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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇一
森林集水區(qū)里不斷形成相當(dāng)數(shù)量的水資源，同時(shí)森林集水區(qū)的水質(zhì)優(yōu)良,可溶性化學(xué)物質(zhì)的含量比田間集水區(qū)低幾倍。目前，人們?nèi)找嬷匾晫ふ覐纳旨畢^(qū)獲得更多徑流量的方法。集水區(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)具有減少地表徑流、調(diào)節(jié)河川流量、減小土壤侵蝕等保護(hù)環(huán)境的功能。森林植被分布變化對(duì)森林水系的水量平衡有影響,影響了森林流域的水分分配和河川流量,所以對(duì)林地生態(tài)系統(tǒng)水分循環(huán)起到重要的調(diào)節(jié)作用。基于集水區(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)影響徑流從森林結(jié)構(gòu)、森林類型、森林覆蓋率和森林經(jīng)營(yíng)四個(gè)方面分析,亞布力局森林結(jié)構(gòu)類型主要是嚴(yán)格保護(hù)區(qū)、重點(diǎn)保護(hù)區(qū)、保護(hù)經(jīng)營(yíng)區(qū)、集約經(jīng)營(yíng)區(qū)，其中集水區(qū)是嚴(yán)格保護(hù)區(qū)，占總經(jīng)營(yíng)類型的4.3%，是要是處于脆弱且生態(tài)重要性高或較高，及處于亞脆弱區(qū)且生態(tài)重要性高的水源涵養(yǎng)林、水土保持林、防風(fēng)固沙林、農(nóng)田牧場(chǎng)防護(hù)林和護(hù)岸林。
分類經(jīng)營(yíng)區(qū)劃中劃入重點(diǎn)保護(hù)生態(tài)公益林的水土保護(hù)林、水源涵養(yǎng)林等分類經(jīng)營(yíng)體系，嚴(yán)格保護(hù)類型組已采取嚴(yán)格控制封護(hù)措施；重點(diǎn)保護(hù)類型組可以進(jìn)行低強(qiáng)度的撫育間伐和低強(qiáng)度更新?lián)穹ァ募畢^(qū)徑流小區(qū)、天然坡面徑流分析,有林與無(wú)林天然坡面徑流相比,降雨與徑流系數(shù)之間呈二次曲線關(guān)系,有林坡面徑流系數(shù)為0.71,無(wú)林坡面徑流系數(shù)為0.96,有林坡面產(chǎn)沙數(shù)值明顯低于無(wú)林坡面?？傮w來(lái)看,流域內(nèi)森林植被種群的增加,增強(qiáng)了林地的防洪、蓄水、減沙和改善水質(zhì)的功能，土壤蓄水量平衡，對(duì)植物多樣性，有利于穩(wěn)定森林資源生態(tài)。森林結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)流的影響主要通過調(diào)節(jié)降雨在林分不同層次間的再分配。由于森林土壤、大氣的相互作用過程是一個(gè)復(fù)雜的過程，不同的樹種、不同的植被結(jié)構(gòu)，在不同的地區(qū)、不同的季節(jié)都會(huì)產(chǎn)生不同截然的效果。該林區(qū)自然植被屬于長(zhǎng)白山植物體系，是東北紅松、闊葉林分布區(qū)之一。南部以楊樺林和柞矮林為主，東部和西部以闊葉混交林為主，沿河分布主要是柳叢、低濕地段有成片的草甸和沼澤。結(jié)構(gòu)分布合理性對(duì)生態(tài)水分循環(huán)具有重要的水調(diào)節(jié)作用，對(duì)集水區(qū)保護(hù)具有十分重要的作用。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇二
1.1加強(qiáng)林政的管理工作。
在采伐的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。對(duì)相關(guān)的第一責(zé)任人進(jìn)行明確的規(guī)定，各級(jí)林業(yè)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行追究，如果情節(jié)比較嚴(yán)重的話，還應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。相關(guān)的林業(yè)部門對(duì)征占林地的手續(xù)和程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，改變對(duì)林地不重視的情況。
1.2管理機(jī)構(gòu)和管理隊(duì)伍的建設(shè)。
加強(qiáng)對(duì)各個(gè)地區(qū)的林業(yè)資源管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，建立省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)的管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，對(duì)森林資源進(jìn)行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強(qiáng)林業(yè)管理的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為了提高辦事效率，應(yīng)該提供相應(yīng)的交通工具通訊設(shè)備。
1.3對(duì)破壞森林資源的行為進(jìn)行打擊。
在各個(gè)部門的協(xié)作之下，對(duì)毀壞林地和亂占林地的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進(jìn)行木材的采伐和運(yùn)輸?shù)墓芾碇?，采用的方式不夠合理，進(jìn)行手續(xù)和證件的填寫時(shí)不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應(yīng)該提高。
對(duì)森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，在新的形勢(shì)背景下，原有的管理手段不能滿足當(dāng)前的需求。相關(guān)的管理政策和地方的法規(guī)相對(duì)滯后。有的管理人員的素質(zhì)不能夠達(dá)到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質(zhì)比較低。
3對(duì)策和措施。
3.1增加責(zé)任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進(jìn)其可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)該在維護(hù)人民利益的基礎(chǔ)之上加強(qiáng)對(duì)森林管理工作的建設(shè)，不斷對(duì)保護(hù)森林的各項(xiàng)措施和方針進(jìn)行落實(shí)。
對(duì)森林的采伐進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)超額采伐的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強(qiáng)超額采伐的執(zhí)法力度，對(duì)特別嚴(yán)重的超額采伐行為應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)亂砍和亂伐樹木的行為進(jìn)行嚴(yán)格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應(yīng)該向上級(jí)進(jìn)行及時(shí)的匯報(bào)，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強(qiáng)化對(duì)林地管理，嚴(yán)格審核制度。
不但加強(qiáng)對(duì)林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對(duì)森林保護(hù)的重要性認(rèn)識(shí)，不斷轉(zhuǎn)變思想意識(shí)。另外，對(duì)征地和林地占用的審核進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，對(duì)森林植被恢復(fù)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格的收取，同時(shí)制定林地的總控制量和使用之間的關(guān)系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負(fù)起主要的責(zé)任，相關(guān)的部門進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護(hù)森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實(shí)施依法治林。
進(jìn)行森林資源的保護(hù)中，林政執(zhí)法是一種強(qiáng)制的手段。各個(gè)地區(qū)的森林管理機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應(yīng)該擔(dān)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)法責(zé)任，不斷進(jìn)行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)將森林資源的保護(hù)工作進(jìn)行承包，使人們逐漸認(rèn)識(shí)到保護(hù)森林是每個(gè)人的責(zé)任。
對(duì)森林管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該建立相關(guān)的信息系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。首先，加強(qiáng)造林工作，對(duì)林地的占用和征地進(jìn)行及時(shí)的審核，通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行管理，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用將林業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一和有效的組織起來(lái)，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
對(duì)森林資源進(jìn)行管理的助主要載體是人，管理人員素質(zhì)的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質(zhì)非常的重要。應(yīng)該對(duì)在崗的人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責(zé)任性強(qiáng)、技術(shù)難度高、法律性強(qiáng)等特點(diǎn)，因此，應(yīng)該及時(shí)關(guān)心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎(chǔ)上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時(shí)，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對(duì)林業(yè)的作用有清醒的認(rèn)識(shí)，不斷提高其地位和作用。作為我國(guó)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對(duì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行有效的改善，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人類和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級(jí)政府應(yīng)該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確責(zé)任意識(shí)，進(jìn)行各個(gè)協(xié)調(diào)工作，形成合力，對(duì)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對(duì)林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，通過對(duì)思路、目標(biāo)、布局、主要任務(wù)和措施的規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)的林業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)，不斷促進(jìn)其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進(jìn)行優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設(shè)。第一，進(jìn)行食用菌生產(chǎn)和深加工建設(shè)；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；第三，加大招商引資力度，建立相關(guān)的森林蔬菜基地。
【參考文獻(xiàn)】。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇三
經(jīng)研究，現(xiàn)就-森林防火責(zé)任目標(biāo)和有關(guān)要求下達(dá)如下，請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)。
一、責(zé)任目標(biāo)。
(一)推進(jìn)森林防火責(zé)任體系建設(shè)。樹立預(yù)防為主，依法治火理念，建立健全科學(xué)防火管理機(jī)制;加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化火源管控，嚴(yán)格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進(jìn)集中焚燒紙錢和政府購(gòu)買森林防火護(hù)林聯(lián)防服務(wù)工作;認(rèn)真編制和實(shí)施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國(guó)家森林防火項(xiàng)目實(shí)施，加強(qiáng)生物防火林帶等防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高森林火險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)測(cè)水平。
(二)推進(jìn)森林火災(zāi)撲救體系建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊(duì)和護(hù)林員隊(duì)伍管理，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長(zhǎng)和撲火隊(duì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn);定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制;按相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴(yán)格執(zhí)行值班值守、熱點(diǎn)反饋、火情報(bào)告、火災(zāi)調(diào)查等制度。
