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青年思想調研報告篇一
暫未就業(yè)，占青年總數的1.3％。
從調查了解的情況看，多年來各級黨政領導和勞動保障部門都把勞動就業(yè)工作的重點放在街道社區(qū)居委會，并有一套較完備的具體操作和考核措施，街道有專職隊伍，社區(qū)有專人負責，特別是去年底前，市關工委進行的無業(yè)青年就業(yè)問題專項調查之后，更引起了街道黨政領導的重視，把青年就業(yè)和下崗人員再就業(yè)問題一并列入了考核內容，并做了大量工作。突出表現在以下三個方面：
一、列入臺帳，結對幫助。
從年初開始，這兩個街道就實行了把無業(yè)青年和下崗職工一樣列入臺帳，輸入微機，實行動態(tài)管理，由社區(qū)關愛團“五老”結對，每季或每半年上門一次了解情況，其中，**街道先后6次舉辦講座，請老干部、老黨員、老公安講人生觀、道德觀、擇業(yè)觀，針對他們容易出現的問題因勢利導，有的放矢地緩解他們的`心理壓力，引導他們擺正位置，適應形勢，理解社會，自立自強，并且動員和要求社區(qū)幫扶單位和無業(yè)青年結對子，把幫助教育和幫助就業(yè)兩者捆在一起，簽訂協議書。今年公園社區(qū)無業(yè)青年夏云磊和南門社區(qū)夏剛等6名無業(yè)青年，就是通過市經貿委和儀器儀表廠等掛鉤幫扶單位解決了就業(yè)問題的。
二、培訓技能，促進就業(yè)。
為使無業(yè)青年適應用工單位需求，這兩個街道堅持以人為本，為無業(yè)人員之所想、所急、所難，在市、區(qū)勞動保障部門的大力支持下，今年已免費開辦18期家電維修、縫紉、營銷、美容、刮痧、烹調等內容的技能培訓班，給培訓合格的發(fā)了資格證書，并推薦就業(yè)崗位，先后共培訓并落實就業(yè)的有369人。
三、熱情服務，暢通信息。
這兩個街道都地處老城區(qū)，機關、學校、醫(yī)院、個體工商戶云集，除了有這些家門口的用工用人信息之外，還關注全省、全市的招工招人信息，他們不僅把這些信息輸入微機，在街道服務大廳屏幕墻上流動播放，還把適合這些無業(yè)青年意向的信息張貼在社區(qū)就業(yè)信息廣告欄里，有不少是由關愛團老同志帶著直接送到青年家中，既是傳告信息，更是動員做工作，僅閘口街道今年通過招工信息就業(yè)的就有82人。
目前這兩個街道關工委正會同勞動保障部門對尚未就業(yè)的青年，從解決家庭有困難的子女就業(yè)問題入手，積極做工作，同時，還發(fā)動“五老”一幫一地做好還在等待觀望的無業(yè)青年教育引導工作。在這74人中，屬于新增就業(yè)人口的有21人，其余53人，大多已轉換過二、三次工作，只有極少數幾人是原廠停工回來的，所以，幫他們轉變就業(yè)觀念仍是重要的。
青年思想調研報告篇二
新學期伊始，為進一步貫徹落實黨的十九大、全國全省思政工作會議和《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》精神，準確把握我校學生寒假及開學初思想動態(tài)和學習生活情況，了解學生的所想和所需，提供更優(yōu)質的教育管理服務，助力學生成長成才，學工處、團委和各學院近期陸續(xù)以座談會、班會、個人談話等形式深入與學生交流，對學生的思想動態(tài)等方面有了較為深入的了解。經調研，我校學生在新學期總體上精神風貌良好，心系祖國家鄉(xiāng)，關注時事政治，熱心公益實踐，具備較高的學習熱情和奉獻熱情，積極為學校的發(fā)展建言獻策。現將我校20xx年本科生寒假及開學初思想動態(tài)總結如下。
一、普遍關注時事，思想積極向上。
寒假期間，學生通過網絡、電視、微博等媒體關注時事政治，關心國家和社會的發(fā)展。學生較為關注的時事主要有平昌冬奧會、《憲法》的修訂、“北京八分鐘”、全國性的掃黑除惡行動、“兩會”召開以及青少年沉迷游戲等。針對這些時事熱點，學生們結合自身專業(yè)特點，聯系實際，理性剖析，積極分享心得體會。春節(jié)期間播出的電影《紅海行動》受到學生們的熱議，引起了學生們強烈的愛國主義共鳴?！都t海行動》是根據也門撤僑行動真實改編的一部軍事題材電影，不僅展現出我國軍人保家衛(wèi)國的壯烈豪情，更展現出我國作為世界大國保衛(wèi)海外僑民的強烈決心。受到學生熱議的還有平昌冬奧會。奧運會舉辦的目的是通過體育競技增進各國之間的友誼，促進世界的和平發(fā)展。作為世界大國之一，中國一直積極參加奧運會并不斷取得驕人的成績。平昌冬奧會上，我國代表團取得了1金6銀2銅的成績，盡管有些同學認為這個成績并不能代表中國體育的真正實力，但都充分認可我國體育健兒的優(yōu)異表現，尤其對短道速滑運動員武大靖以39秒584的成績打破世界紀錄強勢奪冠，為中國贏得平昌冬奧會首枚金牌贊不絕口。
總的來說，我校學生都具有強烈的愛國主義情懷和堅定的政治信念，對我國的國際地位、綜合國力、外交政策等都有著較為深刻的認識，對身為中國公民而感到驕傲和自豪。同時我校學生的思想認識不斷提高，對國際、國內、身邊發(fā)生的一些政治事件能夠理性辯證地看待，具備較強的政治辨別力和政治敏感性，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，展現出我校學子積極向上、與時俱進的精神風貌。
二、積極投身實踐，熱心公益奉獻。
寒假期間，我校學生積極投身社會實踐，努力提升自身的實踐能力和交際能力。各學院學生結合自身的專業(yè)特點和個人興趣，在學校、學院老師的指導下，開展了形式多樣、豐富多彩的寒假社會實踐活動。有的學生利用假期，進入企業(yè)、輔導機構、醫(yī)院相關部門參加實習，一方面增加經濟來源，減輕家庭負擔;另一方面將專業(yè)理論知識運用到實際操作中，在實踐中不斷完善自己，為將來的就業(yè)積累經驗。有的學生則熱心公益奉獻，開展或參加了一些社會公益類的實踐，為構建安全和諧的社會貢獻了自己的光和熱。如有的學生去醫(yī)院做一名愛心志愿者，為正在受病痛折磨的人在寒冬中送去一份家的溫暖;有的學生于春運高峰時在火車站為返鄉(xiāng)的乘客做向導，讓漂泊在外的旅人感受回家的溫暖;還有的學生志愿參加關愛空巢老人活動，為孤獨的老人們送去一份溫暖的關懷。
經深入調研，我校大部分參加社會實踐的學生都表示他們在實踐中收獲了許多，增長了智慧和才干。他們認為社會實踐不僅增強了他們的實踐動手能力，也增強了他們對專業(yè)知識的實際運用能力和人際交往能力，豐富了社會閱歷。在社會實踐中，他們也認識到了自己的不足和缺點，找到了努力的方向。
三、關注自身發(fā)展，提高就業(yè)本領。
在新的學期，我校學生更加關注自身發(fā)展，開始謀劃自己的未來，他們之中或為考研升學謀劃，或為就業(yè)出國謀劃，大部分都有了較為清晰的目標和方向。
對于大一、大二和研一、研二學生來說，他們更加關注的是自己的學習和發(fā)展問題。在寒假中，部分學生依然保持良好的學習習慣，堅持學習，因而返校后能快速地進入到新一輪的知識學習之中。但也有部分學生因假期放松時間較長，暫時未能進入新學期的學習當中。大部分需要補考的同學表示在寒假期間堅持學習，對于補考通過有著較為充分的信心。大三的學生則更多地關注考研、就業(yè)等方面的問題。新學期是考研復習的關鍵時期，部分大三學生開始進入考研復習狀態(tài)，制定出詳細的考研計劃并聯系所考院校的導師。但也有少量大三學生對未來仍然沒有明確的規(guī)劃，處于迷茫之中。
對于大四和研三的學生來說，更多關注的是升學和就業(yè)問題。新學期，考研初試成績已出，部分考研成績較好的大四學生開始準備考研復試的相關事宜。對于就業(yè)，部分學生已有了較為清晰的規(guī)劃，一些學生傾向于選擇收入較高且相對穩(wěn)定的工作。面對嚴峻的就業(yè)形勢，同學們也呈現出不同的心態(tài)，大部分的學生持樂觀態(tài)度，認為今年的就業(yè)雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地，就能獲得較好的發(fā)展。有部分學生現已進入用人單位，提前適應工作環(huán)境，積累工作經驗。目前仍未落實就業(yè)單位的學生，仍積極收集各方就業(yè)信息，積極求職，為自己爭取就業(yè)的機會。
四、關注學校發(fā)展，積極建言獻策。
新學期，我校學生十分關注學校的發(fā)展。最新發(fā)布的《20xx中國大學評價》，我校綜合排名列全國第39位，工程學、材料科學、臨床醫(yī)學、化學和農業(yè)科學5個學科進入esi排名全球前1%。學生們對學校的高速發(fā)展感到十分高興與自豪，并積極為學校的進一步發(fā)展建言獻策。
1.校園安全保衛(wèi)方面。部分學生反映校園內機動車數量多且行駛速度過快，容易發(fā)生交通安全事故，建議對機動車的行駛速度進一步管控。部分學生反映現在學校里面的共享電動單車很多，但是有些品牌(如覓馬牌)電動單車存在一定的安全隱患，希望學校能夠出臺舉措，規(guī)范共享電動單車的管理和運營，提高學生使用的安全度。還有部分學生反映學校電動車電瓶常被偷盜，希望學校保衛(wèi)部門加強安全巡邏，打擊盜竊行為。
2.公寓管理服務方面。部分學生反映宿舍樓棟熱水器數量過少且容易損壞，打水高峰期常出現排隊長龍以及水溫不夠等情況;同時希望學校對于熱水器能夠進行定期清洗、定期檢查。有學生希望學校加強宿舍空調的檢查清洗，對宿舍公共洗衣機、吹風機加強管理并及時維修。有學生反映宿舍樓前的樹擋住了陽光，無法晾曬，希望學校予以關注。還有部分學生反映進宿舍大門時刷卡無效，希望學校對宿舍樓棟學生信息加強更新頻次，方便學生進出宿舍。
3.教學教務管理方面。我校各學院學生普遍反映寒假放假時間不合理，開學時間正值春運返程高峰期，不少學生因買不到返程車票而無法及時返校。還有部分需要補考的學生因無法及時返校，錯失了補考機會。還有部分學生希望學校能夠設置專門的考研自習教室，為學生考研、考證提供便利。
4.飲食管理服務方面。部分學生反映在早晨和中午的吃飯高峰期，二食堂、三食堂排隊時間較長且二食堂的位置不好找。也有部分學生反映有時在食堂吃到冷飯的問題和部分食堂菜品較為單一的問題，希望學校能充分考慮學生的需求，提升食堂的服務水平和菜品營養(yǎng)的合理營養(yǎng)搭配。
調研結果顯示，我校學生寒假期間普遍關注國家時事政治，思想態(tài)度端正，心態(tài)積極向上，能以理性思辨的眼光去看待問題，具備強烈的愛國主義情懷和堅定的政治立場。能積極投身社會實踐，在實踐中磨煉自身，提升自身的綜合素質。熱心公益奉獻，積極參加志愿活動，為返鄉(xiāng)人員、病人和孤寡老人送去了一份冬日的溫暖，展現出我校學子關愛社會、回報社會的良好風貌。謀劃自身發(fā)展，積極提高本領，為將來的就業(yè)和升學奠定堅實基礎，爭做中國特色社會主義的合格建設者和可靠接班人。關心學校發(fā)展，積極建言獻策，為學校建設高水平、有特色、國際化的研究型大學提供了有力支撐。針對廣大學生的意見和建議，我校相關職能部門和學院將認真的總結分析，針對性解決學生的提出的問題，不斷提升教育管理服務水平，與廣大師生一起構建出一個安全、和諧、美麗的校園。
青年思想調研報告篇三
玩具生產加工是**市的傳統(tǒng)特色產業(yè)，隨著外向型經濟的發(fā)展，玩具行業(yè)與國際行情的依存度逐年加大，截止xx年底，全市從事外貿玩具生產企業(yè)達257家。但今年以來，隨著國際金融危機的不斷加深以及國內經濟運行矛盾加大，**市玩具企業(yè)也陷入了前所未有的困境。
一、**市玩具行業(yè)運行現狀。
1、出口大幅下降。受國際市場需求減弱、人民幣升值、原材料價格和勞動力成本上升等因素影響，**市玩具行業(yè)形勢嚴峻，出口銷售呈持續(xù)負增長態(tài)勢。從五家玩具樣本企業(yè)調查數據看，今年1-9月份全部銷售收入為8656萬元，比去年同期下降43.8%，其中免抵退銷售收入5321.1萬元，同比下降達51.8%。如降幅最大的鹽城彩虹工藝品有限公司，xx年1-9月份免抵退銷售收入5481.5萬元，而今年1-9月份免抵退銷售收入僅468.4萬元，比去年同期凈減少5013萬元，降幅高達91.5%。
2、效益負向增長。今年以來，該市玩具企業(yè)經營效益大幅下滑。從5家樣本企業(yè)調查看，1-9月份利潤總額呈負增長態(tài)勢。由于該市玩具企業(yè)大部分均兼做紡織品，從8月份開始，紡織品出口退稅率提高了2個百分點，加之部分企業(yè)已基本消化了前期訂單，新的訂單價格有所上升，因此，9月份，企業(yè)的利潤總額回升，然而累計虧損仍十分嚴重。如前面提及的鹽城彩虹工藝品有限公司1-9月份累計虧損人民幣206.8萬元，其中9月份贏利0.93萬元，而去年1-9月份贏利123.09萬元。用該企業(yè)負責人的話說：從事玩具行業(yè)20多年，第一次遭遇到如此巨大的困難。
3、入庫稅金驟減。今年以來，玩具企業(yè)入庫稅金較上年同期下降較為嚴重。從五戶玩具樣本企業(yè)看，今年1-9月份累計入庫增值稅和企業(yè)所得稅413.99萬元，其中免抵調庫收入為271.49萬元，而上年同期入庫稅款和調庫數分別為905.11萬元和746.44萬元，降幅分別達54.26%和63.63%。
4、企業(yè)關停嚴重。該市玩具行業(yè)大多系中小企業(yè)，對政策和環(huán)境應變能力相對較弱，抗風險能力較差。隨著國內外經濟環(huán)境趨緊，企業(yè)生產經營每況愈下。一些為大企業(yè)提供配套服務的小型玩具加工企業(yè)，一方面自身不斷上升的成本因素難以消化，加之上游企業(yè)拖欠資金嚴重，引發(fā)大量的加工型小玩具企業(yè)退出了市場競爭，截止xx年9月底，該市已有約三分之一的玩具企業(yè)關停。
盡管玩具企業(yè)舉步維艱，但現存的大多數企業(yè)仍選擇艱難的負虧經營，其主要原因：一是玩具行業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，一旦企業(yè)停產，熟練工人將大量外流;二是企業(yè)停產將失去長期以來建立的客戶群，這對企業(yè)將是致命的。因此，從xx年11月1日起調高玩具商品的出口退稅率的'稅收政策，對出口玩具企業(yè)無疑是雪中送炭。
二、玩具企業(yè)面臨困境的主要原因。
1、進口國經濟環(huán)境惡化。該市玩具行業(yè)主要出口美國、歐洲兩大市場，今年以來，隨著國際金融危機加劇，全球經濟增速放緩，特別是美國次貸危機從金融保險領域向實體經濟蔓延，其國內企業(yè)生產經營嚴重滑波，甚至倒閉，居民的購買力大大減弱，對進口商品需求則大幅減少。如**市創(chuàng)意工藝品有限公司3月份出口美國一筆50萬美元玩具，而美國進口商已于近期宣布破產，導致該筆貨款將無法收回。
2、匯兌損失繼續(xù)擴大。玩具行業(yè)屬勞動密集性產業(yè)，出口最大的優(yōu)勢在于價格低廉，行業(yè)平均利潤率僅2—3%，因此，對匯率的變化非常敏感。匯改以來，人民幣相對美元累計升值達21%，以外貿生產為主的玩具企業(yè)利潤被匯率波動吞噬嚴重。今年以來，為防范美元的持續(xù)貶值，不少玩具企業(yè)改由相對堅挺的歐元結匯，然而，下半年歐元的匯率下跌嚴重并超過同期的美元，歐元匯率由年初的11跌至目前的8.94，去年以美元計價的玩具企業(yè)損失慘重，而今年改由歐元計價同樣遭受重大損失。
3、貿易壁壘頻增。今年以來，歐盟、美國、日本等近40個國家和地區(qū)紛紛出臺新安全環(huán)保標準，特別是美國《xx年消費品安全改進法案》中玩具“含鉛禁令”和“強制第三方認證”的通過并生效，進一步提高了玩具的準入門檻，玩具出口的檢測費用大幅飆升，使得國內玩具行業(yè)雪上加霜。如，過去一份檢測報告能多批次使用，而現在要對每一批合同、每一種玩具的所有用料和零配件進行分次檢測，僅此一項較過去平均增加費用10倍以上，約人民幣10萬元。
