通過總結(jié)，我們可以更加清晰地認識到自己的目標和價值觀，為個人發(fā)展規(guī)劃方向。寫總結(jié)時要注意語言的簡練和準確。通過閱讀這些總結(jié)范文，大家可以更好地理解總結(jié)的作用和意義，從而寫出更優(yōu)秀的總結(jié)。
助管工作心得篇一
自從疫情以來，全國多地實行了因循守舊，實際上對于多助罔記，一些重大事件插腳難免也難確保。這時我們需要指導大眾在安全的前提下，有一個安全順利的日常生活，這就體現(xiàn)出了助管的作用。我在這里分享一下我在助管方面的體會和見解，以此感受和關(guān)注社會的發(fā)揚光大。
第二段：助管的必要。
助管是針對有需要的人提供日常生活和照顧的服務(wù)。對于一些身體較為不便的人或者是獨居老人，助管的意義和必要性就更加明顯。他們需要更多的人照顧、幫助和關(guān)注。而我們作為助管人員，就應(yīng)該從心底去尊重這些人的需求和權(quán)利，必須盡最大努力去解決他們的問題，給予他們最好最貼心的服務(wù)。
第三段：助管工作的經(jīng)驗。
在助管工作中，我們需要具備一些必要的技能和素質(zhì)。例如，耐心、細心和責任感這些品質(zhì)對于助管人員來說非常關(guān)鍵。他們需要完全地理解和重視病人的需求和狀況，耐心地聽取他們的傾訴，對于幫助和照顧有需要的人最關(guān)鍵的是要關(guān)心他們的生活，用心的照顧他們的身心健康，以此來樹立一個親近的友好形象并且給信任他們的人留下深刻的印象。
第四段：助管工作的挑戰(zhàn)。
第五段：結(jié)語。
總之，助管工作能夠為生活在社會生態(tài)中的人們提供便利，具有重要的現(xiàn)實意義和社會意義。同時，助管人員需要不斷提高自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，充分發(fā)揮助管工作的優(yōu)點和亮點。我們應(yīng)該堅持“心懷感恩、助人為善”的原則，以真誠和責任心開展助管工作，全力以赴地照顧好需要幫助的人們，為社會和人民的幸福健康貢獻我們的力量。
助管工作心得篇二
研究生助管工作雖然較為瑣碎，但正是通過日常中的不斷積累，讓我悟出很多為人處世的道理和工作藝術(shù)。
首先，要站在崗位更高一層次對待和思考工作。不是為辦事而辦事，局限于工作本身，而是要從事情的目的出發(fā)，立足如何更高效達到結(jié)果，從上級的角度來思考問題。這樣在老師交代任務(wù)過程中，才會有完成思路，適時提出問題或建議。
其次，辦事方式上要做到：學會傾聽、明確任務(wù)，細心謹慎做事。需要認真傾聽老師布置的工作，做到任務(wù)明確，雙方信息保持一致。同時在具體工作過程中，如文字的排版、文章用詞等都要以細致的工作態(tài)度，盡力做到位。
最后，要主動承擔工作，有舍得精神。工作中，要有不怕苦不怕難的精神，多承擔工作，為集體力爭做更大貢獻。比如在緊急任務(wù)需要臨時找人工作時，主動報名，促進工作的順利開展等。
在宣傳部部長辦公室做助管的一學期，在老師的悉心指導下，通過個人的積極主動學習，自身能力得到很大提高，也獲得諸多感悟。在此非常感謝學校給予我們這個學習工作的機會，同時也非常感謝藍部長對我的指導和關(guān)照。
助管工作心得篇三
近年來，隨著企業(yè)發(fā)展的日益壯大，培養(yǎng)和提升管理人才成為了一個重要的問題。針對這一挑戰(zhàn)，很多企業(yè)開始開展助管培訓，旨在通過系統(tǒng)性的學習和實踐，培養(yǎng)和鍛煉年輕人的管理能力。近期，我有幸參加了一次公司組織的助管培訓項目，并從中受益匪淺。
第二段：詳述培訓中的學習內(nèi)容和方法。
助管培訓的學習內(nèi)容非常豐富多樣，主要包括領(lǐng)導力、溝通能力、決策能力等方面。我們參與了一系列的講座、培訓課程和模擬演練，學習了諸多關(guān)于企業(yè)管理的理論知識和實踐技巧。講座和培訓課程通過專家的講解和案例分析，為我們打開了新的視野，增加了對管理的認識。而模擬演練則讓我們能夠在實踐中感受到管理的挑戰(zhàn)和問題，并學會采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。
通過助管培訓，我意識到管理是一項綜合能力的集合，需要不斷地學習和磨練。在培訓中，我尤其深受溝通能力的影響。通過與導師和其他學員的交流，我發(fā)現(xiàn)溝通是管理中不可或缺的技能，它能夠幫助我更好地理解和解決問題。另外，培訓中的案例分析也讓我明白，在解決問題時要注重思維的全面性和系統(tǒng)性，這有助于我們做出正確的決策。總的來說，助管培訓讓我更加全面地認識到了管理的重要性和復(fù)雜性，也增強了我的自信心和能力。
第四段：探討助管培訓的實際應(yīng)用。
助管培訓不僅幫助個人提升能力，還能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來積極的影響。首先，通過培訓，員工能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，提供更高質(zhì)量的服務(wù)，從而提升企業(yè)的競爭力。其次，助管培訓能夠培養(yǎng)和選拔出更多的管理人才，為企業(yè)未來的發(fā)展和繼任人的培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)。最后，助管培訓還能夠加強企業(yè)內(nèi)部的團隊合作和交流，促進員工之間的相互了解和合作。
第五段：總結(jié)心得并展望未來。
通過助管培訓，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習和成長，將所學到的管理知識和技能運用到實際中去，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望公司能夠持續(xù)關(guān)注助管人才的培養(yǎng)和發(fā)展，給予更多的機會和挑戰(zhàn)，讓每個人都能夠發(fā)揮自己的才能和潛力。
總之，助管培訓為年輕人提供了一個寶貴的學習和成長的機會，幫助他們在管理能力方面得到提高。通過學習和實踐，我們能夠更全面地了解管理的要素和方法，提升自己的思維和溝通能力。同時，助管培訓也對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，能夠培養(yǎng)出更多的管理人才，推動企業(yè)向更高層次邁進。我相信，在助管培訓的引導下，我們這一代年輕管理者將能夠在未來的工作中大放異彩。
助管工作心得篇四
助管培訓是一項培養(yǎng)年輕人成長為優(yōu)秀管理人才的重要途徑。經(jīng)過一段時間的培訓，我收獲頗豐，深感助管培訓的重要性，并對其進行了深入的思考和總結(jié)。以下是我的心得體會。
第二段：學習與成長。
在助管培訓過程中，我首先意識到學習是必不可少的。只有通過學習，我們能夠獲得新知識、新技能，提高自身的綜合素質(zhì)。在培訓中，我們通過課堂學習、案例分析、角色扮演等形式，了解了管理的基本理論和技巧。同時，我也認識到了自身的不足之處，比如溝通能力、團隊合作等方面的問題。助管培訓為我提供了一個反思和改進的機會，我積極主動地進行學習和提升，不斷完善自己。
第三段：協(xié)作與領(lǐng)導。
在助管培訓中，我們往往需要與其他學員合作完成各種任務(wù)。通過團隊合作，我們學會了如何與他人進行有效溝通，如何協(xié)調(diào)各方利益，如何調(diào)動團隊成員的積極性。此外，助管培訓還為我們提供了成為一名領(lǐng)導者的機會。通過擔任團隊負責人或角色扮演中的領(lǐng)導者，我們學會了如何制定目標、分配任務(wù)、激勵他人，并通過實踐不斷提升自己的領(lǐng)導能力。這對于我們未來的發(fā)展是非常寶貴的經(jīng)驗。
第四段：自我認知與情緒管理。
助管培訓還幫助我們更好地了解自己。通過不斷交流和反思，我們認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，并學會如何善于發(fā)揮優(yōu)勢、改進劣勢。此外，助管培訓還教會了我們?nèi)绾喂芾碜约旱那榫w。在工作和生活中，情緒的管理往往影響著我們的表現(xiàn)和影響力。通過學習情緒智力，我們能更好地控制自己的情緒，增強自己的韌性，面對各種壓力和挑戰(zhàn)。
第五段：追求卓越與永續(xù)發(fā)展。
通過助管培訓，我們對卓越和永續(xù)發(fā)展有了更加深刻的理解。卓越并不是一蹴而就的，而是需要我們不斷努力和追求的過程。在未來的工作中，我們要秉持卓越的態(tài)度，不斷超越自我，創(chuàng)造卓越的業(yè)績。同時，我們也要思考和關(guān)注永續(xù)發(fā)展的問題，如環(huán)境保護、公共責任等。助管培訓讓我們認識到，作為一名管理者，我們不僅要關(guān)注個人的發(fā)展，還要積極參與社會事務(wù)，為社會做出更多的貢獻。
總結(jié)：
通過助管培訓，我收獲了寶貴的學習和成長的機會。學習與成長、協(xié)作與領(lǐng)導、自我認知與情緒管理，這些都是助管培訓帶給我的重要收獲。我相信，只要我們不斷學習、提升自己，堅持追求卓越和永續(xù)發(fā)展，我們將成為優(yōu)秀的管理人才，在未來的工作中取得更好的成績。助管培訓是我們踏上成功之路的起點，讓我們珍惜這段寶貴的培訓經(jīng)歷，將其轉(zhuǎn)化為實際行動，為自己和社會創(chuàng)造更多價值。
