報告通常按照某種特定的結構和格式來進行組織，例如，包括引言、方法、結果和結論等部分。首先，明確報告的目的和受眾，確保寫作的針對性和有效性。通過閱讀一些優(yōu)秀的報告范文，我們可以學習到一些寫作技巧和表達方式。
夫妻辭職報告篇一
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
夫妻辭職報告篇二
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
夫妻辭職報告篇三
***，男，系我校**學院教師，其父母均在戶籍所在地***省**市工作，鑒于其愛人***已處于妊娠中后期，需要辦理異地分娩手續(xù)，特此證明我單位職工***在津無親屬。
***大學***學院年月。
日
***，女，系我校***系***教研室教師，其父母均在戶籍所在地***省***市工作，鑒于其在***分娩時無人護理，故需要辦理異地分娩手續(xù)，特此證明其在***無親屬。
單位蓋章年月日。
夫妻辭職報告篇四
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
夫妻辭職報告篇五
各中小學、幼兒園，中高職院校，委直屬單位：
區(qū)教委和區(qū)政府教育督導室于9月1日至9日深入到農村城市，對25所小學、初中和高完中的開學工作，采取聽、查、看、訪等方式進行了檢查。現(xiàn)將檢查開學的主要情況通報如下：
一、各校開學準備工作早。各校行政班子在8月23日左右集中，研究工作，提出了新學年的新要求，工作思路清晰，重點突出。特別是今年暑假整合的學校，領導班子團結，精神面貌好，過渡平穩(wěn)順利。
29、30日各校召開全體教職工會議，部署開學工作，從后勤。
教學。
入學報名等進行了周密安排。31日學生報到注冊，9月1日開學行課。各校均舉行開學典禮，進行了入學教育，上午軌。
四、學校環(huán)境安全整潔。多數(shù)學校在假期按照區(qū)教委的要求，對學校的校舍、桌凳進行了維修，校園的文化宣傳等設施進行了更換。學生開學看到校園環(huán)境整潔美觀，校園面貌煥然一新，師生精神為之一振。后勤保障到位，安全工作制度健全，安全責任制落實。多數(shù)學校對校舍、交通、食品衛(wèi)生等進行了拉網(wǎng)排查，消除安全隱患，維護形勢穩(wěn)定。多數(shù)學校學生食堂干凈整潔，制度上墻。區(qū)教委和學校還加強對食堂從業(yè)人員的培訓和教育，增強了食堂從業(yè)人員的責任心和操作的規(guī)范性。學校超市未發(fā)現(xiàn)裸露食品和“三無”食品。學生宿舍大部分干凈整潔，物品擺放有序。溪口學校在校園分散，無圍墻，無校門，緊靠公路邊的情況下，全校做到了“哪里有學生，哪里就有管理”，保證了學校至今未出安全事故。
五、各校收費正常，未發(fā)現(xiàn)亂收費現(xiàn)象。各學校張貼了收費公示牌，公示規(guī)范。多數(shù)學校嚴格按文件規(guī)定收費，無超標準和增加項目收費，無搭車收費，收費管理規(guī)范，票據(jù)齊全。
六、加強教師的政治學習和理論學習。各學校按照統(tǒng)一要求，在暑期開展了全員遠程培訓，讓新理念滲透在學習中；開學時各校又結合汶川大地震、北京奧運，強化師德教育，激發(fā)全體教師的自強不息和愛國主義精神。各校教師撰寫。
心得體會。
學校進行檢查并納入繼續(xù)教育登記。
在檢查中，仍然發(fā)現(xiàn)部分學校不同程度的存在大班額、初中學生流失、招生行為不規(guī)范、功能室和實驗設備設施嚴重不足、完小校園無生機、校園環(huán)境和食堂衛(wèi)生差、存在安全隱患等問題，針對存在的問題，檢查組對相關學校提出了整改要求，適時回訪。
范文一。
尊敬的領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
范文二。
尊敬的各位領導：
你好!我是吳海清。今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!
