人生苦短，我們應該好好總結。在寫總結時，我們可以適度運用一些引用和舉例，來支持和豐滿我們的寫作內(nèi)容?，F(xiàn)在讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀總結的實例吧。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇一
目前，企業(yè)一般通過聘用以及選拔來獲取人才，因此，招聘質量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結構，進而影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展。但是，現(xiàn)階段大部分企業(yè)文化對于人力資源利用的關注度過高，忽視了企業(yè)人才聘用工作，沒有制定科學的人才聘用規(guī)劃，企業(yè)招聘渠道相對較單一，甄選程序也不夠完善，造成人才招聘工作的質量無法得到提高，很難招到符合崗位需求的優(yōu)質人才。另外，企業(yè)沒有建立科學的人才培育機制，沒有針對員工的職業(yè)發(fā)展進行明確規(guī)劃，員工的內(nèi)部提升機會較少，無法調(diào)動員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓以及學習機會相對較少，不利于提高員工綜合素質，也不利于提高員工專業(yè)操作技能，很容易導致員工喪失工作熱情，造成嚴重的人才流失問題。
2.激勵制度不夠健全。
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關鍵內(nèi)容。針對企業(yè)薪酬管理工作，一些企業(yè)對于薪酬的認識不夠深入和全面，企業(yè)寧愿選擇產(chǎn)業(yè)轉移，也不愿意提高員工薪酬水平，無法滿足員工的正常物質需求，導致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學、完善的激勵機制，不利于調(diào)動員工的工作熱情，員工很難體會到自己的價值，精神需求無法得到滿足，很容易引起人才流失。
二、新形勢下加強企業(yè)人力資源管理的措施。
1.更新管理觀念，培養(yǎng)良好素質。
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須要做到與時俱進，積極更新企業(yè)管理觀念，尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應深入了解人力資源管理工作的內(nèi)涵和具體要求，學會參考和借鑒國內(nèi)外先進的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實施人性化管理，給予所有企業(yè)員工充分的尊重，從物質方面和精神方面對員工進行支持。人力資源管理部門的工作人員應該要主動學習各種科學的人資管理方法，積累豐富的人力資源專業(yè)知識，完善自己的知識結構，促進自身綜合素質的全面提高，不斷更新管理理念，具體分析企業(yè)的具體實際，據(jù)此制定針對性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃。
新形勢下企業(yè)應全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況，綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對于不同類型人才的需求量以及對人才的具體要求等，針對企業(yè)人力資源實施有效規(guī)劃，建立健全企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現(xiàn)階段企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的'過程中一定要重視成本控制，有效提高企業(yè)員工的工作效率，盡量避免冗員現(xiàn)象，特別是要加強員工素質培養(yǎng)，有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式，最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，增強企業(yè)市場競爭能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓機制。
對于企業(yè)而言，人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進步，就一定要重視人力資源管理，而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就必須要對企業(yè)的具體發(fā)展實際，進行深入全面的了解，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓機制，制定科學合理的人才培訓計劃，對企業(yè)員工實施有梯度有效果的培訓。企業(yè)在制定培訓計劃的過程中，一定要考慮到計劃的可行性，明確具體要求以及目標。首先，企業(yè)一定要加強員工上崗前的培訓工作，安排專門機構人員負責新進職工的培訓，促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能，管理人員應綜合分析其綜合能力，科學進行崗位人員分配，提高崗位人員設置的合理性。此外，企業(yè)應高度重視在職員工培訓，具體分析不同員工的培訓需求，提高培訓的針對性和有效性。認真開展培訓總結，科學實施培訓評估，保證企業(yè)員工培訓工作的有效開展，促進員工職業(yè)教育以及技能培訓和崗位升遷等的有效結合，賦予培訓工作更好的層次性，提高員工的學習主動性和自覺性，引導其積極參加各種培訓活動，提高自我。
4.完善薪酬制度，構建科學的激勵制度。
新形勢下企業(yè)應該遵循以人為本的工作管理理念，不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式，保證員工薪酬能夠與員工的具體績效以及能力等進行掛鉤。此外，重視企業(yè)文化建設，積極采用各種精神激勵方法，最大限度發(fā)揮精神激勵措施在企業(yè)經(jīng)營管理中的積極作用，吸引更多優(yōu)秀人才，并避免發(fā)生嚴重的人才流失問題。最后，企業(yè)應真正落實人員競爭機制，采用競爭上崗制度等提高員工的工作熱情，大力推行績效考核制度，有效發(fā)揮員工競爭機制的積極作用，提高人力資源使用的科學性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系。
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關鍵內(nèi)容，企業(yè)必須要高度重視人才引進工作，加強人才培養(yǎng)。所以，企業(yè)應不斷建立健全人才招聘制度，針對人才招聘工作進行科學規(guī)劃，制定有效的用人計劃，全面分析人才招聘的具體范圍。其次，要明確具體招聘時間，不斷豐富人才招聘的途徑，促進校園招聘以及社會招聘的有效結合，充分應用網(wǎng)絡、招聘會以及媒體等渠道達到吸引人才的目的。最后，在實施招聘工作的過程中，還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別，重視專業(yè)人才儲備規(guī)劃，確保企業(yè)人才資源充足。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇二
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國槐、杜仲經(jīng)濟開發(fā)價值最高，所以數(shù)量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經(jīng)濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經(jīng)濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進行有效的保護和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產(chǎn)低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經(jīng)濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產(chǎn)量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農(nóng)戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經(jīng)濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經(jīng)濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式，并對林業(yè)的經(jīng)濟結構進行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇三
摘要：網(wǎng)絡的出現(xiàn)給社會各個領域帶來了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網(wǎng)絡媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時的更新觀念和策略，有效應對網(wǎng)絡給人力資源工作帶來的變化與機遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學本科，研究方向：警察管理。
網(wǎng)絡時代的到來很大程度上改變了社會運行方式，這給社會各個領域帶來了巨大的沖擊，在時間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉變，很多傳統(tǒng)的組織運轉模式已經(jīng)無法完全適應網(wǎng)絡時代的發(fā)展，需要及時的進行創(chuàng)新和重構，以避免滯后于網(wǎng)絡發(fā)展而給組織帶來無法彌補的損害。組織的人力資源工作在網(wǎng)絡時代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因為相對而言側重于組織內(nèi)部，人們普遍認為受到網(wǎng)絡影響較小，但是這種表象是無法將網(wǎng)絡拒之于人力資源管理工作之外的，網(wǎng)絡的影響涉及社會的各個方面，不能單純從組織職能的內(nèi)部與外部分工來界定組織職能受到外部網(wǎng)絡革命的影響大小。
1網(wǎng)絡時代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過對人員的招聘、培訓、薪酬設置等管理形式對組織的人力資源進行有效運用，確保組織目標與成員發(fā)展實現(xiàn)互動。從這幾個方面看，在以人員為主線的層次上，網(wǎng)絡時代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務管理，側重于功能設置的需求，僅僅當組織需要補充人力資源的時候，才會啟動人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來確定是否缺額，制定招聘計劃，然后按照缺額職位進行招聘條件的設置，然后人力資源管理部門報送主管部門或領導審批，最后在報紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場、學校等人力資源相對集中的地方去實施招聘計劃。這是一個相當繁瑣的過程和周期，從缺編到補充會造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會導致組織效率的嚴重受損，因為“缺”就意味著有某些工作無人去承擔。網(wǎng)絡時代的人力資源管理是利用網(wǎng)絡進行的，這種網(wǎng)絡并非局限于計算機或因特網(wǎng)，各類新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們在微博、微信等新的自媒體平臺中經(jīng)?？梢钥吹浇M織招聘的信息，同時網(wǎng)絡上也有大量的人才求職信息，組織可以在網(wǎng)上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對于符合組織需求的求職者可以進行在線測評和面試，完全可以通過在線方式完成組織人力資源的補充，而且這種補充相對于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓主要受到時空的限制，總要選擇特定的時間，將特定的員工集中到特定的地點進行知識或技能的培訓，前期的準備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個規(guī)模很大的組織的人員培訓是一項耗資巨大的工程，尤其是對于在職人員的培訓，需要反復進行，無疑造成了重復。而網(wǎng)絡提供了新的技術和平臺，組織完全可以發(fā)揮網(wǎng)絡無界性的優(yōu)勢，將組織所需培訓的內(nèi)容通過網(wǎng)絡傳遞給每個所需培訓人員，而且可以由他們自由選擇培訓時間，這種彈性選擇對于合理安排組織分支機構成員的工作時間非常關鍵，可以避免因工作安排導致的效率流失；同時，不集中培訓，也避免了輔助工作造成的人、財、物的浪費，也不會出現(xiàn)重復性的浪費；組織成員甚至于可以針對自身的實際情況，通過網(wǎng)絡自行安排學習的內(nèi)容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內(nèi)的`人際溝通是個敏感的命題，并非所有人都擅長溝通，尤其是在層級設置鮮明的組織當中?？茖又频脑O置使得組織內(nèi)部成員有上下級之分，這對下級造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對面溝通中可能導致溝通的無效性，使組織管理面臨困難。而網(wǎng)絡是個虛擬的世界，組織成員的溝通無需面對面，虛擬的面對面溝通即可實現(xiàn)組織內(nèi)部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網(wǎng)絡，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢。
