人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
面試?yán)蠋煹那舐毿?面試的求職信篇一
工作面試可能會(huì)讓人感覺非常像一次戲劇的試鏡。你有一小段時(shí)間去唱一首歌或跳一段舞，向?qū)а荩ㄓ置衅溉藛T）兜售自己的才華。但是，這樣的會(huì)面也是一個(gè)讓你審核你的潛在雇主的機(jī)會(huì)——看一看如果你去上班了可能會(huì)和什么類型的男人或女人相處。如果你有一份工作而你又不確定自己是否準(zhǔn)備好要跳槽，在參加工作面試時(shí)查看可能會(huì)影響你的決定的跡象就是至關(guān)重要的了。以下有九個(gè)需要觀察的方面。
你覺得他們好像看重你。
你要在工作面試中成為眾人矚目的焦點(diǎn)，就像你在與上司的任何一次會(huì)面中所做的那樣?！白⒁馑麄兪窃鯓拥刭N近你聽聽你講話的。他們很容易受到諸如別人敲門、電話鈴聲等的干擾而分心么？他們經(jīng)常看自己的手表嗎？他們應(yīng)門或接聽手機(jī)了嗎？”高級(jí)管理人員職業(yè)教練和總統(tǒng)的增強(qiáng)才干公司（abilities enhanced）的總裁梅格。蒙特福德（meg montford）說。如果某些人在他們決定是否雇用或不雇用你的時(shí)候都甚至無法專心致志地關(guān)注你的話，一旦你成為了工作人員，他們?yōu)槭裁磿?huì)給你關(guān)注呢？
面試過程合乎邏輯。
你不想為一個(gè)沒有條理的人或某個(gè)無法做出決策的人工作。如果你被要求進(jìn)行的步驟流程是沒有任何意義的，那你可能就要應(yīng)對(duì)某個(gè)無法輕易做出選擇的人。“例如，如果他們告訴你必須進(jìn)行一項(xiàng)能力傾向測(cè)試或是要向一位筆跡專家提供一份寫作樣稿用于分析，那就做得好像你完全仰賴于此！這些都徹底泄露出了面試官不相信自己的判斷，” 赫爾維茨戰(zhàn)略人事公司（hurwitz strategic staffing）的首席執(zhí)行官布魯斯。赫爾維茨（bruce hurwitz）說。這種的決策無能很可能并不僅限于發(fā)生在工作面試的過程中。
他們開誠布公地談?wù)撛撀毼坏那叭螁T工。
在你之前從事這個(gè)工作的人為什么要離開？這是一個(gè)進(jìn)入許多潛在問題的窗口，從為什么另一個(gè)人沒了這份工作（以及為什么可能或不可能發(fā)生在你身上）到一個(gè)完全有毒的工作環(huán)境。
注冊(cè)簡(jiǎn)歷推薦工作 “如果你被告知這一工作職位是全新的，那可能是并不完全正確的。有可能是一個(gè)工作職位已被撤銷了——幾乎相同的一個(gè)——而你現(xiàn)在正在面試一個(gè)一直出現(xiàn)重復(fù)的人員流動(dòng)的工作職位。從技術(shù)上講，這會(huì)是一份不同的工作，但它有著相同的功能失調(diào)的老板，”《華爾街專業(yè)人士的生存指南（the wall street professional's survival guide）》的作者羅伊?？贫鳎╮oy cohen）。
他們平靜、面帶微笑并且自持。
你想要為某個(gè)試圖讓你放心的人工作——換句話說，就是平易近人的一個(gè)人?！跋喾矗绻麄?nèi)菀灼v并急速地向你提出問題或多次打斷你的發(fā)言，你可能就要三思了。一個(gè)很好的試驗(yàn)方法是，在感覺時(shí)機(jī)合適時(shí)讓你自己表現(xiàn)得輕松愉快一些，然后看看你的面試官是否以同樣的方式做出回應(yīng)，”《馴服可怕的辦公室暴君（tame your terrible office tyrant）》的作者林恩。泰勒（lynn taylor）說。
你的發(fā)言被認(rèn)真傾聽了。
好的老板們將會(huì)在你說話時(shí)停止說話并看著你的眼睛?！八麄儾粫?huì)花時(shí)間談?wù)撍麄冏约夯蛲蝗慌茴}即興談?wù)撘恍o關(guān)的事項(xiàng)。他們將會(huì)詢問很多問題并傾聽。理想情況下，他們會(huì)做筆記，”泰勒說。
你在整個(gè)采訪過程中都受到了禮貌的對(duì)待。
你一直都在大廳里等待著嗎？你的面試官站起來與你握手，然后送你出門且以一個(gè)堅(jiān)定的握手來結(jié)束你們的互動(dòng)了嗎？這類細(xì)微之處可以顯示出大量的有關(guān)辦公室文化的信息，泰勒說。你的潛在同事獲得了高度評(píng)價(jià)。
