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森林可持續(xù)經營論文篇一
森林集水區(qū)里不斷形成相當數量的水資源，同時森林集水區(qū)的水質優(yōu)良,可溶性化學物質的含量比田間集水區(qū)低幾倍。目前，人們日益重視尋找從森林集水區(qū)獲得更多徑流量的方法。集水區(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)具有減少地表徑流、調節(jié)河川流量、減小土壤侵蝕等保護環(huán)境的功能。森林植被分布變化對森林水系的水量平衡有影響,影響了森林流域的水分分配和河川流量,所以對林地生態(tài)系統(tǒng)水分循環(huán)起到重要的調節(jié)作用?；诩畢^(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)影響徑流從森林結構、森林類型、森林覆蓋率和森林經營四個方面分析,亞布力局森林結構類型主要是嚴格保護區(qū)、重點保護區(qū)、保護經營區(qū)、集約經營區(qū)，其中集水區(qū)是嚴格保護區(qū)，占總經營類型的4.3%，是要是處于脆弱且生態(tài)重要性高或較高，及處于亞脆弱區(qū)且生態(tài)重要性高的水源涵養(yǎng)林、水土保持林、防風固沙林、農田牧場防護林和護岸林。
分類經營區(qū)劃中劃入重點保護生態(tài)公益林的水土保護林、水源涵養(yǎng)林等分類經營體系，嚴格保護類型組已采取嚴格控制封護措施；重點保護類型組可以進行低強度的撫育間伐和低強度更新擇伐。從集水區(qū)徑流小區(qū)、天然坡面徑流分析,有林與無林天然坡面徑流相比,降雨與徑流系數之間呈二次曲線關系,有林坡面徑流系數為0.71,無林坡面徑流系數為0.96,有林坡面產沙數值明顯低于無林坡面?？傮w來看,流域內森林植被種群的增加,增強了林地的防洪、蓄水、減沙和改善水質的功能，土壤蓄水量平衡，對植物多樣性，有利于穩(wěn)定森林資源生態(tài)。森林結構對經流的影響主要通過調節(jié)降雨在林分不同層次間的再分配。由于森林土壤、大氣的相互作用過程是一個復雜的過程，不同的樹種、不同的植被結構，在不同的地區(qū)、不同的季節(jié)都會產生不同截然的效果。該林區(qū)自然植被屬于長白山植物體系，是東北紅松、闊葉林分布區(qū)之一。南部以楊樺林和柞矮林為主，東部和西部以闊葉混交林為主，沿河分布主要是柳叢、低濕地段有成片的草甸和沼澤。結構分布合理性對生態(tài)水分循環(huán)具有重要的水調節(jié)作用，對集水區(qū)保護具有十分重要的作用。
森林可持續(xù)經營論文篇二
1.1加強林政的管理工作。
在采伐的過程中，應該嚴格執(zhí)行管理制度。對相關的第一責任人進行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責任人進行明確。如果出現超額采伐的情況，對第一責任人進行追究，如果情節(jié)比較嚴重的話，還應該承擔一定的法律責任。相關的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進行嚴格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機構和管理隊伍的建設。
加強對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機構的建設，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機構，實現森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網絡。同時，對森林資源進行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強林業(yè)管理的基礎設施的建設，為了提高辦事效率，應該提供相應的交通工具通訊設備。
1.3對破壞森林資源的行為進行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進行嚴厲的打擊，減少破壞行為的出現。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進行木材的采伐和運輸的管理中，采用的方式不夠合理，進行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎設施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當前的需求。相關的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質不能夠達到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質比較低。
3對策和措施。
3.1增加責任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進其可持續(xù)性發(fā)展，應該在維護人民利益的基礎之上加強對森林管理工作的建設，不斷對保護森林的各項措施和方針進行落實。
對森林的采伐進行嚴格的規(guī)定，對超額采伐的行為進行嚴厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴重的超額采伐行為應該承擔相應的法律責任。對亂砍和亂伐樹木的行為進行嚴格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應該向上級進行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強化對林地管理，嚴格審核制度。
不但加強對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護的重要性認識，不斷轉變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進行嚴格的把關，對森林植被恢復費進行嚴格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關系，阻止林地非法流失的現象。林地部門負起主要的責任，相關的部門進行工作的協(xié)調，共同為保護森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實施依法治林。
進行森林資源的保護中，林政執(zhí)法是一種強制的手段。各個地區(qū)的森林管理機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應該擔負相應的執(zhí)法責任，不斷進行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護工作進行承包，使人們逐漸認識到保護森林是每個人的責任。
對森林管理系統(tǒng)的建設中，應該建立相關的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強造林工作，對林地的占用和征地進行及時的審核，通過現代的網絡手段進行管理，通過網絡技術的作用將林業(yè)管理的相關內容進行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進行管理的助主要載體是人，管理人員素質的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質非常的重要。應該對在崗的人員進行定期的培訓，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責任性強、技術難度高、法律性強等特點，因此，應該及時關心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎產業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進行有效的改善，同時實現人類和自然的協(xié)調發(fā)展，不斷促進經濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產業(yè)建設目標管理責任制，明確責任意識，進行各個協(xié)調工作，形成合力，對林業(yè)產業(yè)結構的建設進行指導。第二，制定林業(yè)產業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，通過對思路、目標、布局、主要任務和措施的規(guī)劃進行科學的林業(yè)規(guī)劃建設。
3.8提高林業(yè)產業(yè)化水平。
林業(yè)對促進經濟發(fā)展的作用進行準確的定位，不斷調整林業(yè)的產業(yè)化結構，不斷促進其產業(yè)化的發(fā)展。進行優(yōu)勢產業(yè)和林業(yè)鏈的建設。第一，進行食用菌生產和深加工建設；第二，做好林下參產業(yè)基地建設；第三，加大招商引資力度，建立相關的森林蔬菜基地。
【參考文獻】。
森林可持續(xù)經營論文篇三
經研究，現就-森林防火責任目標和有關要求下達如下，請認真落實。
一、責任目標。
(一)推進森林防火責任體系建設。樹立預防為主，依法治火理念，建立健全科學防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯防服務工作;認真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎設施建設，提高森林火險預警監(jiān)測水平。
(二)推進森林火災撲救體系建設。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務培訓;定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應急響應機制;按相關要求和標準儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災調查等制度。
全和落實森林防火年度考核、責任追究、重點管理制度;加強預防、撲救和基礎保障工作，森林防火專項經費列入公共財政預算并保障到位。
(四)落實森林火災控制指標。轄區(qū)內不發(fā)生重大特大森林火災及森林火災致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災，森林火災24小時撲滅率達到90%以上，森林火災發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內，森林火災受害率控制在0.5‰以內，森林火災控制率不突破10公頃/次，森林火災案件查處率達到90%以上。