通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網(wǎng)絡時代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)技術的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實踐過程中體現(xiàn)出來。
2.1數(shù)據(jù)化管理。
當今時代是大數(shù)據(jù)時代，組織各項職能的運轉都可以通過實時的數(shù)字來標識和管理，人力資源管理工作實際上也可以由數(shù)據(jù)來說話。由于網(wǎng)絡信息技術的發(fā)達和組織管理的標準化程度越來越高，組織管理可以將每項職能和每項活動細化到每一個成員的實時行為，并通過標準化的數(shù)據(jù)將每個成員的實時行為用標準化的數(shù)字表示，這就為人力資源管理的信息化和數(shù)據(jù)化提供了基礎支撐。實際情況來看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進行了大量的工作，相對于定性的標準，定量化和數(shù)據(jù)化更能比較直觀的反應組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術和數(shù)據(jù)化管理。
2.2人才無邊界。
在網(wǎng)絡時代中，組織成員的內(nèi)涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經(jīng)是個值得商榷的問題。組織的人力資源管理工作已經(jīng)不再單純強調(diào)“招人歸我所有”的重要性，而是側重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個獨立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內(nèi)的所有組織都可能發(fā)生關聯(lián)，形成人力資源和價值共享，而這種共享脫離了網(wǎng)絡和信息技術是很難實現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網(wǎng)絡的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進行溝通和傳遞組織信息，可以通過數(shù)據(jù)直接獲取他們的工作信息，可以通過相關技術分析他們的工作績效，這首先從技術上壓縮了組織層級，科層制的設置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網(wǎng)絡技術的發(fā)展和辦公自動化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網(wǎng)絡滿足了組織內(nèi)部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達自身的情感和訴求，并形成一定范圍內(nèi)的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過情感這個紐帶解決組織內(nèi)部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來的負面影響。
3網(wǎng)絡時代加強人力資源管理工作的策略。
3.1轉變理念。
對于任何一項工作的運轉而言，正確的理念是成功的關鍵，對于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認識網(wǎng)絡在當今社會中的重要性及其影響，認清網(wǎng)絡時代人力資源管理發(fā)展的新趨勢、新方向，把握社會中人才流動的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機遇和機會，更可能出現(xiàn)這些人才被競爭對手獲得的局面，這樣一來組織面臨的損失將是成倍增長的。因此，網(wǎng)絡時代的到來已經(jīng)給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉的趨勢，組織應當牢牢樹立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務中解放出來，去關注如何使組織成員更能自由地表達自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進組織人力資源管理信息化建設。
組織信息化建設是符合網(wǎng)絡及信息技術的發(fā)展趨勢的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設是組織信息化建設的一個重要組成部分，也是推進人力資源管理工作科學化和信息化的基礎性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點突出以下幾個方面，首先是基礎數(shù)據(jù)整合，就是將組織人力資源管理相關的信息數(shù)字化，這個基礎性工作在組織信息化建設中很容易實現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計劃、選聘、績效考核、薪酬設計等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過軟件設計與開發(fā)實現(xiàn)與網(wǎng)絡的對接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無縫化對接，實時掌控組織人力資源的變化和方向。這個層面在當今組織管理活動中具有重要地位，組織管理信息化的進程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計算機和網(wǎng)絡來實現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標配，一些軟件公司也開發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實現(xiàn)信息化，只會遲滯組織發(fā)展，這對作為組織發(fā)展重要驅動力的人力資源管理工作而言，無疑是必須要避免的。因此，大力推進組織人力資源管理信息化建設是網(wǎng)絡時代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢。
3.3重構組織架構。
網(wǎng)絡時代給組織帶來了結構扁平化的機遇，組織必須抓住機遇，合理設置符合本組織發(fā)展要求且符合網(wǎng)絡時代需求的組織架構，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎。重構組織架構要對組織人力資源進行合理評估，制定人力資源調(diào)配計劃和方案，通過科學的重構做到既發(fā)揮每個組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動性；重構組織架構要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內(nèi)進行大規(guī)模改造，減少層級過多導致的效率流失；重構組織架構要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團隊建設帶動組織重構，使組織成員的能力在團隊中得以實現(xiàn)。在網(wǎng)絡發(fā)達的今天，任何無視網(wǎng)絡的行為都會付出代價，組織的人力資源管理活動必須做出積極的應對，才能跟上時代的步伐，推動組織的發(fā)展和進步。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇四
森林集水區(qū)里不斷形成相當數(shù)量的水資源，同時森林集水區(qū)的水質優(yōu)良,可溶性化學物質的含量比田間集水區(qū)低幾倍。目前，人們?nèi)找嬷匾晫ふ覐纳旨畢^(qū)獲得更多徑流量的方法。集水區(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)具有減少地表徑流、調(diào)節(jié)河川流量、減小土壤侵蝕等保護環(huán)境的功能。森林植被分布變化對森林水系的水量平衡有影響,影響了森林流域的水分分配和河川流量,所以對林地生態(tài)系統(tǒng)水分循環(huán)起到重要的調(diào)節(jié)作用?；诩畢^(qū)森林生態(tài)系統(tǒng)影響徑流從森林結構、森林類型、森林覆蓋率和森林經(jīng)營四個方面分析,亞布力局森林結構類型主要是嚴格保護區(qū)、重點保護區(qū)、保護經(jīng)營區(qū)、集約經(jīng)營區(qū)，其中集水區(qū)是嚴格保護區(qū)，占總經(jīng)營類型的4.3%，是要是處于脆弱且生態(tài)重要性高或較高，及處于亞脆弱區(qū)且生態(tài)重要性高的水源涵養(yǎng)林、水土保持林、防風固沙林、農(nóng)田牧場防護林和護岸林。
分類經(jīng)營區(qū)劃中劃入重點保護生態(tài)公益林的水土保護林、水源涵養(yǎng)林等分類經(jīng)營體系，嚴格保護類型組已采取嚴格控制封護措施；重點保護類型組可以進行低強度的撫育間伐和低強度更新?lián)穹?。從集水區(qū)徑流小區(qū)、天然坡面徑流分析,有林與無林天然坡面徑流相比,降雨與徑流系數(shù)之間呈二次曲線關系,有林坡面徑流系數(shù)為0.71,無林坡面徑流系數(shù)為0.96,有林坡面產(chǎn)沙數(shù)值明顯低于無林坡面?？傮w來看,流域內(nèi)森林植被種群的增加,增強了林地的防洪、蓄水、減沙和改善水質的功能，土壤蓄水量平衡，對植物多樣性，有利于穩(wěn)定森林資源生態(tài)。森林結構對經(jīng)流的影響主要通過調(diào)節(jié)降雨在林分不同層次間的再分配。由于森林土壤、大氣的相互作用過程是一個復雜的過程，不同的樹種、不同的植被結構，在不同的地區(qū)、不同的季節(jié)都會產(chǎn)生不同截然的效果。該林區(qū)自然植被屬于長白山植物體系，是東北紅松、闊葉林分布區(qū)之一。南部以楊樺林和柞矮林為主，東部和西部以闊葉混交林為主，沿河分布主要是柳叢、低濕地段有成片的草甸和沼澤。結構分布合理性對生態(tài)水分循環(huán)具有重要的水調(diào)節(jié)作用，對集水區(qū)保護具有十分重要的作用。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇五
摘要：師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設主要內(nèi)容的基礎上，對我國在師德建設過程中遇到問題進行闡述，最后探討了加強師德教育建設的主要方式，希望能對高校人力資源管理中加強師德建設有所借鑒和幫助。
關鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個職業(yè)是國家興旺的主要標志，是影響一個人一生的重要因素，教師對國家、民族、個人的前途發(fā)展都有很大的關系，必須要加強對人才的培養(yǎng)才能更好的建設國家，高校是一個培養(yǎng)高級人才的地方，是推動社會進步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質的教師。高素質教師的核心內(nèi)容就是師德，加強師德教育建設，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應時代發(fā)展的必備條件。只有加強高校師德建設，才能為我國建設一支素質高尚、政治堅定、勇于奉獻的教師隊伍提供幫助，同時也為我國建設新一批高質量的人才創(chuàng)造基礎條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會人才，促進高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設的內(nèi)容和遇到的主要問題以及相對應的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設的主要內(nèi)容。
培養(yǎng)高素質教師的核心是師德的建設，師德是教師在從事教學活動過程中必須要遵循自己與學生、社會之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是一個綜合性的職業(yè)道德。在社會發(fā)展中，不同階級、不同歷史時期，師德總是被賦予不同內(nèi)容。師德建設的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學育人的水平。塑造高素質的.師德風范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎的道德觀、人生觀，更要使教師順應時代的發(fā)展去培養(yǎng)先進的道德意識。下面將具體分析新時期師德建設的內(nèi)容。