夫妻辭職報告篇六
尊敬的總經(jīng)理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網(wǎng)絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
夫妻辭職報告篇七
----關于夫妻分居情況的調查報告一．以下為本次調研之數(shù)據(jù)統(tǒng)計：
本次抽樣劃分為四個層次，分別對基層婦聯(lián)干部，村委會干部，國家機關工作人員，商人，工人，農民等進行針對性抽樣問卷。共發(fā)放有效調查問卷10份，年齡段及性別分布合理。數(shù)據(jù)如下：
（一）調查目的在離婚率日益增高的現(xiàn)代社會，為了更好的保護分居期間的夫妻、子女及其他家庭成員的合法權益，現(xiàn)對現(xiàn)實生活中有關夫妻分居的情況進行調查，以便為修改、完善我國《婚姻法》提供參考資料。
（二）基本情況：1.年齡段分布。
受調查者男性為9人，女性為1人。
3.文化程度分布。
未婚1人，已婚5人，再婚1人，離婚1人，喪偶2人。5.家庭人口情況。
人口總數(shù)3人的有3位，4人的3位，5人的2位，6人的2位。6.家庭月收入情況。
本次調查人員均居住于安徽省7人，廣東2人，上海1人。
（三）關于夫妻分居相關問題的看法。
1.下列那一種情況屬于《婚姻法》規(guī)定的作為離婚理由之一的分居？回答7人選擇“因夫妻感情不和，無法共同生活而導致分居滿兩年的”；3人選擇“因夫妻感情不和，無法共同生活而導致分居滿一年的”。
2、根據(jù)了解，在您的周圍，與正常的夫妻關系相比，因感情不和而分居的夫妻所占比例如何？回答1人選擇“50%以下”，1人選擇“40%以下”，7人選擇“10%以下”，1人選擇“沒有聽說過”。3.據(jù)了解，夫妻發(fā)生意見分歧或矛盾后分居的，哪一方提出分居要求的情況多一些？回答1人選擇“男方”，7人選擇“女方”，2人選擇“差不多”。
9人選擇“女方”，1人選擇“差不多”。
5．您所了解的夫妻在分居后，他們的居住或者相互關系如何？回答。
5人選擇“夫妻一方外出另找住所”,5人選擇“夫妻雙方同在一個家庭住所內而分居，互不理睬，且不履行夫妻義務”。6．據(jù)您了解，導致夫妻分居的原因一般有哪些？回答5人選擇“重婚的”，6人選擇“有夫之婦或有婦之夫與他人同居的”，7人選擇“有通奸行為的”，3人選擇“賣淫嫖娼的”，8人選擇“實施家庭暴力的”，7人選擇“虐待，遺棄家庭成員的”，7人選擇“有賭博，吸毒、酗酒等惡習屢教不改的”，5人選擇“一方的生命、健康和名譽等可能遭受另一方嚴重侵害的”。
7.小王和小李結婚后，雙方因性格不和，經(jīng)常發(fā)生爭吵，后來雙方分居，小李帶著女兒回娘家居住。在夫妻分居期間，雙方互不來往。在分居兩年后，小李向法院提起離婚訴訟。（1）、在分居以后，小王到一家飯店打工，每月有工資1500.在夫妻分居的兩年期間，他存款15000元，您認為，離婚時應該如何處理這筆存款的歸屬？回答6人選擇“小王一方個人所有”，認為在分居期間，婚姻關系雖然存在，但夫妻雙方已不履行義務。3人選擇“應由夫妻兩人協(xié)商處理”，認為夫妻之間尚有子女，應該充分考慮子女的利益。1人認為應該歸女方所有，用以撫養(yǎng)子女。（2）、在分居期間，如果夫妻各方都有工作且收入都能滿足其生活所需，兩人各自都有部分存款或者一方在此期間中了大獎而用此款購置了房屋，您認為，離婚時各方的存款或者一方購買的房屋應當歸誰比較合理？回答4人選擇“夫妻雙方共同所有”，認為夫妻法律關系尚未解除。2人選擇“一方各自所有分居期間自己所取得的全部財產”，理由是雙方已經(jīng)分居，所創(chuàng)造的財產不屬于夫妻共同財產。3人選擇“上述財產中，部分共有，部分歸各自所有”，理由是不動產雙方共同使用，應雙方共有。1人選擇“對上述財產，由雙方協(xié)商財產歸誰所有”，理由是法律尚未具體規(guī)定，所以最好協(xié)商。（3）、在分居期間，如果妻子小李因撫養(yǎng)年幼的女兒不能參加工作，生活比較困難，您認為，丈夫小王對妻子有撫養(yǎng)的義務嗎？回答10人選擇“有”，過半人數(shù)認為夫妻分居僅是夫妻雙方的事情，仍然對子女有撫養(yǎng)的義務。一部分人認為妻子生活困難是由于撫養(yǎng)女兒造成的。（4）、在分居期間，小李向小王要求給付女兒的撫養(yǎng)費。小王認為，小李是自己回的娘家，故其應當獨自撫養(yǎng)女兒，她無權向其討要女兒的撫養(yǎng)費？你認為？回答8人選擇“有”，理由主要為雙方都有撫養(yǎng)子女的義務。1人選擇“沒有”，因為是女方主動離開。1人選擇“其他”，認為男方應該主動勸解女方回家，共同撫養(yǎng)子女，有利于孩子健康成長。
(5)、小李因女兒生病住院向親戚借款2000元，你認為，這個債務因由誰償還？回答10人選擇“小王小李應共同償還”，原因主要是撫養(yǎng)子女包含了對子女健康成長的義務。（6）、在分居期間，如果小王將在此期間的存款用來自己做生意，并向小張借款三萬元，但不料生意虧損，血本無歸，你認為，應該由誰償還債務？回答10人選擇“小王自己償還”，理由是這個債務是小王個人決定的，借款的時候未經(jīng)共同商議。(7)、在結婚后，小王的父母到小王家與他們一起共同生活，幫助照料女兒，你認為，小李對小王的父母有贍養(yǎng)的義務么？回答2人選擇“如果沒有分居，小李有義務”，理由是沒有分居，還未造成事實的離婚。6人選擇“如果分居，沒有此義務”，理由是分居后，不應該加重女方的責任負擔。2人選擇“無論是否離婚，都沒有此義務”，因為贍養(yǎng)只是對子女而言。
2人選擇“可以”，因為即使分居，但對外還是家庭整體。4人選擇“不可以”，因為未經(jīng)過夫妻一致協(xié)商。4人選擇“只有一方已經(jīng)委托的他方的才可以”。1人選擇“其他”，認為要看分居的時間長短等具體情況而定。
9、你認為，在分居后，夫妻一方處理與日常家庭生活有關的經(jīng)濟事務所發(fā)生的債務，應當由何方償還？回答1人選擇“借錢一方”，理由是防止一方惡意侵害對方的利益。6人選擇“夫妻雙方”，理由是債務的發(fā)生是因為共同家庭生活。3人選擇“只有由一方已委托他方的，才可由雙方共同償還”，理由是雙方分居。
