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事業(yè)單位登記管理工作總結篇一
縣事業(yè)單位登記管理工作在縣委、縣政府、縣編委的正確領導下，在市事業(yè)單位登記管理局的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指針，按照“三個有利于”標準，堅持“三個結合”，發(fā)揚“三種精神”，實現(xiàn)了“三個轉變”，全縣事業(yè)單位登記管理工作進展順利，成效顯著，為九江成功迎接省事業(yè)單位登記管理工作檢查做出了應有的貢獻。
----按照“三個有利于”標準。即有利于事業(yè)單位的發(fā)展，有利于事業(yè)單位的管理，有利于開展事業(yè)單位登記管理工作。在工作中我們緊緊圍繞“三個有利于”開展工作，以“三個有利于”指導全局工作。
----堅持“三個結合”。一是事業(yè)單位登記管理工作與機構編制日常管理相結合。對編委會批準成立的事業(yè)單位，要求在批準成立的15天內向縣事業(yè)單位登記管理局申請設立登記(備案)；凡未按要求登記或年檢的單位在審批工資、人員變動、核定編制時編辦不予受理。二是事業(yè)單位登記管理工作與各主管部門年終目標考評成績相結合。各部門所屬事業(yè)單位登記、年檢、日常管理情況作為各部門參予全縣年終考評的一項內容，由縣事業(yè)單位登記管理局進行打分。三是事業(yè)單位登記管理工作與事業(yè)單位登記干部考核相結合。工作的好壞關鍵在人，我們把工作與干部的考核結合起來，工作搞好了，優(yōu)先提拔重用，工作搞不好，年終考核評定不合格。
----發(fā)揚“三種精神”。一是發(fā)揚強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，二是發(fā)揚富于創(chuàng)新、敢為人先的精神，三是發(fā)揚淡泊名利、甘于奉獻的精神，這三種精神，是我們做好工作的保障。
瞻性，根據新形勢、新任務、新要求主動迎上去，全力參與并提供優(yōu)質的部門職能服務。
----實現(xiàn)“三個轉變”。一是登記對象由“要我登記”轉變?yōu)椤拔乙怯洝?。根據國家?guī)定，事業(yè)單位刻制印章、辦理機動車牌照、申請社保、銀行貸款、接受捐贈、建設立項、事業(yè)單位組織出境考察等都必須出具《事業(yè)單位法人證書》，事業(yè)單位不辦理《證書》，從事各類社會活動都要受到制約，從而使《證書》真正成為事業(yè)單位的“身份證”和“通行證”。二是操作方式由手工操作轉變?yōu)槲C化管理。添置了微機和打印機，進一步規(guī)范了事業(yè)單位的日常管理，提高了管理效率。三是工作方式由重登記輕管理轉變?yōu)榈怯浌芾聿⒅?。完善了事業(yè)單位登記管理信息系統(tǒng)；建立了高標準的事業(yè)單位登記檔案；加強了事業(yè)單位的跟蹤管理。
----“三件事”和“四點體會”
業(yè)單位法定代表人，方便他們學習和使用。
二是開展事業(yè)單位法定代表人資質培訓。于xx年4月23日至24日與縣委黨校聯(lián)合舉辦了兩期事業(yè)單位法定代表人培訓班，對全縣203個單位的法定代表人進行了資質培訓，系統(tǒng)學習了《條例》、《民法通則》等相關法律、法規(guī)和文件，參訓率達到100%，并進行了結業(yè)考試，全部合格并準予結業(yè)。
三是登記和年檢。全縣現(xiàn)有黨政部門舉辦的事業(yè)單位203個，己登記215個（其中二類事業(yè)單位12個）。通過加強宣傳和采取先難后易、先簡后煩、逐步推進的方式，對符合法人條件的事業(yè)單位做到了應登盡登。于xx年3月31日前全面完成了全縣事業(yè)單位年檢工作，應檢單位全部進行了年檢，年檢率達到100%。
在做好工作的同時我們體會到：
事業(yè)單位登記管理工作總結篇二
《事業(yè)單位登記管理暫行條例》是為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用。下文是事業(yè)單位登記管理暫行條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條。
為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例。
第二條。
本條例所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
事業(yè)單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業(yè)等經營組織的法律、法規(guī)登記管理。
第三條。
事業(yè)單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門(以下統(tǒng)稱審批機關)批準成立后，應當依照本條例的規(guī)定登記或者備案。
第四條事業(yè)單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。
第五條。
國務院機構編制管理機關和縣級以上地方各級人民政府機構編制管理機關是本級人民政府的事業(yè)單位登記管理機關(以下簡稱登記管理機關)。
事業(yè)單位實行分級登記管理，分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規(guī)定。
法律、行政法規(guī)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理另有規(guī)定的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二章登記。
(一)經審批機關批準設立;。
(二)有自己的名稱、組織機構和場所;。
(三)有與其業(yè)務活動相適應的從業(yè)人員;。
(四)有與其業(yè)務活動相適應的經費來源;。
(五)能夠獨立承擔民事責任。
第七條。
(一)登記。
申請書。
(二)審批機關的批準文件;。
(三)場所使用權證明;。
(四)經費來源證明;。
(五)其他有關證明文件。
第八條登記管理機關應當自收到登記申請書之日起30日內依照本條例的規(guī)定進行審查，作出準予登記或者不予登記的決定，準予登記的，發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》;不予登記的，應當說明理由。
事業(yè)單位法人登記事項包括：名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源(開辦資金)等情況。
第九條。
經登記的事業(yè)單位，憑《事業(yè)單位法人證書》刻制印章，申請開立銀行帳戶。事業(yè)單位應當將印章式樣報登記管理機關備案。
第十條。
第十一條。
法律規(guī)定具備法人條件、自批準設立之日起即取得法人資格的事業(yè)單位，或者法律、其他行政法規(guī)規(guī)定具備法人條件、經有關主管部門依法審核或者登記，已經取得相應的執(zhí)業(yè)許可證書的事業(yè)單位，不再辦理事業(yè)單位法人登記，由有關主管部間按照分級登記管理的規(guī)定向登記管理機關備案。
第十二條。
事業(yè)單位備案的事項，除本條例第八條第二款所列事項外，還應當包括執(zhí)業(yè)許可證明文件或者設立批準文件。
對備案的事業(yè)單位，登記管理機關應當自收到備案文件之日起30日內發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》。
第十三條。
事業(yè)單位被撤銷、解散的，應當向登記管理機關辦理注銷登記或者注銷備案。
事業(yè)單位辦理注銷登記前，應當在審批機關指導下成立清算組織，完成清算工作。
事業(yè)單位應當自清算結束之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。事業(yè)單位辦理注銷登記，應當提交撤銷或者解散該事業(yè)單位的文件和清算報告;登記管理機關收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。
第十四條。
事業(yè)單位的登記、備案或者變更名稱、住所以及注銷登記或者注銷備案，由登記管理機關予以公告。
第三章監(jiān)督管理。
第十五條。
事業(yè)單位開展活動，按照國家有關規(guī)定取得的合法收入，必須用于符合其宗旨和業(yè)務范圍的活動。
事業(yè)單位接受捐贈、資助，必須符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第十六條。
事業(yè)單位必須執(zhí)行國家有關財務、價格等管理制度，接受財稅、審計部門的監(jiān)督。
第十七條事業(yè)單位應當于每年3月31日前分別向登記管理機關和審批機關報送上一年度執(zhí)行本條例情況的報告。
第十八條。
事業(yè)單位未按照本條例規(guī)定辦理登記的，由登記管理機關責令限期補辦登記手續(xù);逾期不補辦的，由登記管理機關建議對該事業(yè)單位的負責人和其他直接責任人員依法給予紀律處分。
第十九條。
事業(yè)單位有下列情形之一的，由登記管理機關給予警告，責令限期改正;情節(jié)嚴重的，經審批機關同意，予以撤銷登記，收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章：
(一)不按照本條例的規(guī)定辦理變更登記、注銷登記的;。
(二)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的;。
(三)違反規(guī)定接受、使用捐贈、資助的。
事業(yè)單位違反法律、其他法規(guī)的，由有關機關依法處理。
第二十條。
登記管理機關的工作人員在事業(yè)單位登記管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第四章附則。
第二十一條。
《事業(yè)單位法人證書》的式樣由國務院機構編制管理機關制定。
第二十二條。
本條例實行前已經成立的事業(yè)單位，應當自本條例實行之日起1年內依照本條例有關規(guī)定辦理登記或者備案手續(xù)。
第二十三條本條例自發(fā)布之日起施行。
中國有關法律法規(guī)對事業(yè)單位的定義主要有兩個：一個是1998年國務院發(fā)布，20xx年修訂的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》。
另一個是1999年全國人大會通過的《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》，定義為：“依法成立的，從事公益事業(yè)的不以營利為目的的教育機構、科學研究機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構、社會公共文化機構、社會公共體育機構和社會福利機構等?！?/p>
無論如何定位，事業(yè)單位的實質就是提供公共服務?！霸诮洕w制改革前后，事業(yè)單位都是指政府創(chuàng)設的，提供教育、科研、文化和衛(wèi)生服務的專門機構，盡管不同時期的法規(guī)對它的界定不盡相同，但并沒有實質差別。”方流芳說。
因此，許多人認為“事業(yè)單位”英文較為準確的意譯為：公共服務機構。
中國的公共服務主要是政府機關、事業(yè)單位、非政府組織以及部分國有企業(yè)的下屬單位等共同提供。
事業(yè)單位的分類主要有三大類：行政類，公益類，生產經營類。
“事業(yè)單位和國家機關都是公立機構，兩者有時需要為特定目的而適度區(qū)分，有時應當合二為一?！?/p>
事業(yè)單位登記管理工作總結篇三
現(xiàn)行的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》是什么時候修訂的?內容有什么?那么，下面就隨本站小編一起來看看吧。
(1998年10月25日中華人民共和國國務院令第252號發(fā)布根據20xx年6月27日《國務院關于修改《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的決定》修訂)。
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例。
第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