如果在面試中表現(xiàn)出了對(duì)你的潛在的辦公室隊(duì)友的輕視或批評(píng)，那這就是一個(gè)警告信號(hào)?！爱?dāng)你的老板對(duì)幾乎每個(gè)人都表示不屑時(shí)，你也不會(huì)得到任何區(qū)別對(duì)待。另一方面，他是包容的并會(huì)稱贊別人的工作的嗎？他獨(dú)享功勞還是認(rèn)為已經(jīng)取得的成功是工作團(tuán)隊(duì)的努力的一項(xiàng)副產(chǎn)品？”科恩指出。后者是一個(gè)你應(yīng)該加入其幸福隊(duì)伍的強(qiáng)有力的信號(hào)。
注冊(cè)簡(jiǎn)歷推薦工作 他們想知道你的長(zhǎng)期目標(biāo)。
有時(shí)候，一個(gè)關(guān)于五年計(jì)劃的問題看起來似乎是一個(gè)很難回答的問題，但如果是真地想問這個(gè)問題，他們實(shí)際上可能是對(duì)考慮你在公司的長(zhǎng)期成長(zhǎng)感興趣?！八麄儠?huì)想知道你的過去，例如，你過去喜歡的工作項(xiàng)目和早前取得的工作成績(jī)。但是，他們將會(huì)對(duì)你的未來花更多的時(shí)間，例如，你的發(fā)展方向是怎樣的，你的理想的工作項(xiàng)目是什么，以及測(cè)驗(yàn)?zāi)銓?duì)自己所會(huì)做過的工作的種類的回應(yīng)，”泰勒說。
你的潛在的同事都面帶微笑。
在你被引到面試官的辦公室的路上抬起你的頭并注意看看辦公環(huán)境。如果你被介紹給其他人，請(qǐng)注意他們的言行舉止?！澳愕奈磥淼耐聜儽憩F(xiàn)得退縮還是會(huì)不假思索地講話？”科恩指出。如果你有與員工進(jìn)行一對(duì)一交流的時(shí)間，詢問辦公室文化或是他們的老板很可能會(huì)有什么工作目標(biāo)。即使你沒有得到完全誠實(shí)的答案，你也可以從環(huán)境中洞察一些信息。
面試?yán)蠋煹那舐毿?面試的求職信篇二
開場(chǎng)白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象
精彩的開場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到面試官對(duì)你的態(tài)度
在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來，做自我介紹時(shí)，誰的介紹更能吸引你？打動(dòng)你？
在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去？最后達(dá)成購買意愿？
什么樣的“開場(chǎng)白”最能吸引人？
第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動(dòng)他。
次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。
再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。
人對(duì)于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f不好他正捂緊了錢袋，并且算計(jì)著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。
去談生意時(shí)，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。
所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個(gè)拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進(jìn)步。
找工作時(shí)也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“開場(chǎng)白”如何才能吸引他？無非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值，帶來什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對(duì)你立即有了某種期待和興趣。
想要給面試官留下一個(gè)深刻的好印象，就請(qǐng)好好的準(zhǔn)備一下你的開場(chǎng)白。
面試?yán)蠋煹那舐毿?面試的求職信篇三
深深吸引面試官的一封求職信
