合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保交易的合法性和合理性。在起草合同時，應(yīng)該遵守法律規(guī)定并避免使用模糊不清或歧義的詞語和條款。閱讀以下合同范文，可以幫助你了解不同類型合同的常見條款和注意事項(xiàng)。
河南省勞動合同條例全文篇一
第七條【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于自用工之日起超過一年用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動合同的規(guī)定。
勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為已訂立無固定期限勞動合同后,實(shí)施條例進(jìn)一步明確規(guī)定用人單位仍負(fù)有與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。因此,用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,不僅視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的,用人單位還應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
需要指出的是,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位需要向勞動者支付兩倍工資的時間為自用工之日起滿一個月不滿一年期間,自用工之日起滿一年后,就不需要再向勞動者每月支付兩倍的工資。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇二
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見的問題》第22條。
第十條【工作年限的計(jì)算】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于非因勞動者本人原因更換用人單位計(jì)算勞動者工作年限的規(guī)定。
在實(shí)踐中,存在一些企業(yè)特別是國有企業(yè),因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購、重組或者工作需要等非勞動者本人的原因,將勞動者成建制地轉(zhuǎn)移到新的用人單位,或者通過行政命令等方式,將勞動者調(diào)往其他用人單位的情形?？紤]到這種情形與勞動合同法規(guī)定的依法解除勞動合同存在著本質(zhì)的不同,本條規(guī)定了原用人單位的工作年限也應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。
一些用人單位認(rèn)為在勞動合同法實(shí)施前進(jìn)行業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購、重組或行政命令調(diào)動勞動者時,依法與勞動者解除了勞動合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?原來的工作年限應(yīng)當(dāng)一筆勾銷,勞動者到新的用人單位重新簽訂勞動合同后,工作年限和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕慷紤?yīng)當(dāng)重新計(jì)算。對此,本條作出了明確規(guī)定,原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。但是勞動者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開始在甲公司的市場營銷部工作,2008年甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整,市場營銷部被乙公司收購,王五隨市場營銷部劃轉(zhuǎn)至乙公司,工作崗位等均未發(fā)生變化。期間,甲公司與王五解除勞動合同并依法支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王五與乙公司重新簽訂勞動合同。2009年12月,乙公司因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)依法實(shí)施裁員,提出與王五解除勞動合同,此時乙公司應(yīng)當(dāng)支付給王五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2008年開始計(jì)算,而王五在乙公司的工作年限則應(yīng)自2005年開始計(jì)算。
[參見]。
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河南省勞動合同條例全文篇三
第一條【立法宗旨】為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。
[條文注釋]。
勞動合同法自6月29日公布、1月1日施行以來,對于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,發(fā)揮了重要作用。但勞動合同法施行以來,社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”;二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益;三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題,同時使勞動合同法更具有操作性,有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實(shí)施條例。
勞動合同法實(shí)施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī),兩者應(yīng)當(dāng)作為一個有機(jī)體、密不可分,絕不能將兩者割裂開來進(jìn)行理解。比如：實(shí)施條例對解除無固定期限勞動合同的情形作了規(guī)定。全面理解是指應(yīng)當(dāng)理解按照實(shí)施條例和勞動合同法中解除勞動合同的所有規(guī)定解除無固定期限勞動合同。即實(shí)施條例規(guī)定的這些情形不僅是解除無固定期限勞動合同的情形,也是解除固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的情形;不能僅依據(jù)這些情形就解除勞動合同,還必須依據(jù)勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件、程序、不得解除勞動合同的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊囊?guī)定解除勞動合同。
第二條【有關(guān)方面的貫徹實(shí)施】各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動勞動合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇四
你了解河南省的帶薪休假條例嗎，下面小編為大家搜集的一篇“2019年河南省帶薪休假條例全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實(shí)行新的年休假辦法。結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高思想認(rèn)識，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年3月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計(jì)劃按干部管理權(quán)限分別報當(dāng)?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應(yīng)填寫《年休假備案表》。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實(shí)保證年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計(jì)工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。(四)對于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實(shí)無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計(jì)休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的工作人員，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿2019年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請病假累計(jì)4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(五)新調(diào)入單位的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假、船員帶薪公休假的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假;并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時間。