二、責任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎懲措施。
完成了本責任目標，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責任目標，應查明原因，分清責任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林可持續(xù)經營論文篇四
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農村亂砍亂伐現象的頻繁出現，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數量較多，其中國槐、杜仲經濟開發(fā)價值最高，所以數量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農戶自主經營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數地方種植的主要樹種，在農村綠化。和改善農村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農戶為了追求經濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經營方式一粗放型為主，產業(yè)經濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現代經濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現有的森林資源進行有效的保護和改造，調整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產品包裝，提高產品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農戶的經濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經營模式，將以粗放型為主的經營模式轉變?yōu)榧s型的經營模式，并對林業(yè)的經濟結構進行合理的分配調整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現亂砍亂伐、破壞森林的現象出現、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經營管理是實現我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:。
森林可持續(xù)經營論文篇五
摘要：師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設主要內容的基礎上，對我國在師德建設過程中遇到問題進行闡述，最后探討了加強師德教育建設的主要方式，希望能對高校人力資源管理中加強師德建設有所借鑒和幫助。
關鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個職業(yè)是國家興旺的主要標志，是影響一個人一生的重要因素，教師對國家、民族、個人的前途發(fā)展都有很大的關系，必須要加強對人才的培養(yǎng)才能更好的建設國家，高校是一個培養(yǎng)高級人才的地方，是推動社會進步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質的教師。高素質教師的核心內容就是師德，加強師德教育建設，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應時代發(fā)展的必備條件。只有加強高校師德建設，才能為我國建設一支素質高尚、政治堅定、勇于奉獻的教師隊伍提供幫助，同時也為我國建設新一批高質量的人才創(chuàng)造基礎條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會人才，促進高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設的內容和遇到的主要問題以及相對應的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設的主要內容。
培養(yǎng)高素質教師的核心是師德的建設，師德是教師在從事教學活動過程中必須要遵循自己與學生、社會之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是一個綜合性的職業(yè)道德。在社會發(fā)展中，不同階級、不同歷史時期，師德總是被賦予不同內容。師德建設的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學育人的水平。塑造高素質的.師德風范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎的道德觀、人生觀，更要使教師順應時代的發(fā)展去培養(yǎng)先進的道德意識。下面將具體分析新時期師德建設的內容。
1.教育的信念。在教師這個職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅定的教育理想信念。教師對自己的教育工作保持高度的責任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現，一個教師只有真正的理解了教育的價值，并且擁有強烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會到精神上的滿足感，從而產生積極向上的精神動力。從對立面來看，如果教師的價值觀出現偏斜，教育信念出現動搖，就會使教師的人生理想轉向實際化，行為選擇逐漸偏重實惠等思想上的變化。由此可以看出，在實際的教育工作中，只有教師擺正自身的價值觀，擁有堅定的教育理念，才可以達到不計較個人得失、廉潔教學、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責的師德境界。因此，樹立一個正確的教育信念是師德建設的基礎要求。
2.人文的理念。在進行教育教學的過程中，高素質的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學生就會對老師產生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領悟到自身需要獨立、追求、選擇真理的價值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學生的人文素質。因此，高校的教師不應該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價值，而應該用高尚的人文精神、價值魅力來教書育人，塑造高素質的人文精神，培養(yǎng)學生的人文素質。
3.高質量的教學。學校教育的中心就是教學，培養(yǎng)高素質的人才是根本的教學任務，提高教學質量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識庫，及時學習補充自身的知識體系，積極認真的完成自己的教學任務，努力提高自己的教學質量，不斷創(chuàng)新教學模式，在教學過程中，精益求精的去面對自己的教育工作，提高教育水平質量會促進教師道德建設的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個特殊職業(yè)，是學生學習的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴謹的行為規(guī)范。在教育教學過程，教師不僅要向學生傳授知識，更是要向學生展示良好的思想道德素質。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對每個學生都應該做到言傳身教。教師應該要用先進的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學習知識、獨具特色的人格魅力來對學生進行教育，建立一個平等和諧的師生關系，對學生既要嚴厲又要愛護，平等的尊重每一位學生，引導學生健康發(fā)展，通過知識與道德方面的培養(yǎng)，使學生迅速提高自己的綜合素質。
二、對我國在師德建設過程中遇到問題的思考。
森林可持續(xù)經營論文篇六
目前，企業(yè)一般通過聘用以及選拔來獲取人才，因此，招聘質量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結構，進而影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展。但是，現階段大部分企業(yè)文化對于人力資源利用的關注度過高，忽視了企業(yè)人才聘用工作，沒有制定科學的人才聘用規(guī)劃，企業(yè)招聘渠道相對較單一，甄選程序也不夠完善，造成人才招聘工作的質量無法得到提高，很難招到符合崗位需求的優(yōu)質人才。另外，企業(yè)沒有建立科學的人才培育機制，沒有針對員工的職業(yè)發(fā)展進行明確規(guī)劃，員工的內部提升機會較少，無法調動員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓以及學習機會相對較少，不利于提高員工綜合素質，也不利于提高員工專業(yè)操作技能，很容易導致員工喪失工作熱情，造成嚴重的人才流失問題。
2.激勵制度不夠健全。
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關鍵內容。針對企業(yè)薪酬管理工作，一些企業(yè)對于薪酬的認識不夠深入和全面，企業(yè)寧愿選擇產業(yè)轉移，也不愿意提高員工薪酬水平，無法滿足員工的正常物質需求，導致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學、完善的激勵機制，不利于調動員工的工作熱情，員工很難體會到自己的價值，精神需求無法得到滿足，很容易引起人才流失。
二、新形勢下加強企業(yè)人力資源管理的措施。
1.更新管理觀念，培養(yǎng)良好素質。
隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據優(yōu)勢地位，就必須要做到與時俱進，積極更新企業(yè)管理觀念，尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應深入了解人力資源管理工作的內涵和具體要求，學會參考和借鑒國內外先進的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實施人性化管理，給予所有企業(yè)員工充分的尊重，從物質方面和精神方面對員工進行支持。人力資源管理部門的工作人員應該要主動學習各種科學的人資管理方法，積累豐富的人力資源專業(yè)知識，完善自己的知識結構，促進自身綜合素質的全面提高，不斷更新管理理念，具體分析企業(yè)的具體實際，據此制定針對性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃。
新形勢下企業(yè)應全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況，綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對于不同類型人才的需求量以及對人才的具體要求等，針對企業(yè)人力資源實施有效規(guī)劃，建立健全企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現階段企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的'過程中一定要重視成本控制，有效提高企業(yè)員工的工作效率，盡量避免冗員現象，特別是要加強員工素質培養(yǎng)，有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式，最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，增強企業(yè)市場競爭能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓機制。
對于企業(yè)而言，人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進步，就一定要重視人力資源管理，而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就必須要對企業(yè)的具體發(fā)展實際，進行深入全面的了解，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓機制，制定科學合理的人才培訓計劃，對企業(yè)員工實施有梯度有效果的培訓。企業(yè)在制定培訓計劃的過程中，一定要考慮到計劃的可行性，明確具體要求以及目標。首先，企業(yè)一定要加強員工上崗前的培訓工作，安排專門機構人員負責新進職工的培訓，促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能，管理人員應綜合分析其綜合能力，科學進行崗位人員分配，提高崗位人員設置的合理性。此外，企業(yè)應高度重視在職員工培訓，具體分析不同員工的培訓需求，提高培訓的針對性和有效性。認真開展培訓總結，科學實施培訓評估，保證企業(yè)員工培訓工作的有效開展，促進員工職業(yè)教育以及技能培訓和崗位升遷等的有效結合，賦予培訓工作更好的層次性，提高員工的學習主動性和自覺性，引導其積極參加各種培訓活動，提高自我。
4.完善薪酬制度，構建科學的激勵制度。
新形勢下企業(yè)應該遵循以人為本的工作管理理念，不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式，保證員工薪酬能夠與員工的具體績效以及能力等進行掛鉤。此外，重視企業(yè)文化建設，積極采用各種精神激勵方法，最大限度發(fā)揮精神激勵措施在企業(yè)經營管理中的積極作用，吸引更多優(yōu)秀人才，并避免發(fā)生嚴重的人才流失問題。最后，企業(yè)應真正落實人員競爭機制，采用競爭上崗制度等提高員工的工作熱情，大力推行績效考核制度，有效發(fā)揮員工競爭機制的積極作用，提高人力資源使用的科學性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系。
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關鍵內容，企業(yè)必須要高度重視人才引進工作，加強人才培養(yǎng)。所以，企業(yè)應不斷建立健全人才招聘制度，針對人才招聘工作進行科學規(guī)劃，制定有效的用人計劃，全面分析人才招聘的具體范圍。其次，要明確具體招聘時間，不斷豐富人才招聘的途徑，促進校園招聘以及社會招聘的有效結合，充分應用網絡、招聘會以及媒體等渠道達到吸引人才的目的。最后，在實施招聘工作的過程中，還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別，重視專業(yè)人才儲備規(guī)劃，確保企業(yè)人才資源充足。
森林可持續(xù)經營論文篇七
一、內涵及特點。
基層政府部門人力資源管理是指為充分、科學、合理和有效發(fā)揮基層政府部門人力資源，在行使國家行政權力、管理地區(qū)和社會公共事務過程中，對地區(qū)進步和經濟發(fā)展的積極作用而進行的人力資源配置、素質提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結合的有機整體。作為整個社會人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個基層政府部門，依法對本部門內現有的人力資源進行使用、開發(fā)與管理的活動和過程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動態(tài)性、復雜性等特點。
二、存在的主要問題。
基層政府承擔大量的具體事務，強化其人力資源的管理對政府效率的提高與改進具有重要意義。然而，我國基層政府的人力資源管理還存在大量的問題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認識不足。
人力資源管理是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，發(fā)揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。然而，長期以來因為基層行政人員因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對待已經發(fā)生變化了的新問題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國許多公共部門仍習慣于將人事管理過程歸納為“進、管、出”三個環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標的工具，強化對人的控制。這些都是我國基層政府缺乏現代人力資源管理理念的表現。
2、培訓教育機制不足。
基層政府的工作人員是國家各項政策的具體執(zhí)行和實施者。我國的基層政府的工作人員隊伍整體素質良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學習和培訓。現行基層政府人力資源培訓上存在的問題：一是重視不夠，對基層人員重使用、輕培訓，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓財政投入遠遠不夠;三是培訓教育普及程度不夠，基層人員參加培訓機會、次數少;四是措施不力，各級人事部門沒有對基層人員的培訓與發(fā)展需求進行調查分析，培養(yǎng)的方式、內容落后，重點不突出，培訓師資隊伍力量不足，培訓的評估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過程中沒有真正確保培訓考核結果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對策建議。
1、樹立科學理念。
基層人員必須樹立一種科學的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵每一位行政人員確立自己的長期、中期和短期目標，調動他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開發(fā)工作做到以下兩點：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質的公共服務精神;二是要有超越自我的目標。基層政府應該創(chuàng)造一個催人上進的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實自己。
2、完善培訓機制。
要開展基層人力資源更新知識培訓教育，結合各個地方基層的特點，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓工作抓出成效。一是要增強基層人力資源培訓的針對性與實效性。以需求為導向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，提倡“按需培訓”，突出基層人力資源培訓的針對性;二是探索建立培訓項目自我申報制度。按專業(yè)特點制定單位的整體培訓計劃，根據不同工作崗位，設置相應的培訓課程，并由學員自我申報培訓項目，根據各自業(yè)務需要實行歸口分類培訓;三是要創(chuàng)新培訓方式。各培訓機構要以基層政府人力資源的能力建設為核心，把其工作任務、目標要求與個人職業(yè)發(fā)展需要結合起來，突破傳統(tǒng)的培訓方式，從而積極探索和采用一些科學有效的培訓方法。
3、建立激勵機制。
競爭機制的引入對于增強基層政府內部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實，政府為了激發(fā)基層隊伍內部同樣存在“經營”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵手段相結合的方法。第一，建立合理的績效評估體系，獎勵先進。無形中對甘于平庸者構成鞭策;第二，合理授權、權責對等的原則。適當的授權，有利于承擔更多的相應的責任，也利于工作目標的實現;第三;適度競爭，公平晉升。
