全事故的單位和部門，管理處將根據事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十四條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章附則。
第三十五條經管理處與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十六條本合同簽生效后，以局域網、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十七條合同期限為二年，合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。
第三十八條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
行政方（法人代表）簽職工方（工會主席）簽。
年月日年月日。
離婚協(xié)議爭議處理篇十
離婚是指夫妻雙方通過協(xié)議或訴訟的方式解除婚姻關系，終止夫妻間權利和義務的法律行為。有關離婚協(xié)議書中約定孩子撫養(yǎng)及戶口問題，歡迎大家一起來借鑒一下！
一般可以約定撫養(yǎng)費給付到孩子十八歲，或獨立生活為止。根據最高院的司法解釋(一)，到孩子完成高中教育階段時，父母就沒有義務再對孩子進行撫養(yǎng)費的支付，但從現(xiàn)實情況看，上大學的階段甚至大學畢業(yè)后尚不能完全獨立生活階段，父母資助的情況相當普遍。我們認為，在父母對撫養(yǎng)期限沒有約定的情況下，父母撫養(yǎng)期限適用法定的高中教育階段完畢后;在父母對撫養(yǎng)期限有明確約定的情況下，適用父母的約定。比如，父母約定支付撫養(yǎng)費至孩子大學畢業(yè)止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權向其主張撫養(yǎng)費用。
實踐中很多當事人特別是女方希望一次性支付孩子的撫養(yǎng)費用，根據有關司法解釋和司法實踐來看，當事人的這種要求往往得不到法院的支持。法院判決或調解一次性支付孩子的撫養(yǎng)費的情況往往具備以下幾個條件：一方要求一次性支付;另一方同意一次性支付;另一方完全有一次性支付的能力;不損害他人權益。
也就是說，如果另一方不同意一次性給付孩子的撫養(yǎng)費，法院很難支持一方一次性支付撫養(yǎng)費的訴訟請求。
2、探視權的約定和處理。
婚姻法規(guī)定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。在離婚協(xié)議中，探視權往往不被當事人所重視，只是在離婚協(xié)議中簡單寫上孩子歸某方撫養(yǎng)，對于探視的時間、地點、方式有明確約定的不多，導致離婚后一旦產生爭議，還要再次通過法院確認，增加了當事人的經濟成本和時間成本。我們婚姻律師在為當事人起草離婚協(xié)議時，對于探視權往往這樣書寫：
雙方婚生女/子(年月日出生)隨女方生活，男方每月支付撫養(yǎng)費x元，直到獨立生活止。男方每月享有兩次探視權，在每個月的單周五，根據女兒的意愿，在協(xié)議的地點探視女兒。遇有特殊情況，探視時間、方式由雙方約定。
雙方也可以約定由另一方將孩子周五接走，周六或周日送回，不妨再具體明確一下接送的具體地點和方式。
一般而言，每月探視的次數不宜過多，若探視過度頻繁，會給雙方帶來很多不便，并會影響孩子的正常生活和學習。等孩子十周歲以上了，具體探視的時間及方式，還可以聽取孩子的意見，以孩子的獨立意志為轉移。
3、關于戶口的約定處理。
離婚后，戶口遷移的問題也是離婚案件的難點。比如，離婚了，女方的戶口仍在男方為產權的房子里。而根據離婚協(xié)議的約定，女方應該在辦理完畢離婚協(xié)議手續(xù)的'一段時間后將戶口遷出，而女方拒不遷出，給男方造成一定的損失或麻煩的情況如何處理。根據現(xiàn)在的戶口管理規(guī)定以及法院的審判實踐，法院一般不會受理以戶口強遷為訴訟請求的侵權案件，而是以歸口管理機關為公安機關為由讓當事人找公安管理部門解決。而公安機關的答復往往是此類請求不符合強遷的法律規(guī)定，因此往往也是難以辦理。
此類糾紛在離婚案件中的比例雖然不大，但時常也有此類情況的發(fā)生，因為缺乏有效的相關規(guī)定，導致當事人投訴無門。那么，如何預防此類糾紛的發(fā)生呢?我們認為，辦法還是有的，就是在離婚協(xié)議中明確約定有義務遷出方不履行遷出義務的懲罰措施。戶口拒不遷出造成當事人最大的問題就是心理的困擾和房屋轉讓的不便。不妨在離婚協(xié)議中約定：
若女方在離婚手續(xù)辦理完畢的三個月內不能自行將戶口遷出，每逾期一日應向男方支付xx無的不便補償;若男方在轉讓該房時，因為女方戶口不能遷出原因對房價產生影響，女方應賠償男方差價部分。
