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人才工作述職報(bào)告篇一
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化措施，全力促進(jìn)實(shí)用人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開展。
一是依托農(nóng)技協(xié)平臺(tái)培養(yǎng)實(shí)用人才，促進(jìn)農(nóng)技協(xié)人才示范帶動(dòng)作用的發(fā)揮。
發(fā)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高了各協(xié)會(huì)的經(jīng)營(yíng)管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國(guó)家、省、市基層科普行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)選，爭(zhēng)引上級(jí)財(cái)政資金扶持，調(diào)動(dòng)了農(nóng)技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開展科技創(chuàng)新的積極性。
同時(shí)，積極組織農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才開展各類科普活動(dòng)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺(tái)，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動(dòng)，通過(guò)生動(dòng)講解、現(xiàn)場(chǎng)解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場(chǎng)操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用;有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評(píng)為全國(guó)基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才分別被xx市科協(xié)、市財(cái)政局評(píng)為基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項(xiàng)，新品種13個(gè)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
二是加強(qiáng)了實(shí)用技術(shù)和政策法規(guī)培訓(xùn)。
20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請(qǐng)縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對(duì)我縣養(yǎng)鴨協(xié)會(huì)的部分會(huì)員及部分養(yǎng)鴨戶進(jìn)行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員180人，有力地提高了參訓(xùn)人員的科學(xué)養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會(huì)長(zhǎng)培訓(xùn)班，組織重點(diǎn)農(nóng)技協(xié)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓(xùn)農(nóng)技協(xié)干部xx0人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導(dǎo)既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。
對(duì)全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊(duì)伍的基本情況;采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人和工作人員對(duì)組建企業(yè)科協(xié)的認(rèn)識(shí)，形成了加快組建的思想共識(shí)。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長(zhǎng)運(yùn)工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會(huì)員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團(tuán)科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會(huì)員發(fā)揮各自技術(shù)專長(zhǎng)，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)8期，有9名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工950人次;承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題3項(xiàng);為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動(dòng)了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織，促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用，20xx年4月，經(jīng)過(guò)認(rèn)真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、在科普工作中已有一定成績(jī)、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會(huì)員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員145人，組織和參與科普宣傳活動(dòng)4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評(píng)選活動(dòng)。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評(píng)選活動(dòng)，我們積極按照活動(dòng)要求和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評(píng)選。最終xx縣水利局高級(jí)工程師孫緒成被評(píng)為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們?cè)谌瞬殴ぷ鞣矫骐m然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，如對(duì)農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動(dòng)作用沒有得到充分發(fā)揮;深入鄉(xiāng)村開展科技培訓(xùn)的廣度和深度不夠，次數(shù)不多;企業(yè)科協(xié)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等。下步，我們將強(qiáng)化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓(xùn)班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時(shí)，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動(dòng)作用;以老科協(xié)為陣地，進(jìn)一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動(dòng)全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作述職報(bào)告篇二
新形勢(shì)下，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競(jìng)爭(zhēng)成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí)，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績(jī)。今年，我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。
1、人才隊(duì)伍不斷壯大。
為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過(guò)深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)、村級(jí)后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對(duì)全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級(jí)后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過(guò)組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng)。今年來(lái)，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過(guò)干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識(shí)，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動(dòng)，先后邀請(qǐng)西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。
3、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵(lì)幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺(tái)階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)純收入1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。
1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對(duì)村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來(lái)，結(jié)合“中國(guó)夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，用身邊事教育身邊人，聽取報(bào)告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識(shí)豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。
2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。
實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對(duì)幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對(duì)子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實(shí)地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想，激情澎湃、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺(tái)演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過(guò)與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(zhǎng)史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績(jī)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個(gè)，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級(jí)成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。
今年村級(jí)黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題。
二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;。
三是對(duì)農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。
人才工作述職報(bào)告篇三
一、我局人才隊(duì)伍基本情況：