4、經營成本上升。去年以來，玩具企業(yè)的經營成本增速驚人，主要表現在兩個方面：一是原材料大幅上漲。如截止今年月底，玩具常用的面料毛絨和短毛絨每米增加了0.5—1元，pp棉每噸上漲200元，pe袋每噸上漲3000元。以**市神龍玩具有限公司xx年全年用量來測算，300萬米毛絨用量和500噸pp棉用量就增加成本300多萬元。二是人工成本大幅增加。xx年新《勞動合同法》正式實施，明確了最低工資保障和勞動用工報酬，從而規(guī)范了企業(yè)用工行為。而該政策的出臺對于勞動用工欠規(guī)范的小型玩具企業(yè)來說，勞動力成本則增加可觀。**市屬非廉價生產區(qū)，新《勞動合同法》實施后，僅工傷和養(yǎng)老金保險兩項費用就增加1980元/人，加之今年以來工人正常的調增工資，截止9月份，轄內玩具企業(yè)用工成本平均增加26.5%。如：現有工人280人的**市創(chuàng)意工藝品有限公司，去年勞動力成本為292萬元，經預測今年將達到400萬元，年增長約37%。
5、出口退稅率下調。xx年7月，國家將玩具產品出口退稅率由13%降至11%，玩具企業(yè)頗受沖擊。從五戶樣本企業(yè)辦理的出口退稅情況，今年1-9月份僅辦理出口退稅170.55萬元，而去年同期為842.92萬元，退稅數僅占去年的五分之一。因此，今年11月1日起開始實施的玩具行業(yè)提高出口退稅率至14%的舉措，對于支持玩具企業(yè)通過降本增利克服經營困難，增強企業(yè)抵御市場風險能力，必將起著積極的作用。
三、玩具企業(yè)生存和發(fā)展的對策與建議。
為應對國際金融危機加深的挑戰(zhàn)和解決經濟運行中的突出問題，黨中央、國務院果斷決策，醞釀并實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，進一步加大擴大國內需求，這無疑將給艱難中的中小企業(yè)帶來發(fā)展的轉機。政府、企業(yè)和稅務部門三家都要積極行動起來。
政府—加強宏觀監(jiān)控，及時進行風險預警。政府應會同相關部門，一要加強宏觀政策的解讀和研究。密切關注和認真分析國家宏觀調控政策、國際貿易摩擦及人民幣升值等對企業(yè)生產經營和進出口市場所造成的影響，引導企業(yè)及時采取應變措施，調整經營策略。二要加強企業(yè)的風險監(jiān)測。對玩具行業(yè)經營方向的變化、經營者的思想動態(tài)、生產經營發(fā)生重大變化的，要及時進行跟蹤管理，分析、提醒和引導企業(yè)防范經營風險。三要加強市場規(guī)范和監(jiān)管。特別要防止物價過快上漲，以及搭車漲價、亂漲價等現象的發(fā)生，使物價保持在合理水平，為出口企業(yè)生產經營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
企業(yè)—調整經營策略，強化內部管理。如何應對復雜多變的國內外形勢，迅速走出困境，關鍵還在玩具企業(yè)自身對營銷策略的把持。一是擴大營銷視野，尋求全球市場。該市的玩具產品主要以出口歐美市場為主，建議在保留歐美市場的同時，積極尋求新興出口市場，向大洋洲、非洲等國家地區(qū)進軍。與此同時，要積極拓展國內市場，要抓住國內消費升級的契機，不斷開辟新的國內市場，為內需提供新的產品和服務。二是主動應對變化，調整對外議價。調查中發(fā)現，該市部分較大的老玩具企業(yè)在目前全球經濟動蕩情形下，既不敢接受國外新客戶的訂單，對老客戶又不敢冒然議價，因此不僅喪失了新客戶群，也錯失了通過產品議價形式與上下游客戶共擔風險的機會。三是加快自主創(chuàng)新，提高產品檔次。企業(yè)應注重內部管理挖潛,通過加大科技投入、優(yōu)化產品結構，增加玩具產品附加值和檔次，變貼牌產品為自有產品，以此來提高自身的競爭力。
稅務部門—強化納稅服務，幫助企業(yè)擺脫困境。一是提供稅收政策服務。在最新的出口退稅、增值稅轉型等政策解讀方面，在企業(yè)調整產品結構、更新技術過程中發(fā)生的機器設備更新、高新技術研發(fā)、庫存產品處理等涉及稅收優(yōu)惠政策的問題上，國稅機關要積極主動為企業(yè)提供政策性指導。二是簡化優(yōu)化辦稅流程。要切實加快出口退稅審核審批以及退稅的進度，為玩具出口企業(yè)提供充足的資金保證;三是努力提供特色服務。如：建立出口退稅申報提醒制度，按月發(fā)布即將到期海關電子信息，提醒企業(yè)及時按期申報;加快退稅頻率，可能的情況下實行每月多次退庫的辦法等等，以優(yōu)質的服務千方百計幫助玩具企業(yè)渡過難關。
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青年思想調研報告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發(fā)調查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現狀分析。
（一）結構分析。從檢修車間現有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學校x人，中等專科x人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現狀。近年來，在新進入鐵路企業(yè)的青年職。
當前隱藏內容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數青年職工充滿激情，具有普遍的表現欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業(yè)務，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當的工作崗位。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導致其產生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們缺乏系統(tǒng)培訓，導致其對業(yè)務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現實中只抓生產、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產分離開來，在參與上做的不主動等現象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據現代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習慣性運用以往的工作經驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓多以業(yè)務為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業(yè)務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
（二）注重方式方法上的轉變。一是要樹立黨政同責的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發(fā)揮黨、政、工、團齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責內容，做到同計劃、同檢查、同考核、同總結，切實把青工思想政治工作落到實處。二是要增強及時引導的工作意識。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發(fā)生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對人事、改革、工資待遇、發(fā)展等重大事項、熱點問題，一定要敢于直接面對，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內容。廣泛開展形式多樣的主題教育活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內和機務系統(tǒng)內的先進事跡、優(yōu)秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅持占領企業(yè)內部主陣地。充分利用本單位內部網站，設置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。經常關注此網絡平臺，重點了解掌握青工思想動態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認識，使愛崗敬業(yè)轉化為實際行動。二是不斷攻取網絡媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過網媒途徑以及手機app軟件，開辟企業(yè)公眾號，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，彌補新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂于接受的形式，第一時間將黨和國家方針政策、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關注，采取正面引導，避免青年職工出現負面思想。三是著力提升宣教內容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內容故事化。以正確的導向為核心基礎，將政策理論鑲嵌其中，根據企業(yè)當前發(fā)展形勢，找到與中心工作或業(yè)務工作的結合點，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品，推動新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。
青年思想調研報告篇五
隨著全球金融危機的蔓延，對我國實體經濟的影響日益嚴重，就業(yè)形勢越發(fā)緊張。特別是就業(yè)市場的急劇緊縮，導致青年就業(yè)困難、就業(yè)壓力大，青年就業(yè)問題成為當下社會關注的熱點問題。棲霞團區(qū)委把服務和扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的出發(fā)點和落腳點，堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策導向，深入實施“成業(yè)棲霞”青年創(chuàng)業(yè)領航行動，組織開展了“成業(yè)棲霞”青年創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽、青年創(chuàng)業(yè)新銳評選等活動，宣傳創(chuàng)業(yè)知識，引導青年樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀，指導青年系統(tǒng)實施創(chuàng)業(yè)計劃，在全區(qū)營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。與此同時，棲霞團區(qū)委聯合相關專業(yè)機構組織開展了“棲霞區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現狀”調研活動，調研采取問卷調查和深度訪談兩種方式，設置普遍性調查和創(chuàng)業(yè)類調查兩類問卷表格，設計問題50多條，以求更加準確的掌握青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現狀，明確青年在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的困境和具體需求，為上級部門推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，制定出臺新的政策和措施提供一手有價值的資料依據。(說明：由于工作力量有限，調研采用抽樣調查的方式，分兩部分開展調查，一部分進行普遍性調查，選取具有一定代表性的xx街道兩個社區(qū)為抽樣調查點，分別走訪100位共計200位青年群眾;另一部分進行創(chuàng)業(yè)類調查，選取創(chuàng)業(yè)青年較為集中的仙林愛尚街區(qū)，走訪創(chuàng)業(yè)青年114名，以上所有數據真實可靠。但由于我區(qū)東西部差異較大，選取一個街道和一個創(chuàng)業(yè)點為抽樣調查點，不足以代表全區(qū)面上情況，調查結果只能作為參考。)。
一、普遍性抽樣調查數據及分析。
(一)基本信息調查。
1、性別：調查數據顯示，對象中51.3%為男性，48.7%為女性。
2、年齡：調查對象的年齡分布為18-25歲的人數占30.8%，25-30歲的人數占32.3%，30-35的人數占17.9%，35-40歲的人數占19.0%。
3、受教育水平：學歷水平情況為初中及以下的人數占16.4%，高中或中專的占53.3%，大學專本科學歷的人數占30.3%。
4、戶口(是否本地)：調查對象中67.8%是棲霞區(qū)本地青年，31.7%是非棲霞區(qū)本地的青年。
(二)就業(yè)狀況調查。
1、擇業(yè)因素分析。
調查問卷中設計了調查對象幾種擇業(yè)因素打分的題目，根據分值來判斷青年擇業(yè)考慮的主要因素。根據調查數據，“薪酬待遇”、“工作穩(wěn)定性”、“工作環(huán)境”、“工作單位發(fā)展前景”幾種因素的分值普遍集中在5分(最高分值)，這表明了青年擇業(yè)時會更多的考慮薪酬水平、工作的穩(wěn)定性、工作環(huán)境以及工作單位的發(fā)展前景。
(1)調查顯示，74.7%的青年已經就業(yè)，只有25.3%的人未就業(yè)。
(2)已就業(yè)的青年中，32.4%是外出務工，67.6%是就近務工。
(3)月收入情況，40.8%的就業(yè)青年的月平均收入在1000-1500元之間，月均收入在元以上的占27.2%，月均收入在1500-2000元之間在22%。
(4)當問及“金融危機對所從事行業(yè)的影響如何”時，51.0%選擇“影響較小”，31.3%選擇“影響較大”，15.0%選擇“沒有影響”。
(5)外出務工環(huán)境變化，39.3%的對象認為“不如去年”，18.4%的對象認為“基本相同”，而只有1.5%的對象認為“比去年好”。因為金融危機的波及，使得各地的就業(yè)市場緊縮，外出務工的條件明顯不如去年。
(6)工作滿意度。當問及“對現在的工作是否滿意”時，選擇“很滿意”的占9.5%，選擇“比較滿意”的占34.7%，42.9%的選擇了“一般”，而選擇“不太滿意”和“很不滿意”的則分別占到了10.9%和2.0%。這說明青年對目前工作的感受比較一般。結合訪談，了解到在目前形勢下，青年對工作的要求并不很高，有的企業(yè)采取取消加班和加班工資等措施應對這次金融危機，青年在當下只求不要失業(yè)，先保住飯碗，工作感覺普遍一般。
由此，我們可以看出棲霞區(qū)大部分青年已經落實就業(yè)了，并且多數青年選擇在本地工作而不是外出務工，他們的工資收入集中在1000-1500元之間，低于南京市城鎮(zhèn)職工平均工資水平。金融危機對我區(qū)青年就業(yè)有一定影響，特別是外出務工環(huán)境明顯不如去年。值得注意的是青年對工作的滿意度不高，青年們更關心能否保住目前的工作。
對于那些未就業(yè)的青年，我們也作了相關調查：
(1)當問及“目前沒有工作的原因”，33.3%的對象選擇了“主動辭職”，26.2%的選擇了“準備創(chuàng)業(yè)”，21.4%的選擇了“失地青年”，而選擇“不想就業(yè)”和“原單位裁員”的均為9.5%。
(2)未就業(yè)青年目前的主要經濟來源，72.0%的選擇了“家人”，14.0%選擇了“自主創(chuàng)業(yè)”，這說明未就業(yè)青年的經濟來源主要還是來自家人的支持。
