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報(bào)告編制崗位職責(zé)篇一
2、協(xié)助上級(jí)主管完成其他日常工作安排。
1、大學(xué)本科學(xué)歷；
2、做事細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯吃苦；
3、有良好的.價(jià)值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠(chéng)檢測(cè)技術(shù)有限公司簡(jiǎn)稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國(guó)環(huán)境保護(hù)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：環(huán)境影響與評(píng)價(jià)、環(huán)境工程、環(huán)境檢測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案及環(huán)保相關(guān)咨詢類服務(wù)。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽(yáng)發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與施展才華的平臺(tái)。愿攜手檢測(cè)行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇二
3、參與工程施工、材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對(duì)原材料采購(gòu)審核把關(guān);。
4、熟悉定額，熟悉相關(guān)專業(yè)的市場(chǎng)材料價(jià)格;。
5、負(fù)責(zé)審核各類進(jìn)度款結(jié)算，不斷建立和完善建設(shè)項(xiàng)目的竣工結(jié)算制度;。
6、審核招標(biāo)活動(dòng)和合同條款中的標(biāo)的;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇三
1 目的本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了部門（崗位）職責(zé)編制規(guī)范及編訂、批準(zhǔn)的要求。
2 適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門（崗位）職責(zé)的編訂。
3 職責(zé)
4 內(nèi)容 原則
公司的每個(gè)部門（崗位）都應(yīng)建立有具體的職責(zé)，說(shuō)明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責(zé)范圍，又必須完成職責(zé)所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無(wú)人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。
編訂的基本要求
參見(jiàn)《文件的控制格式》
正文格式 部門職能
――部門名稱：指在目前組織機(jī)構(gòu)中的部門名稱。
――上級(jí)部門或直接上級(jí)：指在目前組織機(jī)構(gòu)中的直屬上級(jí)（部門）。――下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機(jī)構(gòu)中的下屬部門或本部門下屬的崗位。
――部門本職：反映本部門的本質(zhì)職能，在格式上用一句話表示。
――主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。
――兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責(zé)任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關(guān)職能。（可以沒(méi)有） 崗位職責(zé)（管理人員）
――崗位設(shè)置目的――任職資格與經(jīng)驗(yàn)要求：指本崗位人員應(yīng)具備的.條件。
――在組織機(jī)構(gòu)中的位置及相互關(guān)系（垂直）：指在組織機(jī)構(gòu)中的上級(jí)關(guān)系（報(bào)告系統(tǒng)）和下級(jí)關(guān)系（領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)）。
――工作關(guān)系：指在組織機(jī)構(gòu)中的平行關(guān)系或開(kāi)展工作與其它部門的交叉關(guān)系。
――關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本崗位應(yīng)具體開(kāi)展的主要工作及要求。――工作目標(biāo)和計(jì)劃的達(dá)成：指本崗位應(yīng)具體完成的工作目標(biāo)及計(jì)劃。 崗位職責(zé)（員工）
――崗位設(shè)置目的――任職資格與經(jīng)驗(yàn)要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質(zhì)、健康或其它證明。
――直接上級(jí)：指直屬的領(lǐng)導(dǎo)。
――關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本職工作及上級(jí)下達(dá)的長(zhǎng)期工作要求。
起草、審核和批準(zhǔn)
員工崗位職責(zé)由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責(zé)由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
修訂 修訂條件
崗位的職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整。
引入新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)導(dǎo)致崗位職責(zé)發(fā)生變化。 實(shí)施回顧說(shuō)明管理體系，組織機(jī)構(gòu)、工作范圍等有變化。 每隔2年進(jìn)行的定期復(fù)審。
修訂程序
崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)部門主管同意，由行政部批準(zhǔn)修訂，其修訂和批準(zhǔn)的過(guò)程同，并記錄修訂內(nèi)容，收回過(guò)時(shí)的崗位職責(zé)。
培訓(xùn)與考核
員工到一個(gè)新崗位或一份新的崗位職責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工都須進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方能上崗。
5 相關(guān)文件
《文件管理程序》 《文件的控制格式》
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇四
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目土建工程的估算、概算、預(yù)算及結(jié)算工作;。
5、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目土建工程的投標(biāo)報(bào)價(jià)工作，成本核算工作;。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工程的預(yù)算和結(jié)算工作;。
7、配合項(xiàng)目部做好相關(guān)工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫(kù)和內(nèi)部定額。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇五
1、各儀器設(shè)備均應(yīng)建立檔案統(tǒng)一管理，內(nèi)容包括儀器編號(hào)、品牌型號(hào)、購(gòu)置日期、使用說(shuō)明書(shū)、操作手冊(cè)、維修手冊(cè)等原始資料，由專人保管。
2、工作人員操作精密儀器設(shè)備必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，專業(yè)主管考核合格并經(jīng)科主任批準(zhǔn)后方可上崗。
3、建立專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的儀器操作手冊(cè)，使用時(shí)嚴(yán)格按照程序操作；操作人員對(duì)儀器要定期保養(yǎng)維護(hù)，并有保養(yǎng)和維修記錄；儀器要有明顯的狀態(tài)指示（使用、維修、停用）；專業(yè)主管定期檢查。
4、建立儀器設(shè)備檢定和校準(zhǔn)程序，按期進(jìn)行強(qiáng)制檢定或自檢（貼有明顯的標(biāo)記）；按儀器使用說(shuō)明書(shū)的規(guī)定周期，使用配套校準(zhǔn)品校準(zhǔn)儀器。有檢定及校準(zhǔn)記錄，專業(yè)主管或科主任定期檢查。
《放射醫(yī)（技）師職責(zé)》。
1、在體檢科主任和業(yè)務(wù)主管指導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、負(fù)責(zé)體檢人員的各項(xiàng)x線檢查。按時(shí)完成診斷報(bào)告，遇有疑難問(wèn)題，及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師。
3、負(fù)責(zé)向體檢人員說(shuō)明檢查前的準(zhǔn)備要求和注意事項(xiàng)，加強(qiáng)體檢人員的x線防護(hù)措施。
4、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，按規(guī)定的性能條件進(jìn)行工作，不得擅自更改設(shè)備的性能及參數(shù)。
5、愛(ài)護(hù)影像設(shè)備，進(jìn)行經(jīng)常性保養(yǎng)，保證x線檢查正常進(jìn)行，各種儀器設(shè)備及附屬用品使用完畢必須復(fù)位并整理機(jī)房，定期清潔設(shè)備。
6、掌握x線機(jī)的一般原理、性能、使用及投照技術(shù)。負(fù)責(zé)本科機(jī)器的檢查，保養(yǎng)和管理。
7、遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)則，做好防護(hù)工作，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
8、負(fù)責(zé)機(jī)器附件、藥品、膠片等物品的請(qǐng)領(lǐng)、保管及登記統(tǒng)計(jì)工作。
1、在體檢科主任和主管檢驗(yàn)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、收集和采集檢驗(yàn)標(biāo)本，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，隨時(shí)核對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
3、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)藥品、器材的請(qǐng)領(lǐng)、保管、檢驗(yàn)試劑的配制，培養(yǎng)基的制備，做好登記、統(tǒng)計(jì)工作。
4、負(fù)責(zé)特殊檢驗(yàn)的技術(shù)操作和特殊試劑的配制、鑒定，檢查，定期校正檢驗(yàn)試劑、儀器。
5、負(fù)責(zé)菌種、毒種、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗(yàn)材料的請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷等工作。
6、開(kāi)展科學(xué)研究和技術(shù)革新，改進(jìn)檢驗(yàn)方法，不斷開(kāi)展新項(xiàng)目，提高檢驗(yàn)質(zhì)量。
7、開(kāi)展對(duì)本專業(yè)的質(zhì)量控制工作。8、做好消毒隔離工作，防治交叉感染。
《醫(yī)技崗位職責(zé)》（超聲、心電圖等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排。
2、負(fù)責(zé)受檢人員相關(guān)輔助檢查（b超、心電圖等）項(xiàng)目的檢查。協(xié)助和指導(dǎo)受檢人員做好檢查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，認(rèn)真、逐項(xiàng)核對(duì)檢查項(xiàng)目。
3、體檢中，按照檢查項(xiàng)目要求和專業(yè)用語(yǔ)規(guī)范，認(rèn)真細(xì)致記錄檢查結(jié)果，做出本科的檢查結(jié)論及建議，并在體檢醫(yī)師簽字處簽署全名。
4、認(rèn)真填寫(xiě)體檢表，記錄完整，字跡清晰，書(shū)寫(xiě)規(guī)范。5、體檢過(guò)程中對(duì)受檢人提出的問(wèn)題，要做好咨詢解答工作。
6、執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，尊重受檢人的隱私。7、體檢中遇到特殊情況時(shí)，要及時(shí)與相關(guān)科室或體檢科主任溝通，共同作出結(jié)論。
8、配合有關(guān)人員做好對(duì)本科室體檢投訴的解釋和說(shuō)明。9、負(fù)責(zé)本科室日常用品的請(qǐng)領(lǐng)并做好使用消耗記錄，愛(ài)護(hù)本科的設(shè)備和物品。
10、負(fù)責(zé)交叉感染。保持室內(nèi)的整潔和衛(wèi)生。11、保持儀器設(shè)備整潔完好，定期檢查儀器設(shè)備，有需要更換、報(bào)修配件時(shí)及時(shí)上報(bào)。
1、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院及體檢科的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好體檢服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)組織、接待、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)體檢人員有序進(jìn)行健康體檢，負(fù)責(zé)安排合理的體檢流程，做好體檢人員的導(dǎo)檢咨詢工作。
3、負(fù)責(zé)體檢預(yù)約及受檢者候檢的安排和協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)體檢報(bào)告的錄入、保存及發(fā)放工作。
4、配合醫(yī)生完成體檢科各項(xiàng)護(hù)理工作，協(xié)助抽血等具體護(hù)理操作，協(xié)助指導(dǎo)體檢對(duì)象填寫(xiě)健康問(wèn)卷，并做好溝通工作，介紹健康體檢理念及專業(yè)化健康體檢、健康管理等內(nèi)容。
5、答復(fù)體檢者個(gè)性化健康知識(shí)，參與制定健康保健計(jì)劃；按規(guī)定開(kāi)展隨訪工作；落實(shí)健康處方內(nèi)容。
6、做好消毒隔離、防止交叉感染及醫(yī)源性感染。7、做好體檢物品的領(lǐng)取、保管工作，保證體檢工作的順利進(jìn)行。
8、完成體檢科其它指令性工作。
（內(nèi)、外、婦、眼、耳鼻喉、口腔科等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排，負(fù)責(zé)受檢人員臨床體檢項(xiàng)目的檢查。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴(yán)格按照本科診療程序，全面、系統(tǒng)地進(jìn)行體格檢查；認(rèn)真詢問(wèn)病史，耐心解答受檢者的提問(wèn)；根據(jù)受檢者體征及病史，提出合理的檢查項(xiàng)目。
3、要實(shí)事求是，認(rèn)真反映體檢結(jié)果，對(duì)本科的體檢作出結(jié)論，并提出防治建議；體檢結(jié)論書(shū)寫(xiě)規(guī)范、準(zhǔn)確，使用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)；對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的陽(yáng)性體征，在體檢表的相應(yīng)欄目中要簡(jiǎn)明扼要地予以描述，防止簡(jiǎn)單下結(jié)論；體檢結(jié)論及建議要重點(diǎn)突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結(jié)束要簽全名以示負(fù)責(zé)，并做好登記。