需要注明的是，逾期的補償不應寫成違約金，因為戶口遷出具有人身性質，若寫成違約金法院支持可能會有難度。而寫成不便補償，合情合理，同時也不違反法律規(guī)定，法院支持的可能性較大。
另外，若男方轉移該房屋，而在轉移時因女方戶口沒有遷出對房價產生影響，具體影響的數額應由買賣雙方在購房合同中明確約定，并書面告之女方。
一般情況下，有了這樣的約定，有義務遷出一方，會積極配合另一方將戶口在最短時間內遷出，不一定要走到上法庭那一步。當然，協(xié)議時如果遷出義務一方不肯加上延時補償條款，另一方就得自己衡量是否愿意承擔法律風險了。如果上法院，法院可能會在判決書中加上“女方應在離婚后的三十日內將戶口遷出”之類的語句，但判決生效的執(zhí)行問題往往也難以解決，當然，如果女方有條件遷出，則執(zhí)行起來相對容易一些。
離婚協(xié)議爭議處理篇十一
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
離婚協(xié)議爭議處理篇十二
滴水觀音是很多家庭都常見的盆栽，但是它的葉莖中的白色汁液確實有毒的，而且滴下的水也是有毒的。一旦不小心碰到或者誤食，就會引起咽部和口部的不適，會有發(fā)麻的感覺，胃里也會有灼痛感。
2、曼陀羅。
我們經?？匆恍┪鋫b劇的時候會出現(xiàn)西域劇毒——曼陀羅花。其實，曼陀羅真的是一種劇毒的植物。它的全身都有劇毒，特別是果實和種子的毒性是最大的，其次才是葉子。誤食曼陀羅是非常危險的，會出現(xiàn)咽喉發(fā)干、聲音嘶啞、瞳孔散打、吞咽困難、脈搏加快，甚至是產生幻覺或者是抽搐。嚴重的會發(fā)生昏迷和呼吸衰竭進而引發(fā)死亡。
3、夾竹桃。
夾竹桃也是一種全株都有劇毒的植物。它的莖葉和花朵都是有毒的，分泌出的白色的汁液含有一種叫做夾竹桃苷的劇毒物質。誤食的話會引起惡心、嘔吐、心律不齊，甚至是昏睡，嚴重的連知覺都會喪失，甚至是死亡都有可能。
4、水仙花。
水仙花和大蒜在外表上真的是非常的相似，所以很多的孩子會有可能誤食或者勿碰。水仙花的鱗莖內含有拉丁可毒素，誤食后會引起腸炎、嘔吐等。它的葉和花的汁液會很容易引起皮膚的紅腫，還特別需要擔心的是不要把汁液弄到眼睛里。
5、一品紅。
一品紅的毒素也是含在莖稈中的，莖稈中的白色乳汁汗多多種有毒的生物堿。接觸皮膚后最常見的.反應就是紅腫、發(fā)熱或者是局部奇癢和丘疹。如果不小心誤食了莖葉，輕者會導致腸胃功能和反應紊亂，重者會引起死亡。
6、萬年青。
乍看之下，萬年青的毒素是最小的，但是它也是株全身有毒的植物。它的莖葉中的液體也含有有毒的生物堿。在不小心碰觸到的時候也會引起皮膚的發(fā)炎和奇癢。但是如果不小心誤食的話，則會引起口腔和咽喉，甚至是食道和胃腸的腫瘤病變，嚴重的會傷害聲帶，使人變啞。
目前來說，中國已知的有毒植物大概有1300多種，以上列舉的只是一些具有代表性的，希望能夠起到相應的警惕左右，讓大家不要輕易的去接觸不明物種的植物，也不要讓小孩子去接觸。要明白，植物在美化我們的環(huán)境的同時，也是存在潛在的危險的。
注意讓孩子遠離有毒的花草。
帶孩子出去公園或一些風景美麗的名勝古跡時，里面總會中有很多的花花草草，雖然有的父母是為了文明不會讓小孩去采摘，但不免有時不注意的時候，小孩由于好奇就去碰它們。但其實有的花草是有毒的，孩子千萬不能碰。
曼珠沙華花其中含有石蒜生物堿，整個植株都有毒，如果不小心吃了它會引起腹瀉、口鼻出血、嚴重的甚者會嘔吐，出現(xiàn)語言障礙。
黃色的杜鵑其花和植株內含有毒素誤食會引起中毒，白色的杜鵑花中含有四環(huán)二萜類毒素，人發(fā)生中毒的現(xiàn)象就是呼吸困難、四肢麻木、嘔吐等，嚴重的會危害到人們的身體健康，甚至休克。當人接觸紫荊花中所散發(fā)出來的花粉過久，會讓人咳嗽加重或誘發(fā)哮喘癥。
飛燕草全株有毒，并且毒性較大的就是種子，萜生物堿含量最多。若誤食則會發(fā)生神經系統(tǒng)中毒，嚴重的會導致呼吸衰竭而亡。
看上去是亭亭玉立的南天竹，但其實它的全株都有毒，主要含天竹苷和天竹堿等，誤食后的中毒癥狀主要是痙攣、人體抽搐、昏迷等。含羞草內所含的毒素是含羞草堿，但人們接觸過多就會引起毛發(fā)變黃甚至脫落、眉毛稀疏。因此千萬不能用手去觸碰它。
馬蹄蓮的花中含有大量的生物堿和草酸鈣晶體等有毒物質，誤食后會發(fā)生昏迷等中毒癥狀。
五色梅的葉和花均有毒，誤食后的中毒癥狀主要是發(fā)燒、腹瀉等。在江南農村洋金花很常見，但小孩誤食后也會發(fā)生中毒。
夜來香雖然香氣很香，但其實都是它在夜間停止光合作用后會排出的廢氣，對人體健康十分不利。如果長期把它放在室內會引起失眠、哮喘、頭昏等。因此，到晚上就可把夜來香放到室外，等白天再把夜來香放在室內。
郁金香的毒堿主要在花中，當人和動物與它呆了兩個小時后就會出現(xiàn)中毒癥狀，頭變得沉重嚴重者還會使毛發(fā)脫落，家中不宜栽種。
夾竹桃——每年春、夏、秋三季開花，是一種既能觀賞、治病，又能讓人中毒的花。它的莖、葉乃至華都有毒，其氣味如聞得過久，會使人昏昏欲睡，智力下降。它分泌的乳白色汁液，如誤食會中毒。