10、你認為，在分居后，夫妻是否應當相互忠實而不與他人發(fā)生婚外性行為？回答8人選擇“是”，理由是即便分居，但在一般觀念中還是夫妻，而且分居不一定導致離婚。2人選擇“不是”，分居之后，忠實義務更多的應該屬于道德規(guī)范，不應由法律加以干涉。
11、你認為，在分居后，如果夫妻一方與他人通奸或與他人公開共同生活，另一方是否可以在離婚時要求賠償？（多選）回答1人選擇“可以”，8人選擇“如果一方與他人通奸，無過錯的他方可以要求賠償”，7人選擇“如果一方與他人公開共同生活，無過錯的他方可要求賠償”。
12、你認為，在分居期間，如果夫妻一方死亡，另一方可以繼承對方的遺產么？回答7人選擇“可以”，理由是分居不等于法律事實上的離婚。3人選擇“只有無過錯方，才可以繼承”，理由是這樣可以從法律上倡導良好的婚姻。
1人“不可以訂立分居協(xié)議，因為這需要很強的專業(yè)知識”，9人選擇“可以訂立，但需要經(jīng)專業(yè)的婚姻登記機關審查和登記才可生效”。
14、你認為，離婚時可否按照夫妻協(xié)商達成的分居協(xié)議處理子女撫養(yǎng)和財產分割問題？回答3人選擇“可以”，理由是既然是協(xié)議，雙方肯定都是經(jīng)過審慎考慮的。7人選擇“只有不損害子女利益和第三人利益的才可以”，理由是協(xié)議僅對雙方有約束力，不應該也不能損害他人利益。
15、你認為，離婚時，如果夫妻對是否已經(jīng)分居發(fā)生爭議的，法院依職權對情況進行調查，是否有必要？回答3人選擇“有必要”，理由是這是法院調查取證的職責。7人選擇“沒有必要”，理由是應該誰主張誰舉證，同時這涉及個人隱私。
16、你認為，離婚是，如果夫妻對同居住在一個家庭居所內是否已經(jīng)分居發(fā)生爭議的，法院依職權進行調查，是否具有可操作性？回答2人選擇“有”，8人選擇“沒有”。
10人選擇“有必要”，理由是法律加以明確規(guī)定有利于在生活中指導人們的生活行為。婚姻對于人的一生來說舉足輕重，也是關乎人類繁衍的重中之重。法學上的婚姻，是指建立在兩性結合，共同生活和夫妻身份公示性為基礎上的法律關系。但是隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展和人類文明的持續(xù)進步，人們的婚姻理念卻發(fā)生了翻天覆地的變化，自由主義越來越滲透到人們的愛情婚姻之中，于是，“閃電”婚姻頻繁出現(xiàn)，離婚率也日益增高。分居以及分居期間夫妻雙方的權利問題，則隨著這股浪潮擺在了人們面前。根據(jù)對志愿者答案數(shù)據(jù)的整理，得出了以下結論：一．我國在2001年4月28日修改后的《婚姻法》第32條第3款第4項明確規(guī)定了“因感情不和分居滿2年的，經(jīng)調解無效，應準予離婚”。而調查者在針對這一問題時幾乎都選擇了夫妻之間因感情不和而分居兩年可以作為法定離婚理由，這說明，夫妻之間因感情破裂分居達到兩年這一事實在夫妻離婚時作為離婚理由這一觀點已經(jīng)被大多數(shù)人所認可。二．在被詢問到關于造成夫妻分居的原因時，大部分調查者認為，除了夫妻之間因性格的差異，脾氣的不和，或在生活中對事務的處理方式、方法不同，長期一來造成相互反感所引起的感情不和，或因家庭事務發(fā)生矛盾，而又無法溝通、調和而導致的感情不和，或因一方有過錯，而另一方不予諒解引起的感情不和等原因造成夫妻之間感情破裂外，家庭暴力，一方拒絕履行義務，以及一方的生理心理健康問題均是現(xiàn)代夫妻選擇分居的主要原因。
三．關于夫妻分居期間的財產處理和子女撫養(yǎng)問題。大多數(shù)調查者認為，夫妻在分居期間，盡管并不生活在一起，但是夫妻分居期間，在法律上婚姻關系仍然存續(xù)，如果沒有約定，雙方的收入仍然是夫妻共同財產，離婚時按照共同財產進行分割。夫妻單方申明分居期間財產歸各自所有是無效的，必須得到對方的認可和承認，才能視為個人財產。另外，夫妻婚姻關系存續(xù)期間（包括分居期間），可以書面約定一方所得的財產歸其個人所有，一方的對外債務由借債人自行承擔。在涉及到子女撫養(yǎng)的問題時，撫養(yǎng)子女是父母的法定義務，即便夫妻離婚或分居，也不能免除一方對子女的撫養(yǎng)責任（除非子女已經(jīng)成年，或者父母喪失撫養(yǎng)能力）。因此，分居期間單獨承擔子女撫養(yǎng)義務的一方，有權要求未承擔撫養(yǎng)義務的另一方支付撫養(yǎng)費。
分居權是指在婚姻關系存續(xù)期間，因感情不和，夫妻雙方或一方提出分居，從而不再履行夫妻間某種特定義務的權利,它是公民人身自由權利的一種具體表現(xiàn)形式。分居權作為一種權利既歸人們所享有，該權利又應得到法律的支持和認可。實現(xiàn)分居權能使人們在婚姻生活中的權利進一步得到保護，能進一步健全和完善我國的法律制度，同時，也能進一步促進社會的文明與進步。所以夫妻雙方因感情不和實行分居而協(xié)商不成的，應通過法律來確認自己所享有的分居的權利，又能切實維護法律的正確實施?，F(xiàn)實生活中，如何來實現(xiàn)分居權，有以下幾種方式：
第一，通過雙方協(xié)商的方式來達到分居的目的?；橐錾钪?，因感情不和的夫妻雙方，經(jīng)過協(xié)商同意后形成的分居事實，在分居期間，雙方對現(xiàn)存婚姻存在的問題通過認真的慎重考慮，可能會握手言和、和好如初，也可能理智的、平靜的分手，這是目前生活中常見的方式之一。
第二，通過訴訟取得分居的權利。對因感情不和提出分居的夫妻，如雙方達不成分居的一致意見時，提出分居的一方應向人民法院提起確認之訴，訴請法院保護其所具有的分居權利。如其權利得到確認，從確認權利后的分居就由其所形成的客觀分居事實將成為法律事實，而在達到法定期限后，將得到人民法院的支持。
夫妻辭職報告篇八
---5年以上或年滿30歲，工作需要，確實離不開的業(yè)務骨干。其中在京干部具有中級以上專業(yè)技術職務或副處以上黨政職務，可放寬到分居3年以上或年滿28歲。
3．女方在京為工人，京外男方是干部的，應分居5年以上或女方年齡30歲以上。
