思想狀況分析報告(精選17篇)

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思想狀況分析報告(精選17篇)
時間:2023-11-11 16:13:23     小編:雨中梧

我們常常需要撰寫報告來向別人展示我們的工作成果或研究成果。對報告進行自查和校對,確保語法、拼寫、標點等方面的準確性和規(guī)范性。在寫報告之前,可以向領導或專業(yè)人士請教,獲取一些建議和指導。

思想狀況分析報告篇一

進入五月份北方地區(qū)已陸續(xù)進入夏季,氣溫升高,降雨量開始增多,防洪防漲軌跑道等工作即將到來。

本月車間組織利用天窗時間對正線和站內道岔線路設備進行了集中抬道搗固等作業(yè),確保了管內線路平穩(wěn)通暢,同時車間組織人力對路肩雜草進行噴灑除草劑的方式進行除草作業(yè),整潔了線路設備環(huán)境。為應對降雨的曾多對線路設備的侵害問題,車間還組織人力對路基邊坡及側溝進行加固整理清淤等工作,確保管內線路安全穩(wěn)定,萬無一失。

為了讓廣大職工更好地牢固樹立安全理念,按段黨委部署,車間組織廣大干部職工觀看了《生命的警告》專題片,通過一起起血的教訓,使廣大職工深受教育,在作業(yè)中認真執(zhí)行作業(yè)標準規(guī)范作業(yè),確保了現(xiàn)場作業(yè)人員的人身安全。

五月份的工作同樣是忙碌而又繁重的,部分干部和職工思想上不同程度上發(fā)生著變化。具體問題如下:

1、近期職工期待工資是否會有所增加。

2、部分職工對連續(xù)大強度的'施工任務感到疲勞。

3、有員工反映,今年如春以來降雨頻繁,應增加雨衣,水靴等防雨勞動保護。

4、部分職工關注保障性住房何時能實現(xiàn)。

5、車間干部反應職工思想不積極,對現(xiàn)場信息反饋較少。

6、住單身宿舍的員工反應床鋪過于單薄,影響睡眠質量。

7、有員工反映考試考核過于頻繁,難以應對。

對以上問題分析其產(chǎn)生的原因:

1、由于上兩個月捆用出現(xiàn)負值,本月各項工作完成較好,沒有出現(xiàn)三級等責任事故,希望捆用工資會有所增加。

2、由于本月溫度升高,降雨增加為積極應對防洪防漲工作,造成了任務繁重。

3、勞動保護服裝等發(fā)放周期太長,有的都以陳舊或破損壞了。

4、目前房價居高不下,有部分員工一家老小幾代人還擠在條件較差的平房,希望早日實現(xiàn)保障性住房。

5、部分職工年齡偏大并且比較內向,不善于表達自己的想法。

6、單身宿舍的設備和床鋪都已陳舊,有的螺絲松懈了,睡覺翻身會有吱吱響聲,影響睡眠質量。

7、近期工作任務比較繁重,加上部分員工年齡較大,每天記憶學習太多吃不消。

對以上存在的問題制定整改措施:

1、及時將職工績效考核工資分配表下發(fā),只要大家上下一致完成好各項工作任務,就會得到應得的工資收入。

2、做好職工的思想工作,合理安排天窗任務,讓職工充分休息好。

3、將情況向有關部門反映,希望能盡快補發(fā)新的勞動保護。

4、做好職工思想工作,積極與上級溝通爭取早日實現(xiàn)保障性住房。

5、鼓勵動員廣大職工積極反應自己的思想狀況及現(xiàn)場的實際情況。

6、派人對床鋪進行修理,并向有關部門反映情況,望更換質量較好的新床鋪,保障員工有個好的睡眠質量。

7、做好職工的思想工作,對近期開展的活動要抓住重點,不要死記硬背。

**線路車間金玉紅。

思想狀況分析報告篇二

十二月份以來,****工作全面展開,在時間緊、任務重、要求高的重擔面前,全*干部職工按照*關于****的總體安排,發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務實精神,以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式,迅速形成合力,上下攻堅克難,在思想上不等不靠,進度上趕早超前、質量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前,干部職工頑強的毅力和無私的奉獻,確保了****任務按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當中,職工思想主要有以下特點:

十二月份以來,****工作全面展開,在時間緊、任務重、要求高的重擔面前,全*干部職工按照*關于****的總體安排,發(fā)揚苦干、實干、拼命干的'務實精神,以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式,迅速形成合力,上下攻堅克難,在思想上不等不靠,進度上趕早超前、質量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前,干部職工頑強的毅力和無私的奉獻,確保了****任務按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當中,××月份職工思想主要有以下特點:

一是***工作思想統(tǒng)一,思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義,***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會,冷靜思考,專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄,通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍,反復宣傳***的目的、意義,力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出****部署以后,對前期****工作認真總結、分析,專門編發(fā)《****》××余期,將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳,引導職工把主要精力放在***當中,積極投身***建設,有力的穩(wěn)定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難,進取精神強。***中,全***上下按照**統(tǒng)一安排,迅速行動,四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工,***對***的重新進行了劃分,制定了新的***建設標準,包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區(qū)段,保證了***全線開工。××月份,我*管內經(jīng)常是***或是***,***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神,包保在一線,吃住在現(xiàn)場,督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度,保證了***進度有序推進。

四是**黨委關心職工生活,溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組,及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品,赴各車間班組,代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼,使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵,使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足:

××月份,在***的艱巨任務面前,雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面,但在一些方面還存在著一定的不足與差距,主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患,出現(xiàn)了**質量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距,***的協(xié)調統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。

思想狀況分析報告篇三

今年以來,在市局黨委的領導下,按照市局20xx年思想政治工作部署,以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體,緊緊抓住隊伍建設這條主線,重點從抓好思想政治工作制度落實,完善教育培訓機制,加大從優(yōu)待警力度這幾方面,大力加強和改進新形勢下的思想政治工作,確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定,總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日,縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃,組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會,通過討論發(fā)言,總結梳理出隊伍存在問題10個,分析了原因,并提出了思想政治工作的對策與建議。

從總體上看,全局公安隊伍有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,廣大民警能自覺投入各項公安工作,整體精神面貌較好。特別是今年以來,全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,以開展群眾路線教育實踐活動為主線,緊密結合“萬警進萬家”親民助民、“接地氣、保平安,提升群眾滿意度”等活動,深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作,有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。

但是,必須清醒地看到,對照新形勢、新任務和新要求,全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方,一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題:

1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散,當“甩手掌柜”,不帶頭堅守陣地,不帶頭抓工作,“走讀”現(xiàn)象嚴重。

2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態(tài)不好,缺乏大局意識,隊伍人心渙散,凝聚力不強,戰(zhàn)斗力不強。

3、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差,造成工作積極性不高,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識。

4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,部分民警不能堅定自身立場,對自身要求放松,導致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差,橫向比福利,縱向比職位,工作激情退化。

5、民警素質不高。有的學習欲望不強,有的想學習但學習的時間和機會少;有的執(zhí)法上理論水平高、實際應用能力差。

推諉。在各項專項行動中,個別民警存在厭戰(zhàn)思想,等觀望現(xiàn)象存在,工作不主動,不深入,不求有功但求無過。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強,個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,個別民警存在僥幸心理,處警不及時,處警不規(guī)范,個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8、績效考核有待加強??冃Э己诉^去只考核到部門,部門間差距也不大,各部門未考核到個人,對民警個人觸動不大。

9、個別部門習慣養(yǎng)成差,內務管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃;個別民警著裝不規(guī)范,甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足,職業(yè)形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作,身心疲憊,心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴格,讓民警談槍色變,害怕摸槍,既怕傷自己又怕傷他人。

1、宗旨意識不強。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊,不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕,對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識,出現(xiàn)了價值觀扭曲。

2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質的認識還不夠到位,平時學習缺乏主動性、持久性,“被動學習”的多、“自覺學習”的少,知識不夠全面,業(yè)務不夠精通,對相關法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,從而導致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強。少數(shù)領導干部表率作用差,與民警談心談話、交流溝通較少,導致民警對領導缺乏信任。同時,在公安隊伍管理中,往往是剛性的懲罰措施多,人性化的關愛措施少,民警對組織不信任,缺乏安全感。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴,剛性有余,韌性不足等問題。

4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用,不注重做“一人一事”的思想政治工作,一味只追究業(yè)務指標的增長,忽視民警的精神需求,對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務培訓、輪值輪訓,但形式單一,或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報,就是摘抄筆記,讀完、抄完也就學好了,不去理會是否真正有效果,民警是否真正學到知識,懶于創(chuàng)新;部分民警認為專項教育是表面文章,重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實,懶于學習;部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,懶于思考。

5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,也取得了明顯成效,但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,開展的文化活動針對性不強且形式單一,無法調動民警參與的積極性;部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳,沒有什么實際效果;部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠,在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊,對待辦事群眾態(tài)度冷漠,辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在;部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,違反程序辦案,存在執(zhí)法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視,著裝攜裝不規(guī)范,處警拖拉、推諉,調查取證不及時,經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴;部分民警認為案子多、警力少、時間緊,片面追求起訴數(shù)量,許多案件辦理質量不高,沒有深挖擴線。

7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣,工作條線考、多級考、重復考的現(xiàn)象突出,基層一線疲于應對,而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績,動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入,只考核到部門,沒考核到民警職工,對隊伍活力激發(fā)不夠。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,積極培育共同價值取向,引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡互動、建言獻策等多種形式,積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力,培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設計,把組織目標與民警個人目標有機結合,并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務,實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,個性追求和事業(yè)同向。

2、思想政治工作要著力“提高人”,更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質,全面開展創(chuàng)建學習型警隊、學習型黨(團)組織活動,積極倡導全警讀書,廣泛開展“日學一小時、月讀一本書”、“精讀一本書、講好一堂課”等活動,加大教育資金投入,鼓勵民警在職自學,引導民警多讀書、讀好書、用好書,使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以“大教育、大培訓”為抓手,組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能,通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓、學習講壇、專題講座等,積極營造“求知、成才”的學習氛圍,努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,在學習培訓上下功夫,在問題整改上抓落實,在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,加強證據(jù)收集,加強辦案“單軌制”的執(zhí)行,加強涉案財物管理,加強執(zhí)法責任的落實,把好審核關,規(guī)范民警言行,排查執(zhí)法安全隱患,做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業(yè)務骨干三個層面為重點對象,分層分級推進訓練工作,通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰(zhàn)教學比賽、警體達標抽考等形式,不斷提高民警的信息化應用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力“活躍人”,更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介,開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地,加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,努力營造人文關懷環(huán)境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺,通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,讓他們充分展示自己的特長。

思想狀況分析報告篇四

2**年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就。現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。

在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

在工作上,2**年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。

在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。

當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2**年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。

誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。

思想狀況分析報告篇五

xx月民警思想動態(tài)分析。

十一月份以來,大隊全體民警職工在所黨委的領導下,扎實開展政法干警核心價值觀教育活動和黨的十八大精神學習活動,深入推進基層基礎建設年活動,圓滿完成個性加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標,認真落實周學習日制度,強化民警規(guī)范履職,確保了十一月份場所安全穩(wěn)定,大隊各項工作有序推進,為全年工作任務的完成打下了良好的基礎,為十八大的召開營造了安全穩(wěn)定的政治活動。

十一月份是各項大型活動集中開展的一個月,應對繁重的工作任務,我隊全體民警職工發(fā)揚不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風,以良好的精神狀態(tài),克服困難,忘我工作,民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風狀態(tài)良好。經(jīng)過全隊民警職工的共同努力,大隊在矯治文化節(jié)菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績。現(xiàn)將我隊十一月份民警思想動態(tài)分析報告如下:

大隊目前在隊民警職工?人,其中黨員民警?人,新錄民警?人。

(一)好的方面:

作,做好本職工作,確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,并圓滿地完成了十八大期間的安保任務。

2。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動,大隊民警都能認識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性,進行深刻的自檢自查,充分了解自身存在的不足,用心進行整改,強化規(guī)范履職意識,不斷提高自身的業(yè)務潛力和工作水平。

3。在十一月份開展的各項活動中,大隊民警體現(xiàn)了“主人翁”意識,用心諫言獻策,充分發(fā)揮自身的特長,經(jīng)常利用休息時間,參與菊花展的布展、運動員的培訓以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結進取的精神,使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。同時,在專項考核中,大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。這些好成績,進一步提高了大隊民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標。

(二)存在的問題:

