在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
職工之家管理制度內(nèi)容 職工之家管理內(nèi)容篇一
為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
三、活動人員必須遵守活動紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。
五、活動人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
六、活動人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。
職工之家管理制度內(nèi)容 職工之家管理內(nèi)容篇二
職工之家管理制度
一、醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大
意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報(bào)流程
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救
助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。
5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理制度內(nèi)容 職工之家管理內(nèi)容篇三
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職工之家管理制度
1、非管理人員不得隨意調(diào)試電視、vcd、音響、空調(diào)等電氣設(shè)備設(shè)施。
2、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持清潔衛(wèi)生，不得大聲喧嘩，不得亂丟雜物、隨地吐痰。
3、愛護(hù)室內(nèi)物品及活動器材，避免人為損壞，活動后物品恢復(fù)原狀、擺放整齊。
4、講文明，講禮貌，注意道德風(fēng)尚。
5、借閱圖書及活動用品需先辦理登記手續(xù)，并按照規(guī)定交納押金，超期不還和損壞丟失，押金不予歸還。
6、借閱圖書及活動用品期限：期刊、雜志時(shí)限一周；圖書時(shí)限一個(gè)月；活動用品時(shí)限由保管員確定。如借閱人出差，借閱時(shí)限順延。
7、活動結(jié)束，要做到人走、燈滅、窗關(guān)。
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職工之家管理制度內(nèi)容 職工之家管理內(nèi)容篇四
“職工之家”管理制度
為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂?，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。
未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動鞋、軟底鞋為主；
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使用，影響本職工作。
開放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時(shí)辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報(bào)管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。
如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
尖扎縣人民政府辦公室
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