全和落實(shí)森林防火年度考核、責(zé)任追究、重點(diǎn)管理制度;加強(qiáng)預(yù)防、撲救和基礎(chǔ)保障工作，森林防火專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入公共財(cái)政預(yù)算并保障到位。
(四)落實(shí)森林火災(zāi)控制指標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災(zāi)及森林火災(zāi)致人傷亡事故，重點(diǎn)防范區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)，森林火災(zāi)24小時(shí)撲滅率達(dá)到90%以上，森林火災(zāi)發(fā)生率控制在1次/2萬(wàn)公頃以內(nèi)，森林火災(zāi)受害率控制在0.5‰以內(nèi)，森林火災(zāi)控制率不突破10公頃/次，森林火災(zāi)案件查處率達(dá)到90%以上。
二、責(zé)任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎(jiǎng)懲措施。
完成了本責(zé)任目標(biāo)，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責(zé)任目標(biāo)，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇四
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個(gè)種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國(guó)槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國(guó)槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價(jià)值最高，所以數(shù)量在3-20萬(wàn)株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營(yíng)為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來(lái)，對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場(chǎng)上楊樹的價(jià)格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來(lái)種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢(shì)在必行。
3、我國(guó)森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國(guó)土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國(guó)森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。但是由于我國(guó)地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國(guó)森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國(guó)森林管理面臨的主要問題。
我國(guó)森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí)，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導(dǎo)致我國(guó)的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國(guó)森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國(guó)家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國(guó)森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國(guó)農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)森林進(jìn)行過度的開發(fā)，毀林開荒，對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門對(duì)，森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外，我國(guó)林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國(guó)森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性，沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價(jià)，來(lái)獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹林，并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來(lái)解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長(zhǎng)快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國(guó)各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場(chǎng)上具有一定的銷售能力。所以，在對(duì)其進(jìn)行開發(fā)和推廣時(shí)，要先從技術(shù)和管理方面入手，對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時(shí)，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識(shí)到，綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí)，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種，種類也越來(lái)越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡(jiǎn)單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時(shí)候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國(guó)生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國(guó)政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來(lái)推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，將以粗放型為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營(yíng)模式，并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國(guó)相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國(guó)林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國(guó)政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國(guó)的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對(duì)我國(guó)目前森林資源的狀況和問題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來(lái)對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇五
摘要：師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設(shè)主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)在師德建設(shè)過程中遇到問題進(jìn)行闡述，最后探討了加強(qiáng)師德教育建設(shè)的主要方式，希望能對(duì)高校人力資源管理中加強(qiáng)師德建設(shè)有所借鑒和幫助。
關(guān)鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個(gè)職業(yè)是國(guó)家興旺的主要標(biāo)志，是影響一個(gè)人一生的重要因素，教師對(duì)國(guó)家、民族、個(gè)人的前途發(fā)展都有很大的關(guān)系，必須要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)才能更好的建設(shè)國(guó)家，高校是一個(gè)培養(yǎng)高級(jí)人才的地方，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)的教師。高素質(zhì)教師的核心內(nèi)容就是師德，加強(qiáng)師德教育建設(shè)，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必備條件。只有加強(qiáng)高校師德建設(shè)，才能為我國(guó)建設(shè)一支素質(zhì)高尚、政治堅(jiān)定、勇于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍提供幫助，同時(shí)也為我國(guó)建設(shè)新一批高質(zhì)量的人才創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會(huì)人才，促進(jìn)高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設(shè)的內(nèi)容和遇到的主要問題以及相對(duì)應(yīng)的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設(shè)的主要內(nèi)容。
培養(yǎng)高素質(zhì)教師的核心是師德的建設(shè)，師德是教師在從事教學(xué)活動(dòng)過程中必須要遵循自己與學(xué)生、社會(huì)之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是一個(gè)綜合性的職業(yè)道德。在社會(huì)發(fā)展中，不同階級(jí)、不同歷史時(shí)期，師德總是被賦予不同內(nèi)容。師德建設(shè)的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學(xué)育人的水平。塑造高素質(zhì)的.師德風(fēng)范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎(chǔ)的道德觀、人生觀，更要使教師順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展去培養(yǎng)先進(jìn)的道德意識(shí)。下面將具體分析新時(shí)期師德建設(shè)的內(nèi)容。
1.教育的信念。在教師這個(gè)職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅(jiān)定的教育理想信念。教師對(duì)自己的教育工作保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個(gè)教師只有真正的理解了教育的價(jià)值，并且擁有強(qiáng)烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會(huì)到精神上的滿足感，從而產(chǎn)生積極向上的精神動(dòng)力。從對(duì)立面來(lái)看，如果教師的價(jià)值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動(dòng)搖，就會(huì)使教師的人生理想轉(zhuǎn)向?qū)嶋H化，行為選擇逐漸偏重實(shí)惠等思想上的變化。由此可以看出，在實(shí)際的教育工作中，只有教師擺正自身的價(jià)值觀，擁有堅(jiān)定的教育理念，才可以達(dá)到不計(jì)較個(gè)人得失、廉潔教學(xué)、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責(zé)的師德境界。因此，樹立一個(gè)正確的教育信念是師德建設(shè)的基礎(chǔ)要求。
2.人文的理念。在進(jìn)行教育教學(xué)的過程中，高素質(zhì)的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學(xué)生就會(huì)對(duì)老師產(chǎn)生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領(lǐng)悟到自身需要獨(dú)立、追求、選擇真理的價(jià)值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學(xué)生的人文素質(zhì)。因此，高校的教師不應(yīng)該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價(jià)值，而應(yīng)該用高尚的人文精神、價(jià)值魅力來(lái)教書育人，塑造高素質(zhì)的人文精神，培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)。
3.高質(zhì)量的教學(xué)。學(xué)校教育的中心就是教學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才是根本的教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設(shè)中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識(shí)庫(kù)，及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充自身的知識(shí)體系，積極認(rèn)真的完成自己的教學(xué)任務(wù)，努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，在教學(xué)過程中，精益求精的去面對(duì)自己的教育工作，提高教育水平質(zhì)量會(huì)促進(jìn)教師道德建設(shè)的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個(gè)特殊職業(yè)，是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范。在教育教學(xué)過程，教師不僅要向?qū)W生傳授知識(shí)，更是要向?qū)W生展示良好的思想道德素質(zhì)。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對(duì)每個(gè)學(xué)生都應(yīng)該做到言傳身教。教師應(yīng)該要用先進(jìn)的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學(xué)習(xí)知識(shí)、獨(dú)具特色的人格魅力來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，建立一個(gè)平等和諧的師生關(guān)系，對(duì)學(xué)生既要嚴(yán)厲又要愛護(hù)，平等的尊重每一位學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展，通過知識(shí)與道德方面的培養(yǎng)，使學(xué)生迅速提高自己的綜合素質(zhì)。