(六)當(dāng)年請事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假，對確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但其人數(shù)原則上不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。
(二)年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1、因個人原因不休年休假的。
2、請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?/p>
1、省直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能休年休假的，報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，其他人員報單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示。公示時間不少于3天。
2、省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假的工資報酬，由所在單位在下一年第一季度按照干部管理權(quán)限分別報省委組織部和省人事廳審批。報批時，需攜帶《機(jī)關(guān)事業(yè)單位支付未休年休假人員工資報酬審核表》。
各省轄市可參照上述辦法自行確定。
3、工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各級政府人事部門負(fù)責(zé)。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達(dá)到每個工作人員，確保廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)。縣以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實(shí)到位。
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
河南省勞動合同條例全文篇五
第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
[條文注釋]。
勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規(guī)定,即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍,但是,勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。
勞動合同法公布施行后,對于是否明確會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會適用勞動合同法,存在著兩種不同意見：一種意見認(rèn)為,會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、專利事務(wù)所等合伙組織和基金會,屬于社會團(tuán)體、或者民辦非企業(yè)單位等組織,自然應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法;另一種意見認(rèn)為,勞動合同法第二條并未明確適用會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會,實(shí)踐中,這些組織并不與勞動者簽訂勞動合同,在這些組織工作的人員的合法勞動權(quán)益得不到相應(yīng)的保障。
針對上述理解上的分歧,實(shí)施條例明確規(guī)定會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會屬于可以適用勞動合同法的范圍。同時,包括會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所在內(nèi)的各類合伙組織是指依法成立的社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu),對于個人舉辦的上述組織非合伙的組織,實(shí)施條例則暫時未明確規(guī)定適用勞動合同法。當(dāng)然,必須說明的一點(diǎn)是,實(shí)施條例僅僅是根據(jù)目前的實(shí)際情況,對勞動合同法第二條規(guī)定的“等組織”作了部分界定和明確,今后隨著實(shí)踐的發(fā)展,還可能對“等組織”的含義作出進(jìn)一步的闡釋。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇六
《中華人民共和國勞動合同法》是在6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。
勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
河南省勞動合同條例全文篇七
今天，本站小編給大家介紹的是。
法條例，希望對大家有幫助。
第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時適用，社會上有不同的理解：一種意見認(rèn)為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種意見認(rèn)為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同法實(shí)施條例第二十五條對此進(jìn)行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同法實(shí)施條例第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
注意：《社會保險法》自20xx年7月1日起施行后，明確規(guī)定了終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金從工傷保險基金中支付，無需用人單位負(fù)擔(dān)了。
勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項(xiàng)目，導(dǎo)致實(shí)務(wù)中在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時出現(xiàn)不同的計(jì)算方法。勞動合同法實(shí)施條例第二十七條對此做了一個規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動合同法并未規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同法實(shí)施條例第二十二條對此進(jìn)行了明確：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣單位同樣屬用人單位，因此，其與勞務(wù)派遣工之間因勞動合同的解除或終止，自然也得適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。勞動合同法實(shí)施條例第三十一條對此明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
河南省勞動合同條例全文篇八
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
今天本站小編要與大家分享的是：安徽省。
條例全文相關(guān)解讀。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：
《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規(guī)范化的一個重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負(fù)責(zé)人。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。
勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;社會保險;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時計(jì)酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計(jì)不超過30小時的用工形式。