事業(yè)單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業(yè)等經營組織的法律、法規(guī)登記管理。
第三條事業(yè)單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門(以下統(tǒng)稱審批機關)批準成立后，應當依照本條例的規(guī)定登記或者備案。
第四條事業(yè)單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。
第五條縣級以上各級人民政府機構編制管理機關所屬的事業(yè)單位登記管理機構(以下簡稱登記管理機關)負責實施事業(yè)單位登記管理工作。縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當加強對登記管理機關的事業(yè)單位登記管理工作的監(jiān)督檢查。
事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規(guī)定。
法律、行政法規(guī)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理另有規(guī)定的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(一)經審批機關批準設立;。
(二)有自己的名稱、組織機構和場所;。
(三)有與其業(yè)務活動相適應的從業(yè)人員;。
(四)有與其業(yè)務活動相適應的經費來源;。
(五)能夠獨立承擔民事責任。
(一)登記。
申請書。
(二)審批機關的批準文件;。
(三)場所使用權證明;。
(四)經費來源證明;。
(五)其他有關證明文件。
第八條登記管理機關應當自收到登記申請書之日起三十日內依照本條例的規(guī)定進行審查，作出準予登記或者不予登記的決定。準予登記的，發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》;不予登記的，應當說明理由。
事業(yè)單位法人登記事項包括：名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源(開辦資金)等情況。
第九條經登記的事業(yè)單位，憑《事業(yè)單位法人證書》刻制印章，申請開立銀行帳戶。事業(yè)單位應當將印章式樣報登記管理機關備案。
第十條事業(yè)單位的登記事項需要變更的，應當向登記管理機關辦理變更登記。
第十一條法律規(guī)定具備法人條件、自批準之日起，取得法人資格的事業(yè)單位或者法律、其他行政法規(guī)規(guī)定具備法人條件、經有關主管部門依法審核或者登記，已經取得相應的執(zhí)業(yè)許可證書的事業(yè)單位，不再辦理事業(yè)單位法人登記，由有關主管機關按照分級登記管理的規(guī)定向登記管理機關備案。
第十二條事業(yè)單位備案的事項，除本條例第八條第二款所列事項外，還應當包括執(zhí)業(yè)許可證明文件或者設立批準文件。
對備案的事業(yè)單位，登記管理機關應當自收到備案文件之日起三十日內發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》。
第十三條事業(yè)單位被撤銷、解散的，應當向登記管理機關辦理注銷登記或者注銷備案。
事業(yè)單位辦理注銷登記前，應當在審批機關指導下成立清算組織，完成清算工作。
的文件和清算報告;登記管理機關收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。
第十四條事業(yè)單位的登記、備案或者變更名稱、住所以及注銷登記或者注銷備案，由登記管理機關予以公告。
第十五條事業(yè)單位開展活動，按照國家有關規(guī)定取得的合法收入，必須用于符合其宗旨和業(yè)務范圍的活動。
事業(yè)單位接受捐贈、資助，必須符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第十六條事業(yè)單位必須執(zhí)行國家有關財務、價格等管理制度，接受財稅、審計部門的監(jiān)督。
第十七條事業(yè)單位應當于每年3月31日前分別向登記管理機關和審批機關報送上一年度執(zhí)行本條例情況的報告。
第十八條事業(yè)單位未按照本條例規(guī)定辦理登記的，由登記管理機關責令限期補辦登記手續(xù);逾期不補辦的，由登記管理機關建議對該事業(yè)單位的負責人和其他直接責任人員依法給予紀律處分。
第十九條事業(yè)單位有下列情形之一的，由登記管理機關給予警告，責令限期改正;情節(jié)嚴重的，經審批機關同意，予以撤銷登記，收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。
(一)不按照本條例的規(guī)定辦理變更登記、注銷登記的;。
(二)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的;。
(三)違反規(guī)定接受、使用捐贈、資助的事業(yè)單位違反法律、其他法規(guī)的，由有關機關依法處理。
第二十條登記管理機關的工作人員在事業(yè)單位登記管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第二十一條《事業(yè)單位法人證書》的式樣由國務院機構編制管理機關制定。
第二十二條本條例施行前已經成立的事業(yè)單位，應當自本條例施行之日起一年內依照本條例有關規(guī)定辦理登記或備案手續(xù)。
第二十三條本條例自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇四
區(qū)事業(yè)單位登記管理局法治政府建設工作在區(qū)委區(qū)政府、區(qū)委編辦的領導下，在區(qū)司法局的具體指導下，認真貫徹上城區(qū)法治政府建設的總體要求：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實中央、省、市會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府決策部署，堅持促改革、求創(chuàng)新、抓規(guī)范、強基礎、提能力，高水平推進上城區(qū)法治政府建設，為高質量推進一流的國際化現(xiàn)代化城區(qū)建設提供堅強有力的法治保障。深入推進法治政府建設(依法行政)工作，加強隊伍、制度建設，不斷規(guī)范行政執(zhí)法行為，有力地推進了事業(yè)單位登記各項工作的依法開展和健康發(fā)展。
一、強化權力規(guī)范運作，推進法治機制健全。
(一)夯實行政執(zhí)法基礎。
區(qū)事業(yè)單位登記管理局規(guī)定了專人受理核準，落實責任到人，對依法全面履行政府職能進行總指導，形成了上下有人管、層層有人抓、件件有落實、事事有回音的良好格局。深入踐行社會主義核心價值觀，深化習近平新時代中國特色社會主義思想，加大法治宣傳，加強憲法學習和法治專業(yè)培訓，落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，增強法治觀念，提升行政執(zhí)法人員和法治機構隊伍綜合素質能力。目前區(qū)事業(yè)單位登記管理局有行政執(zhí)法資格的正式在編工作人員均持有執(zhí)法證，持證率達到100%。
(二)開展權力清單梳理。
根據省市、區(qū)編辦的相關要求，實行最多跑一次工作。系統(tǒng)梳理事業(yè)單位登記各項權力事項，積極開展與浙江政務網建設的對接，努力簡化審批流程，壓縮審批時限，并主動向社會公開審批事項、受理部門、申請材料、承諾時限、審批程序、聯(lián)系方式等信息。我局根據“最多跑一次”改革要求，做好事業(yè)單位登記權力事項庫事項認領和“跑零次、即辦率”等核心指標優(yōu)化，完善操作指南內容，壓縮辦理時限，提升窗口審批效率。
二、規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高依法行政水平。
(一)強化行政規(guī)范性文件監(jiān)督管理。
完善行政規(guī)范性文件制定備案審查流程，落實備案審查環(huán)節(jié)，提高公平性審查、合法性審查質量，拓寬征求意見渠道，鼓勵公眾參與，并按規(guī)定向司法局備案。及時做好規(guī)范性文件的發(fā)布和規(guī)范性文件的清理工作，提高規(guī)范性文件管理水平。健全“三統(tǒng)一”制度，及時通過政府公報、政府門戶網站等公開向社會發(fā)布。
(二)推進行政執(zhí)法“三項制度”落實。
區(qū)事業(yè)單位登記管理局及時主動公開行政執(zhí)法主體、執(zhí)法依據、執(zhí)法程序、隨機抽查事項清單等信息。根據有關法律法規(guī)，結合自身職權職責，編制并公開本部門權力事項服務指南、行政執(zhí)法流程圖。建立健全執(zhí)法決定信息公開發(fā)布、撤銷和更新機制，確保執(zhí)法信息實時有效。目前區(qū)事業(yè)單位登記管理局在積極完善執(zhí)法文書格式，落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度，明確審核范圍、內容、流程、責任。
三、創(chuàng)新依法普法工作抓手，擴大法制宣教影響。
(一)宣傳法律法規(guī)政策。
結合“七五普法”，通過制作發(fā)放事業(yè)單位登記管理宣傳材料、舉辦登記文化活動等方式，開展事業(yè)單位登記法治宣傳，提升居民群眾對相關政策法規(guī)的認識。注重普法宣傳，開展法律法規(guī)政策宣傳，通過宣傳圖板、發(fā)放宣傳資料、播放電子顯示屏，組織知識講座、流動辦公室、座談會、居民走訪以及微博、微信傳播等多種形式，擴大政策宣傳效果。
(二)發(fā)揮新型載體作用。
圍繞局各項工作重點，并結合政務信息公開的要求，主動落實做好事業(yè)單位登記政務信息公開。通過新浪微博、微信公眾號等新媒體，普法知識。深入開展面向社區(qū)群眾的普法活動，著力解決人民群眾最關心的權益問題和熱點問題，增強執(zhí)行力和公信力，確保公權力不被濫用。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇五
自從確定專門機構、專職審查人員以來，建立健全了各項規(guī)章制度，經過兩年多的努力和完善，我辦的資產處置審查工作基本上達到了程序化、規(guī)范化、制度化，上半年共審查、批復項目_個，其中審查上報總公司項目x個。
為使處置審查工作程序更加規(guī)范化，我們在審查程序上嚴格做到規(guī)范化，即按照辦事處制定的《中國東方資產管理公司長春辦事處資產處置審查委員會工作規(guī)則》要求的內容，從審查經營部門上報方案內容、格式、時間，反饋初審意見，到安排例會時間、通知上會、準備例會相關資料、會議記錄、投票內容、會議紀要、下達批復文件、上報處置方案等等，力求處置審查工作程序的規(guī)范化。上半年共組織召開了評審會_次。
為及時掌握已批復項目的處置執(zhí)行情況和存在的問題，我們每季度對已批復的處置項目進行一次后續(xù)跟蹤調查，寫出檢查報告，及時了解處置項目及管理中存在的問題，以便采取措施，加強管理。
針對以往終結項目中存在的沒有項目終結報告或報告不規(guī)范，該闡述的問題在報告中沒有，有些業(yè)務人員甚至把處置方案下載一份作為項目終結報告這一問題，我們認為，項目終結報告是對該項目處置全過程客觀、具體、真實、全面的一個反映和總結，尤其對于有些項目，在處置方案執(zhí)行過程中存在很多變數(shù)，一定要在報告中認真總結和反映出來，于是我們制定了“關于項目終結報告的內容和格式”，規(guī)范了項目終結報告，并要求經營部門定期報送項目終結報告，移交檔案材料。加強了終結項目的管理，使我們的終結項目真正能夠畫上一個圓滿的句號。
作好中介機構數(shù)據庫動態(tài)管理。依照公開、公正、公平的原則擇優(yōu)選聘中介機構，是有效規(guī)避資產處置過程中可能出現(xiàn)的道德風險的一項主要手段，也是審查辦的一項基本工作職責，為切實履行好此項工作，今年以來，按照總公司的要求，本著優(yōu)勝劣汰的原則，在認真考核評比的基礎上，我們對數(shù)據庫中選用的資產評估事務所、律師事務所、拍賣行等中介機構進行了補充和完善，實行了數(shù)據庫動態(tài)管理制度.