二、對(duì)我國(guó)在師德建設(shè)過程中遇到問題的思考。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇六
目前，企業(yè)一般通過聘用以及選拔來(lái)獲取人才，因此，招聘質(zhì)量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響到了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是，現(xiàn)階段大部分企業(yè)文化對(duì)于人力資源利用的關(guān)注度過高，忽視了企業(yè)人才聘用工作，沒有制定科學(xué)的人才聘用規(guī)劃，企業(yè)招聘渠道相對(duì)較單一，甄選程序也不夠完善，造成人才招聘工作的質(zhì)量無(wú)法得到提高，很難招到符合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才。另外，企業(yè)沒有建立科學(xué)的人才培育機(jī)制，沒有針對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行明確規(guī)劃，員工的內(nèi)部提升機(jī)會(huì)較少，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，不利于提高員工綜合素質(zhì)，也不利于提高員工專業(yè)操作技能，很容易導(dǎo)致員工喪失工作熱情，造成嚴(yán)重的人才流失問題。
2.激勵(lì)制度不夠健全。
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵內(nèi)容。針對(duì)企業(yè)薪酬管理工作，一些企業(yè)對(duì)于薪酬的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面，企業(yè)寧愿選擇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，也不愿意提高員工薪酬水平，無(wú)法滿足員工的正常物質(zhì)需求，導(dǎo)致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學(xué)、完善的激勵(lì)機(jī)制，不利于調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，員工很難體會(huì)到自己的價(jià)值，精神需求無(wú)法得到滿足，很容易引起人才流失。
二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的措施。
1.更新管理觀念，培養(yǎng)良好素質(zhì)。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的日益進(jìn)步，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，積極更新企業(yè)管理觀念，尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應(yīng)深入了解人力資源管理工作的內(nèi)涵和具體要求，學(xué)會(huì)參考和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實(shí)施人性化管理，給予所有企業(yè)員工充分的尊重，從物質(zhì)方面和精神方面對(duì)員工進(jìn)行支持。人力資源管理部門的工作人員應(yīng)該要主動(dòng)學(xué)習(xí)各種科學(xué)的人資管理方法，積累豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的全面提高，不斷更新管理理念，具體分析企業(yè)的具體實(shí)際，據(jù)此制定針對(duì)性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃。
新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況，綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對(duì)于不同類型人才的需求量以及對(duì)人才的具體要求等，針對(duì)企業(yè)人力資源實(shí)施有效規(guī)劃，建立健全企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現(xiàn)階段企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的'過程中一定要重視成本控制，有效提高企業(yè)員工的工作效率，盡量避免冗員現(xiàn)象，特別是要加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)，有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式，最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制。
對(duì)于企業(yè)而言，人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進(jìn)步，就一定要重視人力資源管理，而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就必須要對(duì)企業(yè)的具體發(fā)展實(shí)際，進(jìn)行深入全面的了解，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制，制定科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施有梯度有效果的培訓(xùn)。企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃的過程中，一定要考慮到計(jì)劃的可行性，明確具體要求以及目標(biāo)。首先，企業(yè)一定要加強(qiáng)員工上崗前的培訓(xùn)工作，安排專門機(jī)構(gòu)人員負(fù)責(zé)新進(jìn)職工的培訓(xùn)，促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能，管理人員應(yīng)綜合分析其綜合能力，科學(xué)進(jìn)行崗位人員分配，提高崗位人員設(shè)置的合理性。此外，企業(yè)應(yīng)高度重視在職員工培訓(xùn)，具體分析不同員工的培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。認(rèn)真開展培訓(xùn)總結(jié)，科學(xué)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估，保證企業(yè)員工培訓(xùn)工作的有效開展，促進(jìn)員工職業(yè)教育以及技能培訓(xùn)和崗位升遷等的有效結(jié)合，賦予培訓(xùn)工作更好的層次性，提高員工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和自覺性，引導(dǎo)其積極參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高自我。
4.完善薪酬制度，構(gòu)建科學(xué)的激勵(lì)制度。
新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)該遵循以人為本的工作管理理念，不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應(yīng)積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式，保證員工薪酬能夠與員工的具體績(jī)效以及能力等進(jìn)行掛鉤。此外，重視企業(yè)文化建設(shè)，積極采用各種精神激勵(lì)方法，最大限度發(fā)揮精神激勵(lì)措施在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的積極作用，吸引更多優(yōu)秀人才，并避免發(fā)生嚴(yán)重的人才流失問題。最后，企業(yè)應(yīng)真正落實(shí)人員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗制度等提高員工的工作熱情，大力推行績(jī)效考核制度，有效發(fā)揮員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的積極作用，提高人力資源使用的科學(xué)性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系。
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容，企業(yè)必須要高度重視人才引進(jìn)工作，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。所以，企業(yè)應(yīng)不斷建立健全人才招聘制度，針對(duì)人才招聘工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，制定有效的用人計(jì)劃，全面分析人才招聘的具體范圍。其次，要明確具體招聘時(shí)間，不斷豐富人才招聘的途徑，促進(jìn)校園招聘以及社會(huì)招聘的有效結(jié)合，充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)以及媒體等渠道達(dá)到吸引人才的目的。最后，在實(shí)施招聘工作的過程中，還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別，重視專業(yè)人才儲(chǔ)備規(guī)劃，確保企業(yè)人才資源充足。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇七
一、內(nèi)涵及特點(diǎn)。
基層政府部門人力資源管理是指為充分、科學(xué)、合理和有效發(fā)揮基層政府部門人力資源，在行使國(guó)家行政權(quán)力、管理地區(qū)和社會(huì)公共事務(wù)過程中，對(duì)地區(qū)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的人力資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動(dòng)相結(jié)合的有機(jī)整體。作為整個(gè)社會(huì)人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個(gè)基層政府部門，依法對(duì)本部門內(nèi)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行使用、開發(fā)與管理的活動(dòng)和過程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性等特點(diǎn)。
二、存在的主要問題。
基層政府承擔(dān)大量的具體事務(wù)，強(qiáng)化其人力資源的管理對(duì)政府效率的提高與改進(jìn)具有重要意義。然而，我國(guó)基層政府的人力資源管理還存在大量的問題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認(rèn)識(shí)不足。
人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。然而，長(zhǎng)期以來(lái)因?yàn)榛鶎有姓藛T因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對(duì)待已經(jīng)發(fā)生變化了的新問題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國(guó)許多公共部門仍習(xí)慣于將人事管理過程歸納為“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標(biāo)的工具，強(qiáng)化對(duì)人的控制。這些都是我國(guó)基層政府缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念的表現(xiàn)。
2、培訓(xùn)教育機(jī)制不足。
基層政府的工作人員是國(guó)家各項(xiàng)政策的具體執(zhí)行和實(shí)施者。我國(guó)的基層政府的工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?，F(xiàn)行基層政府人力資源培訓(xùn)上存在的問題：一是重視不夠，對(duì)基層人員重使用、輕培訓(xùn)，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓(xùn)財(cái)政投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;三是培訓(xùn)教育普及程度不夠，基層人員參加培訓(xùn)機(jī)會(huì)、次數(shù)少;四是措施不力，各級(jí)人事部門沒有對(duì)基層人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)查分析，培養(yǎng)的方式、內(nèi)容落后，重點(diǎn)不突出，培訓(xùn)師資隊(duì)伍力量不足，培訓(xùn)的評(píng)估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過程中沒有真正確保培訓(xùn)考核結(jié)果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對(duì)策建議。
1、樹立科學(xué)理念。
基層人員必須樹立一種科學(xué)的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵(lì)每一位行政人員確立自己的長(zhǎng)期、中期和短期目標(biāo)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個(gè)理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開發(fā)工作做到以下兩點(diǎn)：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)精神;二是要有超越自我的目標(biāo)。基層政府應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)催人上進(jìn)的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實(shí)自己。
2、完善培訓(xùn)機(jī)制。
要開展基層人力資源更新知識(shí)培訓(xùn)教育，結(jié)合各個(gè)地方基層的特點(diǎn)，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓(xùn)工作抓出成效。一是要增強(qiáng)基層人力資源培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。以需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，提倡“按需培訓(xùn)”，突出基層人力資源培訓(xùn)的針對(duì)性;二是探索建立培訓(xùn)項(xiàng)目自我申報(bào)制度。按專業(yè)特點(diǎn)制定單位的整體培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同工作崗位，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并由學(xué)員自我申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要實(shí)行歸口分類培訓(xùn);三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要以基層政府人力資源的能力建設(shè)為核心，把其工作任務(wù)、目標(biāo)要求與個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來(lái)，突破傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，從而積極探索和采用一些科學(xué)有效的培訓(xùn)方法。