1。民警工作壓力大,工作超負荷。基層民警擔負著維護場所安全穩(wěn)定、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產(chǎn)等多項工作,工作壓力大,工作任務十分繁重。而且由于警力不足,年假制度得不到落實,導致大部分民警長期超負荷工作,加班加點,休息時間得不到有效保證,精力、體力得不到有效恢復,造成身心疲憊,有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒,工作用心性下降。

2。缺乏強而有效的業(yè)務培訓機制,難以適應新形勢下的需求。近。

幾年來,因為所領導十分重視人力資源的培養(yǎng),在基層民警培訓工作上投注了較多的精力和心血,所以民警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但是現(xiàn)實中,仍然存在教育訓練與實現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,例如教學方法和手段亟待提高,實戰(zhàn)訓練不足等問題,個性值得一提的是模擬實戰(zhàn)的訓練較少,如群體性的事件演習,警體訓練等培訓較為缺乏,導致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。

1。強化民警心理建設,提高民警抗壓素質。目前我大隊面臨警力不足,任務繁雜等方面的嚴峻形勢,存在個別民警意志薄弱,抗壓潛力低,直接影響正常工作的現(xiàn)象,為了保障民警的心理健康,確保大隊各項工作的順利進展,首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀,以用心、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折,挑戰(zhàn)生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢,對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題,從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后我大隊還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,即處理,有困難,立幫忙,以建立和諧、暢通的溝通渠道,幫忙民警卸下心理的包袱。

技能水平,適應新形勢下的要求。另一方面,透過不斷完善民警培訓考核機制,用心探索建立以實戰(zhàn)技能為主要資料,以崗位練兵為主要渠道,以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制,促進培訓管理的深入開展。

除了以上舉措,我大隊還將透過加強文化建設,激發(fā)民警學習興趣,培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,拓寬民警的生活圈、知識面,營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,完善學習型組織建設。

本季度通過調查情況來看,民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題,需要正確認識和解決:

通過巡警大隊召開的討論會議可知,民警普遍感到任務重,心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點:

(一)工作任務繁重,值班周期長。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動,警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦?;鶎用窬?jīng)常是加班加點,工作量成倍增加?;鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。

(二)執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,各種社會矛盾凸顯,基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量,成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調查難。

(三)缺乏有效的體能訓練、身體素質較差,民警業(yè)余文化生活單調?;鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足,工作任務較重,事務性的工作太多,大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽,也只有少數(shù)人參加。長期下來,民警身體素質普遍較差。業(yè)余活動鮮少,難以滿足民警在這方面的需求。

(四)因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力?;鶎用窬蛋囝l繁,對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,又時也難免把工作中的壓力帶回家,因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點問題,直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務,使民警長年超負荷工作,長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會治安形勢日趨復雜,各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,加上警力不足,民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),是民警患病的一大隱患。

(一)強制休工休假,緩解民警工作壓力。制定了民警。

休假制度,要求民警每年初制定休假計劃,到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤,給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。

(二)加強基本功訓練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實。

大練兵長效機制,加強民警警務技能實戰(zhàn)訓練,進一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護能力。同時,不斷加強警營文化建設,先后組織各種類型的活動比賽,豐富民警業(yè)余文化生活,引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。

(三)定期體檢,預防和及時治療疾病是對民警身體健。

康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案,同時將體檢結果反饋給民警本人,為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度,積極構建和諧家庭。成立家屬工作委員會,積極協(xié)調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關之間的關系,協(xié)助公安機關對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。

信息化大背景下,“自媒體”蓬勃發(fā)展,涉警案事件被炒作傳播已經(jīng)成為常態(tài)。公安機關在人民群眾心目中的地位,直接影響到公安工作和隊伍建設的發(fā)展,影響到公安機關與人民群眾的關系?,F(xiàn)就當前公安隊伍紀律作風的現(xiàn)狀及對策談談看法。

(一)政治理論學習不夠。少數(shù)民警認為自己已有的業(yè)務知識足以應付目前的工作,便滿足現(xiàn)狀,對政治理論知識的學習不夠,對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,滿足于一知半解,不能做到系統(tǒng)學習和聯(lián)系實際學習,缺乏刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態(tài)度。

(二)為民服務意識不強。少數(shù)民警沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。對群眾漠不關心,不愿意深入基層,不關心群眾疾苦,不傾聽群眾呼聲;少數(shù)民警特權思想嚴重,接待群眾語言粗魯。表現(xiàn)在政治意識淡薄,職業(yè)道德素養(yǎng)不高,對辦錯事、做壞事缺乏基本的道德愧疚,不思作為,膽大妄為。

(三)工作作風不扎實。少數(shù)民警對待工作心浮氣燥,工作飄浮,作風散漫,辦事效率低。少數(shù)民警畏責心理作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的心態(tài),可以不做的就不做,免得惹禍。集中表現(xiàn)在工作中遵規(guī)守紀不嚴,我行我素,拖沓懶散;常有遲到早退現(xiàn)象,警容風紀不嚴整,著裝不規(guī)范,舉止不端,形象不佳,工作不認真,應付了事,精神不在狀態(tài)的問題。

(四)法紀觀念不強。少數(shù)民警執(zhí)法辦案法紀觀念淡薄,潛意識中存在權力大于法的錯誤思想,因而執(zhí)法原則性不強,執(zhí)法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴肅性。少數(shù)民警自恃身份特殊,常常以管理者自居,工作不講究方式方法,價值觀念趨向功利,“實惠”心理作崇,奉行“不怕群眾不滿意,就怕領導不滿意”的畸形準則做人做事。

(一)狠抓思想意識建設。要把握正確的政治方向,以當前“兩學一做”為指導,堅持不懈地開展政治學習,深化理想信念教育,引導廣大民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把習近平總書記對公安機關“對黨忠誠,服務人民,執(zhí)法公正,紀律嚴明”十六字總要求根植于廣大民警思想中,指導公安工作,營造風清氣正的警營氛圍。

(二)狠抓法紀觀念建設。要采取多種形式,認真組織民警學習《人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察紀律處分條令》、《公安機關人民警察職業(yè)道德規(guī)范》以及“五條禁令”等法律法規(guī)條令規(guī)定,積極開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論,互相交流學習體會,重點解決部分民警存在的宗旨意識淡化,理想信念不堅定,敬業(yè)精神、政治敏銳性和大局意識不強等問題。對照民警違法違紀典型案例開展自查和互查,認真剖析身邊的反面典型,梳理內部存在的問題,解決一批突出問題,不斷增強領導班子和領導干部拒腐防變能力。

(三)狠抓執(zhí)法服務形象。窗口服務部門要通過采取更多的便民、利民措施,把服務融于管理之中,牢固樹立服務意識,做到執(zhí)法和服務前移,不斷提高服務質量。通過每個公安民警的自身努力,做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落,不讓辦理的事情在自己這里受到積壓,不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞,不讓領導交辦的事項在自己這里受到延誤,不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響。

(四)狠抓監(jiān)督管理。要突出易發(fā)生問題環(huán)節(jié)的監(jiān)督,強化對民警的警示教育,由紀檢、督察、政工等部門聯(lián)合組織開展“廉政談話”活動,定期做好民警在執(zhí)法勤務及服務群眾方面的日常檢查和督察,保證民警執(zhí)法公正,讓民警時刻樹立不敢違紀和不能違紀的思想認識。

(五)狠抓責任機制建設。要以責任追究為重點,建立和完善紀律作風建設與黨風廉政建設責任制、領導責任追究制相結合的監(jiān)督機制,認真落實“一崗雙責”,做到公安業(yè)務建設和隊伍紀律作風建設“兩手抓,兩手都要硬”。對領導認識模糊,責任意識不強,缺乏嚴管隊伍自覺性的;對疏于管理,造成紀律松弛、作風散漫,不及時整改的;對民警違法違紀案件查處不力、久拖不決,群眾和社會反響強烈的,要按照黨風廉政建設責任制的要求,追究有關領導的紀律責任。要把紀律作風建設納入黨風廉政建設重要內容,與公安業(yè)務建設做到同部署、同要求、同檢查、同落實,營造紀律作風建設人人講、時時提、處處抓的深厚氛圍。

根據(jù)進一步加強隊伍分析管理工作的要求,結合隊伍實際,現(xiàn)將我單位一季度民警隊伍思想分析報告如下:

現(xiàn)我中心在編民警x人,其中黨員x人,整體隊伍全部為正式黨員。

2019年上半年,各項工作任務日益繁重,在這個關鍵時期,隊伍整體不但沒有松懈,整體都保持著良好的工作狀態(tài)。

1、堅持政治理論學習制度,認真學習十九大精神,黨章以及十九屆三中全會精神等重要理論,雖然內容多,但隊伍整體都能比較認真的完成理論學習,提高思想認識和覺悟。

2、繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項斗爭活動,積極開展學習宣傳活動,通過摸底排查,談心談話等形式,確定我中心無一人參與涉黑涉惡活動。

3、加強意識形態(tài)工作,通過學習宣傳先進人物事跡,在我中心掀起正能量的傳播,學習他們的忠誠、擔當、奉獻精神。

4、通過學習監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學習,大家都能在工作中做到嚴格遵守黨紀法規(guī),知敬畏、存戒懼、守底線,以案為鑒,以案明紀、自警自省,切實增強紀律觀念和規(guī)矩意識,改進工作作風,守住法紀底線。

1、由于整體民警工作量比較大,政治理論學習有時有拖拉現(xiàn)象,雖然都能認真學習,但質量不高,還需要加強。

2、職業(yè)充滿了高壓危險,民警思想顧慮大。

3、激情缺失,精神不振,熱情不足,工作干勁不大,工作效率低下,有懈怠感、麻痹感和挫折感,甚至害怕工作、厭惡工作。

1、加強思想政治建設,加強政治理論學習,定期檢查學習筆記,督促民警保質保量按時完成學習。

2、完善隊伍管理機制,使監(jiān)管民警個人價值有所體現(xiàn)。

監(jiān)管民警擔負的職責光榮而又艱巨。上級部門和社會各界理當對監(jiān)管民警的崇高勞動和無私奉獻給予應有的理解、關心和支持。

今年以來,在市局黨委的領導下,按照市局2014年思想政治工作部署,以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體,緊緊抓住隊伍建設這條主線,重點從抓好思想政治工作制度落實,完善教育培訓機制,加大從優(yōu)待警力度這幾方面,大力加強和改進新形勢下的思想政治工作,確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定,總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日,縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃,組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會,通過討論發(fā)言,總結梳理出隊伍存在問題10個,分析了原因,并提出了思想政治工作的對策與建議。

從總體上看,全局公安隊伍有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,廣大民警能自覺投入各項公安工作,整體精神面貌較好。特別是今年以來,全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,以開展群眾路線教育實踐活動為主線,緊密結合“萬警進萬家”親民助民、“接地氣、保平安,提升群眾滿意度”等活動,深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作,有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。

但是,必須清醒地看到,對照新形勢、新任務和新要求,全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方,一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題:

1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散,當“甩手掌柜”,不帶頭堅守陣地,不帶頭抓工作,“走讀”現(xiàn)象嚴重。

2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態(tài)不好,缺乏大局意識,隊伍人心渙散,凝聚力不強,戰(zhàn)斗力不強。

3、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差,造成工作積極性不高,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識。

4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,部分民警不能堅定自身立場,對自身要求放松,導致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差,橫向比福利,縱向比職位,工作激情退化。

5、民警素質不高。有的學習欲望不強,有的想學習但學習的時間和機會少;有的執(zhí)法上理論水平高、實際應用能力差。

推諉。在各項專項行動中,個別民警存在厭戰(zhàn)思想,等觀望現(xiàn)象存在,工作不主動,不深入,不求有功但求無過。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強,個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,個別民警存在僥幸心理,處警不及時,處警不規(guī)范,個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8、績效考核有待加強??冃Э己诉^去只考核到部門,部門間差距也不大,各部門未考核到個人,對民警個人觸動不大。

9、個別部門習慣養(yǎng)成差,內務管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃;個別民警著裝不規(guī)范,甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足,職業(yè)形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作,身心疲憊,心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴格,讓民警談槍色變,害怕摸槍,既怕傷自己又怕傷他人。