時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，找工作對(duì)于我們說已越來越近，需要為此寫一封求職信了哦。相信許多人會(huì)覺得求職信很難寫吧，以下是小編幫大家整理的深深吸引面試官的一封求職信，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源的彭總監(jiān)給我送來了厚厚一摞的大學(xué)生應(yīng)聘材料。其中的一份求職信深深吸引了我：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝你在百忙的工作之中垂閱（作者：其實(shí)我的頭顱一點(diǎn)也不高貴）我的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職材料！我是黑龍江大學(xué)的20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生。我叫許玉敏，來自遼寧鐵嶺的一個(gè)貧困但不潦倒的家庭。我的父母都是聾啞人，無工作。生活雖然拮據(jù)，但我很幸運(yùn)。在爺爺奶奶和姑媽的幫扶下，我健康幸福地成長(zhǎng)為積極快樂、認(rèn)真向上的人。我很想通過自己的努力改變家庭環(huán)境。因此，我很興奮和期待誠懇地向貴單位自薦。有工作是美麗的……。
這段話使我很受感動(dòng)，也深深打動(dòng)了我仁之端也的惻隱之心。我總覺得應(yīng)該和這些孩子們說些什么。我想起了一部著名的小說。這部小說的作者是陳學(xué)昭。她，上世紀(jì)三十年代，在法國獲得文學(xué)博士，在抗日的烽火中投奔延安；她是參加延安文藝座談會(huì)的少數(shù)的女作家之一；她用激情洋溢的筆寫下了《工作著是美麗的》這一著名小說，贏得了無數(shù)青年的心?！肮ぷ髦敲利惖摹币虼艘渤蔀榱藭r(shí)代的名言。工作著是美麗的和有工作就是美麗的。這兩句話的意思雖然相近，但表達(dá)的意思卻有所不同。工作著是美麗的，帶有深深的使命感；有工作是美麗的，帶有濃濃的生存感。兩句話反映了兩個(gè)時(shí)代的客觀背景的不同。但這兩句話都在表達(dá)著對(duì)工作著和工作的一種渴望。我很理解這些求職的孩子們。他們就像一群剛剛脫離母乳的羊，競(jìng)相跑向了一塊不太大的草地。
他們?cè)谶@個(gè)世界中將找到什么樣的工作？他們的工作將是什么？這不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得什么報(bào)酬的問題，而是一個(gè)關(guān)乎生命的問題。從本質(zhì)而言，他們首先是為了謀生而做事。正如艾蕪在他的《人生哲學(xué)的一課》中說：“工作找不到手，食物找不到口?！惫ぷ?，對(duì)于絕大多數(shù)孩子來說，意味著面包和牛奶。因?yàn)樗麄儾皇歉欢?，也不是官二代。作為一個(gè)過來之人，我也有著相同的經(jīng)歷和感受。上世紀(jì)七十二年臘月的一個(gè)夜晚，我在睡覺的朦朧之中，聽到我的母親和父親在嘮嗑。母親說，過些日子，這個(gè)孩子就要下鄉(xiāng)了，個(gè)子這么小，身體又這么單薄，到了農(nóng)場(chǎng)能受得了么。我聽說，農(nóng)村里很亂啊！知識(shí)青年總打仗。父親嘆了一口氣說，顧不得這么多了。這好歹也是一份工作??！兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做遠(yuǎn)憂。
這是我第一次真正意義上的理解工作的莊重。在一個(gè)大雪漫天的日子，結(jié)束了九年學(xué)校生活的我，扛上行李卷坐在貨車上出發(fā)奔向了工作。車走出了很遠(yuǎn)，我仍能看到大雪中的母親的身影。為了工作，我第一次離開母親，離開了溫暖的家。于是，我有了我人生的第一份屬于我的工作，有了第一份能自己養(yǎng)活自己的工作。盡管我們住在改造后牛棚的板鋪上吃著苞米面的大餅子，但我的心里始終懷揣著對(duì)工作的敬重。伐樹、打柴、耕地、秋收，不遺余力。工作的汗水的背后有無限喜悅。當(dāng)一年后的春節(jié)，我回到家中遞給我的母親333元錢時(shí)（過去了許多年，我仍能清晰地記得），我看到母親激動(dòng)的淚水。我知道：母親的淚水不是為了這些紙票子流出的，而是為了我有了能自己養(yǎng)活自己的工作流出的。