1.教育的信念。在教師這個職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅定的教育理想信念。教師對自己的教育工作保持高度的責任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個教師只有真正的理解了教育的價值，并且擁有強烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會到精神上的滿足感，從而產(chǎn)生積極向上的精神動力。從對立面來看，如果教師的價值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動搖，就會使教師的人生理想轉向實際化，行為選擇逐漸偏重實惠等思想上的變化。由此可以看出，在實際的教育工作中，只有教師擺正自身的價值觀，擁有堅定的教育理念，才可以達到不計較個人得失、廉潔教學、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責的師德境界。因此，樹立一個正確的教育信念是師德建設的基礎要求。
2.人文的理念。在進行教育教學的過程中，高素質的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學生就會對老師產(chǎn)生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領悟到自身需要獨立、追求、選擇真理的價值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學生的人文素質。因此，高校的教師不應該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價值，而應該用高尚的人文精神、價值魅力來教書育人，塑造高素質的人文精神，培養(yǎng)學生的人文素質。
3.高質量的教學。學校教育的中心就是教學，培養(yǎng)高素質的人才是根本的教學任務，提高教學質量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識庫，及時學習補充自身的知識體系，積極認真的完成自己的教學任務，努力提高自己的教學質量，不斷創(chuàng)新教學模式，在教學過程中，精益求精的去面對自己的教育工作，提高教育水平質量會促進教師道德建設的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個特殊職業(yè)，是學生學習的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴謹?shù)男袨橐?guī)范。在教育教學過程，教師不僅要向學生傳授知識，更是要向學生展示良好的思想道德素質。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對每個學生都應該做到言傳身教。教師應該要用先進的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學習知識、獨具特色的人格魅力來對學生進行教育，建立一個平等和諧的師生關系，對學生既要嚴厲又要愛護，平等的尊重每一位學生，引導學生健康發(fā)展，通過知識與道德方面的培養(yǎng)，使學生迅速提高自己的綜合素質。
二、對我國在師德建設過程中遇到問題的思考。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇六
經(jīng)研究，現(xiàn)就-森林防火責任目標和有關要求下達如下，請認真落實。
一、責任目標。
(一)推進森林防火責任體系建設。樹立預防為主，依法治火理念，建立健全科學防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯(lián)防服務工作;認真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎設施建設，提高森林火險預警監(jiān)測水平。
(二)推進森林火災撲救體系建設。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務培訓;定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應急響應機制;按相關要求和標準儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災調(diào)查等制度。
全和落實森林防火年度考核、責任追究、重點管理制度;加強預防、撲救和基礎保障工作，森林防火專項經(jīng)費列入公共財政預算并保障到位。
(四)落實森林火災控制指標。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災及森林火災致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災，森林火災24小時撲滅率達到90%以上，森林火災發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內(nèi)，森林火災受害率控制在0.5‰以內(nèi)，森林火災控制率不突破10公頃/次，森林火災案件查處率達到90%以上。
二、責任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎懲措施。
完成了本責任目標，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責任目標，應查明原因，分清責任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇七
森林資源與水域經(jīng)流的關系對造林、撫育采伐、流域水資源管理、生物多樣性及生境保護都具有十分重要的作用，還可以幫助我們間接評估河流水域的形態(tài)變化、泥沙遷移、水災與旱災的規(guī)律。以提高森林集水區(qū)經(jīng)營管理的水平為目標，水源集水區(qū)是水土流失重點治理區(qū)，為保護水源，應加強集水區(qū)的森林保護。
2.1森林具有最大的水土保持功能，具有物種多樣性。因林冠層、地被物層、調(diào)落物和根系層的結構的差異而影響林冠截留降水、儲存水分和調(diào)節(jié)經(jīng)流的功能，從而導致水土保持力的差異性，針對不同的生物種群的分布特點，制定相應的保護措施，同時建立監(jiān)測點，定期觀測各類生物資源的消長情況，使生物資源保護工作科學化、規(guī)范化，改善森林涵養(yǎng)水源、水質保護，防治土壤侵蝕的能力。
2.2基于森林資源共享的`特點，將森林植被資源納入統(tǒng)一的水源保護林體系中。森林植被資源對森林經(jīng)營活動導致的水土流失可以降到最低，科學地進行林相調(diào)整和林分改造，逐步形成不同樹種組成，不同林齡結構相對穩(wěn)定的植物群落。
2.3加強宣傳力度。提高認識，通過媒體、電視、宣傳單等宣傳，把水資源保護管理工作規(guī)范化、制度化。加強水源保護，設立居民區(qū)水源保護區(qū)、生活垃圾區(qū)，通過劃片責任到位，杜絕污染；加強林政管理，加強保護森林資源的教育，毀林開荒及破壞森林資源的違法犯罪行動。
2.4運用了gis技術建立數(shù)據(jù)模型。集水區(qū)基于森林植被動態(tài)模型，杜絕對森林生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、多樣性的破壞，提高集水區(qū)林地資源自然的承載力和恢復力，最大限度地發(fā)揮森林的生態(tài)效益和社會效益，保護生態(tài)多樣性，采取封山育林措施，并在封育內(nèi)加強森林管護，森林防火預防，病蟲害防治。
2.5建立健全林地水資源管理檔案，做到檔案的動態(tài)管理，完善使用管理制度，遏制侵權開荒，破壞水資源。
2.6恢復森林的原生態(tài)。探索在森林結構的林下恢復植被，提高林地土壤管理，提升河流水系管理制度，做到區(qū)域水系包產(chǎn)到戶，提高林地自身對外界干擾的自然承載力。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇八
二〇〇九年八月七日。
我縣自2006年開始實施中德合作安徽林業(yè)二期項目森林可持續(xù)經(jīng)營以來，嚴格按照項目有關規(guī)定，認真組織實施，通過3年多的努力，全縣森林可持續(xù)經(jīng)營工作得到較大的發(fā)展，為石臺林業(yè)注入了新活力，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、石臺縣基本情況。
石臺縣位于皖南山區(qū)西北部，是一個以林業(yè)、茶業(yè)、旅游業(yè)為主的山區(qū)縣。全縣轄6鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，3個國有林場，1個國家級自然保護區(qū)，共79個行政村，5個居委會，總人口10.92萬人。
全縣土地總面積211.85萬畝，其中林業(yè)用地面積185萬畝，占土地總面積的87.3％。在林業(yè)用地中，有林地面積163.9萬畝，占88.6％。全縣森林覆蓋率達80.69％，活立木總蓄積近500萬立方米。
近年來我縣大面積實施封山育林，對天然林采取嚴格的保護措施，取得了明顯成效，森林植被取得恢復性增長，生態(tài)狀況明顯改善，但一些問題和矛盾也日益顯現(xiàn)：
一是人工林傳統(tǒng)的經(jīng)營模式急需改變。目前，我縣的木材生產(chǎn)80%以上來源于人工杉木林，這些人工杉木林九成以上都是通過砍去原生植被，人工種植杉木苗形成的杉木純林。隨著時間的推移，杉木人工純林固有的生態(tài)弱點日益顯現(xiàn)，如出現(xiàn)水土流失、生物多樣性下降、地力衰退、病蟲害和火災蔓延等。杉木林的經(jīng)濟效益也因地力衰退嚴重而急劇下降。尤其是多代連栽的杉木人工林，經(jīng)濟及生態(tài)問題更為突出，已成為公認的事實。
我縣三個國有林場的當家樹種都是杉木林，杉木林的上述問題是國有林場經(jīng)營上陷入困境的原因之一。
一目標基本實現(xiàn)。
目前，這部分林分面臨三個方面的問題：
1、單位面積蓄積量低。根據(jù)2004年全縣森林資源清查數(shù)據(jù)，全縣喬木林單位面積蓄積量為3.12立方米/畝，僅為全國平均水平5.55立方米/畝的56%，世界平均水平7.73立方米/畝的40%。喬木林單位蓄積量這樣低的原因就是近100萬畝的天然次生林，遠看是青山，近看是樹叢。
2、郁閉度過大，林分結構單一，有的是單層的中成齡林，林下植被稀少，有的是單層的幼林，缺少優(yōu)勢層，林分保持水土的功能較差。
3、一味的強制性保護，沒有解決保護與農(nóng)民生存發(fā)展的矛盾，農(nóng)民缺乏保護、經(jīng)營森林的積極性，加上保護及生態(tài)補貼資金有限，保護與農(nóng)民生產(chǎn)生活(如薪材)之間的矛盾突出。四是木材加工業(yè)發(fā)展在原材料供應方面受到制約。
二、項目實施情況。
我縣自2002年開始正式啟動實施中德合作安徽林業(yè)二期項目，2006年開始森林可持續(xù)經(jīng)營試點，全縣選擇7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的11個森林經(jīng)營示范村集中進行規(guī)模實施。規(guī)劃森林經(jīng)營總面積81681畝，林區(qū)道路建設50公里，計劃投資587.4萬元。
三年來，全縣已完成各種類型森林可持續(xù)經(jīng)營施工面積4.75萬畝，林區(qū)道路建設34.7公里，完成直接投資300萬元。
三、項目建設成效。
三年來的森林可持續(xù)經(jīng)營實踐證明，通過科學規(guī)劃、合理采伐利用，在采伐利用的同時提高現(xiàn)有林分質量是完全可能的，森林可持續(xù)經(jīng)營是在保持森林生態(tài)功能的前提下提高林分質量和產(chǎn)出的有效解決途徑。中德項目森林可持續(xù)經(jīng)營在我縣已初顯成效。
1、項目區(qū)生態(tài)環(huán)境明顯改善，森林質量明顯提高。通過封山育林撫育，恢復、增加了林地植被，為生態(tài)環(huán)境脆弱的石灰?guī)r山場實現(xiàn)森林植被的永久覆蓋打下了基礎，如丁香鎮(zhèn)梓桐村封山育林山場經(jīng)過封山撫育保護，林地植被覆蓋度已由原來的40%增加到85%以上；通過加強現(xiàn)有林撫育間伐，提高了森林質量，有效發(fā)揮了森林保持水土、涵養(yǎng)水源的生態(tài)功能。磯灘鄉(xiāng)人丁山的天然闊葉林林下植被恢復、天然林更新開始形成、林木生長量增加。仙寓鎮(zhèn)占坡村杉木人工林中天然闊葉樹得到保護，逐步形成混交林。
2、增加了林農(nóng)收入。目前共有2619戶農(nóng)民參與了森林經(jīng)營項目的實施，約1萬人從項目中直接收益，項目為農(nóng)民提供直接勞務機會7.2萬個，獲得勞務收入500余萬元，其中項目勞務補貼300萬元。
3、為木材加工企業(yè)提供原材料6200立方米，促進了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
4、促進了林業(yè)改革開放，提升了林業(yè)經(jīng)營管理水平。項目提供了大量林業(yè)、社會經(jīng)濟、管理等領域的國際國內(nèi)專家的咨詢、培訓服務，推廣國際先進的森林經(jīng)營理念和技術，培訓林業(yè)技術人員500余人次，培訓林農(nóng)近5000人次，有效提升了全縣林業(yè)技術人員和農(nóng)民的經(jīng)營管理森林的知識和水平。
5、促進了我縣林業(yè)的對外合作與交流。先后有越南、日本等國，湖北省、北京市、湖南省、貴州省、寧夏自治區(qū)等?。ㄊ小^(qū)）林業(yè)廳（局）來我縣進行參觀考察。
四、主要經(jīng)驗。
1、領導重視，組織健全這是項目成功實施的組織保證。項目實施伊始，縣委、縣政府就十分重視，縣委書記、縣長親自過問項目籌辦工作，成立了以分管縣長為組長的項目領導小組，單列專項編制組建了林業(yè)外資項目辦公室。