為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識,出現(xiàn)了價值觀扭曲。

2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質的認識還不夠到位,平時學習缺乏主動性、持久性,“被動學習”的多、“自覺學習”的少,知識不夠全面,業(yè)務不夠精通,對相關法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,從而導致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強。少數(shù)領導干部表率作用差,與民警談心談話、交流溝通較少,導致民警對領導缺乏信任。同時,在公安隊伍管理中,往往是剛性的懲罰措施多,人性化的關愛措施少,民警對組織不信任,缺乏安全感。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴,剛性有余,韌性不足等問題。

新;部分民警認為專項教育是表面文章,重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實,懶于學習;部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,懶于思考。

5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,也取得了明顯成效,但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,開展的文化活動針對性不強且形式單一,無法調動民警參與的積極性;部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳,沒有什么實際效果;部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠,在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊,對待辦事群眾態(tài)度冷漠,辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在;部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,違反程序辦案,存在執(zhí)法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視,著裝攜裝不規(guī)范,處警拖拉、推諉,調查取證不及時,經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴;部分民警認為案子多、警力少、時間緊,片面追求起訴數(shù)量,許多案件辦理質量不高,沒有深挖擴線。

只考核到部門,沒考核到民警職工,對隊伍活力激發(fā)不夠。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,積極培育共同價值取向,引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡互動、建言獻策等多種形式,積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力,培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設計,把組織目標與民警個人目標有機結合,并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務,實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,個性追求和事業(yè)同向。

培訓”為抓手,組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能,通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓、學習講壇、專題講座等,積極營造“求知、成才”的學習氛圍,努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,在學習培訓上下功夫,在問題整改上抓落實,在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,加強證據(jù)收集,加強辦案“單軌制”的執(zhí)行,加強涉案財物管理,加強執(zhí)法責任的落實,把好審核關,規(guī)范民警言行,排查執(zhí)法安全隱患,做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業(yè)務骨干三個層面為重點對象,分層分級推進訓練工作,通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰(zhàn)教學比賽、警體達標抽考等形式,不斷提高民警的信息化應用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力“活躍人”,更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介,開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地,加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,努力營造人文關懷環(huán)境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺,通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,讓他們充分展示自己的特長。

20xx年以來,加大了隊伍內部管理的力度,明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),全體人員的思想總體來說是積極向上的,但還存在著一些問題。

1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中,民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高,大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。

2、全體民警能嚴格遵守相關規(guī)定,嚴格遵守24小時值班備勤制度,重大警情上報制度,做到服從命令,聽從指揮,警令暢通,在工作上沒有被上級公安機關通報批評,沒有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。

3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定,作風扎實,行為規(guī)范,工作積極,發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,存在警力不足,民警老齡化,工作強度大,個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,導致工作效率不高。個別民警因工作強度大,家庭壓力大,無法保證日常休息等原因,也有著不同程度的消極思想。

強化民警心理建設,提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足,任務繁雜等方面的嚴峻形勢,為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,抗壓潛力低,影響工作的現(xiàn)象,保障民警的心理健康,確保各項工作的順利進展,首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀,以用心、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折,挑戰(zhàn)生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢,對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題,從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,即處理,有困難,立幫忙,以建立和諧、暢通的溝通渠道,幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措,還將透過加強文化建設,激發(fā)民警學習興趣,培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,拓寬民警的生活圈、知識面,營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,完善學習型組織建設。

思想狀況分析報告篇六

活動,狠抓了民警政治教育和思想作風建設,切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,民警良好作風初步養(yǎng)成,隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求,還存在必須差距??陀^地講,在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,需要我們在今后的工作中不斷加以改善。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,工作不求有功、但求無過,維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,認為當警察只是為了掙工資,不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),干工作講條件、看待遇,不愿吃苦,得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大,產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?;鶎觽€性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,常年累月地在路面工作,民警難得有足夠的時間進行休整,普遍感到身心疲憊,少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務繁重,許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,造成一部分民警家屬的不理解,引發(fā)了家庭矛盾,影響了民警的工作。另外,民警的健康狀況也令人堪憂,有部分民警常年在一線路面工作,不一樣程度患有職業(yè)疾病,相當一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,影響工作用心性?;鶎用窬诠ぷ髦械某8冻龅貌坏较鄳幕貓?,工資收入同其他機關部門工作人員相比,相差較大,不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,長期得不到解決,勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,影響民警工作用心性。

(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠,思想道德修養(yǎng)水平不高,不能正確認識手中權利的性質,教育與管理沒有很好地結合起來,已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。

(二)思想政治工作方法單一,針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,目前仍是說的多、做的少,方法陳舊,工作會議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數(shù)不多,缺乏滲透性。

(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來,雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,有效地激發(fā)了隊伍活力,取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足,未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。

(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正,在實際工作中重打擊、輕服務,重實體、輕程序,有的只強調別人守法,沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。

(五)社會保障機制不健全,民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,導致一些問題的發(fā)生。

(一)打牢思想基礎,強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結拼搏的精神,使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,建功立業(yè)。大力開展崗位培訓,全面提高民警綜合素質。

(二)完善隊伍機制,激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作,讓民警有一個平等競爭的機會,使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上,要嚴格按照目標職責進行考評,并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上,要立足于落實兌現(xiàn),使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施,透過實施這些制度,真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,激發(fā)隊伍活力。

熱情。

(四)落實從優(yōu)待警,增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措,把“從優(yōu)”落到實處,使民警充分感受到組織的關懷。要用心創(chuàng)造條件,盡可能為基層民警辦實事,為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,要用心為民警排憂解難,關心民警的身體健康,幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,要按照政策,及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,豐富業(yè)余文化生活,提高民警文化品味,凝聚警心。

(五)完善監(jiān)督機制,嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設,堅持制度,嚴格紀律,構成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,有針對性地集中開展紀律作風整頓,著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調查,將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時,嚴格收支兩條線,加強內審,用心預防和減少民警違法違紀。

(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力,公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散,遵規(guī)守紀的自覺性不高,有章不循,有令不行,有禁不止;有的組織紀律性差,上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,執(zhí)法水平低下,在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴,隨意性大,不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案,降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,對待群眾態(tài)度冷淡,講話語氣生硬,服務態(tài)度不好,工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,不愿做也不會做群眾工作,“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。

(五)少數(shù)民警學習用心性不高,欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警,對學習新知識、新技能的用心性不高,認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,還是領導讓干啥就干啥,領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少,鉆研業(yè)務不深,結合實際運用的更少,滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。

思想狀況分析報告篇七

報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。以下是小編收集整理的思想狀況分析報告范文三篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就。現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。

在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。

在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。

當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。

誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。

為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:

在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。

(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。

(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。

(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌。基地的一而再再而三的搬遷不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。

二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:

一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。

三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。

當前,湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,結合隊伍現(xiàn)狀,開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,狠抓了民警政治教育和思想作風建設,切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,民警良好作風初步養(yǎng)成,隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求,還存在必須差距。客觀地講,在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,需要我們在今后的工作中不斷加以改善。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,工作不求有功、但求無過,維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,認為當警察只是為了掙工資,不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),干工作講條件、看待遇,不愿吃苦,得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大,產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?;鶎觽€性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,常年累月地在路面工作,民警難得有足夠的時間進行休整,普遍感到身心疲憊,少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務繁重,許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,造成一部分民警家屬的不理解,引發(fā)了家庭矛盾,影響了民警的工作。另外,民警的健康狀況也令人堪憂,有部分民警常年在一線路面工作,不一樣程度患有職業(yè)疾病,相當一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,影響工作用心性?;鶎用窬诠ぷ髦械某8冻龅貌坏较鄳幕貓螅べY收入同其他機關部門工作人員相比,相差較大,不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,長期得不到解決,勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,影響民警工作用心性。

(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠,思想道德修養(yǎng)水平不高,不能正確認識手中權利的性質,教育與管理沒有很好地結合起來,已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。

(二)思想政治工作方法單一,針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,目前仍是說的多、做的少,方法陳舊,工作會議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數(shù)不多,缺乏滲透性。

(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來,雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,有效地激發(fā)了隊伍活力,取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足,未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。

(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正,在實際工作中重打擊、輕服務,重實體、輕程序,有的只強調別人守法,沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。

(五)社會保障機制不健全,民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,導致一些問題的發(fā)生。

(一)打牢思想基礎,強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結拼搏的精神,使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,建功立業(yè)。大力開展崗位培訓,全面提高民警綜合素質。

(二)完善隊伍機制,激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作,讓民警有一個平等競爭的機會,使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上,要嚴格按照目標職責進行考評,并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上,要立足于落實兌現(xiàn),使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施,透過實施這些制度,真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,激發(fā)隊伍活力。

(三)堅持典型引導,營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型,充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵,選樹一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子,充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實從優(yōu)待警,增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措,把“從優(yōu)”落到實處,使民警充分感受到組織的關懷。要用心創(chuàng)造條件,盡可能為基層民警辦實事,為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,要用心為民警排憂解難,關心民警的身體健康,幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,要按照政策,及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,豐富業(yè)余文化生活,提高民警文化品味,凝聚警心。

(五)完善監(jiān)督機制,嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設,堅持制度,嚴格紀律,構成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,有針對性地集中開展紀律作風整頓,著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調查,將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時,嚴格收支兩條線,加強內審,用心預防和減少民警違法違紀。

(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力,公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散,遵規(guī)守紀的自覺性不高,有章不循,有令不行,有禁不止;有的組織紀律性差,上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,執(zhí)法水平低下,在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴,隨意性大,不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案,降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,對待群眾態(tài)度冷淡,講話語氣生硬,服務態(tài)度不好,工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,不愿做也不會做群眾工作,“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。

(五)少數(shù)民警學習用心性不高,欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警,對學習新知識、新技能的用心性不高,認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,還是領導讓干啥就干啥,領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少,鉆研業(yè)務不深,結合實際運用的更少,滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。

思想狀況分析報告篇八

根據(jù)訓練中心黨總支的要求,近期,第二黨支部結合實際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,采取廉政約談、撰寫個人思想工作情況報告、召開支部委員及黨小組會議等形式,進行討論交流和分析摸排,對全體黨員思想狀況進行了逐一分析和集中排查。認真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問題,深入查找管理漏洞和制度缺陷,分析問題原因,研究解決對策,跟進做好教育引導工作?,F(xiàn)將黨員思想狀況分析匯報如下:。

第二黨支部下設兩個黨小組,共有黨員16人,其中預備黨員1人。按職務分:中心副主任1人、科長3人、副科長4人、專技等其他崗位人員8人,婚姻狀態(tài)均為已婚。總體上看,全體黨員有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦,家庭幸福美滿。絕大多數(shù)同志都能全身心自覺投入到工作中,快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚,緊緊圍繞訓練中心培訓主業(yè),認真履職,整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好。

(一)加強理論學習和社會實踐,堅定思想政治信仰。

全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己,黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強,始終堅持以黨的十九大和習近平中國特色社會主義思想為指引,以落實全面從嚴治黨要求為核心,以加強黨員干部黨性修養(yǎng)、改進工作作風為重點,學理論、思理論、悟理論,積極參加組織生活,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺增強黨性修養(yǎng),提高政治站位,強化責任擔當。

支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,利用“三會一課”、“主題黨日學習”、“組織生活會”等專題活動,開展大學習、大討論,充分調動黨員和群眾的積極性。一是在主題當日學習會上,我們創(chuàng)新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動,大家踴躍報名、積極參與,談理想、說擔當、比奉獻、講實效,有力推動了全科的工作穩(wěn)步開展。二是通過開展黨員進社區(qū)、黨支部共建、自愿者公益服務等活動,強化了社會責任意識和奉獻意識,以實際行動踐行了共產(chǎn)黨員的宗旨意識。

(二)擔當作為,狠抓落實,干事創(chuàng)業(yè)作風過硬。

絕大多數(shù)黨員團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,干實事、實干事的工作導向清晰,民主氛圍濃厚,對中心的事業(yè)認同感高、榮譽感強,實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務工作的有機融合,為創(chuàng)業(yè)服務質效提升行動提供了強有力的組織保證。在做好公益類培訓的基礎上,努力開拓社會化培訓業(yè)務,積極探索國際合作新領域,譜寫高端培訓新篇章;學習借鑒“浙大”培訓經(jīng)驗,創(chuàng)新培訓過程、管理和服務。提升了培訓服務和管理質量,提高了學員的滿意度和培訓管理的規(guī)范性,為中心的培訓工作標準化做好了引領,樹立了標桿。

大家普遍感到:同志間關系和諧、融洽、清爽,工作上互幫互助、生活上相互關心,傳、幫、帶傳統(tǒng)好,業(yè)務骨干能主動帶領、指導其他同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。同志們從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