4、體檢中遇到特殊情況時(shí)，要及時(shí)與相關(guān)科室或體檢科主任會(huì)診，共同做出結(jié)論，對(duì)于重大陽(yáng)性結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)體檢科主任。
5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語(yǔ)、關(guān)心體貼受檢者，要注意保護(hù)受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個(gè)人隱私。
6、積極宣傳健康保健知識(shí)，進(jìn)行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的健康知識(shí)水平。
7、體檢過(guò)程中對(duì)受檢人員提出的問(wèn)題，要做好咨詢解答工作。
8、負(fù)責(zé)本科室日常用品的請(qǐng)領(lǐng)并做好使用消耗記錄，愛(ài)護(hù)本科室的設(shè)備和物品，保持室內(nèi)的整潔和衛(wèi)生。
9、配合有關(guān)人員做好對(duì)本科室體檢投訴的解釋和說(shuō)明。
1、主檢醫(yī)師承擔(dān)健康體檢的主檢工作。
2、綜合分析受檢者的各種檢查資料，做出健康評(píng)估（體檢結(jié)論）。要針對(duì)健康方面存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的防治建議和健康保健措施。
3、健康體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范。文字要求通順、精煉，字跡清楚，不得任意涂改；內(nèi)容要求條理清楚、重點(diǎn)突出。主檢醫(yī)師要簽全名，注明記錄的具體日期。
4、對(duì)專科問(wèn)題或疑難的體檢個(gè)案，要組織相應(yīng)科室專家會(huì)診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬?？萍膊∫皶r(shí)介紹到?？七M(jìn)行診治，要為體檢人員提供就醫(yī)幫助。
5、體檢報(bào)告在10天內(nèi)反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽(yáng)性體征或可疑重大疾病及時(shí)通知到受檢單位或受檢者并有記錄。
6、對(duì)體檢不能明確的診斷，要指明進(jìn)一步檢查的方向或定期復(fù)查，為診斷提供依據(jù)。
7、每周定期開(kāi)展面對(duì)面的健康體檢咨詢服務(wù)。對(duì)亞健康人員要進(jìn)行追蹤隨訪，定期電話回訪指導(dǎo)健康。
8、定期開(kāi)展健康知識(shí)講座，宣傳健康體檢服務(wù)及健康管理，宣傳健康保健知識(shí)，倡導(dǎo)健康生活。
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)體檢科業(yè)務(wù)和管理工作。2、負(fù)責(zé)制定體檢科的管理流程、管理制度及方案；同時(shí)對(duì)體檢質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。
3、負(fù)責(zé)制定體檢科的薪酬體系和獎(jiǎng)懲制度。4、監(jiān)督各種檢查項(xiàng)目的安全及質(zhì)量。
5、督促下屬嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務(wù)。
6、對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核，提出獎(jiǎng)、懲、升、降建議。7、加強(qiáng)健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面。8、完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責(zé)。
1、在體檢科主任的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系體檢單位及個(gè)人，做好營(yíng)銷工作。3、具體負(fù)責(zé)體檢市場(chǎng)的開(kāi)拓、體檢協(xié)議的簽訂、體檢價(jià)格的洽談。
4、負(fù)責(zé)接待體檢人員，做好登記、編號(hào)、存檔。5、對(duì)前來(lái)體檢的人員要認(rèn)真、主動(dòng)、熱情，耐心解答問(wèn)題，讓體檢者滿意。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)體單位體檢合同的簽訂并具體安排時(shí)間，保證體檢正常有序進(jìn)行。
7、積極主動(dòng)開(kāi)展健康宣教，對(duì)體檢人員義務(wù)健康咨詢、指導(dǎo)。
8、及時(shí)將體檢科的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并做好市場(chǎng)分析。
《體檢中心職能與機(jī)構(gòu)設(shè)置》。
一、任務(wù)與職能。
為主動(dòng)適應(yīng)從醫(yī)療型服務(wù)向醫(yī)療、預(yù)防、保健型服務(wù)轉(zhuǎn)化的需要，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生部門轉(zhuǎn)變健康服務(wù)模式，由過(guò)去單一的身體檢查，發(fā)展到集健康體檢、健康管理和醫(yī)療保健于一體的現(xiàn)代健康體檢服務(wù)模式。而健康體檢資料又是評(píng)價(jià)社會(huì)人群健康狀況和疾病防治措施效果的重要指標(biāo)，是制定衛(wèi)生政策保健措施的重要依據(jù)。因此，開(kāi)展健康體檢是提高人民群眾健康素質(zhì)的重要方式，也是各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要任務(wù)。
健康體檢中心基本職能：1、健康體檢。
在體檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的陽(yáng)性體征和慢性疾病，適時(shí)進(jìn)行醫(yī)療和生活保健指導(dǎo)是體檢過(guò)程中的重要工作之一，有助于全面提高體檢質(zhì)量和培育體檢者對(duì)體檢中心的信任度。
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置。
（一）環(huán)境布局。
1、體檢場(chǎng)所寬敞，環(huán)境舒適，裝飾典雅。按體檢用房使用總面積與當(dāng)日體檢人數(shù)之比，受檢者人均占有使用面積在2.5平方米以上，使用總面積不低于400平方米。2、獨(dú)立的體檢區(qū)域，一個(gè)層面內(nèi)不應(yīng)有醫(yī)院的其它的科室，避免健康人群和病人混在一起，造成不必要的交叉感染。3、所有科室盡量設(shè)在樓的同一層面，科室位置排列的先后順序應(yīng)科學(xué)合理，要盡量降低體檢過(guò)程中非醫(yī)療時(shí)間所占比例，讓受檢者在最短的時(shí)間、最近的距離完成所有項(xiàng)目的檢查。
4、規(guī)范化、人性化服務(wù)，男女應(yīng)分設(shè)檢室，避免男女混檢，注意保護(hù)受檢者隱私。
5、體檢區(qū)通風(fēng)良好，有休息場(chǎng)地，冷暖、餐廳、衛(wèi)生等各輔助設(shè)施齊全。
（二）科室設(shè)置。
1、外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)公關(guān)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、開(kāi)發(fā)和培育市場(chǎng)、客戶關(guān)系管理等。
2、體檢部主要負(fù)責(zé)組織個(gè)體和團(tuán)體健康檢查。具體設(shè)：內(nèi)科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、特檢科（心電圖、超聲、紅外線乳腺檢查室）、x線檢查室、檢驗(yàn)科等。3、健康管理部主要負(fù)責(zé)檢后的綜合性服務(wù)和健康管理工作，如：體檢質(zhì)量監(jiān)控、建立客戶健康檔案、實(shí)施健康管理、保健咨詢、上門開(kāi)展健康教育、負(fù)責(zé)客戶陽(yáng)性體征追蹤觀察和門診就醫(yī)預(yù)約等。
4、綜合辦公室主要完成體檢經(jīng)費(fèi)的結(jié)算和日常行政事務(wù)工作。
（三）儀器設(shè)備。
要做到檢查項(xiàng)目齊全，設(shè)備先進(jìn)。除大型儀器設(shè)備如ct、mr外，其它所有檢查設(shè)備均應(yīng)獨(dú)立配置，以避免和院內(nèi)病人共用。而同一種設(shè)備配置的多少，應(yīng)根據(jù)日體檢量和排隊(duì)等候時(shí)間而制定。具體包括：檢查床、血壓表、聽(tīng)診器、叩診錘、身高計(jì)、體重計(jì)、測(cè)量尺、肛門鏡、紅外線乳腺診斷儀、額鏡、耳鏡、鼻鏡、鼻咽鏡、喉鏡、間接喉鏡、壓舌板、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力表、色盲檢查圖、眼底鏡、裂隙燈、眼壓計(jì)、檢眼燈、遮眼罩、牙椅、無(wú)影燈、口腔器械盤(pán)、口鏡、鑷子、探針、婦科檢查床、窺陰器、細(xì)胞學(xué)檢查、離心機(jī)、尿液分析儀、血球分析儀、全自動(dòng)生化分析儀、洗板機(jī)、酶標(biāo)分析儀、相關(guān)檢測(cè)試劑盒、恒溫箱、電冰箱、心電圖機(jī)、x光機(jī)等。
其它設(shè)備：根據(jù)體檢特殊項(xiàng)目需要配備相應(yīng)設(shè)備。
征兵、招生體檢的儀器設(shè)備配置執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
（四）人員配備體檢中心應(yīng)有一名行政領(lǐng)導(dǎo)（主任）全面負(fù)責(zé)。每個(gè)臨床檢查科室至少具有1名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；醫(yī)師與受檢人數(shù)之比為1:10，設(shè)總主檢醫(yī)師1人，總檢醫(yī)師應(yīng)具備內(nèi)、外科副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；護(hù)理人員必須具備熟練的護(hù)理操作技能；具有滿足健康體檢需要的其他衛(wèi)生技術(shù)人員。具體人員配置：體檢中心主任、護(hù)士長(zhǎng)，主檢醫(yī)師，內(nèi)、外、婦、耳鼻喉、口腔、放射、檢驗(yàn)、超聲等各科醫(yī)（技）師、護(hù)士、健康管理醫(yī)師、咨詢導(dǎo)檢、外聯(lián)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇六
為確保駕駛員安全行車，自覺(jué)遵守交通法則，減少公司不必要的支出，特制定如下制度：
1.積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無(wú)違章、無(wú)事故。
2.熱愛(ài)車職工作，服從調(diào)派，牢固樹(shù)立服務(wù)思想，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不搞特殊化，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。
3.愛(ài)護(hù)車輛，堅(jiān)持定期檢查制度，不開(kāi)帶病車，確保行車安全。4.各駕駛員應(yīng)自覺(jué)定時(shí)維護(hù)自己所用車輛，保持車輛清潔。
5.認(rèn)真、準(zhǔn)確、填寫(xiě)行車記錄，交所屬部門進(jìn)行審核。每當(dāng)出辦完事之后（沒(méi)有新的工作安排時(shí)），應(yīng)及時(shí)返回公司，不得在外逗留或私事公辦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應(yīng)的處罰。
6.每次加油按里程表登記實(shí)際里程，每月按里程和出車情況核算耗油數(shù)量，超出部分，由自己負(fù)責(zé)。
7.認(rèn)真執(zhí)行綜合辦關(guān)于車輛的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，樹(shù)立安全第一思想，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全。
8.在駕駛過(guò)程中要禮讓三先，謹(jǐn)慎駕駛，避免開(kāi)違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
9.駕駛員外出辦事，應(yīng)自覺(jué)遵守交通規(guī)章制度，不準(zhǔn)將車交非司機(jī)駕駛；不準(zhǔn)開(kāi)與證件不符的車輛。因個(gè)人違反交通規(guī)章（含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、亂停車、超速等）所產(chǎn)生的罰單，由當(dāng)事人自己承擔(dān)。不管公事、私事嚴(yán)禁酒后駕車，由此造成的事故，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。
10.駕駛員無(wú)論內(nèi)外部所運(yùn)送物品，出去要有出庫(kù)單，回來(lái)要有回執(zhí)單，中途出現(xiàn)短缺和損失要由自己負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)偷拉私賣現(xiàn)象按情節(jié)輕重追究刑事責(zé)任。
11.以上各條請(qǐng)各駕駛員嚴(yán)格遵守，遵章辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。
駕駛員：
總則。
為了加強(qiáng)公司的車輛管理工作，進(jìn)一步樹(shù)立為公司經(jīng)營(yíng)和效益服務(wù)的思想意識(shí)，使專職司機(jī)的管理、服務(wù)、安全、職責(zé)等各項(xiàng)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機(jī)的獎(jiǎng)懲等有章可循，特制定本規(guī)定。
專職小車司機(jī)（系指為公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)公務(wù)車的專職駕駛員，以下簡(jiǎn)稱“專職司機(jī)”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)著公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門用車任務(wù)的人員。
1、承擔(dān)主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動(dòng)用車任務(wù)。
2、承擔(dān)小車班長(zhǎng)、總裁辦主任（正、副）、高級(jí)副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務(wù)用車任務(wù)。
3、愛(ài)護(hù)車輛設(shè)施，嚴(yán)格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認(rèn)真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。
4、對(duì)所駕車輛技術(shù)狀況了如指掌，及時(shí)辦理車輛相關(guān)手續(xù)以保證車輛使用合法有效。
5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)車輛管理規(guī)定和工作流程，認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)出車記錄，配合車輛管理人員工作。
6、車輛的日常維護(hù)、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生等工作。
7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。工作要求：1、愛(ài)崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務(wù)至上”的工作意識(shí)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。
2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時(shí)間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)著西裝、打領(lǐng)帶。3、熱情為公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，一切以領(lǐng)導(dǎo)滿意為宗旨。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)任務(wù)和要求，應(yīng)全力以赴完成。一切工作都要在保證領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動(dòng)用車的前提下進(jìn)行。