2、科學規(guī)劃，精心組織，提高項目建設質量。森林經(jīng)營規(guī)劃是森林經(jīng)營工作的基礎，項目森林經(jīng)營規(guī)劃要求高、任務重，并且是在項目建設中不斷學習、總結和完善，在國際專家的反復培訓和指導下，每個示范村落實一名技術人員負責森林經(jīng)營規(guī)劃工作，嚴格按照技術指南要求對示范村十年經(jīng)理期內(nèi)的森林經(jīng)營活動進行規(guī)劃，規(guī)劃不能僅停留在檔案文件上，還要通過各種標記反映到林分中，以指導施工隊施工。每個村都成立了森林經(jīng)營施工專業(yè)隊，對專業(yè)隊進行必要的培訓后統(tǒng)一組織施工，保證了施工質量。
3、財政積極支持，配套資金足額到位，項目補助實行“一卡制”支付，保障了林農(nóng)的利益，提高了林農(nóng)參與項目的積極性，也推進了項目的發(fā)展。
4、省廳德援辦加強日常管理起到了重要的督促和引導作用。從項目實施開始，省林業(yè)廳領導和省德援辦負責同志就多次并經(jīng)常深入我縣項目建設現(xiàn)場進行檢查指導，總結項目實施經(jīng)驗，查找存在的問題，對我縣項目建設給予了大量的關心和支持，對推動項目森林經(jīng)營工作的發(fā)展起到了重要作用。
五、存在和面臨的問題。
雖然項目建設成效明顯，但也還面臨和存在一些問題：
1、項目森林經(jīng)營工作引進的理念和技術，不僅對農(nóng)民是全新的，對管理人員和技術人員來說，在生產(chǎn)實踐中全面推廣應用也屬首次，從規(guī)劃到組織施工、再到監(jiān)測驗收，都需要一個不斷學習和完善的過程。管理人員和技術人員對森林可持續(xù)經(jīng)營理念和技術的理解總有一點滯后，這既增加了開始階段的工作量，對項目施工質量的提高也產(chǎn)生了一定的影響。
2、森林經(jīng)營只有通過對規(guī)劃的長期、連續(xù)、穩(wěn)定的執(zhí)行才能體現(xiàn)出可。
持續(xù)性，項目的森林可持續(xù)經(jīng)營是在項目資金的引導下和技術支持下推進的，在農(nóng)民充分認識到這種技術可能帶來的長期效益前，離開了項目資金的引導，森林經(jīng)營將是一次性的經(jīng)營活動，談不上可持續(xù)性。在項目結束后，迫切需要解決兩個方面的問題：一是資金支持。應把保障項目森林可持續(xù)經(jīng)營規(guī)劃的繼續(xù)執(zhí)行提上議事日程，一方面監(jiān)測項目森林經(jīng)營的成效，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題。另一方面填補項目結束后因資金推動力的缺失，引起森林可持續(xù)經(jīng)營理念、技術推廣和規(guī)劃執(zhí)行的終結。資金支持的重點，應放在理念的宣傳推廣、技術培訓、規(guī)劃設計、執(zhí)行結果的監(jiān)測評估上，對農(nóng)民的直接資助應放在森林可持續(xù)經(jīng)營的基礎設施、附屬活動方面，而對采伐環(huán)節(jié)的資助起到誘導的作用即可。沒有資金的支持，采伐活動仍將繼續(xù)，而支撐森林可持續(xù)經(jīng)營的理念、技術、附屬活動將因無法繼續(xù)去推行而很快被淡忘。二是技術支持。項目對項目區(qū)提供了有力的技術支撐，包括理念的推廣，對林業(yè)技術人員和農(nóng)民的培訓，施工現(xiàn)場指導等。項目結束后這些技術支持如何獲得和加強是項目區(qū)農(nóng)民和技術人員共同面臨的問題。我省中德合作林業(yè)培訓項目的啟動，森林經(jīng)營培訓基地、流動培訓學校的建立將在一定程度上解決這個問題。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇九
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國槐、杜仲經(jīng)濟開發(fā)價值最高，所以數(shù)量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經(jīng)濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經(jīng)濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進行有效的保護和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產(chǎn)低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經(jīng)濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產(chǎn)量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農(nóng)戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經(jīng)濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經(jīng)濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式，并對林業(yè)的經(jīng)濟結構進行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十
現(xiàn)如今，許多人都有過寫論文的經(jīng)歷，對論文都不陌生吧，借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實際問題的的能力。那要怎么寫好論文呢？下面是小編幫大家整理的森林可持續(xù)經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要:隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，林業(yè)已經(jīng)不只是一個產(chǎn)業(yè)，更是一項社會公益事業(yè)，現(xiàn)在的林業(yè)已經(jīng)不在狹義、封閉式的產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)是全球生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟社會發(fā)展格局中具有舉足輕重的社會公益性事業(yè)，林業(yè)我國國民經(jīng)濟的重要部分，同時也是生態(tài)建設的主體，是社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎，可由有效的促進經(jīng)濟特別是農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民收入和人們生活質量的重要因素，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的關鍵在于森林可持續(xù)經(jīng)營，森林的可持續(xù)經(jīng)營是實現(xiàn)林業(yè)及社會可持續(xù)發(fā)展的前提條件。
森林的可持續(xù)經(jīng)營就是在森林經(jīng)營過程中，森林生態(tài)系統(tǒng)生產(chǎn)能力和在生產(chǎn)能力得到維持，主要就是以利益的可持續(xù)性為基礎條件，生產(chǎn)出人們所需要的產(chǎn)品，使森林可持續(xù)經(jīng)營強調(diào)的森林生態(tài)系統(tǒng)自我維持的持續(xù)性和長期的利益可持續(xù)性一致下經(jīng)營，產(chǎn)出合適的產(chǎn)品，森林的可持續(xù)經(jīng)營就要對生態(tài)系統(tǒng)進行科學管理、合理經(jīng)營，以保證森林生態(tài)系統(tǒng)的健康發(fā)展，維持生態(tài)系統(tǒng)平衡，以滿足社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，確保和促進人口、資源、環(huán)境和社會、經(jīng)濟的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
森林可持續(xù)經(jīng)營主要有生產(chǎn)能力和再生產(chǎn)能力持續(xù)發(fā)展，森林的經(jīng)濟效益有持續(xù)性、穩(wěn)定性，森林資源培育和森林資源利用有機的進行結合，其中還有決策多樣性和過程導向性。
1.3可持續(xù)性的概念。
可持續(xù)性就是指決定事物可以久存的屬性、特質或者是狀態(tài)，可持續(xù)性有經(jīng)濟的、生態(tài)的和社會文化的不同解釋，可持續(xù)性是人類福利在無限時段內(nèi)可以維持可接受的狀態(tài)?？沙掷m(xù)性就是描述自然生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性的各種概念，主要就是為了保持生物多樣性不下降，生態(tài)資本保持生態(tài)系統(tǒng)潛力的概念，是可以保持可持續(xù)性的必要條件，可持續(xù)性可以分為弱可持續(xù)性和強可持續(xù)性，弱可持續(xù)性就是總資本存量在時間上是非下降的狀態(tài)，對于強可持續(xù)性是國家關鍵性自然資本存量不下降的一種狀態(tài)，從社會文化的角度來看，可持續(xù)性是保持社會和文化體系的穩(wěn)定，尤其是對保護社會和文化的多樣性。但是可持續(xù)性的最基本內(nèi)涵都是保持自然資源與環(huán)境存量不變。
森林是人類生存和發(fā)展的重要基礎，如今人們的生存和發(fā)展還有著不可缺少的作用，隨著社會的快速進步，科學技術的發(fā)展，人們對森林的需要越來越大，但是人們卻對森林和人類之間的關系沒有明確的認識，不均衡的發(fā)展導致資源消耗很大，現(xiàn)在人們對森林與環(huán)境、森林與人類的關系越來越重視，可持續(xù)發(fā)展的思想的傳播也越來越快，現(xiàn)在的森林資源結構和產(chǎn)業(yè)結構要與社會發(fā)展相適應，使得森林生態(tài)系統(tǒng)可以獲得最大的效益，這就需要不斷的控制和調(diào)整森林資源系統(tǒng)，目前我國由于人口不斷增加、資源的浪費、環(huán)境壓力越來越嚴重等問題，怎樣促進和控制人口、資源、環(huán)境與社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展是十分重要的，所以我國必須要走一條符合我國和地區(qū)特點的森林可持續(xù)經(jīng)營的道路。
在林業(yè)的建設中，工作者要有效的將可持續(xù)發(fā)展思想應用于林業(yè)發(fā)展中，對于現(xiàn)在的林業(yè)經(jīng)營模式是很難達到森林持續(xù)經(jīng)營的，而且由于現(xiàn)在的人口增加迅速，過去的老路已經(jīng)我發(fā)適應現(xiàn)在的需求，可持續(xù)經(jīng)營森林成為林業(yè)發(fā)展的主要模式，可持續(xù)林業(yè)是可持續(xù)發(fā)展的重要手段，如果沒有森林的可持續(xù)經(jīng)營就不會有林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是如果沒有林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的其他條件，森林的可持續(xù)經(jīng)營就很難實現(xiàn)?，F(xiàn)在我國對森林可持續(xù)經(jīng)營建立了一些很大的林業(yè)工程，有森林的可持續(xù)經(jīng)營理念的天保工程，還有野生動物保護及自然保護區(qū)建設工程，以這些工程為基礎實現(xiàn)了森林可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，可持續(xù)經(jīng)營是一些重要工程順利實施的重要依據(jù)，在這些工程中，森林可持續(xù)經(jīng)營充分的體現(xiàn)和發(fā)展，并且通過對森林生態(tài)系統(tǒng)的科學管理、合理經(jīng)營，維持森林生態(tài)系統(tǒng)的.健康發(fā)展，有效的滿足了社會經(jīng)濟發(fā)展中對森林產(chǎn)品及其環(huán)境服務功能的需求，保障了社會、經(jīng)濟、資源、環(huán)境的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.1中國森林與林業(yè)的現(xiàn)狀。
由于現(xiàn)在森林資源的總體數(shù)量不足，可以使用的資源十分的少，導致結構失衡，林產(chǎn)品供給能力較低，由于現(xiàn)在的森林經(jīng)營管理模式粗放，技術水平十分落后，使得林地生產(chǎn)力和資源綜合利用率不高，使用效率很低，產(chǎn)業(yè)化水平低，產(chǎn)業(yè)結構、規(guī)模、布局不盡合理，林業(yè)綜合實力弱，已經(jīng)無法適應現(xiàn)在人們對林業(yè)需求，我國現(xiàn)在的森林資源十分的匱乏，而且我國的林業(yè)發(fā)展是比較慢的，不能滿足現(xiàn)在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求，由于我國社會的發(fā)展和進步，森林和林業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用和地位十分重要，由于現(xiàn)在自然、社會經(jīng)濟十分復雜，而且基礎設施條件的薄弱，資金不足，森林經(jīng)營技術和模式的制約，另外還有森林、林業(yè)相關的法律法規(guī)不完善，這些都是我國實施森林可持續(xù)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)與問題。