3、建立激勵(lì)機(jī)制。
競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入對(duì)于增強(qiáng)基層政府內(nèi)部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實(shí)，政府為了激發(fā)基層隊(duì)伍內(nèi)部同樣存在“經(jīng)營(yíng)”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵(lì)手段相結(jié)合的方法。第一，建立合理的績(jī)效評(píng)估體系，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)。無(wú)形中對(duì)甘于平庸者構(gòu)成鞭策;第二，合理授權(quán)、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則。適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，有利于承擔(dān)更多的相應(yīng)的責(zé)任，也利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);第三;適度競(jìng)爭(zhēng)，公平晉升。
4、建立科學(xué)的用人機(jī)制。
要嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步做好錄用、引進(jìn)、培訓(xùn)、開發(fā)工作，同時(shí)拓寬基層人員的選拔渠道，改變現(xiàn)行的單一通過統(tǒng)一考試進(jìn)入該領(lǐng)域的局面。多元化的人力來(lái)源有利于滿足基層政府對(duì)不同層面人才的需求。同時(shí)，按個(gè)人特點(diǎn)安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動(dòng)方式，多方面支持、鼓勵(lì)基層人員進(jìn)行相關(guān)課題的研究，對(duì)于獲取最真實(shí)、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門是國(guó)家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對(duì)面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個(gè)政府，但不可否認(rèn)的是，基層政府部門所面臨的問題卻由來(lái)已久，錯(cuò)綜復(fù)雜?；鶎诱绻軌蛘嬲剞D(zhuǎn)變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運(yùn)用人力資源管理理論，保證理論的科學(xué)實(shí)質(zhì)，規(guī)范地制定具體內(nèi)容，嚴(yán)格周密地進(jìn)行實(shí)施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉(zhuǎn)變政府職能，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保障。人力資源是基層政府的內(nèi)在動(dòng)力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對(duì)于基層政府工作的開展和問題的解決是十分必要的，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視和研究。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇八
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個(gè)種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國(guó)槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國(guó)槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價(jià)值最高，所以數(shù)量在3-20萬(wàn)株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營(yíng)為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來(lái)，對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場(chǎng)上楊樹的價(jià)格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來(lái)種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢(shì)在必行。
3、我國(guó)森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國(guó)土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國(guó)森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。但是由于我國(guó)地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國(guó)森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國(guó)森林管理面臨的主要問題。
我國(guó)森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí)，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導(dǎo)致我國(guó)的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國(guó)森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國(guó)家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國(guó)森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國(guó)農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)森林進(jìn)行過度的開發(fā)，毀林開荒，對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門對(duì)，森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外，我國(guó)林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國(guó)森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性，沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價(jià)，來(lái)獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹林，并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來(lái)解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長(zhǎng)快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國(guó)各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場(chǎng)上具有一定的銷售能力。所以，在對(duì)其進(jìn)行開發(fā)和推廣時(shí)，要先從技術(shù)和管理方面入手，對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時(shí)，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識(shí)到，綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí)，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種，種類也越來(lái)越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡(jiǎn)單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時(shí)候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國(guó)生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國(guó)政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來(lái)推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，將以粗放型為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營(yíng)模式，并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國(guó)相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國(guó)林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國(guó)政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國(guó)的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對(duì)我國(guó)目前森林資源的狀況和問題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來(lái)對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇九
(1)觀賞價(jià)值高。紫薇樹干光潔、樹姿優(yōu)美;嫩葉和秋葉變紅變黃，十分美觀;花多、花序大、著花密集、花瓣皺褶而奇特、花色豐富而艷麗;且花開在從夏至秋的少花之際，故有“盛夏綠遮眼，此花滿堂紅”的詩(shī)句，所以紫微一年四季都具有很高的觀賞價(jià)值。(2)易繁殖、易栽活。紫薇種子多，播種易成苗，扦插易活，插穗來(lái)源廣(半木質(zhì)化的嫩枝、一年生枝、老枝、老干均能扦插成活)，還可采用分株、壓條和嫁接。只要管理得當(dāng)，生長(zhǎng)健壯的播種苗第二年能開花，春季的扦插苗、嫁接苗當(dāng)年能開花。栽植只要選在清明節(jié)前后(4—5月)，掌握隨取苗隨栽植原則，取苗時(shí)保存好根系，大苗帶好土球，栽時(shí)做到穴大根舒，栽后踏實(shí)土壤，澆透定根水，就可栽活。(3)管理粗放、養(yǎng)護(hù)簡(jiǎn)單。紫薇只要一般的常規(guī)護(hù)養(yǎng)管理就能達(dá)到理想的效果，但必須注意的是紫薇花序的長(zhǎng)短、花朵的大小，都與修剪有密切關(guān)系。一般需適當(dāng)重剪，以促進(jìn)萌發(fā)粗壯枝條，從而得到滿樹繁花的效果。(4)抗性強(qiáng)、適應(yīng)性廣。紫薇為陽(yáng)性樹種，但能耐半陰;喜肥沃濕潤(rùn)土壤，也能耐一定的干旱和短時(shí)間的積水;喜溫暖濕潤(rùn)的環(huán)境，又能耐受高溫和炎熱，并有一定的耐寒性;喜鈣質(zhì)土，在微酸性土上仍生長(zhǎng)良好。紫薇的滯塵、抗污染和抗病蟲害的能力很強(qiáng)。(5)耐修剪、易成型。紫薇萌發(fā)力強(qiáng)，耐修剪，傷口極易愈合，加之枝條柔軟，可隨意盤曲編扎成各種造型，但要注意在生長(zhǎng)季節(jié)進(jìn)行，因休眠期間枝條變脆易斷裂、傷口難愈合，不宜進(jìn)行造型和修剪。(6)采用人為措施可延長(zhǎng)開花期。紫薇花期雖長(zhǎng)，但到9月下旬至末花期時(shí)，花形、花色均已不佳，此時(shí)剪除將要凋謝的花枝，再加強(qiáng)水肥的管理，促其萌發(fā)粗壯的新花枝，經(jīng)過20～30d的生長(zhǎng)發(fā)育，新枝上就會(huì)長(zhǎng)出花蕾，綻放出艷麗的花朵，延長(zhǎng)開花時(shí)間。(7)能釋放殺菌素。經(jīng)研究證明，紫薇在生長(zhǎng)發(fā)育過程中，能釋放一種揮發(fā)性物質(zhì)，對(duì)白喉?xiàng)U菌、痢疾桿菌等病原菌有明顯的抑菌、殺菌作用，有利于人類身心健康。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十
摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對(duì)公共部門人力資源管理進(jìn)行研究。首先從情境規(guī)律的內(nèi)涵和內(nèi)容入手，對(duì)情境下的控制與協(xié)調(diào)思想、權(quán)力與權(quán)威思想、領(lǐng)導(dǎo)方式等內(nèi)容進(jìn)行梳理，并簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前公共部門人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問題。針對(duì)這些問題，本文結(jié)合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導(dǎo)在公共部門內(nèi)部構(gòu)建一種以人為本的情境需要，營(yíng)造新型的權(quán)力觀、權(quán)威觀、領(lǐng)導(dǎo)觀來(lái)對(duì)公共部門人力資源管理進(jìn)行調(diào)整與重構(gòu)，最終使得公共部門在運(yùn)行過程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會(huì)主義新時(shí)代的背景下，更好的適應(yīng)公共職能的轉(zhuǎn)變的步伐。
關(guān)鍵詞：福萊特；公共部門；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國(guó)的女管理學(xué)家和政治哲學(xué)家。她的思想深受泰羅“科學(xué)管理”的影響，同時(shí)又具有明顯的“行為科學(xué)”傾向，因此，管理學(xué)界稱其為科學(xué)管理和行為科學(xué)之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內(nèi)涵。
