通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的優(yōu)點和不足，進而提升自身的能力?？偨Y(jié)要注意語言的準確性和規(guī)范性，盡量避免口語化和隨意性。以下這些范文或許可以幫助你在總結(jié)寫作中找到一些新的思路和啟發(fā)。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇一
第一條為規(guī)范公司知識產(chǎn)權(quán)管理，促進知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造，保護發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益，提高公司市場競爭力和經(jīng)濟效益，根據(jù)《xx市知識產(chǎn)權(quán)獎勵資助辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
第二條本辦法中所稱知識產(chǎn)權(quán)指專利、軟件著作權(quán)和集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)。
本辦法所稱的專利是指：
（一）《中華人民共和國專利法》中規(guī)定的發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區(qū)享有的專利申請權(quán)和被授予的專利相關(guān)權(quán)利。
第三條公司知識產(chǎn)權(quán)管理工作由xx事業(yè)部具體負責，該部門同時負責本制度的建設(shè)、維護、落實、更新。
技進步。
第五條員工完成的下列知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有：
（一）執(zhí)行本單位任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)；
（二）利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)；
（三）與其從事工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。非上述范圍的知識產(chǎn)權(quán)，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權(quán)。
第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養(yǎng)、科研開發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營活動所形成的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)在合同或者協(xié)議中明確權(quán)利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進行的研發(fā)，研究成果所有權(quán)歸公司所有，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調(diào)出公司或以其他方式解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。
第十條xx事業(yè)部的職責：
（三）組織參加各級知識產(chǎn)權(quán)部門舉辦的培訓活動；
（五）與知識產(chǎn)權(quán)管理部門保持密切聯(lián)系，機構(gòu)及人員發(fā)生調(diào)整時及時上報；
（九）保護公司知識產(chǎn)權(quán)和防止侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，辦理有關(guān)糾紛和訴訟事務(wù)；
第十條公司xx事業(yè)部對公司的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費實行統(tǒng)一預(yù)算管理，合理使用。經(jīng)費主要用于知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施、知識產(chǎn)權(quán)獎勵資助、知識產(chǎn)權(quán)宣傳培訓、知識產(chǎn)權(quán)管理維護、知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)推動、知識產(chǎn)權(quán)孵化及產(chǎn)業(yè)化和知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理等。
第十一條在技術(shù)創(chuàng)新中加強相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查、分析及相應(yīng)的對策研究，使之在公司知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十二條在技術(shù)創(chuàng)新中跟蹤相關(guān)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，分析競爭對手的知識產(chǎn)權(quán)狀況，及時調(diào)整研究方向，防止重復(fù)研究，避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。
第十三條在引進國內(nèi)外技術(shù)時，應(yīng)要求技術(shù)提供方提交有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)、侵權(quán)分析、市場前景等內(nèi)容的'分析報告，作為立項、簽約的依據(jù)之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產(chǎn)權(quán)的法律狀態(tài)。
第十四條向國外出口技術(shù)、產(chǎn)品和承包工程時，在實施之前，應(yīng)委托律師機構(gòu)就相關(guān)技術(shù)對相關(guān)國家和地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)進行知識產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)調(diào)查分析，出具不侵權(quán)報告，并提交給出口國（地區(qū)）當?shù)胤ㄔ簜浒浮?/p>
第十五條發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，應(yīng)及時向公司報告。
第十六條對知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造人和管理人員給予獎勵。
第十七條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產(chǎn)權(quán)制造者資助獎勵。
第十八條公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產(chǎn)權(quán)制造者、知識產(chǎn)權(quán)管理者，剩余的30%建立知識產(chǎn)權(quán)基金，由xx事業(yè)部直接管理，用于公司知識產(chǎn)權(quán)工作的滾動發(fā)展。
第十九條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十條公司員工有權(quán)保護本單位知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，維護本單位的合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時報xx事業(yè)部，并協(xié)助做好調(diào)查取證工作。同時本單位應(yīng)避免侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。
第二十一條公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節(jié)輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產(chǎn)權(quán)流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權(quán)喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務(wù)發(fā)明申請專利的；
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇二
知識經(jīng)濟時代，隨著經(jīng)濟全球化和技術(shù)高新化的日益深入，高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位逐漸提高。然而，由于我國知識產(chǎn)權(quán)起步晚，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理研究水平低，高新技術(shù)企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面暴露出一些問題，這種時候就需要一些。
規(guī)章制度。
第一章總則。
第一條為保護本企業(yè)持有的知識產(chǎn)權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)管理。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于進一步加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作的決定》的要求，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：
(一)專利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、
新設(shè)計的專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實施許可權(quán)等。
(二)商標權(quán)：本企業(yè)擁有的注冊商標專用權(quán)。
(三)著作權(quán)：主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設(shè)計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作權(quán);有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。
(四)商業(yè)秘密(含技術(shù)和經(jīng)營秘密)：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營管理、工程、設(shè)計、市嘗租賃、服務(wù)信息等。
(五)其他單位單位委托本企業(yè)承擔的科研任務(wù)并負有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。
(六)本企業(yè)引進的專利。商標、著作、計算機軟件等知識權(quán)。
(七)《反不正當競爭法》所賦予的權(quán)利，入商號、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用等。
第三條企業(yè)各級領(lǐng)導、各部門應(yīng)當采取切實措施加強對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權(quán)法律保護意識，維護企業(yè)無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。
第四條企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機構(gòu)，下同)的員工(包含企業(yè)各級領(lǐng)導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同)，或來本企業(yè)實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本辦法。
第二章管理機構(gòu)和責任。
第五條本企業(yè)成立知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導小組，由企業(yè)董事長、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)開發(fā)部、法務(wù)部、人力資源部、市場部、客戶服務(wù)部、保密室、財務(wù)部等負責人組成，董事長為領(lǐng)導小組組長。知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導小組是本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導機構(gòu)，負責對于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其中主要職責是：
(四)規(guī)劃處理與企業(yè)有知識產(chǎn)權(quán)的爭議，保護本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán);。
第六條本企業(yè)在技術(shù)開發(fā)部(或者法務(wù)部)設(shè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管技術(shù)開發(fā)部(或法務(wù)部)的副兼任知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任。知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導小組的下設(shè)機構(gòu)，歸口管理知識產(chǎn)權(quán)工作，負責處理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的日常事務(wù)，其中主要職責是：
(三)審查企業(yè)各部門申報的知識產(chǎn)權(quán)文書，管理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作：
(六)監(jiān)理渉外知識產(chǎn)權(quán)、進出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題;。
(九)負責辦理、落實知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導小組交辦的其他知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。
第七條在技術(shù)開發(fā)部(或法務(wù)部)確定1名專職或兼職人員負責人員負責知識產(chǎn)權(quán)管理辦公的日常工作。
第三章。