(三)廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務,貫穿于工作和學習的全過程,查風險、防隱患,作風正派,工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈;領導干部能夠以身作則,表率作用發(fā)揮突出,對工作流程中存在的廉政風險點,主動做好排查和防控,對苗頭性問題及時進行談話提醒,嚴格遵守工作制度和流程標準,吸取身邊典型事例的教訓,引以為戒,拒腐防變,從源頭上預防廉政問題的發(fā)生。

(四)心態(tài)健康積極向上。

有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣,或精通書法、繪畫和攝影,或愛好讀書、烹飪或和健身等;有的同志成熟穩(wěn)重,生活情趣健康,心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀,能自我調適,始終以最佳狀態(tài)投入到工作中;有的同志能克服照顧家庭的困難,奔波于工作和家庭之間,能正確處理好工作和生活間的關系,做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧,精神狀態(tài)積極飽滿。在中心創(chuàng)建全國文明單位的活動中,大家更是共同努力,各盡所能,為創(chuàng)建工作助力添彩。

對照新時代、新形勢、新任務和新要求,少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:。

(一)學習上欠缺主動,工作有畏難心理。

有的黨員在理論學習上不夠重視,缺乏有計劃、有系統(tǒng)地學習,僅僅滿足于安排就學,自覺主動抽時間靜下心來學習比較少,常常是用到什么才學什么,理論聯(lián)系實際解決問題及指導工作的針對性不強;有的黨員干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高,獨當一面的工作能力和水平不過硬,當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時,不會“十指彈鋼琴”,組織、協(xié)調、處理急、難、重工作任務的能力有限,有時會產(chǎn)生一定的心理壓力,產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動性還需加強。

少數(shù)同志主動謀事、做事、成事的意識不強,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識,工作僅局限于領導安排什么就干什么,不同程度存在依賴、等、靠甚至應付思想,工作中雷聲大,雨點小,缺乏主動擔當?shù)闹魅宋桃庾R。

(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。

有的同志工作“精品”意識,創(chuàng)新意識、特色意識不強,多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作,不同程度存在“小成既滿,小富即安”的“安逸”和“惰性”思想,自我加壓不夠,工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出,缺乏“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感。

存在以上問題,既有主觀方面的原因,也有客觀方面的原因,歸結起來,主要有以下幾個方面:。

(一)教育引導不深入。

我們有時對于黨員思想動態(tài)掌握的不及時、不全面,對黨員的學習、工作、生活和思想狀況關心、關注不到位,交心談心不夠深入,針對黨員的思想困惑和實際困難解決措施不多、不細、不及時,正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

(二)思想改造不及時。

個別情況下仍側重忙于業(yè)務工作,對全面準確把握新形勢、新要求不夠到位,有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變,經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在,難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。

(三)自我要求不嚴格。

有的黨員工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性不強等問題,從主觀上看,原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求,思想意識上自我要求不夠嚴,僅僅滿足于一般化、過得去,不求過得硬,從理論學習到實踐運用的自我提升還不夠。

三、下步整改措施。

(一)提升攻堅克難的能力和水平。

開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導,從思想認識上教育引導黨員增強工作信心和抗壓能力,克服工作中的畏難心理;加強黨員黨性理論素養(yǎng)教育、業(yè)務素質培訓和工作能力歷練,提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平,以思想態(tài)度的轉變和實操能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。

加強對黨員的督促檢查和業(yè)績考核,完善獎懲激勵機制,樹立“有為才有位”的工作意識,同時,發(fā)揮個人特長,合理安排工作任務,做到才盡其用;針對黨員思想實際,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,做好思想引導和工作監(jiān)督,激發(fā)黨員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感。

(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。

堅持高標準、嚴要求開展工作,營造比、學、趕、幫、超的積極向上氛圍,讓黨員在思想上有緊迫感、危機感,對待工作任務做到不推托、不敷衍,求特色、創(chuàng)精品,始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風把工作做精做細,把事業(yè)做強做優(yōu)。

今后,第二黨支部將繼續(xù)嚴格落實組織學習生活和交心談心制度,及時掌握并做好黨員的思想疏導,消除負能量因素,倡導積極主流,不斷激發(fā)全體黨員的忠誠干凈擔當和干事創(chuàng)業(yè)的正能量,努力開創(chuàng)黨建和業(yè)務工作新局面,爭創(chuàng)“五好”黨支部。

(一)我公司黨員干部職工思想相對穩(wěn)定,大多數(shù)黨員干部職工能夠堅持理想信念,具有宗旨意識,世界觀、人生觀和價值觀取向正確,同時,注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高。

(二)在公司黨支部的帶領下,黨員干部職工在政治上同黨中央、縣委及分局黨委保持一致,能夠堅持集中認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,能夠貫徹黨的理論和路線方針政策,特別是能夠認真學習貫徹黨的十八大精神和目前開展的“兩學一做”教育實踐活動以及有關法律法規(guī)、業(yè)務方面的學習,并不斷地指導著實踐工作。

(三)緊緊圍繞今年汪橋污水治理、堤防運行管理服務工程、精準扶貧等工作要點,結合公司實際,突出狠抓重點工作,調動廣大干部職工特別是黨員干部的積極性和奉獻精神,科學、合理調整配備技術力量,做到認識統(tǒng)一、工作到位,上下齊心協(xié)力、積極配合形成合力,變壓力為動力,努力推進公司各項工作任務的圓滿完成。

(四)公司黨員干部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業(yè)務的思想在一部分黨員干部職工中還不同程度的存在。

二、主要工作。

(一)從加強學習教育入手,深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、“三會一課”和“兩學一做”教育活動為契機,切實加強教育,進一步增強黨性。深入開展思想教育工作,因人而異、及時掌握黨員干部職工的思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動,相互溝通,耐心幫助,達成共識。

思想狀況分析報告篇九

思想報告是關于學習和工作進展情況的具體報告。無論是積極分子還是預備黨員,只要他們屬于黨,就需要定期撰寫思想報告。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!

今年以來,在市委市政府的領導下,xxx圍繞思想政治建設,不斷加強理論學習,扎實推進思想政治建設,創(chuàng)造性的開展工作,取得了較好成績,現(xiàn)將情況匯報如下:

(一)強化主責意識,明確黨建工作責任。定期組織召開黨組(擴大)會議,專題研究部署機關黨建各項工作,對落實意識形態(tài)領域工作責任、推進“掃黑除惡”專項斗爭、落實“三深化三提升”、持續(xù)鞏固扶貧成果等重點工作,每月按時報送黨組第一責任人履責事項月報表。編制《全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任清單》,從堅持理論武裝、突出政治建設、發(fā)揮核心作用、科學選人用人、持續(xù)正風肅紀、嚴肅黨內生活、強化黨內監(jiān)督、構建長效機制、推動責任落實等九個方面,明確局黨組全面從嚴治黨主體責任33項、黨組書記第一責任人職責10項、班子成員“一崗雙責”職責10項、機關紀委專責監(jiān)督責任18項。

(二)自覺接受監(jiān)督,做好巡察工作準備。市委第四巡察組巡察監(jiān)督工作開始前,通過通過印發(fā)工作提示、召開動員會議等方式,帶領全體工作人員進一步統(tǒng)一思想、提高認識、明確巡察工作要求。在巡察監(jiān)督工作過程中,安排專人負責配合工作,聚焦黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、反腐敗斗爭工作和公共服務中心各項重點工作,認真準備檔案資料,扎實開展自查自糾,積極配合,舉一反三,確保巡察工作有序進行。

(三)深化主題教育,開展特色黨日活動。七一期間組織開展紀念建黨99周年系列活動,以黨支部為單位,組織黨員評選“兩優(yōu)一先”、朗讀紅色經(jīng)典、重溫入黨誓詞,鼓勵黨員通過書信、發(fā)言等形式向黨組織表達訴求、反映問題、提出建議。組織各黨支部回顧總結基層黨建工作進展情況,推選出優(yōu)秀案例和典型經(jīng)驗。

(一)狠抓學習教育,不斷鞏固學習成果。深化“兩學一做”學習教育,以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆三中全會、全國“兩會”等重大會議精神為重點,依托黨組理論學習中心組集中學習、黨組會第一議題、機關學習日個人自學和理論學習微信群等學習近平臺,每月制定黨組理論學習中心組和“機關學習日”學習安排,按計劃組織黨員開展理論宣講、專題研討和應知應會知識問答,不斷鞏固學習成果。

(二)強化黨員自學,全員注冊“學習強國”。以黨支部為單位搭建組織架構,組織全體黨員注冊使用“學習強國”平臺軟件。通過印發(fā)工作通報、明確專人統(tǒng)計學情,督促黨員每天登錄平臺軟件、完成學習任務,對沒有按時開展學習活動、學習積分不達標的黨員做好提醒和記錄。

(三)落實工作責任,維護意識形態(tài)安全。每季度召開黨組會專題研究部署意識形態(tài)領域工作,將意識形態(tài)工作作為機關黨建工作重要內容納入重要議事日程,對照《意識形態(tài)工作責任清單》和《意識形態(tài)工作責任制管理負面清單》,認真履行意識形態(tài)領域工作職責。制定印發(fā)《關于加強輿情處置引導工作的通知》,建立快速反應、風險評估、分析研判、統(tǒng)籌推進和責任追究等五項工作機制,確保意識形態(tài)領域安全。

(一)堅持領導帶頭,強化班子引領作用。組織黨組成員和縣級領導干部積極參與糾正“四風”、“三深化三提升”、調查研究、為民做好事活動等重點工作,切實形成引領示范的“頭雁效應”召開局黨組年度民主生活會,圍繞會議主題,結合行政審批局工作特點和局黨組履職情況,深刻剖析查找問題,扎實開展原因分析,認真進行批評與自我批評,切實提升領班子發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

(二)落實“三會一課”,嚴肅黨內組織生活。認真貫徹落實《全市基層黨支部“三會一課”總體安排》,督促黨支部按照黨建標準對標檢查、按照時間節(jié)點開展活動,通過每季度檢查《黨支部工作手冊》記錄情況、抽查黨員對組織生活知曉情況等方式,確保黨內政治生活和組織生活嚴謹規(guī)范。

(三)規(guī)范黨員管理,強化黨員黨性觀念。規(guī)范開展發(fā)展黨員工作,建立入黨申請人、積極分子、發(fā)展對象、預備黨員及《入黨志愿書》發(fā)放管理臺賬,組織5名黨員發(fā)展對象參加市委市直機關工委培訓班。通過開展理論宣講學習、問題自查自糾和民主評議黨員等活動,切實將全體黨員的思想和行動統(tǒng)一到規(guī)范服務行為、提升服務水平上來,為推動行政審批局各項工作奠定堅實思想基礎。

(一)加強組織領導,精心研究部署推進。成立糾風專項整治領導小組及辦公室,多次召開黨組(擴大)會議研究部署“三深化三提升”活動具體工作,制定印發(fā)《深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》,進一步明確總體要求、整治重點、具體舉措和保障措施,每月定期向上級部門梳理報送工作進展情況。

(二)深入查擺問題,切實強化問題整改。對照市糾風辦“五深查五深改”五個方面60條具體表現(xiàn)、市委辦公室《關于正風肅紀開展形式主義、官僚主義專項治理的實施方案》所列9個方面36條問題表現(xiàn),在局黨組和全體工作人員中開展“五深查五深改”,深入查擺問題、剖析原因,逐項制定整改措施,定期檢查整改進度,確保問題整改落實到位。

(三)嚴肅工作紀律,強化人員日常管理。圍繞在崗情況、服務形象、工作紀律等方面,加強對各窗口、各科室和全體工作人員的經(jīng)常性檢查,堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,做到抓早抓小、防微杜漸,不留情面、不留死角、不搞下不為例。

(一)加強警示教育,切實提升紀律意識。組織全體工作人員觀看警示教育片《一抓到底正風紀》《在警醒中奮進》,在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重大節(jié)日時間節(jié)點重點強調各項“嚴禁”負面行為,切實提升紀律意識和規(guī)矩意識。

(二)編制廉政檔案,嚴格人員歷史管理。按照市紀委統(tǒng)一要求,建立機關和個人廉政檔案,進一步明確機關、個人基本信息,全面梳理排查十八大以來機關、個人受到問責、處分、司法追究等廉政方面問題線索,全方位加強對黨員干部的監(jiān)督管理。

