每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào) 考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理制度篇一
管理處的運(yùn)作質(zhì)量。適用范圍
適用于物業(yè)管理公司品質(zhì)部對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)作質(zhì)量的日常監(jiān)控工作。職責(zé)
⑴ 品質(zhì)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)日常抽檢工作的安排和監(jiān)控。
⑵ 品質(zhì)部?jī)?nèi)審員負(fù)責(zé)依照本規(guī)程進(jìn)行質(zhì)量體系運(yùn)作質(zhì)量的日常抽檢工作。程序要點(diǎn)
⑴ 日常抽檢工作的頻次、內(nèi)容。
① 品質(zhì)部?jī)?nèi)審員對(duì)管理處各職能部門的日常抽檢每周不少于一次，每次抽檢量不少于受檢部門日常工
作的1/3；其中每月至少應(yīng)有一次是對(duì)各受檢部門的全面檢查。
② 抽檢的內(nèi)容包括：
① 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行情況；]
② 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的理解情況；
③ 工作記錄的真實(shí)性；
④ 工作的效果、效率；
⑤ 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程本身的適宜性和完整性；
⑥ 其他影響運(yùn)行質(zhì)量的問題。
⑵ 日常抽檢的方法和基本要領(lǐng)
① 日常抽檢的方法：
★ 尋根問底法：就發(fā)現(xiàn)的某一問題順著受檢人的回答進(jìn)行追查，直至查出問題真正癥結(jié)和相連不合格；
★ 逆向追溯法：就發(fā)現(xiàn)的某一結(jié)果逆向進(jìn)行追溯，直至發(fā)現(xiàn)造成不合格原因和相連不合格； ★ 橫向比對(duì)法：拿同一份規(guī)程放到不同的員工中去執(zhí)行，看效果；拿同一項(xiàng)不合格去對(duì)比關(guān)聯(lián)的文件，從而找出問題的癥結(jié)所在。
② 日常工作抽檢的基本要領(lǐng)：
★ 獨(dú)立思考、判斷：運(yùn)用iso9000內(nèi)審的方法去獨(dú)立觀察、思考、判斷、不受他人所左右； ★ 事先不通知：內(nèi)審員對(duì)受檢部門的抽檢不應(yīng)事先通知，抽檢是隨時(shí)可能進(jìn)行的，受檢部門必須予以
配合；
★ 隨時(shí)抽檢：抽檢時(shí)如果不是全面檢查，內(nèi)審員應(yīng)采取隨時(shí)抽檢的方法進(jìn)行；
★ 結(jié)果必須附有原始憑證：抽檢工作的判斷應(yīng)附有依據(jù)；
★ 嚴(yán)謹(jǐn)、公正、公平。
⑶ 對(duì)抽檢結(jié)果的處理
① 抽檢結(jié)果作為員工績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。
② 周抽檢結(jié)果均應(yīng)記錄于內(nèi)審員工作日記中，在每月對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)時(shí)，內(nèi)審員應(yīng)依據(jù)每周結(jié)果，對(duì)受檢部門員工給出績(jī)效考評(píng)分值。具體的打分方法詳見各部門《績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。
⑷ 日常抽檢結(jié)果每半年歸檔保存一次，長期保存。
⑸ 本規(guī)程作為品質(zhì)部?jī)?nèi)審員績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。記錄相關(guān)支持文件
① 《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
② 各部門《績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程目的規(guī)范工作時(shí)間、假期、打卡、簽卡、請(qǐng)（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)工作。適用范圍
適用于物業(yè)管理有限公司經(jīng)理（含）以下員工的考勤管理工作。職責(zé)
（１）總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)的審批。
（２）副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門經(jīng)理的簽卡、請(qǐng)（休）假、銷假的審批。
（３）人事部負(fù)責(zé)員工考勤管理的復(fù)核與監(jiān)督工作。
（４）各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的簽卡、請(qǐng)銷假、加班的審批工作。
（５）管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理處其他員工的簽卡、請(qǐng)銷假、加班的審批工作。程序要點(diǎn)
（１）工作時(shí)間。公司實(shí)行5天工作制。每天工作8小時(shí)，一般情況下，平均每天周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
a)每日工作時(shí)間：一般情況下，部門員工上下班時(shí)間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
b)員工工作時(shí)間可依據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按以下程序進(jìn)行調(diào)整：
申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批；
★人事部將總經(jīng)理審批同意的工作時(shí)間調(diào)整用通知下發(fā)到各部門并在“員工公告欄”予以公告；
★員工按通知的要求，調(diào)整工作與休息時(shí)間。
c)休息日：
排在其他時(shí)間輪休；
★一般情況下月假期當(dāng)月休；不能延補(bǔ)休欠假的，支付不低于員工工資（基本工資+崗位工資）的200%工資報(bào)酬。
（2）假期
a)法定假期：
付不低于員工工資基本工資+崗位工資）的300%工資報(bào)酬。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：
★元旦：1天（元月1日）；
★春節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）；
★國際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月1、2、3）；
★國慶節(jié)：3天（10月1、2、3）；
★法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
b)福利假期：