在社會(huì)心理學(xué)中，情境指影響事物發(fā)生或?qū)C(jī)體行為產(chǎn)生影響的環(huán)境條件，也指在一定時(shí)間內(nèi)多種因素相互作用或反應(yīng)而產(chǎn)生的境況。在英語(yǔ)語(yǔ)義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”。可以理解為，情境是指一定環(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況。“情境規(guī)律”也稱作“形勢(shì)規(guī)律”，指命令來(lái)自于事實(shí)和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級(jí)的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內(nèi)容。
l情境中的控制與協(xié)調(diào)思想?？刂剖菫榱耸菇M織達(dá)到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實(shí)現(xiàn)組織的利益最大化，協(xié)調(diào)是為了取得更有效的控制。福萊特認(rèn)為控制不是由上級(jí)強(qiáng)加而來(lái)，而是基于事實(shí)。然而事實(shí)會(huì)隨著情境的變化而變化，控制也應(yīng)該根據(jù)每一種情境的事實(shí)來(lái)確定?？刂苹顒?dòng)的有效性在于組織中的個(gè)體與團(tuán)體能夠認(rèn)識(shí)到相互之間的共同利益而后進(jìn)行自我管理。然而，情境中許多團(tuán)體存在利益與需求的交織與轉(zhuǎn)化，即使集中控制也無(wú)法達(dá)到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關(guān)聯(lián)的點(diǎn)”以協(xié)調(diào)組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯(lián)系起來(lái)以達(dá)到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權(quán)力與權(quán)威思想。在福萊特看來(lái)，權(quán)威來(lái)源于正在執(zhí)行的任務(wù)，即來(lái)源于特定的情境。執(zhí)行任務(wù)是具體工作職能的表現(xiàn)，因此權(quán)威來(lái)源于職能與等級(jí)地位無(wú)關(guān)。擁有職能的人便擁有權(quán)威，因此福萊特的權(quán)威思想是一種“共享型的權(quán)威”。她指出組織中的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者都只應(yīng)從情境中接受命令。福萊特的這種設(shè)想創(chuàng)造性的變革了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關(guān)系，適用于在統(tǒng)治型權(quán)威下提高員工積極性。
3.情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式。情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該更加注重領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互聯(lián)系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應(yīng)來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)，即反應(yīng)總是針對(duì)關(guān)聯(lián)、聯(lián)系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對(duì)環(huán)境的反應(yīng)，而且也是對(duì)“被自己的反應(yīng)改變了的環(huán)境”所作出的反應(yīng)。情境之下的領(lǐng)導(dǎo)不得不關(guān)注這種交互活動(dòng)所產(chǎn)生的反應(yīng)，其關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該由傳統(tǒng)上簡(jiǎn)單的“個(gè)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞€(gè)人”+“環(huán)境”+“交互反應(yīng)”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能將情境與特定的目標(biāo)和政策聯(lián)系起來(lái)。良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系依靠的并不是命令與服從，而是基于對(duì)形勢(shì)規(guī)律的認(rèn)同。
二、公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀。
公共部門人力資源管理是指公共部門依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和法律，為實(shí)現(xiàn)公共利益而對(duì)其所屬的`人力資源進(jìn)行諸多管理活動(dòng)的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、開發(fā)和保障等。當(dāng)前在我國(guó)很多單位的人力資源管理雖然已經(jīng)提上日程，但是還存在許多問題，本文僅以與福萊特思想相關(guān)的問題進(jìn)行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實(shí)際工作中常常被稱之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國(guó)很多公共部門較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等?，F(xiàn)代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務(wù)性管理的特點(diǎn)，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強(qiáng)調(diào)以“服務(wù)”為中心，而“人”則被視為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具，人的主體性地位被忽視。同時(shí)，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開發(fā)”的現(xiàn)象，往往注重員工的考核，而忽視對(duì)人才的投資，沒有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對(duì)行政人員進(jìn)行管理，管理權(quán)限過分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的“權(quán)威”實(shí)際上是一種以權(quán)力操縱為中心的“人治”模式，強(qiáng)調(diào)管理者個(gè)人意志、觀念等主觀因素在公共部門人力資源管理過程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽命于上級(jí)的指揮，無(wú)權(quán)參與組織的管理，只能被動(dòng)接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門人力資源管理長(zhǎng)期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機(jī)構(gòu)中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)而來(lái)，有的尚未經(jīng)過現(xiàn)代人事管理知識(shí)的正規(guī)訓(xùn)練就直接上崗。。由于對(duì)人力資源管理知識(shí)的匱乏以及對(duì)人力資源管理價(jià)值的認(rèn)同，傳統(tǒng)人事管理中的領(lǐng)導(dǎo)者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務(wù)性工作，通過控制手段來(lái)實(shí)施管理，管理活動(dòng)通常是單向的。有些領(lǐng)導(dǎo)者有較強(qiáng)的等級(jí)觀念，喜歡擺官架子，只把員工當(dāng)成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領(lǐng)導(dǎo)者未能有效地將員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)進(jìn)行整合，缺乏協(xié)調(diào)和確定目標(biāo)的技巧以及喚醒員工對(duì)形勢(shì)規(guī)律認(rèn)識(shí)的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門人力資源管理中的應(yīng)用。
公共部門人力資源的有效管理促進(jìn)政府公共職能的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)需求愈加多樣化、復(fù)雜化，政府公共職能當(dāng)隨之轉(zhuǎn)變。相應(yīng)地，公共部門人力資源管理也應(yīng)積極調(diào)整和轉(zhuǎn)變以實(shí)現(xiàn)有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過程中，首先就要樹立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者都沉醉其中，無(wú)法自拔，形成了一種思維定式?，F(xiàn)代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎(chǔ)上，更加注重對(duì)人力資源的投資與開發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進(jìn)行管理，在人本化的管理與關(guān)懷之中提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價(jià)值要求，它要求行政組織在運(yùn)行過程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)換為現(xiàn)代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內(nèi)化到政府及其行政人員的基本行為習(xí)慣、思想觀念及價(jià)值取向中去，營(yíng)造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動(dòng)性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。
（二）營(yíng)造新型權(quán)力觀與權(quán)威觀。
當(dāng)前組織中唯上級(jí)命令是從的權(quán)力觀與權(quán)威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權(quán)力觀要求實(shí)現(xiàn)“權(quán)力的共享”，即權(quán)力不應(yīng)該只為上級(jí)所有，行政人員也應(yīng)當(dāng)適量擁有權(quán)力。這種新權(quán)力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應(yīng)該將權(quán)力下放到基層手中，分散管理的權(quán)限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學(xué)者指出福萊特的權(quán)力觀獨(dú)特性在于權(quán)力主體不是“個(gè)體我”，而是“集體之我”。當(dāng)權(quán)力主體由少數(shù)人變成多數(shù)人，那么“統(tǒng)治的權(quán)力”便形成了“共享的權(quán)力”。
與此同時(shí)，新型的權(quán)威觀要求權(quán)威應(yīng)該來(lái)自于情境的需要，而非個(gè)人意志。當(dāng)權(quán)威是來(lái)自于某種情境需要的時(shí)候，公職人員對(duì)權(quán)威的服從將會(huì)從“消極服從”轉(zhuǎn)化為“積極服從”。
（三）營(yíng)造新型領(lǐng)導(dǎo)觀。
公共部門要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現(xiàn)代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從以往滿足于傳統(tǒng)事務(wù)性工作的方式向?qū)嵤┤瞬砰_發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉(zhuǎn)變?；诟ＨR特情境規(guī)律的思想，公共部門的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)基于控制協(xié)調(diào)點(diǎn)創(chuàng)建一種集體工作網(wǎng)。當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要對(duì)單獨(dú)的員工個(gè)體進(jìn)行了解，還要將情境的因素考慮進(jìn)去，因?yàn)閱T工的行為不是單純的個(gè)體的行為，而是個(gè)體與情境交互影響的結(jié)果。新型的領(lǐng)導(dǎo)觀還要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個(gè)體目標(biāo)與集體目標(biāo)相結(jié)合，形成利益共同體?！爱?dāng)你使你的雇員感到他們?cè)谀撤N意義上是企業(yè)的合伙人的時(shí)候，他們的工作質(zhì)量便提高了，浪費(fèi)便減少了。但這并不是因?yàn)橛捎谔幨轮溃怯捎谒麄兺阌泄餐睦??！?/p>
四、結(jié)論。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，人才資源已經(jīng)成為衡量國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。人力資源管理不再是單純事務(wù)性的工作，人已經(jīng)愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學(xué)的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門人力資源管理的調(diào)整提供了哲學(xué)基礎(chǔ)和可行方案。在未來(lái)的公共部門人力資源管理過程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應(yīng)與調(diào)整，最終提高公共管理有效性，為社會(huì)和國(guó)家制定和提供更好的公共政策和公共服務(wù)。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十一
生態(tài)文明建設(shè)過程離不開林業(yè)的支持。森林覆蓋是生態(tài)環(huán)境不可缺少的組成元素。林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必然是通過人為保護(hù)林區(qū)的生態(tài)環(huán)境，使得人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與生物多樣性保持一種文明共進(jìn)的狀態(tài)。人類活動(dòng)不再以犧牲其它生物為代價(jià)，林區(qū)內(nèi)的所有動(dòng)植物及相互之間的食物鏈關(guān)系都將被人類所保護(hù)，以此形成小環(huán)境的生態(tài)恢復(fù)。因此，在生態(tài)文明的大目標(biāo)驅(qū)使下，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效途徑。