爾后，我又有了許許多多的.工作：建安企業(yè)的力工、測(cè)工、施工員、段長(zhǎng)，大學(xué)校園里的學(xué)生（掙工資）、體制內(nèi)不大不小官員，海外企業(yè)的經(jīng)理，上市公司的執(zhí)行副總裁……這些都曾是我的新工作。每一次新的工作都使我產(chǎn)生了一種新的激動(dòng)和新的喜悅。我常常想：一個(gè)人無論從事什么職業(yè)，只要有一份屬于自己的工作，就應(yīng)該珍惜它。珍惜工作，就是珍惜付出和所有。因?yàn)槲乙克钪?。有一首為紀(jì)念陳學(xué)昭百年誕辰而寫的詩是這樣吟詠的：“工作是美麗的。那成為了一種幸福的記憶。每個(gè)人都應(yīng)該為自己的一生負(fù)責(zé)，走過自己的風(fēng)風(fēng)雨雨。做事的人付出智慧和體力，動(dòng)嘴的人只要膽大和俏皮。做的永遠(yuǎn)沒有說得好?？晌覀兿嘈牛汗ぷ魇且环N美麗?！惫ぷ魇且环N美麗。富有詩意的哲理；富有哲理的詩意。寫得多好。如果當(dāng)今時(shí)代多些這樣的詩，那么中國的詩壇也不會(huì)到了今天像深秋一樣蕭瑟的境地。管不著也管不了詩壇的那些悲傷無奈的囧事，還是想想我的工作吧！明天，面試就要開始了。我知道這厚厚的一摞求職材料將有一大些退還給本人。
我不知道這個(gè)說“有工作是美麗的”這句話的那個(gè)孩子能否被錄用。一位不知名的哲人說過一句很幽默的話：“能把羊群趕到草肥水美的地方，就是好牧人?！蔽蚁?，能自己找到草肥水美地方的羊兒，就是好羊兒。但愿這個(gè)孩子是個(gè)好羊兒，能找到屬于自己的那塊草肥水美的草地。
面試?yán)蠋煹那舐毿?面試的求職信篇四
有一部分求職者寫求職信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人求職信范文，然后改一下名字，就是自己的個(gè)人求職信了。完全沒有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)。或者應(yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的求職信還有唐代知識(shí)分子的求職信。求職信是給hr良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：求職信要針對(duì)特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意求職信了，寫一封可以吸引hr的求職信。
許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 求職信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問題：
公司的經(jīng)營類別，經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)營規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過，是何類性質(zhì)企業(yè)，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長(zhǎng)狀況，一般而言，員工對(duì)公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到?？梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫求職信。
切入重點(diǎn)
要迅速切入重點(diǎn)，說明你的用意。
針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功求職信范文知道，人家寫的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。
透過他人介紹：
如：本人最近在深圳舉辦的國際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。
毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長(zhǎng)的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。
內(nèi)容簡(jiǎn)短
除非必要，求職信應(yīng)該不超過一頁。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡(jiǎn)介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。
要求面試機(jī)會(huì)
你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的求職信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/1084132.html】