4、遵守工作紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車的專職司機(jī)要謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。不泄露領(lǐng)導(dǎo)談話內(nèi)容。任何與領(lǐng)導(dǎo)工作無(wú)關(guān)的人員，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)搭乘領(lǐng)導(dǎo)車輛。5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)制度、主動(dòng)配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應(yīng)以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長(zhǎng)和總裁辦有關(guān)管理人員的指揮調(diào)度（除身體條件外）。
8、熱情服務(wù)，禮貌待人。不得發(fā)生無(wú)故延誤工作的現(xiàn)象；不得與不得無(wú)故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。
9、嚴(yán)禁以車謀私。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個(gè)人索取額外的錢、財(cái)、物或提出無(wú)理用餐要求。
10、增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范。嚴(yán)守“安全第一”的工作意識(shí)和駕駛作風(fēng)。嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，嚴(yán)禁將車交給無(wú)照人員駕駛等嚴(yán)重違章行為。
11、發(fā)生違章或交通事故，應(yīng)立即向小車班長(zhǎng)和有關(guān)管理人員報(bào)告，不得隱瞞。
12、堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有事提前請(qǐng)假。出車時(shí)要做到守時(shí)、正點(diǎn)?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L(zhǎng)報(bào)告。無(wú)行車任務(wù)時(shí)，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節(jié)假日無(wú)特殊任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發(fā)生因?qū)Ｂ毸緳C(jī)脫崗而延誤用車的現(xiàn)象。
13、維護(hù)專職司機(jī)隊(duì)伍的集體榮譽(yù)，樹(shù)立專職司機(jī)的良好形象。在總裁辦工作時(shí)間休息時(shí)要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺(jué)、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。
二、小車班長(zhǎng)的崗位職責(zé)與工作要求。
小車班長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司小車車輛車務(wù)工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)、懲罰違紀(jì)行為的責(zé)任與義務(wù)。
小車班長(zhǎng)在保證公司領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)用車的前提下，可以合理調(diào)度車輛。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和業(yè)務(wù)部門等公務(wù)用車的調(diào)派。
2、協(xié)助總裁辦主任共同調(diào)派專職司機(jī)完成出車任務(wù)和其他相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)車輛的各種證件、車務(wù)手續(xù)的統(tǒng)一辦理工作；為專職司機(jī)提供各種必要的工作服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)車輛經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算。根據(jù)車輛狀況實(shí)施科學(xué)的車輛保養(yǎng)、維修計(jì)劃，注意節(jié)支、降低消耗。5、負(fù)責(zé)車輛（包括公司領(lǐng)導(dǎo)的自駕公務(wù)車）汽油票購(gòu)買、登記和發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)專職小車司機(jī)的行車記錄和車輛相關(guān)記錄的監(jiān)督和月底審核匯總、有關(guān)補(bǔ)貼的核算、統(tǒng)計(jì)工作。
7、負(fù)責(zé)有關(guān)行車記錄、車輛檔案、手續(xù)的原件或復(fù)印件保存。8、負(fù)責(zé)按行車記錄核定專職小車司機(jī)停車費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)用。
9、負(fù)責(zé)車輛（包括其他公司領(lǐng)導(dǎo)的車輛）的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險(xiǎn)、年檢、完稅等車務(wù)手續(xù)費(fèi)用的統(tǒng)一審核、請(qǐng)款和報(bào)銷工作。
10、定期進(jìn)行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無(wú)故障出車。
11、對(duì)有關(guān)車務(wù)管理規(guī)定和條例有建議權(quán)，對(duì)已經(jīng)發(fā)布的制度，要做到認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。
工作要求：
1、小車班長(zhǎng)要求為人熱情正直、說(shuō)話和氣、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，起模范帶頭作用。
2、熟悉掌握專職司機(jī)的工作特點(diǎn)，熟練駕駛和維修保養(yǎng)業(yè)務(wù)。
3、小車班長(zhǎng)必須以身作則，嚴(yán)格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
三、
總裁辦主任職責(zé)總裁辦主任對(duì)車輛管理工作有監(jiān)督、協(xié)調(diào)、綜合管理的職能。
受執(zhí)行總裁直接領(lǐng)導(dǎo)。
1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門緊急情況下的業(yè)務(wù)用車調(diào)派。
2、其他兄弟單位公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位等用車的報(bào)請(qǐng)、協(xié)調(diào)和安排事宜。
3、監(jiān)督和管理小車班長(zhǎng)的日常工作。
4、嚴(yán)格按相關(guān)制度和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，審核、簽批有關(guān)小車班長(zhǎng)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和費(fèi)用發(fā)放。
5、根據(jù)公司實(shí)際情況制訂和修改有關(guān)車輛管理規(guī)定和條例。6、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
7、督促和檢查小車班長(zhǎng)加強(qiáng)車務(wù)管理；了解專職司機(jī)的思想狀況，關(guān)心司機(jī)生活，幫助司機(jī)排除后顧之憂，做到司機(jī)過(guò)度疲勞不派車。
四、總裁、執(zhí)行總裁權(quán)利1、任命小車班長(zhǎng)。
2、解決車輛管理工作中出現(xiàn)的棘手問(wèn)題。
3、經(jīng)總裁、執(zhí)行總裁授權(quán)，高級(jí)副總裁有直接調(diào)派車輛的權(quán)利。
五、關(guān)于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關(guān)責(zé)任。
1、專職司機(jī)必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認(rèn)真維護(hù)，合理駕駛。必須對(duì)車輛的幾個(gè)關(guān)鍵的維護(hù)、保養(yǎng)指標(biāo)做到心中有數(shù)，到保養(yǎng)期限須及時(shí)填寫(xiě)《車輛維修、保養(yǎng)申請(qǐng)表》申報(bào)維護(hù)。由于個(gè)人原因而疏忽、延誤了維護(hù)車輛，造成的車輛損失由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。
造成車輛損失在1000元之內(nèi)的，扣除當(dāng)事人車輛損失相應(yīng)額度5%的獎(jiǎng)金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當(dāng)事人車輛損失相應(yīng)額度6%的獎(jiǎng)金；車輛損失在5000元以上的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；后果嚴(yán)重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。
2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機(jī)進(jìn)行維修（包括代為其他公司領(lǐng)導(dǎo)維修保養(yǎng)的車輛），專職司機(jī)維修與保養(yǎng)車輛時(shí)，必須填寫(xiě)《車輛維修、保養(yǎng)申請(qǐng)表》。經(jīng)小車班長(zhǎng)對(duì)需要維修車輛的故障進(jìn)行驗(yàn)證，并作出維修車輛的方案與意見(jiàn)后，方可對(duì)車輛進(jìn)行維修。專職司機(jī)應(yīng)對(duì)維修后的車輛進(jìn)行驗(yàn)試，確保維修的質(zhì)量。
事前不申請(qǐng)，不按規(guī)定程序維修，小車班長(zhǎng)不予簽字承認(rèn)，責(zé)任自負(fù)。
3、車輛維修、保養(yǎng)等審批權(quán)限：500元以內(nèi)（含500元）的費(fèi)用由小車班長(zhǎng)簽字；1500元以內(nèi)（含1500元）的費(fèi)用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費(fèi)用報(bào)請(qǐng)執(zhí)行總裁簽字審批。
六、獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)勵(lì)制度：分為口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。
懲罰制度：分為口頭批評(píng)、書(shū)面檢查、扣罰獎(jiǎng)金、扣罰工資、紀(jì)律處分、辭退下崗。
1、專職司機(jī)應(yīng)禮貌待客，如有專職司機(jī)受到乘車人投訴，小車班長(zhǎng)和總裁辦主任均有責(zé)任和義務(wù)給予當(dāng)事司機(jī)以口頭警告；如專職司機(jī)遭到乘客投訴兩次，扣罰當(dāng)事司機(jī)20-30%獎(jiǎng)金；投訴三次（含三次）以上、情節(jié)嚴(yán)重者，扣罰當(dāng)事司機(jī)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并令其寫(xiě)出書(shū)面檢查、乃至停職檢查。
2、專職司機(jī)不得向用車單位或個(gè)人索取額外的錢、財(cái)、物或提出無(wú)理用餐要求。一經(jīng)舉報(bào)并查實(shí)，當(dāng)事司機(jī)除須退還非法所得或補(bǔ)交餐費(fèi)外，還將扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴(yán)重者，將令其停駛檢查或調(diào)離司機(jī)崗位。
4、對(duì)以各種理由拒絕小車班長(zhǎng)、總裁辦主任的指揮調(diào)度和工作安排的專職司機(jī)，由小車班長(zhǎng)、總裁辦主任提請(qǐng)執(zhí)行總裁對(duì)當(dāng)事司機(jī)予以處分或扣罰不同比例的獎(jiǎng)金。
5、對(duì)在申報(bào)行車公里或加班統(tǒng)計(jì)中弄虛作假者，扣除其當(dāng)月50%或全部的公里補(bǔ)貼。
6、對(duì)借修車之機(jī)謀取個(gè)人私利者，一經(jīng)查實(shí)，令其停職檢查并處罰與之獲利數(shù)額相同的獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，責(zé)令調(diào)離司機(jī)崗位。
7、對(duì)出現(xiàn)撥打手機(jī)不接聽(tīng)或發(fā)短信不及時(shí)回復(fù)而影響工作的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將取消其當(dāng)月報(bào)銷通訊費(fèi)用的資格；對(duì)執(zhí)行出車任務(wù)完畢不立即返回而耽誤出車任務(wù)者，扣罰其當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
8、不得因私事影響工作。有事須事先請(qǐng)假并批準(zhǔn)。病假需持有醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)。事假一天，扣除獎(jiǎng)金30元，事假兩天，扣除獎(jiǎng)金70元，事假三天，扣除獎(jiǎng)金100元。
9、對(duì)在工作中團(tuán)結(jié)、協(xié)作，為總裁辦爭(zhēng)得榮譽(yù)并成績(jī)突出的專職司機(jī)，總裁辦將提請(qǐng)執(zhí)行總裁給予表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
七、關(guān)于違章。
1、專職司機(jī)違章（以接到違章通知書(shū)為準(zhǔn)），扣除當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)；多次違章給予加倍處罰。
2、專職司機(jī)嚴(yán)重違章（包括十種嚴(yán)重違章），扣罰其當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
3、發(fā)生交通事故時(shí)，專職司機(jī)應(yīng)主動(dòng)向車管班長(zhǎng)和總裁辦主任匯報(bào)，如隱瞞不報(bào)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇七
1、嚴(yán)格遵守物資管理及驗(yàn)收制度，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備、材料和危險(xiǎn)品的保管，建立各種物資供應(yīng)臺(tái)賬，做到賬、卡、物相符。
2、以審定后的設(shè)備、材料供應(yīng)計(jì)劃為依據(jù)，負(fù)責(zé)辦理甲供設(shè)備材料的催運(yùn)、裝卸、保管、發(fā)放，自購(gòu)材料的供應(yīng)、運(yùn)輸、發(fā)放、補(bǔ)料等工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)(倉(cāng)庫(kù))的設(shè)備、材料進(jìn)行型號(hào)、數(shù)量、質(zhì)量的核對(duì)與檢查。收集項(xiàng)目設(shè)備、材料及機(jī)具的質(zhì)保等文件。
4、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目完工后剩余材料的沖減退料工作。
5、做好到場(chǎng)物資的跟蹤管理，以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量可追溯性。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇八
報(bào)告編制文員成都航天科創(chuàng)檢測(cè)有限公司成都航天科創(chuàng)檢測(cè)有限公司,科創(chuàng)崗位職責(zé):。