助管工作心得篇五
助理工作是一個多樣而又充滿挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，作為助理，我深切體會到了自己在工作中的重要性。在長時間的實踐中，我總結(jié)出了一些助管工作的心得體會，希望與大家分享。
首先，作為一個助理，高效率的時間管理是至關(guān)重要的。每天都會有大量的任務(wù)需要完成，如果不能合理規(guī)劃和安排時間，很容易被工作壓得喘不過氣。因此，我常常利用早晨的第一小時，將今天的任務(wù)分解成不同的優(yōu)先級，并制定每個任務(wù)的時間限制。這樣一來，我就可以始終保持高效工作的狀態(tài)，不會被瑣碎的細節(jié)打亂自己的節(jié)奏。當然，緊急情況也時常發(fā)生，這時我會冷靜地重新調(diào)整自己的日程，將優(yōu)先級重新排列。
其次，與人合作是助理工作中必不可少的一部分。作為助理，我時常需要與各種各樣的人合作，包括我的上司、同事們以及其他部門的人員等等。為了能夠更好地與他們合作，我始終保持著開放的溝通和協(xié)作的態(tài)度。我會經(jīng)常與他們保持良好的溝通，及時了解他們的需求和要求，并盡可能幫助他們解決問題。同時，我也嘗試與每個人建立良好的工作關(guān)系，以便在合作時更加順利。
另外，作為一個助理，細心和耐心是必備的品質(zhì)。在日常工作中，一些看似不重要的細節(jié)往往會決定著工作的成敗。因此，我時常會花時間去仔細審查和審核自己的工作，確保每一項工作都是完整和準確的。而在遇到問題時，我也會耐心地尋找解決辦法，并不怕失敗或困難。只有在面對問題時，保持冷靜并以解決問題的態(tài)度去面對，才能夠更好地完成工作。
此外，作為一名助理，不斷學習和提升自己的能力也非常重要。工作環(huán)境和要求在不斷變化，只有不斷地學習和提高自己，才能夠適應(yīng)這個變化的環(huán)境。因此，我堅持每天都學習新的知識和技能，并尋求不同的培訓機會來提升自己的專業(yè)能力。同時，我也很愿意接受他人的批評和建議，以此來改進自己的不足之處。只有不斷學習和進步，才能夠在助理工作中發(fā)揮更大的作用。
最后，作為一名助理，對工作的熱愛和責任感是最為重要的。我深知自己的工作對整個團隊和公司來說有著重要的意義，因此，我時刻保持著對工作的熱情和積極的態(tài)度。無論遇到何種困難或挑戰(zhàn)，我都會堅持下去，并且將工作對我來說當作一種責任。只有將工作當作自己的使命，才能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
通過這些心得體會，我深刻認識到作為一名助理的重要性和挑戰(zhàn)性。只有不斷學習和提高自己，勤奮工作并且與人合作，才能夠更好地適應(yīng)工作的要求，并且為整個團隊和公司的發(fā)展做出貢獻。助理工作雖然有時辛苦，但也是充滿成就感和意義的。通過我的努力，我相信我會在助管工作中取得更大的成就。
助管工作心得篇六
研究生“三助”不僅僅是一份補助的工作，更是一個教育與培養(yǎng)的環(huán)節(jié)，是助在校生走向“社會化”的過程。
宣傳部部長辦公室助理工作圍繞相關(guān)資料搜集、整理與文字撰寫為核心，需要耐心和細心，需要嚴密的邏輯思維和較好的文字功底。在藍部長的悉心指導下，我在較短時間內(nèi)明晰了崗位職責，明確了工作的程序和方向，提高了工作能力，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。本學期具體輔助藍部長完成了關(guān)于“特色大學建設(shè)”、“文化大學建設(shè)”等資料搜集、整理和后期文章撰寫工作。在完成工作過程中，我認為首先離不開一個端正的工作態(tài)度。在日常工作中，應(yīng)學會由“學生”角色向“職工”角色轉(zhuǎn)變，才能真正做好上級交給的任務(wù)。工作要認真，用心、細心、誠心去做好老師安排的工作，不馬虎，不怠倦。遵守工作單位的規(guī)章制度，行為舉止要禮貌，要站在“服務(wù)者”的角度，對工作負責，對部門負責，對老師負責，對自己負責。只要有這樣一個端正的工作態(tài)度，即使是會議端茶倒水的服務(wù)工作，都會做得非常出色。同時正是有了這樣一個責任感，即使熬夜也要完成好資料的整理工作。通過助管工作的鍛煉，個人辦事能力迅速提高。
助管工作心得篇七
在當今社會中，助管這一職業(yè)逐漸流行起來。作為一名助管人員，在平衡老人或者孩子的日常生活方面發(fā)揮著重要的作用，可以達到減輕家庭壓力和提高生活質(zhì)量的目的。我在過去的一年里擔任了一名助管的工作，并獲得了寶貴的經(jīng)驗和收獲。在本文中，我將會分享我的心得和體會，希望能夠給讀者帶來一些啟示和幫助。
第二段：工作經(jīng)驗。
我在擔任助管工作的過程中，深刻地認識到這項職業(yè)的重要性。我主要的工作職責是照顧老人的日常生活，包括飲食、洗漱、換衣服等等。此外，我還和他們交談，陪他們玩游戲，看電視，甚至散步。雖然助管這份工作很辛苦，因為要負責人的身體健康和生活質(zhì)量，但是我深感自己的付出被老人們所喜愛和認可。
第三段：困境與挑戰(zhàn)。
即使在這項工作中，我也有過遇到困難的時候。有些老人生性孤僻，不善于交往，甚至會抵觸陌生人的接觸。這時候，我需要耐心和理解，與老人建立和諧的關(guān)系。有時候，在我做事情時也會遭遇挑戰(zhàn)，比如說清潔、煮飯等工作。我在這些困境中逐漸摸索出解決方法，而不是放棄或者妥協(xié)，提高了自己的專業(yè)能力。
第四段：學習與成長。
除了積累實踐經(jīng)驗，我也在這項工作中不斷學習，提升自身的專業(yè)能力。比如說，我學習了做飯、清潔、理發(fā)等各種養(yǎng)老技巧。通過學習，我不僅能更好地為老人服務(wù)，也能為今后的工作發(fā)展提供有力的支持。
第五段：總結(jié)與建議。
在我完成一年的助管工作之后，我深刻認識到，助管職業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)和樂趣的工作。同時，我也認為，這項工作需要具備一些基本的素質(zhì)和能力，如責任心、耐心、善解人意等等。如果你有興趣從事助管工作，建議你進入專業(yè)的機構(gòu)進行培訓或自己尋找更多的學習資料，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能?？偟膩碚f，助管對于家庭、社會、老人和孩子都有著積極的作用，是一項人性化的職業(yè)。
助管工作心得篇八
隨著社會的不斷進步和企業(yè)競爭的加劇，培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才成為每個企業(yè)都必須重視的問題。許多公司都開展了一系列的助管培訓活動，致力于培養(yǎng)和鍛煉年輕的管理者。我有幸參加了一次助管培訓活動，通過這次培訓，我收獲頗豐，深刻體會到了培養(yǎng)管理人才的重要性。在這里，我將分享我的一些心得體會。
首先，這次助管培訓活動使我認識到，培養(yǎng)管理人才需要注重多個方面的能力。培養(yǎng)出色的管理人才不僅需要具備專業(yè)知識和技能，更需要有扎實的人際關(guān)系、溝通和領(lǐng)導能力。在培訓中，我們不僅學習了各種管理技巧和方法，還進行了團隊合作和領(lǐng)導力的訓練。通過與其他學員的互動和合作，我認識到一個良好的管理者不僅要有自己的觀點，還要善于傾聽和接受他人的想法。這樣能夠更好地與團隊成員合作，解決問題并推動工作的順利開展。
其次，這次助管培訓活動讓我明白了管理是一項綜合性的工作。在一個企業(yè)中，管理人員需要承擔各種各樣的任務(wù)和責任，需要與各個部門和崗位的員工進行有效的協(xié)調(diào)和溝通。這就要求管理人員具備廣泛的知識和技能儲備，以及靈活的思維和應(yīng)對變化的能力。在培訓中，我們通過模擬案例分析、團隊演練等方式，培養(yǎng)了我們的問題解決能力和決策能力，鍛煉了我們的應(yīng)變能力和處理復(fù)雜問題的能力。這些都是成為一名出色管理人才所必備的素質(zhì)。
第三，這次助管培訓活動讓我深刻認識到，管理是一門藝術(shù)。作為一名管理者，我們需要善于處理人際關(guān)系，準確把握員工的需求和心理，以及排解矛盾和沖突。在培訓中，我們學習了人際交往和團隊建設(shè)的原理和方法，通過角色扮演等方式模擬了實際工作中的管理場景。這些讓我們更加理解和體會到管理需要智慧和技巧，需要善于把控團隊氛圍和激發(fā)員工的積極性。只有在這些方面做得更好，才能更好地推動團隊和企業(yè)的發(fā)展。
第四，這次助管培訓活動提高了我的自我認知和自我管理能力。在培訓中，我深入思考了自己的優(yōu)點和不足，認識到了自己在管理方面的不足之處。通過與其他學員和導師的交流和反饋，我得到了很多關(guān)于自己的寶貴建議和指導。這使我意識到，作為一名管理者，要不斷學習和進步，發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進。同時，我也學會了如何管理自己的情緒和壓力，在工作中更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心態(tài)。這些對我今后的職業(yè)發(fā)展和個人成長有著重要的影響。