我局人才隊(duì)伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學(xué)歷的5人，本科學(xué)歷1xx人，大專學(xué)歷99人，其中大專以上學(xué)歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會(huì)計(jì)、稅收、法律、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等中級(jí)職稱的有80人，高級(jí)職稱有8人，持有會(huì)計(jì)資格證上崗人員達(dá)到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營(yíng)造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進(jìn)一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。歷年來(lái)我局高度重視，始終堅(jiān)持把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財(cái)水平作為財(cái)政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點(diǎn)，理清了思路。機(jī)關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)制，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作機(jī)制，黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同，各負(fù)其責(zé)，共同抓好落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)歷年財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，制定《?？谑胸?cái)政局年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實(shí)效。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達(dá)、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機(jī)制。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度體系建設(shè)。結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，我局成立了四個(gè)理論學(xué)習(xí)小組，完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》等多項(xiàng)涉及學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。制定了《關(guān)于鼓勵(lì)繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對(duì)取得職稱考試、學(xué)歷教育的干部職工給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)等;完善了財(cái)政工作調(diào)研機(jī)制，認(rèn)真組織申報(bào)并審核下達(dá)年度調(diào)研課題，對(duì)完成的調(diào)研課題經(jīng)評(píng)選后給予一定的經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，將學(xué)習(xí)考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責(zé)任制考核、公務(wù)員年度考核、評(píng)先、評(píng)優(yōu)等掛起鉤來(lái)，加大干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的`積極性。
三是建立了教育培訓(xùn)保障機(jī)制。每年安排落實(shí)專門的培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，并對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格使用和管理;加強(qiáng)培訓(xùn)中心建設(shè)，以財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓(xùn)設(shè)施，改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”的培訓(xùn)方式，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，僅6年來(lái)先后組織800余人次到中南財(cái)大、廈門會(huì)計(jì)學(xué)院、上海會(huì)計(jì)學(xué)院、香港科技大學(xué)以及清華大學(xué)培訓(xùn);充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，在我局財(cái)政網(wǎng)站上設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)專欄;妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓(xùn)時(shí)間，堅(jiān)持做到學(xué)習(xí)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。
四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的檢查考核機(jī)制。認(rèn)真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對(duì)干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進(jìn)行檢查。通過(guò)上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。
(三)抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)。
一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持每周五干部職工學(xué)習(xí)日制度，采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)、進(jìn)行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進(jìn)行思想教育，強(qiáng)化干部職工對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，深入開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育活動(dòng)，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)。圍繞我市經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化教育培訓(xùn)。提出以全面促進(jìn)機(jī)關(guān)干部樹立與時(shí)俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)的理念、全面增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財(cái)政經(jīng)濟(jì)中心工作為主題，以強(qiáng)化培訓(xùn)教育為手段，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制為動(dòng)力，形成“抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、促工作”三位一體、互動(dòng)互促的學(xué)習(xí)機(jī)制。以開展財(cái)政文化活動(dòng)、全員讀書活動(dòng)、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對(duì)干部職工進(jìn)行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、公務(wù)員基本知識(shí)和其他有關(guān)知識(shí)技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識(shí)更新為重點(diǎn)，參加社會(huì)教育和本單位學(xué)習(xí)為主渠道、自我學(xué)習(xí)為主要形式的學(xué)習(xí)教育體系。
三是狠抓干部知識(shí)技能培訓(xùn)教育。以提高財(cái)政干部職工學(xué)歷、技能職稱為重點(diǎn)，狠抓財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)廣大干部職工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同形式的學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。
四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)。采取召開會(huì)議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會(huì)，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動(dòng)。以多種形式檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育成效，組織干部參加廉政知識(shí)、普法知識(shí)競(jìng)答等活動(dòng)，取得了較為滿意的效果。
五是認(rèn)真做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)師資管理，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班58期，培訓(xùn)2312人;舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)余人,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班6期，培訓(xùn)433人，各區(qū)財(cái)政局舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。
(四)抓工作落實(shí)，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
一是為人才工作提供資金保障。認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)整體推進(jìn)。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)預(yù)算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬(wàn)元，其中干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)942萬(wàn)元。同時(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對(duì)農(nóng)村人才教育培訓(xùn)支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍、衛(wèi)生人才隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍、文化人才隊(duì)伍、政法人才隊(duì)伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實(shí)用人才開發(fā)、勞動(dòng)力培訓(xùn)工程的實(shí)施。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L(zhǎng)效機(jī)制問(wèn)題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)?？谑腥瞬抨?duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對(duì)各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲(chǔ)備等方面的實(shí)際投入情況的進(jìn)行深入研究。在認(rèn)真分析和經(jīng)過(guò)大量測(cè)算的基礎(chǔ)上，完成財(cái)政所負(fù)責(zé)的投入機(jī)制研究課題，并及時(shí)報(bào)送市委組織部，為上級(jí)科學(xué)決策提供了依據(jù)。