(3)獲得就業(yè)崗位的方式。當問及“希望通過什么方式獲得就業(yè)崗位”時，40.8%的對象選擇了“自己找工作”，22.4%選擇了“創(chuàng)業(yè)”，18.4%的選擇“熟人推薦介紹”，而選擇“政府提供”和“中介機構”的分別為12.2%和6.1%。說明青年在選擇就業(yè)上更傾向與自主尋找就業(yè)機會，創(chuàng)業(yè)、發(fā)動個人人際關系網絡是青年人獲得就業(yè)的另外兩種主要途徑，而較少青年會求諸政府提供就業(yè)崗位。
(4)當“認為影響就業(yè)的主要因素是什么”時，“學歷不夠”、“缺少技能”和“就業(yè)人口太多”是對象選擇的最多的三種因素。可見，在學歷和技能上的弱勢成為影響青年順利就業(yè)的直接因素，同時也是主要因素;其次，僧多粥少的外界環(huán)境因素是影響青年就業(yè)的客觀因素。
(5)希望參加的培訓。74.4%選擇了“電腦培訓”，39.6%的對象了“外語培訓”，11.7%的對象選擇了“機電培訓”。
(6)當問及“是否愿意自己出錢參加技能培訓”時，40.8%選擇“看情況”，34.7%選擇“愿意”，24.5%選擇“不愿意”;問及“是否愿意參加愛政府提供的免費培訓”時，69.4%選擇“愿意”，30.6%選擇“看情況”。這兩項調查，體現出青年看待技能培訓時保持比較理性的態(tài)度，多選擇“看情況”。這種現象一方面與現金市場的技能培訓機構的實效性參差不齊有關，也與技能培訓的收費水平有關，因而對于政府提供的免費技能培訓比較受青年的青睞。
(7)對未來找到滿意工作的信心。46.5%的對象選擇了“比較有信心”，26.5%的對象選擇“非常有信心”，這些數據表明目前暫時未就業(yè)的青年比較有信心找到滿意工作，面對就業(yè)他們仍能表現出樂觀的態(tài)度。
綜上，青年暫時未就業(yè)的主要原因為主動辭職、失地青年和準備創(chuàng)業(yè);在擇業(yè)方面，更傾向于自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，利用個人人際關系網絡來獲得就業(yè)崗位;影響到青年就業(yè)的主要有學歷不夠、缺乏技能等內部因素，以及就業(yè)人口多等外部環(huán)境因素;電腦、外語和機電方面的技能培訓比較受就業(yè)青年的青睞;對于技能培訓，多數青年選擇視情況參加技能培訓，這與現在市場上的`技能培訓的權威性和效果有關，也與收費水平有關;大部分青年對今后能找到滿意工作表示有信心，面對就業(yè)表現出樂觀態(tài)度。
(三)創(chuàng)業(yè)意愿調查。
創(chuàng)業(yè)是一種特殊的就業(yè)形式，目前青年群體是創(chuàng)業(yè)的主體，自主創(chuàng)業(yè)成為青年人實現理想和體現社會價值又一重要途徑。我們對青年的創(chuàng)業(yè)意愿也做了相關調查。
1、留原單位工作與自主創(chuàng)業(yè)的利弊比較。調查對象中，46.9%認為“自主創(chuàng)業(yè)好”，20.1%認為“留在原單位好”，33.0%保持中立態(tài)度，認為“各有利弊”。數據表明青年人更加認同自主創(chuàng)業(yè)。進一步調查其原因，“勞動自主自由”、“工作輕松”、“空閑時間多”是青年人認同工作的三大原因。在訪談中，許多創(chuàng)業(yè)青年選擇就業(yè)正是看重了創(chuàng)業(yè)的自主自由，不會受到單位工作時的束縛。
2、自主創(chuàng)業(yè)意愿。調查中，68.2%的對象有過自主創(chuàng)業(yè)的想法。這表明，多數青年具有創(chuàng)業(yè)意愿。
3、創(chuàng)業(yè)認識。調查中提供了十種情形以供調查對象判斷是否屬于創(chuàng)業(yè)，其中“開飯館”、“在網上開設商鋪”和“加盟連鎖店”等多被對象認為“屬于創(chuàng)業(yè)范疇”;而“開律師事務所”、“培育新品種花卉”和“合伙承包工程建設”多被認為“不屬于創(chuàng)業(yè)范疇”。這些說明了青年多認為創(chuàng)辦經濟實體或者項目屬于創(chuàng)業(yè)，而一些創(chuàng)業(yè)一些事務機構或臨時的項目團隊不屬于創(chuàng)業(yè)范疇。
青年思想調研報告篇六
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，全面調研青年思政工作難點與痛點，聚焦關鍵問題，立足實際情況，形成了以**精神為內核培根鑄魂，構建起“兩大協同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強基提質“四大工程”為青年成才保駕護航，以“三大導向”打造紅色教育高地，將思政工作學習教育成果轉化為推動青年干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責、推動高質量發(fā)展的進程中的生力軍和突擊隊作用，展現出新時代**國企青年人才新擔當新作為。
基于對新時代青年思想引領工作重要意義的深刻認識，為深入了解當前**國企青年思政工作現狀，找準制約青年思政工作的痛點、難點以及青年關心關注的熱點，有效推進**國企青年思政工作不斷開創(chuàng)新局面邁上新臺階，課題組通過實地調研、座談會、問卷調查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關心關注的熱點難點問題，以問卷調研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項調研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現狀以及存在的問題，并總結歸納提煉基層良好實踐經驗。
為進一步推動調研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現場調研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據調研提綱要求，分別從人才隊伍盤點情況（**歲及以下）、當前青年員工關心的熱點、難點、痛點問題以及主要訴求、思想動態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務能力培養(yǎng)方面的亮點以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見四方面匯報本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現場選取多名青年骨干代表談認識、談體會、談建議。
青年員工（**歲及以下）中黨員人數***人，占青年員工總人數**%。
二是在文化建設方面，較為關注將個人價值實現與組織共同目標相融合；
三是在思想引領方面，較為關注將組織氛圍營造與員工關心關愛相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學習與實踐活動。
（二）全面剖析影響青年思政工作的關鍵問題。
此次調研主要針對所科研和生產一線、專業(yè)技術人員等青年員工，根據調查結果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產業(yè)務部門因為工作需要頻繁或者長期出差較多，與家人相處時間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國企所承擔的使命責任，將薪酬福利待遇看作個人職業(yè)發(fā)展的最重要目標，在思想認識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責任擔當以及勇于奉獻意識仍需加強、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。
1.在教育學習的對象、內容以及形式方面。
一是在教育對象上存在“一鍋燴”現象。對于不同知識結構、不同業(yè)務類型、不同崗位的青年員工來說，他們有著不同的認知訴求、行為習慣和心理狀態(tài)，在開展宣講學習教育的過程中，沒有進一步精準區(qū)分對待，這種不分對象、不分需求的“一鍋端”理論學習活動，看似整齊劃一，實際效果堪憂。二是在教育內容上存在“一般粗”現象。在實際操作中，理論學習內容需要因人施策，結合實際情況以及具體需求略微調整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點內容都正確，但缺少必要的同頻點和共振區(qū)，針對性不強導致接受度與認可度不高。三是在教育形式上存在“一個樣”。宣傳學習教育，不但要說得對、講得準，還要講得生動，真正說到員工的心里來。但在現實情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說教的現象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。
2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上。
整體來看，當前人員學歷、年齡分布結構較為穩(wěn)定，青年員工人數較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長空間。由于員工來源渠道不同，存在應屆生、社會招聘等多種用工形式，特別是新入職的應屆生員工，面臨著從學校到企業(yè)的身份轉變與工作挑戰(zhàn)，以及成為**人的政治覺悟和綜合能力培養(yǎng)過程，與此同時還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對于自我價值的實現以及成長發(fā)展途徑也尤為關注，一系列問題的解決與克服都需要一個長期過程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動性，做好人的工作，對于青年員工來說，首當其沖的則是部門領導、技術骨干以及資深員工的幫助和指導。目前所內各部門、各單位之間以及部門內部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團隊方面存在困難，針對青年員工亟需的業(yè)務能力培訓以及技術交流提升改進指導工作方面還有差距與不足。
3.在組織文化氛圍營造以及宣傳覆蓋上。
企業(yè)文化是企業(yè)在實踐過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質及精神財富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對于提高企業(yè)整體素質和核心競爭力具有重要意義。整體來看，**國企業(yè)務主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門、服務保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務結構、人員構成、經營理念、市場需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營造以及宣傳覆蓋帶來困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認同、以及歸屬感方面存在不一致、不協調的現象，特別是在科研生產、工程項目攻堅克難過程中，組織團隊支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內驅力和堅定道路的方向性。
青年作為**國企改革發(fā)展和科研生產經營中最重要的后備力量，直接關系影響全所的戰(zhàn)略目標實現和可持續(xù)發(fā)展。結合調研中發(fā)現的共性問題根源，準確把握認識邏輯和行動邏輯，堅持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問題，結合青年特點和實際情況，有針對性地做好青年工作，在大黨建格局中系統(tǒng)謀劃青年思政工作，在實踐過程中創(chuàng)新方式方法，形成以**精神為內核培根鑄魂、構建起“兩大協同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強基提質“四大工程”為青年成才保駕護航、以“三大導向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進的智慧和力量，激勵青年人才傳承紅色基因、履行強軍首責，全方位提升了青年思政工作實效。
（一）以**精神為內核發(fā)揮**文化培根鑄魂作用。
**國企依托豐富紅色資源和發(fā)揮**特色優(yōu)勢，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強軍首責，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時代**國企青年思想引領工作。
1.弘揚**精神激發(fā)青年員工愛國熱情。
用**精神凝聚職工，引導青年員工站在中華民族偉大復興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大**企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務強軍興國”主題，以“文化強所”工程為主線,組織青年員工走進愛國主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”為主題的黨史學習教育特色活動。以現場觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國企社會責任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實事等多種形式深入學習，推動建立學習教育制度化、常態(tài)化、長效化機制。大力弘揚預警機精神，赴安徽廣德英烈山開展“弘揚英烈精神傳承紅色基因”主題活動，深入學習烈士們的先進事跡，緬懷為國防事業(yè)犧牲的英烈，通過多種多樣的主題教育，引導青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進。
2.發(fā)揮**文化獨特優(yōu)勢實現以文化人、以文育人、以文培元。
針對青年員工的多樣化精神需求，緊密結合企業(yè)實際，總結提煉并不斷完善以紅藍基因為核心的企業(yè)價值理念，將**國企獨特的精神內核與核心價值通過理念識別、行為識別、視覺識別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營造“處處是課堂、時時受教育”的濃厚組織學習氛圍，開辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因為主要內容的亮麗風景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認同的企業(yè)價值觀，增強青年員工的文化認同與文化自信，彰顯**國企的家國情懷與責任擔當。
3.抓好意識形態(tài)主陣地建設筑牢意識形態(tài)安全屏障。
**國企旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)，守土擔責抓好意識形態(tài)主陣地建設，加強對全所意識形態(tài)陣地的分類管理，并做好內容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統(tǒng)媒體類、社團組織類、教學培訓類、會議類、展覽展示類、涉外活動類共七類意識形態(tài)陣地，進一步加強自有媒體融合建設，規(guī)范全級次的陣地建設和管理，緊抓輿論引導，確保各類意識形態(tài)陣地成為傳播先進思想文化的堅強陣地，引領青年扣好人生第一?！翱圩印?。
4.營造學先進的氛圍，發(fā)揮榜樣引領示范作用。