隨著我國對可持續(xù)發(fā)展一詞的提出，傳統(tǒng)的森林經(jīng)營被森林可持續(xù)經(jīng)營所取代，現(xiàn)在的林學不斷的現(xiàn)在多學科綜合的森林可持續(xù)經(jīng)營學方向發(fā)展，森林可持續(xù)經(jīng)營表示林業(yè)科技向著集約經(jīng)營的農(nóng)業(yè)科技靠攏，基礎科學、生命科學、材料科學及信息科學等向著林業(yè)科技領域滲透，森林的可持續(xù)經(jīng)營的發(fā)展是一種社會行為，這就要求社會的參與，森林可持續(xù)經(jīng)營是綜合性學科，會關系到溫室效應、全球碳循環(huán)、大氣臭氧層變化等，其中會涵蓋生物多樣性保護和研究領域、防治荒漠化領域、生物多樣性保護和研究領域，其中會涉及到社會、經(jīng)濟、政治、文化、法律、人類學、人權等學科領域，森林可持續(xù)經(jīng)營就表示林產(chǎn)品加工行業(yè)現(xiàn)在轉化利用，耐久利用、循環(huán)利用、潔凈生產(chǎn)、生物技術和高新技術方向轉變，有利于環(huán)境的保護方向和發(fā)展。隨著全球環(huán)境問題的不斷嚴重，國際的社會借著一定的法律法規(guī)來約束各國的行為，國際的法律法規(guī)是強制性的手段，主要表現(xiàn)就是發(fā)達國家為了制約發(fā)展中國家，推動環(huán)保問題的法律化，讓發(fā)展中國家承擔新的義務，現(xiàn)在全球性的國際環(huán)保法律法規(guī)不斷的出臺。對于森林可持續(xù)經(jīng)營的支撐體系要進一步的完善，這其中包括森林資源與環(huán)境的檢測體系、森林可持續(xù)經(jīng)營的標準與指標體系、森林資源規(guī)劃與管理體系、林業(yè)生態(tài)保障體系、森林與林業(yè)政策、法規(guī)的保證體系，及加強公眾在實施森林可持續(xù)經(jīng)營過程中的參與。
森林在改善生態(tài)環(huán)境方面發(fā)揮著不可替代的作用，森林向社會提供木材及林產(chǎn)品，以促進經(jīng)濟的繁榮，隨著社會的可持續(xù)發(fā)展，對森林資源實行可持續(xù)經(jīng)營，并且可以充分的利用社會生產(chǎn)力發(fā)展的一切先進成果，推動林業(yè)不斷的發(fā)展，是可以實現(xiàn)森林可持續(xù)經(jīng)營的最佳途徑，為我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展打下基礎。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十一
1.1加強林政的管理工作。
在采伐的過程中，應該嚴格執(zhí)行管理制度。對相關的第一責任人進行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責任人進行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對第一責任人進行追究，如果情節(jié)比較嚴重的話，還應該承擔一定的法律責任。相關的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進行嚴格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機構和管理隊伍的建設。
加強對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機構的建設，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機構，實現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡。同時，對森林資源進行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強林業(yè)管理的基礎設施的建設，為了提高辦事效率，應該提供相應的交通工具通訊設備。
1.3對破壞森林資源的行為進行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進行嚴厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進行木材的采伐和運輸?shù)墓芾碇?，采用的方式不夠合理，進行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎設施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當前的需求。相關的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質不能夠達到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質比較低。
3對策和措施。
3.1增加責任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進其可持續(xù)性發(fā)展，應該在維護人民利益的基礎之上加強對森林管理工作的建設，不斷對保護森林的各項措施和方針進行落實。
對森林的采伐進行嚴格的規(guī)定，對超額采伐的行為進行嚴厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴重的超額采伐行為應該承擔相應的法律責任。對亂砍和亂伐樹木的行為進行嚴格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應該向上級進行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強化對林地管理，嚴格審核制度。
不但加強對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護的重要性認識，不斷轉變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進行嚴格的把關，對森林植被恢復費進行嚴格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負起主要的責任，相關的部門進行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實施依法治林。
進行森林資源的保護中，林政執(zhí)法是一種強制的手段。各個地區(qū)的森林管理機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應該擔負相應的執(zhí)法責任，不斷進行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護工作進行承包，使人們逐漸認識到保護森林是每個人的責任。
對森林管理系統(tǒng)的建設中，應該建立相關的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強造林工作，對林地的占用和征地進行及時的審核，通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡手段進行管理，通過網(wǎng)絡技術的作用將林業(yè)管理的相關內(nèi)容進行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進行管理的助主要載體是人，管理人員素質的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質非常的重要。應該對在崗的人員進行定期的培訓，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責任性強、技術難度高、法律性強等特點，因此，應該及時關心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進行有效的改善，同時實現(xiàn)人類和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設目標管理責任制，明確責任意識，進行各個協(xié)調(diào)工作，形成合力，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的建設進行指導。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，通過對思路、目標、布局、主要任務和措施的規(guī)劃進行科學的林業(yè)規(guī)劃建設。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對促進經(jīng)濟發(fā)展的作用進行準確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結構，不斷促進其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進行優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設。第一，進行食用菌生產(chǎn)和深加工建設；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設；第三，加大招商引資力度，建立相關的森林蔬菜基地。
【參考文獻】。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十二
長期以來，林業(yè)受生產(chǎn)周期長，見效慢，產(chǎn)出投入比低，不能實現(xiàn)正常的投資回報等因素影響，很難吸引到足夠的投資而成為粗放經(jīng)濟的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的典型代表。尤其是在計劃經(jīng)濟體制下，生產(chǎn)經(jīng)營部門經(jīng)營自主權有限，生產(chǎn)經(jīng)營活動往往是服從計劃而不是根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律實施經(jīng)營，林業(yè)不能徹底走向市場。
實施分類經(jīng)營，可用市場經(jīng)濟規(guī)律指導商品林的經(jīng)營，使林業(yè)部門能夠選擇經(jīng)濟效益好的經(jīng)營對象來經(jīng)營，從而使商品林經(jīng)營者的利益得到保證。同時，在有較高投資回報后，亦可吸引社會生產(chǎn)資源流向林業(yè)部門，部分解決林業(yè)生產(chǎn)投入不足的問題。
[1][2][3]。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十三
引言：中國是一個有著千年歷史的文明古國,也因此有千年的文化積淀，那么因此而形成的旅游資源就是世界的文化瑰寶了。盡管我國加入世界旅游組織較晚,但目前中國已有31處世界自然文化遺產(chǎn),然而依托這些資源而開發(fā)出來的旅游產(chǎn)品也將會是是推動中國旅游業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎。但是因此產(chǎn)生的旅游資源的保護問題也就是一定要面對的了。
1旅游資源的開發(fā)與保護之爭。
隨著旅游業(yè)的發(fā)展，那么旅游資源的開發(fā)、保護就引起了各個部門的爭論，但是其主要的焦點是集中在旅游資源的開發(fā)和保護上。其中實業(yè)界強調(diào)開發(fā)，重點發(fā)揮它的經(jīng)濟能力，要把它的所有和經(jīng)營權分開，建議由地方或者相關的企業(yè)去管理;其中學術界則主張保護，強調(diào)旅游資源的保護性、公益性、展示性和傳世性，著重其精神功能。應由國家來管理，這樣才是最好的保護，才能做到旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，那么對于旅游資源市場來說，這也是一個不可避免的事情，所以旅游資源市場化已經(jīng)勢不可擋。
看看已經(jīng)實施市場運作化的旅游資源發(fā)展,是有一定的好處的，首先解決了一些區(qū)域旅游資源保護中資金投入不足的問題。其次從管理體制上看,實施市場化運作的旅游資源發(fā)展,使那些官商經(jīng)營的模式帶來的服務質量差和責任感缺失的問題得到了改善，促進了部分地區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展，重要的是促進了一些地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展,還對落后區(qū)域更有幫助。
但學術界則認為,不少地方政府、旅游開發(fā)商和旅游經(jīng)營管理部門片面地強調(diào)具有多種精神文化功能的旅游資源的旅游價值,把她當做搖錢樹，竭力的投資，開發(fā)，修建設施，毀掉了原有的景色，從而牟利，就在這期間把傳世的資源遺產(chǎn)破壞了。無節(jié)制的旅游開發(fā)，不僅破壞了其的完整性和資源的真實面貌，同時也損壞了他的人文自然價值和文化價值。
2解決旅游資源保護的現(xiàn)狀分析。
既然看到旅游業(yè)的一步步的發(fā)展，也就要面對帶來的相應問題，正確的資源開發(fā)和保護是旅游資源開發(fā)、保護和永久開發(fā)利用的需求,也是中國旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。
但是可持續(xù)發(fā)展的關鍵是發(fā)展，就是說在對旅游資源進行開發(fā)和保護的時候要以發(fā)展為基點，開發(fā)和保護是不能獨立分開的，而是一個整體的，以發(fā)展為前導,以保護為支撐。