(三)嚴格執(zhí)紀監(jiān)督,全面梳理工作漏洞。按照市紀委統(tǒng)一安排構建“5+x”工作機制,結合行政審批和政務服務工作實際,以涉及群眾利益、群眾反映強烈集中的問題為重點,深入梳理排查問題線索,并逐項建立任務清單、責任清單、措施清單,確保問題整改落實到位。

一年多來,xxx思想政治建設工作取得了較好的成績,全體工作人員凝聚力和戰(zhàn)斗力日益增強,同時也存在著一些問題,主要是:理論學習的深度、廣度需要進一步增強;推進工作落實的力度還需進一步加大。在今后的工作中,我們將圍繞提高干部素質這個中心,以服務大局、服務農(nóng)村為切入點,繼續(xù)完善學習制度,合理安排好學習時間、學習內容,處理好工學矛盾;努力在學以致用、學用一致上下功夫,不斷開拓創(chuàng)新,大膽實踐,增強理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作,切實提高服務全市發(fā)展大局能力,進一步加強思想政治建設,聚精會神搞建設,一心一意謀發(fā)展,努力將全局思想政治建設工作提高到新的水平。

為加強黨員隊伍的思想建設,了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,增強黨的組織工作的針對性和實效性,我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?,F(xiàn)將主要情況報告如下:

我支部現(xiàn)有黨員共計22人,從年齡結構上看,35歲以下的黨員20人,占比91%;36歲以上的黨員2人,占比9%;從男女比例上看,男黨員21人,占比95%;女黨員1人,占比5%。

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,我支部加強學習型黨組織建設,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,不斷提高基層黨建科學化水平,為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下:

(一)深入學習十九大精神,進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,充分利用三會一課等多種形式,精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,我支部積極落實上級指示,召開了學習十九大精神專題培訓會議,許多黨員結合實際暢談了學習體會,他們表示,黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,每一位黨員都應該積極響應黨的號召,增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。

(二)不斷推動思想建設工作,提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,通過重溫雷鋒先進事跡,感悟雷鋒時代精神,積極參與志愿服務,不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。

(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作,積極落實主題教育月活動,我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,培育黨員崇尚廉潔的價值取向,要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

(四)按時落實支部組織生活,培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,以黨員的標準嚴格要求自己,同時,通過思想交流,形成共識,凝聚人心,從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。

工作中,關心監(jiān)獄發(fā)展,熱愛監(jiān)獄事業(yè),重視提升業(yè)務知識和技能水平;。

能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)明確指導思想,以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來,堅決擁護黨的領導,堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,對黨和國家的前途充滿信心。

(二)重視業(yè)務學習,以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,進而實現(xiàn)個人的價值。

2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就?,F(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。

在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。

在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。

當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。

誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。

為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:

在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。

(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。

(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。

(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?;氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。

二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:

一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。

三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。

為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:

在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。

(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。

(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。

(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌。基地的一而再再而三的搬遷不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。

二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:

一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。

三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。

2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就?,F(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。

在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。

在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。

當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。

誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。

根據(jù)xx的指示要求,近期,x單位結合2019年上半年以來x工作、全體人員思想情況和“兩學一做”學習教育,采取逐個談心、召開黨小組會議進行分析摸排、討論交流等方法,對全體人員思想狀況和黨性進行了逐一分析,集中排查。認真分析梳理了影響人員安全穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問題,深入查找管理漏洞和制度缺陷,分析問題原因,研究解決對策,跟進做好教育引導工作?,F(xiàn)將人員思想狀況和黨性分析情況匯報如下:

x單位現(xiàn)共有干部xx人,均為黨員。按職務分:正處xx人、副處xx人、正科xx人;性別結構:男xx名、女xx名?;橐鰻顩r:已婚xx人、未婚xx人。

從總體上看,全體干部有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦,家庭幸福美滿,未婚干部思想穩(wěn)定,有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中,快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚,整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來,全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,緊緊圍繞中心主業(yè),認真履職,思想狀態(tài)較好。

(一)政治信仰堅定。全體干部理想信念堅定,都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己,黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強,能夠做到以黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦,學理論、思理論、悟理論,積極參加組織生活,開展批評與自我批評,政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。

(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強,不拖拉、不倦怠、不推諉,講效率、講成效,敢擔當,善擔當,自覺遵守機關工作秩序,嚴格遵守各項辦事程序和請示報告制度,恪守工作紀律和各項保密規(guī)定,紀律性、保密意識強,能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,作風正派,工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。

(三)干事氛圍濃厚。大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,干實事、實干事的工作導向清晰,民主氛圍濃厚,對紀檢干部的職業(yè)認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則,表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到:干部間關系和諧、融洽、清爽,工作上互幫互助、生活上相互關心,傳、幫、帶傳統(tǒng)好,業(yè)務骨干能主動帶領、指導新同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣,有的同志成熟穩(wěn)重,大家生活情趣健康,心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀,能自我調適,始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中,有的同志能克服照顧家庭的困難,奔波于工作和家庭之間,能正確處理好工作和生活間的關系,做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧,精神狀態(tài)積極飽滿。

對照新時代、新形勢、新任務和新要求,少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高,尚未具備獨當一面的辦事能力和水平,不同程度存在依賴、等、靠思想,當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時,組織、協(xié)調、處理急、難、重工作任務的能力有限,有時會產(chǎn)生一定的心理壓力,產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識,這方面,尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。

(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強,多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作,不同程度存在“安逸”和“惰性”思想,自我加壓不夠,工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出,“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。

存在以上問題,既有主觀方面的原因,也有客觀方面的原因,歸結起來,主要有以下幾個方面:

(一)教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面,多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作,對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位,交心談心不夠深入,針對干部的思想困惑解決措施不多、不細,正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

(二)思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求,有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變,經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在,難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。

(三)自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題,從主觀上看,原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求,思想意識上自我要求不夠嚴,僅僅滿足于一般化、過得去,不求過得硬,從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。

(一)提升攻堅克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導,從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力,克服工作中的畏難心理;加強干部業(yè)務素質培訓和工作能力歷練,提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平,以能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。加強對干部的督促檢查和業(yè)績考核,完善獎懲激勵機制,樹立“有為才有位”的工作意識。同時,針對干部思想實際,繼續(xù)深入開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,做好思想疏導,引導干部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場,嚴守政治規(guī)矩和組織紀律。

(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作,營造比、學、趕、超濃厚氛圍,讓干部在思想上有緊迫感、危機感,做到不應付、不敷衍,求特色、創(chuàng)精品,始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優(yōu)工作。

下半年,x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析,嚴格落實組織生活和交心談心制度,及時跟進并引導解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,消除負能量因素,倡導積極主流,不斷激發(fā)干部忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

一、人員思想基本狀況。

從總體上看,全體干部有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦,家庭幸福美滿,未婚干部思想穩(wěn)定,有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中,快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚,整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來,全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,緊緊圍繞中心主業(yè),認真履職,思想狀態(tài)較好。

(一)政治信仰堅定。全體干部理想信念堅定,都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己,黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強,能夠做到以黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦,學理論、思理論、悟理論,積極參加組織生活,開展批評與自我批評,政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。

(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強,不拖拉、不倦怠、不推諉,講效率、講成效,敢擔當,善擔當,自覺遵守機關工作秩序,嚴格遵守各項辦事程序和請示制度,恪守工作紀律和各項保密規(guī)定,紀律性、保密意識強,能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,作風正派,工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。

(三)干事氛圍濃厚。大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,干實事、實干事的工作導向清晰,民主氛圍濃厚,對紀檢干部的職業(yè)認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則,表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到:干部間關系和諧、融洽、清爽,工作上互幫互助、生活上相互關心,傳、幫、帶傳統(tǒng)好,業(yè)務骨干能主動帶領、指導新同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣,有的同志成熟穩(wěn)重,大家生活情趣健康,心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀,能自我調適,始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中,有的同志能克服照顧家庭的困難,奔波于工作和家庭之間,能正確處理好工作和生活間的關系,做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧,精神狀態(tài)積極飽滿。

二、存在的不足。

對照新時代、新形勢、新任務和新要求,少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高,尚未具備獨當一面的辦事能力和水平,不同程度存在依賴、等、靠思想,當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時,組織、協(xié)調、處理急、難、重工作任務的能力有限,有時會產(chǎn)生一定的心理壓力,產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識,這方面,尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。

(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強,多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作,不同程度存在“安逸”和“惰性”思想,自我加壓不夠,工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出,“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。

三、原因分析。

存在以上問題,既有主觀方面的原因,也有客觀方面的原因,歸結起來,主要有以下幾個方面:

(一)教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面,多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作,對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位,交心談心不夠深入,針對干部的思想困惑解決措施不多、不細,正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

(二)思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求,有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變,經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在,難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。

(三)自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題,從主觀上看,原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求,思想意識上自我要求不夠嚴,僅僅滿足于一般化、過得去,不求過得硬,從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。

四、有效應對之策。

(一)提升攻堅克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導,從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力,克服工作中的畏難心理;加強干部業(yè)務素質培訓和工作能力歷練,提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平,以能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。加強對干部的督促檢查和業(yè)績考核,完善獎懲激勵機制,樹立“有為才有位”的工作意識。同時,針對干部思想實際,繼續(xù)深入開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,做好思想疏導,引導干部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場,嚴守政治規(guī)矩和組織紀律。

(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作,營造比、學、趕、超濃厚氛圍,讓干部在思想上有緊迫感、危機感,做到不應付、不敷衍,求特色、創(chuàng)精品,始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優(yōu)工作。

下半年,x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析,嚴格落實組織生活和交心談心制度,及時跟進并引導解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,消除負能量因素,倡導積極主流,不斷激發(fā)干部忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:

在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。

(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。

(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。

(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌。基地的一而再再而三的搬遷不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。

二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:

一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。

三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。

一直以來,我深入學習習近平中國特色社會主義理論,做到真學真信真用。通過扎實的學習,感受到自己在黨性修養(yǎng)、宗旨意識、工作作風等方面得到了很大的提高和轉變。按照政治部要求,遵循實事求是的原則,我認真剖析自己思想動態(tài),查找原因,明確整改方向,力求思想認識進一步提高。

為適應新形勢要求,我堅持把學習作為提高自身素質的必修課。一是強化政治理論學習。積極參加院里組織的各項政治學習和黨支部活動,認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,通過聽黨課、專題研討等,進一步堅定了理想信念,強化了政治素質。二是強化黨紀黨規(guī)學習。注重學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容,進一步增強了黨性修養(yǎng),筑牢了拒腐防變的思想防線。通過參加“用身邊事教育身邊人”活動,進一步增強了自身的自重、自省、自警、自勵的意識。三是強化業(yè)務知識學習。加強對業(yè)務知識的學習,堅持向領導學,向同事學,向實踐學,邊學習邊思考、邊總結、邊積累。

一是遵守各項規(guī)定。認真遵守黨風廉政建設各項規(guī)定,

時刻提醒自己是一名共產(chǎn)黨員,凡是要求黨員干部不能做的,堅決不做。

二是自覺接受監(jiān)督。如實向組織報告?zhèn)€人重大事項,本人、配偶、子女均沒有出現(xiàn)違紀違法問題。

三是加強自身修養(yǎng)。遵守社會主義道德和各項社會公德,維護黨員形象,與人為善,不拉幫結派,不搞團團伙伙,尊敬領導,團結同志。

(一)學習深度不夠。政治理論學習還不夠深入,不夠系統(tǒng),只學了皮毛,還沒有真正學通。

原因:政治理論學習的興趣不濃厚,鉆研不夠多。

(二)工作主動性不足。滿足于完成好由本人負責的日常工作以及領導交辦的臨時性工作,沒有主動尋找工作完成,缺乏創(chuàng)造性。

原因:主動擔當意識不足。

(三)有急躁情緒。工作中有時情緒比較急躁。

原因:急于完成工作,忽視了欲速則不達。

(一)不斷打牢政治理論基礎。今后要多花時間精力在政治理論學習上,著重學習習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質和豐富內涵,并運用到工作實際中,做到學思結合,知行合一。

(二)一如既往地做好本職工作。將實干的工作作風運用到日常實際,克服畏難情緒,增強主動性、創(chuàng)造性,在工作中不斷總結和觀察,查漏補缺,提高業(yè)務工作水平。

(三)更加嚴格要求自己。從小事做起,防微杜漸,扼殺一切風險的苗頭,始終以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,堅守共產(chǎn)黨員的底線。