用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。
用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。
負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的。
規(guī)章制度。
依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;嚴(yán)重失職或者營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的;被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;用人單位可以隨時解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同。
河南省勞動合同條例全文篇九
第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動合同的資格】勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同的規(guī)定。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的推行,用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化,出現(xiàn)了大量的分支機(jī)構(gòu),如子公司、分公司、分行、分廠、分店、代表處、辦事處等。《中華人民共和國公司法》第十四條第二款規(guī)定：公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。由此可見,子公司具有獨(dú)立的法律地位,但是是否可以作為直接的用工主體,獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,除子公司外,用人單位的其他各類分支機(jī)構(gòu)是否具備用工主體資格,是否可以與勞動者訂立勞動合同,都沒有法律依據(jù)。
實(shí)施條例以分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書為標(biāo)準(zhǔn),分別賦予不同類型的分支機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同的不同權(quán)利義務(wù)：(1)對依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),賦予其用工主體資格,允許其作為用人單位直接與勞動者訂立勞動合同。(2)對未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),可以在用人單位的委托下,與勞動者簽訂勞動合同。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇十
第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。
第三條 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 第三十八條 本條例自公布之日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十一
（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議通過2007年8月16日上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告第78號公布自2008年1月1日起施行）。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。
本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。
第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。
集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個月。
第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；
（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；
（五）其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。
第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項(xiàng)福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
（二）保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。
第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全衛(wèi)生；
（五）保險福利；
（六）職工培訓(xùn)；
（七）勞動紀(jì)律；
（八）勞動定額；
（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。
第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>
集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
（二）勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；
（三）生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十四條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出。
尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
（一）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；
（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)；
（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（四）聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；
（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
（七）其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十六條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。
集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。
第十七條上級工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。
第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。
第十九條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。
企業(yè)報送集體合同時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；
（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；
（三）集體協(xié)商過程的情況說明；
（四）職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。
第二十三條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十四條縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
（一）本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；
（三）本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
（六）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十六條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：
（一）本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；