1、負(fù)責(zé)公司客戶檢測(cè)報(bào)告的編制、發(fā)送、歸檔、保管、客戶證書(shū)出具工作等工作;。
2、負(fù)責(zé)銷售部與實(shí)驗(yàn)室的溝通協(xié)調(diào)工作,確保客戶服務(wù)質(zhì)量;。
3、負(fù)責(zé)客戶投訴以及回訪客服工作;。
4、負(fù)責(zé)客戶送檢儀器收發(fā)與證書(shū)寄送工作;。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格要求:。
1、大專及以上學(xué)歷,有一定的理工科背景優(yōu)先;。
2、熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及office等辦公工具;。
3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力,有良好的`團(tuán)隊(duì)合作精神;。
4、工作積極主動(dòng),認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí),具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇九
3、報(bào)告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報(bào)告的歸檔存放：按報(bào)告類型分類，做好報(bào)告目錄清單；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)工作；
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對(duì)elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十
1.按委托申請(qǐng)單要求編制檢測(cè)報(bào)告，確?？蛻粜畔⒁约皵?shù)據(jù)的'準(zhǔn)確性。
2.對(duì)檢測(cè)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，對(duì)檢測(cè)數(shù)據(jù)結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)作合理性判定。
3.根據(jù)每個(gè)客戶要求入裝封皮，退樣。每天在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把整理好的報(bào)告拿到客服部并按人員分類擺放整齊。
4.在系統(tǒng)上建立新的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)或客戶標(biāo)準(zhǔn)。
5.測(cè)試方法和項(xiàng)目等信息應(yīng)與所建標(biāo)準(zhǔn)一致，注意事項(xiàng)和參數(shù)應(yīng)在排卡和二審界面清晰體現(xiàn)。
1.大專或以上學(xué)歷，具有相關(guān)的紡織專業(yè)知識(shí)；
2.熟悉電腦軟件操作；
3.對(duì)工作有高度的責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十一
1、大專及以上學(xué)歷。
2、環(huán)保及相關(guān)專業(yè)。
3、能獨(dú)立完成環(huán)評(píng)相關(guān)報(bào)告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件編制工作的資料收集,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。
5、實(shí)施方案編寫(xiě)。
6、環(huán)境相關(guān)文本的`編制。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十二
一、管理崗位。
各級(jí)職員的具體崗位職責(zé)由各單位根據(jù)部門職能制定?？蓞⒖肌蛾P(guān)于印發(fā)《江蘇科技大學(xué)校部機(jī)關(guān)（教輔）、黨群、院（部、所）機(jī)關(guān)崗位職責(zé)》的通知》（江科大?！?007〕202號(hào)）文件制定。
二、教師崗位。
2.1。
教學(xué)。
為主型和教學(xué)科研型崗位。
（一）正高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔(dān)三門以上課程的教學(xué)工作（至少一門為本科生課程），開(kāi)設(shè)新的選修課；指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等教學(xué)工作。指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，編寫(xiě)或主持編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教材、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)和其他實(shí)驗(yàn)教學(xué)資料。設(shè)計(jì)、革新實(shí)驗(yàn)手段，充實(shí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容或者開(kāi)設(shè)新的實(shí)驗(yàn)。
2.主持教學(xué)改革、課程建設(shè)項(xiàng)目；參加教學(xué)法研究活動(dòng)；主持所在院（系）的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃、編寫(xiě)課程簡(jiǎn)介、課程大綱、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)大綱和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)大綱等。公開(kāi)發(fā)表教學(xué)研究論文，主編、主審教材和教學(xué)參考書(shū)。
3.主持科學(xué)研究工作，負(fù)責(zé)組織申報(bào)省部級(jí)以上的科研課題。公開(kāi)發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學(xué)術(shù)論文；撰寫(xiě)學(xué)術(shù)著作。
4.掌握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有明確的研究方向；負(fù)責(zé)學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，教學(xué)和科研梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導(dǎo)中青年教師。
5.每學(xué)年至少舉辦一次反映本學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)的學(xué)術(shù)報(bào)告，積極開(kāi)展對(duì)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
6.熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。7.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。
（二）副高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔(dān)兩門以上課程的教學(xué)工作（至少一門為本科生課程），積極開(kāi)設(shè)選修課；指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等教學(xué)工作。指導(dǎo)并參加實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，編寫(xiě)或主持編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教材、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)和其他實(shí)驗(yàn)教學(xué)資料。設(shè)計(jì)、革新實(shí)驗(yàn)手段，充實(shí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容或者開(kāi)設(shè)新的實(shí)驗(yàn)。
12.主持或主要參加教學(xué)改革、課程建設(shè)項(xiàng)目；參加教學(xué)方法研究活動(dòng)；主持或主要參加所在院系的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃、編寫(xiě)課程簡(jiǎn)介、課程大綱、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)大綱和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)大綱等。公開(kāi)發(fā)表教學(xué)研究論文，主持或主要參加編寫(xiě)教材和教學(xué)參考書(shū)。
3.主持或主要參加科學(xué)研究工作，公開(kāi)發(fā)表較高層次的學(xué)術(shù)論文；主持或主要參加撰寫(xiě)學(xué)術(shù)著作；積極參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每學(xué)年作一次專題學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}講座。
4.經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)可指導(dǎo)碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導(dǎo)進(jìn)修教師。
5.有承擔(dān)學(xué)生班主任、政治輔導(dǎo)員、教學(xué)科研管理工作的義務(wù)。
6.熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。7.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。
（三）中級(jí)崗位。
1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔(dān)課程輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等教學(xué)工作。積極參加實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作，承擔(dān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教材、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)和其他實(shí)驗(yàn)教學(xué)資料。
2.積極參加教學(xué)改革、課程建設(shè)項(xiàng)目；參加教學(xué)法研究活動(dòng)；參加編寫(xiě)教材和教學(xué)參考書(shū)，公開(kāi)發(fā)表教學(xué)研究論文。
3.積極參加科學(xué)研究工作，參加撰寫(xiě)學(xué)術(shù)著作，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文。
4.協(xié)助教授、副教授指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師。
5.兼任學(xué)生班主任，根據(jù)工作需要兼任政治輔導(dǎo)員、教學(xué)科研等方面的管理工作。
6.能夠運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。7.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。
（四）初級(jí)崗位。
1.承擔(dān)本科生課程的輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)等教學(xué)工作。參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，參加實(shí)驗(yàn)教學(xué)參考資料的編寫(xiě)工作，參加指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等方面的工作。
2.擔(dān)任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導(dǎo)下，承擔(dān)習(xí)題課講授工作。經(jīng)過(guò)院（系）批準(zhǔn)可在副教授及以上職稱教師的指導(dǎo)下，主講一門課程，協(xié)助指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等。
3.在副教授及以上職稱的教師指導(dǎo)下，參加教學(xué)改革、課程建設(shè)和教學(xué)法研究活動(dòng)，以及科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、社會(huì)服務(wù)等工作。
4.兼任學(xué)生班主任、政治輔導(dǎo)員、教學(xué)科研等方面的管理工作。
25.學(xué)習(xí)并逐步掌握現(xiàn)代教育的技術(shù)和手段。
6.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。2.2科研為主型崗位。
（一）研究員崗位。
3.承擔(dān)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動(dòng)；4.指導(dǎo)博士、碩士研究生等5.積極帶領(lǐng)或參與學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
（二）副研究員崗位。
5.注重學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極參加學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
（三）助理研究員崗位。
5.承擔(dān)科研、學(xué)科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動(dòng)。
（四）研究實(shí)習(xí)員崗位。
35.根據(jù)需要承擔(dān)科研、學(xué)科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動(dòng)。
三、
專職輔導(dǎo)員崗位。
（一）高級(jí)崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書(shū)育人，樂(lè)于奉獻(xiàn)，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，認(rèn)真做好學(xué)生黨建、團(tuán)建和日常思想政治教育工作，加強(qiáng)學(xué)生黨團(tuán)組織和班級(jí)的建設(shè)和管理。
3.把握大學(xué)生思想政治教育方面的理論前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。定期開(kāi)展相關(guān)工作調(diào)查和研究，及時(shí)調(diào)整工作思路和方法。主持大學(xué)生思想政治教育研究課題，撰寫(xiě)高水平的研究論文、調(diào)研報(bào)告和工作。
總結(jié)。
4.指導(dǎo)中級(jí)、初級(jí)專職輔導(dǎo)員在學(xué)生中間開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)。
5.承擔(dān)形勢(shì)政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)、黨課團(tuán)課等相關(guān)課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學(xué)或講座工作，每年不少于32學(xué)時(shí)。
（二）中級(jí)崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書(shū)育人，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
2.認(rèn)真做好學(xué)生黨建、團(tuán)建和日常思想政治教育工作，加強(qiáng)學(xué)生黨團(tuán)組織和班級(jí)的建設(shè)和管理。
3.學(xué)習(xí)和掌握大學(xué)生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。指導(dǎo)初級(jí)專職輔導(dǎo)員開(kāi)展工作。
