就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是(通用18篇)

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就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是(通用18篇)
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比較是將兩個(gè)或多個(gè)事物進(jìn)行對(duì)照,從而找出它們的異同和相似之處,以更好地理解它們??偨Y(jié)可以采用概括和歸納的方式表達(dá)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望能給大家提供一些參考和啟示。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇一

1.學(xué)生會(huì)、團(tuán)委會(huì)、班干部;。

2.三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生及各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。

三、甲方必須在_________個(gè)月內(nèi)完成就業(yè)安排,并提供_________個(gè)月的`跟蹤服務(wù),乙方如因不正當(dāng)理由而被廠方辭退的(乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外),甲方再提供_________次就業(yè)機(jī)會(huì)。

四、乙方在跟蹤服務(wù)期間,當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí),甲方應(yīng)盡快協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門解決。

五、對(duì)具備以上條件的畢業(yè)生,學(xué)校如在其畢業(yè)后_________個(gè)月內(nèi)沒有進(jìn)行安排,則從第_________個(gè)月起在_________年內(nèi)付給乙方每月_________元作為生活補(bǔ)貼。如乙方不服從推薦_________次或自行擇業(yè)的,則視為乙方自動(dòng)放棄。

六、如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的,本協(xié)議自動(dòng)失效,甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款,不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

七、本協(xié)議一式兩份,自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后_________年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份,具同等法律效力。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):______________。

代表人(簽字):_______法定代理人(簽字):________。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇二

1)畢業(yè)生到所在系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,如實(shí)填寫,經(jīng)所在系審查后,加蓋所在系就業(yè)指導(dǎo)中心公章。

2)畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況及用人的基本條件和要求,并如實(shí)向用人單位介紹自己。

3)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,并簽字、蓋章、如有其他約定,以文字方式在備注欄內(nèi)注明。

4)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審查合格后,上報(bào)省教育廳審批并列入當(dāng)年畢業(yè)生建議性就業(yè)方案。

簽訂《就業(yè)協(xié)議書》不得違反國(guó)家法律和行政主管部門的有關(guān)規(guī)定,不得損害協(xié)議各方的聲譽(yù)和合法權(quán)益。自畢業(yè)生和用人單位在學(xué)院所提供的《就業(yè)協(xié)議書》上簽字、蓋章起,學(xué)生與用人單位即存在協(xié)議關(guān)系,該《就業(yè)協(xié)議書》具有法律效力。在學(xué)生就業(yè)之前,任何一方提出解約或違約,均須履行《就業(yè)協(xié)議書》上所規(guī)定的違約條款。

畢業(yè)生協(xié)議書如因特殊原因造成損毀無(wú)法使用的或已經(jīng)丟失確需補(bǔ)發(fā)的,到學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)“下載專區(qū)”下載《哈爾濱金融學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)辦申請(qǐng)表》,按要求填寫后交由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審核,審核通過(guò)后予以補(bǔ)辦。

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已落實(shí)就業(yè)單位的應(yīng)屆生如將就業(yè)協(xié)議書丟失,可根據(jù)其簽訂具體情況,向高校申請(qǐng)補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書。

應(yīng)屆生已落實(shí)就業(yè)單位,并已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,如果該就業(yè)協(xié)議書丟了怎么辦?首先需到高校網(wǎng)站下載就業(yè)協(xié)議補(bǔ)辦申請(qǐng)表,以及準(zhǔn)備一份補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)書。

畢業(yè)生補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書申請(qǐng)中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負(fù)責(zé)人姓名,并需后附已簽約單位出具的'人事接收函(原件、復(fù)印件、傳真件均可)。

以上材料準(zhǔn)備齊全后,遞交至高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心(個(gè)別高校需先交至系負(fù)責(zé)人簽字同意),高校主管負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋高校公章,并為該生開具掛失就業(yè)協(xié)議書介紹信(如忘記協(xié)議書號(hào)可到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處查詢)。

應(yīng)屆生持學(xué)院的介紹信到學(xué)校所在地省級(jí)日?qǐng)?bào)社掛失,最后將掛失報(bào)紙交由高校就業(yè)指導(dǎo)中心。

該中心會(huì)在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和就業(yè)宣傳欄進(jìn)行公示,公示期3天,在公示無(wú)異議后,應(yīng)屆生即可到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。

各高校的應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)辦程序(許多高校已省略報(bào)紙掛失環(huán)節(jié))及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均有不同,最低繳付10元補(bǔ)辦費(fèi),個(gè)別高校為了引起應(yīng)屆生對(duì)就業(yè)協(xié)議的簽署及管理上的重視,下發(fā)就業(yè)協(xié)議時(shí)即說(shuō)明如有丟失補(bǔ)辦費(fèi)用1000元,因此,為了避免耽誤就業(yè)及增加不必要的經(jīng)濟(jì)損失,請(qǐng)應(yīng)屆生勿必妥善保管就業(yè)相關(guān)證明文件。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇三

