每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
藍(lán)色的傳奇篇一
藍(lán)光系列切割半導(dǎo)體采用半導(dǎo)體激光二極管作為泵浦源，常規(guī)類設(shè)計(jì)最高輸出功率為10瓦。
? 該類激光器采用半導(dǎo)體側(cè)面泵浦，輸出功率高，壽命長(zhǎng)，便于維護(hù)，內(nèi)置循環(huán)水冷卻以保證激光穩(wěn)定輸出，可長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作。
? 產(chǎn)品特點(diǎn)：
? 1)溫控、驅(qū)動(dòng)和激光器完全集成，結(jié)構(gòu)小巧緊湊，外部只需直流供電
? 2)經(jīng)過(guò)高低溫存儲(chǔ)和振動(dòng)沖擊測(cè)試，具有可靠的穩(wěn)定性，環(huán)境溫度在-15～45度范圍時(shí)，可24小時(shí)連續(xù)穩(wěn)定工作? 3)具有數(shù)字調(diào)制功能和模擬調(diào)制功能
? 4)冗余的散熱設(shè)計(jì)、雙向溫控和完善的雙向溫度保護(hù)功能，可以保證寬廣的工作溫度范圍而
? 而且，藍(lán)光系列切割半導(dǎo)體可廣泛應(yīng)用于各種工業(yè)中。同時(shí)，在工業(yè)和工藝待業(yè)的校正與定位中，取代了標(biāo)尺、三角板、擋塊等設(shè)備。并且能夠幫助您在無(wú)法采用機(jī)械導(dǎo)向或在需要雙手同時(shí)工作的地方工作。可以調(diào)節(jié)顏色和亮度，使之適合于材料表面和您所在位置的環(huán)境光線。
? 技術(shù)參數(shù)：
? 波長(zhǎng)：405nm
? 出瞳功率：20mw
? 發(fā)散角：0.1mrad～0.6mrad
? 扇角：90度
? 光學(xué)系統(tǒng)：光學(xué)鍍膜玻璃透鏡
? 工作電壓：7.5-15v
? 閾值電流：40ma
? 工作電流：53ma
? 激光級(jí)別：ⅱ、ⅲa、ⅲb
? 工作溫度：－10℃～60℃
? 存儲(chǔ)溫度：－40℃～80℃
? 外形尺寸：φ12mm×45mm φ16mm×60mm
? 售后服務(wù)：
? 對(duì)本公司售出的產(chǎn)品一律保證一年保修，三年維修打零貳玖陸捌伍捌壹柒零玖的原則，在保修期內(nèi)出現(xiàn)的任何質(zhì)量問(wèn)題將給予認(rèn)真負(fù)責(zé)的處理。歡迎用戶提供寶貴的改進(jìn)意見(jiàn)！
藍(lán)色的傳奇篇二
附件1：
反商業(yè)賄賂協(xié)議
甲方：成都成華藍(lán)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 乙方：成都圓夢(mèng)商務(wù)服務(wù)有限公司
為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，維護(hù)甲、乙雙方的共同利益，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。
第一條 甲、乙雙方的義務(wù)
1.1 嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
1.2 嚴(yán)格執(zhí)行雙方簽訂的項(xiàng)目銷售合作協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“合同”）。
1.3 甲、乙雙方不得為獲取不正當(dāng)?shù)睦?，采用任何方式損害對(duì)方的合法權(quán)益。
1.4 任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)活動(dòng)中有違法、違規(guī)、違紀(jì)、違反本協(xié)議行為的，有義務(wù)即時(shí)向?qū)Ψ奖O(jiān)督部門舉報(bào)(雙方監(jiān)督部門電話附后)，舉報(bào)時(shí)須提供相關(guān)證明材料。
第二條 甲方的義務(wù)
2.1 應(yīng)與乙方保持正常的業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān)法律法規(guī)和程序開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
2.2 在商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)依法辦事、廉潔自律，不得有任何涉及商業(yè)賄賂或損害企業(yè)利益的行為（包括但不限于以下情形）：
2.2.1向乙方單位及乙方工作人員索要或接受乙方單位以及乙方工作人員的回扣、禮金、有價(jià)證券、貴重物品或好處費(fèi)、感謝費(fèi)等；
2.2.2 在業(yè)務(wù)活動(dòng)中以任何理由設(shè)置障礙、態(tài)度粗魯、刁難乙方； 2.2.3 在乙方單位報(bào)銷任何應(yīng)由甲方或甲方工作人員個(gè)人支付的費(fèi)用； 2.2.4 要求或接受乙方單位或乙方工作人員為甲方工作人員裝修住房、婚喪嫁娶、或?yàn)槠渑渑技坝H戚朋友安排工作提供方便；
2.2.5參加乙方單位或乙方工作人員安排的宴請(qǐng)、健身、娛樂(lè)、桑拿按摩等活動(dòng)；
2.2.6向乙方單位或乙方工作人員要求為甲方工作人員或其配偶及親戚朋友介紹經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等活動(dòng)。
第三條 乙方的義務(wù)