事業(yè)單位登記管理工作總結篇六
(1910月25日中華人民共和國國務院令第252號發(fā)布根據6月27日《國務院關于修改《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的決定》修訂)。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例。
第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
事業(yè)單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業(yè)等經營組織的法律、法規(guī)登記管理。
第三條事業(yè)單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門(以下統(tǒng)稱審批機關)批準成立后，應當依照本條例的規(guī)定登記或者備案。
第四條事業(yè)單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。
第五條縣級以上各級人民政府機構編制管理機關所屬的事業(yè)單位登記管理機構(以下簡稱登記管理機關)負責實施事業(yè)單位登記管理工作?？h級以上各級人民政府機構編制管理機關應當加強對登記管理機關的`事業(yè)單位登記管理工作的監(jiān)督檢查。
事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規(guī)定。
法律、行政法規(guī)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理另有規(guī)定的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二章登記。
(一)經審批機關批準設立;。
(二)有自己的名稱、組織機構和場所;。
(三)有與其業(yè)務活動相適應的從業(yè)人員;。
(四)有與其業(yè)務活動相適應的經費來源;。
(五)能夠獨立承擔民事責任。
(一)登記申請書;。
(二)審批機關的批準文件;。
(三)場所使用權證明;。
(四)經費來源證明;。
(五)其他有關證明文件。
第八條登記管理機關應當自收到登記申請書之日起三十日內依照本條例的規(guī)定進行審查，作出準予登記或者不予登記的決定。準予登記的，發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》;不予登記的，應當說明理由。
事業(yè)單位法人登記事項包括：名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源(開辦資金)等情況。
第九條經登記的事業(yè)單位，憑《事業(yè)單位法人證書》刻制印章，申請開立銀行帳戶。事業(yè)單位應當將印章式樣報登記管理機關備案。
第十條事業(yè)單位的登記事項需要變更的，應當向登記管理機關辦理變更登記。
第十一條法律規(guī)定具備法人條件、自批準之日起，取得法人資格的事業(yè)單位或者法律、其他行政法規(guī)規(guī)定具備法人條件、經有關主管部門依法審核或者登記，已經取得相應的執(zhí)業(yè)許可證書的事業(yè)單位，不再辦理事業(yè)單位法人登記，由有關主管機關按照分級登記管理的規(guī)定向登記管理機關備案。
第十二條事業(yè)單位備案的事項，除本條例第八條第二款所列事項外，還應當包括執(zhí)業(yè)許可證明文件或者設立批準文件。
對備案的事業(yè)單位，登記管理機關應當自收到備案文件之日起三十日內發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》。
第十三條事業(yè)單位被撤銷、解散的，應當向登記管理機關辦理注銷登記或者注銷備案。
事業(yè)單位辦理注銷登記前，應當在審批機關指導下成立清算組織，完成清算工作。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇七
1、做好并安時完成__年度的年檢工作。按照《關于認真做好2009年全區(qū)事業(yè)單位年度檢驗工作的通知》(寧事登字[__]002號)精神，下發(fā)了《關于開展2009年度事業(yè)單位年檢工作的通知》，對年檢方式、提交的材料、年檢時間等作了精心部署，嚴格年檢，安時完成了年檢工作，并以固事登字[2009]02號文件上報了年檢工作總結。
5、做好社會治安綜合治理工作。
6、做好農村指導員和基層掛職鍛煉工作。
7、完成其他臨時工作任務。
二、__年工作要點。
1、認真按照《條例》和《細則》規(guī)定，做好2009年的事業(yè)單位登記年檢和日常的管理工作。
2、加強事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度。今后事業(yè)局要針對當前《事業(yè)單位法人證書》使用方面存在的各種問題，提出“多方協(xié)作，形成合力;聯(lián)合監(jiān)管，共同把關”的措施，每年把年檢結果以函的形式送達法院、檢察院、司法、公安、工商、稅務、財政、人勞局、人民銀行、質量技術監(jiān)督等部門協(xié)助監(jiān)督管理，以便建立長效監(jiān)督管理機制，進一步明確《事業(yè)單位法人證書》作為事業(yè)單位合法“身份證”、“通行證”的地位和作用。
3、積極主動和有關主管部門協(xié)商，爭取創(chuàng)造條件，使不符合登記條件的單位能夠依法進行登記。
4、根據市編辦和自治區(qū)事業(yè)局的安排，繼續(xù)做好“政務”和“公益”中文域名的審核工作。
5、繼續(xù)做好辦公室安排的共性考核工作和其他工作。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇八
20xx年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。
（一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程。
1、注重農村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88xx-xx，其中生產能手80xx-xx人，經營能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29xx-xx米，可同時容納1xx-xx用人單位進行面試交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構成，面積20xx-xx米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3xx-xx強勢企業(yè)加盟，提供了近50xx-xx崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3xx-xx。
3、加強專業(yè)技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2xx-xx參加全國經濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9xx-xx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xx-xx。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質。
4、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統(tǒng)計，全區(qū)共組織8xx-xx參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xx-xx，中級工3xx-xx，高級工3xx-xx人，報考種類達1xx-xx工種。通過率達9xx-xx以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘xx-xx，有xx-xx通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。
（二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設。
1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網上注冊報名學習，全區(qū)共有57xx-xx參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
2、做好公務員招錄工作。今年我區(qū)共設報考職位xx-xx，招考人數(shù)xx-xx，報考我區(qū)共30xx-xx，經筆試進入面試1xx-xx，經面試進入體檢xx-xx，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人[20xx]130號）文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。全區(qū)共有行政編制（含含參依照、政法編制）77xx-xx，各單位上報人數(shù)共63xx-xx，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區(qū)參加考核36xx-xx，優(yōu)秀3xx-xx，稱職31xx-xx，未定等次1xx-xx。根據年度考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6xx-xx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。
（三）完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束；區(qū)二招改制工作已全部完成；晨輝世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1xx-xx的單位要求其糾正。據統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為369xx-xx，優(yōu)秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，基本合格xx-xx，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出xx-xx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有1xx-xx報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有xx-xx被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。
（四）加強管理和服務，認真完成各項工作任務。
為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā)[20xx]113號）精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數(shù)據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10xx-xx，網上年檢率10xx-xx，設立登記xx-xx，變更登記2xx-xx，注銷登記xx-xx。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
4、認真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調資任務。一是完成全區(qū)機關事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調整達15xx-xx次，均從20xx年1月起執(zhí)行。二是根據相關任命文件，對4xx-xx名因干部調整、晉升級別人員、35xx-xx評聘的專業(yè)技術人員、7xx-xx工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對xx-xx新進人員、1xx-xx調動人員、2xx-xx晉升學歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6xx-xx，企業(yè)退休人員15xx-xx，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。
5、認真做好企業(yè)軍轉干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉干部1xx-xx，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1xx-xx，市屬企業(yè)轄區(qū)管理xx-xx，還有自主擇業(yè)軍轉干部轄區(qū)管理2xx-xx。今年以來，針對企業(yè)軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設。
1、強化學習，提高素質。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。基地將承擔全市新錄用的公務員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作；晨輝世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中；區(qū)房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1xx-xx，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
1、公務員登記操作難度大。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業(yè)單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
（一）突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設。
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經濟社會發(fā)展的第一推動力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經驗做法，結合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
（二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構編制管理。
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產經營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經驗；二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
（三）突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設。
1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
（四）突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作。
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
（五）突出和-諧高效，抓人事部門自身建設。