（三）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十八條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。
勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十一條本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。
第三十四條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十六條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。
第三十七條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。
第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂，履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第三十九條本條例自2008年1月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十二
第五條【一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
[條文注釋]。
勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一些企業(yè)提出,實(shí)踐中也有勞動者不愿簽訂勞動合同的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理,是否可以不簽書面勞動合同,也不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?對此,本條例依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定分段規(guī)定了處理辦法。
本條是對用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同情形的規(guī)定。主要包括以下五個方面的內(nèi)容：(1)時間是自用工之日起一個月內(nèi)。(2)程序之一是經(jīng)用人單位書面通知勞動者;經(jīng)用人單位書面通知,勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。本條并沒有要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同,也就是說,勞動者既可以以口頭形式不同意,也可以以書面形式表示不同意,但不簽書面勞動合同的責(zé)任必須在勞動者一方。(3)程序之二是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動關(guān)系的意思表示更為明確、具體,并可以作為提出終止勞動關(guān)系的證據(jù)。(4)結(jié)果之一是用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同依法解除或終止后,為維護(hù)勞動者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同致使勞動關(guān)系終止,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)結(jié)果之二是用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照實(shí)際工作的時間向勞動者支付勞動報酬。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇十三
第六條公民依法結(jié)婚后應(yīng)當(dāng)按計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育。
第七條提倡和鼓勵晚婚、晚育。提倡和鼓勵一對夫婦只生育1個子女，嚴(yán)格控制生育第二個子女，禁止生育第三個子女。
第八條符合下列條件之一要求生育的，經(jīng)批準(zhǔn)可以按計(jì)劃生育第二個子女：
（二）經(jīng)縣級以上鑒定委員會鑒定患不育癥，合法收養(yǎng)1個子女后懷孕的；
（四）經(jīng)民政等部門證明夫妻一方為二等乙級以上傷殘軍人或者是烈士的獨(dú)生子女的；
（六）再婚夫妻，再婚前一方只生育1個子女，另一方未生育的。
第九條農(nóng)業(yè)人口除適用第八條的'規(guī)定外，符合下列條件之一要求生育的，經(jīng)批準(zhǔn)可以按計(jì)劃生育第二個子女：
（二）雙方均為獨(dú)生子女的夫妻，只生育1個女孩的；
（三)男到有女無兒的家庭結(jié)婚落戶，并贍養(yǎng)其父母的(姊妹數(shù)人，只照顧1人）；
（四）在深山村定居5年以上，并作出正式的書面保證繼續(xù)在深山村長期定居的；
（五）經(jīng)公安部門證明夫妻雙方均為少數(shù)民族的。
第十條夫妻一方為農(nóng)業(yè)人口，只生育1個女孩，且為農(nóng)業(yè)人口，按本細(xì)則第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條符合第八條、第九條、第十條規(guī)定生育第二個子女的，必須具備下列條件之一：
（一）女方年齡在28周歲以上，并有4年以上生育間隔時間；
（二）再婚夫妻，女方已滿24周歲，男方再婚前只生育1個子女，且已年滿4周歲的。
第十二條已享受獨(dú)生子女家庭待遇，符合生育第二個子女規(guī)定又生育第二個子女的，應(yīng)退回《獨(dú)生子女父母光榮證》和一切獎勵。
再婚夫妻雙方生育的子女存活數(shù)合計(jì)在2個或2個以上（包括自己撫養(yǎng)或離婚時判隨對方、托人撫養(yǎng)、送人的存活子女）的，應(yīng)交回《獨(dú)生子女父母光榮證》，獨(dú)生子女保健費(fèi)停止發(fā)放，以前享受的不再退回。
再婚后按照規(guī)定要求再生育1個子女的，應(yīng)退回《獨(dú)生子女父母光榮證》和已享受的獨(dú)生子女保健費(fèi)。
第十三條按照本細(xì)則第八條第（五)項(xiàng)和第九條第(四）項(xiàng)規(guī)定生育第二個子女后，不繼續(xù)長期從事井下第一線采掘作業(yè)或不繼續(xù)在深山村長期定居的，其生育第二個子女按計(jì)劃外生育處理。
第十四條因違反《條例》規(guī)定應(yīng)予追究法律責(zé)任的，不得因離婚、子女死亡或?qū)⒆优退耸震B(yǎng)為由，減免計(jì)劃外懷孕費(fèi)、計(jì)劃外生育費(fèi)、罰款和行政處分。
第十五條計(jì)劃外懷孕費(fèi)、計(jì)劃外生育費(fèi)和罰款的管理與使用應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定和《條例》規(guī)定執(zhí)行，具體辦法由省計(jì)劃生育行政管理部門、財政部門等有關(guān)部門共同制定。
河南省勞動合同條例全文篇十四
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
河南省勞動合同條例全文篇十五
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
河南省勞動合同條例全文篇十六
（1990年10月11日上海市人民政府發(fā)布）。
第一章總則。
第一條根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，制訂本細(xì)則。
第二條本細(xì)則適用于在本市管轄范圍內(nèi)的所有單位和個人。
第三條各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)的計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。市和區(qū)、縣的計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任，由市計(jì)劃生育委員會根據(jù)國家要求提出，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。區(qū)、縣人民政府應(yīng)將每年計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任承包指標(biāo)下達(dá)給鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處。上一級人民政府應(yīng)每年對下一級人民政府(包括街道辦事處）執(zhí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任情況進(jìn)行考評和獎懲。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)。