4．男方在京為工人，京外女方是干部的，應分居10年以上或男方年齡35歲以上。
此外，根據(jù)人事部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關于因進一步做好。
干部夫妻兩地分居問題工作的通知》（人法[1999]80號）的文件和《關于調整國務院各部委、各直屬機構及中央直接管理企業(yè)解決干部夫妻兩地分居政策的通知》（人辦發(fā)[2003]55號）的規(guī)定，以下條件不受年齡、分居時間限制，不占出京干部戶口指標，予以辦理。
1．在京干部獲得省部級以上榮譽稱號者；
2---。
滬、各省會城市及計劃單列市）之間有組織地進行對調。
1．對調需符合下列條件：
（1）出京和進京人員均為國家干部；
（2）出京干部和進京干部均存在夫妻兩地分居問題；
（3）進京干部的配偶和出京干部均在中央、國務院部委或部位所屬在京單位工作；
（4）進京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；
（5）進京干部所在大城市人事局同意對調；
（6）出京干部所在部委人事司（局）同意對調；
對調干部滿足上述條件，不受分居年限、職務、年齡等方面的限制，不需要出京戶口指標，可解決夫妻兩地分居問題。
2．對調程序：
（1）由進京干部的配偶所在部委人事司與進京干部所在城市人事局、出京。
4---。
出京干部戶口指標有效期限，從戶口遷出之日起12個月內有效，超過十二個月后不使用的，需提前2個月到人事教育局調配與編制處辦理備案手續(xù)，否則指標作廢。
辦理指標備案手續(xù)時，各單位須填寫《調出北京地區(qū)干部戶口指標備案登記表》（附后），并附北京市常住戶口《遷移證》復印件（各單位需留存一份在使用備案指標時使用）報人事教育局。凡使用備案戶口指標時，必須附上北京市常住戶口《遷移證》復印件。
出京干部戶口指標的使用：此類指標原則上只能在本單位內部使用，單位之間支援指標，必須有正當理由，并且支援單位人事部門出具同意支持戶口指標的函件。發(fā)現(xiàn)本單位干部夫妻兩地分居情況嚴重，又無特殊理由將指標借用有關單位的，我局將予以沒收。
四、解決干部夫妻兩地分居從京外地區(qū)調入人員所需材料：
各單位在上報干部夫妻兩地分居調。
6---。
（4）當年或去年出京干部戶口《遷移證》復印件；
（5）在京一方專業(yè)技術職務聘書復印件或黨政職務任命通知復印件（2份）；
（6）在京一方業(yè)務考核材料；
（7）在京一方常住戶口卡復印件（2份）。
3.夫妻雙方均為干部，女方在京，并工作兩年以上，夫妻。
萬泰控股集團股份有限公司辭職報告范文。
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尊敬的領導：
您好！
8---。
萬泰控股集團股份有限公司×××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍。
部門經(jīng)理辭職信。
尊重的總經(jīng)理：
助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十。
分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際。
尊敬的**：
您好！
經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行。
政副總職務。
在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望**先。
不做評論，且看看。
自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了。
得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣。
一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦。
樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形。
同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。
就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。
14---。
到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培。
資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們。
有內部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能。
較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然。
就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。
16---我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。
祝各位商祺辭職人：
這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個。
18---該包括中集的各個。
產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系。
個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。
在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有。
極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一。
20---強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)。