3.1 應(yīng)與甲方保持正常的業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān)法律法規(guī)和程序開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
3.2 在與甲方的商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)依法辦事、廉潔自律，不得以任何方式從事任何涉及商業(yè)賄賂或損害甲方企業(yè)利益的行為，包括但不限于以下情形：
3.2.1 以任何理由或方式向甲方及其工作人員贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、貴重物品及回扣、好處費(fèi)、感謝費(fèi)等；
3.2.2 以任何理由或方式為甲方及其工作人員報(bào)銷應(yīng)由甲方及其工作人員支付的費(fèi)用；
3.2.3 為甲方工作人員裝修住房、安排婚喪嫁娶活動(dòng)及為其配偶或親戚朋友安排工作或牽線搭橋、提供方便；
3.2.4 以任何理由宴請(qǐng)甲方單位及其工作人員；以任何理由安排甲方單位及其工作人員參與其組織的健身、娛樂(lè)、桑拿按摩等活動(dòng)；
3.2.5 為甲方工作人員及其配偶、親戚朋友介紹經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、提供經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的便利條件，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)合作等活動(dòng)。第四條 違約責(zé)任
乙方單位或工作人員違反本協(xié)議第一條或第三條的，乙方應(yīng)賠償甲方違約金共計(jì)人民幣伍萬(wàn)元整，甲方有權(quán)據(jù)此解除合同，同時(shí)甲方將永久性地取消乙方與甲方再次合作的資格，構(gòu)成犯罪的，甲方將向司法機(jī)關(guān)報(bào)案，追究乙方及乙方相關(guān)人員刑事責(zé)任；給甲方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)予以賠償。
第五條 本協(xié)議作為合同的附件，與合同具有同等法律效力。第六條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽章后生效。甲方：（蓋章）代表：
甲方監(jiān)督部門電話：028-87826336、028-87826305、400-8888-116、甲方投訴信箱：brctousu@、lgjs@
乙方：（蓋章）代表：
乙方監(jiān)督部門電話： 028-87609632
年 月 日 附件2：藍(lán)光“十不準(zhǔn)”
本公司從尊重員工個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，以堅(jiān)持員工道德風(fēng)險(xiǎn)“零容忍”為原則，為建立“陽(yáng)光、透明、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、健康、成長(zhǎng)”的誠(chéng)信企業(yè)，特?cái)M定了“藍(lán)光十不準(zhǔn)”，望貴司在與我司的合作過(guò)程中，以“藍(lán)光十不準(zhǔn)”為準(zhǔn)則，對(duì)我司工作人員進(jìn)行監(jiān)督，以促進(jìn)我司與合作伙伴的共同發(fā)展，共同創(chuàng)造客戶價(jià)值。
藍(lán)光十不準(zhǔn)
一、未經(jīng)授權(quán)，不準(zhǔn)超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
二、不準(zhǔn)貪污、挪用、受賄或作假欺騙公司，損害公司利益
三、不準(zhǔn)利用公司資源違規(guī)獲取投資收益
四、不準(zhǔn)以牟取私利為目的，損害業(yè)主利益
五、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在外兼職
六、不準(zhǔn)利用公款揮霍浪費(fèi)
七、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)參加“乙方”宴請(qǐng)
八、不準(zhǔn)以制度不適用為由，破壞制度的權(quán)威性
九、不準(zhǔn)泄露或出賣公司秘密
十、遇到需回避事項(xiàng)，不準(zhǔn)隱瞞，應(yīng)主動(dòng)回避
藍(lán)光十不準(zhǔn)解析
“藍(lán)光十不準(zhǔn)”體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求：公司尊重員工個(gè)人利益，同時(shí)堅(jiān)持員工道德風(fēng)險(xiǎn)“零容忍”，全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。為更好地理解、并有效運(yùn)用“藍(lán)光十不準(zhǔn)”，具體解讀如下：
一、未經(jīng)授權(quán)，不準(zhǔn)超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
（一）公司員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為 其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。