知識產(chǎn)權(quán)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)，企業(yè)根據(jù)實際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務(wù)會計上反映。
在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時，必須進行知識產(chǎn)權(quán)評估，重大的事項須經(jīng)主管領(lǐng)導和管理部門批準，報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。評估報告應(yīng)當備案保存。
企業(yè)進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應(yīng)部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權(quán)。
(一)本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝。新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復(fù)開發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。
(二)重大科研課題在立項、結(jié)題時應(yīng)當進行查新和檢索。
(三)申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。
(四)申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關(guān)檢索。
(五)開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進行相關(guān)的檢索。
(六)企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識權(quán)狀況，避免重復(fù)引進等問題，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時必須作有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公司備案。
企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)進行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發(fā)、
合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同：知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同;知識產(chǎn)權(quán)評估;涉及知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準文件;知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案;知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案：具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施;知識產(chǎn)權(quán)會議的決議：知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導小組組成成員、知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員名單;知識產(chǎn)權(quán)中涉及范圍人員名單;商業(yè)秘密保護范圍規(guī)定;商業(yè)秘密保護措施;知識產(chǎn)權(quán)保護。
承諾書。
及相關(guān)的。
勞動合同。
;有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定;知識產(chǎn)權(quán)的財務(wù)處理等相關(guān)資料報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。
第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。
(一)個人知識產(chǎn)權(quán)活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新活動。對于個人的非職務(wù)智力成果，企業(yè)予以尊重。
(二)職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。員工的職務(wù)創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術(shù)成果、設(shè)計、發(fā)明等申請權(quán)及權(quán)利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權(quán)。
以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：
1、為本職工作所完成的智力勞動成果;。
2、為本企業(yè)分配制定專項工作任務(wù)所完成的智力勞動成果;。
3、主要利本企業(yè)的資金、設(shè)備、材料等所完成的智力勞動成果;。
5、離開本企業(yè)1年內(nèi)所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或本企業(yè)分配的任務(wù)有相關(guān)的智力勞動成果。
企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務(wù)智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權(quán)前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應(yīng)向本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書面說明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。
企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結(jié)題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應(yīng)的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務(wù)書、技術(shù)合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。
(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入該場所或為無關(guān)人員進入該涉密場所提供便利。
(二)產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力成果活動期間，應(yīng)當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動相關(guān)的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務(wù)或提供便利。
(五)員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設(shè)備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設(shè)計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。
(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
(七)提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
(一)與國內(nèi)外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產(chǎn)權(quán)的條款。
(二)訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢)、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。
(三)同國內(nèi)外單位或個人進行專利權(quán)、商標權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
企業(yè)各部門、各級領(lǐng)導應(yīng)充分認識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應(yīng)的程序解決。
(四)任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦分室在行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護提供幫助。
本企業(yè)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳工作。
第四章獎懲。
第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人的權(quán)利和獲得相應(yīng)榮譽、獎勵的權(quán)利。
第十八條專利權(quán)被授予后，專利權(quán)持有單位要按照專利法等有關(guān)法律規(guī)定給發(fā)明人或設(shè)計人獎金。
專利技術(shù)及其他技術(shù)實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，要按照專利法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計人酬金或提成。
第十九條任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產(chǎn)權(quán)泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。
第二十條違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，或造成本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應(yīng)的行政處分，對給本企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進行相應(yīng)的賠償，侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第二十一條任何單位和個人有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。
第二十二條對知識產(chǎn)權(quán)保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關(guān)人員給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵，或通報批評、處罰。
第二十三條對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權(quán)益造成損失的，應(yīng)追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關(guān)人員以行政處分，嚴重的提交司-法-部門處理。
第五章附則。
第二十四條知識產(chǎn)權(quán)的保護時效及其它產(chǎn)權(quán)界定等問題按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇三
20xx年4月，我院知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)競賽工作在校領(lǐng)導正確領(lǐng)導下，在我院進一步普及知識產(chǎn)權(quán)知識，提高大學生“尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法”意識，推進知識產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)，豐富校園文化生活，特組織開展本次活動?；顒涌偨Y(jié)如下：
從活動策劃到活動的開始，經(jīng)歷了兩個月的時間，部門成員可謂獻謀獻計，盡心盡力。通過多次例會的討論商議，經(jīng)過多次的討論，我們得出了一套比較嚴謹?shù)幕顒臃桨?，并將活動有條不紊地開展起來。由于我們擴大了此次活動的規(guī)模，參賽人數(shù)也大為增加，所以活動的人力、物力、財力等方面的投資都有所增加?；顒忧捌谛麄骱?張，加上通知、橫幅，我們的宣傳力度可謂深入到了每位同學。但由于機房條件有限，造成了參賽名額的限制。
晚上19：00參賽選手已經(jīng)全部到達比賽現(xiàn)場。同學們的參賽熱情更強烈。學生工作處處長也應(yīng)邀出席了本次大賽現(xiàn)場指導工作，學生會各部門部長也親臨現(xiàn)場指導競賽規(guī)則、等要求。我們的工作人員個個堅守崗位，積極為參賽的同學服務(wù)。由于精心的準備，活動現(xiàn)場秩序良好。整個活動過程沒有出現(xiàn)任何意外和大的差錯。參賽選手都贊揚我部門工作人員的盡責的態(tài)度，體諒我們工作的辛苦。參賽選手進入網(wǎng)站后，我們的工作人員都會仔細檢查他們是否填寫了自己的姓名等個人信息。但是，我們的工作也有不足之處，就是比賽過程中工作人員流動太慢，有些工作人員還不熟悉進網(wǎng)站后如何操作不能在現(xiàn)場指導，以至參賽有些選手不得不離開，造成多數(shù)參賽人員的離開。這也是以后需要注意的。
活動影響甚遠，我們的目的只在于給同學們提供一個展示自己智慧和尊重知識的平臺。所以同學們對該活動的支持力相當高。本次活動更是一個學生干部和同學們交流的好機會，良好地促進學生干部和廣大同學的關(guān)系，為以后更好地開展工作提供了方便。不僅如此，通過各部門的幫助和配合促進了我部門與各部門的友好關(guān)系，增進了各部門的交流與合作。
本次活動取得了老師們的一致好評。我部門也會從活動中總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷改進。在以后的活動和工作中取得更好的成績。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇四
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，區(qū)經(jīng)科局堅持以項目建設(shè)為重點，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)升級，強化服務(wù)意識，加大協(xié)調(diào)力度，進一步挖掘科技創(chuàng)新潛力，提高信息化建設(shè)能力，積極解決經(jīng)濟運行中存在的突出矛盾，扎實推進各項工作有序開展。現(xiàn)將20xx年工作情況和20xx年工作計劃報告如下：