最后，這次助管培訓活動讓我感受到了團隊協(xié)作的力量。在培訓中，我們與其他學員組成小組，共同完成課程設(shè)計和演練。這些團隊活動加深了我們的交流和合作，鍛煉了我們的團隊合作能力和協(xié)調(diào)能力。我們共同面對挑戰(zhàn)，共享成果，真正體會到了“團隊合作的力量是無限的”。這也使我更加相信，只有團隊的力量才能推動企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)個人和組織的共同目標。
總之，通過這次助管培訓活動，我深刻認識到了培養(yǎng)管理人才的重要性，明確了培養(yǎng)管理人才需要注重多個方面的能力。同時，我也體驗到了管理的綜合性和藝術(shù)性，加強了自我認知和自我管理能力，感受到了團隊協(xié)作的力量。我相信，這次助管培訓經(jīng)歷將對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長產(chǎn)生深遠的影響。
助管工作心得篇九
時光荏苒，歲月如梭，自去年9月份參加文院研究生辦公室助管工作以來，俯仰之間，一年時間倏然而過。一年來，我和蔣婷、周秀琴等其他助管同學協(xié)助老師完成了檔案整理、成績錄入等眾多工作和任務(wù)，在這個過程中，我學到了很多東西，收獲很大，王老師也對我付出了很多心血，對我關(guān)心照顧有加，對此我懷恩在心，待后報答?；仡欉@一年來的工作，有成績有教訓，現(xiàn)總結(jié)如下，以成后事之師。
一年來，在老師的指導和同學的幫助下，比較順利的完成了以下主要的幾項工作：
2013年9月份，為了貫徹武大保衛(wèi)部有關(guān)寢室安全指示精神，確保同學們的人身、財產(chǎn)安全，我協(xié)助老師對院里所有在讀的博士生和研究生進行了人員核查和登記，我騎著自行車跑到了楓園宿舍、湖濱宿舍、櫻園宿舍、三環(huán)宿舍和自己所在的弘博宿舍，對一些沒有聯(lián)系方式的博士生和研究生進行了登記，最后匯總成表，為以后秘書處整理通訊錄和查找人員提供了方便，并且也更加有利于協(xié)助保衛(wèi)部、學院保護大家的生命財產(chǎn)安全。在臨近寒假之際，又應(yīng)學校保衛(wèi)部的要求，對弘博和三環(huán)宿舍進行大功率電器清查，并對寒假留宿的學生進行了探望，我跟著老師走遍了三環(huán)和弘博的文院研究生宿舍，對兩地的學生住宿情況也不斷地進行了解。到今天，我不但對自己所住的弘博宿舍的情況很了解，也經(jīng)常去三環(huán)宿舍和研一的同學交流，慢慢地對三環(huán)研究生的住宿情況也有了不少了解。這些工作，不但很好的預(yù)防了重大火災(zāi)等事故的發(fā)生，而且也有利于確保大家的基本人身財產(chǎn)安全。在這個過程中，我逐漸了解了武大后勤住宿的情況和政策，為我順利的競選成功武漢大學研究生宿舍管理委員會主任準備了有力的條件，并且我也和很多交往的同學不斷熟悉，結(jié)交了很多好朋友。
每學期末研究生辦公室都擔負著錄入成績的職責，這項工作，雖然簡單，但是卻關(guān)系著每位研究生是否能夠得到應(yīng)修的學分、能否順利畢業(yè)的大事，所以必須要認真負責，不得出現(xiàn)錄錯、漏錄等情況，在殷老師的幫助下，我逐漸熟悉了錄入成績的操作流程，并且還學會了課頭建立、添補成績、查詢成績等方法，一般情況下我可以獨立完成各項關(guān)于錄入成績的工作。
2014年4月初，我參與了文學院14級研究生復(fù)試工作，王老師和殷老師忙的很辛苦，我?guī)椭蠋煴O(jiān)考初試、布置會場、協(xié)調(diào)面試、復(fù)核成績，努力地減輕老師的負擔，在這個過程中，我認識了很多14級的學弟、學妹，在力所能及的范圍內(nèi)幫助他們解決困難，順利考試。到6月份，我還協(xié)助老師發(fā)放錄取通知書，加入14級群里，盡力解答他們的各種疑問，消除他們的顧慮，讓他們過一個快樂安心的暑假。在這些工作中，我不但跟著王老師和殷老師學到了很多為人處世、組織活動、接人待物的技巧和方法，而且還認識了很多德高望重的老師和活潑可愛的同學，擴大了自己的交際圈，提高了自己的組織和交際能力。
2013年10月，根據(jù)武漢大學《關(guān)于購買火車票磁條錄入信息和充磁的通知》的有關(guān)指示，我協(xié)助王老師對所有博士生和研究生的火車票磁條進行信息錄入和充磁，在老師的指導和本科生學妹的幫助下，我掌握并熟悉了關(guān)于火車票錄入信息的新機器以及程序，不久就初步完成了這項工作。在后期還不斷的幫助漏錄的同學補錄信息、更改火車票磁條信息和充磁，這項工作持續(xù)時間長、環(huán)節(jié)比較多、涉及研究生院、一站式服務(wù)中心等多個部門，漸漸地在不斷地幫助同學的過程中，我對有關(guān)火車票的購買、磁條的錄入、充磁、補買等程序了然于胸，操作起來也得心應(yīng)手。
研究生辦公室集中了很多兼職的信息，我會幫助老師發(fā)布這些信息并且組織同學去面試，盡力讓大家在學習之余可以賺些錢，減輕大家的經(jīng)濟壓力。慢慢的我認識了嘉德外貿(mào)、原動力教育公司、華師一附中、學而思教育公司等地方的一些人事主管，有機會我就會介紹有需要的同學去兼職，其中我負責的世紀英才文化公司的高中語文輔導教材編寫項目，因為組織得力，編寫順利，后期又負責了數(shù)學、英語輔導教材的編寫，涉及金額36.8萬，參與人數(shù)80多人，不但讓同學們賺了錢，并且我也得到了獎勵，鍛煉了能力，為踏入社會積累經(jīng)驗和教訓。5月份，學校研工部組織了大量的同學去地方鍛煉，這是一個很好地鍛煉平臺，我鼓勵身邊的同學報名參加，抓住機會，去適應(yīng)社會，去提高能力，暑假前期，很多同學都去了黃岡、北海、鄂州等地方開始了自己的掛職鍛煉，為將來走上工作崗位、建立自己事業(yè)準備條件、夯實基礎(chǔ)。在完成上述任務(wù)取得一定成績的同時，由于自己的粗心和大意，也出現(xiàn)了許多錯誤，幸得老師的諒解和指導，及時彌補了不足，改正了錯誤，挽回了失誤，在王老師的諄諄教導和親切關(guān)懷下我得到了很多的經(jīng)驗和教訓，也稍作總結(jié)如下：
研究生辦公室是專管博士生和研究生的主要科室，再加上有關(guān)黨政工作的重任也都交給了王老師，所以辦公室涉及的人員眾多，每天和來來往往的領(lǐng)導、老師、同學打交道，要合理正確的接待和幫助他們解決問題，就不得不培養(yǎng)自己的溝通和交流能力。剛剛開始助管工作的時候，自己不知天高地厚，不懂為人處世，說話不注意分寸，不注意方式，不注意語氣，很容易惹得老師、同學不滿和質(zhì)疑，不但解決不了問題，反而使問題更加復(fù)雜。后來在王老師的耐心點撥下，我逐漸認識到了自己的過失和錯誤，不斷的反省和克制，并且觀察和學習王、殷老師是如何待人接物，如何接聽電話，如何處理問題，如何處理矛盾，漸漸地我明白了會做事是一種能力，會做人也是一種能力。工作中除了要把事情做好外，也應(yīng)該學會處理與同學、老師、領(lǐng)導的關(guān)系，要有團隊精神，創(chuàng)造和諧關(guān)系，話不在多少，有用才是好，獨處守住心，群處守住嘴，在以后的日子里，我努力做到認真工作，踏實做人，和其他助管同學及時溝通和交流，和王、殷老師多報告、多請示，隨著自己的不斷進步，更加適應(yīng)了研究生辦公室的助管工作，自己也做得更加順手，和老師同學的關(guān)系更加的融洽，為我以后踏入社會，走上工作崗位，建立良好的人際關(guān)系打下了堅實的基礎(chǔ)。
研究生辦公室需要做的事情龐雜繁瑣，而又至關(guān)重要，比如檔案、成績等都關(guān)系到一個學生的工作、畢業(yè)等諸多人生大事，所以對待這些事情，要懷著認真負責的態(tài)度，做到慎之又慎，細之又細，雖然整理起來非常的瑣碎、枯燥，但是仍然要堅持不懈的做完做好。伊始，我對待這些事情，沒有認識到工作的重要性和出現(xiàn)錯誤的嚴重性，不斷地出現(xiàn)了很多失誤，幸虧王老師和殷老師寬容大度，不但沒有批評我，還不斷地教我如何對待工作，如何改正錯誤，如何減少失誤，漸漸地我明白了所有的不平凡的事情都是從平凡的事情開始的，難事始于易，巨事起于細，把小事做到極致就是大事。我在工作中不斷地積累、總結(jié)、提高，在工作中聽、寫、想、問、學，不管多小的事情我都會努力去做，努力的去學習，努力培養(yǎng)工作完成后盡量去核查一遍的習慣，慢慢地我掌握了一些工作方法和技巧，錯誤也不斷的減少，最后在幫助導師進行碩士生開題報告答辯中，我負責80多人的兩個答辯現(xiàn)場布置，因為全面周到，得到了許多到場的老師的表揚。
研究生辦公室的工作面對的是各專業(yè)全日制和在職的博士生、研究生，每天都有很多“瑣事”，每天辦公室都會有很多同學、老師進進出出，在這樣嘈雜的環(huán)境中工作，有時需要專注于自己的工作，有時又需要注意周圍發(fā)生的事情；有的工作要先放一放，有的工作又要先行處理。剛開始的時候，我對待這些繁雜的工作，不能夠分清主次，不能“石中撿玉”，對待工作總是囫圇吞棗，急于求成，最后導致自己手忙腳亂，不可開交，于是對我而言，如何在千頭萬緒中理清思路，抓住主次，提高工作效率，顯得尤為重要。以后的日子里，我開始反思自己，并且在老師的指導下，開始對工作進行分類總結(jié)，不斷地向王老師學習如何在復(fù)雜問題中周旋，找到妥善的處理方法，工作不能太過死板，要講求技巧，不能被動地老師說一步就動一步，沒說但該做的就不去做。何事該做，何事不該做？要善于在工作中思考，要用"主人翁"的責任感去思考：如何才能把工作做好，做得更好。有些問題能自己解決的盡量自己解決，不必事事讓老師操心，大事請示，小事自主。另外，學習向王老師那樣加班也要要今日事，今日畢，不能拖延耽擱，堆積事情，否則只能越拖越長，越堆越多，到最后工作變得很棘手。隨著經(jīng)驗的積累，我逐漸掌握了做事情的各種方法，努力做到又好又快，不急不躁，慢慢地我就明白了，欲速則不達，不要只盯著結(jié)果功勞看，只要注重做事的過程，穩(wěn)扎穩(wěn)打，腳踏實地，成果就會水到渠成、瓜熟蒂落。