組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚——以實際行動慶祝中國共產黨成立***周年”系列活動。為保證全年**任務順利完成，按時保質完成各項重點任務，成立**支青年黨員突擊先鋒隊，充分發(fā)揮青年黨員示范引領作用。大力弘揚和傳承紅色基因、**文化，以“預警機精神”“半部電臺故事”“院士精神”等為重點，融合開展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國情懷教育，傳承**國企的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦身邊人身邊事，以先進典型代表人物為榜樣，注重在科研生產一線選樹先進典型，激發(fā)青年愛黨愛國熱情，引導廣大青年建功立業(yè)，團結引領廣大青年貢獻青春力量，使思想政治工作直抵內心深處，展現當代**人的時代氣質、家國情懷、內在活力，營造崇尚先進、爭做先鋒的濃厚氛圍。
（二）實施強基提質“四大工程”，為青年員工成才保駕護航。
**國企黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要論述，以黨的政治建設為統(tǒng)領，將思政工作作為國有企業(yè)各項工作生命線，加強青年思想政治引領，筑牢青年思想根基，助力青年成長成才，激發(fā)青年人才活力，以“強基提質”為主線，樹立大抓基層的鮮明導向，以打造強化理想信念教育的“領航工程”、強化服務中心大局的“賦能工程”、強化關愛服務青年的“暖心工程”、強化基層組織建設的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領力和服務力。
1.高揚思想政治主旋律，打造強化理想信念教育的“領航工程”
組織開展“悅讀**——守初心擔使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽,引導青年讀原文、悟原理；
開展“五四”主題團日等系列活動提高青年政治站位；
組織開展“我們都是追夢人——**青年說”主題演講比賽，引導青年將個人夢想融入**夢、**夢。
2.堅持創(chuàng)新創(chuàng)效，強化服務中心大局的“賦能工程”
一是強化青年雙創(chuàng)，激勵青年常創(chuàng)常新。探索“七個一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個創(chuàng)新平臺、設立一個創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉化一批創(chuàng)新成果、出臺一套創(chuàng)新機制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點項目為切入點，進一步加強“號手崗隊”青字號品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊等平臺的時代內涵和工作機制。
3.強化關愛服務青年的“暖心工程”
開展“青年思想大調研”活動，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；
開展“以心迎新筑夢同行”新員工座談會，答疑解惑交流經驗；
組織開展大愛**·夢想*+*助學幫扶活動，連續(xù)*年對接**敘永貧困學生**名；
捐贈儀器設備助力當地“科技小屋”建設。
4.加強基層建設，強化基層組織建設的“夯基工程”
一是堅持固本興團，著力筑牢從嚴治團基礎。規(guī)范基礎團務，扎實推進“三會兩制一課”，切實抓好“三基”建設，嚴肅團組織生活。對標所內組織架構和黨支部設置，嚴格做到組織設置“應建必建”，按期換屆“應換盡換”。開展團支部達標建設,規(guī)范團支部考核管理，制定《**國企共青團工作考核辦法（試行）》。開展“政治引領活力強、融入中心活力強、服務青年活力強、組織建設活力強”活力團支部創(chuàng)建，制定活力團支部建設評價指標，納入團支部考核。二是強化工作創(chuàng)新，深化開展共建共享。創(chuàng)新團委工作機制，強化團委工作職能，深化線上線下相結合的團建模式。成立團委工作部，團委工作部設組織建設部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團建”等平臺應用為載體，推動基礎團務管理數字化、信息化、網絡化。線下以“結對共建”活動為載體，圍繞技術交流、中心工作、市場開拓、團隊建設，推動組織共建、資源共享著力提升組織力、引領力和服務力，組織開展拓展培訓、基層干部培訓以及提供共建共享交流學習平臺，與其他企事業(yè)單位開展青年雙創(chuàng)共建交流活動。
（三）思政工作推動青年干事創(chuàng)業(yè)取得的成效。
**國企堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，遵循思想政治工作規(guī)律，充分尊重職工群眾，發(fā)揮好青年員工的主觀能動性，推進理念思路、內容形式、方法手段創(chuàng)新，取得了積極的成效。
一是筑牢思想根基，發(fā)揮政治引領保障作用。發(fā)布**國企“青馬工程”工作方案，成立**國企青年理論學習小組、青年宣講團，開展黨史知識競賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國防科技工業(yè)青年論壇，**國企“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”分別斬獲金獎和一等獎。
組織啟動“星火燎原創(chuàng)造未來”第四屆星創(chuàng)大賽，積極探索揭榜掛帥機制，完成初賽評審，*個項目獲集團公司第二屆五小創(chuàng)新活動銀獎，入選集團公司五小創(chuàng)新***例。*項青年管理創(chuàng)新成果獲國防科工企業(yè)協會管理創(chuàng)新成果二等獎。深化“號手崗隊”建設，兩個青年突擊隊入選中國*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊。
主辦“青情**”系列聯誼活動*場，組織參與各類聯誼活動**余場；
組織開展“守望鄰里”結對幫扶離退休老人**次；
捐贈“夢想*+*”**敘永愛心助學款*****元。
青年思想調研報告篇七
當前，由于社會發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團員青年的思想、學習和生活也發(fā)生了較大變化。為了準確把握青年的思想狀況、學習需求，反映廣大青年對團委工作的意見和建議，響應學校團委的工做全體團員青年中開展了一次調查研究活動。
本次調研活動是根據公學校委工作的安排進行的，聯和各班級團委提供的十五道調研活動參考題目中選取了以下幾道題目進行調研：
2、如何引導團員青年樹立終身學習的觀念？
3、如何調動團員青年學技術、鉆技術的積極性？調研主要采用會議座談和采訪相結合的方式進行，參與的人員都為團員青年，并在座談會開展之前進行廣泛的意見征詢工作，保證了調研結果的真實性和代表性。現將調研結果總結如下。
1、近年來，參加人員以及接受采訪的團員青年均表示目前團支部工作開展良好，能及時傳達學院團委下達的各項工作和會議精神、帶領班級團員參加學校團委舉辦的活動。
但是，大家也對團支部的工作提出了一些改進意見，大家普遍認為現在團支部工作開展較少，而且開展的活動宣傳發(fā)動不夠、參與面較小，不能滿足團員。
2、對于團支部干部的工作，大家也都表示比較滿意。在座談會上大家的發(fā)言充分說明。一些團的工作都需要通過團干部來傳達，這也對團干部提出了更高的要求，需要團干部更多的努力才行。
3、座談會上，大家表示，目前團支部活動開展不多，而且主要針對學習活動開展較多，針對青年自己的活動較少。大家表示今后團支部開展活動要將學習工作與團員青年的愿望結合起來，不僅宣傳學校相關政策，而且從青年實際出發(fā)，關心青年心態(tài)，通過各種活動，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進行政治學習等方式提高團員的思想素質，進而從內部出發(fā)，發(fā)揮團員的各項帶頭作用。
1、現在能力學習已經成為廣大青年的共識，但是在調查中發(fā)現青年們在將學習付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現自我，必須不斷充實自己、提升素質。在調查中，大多數青年們都選擇利用業(yè)務時間學習，但是學習時間和在學習方面的投入卻存在極大的不同。在大部分團員中，利用業(yè)余時間學習和在學習方面的投入比較大中，對于學習的熱情和投入大大降低。因此說明，目前仍然需要大力引導團員青年特別是廣大青年工人努力學習，樹立終身學習的觀念。
2、大力宣傳相關政策，提高青年學習意識。在座談會上，大家均表示：不是對學習沒有興趣，只是不知道該學習什么、為什么學習，這就需要團組織進行宣傳工作，對青年進行樹立終身學習的觀念的教育，使青年了解公司改革情況、知道學習知識對于提高自身素質的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質，也可以為自己的下一代從小建立良好的學習氛圍，有利于其良好成長。
1、雖然部分青年堅持學習，但是他們所選擇的學習項目大多數是英語、計算機等實用知識。
2、團組織要盡可能開展活動，調動團員青年學技術、鉆技術的積極性。在調研中，團員青年表示：團組織可以針對實際，適時地開展一些活動，例如文體活動、勞動競賽等活動，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調動團員青年學習技術的積極性。
上述調研結果是根據本次調研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時歡迎各級領導和有關部門批評指正。
青年思想調研報告篇八
三、研究生對近期經濟社會的新變化、新氣象、新面貌的反映；
四、經濟困難研究生的狀況；
五、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法；
六、研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理、服務等方面的意見和建議。
統(tǒng)計學院。
2014級研究生動態(tài)。
調研報告。
二零一四年九月。
統(tǒng)計學院。
學生思想動態(tài)反映的是一定時期內在校大學生所處環(huán)境變遷導致的學生思想及心理方面發(fā)生的變化。研究生是國家的未來和希望,是國家不斷向前發(fā)展的最寶貴的后備力量。為更進一步了解我校研究生思想政治教育工作扎實有效開展，及時準確掌握我校新生入學的思想動態(tài)，發(fā)現和解決研究生思想政治教育中的問題，更好地發(fā)揮服務青年學生、建設和諧校園方面的引導作用，有針對性地提高研究生思想教育工作的質量，我們在學院范圍內組織開展大學生思想動態(tài)調查，情況如下。我院在龐智強院長和王永瑜副院長的指導下開展了一次新學期研究生思想動態(tài)調查，現將有關情況總結如下。
一、調查總體情況。
本次調查于2014年09月02日晚上7:00由學院領導走訪各宿舍，調查對象為蘭州商學統(tǒng)計學院2014級26位研究生同學，采用走訪研究生宿舍方式，內容涉及到研究生入學后的思想狀況、現階段研究生關心和關注時事熱點、研究生對近期經濟社會的新變化、新氣象、新面貌的反映、經濟困難研究生的狀況、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法以及研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理、服務等方面的意見和建議。整個走訪中，同學們都是比較認真、理性。最后，龐院長根據大家的問題作了總結。就整個調研會的結果是有比較高的可行度的。
青年思想調研報告篇九
為響應共青團陜西省委員會的號召，及時了解2017年秋季開學高校學生思想動態(tài)情況，有針對性地做好大學生思想政治引領和價值引領工作，以及了解新生入學動態(tài)，讓新生更快的融入校園之中，共青團長安大學委員會特此開展此次調研。
二、調研時間。
2017年9月3日-2017年9月13日。
長安大學本科一至四年級學生。
1.問卷調研法：進行線上網絡問卷調研，由調研工作者將問卷二維碼、鏈接發(fā)送到網絡平臺，進行大范圍地抽樣調查，調研小組在微信朋友圈、qq空間等社交網站也同時開展調研。
2.院-校兩極調研模式：校院合作，以在院團委微信公眾號上進行推送的方式進行調研，擴大問卷樣本數量。
3.問卷發(fā)放5天后進行回收整理，共回收有效問卷604份。
五、調研內容。
1.對于當前我國經濟社會發(fā)展狀況的認識和看法;。
2.對于習近平總書記給“青年紅色筑夢之旅”大學生回信精神的認識和感悟;。
3.對于中央和省委黨的群團工作會議精神的認識和看法以及對團學組織改革發(fā)展的建議;。
4.對于社會熱點問題的認識和看法;。
5.對于大學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動的認識和看法;。
6.對于個人就業(yè)發(fā)展及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認識和看法;。
7.對于即將召開的黨的十九大，青年學生關注的熱點問題類型;。
8.新入校大學生尤其是零零后大學生思想動態(tài)狀況;。
9.學生群體關注的校園問題;。
10.對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。
六、調研結果與分析。
1.我國現階段經濟社會發(fā)展狀況。
通過本次調研，我校61%的學生認為我國當前經濟發(fā)展穩(wěn)定，但情況一般，這與我國經濟現狀基本相符。還有30%的學生認為我國經濟發(fā)展迅速情況樂觀，誠然，這段時期推行“一帶一路”經濟政策使我國經濟得到高速發(fā)展。此外，習近平總書記在今年年初曾指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！蔽覈幱诓饺肷鐣髁x經濟新常態(tài)的關鍵時期，國家在經濟改革上投入了很大的精力。通過對數據的分析，可以得出我校學生基本了解我國經濟發(fā)展的現狀的結論。
2.對習近平總書記給“青年紅色筑夢之旅”大學生回信精神的看法。
大學生社會實踐是在校大學生利用課余時間，步入社會進行社會接觸，提高個人能力，觸發(fā)創(chuàng)作靈感，完成課題研究，發(fā)揮自己的聰明才智以求和社會有更大的接觸，對社會做出貢獻的活動。從數據可以看出我校有72%的學生基本了解大學生社會實踐活動，希望能夠得到更多參加社會實踐活動的機會，并且了解當代青年學生成長成才的方向。但是仍然有13%的學生不了解“回信精神”，所以我校還需進一步加強對青年思想的引領，通過開展更多的紅色社會實踐活動，讓更多的學生了解青年人應該追求的目標。
3.對于中央和省委黨的群團工作會議精神以及對團學組織改革發(fā)展的了解。
習近平總書記在中央黨的群團工作會議上強調指出，新形勢下黨的群團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前。在團中央方面，今年是共青團改革的攻堅年，團學組織改革關系到團對青年的領導，為了青年的進步，必須做好團學組織改革工作。雖然有45%的學生對團學組織改革事宜十分了解，但遺憾的是我校有35%的學生對中央和省委黨的群團工作會議精神表示不了解，只有少部分同學對其中某些方面有所了解。