根據(jù)訓練中心黨總支的要求,近期,第二黨支部結合實際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,采取廉政約談、撰寫個人思想工作情況報告、召開支部委員及黨小組會議等形式,進行討論交流和分析摸排,對全體黨員思想狀況進行了逐一分析和集中排查。認真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問題,深入查找管理漏洞和制度缺陷,分析問題原因,研究解決對策,跟進做好教育引導工作?,F(xiàn)將黨員思想狀況分析匯報如下:。

第二黨支部下設兩個黨小組,共有黨員16人,其中預備黨員1人。按職務分:中心副主任1人、科長3人、副科長4人、專技等其他崗位人員8人,婚姻狀態(tài)均為已婚。總體上看,全體黨員有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦,家庭幸福美滿。絕大多數(shù)同志都能全身心自覺投入到工作中,快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚,緊緊圍繞訓練中心培訓主業(yè),認真履職,整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好。

(一)加強理論學習和社會實踐,堅定思想政治信仰。

全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己,黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強,始終堅持以黨的十九大和習近平中國特色社會主義思想為指引,以落實全面從嚴治黨要求為核心,以加強黨員干部黨性修養(yǎng)、改進工作作風為重點,學理論、思理論、悟理論,積極參加組織生活,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺增強黨性修養(yǎng),提高政治站位,強化責任擔當。

支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,利用“三會一課”、“主題黨日學習”、“組織生活會”等專題活動,開展大學習、大討論,充分調動黨員和群眾的積極性。一是在主題當日學習會上,我們創(chuàng)新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動,大家踴躍報名、積極參與,談理想、說擔當、比奉獻、講實效,有力推動了全科的工作穩(wěn)步開展。二是通過開展黨員進社區(qū)、黨支部共建、自愿者公益服務等活動,強化了社會責任意識和奉獻意識,以實際行動踐行了共產(chǎn)黨員的宗旨意識。

(二)擔當作為,狠抓落實,干事創(chuàng)業(yè)作風過硬。

絕大多數(shù)黨員團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,干實事、實干事的工作導向清晰,民主氛圍濃厚,對中心的事業(yè)認同感高、榮譽感強,實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務工作的有機融合,為創(chuàng)業(yè)服務質效提升行動提供了強有力的組織保證。在做好公益類培訓的基礎上,努力開拓社會化培訓業(yè)務,積極探索國際合作新領域,譜寫高端培訓新篇章;學習借鑒“浙大”培訓經(jīng)驗,創(chuàng)新培訓過程、管理和服務。提升了培訓服務和管理質量,提高了學員的滿意度和培訓管理的規(guī)范性,為中心的培訓工作標準化做好了引領,樹立了標桿。

大家普遍感到:同志間關系和諧、融洽、清爽,工作上互幫互助、生活上相互關心,傳、幫、帶傳統(tǒng)好,業(yè)務骨干能主動帶領、指導其他同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。同志們從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

(三)廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務,貫穿于工作和學習的全過程,查風險、防隱患,作風正派,工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈;領導干部能夠以身作則,表率作用發(fā)揮突出,對工作流程中存在的廉政風險點,主動做好排查和防控,對苗頭性問題及時進行談話提醒,嚴格遵守工作制度和流程標準,吸取身邊典型事例的教訓,引以為戒,拒腐防變,從源頭上預防廉政問題的發(fā)生。

(四)心態(tài)健康積極向上。

有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣,或精通書法、繪畫和攝影,或愛好讀書、烹飪或和健身等;有的同志成熟穩(wěn)重,生活情趣健康,心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀,能自我調適,始終以最佳狀態(tài)投入到工作中;有的同志能克服照顧家庭的困難,奔波于工作和家庭之間,能正確處理好工作和生活間的關系,做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧,精神狀態(tài)積極飽滿。在中心創(chuàng)建全國文明單位的活動中,大家更是共同努力,各盡所能,為創(chuàng)建工作助力添彩。

對照新時代、新形勢、新任務和新要求,少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:。

(一)學習上欠缺主動,工作有畏難心理。

有的黨員在理論學習上不夠重視,缺乏有計劃、有系統(tǒng)地學習,僅僅滿足于安排就學,自覺主動抽時間靜下心來學習比較少,常常是用到什么才學什么,理論聯(lián)系實際解決問題及指導工作的針對性不強;有的黨員干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高,獨當一面的工作能力和水平不過硬,當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時,不會“十指彈鋼琴”,組織、協(xié)調、處理急、難、重工作任務的能力有限,有時會產(chǎn)生一定的心理壓力,產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動性還需加強。

少數(shù)同志主動謀事、做事、成事的意識不強,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識,工作僅局限于領導安排什么就干什么,不同程度存在依賴、等、靠甚至應付思想,工作中雷聲大,雨點小,缺乏主動擔當?shù)闹魅宋桃庾R。

(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。

思想狀況分析報告篇十

為加強黨員隊伍的思想建設,了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,增強黨的組織工作的針對性和實效性,我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?,F(xiàn)將主要情況報告如下:

我支部現(xiàn)有黨員共計22人,從年齡結構上看,35歲以下的黨員20人,占比91%;36歲以上的黨員2人,占比9%;從男女比例上看,男黨員21人,占比95%; 女黨員1人,占比5%。

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,我支部加強學習型黨組織建設,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,不斷提高基層黨建科學化水平,為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下:

(一)深入學習十九大精神,進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,充分利用三會一課等多種形式,精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,我支部積極落實上級指示,召開了學習十九大精神專題培訓會議,許多黨員結合實際暢談了學習體會,他們表示,黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,每一位黨員都應該積極響應黨的號召,增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。

(二)不斷推動思想建設工作,提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,通過重溫雷鋒先進事跡,感悟雷鋒時代精神,積極參與志愿服務,不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。

(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作,積極落實主題教育月活動,我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,培育黨員崇尚廉潔的價值取向,要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

(四)按時落實支部組織生活,培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,以黨員的標準嚴格要求自己,同時,通過思想交流,形成共識,凝聚人心,從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。

工作中,關心監(jiān)獄發(fā)展,熱愛監(jiān)獄事業(yè),重視提升業(yè)務知識和技能水平;。

能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)明確指導思想,以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來,堅決擁護黨的領導,堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,對黨和國家的前途充滿信心。

(二)重視業(yè)務學習,以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,進而實現(xiàn)個人的價值。

同事之間團結互助,和睦友善。

(四)恪守廉政法紀,以教育警示為約束的法紀態(tài)度。

由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育,提高了黨員遵紀守法的自覺性,讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害,增強了黨員的責任感,強化了黨員的自我約束意識,這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象。

黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;。

青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,針對存在的問題提出對策如下:

(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上,結合黨建工作的實際,從黨員思想實際出發(fā),有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準,強化先進意識,要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點,著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑,引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果,在總結好的做法和經(jīng)驗的同時,與時俱進,不斷創(chuàng)新,緊密結合新的形勢和任務,不斷創(chuàng)新黨組織活動。

2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就?,F(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。

在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。

在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。

當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。

誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。

機關xx:

黨支部共有黨員x名,黨支部重視理論學習,堅持每月一次黨員黨課教育,總的看來,黨員的思想狀況是健康向上的,黨員思想積極向上,工作上精益求精,愛崗敬業(yè)精神發(fā)揮良好,面對繁重的工作和巨大的工作壓力,仍可保持積極樂觀的心態(tài),對重大急難險重工作能夠冷靜客觀,能積極的站在全廳的角度上思考和落實工作。

今年以來,黨支部深入開展了爭創(chuàng)“過硬黨支部”創(chuàng)建工作,開展了一系列黨建活動,繼續(xù)營造“比學趕幫超”的工作氛圍,通過選樹先進典型,激勵了全處人員愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu),建功立業(yè),促進了全體人員思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有了更進一步的提高。全體同志均表現(xiàn)出了熱愛本職工作,勇于面對挑戰(zhàn),并且表現(xiàn)出用于克服困難,勤奮工作,愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

1、思想政治方面:擁護黨的領導,自覺做到“兩個維護”、樹立“四個自信”。堅決擁護改革開放和反腐敗斗爭,關心國內外大事,在重大政治問題上,態(tài)度鮮明,立場堅定,方向正確,黨性觀念較強,能積極參加組織的政治理論學習,關心時事,能夠與時俱進的認識問題,分析問題。

2、支部建設方面:黨支部較好的發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,在黨員遇到困難時,黨組織能夠主動關心,積極解決困難,支部工作民主、公開,黨員都能服從組織安排。

3、職業(yè)態(tài)度方面:熱愛本職工作,在各自工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于影響,思想認識還有需要進一步理順,支部也及時派人跟上輔導,進一步做好教育引導工作。

1、存在職能轉變的適應期。

2、業(yè)務能力和業(yè)務知識需要加快更新,適應新職能帶來的新挑戰(zhàn)。

3、知識更新不足,難以適應新形勢發(fā)展要求。

黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的,綜合考慮有如下思考對策:

1、要創(chuàng)新黨員教育方式。時代在進步,對黨員的教育也要與時俱進的跟上時代步伐,形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育新式,更新教育理念,找準切入點,不斷提升教育質量。

2、要規(guī)范黨員管理。要立足當前,著眼長遠,以實事求是的科學態(tài)度,進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題,用嚴格的黨內生活制度約束黨員,使所有黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。

3、認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時,還要關心黨員的生活,對黨員在生活中遇到的各種實際問題,要滿腔熱情的幫助解決,特別是對生活比較困難的黨員,要通過多種形式,幫助他們掌握自強自立的本領,使他們有能力發(fā)揮先鋒模范作用。

4、進一步加強基層黨組織建設。要對黨員加強教育培訓,不斷提高黨員素質,同時,也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來,使基層黨組織真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:

在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。

(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。

(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。

(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?;氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。

二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:

一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。

三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。

按照黨總支《關于召開2020年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求,現(xiàn)將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下:

在中心領導班子的正確帶領下,黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,嚴守政治紀律政治規(guī)矩,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,顧全大局,團結協(xié)作,認真履行工作職責,為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用。

(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定,在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致,具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向,同時,注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高,勇于奉獻,顧全大局。

(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動,通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng),牢固樹立了守紀律、講規(guī)矩的意識,從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓,克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想,把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中,不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。

(三)工作學習方面:全體黨員干部職工按照要求,積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動,自覺登錄支部微博自主學習,并積極參加讀書活動,堅持讀原著、學原文、悟原理,把握重要意義,領會精神實質,不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求,認真履行職責,較好的完成各項工作任務。

三是面對事業(yè)單位改革,更多的關注中心長遠發(fā)展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。

一年來,按照黨總支總體部署,黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題,教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行,嚴守政治紀律政治規(guī)矩,為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處,主要表現(xiàn)在:一是黨員干部職工學習深度不夠,學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大,工作疲于應付、質量不高等現(xiàn)象。

通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析,黨支部結合工作實際做了如下工作:

(一)以開展黨支部達標活動為契機,以落實“三會一課”制度為基本形式,積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動,把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創(chuàng)建、推進中心各項工作等有機結合起來,促使干部職工思想政治素質、文化道德素養(yǎng)、服務發(fā)展能力明顯提升,支部各項工作走在前列。

(二)思想工作永遠在路上,在工作中,要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài),做好正面宣傳、教育和引導工作,認真開展談心談話,不斷增強職工的職責意識和大局意識,將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來,同時及時排憂解難,做好心理疏導和減壓工作,確保職工心理健康。

(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作,強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,從黨員干部抓起,通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段,不斷推進紀律作風建設,推動支部各項工作目標全面完成。

一直以來,我深入學習習近平中國特色社會主義理論,做到真學真信真用。通過扎實的學習,感受到自己在黨性修養(yǎng)、宗旨意識、工作作風等方面得到了很大的提高和轉變。按照政治部要求,遵循實事求是的原則,我認真剖析自己思想動態(tài),查找原因,明確整改方向,力求思想認識進一步提高。

為適應新形勢要求,我堅持把學習作為提高自身素質的必修課。一是強化政治理論學習。積極參加院里組織的各項政治學習和黨支部活動,認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,通過聽黨課、專題研討等,進一步堅定了理想信念,強化了政治素質。二是強化黨紀黨規(guī)學習。注重學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容,進一步增強了黨性修養(yǎng),筑牢了拒腐防變的思想防線。通過參加“用身邊事教育身邊人”活動,進一步增強了自身的自重、自省、自警、自勵的意識。三是強化業(yè)務知識學習。加強對業(yè)務知識的學習,堅持向領導學,向同事學,向實踐學,邊學習邊思考、邊總結、邊積累。