（二）維護(hù)公司利益是公司員工的義務(wù)。公司員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，公司員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。
（三）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，公司員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
（四）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，公司員工不得從事下列活動(dòng)：
1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；
2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；
3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
4、代表公司出席公眾活動(dòng)
（五）嚴(yán)禁公司員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，公司員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。
二、不準(zhǔn)貪污、挪用、受賄或作假欺騙公司，損害公司利益
（一）公司員工不準(zhǔn)利用工作之便索取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、業(yè)主、商家財(cái)物，或借、貸款項(xiàng)。
（二）員工不得利用職務(wù)之便，利用公司合作單位，要求為個(gè)人提供服務(wù)，如：提供裝修、裝飾服務(wù)等。
（三）公司員工不準(zhǔn)利用工作之便，將公司財(cái)物占為己有。
（四）公司員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。
（五）公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。
（六）公司員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、業(yè)主、商家的利益。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人按規(guī)定合法給予的傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。
（七）在公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司員工因工作關(guān)系確實(shí)無(wú)法拒 絕外部單位或個(gè)人贈(zèng)送的禮金、禮券、禮品時(shí)，應(yīng)按“禮金、禮券、禮品管理作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程”規(guī)定上交公司。
三、不準(zhǔn)利用公司資源違規(guī)獲取投資收益
（一）公司員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：
1、參與經(jīng)營(yíng)管理的；
2、對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；
3、借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；
4、假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
（二）公司員工不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行關(guān)聯(lián)公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進(jìn)行買賣。
四、不準(zhǔn)以牟取私利為目的，損害業(yè)主利益
（一）在物業(yè)管理過(guò)程中，公司員工應(yīng)主動(dòng)為業(yè)主排憂解難，但不能為了獲取收益或得到其他好處，而給業(yè)主介紹裝修、保潔等業(yè)務(wù)。
（二）在物業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，協(xié)助業(yè)主進(jìn)行招商、招租，但不能為了獲取收益或得到其他好處，勾結(jié)商家，利用業(yè)主信息的不對(duì)稱，損害業(yè)主利益。
五、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在外兼職
兼職是指在不脫離原有職業(yè)的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)并取得一定的報(bào)酬；或?yàn)榱诉_(dá)到某種特定目的進(jìn)行的交換，為第三方提供體力或腦力支出。
（一）公司員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在外兼職工作。
（二）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：
1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；
3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；
5、經(jīng)理級(jí)及以上公司員工兼職。