4.對于社會熱點問題的關注。
從學生對經濟、科技、電競、時政中不同的社會熱點問題關注程度分析可以發(fā)現，我校大部分學生對時政類社會熱點問題較為關注，這與我?！缎蝿菖c政策》課程的開展有著緊密的聯系。我?！缎问脚c政策》課程依據教育部“形勢與政策”最新教學要點，結合實際，在介紹當前國內外經濟政治形勢、國際關系以及國內外熱點事件的基礎上，闡明了我國政府的基本原則、基本立場與應對政策。通過該門課程的開展，我校學生對時政方面熱點問題興趣濃厚，從而有利于我校大學生思想方面建設。
5.對于暑期“三下鄉(xiāng)”活動的了解。
通過調研發(fā)現，我校大學生在近幾年逐步了解到暑期“三下鄉(xiāng)”活動的方式和意義?！叭锣l(xiāng)”實踐活動促進了先進生產力的發(fā)展，幫助和引導大學生按先進生產力發(fā)展要求成長成才;既傳播了先進文化，又幫助和引導大學生接受先進文化的哺育;既服務了人民群眾的根本利益，又服務了大學生的全面發(fā)展。我校學生對于這種形式的社會實踐方式十分喜歡。其中35%的學生認為參加暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以提高自身素質，而認為暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以磨練意志、培養(yǎng)社會責任感以及奉獻社會占有的比例基本持平。由此可見，大學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動對大學生各方面的能力都有這不錯的培養(yǎng)作用。
6.對于個人就業(yè)發(fā)展及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的了解。
大學生創(chuàng)業(yè)群體主要是由在校大學生和大學畢業(yè)生群體組成，現今大學生創(chuàng)業(yè)問題越來越受到社會各界的密切關注，因為大學生屬于高級知識人群，并且經過多年的教育往往背負著社會和家庭的種.種期望。在現今社會經濟不斷發(fā)展，就業(yè)形勢卻不容樂觀的情況下，大學生創(chuàng)業(yè)也自然成為了大學生就業(yè)之外的新興的現象。我校大學生對待就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題既有謹慎的一面又有拼搏的一面。半數的學生認為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策對大學生幫助很大，但仍然有22%的學生認為就業(yè)與創(chuàng)新前景仍然不樂觀。超過四分之一的學生認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源缺乏整合，還有1%的學生持有其他觀點。
7.對于即將召開的黨的十九大關注的方面。
我校超半數學生對互聯網問題較為關心，其原因在于我校為理工科院校，學生更喜歡通過思維上的遷移來理解和處理事情，互聯網思維，就是在(移動)互聯網+、大數據、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場、用戶、產品、企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)進行重新審視的思考方式。我校關注雙創(chuàng)的學生占總數的22%，這與我校開設的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程密不可分，創(chuàng)業(yè)已經成為當代大學生必須考慮的一件事情，我校大學生積極響應國家創(chuàng)業(yè)政策，不斷擴大對創(chuàng)業(yè)教育資源的利用，讓創(chuàng)業(yè)在我校綻放絢麗的色彩。
8.新入校大學生思想動態(tài)狀況。
本次調研樣本中含有我校326名新生，其中女生88人，男生238人。大部分新生對學?？傮w印象較好，沒有學生對我?？傮w印象不好。但是，新生在飲食習慣、學習方式、人際關系、自然環(huán)境、人文因素以及住宿條件方面都存在著或多或少的不適應。我校大部分新生讀大學的目的是增長見識但仍有少部分新生是以順應潮流為目的來大學讀書。在新生課余活動方面，學習和參加社團、組織、活動共同占總體的76.6%，其次是運動以及娛樂方面;另外，我校新生還有許多豐富多彩的課余活動，例如：郊游、做手工等等。通過調研，我們還發(fā)現，我校新生對參加社會活動和公益勞動活動有著極大的興趣。我們會充分利用這一特點，多為新生組織公益類的活動。在校園活動方面，有63.83%的新生希望學校能夠更多的舉辦知識講座類活動、57.45%希望舉辦文藝類活動、31.91%的新生希望舉辦體育類活動以及48.94%的新生希望舉辦學科競賽類活動。綜合此次對全校新生的調研情況，分析可得，我校新生對于大學新環(huán)境基本適應，在人生觀，價值觀，世界觀上都有著成熟的表現，每位學生都對大學生活充滿期待，每位新生都擁有自己的目標，希望在大學本科四年過后能夠得到一個質的改變。
9.學生群體關注的校園問題。
各類校園問題大家都有關注，其中校園基礎設施問題是大家最為關注，關注人數占總體的88%，誠然，校園的路面，教學樓的基礎設施，體育場的基礎設施都有著不同程度的破損。這些是不可避免的問題，我們將在后續(xù)的調研中對此類問題更加關注。學校在假期的時間對浴室進行了重新的改造，從數據可以看出，我校學生對浴室的改造情況反映良好，在食堂延時開放方面也收到了不錯的反響。屢禁不止的教室以及圖書館占座現象仍然是同學們較為關注的事件，關注總人數占主體的85%，為提高我校大學生素質，我校團委會積極引導大學生日常行為規(guī)范。
10.對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。
上半年以來，團西安市委在全市團隊組織中大力開展“共青團助力脫貧攻堅行動”。通過助力生產脫貧、助力教育和人才脫貧、助力就業(yè)脫貧、加強公益扶貧等，充分發(fā)揮共青團組織化動員與社會化動員優(yōu)勢，助力全市脫貧攻堅。由此可見攻堅扶貧已經成為一種導向，身為有志青年，我校學生充分了解扶貧的重要性，并且愿意為扶貧出一份力。近六成學生認為共青團組織助力脫貧攻堅是全面建成小康社會的重要舉措之一，三成的學生只在新聞媒體中了解到共青團組織助力脫貧攻堅，這說明我校學生對共青團組織助力脫貧攻堅的了解不夠全面，我們會盡力加強對共青團組織助力脫貧攻堅的宣傳工作。
七、總結與歸納。
此次調研總體反映出了我校大學生積極向上的生活態(tài)度以及敢于拼搏的執(zhí)著精神，對校園內外熱點問題有不同的關注與了解并且持有清晰鮮明的個人觀點。我校大學生對社會經濟發(fā)展狀態(tài)以及黨委活動精神的了解更加全面，擁有辯證的思維頭腦。對校園問題較為關注、對未來創(chuàng)業(yè)擁有明確目標和模糊計劃，這是我校大學生歸屬感和責任感的真實體現。在新生思想動態(tài)方面，我校新生對學校的基本情況基本滿意，人生觀、價值觀、世界觀較為成熟，現階段人生目標也較為明確。此次調研響應了共青團陜西省委員會的號召，了解了2017年秋季開學高校學生思想動態(tài)情況，為日后大學生思想引領方面工作的開展奠定了堅實的基礎。
青年思想調研報告篇十
為了深入了解分析我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女當前的思想和生活狀況，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女解決最關心、最直接、最現實的利益問題，海淀區(qū)婦聯組織開展了“海淀區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女思想和生活狀況”的調查。調查隨機選取了我區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的300名婦女，采取調查問卷的形式，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女個人基本情況、思想政治狀況、家庭生活狀態(tài)、情感交往狀況以及參與新農村建設狀況等五個方面進行了全面調查。調查對象包含了18歲以上各個年齡段的婦女，既有農民也有居民，具有一定的代表性。
二、調查結果與分析。
(一)從業(yè)基本情況。
調查結果顯示，16.4%的婦女務農，48.6%的婦女在各種企業(yè)工作，11.6%的婦女從事家庭手工業(yè)或個體經營，28.7%的婦女靠房租生活或其他。這表明隨著城鄉(xiāng)一體化的推進，越來越多的農村女性退出了傳統(tǒng)務農的領域，正在由農民向城市人轉變。
(二)思想政治基本情況。
表1鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女思想政治情況。
人大、政協會關注度。
關注。
比較關注。
不太關注。
不知道。
比例。
22.0%。
44.0%。
30.2%。
3.8%。
經濟發(fā)展。
充滿信心。
比較有信心。
不太關注。
不知道。
比例。
26.6%。
52.6%。
11.9%。
2.7%。
關注的社會熱點（多選）。
養(yǎng)老。
醫(yī)療改革。
農民增收。
教育收費。
房屋拆遷。
失業(yè)。
比例。
76.7%。
67.3%。
54.7%。
45.3%。
37.7%。
30%。
影響社會。
穩(wěn)定因素（首要選項）。
腐化。
貧富差距。
社會治安。
失業(yè)。
其他。
比例。
57.9%。
24.1%。
7.2%。
5.5%。
5.1%。
法律了解程度。
婦女權益保障法。
人口與計劃生育法。
女職工勞動保護法。
母嬰保健法。
法律援助條例。
婚姻法。
比例。
39.7%。
35.7%。
65%。
71.3%。
73.3%。
47%。
法律了解途徑。
電視。
報紙。
網絡。
婦女干部宣傳。
宣傳資料。
其他。
比例。
76.3%。
12.5%。
4.5%。
4.2%。
1.4%。
0.7%。
信仰。
馬列毛及社會主義。
自由、平等、博愛。
因果報應。
命、
宗教。
什么不信。
說不清。
比例。
33.6%。
28.1%。
15.9%。
12.2%。
6.1%。
4.1%。
調查數據表明，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女有積極的信仰，對人大、政協會比較關注，對經濟發(fā)展充滿信心或比較有信心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女最關注的熱點問題排名前6的分別是養(yǎng)老、醫(yī)療改革、農民增收、教育收費、房屋拆遷、失業(yè)等問題。
通過調查也反映出一些問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女對婦女相關法律的了解還有待提高，對《婦女權益保障法》的了解率只有39.7%，對《婚姻法》的了解率僅為47%，都不足一半，了解渠道比較單一，大多數是通過電視和報紙等傳統(tǒng)媒體，基層婦聯組織的宣傳力度和效果不夠。
(三)生活滿意度基本情況。
表2生活狀況滿意度。
#formatimgid_0#生活狀況。
滿意度。
婚姻質量。
物質生活。
精神文化。
生活。
收入狀況。
身心健康。
滿意。
46.5%。
19.5%。
21.7%。
11.4%。
30.8%。
比較滿意。
38.5%。
41.5%。
47.3%。
31.0%。
55.9%。
不太滿意。
8.1%。
28.0%。
22.1%。
38.4%。
8.6%。
很不滿意。
0.8%。
8.9%。
3.6%。
17.1%。
2.2%。
說不清。
6.2%。
2.1%。
5.3%。
2.1%。
2.5%。
調查數據表明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女對于身心健康的滿意、比較滿意比例最高，為86.7%，其次是婚姻質量、精神文化和物質生活，而對收入狀況滿意程度比較低，不足一半。
(四)精神文化基本情況。
表5鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女精神文化生活狀況。
閑暇。
時間。
看電視。
做家務。
書報。
雜志。
串門。
聊天。
打麻將牌。
補習。
知識。
逛街。
購物。
鍛煉。
身體。
其他。
比例。
29.5%。
25.8%。
13.0%。
3.6%。
3.1%。
3.1%。
9.5%。
11.2%。
1.3%。
常看的書籍雜志。
農業(yè)技術知識。
教育孩子的。
故事性的。
法律方面。
其他書刊。
從來。
不看。
比例。
10.0%。
26.3%。
26.1%。
21.7%。
6.0%。
10.0%。
經?？吹碾娨暪?jié)目。
農業(yè)技術知識。
新聞節(jié)目。
法律類節(jié)目。
教育子女。
娛樂節(jié)目。
電視劇。
生活常識。
其他節(jié)目。
從來不看電視。
比例。
3.8%。
21.3%。
13.1%。
9.4%。
16.0%。
21.4%。
13.8%。
8.0%。
5.0%。
調查數據表明，農村婦女的閑暇時間主要用來消遣娛樂和做家務，選擇學習充電和鍛煉身體的人比率比較低。在?？吹臅碗娨曋?，故事類、法律類、教育類、新聞類的比較多，農業(yè)知識類的非常少，這也是與當前務農女性減少相對應的。
(五)情感交往基本情況。
表6鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女情感交往情況。
和子女關系。
非常融洽。
一般。
不融洽。
比例。
63.2%。
35.7%。
0.8%。
和愛人溝通。
較多。
一般。
較少。
欠缺。
比例。
39.6%。
44.1%。
11.1%。
5.2%。
子女教育。
重視程度。
（首要選項）。
思想品德。
強健體魄。
良好習慣。
智力開發(fā)。
生活自理能力。
人際交往。
其他。
比例。
59.2%。
15.3%。
9.4%。
8.7%。
3.1%。
1.7%。
2.4%。
贍養(yǎng)老人。
與老人同住。
老人獨立生活。
老人結伴互助。
社區(qū)居家照顧。
養(yǎng)老院。
托老所。
請家庭服務員。
其他。
比例。
57.1%。
12.6%。
10.2%。
6.8%。
8.2%。
4.8%。
0.3%。
調查數據表明，大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女和子女關系融洽，重視對子女的教育，能夠贍養(yǎng)老人，與老人同住。同時，調查也反映出一些問題，超過半數的被調查者與愛人溝通情況一般、較少或欠缺，對子女智力開發(fā)、生活自理能力、人際交往等方面的教育重視程度很低。
(六)解決矛盾的主要方式。
圖2鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女解決矛盾的方法選擇。
調查數據表明，對于如何解決與家庭成員、鄰里間發(fā)生的矛盾，46.5%的人選擇雙方協商解決，另有39.16%的人選擇親朋好友或村主任協助解決，由此可見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女在解決矛盾糾紛上是比較理性的，相信有效溝通是解決矛盾的最好方法。在情感方面，88.4%的人認為“應該相互關心”，63.2%的人與子女關系融洽，39.6%的'人與愛人溝通較多，這也表明溝通情感引起了家庭婦女的重視。
二、結論與建議。
(一)當前我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女思想生活狀況總體比較良好。
1、文化程度不斷提高。
2、越來越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女脫離農業(yè)，就業(yè)方向轉向多元。