營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可。
靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力。
建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)。
22---況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人。
員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。
他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且。
不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企。
業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很。
多的朋友。同事們之間的支持和關。
24---繼續(xù)幫助中集。此致
2016最新部門經(jīng)理辭職報告麥總，吳總：
我是2016年11月到中集。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機。
票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次。
做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中。
集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自。
26---。
行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才。
全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和。
何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價。
力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系。
28---能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可。
靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力。
有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息。
30---資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。
然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。自xx年3月以來，我一直擔任生。
完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開。
等，這些工作的開展都是以細致。
和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很。
滿意的完成，但是，生產經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣。
32---。
夫妻辭職報告篇九
級：09級物業(yè)一班小組成員：梅盼盼（16）。
焦勻韻（18）李丹丹（50）白佳麗（53）。
楊
洋（62）。
一、前言。
隨著管理者對在校期間戀愛問題持寬容態(tài)度，現(xiàn)今高校學生絕大部分已把戀愛帶入自己的生活，戀愛成為校園生活的一大內容，校園里戀人們相擁而過已不是什么新奇的事情，我們的大學也因為戀愛充滿了浪漫的色彩。大學校園愛情還存在著一個特殊的群體：異地相愛的戀人們。
異地戀，顧名思義，是相隔兩地的戀愛。在大學校園里，這種戀愛方式也越來越廣泛存在，這主要是時代的發(fā)展，大學生思想的開放，信息傳播方式的發(fā)達，以及交通工具等不斷發(fā)展等因素。
然而，這種戀愛方式一直以來也倍受爭議。關于異地戀的各種爭議，已成為大學生關注的焦點問題，因此，我們圍繞異地戀引發(fā)的種種問題做了這一調查，希望可以通過調查研究為那些處于異地戀或者即將處于異地戀的同學們提供一些建議和幫助，從而使同學們能夠得到一份更加美好的愛情。
二、調查方法和過程。
本次調查采用網(wǎng)絡、訪談和問卷的調查形式。
1、網(wǎng)絡主要是搜集網(wǎng)友的意見和有關異地戀的調查數(shù)據(jù)。
2、訪談的對象主要是河南商專在校大學生，通過校園隨機訪問和宿舍個別訪談來獲得信息。
3、問卷調查對象主要是工商管理系09級學生。發(fā)出問卷100份，回收率100%，其中男生占38%，女生占62%。
三、調查結果。
源自中國調查網(wǎng)····。
正方：408人66.8%反方：202人33.1%。
正方。
支持異地戀。大學生談戀愛往往是為了填補空虛，但是異地戀就能保證是真正的感情，而且兩個人如果能經(jīng)受住幾年的分離，以后的感情會越來越堅實，而且隨著交通便利性的提高，異地戀常年不見面的狀況也可以有效解決。
反方。
反對異地戀。兩個人不在一起，戀愛的感覺會逐漸消失，最終還是分手，沒有結果的感情為什么要開始。而且異地戀花費很大，話費、車費都限制了雙方見面的可能性。更何況，上學就是異地，將來的工作更可能是異地，這種感情沒有前途，只是一時任性的結果，缺乏理性思考。
1、異地戀在大學生中認可度及發(fā)生率較高。
畢業(yè)后，愛情進一步加深，而33.1%的人不支持異地戀，當激情耗盡時異地戀慢慢暗淡，最終分手。
據(jù)問卷調查我校支持異地戀的為66%，18%中立，16%反對。
67%的同學的身邊都存在異地戀。
異地戀在大學校園中普遍認可，且勢不可擋，異地戀成為大學校園重要愛情方式，具有較高的認可度和發(fā)生率。
2、qq、電話、短信是異地戀者聯(lián)絡感情的主要途徑。
