方案是在解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標過程中制定的詳細計劃和步驟。對于復雜的問題，我們可以采用分階段的方案，逐步解決難題。不同行業(yè)不同方案的精選案例，給你更多啟發(fā)。
巾幗文明崗方案篇一
為進一步激發(fā)票證室女職工服務群眾、服務社會的工作熱情，積極倡導自信自強、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，應上級文件的要求與指示,票證室爭創(chuàng)巾幗文明崗,特制訂實施意見如下：
我票證室現(xiàn)有職工5人，均由省交通廳考核,符合工作崗位要求的青年職工組成，其中女職工占100%，共青團員4人，平均年齡24周歲。我室職工均為高中、中專以上學歷，其中1人取得本科學歷,2人取得大專學歷，是一支積極向上、充滿朝氣的高素質(zhì)、年輕化的建功集體。
以“三個代表”重要思想為指導，以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動為載體，以鼓勵女職工愛崗敬業(yè)、建功成才為重點，以全面提高女職工綜合素質(zhì)為目的，動員和組織女職工學習新知識、樹立新觀念、創(chuàng)造新業(yè)績、建設新生活，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”交通女性新形象，為河北交通事業(yè)和滄黃高速公路的發(fā)展作出更大的貢獻。
組織和引導全科室職工愛崗敬業(yè)、開拓進取,樹立質(zhì)量、競爭、服務等觀念，要發(fā)揮女職工應有的作用，展示當代女性巾幗不讓須眉的風采，塑造良好交通女性形象。
巾幗妙手理毫厘青春贊歌頌佳績。
立足平凡崗位，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績造就一支自尊、自信、自強、自立及有理想、有道德、有文化、有紀律的收費站科室。
具體可分為六項：
1、創(chuàng)“四個一流”，即爭創(chuàng)一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績。
2、樹立“與時俱進,提高素質(zhì);愛崗敬業(yè),務求實效”的交通女性形象，推動政治、物質(zhì)、精神三個文明建設的共同進步。
3、提倡愛崗敬業(yè)、增強創(chuàng)新意識。熱愛本職，恪盡職守，樹立職業(yè)榮譽感、責任感和事業(yè)心，提倡業(yè)務精通，技術嫻熟，遵章守紀，優(yōu)質(zhì)高效的完成工作任務。
4、加強管理，搞好正規(guī)化建設，嚴格執(zhí)行上級及站內(nèi)各項規(guī)章制度，做到職責分明，有章可循。
5、提倡文明服務，創(chuàng)造優(yōu)美整潔的工作環(huán)境，為一線收費員提供快效、良好的后勤保障工作。
6、樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，激發(fā)票證班女職工的工作熱忱，開拓進取，爭取創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績。
與時俱進,提高素質(zhì);愛崗敬業(yè),務求實效。
1、以征文、座談會、演講等豐富多彩的形式，不定期地認真組織學習貫徹黨的路線、方針、政策，領悟“三個代表”的重要思想。結合票證室的服務準則，加強職工的思想道德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育和“四自”、“四有”教育。
2、制定嚴格的崗位業(yè)務學習制度，開展業(yè)務練兵競賽活動，采用多種形式每月組織一次有關《會計管理條例》、《文明服務規(guī)范》等行業(yè)規(guī)定、要求學習及崗位服務培訓。
3、認真貫徹執(zhí)行“首問責任制”，設立“巾幗明星”榜，鼓勵先進，激勵職工爭先創(chuàng)優(yōu)。每月進行一次考核，根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資。
4、通過教育引導、獎罰管理等多種措施，不斷增強文明禮貌服務意識。開展“百分考核”活動：并每月進行評比，以此提高職工的競爭意識。
5、積極組織開展的豐富多彩的文體娛樂活動。組織女工閱讀的報紙、網(wǎng)絡信息，提高自身文化素質(zhì)。在“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、等重大節(jié)日活動中，積極參與，開展各種比賽及活動，展示巾幗風采。
6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現(xiàn)有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。
為確保黃驊東站票證室爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導、組織、實施和監(jiān)督。
創(chuàng)建領導小組加強創(chuàng)建活動的領導和指導，充分發(fā)揮領導人員的先鋒模范作用，促進創(chuàng)建活動積極、健康地開展。
服務沒有起點，滿意沒有終點。
(一)加強領導，落實工作。
在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據(jù)創(chuàng)建考核驗收標準和我科室實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。
(二)加強宣傳，以點帶面。
通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。
(三)開展活動，凝聚人心。
根據(jù)女職工的特點，充分發(fā)揮廣大女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強集體凝聚力。
(四)加強政治、科學文化、業(yè)務知識的學習，提高自身素質(zhì)。
大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加自考，函授學習，支持職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
(五)創(chuàng)新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監(jiān)督四項工作機制。
對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創(chuàng)建熱潮;在原有考核的基礎上細化考核內(nèi)容，實行目標考核管理;設立信息反饋意見簿和網(wǎng)上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。
(六)及時總結，查找不足。
票證室創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經(jīng)驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
巾幗文明崗方案篇二
為充分發(fā)揮檢察機關女干警的模范帶頭作用，進一步調(diào)動女干警的工作積極性，展示檢察機關女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發(fā)團結的精神面貌，本院決定開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，根據(jù)《市婦女“巾幗建功”活動領導小組文件》規(guī)定，結合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：
一、指導思想及總體目標。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”為目標、以倡導職業(yè)文明為核心，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞檢察機關中心工作，不斷加強學習，強化職業(yè)道德建設，落實崗位職責，規(guī)范崗位行為，提高服務質(zhì)量，努力提升女干警的整體素質(zhì)，使女干警成為業(yè)務上的多面手和業(yè)務骨干。
二、創(chuàng)建措施。
（一）加強領導，明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作小組，任組長，任副組長，為成員。在領導小組的統(tǒng)一領導和部署下，充分發(fā)揮女干警的工作積極性，形成創(chuàng)建工作的合力，為創(chuàng)建工作提供組織保障。同時，把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，做到與檢察業(yè)務一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。創(chuàng)建工作要注重過程，做到常抓常議。
（二）加強女干警的思想政治學習和業(yè)務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調(diào)動女干警的工作積極性和能動性。在業(yè)務上，重點加強檢察業(yè)務技能和法律知識的學習培訓，通過經(jīng)常性地組織業(yè)務研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業(yè)務水平，提高工作質(zhì)量和效率。
（三）進一步提高女干警的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)女干警的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發(fā)女干警的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節(jié)日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環(huán)境，鼓勵女干警發(fā)揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”精神。強化學習效果，弘揚理論聯(lián)系實際的學風，繼續(xù)搞好科學發(fā)展觀成果轉(zhuǎn)化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。
第一階段：準備階段（月）。重點工作：一是成立創(chuàng)建工作領導小組。二是制定方案，研究、討論創(chuàng)建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達婦女“巾幗建功”活動領導小組關于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關文件，統(tǒng)一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創(chuàng)建活動中來。
第二階段：創(chuàng)建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創(chuàng)建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。1、完善制度，根據(jù)《市“巾幗文明崗”管理辦法》，進一步建立健全政治建設、業(yè)務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規(guī)章制度；2、規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監(jiān)督管理；3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓工作；4、抓好整改，經(jīng)常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創(chuàng)建扎實有效。
第三階段：總結階段（2月）。1、創(chuàng)建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創(chuàng)建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創(chuàng)建驗收；2、申報創(chuàng)建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質(zhì)獎勵。
二年一月二十八日。
巾幗文明崗方案篇三
認真貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，爭創(chuàng)區(qū)級“巾幗文明崗”，積極發(fā)揮女職工的模范帶頭作用，進一步增強集體的凝聚力，樹立良好形象，爭做服務科學發(fā)展觀的楷模，現(xiàn)根據(jù)社區(qū)實際情況，特制定創(chuàng)建計劃如下：
一、組織領導、落實責任。
為了創(chuàng)建工作有效開展，我社區(qū)成立專門的創(chuàng)建工作領導小組，小組由社區(qū)主任任助長，婦聯(lián)工作的分管領導任副助長，小組成員由社區(qū)其他工作人員組成，并擬定創(chuàng)建規(guī)劃，使“巾幗文明社區(qū)”創(chuàng)建工作有計劃、有步驟的進行。
二、大力宣傳、營造氛圍。
切實提高我社區(qū)“巾幗文明崗”的整體創(chuàng)**平和創(chuàng)建效果，充分發(fā)揮各位成員的才能，努力抓好創(chuàng)建基礎工作，牢固樹立為人民服務的宗旨，爭創(chuàng)有特色的“巾幗文明崗”。我社區(qū)通過標語、宣傳欄等形進行宣傳。在三八節(jié)來臨之際，組織全體員工到歌**廣場開展拔河比賽活動，放松心情。
三、組織實施、努力創(chuàng)建。
深入學習科學發(fā)展觀，扎實開展《巾幗文明崗》的創(chuàng)建活動。成立專門的領導小組、創(chuàng)建工作職責分工明確，認真做到年初又計劃、年終有總結。為了更好地為社區(qū)廣大居民群眾服好務，組織社區(qū)女職工及女居民小組長、居民代表認真學習“科學發(fā)展觀”活動的文件精神，()提高對創(chuàng)建活動的認識。加強對政治理論、科學技術、經(jīng)濟原理、法律知識和社保業(yè)務的學習，組織她們每季度進行一次業(yè)務學習，每半年進行一次總結，通過學習交流，提高全體女同胞們的綜合素質(zhì)，增強服務思考能力，為更好履行職責、更好服務群眾奠定扎實基礎。
四、夯實基礎，落到實處。
為更好的服務轄區(qū)居民群眾，不斷滿足居民們個性化的服務需求，以更飽滿的.精神更好的投放工作，為市民提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，我社區(qū)根據(jù)實際情況，請沙五院有名的醫(yī)生為社區(qū)女職工及廣大居民群眾免費檢查身體并開展健康教育知識講座。
五、真抓實干、突出重點。
關心做好女職工的生活切實維護女職工的合法權益，
1.組織女職工認真學習有關維護女職工合法權益的法律，增強女職工的自我保護意訓。
2.做好女職工的身體健康工作，單位每年的開展體檢項目，做好女職工的身體健康工作。
3.開展全員健身活動，組織生動活潑的文化活動，具體項目：乒乓比賽、拔河比賽，羽毛球比賽等。
礦山破社區(qū)居委會。
巾幗文明崗方案篇四
根據(jù)上級工會的要求，以及我廠的實際情況，我廠決定在化驗班開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”的活動，以市政工程維修處“三八”清疏班為榜樣，激勵全廠女工積極向上，在本職工作中多做貢獻。具體計劃如下：
一、建崗宗旨。
大力推行優(yōu)質(zhì)高效服務和安全文明生產(chǎn)，提高業(yè)務技能和職業(yè)道德水平，造就一支愛崗敬業(yè)，求實創(chuàng)新，開拓進取，適應污水處理新形勢需要的高素質(zhì)女職工隊伍。
二、建崗目標。