一是遵守各項規(guī)定。認真遵守黨風廉政建設各項規(guī)定,

時刻提醒自己是一名共產(chǎn)黨員,凡是要求黨員干部不能做的,堅決不做。

二是自覺接受監(jiān)督。如實向組織報告?zhèn)€人重大事項,本人、配偶、子女均沒有出現(xiàn)違紀違法問題。

三是加強自身修養(yǎng)。遵守社會主義道德和各項社會公德,維護黨員形象,與人為善,不拉幫結派,不搞團團伙伙,尊敬領導,團結同志。

(一)學習深度不夠。政治理論學習還不夠深入,不夠系統(tǒng),只學了皮毛,還沒有真正學通。

原因:政治理論學習的興趣不濃厚,鉆研不夠多。

(二)工作主動性不足。滿足于完成好由本人負責的日常工作以及領導交辦的臨時性工作,沒有主動尋找工作完成,缺乏創(chuàng)造性。

原因:主動擔當意識不足。

(三)有急躁情緒。工作中有時情緒比較急躁。

原因:急于完成工作,忽視了欲速則不達。

(一)不斷打牢政治理論基礎。今后要多花時間精力在政治理論學習上,著重學習習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質和豐富內涵,并運用到工作實際中,做到學思結合,知行合一。

(二)一如既往地做好本職工作。將實干的工作作風運用到日常實際,克服畏難情緒,增強主動性、創(chuàng)造性,在工作中不斷總結和觀察,查漏補缺,提高業(yè)務工作水平。

(三)更加嚴格要求自己。從小事做起,防微杜漸,扼殺一切風險的苗頭,始終以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,堅守共產(chǎn)黨員的底線。

思想狀況分析報告篇十一

一是建立“重點任務清單”,讓黨史學習教育“動”起來。

根據(jù)中央和省委黨史學習教育重點任務和有關要求,制定實施方案,印發(fā)具體任務清單。并將專題學習、專題培訓、專題黨課、走訪調研等工作清單化,制定印發(fā)《黨史學習教育專題學習方案》等8個詳細方案,方案圍繞重點工作細化責任,突出“嚴新細實”,將重點任務細化為13個方面、58項具體工作,讓黨史學習教育更具有操作性。按照“任務清單化、責任具體化、時間節(jié)點化”的工作標準,制定印發(fā)《黨史學習教育“規(guī)定動作”任務清單》,“清單化”推進黨史學習教育確保各項任務落實落細。

二是建立“理論學習清單”,讓黨史學習教育“深”起來。

圍繞規(guī)范落實“三會一課”等制度,組織各級黨組織制定年度“學習清單”,黨員干部列出個人“自學清單”,每月通過“兩學一做”重點學習清單,推送學習內容,采取個人自學、集體學習、專題黨課、專題討論等方式,確保經(jīng)常性學習。堅持局領導班子理論學習中心組引領學、機關黨委帶動學、基層黨支部普遍學、青年干部跟進學,開展讀紅色經(jīng)典、辦專題讀書班、走紅色路線等學習活動,筑牢守初心擔使命的思想根基。各黨組織建立好“黨史黨課”清單,采用互動式教學、情景模擬教學和沉浸式教學等方式,講好黨史故事,激發(fā)黨員學黨史的興趣,營造良好氛圍,提高學習成效。截至目前,累計推送學習內容220余條,各級黨組織及黨員建立學習清單600余份,開展專題讀書班3期,召開專題講座8場次,聽取專題報告10余場次,開展專題黨課50余次,組織學習研討30余次,撰寫心得體會120余篇,組織觀看紅色電影320余人次。

三是建立“特色活動清單”,讓黨史學習教育“亮”起來。

將黨史學習教育與開展慶祝建黨百年系列活動有機融合起來,建立特色活動清單,組織開展“頌歌獻給黨”、入黨宣誓、學習宣傳先進模范、“兩優(yōu)一先”評選表彰等活動。舉辦“學黨史、強信念、跟黨走”“黨史浸潤童心向黨”“謳歌百年輝煌、奮進嶄新征程”征文演講比賽等系列活動。充分發(fā)揮線上媒體“帶學”作用,在微信公眾號、視頻號、抖音號等新媒體平臺組織開展“我講黨史1分鐘”、分享學習體會等活動,引導廣大黨員干部重溫革命歷程、汲取奮斗力量,激發(fā)黨員干部擔當作為,以優(yōu)異成績?yōu)榻h100周年獻禮。

四是建立“紅色資源清單”,讓黨史學習教育“熱”起來。

用好用活紅色資源,印發(fā)《運用紅色資源開展黨史學習教育》清單,以各黨支部為單位,組織前往鄧小平故居、映秀愛國主義教育基地、北川紅軍碑林等紅色基地緬懷革命先烈,重溫紅色革命歷史。黨史辦列出黨性教育重點基地清單,將“夾金山紅軍長征紀念館”“梓潼縣‘兩彈城’紀念館”等紅色場館作為開展黨史學習教育的生動教材。各支部結合“三會一課”、主題黨日等活動,分批組織黨員干部開展“學黨史、守初心、傳薪火”主題教育,引導全體黨員接受革命精神洗禮,傳承紅色基因,賡續(xù)精神血脈。到目前,組織到紅色基地參加學習1800余人次。

五是建立“為民服務清單”,讓黨史學習教育“實”起來。

堅持問題導向和結果導向,把“我為群眾辦實事”貫徹黨史學習教育全過程,制定《辦好林草民生實事工作方案》,列出2021年全局4類13項為民辦實事項目清單。同時,開展“我為群眾辦實事環(huán)境衛(wèi)生齊整治”“我為社區(qū)服務”等黨員志愿服務活動。組織“科技扶貧萬里行”“三區(qū)人才支持計劃”“科技特派員”等科技下基層活動。積極在窗口服務單位創(chuàng)建“黨員先鋒示范崗”,窗口單位和服務行業(yè)黨員主動佩戴黨徽上崗,推動黨員“亮身份、樹形象、顯作用”。以實際行動把黨史教育學習成效轉化為“我為群眾辦實事”具體舉措,組建服務隊40余個,深入社區(qū)、村組主動為群眾服務,積極開展義務植樹等。開展問計于民、問需于民、問政于民“三問”活動,確定重點調研課題36個,切實把解決實際問題作為調研的落腳點。

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思想狀況分析報告篇十二

黨組織堅持“以人為本”,切實加強和改進思想政治工作,及時了解和掌握黨員職工思想動態(tài),切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來,把著力點放在統(tǒng)一思想,凝聚人心上,做到了思想政治工作制度化、人性化。確保了職工思想穩(wěn)定,有效地推進了各項工作的開展。

四是廉潔自律,時刻用黨員標準嚴格要求自己,積極履行黨員的義務。不足少數(shù)黨員存在黨性意識不強、學習不夠主動的現(xiàn)狀。成因主要是黨組織疏于對黨員的教育和引導,致使有的黨員理想信念動搖,黨員意識淡化,學習意識不強,還需在下步工作中切實加以改進。

(1)切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程。

來抓,列入重要議事日程,形成一把手負總責、領導班子成員結合分工具體抓,有關部門共同抓的工作格局。

(2)強化理論武裝,堅定理想信念。堅持以社會主義價值體系建設為核心,切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習,進一步明確前進方向,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作,有效提高了黨員職工素質,堅定了廣大黨員理想信念,進一步統(tǒng)一了思想,凝聚了力量。

(3)堅持“以人為本”,確保思想政治工作取得實效。

一是結合職工思想狀態(tài)實際,有針對性地開展職工思想動態(tài)分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析,具體問題具體解決,因地、因人、因事制宜,積極疏導情緒,有效地化解了矛盾。

二是堅持以人為本,多層次做好思想政治工作。隊領導發(fā)揮了領導班子、黨支部的作用,根據(jù)不同層次黨員的不同需求,通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式,及時準確把握了黨員職工思想脈搏,提高了思想政治工作的針對性。

三、進一步完善了黨內激勵、關懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手,真誠關愛黨員干部,主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。

的問題。切實加強廣大職工干部思想政治教育,穩(wěn)步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設,努力營造“團隊齊心協(xié)力,工作高效有序、生活豐富多彩,員工積極向上”的良好局面,充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

黨支部堅持“以人為本”,認真做好耐心細致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來,注重把思想政治工作與推進企業(yè)發(fā)展緊密結合起來,積極引導黨員帶頭解放思想,大膽創(chuàng)新,積極實踐,收到了較好的效果,為全面完成廠部各項目標任務打下了思想基礎,確保了全年各項目標任務的全面推進。

思想狀況分析報告篇十三

敬愛的黨組織:

十九大的召開,打開了新時代的大門,在這個極為重要的關鍵時刻,習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章,讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信,為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力,也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心。

方得始終。十八大以來的這五年中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切都離不開以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引從。

報告。

贏得的71次掌聲中,可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。

時代是思想之母,實踐是理論之源?;仡櫄v史,我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”,隊伍不斷壯大,理論也不斷創(chuàng)新,十月革命一聲炮響,為我們送來了馬克思主義,我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新,從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生,都是在特定的時代背景下,對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉升華,一個個思想演變和理論創(chuàng)新,都是馬克思主義適應中國社會發(fā)展的“時代形象”,不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行。

新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章,是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應,也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨,實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前,全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū),國內外形勢依然嚴峻,我們所面臨的風險沒有降低,所承受的壓力也沒有減少,因此,緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐,堅持用黨的最新理論武裝頭腦,指導實踐,是對時代、對人民最好的回應。

實踐沒有止境,創(chuàng)新沒有終點。新的時代,做好理論創(chuàng)新這篇大文章,就要首先打開思想這個“總閥門”,黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛,積極主動地學習新理論,善用新方法,推出新思路,實現(xiàn)新突破,叩響理論演變之“門”。堅持學思結合,做到博學、審問、慎思、明辨、篤行,切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律,筑牢理論發(fā)展之“基”,積極投身實踐,堅持問題導向,從群眾需求出發(fā),在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性,真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”,激活理論創(chuàng)新之“脈”。

思想狀況分析報告篇十四

機關xx:

黨支部共有黨員x名,黨支部重視理論學習,堅持每月一次黨員黨課教育,總的看來,黨員的思想狀況是健康向上的,黨員思想積極向上,工作上精益求精,愛崗敬業(yè)精神發(fā)揮良好,面對繁重的工作和巨大的工作壓力,仍可保持積極樂觀的心態(tài),對重大急難險重工作能夠冷靜客觀,能積極的站在全廳的角度上思考和落實工作。

今年以來,黨支部深入開展了爭創(chuàng)“過硬黨支部”創(chuàng)建工作,開展了一系列黨建活動,繼續(xù)營造“比學趕幫超”的工作氛圍,通過選樹先進典型,激勵了全處人員愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu),建功立業(yè),促進了全體人員思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有了更進一步的提高。全體同志均表現(xiàn)出了熱愛本職工作,勇于面對挑戰(zhàn),并且表現(xiàn)出用于克服困難,勤奮工作,愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

1、思想政治方面:擁護黨的領導,自覺做到“兩個維護”、樹立“四個自信”。堅決擁護改革開放和反腐敗斗爭,關心國內外大事,在重大政治問題上,態(tài)度鮮明,立場堅定,方向正確,黨性觀念較強,能積極參加組織的政治理論學習,關心時事,能夠與時俱進的認識問題,分析問題。

2、支部建設方面:黨支部較好的發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,在黨員遇到困難時,黨組織能夠主動關心,積極解決困難,支部工作民主、公開,黨員都能服從組織安排。

3、職業(yè)態(tài)度方面:熱愛本職工作,在各自工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于影響,思想認識還有需要進一步理順,支部也及時派人跟上輔導,進一步做好教育引導工作。

1、存在職能轉變的適應期。

2、業(yè)務能力和業(yè)務知識需要加快更新,適應新職能帶來的新挑戰(zhàn)。

3、知識更新不足,難以適應新形勢發(fā)展要求。

黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的,綜合考慮有如下思考對策:

1、要創(chuàng)新黨員教育方式。時代在進步,對黨員的教育也要與時俱進的跟上時代步伐,形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育新式,更新教育理念,找準切入點,不斷提升教育質量。

2、要規(guī)范黨員管理。要立足當前,著眼長遠,以實事求是的科學態(tài)度,進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題,用嚴格的黨內生活制度約束黨員,使所有黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。