據(jù)問卷調查結果，78%的人選擇用電話和手機短信和戀人聯(lián)系，34%的用qq聯(lián)系，經(jīng)過訪談多數(shù)女生都時時刻刻想和戀人聯(lián)系，所以不斷地發(fā)短信打電話。
3、影響異地戀感情的主要因素是信任危機。
據(jù)問卷調查，大多數(shù)人都認為信任是維持異地戀最重要的因素，這說明了異地戀者都缺乏安全感和對彼此的信任。
4、在戀人變心后，女生更多選擇高調的分手。
據(jù)問卷調查結果分析，在戀人變心后，男生67%選擇隨女生的變化，33%選擇等待，而女生70%選擇高調甩掉戀人，30%選擇隨男生的意見。在訪談中，女生大都不能接受感情瑕疵，覺得戀人的不忠誠是不能被原諒的。
5、異地戀相比更不容易產生矛盾。
問卷調查和訪談結果顯示，異地戀更不容易出現(xiàn)矛盾，因為異地戀者在一起機會少，減少因瑣事產生的矛盾。
異地戀者更容易珍惜彼此，不愿意把時間浪費在爭吵中，更害怕第三者乘虛而入。
（二）異地戀存在的問題。
1、表達障礙。
短信聽不到語氣，電話看不到表情。
2、共同語言。
如果兩個人在一起，兩個人的交往圈會融為共同的圈子，話題永遠都在更新。
而不在一起的兩個人，對彼此身邊的環(huán)境都會因陌生而逐漸失去興趣，慢慢的，能說的話只有空洞的?我想你?。
我在努力找話題呢，不要回信說?哦、嗯、好?了好嗎？
3、不安全感。
看了10次手機了，你還是沒有回信。你在哪、和誰、在干什么？
剛剛拒絕了別人的好意，就想你身邊的鶯鶯燕燕，一如我身邊的花花草草嗎？
4、遠水不救近火。
這里下雨了，來送傘的是同學的弟弟；我吃飯忘帶錢了，來解圍的是朋友的朋友。
原來你不吭聲是因為你生病了，可我再擔憂也不能在你身邊端一杯水。
5、距離產生幻覺。
其實我有些小照片有時候修掉了眼袋才給你看；其實你有些小自負，認定了的事情就以為自己一定對。
為了大老遠的愛你，我拒絕接受身邊一邊說你不好的言論，什么都往好的方向想。
其實我們都不像對方想象的那樣好。
6、距離產生誤會。
我興沖沖地發(fā)短信給你講剛剛的趣事，你隔了半天說?噢?，我不知道你在上課的，所以我生悶氣了。
7、善意的謊言。
我碰巧和相熟的男生去看了，想了想，對你說和女生去的。
你獨自去了我們約好要一起去的地方，猶豫再三，對我說你哪都沒去。
不愿讓對方多想，卻因為偶爾的疏忽，讓對方想得更多。
8、寂寞。
一個人不寂寞，想念一個人才寂寞。
你說，來，抱抱。于是我把自己裹在被窩里，閉上眼，恩，抱抱。
9、信念坍塌。
我看到身邊一對一對的，男生幫女生打開水送飯，在宿舍樓下卿卿我我，周末還能一起爬山，沒忍住就對在地圖對角線上的你發(fā)牢騷，其實是想聽你的鼓勵。
剛剛好你接到朋友異地戀分手傾訴的電話。
那么容易就把自己帶入了戲，無心的抱怨。
有時候折騰一下，只為了證明自己的重要性。哪知脆弱基礎上的高樓只須多壓上一根頭發(fā)的重量，也許就崩潰了。
10、你的真心。
人心隔肚皮，更何況我們還隔著千山萬水。
四、思考與建議。
通過調查，我們發(fā)現(xiàn)異地戀已被大學生廣泛接受，成為一種普遍存在的大學校園戀愛方式。針對異地戀的現(xiàn)狀以及存在的問題，我們小組成員結合調查結果進行了深刻的討論分析，現(xiàn)對大學生異地戀者提出如下建議：
1一定要讓彼此的溝通很暢通分隔兩地最怕賭氣和誤解，長時間的賭氣和誤解，會讓兩人感情淡漠，還有可能會讓者趁虛而入，凡事說清楚，感性完了還要講，該認錯就認錯，當然，如果實在沒人愿意低頭，請男生這時候就不要女士優(yōu)先了。
2彼此一定要信任對方，認定彼此能在一起。
分隔兩地，一定要讓信仰和信念支撐你們。時常的迷茫，對未來沒有信心，就會動搖感情。而且異地戀能給對方一種遐想空間，同時也會讓對方胡思亂想，而愛情也在這些猜忌中慢慢消失殆盡。
只有兩人堅信自己的愛情，才能有資格談起任何對或者錯；還要相信對方，建立信任的橋梁。
3、用短信，電話，網(wǎng)絡保持最及時的聯(lián)系。
失去聯(lián)系，不能及時溝通，會讓對方產生陌生，而短信，電話，網(wǎng)絡的及時到達，通過虛擬感受情人在身邊的感覺。
4、相互體諒與理解。
不要因為一方工作忙或者因其他事情暫時忽略自己而大發(fā)雷霆，要知道來自現(xiàn)實的壓力不可估量，所以要盡量克制自己的情緒，學會理解對方，并體諒對方的辛苦，在精神上做彼此的支柱。這樣，理解也會成為兩人升溫的調節(jié)器。
5、規(guī)劃定期見面。
經(jīng)常見面對于異地關系的成功是非常重要的。異地戀人之間可以定個準則，多久見一次，什么時候見。訂好了日子后要確保那天不受干擾。當你取消見面的時候（“朋友們邀請我去海邊玩兒”或者“我忘了那周要期末考試了”），你就是在給對方說這段感情對你來說不算什么。為了見她/他，你應該取消所有安排。如果你讓其他事情干擾了見面，那么可能該重新考慮為什么要在一起了。
6、制造驚喜！
你會經(jīng)常聽別人說，“我喜歡驚喜”。驚喜很好玩，因為它來得突然，而且表現(xiàn)了制造驚喜之人的體貼和浪漫。下面有些想法僅供參考：
*突然去看她/他。
*一套禮物，當你們見面后人家要走的時候給她/他。禮物的數(shù)量和你們下次要見面的星期數(shù)對應。比如，你們下次隔8周見面，就送八個，每個都編上號。每個星期一的早上叫她/他打開其中的一個。這會增強對方的期待，也會覺得你越發(fā)的貼心。
如果你肯花時間和精力，異地也可以修成正果。正如菲爾博士所言，“如果真愛一個人，你會翻山越嶺，上天入地斬蛟龍。
7、不要有太強的依賴心理，要有自己的活動和追求，不斷充實自己的生活。
就象歌中唱的“沒有你的日子里，我會更加珍惜自己，沒有我的歲月里，你要保重你自己……”
8、學會忍受寂寞、要專一。
當身邊有追求者尤其是優(yōu)秀的追求者的時候，一定要有分寸，刻意保持距離。要知道異地戀就是在與時間賽跑，你堅持住了就勝利了，否則被時間打敗了就會一輩子錯過那個人。
9、給予鼓勵與支持，盡可能的幫助沒有人在身邊的日子很難熬，精神上的好、鼓勵與支持是必不可少的，幫他克服困難，即使你們相隔甚遠。
10、有想法說出來，有矛盾及時解決。