提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書影印本交人事部核實(shí)； ★部門根據(jù)工作需要提出工作時(shí)間變更申請(qǐng)報(bào)人事部復(fù)核登記后，報(bào)總經(jīng)理審批；或人事部根據(jù)季節(jié)變化提出工作時(shí)間變更★一般情況下公司機(jī)關(guān)人員周六、周日休息。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時(shí)間由部門主管安以下假期為國家法定假期，公司機(jī)關(guān)原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不安排休息，并支★婚假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可亨有有薪假期8天。申請(qǐng)婚假須提前一周★產(chǎn)假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；申請(qǐng)產(chǎn)假須
月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天；
假3天。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)批準(zhǔn)，假后須將親屬的死亡證明交人事部核實(shí)；
勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完全；
★病假： 在預(yù)產(chǎn)期3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將醫(yī) 院證明或出生證明影印本交人事部核實(shí)。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)★恩恤假：?jiǎn)T工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤★探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，夫妻分居兩地（跨?。┗蛭椿檫h(yuǎn)離（跨省或300公里以上）父母居住的員工，按
——員工因病請(qǐng)假，須天病假當(dāng)天申請(qǐng)，假后須將藥費(fèi)單、醫(yī)院病休證明交人事部核實(shí)；
——員工轉(zhuǎn)正后，每月可享有有薪病假兩天，兩天以上病假可用當(dāng)月休息抵消；
——探親、事假、公差時(shí)在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院病休證明及藥費(fèi)單；
——符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
由人事部按《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理：
c)事假：?jiǎn)T工如有急事申請(qǐng)事假，須提前1日申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
（3）員工打卡。員工上班（加班）執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)（休）假單》計(jì)算員工出勤
a)員工在上班（加班）時(shí)間前半小時(shí)、下班（加班）后半小時(shí)打卡為有效打卡，否則視為無效打卡。
b)無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
（4）簽卡程序。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請(qǐng)簽卡
請(qǐng)簽卡。
假處理（按事假處理的，必須執(zhí)行補(bǔ)假程序）；
★因工不能打瞳的，可以簽卡；
★因員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)持，每月3次以內(nèi)的，可以簽卡，3次以上的不予簽卡。
c)人事部文員依據(jù)部門簽署確認(rèn)的《簽卡證明》于3日內(nèi)在員工考勤卡上予以簽卡。
d)人事部文員將當(dāng)月《簽卡證明》匯總存放，3個(gè)月后予以銷毀。
e)簽卡權(quán)限。執(zhí)行一級(jí)簽卡制度：
★管理處經(jīng)理為其以下員工簽卡；
★公司部門經(jīng)理為其以下員工簽卡；
★副總經(jīng)理為管理處經(jīng)理及公司部門經(jīng)理簽卡。
a)正常休假：
明；
★員工因工作關(guān)系，未能在休假當(dāng)日休假的按以下程序辦理：
——需調(diào)休的，填寫《請(qǐng)（休）假卡》報(bào)主管《經(jīng)理》簽準(zhǔn)；
——調(diào)休不了的執(zhí)行加班程序。
b)請(qǐng)假。員工請(qǐng)假5天（含）以內(nèi)的需提前1天申請(qǐng)；5天以上的按申請(qǐng)休假天數(shù)提前相等的天數(shù)申請(qǐng)：
★員工到人事部領(lǐng)取《請(qǐng)（休）假卡》，注明休假日期及原因；
★部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)工作需要給予審批意見；
★不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)（休）假卡》于休假日期前交回人事部；
★《請(qǐng)（休）假卡》由人事部統(tǒng)一管理，人事部隨時(shí)可能抽查員工在崗情況；
★請(qǐng)假卡由人事部按部門存放；
★《請(qǐng)（休）假卡》保存期限為1年。
c)請(qǐng)假權(quán)限：
★公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)其以下員工5天（含）以內(nèi)請(qǐng)假；
★管理處經(jīng)理批準(zhǔn)管理處員工5天（含）以內(nèi)請(qǐng)假；
★副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、管理處經(jīng)理請(qǐng)假；
★員工之請(qǐng)假超過五天的，均須報(bào)副總經(jīng)理復(fù)審后方可予以休假。
續(xù)并打卡，否則視為無效加班?！锕伲?jiǎn)T工在工作期間因工受傷，用人部門須將工傷事故報(bào)告24小時(shí)內(nèi)報(bào)人事部，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)危?員工于未打卡次日前到人事部索取《簽卡證明》，填寫部門、姓名、卡號(hào)、未打卡原因等項(xiàng)目，報(bào)部門（管理處）經(jīng)理申)部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認(rèn)《簽卡證明》；不同韶山簽卡的按曠工或事（5）請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行一級(jí)審批制度（五天以上的請(qǐng)（休）假須報(bào)副總經(jīng)理審批）★員工依據(jù)部門工作時(shí)間安排計(jì)劃進(jìn)行休假的，無須辦理手續(xù)，由部門主客在每月月底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注（6）加班。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手)加班原則上由部門主管（公司機(jī)關(guān)的由部門經(jīng)理）提出，員工也可以根據(jù)工作量向部門主管（無主管的向部門經(jīng)理）合理