4.定期開(kāi)展相關(guān)工作調(diào)查和研究，參與大學(xué)生思想政治教育研究課題，撰寫(xiě)具有較高水平的研究論文、調(diào)研報(bào)告和工作總結(jié)。
5.承擔(dān)思想政治教育課程的相關(guān)教學(xué)或講座工作，每年不少于16學(xué)時(shí)。
（三）初級(jí)崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書(shū)育人，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
2.認(rèn)真做好學(xué)生黨建、團(tuán)建和日常思想政治教育工作，加強(qiáng)學(xué)生黨團(tuán)組織和班級(jí)的建設(shè)和管理。
3.積極學(xué)習(xí)和掌握大學(xué)生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。
4.撰寫(xiě)業(yè)務(wù)性工作計(jì)劃和總結(jié)。
5.積極參與思想政治教育課程的教學(xué)工作。
四、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
五、工勤技能崗位。
（一）一級(jí)崗位。
1.解決本工種（崗位）高難度的技術(shù)問(wèn)題和工作難題。
2.負(fù)責(zé)大型或高精尖設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導(dǎo)、帶領(lǐng)技術(shù)工和技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進(jìn)意見(jiàn)。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導(dǎo)技術(shù)工和技師。
6.完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格。
1.解決本工種（崗位）關(guān)鍵性的技術(shù)問(wèn)題和工作難題。2.組織完成較大型項(xiàng)目和技術(shù)操作的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施。
3.改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術(shù)革新。4.承擔(dān)技術(shù)工的技術(shù)培訓(xùn)工作。5.傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)。
6.完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格。
1.解決本工種（崗位）重要的技術(shù)問(wèn)題。
2.熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練地進(jìn)行操作。3.參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法，積極參加技術(shù)革新。4.承擔(dān)中、初級(jí)工的技術(shù)培訓(xùn)工作。
5.完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格。
（四）。
1.熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法。
3.完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格。
（五）普通工崗位。
完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格。
第二部分：崗位工作任務(wù)。
一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位1.教學(xué)工作。
每年承擔(dān)××門本科生課程的主講、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等教學(xué)工作，完成所在學(xué)院規(guī)定的指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查以及指導(dǎo)畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)等教學(xué)工作，年教學(xué)工作量達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校規(guī)定的程序與辦法認(rèn)定教學(xué)工作與教學(xué)效果綜合評(píng)價(jià)應(yīng)為合格及以上。
主要內(nèi)容為聘期內(nèi)完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量（由各學(xué)院認(rèn)定），每年主講××門本科生課程，全年教學(xué)工作量達(dá)××學(xué)時(shí)；負(fù)責(zé)（或參與）課程、學(xué)科、專業(yè)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)；每年獨(dú)立指導(dǎo)（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學(xué)院規(guī)定的指導(dǎo)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文和指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐實(shí)習(xí)的任務(wù)；負(fù)責(zé)（或參與）指導(dǎo)青年教師；任期內(nèi)至少新開(kāi)設(shè)××門限選課和××門自然科學(xué)類（或社會(huì)科學(xué)類）任選課，至少有一門使用多媒體教學(xué)。任期內(nèi)發(fā)表教學(xué)研究論文××篇以上；申請(qǐng)（或參與）教學(xué)研究項(xiàng)目××項(xiàng)。
2.科研工作。
掌握本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)（或參與）科研工作，組織（或參與）學(xué)術(shù)活動(dòng)，主持（或參與）科研項(xiàng)目和教改項(xiàng)目，編審（或參與）教材，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論著。
主要內(nèi)容為每年主持（或參與）申報(bào)市廳級(jí)（或省部級(jí)）（重大）科研項(xiàng)目××項(xiàng)；聘期內(nèi)第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復(fù)印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內(nèi)主持（或參與）科研項(xiàng)目到款經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)××萬(wàn)元以上；聘期內(nèi)主編（或參與）教材××本；聘期內(nèi)申報(bào)（或參與）國(guó)家專利××項(xiàng)；申報(bào)（或參與）省部及以上級(jí)優(yōu)秀教材××門；獲市廳級(jí)（或省部級(jí)）科研獎(jiǎng)××項(xiàng)。
3.學(xué)科專業(yè)建設(shè)。
熟悉本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，主持（或參與）學(xué)科、專業(yè)、課程及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的工作，高級(jí)崗位對(duì)初、中級(jí)崗位的教師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，高級(jí)崗位要積極擔(dān)任本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，為加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)做出有益的貢獻(xiàn)。
主要內(nèi)容為主持（或參與）師資隊(duì)伍建設(shè)，高級(jí)崗位指導(dǎo)青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領(lǐng)導(dǎo)（或參與）本學(xué)科、專業(yè)、課程及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作；負(fù)責(zé)（或參與）××學(xué)科省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)重點(diǎn)示范中心、碩博士點(diǎn)等建設(shè)以及新點(diǎn)申報(bào)工作；6負(fù)責(zé)（或參與）學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4.其他教書(shū)育人工作。
積極承擔(dān)所在學(xué)院下達(dá)的班主任工作任務(wù)，并認(rèn)真履行班主任職責(zé)或積極承擔(dān)所在學(xué)院分配的其它學(xué)生工作任務(wù)；指導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽情況；承擔(dān)校、社會(huì)各種學(xué)術(shù)團(tuán)體工作活動(dòng)(指參與學(xué)校和學(xué)院以及校外的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)工作及學(xué)術(shù)性活動(dòng)并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻(xiàn)。學(xué)院交給的其他工作。
二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機(jī)關(guān)（教輔）及資產(chǎn)、后勤其他專業(yè)技術(shù)崗位。
各崗位具體工作任務(wù)請(qǐng)參考《關(guān)于印發(fā)《江蘇科技大學(xué)校部機(jī)關(guān)（教輔）、黨群、院（部、所）機(jī)關(guān)崗位職責(zé)》的通知》（江科大?！?007〕202號(hào)）文件及部門實(shí)際情況制訂。
第三部分：崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。
一、教師崗位。
1.自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定學(xué)時(shí)要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。
2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和自主精神，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，認(rèn)真完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好。
3.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。4.領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)學(xué)術(shù)骨干，創(chuàng)建本學(xué)科穩(wěn)定、合理的學(xué)術(shù)梯隊(duì)。
5.積極參加教學(xué)科研活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握本學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極撰寫(xiě)教學(xué)科研論文。
6.重視理論聯(lián)系實(shí)踐，主持科研項(xiàng)目的研究，做好產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作，不斷推出高水平的科研成果。
二、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程。
2.具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本門專業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。3.具有解決本專業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題的能力。
4.能夠主持本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的綜合性業(yè)務(wù)課題、工程或改革、調(diào)研工作，在技術(shù)改進(jìn)等方面發(fā)揮積極作用。
5.重視理論與實(shí)際的結(jié)合，積極開(kāi)展研究，撰寫(xiě)本專業(yè)學(xué)術(shù)論文和調(diào)研報(bào)告，主動(dòng)為教學(xué)科研提供服務(wù)。
三、專職輔導(dǎo)員崗位。
1.自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，教書(shū)育人，為人師表，樂(lè)于奉獻(xiàn)，積極發(fā)揮表率作用。
3.遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，認(rèn)真做好學(xué)生黨建、團(tuán)建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大學(xué)生思想政治教育方面的理論前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，定期開(kāi)展工作調(diào)查和研究。
5.主持大學(xué)生思想政治教育研究課題，撰寫(xiě)高水平的研究論文和調(diào)研報(bào)告。
四、管理崗位。
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，能獨(dú)立有效的開(kāi)展工作。
2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.對(duì)工作業(yè)務(wù)精通，能結(jié)合工作開(kāi)展理論研究，開(kāi)展工作有創(chuàng)新精神。4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實(shí)部門的工作職責(zé)。5.勝任本職工作，完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，無(wú)投訴。
五、工勤技能崗位。
1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識(shí)和技藝及操作技能，并了解和掌握相關(guān)專業(yè)(工種)的有關(guān)知識(shí)和操作技能。
2.在本專業(yè)(工種)的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設(shè)備安裝、調(diào)試、操作、維修。
4.能積極學(xué)習(xí)、推廣、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻(xiàn)。
第四部分：崗位聘用條件。
一、教師崗位。
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律，貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書(shū)育人，尊重、愛(ài)護(hù)學(xué)生，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學(xué)術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件并聘任上崗。
84.具有高等學(xué)校教師資格。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為稱職及以上。
7.符合學(xué)校教師崗位相應(yīng)等級(jí)任職條件。8.其他（請(qǐng)本部門根據(jù)實(shí)際情況制定）。