凈化水質(zhì)，造福人民；嚴格監(jiān)檢水質(zhì)，爭創(chuàng)一流成績。
三、崗位服務公約。
優(yōu)質(zhì)高效服務，安全文明生產(chǎn)；精益求精，提高化驗水平；禮貌待人，微笑服務。
某市污水處理廠化驗班。
五、建立一系列創(chuàng)建措施：
1.建立崗組服務承諾。
2.完善班組各項崗位責任制和工作。
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巾幗文明崗方案篇五
近年來，中央高度重視創(chuàng)新社會管理，建設和諧社區(qū)。軍門社區(qū)是福州社區(qū)建設的一面旗幟，先后獲得全國巾幗文明崗、省社區(qū)建設示范社區(qū)、福州市十佳社區(qū)居委會等140多項集體榮譽。該社區(qū)把“倡導文明新風，共建美好家園〞和“社區(qū)連萬家，溫馨你我他，社區(qū)是我家，建設靠大家〞作為社區(qū)建設宗旨，加強社區(qū)精神文明建設，開展以社會公德、思想道德、家庭美德為內(nèi)容“文明五好家庭〞、“文明樓院〞、“熱心社區(qū)之家〞、“平安家庭〞、“和諧家庭〞、“和諧樓道〞、“道德模范家庭戶〞等系列評選，積極開展“助困、助學、助醫(yī)、助殘、助業(yè)〞五助活動，對就業(yè)困難對象和零就業(yè)家庭進行重點幫扶，確保社區(qū)內(nèi)“零就業(yè)家庭〞動態(tài)為零，努力構建和諧社會。軍門社區(qū)先后獲得全國巾幗文明崗、省社區(qū)建設示范社區(qū)、福州市十佳社區(qū)居委會等140多項集體榮譽。
〔2〕請向你居住的社區(qū)提兩條切實可行的建議為社區(qū)居民排憂解難〔4分〕。
實行城市居民自治，以保證人民群眾依法直接行使民主權利，管理基層公共事務和公益事業(yè)，以擴大基層民主，是社會主義民主最為廣泛而深刻的實踐，是人民當家作主最有效的途徑。同時，我們還可以學習民主管理的知識和技能，體驗民主管理的意義和價值，從而在民主實踐中逐步增強和提高自己政治參與的責任意識和實際本領。
此題以中央高度重視創(chuàng)新社會管理，建設和諧社區(qū)為背景。考查學生對城市居民自治知識的理解。
〔1〕可以從保證人民群眾依法直接行使民主權利、基層公共事務、人民當家作主等方面答復。
〔2〕在答復時注意從為社區(qū)居民排憂解難的角度，要切合題意，這樣才好。
巾幗文明崗方案篇六
為弘揚愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、團結進取、無私奉獻的精神，進一步提升服務質(zhì)量、增強服務意識、規(guī)范服務行為，展示人力人力社保系統(tǒng)女干部職工的巾幗風采，根據(jù)縣“巾幗文明崗”考核評估標準及要求，決定在人力社保服務中心開展縣級“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動，具體實施方案如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹十八大精神，并以十八大精神為指導，以“內(nèi)練素質(zhì)爭創(chuàng)一流服務、外樹形象弘揚文明新風”為主題，樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，激發(fā)人力社保女干部職工的服務意識和創(chuàng)新能力，進一步提升服務形象。
二、爭創(chuàng)口號。
創(chuàng)一流服務，樹人社形象，展巾幗風采。
三、創(chuàng)建目標通過創(chuàng)建縣“巾幗文明崗”活動，實現(xiàn)業(yè)務辦理規(guī)范化、服務行為標準化、窗口環(huán)境優(yōu)美化，推動人力社保服務中心窗口人員進一步增強服務意識、改進服務作風、提高服務效能、提升服務能力，切實解決在服務態(tài)度、服務作風、服務能力、服務質(zhì)量等方面存在的問題，明顯提高人民群眾對窗口工作滿意度。
四、領導小組。
為確保爭創(chuàng)縣“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立縣人力社保局爭創(chuàng)“巾幗文明崗”領導小組。
五、實施措施。
1.宣傳發(fā)動階段：2015年5月。
為營造創(chuàng)建氛圍，落實任務，明確職責，做好基礎工作；制作爭創(chuàng)牌，制定口號，做到人人知曉創(chuàng)建、人人參與創(chuàng)建。
2.培訓交流階段：2015年3月——2015年10月。
舉辦各種專題講座，組織學習培訓，組織愛心公益活動，開展崗位知識競賽，與社區(qū)、農(nóng)村開展和諧共創(chuàng)活動，提高創(chuàng)建的自覺性。
3.自查自評階段：2015年9月初——2015年10月底。
對照爭創(chuàng)標準進行自查，全面推進爭創(chuàng)活動，改進、鞏固、提高創(chuàng)建工作。
4.申報驗收階段：2015年10月-2015年12月。
巾幗文明崗方案篇七
為了深入開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，積極爭創(chuàng)柳州市“巾幗文明崗”，充分發(fā)揮婦女干部的主動性和積極性，進一步提高社區(qū)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強精神文明建設，為進一步推進和諧社區(qū)的進程，結合我社區(qū)實際情況，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以“建文明崗位，樹巾幗形象”為口號，以“為群眾服務，讓群眾滿意”為目標，深入開展“巾幗建功”活動，充分發(fā)揮社區(qū)女工作者的主觀能動性。全面提高婦女工作者的綜合素質(zhì)，鼓勵和引導廣大婦女干部立足本職崗位，踏實勤奮，務實進取，無私奉獻，服務群眾，在創(chuàng)建過程中展示新一代社區(qū)工作者創(chuàng)新進取、蓬勃向上的精神風貌，為社區(qū)服務、社區(qū)建設作出自己的貢獻。
開展以提供優(yōu)質(zhì)服務為核心，以文明服務為標準，以科學管理為手段，以崗位建功為重點，以先進典型為導向的各具特色、富有成效的創(chuàng)建活動，通過搭建學習、培訓、競賽、展示等創(chuàng)建平臺，使每位崗位成員能在平凡的崗位上練就過硬的崗位本領，提升崗位業(yè)績，樹立文明的崗位形象，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，激勵崗位建功，展示社區(qū)基層工作者風采，不斷推進和諧社區(qū)建設進程。
三、組織機構為了規(guī)范“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，全面推動創(chuàng)建柳州市“巾幗文明崗”活動，成立創(chuàng)建工作領導小組，以社區(qū)書記、主任吳穎華任組長，負責創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作的策劃及統(tǒng)籌工作;社區(qū)副主任葉獻民為副主任，負責計劃、總結、制度的撰寫，檔案的.歸整收集;李亞利、梁曲、謝可可、羅利平為組員負責各項具體創(chuàng)建工作。
四、具體創(chuàng)建措施。
(一)明確創(chuàng)建制度，制定工作計劃。
1、加強對創(chuàng)建工作的領導。成立創(chuàng)建工作領導小組，把創(chuàng)建工作列入社區(qū)議事日程，做到社區(qū)各部門工作與創(chuàng)建工作相結合，確保創(chuàng)建工作的質(zhì)量和效率。
2、制定創(chuàng)建工作計劃，明確崗位職責，嚴格執(zhí)行“巾幗文明崗”考核細則，并將創(chuàng)建情況與各部門、各工作人員的年終考核相掛鉤。
3、建立健全內(nèi)外監(jiān)督機制。內(nèi)部工作由創(chuàng)建工作領導小組監(jiān)督，外部通過社區(qū)公告欄、舉報箱、監(jiān)督電話等方式，接受社區(qū)居民的監(jiān)督。
(二)開展理論學習，提高整體素質(zhì)。
將學習實踐科學發(fā)展觀活動與“巾幗文明崗”活動有機結合，加強政治理論學習，提高廣大婦女工作者的思想覺悟和政治素質(zhì)，正確處理個人利益與國家利益之間的關系，樹立為群眾服務的奉獻精神，鼓勵婦女干部發(fā)揚“自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”的精神，不斷提升服務理念，提高服務水平。
(三)開展崗位大練兵，立足崗位比貢獻。
動員社區(qū)工作人員參與社區(qū)巾幗文明崗創(chuàng)建活動，結合工作實際，組織開展崗位技術練兵和計算機操作比武，使創(chuàng)建崗人員成為業(yè)務上的多面手和技術標兵，提高為居民服務的水平。要求全體工作人員立足本職工作，為每位居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務，以群眾滿意作為觀眾目標和標準。積極開展以優(yōu)質(zhì)、文明、高效服務為內(nèi)容的示范崗活動，進一步推動“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的開展。
(四)奉獻巾幗愛心，幫助社區(qū)居民。
積極參加社會公益活動，豐富“巾幗文明崗”創(chuàng)建載體。組織創(chuàng)建人員參加“志愿者服務”活動，開展敬老助老、幫貧扶困等活動，在春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日，對社區(qū)困難群眾進行慰問、幫助，展示巾幗風采，盡現(xiàn)巾幗愛心。
(五)總結經(jīng)驗、揚長補短。
定期開展自查自評、經(jīng)驗總結大會，進行全社區(qū)的交流、討論，不斷總結先進經(jīng)驗，改正不足。堅持收集居民意見、建議信息反饋，根據(jù)群眾需要，不斷提升自身服務水平。
巾幗文明崗方案篇八
為深入貫徹黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想，響應市婦聯(lián)開展“巾幗文明崗”的號召，以樹立桂林市國土資源局七星分局女性新形象為主題，激勵干部職工隊伍積極、健康地發(fā)展壯大，發(fā)揮女性的工作特長，推進兩個文明建設，提高婦女干部職工職業(yè)道德素質(zhì)、自身文化素質(zhì)、業(yè)務技能素質(zhì)，促使她們敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新、服務奉獻。為使這一具有重要意義的活動健康有序地開展下去，特制定本方案：
一、組織領導：為加強對創(chuàng)建工作的組織、領導，成立了由七星分局局長陳景娟為組長，副局長許桂環(huán)同志任副組長，各業(yè)務室主任為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由黃文迪同志擔任，具體負責“巾幗文明崗”的組織和方案實施，切實抓好整個創(chuàng)建過程。
二、活動宗旨：開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，旨在樹立七星國土資源管理分局女性新形象，倡導積極向上、刻苦學習、勇于奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，以“創(chuàng)一流的服務質(zhì)量、樹文明的崗位形象”為目標，充分發(fā)揮女性的工作特長，展示當代女性風采，向社會展示七星國土資源管理分局女性的精神風貌和良好的為民服務形象。
三、創(chuàng)建活動的內(nèi)容：
2、倡導文明服務用語，杜絕服務禁語，提高規(guī)范服務水平，樹立良好的為民服務形象；
3、開展崗位成才、崗位練兵，努力提高女職工的服務水平，促進操作技能不斷提高。
四、具體實施方法：
（一）宣傳教育工作。
3、健全文明創(chuàng)建的組織機構體系，完善管理制度及各項工作臺帳，練好內(nèi)功，規(guī)范服務，提高分局的綜合服務質(zhì)量和水平。
4、定期組織學習、活動。增強服務意識，提高服務水平。例如：組織女職工學業(yè)務、學電腦，提高崗位技能等活動。
5、堅持每月一次業(yè)務分析會，對出現(xiàn)的問題進行分析解決。
6、量化職工的考核辦法，并獎懲公開。
7、定期開展群眾對辦證人員的滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
8、充分利用市局網(wǎng)、報刊、宣傳櫥窗等宣傳輿論工具宣傳我們文明創(chuàng)建的每一步。
1、認真貫徹執(zhí)行國土資源部的有關文件和服務條約；
2、嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律；
3、文明服務，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲；
4、業(yè)務處理做到迅速、準確、及時，堅持先后有序、先急后緩、先外后內(nèi)；
5、工作環(huán)境整齊、清潔、美觀，實行亮牌上崗。設意見箱，公布投訴電話，接受群眾監(jiān)督。
（四）創(chuàng)建監(jiān)督、考核、評比機制。
1、分局成立“巾幗文明崗”創(chuàng)建評比考核小組，對創(chuàng)建工作進行監(jiān)督、考核、評比；
3、分局每季對各崗位人員進行考核、評比，將考核結果返回每位參評人員，并對存在問題及時進行教育，督促改正。
本實施細則經(jīng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建領導小組討論通過，各崗位應嚴格按細則要求認真落實，確保創(chuàng)建工作的順利開展。
五、創(chuàng)建措施。
（一）加強領導，落實工作。
在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據(jù)創(chuàng)建考核驗收標準和本單位實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。
（二）加強宣傳，以點帶面。
做到對內(nèi)宣傳，使每個干部職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。發(fā)現(xiàn)好人好事及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的社會形象，達到以點帶面的目的。
（三）開展活動，凝聚人心。
根據(jù)女職工多的特點，充分發(fā)揮廣大女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。開展豐富多采的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強集體凝聚力。
（四）及時總結，查找不足。
創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組每月對所做工作及時總結經(jīng)驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
在今后的工作中，我們將嚴格按照實施方案積極有效地開展創(chuàng)建活動，為實現(xiàn)“創(chuàng)一流的服務質(zhì)量、樹文明的崗位形象”的總體目標，展現(xiàn)當代女性風采，光大七星管理分局形象做出最大的貢獻。
桂林市國土資源局七星分局。
二oo六年一月十六日。
巾幗文明崗方案篇九
為進一步貫徹落實寧波市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組辦公室、寧波市教育局婦委會關于開展“巾幗文明崗”工作相關精神，充分發(fā)揮“巾幗文明示范崗”在組織婦女參與文明創(chuàng)建中的基礎作用，更好地動員組織全校女教職工愛崗敬業(yè)、誠信奉獻，進一步開展“創(chuàng)一流業(yè)績，樹文明新風，展巾幗風采”活動，促進我校“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動健康有序地開展，鼓勵全校女教職員工立足本職，教書育人，爭先創(chuàng)優(yōu)，無私奉獻。特制定本方案。