之所以成為情侶是想更深入的了解對方，有什么意見可以大膽的說出來。遠距離難免也會出現(xiàn)一些矛盾，感覺不開心了，或者有不好的情緒，要馬上來解決，千萬不要讓他留在心里成為死結。
11、給他空間。
異地戀就像海綿里的水，你抓緊了就會流走。愛情亦足彈簧，有韌性，但是也有底線，適當?shù)南嗷シ潘?，讓他感覺到你的通情達理。
12、向外報喜不報憂。
僅和貼心朋友分享，不要動不動就在qq或者其他通訊工具上宣揚自己又和愛人吵架了，又不開心了，這樣不足以博得同情和注意力的方式。有不順心的的事，必須先給愛人說，在跟朋友說時，貼心的朋友可以放開說，這樣慢慢的你就會放心自己生活在一個樂觀積極的環(huán)境當中。
夫妻辭職報告篇十
辭職報告模板范文，辭職報告可以幫你離開你的工作崗位，下面帶來辭職報告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領導:
您好!
因為諸多個人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進入公司實習，到現(xiàn)在已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展狀況與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領導關照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關!學習系統(tǒng)、了解客戶、學習專業(yè)-----慶幸的是，在領導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團隊已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
夫妻辭職報告篇十一
男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現(xiàn)住址：×××。女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現(xiàn)住址：×××。雙方于×年×月×日在×市×城區(qū)(縣)人民政府的民政部門登記結婚，現(xiàn)因×××(注：指感情不和等)的`原因，自愿離婚，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對有關事項，依《婚姻法》的規(guī)定達成如下協(xié)議：
一、男方×××與女方×××自愿離婚。
二、子女的撫養(yǎng)：
1、雙方于×年×月×日生育有一兒子/女兒，取名：×××，離婚后兒子/女兒隨男方/女方直接撫養(yǎng)生活，由女方/男方每月給付撫養(yǎng)費(包括生活費、教育費、醫(yī)療費)×××元，在每月×號前付清，直到孩子完成高中教育階段止。高中教育階段之后的有關費用雙方日后重新協(xié)商。
1、房產：a夫妻雙方婚后購有坐落在×路×號×小區(qū)×棟×單元×號的樓房一套，登記在男方/女方(或雙方)名下，屬夫妻共有財產。離婚后，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房內裝修內附屬設施及相關配套設施)，雙方相互配合辦理產權變更登記手續(xù)。因辦理產權變更登記手續(xù)所應支付的一切稅費等均由男方/女方承擔。取得房屋所有權的一方給予另一方經(jīng)濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×日內付清。b夫妻雙方婚后購有坐落在×路×號×小區(qū)×棟×單元×號的樓房一套，購房時以男方/女方為主貸人向×銀行按揭貸款購買，首付及按揭還款都來源于夫妻共有存款，該房屬夫妻共有財產。離婚后，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房內裝修內附屬設施及相關配套設施)，雙方相互配合辦理產權變更登記及辦理貸款主貸人變更手續(xù)。因辦理產權變更登記及辦理貸款主貸人變更手續(xù)所應支付的一切稅費等均由男方/女方承擔。取得房屋所有權的一方給予另一方經(jīng)濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×內付清。
夫妻共有房屋內的家用電器及家具等等(見清單)，雙方同意作價×××萬元，歸男方/女方所有，取得的一方給予另一方經(jīng)濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×內付清。
2、機動車輛：×年×月×日購有×牌汽車一輛，離婚后歸男方/女方所有，取得的一方給予另一方經(jīng)濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×內付清。
3、股權、股票、債券等：(如前述依協(xié)議詳定)4、債權與債務：(如前述依協(xié)議詳定)。
5、雙方各自名下的其它私人財產(如首飾、衣服等)歸各自所有。
四、離婚后住房的安排：男方住：××××××女方?。骸痢痢痢痢痢痢?/p>
五、其他協(xié)議事項：××××××。
(本協(xié)議一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，交婚姻登記機關存檔備案一份。)。
夫妻辭職報告篇十二
一、選題背景和研究意義。