總之，短短的一年助管工作是充實而又有意義的，不但讓我賺到了生活補貼，又從王老師和殷老師及其它助管同學身上學到了很多東西。我馬上就要進入社會走上工作崗位，我明白還有更多的東西是需要自己去努力思考學習的，自己身上也還有許多的缺點是需要去發(fā)現(xiàn)與改正的，這也是能力提升的過程。夢想與現(xiàn)實之間，不變的是跋涉；暗淡與輝煌之間，不變的是開拓。我想，只要懷著熱情去工作，敢想敢干、勤奮努力、堅持不懈、善于學習、善于思考總結(jié)，以后的工作必定能做得更好！在此，特別謝謝王老師對我的教導和關(guān)心，沒有王老師的幫助和支持，我就不可能取得如此的進步和成績！一個人越懶，明天要做的事越多。越努力，越幸運。遇到矛盾，想想后果，避免失誤。
馬上成功，就要騎馬奔馳，而非跟馬奔跑。
任何偉大的事情都是由很瑣碎的、點點滴滴的事情組成的，要把事做成，就要在一個地方形成足夠的壓強，我們?nèi)鄙俚牟皇遣邉?，不是點子，需要的是持之以恒地把一個事情做得非常的深入。
助管工作心得篇十
第一段：介紹資助管理的內(nèi)容和重要性（約200字）。
資助管理是一項涉及資金領(lǐng)域的重要工作，它涵蓋了對資金來源、使用、監(jiān)督和評估的全面管理。在現(xiàn)代社會中，各種形式的資助成為了促進社會發(fā)展、改善公共服務(wù)和推動創(chuàng)新的重要手段。然而，資助管理的過程中常常伴隨著諸多挑戰(zhàn)和風險，因此，加強資助管理，提高工作的效率和專業(yè)化水平就顯得尤為重要。
第二段：總結(jié)資助管理的原則和方法（約300字）。
在資助管理過程中，我們必須始終遵循一些基本原則，以確保資金的合理分配和使用。首先，公平原則是最基本的原則之一。各項資助的發(fā)放應(yīng)當遵循公平、公正的原則，確保資助資源在社會各個領(lǐng)域的合理分配。其次，透明原則是一個重要的原則，有助于提高管理的公信力。所有資助的流程和決策都應(yīng)當公開透明，接受公眾監(jiān)督。此外，專業(yè)原則也是不能忽視的原則，各級資助管理機構(gòu)應(yīng)當加強專業(yè)培訓，提高管理的水平和質(zhì)量。在方法上，應(yīng)當建立科學合理的評估體系，并采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高管理的效率。
第三段：分析資助管理中的常見問題（約300字）。
資助管理工作中，存在著一些常見的問題，如濫用資金、不規(guī)范發(fā)放和違規(guī)操作等。濫用資金是指資助款項被濫用到與原本使用目的不符的地方。這種行為既損害了資金使用效益，也影響了公眾對資助管理的信任。不規(guī)范發(fā)放是指在資助發(fā)放過程中存在程序不清、辦理形式簡單和審查不嚴等問題。違規(guī)操作則是指在資助過程中存在的違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。面對這些問題，我們應(yīng)當進一步加強對資助管理的監(jiān)督和審計，加大對違規(guī)行為的處罰力度，同時也要加強對資助對象的培訓和教育，提高他們的管理水平和法律意識。
第四段：提出改進資助管理的建議（約200字）。
為了改進資助管理工作，我們應(yīng)當從以下幾個方面進行努力。首先，建立健全資助管理的制度和規(guī)章制度，明確資助的程序和標準，規(guī)范資助的管理流程。其次，加強資助管理的信息化建設(shè)，依托現(xiàn)代科技手段提高管理的效率和準確性。同時也要加強對資助對象的培訓和教育，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)水平。最后，加強對資助管理的監(jiān)督和評估工作，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和風險并加以解決。
第五段：總結(jié)全文，強調(diào)資助管理的重要性和改進的意義（約200字）。
資助管理工作對于實現(xiàn)資源的合理分配和社會的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。通過加強資助管理工作，我們能夠提高工作的效率和質(zhì)量，避免濫用資金、不規(guī)范發(fā)放和違規(guī)操作等問題的發(fā)生，保證資助資源的有效使用。因此，我們應(yīng)當不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強學習，提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，為資助事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
（注：本文為AI生成文本，僅供參考。真正的文章需要根據(jù)具體情況來寫作。）。
助管工作心得篇十一
第一段：介紹資助管理的背景和重要性（200字）。
資助管理是指對資助項目進行全面、有效的管理和監(jiān)督的一項重要工作。在現(xiàn)代社會中，資助越來越多地成為各種組織和個人實現(xiàn)目標的重要手段。然而，資助管理常常涉及到大量的資金和資源，因此，合理、高效地管理和監(jiān)督資助項目顯得尤為重要。只有建立良好的資助管理體系，才能確保資助的實施效果和資金的合理使用，同時能夠有效防范各種管理風險，保護資助對象和資助方的利益。
第二段：承擔資助管理的角色與責任（200字）。
在進行資助管理時，主要的角色包括資助方和資助對象。資助方需要明確資助目標和范圍，制定合理的資金投放計劃，并確保資金的合法、透明使用。資助對象則需要認真負責地使用和管理資金，確保每一筆資助用于符合資助條件的項目，并根據(jù)要求提交相關(guān)報告和調(diào)查。
第三段：建立完善的資助管理體系（300字）。
為了確保資助的高效管理，需要建立完善的資助管理體系。首先，資助方應(yīng)制訂明確的規(guī)章制度，明確資助的準則、標準和要求，以便于資助對象理解和遵守。其次，資助方應(yīng)建立專門的資助管理機構(gòu)或團隊，負責資助項目的籌劃、審核、監(jiān)督和評估。這樣可以保證資助項目的全面管理和及時溝通。同時，資助對象也應(yīng)建立相應(yīng)的管理機制，確保項目的執(zhí)行和資金的使用符合要求，并及時向資助方提供相關(guān)的進展和報告。最后，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立起合理的數(shù)據(jù)管理和系統(tǒng)監(jiān)控，可以實時掌握資助項目的進展和情況，及時采取調(diào)整措施。
第四段：加強資助管理的方法和措施（300字）。
為了加強資助管理，可以采取一些方法和措施。首先，資助方和資助對象之間需要建立起良好的溝通和信任機制，通過定期會議、項目評估和經(jīng)驗交流等方式，加強雙方的互動和合作。其次，加強對資助對象的培訓和指導，提升其資助管理和項目執(zhí)行能力。可以引入專業(yè)的培訓機構(gòu)，提供相關(guān)的培訓和指導，使資助對象能夠熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和管理知識。此外，加強對資助項目的監(jiān)督和評估，定期對項目的執(zhí)行情況進行跟蹤和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，提高項目的執(zhí)行效果。最后，加強對資助項目的公開透明，及時公布資助信息、項目進展和經(jīng)費使用情況，接受社會的監(jiān)督和評價。
第五段：總結(jié)資助管理的重要性和挑戰(zhàn)（200字）。
資助管理是一項既重要又挑戰(zhàn)的工作。合理、高效地管理資助項目，能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏的效果，既滿足了資助對象的需求，又提升了資助方的形象和影響力。然而，資助管理工作也面臨一些挑戰(zhàn)，例如如何確保資助的公平公正、如何防范管理風險、如何有效利用和管理資助資源等。因此，需要資助方和資助對象共同努力，加強溝通與合作，通過不斷改進和創(chuàng)新，提升資助管理的水平，更好地實現(xiàn)資助的目標和使命。
助管工作心得篇十二
研究生辦公室集中了很多兼職的信息，我會幫助老師發(fā)布這些信息并且組織同學去面試，盡力讓大家在學習之余可以賺些錢，減輕大家的經(jīng)濟壓力。慢慢的我認識了嘉德外貿(mào)、原動力教育公司、華師一附中、學而思教育公司等地方的一些人事主管，有機會我就會介紹有需要的同學去兼職，其中我負責的世紀英才文化公司的高中語文輔導教材編寫項目，因為組織得力，編寫順利，后期又負責了數(shù)學、英語輔導教材的編寫，涉及金額36.8萬，參與人數(shù)80多人，不但讓同學們賺了錢，并且我也得到了獎勵，鍛煉了能力，為踏入社會積累經(jīng)驗和教訓。5月份，學校研工部組織了大量的同學去地方鍛煉，這是一個很好地鍛煉平臺，我鼓勵身邊的同學報名參加，抓住機會，去適應(yīng)社會，去提高能力，暑假前期，很多同學都去了黃岡、北海、鄂州等地方開始了自己的掛職鍛煉，為將來走上工作崗位、建立自己事業(yè)準備條件、夯實基礎(chǔ)。在完成上述任務(wù)取得一定成績的同時，由于自己的粗心和大意，也出現(xiàn)了許多錯誤，幸得老師的諒解和指導，及時彌補了不足，改正了錯誤，挽回了失誤，在王老師的諄諄教導和親切關(guān)懷下我得到了很多的經(jīng)驗和教訓，也稍作總結(jié)如下：