三是認(rèn)真完成了組織人事部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。每年都按時(shí)保質(zhì)保量填報(bào)了機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表，為人事部門及時(shí)掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時(shí)完成公務(wù)員登記、編制落實(shí)情況等有關(guān)人才總結(jié)工作，及時(shí)歸集上交了有關(guān)人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進(jìn)財(cái)政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財(cái)政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識(shí)，大力推進(jìn)人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問(wèn)題、提出新措施，建立起適合財(cái)政工作特點(diǎn)、富有針對(duì)性的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標(biāo)、計(jì)劃生育目標(biāo)、社會(huì)綜合治理目標(biāo)等主要目標(biāo)責(zé)任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎(jiǎng);農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機(jī)關(guān)投資環(huán)境監(jiān)督評(píng)議評(píng)價(jià)我局以86.3的綜合評(píng)分獲得第一名;20xx年全國(guó)婦聯(lián)授予市財(cái)政國(guó)庫(kù)支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長(zhǎng)率達(dá)15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財(cái)政支出進(jìn)度和增幅都達(dá)到近年來(lái)最好水平，財(cái)力的大幅增長(zhǎng)確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會(huì)保障支出等重點(diǎn)支出需要。各項(xiàng)惠民政策得以全面落實(shí)，公共財(cái)政保障能力進(jìn)一步提高;財(cái)政各項(xiàng)改革進(jìn)一步深化，財(cái)政管理水平不斷提高;財(cái)政監(jiān)督檢查力度進(jìn)一步加大，財(cái)經(jīng)秩序進(jìn)一步規(guī)范;國(guó)有資產(chǎn)管理進(jìn)一步加強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)一步深化;機(jī)關(guān)建設(shè)成效顯著，機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識(shí)顯著增強(qiáng)，辦事效率進(jìn)一步提高，在全市營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，強(qiáng)化對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)對(duì)人才的管理使用工作，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)保障，為推動(dòng)全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻(xiàn)。
一是強(qiáng)化對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實(shí)責(zé)任制，即層層落實(shí)“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制。結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、工作到位、措施到位。
二是加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長(zhǎng)的平臺(tái)，從財(cái)政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機(jī)制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。
三是加強(qiáng)對(duì)人才的管理使用工作。堅(jiān)持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺(tái)，按“人才資源+事業(yè)平臺(tái)”人才開發(fā)模式，加強(qiáng)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，不求全責(zé)備，敢于為干事業(yè)的人才承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在人才的選拔任用方面，堅(jiān)持以能力、業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”四大導(dǎo)向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，為全市人才工作的全面推進(jìn)提供經(jīng)費(fèi)保障，為海南國(guó)際旅游島建設(shè)提供有力的人才支持。
人才工作述職報(bào)告篇四
2021年以來(lái)，我鄉(xiāng)在縣委組織部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，以爭(zhēng)當(dāng)“發(fā)展的主力軍、創(chuàng)業(yè)的排頭兵、群眾的勤務(wù)員”為思路，堅(jiān)持從大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，立足實(shí)際、突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵、創(chuàng)新載體，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、謀劃到位、決策到位，推動(dòng)組織人才工作邁上新臺(tái)階，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。我鄉(xiāng)成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開專題黨委會(huì)議。明確黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。
(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年，我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷開展人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。通過(guò)不同種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流。并響應(yīng)大同市市委組織部的號(hào)召組織兩名優(yōu)秀農(nóng)村后備干部到山西大同大學(xué)組織學(xué)習(xí)，讓他們接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的能力水平。三是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)定期召開農(nóng)業(yè)人才民主懇談會(huì)，并邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流溝通。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面，進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鄉(xiāng)農(nóng)村人才參加各單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班，為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。
(三)完善人才信息庫(kù)。駝峰鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進(jìn)程，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。
(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、黑板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鄉(xiāng)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。
(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。駝峰鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
掌握了本單位優(yōu)秀人才的基本情況，建立了人才信息庫(kù)，做好了人才管理培訓(xùn)工作并積極的向縣委組織部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送人才信息，按時(shí)做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報(bào)工作
人才工作述職報(bào)告篇五
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來(lái)，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：
我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才。
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭(zhēng)取政策支持，充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，**年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革，在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)實(shí)行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制，對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過(guò)上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過(guò)分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆，并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對(duì)我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦，其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。
2、組織完成了**年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作。全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn)，使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸、保存過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)?？荚囘^(guò)程中，考場(chǎng)秩序井然。
3、明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問(wèn)題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選。推薦了1個(gè)單位參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺(tái)，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來(lái)，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫(kù)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫(kù)，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái)，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問(wèn)量已達(dá)到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時(shí)成功承辦了**、**年全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì)，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái)。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，合作建成實(shí)習(xí)基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái)。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī)，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問(wèn)題具體反映在以下幾個(gè)方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問(wèn)題并非個(gè)別，青黃不接問(wèn)題比較嚴(yán)重，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)，多數(shù)管理干部來(lái)源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對(duì)以上問(wèn)題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標(biāo)，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式，適當(dāng)放寬民營(yíng)資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng)。以市政府批準(zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn)，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來(lái)提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。