第四條市計(jì)劃生育委員會是本市計(jì)劃生育工作的行政主管部門。區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會主管本區(qū)、縣計(jì)劃生育工作，并指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處做好計(jì)劃生育工作。
第五條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處主要負(fù)責(zé)下列計(jì)劃生育工作：
（一）貫徹執(zhí)行國家和本市計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）組織開展計(jì)劃生育的宣傳教育；
（三）負(fù)責(zé)本地區(qū)人口規(guī)劃、計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)和落實(shí)避孕藥具發(fā)放等節(jié)育措施；
（四）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對違反計(jì)劃生育規(guī)定者給予行政處罰。
第六條各級衛(wèi)生、民政、公安、工商、司法、財政、勞動、教育、文化、廣播電視、新聞出版等行政管理部門，各級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、個體勞動者協(xié)會等社會團(tuán)體，以及企業(yè)事業(yè)單位的上級主管部門，應(yīng)當(dāng)配合計(jì)劃生育管理部門做好計(jì)劃生育的宣傳、教育和管理工作。
第七條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府設(shè)立計(jì)劃生育助理、街道辦事處配備計(jì)劃生育干部。
居民委員會、村民委員會應(yīng)當(dāng)有負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作的人員，并可在居民小組和村民小組中指定計(jì)劃生育宣傳員。
第八條國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)或配備專(兼)職計(jì)劃生育工作人員，車間、班組可指定計(jì)劃生育宣傳員。
第三章生育調(diào)節(jié)。
第九條男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。
女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。
第十條要求收養(yǎng)一個孩子的患不育癥夫妻，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門指定的區(qū)、縣級以上醫(yī)院檢查確診，并符合國家和本市有關(guān)收養(yǎng)孩子規(guī)定的條件。收養(yǎng)孩子應(yīng)辦理公證手續(xù)。
收養(yǎng)孩子后又懷孕的，其所生的孩子視為有計(jì)劃生育第二個孩子。
第十一條符合下列條件之一的夫妻，可以按計(jì)劃生育第二個孩子：
（一）經(jīng)區(qū)、縣病殘兒童鑒定小組鑒定，第一個孩子為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
（二）夫妻雙方均為獨(dú)生子女的。獨(dú)生子女包括本人曾有兄弟組妹但均已死亡，或本人在十八周歲之前被收養(yǎng)，其養(yǎng)父母無其他子女的。
（三）夫妻雙方均為歸國華橋，回國定居不滿六年的?；貒ň拥臅r間，以回國辦理常住戶口的日期為準(zhǔn)。
（四）從外地遷入本市的少數(shù)民族公民，遷入前取得當(dāng)?shù)乜h以上計(jì)劃生育管理部門允許生育第二個孩子的證明，并已懷孕的。
（五）再婚夫妻再婚前雙方累積合計(jì)只有一個孩子的。
第十二條除本細(xì)則第十一條規(guī)定外，農(nóng)業(yè)人口中符合下列條件之一的夫妻，可以按計(jì)劃生育第二個孩子：
（一)夫妻一方因雙目失明或一側(cè)上肢(下肢）殘疾等影響勞動，生活不能自理的；
（三）夫妻一方為獨(dú)生子女的；
（四）夫妻一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民，現(xiàn)仍出海捕撈的；
（五）男方到有女無兒戶結(jié)婚落戶，并贍養(yǎng)老人，且女方的組妹均只生育一個孩子的；
（六）同胞兄弟組妹兩人以上，有一人無生育能力，其他均只生育一個孩子的，允許其中一個再生育一個孩子，供無生育能力者收養(yǎng)。
第十三條符合本細(xì)則第十、第十一、第十二條規(guī)定的夫妻，其戶口不在同一地區(qū)的，以女方常住戶口為準(zhǔn)。
第十四條農(nóng)村戶口現(xiàn)在城鎮(zhèn)落戶的自理口糧戶的夫妻，其生育第二個孩子的條件不適用本細(xì)則第十二條的規(guī)定。
第十五條符合生育第二個孩子條件的夫妻，須按下列程序辦理審批手續(xù)：
（一)夫妻雙方向所在單位（無單位的夫妻向村民委員會或居民委員會）提出書面申請，并附有關(guān)證明；經(jīng)同意，到女方常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處填寫申請表，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處應(yīng)在一周內(nèi)審核完畢，報所在地的區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會審批。
（二）區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會應(yīng)在接到申請表次日起兩個月內(nèi)審批完畢，符合條件的，發(fā)給《上海市生育第二個孩子批準(zhǔn)書》。
第十六條除本細(xì)則第十、十一、十二條規(guī)定外，有特殊情況需要生育第二個孩子的，須經(jīng)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會審核，報市計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)。
第十七條申請生育第二個孩子的夫妻，對區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會決定有異議的，在接到?jīng)Q定書次日起十五日內(nèi)，或在區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會收到申請表次日起兩個月內(nèi)不予答復(fù)的，可向市計(jì)劃生育委員會申請復(fù)議。
第四章優(yōu)生和節(jié)育。
第十八條各級計(jì)劃生育委員會和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)優(yōu)生和節(jié)育的管理。區(qū)、縣級以上的醫(yī)院、婦幼保健院（所)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)單位和衛(wèi)生行政部門指定的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道地段醫(yī)院均應(yīng)做好優(yōu)生、節(jié)育和遺傳咨詢工作。
第十九條夫妻雙方或者一方經(jīng)市衛(wèi)生行政部門指定的區(qū)、縣級以上醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的遺傳性疾病和其他疾病的，應(yīng)當(dāng)終止妊娠或者接受絕育手術(shù)。不宜生育的疾病種類，按衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條提倡有生育能力的夫妻生育一個孩子后放置宮內(nèi)節(jié)育器等穩(wěn)定性措施；提倡生育過兩個孩子的夫妻采取絕育措施。
避孕藥具由計(jì)劃生育管理部門負(fù)責(zé)發(fā)放。職工可向所在單位醫(yī)務(wù)部門領(lǐng)取，農(nóng)民和無業(yè)人員可向其常住戶口所在地的村民委員會或居民委員會領(lǐng)取。具體發(fā)放和領(lǐng)取辦法由市計(jì)劃生育委員會制定。
第二十一條施行節(jié)育技術(shù)的單位必須經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。施行節(jié)育手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。
個體開業(yè)醫(yī)務(wù)人員不得施行節(jié)育手術(shù)。
第五章獎勵。
第二十二條符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
本條規(guī)定的假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。