（一）技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動工業(yè)經(jīng)濟升級發(fā)展。
1-12月全區(qū)實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)增加值同比增長3.7%，增幅五城區(qū)第一。
引導企業(yè)向高端、高附加值產(chǎn)品方向發(fā)展戰(zhàn)略定位，培育自主核心技術(shù)品牌；扶持企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造，提升科研成果轉(zhuǎn)化能力。推薦申報省市創(chuàng)新及新興產(chǎn)業(yè)各類專項資金項目158個，共獲得國家、省、市資金支持1200萬元；申報項目科技含量顯著提高，獲得國家、省、市扶持資金1900萬元。區(qū)內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)達20家，高新技術(shù)企業(yè)44家，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)值120余億元，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值154億元。
區(qū)政府與成都理工大學擬共建“成都理工大學科技園”，共建協(xié)議書文本已完成。組織實施了一批科技成果轉(zhuǎn)化項目，截止9月份共獲各級各類科技計劃項目立項41項，其中1項，省級19項，市級21項，累計獲1900萬元扶持資金。
截止目前新增四川華西綠舍建材有限公司等4戶市級技術(shù)中心企業(yè)，成都建筑材料工業(yè)設(shè)計研究院有限公司為市級工業(yè)設(shè)計中心企業(yè)。推薦成都恩承油氣有限公司等2戶企業(yè)申報省級技術(shù)中心。截止目前我區(qū)共有經(jīng)認定合格的省級技術(shù)中心9戶、市級技術(shù)中心5戶，成都市工業(yè)設(shè)計中心2戶。
（二）重大項目投資穩(wěn)步推進。
以重大工業(yè)項目帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快高端產(chǎn)業(yè)集聚，推動服務(wù)型總部經(jīng)濟加快發(fā)展。四川國莎總部基地項目(三期)等6個億元以上市級重大項目完成投資達6.33億元。萬基極度能源科技總部基地和奧瑞科研研發(fā)中心工程兩個項目竣工。
全年完成固定資產(chǎn)投資2.68億元。完成報送招商引資備案信息62條，其中落地注冊企業(yè)31個。圍繞環(huán)電子科大創(chuàng)新經(jīng)濟圈，培育電子信息領(lǐng)軍企業(yè)2個。
（三）加快環(huán)電子科大知識經(jīng)濟圈創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展試點。
按照新初書記調(diào)研指示精神深化市、區(qū)、校三方協(xié)同推進，以合作方式打造孵化器并精選項目入駐，加大政策支持，完善公共服務(wù)，加大環(huán)電子科大知識經(jīng)濟圈推進力度。制發(fā)《20xx年環(huán)電子科大知識經(jīng)濟圈工作實施方案》，并已將目標分解下達；草擬并報區(qū)委全面深化改革領(lǐng)導小組審議通過《環(huán)電子科大知識經(jīng)濟圈專項改革實施方案》；協(xié)助起草《電子科大關(guān)于成都市—電子科大“市?！惫步ǖ恼埵尽?，擬作為專題報告向市委提交；試點移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)孵化基地（暫定名），選址工作正在由中介機構(gòu)進行調(diào)研，建設(shè)實施方案和經(jīng)費預(yù)算正在制定中。圍繞移動支付、云計算、信息安全、移動互聯(lián)、數(shù)字音樂、物聯(lián)網(wǎng)等優(yōu)勢技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)，搭建校地協(xié)同創(chuàng)新平臺。通過促進創(chuàng)新資源和要素聚集配置構(gòu)筑“創(chuàng)業(yè)苗圃—孵化器—加速器—產(chǎn)業(yè)化基地”的科技孵化體系。確定電子信息產(chǎn)業(yè)大廈和電子科大瀚海樓作為核心創(chuàng)業(yè)苗圃，建筑面積1.8萬平方米；財富又一城大廈作為移動支付產(chǎn)業(yè)發(fā)展樓宇，建筑面積2.3萬平方米。成立“環(huán)電子科大企業(yè)運營管理有限公司”（暫定名），作為知識經(jīng)濟圈運營單位，選擇6000平米以上集中經(jīng)營場地，引進一批電子信息、軟件開發(fā)、信息安全、電子商務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計、動漫游戲等類型企業(yè)入駐。1-12月，知識經(jīng)濟圈實現(xiàn)產(chǎn)值100億元，引進科技成果轉(zhuǎn)化（產(chǎn)業(yè)化）項目6個，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化11個，新增創(chuàng)新型企業(yè)176家，新增大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)30家。環(huán)電子科大知識經(jīng)濟圈已列入成都市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展試點區(qū)。
（四）電力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)快速推進、節(jié)能減排工作扎實有力。
截至目前，新建北三環(huán)220kv變電站主體建設(shè)已完工，土建已完成100%，電氣安裝50%；成都北三環(huán)至昭覺220kv線路工程已啟動建設(shè)，已完成80%；叢樹110kv變電站正在辦理項目手續(xù)；府青路110kv變電站改造已啟動，受到市委市政府充分肯定。目前完成設(shè)計地勘鉆探，正在進行地勘報告編制及土建施工圖編制，10kv高壓室、10kv電容器室、110kv高壓室的建筑物拆除工作已完成。
繼續(xù)深入推進淘汰落后產(chǎn)能，完成對我區(qū)2家納入調(diào)遷名單的印染企業(yè)的督查驗收工作，并撥付第一批調(diào)遷補助資金339.66萬元；完成20xx年的淘汰落后產(chǎn)能工作的督查驗收，正在向市級有關(guān)部門申請撥付補助資金；協(xié)助企業(yè)進行20xx年節(jié)能技改項目的申報；制定并印發(fā)節(jié)能宣傳周活動實施方案。
（五）以優(yōu)質(zhì)服務(wù)推動，知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟加速發(fā)展。
出臺了《成華區(qū)專利資助資金管理辦法》。引進優(yōu)秀專利代理機構(gòu)對企業(yè)開展個性化、訂單式上門免費服務(wù)。廣泛宣傳“12330”知識產(chǎn)權(quán)公益熱線，邀請國內(nèi)知名專家授課，發(fā)放《中國專利法》、《四川省專利保護條例》等各種資料共4千余冊，培訓企業(yè)負責人和技術(shù)骨干150余人次。組織開展知識產(chǎn)權(quán)試點示范工作，目前我區(qū)有優(yōu)勢企業(yè)1家、成都市試點企業(yè)3家。為企業(yè)爭取四川省專利促進與實施專項資金40萬元。川慶石油鉆探有限公司的發(fā)明專利“密閉取芯工具及鉆頭”產(chǎn)業(yè)化項目獲30萬元資金支持。組織企業(yè)參加各級專利獎評選活動，“注漿擴散測試裝置”和“一種鉆井旋轉(zhuǎn)防噴器”等多項專利獲中國專利獎金獎、優(yōu)秀獎和四川省政府金獎。
我區(qū)專利工作呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，20xx年專利申請量達3218件，同比增長2.2%；其中發(fā)明專利申請量達到1552，同比增長15.5%。目前發(fā)明專利申請的數(shù)量為五城區(qū)第二，發(fā)明專利申請量占比全市第二。
（六）強化扶持引導，推進中小企業(yè)做優(yōu)做強。
目前，已將中石油天然氣股份有限公司西南油氣分公司等7戶列入省大企業(yè)、大集團重點扶持計劃；將南車成都機車車輛有限公司等6戶企業(yè)列為市高端裝備制造業(yè)培育企業(yè)；將四戶營業(yè)收入過10億企業(yè)列入省、市重點培育名單；將宏明公司、普泰升公司列為區(qū)20xx年“新三板”掛牌上市后備企業(yè)培育。截止12月份共獲得省、市各種扶持資金計1960多萬元，累計發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)風險資金29萬元，發(fā)放再就業(yè)扶持小額貸款55萬元。同時，培育成長型企業(yè)6戶，小巨人企業(yè)4戶。新增規(guī)模以上企業(yè)2戶，新增省、市商標3個。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)銷率98%以上，地方民優(yōu)產(chǎn)品綜合配套率80%以上。
（七）“光網(wǎng)城市”與“智慧城市”建設(shè)加快推進。
更換和調(diào)整電子政務(wù)外網(wǎng)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保障我區(qū)電子政務(wù)外網(wǎng)穩(wěn)定運行。參照《成都市政府重要信息系統(tǒng)信息安全檢查規(guī)范》對區(qū)委區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行了安全自查。配合區(qū)委政法委，對社區(qū)信息系統(tǒng)、信息系統(tǒng)資源共享和信息系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)費來源等情況進行調(diào)研。
加強協(xié)調(diào)光纖入戶工作，全年完成光纖入戶5萬余戶。(面試網(wǎng)mian4)。
積極推動信息化與工業(yè)化相融合，轄區(qū)內(nèi)成都?？乒た赜邢薰竞统啥純?yōu)芯微電子技術(shù)有限公司獲得20xx年度省級信息化與工業(yè)化融合專項資金共計190萬元。
（八）科普基地建設(shè)與示范帶動作用不斷加強。
完成20xx年成都市科普基地和城鄉(xiāng)科技信息服務(wù)站（點）選點工作。成都市科普基地選點成都風雅堂文化發(fā)展有限公司，城鄉(xiāng)科技信息服務(wù)站（點）選點保和街道和順社區(qū)與桃蹊路街道桃源社區(qū)，均已獲市科技局正式授牌。圍繞“科技生活.創(chuàng)新圓夢”主題，成功舉辦“科技活動周”活動。積極會同上級有關(guān)部門、區(qū)內(nèi)科研院所、科普場館、企業(yè)和街道等共同行動，為廣大群眾提供眾多特色鮮明的科技產(chǎn)品和體驗服務(wù)，較好地完成了“科技大游園”等多項群眾性科普活動。通過微博轉(zhuǎn)發(fā)宣傳慢性病預(yù)防知識，上萬名市民及青少年學生參與了工間操體驗活動。
（一）總體思路。
大力實施“產(chǎn)業(yè)倍增”和“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”戰(zhàn)略，以促進科技經(jīng)濟一體化發(fā)展為主線，增強企業(yè)創(chuàng)新能力為核心，創(chuàng)新載體建設(shè)為重點，著力從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、規(guī)上企業(yè)培育、電力和通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和企業(yè)服務(wù)保障等方面取得突破。
（二）主要目標。
培育新增規(guī)模以上企業(yè)1家，新增市級以上工程（技術(shù)）研究中心、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、重點產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)平臺等研發(fā)平臺1個以上；新建創(chuàng)業(yè)苗圃、科技企業(yè)孵化器1個以上；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長10%；全區(qū)發(fā)明專利申請量增長10%。
（三）工作措施。
1.突出創(chuàng)新驅(qū)動，加快建設(shè)環(huán)電子科大知識經(jīng)濟圈。
一是設(shè)立環(huán)電子科大經(jīng)濟圈建設(shè)專項資金。納入財政預(yù)算，主要用于運營人才隊伍、鼓勵和支持企業(yè)和個人項目攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與研發(fā)載體建設(shè)。資金由市、區(qū)資金按1:1比例組成，各出資600萬元，按三個年度分期撥付。二是整合區(qū)域載體資源。在知識經(jīng)濟圈核心區(qū)和擴展區(qū)域，租賃或新建辦公樓建設(shè)創(chuàng)業(yè)苗圃和孵化器；在龍?zhí)犊偛拷?jīng)濟城建設(shè)加速器，承接經(jīng)孵化培育發(fā)展壯大的企業(yè)落地。
2.加強項目建設(shè)和投資拉動，促進都市工業(yè)再上臺階。
一是按照《成都市20xx-20xx年先進制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域及產(chǎn)品指導目錄》，引導企業(yè)實施產(chǎn)品升級和技術(shù)改造；鼓勵工業(yè)企業(yè)實施信息化改造，加快推動制造模式向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向轉(zhuǎn)變。二是加大對能源、?；?、民爆品生產(chǎn)經(jīng)營、倉儲流通企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，切實消除安全隱患，確保工業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)穩(wěn)中快進。
3.服務(wù)城市轉(zhuǎn)型，推進能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和節(jié)能減排。