只有在不但生活富裕，又能夠留下文化價值的旅游資源，這才是可持續(xù)發(fā)展的真正意義，只有在認真保護的原則下審慎開發(fā)才是一條可持續(xù)的發(fā)展之路。所以對于保護旅游資源的態(tài)度,我們要對創(chuàng)造人類文明的祖先負責;對現(xiàn)在人負責,因為那些世界級旅游資源不僅是中國人的,還是全世界人的;對是我們的子孫后代負責，為了短期的眼前的利益而破壞了旅游資源的歷史價值是不可取的。
3.1加快立法對旅游資源的開發(fā)保護，建立一定的法律法規(guī)。旅游資源需要的是國家的直接管理，但是管理需要相應的法律，這樣才可以有執(zhí)行力，所以就要加快建立國家旅游資源保護法等法律,保護性、公益性、展示性、傳世性的法規(guī)，如果不能很好地實施和建立法規(guī)，所帶來的后果將會不可想象，正是這樣世界上其他的國家和國家公園也是有法律的，所以旅游資源是要靠法律保護更需要法律管理的。
3.2改善管理體制，建立國家對旅游資源的管理。我們要注意到旅游資源是社會公共財富，這就需要代表著大眾利益的國家來實施監(jiān)管，成立國家旅游資源管理局,直接管理各種旅游資源。調(diào)查得知，現(xiàn)在的景區(qū)和遺產(chǎn)地大多存在多部門的管理，而那些實際的決定全力在當?shù)卣掷铮斐闪讼嗷ジ蓴_，多方的困擾，而沒有科學的決策方法。
黨中央提出了以人為本的科學發(fā)展觀,要建立一個和諧社會,要追求政治、經(jīng)濟、文化、城市與鄉(xiāng)村協(xié)調(diào)發(fā)展,由國家統(tǒng)一管理旅游資源,也便于協(xié)調(diào)區(qū)域以及行業(yè)間的發(fā)展。這樣國家就可以從宏觀角度去進行統(tǒng)一調(diào)控，只有把看得見的手與看不見的手放在一起，合作才能同時促進區(qū)域和行業(yè)之間的發(fā)展，這樣就拿走了地方政府和企業(yè)的權利，退一步說宏觀調(diào)控的能力他們也沒有，國家的調(diào)控才能達到目的。當前,我國除了要投資的教育、醫(yī)療、保險、高新技術產(chǎn)業(yè)等,也應該在行業(yè)和區(qū)域發(fā)展中起到重要的調(diào)控作用。
3.3進行科學規(guī)劃,區(qū)別保護才是硬道理。具體問題具體分析，才是最好的辦法，所以對于旅游資源的開發(fā)、保護要區(qū)別來看。對于重點的旅游資源就要重點保護和利用，尤其是世界及國家級的自然、文化遺產(chǎn)。但是對于那些一般性的旅游資源是可以適當?shù)?開發(fā)但是不是要放棄保護的方面，也可以轉讓其經(jīng)營權。但是轉讓的同時要注意幾個方面：第一，要在資源轉讓前進行科學的論證，制定價格，只有這樣才不會使價值流失;第二，對于機制管理的加強，在轉讓期間的經(jīng)營要監(jiān)督，這樣保證合理正確的使用資源，如有不合理的，可以解除合同;第三，轉讓時間適當延長，這樣經(jīng)營者就不會只看到眼前的利益，而破壞資源;第四，一旦轉讓時間結束后，資源的價值要重新來定，這樣才能避免對于利益追求而對資源的過度開發(fā)，造成不可持續(xù)利用的結果。
3.4多個利益體通力合作國家、當?shù)卣?、?jīng)營企業(yè)、當?shù)鼐用竦雀骼骟w通力合作,國家管理、宣傳、教育,旅游資源保護很重要。但是這不是幾個人或者少數(shù)人就能完成的，這是需要教育的，只有民族和社會的力量才能做到，真正的辦法是提高整個民族的文化自覺，全民族的保護資源意識才是最重要的，這點加強了,資源保護的工作就有了深厚的群眾基礎。當?shù)鼐用褚獏⑴c監(jiān)督、管理、經(jīng)營旅游資源這項工作。
3.5倡導專家、新聞媒體的檢查，監(jiān)督機構完善。對于旅游資源的保護是需要很強的科學性的，而且要有相應學科的國家級、世界級專家參與才能鑒定、評價、監(jiān)察和保護利用。所以，需要虛心的學習國外的經(jīng)驗，還要加大科教的力量投入，要注重監(jiān)督，這樣才能更好的預防旅游資源的經(jīng)營管理中政府官員的尋租行為。
3.6對于重點的旅游資源保護的投資。說道保護就要知道破壞，其實破壞有兩種情況：其一是人為的破壞，這也不排除在利用和開發(fā)的時候對資源的過度開發(fā)而引起的破壞;其二是自然的破壞，因為自然因素而得到的破壞。保護的投入就要實行統(tǒng)一的管理，政府加大投入的時候，不但要成倍的加大，重要的是社會也要參與，因為社會企業(yè)獲得利潤的時候也是要回報社會的。那么最好的方式就是對于資源保護的回饋。地方政府不能把景區(qū)作為搖錢樹，要知道正確做法是“保區(qū)內(nèi)景,興區(qū)外商,富當?shù)孛瘛?政府收區(qū)外利稅,來養(yǎng)護區(qū)內(nèi)風景,互動發(fā)展,才是正道。
3.7整治破壞性開發(fā)。由于原來的不夠重視，對于資源的破壞性開發(fā)使得我國一些重要的旅游資源的完整性和價值受到了威脅，所以要進行必要的搶救性的保護、整治和復原,盡可能恢復其原作的風貌。
一句話，歷史的經(jīng)驗教訓表明，歷史資源的歷史價值和文化價值是需要保護的，作為自然文化遺產(chǎn)來講真實的完整的才是重點，才能在吸收對自然風光欣賞和對文化遺產(chǎn)看重的人們對其的欣賞，這樣必然會帶動旅游經(jīng)濟的發(fā)展，更能促進相應的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這才是旅游資源精神功能與經(jīng)濟功能空間上的優(yōu)化連鎖效應。
參考文獻。
[2]謝彥君.基礎旅游學[m].北京:中國旅游出版社.:102.
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十四
為樹立正確的愛林護林思想觀念，提高護林隊員的工作積極性，獎罰分明，制定如下規(guī)章制度：
一、護林隊員工資提高到每月600元，其中100元作為每月的考核獎。隊員在防火期間24小時值班，嚴禁空崗空位，發(fā)現(xiàn)一次罰值班員50元，第二次罰值班員100元，三次予以辭退。
二、隊員要熟悉掌握業(yè)務知識運用法律法規(guī)管理林區(qū)，不允許無關人員進入林區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣值班員50元，對在自己管轄的林區(qū)內(nèi)有張網(wǎng)捕鳥得每發(fā)一次扣罰50元，造成嚴重后果的予以辭退，直至追究刑事責任。
隊員如在防火工作中不聽指揮，關鍵時刻不出力而造成重大損失，將給予辭退外，還要追究刑事責任。
護林隊員在護林防火過程中，有下列情況之一的予以獎勵：
發(fā)現(xiàn)有進林區(qū)、非法用火、張網(wǎng)捕鳥或非法捕殺野生動物，抓住并上報辦事處森關部門，每人次獎勵50—100元。
發(fā)現(xiàn)破壞山林事件，根據(jù)情節(jié)輕重，并抓住當事人，獎勵100—200元。
及時發(fā)現(xiàn)火情，及時補救，并及時上報林管部門，根據(jù)情況獎勵200—500元。
劃分區(qū)域：
辦事處：護林員：
二00九年三月十日。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十五
摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對公共部門人力資源管理進行研究。首先從情境規(guī)律的內(nèi)涵和內(nèi)容入手，對情境下的控制與協(xié)調(diào)思想、權力與權威思想、領導方式等內(nèi)容進行梳理，并簡要分析了當前公共部門人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問題。針對這些問題，本文結合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導在公共部門內(nèi)部構建一種以人為本的情境需要，營造新型的權力觀、權威觀、領導觀來對公共部門人力資源管理進行調(diào)整與重構，最終使得公共部門在運行過程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會主義新時代的背景下，更好的適應公共職能的轉變的步伐。
關鍵詞：福萊特；公共部門；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國的女管理學家和政治哲學家。她的思想深受泰羅“科學管理”的影響，同時又具有明顯的“行為科學”傾向，因此，管理學界稱其為科學管理和行為科學之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內(nèi)涵。
在社會心理學中，情境指影響事物發(fā)生或對機體行為產(chǎn)生影響的環(huán)境條件，也指在一定時間內(nèi)多種因素相互作用或反應而產(chǎn)生的境況。在英語語義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”。可以理解為，情境是指一定環(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況。“情境規(guī)律”也稱作“形勢規(guī)律”，指命令來自于事實和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內(nèi)容。
l情境中的控制與協(xié)調(diào)思想。控制是為了使組織達到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實現(xiàn)組織的利益最大化，協(xié)調(diào)是為了取得更有效的控制。福萊特認為控制不是由上級強加而來，而是基于事實。然而事實會隨著情境的變化而變化，控制也應該根據(jù)每一種情境的事實來確定?？刂苹顒拥挠行栽谟诮M織中的個體與團體能夠認識到相互之間的共同利益而后進行自我管理。然而，情境中許多團體存在利益與需求的交織與轉化，即使集中控制也無法達到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關聯(lián)的點”以協(xié)調(diào)組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯(lián)系起來以達到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權力與權威思想。在福萊特看來，權威來源于正在執(zhí)行的任務，即來源于特定的情境。執(zhí)行任務是具體工作職能的表現(xiàn)，因此權威來源于職能與等級地位無關。擁有職能的人便擁有權威，因此福萊特的權威思想是一種“共享型的權威”。她指出組織中的領導者與被領導者都只應從情境中接受命令。福萊特的這種設想創(chuàng)造性的變革了領導關系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關系，適用于在統(tǒng)治型權威下提高員工積極性。
3.情境中的領導方式。情境中的領導方式應該更加注重領導者與被領導者之間的相互聯(lián)系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應來說明這一點，即反應總是針對關聯(lián)、聯(lián)系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對環(huán)境的反應，而且也是對“被自己的反應改變了的環(huán)境”所作出的反應。情境之下的領導不得不關注這種交互活動所產(chǎn)生的反應，其關注點應該由傳統(tǒng)上簡單的“個人”轉變?yōu)椤皞€人”+“環(huán)境”+“交互反應”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領導者應能將情境與特定的目標和政策聯(lián)系起來。良好的領導關系依靠的并不是命令與服從，而是基于對形勢規(guī)律的認同。
二、公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀。
公共部門人力資源管理是指公共部門依據(jù)國家相關政策和法律，為實現(xiàn)公共利益而對其所屬的`人力資源進行諸多管理活動的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓、激勵、考核、開發(fā)和保障等。當前在我國很多單位的人力資源管理雖然已經(jīng)提上日程，但是還存在許多問題，本文僅以與福萊特思想相關的問題進行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實際工作中常常被稱之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國很多公共部門較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等?，F(xiàn)代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務性管理的特點，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強調(diào)以“服務”為中心，而“人”則被視為實現(xiàn)組織目標的工具，人的主體性地位被忽視。同時，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開發(fā)”的現(xiàn)象，往往注重員工的考核，而忽視對人才的投資，沒有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對員工個人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對行政人員進行管理，管理權限過分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的“權威”實際上是一種以權力操縱為中心的“人治”模式，強調(diào)管理者個人意志、觀念等主觀因素在公共部門人力資源管理過程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽命于上級的指揮，無權參與組織的管理，只能被動接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門人力資源管理長期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機構中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊干部轉業(yè)而來，有的尚未經(jīng)過現(xiàn)代人事管理知識的正規(guī)訓練就直接上崗。。由于對人力資源管理知識的匱乏以及對人力資源管理價值的認同，傳統(tǒng)人事管理中的領導者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務性工作，通過控制手段來實施管理，管理活動通常是單向的。有些領導者有較強的等級觀念，喜歡擺官架子，只把員工當成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領導者未能有效地將員工的個人目標與組織目標進行整合，缺乏協(xié)調(diào)和確定目標的技巧以及喚醒員工對形勢規(guī)律認識的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門人力資源管理中的應用。