甲方(實(shí)習(xí)單位):

乙方(實(shí)習(xí)生姓名):

一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù):

1、給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育,講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。

2、可以根據(jù)需要,調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位;如實(shí)習(xí)生由于個(gè)人能力和身體原因,不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng),或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。

3、結(jié)合實(shí)際情況,為實(shí)習(xí)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì),并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

4、為實(shí)習(xí)生提供一定的生活保障,具體事宜,根據(jù)各自實(shí)際,雙方商定并在協(xié)議書相關(guān)條款中注明。

5、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí),根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),為每位實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定;

6、對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生,甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。

二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù):

1、在允許的范圍內(nèi),學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),參與實(shí)踐活動(dòng)。

乙方在本協(xié)議履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間,甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以向乙方提出終止實(shí)習(xí),在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后,解除本協(xié)議。

第十六條對(duì)業(yè)主物業(yè)使用人違反業(yè)主公約的行為,針對(duì)具體行為并根據(jù)情節(jié)輕重,采取批評(píng)、規(guī)勸、警告、制止、___________________等措施。

2、遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后,及時(shí)移交工作資料和工具,未經(jīng)允許的情況下,不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),要增強(qiáng)其專業(yè)性和職業(yè)針對(duì)性,在了解社會(huì)的同時(shí),對(duì)其所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用以及將來(lái)可能從事的相關(guān)職業(yè)有一個(gè)比較清晰的感性認(rèn)識(shí)。通過(guò)這些專業(yè)性和職業(yè)針對(duì)性強(qiáng)的參觀、考察乃至實(shí)踐,使大學(xué)生不僅在心理上接納自己將要從事的工作,也進(jìn)一步明確自己今后的努力方向。

3、就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為,因此,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,應(yīng)遵紀(jì)守法,嚴(yán)格自律,愛護(hù)身體,端正行為。在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的,或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病),皆由實(shí)習(xí)生自負(fù),甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí),乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用________元(即按實(shí)際聘用人數(shù),每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________%計(jì))。管理費(fèi)用于為丙方購(gòu)買人身保險(xiǎn)等。

4、實(shí)習(xí)生應(yīng)珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),多思考,多請(qǐng)教,多總結(jié)。

5、實(shí)習(xí)生要對(duì)甲方全面了解,擇業(yè)時(shí)優(yōu)先到甲方就業(yè)。

三、甲方為乙方所提供的一些保障:

四、雙方約定的其他條款:

五、其他未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。(一式貳份,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)生各存一份)。

甲方(單位):(公章)。

乙方(實(shí)習(xí)生):

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇四

甲方:

乙方:

丙方:

學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)分學(xué)校安排的實(shí)習(xí)和學(xué)生自主實(shí)習(xí)兩種形式。學(xué)校安排的實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校組織的雙向選擇會(huì)確定實(shí)習(xí)單位,在學(xué)校跟蹤管理下完成實(shí)習(xí)任務(wù);學(xué)生自主實(shí)習(xí)是指學(xué)生(家長(zhǎng))在確保各種安全的情況自己找單位實(shí)習(xí),并完成實(shí)習(xí)任務(wù),學(xué)校不負(fù)責(zé)跟蹤管理等。為保障學(xué)生順利完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù),修完學(xué)業(yè),確保頂崗實(shí)習(xí)工作安全、穩(wěn)定、順利進(jìn)行,經(jīng)三方協(xié)商,就學(xué)生完成頂崗實(shí)習(xí)工作達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)學(xué)校安排的實(shí)習(xí)單位的考察和聯(lián)系,并與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

2、如實(shí)向?qū)嵙?xí)單位介紹乙方在校情況,提供相關(guān)證明,辦理相關(guān)手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)乙方畢業(yè)前有關(guān)證書的辦理,及時(shí)溝通有關(guān)信息。

4、協(xié)助實(shí)習(xí)單位共同教育管理乙方。

5、負(fù)責(zé)為學(xué)生推薦實(shí)習(xí)就業(yè)單位。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生的崗位調(diào)整,幫助學(xué)生推薦和辦理相關(guān)手續(xù)。

二、乙方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。

1、學(xué)生必須參加頂崗實(shí)習(xí)。頂崗實(shí)習(xí)可以從學(xué)校安排的實(shí)習(xí)和學(xué)生自主實(shí)習(xí)兩種形式中選擇一種。不參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)校將按自動(dòng)退學(xué)處理。

2、按照甲方要求,認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù),自實(shí)習(xí)之日起,應(yīng)自覺接受實(shí)習(xí)單位的管理,遵守實(shí)習(xí)單位管理制度,積極配合甲方教育要求,按規(guī)定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

3、實(shí)習(xí)期間乙方有權(quán)保護(hù)自身人格不受侵犯,根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求,有權(quán)拒絕從事違法活動(dòng)。