林業(yè)的`可持續(xù)發(fā)展迫使林業(yè)以恢復(fù)林區(qū)生態(tài)環(huán)境為目標(biāo)，有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行林分沉積、更新和開發(fā)。林區(qū)的活動(dòng)以恢復(fù)生態(tài)環(huán)境為指導(dǎo)，通過一系列措施保證林業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，恢復(fù)林區(qū)內(nèi)各種各樣生態(tài)小環(huán)境走向良性循環(huán)。一個(gè)林區(qū)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，能夠形成一個(gè)小的生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)，全國(guó)的林區(qū)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必然量變引發(fā)質(zhì)變，使得全國(guó)生態(tài)環(huán)境收獲良好的恢復(fù)成果。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十二
摘要：對(duì)優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行培育，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)保持生物多樣性，完善鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境，并保持森林生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面起著十分重要的作用和意義。近些年來(lái)，全國(guó)各地積極響應(yīng)國(guó)家退耕還林的號(hào)召，在大力新建退耕還林工程建設(shè)，使我國(guó)的整體森林覆蓋率得到了很大程度的提高，造林規(guī)模也在逐年遞增，植樹造林的方式也同樣多種多樣，完善了我國(guó)的省森林資源，使我國(guó)的生態(tài)環(huán)境較以前有了一定程度的改善，為我國(guó)森林的可持續(xù)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。其中鄉(xiāng)土樹種在森林可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中起著極其重要的作用，它可以保護(hù)農(nóng)村的生態(tài)環(huán)境和景觀，在新農(nóng)村的發(fā)展和建設(shè)中有重要意義。就目前情況來(lái)看，鄉(xiāng)土樹種正面臨著十分嚴(yán)峻的生存困境，為確保我國(guó)森林的可持續(xù)發(fā)展。本文就鄉(xiāng)土樹種的培育、開發(fā)、利用進(jìn)行了探討，并找出積極的完善措施，有效合理配置鄉(xiāng)土樹種，使森林保持可持續(xù)發(fā)展。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十三
當(dāng)前人類生存面臨資源短缺、環(huán)境污染、生態(tài)退化的負(fù)面形勢(shì)，此形勢(shì)使得生態(tài)文明建設(shè)成為當(dāng)前國(guó)家一切發(fā)展目標(biāo)的首要內(nèi)容。所以，尊重自然、回歸自然、恢復(fù)自然、保護(hù)自然成為生態(tài)文明建設(shè)的理念。在生態(tài)文明建設(shè)過程中，穩(wěn)固水土、保持濕地面積、綠化國(guó)土資源、縮減荒漠化面積的主要手段則是森林的固碳累積。林分的沉淀，林內(nèi)生物的有效保護(hù)是促進(jìn)林區(qū)可持續(xù)發(fā)展的主要目標(biāo)，是以保護(hù)代替開發(fā)的一種生態(tài)經(jīng)濟(jì)手段。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，以科學(xué)的管理方法和技術(shù)對(duì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行恢復(fù)性保護(hù)，推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)的深入進(jìn)行。表1是近幾年來(lái)森林覆蓋率的變化情況和幾種災(zāi)害性天氣的發(fā)生情況。從表中的數(shù)字可以看出，盡管森林覆蓋率有所上升，但對(duì)于全國(guó)范圍來(lái)說(shuō)，上升的速度著實(shí)較慢，生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。隨著森林綠化面積的不斷擴(kuò)大，災(zāi)害性天氣對(duì)人類的影響正在以微小的差跟在減少，這是一個(gè)可喜的趨勢(shì)?？偟膩?lái)說(shuō)，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)了當(dāng)前加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的時(shí)代要求，對(duì)推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)具有重大的意義［2］。
縱觀世界發(fā)展對(duì)木材的應(yīng)用可以將林業(yè)的發(fā)展歸結(jié)為原始應(yīng)用、工業(yè)發(fā)展綜合應(yīng)用和林業(yè)的可持續(xù)應(yīng)用三個(gè)階段。不同階段林木的應(yīng)用是不同社會(huì)文明狀態(tài)下，社會(huì)發(fā)展必然選擇的結(jié)果。就目前而言，生態(tài)文明理念要求，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要以生態(tài)環(huán)境恢復(fù)為目標(biāo)，兼顧經(jīng)濟(jì)、人文、社會(huì)、生態(tài)等和諧發(fā)展，齊發(fā)共進(jìn)實(shí)現(xiàn)共嬴。在這一形勢(shì)下，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展模式必然是多目標(biāo)、多途徑，以科學(xué)的管理技術(shù)來(lái)配合林分新舊更替的可持續(xù)性發(fā)展經(jīng)營(yíng)模式。未來(lái)可持續(xù)發(fā)展模式是對(duì)林區(qū)內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)的恢復(fù)和保護(hù)，以林分的可持續(xù)性沉積為手段，恢復(fù)林區(qū)內(nèi)生態(tài)多樣性，盡可能保護(hù)林區(qū)內(nèi)食用鏈上所有生物的繁衍生息，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧。通過先進(jìn)的管理技術(shù)實(shí)現(xiàn)無(wú)害化林業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。通過有計(jì)劃、有目的的進(jìn)行森林規(guī)劃，以展示森林對(duì)環(huán)境的多種有益功能為前提，實(shí)現(xiàn)保護(hù)土壤、凈化空氣，凈化水質(zhì)，為林區(qū)內(nèi)的動(dòng)植物提供安全、優(yōu)質(zhì)的生境。因此，在生態(tài)文明建設(shè)的總體環(huán)境下，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展模式必須兼顧恢復(fù)優(yōu)質(zhì)的生態(tài)系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)林內(nèi)生物多樣性的保護(hù)和擴(kuò)大，林產(chǎn)品的累積和可持續(xù)化應(yīng)用，林產(chǎn)品的可持續(xù)化生產(chǎn)、增加林區(qū)覆蓋率等發(fā)展功能和發(fā)展模式，從而展現(xiàn)森林的多重價(jià)值觀。
4．1更新營(yíng)林管理技術(shù)。
科學(xué)技術(shù)的力量是無(wú)窮的，在林區(qū)可持續(xù)發(fā)展中必須注重科技的更新。只有依靠先進(jìn)的科學(xué)管理技術(shù)，才能保證林區(qū)的經(jīng)濟(jì)與生態(tài)兼顧。首先要進(jìn)行管理體制的創(chuàng)新。林區(qū)企業(yè)要發(fā)揮主導(dǎo)作用，更新生態(tài)文明理念，以市場(chǎng)運(yùn)作和市場(chǎng)需求為依托，不斷更新營(yíng)林的核心技術(shù)，在恢復(fù)生態(tài)的前提下，以科技實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益，推動(dòng)林業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次是盡快完成科技成果化，以科技成果引導(dǎo)林區(qū)可持續(xù)化發(fā)展，使其少走彎路，多走捷徑，實(shí)現(xiàn)林區(qū)多目標(biāo)多功能化發(fā)展。最后，鼓勵(lì)創(chuàng)新研究，加強(qiáng)首營(yíng)樹種的搭配和創(chuàng)新，改變樹種單一，林分結(jié)構(gòu)不合理的局面。
4．2科學(xué)配套林業(yè)結(jié)構(gòu)。
這里所說(shuō)的林業(yè)結(jié)包括林區(qū)內(nèi)林分結(jié)構(gòu)和林區(qū)企業(yè)結(jié)構(gòu)。對(duì)于前者而言，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求高產(chǎn)高效地進(jìn)行樹種的多層化搭配，并根據(jù)地形的空間結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的樹種布局，實(shí)現(xiàn)高低層次、叢灌搭配，實(shí)現(xiàn)集約化林產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)樹種的生態(tài)功能，以營(yíng)林科技為支撐，解決好優(yōu)勢(shì)樹種的消耗和再生。配合科學(xué)的密度規(guī)劃、營(yíng)林管理、輪作混交等措施，實(shí)現(xiàn)林分的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和可持續(xù)性應(yīng)用。對(duì)于后者而言，林業(yè)生產(chǎn)催生第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等。每一種產(chǎn)業(yè)都相應(yīng)發(fā)展多家企業(yè)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念是否符合生態(tài)文明建設(shè)要求決定著企業(yè)的生死存亡。因此，在優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)時(shí)，要以生產(chǎn)力為布局，陶汰不符合生態(tài)文明建設(shè)的企業(yè)和落后企業(yè)，進(jìn)行資源優(yōu)化利用和人才輸導(dǎo)，穩(wěn)定社會(huì)局面，促進(jìn)文明和諧局勢(shì)。對(duì)于優(yōu)勢(shì)企業(yè)，要加強(qiáng)科技引導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)形式，推動(dòng)企業(yè)完成結(jié)構(gòu)布局。同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)重組優(yōu)化。
在生態(tài)文明建設(shè)的大環(huán)境下，一切不符合生態(tài)文明理念的林業(yè)發(fā)展道路和模式終將被歷史所陶汰。因此，必須在林業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，尋找生態(tài)契合點(diǎn)。這就要求林區(qū)要以科學(xué)保育為手段，以提升森林資源總量和質(zhì)量為內(nèi)容，以提高林區(qū)人民生活水平為己任，以恢復(fù)林區(qū)生態(tài)環(huán)境為目標(biāo)的林業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)生態(tài)與發(fā)展的共贏。
5結(jié)語(yǔ)。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須依靠科學(xué)的力量，不斷改變管理方法、技術(shù)內(nèi)涵、經(jīng)營(yíng)理念，才能實(shí)現(xiàn)林區(qū)內(nèi)生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)，實(shí)現(xiàn)生物多樣性，發(fā)揮林區(qū)的功能特性，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)向更深層次邁進(jìn)。
參考文獻(xiàn):。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十四
摘要:簡(jiǎn)要說(shuō)明林業(yè)可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)的關(guān)系，闡述林業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)的意義，分析生態(tài)文明決定林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的模式，并提出林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的策略，推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)。
0引言。
生態(tài)文明，是人類遵循人與自然和諧發(fā)展規(guī)律，推進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展所取得的物質(zhì)與精神成果的總和［1］。在林業(yè)可持續(xù)發(fā)展前提下，生態(tài)文明建設(shè)是人們進(jìn)行林業(yè)生產(chǎn)過程中，需要以林業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為背景，以保護(hù)林內(nèi)生物為責(zé)任，以恢復(fù)林區(qū)環(huán)境為己任，以恢復(fù)生態(tài)環(huán)境為目的的一系統(tǒng)過程。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十五
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個(gè)種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國(guó)槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國(guó)槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開發(fā)價(jià)值最高，所以數(shù)量在3-20萬(wàn)株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營(yíng)為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來(lái)，對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場(chǎng)上楊樹的價(jià)格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來(lái)種植的鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢(shì)在必行。