二、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律，貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛(ài)護(hù)學(xué)生，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學(xué)術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件并聘用上崗，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的基本條件。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為稱職及以上。6.符合學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級(jí)任職條件。7.其他（請(qǐng)本部門根據(jù)實(shí)際情況制定）。
三、專職輔導(dǎo)員崗位。
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律，貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書(shū)育人，尊重、愛(ài)護(hù)學(xué)生，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學(xué)術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件并聘任上崗。4.具有高等學(xué)校教師資格。5.中共黨員。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為稱職及以上。8.符合學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位相應(yīng)等級(jí)任職條件。9.其他（請(qǐng)本部門根據(jù)實(shí)際情況制定）。
四、管理崗位。
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有履行崗位職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思。
9想和鄧小平理論的水平，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極擁護(hù)并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律與學(xué)校的規(guī)章制度。
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識(shí)或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團(tuán)結(jié)同志，有全局觀念，能堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為稱職及以上。6.符合學(xué)校管理崗位相應(yīng)等級(jí)任職條件。7.其他（請(qǐng)本部門根據(jù)實(shí)際情況制定）。
五、工勤技能崗位。
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，自覺(jué)遵守國(guó)家法律與學(xué)校的規(guī)章制度。
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識(shí)或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，有創(chuàng)新、主動(dòng)、不斷進(jìn)取的工作熱情，能堅(jiān)持實(shí)事求是、認(rèn)認(rèn)真真做好每件事的工作作風(fēng)。
4.符合現(xiàn)行相應(yīng)工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘條件并聘任上崗。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為稱職及以上。7.符合學(xué)校工勤崗位相應(yīng)等級(jí)任職條件。8.其他（請(qǐng)本部門根據(jù)實(shí)際情況制定）。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十三
1、財(cái)務(wù)核算：審核公司收付款原始憑證;制作和錄入憑證;提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和結(jié)果。
2、賬務(wù)核對(duì)：核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬余額;其他應(yīng)收款、應(yīng)付返利、其他應(yīng)收應(yīng)付款等會(huì)計(jì)科目發(fā)生額及余額。
3、稅務(wù)申報(bào)：每月報(bào)送增值稅申報(bào)表;每月申報(bào)個(gè)人所得稅;每季度申報(bào)增值稅、所得稅、附加稅等稅費(fèi);處理其他稅務(wù)事項(xiàng)。
4、財(cái)務(wù)賬表：提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表。
5、資料保管：財(cái)務(wù)憑證、財(cái)務(wù)資料整理和保管。
6、計(jì)算員工工資以及發(fā)放工資;。
7、安裝稅控盤(pán)，購(gòu)買并開(kāi)據(jù)發(fā)票;。
8、跟進(jìn)預(yù)付賬款是否結(jié)清及發(fā)票的收回情況;。
9、每月計(jì)提固定資產(chǎn)的折舊;。
10、每月繳納物業(yè)費(fèi)、房租等日常費(fèi)用。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十四
f對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；
a主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
b組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。c擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經(jīng)營(yíng)班子日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。
f全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定g負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。h提請(qǐng)聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。
i負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作。行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
j組織對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)檔案的建立，定期組織對(duì)營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核和專業(yè)培訓(xùn)。k負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴(kuò)大。l負(fù)責(zé)審批營(yíng)銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等。m負(fù)責(zé)研究和擬定營(yíng)銷線的新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。
n組織收集市場(chǎng)銷售信息、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
l負(fù)責(zé)銷售合同評(píng)審和合同管理工作；
m負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、交付，負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前、售后服務(wù)工作，及其管理；n負(fù)責(zé)成品庫(kù)的管理；o負(fù)責(zé)顧客滿意監(jiān)視工作。
p負(fù)責(zé)糾正、預(yù)防措施的制定和實(shí)施。4.質(zhì)量部職責(zé)和權(quán)限。
l主動(dòng)糾正當(dāng)生產(chǎn)過(guò)程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢(shì)；m負(fù)責(zé)對(duì)出廠產(chǎn)品的檢查并按要求作好記錄。
d進(jìn)行成本核算編制成本報(bào)表，定期向總經(jīng)理匯報(bào)產(chǎn)品成本狀況，組織制定新產(chǎn)品的價(jià)格；e負(fù)責(zé)供方零部件的價(jià)格審核和對(duì)供方實(shí)施財(cái)務(wù)控制。
f負(fù)責(zé)備品備件庫(kù)的管理。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)；b負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備準(zhǔn)備。
i負(fù)責(zé)技術(shù)管理及客戶技術(shù)信息的管理j負(fù)責(zé)apqp項(xiàng)目管理。
p負(fù)責(zé)樣品訂單下單給物料部；q負(fù)責(zé)顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責(zé)和權(quán)限。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)；
h負(fù)責(zé)生產(chǎn)中產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)和狀態(tài)標(biāo)識(shí)的保持；9.設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部職責(zé)和權(quán)限。
f負(fù)責(zé)受理客戶所有的技術(shù)要求。
g負(fù)責(zé)新設(shè)備新工藝的研究開(kāi)發(fā)。
l企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；
m清潔用品、辦公用品物資管理及采購(gòu)；
a按標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施和保持質(zhì)量管理體系；
a貫徹質(zhì)量方針并實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)；
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十五
第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家制定的《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。
第二條認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，逐級(jí)建立健全預(yù)算部各項(xiàng)管理規(guī)章制度。
第三條積極主動(dòng)地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對(duì)工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實(shí)施全面的管理。
第四條掌握國(guó)家及工程所在地的工程造價(jià)政策、文件和定額標(biāo)準(zhǔn)。及時(shí)了解掌握工程造價(jià)變化情況信息，收集掌握與工程造價(jià)、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實(shí)施工程預(yù)算動(dòng)態(tài)管理。
第五條對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期跟蹤，組織工程投標(biāo)工作，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價(jià)政策文件、定額標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察結(jié)果及投標(biāo)設(shè)計(jì)方案內(nèi)容組織編制工程投標(biāo)商務(wù)標(biāo)、匯總投標(biāo)文件、參加投標(biāo)。
第六條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、工程造價(jià)政策文件、定額標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對(duì)工程預(yù)算總體投資、總體成本進(jìn)行全方位整體把控。
第七條按照公司要求及項(xiàng)目?jī)?nèi)容組織競(jìng)價(jià)招標(biāo)選擇確定施工隊(duì)伍。
第八條負(fù)責(zé)基建處工程項(xiàng)目的勘探、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購(gòu)合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對(duì)工程的全過(guò)程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十條負(fù)責(zé)審核施工單位報(bào)送計(jì)劃科的月進(jìn)度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書(shū)，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。
第十二條樹(shù)立公司利益第一的宗旨，維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十三條協(xié)助配合公司其他部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。第十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第二章。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說(shuō)明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集），參加圖紙會(huì)審，參與投標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)算編制；工程項(xiàng)目開(kāi)工前必須熟悉現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價(jià)分析，供項(xiàng)目部門參考。
第五條：及時(shí)掌握有關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)的變化，如人工費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用的調(diào)整，及時(shí)分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時(shí)編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計(jì)算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時(shí)做好預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作。
第七條：施工過(guò)程中要及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場(chǎng)工程施工方法更改材料價(jià)差資料，并依次進(jìn)行登記編號(hào)，及時(shí)做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項(xiàng)目部門做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)工作，提供有關(guān)測(cè)算資料。
第九條：正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實(shí)際開(kāi)展定額分析活動(dòng)，對(duì)各種資源消耗超過(guò)定額取定標(biāo)準(zhǔn)的，及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)。
第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十六
總則：第一條為加強(qiáng)工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實(shí)現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本職責(zé)。