一是做好能源建設(shè)管理。積極配合電力部門實施電力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。推進我區(qū)北三環(huán)220千伏變電站、府青路110千伏變電站升級改造工作；配合做好龍?zhí)?20千伏變電站的前期準備工作；協(xié)助做好金沙江110千伏變電站的有關(guān)建設(shè)工作；推進北三環(huán)至昭覺220千伏電力隧道建設(shè)工作。二是抓好節(jié)能工作。配合市級有關(guān)部門和企業(yè)做好淘汰落后產(chǎn)能、清潔生產(chǎn)審核、“千家萬戶”企業(yè)節(jié)能審計等工作。
4.創(chuàng)新機制，抓好中小企業(yè)扶持工作。
加快中小企業(yè)發(fā)展，重點扶持勞動密集型、創(chuàng)業(yè)型微型企業(yè)，大力發(fā)展休閑觀光、服務(wù)外包、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意等企業(yè)；鼓勵發(fā)展吸納就業(yè)能力強、市場需求大的餐飲、娛樂、家政等民生性服務(wù)業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)輔導、融資擔保、管理咨詢、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、信息服務(wù)等公共服務(wù)平臺建設(shè)；繼續(xù)發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金。
5.提升企業(yè)競爭能力，加大知識產(chǎn)權(quán)工作服務(wù)力度。
一是繼續(xù)認真抓好知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和基礎(chǔ)知識宣傳培訓工作。二是通過資金扶持，鼓勵和引導企業(yè)制定專利戰(zhàn)略和專利管理制度，促進專利技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。
6.繼續(xù)做好信息化基礎(chǔ)建設(shè)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)發(fā)展。
深入推進智慧城市、光網(wǎng)城市建設(shè)；推動信息化與工業(yè)化融合，大力發(fā)展信息科技服務(wù)業(yè)，積極培育一批科技含量高、自主創(chuàng)新能力強的現(xiàn)代科技服務(wù)企業(yè)。
7.充分發(fā)揮決策咨詢委員會的決策建議作用。
緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項目建設(shè)、企業(yè)培育、園區(qū)建設(shè)、圈層融合、產(chǎn)城一體、結(jié)構(gòu)調(diào)整、信息化建設(shè)和服務(wù)保障等重點工作完成課題調(diào)研。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇五
將日常宣傳普及與“4.26”世界知識產(chǎn)權(quán)日、“科技活動周”、科技“三下鄉(xiāng)”活動、“保護知識產(chǎn)權(quán)宣傳周”等重大活動結(jié)合起來，深入宣傳貫徹《中華人民共和國專利法》、《云南省專利保護條例》等法律法規(guī)，提高全市人民知識產(chǎn)權(quán)保護意識。
認真組織學習和貫徹《云南省“十一五”知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。
2、積極做好專利申請咨詢，專利糾紛調(diào)解工作。
對專利申請人提出的問題，及時認真解答，對不符合條件的申請，盡量說服當事人放棄申請，避免當事人的經(jīng)濟損失。對符合條件的申請，積極推薦申請，并盡力提供幫助，全年專利申請咨詢10余人次。
今年8月協(xié)助州局調(diào)解專利侵權(quán)請求調(diào)處案一件。
3、工作中難點。
由于市知識產(chǎn)權(quán)局僅是加掛一塊牌子，無專職人員、無專門經(jīng)費，知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法工作無法開展。
1、繼續(xù)做好知識產(chǎn)權(quán)宣傳普及工作，爭取培訓取得知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法證2名以上。
2、認真做好專利申請咨詢工作，提高專利申請量。
3、認真做好專利侵權(quán)糾紛調(diào)解工。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇六
當前，我國企業(yè)普遍存在重研發(fā)不重管理和應(yīng)用的怪現(xiàn)象。很多企業(yè)進行科學研究的目的僅僅是為了完成任務(wù)，相關(guān)管理部門沒有重視新舊知識產(chǎn)權(quán)的管理和應(yīng)用，具體表現(xiàn)如下：
其一，我國企業(yè)現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)管理至今沒有實現(xiàn)體系化。我國企業(yè)領(lǐng)導階層對知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)普遍比較重視，但是對知識產(chǎn)權(quán)的保護和應(yīng)用常常缺乏意識。指導思想的偏差往往造成領(lǐng)導層過多關(guān)注本校每年有多少論文發(fā)表，至于這些論文有沒有應(yīng)用價值以及對有應(yīng)用價值的知識產(chǎn)權(quán)如何去保護缺少宏觀上的把握。造成這種思想認識偏差的重要原因在于傳統(tǒng)理念影響了企業(yè)領(lǐng)導層，使許多管理者的理念仍然停留在計劃經(jīng)濟時代，缺乏市場經(jīng)濟條件下運用知識產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)科技創(chuàng)新和促進社會生產(chǎn)力的現(xiàn)代科技理念。同時，企業(yè)領(lǐng)導層普遍對知識產(chǎn)權(quán)作為一種重要的無形資產(chǎn)存在嚴重的認識不足，這種不足直接導致眾多管理者忽視了我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系化對促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要意義。
其二，我國許多企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理普遍缺少健全的組織機構(gòu)和完善的規(guī)章制度。目前，在國內(nèi)許多企業(yè)都成立了科技處（室）或科研辦，通常情況下，由科技處（室）或科研辦負責本校的知識產(chǎn)權(quán)管理，學校領(lǐng)導層認為必要時才從社會上聘請專業(yè)律師協(xié)助處理涉及知識產(chǎn)權(quán)保護的事項。科技處（室）或科研辦的組成人員大都沒有法律專業(yè)知識背景，他們可能屬于某一學科的科研尖兵，但也可能對高等學校的知識產(chǎn)權(quán)保護一無所知。縱觀我國企業(yè)，管理部門在管理過程中，往往側(cè)重于科研成果的統(tǒng)計、科研津貼的核查、科研獎勵的發(fā)放等方面，對專業(yè)性極強的知識產(chǎn)權(quán)保護工作往往因缺乏專業(yè)知識而有意無意地選擇回避。
最后，我國企業(yè)現(xiàn)行的`知識產(chǎn)權(quán)管理模式缺乏良好的激勵機制和科學的評估體系。在我國企業(yè)現(xiàn)行的知識產(chǎn)權(quán)管理模式中，雖然廣大科研人員的科研成果較多，但由于相關(guān)管理部門往往將其科研成果認定為職務(wù)行為，除給予少量獎勵外，沒有其它相應(yīng)的激勵方法，這就使相當多的科研人員普遍認為其科研成果是否應(yīng)申報知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)由科研管理部門來決定，科研成果能否轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益應(yīng)由領(lǐng)導來牽頭解決，自己的任務(wù)就是進行科研活動，無需過多過問知識產(chǎn)權(quán)的保護和管理。
鑒于我國現(xiàn)行的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式尚且不盡如人意，我們有必要研究和借鑒國外一些發(fā)達國家的經(jīng)驗，為構(gòu)建有中國特色的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式提供參考。
美國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式采取“專利管理與技術(shù)轉(zhuǎn)移相結(jié)合模式”。該模式主要包括企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)管理專利模式、關(guān)聯(lián)機構(gòu)管理專利模式和委托校外專門公司管理專利模式。采用企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)管理專利模式的代表學校是斯坦福大學。該模式要求設(shè)立專門的校內(nèi)管理機構(gòu)，如技術(shù)許可辦公室之類。當校內(nèi)科研人員的科研成果需要申請專利時，由校內(nèi)的專門管理機構(gòu)負責辦理申請事宜；該機構(gòu)的負責人稱為技術(shù)經(jīng)理，由他負責是否將相關(guān)成果申報專利以及收取和分配專利市場化后帶來的回報。美國企業(yè)規(guī)定校內(nèi)管理機構(gòu)的工作人員必須具有管理、法律和財務(wù)知識的背景，管理工作的重心放在申報成功后專利的營銷上。
德國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式主要采取“分散管理模式”。該模式是一個由日常行政與決策、檢查與監(jiān)督、執(zhí)行與協(xié)調(diào)、以及爭議解決等部分組合而成的一個嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ?。在該模式下，管理的主要?nèi)容是技術(shù)轉(zhuǎn)移，其管理的范圍隨著科技的進步不斷擴展。德國企業(yè)設(shè)有專門的行政機構(gòu)負責管理本校的知識產(chǎn)權(quán)，相關(guān)政策亦由該機構(gòu)負責制定并付諸實踐。該機構(gòu)有權(quán)對科研經(jīng)費的發(fā)放、課題的審定、技術(shù)轉(zhuǎn)移中所涉及的權(quán)利歸屬、所得收益的分配和科研人員的獎勵等重大事項進行決策。
從美國和德國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式的特點來看，美、德二國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理和營銷都形成了成熟、穩(wěn)健的運營機制，值得我國企業(yè)深化知識產(chǎn)權(quán)管理模式改革時借鑒。
鑒于我國企業(yè)現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)管理模式過于粗放，既不利于維護廣大科研人員的合法權(quán)益，也不利于調(diào)動科研人員的科研積極性，還導致大量的科研成果沒有及時推向市場，造成科研資金的大量浪費，我們有必要結(jié)合美、德兩國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的成功經(jīng)驗，重構(gòu)我國新型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式，具體如下：
其一，要樹立知識產(chǎn)權(quán)保護體系化管理意識，努力探索符合我國企業(yè)校情的管理模式。長期以來，我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護模式運行效果不盡如人意的主要原因之一在于企業(yè)領(lǐng)導階層沒有足夠重視本校知識產(chǎn)權(quán)的保護。實際上，知識產(chǎn)權(quán)的保護客觀上需要領(lǐng)導層將其納入本校發(fā)展規(guī)劃，需要建立和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護體系，實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。從美國和德國知識產(chǎn)權(quán)保護發(fā)展的歷程來看，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護是一項非常專業(yè)的工作，它不僅需要管理類的人才參與，還需要大量法律類、經(jīng)濟類等其它專業(yè)的人才參與?？紤]到我國企業(yè)的領(lǐng)導層大都沒有法律專業(yè)知識背景，樹立知識產(chǎn)權(quán)保護體系化管理意識已經(jīng)成為當務(wù)之急。此外，從美國和德國的經(jīng)驗來看，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護一定要形成體系，單一部門管理很難達到預(yù)期效果。目前，我國企業(yè)設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)主要采取了掛靠式的管理機構(gòu)和獨立式的管理機構(gòu)兩種模式。[2]以掛靠為主要特征的管理模式分工過于簡單，職權(quán)分別屬于不同的職能部門負責，很難在處理具體事宜時形成合力。實踐中，如果出現(xiàn)責任事故，各部門慣用的方法就是推卸責任，最后導致無人承擔責任，損失不了了之的后果。
筆者認為，從美國和德國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式來看，德國的“分散管理模式”比較適合我國國情。我們可以參照德國的“分散管理模式”來重構(gòu)我國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式。我國未來的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式應(yīng)由知識產(chǎn)權(quán)的申報、評估、檢查與監(jiān)督、市場推廣和糾紛解決等幾個部分組成。企業(yè)可以考慮設(shè)立科研處（室）來負責本校知識產(chǎn)權(quán)的一般性管理（主要是成果管理、科研經(jīng)費的發(fā)放、課題的審定、所得收益的分配和科研人員的獎勵）。至于是否為本校的智力成果申報知識產(chǎn)權(quán)，則應(yīng)成立由法律、經(jīng)濟、財務(wù)、管理等各種專業(yè)人士組成的專家委員會來決定。