3、我國(guó)森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國(guó)土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國(guó)森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。但是由于我國(guó)地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國(guó)森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國(guó)森林管理面臨的主要問題。
我國(guó)森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí)，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導(dǎo)致我國(guó)的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國(guó)森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國(guó)家林業(yè)相關(guān)部門缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國(guó)森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國(guó)農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)森林進(jìn)行過度的開發(fā)，毀林開荒，對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門對(duì)，森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外，我國(guó)林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國(guó)森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性，沒有為相關(guān)林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價(jià)，來(lái)獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹林，并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來(lái)解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長(zhǎng)快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹種發(fā)展。目前在全國(guó)各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟(jì)型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場(chǎng)上具有一定的銷售能力。所以，在對(duì)其進(jìn)行開發(fā)和推廣時(shí)，要先從技術(shù)和管理方面入手，對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹種的種植規(guī)模。同時(shí)，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識(shí)到，綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí)，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹種，種類也越來(lái)越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹種苗戶也開始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡(jiǎn)單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹苗的時(shí)候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國(guó)生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國(guó)政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來(lái)推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，將以粗放型為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營(yíng)模式，并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國(guó)相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國(guó)林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國(guó)政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國(guó)的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對(duì)我國(guó)目前森林資源的狀況和問題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來(lái)對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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[4]周峻.南方集體林區(qū)森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制研究[d].北京林業(yè)大學(xué)2010。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十六
摘要：公平與效率是人類追求的永恒主題，同時(shí)也是人類社會(huì)發(fā)展過程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯(lián)系，相輔相成的矛盾體，時(shí)而對(duì)立、時(shí)而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會(huì)保障機(jī)制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問題。我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等方方面面。文章針對(duì)社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問題，提出幾點(diǎn)有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，提高我國(guó)企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關(guān)鍵詞：社會(huì)保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過不斷地改革來(lái)完善，其中最重要的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來(lái)都是人類社會(huì)發(fā)展的永恒課題，二者在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)和實(shí)現(xiàn)國(guó)家穩(wěn)定富強(qiáng)方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會(huì)保障制度在維護(hù)我國(guó)社會(huì)公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極的影響。
1社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的積極影響。
1.1有利于促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)員工的自身素質(zhì)和專業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此充分利用社會(huì)保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，對(duì)企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進(jìn)作用，提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的'自身價(jià)值。
1.2有利于推動(dòng)企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過充分利用社會(huì)保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)出一批批高素質(zhì)、專業(yè)化、責(zé)任心強(qiáng)的企業(yè)員工，同時(shí)還能形成企業(yè)的智囊團(tuán)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展制定一整套科學(xué)合理法發(fā)展方案，從而確保企業(yè)內(nèi)部各種制度能夠完善和健全，提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
在我國(guó)企業(yè)運(yùn)行的過程中，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，才能節(jié)約企業(yè)勞動(dòng)力成本，避免不必要的資源浪費(fèi)，只有這樣才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的熱情和信心，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)中取得不敗之地，就必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作，這樣才能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
2目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問題。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國(guó)各項(xiàng)制度都得到了一定的完善，尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展，并且取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，但是在實(shí)際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體表現(xiàn)如下：
我國(guó)很有油田企業(yè)仍然沿用過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單純地認(rèn)為對(duì)員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時(shí)地完成工作進(jìn)度即可，但是這種管理模式往往會(huì)制約員工主動(dòng)性和積極性的發(fā)揮。與此同時(shí)，由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會(huì)影響整個(gè)人力資源管理制度的建立，同時(shí)還會(huì)降低企業(yè)員工工作的主動(dòng)性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度，以及激勵(lì)制度等內(nèi)容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據(jù)投簡(jiǎn)歷符合的就直接可以進(jìn)入面試，對(duì)于面試者填寫的資料沒有進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，因此往往會(huì)出現(xiàn)魚目混雜的情況，而在面試的環(huán)節(jié)，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對(duì)員工的實(shí)際能力和行為的考核較差，因此導(dǎo)致員工的素質(zhì)不高。還有很多企業(yè)沒有建立相關(guān)的激勵(lì)和考核制度，“干好干壞都一個(gè)樣”，這就會(huì)降低員工工作的積極性和主動(dòng)性，相同的工資待遇，不同的工作量，導(dǎo)致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了激勵(lì)制度的重要性，也建立了相關(guān)制度，但是都局限于員工物質(zhì)層面的激勵(lì)和管理，并沒有真正做到關(guān)愛員工、關(guān)心員工，導(dǎo)致員工的自身價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)。
3利用社會(huì)保障提高企業(yè)人力資源管理水平的有效策略。
3.1創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式。
在新的形勢(shì)下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個(gè)企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績(jī)效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學(xué)化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會(huì)保障制度。
就目前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標(biāo)的社會(huì)保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會(huì)保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應(yīng)該以自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會(huì)保障制度水平和質(zhì)量，增加對(duì)企業(yè)存在的貧困家庭的社會(huì)福利補(bǔ)貼和社會(huì)救濟(jì)，這不但有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護(hù)我國(guó)企業(yè)安定，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會(huì)保障制度、福利制度、安撫費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會(huì)保障制度。