（三）公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，公司員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。
六、不準(zhǔn)利用公款揮霍浪費(fèi) 公司在安排交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)，且須考慮以下重要因素：
（一）是否屬于工作需要；
（二）費(fèi)用是否符合公司規(guī)定；
（三）頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；
（四）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。
七、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)參加“乙方”宴請(qǐng)
（一）不得參加 “乙方”（“乙方”指與公司建立了或準(zhǔn)備建立合同、契約關(guān)系的單位或業(yè)主、商家）的宴請(qǐng)或消費(fèi)性?shī)蕵?lè)、休閑活動(dòng)。如因業(yè)務(wù)需要必須參加的，需經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)。
（二）公司員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)主動(dòng)謝絕參加的以下活動(dòng)：
1、施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；
2、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；
3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)。
（三）尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。公司員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。
八、不準(zhǔn)以制度不適用為由，破壞制度的權(quán)威性
（一）公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。公司員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)公司員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。
（二）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是公司員工的職責(zé)。公司員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。公司員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。
（三）遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，公司員工不得以分工不明為由推諉。
九、不準(zhǔn)泄露或出賣公司秘密
（一）公司的一切書面和電子文件、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司員工 未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。
（二）公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，公司員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。
（三）公司員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。
（四）公司員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。
（五）公司員工薪酬既屬于個(gè)人隱私，也屬于公司機(jī)密。任何公司員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的公司員工，不得以任何方式泄露。
（六）公司員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。
（七）公司員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。
十、遇到需回避事項(xiàng)，不準(zhǔn)隱瞞，應(yīng)主動(dòng)回避
（一）公司堅(jiān)持舉賢不避親的人事原則。但公司員工向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。
（二）已經(jīng)存在親屬關(guān)系的公司員工，不得在同一公司工作，也不得在同一業(yè)務(wù)系統(tǒng)有上下級(jí)工作關(guān)系的崗位工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。
（三）總部各部門、各城市公司、事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)及以上的管理人員應(yīng)當(dāng)以身作則、從嚴(yán)要求，并不得在集團(tuán)內(nèi)任何單位存在親屬關(guān)系。
（四）對(duì)于在公司內(nèi)新發(fā)生的親屬關(guān)系，當(dāng)事人需在親屬關(guān)系產(chǎn)生的一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門書面申明，并必須在半年內(nèi)按照公司親屬回避的原則調(diào)整工作。