4、建立科學的用人機制。
要嚴格把關，進一步做好錄用、引進、培訓、開發(fā)工作，同時拓寬基層人員的選拔渠道，改變現行的單一通過統(tǒng)一考試進入該領域的局面。多元化的人力來源有利于滿足基層政府對不同層面人才的需求。同時，按個人特點安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動方式，多方面支持、鼓勵基層人員進行相關課題的研究，對于獲取最真實、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門是國家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個政府，但不可否認的是，基層政府部門所面臨的問題卻由來已久，錯綜復雜?；鶎诱绻軌蛘嬲剞D變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運用人力資源管理理論，保證理論的科學實質，規(guī)范地制定具體內容，嚴格周密地進行實施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉變政府職能，為構建和諧社會提供組織保障。人力資源是基層政府的內在動力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對于基層政府工作的開展和問題的解決是十分必要的，應當引起足夠的重視和研究。
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森林可持續(xù)經營論文篇八
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農村亂砍亂伐現象的頻繁出現，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數量較多，其中國槐、杜仲經濟開發(fā)價值最高，所以數量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農戶自主經營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數地方種植的主要樹種，在農村綠化。和改善農村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農戶為了追求經濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經營方式一粗放型為主，產業(yè)經濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現代經濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現有的森林資源進行有效的保護和改造，調整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產品包裝，提高產品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農戶的經濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經營模式，將以粗放型為主的經營模式轉變?yōu)榧s型的經營模式，并對林業(yè)的經濟結構進行合理的分配調整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現亂砍亂伐、破壞森林的現象出現、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經營管理是實現我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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森林可持續(xù)經營論文篇九
(1)觀賞價值高。紫薇樹干光潔、樹姿優(yōu)美;嫩葉和秋葉變紅變黃，十分美觀;花多、花序大、著花密集、花瓣皺褶而奇特、花色豐富而艷麗;且花開在從夏至秋的少花之際，故有“盛夏綠遮眼，此花滿堂紅”的詩句，所以紫微一年四季都具有很高的觀賞價值。(2)易繁殖、易栽活。紫薇種子多，播種易成苗，扦插易活，插穗來源廣(半木質化的嫩枝、一年生枝、老枝、老干均能扦插成活)，還可采用分株、壓條和嫁接。只要管理得當，生長健壯的播種苗第二年能開花，春季的扦插苗、嫁接苗當年能開花。栽植只要選在清明節(jié)前后(4—5月)，掌握隨取苗隨栽植原則，取苗時保存好根系，大苗帶好土球，栽時做到穴大根舒，栽后踏實土壤，澆透定根水，就可栽活。(3)管理粗放、養(yǎng)護簡單。紫薇只要一般的常規(guī)護養(yǎng)管理就能達到理想的效果，但必須注意的是紫薇花序的長短、花朵的大小，都與修剪有密切關系。一般需適當重剪，以促進萌發(fā)粗壯枝條，從而得到滿樹繁花的效果。(4)抗性強、適應性廣。紫薇為陽性樹種，但能耐半陰;喜肥沃濕潤土壤，也能耐一定的干旱和短時間的積水;喜溫暖濕潤的環(huán)境，又能耐受高溫和炎熱，并有一定的耐寒性;喜鈣質土，在微酸性土上仍生長良好。紫薇的滯塵、抗污染和抗病蟲害的能力很強。(5)耐修剪、易成型。紫薇萌發(fā)力強，耐修剪，傷口極易愈合，加之枝條柔軟，可隨意盤曲編扎成各種造型，但要注意在生長季節(jié)進行，因休眠期間枝條變脆易斷裂、傷口難愈合，不宜進行造型和修剪。(6)采用人為措施可延長開花期。紫薇花期雖長，但到9月下旬至末花期時，花形、花色均已不佳，此時剪除將要凋謝的花枝，再加強水肥的管理，促其萌發(fā)粗壯的新花枝，經過20～30d的生長發(fā)育，新枝上就會長出花蕾，綻放出艷麗的花朵，延長開花時間。(7)能釋放殺菌素。經研究證明，紫薇在生長發(fā)育過程中，能釋放一種揮發(fā)性物質，對白喉桿菌、痢疾桿菌等病原菌有明顯的抑菌、殺菌作用，有利于人類身心健康。
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摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對公共部門人力資源管理進行研究。首先從情境規(guī)律的內涵和內容入手，對情境下的控制與協(xié)調思想、權力與權威思想、領導方式等內容進行梳理，并簡要分析了當前公共部門人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問題。針對這些問題，本文結合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導在公共部門內部構建一種以人為本的情境需要，營造新型的權力觀、權威觀、領導觀來對公共部門人力資源管理進行調整與重構，最終使得公共部門在運行過程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會主義新時代的背景下，更好的適應公共職能的轉變的步伐。
關鍵詞：福萊特；公共部門；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國的女管理學家和政治哲學家。她的思想深受泰羅“科學管理”的影響，同時又具有明顯的“行為科學”傾向，因此，管理學界稱其為科學管理和行為科學之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內涵。
在社會心理學中，情境指影響事物發(fā)生或對機體行為產生影響的環(huán)境條件，也指在一定時間內多種因素相互作用或反應而產生的境況。在英語語義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”?？梢岳斫鉃?，情境是指一定環(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況?！扒榫骋?guī)律”也稱作“形勢規(guī)律”，指命令來自于事實和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內容。
l情境中的控制與協(xié)調思想?？刂剖菫榱耸菇M織達到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實現組織的利益最大化，協(xié)調是為了取得更有效的控制。福萊特認為控制不是由上級強加而來，而是基于事實。然而事實會隨著情境的變化而變化，控制也應該根據每一種情境的事實來確定?？刂苹顒拥挠行栽谟诮M織中的個體與團體能夠認識到相互之間的共同利益而后進行自我管理。然而，情境中許多團體存在利益與需求的交織與轉化，即使集中控制也無法達到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關聯的點”以協(xié)調組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯系起來以達到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權力與權威思想。在福萊特看來，權威來源于正在執(zhí)行的任務，即來源于特定的情境。執(zhí)行任務是具體工作職能的表現，因此權威來源于職能與等級地位無關。擁有職能的人便擁有權威，因此福萊特的權威思想是一種“共享型的權威”。她指出組織中的領導者與被領導者都只應從情境中接受命令。福萊特的這種設想創(chuàng)造性的變革了領導關系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關系，適用于在統(tǒng)治型權威下提高員工積極性。
3.情境中的領導方式。情境中的領導方式應該更加注重領導者與被領導者之間的相互聯系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應來說明這一點，即反應總是針對關聯、聯系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對環(huán)境的反應，而且也是對“被自己的反應改變了的環(huán)境”所作出的反應。情境之下的領導不得不關注這種交互活動所產生的反應，其關注點應該由傳統(tǒng)上簡單的“個人”轉變?yōu)椤皞€人”+“環(huán)境”+“交互反應”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領導者應能將情境與特定的目標和政策聯系起來。良好的領導關系依靠的并不是命令與服從，而是基于對形勢規(guī)律的認同。