一、組織機構。
(略)。
二、具體要求。
(一)各小組要積極開展“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動?；顒迂撠熑艘芜^硬，業(yè)務精良，協(xié)調(diào)能力強，能廣泛調(diào)動廣大女教職員工的工作積極性。要求崗位女教職工要有良好的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德，忠于職守，愛崗敬業(yè)，熱心公益，樂于奉獻，在本系部有一定的影響力，能起示范輻射作用。
(二)領導重視，管理規(guī)范。
1、把示范崗創(chuàng)建活動納入學校創(chuàng)文明和諧校園計劃統(tǒng)一部署，學校婦委會具體負責實施。定期檢查，加強管理，做到創(chuàng)建有目標、活動有記錄、年終有總結，務求實效。
2、建立健全工作臺帳。臺帳資料是示范崗創(chuàng)建工作內(nèi)容的記錄，也是創(chuàng)建成果的展示形式。各示范崗要高度重視活動資料的搜集，建立、健全電子臺帳，完善創(chuàng)建活動檔案。
(三)形式多樣，豐富內(nèi)涵。
全校各示范崗在組織政治理論、業(yè)務素質(zhì)、崗位技能等方面活動的同時，圍繞學校創(chuàng)建國家教育改革示范學校的中心，結合本崗位實際情況，開展“活力校園、誠信校園、文明和諧校園”教育活動，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容。
1、開展社會主義榮辱觀教育。組織崗位成員學習“八榮八恥”，在各示范崗及崗位成員中開展“知榮辱、樹新風”的踐行活動。
2、開展崗位文明禮儀教育。職業(yè)禮儀及社交禮儀等基本規(guī)范動作，普及崗位文明用語，傳播文明禮儀信息，推進我院文明行風建設。
3、開展教學技能、學生管理、教科研競賽和交流等崗位練兵活動，樹立崗位標兵;積極開展扶貧幫困、義務獻血、敬老助殘等巾幗志愿者活動。
三、培育典型。
各示范崗要認真總結創(chuàng)建工作中好的做法和經(jīng)驗，培養(yǎng)和宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的各類典型，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、誠信奉獻”的精神風貌，引領崗位成員自我完善、自我發(fā)展。結合崗位實際開展“巾幗建功”活動，并以此為載體，推進我校的女教職工爭先創(chuàng)優(yōu)，無私奉獻。對“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動取得優(yōu)異成績的單位和個人在教師節(jié)期間與學校其他先進獎項一同進行表彰。
巾幗文明崗方案篇十
上塘童真幼兒園自xxxx年9月創(chuàng)辦以來，大力投資設備設施，努力改進辦園條件以及管理水平，于xxxx年2月順利通過浙江省三級(甲等)幼兒園的'評估驗收，同年12月，被永嘉縣教育局掛牌為上塘鎮(zhèn)中心幼兒園(現(xiàn)東城街道中心幼兒園)，全園職工數(shù)29人，現(xiàn)我園工作人員中女職工為27人，占93﹪。全面推進實施素質(zhì)教育，創(chuàng)設安全、富有啟發(fā)性的學習氛圍，提供多元化的學習機會，為孩子們奠定終身學習和全面發(fā)展為基礎;以“一切為了孩子為了一切孩子”為辦園宗旨，以“蹲下來教育抱起來交流”為我園爭創(chuàng)“巾幗文明崗”的口號;以培養(yǎng)幼兒“健康、活潑、自信、好學、創(chuàng)新”為辦園目標;在幼教事業(yè)發(fā)展中，本園朝氣蓬勃，發(fā)展迅猛。童真幼兒園為了提高女教職員工職業(yè)道德素質(zhì)、自身文化素質(zhì)、教學業(yè)務素質(zhì)，促使她們敬業(yè)愛崗，服務奉獻，我園決定爭創(chuàng)永嘉縣“巾幗文明崗”，通過活動，使所有教師的理想、道德、業(yè)務技能的訓練經(jīng)?；?，樹立當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。為確保活動持續(xù)、有序、深入地開展，結合我單位實際，經(jīng)研究特制定本方案。
一、活動宗旨和指導思想。
本園積極參與創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，旨在提升女職工整體工作水平，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以“一切為了孩子為了一切孩子”為我們的活動宗旨。以“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，圍繞國家教育事業(yè)和社會發(fā)展大局，結合我園發(fā)展要求，引導廣大婦女學習以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，恪盡職守，誠實勞動，遵紀守法，文明上崗，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力提高思想道德、職業(yè)道德和保教水平，為促進幼教發(fā)展和社會文明進步多做貢獻。結合本園工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為南海區(qū)經(jīng)濟建設和人民群眾服務。
二、組織領導。
年初，童真幼兒園創(chuàng)建巾幗文明崗活動設立了領導小組，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導、組織、實施和監(jiān)督。組長：盛靜;副組長：杜菲菲、潘碧苗;成員：鄭曉曉、葉萍、孫曼曼、梅建丹、陳婷婷。工作小組以強化服務意識、優(yōu)化服務環(huán)境、規(guī)范管理程序、提高服務質(zhì)量為目標，激發(fā)各窗口女職工建新功、創(chuàng)新業(yè)、樹新風、展新姿，充分調(diào)動婦女的積極性、主動性，正確處理管理與服務、協(xié)調(diào)與溝通、工作與家庭的關系，鼓勵女職工愛崗敬業(yè)，爭取崗位成就，努力把自己鍛煉成“四有”新人。
三、創(chuàng)建目標。
緊緊圍繞保教雙結合的中心工作，立足教育實際，嚴格要求自己，不斷加強理念學習，提高自己的業(yè)務能力和自身素質(zhì)，努力提高教育教學質(zhì)量，塑造良好的師德形象，向社會展示當代幼教的精神面貌和敬業(yè)意識。
四、創(chuàng)建口號。
本園創(chuàng)建巾幗文明崗活動設立了以“蹲下來教育抱起來交流”為我們的活動口號。
五、創(chuàng)建措施。
(一)搞好班子建設，帶好職工隊伍。
領導班子樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風;樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規(guī)嚴格要求自己，增強班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發(fā)揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。
(二)加強宣傳，以點帶面。
通過宣傳欄、園網(wǎng)站、園廣播、相關資料等宣傳途徑，使每個職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的師德形象，達到以點帶面的目的。
(三)開展活動，凝聚人心。
根據(jù)女職工人數(shù)多的特點，充分發(fā)揮廣大女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織及抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女教工跳繩比賽比賽、三八節(jié)拔河比賽、中秋猜燈謎比賽、團隊協(xié)作探險及青年教師聯(lián)誼活動等，集娛樂與學習、勞動與休閑于一體，既豐富業(yè)余文化生活的知識，又體驗生活、勞動實踐，還能增強集體凝聚力。
(四)加強政治、科學文化、業(yè)務知識的學習，提高自身素質(zhì)。
通過舉辦先進教師事跡學習交流會、師德師風講座、園本培訓、師徒結對、定期定時開展集體備課、說課、評課等活動等，提高教職工愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì)，充分體現(xiàn)我園“一切為了孩子為了一切孩子”的辦學宗旨，以“傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”為每個人工作時刻任務，把“為幼兒一生幸福奠基”為各自的工作理念。
(五)創(chuàng)新工作機制。
建立激勵、考核、信息反饋、監(jiān)督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人給予物質(zhì)和精神的雙重獎勵，并舉辦表彰會，掀起創(chuàng)建熱潮;在原有考核的基礎上細化考核內(nèi)容，實行目標考核管理;設立信息反饋電話和網(wǎng)上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。
(六)積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻一份愛心。
(七)樹立“以園為家”、“園以我為榮”思想，對幼兒園的各種活動敢于發(fā)表有建設性的意見，以主人翁的姿態(tài)維護幼兒園利益、維護女教職工的合法權益。
(八)及時總結，查找不足。
創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經(jīng)驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
六、工作部署。
(一)籌備階段(xxxx年5月)。
制定實施方案成立工作領導小組，會議形式宣傳動員、專人負責跟蹤落實。
首先對照創(chuàng)建條件，我園崗位人員29人，其中女性27人，占95.%。符合創(chuàng)崗條件。其次各女職工熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，嚴按各自工作任務流程做事，工作認真，細心、耐心，無家長投訴現(xiàn)象發(fā)生，工作受鄉(xiāng)領導和社會群眾認可。園行政管理員政治素質(zhì)好，業(yè)務能力強，能發(fā)揮帶頭作用。
(二)創(chuàng)建階段(xxxx年6月至xxxx年11月)。
落實各項規(guī)章制度，加強業(yè)務管理，整合崗位資源，提升服務素質(zhì)，更新辦公環(huán)境，完善各項服務設施，開展形式多樣的崗位成才活動。
具體工作安排：
1、根據(jù)不同崗位建立相應崗位責任制。
2、建立教師行為準則，規(guī)范教師的行為。
3、定期召開教工座談會，傾聽教工們的聲音，了解教工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。
1、開展教師基本功比武活動比賽(優(yōu)質(zhì)課)。
2、開展女職工師德、普法學習教育;。
3、舉辦了“三八節(jié)”、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、學期末評選優(yōu)秀教工、禮儀知識問答比賽、團隊協(xié)作探險等慶祝活動。
4、細化文明用語、微笑服務考核標準，以達到“考評能量化、獎懲有依據(jù)”，從而提高服務質(zhì)量和服務水平。
5、組織女職工外出參觀學習。
6、輔導幼兒代表東城街道參加農(nóng)村大型文藝活動，
7、組織女職工到養(yǎng)老院義務勞動及無償獻血活動，為孤寡老人送溫暖、獻愛心。
9、參加社區(qū)幫困結對及青年教師聯(lián)誼活動。
(三)總結階段(xxxx年12月)。
撰寫創(chuàng)建總結，整理各類創(chuàng)建材料(含圖片)并歸檔備查。
巾幗文明崗方案篇十一
其他多項成果，2006年普外科被確定為院級重點學科，2009年被選為xx市第二周期醫(yī)學臨床重點學科，2012年被授予安徽省特色?？茖W科，2013年入選省重點學科，并在今年的爭創(chuàng)全國三級醫(yī)院評選檢查中護理團隊高分通過。
二、醫(yī)護協(xié)作、精心護理，巾幗不讓須眉。
現(xiàn)我院普外科積極動員組織女性在積極配合醫(yī)生做好本職工作的同時，充分發(fā)揮自身主觀能動性，貢獻自己的力量，廣泛開展巾幗文明示范崗活動，提升自身業(yè)務水平，參加多項社會公益活動，展現(xiàn)自身價值，努力使這一具有重要意義的活動步入正軌。
1、開展了小兒日間病房護理模式，為縮短住院時間，降低患者住院費用，更好的服務患者，我科率先針對部分病種開展“日間病房”護理模式。入選的病種有小兒疝氣，做到當日入院并手術，次日出院。住院時間24-48小時，在小兒護理方面積累了豐富的經(jīng)驗。
2、連續(xù)6年配合參加全市婦女“乳腺癌”篩查工作，總?cè)舜芜_2萬人次，讓很多乳腺惡性疾病及早被發(fā)現(xiàn)，接受治療，提前預防，關愛女性健康。
3、每年利用三八婦女節(jié)，在電臺、電視及網(wǎng)站進行女性健康知識講座，并深入學校、廠礦、社區(qū)、農(nóng)村進行女性科普健康教育與乳腺疾病普查。
4、在重大公共衛(wèi)生項目中，積極組織參與、踴躍捐款、捐物、義務獻血。
5、2011年市“示范工程開展活動中”，xx護士長被予“先進個人的”的稱號；xxx護士被評選為2011科室優(yōu)秀帶教老師；xx護士獲2011全院“十佳護士”光榮稱號。
一直以來我們辛勤付出所取得的先進經(jīng)驗在本地區(qū)、本行業(yè)被宣傳推廣；所取得的成績得到領導認可，被多家媒體采訪報道，獲得了良好的社會信譽。
三、繼續(xù)教育、加強學習，在創(chuàng)建文明崗活動中提升專業(yè)技術水平精湛的護理技術是為群眾提供健康服務的重要保障。醫(yī)院一貫重視護理人員的繼續(xù)教育工作，采取多種形式、多項措施提高職工的專業(yè)技術素質(zhì)，有力地促進了全院女性職工的業(yè)務能力提高，提升了醫(yī)院專業(yè)技術整體水平。
1、配合一年一度“5·12”國際護士節(jié)，在全院進行了崗位技術練兵活動，14名護士參加，選出了6位護士授予了“崗位技術能手”稱號，并受到市衛(wèi)生局及醫(yī)院的表彰獎勵。
2、重視護理人員的學習培訓和考核。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。今年到目前為止院護理部進行三基考試3次，18人參加，合格率達100%；組織護理人員操作考核4次，18人參加。同時科室按層級組織相應的理論和操作考核，不斷提高女職工的業(yè)務理論水平，操作水平以及溝通交流能力。
3、堅持每周一次科室人員講課、每月一次醫(yī)療教學查房、每月一次護理查房活動，定期安排實習生業(yè)務講座，定期組織病人召開工休會，科室人員積極參加院內(nèi)外舉辦的各項學術講座。
四、團結友愛、互幫互助，創(chuàng)和諧巾幗文明崗。
我們的工作是平凡單調(diào)的，甚至是枯燥乏味的，我們每天面對的是病人，有的不僅不能配合我們的工作，甚至以叫喊、吵鬧、打罵來回應我們的辛勤付出。曾經(jīng)我們彷徨過、抱怨過，甚至曾經(jīng)動搖過。但風雨中有護理姐妹同行，開心時的眼神，委屈時的擁抱，忙碌時的幫忙，困難時的關心，總能讓我們忘卻工作的煩惱和病人的不理解，這些簡單的動作就可以緩解我們的壓力，增強我們繼續(xù)工作的信心，讓我們意識到了團結的力量和為集體工作的榮譽。
我們將一如既往服從院領導和科主任護士長的領導，堅定我們的信念，從身邊的小事做起，不斷接受教育，不斷學習新的知識和技術，加強自身與人溝通能力，培養(yǎng)集體意識和集體榮譽感，展現(xiàn)當代女性的風采，努力為巾幗文明崗活動的深入開展開創(chuàng)新的一頁。
普外科。
2013年7月25號。
巾幗文明崗方案篇十二