（五）公司不提倡公司員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上級(jí)書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。
（六）公司員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。
若出現(xiàn)上述問(wèn)題，請(qǐng)按如下渠道進(jìn)行反饋： 董事局主席郵箱brctousu@ 審計(jì)投訴舉報(bào)郵箱lgjs@ 集團(tuán)審計(jì)舉報(bào)電話87826336 廉潔舉報(bào)網(wǎng)址http:/// 我們會(huì)對(duì)您的所有信息保密，盡請(qǐng)放心。通過(guò)舉報(bào)事項(xiàng)的調(diào)查，如果給公司減少或挽回了損失，公司也將會(huì)給予您挽回?fù)p失金額5%-10%的獎(jiǎng)勵(lì)。
藍(lán)色的傳奇篇三
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藍(lán)色的傳奇篇四
藍(lán)光輻射—青少年健康的殺手
現(xiàn)在幾乎每家每戶都有電腦，電視，手機(jī)…..等現(xiàn)代化電子產(chǎn)品，小孩子青少年幾乎也是從小就開(kāi)始在電腦前，玩游戲看電視非常方便。但是仙子阿不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的孩子身體素質(zhì)越來(lái)越差，各種發(fā)病率也高了很多，尤其是近視，對(duì)于近視許多家長(zhǎng)有個(gè)誤區(qū)，總覺(jué)得是看電視，電腦隔得太近而引起的，現(xiàn)在武漢眼鏡商城專家告訴您：孩子近視不僅僅是用眼習(xí)慣的問(wèn)題，更多的而是輻射造成的，電子產(chǎn)品中的藍(lán)光輻射是造成青少年近視、頭昏、記憶力減退、發(fā)育異常等癥狀的最大助力。
通俗來(lái)講，電腦輻射包括電腦在工作時(shí)產(chǎn)生的電磁輻射(各種電磁射線和電磁波)、聲(噪音)、光(紫外線、紅外線藍(lán)光輻射以及可見(jiàn)光)等多種輻射“污染”。從輻射根源來(lái)看，它們包括crt顯示器輻射源、機(jī)箱輻射源以及音箱、鍵盤、鼠標(biāo)等周邊設(shè)備輻射源。單單一臺(tái)電腦，輻射量就已經(jīng)這么大了，而網(wǎng)吧里的電腦一般又分布得比較密集，這些有害射線層層疊加，其殺傷力無(wú)疑更加大了許多。
國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)專家研究表明：長(zhǎng)期、過(guò)量的電磁輻射會(huì)對(duì)青少年生殖系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)造成直接傷害。未成年的少年兒童，由于其身體尚在發(fā)育之中，對(duì)輻射異常敏感，并且自我修復(fù)能力也差。長(zhǎng)時(shí)間的電腦輻射，可導(dǎo)致青少年兒童記憶力減退、智力受損、骨骼發(fā)育遲緩，嚴(yán)重威脅著青少年兒童的正常身體發(fā)育。
此外，據(jù)眼科專家介紹，眼睛是人體對(duì)電磁輻射異常敏感的器官。繁忙的功課、不良的讀書習(xí)慣，已經(jīng)使少年兒童們清澈的大眼睛不堪重負(fù)，小小年紀(jì)就戴上近視鏡裝老成。在這種情況下，若青少年兒童長(zhǎng)時(shí)間操作電腦、玩游戲，電磁輻射就會(huì)使眼睛受到的損害進(jìn)一步加劇。輕者眼球晶狀體水腫、眼球脹痛、視力下降，重者會(huì)造成晶體狀混濁、視網(wǎng)膜脫落，甚至導(dǎo)致白內(nèi)障?？茖W(xué)研究表明，經(jīng)常處在電磁波污染環(huán)境中，人的眼疾發(fā)生率是未受電腦磁輻射者的2倍。有關(guān)專家甚至擔(dān)心，目前青少年學(xué)生近視發(fā)生率呈明顯上升趨勢(shì)，和電磁波輻射有著不可分割的關(guān)系。
更為嚴(yán)重的是：國(guó)內(nèi)外多數(shù)專家認(rèn)為，電磁輻射是造成兒童白血病的原因之一。兒童自身免疫力比較低下，而電磁射線會(huì)造成人體肝臟造血功能下降，從而誘發(fā)體內(nèi)癌細(xì)胞的增殖。來(lái)自美國(guó)和日本的流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告顯示，如果電磁輻射強(qiáng)度超過(guò)“0.3至0.4微特斯拉”，那么罹患小兒白血病的幾率將增加一倍。0.4微特相當(dāng)于4毫高斯，這是一個(gè)多么令人感到驚訝的數(shù)據(jù)，能量如此之小，而摧毀力又如此之大。
青少年是祖國(guó)的花朵，他們承擔(dān)著未來(lái)建設(shè)祖國(guó)的重任，因此，他們的身心健康至關(guān)重要。有了方正網(wǎng)吧專用機(jī)的貼心保護(hù)，我們的花朵們?cè)僖膊挥煤ε嘛L(fēng)雨的摧殘，一定能健健康康的成長(zhǎng)。
所以預(yù)防您的孩子近視。記憶力下降，身體素質(zhì)變差等癥狀更很重要的一件事就是防輻射，武漢視力神眼鏡，最近上線的抗藍(lán)光，防輻射鏡片是目前青少年保護(hù)眼鏡抗疲勞，防輻射最前沿的鏡片。更多資訊，請(qǐng)關(guān)注武漢眼鏡商城，武漢視力神眼鏡，成為會(huì)員，盡享優(yōu)惠。
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