二、公共部門人力資源管理的現狀。
公共部門人力資源管理是指公共部門依據國家相關政策和法律，為實現公共利益而對其所屬的`人力資源進行諸多管理活動的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓、激勵、考核、開發(fā)和保障等。當前在我國很多單位的人力資源管理雖然已經提上日程，但是還存在許多問題，本文僅以與福萊特思想相關的問題進行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實際工作中常常被稱之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國很多公共部門較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等?，F代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務性管理的特點，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強調以“服務”為中心，而“人”則被視為實現組織目標的工具，人的主體性地位被忽視。同時，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開發(fā)”的現象，往往注重員工的考核，而忽視對人才的投資，沒有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對員工個人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對行政人員進行管理，管理權限過分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的“權威”實際上是一種以權力操縱為中心的“人治”模式，強調管理者個人意志、觀念等主觀因素在公共部門人力資源管理過程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽命于上級的指揮，無權參與組織的管理，只能被動接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門人力資源管理長期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機構中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊干部轉業(yè)而來，有的尚未經過現代人事管理知識的正規(guī)訓練就直接上崗。。由于對人力資源管理知識的匱乏以及對人力資源管理價值的認同，傳統(tǒng)人事管理中的領導者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務性工作，通過控制手段來實施管理，管理活動通常是單向的。有些領導者有較強的等級觀念，喜歡擺官架子，只把員工當成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領導者未能有效地將員工的個人目標與組織目標進行整合，缺乏協(xié)調和確定目標的技巧以及喚醒員工對形勢規(guī)律認識的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門人力資源管理中的應用。
公共部門人力資源的有效管理促進政府公共職能的實現。當前，社會主義市場經濟飛速發(fā)展，社會需求愈加多樣化、復雜化，政府公共職能當隨之轉變。相應地，公共部門人力資源管理也應積極調整和轉變以實現有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過程中，首先就要樹立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無論是領導者還是被領導者都沉醉其中，無法自拔，形成了一種思維定式?，F代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎上，更加注重對人力資源的投資與開發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進行管理，在人本化的管理與關懷之中提高員工的主動性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價值要求，它要求行政組織在運行過程中應強調人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉換為現代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內化到政府及其行政人員的基本行為習慣、思想觀念及價值取向中去，營造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機與活力。
（二）營造新型權力觀與權威觀。
當前組織中唯上級命令是從的權力觀與權威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權力觀要求實現“權力的共享”，即權力不應該只為上級所有，行政人員也應當適量擁有權力。這種新權力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應該將權力下放到基層手中，分散管理的權限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學者指出福萊特的權力觀獨特性在于權力主體不是“個體我”，而是“集體之我”。當權力主體由少數人變成多數人，那么“統(tǒng)治的權力”便形成了“共享的權力”。
與此同時，新型的權威觀要求權威應該來自于情境的需要，而非個人意志。當權威是來自于某種情境需要的時候，公職人員對權威的服從將會從“消極服從”轉化為“積極服從”。
（三）營造新型領導觀。
公共部門要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務素質和思想水平。領導者應該從以往滿足于傳統(tǒng)事務性工作的方式向實施人才開發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉變?；诟ＨR特情境規(guī)律的思想，公共部門的領導者應當基于控制協(xié)調點創(chuàng)建一種集體工作網。當出現問題時，領導者不僅要對單獨的員工個體進行了解，還要將情境的因素考慮進去，因為員工的行為不是單純的個體的行為，而是個體與情境交互影響的結果。新型的領導觀還要求領導者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個體目標與集體目標相結合，形成利益共同體?！爱斈闶鼓愕墓蛦T感到他們在某種意義上是企業(yè)的合伙人的時候，他們的工作質量便提高了，浪費便減少了。但這并不是因為由于處事之道，而是由于他們同你有共同的利益?！?/p>
四、結論。
隨著知識經濟時代的發(fā)展，人才資源已經成為衡量國家綜合國力的重要指標。人力資源管理不再是單純事務性的工作，人已經愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門人力資源管理的調整提供了哲學基礎和可行方案。在未來的公共部門人力資源管理過程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應與調整，最終提高公共管理有效性，為社會和國家制定和提供更好的公共政策和公共服務。
森林可持續(xù)經營論文篇十一
生態(tài)文明建設過程離不開林業(yè)的支持。森林覆蓋是生態(tài)環(huán)境不可缺少的組成元素。林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必然是通過人為保護林區(qū)的生態(tài)環(huán)境，使得人類經濟活動與生物多樣性保持一種文明共進的狀態(tài)。人類活動不再以犧牲其它生物為代價，林區(qū)內的所有動植物及相互之間的食物鏈關系都將被人類所保護，以此形成小環(huán)境的生態(tài)恢復。因此，在生態(tài)文明的大目標驅使下，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展是實現目標的有效途徑。
林業(yè)的`可持續(xù)發(fā)展迫使林業(yè)以恢復林區(qū)生態(tài)環(huán)境為目標，有計劃、有組織地進行林分沉積、更新和開發(fā)。林區(qū)的活動以恢復生態(tài)環(huán)境為指導，通過一系列措施保證林業(yè)的經濟收益，恢復林區(qū)內各種各樣生態(tài)小環(huán)境走向良性循環(huán)。一個林區(qū)實現可持續(xù)發(fā)展，能夠形成一個小的生態(tài)環(huán)境的恢復，全國的林區(qū)實現可持續(xù)發(fā)展，必然量變引發(fā)質變，使得全國生態(tài)環(huán)境收獲良好的恢復成果。
森林可持續(xù)經營論文篇十二
摘要：對優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種進行培育，對網絡的建設保持生物多樣性，完善鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境，并保持森林生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面起著十分重要的作用和意義。近些年來，全國各地積極響應國家退耕還林的號召，在大力新建退耕還林工程建設，使我國的整體森林覆蓋率得到了很大程度的提高，造林規(guī)模也在逐年遞增，植樹造林的方式也同樣多種多樣，完善了我國的省森林資源，使我國的生態(tài)環(huán)境較以前有了一定程度的改善，為我國森林的可持續(xù)發(fā)展作出了重要貢獻。其中鄉(xiāng)土樹種在森林可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中起著極其重要的作用，它可以保護農村的生態(tài)環(huán)境和景觀，在新農村的發(fā)展和建設中有重要意義。就目前情況來看，鄉(xiāng)土樹種正面臨著十分嚴峻的生存困境，為確保我國森林的可持續(xù)發(fā)展。本文就鄉(xiāng)土樹種的培育、開發(fā)、利用進行了探討，并找出積極的完善措施，有效合理配置鄉(xiāng)土樹種，使森林保持可持續(xù)發(fā)展。