提出。
b)員工于加班前填寫《加班單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時(shí)間起止、加班理由、加班地點(diǎn)、加班時(shí)數(shù)及備注等欄目。
審批。
d)員工當(dāng)日下午下班前將《加班單》報(bào)人事部備案。人事部不定期抽查員工加班到崗情況。
e)《加班單》由人事部統(tǒng)一管理，保存期為一年。
（8）曠工。當(dāng)月曠工1天者，給予記小過處分；當(dāng)月曠工2天者，給予記大過處分；連續(xù)曠工3天者，給予解聘。
曠工、實(shí)際出勤、加班及備注等欄目，檢查無誤后報(bào)人事部經(jīng)理審核；
★根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)遲到（分鐘）、早退（分鐘）休息（由部門負(fù)責(zé)人簽名）、曠工（由部門負(fù)責(zé)人簽名）等欄目；
★根據(jù)“請(qǐng)（休）假卡”統(tǒng)計(jì)病假、事假及其他有薪假期；
★根據(jù)“加班單”統(tǒng)計(jì)加班（小時(shí)）；
★既未打卡、又無簽卡、又無請(qǐng)假單的按曠工處理；
★加班單須與考勤卡加班時(shí)間相符。不相符的，按以下方法處理：
——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；
——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間早的，以考勤卡為準(zhǔn)；
——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以考勤卡為準(zhǔn)；
——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；
b)人事部經(jīng)理審核：
★根據(jù)以下內(nèi)容逐項(xiàng)審核“考勤表”
——當(dāng)月天數(shù)=休息+病假+事假+其他假期+曠工+實(shí)際出勤；
——有薪病假小于等于2天；
——休息小于等于當(dāng)月休息日天數(shù)；
——當(dāng)休處天數(shù)小于等于當(dāng)月休息日天數(shù)時(shí)，事假=0，病假=0，其他假期=0。
★人事部經(jīng)理審核無誤后，須抽查20%員工的考勤卡及加班單與“考勤表”逐項(xiàng)審核；
員績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。
c)人事部文員根據(jù)審核無誤的“考勤表”計(jì)算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；
d)人事部文員將各部門當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》，詳見《人事月報(bào)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；記錄
《加班單》
《請(qǐng)（休）假卡》
《考勤表》
《簽卡證明》相關(guān)支持文件
《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》)部門（管理處）經(jīng)理審批：確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批準(zhǔn)；屬員工工作效率問題引起的加班費(fèi)不予（7）遲到/早退。當(dāng)月遲到/早退5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告；當(dāng)月遲到/早退5分鐘以上的，每分鐘扣款1元，累計(jì)計(jì)算。（9）考勤統(tǒng)計(jì)。人事部文員將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、★發(fā)現(xiàn)有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無誤的，予以簽名確認(rèn)后返還人事部文員。該項(xiàng)審核結(jié)果將作為人事部文
考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào) 考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理制度篇二
考勤標(biāo)準(zhǔn)
1.員工在工作時(shí)間內(nèi)超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。
2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；
3.曠工半天按事假一天處理；
4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計(jì)2天（包括2天），基本工資減半。
5.事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可請(qǐng)事假。如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當(dāng)日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動(dòng)離職。
6.婚假：連續(xù)服務(wù)滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務(wù)期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。
7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。
8.病假：?jiǎn)T工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級(jí)以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準(zhǔn)。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎(jiǎng)金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不得超過三個(gè)月。
9.工傷假：公司員工因工負(fù)傷，參照蕪湖市工傷有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務(wù)期限未達(dá)到要求的根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。
10.加班：如應(yīng)工作需要加班可由個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，加班工資按該員工工資標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月以加班補(bǔ)助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調(diào)休，需提前填好《調(diào)休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當(dāng)時(shí)間合理安排調(diào)休。（加班抵調(diào)休假后無加班補(bǔ)助等）