3、家庭生活水平和消費水平不斷提高。
4、大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女有積極的信仰，對社會重大問題比較關注，對經濟發(fā)展充滿信心或比較有信心。
5、精神文化生活越來越豐富。
6、大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女重視與家人的情感溝通，能夠理性處理家庭和鄰里矛盾。
7、大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女對目前生活狀況比較滿意。
8、大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女能主動參與城鄉(xiāng)一體化建設。
(二)當前我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女思想生活上存在著一些不容忽視的問題。
1、參政議政意識有待提高。仍然有34%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女不太關注甚至不知道人大、政協會議;有22.3%的被調查者不一定或不去參加村委會的民主選舉;僅有12.6%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女主動參與村級管理;僅有21.3%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女經?？葱侣劰?jié)目。
2、進取意識有待提高。無業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女的比例高達23.7%，依靠房租取得收入的就達17.1%;在閑暇時間，選擇看報刊的人只13%，而補習知識的僅為3.1%;在“女性一生最為重要的是什么”的調查中，將事業(yè)排在第一位的只有5.8%。
3、就業(yè)能力還需提高。雖然農村婦女文化程度有所提高，但與區(qū)域經濟社會發(fā)展水平相比仍然有所滯后。
4、法律意識有待提高。對《婦女權益保障法》的了解率只有39.7%，對《婚姻法》的了解率僅為47%，都不足一半。
5、精神文化生活仍需豐富。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女的閑暇時間大部分用來看電視、做家務，文娛、體育等活動仍需不斷豐富。
6、家庭和諧創(chuàng)建上還需加強引導。超過半數的被調查者與愛人溝通情況一般、較少或欠缺，對子女智力開發(fā)、生活自理能力、人際交往等方面的教育重視程度很低。
青年思想調研報告篇十一
調查方法：將支行員工劃分為30歲以上員工、30歲以下青年員工兩個群體，支行行長、支行團委書記分別利用空余時間對這兩個群體談心，了解其思想動態(tài)動向。
基本情況：
對建行前景看法:支行絕大多數對我行經營情況表示滿意，對我行的未來信心十足。
對經營形式和目標看法:支行員工對支行的經營形式和目標表示信心十足，表示能夠積極參與我行經營。但是對各種競爭加激，也表示了一定程度的擔憂，總體來說，對于經營和目標都表示會盡全力完成支行給個人下達的指標。
對總體經營策略看法：基本上所有的員工對我行的經營策略持肯定態(tài)度，但就目前經營境況看，還需要加強優(yōu)勢產品的開發(fā)，降低費率，擴大市場份額。
對薪酬分配的看法：目前，“以崗定薪，按績取酬”的分配原則已為廣大員工所接受，客戶經理制和員工績效掛鉤考核機制的建立健全，對激勵員工投身市場開拓業(yè)務起到了很好的促進作用。存在問題：
一是惰性心理：一些年齡偏大、工齡偏長的老職工，認為自己接近內退和退休的界限，以至于產生安于現狀、不思進取的思想。工作上不求有功，但求無過，在業(yè)務上中庸守舊，在知識技能上抱殘守缺。
二是厭倦心理：有的員工長期從事柜面一線工作，年復一年，天天與數字打交道，感到工作和生活枯燥無味，產生厭倦感。另外，上級行的各種檢查與競賽活動太多，且任務完成起來確有難度，員工因難以應付，也感到厭倦。再則，處罰多而獎勵少、獎罰不平衡，也使職工產生厭倦思想。
三是逆反心理：部分員工對分配制度產生逆反心理。認為效益一天天增長，收入與其他行業(yè)相比非但沒有增加，反而減少，付出的努力多，收入回報少。同時，考核指標及業(yè)務計價缺乏科學性、連續(xù)性，缺乏科學長效的考核機制，一些績酬掛鉤的階段性任務過頻、過重，員工有反感，存有聽之任之的想法。另外，對不同地域、不同規(guī)模的單位，一概地統(tǒng)一指標、統(tǒng)一計價，造成分配差距過大，員工也感到不公，既不利于調動職工的工作積極性，也不利于各行因地制宜，發(fā)揮地域特點和自身優(yōu)勢。
解決對策：
1．加強教育，樹立精神支柱。激發(fā)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)員工開拓進取、無私奉獻的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)他們愛行敬業(yè)情感。二要加強形勢教育，要對當前的經濟金融形勢進行客觀分析。
2．強化培訓，提高競爭能力。當前，員工素質不高，既是造成心理問題的原因，抓好教育培訓工作迫在眉睫。必須把員工的思想政治工作與對他們的綜合素質的培訓結合起來，開展多形式、多層次的理論學習和技能培訓，使他們由弱勢群體向強勢群體轉化，提高理論水平和業(yè)務技能，做到立足崗位“精一業(yè)”、面對競爭“會兩手”。鼓勵他們“邊干邊學”、“邊學邊提高”，在思想政治素質、業(yè)務素質上全面提高，以適應新形勢、新機制、新業(yè)務、新任務。
3、加深溝通，增強員工自信。市場經濟的發(fā)展，難以避免地使員工隊伍中產生許多新思想、新觀念，不同價值觀念的激蕩與碰撞，在給員工隊伍帶來活力的同時也帶來了新情況、新問題，導致了員工道德觀念、行為規(guī)范、價值取向、生活方式的聯動變化。因此，對員工的個性化需要給予關注、引導和適度的規(guī)范十分必要。新時期的思想政治工作必須重視溝通渠道的健全與暢通問題，盡力消除信息不對稱等影響員工安全感和歸屬感的因素。同時，必須切實貼近員工、貼近基層、貼近一線，并建立起領導干部深入基層一線的溝通制度。
4．關心體貼，善待員工。各級領導要時刻把職工的困難和冷暖掛在心頭，了解他們的處境，傾聽他們的呼聲，關心他們的生活，體會他們的心情。誠心誠意幫助他們解決工作、生活、學習等方面的實際困難，從而增強向心力和凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。一是在工資分配上，既要以效定酬，也要按勞取酬。要按地區(qū)環(huán)境不同，實行不同的工資分配辦法，增加因歷史原因而發(fā)展相對滯后行基層網點員工的收入，不僅要保證其生活必需，更要發(fā)揮工資分配的激勵作用，激發(fā)員工的工作活力。二是上級行要體恤下級行、干部要體恤員工，要注意在精神上、物質上關心員工。如在節(jié)假日進行慰問，注意增加、提高一些福利待遇等。三是加大機關與基層的交流力度，不能歧視貧困地區(qū)行及其員工。
5、完善用人機制，激發(fā)員工活力。各級行要盡快實行真正意義上的“公平、公正、公開”的競爭機制和“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，使一大批富有才華的員工不僅看到銀行美好的發(fā)展前景，同時也看到自身的價值，增強為銀行事業(yè)發(fā)展奮斗的信心和活力，推動基層行各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
青年思想調研報告篇十二
思想主流積極，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷，下面是小編為大家收集的思想狀況。
供大家參考歡迎大家借鑒。
總的看來，物流部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。今年以來，物流部通過深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
調研來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96.8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數持理性的樂觀態(tài)度，而有負面反映的只占3.2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了積極作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了一定的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45.5%“十分認同”，50.9%“表示認同”，只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。
談到工作量的時候，23.6%的員工表示自己長期處在超負荷工作狀態(tài)，76.4%的員工認為自己的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較輕松;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應保持在什么水平?對工作起促進作用，還是阻礙作用?值得管理者思考。
調研數據顯示，有98.9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。
從調研中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。
1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的xx大會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內容，全方位的加大對集團公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。
在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊。
一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+12的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。
4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，現在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。
為了及時掌握項目部職工的思想狀況，切實關心職工的工作、學習和生活，了解職工對項目部思想文化建設的意見和建議，調動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業(yè)的發(fā)展，項目部成立了專題調研組,通過問卷調研、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的了解和調研，對全局思想文化建設的現狀和基本特點有了初步的、基礎性的了解，結合問卷調研及座談結果撰寫了本篇調研報告。
一、基本情況本次調研的對象是項目部一線職工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達100%。從調研情況來看，職工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。
(問卷調研統(tǒng)計結果見附件)二、對當前項目部職工思想文化建設的總體評價從調研問卷匯集的信息看，項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司未來的發(fā)展充滿信心，學習、工作、自身價值的實現是思想動態(tài)的主流，職工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態(tài)勢。
在工作、學習狀況方面。大部分職工認為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對于單位\項目是否組織業(yè)務學習培訓，均表示“有時組織”，從座談情況看：當前職工受教育的意愿高，對提高文化技能素質有強烈緊迫感和主觀動力，并且具有明確的學習目的，希望單位\項目多組織有關業(yè)務知識和技能的培訓，提高自身素質，以適應單位和社會發(fā)展的需要。
總的來說，項目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。
三、當前項目部職工思想文化建設存在的問題思想文化建設是一個全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項目部黨委各方面統(tǒng)籌協調，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。從現階段來看，項目部在思想文化建設的開展過程中仍缺乏科學的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動內容方面缺乏創(chuàng)新性和實效性。
四、加強項目部職工思想文化建設的對策與建議以黨的xx屆三中全會精神為指導，以市場化、專業(yè)化、國際化為方向，以增強活力、競爭力和影響力為目標，以轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質量和效益為重點，應該善于從實際出發(fā)，準確分析和把握當前職工難點和重點問題，因地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團結向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產生活環(huán)境。
1、強化以人為本的管理，突出思想文化建設的重點以人為本是企業(yè)管理的核心，同時也是思想文化建設的重點，它強調充分尊重職工的人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵職工，也就是強調文化認同與群體意識的作用。思想文化建設要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，真正解決職工的實際困難。所以，在項目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實際需要出發(fā)，滿足職工需求，進一步完善薪酬制度和激勵機制，想方設法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營造一個良好的工作生活環(huán)境，搭建一個施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺，為職工創(chuàng)造實現自身價值的機會，加速職工的個性發(fā)展和自我完善;把職工的敬業(yè)精神內化為在崗奉獻的具體行動，為公司盡職效力，積極奉獻，確保安全生產經營目標的實現。
2、加大培訓力度，努力建設高素質的職工隊伍人是生產力中最具有決定性的因素。
市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業(yè)的核心競爭能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質職工隊伍作為思想文化建設的根本任務來抓。