4、實(shí)習(xí)期間,因私外出、上網(wǎng)、喝酒、打架等造成的不良后果由自己負(fù)責(zé),由此造成不良影響者,根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校管理相關(guān)規(guī)定,酌情處理。

5、必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),遵守工作紀(jì)律,按照企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行實(shí)習(xí),如有違紀(jì),視情節(jié)輕重按校規(guī)校紀(jì)處理,如有違法犯罪行為,終止實(shí)習(xí),開除學(xué)籍,并移交處理。

6、學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生每月向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師匯報(bào)(電話、短信、qq、書面皆可)一次實(shí)習(xí)情況,有事及時(shí)與實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師溝通交流,有關(guān)問(wèn)題協(xié)商解決。

7、學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間需調(diào)整單位的(原則上半年后),必須征得實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師同意,并通過(guò)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師與新單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

8、學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間有下列情形之一者,學(xué)校將按自主實(shí)習(xí)學(xué)生對(duì)待,不再進(jìn)行跟蹤服務(wù):

(1)超過(guò)一個(gè)月不向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師匯報(bào)實(shí)習(xí)情況者;

(2)未經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師同意調(diào)整單位者。

三、丙方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。

1、督促孩子必須參加頂崗實(shí)習(xí),堅(jiān)持完成實(shí)習(xí)任務(wù),取得優(yōu)異實(shí)習(xí)成績(jī)。

2、鼓勵(lì)孩子從基礎(chǔ)的工作做起,支持孩子到艱苦的崗位上鍛煉。培養(yǎng)孩子愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神和適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的能力。

3、督促孩子嚴(yán)格遵守頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)規(guī)定與紀(jì)律,將家庭電話、父母電話留給老師,以便及時(shí)聯(lián)系和溝通。

4、督促教育孩子實(shí)習(xí)期間注意交通、財(cái)產(chǎn)、工作等各方面的安全。

5、頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中,學(xué)生有離職、轉(zhuǎn)崗、更換手機(jī)號(hào)等情況,請(qǐng)督促孩子及時(shí)告知學(xué)校指導(dǎo)教師,以便學(xué)校和家長(zhǎng)共同跟蹤管理學(xué)生。

四、此協(xié)議一式兩份,簽字后生效。

學(xué)校章學(xué)生簽字:

班主任簽字:家長(zhǎng)簽字:

班主任電話:家長(zhǎng)電話:

20__年__月__日。

20__年__月__日。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇五

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書要如何寫,以下由文書幫小編推薦這編畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后,簽約程序是:

1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見,并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。

需要說(shuō)明的`是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò),或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí),盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加,亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,就對(duì)當(dāng)事人具有約束力,不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇六

應(yīng)屆生和企業(yè)簽訂。

勞動(dòng)合同。

之前,雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)。

協(xié)議書。

全稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂后有關(guān)該生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問(wèn)題都會(huì)得到相應(yīng)安置。

目前,全國(guó)各大高校在應(yīng)屆生畢業(yè)時(shí)要求網(wǎng)上簽署就業(yè)協(xié)議現(xiàn)象已極為普遍,有關(guān)如何網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議及簽署后出現(xiàn)的問(wèn)題也已成為高校生關(guān)注的重點(diǎn)。

應(yīng)屆生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前,雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書,全稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,簽訂后有關(guān)該生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問(wèn)題都會(huì)得到相應(yīng)安置。目前,全國(guó)各大高校在應(yīng)屆生畢業(yè)時(shí)要求網(wǎng)上簽署就業(yè)協(xié)議現(xiàn)象已極為普遍,有關(guān)如何網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議及簽署后出現(xiàn)的問(wèn)題也已成為高校生關(guān)注的重點(diǎn)。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇七

2、用人單位進(jìn)人,如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。(如當(dāng)?shù)氐娜耸戮?、去上海、北京、深圳、廣州則另有要求)。

3、畢業(yè)生將簽訂好的'協(xié)議書直接送到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作處。

4、學(xué)校會(huì)及時(shí)將協(xié)議書的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生,

5、對(duì)于考研、專升本的畢業(yè)生,在與用人單位簽定協(xié)議時(shí)要說(shuō)明情況,如用人單位在知情后同意簽約,畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔(dān)違約責(zé)任。沒有簽約的考研、專升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書統(tǒng)一交到就業(yè)處。

6、在5月20日前簽完就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生,將協(xié)議書及時(shí)交到就業(yè)處,確保在畢業(yè)時(shí)能及時(shí)拿到就業(yè)派遣證。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇八

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,

委托就業(yè)協(xié)議書

主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由文書幫小篇推薦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書參考。

1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見,并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。

需要說(shuō)明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的'條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò),或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí),盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加,亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

3、注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

4、對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,就對(duì)當(dāng)事人具有約束力,不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇九