一品紅——有名圣誕紅。一品紅全株有毒，特別是莖葉里的白色汁液會刺激皮膚紅腫，引起過敏反應，如誤食莖、葉，有中毒死亡的危險。
虞美人——全株有毒，內含有毒生物堿，尤其果實毒性最大，如果誤食則會引起中樞神經系統(tǒng)中毒，嚴重的還可能導致生命危險。
上文提到的花草都是人們在日常生活中經常會見到的，但其實它的花或者是種子，有的甚至是全株都含有大量的毒素，當人們接觸或誤食后都會引起很嚴重的中毒，特別是小朋友不懂事，出去玩的時候大家就要在一些花草較多的地方多注意，不要讓小孩子隨意的觸碰，以免誤食后導致身體出現(xiàn)非常嚴重的現(xiàn)象。
離婚協(xié)議爭議處理篇十三
編號：
患者身份證號與患者關系。
申請人姓名身份證號與患者關系。
性別住址。
年齡單位。
民族聯(lián)系電話。
申請時間。
醫(yī)療機構名稱。
醫(yī)療機構地址。
有關事實：
請求理由：
具體請求：
備注：患者及家屬向衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療事故爭議處理時填寫此表。
離婚協(xié)議爭議處理篇十四
一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。
處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應注意以下幾個問題：
1、處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據這一規(guī)定，在確認勞動合同是否有效的基礎上，才能確定處理勞動合同爭議的依據。如果在確認勞動合同是否有效的過程中，雙方當事人發(fā)生爭議，應首先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。
2、處理勞動合同爭議的主要依據應是勞動合同。
3、勞動合同無效時，處理合同爭議應依據法律規(guī)范。當確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應依據相關的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當事人的合法權利。
4、何為特定條件下訂立勞動合同爭議。
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號）中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
離婚協(xié)議爭議處理篇十五
男方：____________，男，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：
女方：____________，女，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：
男方____________與女方____________于____年__月認識，于__年__月__日在____登記結婚，婚后于__年__月__日生育一兒子(女兒)，名______。雙方感情完全破裂，沒有和好可能，現(xiàn)經夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
一、男女雙方同意離婚。
二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費及探望權：
兒子(女兒)______由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，男方承擔撫養(yǎng)費(含托養(yǎng)費、教育費)，并承擔其醫(yī)療費用的一半。前述各項費用承擔至兒子(女兒)年滿18周歲止。男方應于__年__月__日前一次性支付______元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(/男方每月支付撫養(yǎng)費__元，男方應于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費交到女方手中或指定的________銀行帳號：)。其他費用包括學費、特殊培訓等費用待發(fā)生時由雙方協(xié)商及時支付。
在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應提前通知女方，女方應保證男方每周探望的時間不少于一天。)。
三、夫妻共同財產的處理：
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共______元，雙方各分一半，為______元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應于____年____月____日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于____________的房地產所有權歸女方所有，__房地產權證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由女方負責。女方應于____年____月____日前一次性補償房屋差價______元給男方。