一是要強化思想教育，從加強職工的思想和職業(yè)道德建設入手，運用多種途徑和方法，不失時機地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。
二是要加強職工的職業(yè)技能教育與培訓，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術保障。
3、搞好心理疏導，使構建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑項目部要注意和加強對職工心理上的教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節(jié)，要使心理疏導成為思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。
使他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上保證安全生產的順利推進。
4、開展文體活動，豐富職工的精神文化生活積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時也可以通過文化建設，拉近職工與項目部的情感，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，使其在思想文化建設的實踐中，提高各方面文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內涵，提升形象。
青年思想調研報告篇十三
摘要：本報告以馬克思主義為指導思想，結合我校思政工作實際，注重內在與實踐的內在統(tǒng)一，運用調查分析方法，對大學生的思想、心理及行為模式進行了探索研究，從日常生活、學業(yè)行為、課外活動、人際交往、就業(yè)等進行逐層分析。準確了解、掌握大學生思想狀況對進一步開展思想政治教育工作，提高德育工作實效性具有重要意義。
關鍵詞：學業(yè)行為;人際交往;價值觀念;信仰。
本次調查面向廣西幼兒師范高等?？茖W校教育系、藝術系、語言文學系、公共基礎部、五年制教學部共五個教學系部的20xx級、20xx級、20xx級在校大專生，發(fā)放問卷1160份，回收有效問卷1103份，樣本容量1160，約占學校大專生總人數的20%。在發(fā)放過程中，綜合系部學生差異、學生性別差異、貧困生與非貧困生差異、生源地等因素進行取樣，保證樣本的充實度和調查結果的可信度。
一、大學生的日常生活。
我校學生對當前大學生活的評價，49.2%認為生活比較忙碌，37.1%對自己目前的狀態(tài)感到滿意，認為生活比較充實，6.7%的學生認為目前的狀態(tài)是無所事事。在學校生活中感到最苦惱的問題前三位分別是學習壓力大、經濟壓力大、就業(yè)壓力大，另外，部分學生因對學校辦學條件不滿意、對所學專業(yè)不滿意、找不到學習動力而產生的苦惱也表現得比較明顯。
(一)貧困生的生活狀況。
根據調查顯示，我校學生主要的經濟來源前三位依次為親友接濟、困難補助、助學金。根據大學生資助中心的資助數據顯示，20xx年大專生共有四千余人次享受獎助學金補助。造成學生貧困的主要原因前三位依次為家庭收入低且供數人讀書、家有病人且有學生不堪重負、父母一方或雙方務農。
經濟的壓力會帶給貧困生自卑、敏感、好強、愛面子等心態(tài)，但同時也有49%的學生認為，貧困生能夠保持堅強、樂觀的心態(tài)。對于貧困帶來的負面心理，63.8%的受訪者認為應該把貧困生與非貧困生一視同仁，一起進行團體心理健康教育，還有45.5%的受訪者認為應該將心理支持和經濟資助并舉，只有25.7%認為應該針對貧困生開展個體心理輔導。
(二)大學生的日常文明行為。
在針對食堂窗口排隊打飯、食堂用餐后整理餐桌、校道路上垃圾處理、宿舍衛(wèi)生保持、宿舍垃圾處理等多個日常行為習慣的問題調查中，92%以上的學生能夠保證自己良好的行為習慣，雖然有時需要人督促，但是基本具有一定的文明意識。但在教室課桌抽屜垃圾處理、穿拖鞋進教室、宿舍物品擺放等問題調查中，有10.5%的學生承認曾經在教室課桌抽屜里丟垃圾，12.3%的學生只有宿舍評比時才將用品擺放整齊，更有50%的學生曾經穿拖鞋進教室、2.4%的學生經常穿拖鞋進教室或一直都穿拖鞋。
二、大學生的學業(yè)行為。
(一)課堂違紀行為。
問卷數據顯示，占總數79.3%的學生從未逃過課，18.3%的學生偶爾逃課，1.1%經常逃課，1.3%幾乎都逃課。逃課的原因依次為：對課程不感興趣(48.1%)、認為老師講得不好(24%)、玩游戲或者睡覺(18.7%)、參加社團工作(15.1%)、不想學習(10.8%)。
36.3%的學生曾經有過遲到行為，晚起床、趕吃早餐及其他原因占遲到原因的前三位。
52.1%的學生承認自己曾有過上課睡覺的行為，原因分別是：51.1%認為自己平時休息不夠、23.2%的學生認為教師上課沒有吸引力、15.8%的學生覺得上課無聊，4.1%的學生因為沒有學習興趣而睡覺。
(二)抄襲作業(yè)及作弊行為。
39.5%的`學生承認自己曾經有過抄襲作業(yè)的行為，原因分別是：不會做(44.4%)，應付了事(19.4%)，時間緊(16%)，來不及思考(13.1%)。另外57.3%學生認為出現考試作弊現象的原因是為考試及格、22.5%的學生認為是為了爭取好成績而作弊、18.7%的學生認為作弊學生出于復習不充分的理由作弊、1.2%學生認為有同學作弊是因為效仿其他同學。
三、大學生的課外活動。
在調查中，有51%的學生選擇在課余時間睡覺、休息，課余時間參與學生工作的占47.5%、看電影、電視劇的占46.5%、看書占42.4%，逛街30.2%、運動27.3%，談戀愛9.9%，打電話10.7%。學生認為，課余活動對自身帶來的影響有：45.1%認為增進了和同學之間的情誼、做兼職增加了社會經驗20.8%、學習成績有所提高20.7%，經常無所事事、浪費時間7.5%。70%的學生認為學?；虬嗉壗M織開展的體育鍛煉和活動很有必要，19.6%認為可有可無、無所謂，10%認為該活動浪費時間、耽誤學習、應該取消。
(一)網絡活動。
網絡信息對學生的影響比較顯著，40%以上的學生認為自己通過網絡了解的信息占日常了解信息總量的一半以上，另有32.6%的學生認為自己通過網絡了解的信息占日常了解信息總量的三分之一以上。
學生上網目的排序前三位為人際交往、休閑娛樂和了解校內外新聞。平時日常生活中比較關注的資訊排序依次為：社會熱點、影視娛樂、國家政治和軍事問題。
(二)社團活動。
在被調查者中，36.3%的學生參加了一個社團，26.9%的學生沒有參加社團，25.8%的學生參加了兩個社團，另外有10.8%的學生參加了兩個以上的社團。在參加的社團中，公益服務類社團所占比例最高，為48.6%，文藝體育類社團、思想理論學習類社團、學術科技類社團比例分別為38.5%、17.4%、21.2%。36.1%的學生認為參加社團對自己的幫助比較大，25.2%的學生認為幫助很大。
四、大學生的人際交往。
大學生對自我與他人關系的相處類型評價中，認為自己屬于受歡迎型的占58.6%，不確定型(被一部分人接受、被一部分人冷落)占36.2%，認為自己屬于被拒絕、被忽視的分別占2.8%、2.3%。當遇到人際關系問題時最可能咨詢的對象排序依次為同學、朋友，自己處理，班主任、輔導員，父母、家人。
平常與外界溝通交流的主要方式依次為：網絡、打電話、面對面交流、手機短信、寫信。溝通方式從傳統(tǒng)走向現代，通過網絡、電話、短信方式與外界溝通的學生占樣本的74%，傳統(tǒng)的寫信等方式正在被取代。
五、大學生的就業(yè)。
(一)就業(yè)意向。
對于畢業(yè)后的打算，60.9%的學生選擇工作，13.6%的選擇自主創(chuàng)業(yè)，12.3%的學生還沒考慮好，10.6%的學生選擇在國內繼續(xù)深造。
在優(yōu)先選擇的就業(yè)單位類型中，幼兒園占49.7%，企業(yè)占17.9%，國家機關占16.4%，社會團體占12.1%。大多數學生更愿意選擇公辦單位就業(yè)，占總數81.5%。
選擇工作的過程中，被調查者主要考慮的因素依次為收入及其他待遇、發(fā)展機會、興趣愛好。占總數51.9%的大學生對自己的未來有明確的規(guī)劃，并積極地為目標奮斗;47.1%知道未來嚴峻，但是現在很茫然，不知道該如何努力;2.3%無所追求，隨遇而安，不為未來擔憂;另外有2.7%感覺自己的前途悲觀，不知道什么才是真正有意義的事情。
(二)就業(yè)難因素分析。
44.5%的學生有信心找到自己滿意的工作，55.4%的學生沒有信心順利找到自己滿意的工作或不確定是否能找到自己滿意的工作。沒有信心找到滿意工作的學生認為受以下因素影響：找工作過程中的不公平因素(39.4%)、個人能力(37.1%)、找工作人太多(34%)、專業(yè)沒有優(yōu)勢(27.4%)、同類專業(yè)設置過多(24.7%)、待遇達不到期望值(15.8%)。大學生認為造成當前就業(yè)難的最主要因素為：大學生自身能力所限、教育體制無法很好適應社會需求、社會背景復雜，很難單憑能力打拼。占被調查者總數54.1%的學生認為提高人才培養(yǎng)質量、增強學生競爭力是解決當前就業(yè)難問題的最關鍵因素。
針對學校思想政治教育工作實際，開展科學、有效的學生思想狀況調查，能夠準確了解、掌握大學生的思想狀況，對進一步開展思想政治教育工作，提高德育工作實效性具有重要意義。
根據以上數據結果和調查中發(fā)現的問題，我校在開展貧困生心理健康教育、新媒體形勢下的大學生思政教育、學生職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)指導教育等工作的過程中，積極采取心理支持和經濟資助并舉，搭建思政教育新平臺，強化職業(yè)認同感等有針對性的措施，提升學生工作實效。
青年思想調研報告篇十四
10月1—25日，根據局黨委的統(tǒng)一安排，在校委會調研組的領導下，我先后深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校教師解放思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調研，了解了我校教師的職業(yè)道德現狀，現將調研情況報告如下：
一、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現狀。
近幾年來，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“強職業(yè)道德，樹師表形象”演講賽、“學會教學”專題研討交流會，廣泛開展“崗位大練兵”活動。尤其是教師大會、黨員會、民主生活會的召開，極大的調動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。
（一）廣大教師敬業(yè)愛崗，爭創(chuàng)一流教育質量。
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為彭中教育的改革和發(fā)展、為彭公鄉(xiāng)的經濟建設和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。??他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質量，使我校教育質量穩(wěn)步上升。
（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足。
由于教師隊伍比較龐大，思想道德素質參差不齊，尤其是受社會上的不良風氣的影響，出現了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。
2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們彭中這支教師隊伍，還沒有推出一個在全縣能表率的師德典型，我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
5、師德問題的主要表現為：
（1）有的教師敬業(yè)精神和進取心不強，將從教當成了謀生的手段，教學上應付，不思進取，敷衍塞責，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，教學成績始終較差。
（2）有的教師缺乏責任心，覺得學生學習與否、成績如何、表現怎樣與己無關，對學生的困難漠然置之，對學生的不良表現睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不去主動糾正與幫扶。
（3）有的教師不愛讀書、不善于學習，理論水平低，知識陳舊，管理方法、教學方法落后，缺乏現代教育思想。
（4）有的對學生不能公平對待，根據自己的好惡偏向一部分學生，厚此薄彼。
所有這些現象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過解放思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。
二、對我校教師職業(yè)道德建設的幾點建議。
要落實“狠抓質量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業(yè)道德建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去?，F就下一步解放思想，提高教師職業(yè)道德素質提出如下建議：
（一）進一步提高認識，切實加強領導。
教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。
師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業(yè)道德教育督促責任。另外各年級組要強化措施，狠抓落實。
（二）培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師。
全國教育系統(tǒng)的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現出的先進人物、模范教師篩選出來，總結他們的工作成績，交流他們的先進經驗。最大限度地發(fā)揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我?！按?、幫、帶”活動實現整個教師隊伍職業(yè)道德素質的提升和飛躍。
（三）以活動為載體，講求師德效果。
一是舉行師德演講比賽。全校組織師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。二是豐富教師業(yè)余生活。開放我校教職工活動室，組織教師進行有益性、友誼性、團結性比賽活動。三是加強對教育理論和業(yè)務的學習。更新教育觀念，提高業(yè)務水平，提高教育教學質量，是師德建設的重要內容，因此我校要合理安排學習時間，組織教師認真學習。
（四）構建評價機制，科學評價教師。
一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設計評議材料和表格，發(fā)到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。
（五）實行鼓勵政策。
大力表彰師德模范教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現出來的師德模范教師，學校要進行表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內容，從而營造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。