第二條預(yù)算部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)組織進(jìn)行工程投標(biāo)、工程預(yù)決算編制、工程成本控制分析，通過(guò)對(duì)工程預(yù)決算工作的全面管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程投資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
具體職責(zé)：第三條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家制定的《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。
第四條認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，逐級(jí)建立健全預(yù)算部各項(xiàng)管理規(guī)章制度。
第五條積極主動(dòng)地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對(duì)工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實(shí)施全面的管理。
第六條掌握國(guó)家及工程所在地的工程造價(jià)政策、文件和定額標(biāo)準(zhǔn)。及時(shí)了解掌握工程造價(jià)變化情況信息，收集掌握與工程造價(jià)、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實(shí)施工程預(yù)算動(dòng)態(tài)管理。
第七條對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期跟蹤，組織工程投標(biāo)工作，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價(jià)政策文件、定額標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察結(jié)果及投標(biāo)設(shè)計(jì)方案內(nèi)容組織編制工程投標(biāo)商務(wù)標(biāo)、匯總投標(biāo)文件、參加投標(biāo)。
第八條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、工程造價(jià)政策文件、定額標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對(duì)工程預(yù)算總體投資、總體成本進(jìn)行全方位整體把控。
第九條按照公司要求及項(xiàng)目?jī)?nèi)容組織競(jìng)價(jià)招標(biāo)選擇確定施工隊(duì)伍。第十條負(fù)責(zé)基建處工程項(xiàng)目的勘探、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購(gòu)合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對(duì)工程的全過(guò)程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十二條負(fù)責(zé)審核施工單位報(bào)送計(jì)劃科的月進(jìn)度表，控制工程施工中投資完成情況。
第十三條組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書(shū)，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。
第十四條樹(shù)立公司利益第一的宗旨，維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十五條協(xié)助配合公司其他部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
第十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工程預(yù)算員崗位職責(zé)（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說(shuō)明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集），參加圖紙會(huì)審，參與投標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)算編制；工程項(xiàng)目開(kāi)工前必須熟悉現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價(jià)分析，供項(xiàng)目部門參考。第五條：及時(shí)掌握有關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)的變化，如人工費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用的調(diào)整，及時(shí)分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時(shí)編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計(jì)算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時(shí)做好預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作。
第七條：施工過(guò)程中要及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場(chǎng)工程施工方法更改材料價(jià)差資料，并依次進(jìn)行登記編號(hào)，及時(shí)做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項(xiàng)目部門做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)工作，提供有關(guān)測(cè)算資料。第九條：正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實(shí)際開(kāi)展定額分析活動(dòng)，對(duì)各種資源消耗超過(guò)定額取定標(biāo)準(zhǔn)的，及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)。
第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十七
（四）人事部：崗位編制3個(gè)，即人事部部長(zhǎng)、薪酬社保專員、招聘培訓(xùn)專員。人事部工作職能一、組織規(guī)劃職能1、負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行分析、評(píng)估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實(shí)施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲(chǔ)備規(guī)劃。2、根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測(cè)評(píng)、面試。3、負(fù)責(zé)人員錄用手續(xù)辦理。4、根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行不定期評(píng)估并據(jù)此進(jìn)行合理的角色調(diào)整及配置。5、招聘、測(cè)評(píng)、人員晉級(jí)及轉(zhuǎn)正試題庫(kù)的組織與建立。6、試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。三、績(jī)效管理職能1、參與各部門年度、季度、月度工作計(jì)劃的審核。2、組織、實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核管理工作。3、進(jìn)行各類評(píng)估、考核工作。4、對(duì)年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。5、在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，分析、評(píng)估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓(xùn)管理職能在誠(chéng)信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進(jìn)員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。1、新員工入職培訓(xùn)的組織、實(shí)施。2、在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。3、年度、月度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，培訓(xùn)計(jì)劃的制定。4、培訓(xùn)考核評(píng)估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。5、培訓(xùn)教材庫(kù)的組織及建立。五、薪酬管理職能1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護(hù)。3、薪酬異動(dòng)管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關(guān)系管理職能1、代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2、勞資關(guān)系的維護(hù)。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問(wèn)題處理。七、企業(yè)文化建設(shè)職能企業(yè)文化建設(shè)：通過(guò)各種形式建立永達(dá)公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價(jià)值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動(dòng)公司的文化價(jià)值理念，加強(qiáng)與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導(dǎo)工作。八、綜合事務(wù)處理職能1、員工社會(huì)保險(xiǎn)管理。2、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報(bào)與管理。3、員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理。4、員工各類勞動(dòng)證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報(bào)表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。6、oa辦公權(quán)限的管理。7、涉密人員異動(dòng)管理。
部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)。
1.基本資料。
職位名稱部長(zhǎng)職位編號(hào)。
4.1學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書(shū)要求）a）人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2經(jīng)驗(yàn)要求：a)5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)：
熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)管理、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；
了解。
較強(qiáng)的綜合管理能力、良好的心理壓力承。
較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)熟練運(yùn)用辦公軟件。編制人姓名及簽署審批人姓名及簽署日期日期本人確認(rèn)熟悉此崗位職責(zé)書(shū)，通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責(zé)及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署編號(hào)：
日期
2）招聘培訓(xùn)專員1.基本資料。
4.1學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書(shū)要求）a）人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2經(jīng)驗(yàn)要求：a)4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)：
熟悉熟房地產(chǎn)行業(yè)及其對(duì)人才的需求，能夠有效地開(kāi)辟招聘渠道；
悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)并實(shí)施培訓(xùn)課程；熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系。b）能力要求：協(xié)調(diào)能力；力；心強(qiáng)。c）語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)要求：
較強(qiáng)的溝通能力、組織。
責(zé)任堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效；
較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能熟練運(yùn)用辦公軟件。5.其他。
3）薪酬社保專員1.基本資料。
序號(hào)工作職責(zé)工作描述1)根據(jù)部門計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；1通用職責(zé)3)參與公司的績(jī)效考核工作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2人力資源規(guī)劃2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的定期訪談和績(jī)效溝通及新員工的試用考核；負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系和績(jī)效管理制度，監(jiān)控績(jī)效管理體系的實(shí)施2)情況；3)負(fù)責(zé)制訂員工的績(jī)效考核方案；3績(jī)效管理4)組織開(kāi)展實(shí)施公司員工日?？?jī)效考核工作；5)組織績(jī)效考核定期評(píng)估；6)掌握員工績(jī)效狀況，對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行績(jī)效面談。1)負(fù)責(zé)建立公司的薪酬管理體系；2)收集市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；撰寫(xiě)薪酬福利分析報(bào)告，并提出合理建議；4薪酬管理3)協(xié)助制訂薪酬、獎(jiǎng)金調(diào)整方案；4)編制公司薪酬福利總額預(yù)算。5)5員工考勤管理1)收集、匯總公司考勤；2)監(jiān)督加班、考勤的實(shí)施情況；3)提出公司考勤管理的建議。
掌握績(jī)效管。
較理和薪酬管理的理論知識(shí)，熟練使用績(jī)效考核各種績(jī)效評(píng)價(jià)方熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)。b）能力要求：
責(zé)任心強(qiáng)。c）語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)要求：強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；全面高效；
處理、語(yǔ)言表達(dá)能力；
堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作。
較強(qiáng)的文字。
熟練運(yùn)用辦公軟件。5.其他。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十八