積極創(chuàng)建誠信型、服務型、創(chuàng)新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇九
20xx年，圍繞全區(qū)中心，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的提供了有力的人事人才保障。現(xiàn)將全年工作如下：
一、工作情況。
（一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程。
1、注重農村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88xx-xx惠迪家居官網，其中生產能手80xx-xx人，經營能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術。
要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、指導、就業(yè)培訓、檔案、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構成，面積20xx-xx米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3xx-xx強勢企業(yè)加盟，提供了近50xx-xx崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3xx-xx。
3、加強專業(yè)技術人員職稱管理惠迪家居官網。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱報名工作。2xx-xx參加全國經濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9xx-xx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xx-xx。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質。
報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據，全區(qū)共組織8xx-xx參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xx-xx，中級工3xx-xx，高級工3xx-xx人，報考種類達1xx-xx工種惠迪家居官網。達9xx-xx以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘xx-xx，有xx-xx通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。
（二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設。
1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網上注冊報名學習，全區(qū)共有57xx-xx參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
數(shù)共63xx-xx，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區(qū)參加考核36xx-xx，優(yōu)秀3xx-xx，稱職31xx-xx，未定等次1xx-xx。根據年度考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6xx-xx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。
（三）完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束；區(qū)二招改制工作已全部完成；晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中。
作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1xx-xx的單位要求其糾正。據統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為369xx-xx，優(yōu)秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，基本合格xx-xx，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出xx-xx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有1xx-xx報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有xx-xx被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。
（四）加強管理和服務，認真完成各項工作任務為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2002]113號）精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構編制管理的信。
息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數(shù)據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10xx-xx，網上年檢率10xx-xx，設立登記xx-xx，變更登記2xx-xx，注銷登記xx-xx。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
2xx-xx。今年以來，針對企業(yè)軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉干部上訪人員的思想工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設。
1、強化學習，提高素質。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《2014年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力。
市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作；晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中；區(qū)房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《2014年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1xx-xx，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點工作。
1、公務員登記操作難度大。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜惠迪家居官網，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業(yè)單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
四、明年工作。
（一）突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設。
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經濟社會發(fā)展的第一推動力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的做法，結合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
（二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構編制管理。
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產經營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經驗；二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
（三）突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設。
1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
（四）突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作。
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配。
制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
20xx年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情況。
（一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程。
在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29xx-xx米，可同時容納1xx-xx用人單位進行面試交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構成，面積20xx-xx米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3xx-xx強勢企業(yè)加盟，提供了近50xx-xx崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3xx-xx。
3、加強專業(yè)技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術。
隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2xx-xx參加全國經濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9xx-xx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xx-xx。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質。
4、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統(tǒng)計，全區(qū)共組織8xx-xx參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xx-xx，中級工3xx-xx，高級工3xx-xx人，報考種類達1xx-xx工種。達9xx-xx以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘xx-xx，有xx-xx通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。
（二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設。
1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網上注冊報名學習，全區(qū)共有57xx-xx參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
2、做好公務員招錄工作。今年我區(qū)共設報考職位xx-xx，招考人數(shù)xx-xx，報考我區(qū)共30xx-xx，經筆試進入面試1xx-xx，經面試進入體檢xx-xx，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人[20xx]130號）文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。全區(qū)共有行政編制（含含參依照、政法編制）77xx-xx，各單位上報人數(shù)共63xx-xx，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區(qū)參加考核36xx-xx，優(yōu)秀3xx-xx，稱職31xx-xx，未定等次1xx-xx。根據年度考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6xx-xx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。
（三）完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。
是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束；區(qū)二招改制工作已全部完成；晨輝世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1xx-xx的單位要求其糾正。據統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為369xx-xx，優(yōu)秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，基本合格xx-xx，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出xx-xx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有1xx-xx報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有xx-xx被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。
（四）加強管理和服務，認真完成各項工作任務。
為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā)[20xx]113號）精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數(shù)據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10xx-xx，網上年檢率10xx-xx，設立登記xx-xx，變更登記2xx-xx，注銷登記xx-xx。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
關任命文件，對4xx-xx名因干部調整、晉升級別人員、35xx-xx評聘的專業(yè)技術人員、7xx-xx工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對xx-xx新進人員、1xx-xx調動人員、2xx-xx晉升學歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6xx-xx，企業(yè)退休人員15xx-xx，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。