研究生辦公室是專管博士生和研究生的主要科室，再加上有關(guān)黨政工作的重任也都交給了王老師，所以辦公室涉及的人員眾多，每天和來來往往的領(lǐng)導、老師、同學打交道，要合理正確的接待和幫助他們解決問題，就不得不培養(yǎng)自己的溝通和交流能力。剛剛開始助管工作的時候，自己不知天高地厚，不懂為人處世，說話不注意分寸，不注意方式，不注意語氣，很容易惹得老師、同學不滿和質(zhì)疑，不但解決不了問題，反而使問題更加復(fù)雜。后來在王老師的耐心點撥下，我逐漸認識到了自己的過失和錯誤，不斷的反省和克制，并且觀察和學習王、殷老師是如何待人接物，如何接聽電話，如何處理問題，如何處理矛盾，漸漸地我明白了會做事是一種能力，會做人也是一種能力。工作中除了要把事情做好外，也應(yīng)該學會處理與同學、老師、領(lǐng)導的關(guān)系，要有團隊精神，創(chuàng)造和諧關(guān)系，話不在多少，有用才是好，獨處守住心，群處守住嘴，在以后的日子里，我努力做到認真工作，踏實做人，和其他助管同學及時溝通和交流，和王、殷老師多報告、多請示，隨著自己的不斷進步，更加適應(yīng)了研究生辦公室的助管工作，自己也做得更加順手，和老師同學的關(guān)系更加的融洽，為我以后踏入社會，走上工作崗位，建立良好的人際關(guān)系打下了堅實的基礎(chǔ)。
研究生辦公室需要做的事情龐雜繁瑣，而又至關(guān)重要，比如檔案、成績等都關(guān)系到一個學生的工作、畢業(yè)等諸多人生大事，所以對待這些事情，要懷著認真負責的態(tài)度，做到慎之又慎，細之又細，雖然整理起來非常的瑣碎、枯燥，但是仍然要堅持不懈的做完做好。伊始，我對待這些事情，沒有認識到工作的重要性和出現(xiàn)錯誤的嚴重性，不斷地出現(xiàn)了很多失誤，幸虧王老師和殷老師寬容大度，不但沒有批評我，還不斷地教我如何對待工作，如何改正錯誤，如何減少失誤，漸漸地我明白了所有的`不平凡的事情都是從平凡的事情開始的，難事始于易，巨事起于細，把小事做到極致就是大事。我在工作中不斷地積累、總結(jié)、提高，在工作中聽、寫、想、問、學，不管多小的事情我都會努力去做，努力的去學習，努力培養(yǎng)工作完成后盡量去核查一遍的習慣，慢慢地我掌握了一些工作方法和技巧，錯誤也不斷的減少，最后在幫助導師進行碩士生開題報告答辯中，我負責80多人的兩個答辯現(xiàn)場布置，因為全面周到，得到了許多到場的老師的表揚。
研究生辦公室的工作面對的是各專業(yè)全日制和在職的博士生、研究生，每天都有很多“瑣事”，每天辦公室都會有很多同學、老師進進出出，在這樣嘈雜的環(huán)境中工作，有時需要專注于自己的工作，有時又需要注意周圍發(fā)生的事情；有的工作要先放一放，有的工作又要先行處理。剛開始的時候，我對待這些繁雜的工作，不能夠分清主次，不能“石中撿玉”，對待工作總是囫圇吞棗，急于求成，最后導致自己手忙腳亂，不可開交，于是對我而言，如何在千頭萬緒中理清思路，抓住主次，提高工作效率，顯得尤為重要。以后的日子里，我開始反思自己，并且在老師的指導下，開始對工作進行分類總結(jié)，不斷地向王老師學習如何在復(fù)雜問題中周旋，找到妥善的處理方法，工作不能太過死板，要講求技巧，不能被動地老師說一步就動一步，沒說但該做的就不去做。何事該做，何事不該做？要善于在工作中思考，要用"主人翁"的責任感去思考：如何才能把工作做好，做得更好。有些問題能自己解決的盡量自己解決，不必事事讓老師操心，大事請示，小事自主。另外，學習向王老師那樣加班也要要今日事，今日畢，不能拖延耽擱，堆積事情，否則只能越拖越長，越堆越多，到最后工作變得很棘手。隨著經(jīng)驗的積累，我逐漸掌握了做事情的各種方法，努力做到又好又快，不急不躁，慢慢地我就明白了，欲速則不達，不要只盯著結(jié)果功勞看，只要注重做事的過程，穩(wěn)扎穩(wěn)打，腳踏實地，成果就會水到渠成、瓜熟蒂落。
總之，短短的一年助管工作是充實而又有意義的，不但讓我賺到了生活補貼，又從王老師和殷老師及其它助管同學身上學到了很多東西。我馬上就要進入社會走上工作崗位，我明白還有更多的東西是需要自己去努力思考學習的，自己身上也還有許多的缺點是需要去發(fā)現(xiàn)與改正的，這也是能力提升的過程。夢想與現(xiàn)實之間，不變的是跋涉；暗淡與輝煌之間，不變的是開拓。我想，只要懷著熱情去工作，敢想敢干、勤奮努力、堅持不懈、善于學習、善于思考總結(jié)，以后的工作必定能做得更好！在此，特別謝謝王老師對我的教導和關(guān)心，沒有王老師的幫助和支持，我就不可能取得如此的進步和成績！一個人越懶，明天要做的事越多。越努力，越幸運。遇到矛盾，想想后果，避免失誤。
馬上成功，就要騎馬奔馳，而非跟馬奔跑。
任何偉大的事情都是由很瑣碎的、點點滴滴的事情組成的，要把事做成，就要在一個地方形成足夠的壓強，我們?nèi)鄙俚牟皇遣邉?，不是點子，需要的是持之以恒地把一個事情做得非常的深入。
助管工作心得篇十三
第一段：引言（引出實訓室助管的重要性和意義）。
實訓室是大學生進行專業(yè)實踐教學的重要場所，為了更好地支持學生的學習和實踐活動，實訓室通常設(shè)立助管，他們在協(xié)助教師管理實驗室的同時，也承擔著指導學生、維護設(shè)備、維護實驗室秩序等重要任務(wù)。我曾經(jīng)擔任過實訓室助管，并且通過這段經(jīng)歷，我深刻體會到了實訓室助管的重要性以及助管工作給予我的啟示與收獲。
第二段：化身指導者的角色（指導學生完成實驗任務(wù)）。
作為實訓室助管，我首先需要承擔的是指導學生完成實驗任務(wù)的責任。教師團隊不能時刻都在實訓室，因此我作為學生們實驗室中最親近的人，就扮演起了老師的角色。在實踐過程中，我注重與學生的溝通交流，通過理論知識的解釋以及實驗操作的示范，幫助學生準確把握實驗步驟和方法。同時，我也鼓勵學生們勇于提出問題和思考，逐漸培養(yǎng)起他們自主學習、自主實踐的能力。
第三段：設(shè)備維護與實驗安全的保障。
實訓室的實驗設(shè)備是學生學習和實踐的重要工具，保證設(shè)備的正常運行和完好無損是我的另一個重要職責。我定期對實驗設(shè)備進行巡檢和維護，及時更換老化的設(shè)備部件，確保學生們有良好的學習環(huán)境。同時，我還要加強對學生的實驗安全教育，指導他們正確佩戴個人防護用具，嚴格遵守實驗室安全規(guī)章制度，提高他們的安全意識和責任心。只有保障了實驗設(shè)備的正常運行和學生的安全，才能有效地促進學生的學習和實踐活動。
第四段：管理合理，秩序井然。
實訓室助管還需要負責維護實驗室秩序和管理規(guī)范，這樣才能創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。我注重實驗室資源的充分利用和合理分配，確保每個學生都能夠得到相應(yīng)的支持和幫助。同時，我也要負責實驗室的日常事務(wù)管理，如借還設(shè)備、預(yù)約實驗時間等。通過合理的管理和秩序，我可以幫助學生們更好地專注于學習和實踐，提高他們的學習效果和實踐能力。
第五段：個人成長與啟示。
實訓室助管的工作使我不僅提高了專業(yè)實踐能力，更鍛煉了我的管理能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。在實踐中，我對于自身的責任與義務(wù)有了深刻的認識，進一步明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標。同時，我也深切體會到了在實驗室中嚴謹、細致和認真的態(tài)度對于工作和學習的重要性。未來，我將以實訓室助管的經(jīng)歷為基礎(chǔ)，不斷完善自己，為更好地支持學生學習和實踐活動，做出更多的貢獻。
總結(jié)：
通過擔任實訓室助管的經(jīng)歷，我深刻認識到了實訓室助管的重要性和意義。助管工作不僅需要具備專業(yè)知識和技能，還需要有責任心、管理能力和團隊合作精神。通過實踐，我提高了自己的實踐能力，并且明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。我相信，通過實訓室助管的經(jīng)歷，我將在未來的學習和工作中取得更大的成就。
助管工作心得篇十四
第一段：介紹實訓室助管的背景和意義（200字）。
實訓室助管是大學生參與實踐教學的重要角色，他們負責管理實訓室日常事務(wù)，協(xié)助教師開展實訓課程。實訓室助管的工作既能培養(yǎng)大學生的實際動手能力和團隊合作能力，同時也能提高實驗室的工作效率和安全性。我曾任實訓室助管一職，通過一段時間的工作經(jīng)驗，我有了更深刻的認識和體會。
第二段：助管工作的重要性和自身經(jīng)歷（200字）。
助管工作對于實驗室的正常運轉(zhuǎn)至關(guān)重要。在我擔任助管期間，我負責設(shè)備檢修和維護、實驗教材準備以及師生溝通等多項工作。這些工作需要我具備細心、耐心和責任心，使我能夠主動解決問題，提高自己的組織和協(xié)調(diào)能力。同時，通過和老師以及其他助管的密切配合，我收獲了寶貴的團隊協(xié)作經(jīng)驗和專業(yè)知識。