2、促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng)，人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向，城市資源過(guò)剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象，統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍，三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國(guó)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級(jí)專家傾斜，一年多來(lái)在吸引高級(jí)人才，調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則。
人才工作述職報(bào)告篇六
**年以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營(yíng)造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺(tái)的宣傳作用，對(duì)本年度人才工作的方針、政策和重要會(huì)議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道，同時(shí)對(duì)全縣在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對(duì)各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)，夯實(shí)文化發(fā)展基礎(chǔ)。
(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺(tái)，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場(chǎng)監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個(gè)農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬(wàn)冊(cè)，科技圖書近4萬(wàn)冊(cè)。
(三)加強(qiáng)文化市場(chǎng)的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營(yíng)，并重視組織經(jīng)營(yíng)戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對(duì)繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場(chǎng)協(xié)會(huì)一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場(chǎng)監(jiān)管力度，使文化市場(chǎng)更加規(guī)范。
三、完善機(jī)制，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問(wèn)責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過(guò)集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識(shí)、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。
人才工作述職報(bào)告篇七
20xx年，市婦聯(lián)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，大力加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟(jì)建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。
一是加大對(duì)男女平等基本國(guó)策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，為推動(dòng)國(guó)策意識(shí)進(jìn)入決策主流打下了良好的思想基礎(chǔ)。
二是加大對(duì)女性人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級(jí)黨建帶婦建工作的年度考核目標(biāo)。
三是加大對(duì)女性人才宣傳力度。各級(jí)婦聯(lián)與各相關(guān)部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀(jì)念日，廣泛宣傳在各個(gè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的女性人才的先進(jìn)事跡，通過(guò)表彰或文字宣傳等形式，切實(shí)提高社會(huì)各界對(duì)女性人才的評(píng)價(jià)。
一是女性人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級(jí)設(shè)立黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫(kù)。并采取“年年更新、滾動(dòng)管理”的辦法，使人才庫(kù)管理機(jī)制更趨科學(xué)合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度，以談心、談話或聯(lián)誼會(huì)的形式，及時(shí)掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
一是通過(guò)開展各種競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過(guò)活動(dòng)影響婦女，通過(guò)活動(dòng)教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)中示范、輻射和激勵(lì)作用。在城市，圍繞國(guó)家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動(dòng)為載體，通過(guò)行業(yè)亮牌服務(wù)活動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點(diǎn)，搭建女性人才參與社會(huì)的舞臺(tái)。為給經(jīng)營(yíng)管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺(tái)，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營(yíng)管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員，推薦女性技術(shù)人才參加全國(guó)婦聯(lián)的課題研討會(huì)。抓住各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機(jī)積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實(shí)提高各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。
三是強(qiáng)化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對(duì)女性人才的培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)整體計(jì)劃中。通過(guò)舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班，不斷加大對(duì)婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。全市各級(jí)婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實(shí)用技術(shù)、科技知識(shí)等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班近百場(chǎng)次。市婦聯(lián)機(jī)關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
人才工作述職報(bào)告篇八
一年來(lái)，在臨沂市委、臨沂軍分區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，自覺做到“兩副擔(dān)子”一肩挑，扎實(shí)履行第一書記職責(zé)，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我就一年來(lái)履行第一書記職責(zé)情況作以匯報(bào)。
一、抓學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)做好黨管武裝工作的緊迫感和責(zé)任感。
工作中，堅(jiān)持用黨管武裝的理論知識(shí)武裝頭腦，認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于國(guó)防后備力量建設(shè)的指示要求，自覺落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)制定的學(xué)習(xí)制度，積極參加武裝部黨委中心組理論學(xué)習(xí)。作為縣里的“一把手”，平時(shí)工作千頭萬(wàn)緒，但我始終堅(jiān)持做到：人武部送閱的文件必看，重要的軍事報(bào)刊書籍必讀，有關(guān)武裝工作的法規(guī)必學(xué)，上級(jí)組織的國(guó)防知識(shí)競(jìng)賽和函授作業(yè)必答。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使我能及時(shí)了解到上級(jí)對(duì)武裝工作的指示精神，明確下步工作的方向。這一切都為我抓好武裝工作奠定了基礎(chǔ)。在自己學(xué)的基礎(chǔ)上，同時(shí)抓好各級(jí)黨委的學(xué)習(xí)。在國(guó)防動(dòng)員會(huì)或國(guó)防教育委會(huì)例會(huì)和全縣武裝工作會(huì)議上，都組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)防法規(guī)，講清加強(qiáng)國(guó)防后備力量建設(shè)的重要性和必要性，講清落實(shí)黨管武裝是職責(zé)所賦、任務(wù)所需、使命所系，不斷強(qiáng)化大家“兩頭兼顧”的責(zé)任意識(shí)。一年來(lái)，在縣委的要求下，各級(jí)各部門做到了把武裝工作納入黨委工作日程，納入領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任考核內(nèi)容，納入本單位建設(shè)總體規(guī)劃。同時(shí)，要求組織部門會(huì)同人武部把黨管武裝工作職責(zé)打印成冊(cè)，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手和各部門負(fù)責(zé)同志手中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)照職責(zé)抓工作，有效地增強(qiáng)了各級(jí)關(guān)心支持武裝工作的自覺性和緊迫感。
二、抓教育，營(yíng)造關(guān)心支持武裝工作氛圍。
一年來(lái)，堅(jiān)持把國(guó)防教育納入黨委班子學(xué)習(xí)計(jì)劃，納入黨校培訓(xùn)內(nèi)容，納入學(xué)校教學(xué)課程，納入全民教育總體規(guī)劃，不斷強(qiáng)化全民國(guó)防觀念?！鞍艘弧鼻跋Γ谌h開展了首屆關(guān)心國(guó)防建設(shè)“雙十佳”評(píng)比活動(dòng)，并在《山東國(guó)防教育報(bào)》上以整版篇幅形式大力宣傳，同時(shí)召開了表彰大會(huì)，在全縣營(yíng)造了關(guān)心國(guó)防建設(shè)的良好氛圍。在“國(guó)防教育系列活動(dòng)”中，按照上級(jí)通知精神，嚴(yán)密組織，充分準(zhǔn)備，高標(biāo)準(zhǔn)完成了上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。其中印發(fā)試卷2萬(wàn)份，回收2萬(wàn)份；簽名條幅17條，參與人員數(shù)量13000余人。同時(shí)，縣廣播電臺(tái)、電視臺(tái)等大眾媒體，抽出專門人員，組織了聲勢(shì)較大的國(guó)防教育日宣傳活動(dòng)、“征兵宣傳月”活動(dòng)。“八一”期間，縣人武部與縣供電公司聯(lián)合舉辦了“慶祝建軍77周年”聯(lián)歡會(huì)，使廣大干部群眾在寓教于樂中增強(qiáng)了國(guó)防觀念，營(yíng)造了黨管武裝工作的良好氛圍。