協(xié)議書。

》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,從實(shí)際情況來(lái)看,就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約,關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂問(wèn)題。

(1)用人單位花人力、物力財(cái)力,參加人才交流會(huì)等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動(dòng),協(xié)議書《關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂問(wèn)題》。

(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán),影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系,由于對(duì)學(xué)校懷疑,以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?,F(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,沒有需求,也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招,畢業(yè)生將成培增加,學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位,你不去,別人可以去,用人單位不錄用你,完全可錄用別人,錄用你,就不能錄用其他畢業(yè)生,日后違約,當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺,造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、制的踐行者,因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇,認(rèn)真履約。

二、需要注意的問(wèn)題。

就業(yè)協(xié)議書主要兩個(gè)作用,一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十

乙方(學(xué)生):

茲因乙方同意參加甲方委托學(xué)院(校)訂單式培養(yǎng)的專業(yè)的學(xué)習(xí),為明確雙方職責(zé),保障雙方合法權(quán)益,雙方特簽訂如下協(xié)議:

一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專業(yè)對(duì)口安排相關(guān)工作,且安排的工作要達(dá)到下列要求:

1、工作地點(diǎn):廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級(jí)以上酒店、旅游企業(yè)等。

3、工作崗位:從事醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、制藥、藥品營(yíng)銷、口腔工藝、酒旅服務(wù)、兒童保教等工作。

4、薪酬待遇:用人單位包食宿或提供食宿,試用期1-3個(gè)月。試用期月工資不低于元(不包括獎(jiǎng)金)。乙方試用合格后,用人單位根據(jù)乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、推薦成功:甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求,而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書》上親筆簽名確認(rèn),則視為成功推薦。凡成功推薦的學(xué)生,由用人單位簽署《錄用通知書》,內(nèi)容包括:

1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時(shí)間;。

2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認(rèn);。

3、《錄用通知書》一式四份,甲方、乙方、學(xué)校和用人單位各存一份;。

三、甲乙雙方的責(zé)任:

(一)甲方。

1、負(fù)責(zé)在乙方畢(結(jié))業(yè)后向乙方提供真實(shí)有效的招聘信息供乙方選擇,信息內(nèi)容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數(shù)、入職要求、工作時(shí)間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。

2、及時(shí)提供乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)單位的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話給乙方學(xué)校。

3、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束或者培訓(xùn)結(jié)業(yè)到達(dá)甲方后,甲方須在5個(gè)工作日內(nèi)安置完畢,其間食宿及交通費(fèi)用由乙方自理,逾期各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)習(xí)、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動(dòng)保障措施,協(xié)調(diào)欠薪、工傷等事宜,切實(shí)維護(hù)乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。

5、跟蹤服務(wù):(1)為乙方建立實(shí)習(xí)、就業(yè)跟蹤服務(wù)檔案;(2)乙方在試用期起一年內(nèi),非自身原因而被用人單位辭退的,甲方無(wú)條件不限次數(shù)為乙方重新推薦就業(yè)崗位,且不再收取任何費(fèi)用(但期間的交通、食宿等費(fèi)用乙方自理);(3)免費(fèi)組織乙方考證及學(xué)歷升級(jí)(考證費(fèi)、學(xué)費(fèi)乙方自理),并為獲證及學(xué)歷升級(jí)后需再就業(yè)的學(xué)生重新推薦就業(yè)崗位。

6、乙方結(jié)束實(shí)習(xí)或結(jié)業(yè)后三個(gè)月內(nèi)甲方無(wú)法按本協(xié)議要求推薦乙方就業(yè),則退還乙方推介服務(wù)費(fèi)。

(二)乙方。

1、刻苦學(xué)習(xí),遵章守紀(jì),完成全部課程的學(xué)習(xí),保證各學(xué)科、操行、身體及實(shí)習(xí)成績(jī)均合格。

2、準(zhǔn)備好畢(結(jié))業(yè)證書或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個(gè)人資料以及相關(guān)費(fèi)用、用品等。

3、按甲方及學(xué)校預(yù)定時(shí)間到達(dá)預(yù)定地點(diǎn),參加實(shí)習(xí)、就業(yè)面試、考核等選聘程序,面試、實(shí)習(xí)和就業(yè)過(guò)程中要聽從指揮、服從安排。

4、嚴(yán)格按《錄用通知書》的時(shí)間和要求上班,并做好思想、知識(shí)、技能等各方面的準(zhǔn)備。

5、若乙方在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)及就業(yè)期間出現(xiàn)下列任何一款情況,甲方有權(quán)取銷推薦實(shí)習(xí)、就業(yè)和跟蹤服務(wù),且不退回乙方所交的任何費(fèi)用:

(1)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;。

(9)因個(gè)人情感、情緒問(wèn)題而自傷、自殘、自殺等;。

(1)戰(zhàn)爭(zhēng)、疫病、自然災(zāi)害、國(guó)家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害,雙方不究。