煤質(zhì)科裝車車間檢斤崗現(xiàn)有的工作人員，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在科里和車間的正確領導下，檢斤工作取得不斷進步。該車間女工在生產(chǎn)一線工作，吃苦耐勞，團結奮進，在車間主任王利明同志的帶領下，大都同心同德具有無私的奉獻精神，良好的職業(yè)道德，務實的工作作風，為車間營造了文明敬業(yè)奉獻，勇于爭創(chuàng)一流的良好氛圍。在檢斤崗上，展示著新時期婦女的新形象。
一、加強領導、健全制度、爭創(chuàng)一流。
在創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中，車間成立了領導小組，由車間主任同志任組長，負責創(chuàng)建工作的具體事務。年初制定了具體的計劃，并將該項工作明確在目標責任制內(nèi)，以確保創(chuàng)建工作有制、有序、有效地開展。健全各項制度，認真執(zhí)行。科里主要領導在百忙之中也經(jīng)常關心工作的開展情況，時常深入督促檢查“巾幗文明崗”計劃及相關措施的落實情況，通過比較健全的管理，切實將各項措施有機地落到實處。
二、加強學習、提高素質(zhì)、樹良好形象。
工作中每個檢斤員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養(yǎng)，積累專業(yè)知識，比業(yè)務，比特長，比效率，比貢獻，“比學趕幫超”蔚然成風。她們從每件小事做起，從各項基礎活動的開展抓起，將創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，充分展示新時期、新形勢下檢斤女工的良好形象。她們積極參加煤質(zhì)科組織的各項活動，堅持“外樹形象，內(nèi)抓業(yè)務”，以“展巾幗英姿”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。
三、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、無私奉獻。
愛崗敬業(yè)，無私奉獻是她們的職責。工作中，處處以身作則，事務再繁忙，只要是工作需要，再苦再累也毫無怨言。大家集思廣益，獻計獻策，加班加點，努力工作。只要工作需要，全體檢斤女工在任何時候?qū)ぷ鞫际橇x無反顧的付出，聽不到一句怨言，聽不到一句責備。檢斤女工們?yōu)榱斯ぷ?，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了同事的信任和尊敬。
檢斤女工們?yōu)槌蔀橐恢枷牒?、業(yè)務精、作風硬的女工隊伍，能充分體現(xiàn)新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中她們以女性的細心與溫情，為同事們帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已。該崗位的工作質(zhì)量和工作效率也得到各級領導的充分肯定。
金寶屯煤礦煤質(zhì)科。
2014年2月7日。
巾幗文明崗方案篇十三
——兗州市婦幼保健院事跡材料。
兗州市婦幼保健院在職職工42人，其中女職工32人。2009年被表彰為濟寧市文明單位、三八紅旗集體、婦幼保健工作先進集體、新生兒疾病篩查工作先進集體、衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號，兗州市三八紅旗集體、“十佳文明窗口”、市計劃生育工作先進集體、市衛(wèi)生工作先進單位、市巾幗文明崗、市紅旗團支部等榮譽，女職工19人次榮獲上級先進個人表彰。
一、抓素質(zhì)、促提高，塑造隊伍形象。
一是促進思想政治素質(zhì)明顯提高。把“巾幗文明崗”創(chuàng)建納入院文明建設規(guī)劃，由一名分管領導具體負責，制定創(chuàng)建計劃、目標、措施，細化標準。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，緊緊抓住“科學發(fā)展、跨越發(fā)展”這個主題，選擇以“加強機構建設，促進婦幼衛(wèi)生工作大發(fā)展”為活動載體，確立了“一年抓規(guī)范，兩年大發(fā)展，三年上水平”的工作思路。
二是促進業(yè)務水平的提高。制定了誰外出參觀學習誰回來培訓院里職工的學習制度。通過與省、市知名醫(yī)院、保健機構聯(lián)合，采取派出去學和請進來教的方法，發(fā)揮婦幼專家傳幫帶的作用，全面提高專業(yè)技術水平。全院女職工形成了濃厚的學習專業(yè)知識、拓展專業(yè)技術領域氛圍。
三是促進文明創(chuàng)建活動深入開展。健全和完善服務承諾、院務公開、首診負責制等工作制度；深入開展“兩好一滿意”和“青年文明號”、“巾幗建功示范崗”活動；認真落實“惠民醫(yī)療工程”，每年為企事業(yè)單位女職工、托幼園所兒童查體減免費用近10萬元，為住院病人家屬、陪人免費提供陪護床位、被褥，為計生手術婦女的嬰幼兒免費提供優(yōu)質(zhì)奶粉；加強醫(yī)院文化建設，努力培育婦幼衛(wèi)生行業(yè)精神。
二、抓服務，促發(fā)展，打造婦幼品牌。
一是創(chuàng)新免費婚檢工作模式。2009年，投資21萬元，依托市民政局婚姻登記處建設了婚前保健服務中心，實行免費婚檢、結婚登記和優(yōu)生優(yōu)育“鄰居式辦公，零距離”服務，讓廣大人民群眾更方便、更優(yōu)質(zhì)地享受到了婚前保健和優(yōu)生優(yōu)育教育。濟寧市對兗州市免費婚檢模式給予了高度評價，并將其經(jīng)驗推廣。2009年7—10月份，免費婚檢5795人，檢出各種疾病579人，疾病檢出率10%，婚檢率達到98%，列濟寧市各縣市區(qū)第一。二是提高婦女病普查服務水平。該院派出專業(yè)技術人員，深入企事業(yè)和機關，送健康教育上門。每年協(xié)調(diào)90多個企事業(yè)單位參與女職工健康查體，普查婦女5000多人次?？茖W創(chuàng)新女職工健康查體存檔方式和信息反饋方式，采取微機系統(tǒng)化管理檔案，查體信息反饋采取個人和單位兩種形式，受到廣大婦女和單位的稱贊。
三是圓滿完成了計生“三定點”服務。該院是計劃生育手術“三定點”單位，每年完成計劃生育手術2200多例，沒有發(fā)生差錯事故。
四是新生兒疾病篩查工作成效顯著。自1998年開展新生兒疾病篩查工作，共篩查新生兒近7萬人，篩查率100%，發(fā)現(xiàn)可疑病例召回復采率100%，確診苯丙酮尿癥患兒5例、甲狀腺功能低下癥患兒35例，聽力篩查確診患兒379例，均給予免費治療或轉(zhuǎn)診，實施了搶救性的治療措施，目前這些患兒體格、智力發(fā)育正常。連續(xù)十一年被表彰為“濟寧市新生兒疾病篩查工作先進單位”。
三、抓管理、促規(guī)范，奠定工作基礎。
一是深入開展“規(guī)范化管理年”活動。首先推進管理制度化。修訂了12大項崗位職責，完善了13個方面99條規(guī)章制度，全院上下樹立了“用制度管人，用制度管事”的管理理念。第二，推進工作規(guī)范化。中層干部聘用實行科室定崗、定員、定任務、定目標，通過個人申請、職工評議、院兩委成員集中把關、市衛(wèi)生局審核等程序聘任；具體工作嚴格按法規(guī)按標準，文明行醫(yī)，依法辦事。第三，建立健全考核獎懲機制。建立和調(diào)整充實了七個考核組織。每周院務會、每月科務會、每季一考核，每項工作有計劃、有安排就有督導評比。建立健全了考核機制，將考核結果記入科室、個人工作檔案，作為評先樹優(yōu)、職稱評聘、績效獎懲的重要依據(jù)。
二是改善醫(yī)療保健環(huán)境，讓婦女兒童就診舒心。近年來，該院投資近300萬元增添了意大利全身彩超、全自動生化分析儀、空氣消毒機、兒童經(jīng)皮黃疸測試儀、增加了手術和保健器械、為部分病房更換了空調(diào)。實施了門診、病房樓改造和暖氣系統(tǒng)改造工程。
三是提高宣傳工作水平。在婦幼衛(wèi)生、行風建設、女職工健康保健、留守兒童健康查體、新生兒疾病篩查等工作以新聞、專題等形式在媒體宣傳，制作電視免費婚檢專題片、新聞宣傳?！渡綎|衛(wèi)生》、《齊魯晚報》、《濟寧日報》對婦幼保健院的先進事跡進行了報道。
巾幗文明崗方案篇十四
為貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮“巾幗文明崗”在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的重要作用，調(diào)動廣大婦女的積極性和創(chuàng)造性，加強并完善對福建省“巾幗文明崗”的管理與監(jiān)督，提高創(chuàng)建水平，使之不斷規(guī)范化、制度化、科學化，推動創(chuàng)建活動更加廣泛、深入、扎實地開展，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務等工作崗位上創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的集體。
第二條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以提高婦女素質(zhì)為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增強崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立行業(yè)文明新風，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內(nèi)容，是凝聚、團結、教育、帶領廣大婦女建功立業(yè)的有效形式。
第四條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，圍繞海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設大局，結合行業(yè)發(fā)展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業(yè)、開拓創(chuàng)新、團結奮進，努力提高思想道德、職業(yè)道德和技能水平，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展多做貢獻。
第五條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在女性比較集中的行業(yè)、單位，城鄉(xiāng)新經(jīng)濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規(guī)定的各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位均可參加“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動的開展要與創(chuàng)建和諧社區(qū)、和諧村鎮(zhèn)相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。
第六條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應納入單位文明建設的規(guī)劃，緊密結合各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發(fā)展創(chuàng)建的原則，使內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)建相結合，著力推進活動的創(chuàng)建，著力擴大活動覆蓋面，著力創(chuàng)新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創(chuàng)建活動的質(zhì)量和“巾幗文明崗”的社會信譽。
第二章建崗條件。
1、女性占集體人數(shù)的50%以上，爭創(chuàng)崗位領導班子中至少有一名女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。
2、全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)及本系統(tǒng)、本行業(yè)和本單位的規(guī)章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。
3、全體成員應具備良好的職業(yè)道德、自覺弘揚文明新風和“四有”、“四自”精神，愛崗敬業(yè)，熟練掌握業(yè)務技能，優(yōu)質(zhì)高效、團結協(xié)作，在生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務中貢獻突出。
4、“巾幗文明崗”內(nèi)容管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃和目標，有細化的創(chuàng)建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準和達標要求。
5、辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經(jīng)濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。
第三章評選辦法。
第八條“巾幗文明崗”分為全國、省、市、縣（區(qū)）四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創(chuàng)建單位自我申報、行業(yè)推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明示范崗”（班、組）的應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。
第九條省“巾幗文明崗”每單年評選命名一次。省婦聯(lián)與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯(lián)合開展行業(yè)（系統(tǒng)）表彰。各級婦聯(lián)和行業(yè)主管部門要加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴把質(zhì)量關，并負責初審、簽署意見。各級婦聯(lián)推薦的名額要征求所在單位行業(yè)主管部門意見；行業(yè)主管部門推薦的名額，要征求當?shù)貗D聯(lián)組織的意見。被推薦的女性集體、崗位，要具有先進性和代表性，能夠成為行業(yè)的榜樣。
第十條省“巾幗建功”活動領導小組根據(jù)創(chuàng)建“巾幗文明崗”的條件和要求，對各設區(qū)市推薦、申報的“巾幗文明崗”，進行命名表彰并予授牌。省婦聯(lián)與行業(yè)主管部門聯(lián)合表彰的，由省婦聯(lián)和行業(yè)主管部門聯(lián)合命名表彰并授牌。省“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責做好推薦上報全國“巾幗文明崗”的考核申報工作。
第四章表彰獎勵。
第十一條各行業(yè)、各部門、各單位要把“巾幗文明崗”的負責人作為優(yōu)秀婦女干部重點培養(yǎng)，提供學習和鍛煉機會，符合條件的應優(yōu)先晉職晉級。
第十二條“巾幗文明崗”的獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合的辦法。凡獲省級以上“巾幗文明崗”稱號，均享受本行業(yè)先進集體待遇，并發(fā)給文明崗干部、職工一定數(shù)額的獎金（也可按月增加一定數(shù)額的獎金）。其主要負責人享受本行業(yè)先進個人待遇，并將個人工資、獎金、晉級、晉職等納入本單位獎勵序列。獲全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予的全國“巾幗文明崗”，其負責人符合條件的由省“巾幗建功”活動領導小組授予“福建省巾幗建功標兵”榮譽稱號。根據(jù)本單位實際，由上級主管部門或本單位一次性發(fā)給獎勵金。
第十三條要大張旗鼓地宣傳“巾幗文明崗”的先進經(jīng)驗和典型事跡，形成創(chuàng)建活動良好的氛圍。
第五章管理與考核。