三、抓班子強(qiáng)隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化大局意識(shí)。
立足建設(shè)，著眼大局，切實(shí)加強(qiáng)黨委班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷發(fā)展壯大國(guó)防后備力量，提高整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗能力。突出抓好部黨委班子建設(shè)，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，以班子的團(tuán)結(jié)帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了班子的凝聚力和向心力。這屆黨委班子組成后，我堅(jiān)持定期到人武部參加部黨委民主生活會(huì)，與黨委一班人共同查擺問(wèn)題，分析原因，制定改進(jìn)措施和今后發(fā)展規(guī)劃。按照學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、敬業(yè)的要求不斷加強(qiáng)黨委班子建設(shè)，結(jié)合全縣“解放思想，加快發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)強(qiáng)縣”大討論活動(dòng)，在全縣武裝系統(tǒng)中開展了“全縣上下爭(zhēng)強(qiáng)縣，武裝系統(tǒng)怎么辦”大討論，對(duì)武裝部黨委班子提出了“解放思想謀發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)一流，爭(zhēng)當(dāng)全市武裝工作排頭兵”的奮斗目標(biāo)。通過(guò)指導(dǎo)開展了“學(xué)習(xí)實(shí)踐‘三個(gè)代表’重要思想，積極推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革”和黨的十六屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，教育黨委成員牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，自覺講黨性、顧大局、做奉獻(xiàn)。黨委班子帶頭轉(zhuǎn)變觀念，解放思想干事創(chuàng)業(yè)，帶來(lái)了民兵預(yù)備役建設(shè)的全面提升。無(wú)論是民兵訓(xùn)練、軍事考核、抗洪演練，還是幫扶后進(jìn)村、新聞報(bào)道等工作，都取得了較好的成績(jī)，其中人武部幫扶后進(jìn)村工作被省軍區(qū)評(píng)為先進(jìn)單位。我們把專武干部的管理使用納入黨政干部范疇，做到統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考評(píng)、統(tǒng)一調(diào)配，并充分尊重人武部的意見，做到人武部不推薦不提名，不任命不到位。207月份，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，在全縣干部調(diào)整面較小情況下，由組織、人事部門會(huì)同人武部組成聯(lián)合考評(píng)組對(duì)全縣基層專武干部進(jìn)行了一次綜合考評(píng)，對(duì)專武干部隊(duì)伍作了調(diào)整，其中調(diào)出武裝行3人，提升副科級(jí)5人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)部長(zhǎng)3人，縣武裝部2人），有力地加強(qiáng)了專武干部隊(duì)伍建設(shè)，大大激發(fā)了全縣專武干部的積極性。
四、抓練兵用兵，促進(jìn)民兵在維護(hù)“兩力”上見成效。
按照“不變質(zhì)”、“打得贏”的要求和民兵所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，注重在訓(xùn)練中加強(qiáng)了消防、防汛、執(zhí)勤巡邏、緊急拉動(dòng)等針對(duì)性訓(xùn)練和演練，遂行任務(wù)能力有了明顯提高。共訓(xùn)練民兵干部130人，應(yīng)急分隊(duì)240人，對(duì)口專業(yè)分隊(duì)226人，圓滿完成了訓(xùn)練任務(wù)。利用7天時(shí)間完成了郯化集團(tuán)和黃山煤礦民兵的訓(xùn)練。利用20天投入7.3萬(wàn)元，采取封閉式訓(xùn)練城企民兵方隊(duì)，在創(chuàng)建“平安臨沂”民兵軍事科目匯報(bào)表演中，取得方隊(duì)成績(jī)?nèi)珔^(qū)第二。同時(shí)，采取先訓(xùn)練、后規(guī)范的路子提高基層民兵連站崗執(zhí)勤能力，有力地配合了公安部門開展的各種行動(dòng)，出色地完成了站崗巡邏、保護(hù)重要目標(biāo)安全、維護(hù)社會(huì)治安的`任務(wù)，在創(chuàng)建“平安郯城”活動(dòng)中發(fā)揮了重要作用。在農(nóng)村，廣泛深入地發(fā)動(dòng)和組織民兵帶頭參加當(dāng)?shù)氐摹叭齻€(gè)文明”建設(shè)，積極投身農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，帶頭開展科技興農(nóng)，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繁榮。繼續(xù)開展了以“一兵帶一戶、一連帶全村”為主要內(nèi)容的扶貧幫困活動(dòng)，使17個(gè)幫扶村的經(jīng)濟(jì)有了較大發(fā)展。組織民兵帶頭弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)，廣泛開展了文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明村街、文明家庭等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)鼐裎拿鹘ㄔO(shè)。發(fā)動(dòng)民兵積極協(xié)助基層黨組織開展思想政治工作，宣傳黨的路線方針政策，成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。在城企民兵改革中，發(fā)動(dòng)企業(yè)民兵帶頭參與企業(yè)改革和建設(shè)。圍繞企業(yè)深化改制，教育民兵擁護(hù)黨的路線方針政策，正確對(duì)待利益關(guān)系調(diào)整，積極參與和支持企業(yè)改革，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加快企業(yè)技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級(jí)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮骨干作用。在恒通化工國(guó)有產(chǎn)權(quán)掛牌轉(zhuǎn)讓和紙板廠、黃山煤礦等企業(yè)改制中都有出色表現(xiàn)，使全縣國(guó)有集體企業(yè)改制面達(dá)到97%。
五、抓保障，在優(yōu)化武裝工作環(huán)境和擁軍優(yōu)屬上下功夫。
一年來(lái)，注重堅(jiān)持辦實(shí)事，求實(shí)效，主動(dòng)為武裝工作解決各種實(shí)際問(wèn)題，提供有力保障。在縣財(cái)政比較緊張的情況下，增加了武裝經(jīng)費(fèi)。遇有重大任務(wù)、重要建設(shè)項(xiàng)目，堅(jiān)持急事急辦、特事特辦，想方設(shè)法給予解決。年，共投入資金60多萬(wàn)元用于民兵訓(xùn)練基地綜合樓建設(shè)，去年征兵自動(dòng)化體檢系統(tǒng)正式在新樓中運(yùn)行。帶領(lǐng)黨委一班人樹立“以部為家”的思想，堅(jiān)持“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的原則，努力創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境。投資2萬(wàn)多元在武裝部辦公樓前水塘邊設(shè)立鐵柵欄；投資6000余元安裝了電動(dòng)門。按照“四個(gè)基本”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了民兵基層陣地建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有代表性的民兵“部、室、家”在原有基礎(chǔ)上有新提高，在“四個(gè)基本”建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)中，基層陣地建設(shè)和民兵裝備倉(cāng)庫(kù)建設(shè)得到與會(huì)人員的好評(píng)。同時(shí)，高度重視復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置工作，對(duì)各類復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在政策允許的范圍內(nèi)，盡快給予妥善安置。對(duì)部隊(duì)家屬就業(yè)和子女上學(xué)給予政策照顧，優(yōu)先安排，確保他們無(wú)后顧之憂。目前，全縣復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置、隨軍家屬就業(yè)、優(yōu)待金發(fā)放都達(dá)到了100%。認(rèn)真貫徹落實(shí)《兵役法》，被授予全市“雙擁”工作先進(jìn)縣稱號(hào)。充分發(fā)揮軍地兩個(gè)積極性，推進(jìn)軍民共建，不斷密切軍政軍民關(guān)系。我們把為駐郯部隊(duì)搞好服務(wù)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)來(lái)抓，經(jīng)常帶上糧、油、蔬菜以及書籍、光盤等生活學(xué)習(xí)用品到部隊(duì)走訪慰問(wèn)，與部隊(duì)官兵一起開展文藝演出活動(dòng)。我認(rèn)為“做好擁軍優(yōu)屬工作，不能只停留在口頭上，關(guān)鍵要看實(shí)際行動(dòng)。”2008年2月19日，得知某集團(tuán)軍機(jī)關(guān)營(yíng)區(qū)綠化需要銀杏樹苗，我和臨沂軍分區(qū)政委錢道書、副市長(zhǎng)藺景和等一行6人，風(fēng)塵仆仆趕到濰坊，與這個(gè)集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)一起，就如何搞好機(jī)關(guān)營(yíng)區(qū)綠化進(jìn)行了座談，并作了實(shí)地考察，表示部隊(duì)需要多少銀杏樹苗我們就送多少，并派技術(shù)人員指導(dǎo)官兵種植，力爭(zhēng)成活率達(dá)到100%。3月4日下午，帶著郯城干部群眾擁軍深情的價(jià)值42萬(wàn)元的420棵銀杏樹苗，如期送至軍營(yíng)，受到了部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和廣大官兵的交口稱贊。
回顧一年來(lái)的工作，雖然本人在武裝工作中取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，和兄弟單位相比，還深感不足。主要表現(xiàn)在為武裝工作排憂解難的力度上還不夠大，在發(fā)揮民兵預(yù)備役的作用上還不夠強(qiáng)。下一步，將突出抓好以下三點(diǎn)：一是進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨管武裝工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。不繼強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)和使命意識(shí)，正確處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)防建設(shè)的關(guān)系，認(rèn)真履行職責(zé)，盡好第一書記責(zé)任。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專武干部的管理教育。采取多種形式，繼續(xù)抓好新任職專武干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。教育廣大專武干部積極適應(yīng)工作任務(wù)的轉(zhuǎn)變，認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任，在加強(qiáng)思想建設(shè)的同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，熟悉自己的工作責(zé)任，全力以赴地完成好武裝業(yè)務(wù)工作，要把武裝工作當(dāng)成基層工作的亮點(diǎn)來(lái)抓，切實(shí)發(fā)揮好應(yīng)有的作用，以不負(fù)組織的希望和重托。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的國(guó)防意識(shí)，提高全民國(guó)防觀念。三是進(jìn)一步加快民兵調(diào)整改革步伐。鞏固調(diào)整改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化民兵編組。抓好民兵應(yīng)急分隊(duì)和技術(shù)專業(yè)分隊(duì)建設(shè)，努力提高遂行任務(wù)能力。充分發(fā)揮民兵預(yù)備役人員在“三個(gè)文明”建設(shè)中的作用，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上用兵強(qiáng)兵。注重研究新情況、解決新問(wèn)題，推動(dòng)民兵預(yù)備預(yù)備役工作不斷上質(zhì)量、上水平。