第三段：實踐中遇到的困難和挑戰(zhàn)（200字）。
在助管的工作中，也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，設(shè)備的故障和維護對我來說是一個新的領(lǐng)域，當遇到復(fù)雜的技術(shù)問題時，我常常感到手足無措。此外，由于實驗課程眾多，實訓室的使用計劃緊張，我常常需要面對課堂和實驗室之間的緊張沖突，需要靈活調(diào)整工作安排和時間分配。這些挑戰(zhàn)讓我明白了問題的復(fù)雜性和重要性，也促使我不斷學習、提高自己。
第四段：通過助管工作收獲的成長和收獲（300字）。
助管工作給我提供了一個鍛煉自己的機會。通過解決實驗室日常事務(wù)中的各種問題，我的溝通能力和解決問題的能力得到了極大的提高。與此同時，我也學會了如何處理人際關(guān)系，尊重他人的權(quán)益和觀點，建立良好的合作關(guān)系。這些經(jīng)驗使我在實踐團隊合作中更加成熟和穩(wěn)定。此外，助管工作還讓我更加了解實驗室設(shè)備和實驗操作，提高了自己的專業(yè)技能。這些收獲不僅對我的學習和發(fā)展有著積極的影響，也為將來進一步深造和從事相關(guān)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
通過助管實訓室的經(jīng)歷，我深深體會到了自己在實踐中成長和進步的重要性。我學會了積極主動地去解決問題，勇于接受新的挑戰(zhàn)。同時，也明白了合理安排時間和任務(wù)的重要性，只有做好時間管理，才能更好地發(fā)揮個人的能力和團隊的效能。此外，團隊合作是成功的關(guān)鍵，只有相互合作、相互學習，才能更好地完成任務(wù)。我將把在助管工作中獲得的經(jīng)驗和經(jīng)歷運用到今后的學習和工作中，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
通過實訓室助管工作，我收獲了成長和經(jīng)驗，也感受到了自己的不足和提升的空間。我相信，只要繼續(xù)堅持努力，不斷學習和實踐，我一定能夠在將來的學習和工作中取得更好的成績和發(fā)展。助管工作是一場關(guān)于自己成長和進步的旅程，我將不斷追求更高的目標，并為實現(xiàn)自己的夢想而努力奮斗。
助管工作心得篇十五
20xx年是xxxx行業(yè)在嚴峻市場形勢下實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)之年，也是我公司克難前行、取得引人注目業(yè)績的一年。一年來，在公司黨組的正確領(lǐng)導和分管經(jīng)理的大力支持下，在各兄弟部門的緊密配合下，我?guī)ьI(lǐng)部門員工立足部門崗位工作，緊緊圍繞公司“推進業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、加強主動管理、確保業(yè)績增長”的戰(zhàn)略任務(wù)，以提升人力資源管理水服務(wù)員工為主線，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，加強人力資源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各個階段的工作重點和難點，統(tǒng)籌兼顧，既突出重點又照顧細枝末節(jié)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水以不懼繁難瑣碎的的務(wù)實精神和精益求精的認真態(tài)度，真抓實干，高效的完成了各項工作任務(wù)，個人思想素質(zhì)與綜合能力也在學習與工作實踐中得到了鍛煉和提高?，F(xiàn)將個人情況做如下匯報。
人力資源部門人員較少，事務(wù)繁雜，需要面面俱到，時間相當緊張，任務(wù)相當繁重，工作相當繁忙。但在緊張工作之余，我堅持學習政治理論和業(yè)務(wù)知識，積極參加公司的組織的各項學習實踐活動，著力提高個人的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，提升服務(wù)員工的能力。
1、加強政治學習，提高政策理論水。
20xx年一方面強調(diào)解放思想，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，牢牢把握發(fā)展就是硬道理的原則;另一方面強調(diào)關(guān)注民生問題，堅持以人為本的發(fā)展理念。這對信托行業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和深化改革提供了良好的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，也對人力資源管理要增強服務(wù)員工的意識提出了嶄新課題。一年來，我認真學習國家的新出臺的金融政策，學習勞動和社會保障部有關(guān)新政策，掌握了更多的法規(guī)政策和政治理論，增強了服務(wù)員工的責任感和使命感。按公司黨委的要求，認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，切實提高自身的政治素養(yǎng)，確保學習成效。全年共參加了公司黨委中心組學習的東西，黨性修養(yǎng)進一步提高，對金融政策和信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境有了明晰的了解。通過學習，深刻認識到人力資源管理工作要堅持以人為本的服務(wù)理念，培養(yǎng)文明認真的工作作風，切實真心幫助員工辦實事，主動為員工排憂解難。
2、加強業(yè)務(wù)學習，提升工作能力。
為了適應(yīng)新形勢的需要，我積極參加各類業(yè)務(wù)培訓活動，其中參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓xx次，外出參加行業(yè)培xx次。無論哪種培訓，我都認真學習，注重鉆研思考，注重學習實效，堅持理論聯(lián)系實際的原則，力求學以致用，把所學知識轉(zhuǎn)化成為指導工作的強大動力。為進一步提高管理能力，20xx年某月，xxxxxx和xxxx兩個分公司erp系統(tǒng)上線，由于erp屬于新的信息管理系統(tǒng)，公司缺乏相關(guān)經(jīng)驗，作為分管該項目負責人，我時刻感到肩上擔子的重大，在匆匆忙忙之中到xxxx市參加了3天的短期培訓，回公司后就立刻投入到新系統(tǒng)的建設(shè)之中。
結(jié)合所學理論，我邊思考邊操作，邊學邊干，不斷摸索操作經(jīng)驗，白天堅持到現(xiàn)場工作，晚上查閱資料，分析系統(tǒng)上線的難點，全力以赴投入工作。在分公司領(lǐng)導的支持與配合下，經(jīng)過艱苦的工作，一個月之內(nèi)所有系統(tǒng)全部上線，而且運行良好，高效完成了上級交付的任務(wù)，得到領(lǐng)導和同志們的一致好評。通過學習與實踐，使我深刻認識到：現(xiàn)代管理理念、管理方式方法層出不窮，科學知識發(fā)展迅猛，更新?lián)Q代較快，尤其是信息技術(shù)發(fā)展更是一日千里，我們必須與時俱進，樹立終身學習理念，掌握更多的新知識，服務(wù)于信托事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，讓新知識新技術(shù)為信托戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型插上騰飛的翅膀。
20xx年是我公司改制的基礎(chǔ)年，各方面工作都需要根據(jù)市場形勢加以調(diào)整，也涉及到人力資源管理的各個方面。為適應(yīng)公司改制的需要，在公司領(lǐng)導的指導下，我和同事們通力協(xié)作，借鑒信托行業(yè)的先進做法，結(jié)合我公司實際情況，對公司人力資源管理制度進行全面梳理，并加以完善，使公司都管理更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。
全年共修繕各項規(guī)章制度總計xxxx項，其中包括xxxxxx、xxxx、xxxx、xxxx等重要內(nèi)容。值得一提的是薪酬管理雙軌制和年金管理辦法。原來，我公司實行的的員工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的傾向，有的員工付出的勞動多，卻得不到相應(yīng)的回報，有的崗位工作相對輕松卻能拿的較高的收入，這種狀況在一定程度上磋商了員工的積極性和主動性，也一定程度阻礙了公司的可持續(xù)發(fā)展。薪酬改革引起了領(lǐng)導的高度重視，多次開會研究討論方案措施，最終決定實行薪酬雙軌制。
在副總的直接指導下，我?guī)ьI(lǐng)部門員工深入開展調(diào)查研究活動，到各分公司了解相關(guān)的情況，認真傾聽基層人員的意見，適時采納合理化建議，和同事們一道，完成了薪酬雙軌制的修訂的工作。新的員工薪酬制度制度實行xxxxxx，突出了員工同工同酬，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得的按勞分配原則，使薪資分配更加公合理，激發(fā)了廣大員工創(chuàng)業(yè)干事的'熱情，進一步提高了各部門工作效率，使公司員工團隊更加具有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。按照公司黨組的決策和部署，進一步修改了年金管理辦法，使其激勵功能更加明顯有效，滿足了公司改制和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實際需要，為公司人力資源管理提供了可靠的制度保障。