四、訂單培養(yǎng)履約金:為體現(xiàn)訂單式聯(lián)合辦學(xué)的責(zé)任對(duì)等,乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金28元(履約金由學(xué)校代收后統(tǒng)一撥付甲方),凡按約赴甲方實(shí)習(xí)就業(yè)的學(xué)生(員)甲方在收齊相關(guān)費(fèi)用后全部退還,未按約赴甲方的學(xué)生的履約金則不予退還。

五、本協(xié)議一式叁份,甲、乙雙方及學(xué)校(監(jiān)證單位)各執(zhí)一份,具有同等的法律效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商處理。協(xié)商未果,任何一方均可提請(qǐng)仲裁或訴訟。

甲方:xx發(fā)展有限公司乙方:

代表:年月日乙方家長(zhǎng):年月日。

監(jiān)證單位:學(xué)院(校)代表:年月日。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十一

各院(系)、20__屆各畢業(yè)班:

《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合素質(zhì)的證明材料,也是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談、簽約和派遣的重要資料。根據(jù)江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的統(tǒng)一要求,20__屆畢業(yè)生的《就業(yè)推薦表》、《就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一采用網(wǎng)上注冊(cè)、審核并打印的方式,每位畢業(yè)生需登錄“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟”網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、基本流程。

1、針對(duì)20__級(jí)應(yīng)屆生:

2、針對(duì)往屆未畢業(yè)的學(xué)生。

往屆延長(zhǎng)學(xué)制學(xué)生(去年未能正式畢業(yè))推薦表制作方法根據(jù)學(xué)生返校實(shí)際情況,逐個(gè)解決。

二、時(shí)間安排。

三、學(xué)生注冊(cè)步驟及填寫要求。

(一)注冊(cè)步驟:

1、登陸“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”

2、點(diǎn)擊頁(yè)面左側(cè)的“學(xué)生推薦表審核”,隨之出現(xiàn)本院(系)20__屆畢業(yè)班所屬的所有專業(yè),點(diǎn)擊自己所帶專業(yè)名稱后會(huì)出現(xiàn)該專業(yè)所有學(xué)生,挑選自己所帶班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行數(shù)據(jù)審核,點(diǎn)擊“進(jìn)行審核”字樣會(huì)出現(xiàn)一張預(yù)覽表,查看其信息是否準(zhǔn)確或漏填,如有問(wèn)題及時(shí)與學(xué)生核實(shí),并改正。某些班級(jí)會(huì)出現(xiàn)同班學(xué)生不同專業(yè)的情況,班主任在審核時(shí)切勿遺漏。

3、填寫“學(xué)校評(píng)語(yǔ)”,此欄目要寫畢業(yè)生德智體等方面的綜合表現(xiàn),可以從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面來(lái)寫,要突出學(xué)生的專長(zhǎng)特長(zhǎng)、在校期間取得的成績(jī)、今后的期望等,要高度負(fù)責(zé),認(rèn)真填寫,切忌三言兩語(yǔ),敷衍了事,填寫的評(píng)語(yǔ)內(nèi)容不少于4行,字?jǐn)?shù)在__0-200字左右為宜。

4、最后點(diǎn)擊預(yù)覽推薦表下面的“審查完畢”。

1、自20__屆畢業(yè)生起,啟用新版《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,并實(shí)行實(shí)名打印制。畢業(yè)生在注冊(cè)推薦表的同時(shí)生成個(gè)人協(xié)議書,協(xié)議書一式兩聯(lián),其中乙方即畢業(yè)生基本信息由系統(tǒng)根據(jù)生源信息自動(dòng)生成,甲方欄目由用人單位填寫。

2、就業(yè)協(xié)議書僅作為畢業(yè)生就業(yè)派遣證明,如有附加條款,可直接在就業(yè)協(xié)議書上面添加,或另附補(bǔ)充協(xié)議。

3、班主任要及時(shí)督促已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書第二聯(lián)(學(xué)生留存)復(fù)印件及高校畢業(yè)生接收函原件上交,班主任在簽約日?qǐng)?bào)平臺(tái)代為錄入單位信息,錄入完畢及時(shí)交到就業(yè)指導(dǎo)中心。

六、注意事項(xiàng)。

1、就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書需加蓋就業(yè)指導(dǎo)中心專用章方為有效,各院(系)不可私自打印。畢業(yè)生每人限發(fā)一份,應(yīng)妥善保管,各班級(jí)同時(shí)將此表登記造冊(cè)留檔(學(xué)號(hào)、姓名、專業(yè)、推薦表編號(hào)、協(xié)議書編號(hào))??既^D(zhuǎn)本的同學(xué)辦理檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí),要交回就業(yè)協(xié)議書。