公共部門人力資源的有效管理促進政府公共職能的實現(xiàn)。當前，社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，社會需求愈加多樣化、復雜化，政府公共職能當隨之轉變。相應地，公共部門人力資源管理也應積極調(diào)整和轉變以實現(xiàn)有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過程中，首先就要樹立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無論是領導者還是被領導者都沉醉其中，無法自拔，形成了一種思維定式?，F(xiàn)代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎上，更加注重對人力資源的投資與開發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進行管理，在人本化的管理與關懷之中提高員工的主動性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價值要求，它要求行政組織在運行過程中應強調(diào)人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉換為現(xiàn)代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內(nèi)化到政府及其行政人員的基本行為習慣、思想觀念及價值取向中去，營造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機與活力。
（二）營造新型權力觀與權威觀。
當前組織中唯上級命令是從的權力觀與權威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權力觀要求實現(xiàn)“權力的共享”，即權力不應該只為上級所有，行政人員也應當適量擁有權力。這種新權力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應該將權力下放到基層手中，分散管理的權限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學者指出福萊特的權力觀獨特性在于權力主體不是“個體我”，而是“集體之我”。當權力主體由少數(shù)人變成多數(shù)人，那么“統(tǒng)治的權力”便形成了“共享的權力”。
與此同時，新型的權威觀要求權威應該來自于情境的需要，而非個人意志。當權威是來自于某種情境需要的時候，公職人員對權威的服從將會從“消極服從”轉化為“積極服從”。
（三）營造新型領導觀。
公共部門要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現(xiàn)代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務素質和思想水平。領導者應該從以往滿足于傳統(tǒng)事務性工作的方式向實施人才開發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉變。基于福萊特情境規(guī)律的思想，公共部門的領導者應當基于控制協(xié)調(diào)點創(chuàng)建一種集體工作網(wǎng)。當出現(xiàn)問題時，領導者不僅要對單獨的員工個體進行了解，還要將情境的因素考慮進去，因為員工的行為不是單純的個體的行為，而是個體與情境交互影響的結果。新型的領導觀還要求領導者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個體目標與集體目標相結合，形成利益共同體?！爱斈闶鼓愕墓蛦T感到他們在某種意義上是企業(yè)的合伙人的時候，他們的工作質量便提高了，浪費便減少了。但這并不是因為由于處事之道，而是由于他們同你有共同的利益。”
四、結論。
隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，人才資源已經(jīng)成為衡量國家綜合國力的重要指標。人力資源管理不再是單純事務性的工作，人已經(jīng)愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門人力資源管理的調(diào)整提供了哲學基礎和可行方案。在未來的公共部門人力資源管理過程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應與調(diào)整，最終提高公共管理有效性，為社會和國家制定和提供更好的公共政策和公共服務。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十六
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標要依據(jù)不同地區(qū)自身的林業(yè)發(fā)展狀況，制定出符合當?shù)匕l(fā)展需要的計劃。通常來看，地區(qū)林業(yè)發(fā)展的過程當中，應該著重考慮森林在整個地區(qū)發(fā)展中所起到的作用。然而，森林的功能由區(qū)域內(nèi)社會和經(jīng)濟所決定，按功能劃分，可分為經(jīng)濟、社會和生態(tài)環(huán)境三個層次。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會目標是要滿足人們對資源和生態(tài)所不斷增長的需求，連續(xù)不斷地向社會提供較為優(yōu)質的林產(chǎn)品，以滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。而在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中離不開林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，林業(yè)的發(fā)展一方面為社會生產(chǎn)出必要的生活資料，而且還能夠提供較為豐富的.生產(chǎn)資料。而當今社會，全球范圍內(nèi)的自然資源被大量的開發(fā)利用，造成了嚴重的資源破壞，森林資源在源源不斷地消失。我國廣西省林業(yè)發(fā)展問題也較為突出。一方面是森林資源相對稀缺，人均森林蓄積持有量處于全國平均水平以下，且森林資源的整體質量不高。另一方面，過于重視眼前的經(jīng)濟利益，經(jīng)濟發(fā)展模式主要以消耗森林資源為依托，缺乏對未來長期發(fā)展到考慮。這就造成了水土流失、生物多樣性破壞、洪澇等自然災害持續(xù)發(fā)生，給經(jīng)濟也造成了嚴重影響，因而在一定程度上制約了廣西經(jīng)濟的發(fā)展。因此，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展要更加著眼于林業(yè)的社會價值，這將是林業(yè)發(fā)展的關鍵目標。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟目標是要考慮在林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，探索和創(chuàng)新林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長效機制。目前，檢驗經(jīng)濟利益的辦法仍是關注整個社會物質產(chǎn)品的形式，而林產(chǎn)品產(chǎn)量的連續(xù)輸出在其中起到了決定性作用。輸出的林產(chǎn)品，一方面是由林業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展水平而決定的，同時還要考慮自然環(huán)境和非林業(yè)部門等其他因素的原因［3］。廣西林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟目標主要從以下幾個方面著手:一是國家大力扶植。國家和政府給予更多的政策和資金的支持，逐步完善廣西林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式，建立長期高效的發(fā)展模式。同時，建立長期的生態(tài)補償制度，能夠使得林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者可以長期持續(xù)的獲得經(jīng)濟效益;二是大力倡導科技創(chuàng)新。廣西應該了解和明確林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義，依托科學技術不斷提升發(fā)展水平。通過建立專業(yè)森林生態(tài)觀測研究站、對主要生產(chǎn)樹種進行遺傳技術改良和栽培技術提高，從而培育高效定向的林木，提高林木抗性和價值。三是要加大對樹種木材生產(chǎn)和相關木材加工技術的研究和發(fā)展。逐步完善木材鋸解、板材物理和化學技術，以及木材加工干燥技術等相關的技術難關，不斷提高木材加工的附加值，加強木材產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術水平。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)目標，是要關注于森林生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、持續(xù)性、長期性。生態(tài)目標一方面為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要保障，另一方面，能夠長期體現(xiàn)森林生態(tài)系統(tǒng)對維持全球生態(tài)系統(tǒng)所發(fā)揮的不可替代的戰(zhàn)略意義［4］。
4總結。
要想實現(xiàn)廣西林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)目標，必須緊緊依靠科學經(jīng)營森林資源的方法，保證物種之間的協(xié)同發(fā)展。廣西地處優(yōu)越的地理位置，氣候環(huán)境適宜物種的生存，這樣的條件能夠為較多的樹種快速生長提供保障。但要進行科學的栽培，就必須運用科學的經(jīng)營措施來改進粗放的經(jīng)營管理措施，發(fā)揮樹種生長優(yōu)勢，同時構建穩(wěn)定的森林結構，提高森林的生態(tài)價值。
參考文獻。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十七
摘要:簡要說明林業(yè)可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設的關系，闡述林業(yè)可持續(xù)發(fā)展對推動生態(tài)文明建設的意義，分析生態(tài)文明決定林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的模式，并提出林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的策略，推動生態(tài)文明建設。
0引言。
生態(tài)文明，是人類遵循人與自然和諧發(fā)展規(guī)律，推進社會、經(jīng)濟和文化發(fā)展所取得的物質與精神成果的總和［1］。在林業(yè)可持續(xù)發(fā)展前提下，生態(tài)文明建設是人們進行林業(yè)生產(chǎn)過程中，需要以林業(yè)的長遠發(fā)展為背景，以保護林內(nèi)生物為責任，以恢復林區(qū)環(huán)境為己任，以恢復生態(tài)環(huán)境為目的的一系統(tǒng)過程。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十八
森林分類經(jīng)營是建設現(xiàn)代林業(yè)的有效途徑,是一項龐大的系統(tǒng)工程,涉及到林區(qū)社會建設的方方面面,在很大程度上影響林業(yè)單位的運行機制、林區(qū)發(fā)展格局和人們生產(chǎn)、生活方式.以現(xiàn)有的.理論和研究成果為基礎,探討了雞西市區(qū)國有林場實施森林分類經(jīng)營的前景和必要性.研究了實施森林分類經(jīng)營對林區(qū)建設發(fā)展的影響,提出了林業(yè)經(jīng)營單位必須以分類經(jīng)營工作為契機,改變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,走現(xiàn)代林業(yè)建設之路.