森林可持續(xù)經營論文篇十三
當前人類生存面臨資源短缺、環(huán)境污染、生態(tài)退化的負面形勢，此形勢使得生態(tài)文明建設成為當前國家一切發(fā)展目標的首要內容。所以，尊重自然、回歸自然、恢復自然、保護自然成為生態(tài)文明建設的理念。在生態(tài)文明建設過程中，穩(wěn)固水土、保持濕地面積、綠化國土資源、縮減荒漠化面積的主要手段則是森林的固碳累積。林分的沉淀，林內生物的有效保護是促進林區(qū)可持續(xù)發(fā)展的主要目標，是以保護代替開發(fā)的一種生態(tài)經濟手段。在實現經濟發(fā)展的同時，以科學的管理方法和技術對生態(tài)環(huán)境進行恢復性保護，推動生態(tài)文明建設的深入進行。表1是近幾年來森林覆蓋率的變化情況和幾種災害性天氣的發(fā)生情況。從表中的數字可以看出，盡管森林覆蓋率有所上升，但對于全國范圍來說，上升的速度著實較慢，生態(tài)環(huán)境的恢復是一個漫長的過程。隨著森林綠化面積的不斷擴大，災害性天氣對人類的影響正在以微小的差跟在減少，這是一個可喜的趨勢。總的來說，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，適應了當前加強生態(tài)文明建設的時代要求，對推進生態(tài)文明建設具有重大的意義［2］。
縱觀世界發(fā)展對木材的應用可以將林業(yè)的發(fā)展歸結為原始應用、工業(yè)發(fā)展綜合應用和林業(yè)的可持續(xù)應用三個階段。不同階段林木的應用是不同社會文明狀態(tài)下，社會發(fā)展必然選擇的結果。就目前而言，生態(tài)文明理念要求，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要以生態(tài)環(huán)境恢復為目標，兼顧經濟、人文、社會、生態(tài)等和諧發(fā)展，齊發(fā)共進實現共嬴。在這一形勢下，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展模式必然是多目標、多途徑，以科學的管理技術來配合林分新舊更替的可持續(xù)性發(fā)展經營模式。未來可持續(xù)發(fā)展模式是對林區(qū)內生態(tài)系統(tǒng)的恢復和保護，以林分的可持續(xù)性沉積為手段，恢復林區(qū)內生態(tài)多樣性，盡可能保護林區(qū)內食用鏈上所有生物的繁衍生息，實現人與自然的和諧。通過先進的管理技術實現無害化林業(yè)經營活動。通過有計劃、有目的的進行森林規(guī)劃，以展示森林對環(huán)境的多種有益功能為前提，實現保護土壤、凈化空氣，凈化水質，為林區(qū)內的動植物提供安全、優(yōu)質的生境。因此，在生態(tài)文明建設的總體環(huán)境下，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展模式必須兼顧恢復優(yōu)質的生態(tài)系統(tǒng)、實現林內生物多樣性的保護和擴大，林產品的累積和可持續(xù)化應用，林產品的可持續(xù)化生產、增加林區(qū)覆蓋率等發(fā)展功能和發(fā)展模式，從而展現森林的多重價值觀。
4．1更新營林管理技術。
科學技術的力量是無窮的，在林區(qū)可持續(xù)發(fā)展中必須注重科技的更新。只有依靠先進的科學管理技術，才能保證林區(qū)的經濟與生態(tài)兼顧。首先要進行管理體制的創(chuàng)新。林區(qū)企業(yè)要發(fā)揮主導作用，更新生態(tài)文明理念，以市場運作和市場需求為依托，不斷更新營林的核心技術，在恢復生態(tài)的前提下，以科技實現企業(yè)效益，推動林業(yè)企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。其次是盡快完成科技成果化，以科技成果引導林區(qū)可持續(xù)化發(fā)展，使其少走彎路，多走捷徑，實現林區(qū)多目標多功能化發(fā)展。最后，鼓勵創(chuàng)新研究，加強首營樹種的搭配和創(chuàng)新，改變樹種單一，林分結構不合理的局面。
4．2科學配套林業(yè)結構。
這里所說的林業(yè)結包括林區(qū)內林分結構和林區(qū)企業(yè)結構。對于前者而言，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求高產高效地進行樹種的多層化搭配，并根據地形的空間結構進行科學的樹種布局，實現高低層次、叢灌搭配，實現集約化林產品生產經營。積極發(fā)揮優(yōu)勢樹種的生態(tài)功能，以營林科技為支撐，解決好優(yōu)勢樹種的消耗和再生。配合科學的密度規(guī)劃、營林管理、輪作混交等措施，實現林分的結構優(yōu)化和可持續(xù)性應用。對于后者而言，林業(yè)生產催生第一產業(yè)、第二產業(yè)、第三產業(yè)等。每一種產業(yè)都相應發(fā)展多家企業(yè)。企業(yè)的經營理念是否符合生態(tài)文明建設要求決定著企業(yè)的生死存亡。因此，在優(yōu)化企業(yè)結構時，要以生產力為布局，陶汰不符合生態(tài)文明建設的企業(yè)和落后企業(yè)，進行資源優(yōu)化利用和人才輸導，穩(wěn)定社會局面，促進文明和諧局勢。對于優(yōu)勢企業(yè)，要加強科技引導，以產業(yè)帶動形式，推動企業(yè)完成結構布局。同時鼓勵企業(yè)重組優(yōu)化。
在生態(tài)文明建設的大環(huán)境下，一切不符合生態(tài)文明理念的林業(yè)發(fā)展道路和模式終將被歷史所陶汰。因此，必須在林業(yè)經營活動中，尋找生態(tài)契合點。這就要求林區(qū)要以科學保育為手段，以提升森林資源總量和質量為內容，以提高林區(qū)人民生活水平為己任，以恢復林區(qū)生態(tài)環(huán)境為目標的林業(yè)經營活動，才能實現生態(tài)與發(fā)展的共贏。
5結語。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須依靠科學的力量，不斷改變管理方法、技術內涵、經營理念，才能實現林區(qū)內生態(tài)環(huán)境的恢復，實現生物多樣性，發(fā)揮林區(qū)的功能特性，促進生態(tài)文明建設向更深層次邁進。
參考文獻:。
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森林可持續(xù)經營論文篇十四
摘要:簡要說明林業(yè)可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設的關系，闡述林業(yè)可持續(xù)發(fā)展對推動生態(tài)文明建設的意義，分析生態(tài)文明決定林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的模式，并提出林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的策略，推動生態(tài)文明建設。
0引言。
生態(tài)文明，是人類遵循人與自然和諧發(fā)展規(guī)律，推進社會、經濟和文化發(fā)展所取得的物質與精神成果的總和［1］。在林業(yè)可持續(xù)發(fā)展前提下，生態(tài)文明建設是人們進行林業(yè)生產過程中，需要以林業(yè)的長遠發(fā)展為背景，以保護林內生物為責任，以恢復林區(qū)環(huán)境為己任，以恢復生態(tài)環(huán)境為目的的一系統(tǒng)過程。
森林可持續(xù)經營論文篇十五
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農村亂砍亂伐現象的頻繁出現，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數量較多，其中國槐、杜仲經濟開發(fā)價值最高，所以數量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農戶自主經營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數地方種植的主要樹種，在農村綠化。和改善農村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農戶為了追求經濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經營方式一粗放型為主，產業(yè)經濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現代經濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現有的森林資源進行有效的保護和改造，調整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產品包裝，提高產品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農戶的經濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經營模式，將以粗放型為主的經營模式轉變?yōu)榧s型的經營模式，并對林業(yè)的經濟結構進行合理的分配調整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現亂砍亂伐、破壞森林的現象出現、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經營管理是實現我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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[4]周峻.南方集體林區(qū)森林可持續(xù)經營管理機制研究[d].北京林業(yè)大學2010。
森林可持續(xù)經營論文篇十六