第十四條“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則。省“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動領導小組負責全省“巾幗文明崗”的考核、監(jiān)督和管理，下設辦公室，設在省婦聯(lián)婦女發(fā)展部，負責日常具體工作。其主要職能是按照領導小組的要求，做好“巾幗文明崗”的檢查、考核、評審、命名、管理、指導工作，并建立“巾幗文明崗”的管理檔案。省婦聯(lián)與行業(yè)（系統(tǒng)）主管單位聯(lián)合表彰的省“巾幗文明崗”，由其行業(yè)主管部門進行管理，同級婦聯(lián)協(xié)助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組進行管理。
志，要懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，并公布監(jiān)督電話，自覺接受社會監(jiān)督。“巾幗文明崗”實行動態(tài)管理，每兩年復查考核一次，考核結果應報上級主管部門備案，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。
第十六條各級“巾幗文明崗”出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核實，立即由授牌單位取消其榮譽稱號：
1、本崗中有違法或嚴重違紀現(xiàn)象；
2、工作中發(fā)生責任事故；
3、被輿論曝光，受群眾檢舉，經(jīng)核實造成不良影響的；
4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；
5、若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。
第十七條各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現(xiàn)管理工作的制度化、規(guī)范化。
第十八條管理與考核應貫穿創(chuàng)建活動的始終，在確保創(chuàng)崗質(zhì)量的同時，不斷增強“巾幗文明崗”成員的責任感和緊迫感，使其永葆鮮活的生命力。
第六章附則。
第十九條“巾幗文明崗”活動立足創(chuàng)建，各設區(qū)市可根據(jù)實際參照本辦法制定本級“巾幗文明崗”管理辦法。更好地組織動員廣大城鄉(xiāng)婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。
第二十條本辦法由福建省婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。
巾幗文明崗方案篇十五
一、將創(chuàng)建活動與科室業(yè)務工作有機結合，做到兩不誤、兩促進。
院領導高度重視，成立了創(chuàng)建全國“巾幗文明示范崗”活動領導小組；將巾幗文明崗的創(chuàng)建作為2014我科的一項重要工作融入到醫(yī)院的整體業(yè)務工作中，配合全院做到控制住院及門診次均費用，降低醫(yī)藥比，緩解群眾看病難、看病貴的問題。在爭創(chuàng)活動中，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，積極開展各項活動，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創(chuàng)建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在我院網(wǎng)上、宣傳欄上進行宣傳，擴大“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的宣傳力度，崗位創(chuàng)建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規(guī)范。
二、在“巾幗文明崗”的創(chuàng)建中提升隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準。
督。通過發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升我科醫(yī)護人員的職業(yè)道德水準。
（一）制定“巾幗文明崗”社會服務承諾，規(guī)范職工的執(zhí)業(yè)行為，主動接受社會群眾監(jiān)督。
主要內(nèi)容有：著裝整潔，掛牌上崗，禮貌接訪、文明待人、熱情服務、態(tài)度和藹，不推諉、訓斥、刁難病人；合理用藥，合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查；嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療收費標準，不多收費、濫收費，執(zhí)行患者住院費用“一日清單制”；制定服務承諾書，嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員“九不準”，正視社會關注的焦點，拒收紅包，謝絕回扣，嚴禁開單提成。
（二）通過創(chuàng)建文明科室，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情和主觀能動性。
我科是我院的重點?？?，26名工作人員全是女性，她們的服務態(tài)度、服務質(zhì)量的好壞直接影響著醫(yī)院的形象。她們在工作中認真細致，著裝整齊，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范，耐心解答患者及家屬的疑問，確保無差錯發(fā)生，體現(xiàn)出了良好的精神風貌。為了方便患者就診治療，全體醫(yī)護人員在科主任、護士長的帶領下常常加班加點，節(jié)假日也不能正常休息，但她們卻從無怨言。
三、把創(chuàng)建工作和加強管理結合起來，切實保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
我科以創(chuàng)建為目標，以加強醫(yī)療管理為措施，以保證醫(yī)療護理質(zhì)量和安全為根本。在日常醫(yī)療護理服務中，病區(qū)加強醫(yī)療關鍵環(huán)節(jié)的管理，建立健全各項制度，定期進行檢查考核，對醫(yī)護人員進行相關培訓，提升醫(yī)護人員的醫(yī)療安全意識，切實落實首診醫(yī)師負責制及三級醫(yī)師查房制，防范了醫(yī)療事故的發(fā)生，保障醫(yī)療安全。
（一）配合醫(yī)院開展了“院前急救技術競賽”和定期“護理基礎操作考核”，全面提高了醫(yī)務人員的基礎醫(yī)療水平和護理技能，使全體醫(yī)務人員練就一身過硬的業(yè)務本領。
（二）狠抓醫(yī)療護理質(zhì)量。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。要求每人每月寫學習筆記，并在每月考核時進行檢查，以不斷提高女職工的業(yè)務理論水平。
（三）堅持每月一次科室人員講課、每周一次教學查房、每月一次護理查房活動。
科室人員積極參加院內(nèi)外舉辦的各項學術講座。
四、把創(chuàng)建工作和抓好專業(yè)調(diào)整、開拓新的服務領域結合起來，促進科室工作的全面發(fā)展。
我科把創(chuàng)建“巾幗文明崗”和抓好專業(yè)調(diào)整、開拓新的服務領域結合起來，依托醫(yī)、教、研綜合實力的基礎上，積極拓展新業(yè)務，注重引進新技術和先進的治療手段，使學科建設不斷完善，醫(yī)療服務市場不斷擴大，臨床教學、科研工作取得了長足發(fā)展，兩個效益顯著提高，促進科室工作的全面發(fā)展。2013年來，我科陸續(xù)引進了子宮肌瘤聚焦超聲，盆底康復治療儀，直視超導人工流產(chǎn)，pac優(yōu)質(zhì)人流服務等技術。同時中西醫(yī)結合治療婦科炎癥等領域居全市領先水平。
五、在“巾幗文明崗”的創(chuàng)建中促使醫(yī)患關系更和諧發(fā)展。
醫(yī)患關系和諧發(fā)展是我科的追求。我科在各項醫(yī)療護理活動中一直致力于建設和諧的醫(yī)患關系。如，我科實行首診負責制，我科對每一位患者都有責任護士負責健康服務。我們對出院回家的患者打電話詢問其病情和飲食生活，及時了解其病情及健康狀況，給予健康指導，是真正的把關懷送到患者的家里。我科的姑娘們視病人為親人，用愛心、耐心、責任心急病人所急，想病人所想，一心一意為病人服務。
巾幗文明崗要求我們既要有同情、敏銳、冷靜、嚴肅、開朗、無私、勤快、求實的素質(zhì)要求，又要我們團結一致，互相幫助。我相信，我們已經(jīng)有能力去爭創(chuàng)國家級巾幗文明崗這個光榮的崗位，而我們也將不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，積極為社會提供優(yōu)良的醫(yī)療服務，立足明天，再創(chuàng)輝煌！
巾幗文明崗方案篇十六
為充分發(fā)揮檢察機關女干警的模范帶頭作用，進一步調(diào)動女干警的工作積極性，展示檢察機關女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發(fā)團結的精神面貌，本院決定開展 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，根據(jù)《市婦女“巾幗建功”活動領導小組文件》規(guī)定，結合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：
一、指導思想及總體目標
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”為目標、以倡導職業(yè)文明為核心，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞檢察機關中心工作，不斷加強學習，強化職業(yè)道德建設，落實崗位職責，規(guī)范崗位行為，提高服務質(zhì)量，努力提升女干警的整體素質(zhì)，使女干警成為業(yè)務上的多面手和業(yè)務骨干。
二、創(chuàng)建措施
（二）加強女干警的思想政治學習和業(yè)務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調(diào)動女干警的工作積極性和能動性。在業(yè)務上，重點加強檢察業(yè)務技能和法律知識的學習培訓，通過經(jīng)常性地組織業(yè)務研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業(yè)務水平，提高工作質(zhì)量和效率。
（三）進一步提高女干警的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)女干警的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發(fā)女干警的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節(jié)日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環(huán)境，鼓勵女干警發(fā)揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”精神。強化學習效果，弘揚理論聯(lián)系實際的學風，繼續(xù)搞好科學發(fā)展觀成果轉(zhuǎn)化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。
（四）要以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為契機，與檢察機關正常業(yè)務工作結合起來，與推進“首問責任制”和創(chuàng)建“文明接待室”等活動結合起來，做到一手抓“巾幗文明崗”創(chuàng)建，一手抓檢察業(yè)務工作，培養(yǎng)干警“愛崗敬業(yè)，服務社會”的職業(yè)道德，不斷提升檢察機關形象。
三、創(chuàng)建步驟
2
第一階段：準備階段（月）。重點工作：一是成立創(chuàng)建工作領導小組。二是制定方案，研究、討論創(chuàng)建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達婦女“巾幗建功”活動領導小組關于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關文件，統(tǒng)一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創(chuàng)建活動中來。
第二階段：創(chuàng)建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創(chuàng)建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。1、完善制度，根據(jù)《市“巾幗文明崗”管理辦法》，進一步建立健全政治建設、業(yè)務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規(guī)章制度；2、規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監(jiān)督管理；3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓工作；4、抓好整改，經(jīng)常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創(chuàng)建扎實有效。
第三階段：總結階段（2月）。1、創(chuàng)建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創(chuàng)建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創(chuàng)建驗收；2、申報創(chuàng)建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質(zhì)獎勵。
二年一月二十八日
為了深入貫徹黨的十七大精神，全面落實婦聯(lián)關于組織廣大職工深入開展爭做“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明 崗”活動，充分調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 現(xiàn)結合我站實際，制定=====“巾幗文明崗”活動方 案。
一、指導思想
以鄧小平理論，十七大精神為指導思想，按照 創(chuàng)建巾幗文明崗的總體要求，結合女職工工作實際，不斷提 升女職工的綜合素質(zhì)，塑造“自尊、自信、自立、自強”的 “四自”女性新形象，為公司發(fā)展做出新貢獻。
二、活動宗旨
組織和引導全公司女職工愛崗敬業(yè)、開拓進取,樹立質(zhì)量、競爭、服務等觀念，展示當代女性風采，塑造良好形象，向社會展示公司女職工的精神風貌和良好的文明服務形象。
三、組織領導
為確保爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導、組織、實施和監(jiān)督。 領導小組下設辦公室，具體負責創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)、指導工作。
四、創(chuàng)建基本原則：
開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作要堅持以下四項基本原則：
（一）要堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬創(chuàng)建工作的 原則；
（二）要堅持高標準、嚴要求的原則；
（三）要堅持在開展創(chuàng)建活動方式上力求創(chuàng)新的原則；
（四）要堅持在創(chuàng)建中求真務實、注重實效的原則。
五、創(chuàng)建內(nèi)容：