第二十三條一對夫妻生育一個孩子或者按有關(guān)規(guī)定收養(yǎng)一個孩子后不再生育的，在其子女十六周歲以內(nèi)，可以申請領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》。
符合下列條件之一，并保證今后不再生育，也可以申請領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》：
（一）夫妻原有兩個孩子，其中一個意外死亡，另一個不滿十六周歲的；
（二）夫妻喪偶后只有一個不滿十六周歲孩子的；
（四）再婚夫妻一方生育過一個孩子，另一方未生育過孩子，現(xiàn)家庭只有這一個不滿十六周歲孩子的。
第二十四條再婚夫妻，再婚前各生育過一個孩子，且各領(lǐng)取過《獨(dú)生子女證》，現(xiàn)再婚家庭只有一個孩子的，應(yīng)重新?lián)Q領(lǐng)《獨(dú)生子女證》。
第二十五條申請領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，按下列規(guī)定程序辦理：
（一)有獨(dú)生子女的夫妻由女方向所在單位提出申請，經(jīng)夫妻雙方單位初審，送女方常住戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核，報區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)發(fā)證。
（二)喪偶或離婚的，由符合條件的一方向所在單位提出申請；經(jīng)所在單位初審，送符合條件一方常住戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核后，報區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)發(fā)證。
（三）夫妻雙方的常住戶口在本市，而子女常住戶口在外地的，經(jīng)子女常住戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具證明后，按本款第一項(xiàng)規(guī)定辦理領(lǐng)證手續(xù)。
夫妻一方為本市農(nóng)村常住戶口，另一方為本市城鎮(zhèn)常住戶口的，或者一方為本市常住戶口，另一方為外省市戶口的，由其子女常住戶口所在地發(fā)證。
第二十六條獨(dú)生子女入托兒所、幼兒園的托費(fèi)和管理費(fèi)按市教育局、市勞動局的有關(guān)規(guī)定報銷部分費(fèi)用。
第二十七條城鎮(zhèn)分配住房、或農(nóng)村調(diào)整自留地和安排宅基地時，有條件的單位對獨(dú)生子女戶可以按兩個子女計(jì)算；其中拆遷戶中獨(dú)生子女戶的安置，按本市拆遷房屋有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)每月五元，由男女雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。但下列情況除外：
（二）喪偶或離婚后未再婚的，全部由扶養(yǎng)孩子一方的單位支付。
按規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的夫妻，為臨時工、合同工的，由所在工作單位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。
第二十九條獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的支付方式：
（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，在福利費(fèi)中支付；
（二）企業(yè)單位，在市財政局規(guī)定的項(xiàng)目中支付；
（三）夫妻雙方均為本市農(nóng)村農(nóng)民的，在鄉(xiāng)村社會性開支中支付；
（五）夫妻一方為鄉(xiāng)村個體工商戶的，在鄉(xiāng)村社會性開支中支付；
（六）夫妻雙方均為辭職、辭退后無工作，或均為城鎮(zhèn)待業(yè)居民的，由常住戶口所在地的區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會在計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中支付。
第三十條婚后無子女包括下列對象：
（一）夫妻結(jié)婚后，未生育過孩子，又未收養(yǎng)過孩子的；
（二）喪偶或者離婚的一方，未生育又未收養(yǎng)過孩子的；
（三）現(xiàn)家庭無子女的再婚夫妻中未生育過孩子的一方。
第三十一條已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的夫妻從批準(zhǔn)可以生育第二個孩子之日起，再婚夫妻從再婚之日起，原已領(lǐng)取的《獨(dú)生子女證》由單位收回，交區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會，同時停止獨(dú)生子女享受的一切待遇。除因第一個孩子為非遺傳性殘疾或者再婚夫妻再婚前雙方累積合計(jì)只有一個孩子外，以前領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)（含原獨(dú)生子女保健費(fèi)，以下同）應(yīng)退回給現(xiàn)單位。
第六章處罰。
第三十二條夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎或二胎以上子女的，為無計(jì)劃生育。
第三十三條對無計(jì)劃生育者給予以下處罰：
（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；
（二）無計(jì)劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費(fèi)全部由其父母自理；
（三）無計(jì)劃生育子女的托費(fèi)和管理費(fèi)全部由其父母自理；
（五）對無計(jì)劃生育第二胎的夫妻，按其子女出生前兩年雙方平均年經(jīng)濟(jì)總收入的三倍處以罰款；對無計(jì)劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前兩年的雙方平均年經(jīng)濟(jì)總收入的四至六倍處以罰款。
對無計(jì)劃生育夫妻的罰款從懷孕之月起計(jì)罰。對經(jīng)教育終止妊娠者，所收罰款如數(shù)退回。在懷孕期間曠工或事假超過一月以上的，其曠工或事假期間的收入，參照懷孕前一年平均月經(jīng)濟(jì)收入推算。罰款繳納期不超過六年，第一年繳納額不低于罰款總數(shù)的百分之二十五，其余每年繳納額不低于百分之十五。
第三十四條對無計(jì)劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過、記大過、降級（或降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，影響很壞的可以開除。但所在單位在作出開除職工決定之前應(yīng)征求所在區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會的意見。
對無計(jì)劃生育的個體工商戶，工商行政管理部門可以給予暫停營業(yè)，直至吊銷《營業(yè)執(zhí)照》的行政處罰。
第三十五條對無計(jì)劃生育者，系職工的，其無計(jì)劃生育的子女不計(jì)入住房分配（包括被拆遷戶的安置）的人數(shù)；系農(nóng)民的，不增加自留地、宅基地的分配面積。
第三十六條對無計(jì)劃生育者的年經(jīng)濟(jì)收入，系職工的，由所在單位勞動人事部門提供；系農(nóng)民的，由所在村的村民委員會提供；系個體工商戶的，由經(jīng)營所在地的工商行政管理部門會同稅務(wù)部門提供；系閑散無固定職業(yè)的，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處指定的部門提供，一般不低于所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）勞動力年平均收入。
第三十七條對無計(jì)劃生育的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，其罰款額的確定，一般不低于所在區(qū)或鎮(zhèn)的職工年平均收入。