5、認真做好企業(yè)軍轉干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉干部1xx-xx，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1xx-xx，市屬企業(yè)轄區(qū)管理xx-xx，還有自主擇業(yè)軍轉干部轄區(qū)管理2xx-xx。今年以來，針對企業(yè)軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設。
1、強化學習，提高素質。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
訂和修訂，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦。
事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作；晨輝世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中；區(qū)房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1xx-xx，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點工作。
1、公務員登記操作難度大。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業(yè)單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
四、明年工作。
（一）突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設。
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經濟社會發(fā)展的第一推動力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經驗做法，結合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
（二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構編制管理。
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產經營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經驗；二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
（三）突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設。
1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
（四）突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作。
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
（五）突出和-諧高效，抓人事部門自身建設。
積極創(chuàng)建誠信型、服務型、創(chuàng)新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十
一年來，事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，認真總結年工作經驗，認真分析工作面臨的形勢和任務，加強業(yè)務知識學習，認真履行工作職責，全州事業(yè)單位人事管理機制不斷完善，專業(yè)技術人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入?，F(xiàn)總結一年來的工作情況如下：
一、完成的主要工作。
扎實做好事業(yè)單位人員的調動、考核、獎懲、統(tǒng)計等工作。今年以來，承辦事業(yè)單位人員調動人次，發(fā)出商調函及行政公資介紹信份（次）；承辦辭職手續(xù)人次。
月，根據自治《關于開展農村實用人才認定農牧民高級技師工作的通知》（新人社明電號）和《關于開展縣及縣以下單位專業(yè)技術人員認定高級專業(yè)技術職務任職資格工作的通知》（新人社明電號）要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅持注重業(yè)績、社會公認的標準，堅持公開、公平、公正的原則對推薦人選進行認真審核，將初步確定的人選報自治州人才工作領導小組審議。全州向自治區(qū)推薦了名專業(yè)技術人員認定高級專業(yè)技術職務任職資格（教育系統(tǒng)名，衛(wèi)生系統(tǒng)名，工程系列名，農業(yè)系統(tǒng)名），名農村實用人才認定農牧民高級技師（生產能手名，能工巧匠名，經營能人名，農村技術人員名）。
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月中旬，根據自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于自治區(qū)享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知》（新人社明電號）要求，自治州人力資源和社會保障局在全州范圍內，按照選拔條件，堅持公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?，注重實績，?yōu)中選優(yōu)的原則進行了選拔推薦。一是確定選拔范圍。選拔范圍主要包括在崗自治州第九批拔尖人才及各縣市管理的拔尖人才，在自治州及縣（市）事業(yè)單位長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業(yè)技術人才、高技能人才。二是設定選拔標準。農藝專業(yè)要求取得正高級專業(yè)技術職稱；至少獲得自治州人民政府頒發(fā)的科技進步獎項或自治區(qū)及以上科技進步獎項；近五年來學術論文在國家級期刊發(fā)表篇以上；近五年來主持農業(yè)技術推廣項目次或參予農業(yè)技術推廣項目次以上；近五年來受行業(yè)或部門表彰為“先進”次以上。衛(wèi)生專業(yè)要求取得正高級專業(yè)技術職稱；近五年來學術論文要在國家級期刊發(fā)表篇以上；參予過傳染病暴發(fā)流行的防控和救治；近五年來受行業(yè)或部門表彰為“先進”次以上。中學教師專業(yè)要求至少獲地州級獎項次以上；近六年所帶學生至少有人被國家重點大學錄取；近五年來學術論文在國家級期刊發(fā)表篇以上。此次共選拔推薦了名人選參加自治區(qū)的選拔，其中農藝專業(yè)人，衛(wèi)生專業(yè)人，中學教師專業(yè)人。
（三）職稱工作方面、做好年度自治州各系列（專業(yè)）高級職稱評審的審核推薦工作。
辦理發(fā)放各類證書本，高級職稱證書人，中級人，初級人，通過考試取得證書人。
二、存在的問題。
（一）部分事業(yè)單位人事干事輪崗較為頻繁，對事業(yè)單位崗位管理、職稱管理等方面政策不熟悉，使得人事政策在基層無法正常落實到位。今后需定期舉辦業(yè)務培訓班，加大職稱管理政策的培訓力度。
（二）由于實行評聘分開，各事業(yè)單位有職稱無崗位的矛盾日漸凸現(xiàn)。在事業(yè)單位人事制度改革工作尚未全面推開的大環(huán)境下，很多單位對通過實行競爭上崗解決矛盾的積極性不高，反而寄希望于人社部門能夠增加專業(yè)技術崗位。這給人社部門造成了一定的壓力。
（三）自治區(qū)職稱政策進行了調整，提高了地（州）級專業(yè)技術人員晉升職稱的標準，降低了縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員的標準。如衛(wèi)生系列中、初級專業(yè)技術資格考試，因衛(wèi)生廳不能及時確定各層次專業(yè)技術人員合格分數(shù)線，導致自治區(qū)衛(wèi)生系列中、初級職稱證書不能及時辦理和發(fā)放，雖然我們對我州的專業(yè)技術人員進行了耐心細致的解釋，但部分人員意見較大。（共人。其中士人，師人，中級人）。
（四）上半年，由于事業(yè)單位人事管理職能劃入本科室，加之科室人員進行了調整，短時間內對各項事業(yè)單位人事管理的具體工作開展的程序及相關政策不熟，無法很好的進行統(tǒng)籌，導致科室出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。
三、年的工作思路。
（一）認真做好自治州事業(yè)單位崗位設置及管理，積極開展調研工作，嚴格控制全州事業(yè)單位崗位比例。
（二）積極會同人事考試中心，協(xié)調做好自治州事業(yè)單位招聘網上報名及網上繳費系統(tǒng)的開發(fā)工作，同時抓好事業(yè)單位工作人員的招聘工作。
（三）認真抓好自治州中、初級職稱評審網上申報系統(tǒng)的培訓和實施工作，不斷完善申報系統(tǒng)升級工作，為專業(yè)技術人員申報職稱提供方便。
（四）認真做好各系列高級職稱評審的審核推薦工作。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十一
根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，我縣事業(yè)單位法人登記68家，根據省編辦安排完成了事業(yè)單位預分類工作，分類管理工作將根據省編辦安排進一步推進。事業(yè)單位的監(jiān)督管理主要通過設立登記審查和事業(yè)單位年檢方式進行，監(jiān)督管理的主要內容包括事業(yè)單位的名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源（開辦資金）等情況。
(二)監(jiān)督管理的內容、手段及存在的問題
1、監(jiān)督管理的主要內容有：
（1）、事業(yè)單位是否按照國家有關法律法規(guī)和規(guī)章制度開展活動；
（2）、事業(yè)單位是否按照《條例》規(guī)定辦理設立登記、變更登記和注銷登記；
（4）、事業(yè)單位是否按照《條例》規(guī)定提交年度報告；
（7）、事業(yè)單位是否按時完成實名制信息維護；
（8）、事業(yè)單位是否有違反《條例》規(guī)定的其他行為。
2、監(jiān)督管理的手段。主要以年檢方式進行監(jiān)督管理，通過審查事業(yè)單位年度報告和其他相關資料對事業(yè)單位法人進行監(jiān)督管理。我辦在具體操作過程中，采取有力措施加大監(jiān)管，不斷規(guī)范登記管理行為，如嚴格按照《條例》及其實施細則的有關規(guī)定，規(guī)范辦理程序，并嚴格按照受理、審核、核準的權限分級進行操作,要求各事業(yè)單位提交的資料必須真實、齊全、準確。為了維護登記管理工作的嚴肅性和權威性，我辦針對登記管理中存在的不同情況，依法對一些未參加年檢單位多次電話督促其盡快年檢，對發(fā)生變更的單位要求其根據實際情況進行變更或辦理注銷登記等。
3、監(jiān)督管理中存在的主要問題。結合事業(yè)單位法人登記情況，我們認為，目前事業(yè)單位監(jiān)督管理工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)如下：
（1）、登記管理機關監(jiān)督職能太弱。《事業(yè)單位登記管理暫行條例》賦予登記管理機關的監(jiān)督職能太弱，對《事業(yè)單位法人證書》的監(jiān)管很大程度上依賴于職能部門的協(xié)作和制約，缺乏監(jiān)督管理的自主性、強制性和決定性作用。有的舉辦單位缺少配合意識，在開展年檢等工作時不夠配合等。
證書，收回其印章，建議銀行凍結其銀行帳戶,建議要求其主管部門給予法定代表人行政處分等。但實際監(jiān)管工作中執(zhí)行起來困難較多。主要原因:一是大部分事業(yè)單位承擔著社會服務等公益職能，是社會生活正常運轉不可或缺的部分，無法也不可能停止其業(yè)務活動。二是目前絕大多數(shù)事業(yè)單位附屬于行政機關，事業(yè)單位還不是真正意義上的獨立法人，主管部門與事業(yè)單位的關系密切，要求通過主管部門對事業(yè)單位及其法定代表人實施處罰，難度較大。三是事業(yè)單位登記管理機構的權威性不強。目前事業(yè)單位登記管理機構均為參照公務員法管理的事業(yè)單位，機構規(guī)格偏低，在執(zhí)法過程中比較難以體現(xiàn)其權威性。
（3）、機構隊伍建設太薄弱。國務院令第411號《國務院關于修改〈事業(yè)單位登記管理暫行條例〉的決定》明確了事業(yè)單位登記管理的執(zhí)法主體是各級事業(yè)單位登記管理局，承擔事業(yè)單位設立登記、變更、注銷、年檢及監(jiān)督管理等的具體工作。依照法定的權限、范圍、條件和程序對事業(yè)單位實施登記管理，是各級事業(yè)單位登記管理機關必須遵守的基本準則。尤其在《行政許可法》實施后，擺在登記管理機關面前的責任尤為重大。但目前事業(yè)單位登記管理工作人員配備還不到位，我辦事業(yè)單位登記管理機關只有1名工作人員，并且還兼顧其它工作，人員力量薄弱。由于人員力量不足，事業(yè)單位登記管理機關只停留在對事業(yè)單位日常登記、變更、年檢工作上，沒有更多精力去開展業(yè)務調研，從而推進事業(yè)單位登記管理工作的開拓創(chuàng)新。
二、社會力量舉辦的公益服務機構有關情況
亥鄉(xiāng)蔬菜種植協(xié)會、蟲草經濟協(xié)會。這些服務機構普遍存在社會組織規(guī)模小、組織能力弱等問題。在發(fā)展中所面臨的主要問題有：一是資金問題，這些社會組織既難以獲得政府購買服務的資金，也難以享受稅收減免的優(yōu)惠，融資也比較困難，難以發(fā)展壯大；二是在現(xiàn)行政策下，職稱和社會保障等各方面缺乏配套的扶持政策，與事業(yè)單位相比，資源少、缺乏競爭力；三是沒有完善的監(jiān)管措施，社會監(jiān)管的作用沒有充分發(fā)揮，社會公信度低，社會貢獻少。
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事業(yè)單位登記管理工作總結篇十二
(10月25日中華人民共和國國務院令第252號發(fā)布根據20xx年6月27日《國務院關于修改《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的決定》修訂)。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例。
第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
事業(yè)單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業(yè)等經營組織的法律、法規(guī)登記管理。
第三條事業(yè)單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門(以下統(tǒng)稱審批機關)批準成立后，應當依照本條例的規(guī)定登記或者備案。
第四條事業(yè)單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。
第五條縣級以上各級人民政府機構編制管理機關所屬的事業(yè)單位登記管理機構(以下簡稱登記管理機關)負責實施事業(yè)單位登記管理工作。縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當加強對登記管理機關的事業(yè)單位登記管理工作的監(jiān)督檢查。
事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規(guī)定。
法律、行政法規(guī)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理另有規(guī)定的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二章登記。