人才工作述職報(bào)告篇九
在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20**年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞**衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，積極實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高醫(yī)療隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，至20**年11月，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學(xué)歷構(gòu)成情況：本科11人，?？?人，中專及以下10人;有醫(yī)療衛(wèi)生人員762人，其中，高級(jí)職稱12人，中級(jí)職稱155人，初級(jí)職稱448人，無(wú)職稱147人;在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，有本科78人，專科203人，中專及以下481人?，F(xiàn)將一年來(lái)的衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下：
堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，20**年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從昆明醫(yī)學(xué)院引進(jìn)12名衛(wèi)生緊缺人才，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
積極做好20**年全縣衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘47個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)300人，其中本科2人，?？?3人，中專285人。295人參加考試，經(jīng)過(guò)各輪篩選后，最后錄用了35名。
根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，安排周轉(zhuǎn)住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
我縣衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。組織完成了20**年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初中級(jí)資格考試工作。20**年新增初級(jí)職稱37人，中級(jí)職稱11人，評(píng)定高級(jí)職稱2人。
20**年，縣衛(wèi)生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓(xùn)，全年共有3人參加培訓(xùn)，并選送1人到文山參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，1人到昆明參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極組織專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年共有286名基層衛(wèi)生人員參加縣級(jí)培訓(xùn)，136人參加州級(jí)培訓(xùn)，78人參加省級(jí)培訓(xùn)。積極響應(yīng)國(guó)家“萬(wàn)名醫(yī)師下鄉(xiāng)”精神，組織安排一批省州醫(yī)師共15名到基層開展服務(wù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療水平的提高。加大對(duì)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度，全年共組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)4次1032人次，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)班1班共296人。
一是近年的畢業(yè)生與現(xiàn)實(shí)的醫(yī)療單位崗位空缺比例不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位招考中部分崗位考生過(guò)多，而部分崗位則無(wú)人報(bào)考，造成現(xiàn)實(shí)中部分醫(yī)療單位某些工作無(wú)人開展。
二是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺，導(dǎo)致工作中外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間減少，直接阻礙了醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平的提高。
人才工作述職報(bào)告篇十
(一)認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
(二)進(jìn)一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。在全區(qū)范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
(三)建立健全人才政策機(jī)制。一是完善培訓(xùn)機(jī)制。采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，開展人才培訓(xùn)工作。依托企業(yè)黨建聯(lián)盟的作用以授課、培訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)各類人才，大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進(jìn)修;二是配合有關(guān)部門建立招才引智機(jī)制。力爭(zhēng)引進(jìn)緊缺的高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我區(qū)工作。三是落實(shí)人才財(cái)政投入政策，確保人才“進(jìn)得來(lái)，留得住”，并積極為企業(yè)申報(bào)各類人才獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時(shí)間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫(kù)，建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。
人才工作述職報(bào)告篇十一
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐?，F(xiàn)將20xx年人才工作簡(jiǎn)要述職如下:。
一、成立組織機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作責(zé)任。
為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)高翔同志，黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長(zhǎng)的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責(zé)。
二、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的.輿論氛圍。
鎮(zhèn)村利用廣播、板報(bào)、宣傳條幅等形式，向《金臺(tái)黨建網(wǎng)》、《金臺(tái)瞭望》、《金臺(tái)組織》等新聞媒體積極投稿，通過(guò)舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識(shí)，完善人才工作宣傳機(jī)制，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點(diǎn)，做好人才工作。
做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng)，通過(guò)組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場(chǎng)觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運(yùn)作，科技管理、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才和政治堅(jiān)定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)與區(qū)科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn)，選送人員參加市工貿(mào)學(xué)院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計(jì)算機(jī)等多項(xiàng)技能培訓(xùn)，300多人拿到了證書。通過(guò)開展“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)工程”等活動(dòng)，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)實(shí)用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動(dòng)一方百姓，搞活一方經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng)。積極整合現(xiàn)有教育資原，努力拓寬培訓(xùn)渠道，充分利用國(guó)家雨露計(jì)劃，陽(yáng)光工程，多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)技能培訓(xùn)，失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促輸出，使勞動(dòng)力逐步實(shí)現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。
做好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機(jī)構(gòu)、有工作人員、有工作制度、有工作職責(zé)。人才工作年初有計(jì)劃安排，年終有工作總結(jié)。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫(kù)，做好人才管理培訓(xùn)工作。按時(shí)向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送人才信息，按時(shí)做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報(bào)工作。
人才工作述職報(bào)告篇十二
為使科技工作有人抓，有人管，黨委、政府加強(qiáng)了對(duì)此項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)，并建立了專題研究科技工作的會(huì)議制度，科學(xué)決策制度，領(lǐng)導(dǎo)干部定期學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)制度和黨政一把手親自聯(lián)系重大科技項(xiàng)目制度，并形成了黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能部門實(shí)施的工作局面，村上明確了一位分管科技的副主任具體抓科技工作，把全鎮(zhèn)科技工作從黨政領(lǐng)導(dǎo)到部門單位，企業(yè)職工形成了人人學(xué)科技，用科技服務(wù)于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的好局面，促進(jìn)了我鎮(zhèn)科技事業(yè)的發(fā)展。
我鎮(zhèn)充分利用各種宣傳手段，在全鎮(zhèn)普及宣傳科技知識(shí)，半年來(lái)，我們組織農(nóng)技、林業(yè)、畜牧、衛(wèi)生等單位常年送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在各種生產(chǎn)環(huán)節(jié)，發(fā)放各種科技資料xxxx多份，把農(nóng)業(yè)先進(jìn)適合技術(shù)及時(shí)送到廣大農(nóng)村，送進(jìn)千家萬(wàn)戶，送到農(nóng)民手中，適時(shí)指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。切實(shí)開展了科技智力支持，根據(jù)我鎮(zhèn)走工業(yè)發(fā)展的思路，在工業(yè)上大做文章，黨委、政府為企業(yè)創(chuàng)造了一良好的環(huán)境，積極協(xié)助企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造，提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制。