勞資科只有xx人，而公司有在職職工xx名、離退休職工xxxx名，合同制和臨時職工xxxx名，總計xxxx人員。這些人員的工資指標、獎金、社會保險、公積金，死亡職工的喪葬費、撫恤金及辦理職工工傷補貼報批手續(xù)等都需要一一辦理，可以說的事無巨細，大大小小事情都需要動手處理，也需要精心細致、一絲不茍地工作作風。我充分發(fā)揮不懼繁難的精神，自覺加班加點工作，較好地完成了各項工作任務(wù)，在職員工和退休員工的各類保險做到了及時足額繳納。
積極配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，做好每位職工的上一年工資情況的錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月均工資，為五險繳費基數(shù)核定提供依據(jù)。每月初及時申報和足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險，做到人員、金額相符無差錯，及時調(diào)整參保人數(shù)。20xx年全公司職工應(yīng)繳社保金xxxxxx元(其中：養(yǎng)老保險xxxx元;醫(yī)療保險xxxx元;失業(yè)保險xxxx元;工傷保險xxxx元、生育保險xxxxxx元)，實繳xxxx元，實現(xiàn)了全年無欠費、無差錯。
加強對xxxx人員的管理。公司現(xiàn)有xxxx人員xxxx人，每月都仔細耐心核對人員相關(guān)情況，申報，審核，進行準確無誤的上報，以免給國家造成損失。每月申報公積金，調(diào)整公積金、及時為退休人員辦理公積金及個人帳戶養(yǎng)老保險的返還。負責個人所得稅的計算和申報。及時報送人社局，財政局，稅務(wù)局、城建局所需的各類有關(guān)人事方面的報表，為財務(wù)科年度預(yù)算和人員信息表填報有關(guān)數(shù)據(jù)。
一年來，我統(tǒng)籌安排各項工作，既抓住了重點和難點問題，也兼顧了日常工作。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”;現(xiàn)代管理學也強調(diào)：“細節(jié)決定成敗?！边@些細節(jié)小事處處關(guān)乎員工的切身利益，也是建設(shè)團結(jié)奮進、和諧溫馨的企業(yè)的需要。因此我特別關(guān)注細節(jié)，堅持從小事做起，盡心盡力為員工服務(wù)。
1、高級職稱申報工作。積極組織高級職稱評定工作，及時下發(fā)省市相關(guān)文件，集中準備申報材料，并認真審核，本著對員工負責態(tài)度，對不符合要求的材料退回整理，并積極與市人事局協(xié)調(diào)溝通，以期提高。全年共申報材料xxxx份，有xxx名同志已經(jīng)通過審批。
2、人事檔案整理工作。和同事一道，對人事檔案進行進行整理，對各項考核材料、《工資檔案登記表》、《干部任免呈報表》等材料的及時入檔，確保干部人事檔案內(nèi)容的完整性。除了整理紙質(zhì)檔案外，將相關(guān)信息及時輸入電腦，實行電子存檔，提高了檔案管理的效率。經(jīng)過耐心細致的長時間工作，檔案管理進一步規(guī)范，順利完成了人事檔案達標工作，在上級實施專項檢查時，得到了市人事部門的積極肯定。
3、新入人員材料上報工作。今年公司新調(diào)入人員xx名，招聘本科考生、研究生、留學生總計xx名，對于他們檔案材料進行進行整理，歸檔，并上報xxx。同時，積極配合相關(guān)部門做好人員招聘和崗位安置工作。
4、領(lǐng)導人員績效考核工作。協(xié)助上級領(lǐng)導完成了公司中上層人員月度、季度、年度考核，并及時總結(jié)。
5、薪資管理工作。完成了公司xxxx余名(包括離退休人員)干部員工20xx年度的工資晉升、工資變動、年終獎金等各項、各類工資審批工作，為員工的各項工資福利政策的及時兌現(xiàn)提供有力保障。同時，及時將各類工資報表、工資花名冊裝訂成冊，為各臺工資相關(guān)材料的查詢提供方便。
6、其他工作。完成季報表和年報表工作，及時更新、完善中心人事信息庫及離退休人員信息庫，便于各部門、各類查詢工作;及時完成各類調(diào)出人員的工資增減情況，完成工資證明、檔案等所需材料的提供，為人員調(diào)配提供有力保障辦理調(diào)動(調(diào)出、調(diào)入)xxxx人、退休(含病退、退職)xxxx人、辭職xxxx人。
xxxx公司是信息技術(shù)廣泛應(yīng)用的密集行業(yè)。時，我認真鉆研erp信息技術(shù)，學習了大量相關(guān)書籍，不斷提高自身信息技術(shù)管理水做好了系統(tǒng)的日常維護工作，并積極指導分公司建立和完善erp管理系統(tǒng)。今年，經(jīng)過艱苦的努力，完成了xxxx、xxxx等xxxx個分公司人事erp信息系統(tǒng)的上線工作，并積極為其提供技術(shù)指導和維護服務(wù)，各單位的工作效率和質(zhì)量得到了大幅度提升。目前我公司各單位廣泛使用該系統(tǒng)，在上級部門的檢查中獲得一致好評。在erp使用的情況業(yè)內(nèi)通報上，我單位在薪酬核算比例及完成情況上都是并列第一，公司人事信息管理邁向了一個嶄新臺階。
古人云：“人貴有自知之明?！闭曌陨淼娜秉c與不足，才能實現(xiàn)自己超越，創(chuàng)造更好的業(yè)績?；仡櫼荒陙?，在領(lǐng)導和同志們的支持與幫助住下，雖然取得了一些成績，但是與領(lǐng)導的要求相比，仍然存在不小的差距。
一是創(chuàng)新能力不強。雖然信息系統(tǒng)上線過程中培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新能力，雖然在勞資管理制度建設(shè)上有一些新思路，但是總的來看，是在領(lǐng)導的宏觀規(guī)劃和具體要求下執(zhí)行，是被領(lǐng)導推著前進，缺乏主動、大膽創(chuàng)新管理的意識。今后要廣開思路，主動進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，積極為領(lǐng)導分憂，主動建言獻策。
二是與員工的溝通交流較少。由于專注于具體的管理事務(wù)和實務(wù)性工作，而忽略了與員工的溝通交流。對于本部門員工，強調(diào)管理與服從的時候多，強調(diào)相互理解的時候少;交流工作的情況多，交流生活的情況少，對員工的關(guān)心程度不夠，服務(wù)程度不夠，今后將以人為本，積極溝通，力爭幫助員工排憂解難。此外，對基層員工也缺乏深入的溝通，不能及時了解員工思想動態(tài)和要求。今后將堅持以人為本，尊重員工合理訴求，積極溝通，及所能及地幫助員工解決實際困難。
1、在總結(jié)erp信息系統(tǒng)上線以及維護經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，出臺相關(guān)管理與維護細則，建立長效管理機制，進一步推進信息化建設(shè)。
2、堅持群眾利益無小事的原則，突出服務(wù)員工的理念，制定服務(wù)規(guī)則，完善部門接待、接訪等工作流程，處理好涉及到廣大職工的切身利益的大事小事。比如熱情服務(wù)，真誠待人，做到“來有應(yīng)聲、問有答聲、走有送聲”;對不符合條件的做到耐心解釋，切切實實為廣大員工提供到位服務(wù)。
3、圍繞領(lǐng)導要求，進一步完善干部管理、人事管理、薪酬管理、業(yè)績考核、崗位聘任、教育培訓、專業(yè)隊伍建設(shè)、企業(yè)保險福利等方面政策、制度，保持原有制度的框架，側(cè)重于微觀細微制度，并組織實施。
4、繼續(xù)做好社會保障工作、薪資發(fā)放工作以及人事檔案等，特別注重商業(yè)保險、住房公積金政策的制定和實施工作。
5、協(xié)助上級部門做好備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)工作，做好中層及以下管理人員的培養(yǎng)、選拔、考核、任免、聘任等工作。
6、與同事們深入溝通，團結(jié)協(xié)作，完成好領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
過去一年個人取得一些的成績，離不開黨組和公司領(lǐng)導正確指導，離不開各部門的全力配合，也是部門員工團結(jié)一心、扎實工作的結(jié)果?；仡欉^去，我們充滿自豪;展望未來，我們信心百倍。站在新起點上，我將緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略部署，團結(jié)并帶領(lǐng)所屬員工搶抓機遇，奮力拼搏，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理，更加優(yōu)秀的業(yè)績，努力開創(chuàng)公司人力資源工作的新局面!