(一)經審批機關批準設立;。
(二)有自己的名稱、組織機構和場所;。
(三)有與其業(yè)務活動相適應的從業(yè)人員;。
(四)有與其業(yè)務活動相適應的經費來源;。
(五)能夠獨立承擔民事責任。
(一)登記申請書;。
(二)審批機關的批準文件;。
(三)場所使用權證明;。
(四)經費來源證明;。
(五)其他有關證明文件。
第八條登記管理機關應當自收到登記申請書之日起三十日內依照本條例的規(guī)定進行審查，作出準予登記或者不予登記的決定。準予登記的，發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》;不予登記的，應當說明理由。
事業(yè)單位法人登記事項包括：名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源(開辦資金)等情況。
第九條經登記的事業(yè)單位，憑《事業(yè)單位法人證書》刻制印章，申請開立銀行帳戶。事業(yè)單位應當將印章式樣報登記管理機關備案。
第十條事業(yè)單位的登記事項需要變更的，應當向登記管理機關辦理變更登記。
第十一條法律規(guī)定具備法人條件、自批準之日起，取得法人資格的事業(yè)單位或者法律、其他行政法規(guī)規(guī)定具備法人條件、經有關主管部門依法審核或者登記，已經取得相應的執(zhí)業(yè)許可證書的事業(yè)單位，不再辦理事業(yè)單位法人登記，由有關主管機關按照分級登記管理的規(guī)定向登記管理機關備案。
第十二條事業(yè)單位備案的事項，除本條例第八條第二款所列事項外，還應當包括執(zhí)業(yè)許可證明文件或者設立批準文件。
對備案的事業(yè)單位，登記管理機關應當自收到備案文件之日起三十日內發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》。
第十三條事業(yè)單位被撤銷、解散的，應當向登記管理機關辦理注銷登記或者注銷備案。
事業(yè)單位辦理注銷登記前，應當在審批機關指導下成立清算組織，完成清算工作。
的文件和清算報告;登記管理機關收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。
第十四條事業(yè)單位的登記、備案或者變更名稱、住所以及注銷登記或者注銷備案，由登記管理機關予以公告。
第三章監(jiān)督管理。
第十五條事業(yè)單位開展活動，按照國家有關規(guī)定取得的合法收入，必須用于符合其宗旨和業(yè)務范圍的活動。
事業(yè)單位接受捐贈、資助，必須符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第十六條事業(yè)單位必須執(zhí)行國家有關財務、價格等管理制度，接受財稅、審計部門的監(jiān)督。
第十七條事業(yè)單位應當于每年3月31日前分別向登記管理機關和審批機關報送上一年度執(zhí)行本條例情況的報告。
第十八條事業(yè)單位未按照本條例規(guī)定辦理登記的，由登記管理機關責令限期補辦登記手續(xù);逾期不補辦的，由登記管理機關建議對該事業(yè)單位的負責人和其他直接責任人員依法給予紀律處分。
第十九條事業(yè)單位有下列情形之一的，由登記管理機關給予警告，責令限期改正;情節(jié)嚴重的，經審批機關同意，予以撤銷登記，收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。
(一)不按照本條例的規(guī)定辦理變更登記、注銷登記的;。
(二)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的;。
(三)違反規(guī)定接受、使用捐贈、資助的事業(yè)單位違反法律、其他法規(guī)的，由有關機關依法處理。
第二十條登記管理機關的工作人員在事業(yè)單位登記管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第四章附則。
第二十一條《事業(yè)單位法人證書》的式樣由國務院機構編制管理機關制定。
第二十二條本條例施行前已經成立的事業(yè)單位，應當自本條例施行之日起一年內依照本條例有關規(guī)定辦理登記或備案手續(xù)。
第二十三條本條例自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十三
第一章總則。
第一條為了規(guī)范民辦非企業(yè)單位的登記管理，保障民辦非企業(yè)單位的合法權益，促進社會主義物質文明、精神文明建設，制定本條例。
第二條本條例所稱民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
第三條成立民辦非企業(yè)單位，應當經其業(yè)務主管單位審查同意，并依照本條例的規(guī)定登記。
第四條民辦非企業(yè)單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，不得反對憲法確定的基本原則，不得危害國家的統(tǒng)一、安全和民族的團結，不得損害國家利益、社會公共利益以及其他社會組織和公民的合法權益，不得違背社會道德風尚。民辦非企業(yè)單位不得從事營利性經營活動。
第五條國務院民政部門和縣級以上地方各級人民政府民政部門是本級人民政府的民辦非企業(yè)單位登記管理機關(以下簡稱登記管理機關)。
國務院有關部門和縣級以上地方各級人民政府的有關部門、國務院或者縣級以上地方各級人民政府授權的組織，是有關行業(yè)、業(yè)務范圍內民辦非企業(yè)單位的業(yè)務主管單位(以下簡稱業(yè)務主管單位)。
法律、行政法規(guī)對民辦非企業(yè)單位的監(jiān)督管理另有規(guī)定的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二章管轄。
第六條登記管理機關負責同級業(yè)務主管單位審查同意的民辦非企業(yè)單位的登記管理。
第七條登記管理機關、業(yè)務主管單位與其管轄的民辦非企業(yè)單位的住所不在一地的，可以委托民辦非企業(yè)單位住所地的登記管理機關、業(yè)務主管單位負責委托范圍內的監(jiān)督管理工作。
第三章登記。
第八條申請登記民辦非企業(yè)單位，應當具備下列條件:。
(一)經業(yè)務主管單位審查同意;。
(二)有規(guī)范的名稱、必要的組織機構;。
(三)有與其業(yè)務活動相適應的從業(yè)人員;。
(四)有與其業(yè)務活動相適應的合法財產;。
(五)有必要的場所。民辦非企業(yè)單位的名稱應當符合國務院民政部門的規(guī)定，不得冠以“中國”、“全國”、“中華”等字樣。
第九條申請民辦非企業(yè)單位登記，舉辦者應當向登記管理機關提交下列文件:。
(一)登記申請書;。
(二)業(yè)務主管單位的批準文件;。
(三)場所使用權證明;。
(四)驗資報告;。
(五)擬任負責人的基本情況、身份證明;。
(六)章程草案。
第十條民辦非企業(yè)單位的章程應當包括下列事項:。
(一)名稱、住所;。
(二)宗旨和業(yè)務范圍;。
(三)組織管理制度;。
(四)法定代表人或者負責人的產生、罷免的程序;。
(五)資產管理和使用的原則;。
(六)章程的修改程序;。
(七)終止程序和終止后資產的處理;。
(八)需要由章程規(guī)定的其他事項。
第十一條登記管理機關應當自收到成立登記申請的全部有效文件之日起60日內作出準予登記或者不予登記的決定。
有下列情形之一的，登記管理機關不予登記，并向申請人說明理由:。
(二)在申請成立時弄虛作假的;。
(三)在同一行政區(qū)域內已有業(yè)務范圍相同或者相似的民辦非企業(yè)單位，沒有必要成立的;。
(五)有法律、行政法規(guī)禁止的其他情形的。
第十二條準予登記的民辦非企業(yè)單位，由登記管理機關登記民辦非企業(yè)單位的名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人或者負責人、開辦資金、業(yè)務主管單位，并根據其依法承擔民事責任的不同方式，分別發(fā)給《民辦非企業(yè)單位(法人)登記證書》、《民辦非企業(yè)單位(合伙)登記證書》、《民辦非企業(yè)單位(個體)登記證書》。
依照法律、其他行政法規(guī)規(guī)定，經有關主管部門依法審核或者登記，已經取得相應的執(zhí)業(yè)許可證書的民辦非企業(yè)單位，登記管理機關應當簡化登記手續(xù)，憑有關主管部門出具的執(zhí)業(yè)許可證明文件，發(fā)給相應的民辦非企業(yè)單位登記證書。
第十三條民辦非企業(yè)單位不得設立分支機構。
第十四條民辦非企業(yè)單位憑登記證書申請刻制印章，開立銀行帳戶。民辦非企業(yè)單位應當將印章式樣、銀行帳號報登記管理機關備案。
第十五條民辦非企業(yè)單位的登記事項需要變更的，應當自業(yè)務主管單位審查同意之日起30日內，向登記管理機關申請變更登記。民辦非企業(yè)單位修改章程，應當自業(yè)務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。
第十六條民辦非企業(yè)單位自行解散的，分立、合并的，或者由于其他原因需要注銷登記的，應當向登記管理機關辦理注銷登記。
民辦非企業(yè)單位在辦理注銷登記前，應當在業(yè)務主管單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。清算期間，民辦非企業(yè)單位不得開展清算以外的活動。
第十七條民辦非企業(yè)單位法定代表人或者負責人應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。辦理注銷登記，須提交注銷登記申請書、業(yè)務主管單位的審查文件和清算報告。
登記管理機關準予注銷登記的，發(fā)給注銷證明文件，收繳登記證書、印章和財務憑證。
第十八條民辦非企業(yè)單位成立、注銷以及變更名稱、住所、法定代表人或者負責人，由登記管理機關予以公告。
第四章監(jiān)督管理。
(一)負責民辦非企業(yè)單位的成立、變更、注銷登記;。
(二)對民辦非企業(yè)單位實施年度檢查;。
(三)對民辦非企業(yè)單位違反本條例的問題進行監(jiān)督檢查，對民辦非企業(yè)單位違反本條例的行為給予行政處罰。
(一)負責民辦非企業(yè)單位成立、變更、注銷登記前的審查;。
(二)監(jiān)督、指導民辦非企業(yè)單位遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，按照章程開展活動;。
(三)負責民辦非企業(yè)單位年度檢查的初審;。
(四)協(xié)助登記管理機關和其他有關部門查處民辦非企業(yè)單位的違法行為;。
(五)會同有關機關指導民辦非企業(yè)單位的清算事宜。業(yè)務主管單位履行前款規(guī)定的職責，不得向民辦非企業(yè)單位收取費用。
第二十一條民辦非企業(yè)單位的資產來源必須合法，任何單位和個人不得侵占、私分或者挪用民辦非企業(yè)單位的資產。
民辦非企業(yè)單位開展章程規(guī)定的活動，按照國家有關規(guī)定取得的合法收入，必須用于章程規(guī)定的業(yè)務活動。
民辦非企業(yè)單位接受捐贈、資助，必須符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。民辦非企業(yè)單位應當向業(yè)務主管單位報告接受、使用捐贈、資助的有關情況，并應當將有關情況以適當方式向社會公布。
第二十二條民辦非企業(yè)單位必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受財政部門的監(jiān)督;資產來源屬于國家資助或者社會捐贈、資助的，還應當接受審計機關的監(jiān)督。
民辦非企業(yè)單位變更法定代表人或者負責人，登記管理機關、業(yè)務主管單位應當組織對其進行財務審計。
第二十三條民辦非企業(yè)單位應當于每年3月31日前向業(yè)務主管單位報送上一年度的`工作報告，經業(yè)務主管單位初審同意后，于5月31日前報送登記管理機關，接受年度檢查。工作報告內容包括:本民辦非企業(yè)單位遵守法律法規(guī)和國家政策的情況、依照本條例履行登記手續(xù)的情況、按照章程開展活動的情況、人員和機構變動的情況以及財務管理的情況。
對于依照本條例第十二條第二款的規(guī)定發(fā)給登記證書的民辦非企業(yè)單位，登記管理機關對其應當簡化年度檢查的內容。
第五章罰則。
第二十四條民辦非企業(yè)單位在申請登記時弄虛作假，騙取登記的，或者業(yè)務主管單位撤銷批準的，由登記管理機關予以撤銷登記。
第二十五條民辦非企業(yè)單位有下列情形之一的，由登記管理機關予以警告，責令改正，可以限期停止活動;情節(jié)嚴重的，予以撤銷登記;構成犯罪的，依法追究刑事責任:。
(二)超出其章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務范圍進行活動的;。
(三)拒不接受或者不按照規(guī)定接受監(jiān)督檢查的;。
(四)不按照規(guī)定辦理變更登記的;。
(五)設立分支機構的;。
(六)從事營利性的經營活動的;。
(七)侵占、私分、挪用民辦非企業(yè)單位的資產或者所接受的捐贈、資助的;。
(八)違反國家有關規(guī)定收取費用、籌集資金或者接受使用捐贈、資助的。
前款規(guī)定的行為有違法經營額或者違法所得的，予以沒收，可以并處違法經營額1倍以上3倍以下或者違法所得3倍以上5倍以下的罰款。
第二十六條民辦非企業(yè)單位的活動違反其他法律、法規(guī)的，由有關國家機關依法處理;有關國家機關認為應當撤銷登記的，由登記管理機關撤銷登記。
第二十七條未經登記，擅自以民辦非企業(yè)單位名義進行活動的，或者被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位繼續(xù)以民辦非企業(yè)單位名義進行活動的，由登記管理機關予以取締，沒收非法財產;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予治安管理處罰。
第二十八條民辦非企業(yè)單位被限期停止活動的，由登記管理機關封存其登記證書、印章和財務憑證。
民辦非企業(yè)單位被撤銷登記的，由登記管理機關收繳登記證書和印章。
第二十九條登記管理機關、業(yè)務主管單位的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章附則。
第三十條民辦非企業(yè)單位登記證書的式樣由國務院民政部門制定。
對民辦非企業(yè)單位進行年度檢查不得收取費用。
第三十一條本條例施行前已經成立的民辦非企業(yè)單位，應當自本條例實施之日起1年內依照本條例有關規(guī)定申請登記。
第三十二條本條例自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十四
第一條 本縣事業(yè)單位的設立、變更、注銷、年檢，均應當按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》向事業(yè)單位登記管理機關申請登記或備案。
第二條 主管部門按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理條例實施細則》要求，對所屬事業(yè)的申請材料進行初審，核實申請設立、變更、注銷或年檢所填報的項目以及所需提供的材料。
第三條 事業(yè)單位在正式申報設立、變更、注銷或年檢材料前進行《事業(yè)單位專用光盤》的綁定。在規(guī)定時間內運行光盤，將舉辦單位審查后的材料在“事業(yè)單位在線”網站上填入相應表格進行網上申報，完成材料申報后適時上網查看回復信息。