隨著改革開放的不斷深入，我國社會正在發(fā)生深刻變革，社會生活發(fā)生了重大變化，市場經(jīng)濟取代了計劃經(jīng)濟;家庭財產不僅數(shù)量、種類日益增多，而且范圍已突破了傳統(tǒng)的有形財產界限;人們的權利意識、自主意識日益提高;投資理財觀念也發(fā)生了極大變化。司法實踐中，離婚時一方虛構巨額債務，分居期間惡意舉債等問題的.解決很棘手，原有的法律在解決日益復雜的情況面前己經(jīng)疲態(tài)初現(xiàn)，特別是我國目前在夫妻共同債務方面的立法還很不完善，在司法實踐中面臨一些問題和情況時法官常常感覺不好處理，缺乏依據(jù)，從而造成了同案不同判的尷尬局面的出現(xiàn)，這不僅有損于法律的公正、公平的形象，同時也不利于社會的穩(wěn)定。為應對這一新形勢帶來的問題，婚姻法修正案第41條，以及最高法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干間題的解釋(二)》第24條(下稱第24條)便應運而生。這些努力雖然在一定程度上加強了對債權人的保護，但其深度不夠，未能從根本上解決夫妻債務問題的立法問題。不少法官甚至盡可能避開第24條的規(guī)定判決,以求實質正義。而在認定夫妻共同債務的問題上，當前我國的司法實踐中存在不少令人困惑的判例,這也使得來自于社會、理論界、司法界的質疑也愈來愈多。
因此深入研究夫妻債務問題，在理論和實踐上都有重要意義。本文擬通過理論和實證研究的方法，分析我國夫妻債務立法和司法中存在的問題，并提出完善夫妻債務規(guī)定的建議。
二、研究內容及研究重點。
人民物質文化生活水平的提高與權利意識的增強影響著我國的夫妻共同債務制度。夫妻共同債務制度不僅關系到夫妻雙方利益，還關系到市場交易安全問題，因此對夫妻共同債務進行認定具有重要意義。本文首先通過對典型案例的分析，提出了夫妻共同債務在立法層面的不足和司法實踐中各地標準不一，同案不同判的問題;其次，著眼于案例焦點問題，借鑒國外立法經(jīng)驗對我國夫妻共同債務的性質、理論依據(jù)、舉證責任、標準、范圍重要問題進行了新的評析審視;最后，分析現(xiàn)行婚姻法對夫妻共同債務清償問題有關規(guī)定的立法缺陷,結合審判實踐中出現(xiàn)的問題,提出完善夫妻共同債務清償問題的立法建議，以期更有利于處理夫妻共同債務問題。其中夫妻共同債務標準及范圍認定、制度研究作為本文的研究重點。
三、研究方法及寫作框架。
本文主要以婚姻法的相關規(guī)定及民法理論為依據(jù)，在典型案例啟示下，查閱有關文獻資料、比較域外法律規(guī)范和研究成果，引用相關研究數(shù)據(jù)進行說理論述，運用邏輯分析的方法分析夫妻共同債務問題。
寫作框架。
引言。
第一章典型案例介紹。
一、案情介紹。
二、案件爭議的焦點。
一、司法實踐中的問題。
三、域外制度的借鑒。
一、實體法上的對策和建議。
二、程序法上的對策和建議。
結語。
參考文獻。
附錄。
致謝。
夫妻辭職報告篇十三
尊敬的領導：
您好!
首先非常感謝您這幾個月以來對我的關心和信任!
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學生，在毫無工作經(jīng)驗的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠學習和掌握到更為扎實的專業(yè)技術，為此，經(jīng)過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領導考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
夫妻辭職報告篇十四
公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的.階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領導多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉反側，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
夫妻辭職報告篇十五
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域學到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
夫妻辭職報告篇十六
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領導能夠批準我的辭職。
申請人：
夫妻辭職報告篇十七
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績日益紅火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
夫妻辭職報告篇十八
尊敬的x校長：
您好!
首先感謝您三年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告!
我系本校職工，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自201x年參加工作以來，我一直從事體育教學工作，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加單位舉辦的各類教職工活動。自我到學校以來，各級領導給我諸多的關愛，在工作出現(xiàn)困惑時，及時給我很多有益的指導和建議，使我迅速成長和成熟，較好的完成了初三教學任務。可以說，我在這里的每一步成長，每一個小小的成功都有你們的參與，我從內心向你們說聲“謝謝”!
家在泰興距離單位較遠, 工作9年來，兩地奔波的我從未遲到早退，即使是周末也放棄許多與家人團聚的機會，但我無怨無悔，因為我知道教育的意義在于奉獻。
夫妻兩地居住，父母年歲以公務員.，全國公務員共同天地高，幼小的孩子也得不到應 有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠在不影響工作性質的情況下，對工作地點進行適當?shù)恼{整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力用于，為本系統(tǒng)多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我從本校調出。謝謝!
此致
敬禮
尊敬的各位領導: ?
謝謝！ ? ? ??
此致敬禮！
申請人：****
****年*月**日
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