摘要：公平與效率是人類追求的永恒主題，同時也是人類社會發(fā)展過程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯系，相輔相成的矛盾體，時而對立、時而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會保障機制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問題。我國企業(yè)社會保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險制度等方方面面。文章針對社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問題，提出幾點有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國企業(yè)人力資源管理制度，實現公平與效率的統(tǒng)一，提高我國企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關鍵詞：社會保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國現行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過不斷地改革來完善，其中最重要的就是要實現企業(yè)社會保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來都是人類社會發(fā)展的永恒課題，二者在我國社會主義建設和實現國家穩(wěn)定富強方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會保障制度在維護我國社會公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對企業(yè)人力資源管理產生了積極的影響。
1社會保障對企業(yè)人力資源管理產生的積極影響。
1.1有利于促進企業(yè)員工的全面發(fā)展。
企業(yè)之間的競爭歸根結底是人與人之間的競爭，企業(yè)員工的自身素質和專業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此充分利用社會保障機制并且結合企業(yè)人力資源管理能夠促進企業(yè)員工的全面發(fā)展，對企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進作用，提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性，從而實現企業(yè)員工的'自身價值。
1.2有利于推動企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過充分利用社會保障機制并且結合企業(yè)人力資源管理能夠為企業(yè)培訓出一批批高素質、專業(yè)化、責任心強的企業(yè)員工，同時還能形成企業(yè)的智囊團，為企業(yè)未來的發(fā)展制定一整套科學合理法發(fā)展方案，從而確保企業(yè)內部各種制度能夠完善和健全，提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質量，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。
在我國企業(yè)運行的過程中，只有不斷加強企業(yè)人力資源管理，才能節(jié)約企業(yè)勞動力成本，避免不必要的資源浪費，只有這樣才能提高企業(yè)經濟效益和社會效益的最大化，充分調動企業(yè)員工工作的熱情和信心，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會主義市場中取得不敗之地，就必須要加強企業(yè)人力資源管理工作，這樣才能優(yōu)化企業(yè)內部結構。
2目前我國企業(yè)人力資源管理存在的問題。
隨著我國社會主義市場經濟水平的不斷提高，我國各項制度都得到了一定的完善，尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展，并且取得了實質性的進步，但是在實際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體表現如下：
我國很有油田企業(yè)仍然沿用過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單純地認為對員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時地完成工作進度即可，但是這種管理模式往往會制約員工主動性和積極性的發(fā)揮。與此同時，由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來直接的經濟效益，因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會影響整個人力資源管理制度的建立，同時還會降低企業(yè)員工工作的主動性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度，以及激勵制度等內容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據投簡歷符合的就直接可以進入面試，對于面試者填寫的資料沒有進行認真的核實，因此往往會出現魚目混雜的情況，而在面試的環(huán)節(jié)，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對員工的實際能力和行為的考核較差，因此導致員工的素質不高。還有很多企業(yè)沒有建立相關的激勵和考核制度，“干好干壞都一個樣”，這就會降低員工工作的積極性和主動性，相同的工資待遇，不同的工作量，導致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業(yè)認識到了激勵制度的重要性，也建立了相關制度，但是都局限于員工物質層面的激勵和管理，并沒有真正做到關愛員工、關心員工，導致員工的自身價值難以實現。
3利用社會保障提高企業(yè)人力資源管理水平的有效策略。
3.1創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式。
在新的形勢下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經不符合現代社會的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，在實踐的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上實踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調動企業(yè)員工的積極性和主動性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結構。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會保障制度。
就目前我國社會發(fā)展的現狀來看，企業(yè)經濟和城市經濟二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標的社會保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實現效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應該以自身的實際經濟承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會保障制度水平和質量，增加對企業(yè)存在的貧困家庭的社會福利補貼和社會救濟，這不但有利于促進企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護我國企業(yè)安定，從根本上實現企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會保障制度、福利制度、安撫費用等相關內容，真正實現為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會保障制度。
良好的企業(yè)社會保障制度必須要實現公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實施。要想完善企業(yè)社會保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實現社會公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進我國社會的發(fā)展，形成一種良性競爭的關系，推動我國社會的穩(wěn)定進步和發(fā)展。我國企業(yè)社會保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關系，要認識到二者既對立又統(tǒng)一，不能割裂來看，既不能因為實現公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業(yè)社會保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質量和水平，同時還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢是顯而易見的[4]。
4結束語。
綜上所述，現階段，在經濟全球化趨勢的影響下，這對企業(yè)發(fā)展而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會保障的積極意義和作用，通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會保障制度、完善企業(yè)社會保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結構，實現企業(yè)人力資源管理經濟效益和社會效益的最大化，促進企業(yè)員工的全面發(fā)展。
參考文獻:。
[2]郭芳.我國民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[j].產業(yè)與科技論壇，20xx（4）.
[4]劉江.分析社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響[j].20xx（7）.