第四條 登記管理機關在收到事業(yè)單位在網上申報的設立、變更、注銷或年檢申請后，在5個工作日內進行受理審核，對不符合要求的予以退回修改，對于審核通過的通知事業(yè)單位攜帶相關紙制材料在5個工作日前來登記管理機關進行復核，并辦理相關手續(xù)。
第五條 事業(yè)單位根據登記管理機關核準后的信息提示，將已通過的申請書下載打印報舉辦單位。舉辦單位對所屬事業(yè)單位紙質材料審查后蓋章，并由事業(yè)單位報送登記管理機關。
第六條 登記管理機關收到事業(yè)單位提交的紙質材料后，與網上申報材料進行核對，無誤后辦理相應的設立、變更、注銷或年檢手續(xù)，并于30個工作日內進行公告。
第七條 事業(yè)單位網上登記操作人員要嚴格遵守互聯(lián)網有關規(guī)定，遵守事業(yè)單位網上登記管理有關制度，牢記本事業(yè)單位專用光盤的用戶名，并嚴防外泄。如忘記用戶名，立即向登記管理機關報告，登記管理機關可將其告知。
第八條 事業(yè)單位專用光盤應妥善保管，如有遺失，事業(yè)單位須立即向登記管理機關報告，待登記管理機關將該單位光盤刪除后，事業(yè)單位再另行購買光盤。
第九條 登記管理機關工作人員須嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的要求，認真審查事業(yè)單位提交的各項材料，務求嚴謹細致，確保工作質量。
第十條 登記管理機關工作人員須嚴守本機關系統(tǒng)各用戶名及登陸密碼，堅決杜絕用戶名和密碼外泄情況的發(fā)生。
事業(yè)單位登記管理制度，是關于事業(yè)單位登記管理的法規(guī)、政策和登記管理主體、客體、體制、權利、義務、內容、方式、目的等方面規(guī)定的總和。
（一）事業(yè)單位登記管理最基本的法律法規(guī)依據是，《民法通則》中的有關規(guī)定和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（以下簡稱《條例》）；最重要的政策依據是，中共中央中發(fā)[1993]7號文件和中共中央辦公廳、國務院辦公廳中辦發(fā)[1996]17號文件中的有關要求；具體的操作依據是，事業(yè)單位登記管理的實施辦法和其他有關規(guī)定。
（二）事業(yè)單位登記管理的主體是，國務院事業(yè)單位登記管理機關和縣以上各級地方政府事業(yè)單位登記管理機關。
（三）事業(yè)單位登記管理的客體是各類事業(yè)單位。
（四）事業(yè)單位登記管理體制的基本形式是，統(tǒng)一領導、分級登記管理。
（五）事業(yè)單位登記管理的權利和義務主要包括兩方面的內容：一是登記管理機關有權要求事業(yè)單位按照《條例》和其他有關規(guī)定申請登記、接受有關管理，并有權對事業(yè)單位違反《條例》的行為進行處罰；同時承擔依法保護經核準登記（備案）的事業(yè)單位與登記事項有關的合法權益的義務。二是事業(yè)單位有權申請登記，有權要求登記管理機關對與登記事項有關的合法權益予以保護，并對登記管理機關及其工作人員違反《條例》規(guī)定的登記管理行為提出申訴；同時承擔按規(guī)定申請有關登記、提交年度報告及其他材料、配合登記管理機關對其依法實施有關監(jiān)督管理的義務。
（六）事業(yè)單位登記管理的主要內容是：辦理事業(yè)單位的設立登記、變更登記、注銷登記，審查事業(yè)單位的年度報告并作出相應處置；依法保護事業(yè)單位與登記事項有關的合法權益；監(jiān)督事業(yè)單位按照登記事項開展活動，處理違反《條例》的事件等。
（七）事業(yè)單位登記管理的主要方式，在登記管理方面以申請、受理、審查、核準、發(fā)（繳）證書、公告為基本程序；在監(jiān)督管理方面以年度報告的提交和審查為基本形式，同時輔以其他形式。
（八）事業(yè)單位登記管理的主要目的是，確立事業(yè)單位的法人地位，規(guī)范事業(yè)單位的行為，保護事業(yè)單位的合法權益，強化對事業(yè)單位的`監(jiān)督管理，推進事業(yè)單位社會化。
事業(yè)單位登記管理制度的形成經歷了一個發(fā)展過程；這一過程與我國社會主義市場經濟體制的醞釀、提出和逐步確立的過程基本同步。其間，大體經歷了三個階段。
一是醞釀提出階段。
1986年4月12日全國人大六屆四次會議通過的《中華人民共和國民法通則》第十五條明確規(guī)定：“事業(yè)單位……依法需要辦理法人登記的，經核準登記，取得法人資格”。這個通則，第一次提出了“事業(yè)法人”的概念。這是建立事業(yè)單位登記管理制度的最基本的法律依據。1988年國務院機構編制部門就提出了建立事業(yè)單位證書制度的設想。原國家編委辦公室在基本完成了對中央國家機關所屬事業(yè)單位的清理審批工作之后，針對怎樣鞏固并進一步發(fā)展清理審批的成果，實現(xiàn)對事業(yè)單位的“跟蹤”管理問題，開始醞釀并提出建立事業(yè)單位登記管理制度。
二是起草、修改《條例》，進行登記試點階段。
自1991年，開始著手進行《條例》的初步起草工作，并先后在沈陽、煙臺、太原、北京召開了條例草案的修改和論證會。1992年，中編辦12號文件提出，要進行事業(yè)單位法人資格認定。同年，中編辦主要負責同志在中央國家機關黨政機構改革會議上明確提出，要進行事業(yè)單位登記。1993年，在《中共中央關于黨政機構改革的通知》（中發(fā)[1993]7號）文件中，第一次以中央文件的形式，正式提出：“要積極推進事業(yè)單位的社會化，使事業(yè)單位具有法人資格，進行事業(yè)單位法人登記”。1994年，中編辦正式將《事業(yè)單位登記管理條例（草案）》報送原國務院法制局審查。與此同時，還進行了事業(yè)單位登記管理的試點工作。最先進行試點的是安徽省，隨后江蘇、北京、天津等?。ㄊ校┮蚕嗬^進行了試點。在1995年的鄭州會議上，中編辦負責同志適時提出：進一步擴大事業(yè)單位登記管理的試點范圍。1996年，中辦發(fā)[1996]17號文件進一步提出：“要建立和實施事業(yè)單位登記管理制度，使事業(yè)單位的發(fā)展和管理更加規(guī)范，要通過實施登記管理制度，確立事業(yè)單位的法人地位，推進事業(yè)單位的社會化進程，規(guī)范事業(yè)單位的行為，保護事業(yè)單位的合法權益，強化對事業(yè)單位的監(jiān)督”。到《條例》頒布前，有19個省市不同程度地進行了登記試點工作。試點工作的開展，一方面適應了各地經濟、社會發(fā)展和事業(yè)單位管理的需要；一方面為條例的修改、完善提供了大量有價值的實踐經驗。沒有進行試點的省市，也就事業(yè)單位的登記管理進行了大量調查研究，作了充分的準備，并對《條例》的修改、完善提出了許多好的建議。
三是《條例》頒布后的實施階段。
1998年9月25日，國務院第八次常務會議審議通過了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，并于10月25日頒布實施。《條例》對事業(yè)單位定義、事業(yè)單位登記管理機關、事業(yè)單位法人的設立登記、變更登記和注銷登記以及監(jiān)督管理等都作出了明確的規(guī)范。《條例》的頒布，標志著我國事業(yè)單位登記管理制度有了基本的國家法規(guī)的規(guī)范。全面貫徹實施《條例》，已成為各級事業(yè)單位登記管理機關的重要任務。1999年4月1日，在湖南長沙召開的第一次“全國事業(yè)單位登記管理工作會議”，標志著實施工作的正式啟動。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十五
中國有關法律法規(guī)對事業(yè)單位的定義主要有兩個：一個是國務院發(fā)布，修訂的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》。
另一個是全國人大會通過的《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》，定義為：“依法成立的，從事公益事業(yè)的不以營利為目的的教育機構、科學研究機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構、社會公共文化機構、社會公共體育機構和社會福利機構等?！?/p>
無論如何定位，事業(yè)單位的實質就是提供公共服務?！霸诮洕w制改革前后，事業(yè)單位都是指政府創(chuàng)設的，提供教育、科研、文化和衛(wèi)生服務的專門機構，盡管不同時期的法規(guī)對它的界定不盡相同，但并沒有實質差別?！狈搅鞣颊f。
因此，許多人認為“事業(yè)單位”英文較為準確的意譯為：公共服務機構。
中國的公共服務主要是政府機關、事業(yè)單位、非政府組織以及部分國有企業(yè)的下屬單位等共同提供。
事業(yè)單位的分類主要有三大類：行政類，公益類，生產經營類。
“事業(yè)單位和國家機關都是公立機構，兩者有時需要為特定目的而適度區(qū)分，有時應當合二為一。”
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十六
1.為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2.事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
3.使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
4.經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
二、崗位類別設置。
5.根據事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。
6.事業(yè)單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：
（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
（5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
7.各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結構比例的具體控制標準。
三、崗位等級設置。
（一）管理崗位等級設置。
8.管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。
9.事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
10.根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
（二）專業(yè)技術崗位等級設置。
11.專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。
12.專業(yè)技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
13.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
14.各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。
（三）工勤技能崗位等級設置。
15.工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
16.事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
17.工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
18.工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
（四）特設崗位設置。
19.特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。
20.特設崗位的設置經主管部門審核后，報設區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。
各地區(qū)、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。
四、崗位基本條件。
（一）各類崗位的基本條件。
21.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件。
22.職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
23.各等級職員崗位的基本任職條件：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
24.一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）專業(yè)技術崗位基本條件。
25.專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
26.實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。
27.各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。
28.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業(yè)指導意見，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。
（四）工勤技能崗位基本條件。
29.工勤技能崗位基本任職條件：
（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
五、崗位設置的審核。
30.國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準后實施。
國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。
31.?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。
省（自治區(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。
32.地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地（市）政府人事行政部門核準。
地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地（市）政府人事行政部門核準。
33.縣（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
縣（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
34.國務院直屬機構中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設置管理實施方案，報人事部備案后，由國務院直屬機構組織實施。
實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業(yè)單位的崗位設置實施方案，報省（自治區(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構組織實施。
六、崗位聘用。
35.事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
36.事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。
37.尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。