良好的企業(yè)社會(huì)保障制度必須要實(shí)現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實(shí)施。要想完善企業(yè)社會(huì)保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，形成一種良性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關(guān)系，要認(rèn)識(shí)到二者既對(duì)立又統(tǒng)一，不能割裂來(lái)看，既不能因?yàn)閷?shí)現(xiàn)公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業(yè)社會(huì)保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，同時(shí)還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢(shì)是顯而易見的[4]。
4結(jié)束語(yǔ)。
綜上所述，現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的影響下，這對(duì)企業(yè)發(fā)展而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會(huì)保障的積極意義和作用，通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會(huì)保障制度、完善企業(yè)社會(huì)保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十七
摘要：對(duì)森林現(xiàn)狀做出了具體的闡釋，并對(duì)完善措施作出了詳盡的分析。
森林資源不僅僅關(guān)系著我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于全球氣候、生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展等都有一定的影響。我國(guó)具有豐富的土地資源，也就孕育了豐富的森林礦產(chǎn)等自然資源。在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，森林的覆蓋率在持續(xù)的下降，隨著人口數(shù)量的增多，我國(guó)的森林人均占有量也在逐漸的減少，為了保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，避暑要對(duì)現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行保護(hù)。為了實(shí)現(xiàn)森林自然資源、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)持續(xù)進(jìn)行，必須對(duì)現(xiàn)有的森林管理政策進(jìn)行改革，并加強(qiáng)森林培育與經(jīng)營(yíng)管理的有效落實(shí)。利用森林培育和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施，實(shí)現(xiàn)森林資源的綜合利用與可持續(xù)性建設(shè)。
1我國(guó)目前的森林資源儲(chǔ)備現(xiàn)狀。
自中華人民共和國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的林業(yè)發(fā)展取得了重大的成就。為了進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展，黨和政府以及相關(guān)的林業(yè)部門實(shí)施了一系列方針政策，并取得了良好的成績(jī)。尤其是21世紀(jì)以來(lái)實(shí)行的退耕還林等重大工程。對(duì)部分地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的改善情況十分明顯。林業(yè)不僅促進(jìn)了我國(guó)生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步改善，同時(shí)也一定程度上解決了城鄉(xiāng)就業(yè)問題、為我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。但是，在取得進(jìn)步的同時(shí)，還應(yīng)看到林業(yè)存在的一些問題。目前來(lái)看，我國(guó)的森林資源總量不足，分布不均衡、且質(zhì)量較低。而在對(duì)森林進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，面臨的問題也十分嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)為可采資源面臨枯竭，產(chǎn)品與服務(wù)項(xiàng)目較為單一，規(guī)模效益十分低下，社會(huì)負(fù)擔(dān)日益沉重等。
2.1培養(yǎng)新時(shí)期森林管理的創(chuàng)新理念。在任何工程項(xiàng)目的實(shí)施中，要想達(dá)到統(tǒng)一的目的，就必須對(duì)相關(guān)人員，們進(jìn)行思想意識(shí)的統(tǒng)一與提高。在現(xiàn)代化森林管理中存在較多的問題，其中較大的部分因素就是人們對(duì)于森立資源保護(hù)意識(shí)不夠，在森林培育與經(jīng)營(yíng)管理中沒有科學(xué)的培訓(xùn)與實(shí)踐。在未來(lái)的工作中，相關(guān)技術(shù)人員與管理人員要緊跟時(shí)代的步伐，參考新時(shí)期森林管理的指導(dǎo)意見，對(duì)森林生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合的考察，并利用先進(jìn)的知識(shí)與技能，完善森林管理設(shè)計(jì)，在思想意識(shí)上注意創(chuàng)新性安排，明確重點(diǎn)的實(shí)施項(xiàng)目，對(duì)已經(jīng)遭到嚴(yán)重破壞的森林資源實(shí)施封山育林安排，利用群眾監(jiān)督和群眾積極參與，將森林管理工作滲透到人們的生活中，讓人們能夠在大自然的生長(zhǎng)培育中，建立人與自然之間的關(guān)系，為將來(lái)的科學(xué)經(jīng)營(yíng)打好基礎(chǔ)。
2.2以國(guó)有改革制度為核心加強(qiáng)內(nèi)部管理。森林資源是屬于國(guó)有資源的一部分，為了實(shí)現(xiàn)資源的綜合利用，在利用森林資源提高經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，還要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國(guó)有體制的內(nèi)部完善工作，根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展國(guó)情與現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)，整改森林建設(shè)與保護(hù)的相關(guān)政策條例，并監(jiān)督地方政府進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，通過國(guó)家的宏觀調(diào)控，明確今后的發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)森林資源培育與經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)一化和系統(tǒng)化的管理。
2.3明確新時(shí)期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因，在綜合利用森林資源中，不僅僅要提高生產(chǎn)生活的利用率，還要對(duì)進(jìn)本的砍伐制度進(jìn)行確立，對(duì)不同的工程要求進(jìn)行不同原材料的應(yīng)用，定量定性的做出具體的規(guī)劃利用。在編制森林經(jīng)營(yíng)方案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)要求規(guī)范進(jìn)行，根據(jù)方案中確認(rèn)的年采伐量標(biāo)準(zhǔn)，改善森林采伐限額管理。對(duì)于現(xiàn)行的不利于森林經(jīng)營(yíng)管理工作的'各種規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等措施，應(yīng)采取方案及時(shí)修理和改進(jìn)。
2.4延長(zhǎng)天然林保護(hù)工程期限。天然林資源對(duì)我國(guó)人民生活生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境安全等的影響十分強(qiáng)大。天然林保護(hù)工程建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略性較長(zhǎng)的工程，不可能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)，需要我們堅(jiān)定不移的堅(jiān)持下去。要做好天然林的培育和保護(hù)工作，做好森林培育是根本，其次要不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理體制以及運(yùn)行機(jī)制。加大國(guó)家對(duì)天然林保護(hù)建設(shè)的扶持力度。在實(shí)施工程建設(shè)過程中，為了使得工程區(qū)的森林資源在數(shù)量與質(zhì)量上都得以提高，促進(jìn)天然林生態(tài)系統(tǒng)的各種功能的增強(qiáng)，應(yīng)注重森林培育、森林保護(hù)以及低產(chǎn)林改造的投資力度。
2.5完善森林經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)置相關(guān)的森林經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)在國(guó)家以及地方的各級(jí)林業(yè)主管部門中，從上至下制定一套有效的森林經(jīng)營(yíng)管理體系以及森林監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合實(shí)際森林管理概況，嚴(yán)格按照相關(guān)森林經(jīng)營(yíng)管理模式實(shí)施。目前我國(guó)各個(gè)地區(qū)已成立了不同等級(jí)的林業(yè)局機(jī)構(gòu)，建立了森林經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組管理和協(xié)調(diào)森林經(jīng)營(yíng)工作。但在實(shí)際實(shí)踐中，很多地方的林業(yè)局都管理不力，忽視了森林經(jīng)營(yíng)管理的重要性，導(dǎo)致各種問題不斷出現(xiàn)。因此，應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)各林業(yè)局各部門的相關(guān)職責(zé)，加大管理力度，為國(guó)家森林經(jīng)營(yíng)管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，還應(yīng)建立森林經(jīng)營(yíng)管理專家顧問咨詢小組，負(fù)責(zé)對(duì)森林經(jīng)營(yíng)工作開展的有效指導(dǎo)。作為一個(gè)工作者，應(yīng)充分明確林業(yè)行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)的森林經(jīng)營(yíng)單位的各種職責(zé)，主動(dòng)行駛自身職責(zé)，積極參與森林經(jīng)營(yíng)重要性的宣傳。森林經(jīng)營(yíng)是一個(gè)內(nèi)涵十分豐富的概念，包含對(duì)林木、林地等整個(gè)森林資源的籌劃部署，在堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)規(guī)律與自然規(guī)律的條件下，對(duì)其實(shí)施人為治理，達(dá)到社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益的既定目標(biāo)。通過大力宣傳，使得社會(huì)對(duì)森林經(jīng)營(yíng)管理重要性的認(rèn)識(shí)程度進(jìn)一步提高，樹立正確的經(jīng)營(yíng)理念。
2.6建立森林培育管理扶持政策。林業(yè)生產(chǎn)是一個(gè)周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及生態(tài)建設(shè)中的地位不可代替。因此，需要建立有長(zhǎng)效機(jī)制的森林培育資金投入。為了促進(jìn)林業(yè)增產(chǎn)、提高林農(nóng)收入，應(yīng)落實(shí)林業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金，加強(qiáng)對(duì)森林撫育的鼓勵(lì)，提高林業(yè)質(zhì)量，保證木材安全與生態(tài)安全。對(duì)于公益體撫育資金，應(yīng)通過國(guó)家開建的公益林森林經(jīng)營(yíng)的資金專項(xiàng)管理渠道解決。而商品林則通過特別周轉(zhuǎn)金、特別財(cái)務(wù)處理、專項(xiàng)貼息貸款等渠道解決。
2.7加強(qiáng)林區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)。目前，我國(guó)很多地區(qū)的林區(qū)道路、林業(yè)工作人員的居住區(qū)域以及公共場(chǎng)所基礎(chǔ)設(shè)施與現(xiàn)代林業(yè)之間的協(xié)調(diào)性較差，跟其他基礎(chǔ)工藝行業(yè)相比較，顯得十分落后。其中，林區(qū)道路密度低、林區(qū)職工生活以及生產(chǎn)的基礎(chǔ)措施更新較慢，基本沒有較大的發(fā)展，不僅對(duì)森林防火造成影響，同時(shí)也不利于森林經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展。建設(shè)社會(huì)主義新林區(qū)，是時(shí)代的要求，也是加強(qiáng)森林經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分。因此，應(yīng)根據(jù)國(guó)家林業(yè)基地建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，積極改造林區(qū)以及林場(chǎng)的道路密度，加強(qiáng)住宅區(qū)以及公共基礎(chǔ)設(shè)施的改進(jìn)性建設(shè)，促進(jìn)森林經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)合理性。必須要充分認(rèn)識(shí)到對(duì)森林的培育的重要性，對(duì)保護(hù)生態(tài)環(huán)境起著重要的作用，必須徹底轉(zhuǎn)變森林經(jīng)營(yíng)理念，注重整體森林發(fā)展，摒棄森林局部利益思想和純經(jīng)濟(jì)利益思想，真正將森林經(jīng)營(yíng)從注重木材生產(chǎn)的理念轉(zhuǎn)變到注重森林培育的理念上來(lái)，從而才有利于林業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
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