其二，科學合理的知識產(chǎn)權(quán)管理模式應(yīng)包括完善的規(guī)章制度。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護應(yīng)堅持依法保護的原則，在該原則下，首先要完善相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，使校內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)的保護有法可依。負責制定政策的人員應(yīng)認真學習《國家知識產(chǎn)權(quán)綱要》，領(lǐng)會其實質(zhì)精神。擬實施的規(guī)章制度既要符合綱要的精神，還要根據(jù)每個企業(yè)的具體情況，考慮是否能激發(fā)廣大科研人員的科研積極性，使他們能多出具有較強應(yīng)用價值和市場前景的智力成果。校內(nèi)規(guī)章制度的制定要圍繞科研的立項、科技攻關(guān)、科研成果的產(chǎn)生、科研成果的知識產(chǎn)權(quán)申報、市場前景的評估、知識產(chǎn)權(quán)的市場營銷等過程進行全方位的規(guī)范。對每個環(huán)節(jié)的規(guī)定應(yīng)盡可能細化，避免因相關(guān)規(guī)定過于原則而缺乏實際可操作性。
最后，建立良好的激勵機制是完善我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式的重要途徑。要使我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式規(guī)范化、科學化，其重要途徑之一就是建立良好的科研激勵機制。知識產(chǎn)權(quán)激勵措施就是用資助、獎勵和利益分配為手段，激發(fā)、鼓勵、誘導與知識產(chǎn)權(quán)管理有關(guān)的各方面主體，把重視知識產(chǎn)權(quán)與重視自己的利益聯(lián)系在一起，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新的積極性，研發(fā)和推動大量高質(zhì)量的技術(shù)成果的產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。[3]筆者認為，我們可以采取專利許可、校企合作、合辦科技中心、產(chǎn)學研結(jié)合等方法來籌集資金。知識產(chǎn)權(quán)是一種財產(chǎn)權(quán)，學校將獲取的專利許可社會使用并收取一定的使用費是最常見的籌資方法。在這種交易模式下，學校無需動用任何財政撥款即可獲得大量的額外資金。此外，校企合作是時下最流行的一種資源共享模式。在該模式下，學校將自己擁有的知識產(chǎn)權(quán)進行評估定價，再入股有實力的高新企業(yè)，獲取相應(yīng)的收益。
總之，建立良好的以獎勵、股份共有、資助和市場效益分配為主要內(nèi)容的激勵機制，能最大限度地調(diào)動廣大科研人員的科研積極性，這是完善我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式的重要途徑。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇七
第一條為有效保護本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，激勵員工發(fā)明創(chuàng)造，加強研究開發(fā)成果管理，促進技術(shù)創(chuàng)新活動，提高公司市場競爭力，根據(jù)公司實際制定本制度。
（三）有利于企業(yè)科技進步和經(jīng)濟發(fā)展。
（一）專利權(quán)、商標權(quán)；
（二）著作權(quán)及其鄰接權(quán)；
（三）技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；
（四）企業(yè)商號和各種服務(wù)標記；
（五）企業(yè)依法享有或持有的其他知識產(chǎn)權(quán)。
第四條企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作是企業(yè)管理體系中具有戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性管理環(huán)節(jié)。企業(yè)采取如下措施確保知識產(chǎn)權(quán)管理各項工作落實：
（二）將知識產(chǎn)權(quán)管理工作納入本企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等各環(huán)節(jié)的管理工作中。結(jié)合企業(yè)實際，適時調(diào)整知識產(chǎn)權(quán)工作策略。
（二）積極促進企業(yè)科技成果開發(fā)、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓及規(guī)范化管理；
（三）積極開展技術(shù)創(chuàng)新并注重轉(zhuǎn)化實施，推動企業(yè)技術(shù)進步；
（四）加強知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)知識宣傳普及工作，增強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識和能力。
（一）負責本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的組織和領(lǐng)導，建立和完善本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護制度；
（二）結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定知識產(chǎn)權(quán)管理工作的工作規(guī)劃和具體措施；
（三）開展知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和規(guī)章的培訓教育；
（四）組織開展本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請、登記、注冊、評估等工作；
（五）協(xié)調(diào)解決本企業(yè)內(nèi)部有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的爭議和糾紛；
（八）其他在知識產(chǎn)權(quán)保護工作中應(yīng)履行的職責。
（四）建立知識產(chǎn)權(quán)專項材料檔案并由專人負責保管；
（五）在研究與開發(fā)活動結(jié)束后，及時收集項目重要技術(shù)資料，及時歸檔，做好保密工作。
（四）在本企業(yè)與其他單位合作時，應(yīng)當由本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)對涉及本企業(yè)重大知識產(chǎn)權(quán)成果的義務(wù)性條款進行分析、審查和決定。
第十二條嚴格執(zhí)行國家相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，確定本企業(yè)員工的職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果。
第十三條在本企業(yè)職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓過程中，由本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作應(yīng)做好分析評估和可行性論證，然后提交企業(yè)領(lǐng)導集體決定。
（二）會同科研與開發(fā)主管部門對研發(fā)成果進行新穎性、創(chuàng)造性、實用性論證；
（三）根據(jù)公司專利戰(zhàn)略，確定成果是否申請專利并具體實施；
（四）嚴格保管專利證書及相關(guān)文獻資料；
（五）及時按規(guī)定繳納專利相關(guān)費用；
（六）負責專利信息的收集、分析、預(yù)測，確定專利權(quán)的維持或放棄；發(fā)生專利糾紛時上報并提出相應(yīng)處理建議。
（二）會同市場營銷主管部門對企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)進行商標注冊事宜的論證；
（三）負責商標注冊及其續(xù)展事宜；
（四）負責保管商標注冊證書及相關(guān)文件；
（五）負責商標權(quán)相關(guān)費用繳納事宜；
（六）負責商標信息的收集、分析、預(yù)測，發(fā)現(xiàn)商標糾紛及時上報并建議作出相應(yīng)處理。
（三）負責編制商業(yè)秘密與技術(shù)秘密管理的密級標準和制定具體的保護措施；
（四）負責保管與商業(yè)秘密和技術(shù)秘密相關(guān)的文件、檔案、資料；
（六）負責商業(yè)秘密和技術(shù)秘密信息的收集、分析和預(yù)測，發(fā)現(xiàn)本單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密權(quán)益遭到損害時，應(yīng)及時建議法人代表作出相應(yīng)處理。
本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)負責本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章、辦本規(guī)則自發(fā)布之日起生效。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇八
加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理，發(fā)掘企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)中蘊含的巨大商業(yè)價值成為企業(yè)在競爭中制勝的法寶。知識產(chǎn)權(quán)管理能力成為一個成功企業(yè)的核心競爭力。然而，由于中國經(jīng)濟市場化時間比較短，無論是知識產(chǎn)權(quán)法律保護體系，還是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識、開發(fā)與運作知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)驗及技術(shù)都還相當薄弱，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理還存在許多問題。本文將對我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題及其原因進行分析，并提出一些政策建議和對策。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇九
(一)與國內(nèi)外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產(chǎn)權(quán)的條款。
(二)訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢)、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。
(三)同國內(nèi)外單位或個人進行專利權(quán)、商標權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
企業(yè)各部門、各級領(lǐng)導應(yīng)充分認識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應(yīng)的程序解決。
(四)任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦分室在行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護提供幫助。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇十
甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商,達成以下商標代理協(xié)議：
二、甲方自本合同簽字之日起天內(nèi)將人民幣(元)匯至乙方指定的銀行帳號，乙方在收到甲方款項后開始啟動上述商標申請、版權(quán)登記代理工作。
三、甲方應(yīng)當保證申報材料的真實性和合法性，乙方根據(jù)甲方提供的材料向商標局申請辦理相關(guān)手續(xù)，最終批復(fù)以商標局所發(fā)文件為準。
四、乙方接受甲方委托，辦理上述商標申請代理事務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益。本合同生效期間，若甲方的地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等項目中有任何一項發(fā)生變化時，甲方務(wù)必及時以書面方式傳真并郵寄通知乙方，否則，一切因此而造成的后果由甲方承擔。
五、乙方接到商標局發(fā)出的受理通知書、審查文件通知或證書后及時轉(zhuǎn)送給甲方，具體時間以商標局發(fā)文寄給乙方收到為準。
六、商標申請后，如果被商標局部分駁回或全部駁回，需申請復(fù)審，或者商標被異議需要答辯，或者該商標被別人先申請進入公告期需提出異議等,不屬本協(xié)議代理范圍。
七、商標查詢不具法律效力，只供參考，商標經(jīng)過查詢，不等于能獲準注冊，商標注冊能否獲準，由商標局決定，如商標注冊申請不予核準注冊，乙方所收取的費用概不退還。
八、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，本協(xié)議自甲方收到商標局審查文件通知或證書、版權(quán)登記證后自動終止，本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇十一
企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理必然會受到外部環(huán)境的影響，本文討論的知識產(chǎn)權(quán)管理外部環(huán)境主要是指知識產(chǎn)權(quán)法律保護體系及中介市場機構(gòu)。由于中國的經(jīng)濟市場化時間不長，無論是法律保護機制還是市場運作機構(gòu)都還不完善，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理缺少有利的外部環(huán)境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
