合同的簽訂應當充分溝通和協(xié)商，確保雙方的意愿得到有效表達和共識。寫合同時要考慮未來可能出現(xiàn)的風險和變化，進行充分預防和應對。對于不熟悉合同起草的人來說，以下范文可以幫助您更好地理解和處理合同事宜。
北京勞動合同最低工資標準篇一
甲方:(以下簡稱甲方)。
乙方:身份證號碼:。
甲方聘請乙方為甲方，為確保勞動合同法的順利遵守和雙方合法權益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應向甲方提供以下證件及文件。
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質證明(必要時提供原件);。
2、大學畢業(yè)證書(必要時提供原件);。
3、身份證復印件(必要時提供原件);。
4、職稱證書(必要時提供原件)。
三、聘用待遇及相關責任。
1、在聘期內，甲方每年支付給乙方職務補貼費用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔甲方的任何工作責任(如甲方需乙方在校審中簽字時，甲方應告之乙方，并支付相應校審工作費用)，但在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方應配合甲方及時提供有關證件及文件。
3、乙方的職稱證書和相關文件復印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質申報及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時乙方不得將自己的證件相關材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現(xiàn)的任何后果與責任均由違約方全部承擔。
四、附加及其他。
2、如果因為乙方原因(專業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質申報不成功，甲方有權終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:。
代表人:代表人:。
日期：日期：
北京勞動合同最低工資標準篇二
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作。
北京勞動合同最低工資標準篇三
為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。
北京勞動合同最低工資標準篇四
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)北京市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，自2021年8月1日起，北京市失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎上每檔上調218元。
其中，累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2034元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2061元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2088元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2115元；累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2143元。從第13個月起，失業(yè)保險金月發(fā)放標準一律按2034元發(fā)放。
北京勞動合同最低工資標準篇五
北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
人社部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海，為19元。此外，9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
這也是上海連續(xù)第七年上調最低工資，但漲幅創(chuàng)七年新低，增加170元，上調幅度為8.4%，過去六年年均漲幅為13%。
中國現(xiàn)行最低工資標準自3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經(jīng)了較大幅度上漲。現(xiàn)階段，中國經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)效益增長也面臨困難。目前，一些地方已經(jīng)開始“合理調節(jié)最低工資標準增長”。
廣東2月底公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案》提出，2016年、最低工資標準暫按5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。此前廣東為每年發(fā)布調整方案。目前廣州的最低工資標準為1895元。
隨著北京10日宣布上調最低工資標準，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
7.2017年機關事業(yè)單位工資標準及計算方法。
9.2016北京加班工資如何計算。
北京勞動合同最低工資標準篇六
適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
京人社勞發(fā)〔2023〕20號。
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
按照國家有關要求，經(jīng)市委、市政府批準，對我市2023年最低工資標準進行調整。現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于13.33元、每月不低于2320元，調整到每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為26.4元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為62元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2023年9月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;。
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發(fā)揮宏觀調控的職能作用，也有利于構建和諧社會。
上調最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式促進勞動者的工資增長。如果不調整最低工資，企業(yè)一般很少會主動普調一線員工的工資。
北京勞動合同最低工資標準篇七
7月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布北京市2022年相關社保待遇標準調整方案。
考慮到新冠疫情對經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)北京市勞動關系三方共同研究，2022年北京市最低工資標準不調整，沿用2021年北京市最低工資標準。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標準繼續(xù)為每月不低于2320元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準繼續(xù)為不低于25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準繼續(xù)為不低于59元/小時。
北京勞動合同最低工資標準篇八
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標準不包括應由用人單位承擔的五險一金費用，但是，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
北京勞動合同最低工資標準篇九
北京市的最低工資標準是多少呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京企業(yè)最低工資標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力資源和社會保障局宣布集中上調6項社保待遇標準。
【調整內容】這次將本市企業(yè)最低工資標準由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標準也相應提高：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時間】2019年4月1日。
市人社部門介紹，調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調整旨在落實中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2019年本市企業(yè)最低工資標準由每月1400元調整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當時非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
北京勞動合同最低工資標準篇十
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。北京市人力社保局表示，從9月1日起上調最低工資標準，由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元，漲幅約為9.9%。
同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。而北京小時工資標準仍居全國首位。
二、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金均月增40元。
自1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調整從201月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
三、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月增218元。
從2016年1月1日起，調整本市底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)基本養(yǎng)老金。調整后，本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，與20每月3355元相比，增加218元，惠及234萬企業(yè)退休人員。
此次調整從1月開始補發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
四、傷殘津貼月增363元。
2016年，工傷保險定期待遇繼續(xù)調整。目前，全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。具體調整標準：
五、失業(yè)保險金每檔上調90元。
2016年的失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎上每檔上調90元。此項調整自2016年9月1日起執(zhí)行。具體調整標準：
北京勞動合同最低工資標準篇十一
北京市的最低工資是多少呢，下面小編為大家精心搜集了關于北京市的最低工資規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在。
勞動合同。
中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
北京勞動合同最低工資標準篇十二
海南省7月1日起施行新的最低工資標準，各類地區(qū)月最低工資標準較以前增加80元。然而，記者這兩天調查發(fā)現(xiàn)，不少用人單位對最低工資標準上調并不知情，甚至有些用人單位連舊的標準也沒執(zhí)行。
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示。但記者在調查中發(fā)現(xiàn)，很少有用人單位做到這一點。有的用人單位負責人甚至自己也不知情。記者走訪?？?5家用人單位后發(fā)現(xiàn)，沒有一家用人單位貼出有關公示。有5家用人單位竟不知道?？谠伦畹凸べY標準已上調到580元。
更有甚者，有的單位不但不準備執(zhí)行新的最低工資標準，甚至連7月1日實施的舊標準都沒有執(zhí)行。?？谑薪鸨P路某湘菜館的服務員小吳昨天剛領到上個月的工資――350元。餐館老板對記者實話實說，附近的餐館給服務員發(fā)的工資都差不多。如果每月要發(fā)給服務員580元，他們很難做到。
省人勞廳工資福利與離退休處負責人告訴記者，最低工資標準經(jīng)政府發(fā)布后，是強制執(zhí)行的。違反規(guī)定者，勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
記者在調查中發(fā)現(xiàn)，還有不少用人單位對最低工資標準缺乏正確的認識。有的用人單位認為，單位給員工提供了吃住，也應該折算到工資里。還有的把福利、津貼也算入工資。
根據(jù)有關規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的`工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
按照上述規(guī)定，社會保險中用人單位應該繳納的部分，也不能算在應付的最低工資里。但個人應該繳納的社會保險部分，與單位應付工資無關。
該負責人還指出，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。
勞動者如發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自身權益。
北京勞動合同最低工資標準篇十三
4月16日，筆者從市人社局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳發(fā)布的《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調整增加基本養(yǎng)老金。我市于4月初正式啟動2015年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調待工作。目前，我市調待工作已完成，調整待遇后，企業(yè)退休人員人平增加工資196.05元/月，人平達到2116.13元/月。
據(jù)了解，我市符合2015年調待政策的企業(yè)退休人員共計108169人(其中市本級32814人)，其中享受調待傾斜政策的年滿70-79周歲的22074人(市本級6763人)、年滿80周歲及以上的8951人(市本級1998人)、原工殘退休人員2043人(市本級1281人)。
北京勞動合同最低工資標準篇十四
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，2016年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關待遇標準同步調整。基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A養(yǎng)老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調整，2016年繼續(xù)調整工傷保險定期待遇。
調整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調整。
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