為推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，黨政一班人樹立了人才資源是第一資源，人才資本是第一資本的觀念，著力抓了行政事業(yè)干部，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，專業(yè)技術(shù)外援智力，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)隊(duì)伍的科技知識(shí)培訓(xùn)工作，實(shí)行了定期開會(huì)培訓(xùn)和召開專題培訓(xùn)會(huì)的方法，一年中召開各種科技知識(shí)培訓(xùn)會(huì)六次，接受培訓(xùn)的人次達(dá)xxxx人以上，通過(guò)培訓(xùn)后，這些掌握了一定科技知識(shí)。他們常年服務(wù)于全鎮(zhèn)各行各業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，再就是實(shí)施的“512”農(nóng)業(yè)科技入戶工程，建立科技示范戶xxx戶，以這些戶為中心，以優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)品開發(fā)為重點(diǎn)，以推廣主導(dǎo)品種，主推技術(shù)和實(shí)施主題培訓(xùn)為手段，整和資源與創(chuàng)新農(nóng)技推廣和服務(wù)機(jī)制為突破口，通過(guò)政府推動(dòng)市場(chǎng)引導(dǎo)，工程帶動(dòng)，建立科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)快速轉(zhuǎn)化的有效機(jī)制，不斷提高綜合生產(chǎn)能力和勞動(dòng)者素質(zhì)。使示范戶增糧穩(wěn)收，來(lái)年此項(xiàng)工作引向深入，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力。
根據(jù)縣委、縣政府“建四川丘陵地區(qū)經(jīng)濟(jì)大縣文化名城”戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合我鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)實(shí)際，工業(yè)是我鎮(zhèn)的重要經(jīng)濟(jì)支柱，只有工業(yè)產(chǎn)值提高了，我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)才能上一個(gè)新臺(tái)階。目前我鎮(zhèn)工業(yè)科技含量低，效益不高，針對(duì)這一問(wèn)題我們注重協(xié)調(diào)幫助企業(yè)引資，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行技術(shù)改造，先后引進(jìn)業(yè)主，引資xx萬(wàn)元的資成化工有限公司，引資xxx萬(wàn)元的恒星化工有限公司在我鎮(zhèn)。提高了經(jīng)濟(jì)效益。協(xié)助幫助節(jié)能機(jī)械廠引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，投資200萬(wàn)元擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量。農(nóng)業(yè)方面，種植業(yè)示范定單種植xxx畝，主要是優(yōu)質(zhì)稻豐優(yōu)香占、宜香系列品種，帶動(dòng)農(nóng)戶向優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)方面發(fā)展。農(nóng)業(yè)、林業(yè)等相關(guān)部門對(duì)五皇茶葉管理進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo)。養(yǎng)殖方面，主要以發(fā)展民營(yíng)科技型養(yǎng)殖大戶為主，協(xié)調(diào)幫助扶持紅廟子、雙橋村x社王明全，興松村x社xxx等擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模，分別為年出欄生豬xxx頭以上的規(guī)模，同時(shí)還為業(yè)主協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)科技養(yǎng)殖大戶的信貸規(guī)模。興松村移民新村養(yǎng)殖小區(qū)新建xxxx平方米標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)殖小區(qū)。并積極引導(dǎo)企業(yè)資金，民間資金和引進(jìn)投資我鎮(zhèn)科技事業(yè)等。
通過(guò)各方面努力工作確保了我鎮(zhèn)科技工作的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。但在工作中還存在著不足。一是我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)是資源型企業(yè)，科技含量不高；二是農(nóng)業(yè)集約化，規(guī)?；€未形成，種養(yǎng)大戶還存在始建初期，規(guī)模小、業(yè)主少、見效低；三是農(nóng)產(chǎn)品深加工企業(yè)有待探索，采取招商引資，開發(fā)建設(shè)。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將一如既往地抓科技工作不放松?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力這根弦不放松，進(jìn)一步把我鎮(zhèn)“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、科技興鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略引向深入，促進(jìn)我鎮(zhèn)科技事業(yè)再就業(yè)新臺(tái)階。
人才工作述職報(bào)告篇十三
實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動(dòng)人才政策創(chuàng)新,釋放政策紅利。深入貫徹落實(shí)《中共xxx市委瓦房店市人民政府關(guān)于印發(fā)〈xxx市支持引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定〉等六個(gè)文件的通知》（xxx委發(fā)〔20**〕15號(hào)），打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機(jī)制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)30多家開展走訪調(diào)研，起草了《xxx市人才相關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定（試行）》，并按規(guī)定程序報(bào)xxx市人社局、xxx市委組織部審核。
（二）創(chuàng)新載體建設(shè)優(yōu)化人才服務(wù)。
從促進(jìn)人才對(duì)接引進(jìn)、創(chuàng)新載體建設(shè)入手，提供精細(xì)化人才服務(wù)，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導(dǎo)、政策扶持、市場(chǎng)化運(yùn)作、社會(huì)力量參與的原則，扶持xxx市電子商務(wù)孵化基地建設(shè)。2019年3月，市電子商務(wù)孵化基地被xxx市政府認(rèn)定為大連市a級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，并兌現(xiàn)了資金補(bǔ)貼。以市人才公寓為依托，為外來(lái)人才提供住宿保障，為近220余名外來(lái)人才辦理入住手續(xù)。組織開展緊缺人才目錄調(diào)查統(tǒng)計(jì)，掌握企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)、使用和需求情況，為各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)奠定基礎(chǔ)。強(qiáng)化人才聯(lián)系服務(wù)工作，依托“鴻雁聯(lián)盟”建立健全人才咨詢服務(wù)機(jī)制，開展“為企業(yè)送服務(wù)”、“人才咨詢服務(wù)活動(dòng)日”等專項(xiàng)活動(dòng)。
（三）健全工作機(jī)制，優(yōu)化人才引育。
加大引導(dǎo)力度，協(xié)調(diào)配合，調(diào)動(dòng)各方面工作積極性，通過(guò)政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的方式扎實(shí)開展就業(yè)技能培訓(xùn)。按照大連市新一輪職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策要求，精準(zhǔn)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)“五類人員”和符合條件的企業(yè)職工參加免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)各類人員3045人，提高勞動(dòng)者技能水平和就業(yè)能力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點(diǎn)、母嬰護(hù)理、催乳師等專業(yè)人員辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)工作，認(rèn)定引進(jìn)高層次人才2名，做好從事生物醫(yī)療器械項(xiàng)目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進(jìn)工作。創(chuàng)新引才工作模式，把引才和引智工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，明確引智項(xiàng)目重點(diǎn)方向，探索引智工作新模式，走訪企業(yè)20余家，向xxx市申報(bào)引智項(xiàng)目13個(gè)，涉及外國(guó)專家23人。xxx盛鴻種苗有限公司引進(jìn)韓國(guó)專家研發(fā)的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術(shù)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。抓好高層次人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)，申報(bào)國(guó)務(wù)院特殊津貼2人，獲批1人；申報(bào)xxx市特殊津貼1人。科學(xué)實(shí)施人才評(píng)價(jià)，做好專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，依托“xxx市人才網(wǎng)”為衛(wèi)生系統(tǒng)1000多名中初級(jí)、40多高級(jí)職稱報(bào)名初審。通過(guò)xxx省干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)開展專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。
雖然在人才工作上取得了一些成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題。如全市人才總總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才短缺，引進(jìn)人才內(nèi)外部環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化。尤其是我市相較于xxx市內(nèi)的區(qū)位劣勢(shì)，使人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)工作難度較大。
2020年,市人社局將在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，以****在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上重要講話精神為指導(dǎo),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，以“愛才的誠(chéng)意、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會(huì)，為把瓦房店市建成中等發(fā)達(dá)城市提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。將重點(diǎn)做好以下工作:。
一是豐富和完善人才政策。按照全市統(tǒng)一部署和職責(zé)分工，按照人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，豐富和完善xxx市人才政策，推進(jìn)人才政策優(yōu)化升級(jí)，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭(zhēng)取《xxx市人才相關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定（試行）》早日下發(fā)執(zhí)行。