（1）知識產(chǎn)權(quán)保護制度自身的缺陷。1980年我國才加入世界知識產(chǎn)權(quán)組織，1984年才開始實施第一部《專利法》。目前雖然已經(jīng)制定了較為全面的知識產(chǎn)權(quán)保護法律，并應(yīng)實際之需作過調(diào)整和修改，但是，我國的《專利法》、《商標法》、《者的收益，人們不僅缺少知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性，相反，還會因侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)而不受處罰而產(chǎn)生仿造、假冒和不正當競爭行為等。我國知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題，最根本的原因就是由于制度方面的原因引起的。那么，造成我國知識產(chǎn)權(quán)制度方面缺陷的原因是什么呢？要回答這個問題，首先需要對制度的形成進行分析。制度不是天然就有的，制度的形成與完善是一個不斷變遷的過程。制度變遷的路徑要分為誘致性制度變遷和強制性制度變遷。前者是指一群（個）人在響應(yīng)由制度不均衡引致的獲利機會時所進行的自發(fā)性變遷；后者是指由政府法令引起的變遷；自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。誘致性制度變遷是在獲利機會的誘導下利益各方長期博弈的結(jié)果，其變遷是緩慢的，而強制性制度變遷則可由政府直接頒布法令實現(xiàn)。而且，如果誘致性創(chuàng)新是新制度安排的惟一來源的話，那么一個社會中制度安排的供給將少于社會最優(yōu)。因為自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度的形成主要是誘致性制度變遷，它是一個緩慢的過程，這也是我國企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度目前仍不健全的原因之一。而企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的外部環(huán)境則主要是強制性變遷，依靠政府頒布的法令。然而我國政府過去階段的任務(wù)重心是進行經(jīng)濟體制改革，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，而政府本身的機構(gòu)改革有些滯后，這造成一方面立法不完善，另一方面政府機構(gòu)效率低下，執(zhí)法不力降低了強制性制度變遷的作用。我國企業(yè)當前正面臨著加入wto帶來的激烈國際市場競爭，依靠緩慢的誘致性制度變遷不能適應(yīng)當前需要，必須通過政府完善知識產(chǎn)權(quán)法令，加快政府機構(gòu)改革，實現(xiàn)強制性制度變遷。通過強制性的制度變遷，實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理行為的強制性變遷。
3.2企業(yè)行為方面體現(xiàn)出的問題的原因分析。
企業(yè)行為方面存在的問題，即企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面的行為方式及結(jié)果。例如，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識淡薄，缺少主動性，知識產(chǎn)權(quán)管理工作缺少戰(zhàn)略等。在發(fā)達國家，知識產(chǎn)權(quán)的管理受到極大重視，視為形成企業(yè)核心競爭力的重要因素。為什么我國的企業(yè)卻不大重視呢？原因之一是過去體制的慣性影響。我國過去實行計劃經(jīng)濟條件下的成果管理體制，轉(zhuǎn)向知識產(chǎn)權(quán)法律保護體制的時間較短，人們還受過去成果管理體制的慣性影響，從而對知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏了解和認識，取得的研究成果往往不是申請知識產(chǎn)權(quán)保護，而是以發(fā)表論文等方式處理。原因之二是企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理行為從無到有、從被動到主動的變遷，其動機是受行為變遷所帶來的利益驅(qū)動。只有行為人分析到行為的結(jié)果能帶來巨大的利益時，他才會采取行動，從而發(fā)生行為變遷。我們可把企業(yè)的行為變遷分為兩種：誘致性變遷和強制性變遷。誘致性變遷是行為主體受巨大利益的誘導而產(chǎn)生的自發(fā)性行為變遷；強制性變遷是政府制定法律規(guī)章，強制企業(yè)發(fā)生行為改變。一方面，誘導行為變遷是一個緩慢的過程，因為這要受行為主體現(xiàn)有知識與經(jīng)驗、認識能力和學習能力等影響；另一方面由于我國知識產(chǎn)權(quán)保護體系的不完善，削弱了企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)管理取得的收益，導致企業(yè)缺少進行知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性，從而又延長了企業(yè)行為的變遷過程。所以，要解決我國企業(yè)目前在知識產(chǎn)權(quán)管理方面存在的問題，必須通過政府制定適當?shù)姆梢?guī)定，強制企業(yè)的行為發(fā)生變遷，這樣可大大縮短這一過程。原因之三是知識產(chǎn)權(quán)管理人才匱乏，導致知識產(chǎn)權(quán)管理知識供給不足。人才匱乏既是存在的問題，又是企業(yè)某些行為方面存在問題的原因。一方面是由于我國過去科研與生產(chǎn)相脫節(jié)，大量科研人員集中在高校和科研院所，企業(yè)科研力量不足，導致企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的形成來源不足；另一方面是我國實施市場經(jīng)濟和知識產(chǎn)權(quán)保護的時間較短，通曉知識產(chǎn)權(quán)法律和知識產(chǎn)權(quán)資本化運作的人員很少，這導致企業(yè)可能還認識不到知識產(chǎn)權(quán)管理能帶來的巨大收益，或者認識到了，但由于缺少相關(guān)的人員而不知如何著手采取行動。例如，我國很多企業(yè)認識到商標的巨大經(jīng)濟效應(yīng)，只單純花費巨資做廣告，但由于商標的價值內(nèi)涵及商標的許可運作知識缺乏，反而導致短期行為，產(chǎn)生不良后果。
4政策建議及對策。
通過上述分析可以得出以下結(jié)論，要解決我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中目前存在的問題，首先就是要加強和完善知識產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)制度，形成強制性制度變遷和行為變遷；加大知識產(chǎn)權(quán)管理的知識供給；同時，企業(yè)自身也要采取相應(yīng)的對策和行動。
4.1政府在推動知識產(chǎn)權(quán)保護上要發(fā)揮更大作用。
第一，政府應(yīng)加強與發(fā)達國家知識產(chǎn)權(quán)方面的交流，了解世界知識產(chǎn)權(quán)法律、政策方面的新進展。從而加強和完善我國的知識產(chǎn)權(quán)立法，制定適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)政策和法律。完善知識產(chǎn)權(quán)制度的執(zhí)行規(guī)范，一方面要加強知識產(chǎn)權(quán)行政管理機構(gòu)的改革，制定嚴格的工作規(guī)范，提高行政機關(guān)的工作效率和人員素質(zhì)；另一方面要加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的制度規(guī)范，制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)定，企業(yè)進出口的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，企業(yè)競業(yè)禁止規(guī)定等。第二，加強知識產(chǎn)權(quán)保護的執(zhí)法。由于知識產(chǎn)權(quán)保護的執(zhí)法涉及的法律法規(guī)較多，知識產(chǎn)權(quán)本身的專業(yè)性很強，使得這方面的執(zhí)法難度較大，而我國執(zhí)法人員的水平也有待提高。因此，司法、執(zhí)法部門應(yīng)注意加強與技術(shù)專家、知識產(chǎn)權(quán)法律專家的溝通，聘請他們擔任專家咨詢顧問并協(xié)助解決疑難案件。第三，政府可引導和加強知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)的建設(shè)。在初期，政府通過制定政策對中介市場加強管理和指導，并逐漸放開，通過行業(yè)自律和市場化運作，促進知識產(chǎn)權(quán)中介市場的完善。第四，政府應(yīng)加速我國專利信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，盡早建立開通互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)向公眾提供專利說明書全文、法律狀態(tài)查詢。選擇一些有條件的省市建立遠程可視審查會晤系統(tǒng)，方便和加速專利審查。建立多功能的知識產(chǎn)權(quán)文獻館，提供知識產(chǎn)權(quán)自動檢索、知識咨詢，提供專題培訓等，加大知識產(chǎn)權(quán)保護的宣傳。
第一，企業(yè)領(lǐng)導要增強知識產(chǎn)權(quán)管理意識，加強知識產(chǎn)權(quán)管理的戰(zhàn)略研究，并與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新工作緊密相結(jié)合。所謂知識產(chǎn)權(quán)管理戰(zhàn)略就是針對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)形成、保護、發(fā)展和價值運作而制定的長遠的戰(zhàn)略性規(guī)劃。不僅要研究知識產(chǎn)權(quán)的保護，還要把知識產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)的技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和無形資產(chǎn)資本化運作緊密聯(lián)系起來，創(chuàng)造更大利潤，增強企業(yè)核心競爭力。第二，企業(yè)要完善知識產(chǎn)權(quán)管理的組織機構(gòu)和人員設(shè)置。設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門，配備專門的人員，并受企業(yè)決策層的直接領(lǐng)導。這一部門的職能是制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施情況；負責企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護工作，開展知識產(chǎn)權(quán)管理的策略研究；負責企業(yè)員工的知識產(chǎn)權(quán)知識培訓；建立企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)文獻“數(shù)據(jù)庫”等。第三，企業(yè)應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)管理知識的學習。一方面加強對員工知識產(chǎn)權(quán)管理知識的宣傳與培訓，把知識產(chǎn)權(quán)管理意識貫徹到企業(yè)各項工作中去；另一方面，企業(yè)還要學習和引進國外企業(yè)先進管理經(jīng)驗，充分利用專利文獻，為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與運作提供指導。
4.3官、產(chǎn)、學應(yīng)加強合作，形成互補與互動。
首先，充分利用高校專業(yè)研究人員資源，廣泛開展對政府、企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)管理部門人員進行培訓，以解決目前我國知識產(chǎn)權(quán)管理人員不足和素質(zhì)不高狀況。其次，政府、大學科研機構(gòu)及企業(yè)要聯(lián)合起來加強知識產(chǎn)權(quán)管理與運作后備人才的培養(yǎng)。在大學設(shè)置專門的知識產(chǎn)權(quán)管理專業(yè)，該專業(yè)應(yīng)是一個涉及法律、國際貿(mào)易及企業(yè)經(jīng)營管理的綜合性專業(yè)。根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)管理的特點，培養(yǎng)更多具有理工科背景的知識產(chǎn)權(quán)法律及管理人才，培養(yǎng)既懂法律又熟知國際貿(mào)易規(guī)則和企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。再次，可以由政府引導，加強企業(yè)和大學科研院所的合作，加快高校、科研所專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化、商品化，盡快使企業(yè)成為科技創(chuàng)新的主體。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇十二
為落實企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作，江西xxxxx有限公司根據(jù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的要求，結(jié)合本公司實際，逐項對照自查。從總體上看，我公司近幾年在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護與管理等方面進行了一些積極探索，取得了諸多成效。為進一步加強本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的要求，將公司本年知識產(chǎn)權(quán)工作計劃報送如下：
2017年，公司將在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作中進一步提高認識，加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的指導思想和戰(zhàn)略目標，認真按照“激勵創(chuàng)造，有效運用、依法保護、科學管理”的方針，加強以商標權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密為重點的知識產(chǎn)權(quán)的價值管理，完善知識產(chǎn)權(quán)制度，優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境，著力提升本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護和管理能力。
請、情報管理、發(fā)明獎勵及教育培訓、實施許可、評價、糾紛處理等各項工作，形成分工清晰、責任落實、程序完善、合作協(xié)調(diào)的知識產(chǎn)權(quán)工作體系。
在制度建設(shè)方面，我公司在已有的知識產(chǎn)權(quán)管理制度將與時俱進，按照企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的要求和市場、法律法規(guī)變化，建立有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)信息檢索、運營管理、侵權(quán)預(yù)警以及獎懲等制度，進一步提高知識產(chǎn)權(quán)管理的信息化水平，健全知識產(chǎn)權(quán)工作獎勵機制。