（一）基礎工作
1、思想建設：全體職工立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，踐行社會主義榮辱觀。
2、組織建設：婦女組織健全，能夠發(fā)揮生力軍作用。
3、創(chuàng)建班子：站負責人重視創(chuàng)建工作，經(jīng)常指導創(chuàng)建活動，創(chuàng)建工作有專人負責。
4、創(chuàng)建措施：制定切實可行的創(chuàng)建目標、創(chuàng)建方案和相應的內(nèi)部管理機制（包括管理措施、考核評價制度、獎懲制度），并在職工中普及創(chuàng)建知識。
5、創(chuàng)建氛圍：制定服務承諾，向社會公開監(jiān)督電話，巾幗文明標示、服務承諾和有關制度張貼在明顯的地方。
（二）社會效益
1、崗位文明：全體職工能夠弘揚文明新風、具有良好的職業(yè)道德，樹立了牢固的誠信、服務、效益觀念。
2、社會活動：經(jīng)常開展社會公益活動、參與崗崗、崗村、崗區(qū)聯(lián)創(chuàng)、聯(lián)建和幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，社會信譽和社會形象良好。
3、新聞宣傳：巾幗文明崗的先進經(jīng)驗和典型事跡在本 地、本行業(yè)被宣傳推廣。
（三）經(jīng)濟效益
1、工作業(yè)績：在經(jīng)營、管理、服務中取得突出成績， 單位通過創(chuàng)建活動，經(jīng)濟效益明顯提高。
2、量化指標：在各項經(jīng)濟指標和工作量指標考核中名列前茅。
（四）人才效益
1、崗位帶頭：集體負責人政治性強，業(yè)務精通，能以身作則，率先垂范。
2、崗位爭先：集體成員敬業(yè)愛崗，模范執(zhí)行黨和國家的政策，努力學習業(yè)務，鉆研技術。
3、崗位技能：婦女培訓工作有計劃、有制度、有成效，并定期舉行崗位練兵或崗位比武活動，業(yè)務工作出色，經(jīng)常 在各類業(yè)務競爭中獲獎。
六、具體措施
（一）加強領導，落實工作
加創(chuàng)建工作。在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據(jù)實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。
（二）擴大宣傳，以點帶面
通過宣傳欄、黑板報、例會等宣傳途徑，使大家都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。
（三）健全檔案，整齊規(guī)范。
我站要建立健全“巾幗文明崗”創(chuàng)建檔案，特別是女工工作檔案，要包括女職工花名冊、獨生子女花名冊、女職工季度孕檢、女職工生育慰問等內(nèi)容，各項內(nèi)容歸檔歸類，整齊規(guī)范。
（四）開展活動，凝聚人心
根據(jù)女職工多的特點，充分發(fā)揮大家在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女職工羽毛球賽、踢毽子比賽、卡拉ok 比賽等豐富文體活動，增強集體凝聚力。
（五）強化學習，提高素質(zhì)。
德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育。
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為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實提出的加強婦女組織能力建設、提高女職工自身素質(zhì)，推進縣婦聯(lián)關于組織各單位深入開展爭做“三八紅旗集體”“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動，充分發(fā)揮女職工在各行各業(yè)中的積極作用，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結合我局實際，制定活動方案如下。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以“保持黨員先進性教育活動”和干部思想作風建設活動為契機，以實施“雙學雙比”和“巾幗建功”活動為載體，組織全局女職工深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動。通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵她們愛崗敬業(yè)、勤奮工作，在各自崗位上建功立業(yè)，團結和帶領婦女創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新風尚，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象。為加快老干部工作步伐貢獻力量。
二、活動宗旨
形象，提高老干部工作。
三、創(chuàng)建巾幗文明崗口號
愛事業(yè)，比工作；愛崗位，比奉獻；
四、活動內(nèi)容
1、要教育廣大女職工，熱愛祖國，熱愛老干部事業(yè)，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。樹立“自尊、自信、自立、自強”的女性新形象，為老干部事業(yè)的發(fā)展與進步做出貢獻。
2、要教育女職工樹立崇高的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、率先垂范、無私奉獻。把女職工的道德建設與工作相結合，通過開展教育活動，不斷提升女職工自身水平.
3、要教育女職工刻苦鉆研業(yè)務，潛心探索，不斷提高自身素質(zhì)。積極探索老干部工作改革的新思路、新途徑和新方法，使更多的女職工成為業(yè)務骨干。
4、鼓勵女職工在政治品質(zhì)、思想覺悟、服務意識、工作作風、業(yè)務能力、創(chuàng)新精神、個人形象、敬業(yè)精神、道德情操、表率作用等方面充實自己、完善自己、提高自己，立足本崗，努力工作，不斷建立新的'業(yè)績。
五、組織領導
為確保爭創(chuàng)活動順利實施，成立專門領導小組，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導、組織、實施和監(jiān)督。組長：曾憲文；副組長：曾艷瓊；成員： 郭云 袁小華 郭竹君。
六、創(chuàng)建措施
（一）加強領導，落實工作
在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據(jù)創(chuàng)建考核驗收標準和我局實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案，做到分工明確，責任到人。
（二）加強宣傳，以點帶面
通過宣傳學習，使每個職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好形象，達到以點帶面的目的。
（三）開展活動，凝聚人心
根據(jù)女職工的特點，充分發(fā)揮女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好爭創(chuàng)活動，增強集體凝聚力。
中共竹溪老干部局
二0一0年三月二十八日
溢河小學創(chuàng)建縣級“巾幗文明崗”實施方案
創(chuàng)崗目標：
通過創(chuàng)建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調(diào)動女教師的積極性與創(chuàng)造性，增強女教師的崗位責任意識和創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的自覺性，以創(chuàng)建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動，實現(xiàn)“增強女教師整體素質(zhì)，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。
創(chuàng)崗措施：
一、抓好學校師資隊伍建設。
1、建章立制，讓創(chuàng)崗促發(fā)展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，文明從業(yè)，奮發(fā)進取，努力提高思想道德、職業(yè)道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創(chuàng)建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規(guī)范管理，統(tǒng)一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質(zhì)，采用多元化激勵機制，在創(chuàng)崗中促發(fā)展，發(fā)揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發(fā)展。
2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規(guī)范建設；建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業(yè)行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執(zhí)教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現(xiàn)師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質(zhì)。
批、考工作；注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發(fā)展目標和學校的中心工作設定個人發(fā)展目標，制定工作計劃，創(chuàng)造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。
4、強化對教研組長、班主任的培養(yǎng)，學校給中層干部適當?shù)臋嗯c利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發(fā)揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發(fā)展的中堅力量。
5、走教師專業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本培訓辦法提高教師的專業(yè)水平。
（1）為了適應現(xiàn)代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代教育思想，掌握現(xiàn)代信息技術的教師隊伍。
（2）計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。提高制作課件的能力。
6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精神支持和物質(zhì)幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據(jù)時代的發(fā)展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養(yǎng)的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發(fā)展層次的教師，尤其是青年教師創(chuàng)造發(fā)展的空間，打造個性化培養(yǎng)目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業(yè)發(fā)展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發(fā)展。
（1）結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。
（2）要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎
上寫出有一定理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗的論文，并積極參賽投稿。
（3）建立新教師上崗學習制度及有經(jīng)驗的老師幫帶新教師制度。給年
青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。
（4）建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評
比、科研成果評選、教學質(zhì)量評價以及校外各種競賽（評比）等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優(yōu)的重要依據(jù)。
二、以人為本，在和諧中促進教師健康發(fā)展。
1、精彩活動，和諧中助健康。
（1）鼓勵鍛煉，生命在于運動。
由于教師的職業(yè)特點，經(jīng)常地頭批改作業(yè)，教師會患脊椎病等，為了
鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經(jīng)常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。
（2）貼心關懷，呵護女教職工身心健康。
在“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”，學校安排送上生日的鮮花在春節(jié)、教師
節(jié)、“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”等舉行聯(lián)歡活動。，讓教師感受到學校的關心。
三、采用多元化激勵機制，發(fā)揮女教師的頂梁柱作用。
創(chuàng)崗口號：樹形象，展風采；愛事業(yè)，比工作；愛學校，比奉獻，愛
學生，比成果；創(chuàng)新意，顯特色。
在教育、教學中，通過評選“教書育人優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“基
本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創(chuàng)先進的氛圍，促進教師全面發(fā)展，更好地為教育、教學服務。
2015年3月25日
巾幗文明崗方案篇十七
在鎮(zhèn)海區(qū)婦聯(lián)和區(qū)教育婦委會的領導下，在學校黨支部及學校教育工會的悉心關懷和大力支持下，鎮(zhèn)海區(qū)精英小學“巾幗文明崗”于2004年3月光榮地獲“市級文明示范崗”榮譽稱號。文明崗共有崗位成員55個，其中女崗員占總數(shù)的85%。我校巾幗文明崗一貫堅持以鄧小平理論和黨的基本路線及科學發(fā)展觀為指導，按照區(qū)婦聯(lián)和校教育工會的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，積極開展了以“強體魄，促素質(zhì)，巾幗育人創(chuàng)新業(yè)”為主線的富有時代信息和婦女特色的崗位創(chuàng)建活動，在提高崗位成員參與學校各個崗位的管理決策水平，提高崗位成員的自身素質(zhì)，優(yōu)化崗位成員工作學校生活環(huán)境，提高崗位成員的生活質(zhì)量，維護崗位成員的特殊權力和合法權益，加強女工隊伍建設，盡最大努力保護好、發(fā)揮好崗位成員的積極性、創(chuàng)造性等方面，發(fā)揮了極大的作用。大家團結一致，齊心協(xié)心，銳意改革，勇于創(chuàng)新，在學校教育教學迅猛發(fā)展的今天，學?！敖韼轿拿鲘彙豹q如一壇美麗的奇葩正吐露香蕊，展示著育人的誘人風采。
一、明確崗位職責，加強崗位管理。