二是強(qiáng)化人才引進(jìn)培育。深入貫徹落實(shí)xxx委發(fā)〔20**〕15號(hào)文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機(jī)制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯(lián)盟”xxx分站和36個(gè)基層服務(wù)站為主體，建立和加強(qiáng)人才跟蹤問(wèn)效和溝通聯(lián)動(dòng)工作。分行業(yè)、區(qū)域建立人才信息庫(kù)，掌握人才底數(shù)，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實(shí)施意見，做好專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)人員材料申報(bào)、單位審核、核準(zhǔn)審核等各個(gè)環(huán)節(jié)工作，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
三是強(qiáng)化職能技能培訓(xùn)。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，利用企業(yè)便利的場(chǎng)地、設(shè)施和專業(yè)技能人才，通過(guò)校企合作的方式，開設(shè)企業(yè)職工崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)。強(qiáng)化民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)，以xxx和xxx市委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托，通過(guò)政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的方式開展面向全體勞動(dòng)者的免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮公共職業(yè)技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動(dòng)者辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。
注：五類人員指本市戶籍貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生；本市戶籍畢業(yè)未升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生；本戶戶籍農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者（含返鄉(xiāng)農(nóng)民工）；本市戶籍城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。
人才工作述職報(bào)告篇十四
**年以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺(tái)的宣傳作用，對(duì)本年度人才工作的方針、政策和重要會(huì)議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道，同時(shí)對(duì)全縣在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對(duì)各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺(tái)，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場(chǎng)監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個(gè)農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬(wàn)冊(cè)，科技圖書近4萬(wàn)冊(cè)。
(三)加強(qiáng)文化市場(chǎng)的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營(yíng)，并重視組織經(jīng)營(yíng)戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對(duì)繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場(chǎng)協(xié)會(huì)一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場(chǎng)監(jiān)管力度，使文化市場(chǎng)更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大、**屆三中、四中全會(huì)精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會(huì)議精神以及《法律知識(shí)讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過(guò)學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識(shí)、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問(wèn)責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過(guò)集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識(shí)、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。
人才工作述職報(bào)告篇十五
我鎮(zhèn)人才工作以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)和盛市人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機(jī)制。
(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會(huì)議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。
二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。
(三)完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。
三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。
(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對(duì)為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)!
人才工作述職報(bào)告篇十六
1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來(lái)巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請(qǐng)專家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，無(wú)形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來(lái)引進(jìn)人才，都是經(jīng)過(guò)職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級(jí)及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，名財(cái)務(wù)人員具有會(huì)計(jì)師資格證，名具有助理會(huì)計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富?？傊?，無(wú)論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級(jí)管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無(wú)論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會(huì)或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來(lái)的高級(jí)管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長(zhǎng)，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來(lái)的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無(wú)論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問(wèn)題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請(qǐng)此方面的`人才費(fèi)用過(guò)高，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)過(guò)于浪費(fèi)，那么就需要用上述方式，來(lái)把人才在使用合理的費(fèi)用的同時(shí)最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)檢測(cè)中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵(lì)人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過(guò)上述措施的實(shí)施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個(gè)媒介來(lái)促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過(guò)開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，來(lái)提高人才的技術(shù)水平及能力，反過(guò)來(lái)為公司服務(wù)，來(lái)促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過(guò)企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭(zhēng)取外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過(guò)參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。
三、工作中存在的突出問(wèn)題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無(wú)形中就阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會(huì)議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效;加強(qiáng)督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境;加強(qiáng)對(duì)人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。
人才工作述職報(bào)告篇十七
**年以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺(tái)的宣傳作用，對(duì)本年度人才工作的方針、政策和重要會(huì)議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道，同時(shí)對(duì)全縣在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對(duì)各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺(tái)，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場(chǎng)監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個(gè)農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬(wàn)冊(cè)，科技圖書近4萬(wàn)冊(cè)。
(三)加強(qiáng)文化市場(chǎng)的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營(yíng)，并重視組織經(jīng)營(yíng)戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對(duì)繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場(chǎng)協(xié)會(huì)一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場(chǎng)監(jiān)管力度，使文化市場(chǎng)更加規(guī)范。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問(wèn)責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過(guò)集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識(shí)、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。
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