第三十八條違反本細(xì)則第二十一條規(guī)定和有關(guān)取出宮內(nèi)節(jié)育器規(guī)定的，由區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會沒收手術(shù)單位或者手術(shù)者非法所得，并可對單位處以五千至一萬元罰款；對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規(guī)定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第三十九條對胎兒進(jìn)行非醫(yī)療需要性別鑒定的，由區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會對單位處以五千至一萬元罰款，對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規(guī)定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第四十條對營私舞弊的計(jì)劃生育干部及有關(guān)人員除由單位給予行政處分外，市或區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會可處以二百至五百元罰款；情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，加倍處罰。
第四十一條對未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，作為無計(jì)劃生育，按本細(xì)則第三十三條第(一)項(xiàng)規(guī)定給予處罰，并對男女雙方按以下規(guī)定處以罰款：
（一）已達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，處每人五百元罰款；
（二）未達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，每提前一年處每人一千元罰款，不滿一年按一年計(jì)算。
第四十二條允許生育第二個孩子的夫妻，除本細(xì)則第十一條第（一)、(四）項(xiàng)規(guī)定外，凡年齡不滿三十周歲的育齡婦女，其生育間隔在四年以下的，按無計(jì)劃生育給予處罰，每提前一年罰款一千元，不滿一年按一年計(jì)算。
第四十三條凡單位（包括夫妻雙方單位）出現(xiàn)無計(jì)劃生育的，當(dāng)年不得評為先進(jìn)（文明）單位；其中開展計(jì)劃生育工作不力的，按無計(jì)劃生育一胎處以二千元罰款。
第四十四條對單位的罰款，應(yīng)在單位自有資金中列支，不得在事業(yè)費(fèi)或者成本中列支。
第四十五條罰款所得金額的具體管理和使用辦法，由市計(jì)劃生育委員會會同市財政局制定。
第四十六條對無計(jì)劃生育的夫妻及其單位的處罰，由女方戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處決定，并出具行政處罰決定書。其中女方戶口在市屬農(nóng)場或金山石化地區(qū)的，由所在地的縣計(jì)劃生育委員會決定，并出具行政處罰決定書。
對未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，參照前款的規(guī)定對男女雙方作出處罰決定。
男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計(jì)劃生育委員會對在本市的一方作出處罰決定。
第四十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計(jì)劃生育委員會，在對無計(jì)劃生育的夫妻雙方或未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的男女雙方作出處罰決定時，應(yīng)向雙方所在單位(或村民委員會或工商行政管理部門）發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通過書。接到協(xié)助執(zhí)行通知書的單位和部門應(yīng)按處罰決定的內(nèi)容協(xié)助執(zhí)行。
第四十八條當(dāng)事人對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)，向區(qū)或縣計(jì)劃生育委員會申請復(fù)議；對區(qū)或縣計(jì)劃生育委員會的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)向市計(jì)劃生育委員會申請復(fù)議。
當(dāng)事人對市或區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會的復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書次日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當(dāng)事人對市計(jì)劃生育委員會作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行的，可以由作出決定的行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第七章附則。
第四十九條本細(xì)則由市計(jì)劃生育委員會解釋。
第五十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十七
河南省建筑市場管理?xiàng)l例（全文）
第一條為了培育和規(guī)范建筑市場，維護(hù)建筑市場的正常秩序，保障建筑經(jīng)營活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的建筑市場管理，建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工，建筑構(gòu)配件和商品混凝土生產(chǎn)經(jīng)營以及建設(shè)工程發(fā)包、承包、中介服務(wù)等活動，適用本條例。
本條例所稱建設(shè)工程，是指土木工程，線路、管道和設(shè)備安裝工程，建筑裝飾裝修工程。
第三條建筑市場應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一、開放、競爭、有序的原則，實(shí)行公開、公平、公正競爭和合法交易，任何單位、個人不得分割、壟斷和封鎖市場。
第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省建筑市場的監(jiān)督管理工作。
市(地)、縣(市)建設(shè)行政主管部門依照國家和本條例有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑市場的監(jiān)督管理工作。
第五條縣(市)以上政府工審行政管理、計(jì)劃和其他有關(guān)行業(yè)主管部門依照法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)各自的職責(zé);協(xié)同本級建設(shè)行政主管部門實(shí)施建筑市場的監(jiān)督管理。
第六條建筑市場管理人員，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和法律知識，秉公執(zhí)法，不得以任何形式參與建筑經(jīng)營活動;執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)主動出示省統(tǒng)一制發(fā)的執(zhí)法證件。
第七條鼓勵采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、新型建筑材料和現(xiàn)代管理方式。
第八條在建筑市場管理工作中做出顯著成績的單位和個人;由政府或建設(shè)行政主管部門給予表彰、獎勵。
任何單位和個人有權(quán)檢舉、揭發(fā)違反本條例的行為，建設(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時查處，對有功人員應(yīng)當(dāng)給予獎勵，并為其保密。
第九條從事建筑經(jīng)營活動的下列單位或企業(yè)，應(yīng)當(dāng)接受建設(shè)行政主管部門的資質(zhì)審查(含安全內(nèi)容)，取得資質(zhì)證書：
(一)建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)和施工企業(yè);
(二)建設(shè)工程的監(jiān)理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)咨詢;代理招標(biāo)學(xué)中介服務(wù)企業(yè);
(三)建筑構(gòu)配件、商品混凝土生產(chǎn)經(jīng)營單位;
(四)建設(shè)工程的質(zhì)量試驗(yàn)、檢測機(jī)構(gòu)。
從事建筑經(jīng)營活動的單位或企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，國家未作規(guī)定的，由省建設(shè)行政主管部門制定。
第十條省外的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位到本省承包工程、提供中介服務(wù)，應(yīng)持有關(guān)證件到省建設(shè)行政主管部門登記備案后，方可從事建筑經(jīng)營活動。