在知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)方面，加大人才引進、培養(yǎng)、使用的力度，努力培養(yǎng)一批能夠進行知識產(chǎn)權(quán)分析且熟練運用有關(guān)國際規(guī)則的復(fù)合型人才。
為切實增強企業(yè)核心競爭力和抵御各種風險的能力，2017年，公司將逐加強公司知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)統(tǒng)籌管理工作，按照公司企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的要求，組織相關(guān)部門根據(jù)的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制訂具體的工作計劃，將本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略、市場競爭戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，貫穿到企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的全過程，并建立戰(zhàn)略制定、執(zhí)行、反饋、完善的封閉流程。
同時，今年公司將進一步深入開展企業(yè)及權(quán)屬企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)狀況的調(diào)查和梳理，做好權(quán)屬界定，加強對本企業(yè)商標權(quán)、專利權(quán)及商業(yè)秘密的保護、管理和利用。
公司高度重視科技創(chuàng)新工作，內(nèi)部設(shè)有企業(yè)技術(shù)中心，不斷引進、培養(yǎng)科研技術(shù)人員，并充分發(fā)揮其的科技創(chuàng)新能力。2013年度，公司在科技創(chuàng)新及其成果轉(zhuǎn)化工作方面主要做好以下幾方面工作：
1.利用國家和省對科技創(chuàng)新專項資金、稅收、專利獎勵等各項優(yōu)惠政策，加大科研開發(fā)力度，及時申請相關(guān)資助，力爭在關(guān)鍵領(lǐng)域和核心技術(shù)上擁有自主的知識產(chǎn)權(quán)，同時，采用自主研發(fā)、合作開發(fā)、購買等方式獲取本企業(yè)所需專利技術(shù)。
2.公司目前擁有包括發(fā)明專利、實用新型專利在內(nèi)的有效專利共13項，擬對其中仍具有保護價值的專利進行續(xù)費保護。
3.技術(shù)中心初步計劃申報5項國內(nèi)發(fā)明專利申請，包括清潔生產(chǎn)、副產(chǎn)物回收利用、新型含硫硅烷偶聯(lián)劑制備等多方面，爭取將科研過程中產(chǎn)生的全部發(fā)明創(chuàng)造均納入保護范圍。
4.推進知識產(chǎn)權(quán)成果的資本化運作，通過知識產(chǎn)權(quán)使用許可、轉(zhuǎn)讓、出資、質(zhì)押等方式實現(xiàn)其市場價值，轉(zhuǎn)化為有效生產(chǎn)力。
5.擬從2017年度開始，對公司內(nèi)部相關(guān)工作人員進行專業(yè)培訓，并申報國家專利代理人資格考試，爭取早日拿到專利代理人資格，從而更好的為公司服務(wù)。
6.與同行業(yè)企業(yè)聯(lián)手構(gòu)建專利聯(lián)盟，構(gòu)筑專利池，簽訂《專利交叉許可協(xié)議》，降低公司的研發(fā)生產(chǎn)成本。
四、立足市場競爭，繼續(xù)實施以自主知識產(chǎn)權(quán)為支撐的品牌戰(zhàn)略。創(chuàng)建知名品牌，一向是公司企業(yè)發(fā)展的方向。長期以來，公司立足市場競爭，不懈的努力，不斷將產(chǎn)品的品質(zhì)、性能優(yōu)勢和服務(wù)質(zhì)量轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢。目前，已通過iso14001、iso9001、ohsas18001、iso/ts164949管理體系認證，公司目前正在積極向國家工商總局申請馳名商標。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，遠銷40多個國家和地區(qū)。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理工作涉及研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、法律事務(wù)、綜合管理等多個部門，每個環(huán)節(jié)都是專業(yè)性很強的工作，因此，做好知識產(chǎn)權(quán)風險控制必須統(tǒng)籌安排，由各部門各負其責、合作協(xié)調(diào)地配合工作。
2017年，公司在知識產(chǎn)權(quán)風險控制工作中，將認真按照集團企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的要求，從加強組織和制度建設(shè)入手，建立知識產(chǎn)權(quán)風險預(yù)警和控制機制，把知識產(chǎn)權(quán)法律保護納入企業(yè)全面風險管理之中。對涉及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)創(chuàng)新、專利申請、商標注冊、知識產(chǎn)權(quán)評估、管理、保護和糾紛處理等各個環(huán)節(jié)，由各部門按照職責分工，各負其責，做好企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法律風險的事前預(yù)防，同時做好事中控制和事后應(yīng)對工作。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇十三
[摘要]知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對其保護已成為我國實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。在知識經(jīng)濟時代到來的今天，知識產(chǎn)權(quán)管理制度已正逐漸成為當今時代知識經(jīng)濟發(fā)展與運行的基本要素及重要保證，成為推動與保護企業(yè)的重要法律制度。知識產(chǎn)權(quán)具有專有性、地域性、時間性的法律特征。當前企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作中存在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識較為淡薄、企業(yè)發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)的功效不高、企業(yè)尚未建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理體系等問題。為此，企業(yè)必須加強以下工作：提高知識產(chǎn)權(quán)意識、建立知識產(chǎn)權(quán)管理專門部門、健全知識產(chǎn)權(quán)工作機制、完善知識產(chǎn)權(quán)評估制度。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇十四
企業(yè)檔案是企業(yè)的各項活動中直接形成并保存?zhèn)洳榈母鞣N文獻載體形式的歷史記錄。而根據(jù)企業(yè)滿足社會生產(chǎn)和生活的特點，將現(xiàn)代企業(yè)劃分為制造業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)、流通企業(yè)、金融企業(yè)、建筑安裝企業(yè)、交通運輸企業(yè)和郵電通訊企業(yè)等類型。根據(jù)企業(yè)檔案劃分的種類，可以歸納出企業(yè)檔案具有如下特點：
（一）自主性。在社會主義市場經(jīng)濟逐步完善的今天，企業(yè)自主發(fā)展權(quán)有了極大的提高，企業(yè)管理中處于從屬地位的檔案工作也是如此。特別是在市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生發(fā)展起來的非公有制企業(yè)，對自身的資產(chǎn)具有完全的所有權(quán)和支配權(quán)，它以市場為導向，走自我約束、自我抉擇、自負盈虧和自我發(fā)展的道路。
（二）是非公有性和封閉性。企業(yè)檔案的所有權(quán)是歸企業(yè)本身所有，它是本企業(yè)在各項活動中形成的全部檔案的總和，它并不是歸公眾所有。同時它還具有封閉性，尤其是關(guān)于企業(yè)生存發(fā)展的科研資料、內(nèi)部資料、涉及到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)問題的檔案是不能向社會開放的。
（三）是效益性。企業(yè)是以賺取利潤為目的的經(jīng)濟組織。具體到檔案的管理上，當企業(yè)規(guī)模很小，企業(yè)往往只指定專人或兼職人員負責保管檔案；當企業(yè)規(guī)模很大，且在管理、經(jīng)營、生產(chǎn)和科研活動中形成的文件材料很多，門類復(fù)雜，整理、保管和提供利用的工作量很大時，企業(yè)才會成立專門的機構(gòu)來負責這項工作。
（四）是多元性。企業(yè)檔案多元性體現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)檔案管理主體多元化。不僅對科技檔案、文書檔案，其它如經(jīng)營銷售檔案、合同檔案、知識產(chǎn)權(quán)檔案、民主管理檔案、企業(yè)資產(chǎn)檔案以及企業(yè)文化檔案也越來越受到關(guān)注。二是檔案載體呈現(xiàn)多樣性，不僅有紙質(zhì)檔案，還有照片、軟盤、光盤、錄音、錄像檔案，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)為載體的檔案也呼之欲出。三是管理模式上的多樣性。
知識產(chǎn)權(quán)是指智力創(chuàng)造性勞動取得的成果，是智力勞動者對其成果依法享有的一種權(quán)利。它是市場經(jīng)濟和科學技術(shù)發(fā)展的必然產(chǎn)物，它具有專有性、私人性、可復(fù)制性以及地域性和時問性等特點。
改革開放以來，我國的知識產(chǎn)權(quán)保護事業(yè)隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，經(jīng)歷了從起步、發(fā)展到逐步成熟和完善的過程，其知識產(chǎn)權(quán)保護工作在法律體系、制度體系、申請和保護數(shù)量等方面得到快速發(fā)展：
（一）在法律體系建設(shè)方面，2001年加入世界貿(mào)易組織前后，中國對知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋進行了全面改善，與世界貿(mào)易組織《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》以及其他知識產(chǎn)權(quán)保護國際規(guī)則相一致。
（二）在制度建設(shè)方面，在知識產(chǎn)權(quán)保護實踐中不斷完善組織機構(gòu)，2004年，成立了以國務(wù)院副總理為組長的國家保護知識產(chǎn)權(quán)工作組。2005年，成立了國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定工作領(lǐng)導小組，宏觀管理工作進一步加強，保證了我國知識產(chǎn)權(quán)制度作用的有效發(fā)揮。
（三）知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量大幅度增加，質(zhì)量有待提高?！笆晃濉睍r期，我國專利等知識產(chǎn)權(quán)的申請數(shù)量大幅增長，發(fā)明專利國內(nèi)外年申請總量位居世界第3位。實用新型專利、外觀設(shè)計專利和商標的年申請量連續(xù)多年位居世界第l位，商標注冊申請量顯著增長，我國先后認定400多件馳名商標。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)依法對其智力勞動的方式在科學、技術(shù)等方面創(chuàng)建的專有權(quán)。企業(yè)檔案是企業(yè)在科學、技術(shù)等活動中的真實記錄，是智力勞動創(chuàng)造成果的載體，是知識產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)形式，屬知識產(chǎn)權(quán)保護的范疇?？紤]到企業(yè)在市場經(jīng)濟中的角色、目的、發(fā)展等諸多因素，其檔案的知識產(chǎn)權(quán)具有普通意義上的檔案所不具有的特點：
著作權(quán)等在中國整體環(huán)境的脆弱性，使得企業(yè)檔案的著作權(quán)亦具脆弱性。雖然中國總體上是法制社會，但一些地區(qū)的以人治代替法制的現(xiàn)象屢見不鮮，這就整體上限制了我國著作權(quán)的工作開展，由于企業(yè)檔案涉及但著作權(quán)的保護，其知識產(chǎn)權(quán)在這個脆弱的大環(huán)境中其本身也具有脆弱性。
網(wǎng)絡(luò)時代，傳遞手段和借閱方式等都發(fā)生了深刻的變化，在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天，檔案在未去檔案館之前，可能早以被發(fā)布，其知識產(chǎn)權(quán)上的公布傳播權(quán)受到了極大的挑戰(zhàn)。如何面對挑戰(zhàn)，是企業(yè)檔案館必須解決的問題。四企業(yè)檔案知識產(chǎn)權(quán)在管理中存在的問題及對策隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)保護與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系日益密切，保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)已成為保護企業(yè)合法權(quán)益不可或缺的重要手段之一，也是企業(yè)檔案工作的一項重要內(nèi)容。然而在國內(nèi)，企業(yè)檔案知識產(chǎn)權(quán)保護工作面臨巨大壓力，困難重重。
(一)一些檔案人員雖認識到知識產(chǎn)權(quán)的重要性，但收集的檔案資料缺乏核心內(nèi)容，嚴重地降低了科技檔案的實際價值。在企業(yè)檔案管理人員巾缺乏對知識產(chǎn)權(quán)知識全面、系統(tǒng)了解應(yīng)當是一個比較普遍的現(xiàn)象，而這種情況是不利于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理工作的全面開展和順利進行的。