青年思想調研報告篇十五
為進一步加強我省的思想政治工作，推進思想政治工作的改進和創(chuàng)新。山西省政研會在全省開展了國有企業(yè)思想政治工作情況調研。現就調研情況小結如下：
一、指導思想及組織機構。
在《抽查方案》中首先明確了指導思想，即以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神和系列重要講話精神，科學分析全省思想政治工作面臨的新形勢、新情況，深入研究探索加強和改進思想政治工作的機制、方法、措施，推進思想政治工作的有效開展，使我省思想政治工作再上新臺階。
二、調研的基本方式及內容。
本次調研為實地抽查，被抽查的單位臨時指定。抽查的基本方式及內容：一是聽取申報單位開展思想政治工作情況的匯報：包括單位的概況;開展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和經驗;存在的主要問題及原因;對今后工作的規(guī)劃和措施;二是查看申報單位思想政治工作方面的內業(yè)資料：包括組織機構、年度工作計劃、開展各種活動等情況的原始登記統(tǒng)計臺賬、檢查總結等資料;三是召開座談會：聽取干部職工對本單位思想政治工作的評價、意見和建議。參加座談會的人員由干部、職工等各方代表，一般為10人左右;四是征求基層意見：聽取基層政工干部和職工群眾對全省開展思想政治工作中存在問題及原因的分析，征求基層對全省加強和改進思想政治工作的意見和建議。
三、抽查對象的基本特點。
(一)各市，省直各廳、局政研會和各大型國企高度重視此項工作。
首先是在年初按照晉研通[2019]4號文件精神認真摸底排序，篩選“雙優(yōu)”推薦對象，基本做到了好中選優(yōu)、優(yōu)中更優(yōu)。
(二)被抽查單位的共同特點。
1、黨的組織健全，干部配備到位。此次抽查的單位代表性較廣，有黨政機關部門、執(zhí)法部門、事業(yè)型單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等等，所有被抽查單位第一個共同點就是黨的組織健全，黨務、政工干部配備到位。黨組織的政治核心作用和黨務、政工干部的引領作用、黨員的先鋒模范作用都發(fā)揮較好。
2、單位制度健全，貫徹落實較好。被抽查各單位的第二個共同點，就是能夠主動自覺地依法依規(guī)，并從自己的實際出發(fā)，建立健全本單位的規(guī)章制度，并認真貫徹落實。特別是加強思想政治工作的規(guī)章制度，也做到了縱向到底、橫向到邊，持之以恒地抓好貫徹落實。
3、重視文化建設，單位形象良好。被抽查各單位，都從自己的實際出發(fā)，高度重視文化建設，特別是在中國特色社會主義理論及其核心價值觀的指導下，認真提煉適合本單位的價值觀及其各種理念，并特別注重深入廣泛的宣傳教育，堅持以文育人、以文鑄魂、以文塑形，提升了單位的文化品位，在社會上展示了良好的形象。
4、緊貼中心任務，廣泛開展活動。被抽查各單位，無論是黨政機關部門，還是執(zhí)法部門，或是事業(yè)型單位和國有企業(yè)、民營企業(yè)，都能緊緊圍繞各個時期的中心任務，因地制宜地適時開展各種活動，有針對性地開展各種政治教育和思想宣傳鼓動工作，最大限度地調動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，有效地推動了各個時期工作任務的圓滿完成，保持了全體職員的思想穩(wěn)定。
5、積極推進發(fā)展，取得良好效益。被抽查各單位，著眼發(fā)展，推進改革，狠抓穩(wěn)定，服務型單位不斷改進服務質量，提高服務效能，受到了社會的廣泛贊譽;生產型單位不斷提高生產效率和經濟效益，確保企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，同時積極承擔社會責任，得到了當地政府和群眾的普遍贊揚。
6、內業(yè)資料齊全，發(fā)展軌跡清晰。被抽查各單位，多年工作臺賬清晰可查，內業(yè)資料齊全完整，有的可追溯數十年的工作軌跡，由此可見其工作的認真負責和富有成效。
(三)被抽查個人的共同特點。
1、都是黨員領導干部。被抽查的優(yōu)秀個人，盡管崗位不同，從事行業(yè)不同，但其共同特點都是黨員領導干部，都有多年的從事思想政治工作經歷，并有良好的工作業(yè)績。
2、都能認真學習理論。被抽查的同志都能認真學習中國特色社會主義理論，特別是認真學習黨的各次重大會議精神和中央各個時期的重要文件，堅持講學習、講政治、講正氣，模范執(zhí)行黨的路線方針政策。
3、都是本行業(yè)的標兵。被抽查的同志都是本單位、本行業(yè)的業(yè)務標兵或專家，在單位工作中始終發(fā)揮著骨干帶頭作用，為單位發(fā)展做出了積極貢獻。
4、熱愛思想政治工作。被抽查的同志基本都在專職思想政治工作崗位，都熱愛本職崗位，密切聯系群眾，積極開展各項工作，取得了良好的成效，受到了群眾的好評，并重視結合實際工作認真開展思想政治工作研究，不斷創(chuàng)新和改進思想政治工作的方式方法和內容。
5、有著良好群眾基礎。被抽查的同志都是單位長期以來的業(yè)務骨干，又是長期從事思想政治工作的老同志，與群眾聯系密切，為群眾排憂解難，在單位發(fā)展過程中都發(fā)揮了積極的作用，做出了重要的貢獻，群眾都給予了較高的評價。
四、做好思想政治工作的對策建議。
(一)思想政治工作要把理想信念教育作為首要任務。
1.理想信念是共產黨人精神上的“鈣”
理想信念教育也是思想政治工作的“靈魂”和基礎。我省各級黨委應針對現實中的突出矛盾和意識形態(tài)領域的種種反映，組織領導干部認真抓好理想信念教育。最根本的就是用馬列主義、毛x思想、中國特色社會主義理論體系、系列重要講話武裝頭腦，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基，做到講政治紀律、守政治規(guī)矩，在靈魂深處堅定共產主義的人生觀、價值觀。
2.在全省黨員職工中開展社會主義核心價值觀教育。
要在各個行業(yè)和領域對全體黨員職工大力開展社會主義核心價值觀教育。要發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，把社會主義核心價值觀、中國特色社會主義和中國夢宣傳教育貫穿到日常形勢宣傳、典型宣傳、熱點引導和輿論監(jiān)督全過程。要講好山西故事，傳播山西好聲音，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，讓社會主義核心價值觀統(tǒng)領企業(yè)思潮、形成思想共識，為全省轉型發(fā)展提供精神動力和思想保證。
(二)企業(yè)思想政治工作評價要突出體現企業(yè)實際與特點。
全省企業(yè)由于其行業(yè)屬性，經濟成分、體制機制、企業(yè)文化、經營狀況等方面不盡相同，企業(yè)在開展思想政治工作的內容、形式和方法上也各有側重，效果也不盡相同。因此，企業(yè)思想政治工作的考核評價工作應當結合企業(yè)的實際情況和特點開展，否則，思想政治工作評價就會脫離實際，成為“空中樓閣”。
1.要尊重企業(yè)之間的差異性和行業(yè)的不同性。
就我省各個行業(yè)而言，既有國有企業(yè)又有私營，既有機關單位又有社團組織，可謂包容面廣、涉及領域多，屬于典型的大而全。因此，我省在進行思想政治工作考評時，不能拿一把尺子去衡量，既要有共性部分，還要有個性部分，既要考慮行業(yè)特點，又要考慮企業(yè)所處的內外環(huán)境，既要考慮經濟效益，又要考慮社會效應。
2.要將企業(yè)文化建設作為重要的考量。
企業(yè)思想政治工作于企業(yè)文化建設密不可分。工作主體都是人。如果說思想政治工作做的好，而不注重抓好企業(yè)文化建設的話，那么，思想政治工作就是無源之水、無本之木。所以說，兩者的關系應當是互為促進、相得益彰。因此，全省在對企業(yè)思想政治工作考核評價時，應將企業(yè)文化建設情況做為的重要考量。
青年思想調研報告篇十六
隨著企業(yè)改革的逐步深入和規(guī)范，企業(yè)的經營理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著變化。近期，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊伍出現不穩(wěn)定因素。這些變化必將對企業(yè)的生產經營和發(fā)展產生極大的影響。5-6月份，市局黨委安排綜合辦相關人員到基層集中進行了一次職工思想調研，現將調研情況作如下匯報：
1、局領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在職工中具有很高的威信。
2、大部分職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、業(yè)務發(fā)展、安全規(guī)程的學習，結合服務質量提升要求，著力提高自身素質和工作水平，認真投身到各項工作中。
3、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特別是勞務工更是希望能轉正成為正式員工。
4、職工密切關注xx體制改革，支持企業(yè)體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協調。
5、隨著市場競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大，甚至有時候已經是超負荷的工作。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài)，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要。
1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現象，認為企業(yè)給予他們的不多，抱著混日子的心態(tài)得過且過。
4、隨著社會大環(huán)境的變化，xx職工的經營任務逐年增長，工作壓力越來越大，但職工工資多年來變化不大，職工對提高工資有一定期望值。
總體上看，xx員工盡管近幾年來經歷了多次重大變革，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉型的挑戰(zhàn)，但基層員工隊伍思想相對平穩(wěn)，面對轉型的心理承受能力較強；盡管大多數員工表示工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)轉型的不斷深入，絕大多數員工不是消極等待觀望，而是積極主動地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質，絕大多數員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作。從調查結果來看，目前基層員工思想主要呈如下特點：
1、大多數員工的關注點是企業(yè)的發(fā)展轉型能否帶來職工收入的增加
隨著社會大環(huán)境的改變，xx業(yè)務呈多元化趨勢發(fā)展，xx業(yè)務收入也是逐年上升，這必將要求xx員工各方面的素質要不斷提升來適應發(fā)展需要，可xx員工的收入增幅與物價上漲等因素相比，增幅不夠，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益。
2、年輕員工為主的特點，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。按美國心理學家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理、安全、社交、受尊重、自我實現的需要。低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因。對基層青年員工來說，購房購車固然重要，但受人尊重、有更大的發(fā)展、實現人生價值等更為重要，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質需要的前提和保證。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓力度，跟上xx新技術、新業(yè)務的步伐，為提升自身素質和競爭力創(chuàng)造條件。另外，當今青年人在價值取向上更多表現出“多元化”的特點，他們重精神，也重物質，重自我，也重團隊，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調動員工積極性方面，就要跟上這一特點，有針對性地開展引導和激勵。
目前，各種新生業(yè)務種類繁多，對于業(yè)務管理員、職工都要不斷加強培訓來做好產品的銷售和服務工作。但矛盾的是，現在全局人員緊張，進行一些培訓學習需要大量占用職工個人時間，且培訓方法單一，師資力量有限，時間久了，職工表現出身心疲憊的狀態(tài)，培訓效果并不明顯。職工也產生了質疑，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么？如何定位，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務成為大家關注的焦點。
4、面對“三大板塊”的發(fā)展，xx職工表現出失望情緒 就“三大板塊”專業(yè)化經營后來看，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現出穩(wěn)步發(fā)展趨勢，職工福利待遇也不斷提升。作為xx職工，目前壓力最大、工作最苦，但回報率不高，職工產生了心理不平衡情緒，也感覺到對xx以后的前景表示擔憂。同時，職工表示對“三大板塊”的協調發(fā)展方面，做的還沒夠，這表明職工比較擔憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認識不足、信心不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經營環(huán)境，心理還不能適應，超前意識、市場意識、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立。
方式多元化。這種多元化的思想觀念導致職工隊伍出現不穩(wěn)定因素，特別是年輕職工的辭職率提升。
1、地區(qū)社會經濟發(fā)展水平的影響。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢。
2、經歷了多次改革，員工心理承受能力和應對能力已趨于成熟。
3、目前年輕員工較多，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
4、工作壓力來自于“外”、“內”兩個方面?！巴狻薄獂x行業(yè)面對激烈的市場競爭，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經營壓力很大；“內”——隨著企業(yè)內部績效考核、服務質量達標考核、持證上崗的實施，均為員工帶來了思想上的壓力。
1、隨著經營壓力不斷加大，職工希望企業(yè)能在人文關懷上多給予職工一些關心和支持，而不能單純的任務攤分，及時了解職工的困難和真實意愿，幫助職工解決困難。比如，在物價上漲迅速的情況下，企業(yè)應該考慮幫助職工解決住宿等問題，能提供部分宿舍也是不錯的。
2、在業(yè)務發(fā)展的過程中，希望對獎勵政策的制定更加科學合理，兌現獎勵要及時準確，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務。
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