2、凡在填表過(guò)程出現(xiàn)差錯(cuò)要求調(diào)換推薦表、協(xié)議書時(shí),需班主任審核同意后,將原材料交至就業(yè)指導(dǎo)中心,方可調(diào)換。因特殊原因不慎丟失而要求補(bǔ)發(fā)的,應(yīng)在市級(jí)以上公開發(fā)行的報(bào)紙刊登遺失啟事,見報(bào)一周后,持報(bào)紙及書面申請(qǐng)到就業(yè)指導(dǎo)中心補(bǔ)辦。

就業(yè)指導(dǎo)中心。

二〇__年十一月六日。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十二

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后,簽約程序是:

1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見,并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

房產(chǎn):a夫妻雙方婚后購(gòu)有坐落在×路×號(hào)×小區(qū)×棟×單元×號(hào)的樓房一套,登記在男方/女方(或雙方)名下,屬夫妻共有財(cái)產(chǎn)。離婚后,該套房屋歸男方/女方所有(注:包括房?jī)?nèi)裝修內(nèi)附屬設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施),雙方相互配合辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)。因辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)所應(yīng)支付的一切稅費(fèi)等均由男方/女方承擔(dān)。取得房屋所有權(quán)的一方給予另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣×××元,在本協(xié)議簽訂之日起×日內(nèi)付清。

3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。

(一)做好本學(xué)期的收尾工作和新學(xué)期的開學(xué)準(zhǔn)備工作。放假前,請(qǐng)各單位按照學(xué)校年度工作計(jì)劃安排,認(rèn)真完成本學(xué)期的各項(xiàng)收尾工作,并做好下學(xué)期開學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

4、各院系簽意見。

5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。

需要說(shuō)明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò),或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的.問(wèn)題。

1、查明用人單位的主體資格。

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。

如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的,本協(xié)議自動(dòng)失效,甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款,不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí),盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加,亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

3、注意與勞動(dòng)合同的銜接。

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

4、對(duì)合同的解除條件做事先約定。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,就對(duì)當(dāng)事人具有約束力,不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十三

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,委托就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由本網(wǎng)小篇推薦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書參考。

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后,簽約程序是:

1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見,并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。

需要說(shuō)明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò),或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

1、查明用人單位的主體資格。

簽訂就業(yè)協(xié)議的.當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí),盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加,亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

3、注意與勞動(dòng)合同的銜接。

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

4、對(duì)合同的解除條件做事先約定。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,就對(duì)當(dāng)事人具有約束力,不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十四

1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期:主要針對(duì)勞動(dòng)合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

合同中約定了見習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月,自報(bào)到之日起計(jì)算。

2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫。

4.試用期與見習(xí)期的時(shí)間。

外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。

5.違約金。

由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生,指定高額違約金,以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。

6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。

畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

7.簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對(duì)于違約現(xiàn)象,協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議,一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白,不能把違約當(dāng)兒戲,一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任,并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

錄用條件:雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金:3000元至5000元。

9.勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、常見法律問(wèn)題。

q1:勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?

勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為延續(xù)勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

q2:一般情況下違約費(fèi)是多少?

約定違約金的基本原則:一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

q3:收取押金是否合法?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?!?/p>

q4:未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?

我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬,如果單位不履行,可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁后,如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、相關(guān)案例。

某高校2013屆一女畢業(yè)生,因簽約又違約,被用人單位告上法庭,并被判賠1.2萬(wàn)余元。雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象,但這是近年來(lái)發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例,也有很多地方值得大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以為戒。

就業(yè)協(xié)議不是廢紙:2012年小周參加了招聘考試,當(dāng)天,她就簽了約,一份是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,另一份是《聘用協(xié)議》。然而,直到2013年6月中旬,高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí),小周仍未來(lái)報(bào)到,也沒有任何音信。原來(lái)她已經(jīng)到另外一家單位上班去了。7月,先同小周簽約的單位正式致函,請(qǐng)其履行協(xié)議,否則,將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月,在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下,先同小周簽約的單位向法院提起訴訟,狀告小周違約,要求被告賠償。10月28日,法院開庭審理此案。法院認(rèn)為,原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議,是雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示,雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為,違反了《合同法》,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

出現(xiàn)一些違約的情況主要是與大學(xué)生對(duì)待就業(yè)協(xié)議認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)有關(guān)。

誤區(qū)一:就業(yè)協(xié)議書與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力。這個(gè)案例的意見分歧是所簽的補(bǔ)充協(xié)議是否合法,很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢(shì)的位置,因?yàn)閯偖厴I(yè),不懂法律法規(guī),也無(wú)法鑒別用人單位提出的這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議是否合法,所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

誤區(qū)二:違約是雙向選擇。現(xiàn)在大學(xué)生工作時(shí),有不少學(xué)生手里都捏著幾份協(xié)議書,違約的畢業(yè)生也不少,這些學(xué)生普遍認(rèn)為這不是不講誠(chéng)信,而是雙向選擇。這種認(rèn)識(shí)其實(shí)是完全錯(cuò)誤的,草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險(xiǎn)的,畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙,都具備相應(yīng)的法律效力,根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔(dān)責(zé)任。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)畢業(yè)生,應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)信原則。