深入開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，是激勵女教師弘揚“自尊、自愛、自立、自強”四自精神的一個載體，開展崗位建功活動是積極提高教師隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。學校非常重視“巾幗文明崗”工作的建設，由校長親自掛帥，擔任創(chuàng)建領導小組組長，學校工會主席擔任副組長，女工主任擔任具體的崗位負責人，協(xié)助負責各項創(chuàng)建活動的日常組織、管理工作，并把此項工作納入學校、黨支部、工會工作計劃。示范崗領導小組又組織全體崗位成員參與討論，結合自身實際制定具體創(chuàng)建工作計劃，并將創(chuàng)建工作宗旨、工作目標、工作細則和創(chuàng)建措施予以公布。我們的行動有計劃，我們的活動有地點，活動抓落實，行動促成效，確保全體崗位成員在具體的創(chuàng)建工作開展中明確方向，增強責任感，發(fā)揮互動性。具體的工作開展中，學校領導非常關注文明崗的創(chuàng)建工作，計劃制定后，半年工作的小結，年度工作的總結，都聽取專題的匯報。
二、加強隊伍建設，提高成員素質(zhì)。
1、加強崗位成員的政治理論學習。根據(jù)擬定的工作計劃，配合黨支部，組織崗位成員認真學習《工會法》《工會工作理論》，學習有關教育理論，引導崗位成員在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，增強崗位成員的“四自”能力，提高了自身素質(zhì)。
2、強化崗位成員師德師風建設。組織崗位成員深入學習《教師文明禮儀》，《教師法》、《中共中央國務院關于深化改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》，充分認識在新形勢下教育的先導性，基礎性地位。學校文明崗配合黨政領導，動員崗位成員積極投身各種學習，組織觀看《南京、南京》、《開國大典》電影，通過寫心得、交流體會，在崗位成員中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，更新教學內(nèi)容和教育手段，提高崗位成員敬業(yè)愛崗，科學育人的水平，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明崗”活動，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大崗位成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力增強實踐“三個代表”的自覺性，為我校作出新貢獻。
3、倡導崗位成員事業(yè)家庭兼顧。
我們精英小學“巾幗文明崗”女性成員占了85%的比例。最大限度地調(diào)動女教師的積極性和創(chuàng)造性，提高女教師的綜合素質(zhì)，也是我們“巾幗文明示范崗”的一大課程。我們示范崗從2003年起，年年與學校聯(lián)合舉辦精英小學“事業(yè)家庭兼顧型”教師的評比活動，意在讓廣大崗位成員在政治素質(zhì)、業(yè)務水平、敬業(yè)精神等方面為人師表，更能模范地遵守教師職業(yè)道德和公民道德過犯，做到家庭文明，鄰里團結，展現(xiàn)新時期教師的光輝形象。通過民主評比。每年都有20多名教師獲此殊榮。
三、結合教育改革，提升專業(yè)素質(zhì)。
1、繼續(xù)組織崗位培訓。
隨著素質(zhì)教育的全面推進和教育改革的不斷深化，學校巾幗示范崗必須充分展示女教師創(chuàng)業(yè)建功與無私奉獻風采。在教學業(yè)務上，女教師們個個不甘人后，積極爭做“智慧”女性和“創(chuàng)新”女性。為此，我們圍繞建設一支高素質(zhì)的女教師隊伍，以發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育，以“巾幗育人創(chuàng)新”活動為主題，結合我校的實際，引導女教師轉(zhuǎn)變教育觀念，更新教育內(nèi)容和教學手段，不斷增強創(chuàng)新意識，增大知識儲備。我們主要通過師徒結對、繼續(xù)教育、學科培訓、班主任培訓等內(nèi)容鼓勵女教師參加培訓和進修，提高崗位成員學歷層次和業(yè)務水平。
2、教研結合、崗位建功。
要成為一名受人尊敬的好老師，不僅要具備良好的師德素養(yǎng)，更要有廣博的專業(yè)基礎知識和扎實的教育教學技能。為此，我們加大教研研討的力度，人人開設公開課，人人參與聽課評課，對公開課的評課情況進行記錄，要求其他聽課老師在肯定有點的同時多多提出不足之處及改進的方法。通過研討，課的質(zhì)量逐年提高。
隨著教育現(xiàn)代化的進一步發(fā)展，教育面貌的日新月異給我們提供良好機遇的同時，也給我們帶來了巨大挑戰(zhàn)，新世紀需要的是復合型的人才，我們教師也要順應時代的發(fā)展，實行從“傳授型”教師向“科研型”教師的轉(zhuǎn)軌。我們學校更是走在科研的前列為廣大教師搭建了科研的舞臺。崗位成員都積極投身教學科研改革這一行列。我們示范崗的成員在“向教育科研要質(zhì)量，靠教育科研出效益”的辦學理念的指導下，走教研科研相結合之路，取得了一定的成績。近年來，科研工作捷報頻傳，碩果累累：課題《小學品德童趣化探究》在全獲得省科研成果三等獎，《開放性的小學數(shù)學作業(yè)設計與實施》獲得市三等獎，《依托民族節(jié)慶資源，開展小學語文實踐活動》獲市三等獎，省重點課題，《以職業(yè)感知為支點，提升小學實踐性德育效能的研究》剛送省科研所參評。多個校級課題組也正著手結題。
崗位成員們在繁重的教育教學工作之余認真學習現(xiàn)代化教育理論，結合各自在課堂教學的實踐經(jīng)驗，積極撰寫教學論文，并已取得了可喜成績。兩年中，一大批論文、案例獲得上級部門的嘉獎，有4人獲全國獎，9人獲省級獎，28人獲市級獎，83人次獲區(qū)級獎。青年教師胡維在寧波市小學品德優(yōu)質(zhì)課評比中榮獲一等獎，并作為寧波市唯一的選手去省級參賽，一舉奪冠，這是寧波市品德教學在省級比賽中事隔10年后獲得的又一殊榮。陳小素老師在市小學英語教學評比中也榮獲第一名，李燕娜、潘靜靜等作為區(qū)骨干教師多次下鄉(xiāng)送教。美麗的精英校園里綻放出一朵朵絢麗多彩的教研之花，一代業(yè)務精湛的巾幗女英雄正在茁壯成長。
3、創(chuàng)設平臺，促使成才。
（1）開展“師徒結對”活動。
根據(jù)區(qū)名師工程計劃，制定青年教師分層培養(yǎng)目標，為他們確定指導教師，進行“傳幫帶”活動，使新教師盡快熟悉教學業(yè)務，學會班主任工作，并開展一系列的帶徒策略；師徒互相聽課、評課，自薦公開課等。
（2）開展爭創(chuàng)區(qū)先進教研組和名牌學科活動。
創(chuàng)建活動從“計劃制定、課堂教學、課外活動、教改教研|來進行。各教研組內(nèi)開展一周一次集體備課，互相探討教學中的難點、熱點問題，開展一周一次教研活動，使教研組的成員在工作中互幫互助，增強凝聚力，推動名牌學科的建設。通過大家的努力，07年，英語教研組，體育教研組被評為區(qū)小學先進教研組，08年、品德教研組又唄評為區(qū)小學先進教研組，小學語文被評為區(qū)首批中小學名牌學科。
（3）開展“青年教師專題培訓”活動。
青年教師是我們學校未來的希望。為了加快青年教師的成長步伐，學校充分利用本校人才資源，發(fā)揮名優(yōu)教師的作用，組成學科指導小組，悉心指導青年教師的教學?；顒訌默F(xiàn)場說課培訓、評課理論學習，上課、聽課、評課實踐活動等進行開展，促進我校青年教師隊伍專業(yè)知識的豐富和群體素質(zhì)的提高。
（4）開展各類競賽活動。
近年來，我們主要從“教工學科、師德師風、教師的基本功”抓起，具體通過“重素質(zhì)、促內(nèi)涵、演講比賽”、“師德演講比賽”、“語言誦讀比賽”、“優(yōu)質(zhì)課比賽”、“我為教育創(chuàng)新獻一計計策比賽”、以及常規(guī)的“基本功比賽”教師創(chuàng)新作業(yè)設計比賽、專題研討等競賽活動，促進崗位成員的整體素質(zhì)提高。一批素質(zhì)好的青年教師更是脫穎而出，為參加高一級的教學比賽而作鋪墊準備。
系列活動的開展，促進教師們學榜樣、樹新風、講奉獻、比貢獻，極大地培養(yǎng)了教師們競爭、進取，為教育事業(yè)努力拼搏，無私奉獻的精神，增強了對教育事業(yè)的責任感和使命感。現(xiàn)在，學校已有區(qū)名師1名，區(qū)學科帶頭人2名，區(qū)骨干教師10名，師資力量逐年強大、豐富。
四、以活動為載體，關心成員身心健康。
1、“聊聊吧”孵化品牌特色。
隨著社會的進步，生活節(jié)奏的加快，我們廣大教師面臨的工作、生活壓力也越來越大。如何釋放、疏緩緊張的教學、生活壓力成了廣大教師的一大現(xiàn)實。我們精英小學2004年春季起，組織女教職委創(chuàng)設了以聊聊吧系列沙龍活動。至今已持續(xù)了五年了。因為這項活動貼近教師的生活實際，在輕松、隨意的聊天氛圍中拉近了彼此的情感距離，增進彼此的感情，從而深入地走進了老師們的心靈，深受廣大教職工歡迎。
近年，我們除繼續(xù)開展“聊聊吧”沙龍這一特色活動，充分發(fā)揮它幫助老師們疏導心理壓力，促進教工身心健康的效能外，還賦予它為學校中心工作服務的新功能。學校工會召開教職工大會，組織全體教職工就學校3年來實施的“內(nèi)部分配制度方案”進行討論并審議，該項事宜也以“聊聊吧”形式舉行。全體教師在輕松自在俄氛圍中，對照勞動合同法，對學校的“教師教學工作考評”“教師月崗位考核”“關于教師工作業(yè)績獎勵標準的暫行規(guī)定”和“會員待遇享受的若干規(guī)定”及“教師超工作量獎勵標準的暫行規(guī)定”等幾項關乎自身利益等的內(nèi)容暢所欲言，各抒己見，展開熱烈的討論。教工們反映，關于自身利益等的內(nèi)容以“聊聊吧”的形式來討論，既進一步維護了教職工合法權益，又沒有心理壓力。為了進一步構建終身學習體系，創(chuàng)建學習型學校，全面提升教師的整體素質(zhì)，學校教導處與工會、女教職委會聯(lián)合組織了“校園書卷氣處處翰墨香”的“讀熟體會聊聊吧”活動。在自由寬松的聊吧氛圍中，教師們暢所欲言，交流了《只有你能欣賞我》、《每個孩子都能成功》、《告訴孩子一個真實的世界》等多本書的讀書體會，大家神游感觸，覺得這樣的活動不但提高了教師的讀書積極性，在給自己充電的同時提升了自己的內(nèi)涵。我們還結合學校黨支部召開的師德師風建設活動，又與黨支部聯(lián)合舉行《文明禮儀大討論》的聊聊吧活動。
這樣的“聊聊吧”沙龍活動，由于能切實反映廣大崗位成員的意見和建議，能為廣大崗位成員創(chuàng)造良好的交流平臺，更好地發(fā)揮工會“聚人心促發(fā)展”的職能，增加崗位成員的心理歸屬感，讓大家實現(xiàn)促進自身成長和服務學校發(fā)展的雙贏，能更好地為學生的終身發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。所以，我們的聊聊吧贏得了鎮(zhèn)海區(qū)乃至寧波市教育系統(tǒng)及社會的贊譽，《今日鎮(zhèn)?！?、《寧波晚報》、鎮(zhèn)海電視臺、鎮(zhèn)海電臺等多家媒體進行了多次報道，也擴大了聊聊吧的影響力?！督逃畔蟆?009年也以《聊出智慧聊出快樂——寧波市鎮(zhèn)海區(qū)精英小學“聊聊吧”顯魅力》對我校的聊聊吧活動進行了報道。
近年來，寧波市江東區(qū)教育局女職委及鎮(zhèn)海區(qū)女職委干部又一次觀摩我校聊聊吧活動。大家對我校的活動給予肯定，認為這種活動寬松活潑，能使教工緩解壓力，增加知識，交流經(jīng)驗，愉悅身心。我們的做法也得到了鎮(zhèn)海區(qū)總工會、鎮(zhèn)海區(qū)婦聯(lián)的關心支持。
2008年上半年，浙江省教育工會主席秦素琴來我校調(diào)研時，觀摩了聊聊吧的活動，對此給予了高度的評價，并鼓勵學校繼續(xù)搞下去，搞出自己學校的特色，打出品牌。
2、“健康工程”愉悅教師身心。
“健康快樂工程”的開展，使教師們深刻認識到“行走在健康和智慧中的女人最美麗”?，F(xiàn)在的女教師們身兼多職，只有健康的身體才能做好工作，管好家庭。關愛自身的健康，也是關愛家庭與社會。從關愛自身做起，擁有健康的身體，幸福美滿的家庭，才能促進社會的和諧。
五、以真情感人，深入實施愛心工程。
1、助人為樂，奉獻拳拳愛心。
“獻愛心，送溫暖”是巾幗文明崗凝聚人心的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的工作方法，我們一直把崗位成員的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心崗位成員。我們慰問了車禍的錢琳、生育的鮑旭艷、曾春雷妻子、竺晶晶等教師，向她們送去了組織的關愛。
一、周海娟、陳小娜等老師不光從學習上，還從生活上幫助自己所結對的學生，受到家長的好評。周海娟、童麗萍兩位老師還與貴州山區(qū)的貧困學生進行了愛心結對活動。除此以外，崗位成員還積極開展捐資捐物活動，如：四愛捐贈、結對活動，捐贈愛心書籍、為學校的紅領巾愛心基金會捐款、義務獻血、為地震災區(qū)的災民捐贈錢物、慈善一日捐等，共捐資19360元，捐物346件，捐書1600多本。
2、崗村結對，架設共建橋梁。
我們精英小學“巾幗文明崗”積極參與區(qū)“巾幗建功”協(xié)調(diào)小組倡導的崗村結對活動，在區(qū)“巾幗建功”協(xié)調(diào)小組的牽線下，欣然與莊市街道曙光村婦委會進行結對共建。兩年來，在繁忙的教學工作之余，我們也開展了一些共建活動。
（1）崗村聯(lián)誼，共慶建黨86周年。我?！敖韼轿拿鲘彙迸c曙光村委會及村婦委會舉行了一次別開生面的崗村聯(lián)誼活動，共慶建黨86周年。聯(lián)誼會上，我們學校獻上了自己靜心準備的“詩與舞蹈”——《七月的天空》。激情的詩歌朗誦、奔放的舞蹈受到了曙光村廣大黨員、群眾的熱烈歡迎，好多老黨員、鄉(xiāng)親們在觀看了我們的節(jié)目后，激動地說：“這樣的歌頌祖國、歌頌黨的節(jié)目，我們已幾十年沒看到了?！?/p>
（2）崗村同賀，共享新農(nóng)村建設新成果。獲悉曙光村要舉辦“共建新農(nóng)村共享新成果”文化活動周，我們?！敖韼轿拿鲘彙敝鲃优c曙光村婦委會聯(lián)系，帶著自己的節(jié)目到場共賀，共享了社會主義新農(nóng)村改革和建設的新成果。
這樣崗村結對共建活動后，在充分發(fā)揮“巾幗文明崗”在精神文明建設中的示范、輻射作用的同時，也激起了廣大城鄉(xiāng)婦女參與新農(nóng)村建設的熱情，架設起了城鄉(xiāng)婦女之間互助、互學、互勵、互進的橋梁，從而推動了城鄉(xiāng)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、服務社區(qū)，共創(chuàng)和諧家園。
我們文明崗還有一支志愿者隊伍活躍在和崗位所在社區(qū)共建的各項服務隊伍中，清掃積雪，扶老助殘，社區(qū)文化建設，都有他們活躍的身影。志愿者隊員和社區(qū)人員共建了一個和諧社區(qū)，共譜一曲愛的贊歌，為構建平安、和諧的社區(qū)起到了一定的作用。
六、加強女工組織建設。
1、加強女工組織的建設。繼續(xù)組織女工委員理論學習，研究女工做，學校女工工作有計劃，求實效。
2、繼續(xù)發(fā)揮女工組織作用，健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動，學校一直為女教職工制定了五期待遇，即“例假期、任振期、哺乳期、更年期、哺乳期”
享受特殊待遇。每年為所有女教工辦理安康保險，切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育中的積極作用。
通過“巾幗建功”活動的開展，我校崗位成員立足崗位，努力工作，勤奮學習，為學校贏得了一項又一項的榮譽：浙江省義務教育標準化學校、浙江省語言文字規(guī)范化示范學校、寧波市第三批行為規(guī)范示范學校、寧波市教育系統(tǒng)關心下一代工作先進集體、寧波市基層工會女職會“達標創(chuàng)優(yōu)”先進單位、市中小學德育工作先進集體、區(qū)師德群體創(chuàng)優(yōu)先進學校等。這些成績的取得，它將成為我們巾幗文明崗繼續(xù)努力奮斗的新起點。我們將一如既往，用自己的行動展示新風采，為創(chuàng)建省級巾幗文明崗再建新功！
巾幗文明崗方案篇十八