38.政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
39.各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據國家有關規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
40.事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例?，F(xiàn)有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
七、專業(yè)技術一級崗位。
41.專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
42.專業(yè)技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：
（1）中國科學院院士、中國工程院院士；
（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才。
43.專業(yè)技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：
（3）人事部會同有關部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。
確定專業(yè)技術一級崗位的具體辦法另行制定。
八、組織實施。
44.各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要根據《試行辦法》和本實施意見的要求，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各有關主管部門的職能作用，嚴格按照核準的各類崗位結構比例標準，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。
45.事業(yè)單位要按照崗位設置管理的有關規(guī)定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自，確保事業(yè)單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。
46.有行業(yè)崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執(zhí)行。
47.鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設置管理信息數(shù)據庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。
48.各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、打擊報復、的，要追究相應責任。對不按《試行辦法》和本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十七
為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例。
第二條。
本條例所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
事業(yè)單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業(yè)等經營組織的法律、法規(guī)登記管理。
第三條。
事業(yè)單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門(以下統(tǒng)稱審批機關)批準成立后，應當依照本條例的規(guī)定登記或者備案。
第四條事業(yè)單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。
第五條。
國務院機構編制管理機關和縣級以上地方各級人民政府機構編制管理機關是本級人民政府的事業(yè)單位登記管理機關(以下簡稱登記管理機關)。
事業(yè)單位實行分級登記管理，分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規(guī)定。
法律、行政法規(guī)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理另有規(guī)定的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二章登記。
(一)經審批機關批準設立;。
(二)有自己的名稱、組織機構和場所;。
(三)有與其業(yè)務活動相適應的從業(yè)人員;。
(四)有與其業(yè)務活動相適應的經費來源;。
(五)能夠獨立承擔民事責任。
第七條。
(一)登記申請書;。
(二)審批機關的批準文件;。
(三)場所使用權證明;。
(四)經費來源證明;。
(五)其他有關證明文件。
第八條登記管理機關應當自收到登記申請書之日起30日內依照本條例的規(guī)定進行審查，作出準予登記或者不予登記的決定，準予登記的，發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》;不予登記的，應當說明理由。
事業(yè)單位法人登記事項包括：名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源(開辦資金)等情況。
第九條。
經登記的事業(yè)單位，憑《事業(yè)單位法人證書》刻制印章，申請開立銀行帳戶。事業(yè)單位應當將印章式樣報登記管理機關備案。
第十條。
第十一條。
法律規(guī)定具備法人條件、自批準設立之日起即取得法人資格的事業(yè)單位，或者法律、其他行政法規(guī)規(guī)定具備法人條件、經有關主管部門依法審核或者登記，已經取得相應的執(zhí)業(yè)許可證書的事業(yè)單位，不再辦理事業(yè)單位法人登記，由有關主管部間按照分級登記管理的規(guī)定向登記管理機關備案。
第十二條。
事業(yè)單位備案的事項，除本條例第八條第二款所列事項外，還應當包括執(zhí)業(yè)許可證明文件或者設立批準文件。
對備案的事業(yè)單位，登記管理機關應當自收到備案文件之日起30日內發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》。
第十三條。
事業(yè)單位被撤銷、解散的，應當向登記管理機關辦理注銷登記或者注銷備案。
事業(yè)單位辦理注銷登記前，應當在審批機關指導下成立清算組織，完成清算工作。
事業(yè)單位應當自清算結束之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。事業(yè)單位辦理注銷登記，應當提交撤銷或者解散該事業(yè)單位的文件和清算報告;登記管理機關收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。
第十四條。
事業(yè)單位的登記、備案或者變更名稱、住所以及注銷登記或者注銷備案，由登記管理機關予以公告。
第三章監(jiān)督管理。
第十五條。
事業(yè)單位開展活動，按照國家有關規(guī)定取得的合法收入，必須用于符合其宗旨和業(yè)務范圍的活動。
事業(yè)單位接受捐贈、資助，必須符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第十六條。
事業(yè)單位必須執(zhí)行國家有關財務、價格等管理制度，接受財稅、審計部門的監(jiān)督。
第十七條事業(yè)單位應當于每年3月31日前分別向登記管理機關和審批機關報送上一年度執(zhí)行本條例情況的報告。
第十八條。
事業(yè)單位未按照本條例規(guī)定辦理登記的，由登記管理機關責令限期補辦登記手續(xù);逾期不補辦的，由登記管理機關建議對該事業(yè)單位的負責人和其他直接責任人員依法給予紀律處分。
第十九條。
事業(yè)單位有下列情形之一的，由登記管理機關給予警告，責令限期改正;情節(jié)嚴重的，經審批機關同意，予以撤銷登記，收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章：
(一)不按照本條例的規(guī)定辦理變更登記、注銷登記的;。
(二)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的;。
(三)違反規(guī)定接受、使用捐贈、資助的。
事業(yè)單位違反法律、其他法規(guī)的，由有關機關依法處理。
第二十條。
登記管理機關的工作人員在事業(yè)單位登記管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第四章附則。
第二十一條。
《事業(yè)單位法人證書》的式樣由國務院機構編制管理機關制定。
第二十二條。
本條例實行前已經成立的事業(yè)單位，應當自本條例實行之日起1年內依照本條例有關規(guī)定辦理登記或者備案手續(xù)。
第二十三條本條例自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位登記管理工作總結篇十八
利用舉辦入門培訓班、召開會議的機會，認真組織學習宣傳和貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》、處分規(guī)定和申訴規(guī)定。
二、進一步改進和全面規(guī)范公開招聘工作。
1、會同市委組織部印發(fā)了《關于進一步改進事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(郴組11號)，進一步改進事業(yè)單位公開招聘工作。
2、全年共核準事業(yè)單位公開招聘工作實施方案52個，組織實施公開招聘工作52次(其中市直招聘7次)。共聘用人員2554人。
3、切實加強事業(yè)單位公開招聘面試評委管理。在全市事業(yè)單位公開招聘面試中，面試評委均從郴州市事業(yè)單位公開招聘面試專業(yè)評委庫中隨機抽取，實行統(tǒng)一派遣、集中培訓、統(tǒng)一抽簽、全員異地交流、封閉管理，全市共抽派面試評委52批，共1155人次。
三、崗位管理制度全面運行。
1、全年對市直17家事業(yè)單位進行了首次崗位設置核準工作，并對市直11家因分立、合并、結構比例調整或增減編制的事業(yè)單位進行了崗位重新設置或變更。
2、全面實施事業(yè)單位動態(tài)調整管理工作。指導縣市區(qū)開展事業(yè)單位動態(tài)調整管理工作。全年共完成市直事業(yè)單位崗位動態(tài)調整2232余人次。
3、按時完成本年度縣市區(qū)、市直事業(yè)單位《崗位管理手冊》年度備案工作。
4、積極探索和研究事業(yè)單位崗位動態(tài)調整信息化管理辦法，開展崗位動態(tài)管理數(shù)據采集、審核工作，共有150余家市直事業(yè)單位完成了數(shù)據錄入工作。
5、按照《湖南省深化中小學教師職稱制度改革方案》(湘人社發(fā)〔2016〕50號)文件精神，對全市中小學教師專業(yè)技術崗位設置結構比例進行調整。積極爭取省人社廳對我市羅霄山片區(qū)所轄四縣(宜章縣、汝城縣、桂東縣、安仁縣)農村中小學教師專業(yè)技術崗位結構比例調整的政策傾斜，完成對全市608所中小學教師專業(yè)技術崗位結構比例的調整審核，為深化我市中小學教師職稱制度改革打下堅實的基礎。
6、根據《郴州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)》(郴政辦發(fā)〔〕52號)、《關于做好我市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位設置和人員聘用工作的通知》(郴人社發(fā)〔2016〕58號)等有關規(guī)定，開展我市專業(yè)技術三級崗位評審工作。有26名同志被確認為郴州市事業(yè)單位20具備專業(yè)技術三級崗位聘用資格人員。
四、聘用制度全面規(guī)范推行。
結合事業(yè)單位崗位設置管理工作，在全市全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。目前，全市95%以上的事業(yè)單位與98%以上的事業(yè)單位工作人員簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》，實行了聘用制。2016年已辦理市直事業(yè)單位人員聘用手續(xù)、備案聘用合同423人。
五、考核獎懲有序開展。
1、認真開展了年度考核工作。市直行政序列事業(yè)單位科級及以下管理人員及市直行政序列機關事業(yè)單位的工勤技能人員共有4184名以上人員參加年度考核與獎勵，其中考核被評定為優(yōu)秀等次617人，占參加考核總人數(shù)的14.75%，合格3544人，基本合格3人，不合格9人，不定等次11人。評定優(yōu)秀等次人員有596人給予了嘉獎以上的獎勵，其中嘉獎583人，記功13人。年度考核為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、解聘以及調整工資待遇提供依據。
2、根據市委組織部的要求，積極配合換屆選舉工作，10月下旬提供了市直部分擬選的市人大代表、政協(xié)委員近五年來年度考核結果。
六、新進人員入門培訓如期完成。
根據市人社局《關于加強事業(yè)單位新進人員入門培訓工作的通知》(郴人社發(fā)〔〕142號)精神，全市共舉辦事業(yè)單位新進人員入門培訓班23期，培訓3272人。其中，市直事業(yè)單位舉辦2期培訓班，培訓210人。
七、處分復核申訴工作按要求開展。
1、根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部令第18號)精神，積極開展事業(yè)單位工作人員處分工作。全市共處分190人，分別為：警告62人，記過21人，降級(撤職)86人，開除21人。
2、根據市委組織部、市公務員管理局《關于對被追究刑事責任的國家工作人員受處分情況排查清理的通知》要求，對1月至2012月期間被追究刑事責任的事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分和組織處理的情況集中開展排查清理。共有7人被追究刑事責任。其中5個管理人員，全部被開除了黨籍、公職;兩個工勤人員被開除了公職。
3、根據《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，積極辦理事業(yè)單位工作人員申訴。已辦理申訴案件、再申訴案件各1起。
八、其他工作按要求完成。
1、參與全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整、國有林場改革的相關調研工作。
2、及時辦理市級建議、提案18件，其中主辦件7件，協(xié)辦件11件，辦理態(tài)度、辦理結果均達到雙滿意。處理市長熱線、信訪回復等若干件。
3、結合業(yè)務工作開展，加大宣傳工作力度。在市級以上報刊發(fā)表宣傳稿件10余篇，其中《中國組織人事報》1篇、《人才就業(yè)社保信息報》5篇、《郴州日報》5篇。根據《郴州市人力資源和社會保障局門戶網站郴州市人力資源考試網郴州市人力資源網內容保障方案(征求意見稿)》、《轉發(fā)湖南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈湖南省社會保險信息披露實施辦法〉的通知》(郴人社發(fā)〔2016〕20號)文件要求，全年在局網站發(fā)布內容490篇，其中門戶網站271篇、考試網219篇。
4、按照市委、市政府要求，配合有關部門，及時完成市政府職能轉變和機構改革、事業(yè)單位分類改革的人員劃轉調整工作。
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