3、認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時,還要關心黨員的生活,對黨員在生活中遇到的各種實際問題,要滿腔熱情的幫助解決,特別是對生活比較困難的黨員,要通過多種形式,幫助他們掌握自強自立的本領,使他們有能力發(fā)揮先鋒模范作用。

4、進一步加強基層黨組織建設。要對黨員加強教育培訓,不斷提高黨員素質,同時,也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來,使基層黨組織真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

思想狀況分析報告篇十五

2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就?,F(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。

一、提高政治思想覺悟,提高個人師德修養(yǎng)。

在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

二、教學工作。

在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。

在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

三、在生活上。

我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。

四、不足之處。

當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。

誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。

思想狀況分析報告篇十六

按照省廳、市局《關于組織開展22上半年全省公安民警輔警思想狀況調查的通知》要求,我支隊組織專門人員,就廣大公安民警輔警對上級重點部署、普遍關注的機構改革、職務序列改革、輔警管理改革、疫情防控等熱點問題的反響進行了調查,著重關注了民警輔警在此期間思想狀況,致力于發(fā)現(xiàn)思想問題,解決思想問題。

一、總體情況。

我支隊共有在編人員人,其中民警人,職工人;輔警(含文職、協(xié)勤)人。其中副科級以上領導干部名,共有黨員人。

今年以來,全體民警輔警能夠認真貫徹黨中央和上級黨委決策部署,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神為指導,忠誠履職、擔當盡責,圓滿完成各項監(jiān)管工作任務,為服務社會穩(wěn)定和公安工作大局、保障刑事訴訟和行政執(zhí)法活動的順利進行做出了應有的貢獻。持續(xù)深化理論學習、思想教育,廣大黨員民警尤其是領導干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。民警違法違紀得到初步遏制,隊伍精神面貌、警營政治生態(tài)逐步好轉。市看守所22年被省公安廳評為全省公安監(jiān)管系統(tǒng)疫情防控工作先進集體。在押量大幅劇增、被監(jiān)管人員成分異常復雜、監(jiān)管難度不斷增大的嚴峻情勢下,監(jiān)所管理支隊全體民警輔警能認真落實工作職責,執(zhí)法不斷規(guī)范,實現(xiàn)了監(jiān)所無事故、媒體無炒作、病亡有遏制的奮斗目標。特別是疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來,監(jiān)所管理支隊黨委堅決貫徹上級部署,組織全市公安監(jiān)管民警認真落實各項措施和戰(zhàn)時紀律,嚴密防控、持續(xù)堅守,確保了監(jiān)所零事故、疫情零輸入、隊伍零違紀、輿情零炒作。

二、存在問題。

(四)執(zhí)行力不強,工作效果差。少部分領導對上級的政策、決策不夠重視,上有政策、下有對策,形式主義嚴重,文山會海,以會議落實會議,文件落實文件,欺上瞞下,致使一些政策法規(guī)、重大決策落實不到位,形成一紙空文;部分民警輔警、職工在履職過程中,宗旨意識、責任意識和大局意識不強,對于上級安排的各項工作,推諉扯皮、推卸責任、應付了事、陽奉陰違,執(zhí)行不力。

(五)疫情防控中暴露出隊伍思想滑坡的短板。今年以來,疫情防控工作中存在民警輔警有麻痹松懈、厭戰(zhàn)情緒,監(jiān)區(qū)秩序不規(guī)范,安全防范意識不強和因核酸檢測和遠程提訊影響正常辦案工作等問題。由于監(jiān)所長時間封閉管理,加之疫情形勢好轉和社會面防控放寬,部分監(jiān)管民警產(chǎn)生“松一口氣”的思想,在執(zhí)行封閉管理和自我防護措施上與當前上級的要求和監(jiān)所疫情防控形勢存在偏差,也有部分民警、輔警、職工擔當意識不強,有畏難情緒。特別是實行封閉上班后,一個多月的時間在監(jiān)區(qū)內部不能出來,與外界隔斷一切聯(lián)系,民警輔警隊伍出現(xiàn)了思想不穩(wěn)定狀況,發(fā)牢騷、說怪話現(xiàn)象時有發(fā)生,暴露出思想教育工作在非常時期抗壓能力方面的短板。

(六)機構改革背景下部分民警輔警心態(tài)失衡。219年實行執(zhí)法勤務機構警員套改制度以來,一是部分工齡較長民警看到新入警民警套改后職務跟自己一樣或差不多,產(chǎn)生心理不平衡,認為自己吃了虧;二是部分軍轉干部民警,因為專業(yè)后沒有擔任職務或者擔任職務較低,導致套改后沒有達到預期,與同等條件的人橫向比較后也產(chǎn)生了不滿情緒。以上兩種情況的民警甚至結伙到市局反映問題,產(chǎn)生了不良影響。

輔警待遇一直比較低,雖然市局黨委做出很大努力,與前幾年相比有了很大改善,但與廣大輔警的心理預期還有差距,一部分輔警工作之余忙于準備參加公務員招錄考試,極個別出現(xiàn)“身在曹營心在漢”現(xiàn)象,更有少數(shù)輔警直接辭職。

三、產(chǎn)生問題的原因。

(一)說教式的思想政治工作缺乏針對性和靈活性,造成民警輔警心理反感,無法適應新形勢公安隊伍發(fā)展的需要,使思想政治工作發(fā)揮不了應有的作用。目前,思想政治工作仍沿襲傳統(tǒng)的讀讀報、念念文件、傳達一些上級的規(guī)定、通報、通知等,千篇一律、枯燥無味,甚至有的動輒追究責任,造成民警輔警心理壓力,產(chǎn)生對工作的“逃避”心理;一些思想政治工作者以大道理壓人,對一些問題不做深入細致的調查研究,隨意上綱上線、扣大帽子,受教育者對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理,使思想政治工作的作用未能有效發(fā)揮;一些思想政治工作者以傳統(tǒng)觀念衡量民警輔警隊伍中出現(xiàn)的問題,以傳統(tǒng)道德作為評判民警行為的標準,死搬硬套現(xiàn)有規(guī)定,對民警輔警行為不是根據(jù)變化了的形勢做循循善誘的說服引導,而是一出現(xiàn)與傳統(tǒng)道德觀念不相符的行為即一棍子打死,導致思想政治工作蒼白無力。

(二)強調民警輔警職業(yè)的神圣化,忽視了警察也是社會人、經(jīng)濟人,也有追求物質、精神回報的需求,使民警輔警的警察職業(yè)榮譽感弱化。在目前形勢下,公安思想政治工作者仍沿襲傳統(tǒng)的教育方法,不斷強調警察是人民的保護神,國家和人民給予了警察多少榮譽,享有多高的待遇,過分強調警察的政治責任,而沒有把警察看作其除了政治人、法律人之外,還是社會人、經(jīng)濟人。

(三)以行政命令代替思想政治工作,將思想政治工作與行政命令混為一體,造成民警輔警工作時心情不暢、情緒不佳。一些思想政治工作者面對日趨復雜的思想政治工作形勢,不是采取積極的應對措施,主動進行和風細雨式的、深入細致的緩解化解矛盾的工作,而是動輒采取行政命令,用命令方法要求民警輔警完成某項工作任務,如任務完成不及時或完成得不理想,就采取某種措施,有時任務還未下達,責任追究辦法先行,使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任務,壓制了民警主觀能動性的發(fā)揮,造成思想政治工作者、領導與普通民警之間存在芥蒂,思想不統(tǒng)一,行動不一致,雖然在行政命令的強制力量下,工作任務得以完成,但民警在工作時心情不暢、情緒不佳,有推委拖延,甚至消極怠工現(xiàn)象,給工作造成被動。

四、對策和建議。

(一)建立經(jīng)常性的調查研究機制,隨時掌握民警輔警思想發(fā)展變化的特點,找準思想政治工作的基點。要把民警輔警思想狀況發(fā)展變化的調查研究作為一項長期工作長抓不懈,既要調查了解民警輔警在想什么、盼什么,又要調查了解民警輔警在工作中遇到了什么難題,希望得到怎樣的解決。要根據(jù)不同時期公安工作重心的不同,有針對性的開展民警輔警思想狀況的調查。調查方式既可采取問卷設問式,又可采取座談了解式,不管采取何種方式,都要以了解清楚民警思想的發(fā)展變化為目的。只有了解清楚了民警輔警在想什么、盼什么,才能對癥下藥,有針對性地開展對民警輔警的思想政治工作。

(二)認真落實從優(yōu)待警各項措施,消除部門、警種之間的差別,切實為思想政治工作輔設堅實平臺。近年來,國家先后出臺了一系列從優(yōu)待警的措施,各級公安機關黨委在落實這些措施上作了大量不懈的努力,也解決了長期以來民警壓職壓級和各項政策性補貼、津貼未落實的問題,但由于公安機關內部各部門、各警種之間執(zhí)行標準和職級待遇審批、福利發(fā)放機關的不同,造成部門、警種之間民警政治待遇、福利的不同,使民警產(chǎn)生不平衡感,在一定程度上削弱了民警的工作積極性。因此,要使思想政治工作切實發(fā)揮應有的作用,除了認真落實從優(yōu)待警各項措施外,還應建立符合實際的、統(tǒng)一的民警政治、福利待遇標準,使機關內民警的政治、福利待遇相同。在選拔任用領導干部時,要堅持擇優(yōu)原則,堅持把群眾基礎好、業(yè)務能力強、道德品質優(yōu)的同志提拔使用起來,使廣大民警切實有盼頭。同時,要把表彰獎勵作為調動民警工作積極性的重要手段,拓寬表彰獎勵面,既表彰常年戰(zhàn)斗在一線的民警,又表彰默默無聞、為公安工作服務的民警,使服務保障的民警能夠安心自己的工作,更好地服務公安工作。只有認真落實了從優(yōu)待警的各項措施,在全體民警中建立平等的政治、福利、表彰等待遇,才能充分調動廣大民警的積極性,才能使廣大民警充分發(fā)揮其聰明才智為公安工作服務,也才能為思想政治工作搭建堅實的平臺。

(三)切實樹立以人為本的思想,從民警輔警的切實需求出發(fā),充分體現(xiàn)思想政治工作的人文關懷。公安思想政治工作的目的是轉變民警輔警的思想、凈化民警輔警的靈魂、提高民警輔警的覺悟,任務是幫助民警輔警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在當前社會經(jīng)濟條件下,民警輔警的許多思想認識問題,多與物質文化生活、權益保障、個人成長進步等利益的需求、個人價值的實現(xiàn)有直接關系,這就要求思想政治工作者在平時的工作中,既要引導民警認真履行職責、全力維護穩(wěn)定,還要引導民警輔警端正執(zhí)法思想、堅持執(zhí)法為民、提高綜合素質。在分析民警輔警的思想行為時,要從多方面去分析,不能孤立地觀察認識問題;要從深層次上研究民警輔警的思想行為產(chǎn)生的根源,把民警輔警的思想作為一種復雜的現(xiàn)象來考察,不能僅以表象看待問題。在進行思想疏導時要立足實際,進行換位思考,設身處地為民警輔警著想,切實做到尊重民警輔警的權益,理解民警輔警的處境、愿望、心理和性格,講實、講清道理,使思想政治工作真正起到解扣子、長見識、促進步的作用。

(四)著眼于業(yè)務知識的培訓,強化八小時之外的學習,著力提升民警輔警的綜合素質.繼續(xù)加強民警輔警的教育、培訓和訓練,增長知識,拓寬視野,擴大與社會的交流,達到更新知識結構、提高綜合素質的目的;繼續(xù)加大人才引進培訓選拔和使用力度,鼓勵民警輔警選學選修監(jiān)所急需專業(yè),提高學歷層次和專業(yè)水準,切實增強管理教育罪犯的本領??茖W規(guī)劃,將民警輔警的業(yè)余生活納入學習培訓議程,著力引導民警輔警職工在工作之余加強總結、學習和修身,養(yǎng)成修身立業(yè)的良好生活習慣,減少不必要的應酬活動,擠出時間、拿出精力加強學習,不斷提高政治素養(yǎng)和工作能力,為適應和推動監(jiān)所事業(yè)的發(fā)展做好知識和能力上的儲備。

思想狀況分析報告篇十七

為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《***談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:

在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《***談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和***總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。

(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。

(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。

(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?;氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在***新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹***總書記視察廣東重要講話精神,全面落實***對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。

二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:

一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。

三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。

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