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就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十五

《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書”,對(duì)學(xué)生朋友首次就業(yè)意義重大,絕大多數(shù)學(xué)生對(duì)于就業(yè)協(xié)議僅關(guān)注協(xié)議條款的本身,而就業(yè)協(xié)議簽約前應(yīng)當(dāng)掌握的知識(shí)和技巧,對(duì)于防范協(xié)議后的風(fēng)險(xiǎn),過(guò)好社會(huì)第一關(guān),也具有不可忽視的作用。

工資待遇是與學(xué)生朋友切身利益關(guān)系最密切的問(wèn)題之一,很多學(xué)生朋友特別是在外商投資企業(yè)就業(yè)的學(xué)生都會(huì)向我咨詢這樣的問(wèn)題:在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與進(jìn)單位前和用人單位談好的工資數(shù)額相比大大縮水,經(jīng)詢問(wèn)用人單位被答復(fù)單位依法代扣代繳了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生很困惑,單位這種做法合法嗎?有的學(xué)生甚至大呼上當(dāng),有的學(xué)生一氣之下想跳槽,但又囿于就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同而猶豫不決。

學(xué)生朋友,如果在你簽就業(yè)協(xié)議之前與用人單位有充分的溝通與了解,則完全可以避免這樣的煩惱,而掌握選擇用人單位的主動(dòng)權(quán)。

關(guān)于工資,決不是像你想像那么簡(jiǎn)單的一個(gè)數(shù)字,你在簽訂就業(yè)協(xié)議前,要對(duì)自己的工資一清二楚,一定要明確以下問(wèn)題:

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。

如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn),即明確用人單位將為你交“城?!边€是“鎮(zhèn)?!?。如果是“鎮(zhèn)保”,你的工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?!保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按一定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,這部分一般用人單位在支付工資時(shí)依法予以代扣代繳,即你實(shí)際得到的工資將扣除社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分。你可以參照下列表格計(jì)算出應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金額(適用于用人單位是機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位為勞動(dòng)者繳納本市社會(huì)保險(xiǎn),表格見文末)。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,或者你可以根據(jù)上述表格計(jì)算出自己負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金額后靈活調(diào)整自己的工資要求。

3、明確你的工資中是否包括住房公積金。

目前,你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

明確以上問(wèn)題,除了能夠?yàn)槟銓?shí)現(xiàn)你所期望的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考以外,還能夠通過(guò)掌握用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況,考察用人單位信譽(yù)。(徐葩艷)。

來(lái)源:市場(chǎng)報(bào)。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十六

乙方:

為貫徹“以人為本”的辦學(xué)思想,確保合格畢業(yè)生充分就業(yè),經(jīng)協(xié)商,甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書》。

一、根據(jù)__省x計(jì)收費(fèi)字〔__〕__號(hào)文件及__省物價(jià)局x價(jià)費(fèi)字〔__〕__號(hào)文件,甲方向乙方收取就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)__元人民幣(含就業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務(wù)等)。

二、甲方在就業(yè)安置方面實(shí)行優(yōu)生優(yōu)薦的原則,對(duì)在校期間品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、甲方為乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系推薦用人單位,辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù),提供法律咨詢。

四、對(duì)報(bào)讀我校統(tǒng)招專業(yè)專業(yè)的學(xué)生,畢業(yè)各科成績(jī)合格,甲方優(yōu)先推薦安排,并安置實(shí)習(xí)期間月薪在__元以上的工作崗位。

五、畢業(yè)成績(jī)合格取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷(專本套讀)畢業(yè)生,由甲方聯(lián)系用人單位,辦理就業(yè)介紹,并安置實(shí)習(xí)期間月薪在__元/月以上的工作崗位。

六、乙方修業(yè)期滿,經(jīng)考核、考試思想品德和學(xué)科成績(jī)合格,甲方履行推薦就業(yè)的義務(wù)。

七、如乙方在校期間不思進(jìn)取,嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改,或一學(xué)年內(nèi)有四門課程考試不及格,甲方不予保障就業(yè)。

八、在甲方推薦就業(yè)后,如乙方因故改變就業(yè)意向,要求另行自擇職業(yè),甲方應(yīng)予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位,乙方三次不服從,甲方不再負(fù)推薦責(zé)任。

本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各持一份。

甲方(蓋章):__職業(yè)學(xué)院乙方(入學(xué)新生):

20__年__月__日20__年__月__日。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十七

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,對(duì)三方都具有約束力。

一、就業(yè)協(xié)議是制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書經(jīng)由畢業(yè)生、用人單位及其主管部門、學(xué)校就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人簽署審批意見并加蓋公章之后,納入畢業(yè)生就業(yè)方案。