助管工作心得篇十六
第一段：引言（200字）。
助管體會是每位管理人員在職業(yè)發(fā)展過程中不可缺少的一環(huán)，通過助管體會，管理人員能夠在實踐中鍛煉自己的管理技能和領(lǐng)導能力。我作為一名助理經(jīng)理，在過去的一段時間里也積極地參與了助管體會。通過這個經(jīng)歷，我深刻地認識到助管體會對個人發(fā)展的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：體會（400字）。
首先，助管體會是一次鍛煉領(lǐng)導能力的機會。在助理經(jīng)理的角色中，我負責協(xié)助上級進行團隊管理和目標達成。通過參與助管體會，我能夠?qū)W習如何正確地分配團隊資源、制定明確的目標并協(xié)調(diào)團隊成員的工作。我發(fā)現(xiàn)，良好的領(lǐng)導能力并非一蹴而就的，需要通過實踐和經(jīng)驗不斷磨練。助管體會為我提供了一個實踐的平臺，使我能夠從錯誤中吸取教訓，逐漸提升自己的領(lǐng)導能力。
其次，助管體會也是一次提升溝通技巧的機會。作為一名助理經(jīng)理，我需要與上級、下屬以及其他部門的同事進行緊密的溝通合作。通過助管體會，我意識到溝通在管理過程中的重要性，并且學會了如何更加有效地溝通。在與團隊成員合作的過程中，我注意到不同人有不同的溝通風格和需求，而作為管理者，我們應(yīng)根據(jù)對方的特點和需求調(diào)整自己的溝通方式，以確保信息的傳達和理解的準確性。
第三，助管體會幫助我提升協(xié)調(diào)和決策能力。在日常工作中，經(jīng)常會面臨各種各樣的決策和協(xié)調(diào)問題。通過助管體會，我遇到了一系列的挑戰(zhàn)，需要在有限的時間內(nèi)做出正確的決策并協(xié)調(diào)團隊的工作。這對我的協(xié)調(diào)和決策能力提出了更高的要求。在實踐中，我學會了如何快速準確地分析問題并做出決策，同時在各方利益之間進行協(xié)調(diào)，以達到最佳的工作效果。
第四，助管體會使我更加深入地了解了整個團隊的運作方式。在此過程中，我與各個部門有更密切的聯(lián)系，并獲得了更全面的信息。這幫助我更好地了解了整個工作流程，使我能夠在日常工作中更好地為團隊提供支持和協(xié)助。
第五，通過助管體會，我也從同事和上級那里學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。作為助理經(jīng)理，我有幸與各個層級的員工合作，從他們身上學到了許多專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。同時，我也通過觀察和與上級的交流，學到了許多管理技巧和經(jīng)驗。這些都對我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃起到了積極的促進作用。
總結(jié)（200字）。
助管體會對于每位管理人員來說都是一次寶貴的經(jīng)歷和機會。通過助管體會，我深刻地認識到了領(lǐng)導能力、溝通技巧、協(xié)調(diào)和決策能力的重要性，并且從中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。這些經(jīng)歷對我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了積極的影響，使我能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)。我相信，在未來的工作中，這些經(jīng)驗將繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，并為我在管理崗位上取得更大的成就提供有力的支持。
助管工作心得篇十七
時間總是在我們不經(jīng)意間悄悄溜走，自3月份參加助管工作以來，我學到了很多東西，收獲很大。擔任助管工作，自己付出了很多時間，學工辦的老師也花費了大量精力，既然要干，我想自己就應(yīng)該干好，以期收獲最大，也為部門的建設(shè)貢獻自己的一份力量，回顧這幾個月來的工作有很多心得，現(xiàn)總結(jié)如下：
1．應(yīng)學會學習，在工作中學習。研究生的學習與大學的學習有相同的地方，更有不同的地方，它不僅僅要求我們學會書上的東西，導師要求的東西，更需要的.是學習課外的東西。接觸任何一個新的領(lǐng)域，要把任何一件事做好，也都需要有學習精神，要不斷積累、總結(jié)提高。
2．工作中還要注意提高工作效率。學工辦面向的是管理學院所有的學生，每天都有很多"瑣事"，每天辦公室都會有很多同學進進出出，在這樣嘈雜的環(huán)境中工作，在千頭萬緒中如何理清思路，抓住主次，提高工作效率，非常重要。有時需要專注于自己的工作，有時又需要注意周圍發(fā)生的事情；有的工作要先放一放，有的工作又要先行處理。如何在嘈雜中高效工作？如何在大量事物中理清頭緒、抓住重點？這是需要自己以后努力思考、改進、提高的地方。
3．試一試，或許你有新發(fā)現(xiàn)。相信每個人在沒有經(jīng)驗，沒有把握時總不能放手做事，但經(jīng)驗的積累，工作能力的迅速提升是在不斷的犯錯和改正錯誤中完成的，是有賴于強烈的開拓進取精神的。所以，只有放開手腳，不怕犯錯，在大膽做事中才能迅速提高業(yè)務(wù)能力，以后不再犯錯。
4．要處理好工作與學習的關(guān)系。做好助管工作需要花費很多時間與精力，搞好學習也需要自己花費大量時間和精力，甚至有的時候兩者在時間上有所沖突，如何處理好兩者的關(guān)系調(diào)節(jié)好時間分配，把握好平衡，讓兩者相互諧調(diào)、互相促進而不是相互抵觸，互相影響，這是需要自己以后不斷思考、努力改進的地方。總的來說，在這幾個月中本人完成了助管工作中涉及到的各項工作任務(wù)，且結(jié)果能令老師較為滿意，在工作中也收獲不少。在此，要感謝研究生院給我這次助管的機會，使我能從中學到很多知識和技能。更要感謝的是學工辦的老師幾個月來的悉心指導和耐心關(guān)懷幫助，讓我受益匪淺。工作的幾個月中，從老師身上我也學到了把事情分輕重緩急，按時保質(zhì)保量的完成任務(wù)，按計劃做事。在以后的學習和工作過程中，這幾個月來的工作經(jīng)驗都將有重要作用，激勵著自己不斷進步。
助管工作心得篇十八
時光匆匆，轉(zhuǎn)眼間又一個學期過去了，在過去的一個學期中，我擔任學校助管一職的助管工作即將接近尾聲了，其中我不僅鍛煉了自己兼顧生活、學習、助管工作之間關(guān)系的能力，還從協(xié)助老師的工作中學習到了很多寶貴的工作經(jīng)驗。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己很多的問題，有許多需要提高的地方。
我擔任助管監(jiān)察員的單位是后勤集團，其中后勤集團成立于20xx年1月1日，是為了適應(yīng)哈爾濱工業(yè)大學的發(fā)展與需要，成立的一個融管理、服務(wù)、經(jīng)營為一體的現(xiàn)代高校后勤服務(wù)保障部門。其中下設(shè)單位共有十個，分別為飲食中心，公寓管理中心，物業(yè)管理中心，動力與維修中心，活動中心，學府校區(qū)管理中心，幼兒保教中心，接待中心，商貿(mào)中心，物資供應(yīng)中心。其中我所在的物業(yè)管理中心下設(shè)公用房管理部、住宅管理部、校園管理部、運輸部、郵政服務(wù)部、科學園管理部、哈爾濱園丁物業(yè)管理有限責任公司共七個部門。
一、二校區(qū)、科學園校區(qū)及學府路育苗基地共69棟教學、科研、辦公樓宇的物業(yè)管理與服務(wù)，以及近80萬平方米的樓宇保潔工作；14個住宅小區(qū)97棟樓宇近70.10萬平方米建筑面積的職工住宅及單身教工公寓的物業(yè)管理與服務(wù)；60萬平方米的綠地養(yǎng)護和近80萬平方米的衛(wèi)生及各種設(shè)施的管理與服務(wù)；學校職工通勤車和校區(qū)對開班車及學校師生員工各種用車服務(wù)、學校車庫的庫房管理工作；學校師生員工的報刊、郵件的訂閱、投遞與服務(wù)；學校實驗室廢水處理；科學園校區(qū)物業(yè)的全面管理和服務(wù)工作。而我們助管監(jiān)察員的工作就是負責監(jiān)督物業(yè)管理中心工作人員是否保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
們的學校做出了一份貢獻。雖然有時工作繁瑣而且辛苦，我還是非常努力認真的堅持做完自己的工作，期間我不僅協(xié)助老師順利完成了工作，而且還合理有序的安排著自己的生活和學習，做到工作學習互不干擾。
在工作的過程中，我堅持認真負責的態(tài)度，不在乎時間，以完成任務(wù)為目標，盡可能多的幫助老師。在待人接物方面，我注意細節(jié)和禮儀，注重禮貌用語等方式。其實這些禮貌在各工作之間并沒有嚴格的界限，而且它們之間還有共通之處，因為這每一項工作都是在做人的工作，都離不開與人打交道。所以無論做哪個崗位，都應(yīng)該充分發(fā)揮自己的特長，充分發(fā)揮創(chuàng)造性，盡自己最大的努力把工作做好。在工作中我明白我應(yīng)當把它當作一份事業(yè)來做，而不應(yīng)當把它當作一個打工的勤工助學崗位。
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