（二）有的企業(yè)雖然制訂了相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理制度，但是應(yīng)當在知識產(chǎn)權(quán)檔案管理方面仍然處于初始化階段，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的內(nèi)容、館藏數(shù)量、管理方式等方面有待于加強提高，有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)檔案的管理制度還有必要進一步全面完善。
（三）少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導還沒有充分認識知識產(chǎn)權(quán)這個無形資產(chǎn)對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。在跨國公司的企業(yè)管理中，知識產(chǎn)權(quán)管理占據(jù)了非常重要的位置。而在中國，大部分企業(yè)沒有專人管理知識產(chǎn)權(quán)，能夠設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)的企業(yè)屬于少數(shù)，真正重視知識產(chǎn)權(quán)管理的企業(yè)是極少數(shù)。
為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對現(xiàn)代企業(yè)的要求，加強對檔案知識產(chǎn)權(quán)的保護迫在眉睫。為加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護與企業(yè)檔案管理工作，必須做好以下幾方面的工作：
(一)標準化管理。就是完善法律法規(guī)，依法管理檔案，增設(shè)或?qū)ｉT就知識產(chǎn)權(quán)保護訂條款，并在實踐中加大執(zhí)法力度。
（二）企業(yè)應(yīng)做好檔案知識產(chǎn)權(quán)保護的宣傳工作。企業(yè)應(yīng)高度重視科技檔案的知識產(chǎn)權(quán)保護，增強知識產(chǎn)權(quán)保護意識，特別是增強新科技人員和有關(guān)領(lǐng)導干部的檔案知識。
（三）健全制度，規(guī)范管理。健全完善本單位包括知識產(chǎn)權(quán)文件材料收集、歸檔、整理、保管、提供利用在內(nèi)的管理制度。檔案工作人員應(yīng)積極開展檔案利用工作，合理利用珍貴的檔案資源編研出能為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，科技進步和經(jīng)營管理獻計獻策的信息。
【2】李國忠王淑惠企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化問題經(jīng)濟科技檔案2006年。
【3】張嬌容淺談知識產(chǎn)權(quán)保護與檔案管理檔案時空2005年。
【4】郭玲玲完善科研檔案管理加強知識產(chǎn)權(quán)保護蘭臺世界2007年。
【5】楊春燕韋玉鳳科技檔案中的知識產(chǎn)權(quán)保護檔案世界2004年。
【6】宮曉東企業(yè)檔案管理中國人民大學出版社2003年。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇十五
（2015年11月26日）。
尊敬的各位領(lǐng)導：
首先請允許我代表公司向各位領(lǐng)導對xxxx的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面我就我們公司知識產(chǎn)權(quán)工作的開展情況做如下匯報。
一、2015年主要工作：
2015年以專利為主的知識產(chǎn)權(quán)管理工作主要包括專利技術(shù)開發(fā)；專利申請、維持、放棄的確定；專利評價、評估；與專利技術(shù)及專利產(chǎn)品相關(guān)的檔案管理及對相關(guān)人員的規(guī)范；專利權(quán)的保護等。
我公司通過和專利代理機構(gòu)及知識產(chǎn)權(quán)業(yè)內(nèi)專家的溝通、學習，不斷積累經(jīng)驗，掌握了科學的管理辦法來加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理。
到目前為止，我公司共申請專利95項，其中被授予專利權(quán)的77項，發(fā)明專利6項。2015年申請專利12項，其中pct專利1項，發(fā)明專利3項，實用新型專利4項，外觀設(shè)計專利4項。
二、遇到困難問題及建議。
雖然我公司開展知識產(chǎn)權(quán)工作也有十余年，但企業(yè)內(nèi)部對知識產(chǎn)權(quán)的保護還不夠重視，這需要較大的工作努力。專利文件的撰寫過程也存在問題。很多新的技術(shù)人員未進行過專利文件撰寫方面的培訓，對發(fā)明創(chuàng)造的描述不是特別專業(yè)，也因為專利代理人專業(yè)技術(shù)方面的局限，溝通過程也存在較大問題，有時會出現(xiàn)代理人修改的專利文件與發(fā)明人所要保護的范圍相差很大。
另外，我企業(yè)申請的專利數(shù)量逐年增多，每年申請費及維護費也是一項不小的開支。
3、多出臺一些鼓勵企業(yè)開展知識產(chǎn)權(quán)工作的政策，鼓勵企業(yè)撰寫專利，并加強扶持力度。
三、2016年工作目標。
2016年預(yù)計將申請專利12項，其中發(fā)明專利3項，實用新型專利6項，外觀設(shè)計專利2項。
2016年還將結(jié)合公司實際情況制定出一套科學合理、健全有效的專利管理制度，以規(guī)范專利工作流程以及專利申請的績效考核和獎勵機制，還將涵蓋專利資料的歸檔、保存及保密性工作等。
2016年還將準備申請專利試點企業(yè)，請各位領(lǐng)導予以支持。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)年終總結(jié)篇十六
企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理制度概述隨著世界經(jīng)濟一體化不斷推進，我國經(jīng)濟逐步融入世界經(jīng)濟體系，在這個市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)間競爭乃至國家間競爭已實質(zhì)演變?yōu)橹R的競爭.技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，但如何在實現(xiàn)創(chuàng)新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，這是當前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn)。激烈的市場競爭使得企業(yè)要不斷壯大，就必須一手抓技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，一手抓以專利為主的知識產(chǎn)權(quán)管理，特別是必須采取各種的競爭手段與保護措施為適應(yīng)市場競爭需要而建立和發(fā)展企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系，今天企業(yè)間的競爭已是對知識的產(chǎn)出、實施，轉(zhuǎn)化等全方位的競爭.在發(fā)達國家的很多企業(yè)中，知識產(chǎn)權(quán)制度被視為是企業(yè)的生命線。在我國，越來越多的企事業(yè)單位也意識到建立運行良好的簇新制度，對于維護企業(yè)無形資產(chǎn)、嗇企業(yè)市場效力具有極其重要的意義。企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理制度制定的好壞也將直接影響著我國科技產(chǎn)出和知識創(chuàng)新，從而影響企業(yè)乃至國家研發(fā)實力及核心競爭能力.所以建立完善的專利管理制度和管理體系，是現(xiàn)代企事業(yè)單位科技與經(jīng)營管理中不可缺少的部分.
知識產(chǎn)權(quán)管理實際就是企業(yè)知識資本的優(yōu)化管理.通過技術(shù)層面對企業(yè)知識資本的整合，挖掘企業(yè)固有的隱性知識，吸收和借鑒國際上先進的管理經(jīng)驗，將知識資本更多、更快、更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益.對于初次建立知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)來說，在建立全面完整的管理規(guī)范之初，還應(yīng)包括完整的關(guān)于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門的組織規(guī)范.這一類組織規(guī)范應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：管理部門的人員組成、及此類人員的任職期限等;管理部門在管理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)事項方面的職責、與其他日常管理部門的關(guān)系等.
制訂完整的知識產(chǎn)權(quán)管理制度是知識產(chǎn)權(quán)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)根本制度上的構(gòu)建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通過企業(yè)有系統(tǒng)地實施，而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度的內(nèi)容可以用兩種模式來確定.第一種模式是制訂一份統(tǒng)一、全面的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范，該管理規(guī)范由企業(yè)的最高決策層來制定;另一種模式是將一些比較原則性的內(nèi)容集中在一份文件中加以規(guī)定，而將其他較具體、有較強操作性的內(nèi)容在按照一定標準在另外幾個文件中規(guī)定.采用第二種模式建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)范時，還可以將原則性比較強的內(nèi)容放在較高的決策部門來制訂，比如說公司股東大會或公司董事會等，而操作性比較強的內(nèi)容則由具體的管理部門按照前一份文件的內(nèi)容制定。對于一個規(guī)模較大、知識產(chǎn)權(quán)事項在企業(yè)的經(jīng)營中占據(jù)重要地位的公司來說，采用第二種模式更為合理，企業(yè)的總的知識產(chǎn)權(quán)管理制度由企業(yè)的較高決策層來確定，同時，針對具體事項的靈活決定權(quán)交給具體的管理部門，使得企業(yè)對變化的市場形勢有較快的應(yīng)對措施.對于規(guī)模較小的公司來說，采用第一種模式是比較明智的選擇。規(guī)模較小企業(yè)的董事會與具體知識產(chǎn)權(quán)管理部門往往具有相差不大的人員構(gòu)成，這兩個機構(gòu)的決策頻率相差也不會太大，而且將所有的規(guī)范放在一個文件中還可以較大程度地避免規(guī)范之間的邏輯缺陷.
與任何其他類型的規(guī)范包括國家制定的法律一樣，企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范也應(yīng)該具有完備性、邏輯的自洽性和可操作性。規(guī)范的完備性，要求制訂出的管理規(guī)范應(yīng)當能夠預(yù)見企業(yè)在日常經(jīng)營過程中可能發(fā)生的絕大邵分與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要規(guī)范的事項，并且對這些可能發(fā)生的事項采取了合理的措施.完備性并不意味著規(guī)范的制訂者能夠預(yù)見未來可能發(fā)生的所有事項，當然，規(guī)范的制訂者應(yīng)當使用一定的技巧，比如說采用原則性條款等方式使管理規(guī)范的涵蓋范圍發(fā)生模糊，藉由法律解釋的方式來擴充規(guī)范的范圍.邏輯的自洽性則有多層次的含義，首先是要求規(guī)范本身以及與某一規(guī)范相關(guān)的其他規(guī)范等使用的概念應(yīng)當一致，這種一致包括概念的內(nèi)涵和外延兩部分;其次是要求規(guī)范當中使用的命題應(yīng)當一致，不能出現(xiàn)此是彼否的情況;第三是要求整個規(guī)范應(yīng)當是一個自圓其說的整體，規(guī)范的不同部分相互支撐，使規(guī)范完整的內(nèi)容都已具備，并且沒有與規(guī)范事項不相關(guān)的東西。可操作性從規(guī)范本身來講，是要求規(guī)則本身確定了所需規(guī)范事項的人、事、責任、時間、行為等要素;從需要規(guī)范的事項角度來講，則要求一旦相關(guān)事項發(fā)生，與事項相關(guān)的人能夠從管理規(guī)范中找到相應(yīng)的規(guī)則來確定其行為和相應(yīng)的責任。從企業(yè)的實際情況來看，可操作性還要求根據(jù)規(guī)范所從事的行為是可以實現(xiàn)的，并且符合國家法律、法規(guī)的要求.
建立有效的知識產(chǎn)權(quán)管理體系和管理制度，需要建設(shè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文化，培植企業(yè)員工的知識產(chǎn)權(quán)保護理念，使知識產(chǎn)權(quán)工作成為企業(yè)管理中的重要部分。單位的知識產(chǎn)權(quán)管理體系是綜合的防御、維護、反侵權(quán)體系，包括本單位所涉及知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容、制度的適用范圍、知識產(chǎn)權(quán)成果的權(quán)利歸屬和管理、確立相關(guān)評定中的知識產(chǎn)權(quán)標準、對鼓勵成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化的獎勵及利益分配、簽定知識產(chǎn)權(quán)合同，保密規(guī)定，維權(quán)措施等多個方面.由于每個企業(yè)所在的行業(yè)，企業(yè)規(guī)模;企業(yè)成長階段等因素都存在差異性，因此，應(yīng)當結(jié)合自己的特點制定一套最適合自己的知識產(chǎn)權(quán)管理制度。
知識產(chǎn)權(quán)管理辦法第一條為了加強對本單位知識產(chǎn)權(quán)的保護，規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)管理工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
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