作者：蘇元吉高玉梅作者單位：蘇元吉(黑龍江省林業(yè)廳,黑龍江哈爾濱,150090)。
高玉梅(雞西市林業(yè)局)。
刊名：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技英文刊名：xiandainongyekeji年，卷(期)：“”(14)分類號：s750關鍵詞：森林分類經(jīng)營森林資源發(fā)展?jié)摿πЧ治龃胧┖邶埥u西
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇十九
(1)觀賞價值高。紫薇樹干光潔、樹姿優(yōu)美;嫩葉和秋葉變紅變黃，十分美觀;花多、花序大、著花密集、花瓣皺褶而奇特、花色豐富而艷麗;且花開在從夏至秋的少花之際，故有“盛夏綠遮眼，此花滿堂紅”的詩句，所以紫微一年四季都具有很高的觀賞價值。(2)易繁殖、易栽活。紫薇種子多，播種易成苗，扦插易活，插穗來源廣(半木質化的嫩枝、一年生枝、老枝、老干均能扦插成活)，還可采用分株、壓條和嫁接。只要管理得當，生長健壯的播種苗第二年能開花，春季的扦插苗、嫁接苗當年能開花。栽植只要選在清明節(jié)前后(4—5月)，掌握隨取苗隨栽植原則，取苗時保存好根系，大苗帶好土球，栽時做到穴大根舒，栽后踏實土壤，澆透定根水，就可栽活。(3)管理粗放、養(yǎng)護簡單。紫薇只要一般的常規(guī)護養(yǎng)管理就能達到理想的效果，但必須注意的是紫薇花序的長短、花朵的大小，都與修剪有密切關系。一般需適當重剪，以促進萌發(fā)粗壯枝條，從而得到滿樹繁花的效果。(4)抗性強、適應性廣。紫薇為陽性樹種，但能耐半陰;喜肥沃濕潤土壤，也能耐一定的干旱和短時間的積水;喜溫暖濕潤的環(huán)境，又能耐受高溫和炎熱，并有一定的耐寒性;喜鈣質土，在微酸性土上仍生長良好。紫薇的滯塵、抗污染和抗病蟲害的能力很強。(5)耐修剪、易成型。紫薇萌發(fā)力強，耐修剪，傷口極易愈合，加之枝條柔軟，可隨意盤曲編扎成各種造型，但要注意在生長季節(jié)進行，因休眠期間枝條變脆易斷裂、傷口難愈合，不宜進行造型和修剪。(6)采用人為措施可延長開花期。紫薇花期雖長，但到9月下旬至末花期時，花形、花色均已不佳，此時剪除將要凋謝的花枝，再加強水肥的管理，促其萌發(fā)粗壯的新花枝，經(jīng)過20～30d的生長發(fā)育，新枝上就會長出花蕾，綻放出艷麗的花朵，延長開花時間。(7)能釋放殺菌素。經(jīng)研究證明，紫薇在生長發(fā)育過程中，能釋放一種揮發(fā)性物質，對白喉桿菌、痢疾桿菌等病原菌有明顯的抑菌、殺菌作用，有利于人類身心健康。
森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇二十
［摘要］森林資源作為國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要資源之一，不僅起著維持生態(tài)平衡的作用，而且為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供了大量的木材。保護森林資源，探索出一條可持續(xù)發(fā)展的道路成為當前形勢下面臨的重大問題。基于此，本文首先闡述可續(xù)持發(fā)展對于森林保護的意義，然后提出森林可持續(xù)發(fā)展的基本原則，最后論述可持續(xù)發(fā)展觀念下森林保護的對策，以期對森林保護與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展有積極作用。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略于20世紀80年代被提出，當前可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想已經(jīng)廣泛被人們所接受，而且受到了林政部門的高度重視。在當前形勢下，森林資源的保護應堅持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，積極轉變經(jīng)營管理理念，不斷完善管理體系，從而適應當前階段的發(fā)展需求。在進行森林總體規(guī)劃和決策時，應順應事物的發(fā)展規(guī)律，注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的制訂，這不僅符合當前階段的發(fā)展需求，更是森林保護和林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是，從目前的實際情況來看，可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念尚未得到森林經(jīng)營管理者的全面肯定和支持，在實踐方面缺乏森林經(jīng)營管理理論和原則的指導。鑒于此，筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，就森林經(jīng)營管理的基本原則和森林保護對策提出自己的一些看法。
保護森林對于國民經(jīng)濟的發(fā)展和維持生態(tài)穩(wěn)定具有非常重要的作用。一方面，森林具有保持水土的功效，在我國廣闊的中西部地區(qū)，由于森林覆蓋率較小，在雨季會有大量的泥沙被沖到河中，導致出現(xiàn)水土流失、河床升高等問題，對生態(tài)平衡造成一定的危害。要解決這些問題，保護森林資源、維持生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性顯得至關重要。因為林木具備強大的根系，可以有效保持土壤不被雨水沖刷，同時土壤中的水分流失會相應減少，這些水分會被林木的根系吸收，從而形成良好的生態(tài)循環(huán)。而且森林具有良好的防風固沙作用。風沙會對農(nóng)田和房屋造成毀滅性的打擊，嚴重影響人們的正常生活。加強森林保護可以在很大程度上抵抗風沙的危害。據(jù)統(tǒng)計，森林可以將風速降低1/2左右，再加上森林中草類植被的作用，可以大幅降低風沙的含量。此外，森林可以為人們的生產(chǎn)生活提供多種產(chǎn)品，如橡膠、木材資源、水果、木炭等，還可以開展森林旅游，供人們觀光、賞景、休假等，為人們提供相對舒適的環(huán)境，促進社會的和諧穩(wěn)定［1］。
2我國森林經(jīng)營管理應遵循的基本原則。
2.1生態(tài)可持續(xù)性。
在森林經(jīng)營管理過程中，首先應遵循生態(tài)可持續(xù)的原則，制訂周密的長期經(jīng)營目標和相應的經(jīng)營管理措施，力求維持區(qū)域范圍內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。生態(tài)可持續(xù)發(fā)展，一方面要考慮在森林經(jīng)營管理過程中節(jié)約物質資源，另一方面要注重生態(tài)系統(tǒng)結構合理、功能完善。作為森林經(jīng)營活動的重要基礎，生態(tài)學的研究成為森林經(jīng)營和管理過程中的熱點，這要求大家在考慮問題時不能片面分析經(jīng)營活動產(chǎn)生的負面影響，而是要綜合分析強度、空間和時間等因素對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響，從而采用科學合理的方法進行經(jīng)營和管理。
2.2可持續(xù)利用性。
在森林經(jīng)營管理活動中，要注重均衡森林產(chǎn)品的利用和再生之間的關系，分析影響產(chǎn)品的形成因素和再生速率，然后有針對性地提高森林資源的利用率。森林的可持續(xù)利用包括多功能森林的建立、林地生產(chǎn)力的保持、多種效益的結合和森林產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展等。森林的可持續(xù)利用原則不僅體現(xiàn)木材的利用方面，還包括森林發(fā)展中附帶的很多林業(yè)產(chǎn)品，如橡膠、藥材、化工原料等。
2.3系統(tǒng)整體性。
系統(tǒng)整體性原則是指將森林作為一個整體性的結構系統(tǒng)，這就要求大家要采用整體的觀點和系統(tǒng)的思維方式分析和解決森林經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題。森林的經(jīng)營和管理一方面是區(qū)域林業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一部分，另一方面，不同的森林景觀和不同地域的林地經(jīng)營活動存在很大的關聯(lián)。因此，在制訂森林經(jīng)營措施時，應將其等級結構進行分層，在符合上級規(guī)劃要求的同時又能適應當?shù)亟?jīng)營目標的優(yōu)化，用系統(tǒng)整體性的思維方式去制訂相應的措施，不斷適應當前階段的發(fā)展需求。
2.4社會參與性與公益性。
在森林經(jīng)營管理工作中，工作人員要充分認識到森林經(jīng)營的公益性特點，提高社會公眾的參與度，讓更多的企業(yè)和個人參與到森林經(jīng)營管理活動中，加大森林建設力度，實現(xiàn)森林經(jīng)營與人們生活水平的提高和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。
3.1全面加強砍伐管理。
當前我國森林資源被過度砍伐的現(xiàn)象非常嚴重，雖然林政管理部門采取了一系列的保護措施，但是總體效果不佳。針對這種情況，政府要加強森林資源管理的硬性規(guī)定，加強森林資源開采的準入管理，必須通過相關部門的審核才能進行有規(guī)劃的森林資源開采［2］。對于亂砍濫伐的開發(fā)行為，林政管理部門要給予嚴厲的打擊，逐步完善森林資源管理的法律法規(guī)，劃定開采時間、范圍等，避免森林資源遭到破壞。
3.2注重林業(yè)資源多樣化發(fā)展。
森林之所以在生態(tài)系統(tǒng)中具有重要的功能，主要是因為森林中物種豐富。從實際情況來看，原始森林多樣性要優(yōu)于人工林，同時原始森林系統(tǒng)穩(wěn)定性更強。因此，在森林保護方面，可以通過保護天然林和推行封山育林等方法，同時注重林業(yè)資源的'多樣化發(fā)展，如開展林下養(yǎng)殖和開發(fā)林果、藥材等資源，在維護物種多樣性的同時提高林業(yè)的經(jīng)濟效益。
3.3提高管理人員的綜合素質。
林政管理人員的綜合素質對森林資源的保護有重要影響。一方面，加大林業(yè)管理類人員的日常培訓，提高他們對森林保護的重視程度，注重林業(yè)可持續(xù)發(fā)展；另一方面，加大同級別林業(yè)管理部門之間的溝通和交流，共同提高林業(yè)管理水平。另外，在管理考核方面，需制定賞罰分明的管理體系，提高林業(yè)管理人員的主觀能動性，對于工作認真、責任心強的管理人員要給予獎勵，及時淘汰不合格管理者，提高林業(yè)管理隊伍的整體素養(yǎng)，為森林保護與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎［3］。
3.4加大森林保護的宣傳力度森林保護與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅僅是政府工作人員的事情，更是需要廣大人民群眾共同參與的事情。因此，要加大森林保護的宣傳力度，充分發(fā)揮人民群眾對森林的保護作用和對違法行為的監(jiān)督作用，發(fā)生違法行為時及時采取有效措施進行阻止，促進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4結語。
林業(yè)資源作為國民經(jīng)濟發(fā)展中重要的戰(zhàn)略資源，加強森林保護不僅是生態(tài)發(fā)展的要求，也是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要前提。在當前形勢下，森林資源的保護應遵循生態(tài)可持續(xù)性、可持續(xù)利用性、系統(tǒng)整體性和社會參與性等基本原則，加強森林砍伐管理、提高管理人員的綜合素質、加大森林保護的宣傳力度，提供公眾參與程度，促進森林保護與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展，進而實現(xiàn)森林資源的生態(tài)價值和經(jīng)濟效益。
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森林可持續(xù)經(jīng)營論文篇二十一
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數(shù)量較多，其中國槐、杜仲經(jīng)濟開發(fā)價值最高，所以數(shù)量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農(nóng)戶自主經(jīng)營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農(nóng)戶為了追求經(jīng)濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經(jīng)濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經(jīng)營方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經(jīng)費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農(nóng)戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據(jù)和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經(jīng)濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進行有效的保護和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產(chǎn)低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產(chǎn)型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經(jīng)濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經(jīng)濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產(chǎn)量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農(nóng)戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經(jīng)濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經(jīng)濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農(nóng)戶的經(jīng)濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，將以粗放型為主的經(jīng)營模式轉變?yōu)榧s型的經(jīng)營模式，并對林業(yè)的經(jīng)濟結構進行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營管理是實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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