江岸支行是個業(yè)務量大、業(yè)務品種多、功能齊全的綜合營業(yè)網(wǎng)點。支行全體員工深知，沒有過硬的業(yè)務技能，就難以提供快捷的服務；沒有高素質(zhì)的員工，就難以深化優(yōu)質(zhì)服務的內(nèi)涵。江岸支行是由12人組成的基層營業(yè)網(wǎng)點，其中9名女員工，平均年齡34歲，她們靠著真誠服務，揮灑辛勤的汗水，取得了令人稱道的業(yè)績。
巾幗服務暖人心。作為工行基層網(wǎng)點，貼心服務客戶是創(chuàng)建“巾幗文明崗”的基本要求。多年來，江岸支行的女員工們正是靠優(yōu)質(zhì)、溫馨的服務留住了客戶，發(fā)展了業(yè)務，樹立了形象。日常工作中，她們做到了接待客戶突出“禮”字，說話和氣突出“美”字，接人待物突出“熱”字，解答問題突出“耐”字，關心老弱突出“幫”字，辦理業(yè)務突出“準”字，節(jié)約時間突出“快”字，環(huán)境優(yōu)美突出“潔”字。做到了一張笑臉相迎，一杯開水送暖，一把凳子讓座，一顆誠心辦事。
2012年10月14日的早上，一位女士在三號柜臺辦理新開卡，從定期提出前支取7萬存入新開卡中的業(yè)務，到了下午該客戶又到三號柜臺堅持要再辦理一張新開卡，柜員巫楊立即提高了警惕，反復詢問了客戶，但客戶堅持要把剩余的十多萬存入后匯走，再三詢問后才知客戶接到詐騙電話，并按照電話提示已在atm上把7萬元匯走，現(xiàn)又接到電話要求再把剩余的十多萬匯出，柜員巫揚立即阻止了客戶，馬上報告了網(wǎng)點主管報警處理，為客戶挽回了剩余的十多萬元的損失。
2012年12月12日，客戶黃女士在atm機上插卡存錢，存完錢后忘記拔卡，打著電話就離開了。隨后，排在她身后的人，很“默契”地取走該卡的5500元錢后并取走了該客戶的銀行卡。黃女士過了一小時匆忙趕來我行詢問是否有人把她的卡還給銀行時，我們才知道這位女士發(fā)生了什么，我行的客戶經(jīng)理孫玲當即過來安穩(wěn)黃女士的情緒，問清事情的經(jīng)過后，立即幫她查看了卡上余額，得知卡上的錢被取走后，客戶的情緒十分激動，網(wǎng)點副行長宋雯立刻調(diào)看了當時的監(jiān)控錄像查看是誰取走該女士的錢，因取錢的人并沒有將她的卡放入atm機內(nèi)無法查找取款人的信息，在沒有任何線索的情況，宋雯又耐心細致的繼續(xù)查找當天的監(jiān)控，終于在半小時前發(fā)現(xiàn)取款人在另外一臺atm上出現(xiàn)過，經(jīng)過反復分析排除，終于找出了取款人，并查找到該人的信息，很快找到該人，幫黃女士找回了丟失的錢和銀行卡。黃女士對我行感激不盡，并給我行的宋副行長及全體員工送來了一面為民排憂解難、全心全意服務的錦旗。
在上級和行領導的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在銀行行業(yè)“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質(zhì)、用辛勤的耕耘，弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展、提升女性素質(zhì)、提高服務質(zhì)量、大力推行規(guī)范辦公，在銀行系統(tǒng)這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。
一、領導重視，精心組織。
為抓好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作，工行領導非常重視，結合本行實際，制定了2013年“巾幗文明崗”創(chuàng)建規(guī)劃，同時根據(jù)銀行行業(yè)特點，擬定了創(chuàng)建目標，并將該項工作明確在目標責任制內(nèi)，以確保創(chuàng)建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創(chuàng)建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，通過優(yōu)質(zhì)高效的服務打響工行名片：一是充分利用好銀行大廳的顯示屏，為群眾提供便捷的信息和服務；二是制作服務指南和辦事流程，為前來辦事的群眾提供方便；三是印制服務卡、宣傳畫、提供服務熱線，方便群眾咨詢。
二、明確思想，措施得力。
她們以黨的十八大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，創(chuàng)建全國文明城市為契機，積極開展巾幗文明示范崗的爭創(chuàng)活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規(guī)范化的目標管理，優(yōu)化服務措施和環(huán)境，以促進工作質(zhì)量效率的提高，為業(yè)戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。
三、強化服務，樹巾幗新形象。
為培養(yǎng)造就一支思想好、業(yè)務精、作風硬的女工隊伍，充分體現(xiàn)新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。
（一）狠抓業(yè)務、強化素質(zhì)、樹良好形象。思想決定行動，員工素質(zhì)高，工作就。
會由被動變?yōu)橹鲃?。為更好地培養(yǎng)良好的工作作風，她們實現(xiàn)了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾；實行“三聲服務”，對待服務對象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對待每項業(yè)務做到“三清服務”，“受理一手清，答復一口清，知一次清”。自覺將自己的一切工作行為都置于公眾的監(jiān)督之下，嚴格要求自己，虛心接受干部職工建議和批評。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，著裝儀表、待人接物、言談舉止、衛(wèi)生習慣及室內(nèi)物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規(guī)范化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。努力培養(yǎng)銀行柜臺人員文明意識和嚴謹細致的工作作風，使她們養(yǎng)成良好的日常行為習慣，樹立良好的外在形象，營造良好的服務環(huán)境。
（二）堅持文明服務，規(guī)范管理。工行緊緊圍繞全國“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，重視創(chuàng)建內(nèi)涵，變創(chuàng)建文明為展現(xiàn)文明，全面加強和推進行風建設，一是建立健全“公示制”。大力推行政務公開，將所有執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準等統(tǒng)一上墻公示，讓廣大人民辦得清楚，交得明白。同時設立了舉報箱、意見箱、監(jiān)督電話，向業(yè)戶發(fā)放“文明服務承諾卡”，接受社會輿論監(jiān)督，使人民群眾真正了解有關法律依據(jù)和相關政策。
二是實施“首問負責制”。制定文明服務用語20句，文明服務禁語20句。實行站立微笑服務，積極處理群眾的投訴和舉報，及時解答顧客的咨詢，簡化辦事程序。三是強化監(jiān)督。廣泛接受社會群眾監(jiān)督。四是實行便民、延時服務。在銀行大廳增設了便民服務柜、桌椅板凳、提供了飲用水、報刊等便民設施。
四、誠實守信，積極參與社會各項公益活動。
在搞好本職工作的同時，她們組織人員開展“四自”精神的學習教育，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時她們積極參加市婦聯(lián)倡導的各項社會公益活動，目前工行全體女員工都志愿加入“巾幗志愿者”的行列，開展業(yè)務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內(nèi)抓業(yè)務”,以“展巾幗英姿，樹公仆形象”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。在創(chuàng)建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創(chuàng)出一流業(yè)績。我深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我將以此為契機，認真學習黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用，為建設工行更輝煌的明天，為建設和諧社會做出積極貢獻。
巾幗文明崗方案篇十九
創(chuàng)崗目標：
通過創(chuàng)建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調(diào)動女教師的積極性與創(chuàng)造性，增強女教師的崗位責任意識和創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的自覺性，以創(chuàng)建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動，實現(xiàn)“增強女教師整體素質(zhì)，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。
創(chuàng)崗措施：
一、抓好學校師資隊伍建設。
1、建章立制，讓創(chuàng)崗促發(fā)展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，文明從業(yè)，奮發(fā)進取，努力提高思想道德、職業(yè)道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創(chuàng)建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規(guī)范管理，統(tǒng)一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質(zhì)，采用多元化激勵機制，在創(chuàng)崗中促發(fā)展，發(fā)揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發(fā)展。
2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規(guī)范建設;建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業(yè)行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執(zhí)教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現(xiàn)師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質(zhì)。
3、加強學校行政管理隊伍的凝聚力和執(zhí)行力。注重師德素養(yǎng)的.提升，教書育人;注重樹立大局觀，加強工作責任心和良好的服務意識培養(yǎng)，發(fā)揮教師自身的主觀能動性;注重提高教師的教學水平，抓好教學常規(guī)的備、講、批、考工作;注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發(fā)展目標和學校的中心工作設定個人發(fā)展目標，制定工作計劃，創(chuàng)造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。
4、強化對教研組長、班主任的培養(yǎng)，學校給中層干部適當?shù)臋嗯c利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發(fā)揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發(fā)展的中堅力量。
5、走教師專業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本培訓辦法提高教師的專業(yè)水平。
(1)為了適應現(xiàn)代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代教育思想，掌握現(xiàn)代信息技術的教師隊伍。
(2)計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。提高制作課件的能力。
6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精神支持和物質(zhì)幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據(jù)時代的發(fā)展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養(yǎng)的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發(fā)展層次的教師，尤其是青年教師創(chuàng)造發(fā)展的空間，打造個性化培養(yǎng)目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業(yè)發(fā)展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發(fā)展。
(1)結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。
(2)要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎上寫出有一定理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗的論文，并積極參賽投稿。
(3)建立新教師上崗學習制度及有經(jīng)驗的老師幫帶新教師制度。給年青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。
(4)建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評比、科研成果評選、教學質(zhì)量評價以及校外各種競賽(評比)等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優(yōu)的重要依據(jù)。
二、以人為本，在和諧中促進教師健康發(fā)展。
1、精彩活動，和諧中助健康。
(1)鼓勵鍛煉，生命在于運動。
由于教師的職業(yè)特點，經(jīng)常地頭批改作業(yè)，教師會患脊椎病等，為了鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經(jīng)常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。
(2)貼心關懷，呵護女教職工身心健康。
在“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”，學校安排送上生日的鮮花在春節(jié)、教師節(jié)、“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”等舉行聯(lián)歡活動。，讓教師感受到學校的關心。
三、采用多元化激勵機制，發(fā)揮女教師的頂梁柱作用。
創(chuàng)崗口號：樹形象，展風采;愛事業(yè)，比工作;愛學校，比奉獻，愛學生，比成果;創(chuàng)新意，顯特色。
在教育、教學中，通過評選“教書育人優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“基本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創(chuàng)先進的氛圍，促進教師全面發(fā)展，更好地為教育、教學服務。
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