2007年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅(jiān)持適度從緊的財(cái)政安排原則，根據(jù)上級(jí)財(cái)政部門的統(tǒng)一要求，實(shí)行零基、細(xì)化、綜合的部門預(yù)算，對(duì)行政事業(yè)單位的經(jīng)常性支出嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的定額以及開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制，專項(xiàng)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按照需要和可能，分別輕重緩急的原則來(lái)安排。
列入2007年度鎮(zhèn)級(jí)預(yù)算編制的范圍是：凡是由財(cái)政性資金供給的鎮(zhèn)級(jí)行政、事業(yè)單位。
二、2007年部門預(yù)算編制的內(nèi)容。
預(yù)算編制的內(nèi)容包括收入預(yù)算的編制以及支出預(yù)算的編制。
（一）單位的收入預(yù)算計(jì)劃。單位的收入預(yù)算計(jì)劃主要包括財(cái)政預(yù)算內(nèi)撥款（補(bǔ)助）、納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)收入、政府性基金收入以及非稅收入等。
對(duì)財(cái)政預(yù)算內(nèi)核撥的資金，要充分考慮需要與可能的關(guān)系，結(jié)合今年預(yù)算內(nèi)核撥數(shù)統(tǒng)籌考慮和安排。
納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)收入、政府性基金收入是根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定所組織的收入，此類收入屬于財(cái)政性資金。
對(duì)于納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)收入、政府性基金收入以及非稅收入等，要根據(jù)各單位2006年收入完成情況，結(jié)合2007年收費(fèi)項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整因素和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，按照“合法合規(guī)、積極穩(wěn)妥、促進(jìn)改革”的原則測(cè)算。即：一是對(duì)2006年收費(fèi)項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)未調(diào)整以及不受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，收入比較穩(wěn)定的，原則上以2006年收入數(shù)測(cè)算，對(duì)于收費(fèi)項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)有變化并且受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響的，根據(jù)2006年收入完成實(shí)績(jī)，結(jié)合因政策和客觀因素影響預(yù)計(jì)收入增減額重新調(diào)整測(cè)算。為防止出現(xiàn)較大的誤差，國(guó)家和省政策調(diào)整及年度預(yù)算收入比上年減少或增加幅度較大的，需向財(cái)政部門說(shuō)明并提供合理的依據(jù)以便核定。
（二）單位的支出預(yù)算包括基本支出、日常公用支出、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、經(jīng)常性專項(xiàng)支出經(jīng)費(fèi)預(yù)算。各單位要在統(tǒng)籌兼顧、確保重點(diǎn)的基礎(chǔ)上按原則和規(guī)定編制。
1、基本支出預(yù)算的編制。基本支出預(yù)算是各預(yù)算單位為保障其機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)而編制的年度基本支出計(jì)劃。包括在職人員經(jīng)費(fèi)、日常公用支出和離退休人員經(jīng)費(fèi)。
（1）、在職人員經(jīng)費(fèi)。
在職人員經(jīng)費(fèi)包括編內(nèi)在職人員經(jīng)費(fèi)、提前離崗?fù)损B(yǎng)人員經(jīng)費(fèi)、借用臨時(shí)人員經(jīng)費(fèi)。
在編、在職人員按人事局核發(fā)的機(jī)構(gòu)編制登記手冊(cè)上的人數(shù)為準(zhǔn)。提前離崗?fù)损B(yǎng)人員和長(zhǎng)病假人員、借用臨時(shí)人員（實(shí)行年薪制）以鎮(zhèn)有關(guān)文件為準(zhǔn)。
人員支出主要包括在職人員的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障繳費(fèi)及其它。
（2）、離退休人員經(jīng)費(fèi)。
離退休人員經(jīng)費(fèi)包括離休人員的離休金、離休費(fèi)用、退休人員的退休金、退休人員費(fèi)用。
2、日常公用支出的編制。日常公用支出主要包括辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、水電費(fèi)、郵電費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招待費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專用材料費(fèi)、小型辦公設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、書(shū)報(bào)雜志費(fèi)以及其它公務(wù)費(fèi)用。按照分類分檔、核定基數(shù)、定額包干、超支不補(bǔ)、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的辦法編制。
3、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算。項(xiàng)目預(yù)算的范圍：大型維修費(fèi)、固定資產(chǎn)購(gòu)建等。項(xiàng)目一經(jīng)確定，經(jīng)費(fèi)必須本著勤儉節(jié)約原則，?？顚Ｓ谩２?yán)格按照財(cái)政專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定和基本建設(shè)項(xiàng)目管理辦法執(zhí)行。
4、經(jīng)常性專項(xiàng)支出是指單位為實(shí)現(xiàn)其政府賦予的專門的、特定的職能而開(kāi)支的除定額以外的項(xiàng)目，包括會(huì)議費(fèi)、租賃費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、維修費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)及其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。必須按項(xiàng)目明細(xì)分別填報(bào)詳細(xì)的文字材料，經(jīng)財(cái)政部門審核后，按需要和可能列入預(yù)算計(jì)劃。經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格按財(cái)政專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、
行政、事業(yè)單位經(jīng)常性支出定額標(biāo)準(zhǔn)。
（一）人員支出。
1、基本工資：指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括公務(wù)員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資，機(jī)關(guān)人員的崗位工資，事業(yè)單位工作人員的固定工資和國(guó)家規(guī)定比例的津貼，2、津貼：指單位在基本工資之外按國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的公務(wù)員崗位津貼、事業(yè)單位補(bǔ)貼和各類補(bǔ)貼等。包括職務(wù)（崗位）津貼（含基礎(chǔ)津貼）、特殊崗位津貼、綜合物價(jià)補(bǔ)貼、地方崗位補(bǔ)貼、差旅費(fèi)包干、誤餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼等。
3、獎(jiǎng)金：指按規(guī)定開(kāi)支的各類獎(jiǎng)金。包括節(jié)編獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼及其他。
4、職工福利費(fèi)：包括定額福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工資總額的2％計(jì)提），休假補(bǔ)貼、夏季清涼飲料費(fèi)、獨(dú)生子女幼托費(fèi)等按定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、社會(huì)保障繳費(fèi)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)基金、住房公積金及房貼、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金（機(jī)關(guān)單位不按排）、公傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
經(jīng)批準(zhǔn)的提前離崗?fù)损B(yǎng)人員、長(zhǎng)期病假人員、以及遺囑補(bǔ)助按有關(guān)規(guī)定如實(shí)填報(bào)。
經(jīng)批準(zhǔn)的借用人員、編外人員、長(zhǎng)期臨時(shí)工按鎮(zhèn)組織人事部門的通知核定年度總報(bào)酬。定額包干使用。
離退休人員經(jīng)費(fèi)：包括離休人員的離休金、離休費(fèi)用，退休人員的退休金、退休人員費(fèi)用。
（二）在職人員日常公用支出定額各單位按鎮(zhèn)政府綜合預(yù)算核定額執(zhí)行。
（三）對(duì)于教育部門的公用支出，按市教育局、財(cái)政局張教（2004）009號(hào)文件、蘇州市財(cái)政局、教育局蘇教財(cái)（2004）51號(hào)等文件規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)附后。各學(xué)校在根據(jù)定額標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的基礎(chǔ)上，由財(cái)政及教辦根據(jù)各學(xué)校的具體情況給于核定調(diào)整，但總額不得突破。
四、資金安排渠道。
按照綜合預(yù)算的要求，各單位要統(tǒng)籌安排使用各項(xiàng)收入，按照先保證人員支出、公用支出。
1、全額撥款的單位。預(yù)算外收入全額上交，財(cái)政在核定收入計(jì)劃的基礎(chǔ)上，對(duì)于人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)全額保證。對(duì)于借用和臨時(shí)工經(jīng)費(fèi)，原則上在預(yù)算外資金中安排。公用支出和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)合預(yù)算內(nèi)外資金及需要和可能統(tǒng)籌安排。
2、差額撥款、定額撥款事業(yè)單位。除增資因素外，預(yù)算內(nèi)的補(bǔ)助數(shù)原則上不超過(guò)2006年核撥數(shù)，差額部分均由單位預(yù)算外收入或者經(jīng)營(yíng)收入、事業(yè)收入以及其它收入承擔(dān)。
3、自收自支事業(yè)單位（僅指有財(cái)政性資金收支納入部門預(yù)算編制范圍的單位）。單位各項(xiàng)資金由其預(yù)算外收入和其他資金統(tǒng)籌使用，按先保證人員支出、公用支出后其他支出的順序安排。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇十九
haccp計(jì)劃的策劃、確認(rèn)、驗(yàn)證，確保體系適宜性、積極開(kāi)展。
haccp計(jì)劃的要求；
完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程。,節(jié)約使用；,未請(qǐng)假者。
員工放行條需交人事部備查；
做到結(jié)合財(cái)嚴(yán)格審查應(yīng)8、如實(shí)對(duì)主管部門和審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等部門提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)資料；9、會(huì)計(jì)調(diào)離本崗位時(shí)，要將有關(guān)文件和未了事項(xiàng)，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊(cè)，辦妥交接手續(xù)；10、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。（三）、出納人員職責(zé)及權(quán)限1、按公司規(guī)定，根據(jù)審核無(wú)誤的收付憑證，規(guī)定準(zhǔn)確、及時(shí)辦理日?，F(xiàn)金收付工作；2、遵守紀(jì)律，做到收支兩條線，不錯(cuò)支、不挪用、不墊支，不得涂改、抽換或偽造憑證騙取公司財(cái)產(chǎn)；3、在保證日常使用的基礎(chǔ)上，每日現(xiàn)金庫(kù)存不超一定限額；4、嚴(yán)格收付手續(xù)，付出現(xiàn)金必須經(jīng)在財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理審核簽字后方可辦理，并在相應(yīng)單據(jù)上蓋上現(xiàn)金付訖章；有權(quán)拒絕辦理不符合財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。5、要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人；6、對(duì)于末到款項(xiàng)，要及時(shí)查詢，要隨時(shí)掌握銀行存款余額；7、每日現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)正確無(wú)誤后，與審核打印的現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表余額核對(duì)相符，題及時(shí)查找解決；8、妥善保管現(xiàn)金、印鑒、空白單據(jù)和定期存單、有價(jià)證券，嚴(yán)格做到人離柜鎖；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
發(fā)現(xiàn)問(wèn)。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇二十
股東會(huì)1.股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)：
負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。g提請(qǐng)聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。h負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作。行使公司章程和董事會(huì)i授予的其它職權(quán)。
參與管理評(píng)審，確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)；c。
新客戶開(kāi)發(fā)；o負(fù)責(zé)樣品訂單下單給物料部；p。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇二十一
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定應(yīng)收賬款管理制度，并監(jiān)督其制度執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)定期跟進(jìn)超期賬款回款情況，及時(shí)與各業(yè)務(wù)部門溝通并組織召開(kāi)超期賬款專題會(huì)議，提出解決辦法，推進(jìn)賬款進(jìn)程。
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度款、結(jié)算款等結(jié)算申請(qǐng)資料的審核工作，協(xié)助項(xiàng)目結(jié)算資料的完成;。
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