考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào) 考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理制度篇三
營銷部考勤標(biāo)準(zhǔn)
一 目的1確保酒店的經(jīng)營和管理有秩序進(jìn)行
二 上班時(shí)間規(guī)定
1營銷主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班視營業(yè)情況）
三 簽到
每天上下班必須打卡，否則視為事假處理
四 請(qǐng)假
一天以內(nèi)的請(qǐng)假、調(diào)休到人事部備案，2天以上（含2天）必須由總監(jiān)簽字，人事部備案，無請(qǐng)假調(diào)休單按事假或礦工處理。延長時(shí)間下班或者加班必須有總監(jiān)簽字方可有效，人事部備案，否則一切責(zé)任自負(fù)。
五 本休
營銷部本休參照部門作息表，如需變得需提前申報(bào)到人事部、總監(jiān)審批。
備注：本制度只作為部門考勤制度，其它參見員工手冊(cè)執(zhí)行。
考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào) 考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理制度篇四
考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)
一、考勤員：
1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。
2、月底對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，用標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)記錄員工考勤，并對(duì)缺勤、加班、出差等情況進(jìn)行標(biāo)注。
3、及時(shí)上報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并對(duì)特殊考勤情況做出說明和匯報(bào)。
4、將考勤及時(shí)上報(bào)總部人力資源部。
5、妥善保管考勤記錄。
二、直接領(lǐng)導(dǎo)：
1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，依據(jù)權(quán)限給予員工請(qǐng)假審批。
2、對(duì)員工考勤真實(shí)性負(fù)責(zé)，不徇私。公平、公正。
3、及時(shí)對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)、教育、處理。
4、積極配合人力資源部對(duì)考勤情況的檢查。
三、人力資源部：
1、每月核查員工考勤記錄，并及時(shí)匯總報(bào)送勞資員。
2、不定期抽查各部門、各地區(qū)的考勤情況，并對(duì)有問題的記錄提出意見。
3、對(duì)違反規(guī)定的情況進(jìn)行批評(píng)、指正。
4、妥善保管員工考勤記錄。
4、根據(jù)公司發(fā)展情況修訂考勤制度、流程、表單。
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考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào) 考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理制度篇五
系紀(jì)檢部
考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)
一． 考勤標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)系部規(guī)定，星期天晚修和假期結(jié)束回校當(dāng)晚必須上晚修，除特殊
情況外，若有班級(jí)無人晚修，則按缺勤計(jì)算。
2.根據(jù)系部規(guī)定，只要班級(jí)有1、2節(jié)課都必須到2棟進(jìn)行早讀，各班
可提前5分鐘下早讀。（若輔導(dǎo)員批準(zhǔn)8點(diǎn)下早讀，則8點(diǎn)下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）
3.若有班級(jí)搞團(tuán)活動(dòng)或班會(huì)，在不打擾前提下，請(qǐng)考勤班長出來并清點(diǎn)
人數(shù)。（如不在本班開展團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)核實(shí)后按全勤計(jì)算）
4.在考勤當(dāng)天，若請(qǐng)假或公干應(yīng)出示請(qǐng)假條或公干條，無公干條或請(qǐng)假
條的，應(yīng)在下次考勤前補(bǔ)上，若無則按缺勤計(jì)算。（請(qǐng)假條或公干條應(yīng)有明確的時(shí)間以及輔導(dǎo)員的簽名）
5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時(shí)間：早讀7:30；晚修：
19:30，各班有5分鐘的緩沖時(shí)間）
6.若班級(jí)有退學(xué)、休學(xué)、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應(yīng)及時(shí)上
報(bào)給我們，以便數(shù)據(jù)的更改，以防數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響出勤率。
二． 考勤計(jì)算方法
1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個(gè)扣一分，扣完為止。
2.出勤率= 實(shí)到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù) *100%
3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導(dǎo)員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級(jí)英語系紀(jì)-檢-部）每周周一前我們都會(huì)將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。
三． 考勤要求
1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請(qǐng)假人數(shù)，并做好準(zhǔn)備和出示請(qǐng)假條或公干條。
2.考勤過程中，考勤班級(jí)人員不得擅自外出班級(jí)（突發(fā)事情除外）否則記其缺勤。
3.對(duì)于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態(tài)度惡劣，將口頭警告。如若態(tài)度依舊，則上報(bào)學(xué)管辦公室。
4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時(shí)上報(bào)給我們，避免考勤檢查的數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響各班的出勤率。
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