經(jīng)學(xué)校審批的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,由學(xué)校統(tǒng)一匯總上報(bào)省就業(yè)辦審核,列入就業(yè)計(jì)劃。

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂蓋章,即具有相應(yīng)的法律效力,學(xué)校將以此為根據(jù)統(tǒng)一成計(jì)劃下達(dá)執(zhí)行。

用人單位也將以此為根據(jù)做相應(yīng)的人事及其他安排,畢業(yè)生的求職過(guò)程也算完成了。

二、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)。

1997年原國(guó)家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》明確規(guī)定了地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書,按照國(guó)家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃,向畢業(yè)生核發(fā)報(bào)到證,進(jìn)行派遣。

派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。

就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的依據(jù),學(xué)校根據(jù)政府審核批準(zhǔn)的就業(yè)計(jì)劃,發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證,畢業(yè)生持報(bào)到證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定單位報(bào)到,并辦理戶籍關(guān)系的遷移。

三、就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。

就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)用人單位愿意接收畢業(yè)生、畢業(yè)生愿意去用人單位就業(yè)、學(xué)校審核并同意派遣的書面憑證。

畢業(yè)生和用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇,以簽訂就業(yè)協(xié)議的方式確定預(yù)期的就業(yè)關(guān)系,明確相互之間的權(quán)利和義務(wù)。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂,表明用人單位的勞動(dòng)需求與畢業(yè)生的就業(yè)意向達(dá)成一致。

學(xué)校參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程進(jìn)行規(guī)范和管理的重要方式,有利于學(xué)校及時(shí)了解、掌握畢業(yè)生擇業(yè)情況,防止或減少就業(yè)過(guò)程中的違規(guī)操作,避免有些學(xué)生與多個(gè)用人單位簽約,或簽約之后又隨意違約等現(xiàn)象。

在一定程度上,學(xué)校直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,對(duì)畢業(yè)生和用人單位都會(huì)產(chǎn)生一定程度的制約和約束作用,有利于維護(hù)畢業(yè)生和用人單位在擇業(yè)、擇人過(guò)程中的合法權(quán)益。

四、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議能夠準(zhǔn)確反映用人單位的勞動(dòng)需求,以及用人單位的所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和單位所在地等信息,反映勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求狀況。

學(xué)校每年依據(jù)就業(yè)協(xié)議書來(lái)編制就業(yè)計(jì)劃,落實(shí)當(dāng)年的就業(yè)率指標(biāo),向國(guó)家提供相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)。

同時(shí)還可以通過(guò)對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和對(duì)比,及時(shí)調(diào)整專業(yè)學(xué)科設(shè)置,促進(jìn)教學(xué)改革更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的對(duì)比。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序是篇十八

乙方:xx(學(xué)生)。

法定代理人:xx(家長(zhǎng))。

為了適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求,xx(以下簡(jiǎn)稱甲方)在加強(qiáng)教學(xué)管理的同時(shí),著力于建立通暢的就業(yè)渠道,在學(xué)生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁,解除學(xué)生及家長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱乙方)對(duì)就業(yè)的后顧之憂,使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè),經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,簽訂如下協(xié)議:

一、具備以下條件的學(xué)生,學(xué)校保證其就業(yè)。

3、全部學(xué)習(xí)科目經(jīng)考試合格;。

4、在校未受到嚴(yán)重處分(記過(guò)及記過(guò)以上),無(wú)違法行為;。

5、自費(fèi)參加甲方統(tǒng)一組織的“職業(yè)技能鑒定”,獲得資格證書;。

6、交清各項(xiàng)費(fèi)用(含就業(yè)費(fèi))。

二、具備以下條件的學(xué)校優(yōu)先安排就業(yè)。

1、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委會(huì)、班干部;。

2、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生及各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。

三、甲方必須在xx個(gè)月內(nèi)完成就業(yè)安排,并提供xx個(gè)月的跟蹤服務(wù),乙方如因不正當(dāng)理由而被廠方辭退的(乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外),甲方再提供xx次就業(yè)機(jī)會(huì)。

四、乙方在跟蹤服務(wù)期間,當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí),甲方應(yīng)盡快協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門解決。

五、對(duì)具備以上條件的畢業(yè)生,學(xué)校如在其畢業(yè)后xx個(gè)月內(nèi)沒有進(jìn)行安排,則從第xx個(gè)月起在xx年內(nèi)付給乙方每月xx元作為生活補(bǔ)貼。如乙方不服從推薦xx次或自行擇業(yè)的,則視為乙方自動(dòng)放棄。

六、如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的,本協(xié)議自動(dòng)失效,甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款,不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

七、本協(xié)議一式兩份,自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后xx年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份,具同等法律效力。

甲方(蓋章):xx乙方(簽字):xx。

代表人(簽字):xx法定代理人(簽字):xx。

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日。

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