森林可持續(xù)經營論文篇十七
摘要：對森林現狀做出了具體的闡釋，并對完善措施作出了詳盡的分析。
森林資源不僅僅關系著我國社會的經濟發(fā)展，對于全球氣候、生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展等都有一定的影響。我國具有豐富的土地資源，也就孕育了豐富的森林礦產等自然資源。在現代化科學技術迅速發(fā)展的今天，森林的覆蓋率在持續(xù)的下降，隨著人口數量的增多，我國的森林人均占有量也在逐漸的減少，為了保證社會經濟的長遠建設，避暑要對現有的森林資源進行保護。為了實現森林自然資源、經濟建設和環(huán)境保護持續(xù)進行，必須對現有的森林管理政策進行改革，并加強森林培育與經營管理的有效落實。利用森林培育和經營管理實施，實現森林資源的綜合利用與可持續(xù)性建設。
1我國目前的森林資源儲備現狀。
自中華人民共和國成立以來，我國的林業(yè)發(fā)展取得了重大的成就。為了進一步促進林業(yè)的發(fā)展，黨和政府以及相關的林業(yè)部門實施了一系列方針政策，并取得了良好的成績。尤其是21世紀以來實行的退耕還林等重大工程。對部分地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的改善情況十分明顯。林業(yè)不僅促進了我國生態(tài)環(huán)境的進一步改善，同時也一定程度上解決了城鄉(xiāng)就業(yè)問題、為我國的社會主義經濟建設作出了重要貢獻。但是，在取得進步的同時，還應看到林業(yè)存在的一些問題。目前來看，我國的森林資源總量不足，分布不均衡、且質量較低。而在對森林進行經營管理時，面臨的問題也十分嚴峻。主要表現為可采資源面臨枯竭，產品與服務項目較為單一，規(guī)模效益十分低下，社會負擔日益沉重等。
2.1培養(yǎng)新時期森林管理的創(chuàng)新理念。在任何工程項目的實施中，要想達到統(tǒng)一的目的，就必須對相關人員，們進行思想意識的統(tǒng)一與提高。在現代化森林管理中存在較多的問題，其中較大的部分因素就是人們對于森立資源保護意識不夠，在森林培育與經營管理中沒有科學的培訓與實踐。在未來的工作中，相關技術人員與管理人員要緊跟時代的步伐，參考新時期森林管理的指導意見，對森林生態(tài)環(huán)境進行綜合的考察，并利用先進的知識與技能，完善森林管理設計，在思想意識上注意創(chuàng)新性安排，明確重點的實施項目，對已經遭到嚴重破壞的森林資源實施封山育林安排，利用群眾監(jiān)督和群眾積極參與，將森林管理工作滲透到人們的生活中，讓人們能夠在大自然的生長培育中，建立人與自然之間的關系，為將來的科學經營打好基礎。
2.2以國有改革制度為核心加強內部管理。森林資源是屬于國有資源的一部分，為了實現資源的綜合利用，在利用森林資源提高經濟建設的同時，還要加強生態(tài)環(huán)境的保護，國家應當加強國有體制的內部完善工作，根據現階段的發(fā)展國情與現狀，從實際出發(fā)，整改森林建設與保護的相關政策條例，并監(jiān)督地方政府進行嚴格的執(zhí)行，通過國家的宏觀調控，明確今后的發(fā)展路線，實現森林資源培育與經營的統(tǒng)一化和系統(tǒng)化的管理。
2.3明確新時期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因，在綜合利用森林資源中，不僅僅要提高生產生活的利用率，還要對進本的砍伐制度進行確立，對不同的工程要求進行不同原材料的應用，定量定性的做出具體的規(guī)劃利用。在編制森林經營方案時，應嚴格按照相關要求規(guī)范進行，根據方案中確認的年采伐量標準，改善森林采伐限額管理。對于現行的不利于森林經營管理工作的'各種規(guī)章制度、規(guī)范標準等措施，應采取方案及時修理和改進。
2.4延長天然林保護工程期限。天然林資源對我國人民生活生產、生態(tài)環(huán)境安全等的影響十分強大。天然林保護工程建設是一項戰(zhàn)略性較長的工程，不可能在短期內實現，需要我們堅定不移的堅持下去。要做好天然林的培育和保護工作，做好森林培育是根本，其次要不斷創(chuàng)新經營管理體制以及運行機制。加大國家對天然林保護建設的扶持力度。在實施工程建設過程中，為了使得工程區(qū)的森林資源在數量與質量上都得以提高，促進天然林生態(tài)系統(tǒng)的各種功能的增強，應注重森林培育、森林保護以及低產林改造的投資力度。
2.5完善森林經營管理機構。應設置相關的森林經營管理機構在國家以及地方的各級林業(yè)主管部門中，從上至下制定一套有效的森林經營管理體系以及森林監(jiān)督機制。結合實際森林管理概況，嚴格按照相關森林經營管理模式實施。目前我國各個地區(qū)已成立了不同等級的林業(yè)局機構，建立了森林經營領導小組管理和協(xié)調森林經營工作。但在實際實踐中，很多地方的林業(yè)局都管理不力，忽視了森林經營管理的重要性，導致各種問題不斷出現。因此，應進一步落實各林業(yè)局各部門的相關職責，加大管理力度，為國家森林經營管理工作作出應有的貢獻。與此同時，還應建立森林經營管理專家顧問咨詢小組，負責對森林經營工作開展的有效指導。作為一個工作者，應充分明確林業(yè)行政機關以及相關的森林經營單位的各種職責，主動行駛自身職責，積極參與森林經營重要性的宣傳。森林經營是一個內涵十分豐富的概念，包含對林木、林地等整個森林資源的籌劃部署，在堅持經濟規(guī)律與自然規(guī)律的條件下，對其實施人為治理，達到社會效益、經濟效益與生態(tài)效益的既定目標。通過大力宣傳，使得社會對森林經營管理重要性的認識程度進一步提高，樹立正確的經營理念。
2.6建立森林培育管理扶持政策。林業(yè)生產是一個周期長、風險大的行業(yè)，在經濟建設以及生態(tài)建設中的地位不可代替。因此，需要建立有長效機制的森林培育資金投入。為了促進林業(yè)增產、提高林農收入，應落實林業(yè)財政補助資金，加強對森林撫育的鼓勵，提高林業(yè)質量，保證木材安全與生態(tài)安全。對于公益體撫育資金，應通過國家開建的公益林森林經營的資金專項管理渠道解決。而商品林則通過特別周轉金、特別財務處理、專項貼息貸款等渠道解決。
2.7加強林區(qū)基礎建設。目前，我國很多地區(qū)的林區(qū)道路、林業(yè)工作人員的居住區(qū)域以及公共場所基礎設施與現代林業(yè)之間的協(xié)調性較差，跟其他基礎工藝行業(yè)相比較，顯得十分落后。其中，林區(qū)道路密度低、林區(qū)職工生活以及生產的基礎措施更新較慢，基本沒有較大的發(fā)展，不僅對森林防火造成影響，同時也不利于森林經營活動的開展。建設社會主義新林區(qū)，是時代的要求，也是加強森林經營管理工作的重要組成部分。因此，應根據國家林業(yè)基地建設的相關標準，積極改造林區(qū)以及林場的道路密度，加強住宅區(qū)以及公共基礎設施的改進性建設，促進森林經營管理的科學合理性。必須要充分認識到對森林的培育的重要性，對保護生態(tài)環(huán)境起著重要的作用，必須徹底轉變森林經營理念，注重整體森林發(fā)展，摒棄森林局部利益思想和純經濟利益思想，真正將森林經營從注重木材生產的理念轉變到注重森林培育的理念上來，從而才有利于林業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)經營。
參考文獻。
[3]李春貴.我國森林培育與經營管理探討[j].科海故事博覽，2013（1）：8.
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