(3)其他財產：婚前雙方各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
四、債權和債務的處理：
雙方確認在婚姻關系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。(/___方于__年__月__日向____________所借債務由__方自行承擔……)。
五、一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任：
雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。
本協(xié)議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協(xié)議之前__二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。
六、經濟幫助及精神賠償：
因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經濟幫助金____元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費____元。上述男方應支付的款項，均應于__年__月__日前支付完畢。
七、違約責任的約定：
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金____元給對方(/按______支付違約金)。
八、協(xié)議生效時間的約定：
本協(xié)議一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效。
女方：_________男方：_________。
日期：_________日期：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
離婚協(xié)議爭議處理篇十六
男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
男、女雙方于________年____月____日在________民政局登記結婚?；楹笪瓷凶优；楹箅p方均無過錯，因三觀不合致雙方矛盾難以調和，無法共同生活，夫妻感情完全破裂，已無和好可能?，F(xiàn)男女雙方協(xié)商一致后，就自愿離婚事宜達成如下協(xié)議：
一、男女雙方自愿離婚。
二、子女撫養(yǎng)權、撫養(yǎng)費及探望權。
雙方未生育有子女。
三、雙方共同財產的處理。
1、房產：
婚后申請在女方名下的位于____________________的廉租房使用權歸女方。
2、機動車：
婚后購置登記在男方名下機動車，機動車行駛證號____________，于_____年_____月_____日注冊(行駛證標記)，離婚后由男方所有。
3、其他財產：
雙方各自名下的存款歸各自所有，雙方各自的衣物、首飾及其他私人生活用品歸各自所有。
雙方無其他共有財產。
四、債務的處理。
雙方明確無共同債務。各自名下債務為婚姻存續(xù)期間的個人負債，由個人財產負責清償，另一方不負擔清償義務。
五、一方隱瞞或轉移共同財產的責任。
雙方應保證除上述約定的財產外，并無其他財產，任何一方不得隱瞞、虛報、轉移、隱匿夫妻共同財產或偽造債務。如任何一方有上述行為，另一方發(fā)現(xiàn)后有權追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任并分割該部分財產。
六、其他約定。
1、雙方承諾對該協(xié)議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等，簽署即表明對本協(xié)議的認可。
2、離婚后男婚女嫁應各不相干，男女雙方都不得干預對方的生活，不得散播不利于對方及對方家人的言論，尊重對方的隱私，不得有故意損害另一方名譽的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。
3、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，提交婚姻登記部門留存一份，經雙方簽字成立，領取《離婚證》后生效。雙方應于本協(xié)議自簽訂之日起_____日內，共同到結婚登記部門辦理離婚手續(xù)，領取《離婚證》。
(以下無正文)。
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