境外的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位到本省承包工程、提供中介服務(wù)，應(yīng)按國家規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第十一條取得資質(zhì)證書的企業(yè)依法辦理工商注冊登記后，必須按照資質(zhì)證書規(guī)定的范圍從事建筑經(jīng)營活動，并接受建設(shè)行政主管部門的資質(zhì)動態(tài)管理和年檢。
任何單位和個人，不得偽造、涂改、買賣、出借、借用資質(zhì)證書和設(shè)計(jì)圖簽、圖章、執(zhí)業(yè)證章。
第十二條建設(shè)工程立項(xiàng)后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向建設(shè)行政主管部門登記備案。
國家和省為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到省建設(shè)行政主管部門登記備案;市(地)為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到市(地)建設(shè)行政主管部門登記備案;縣(市)為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到縣(市)建設(shè)行政主管部門登記備案。外商獨(dú)資、外商控股企業(yè)投資、國內(nèi)私人投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到工程所在地的市(地)、縣(市)建設(shè)行政主管部門登記備案。登記備案的主管部門不得收取費(fèi)用。
五十萬元以下的建設(shè)工程項(xiàng)目和設(shè)備更新，可以不登記備案。
第十三條建設(shè)工程發(fā)包分為招標(biāo)發(fā)包和直接發(fā)包。
第十四條建設(shè)工程的發(fā)包，可以按勘察、設(shè)計(jì)、施工等階段實(shí)行分階段發(fā)包，也可以實(shí)行總體發(fā)包。
第十五條建設(shè)工程施工發(fā)包應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)有具備發(fā)包需要的有關(guān)資料及圖紙;
(二)具有可靠的資金來源。
第十六條甲、乙級勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)，一、二級施工企業(yè)總包的工程，允許分包給符合資質(zhì)規(guī)定的企業(yè)，但分包企業(yè)不得再次分包。
總包企業(yè)將工程分包時，應(yīng)當(dāng)與分包企業(yè)簽訂分包合同，總包方應(yīng)對分包工程進(jìn)行組織管理，并向發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)承包的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)自行組織完成，不得轉(zhuǎn)包。
第十七條建設(shè)工程招標(biāo)發(fā)包應(yīng)當(dāng)采取公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、協(xié)議招標(biāo)的方式發(fā)包。下列建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)：
(一)政府投資的工程;
(二)行政事業(yè)單位投資的工程;
(三)國有企業(yè)、國有企業(yè)控股投資的工程;
(四)集體經(jīng)濟(jì)組織投資的工程;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他工程。
前款規(guī)定投資在五十萬元以下的建設(shè)工程和設(shè)備更新，外商獨(dú)資、外商控股企業(yè)投資、國內(nèi)私人投資的建設(shè)工程的發(fā)包方式，由投資者自行選擇。
第十八條建設(shè)工程招標(biāo)必須編制招標(biāo)文件，并根據(jù)國家和本省的有關(guān)規(guī)定編制標(biāo)底，不得隨意壓低或抬高價格;標(biāo)底在開標(biāo)前應(yīng)嚴(yán)格密封保存，任何人不得泄露。
第十九條建設(shè)單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目發(fā)包工作的，應(yīng)當(dāng)具有與工程項(xiàng)目性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)要求相適應(yīng)的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員。
建設(shè)單位不具備前款規(guī)定的工程項(xiàng)目發(fā)包能力的，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資格的機(jī)構(gòu)代理工程項(xiàng)目發(fā)包的有關(guān)事宜。
第二十條建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)應(yīng)當(dāng)接受建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督。具體工作由招標(biāo)投標(biāo)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程交易中心進(jìn)行。
第二十一條經(jīng)依法認(rèn).定的保密工程、特殊專業(yè)工程，可以直接發(fā)包。軍事工程按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條建設(shè)工程的承包方、發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法簽訂建設(shè)工程承包合同，并嚴(yán)格履行。
簽訂建設(shè)工程承包合同，應(yīng)當(dāng)使用國家或本省統(tǒng)一制定的合同示范文本。承發(fā)包雙方不得在合同中約定違反國家有關(guān)規(guī)定的附加條件。
實(shí)行招標(biāo)方式承包的工程，承發(fā)包雙方應(yīng)當(dāng)按照中標(biāo)價約定工程價款。
第二十三條任何單位、個人不得以征地、拆遷、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、墊資、提供建設(shè)用地、發(fā)放證照等為條件，指定承包單位或者強(qiáng)攬工程業(yè)務(wù)。
第二十四條建設(shè)工程實(shí)行施工許可證制度。建設(shè)單位必須在工程施工前，向建設(shè)行政主管部門申請領(lǐng)取建設(shè)工程施工許可證。未領(lǐng)取施工許可證的，不得施工。建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在接到申請十五日內(nèi)給予答復(fù)。十五日內(nèi)未予答復(fù)的視為同意開工。
第二十五條申請施工許可證，必須具備下列條件：
(一)有施工必需的圖紙及技術(shù)資料;
(二)有施工必需的資金和資信證明;
(三)已依法辦理建設(shè)用地手續(xù);
(四)施工企業(yè)已經(jīng)確定。
第二十六條建設(shè)單位應(yīng)向施工企業(yè)提供相關(guān)的地下設(shè)施資料。施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)地下設(shè)施，所需費(fèi)用由建設(shè)單位承擔(dān)。
第二十七條在施工期間，建設(shè)單位必須在施工現(xiàn)場派駐代表，施工企業(yè)必須派駐項(xiàng)自經(jīng)理。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。各方應(yīng)將派駐人員的姓名、權(quán)限、責(zé)住書面通知對方。當(dāng)派駐人員及其授權(quán)事項(xiàng)發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知對方。
河南省勞動合同條例全文篇十八
(209月26日河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過)。
第一條為了發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料，保護(hù)土地資源和生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)資源節(jié)約和綜合利用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)新型墻體材料的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用和監(jiān)督管理，適用本條例。
第三條本條例所稱新型墻體材料，是指以非黏土為主要原料生產(chǎn)的，有利于節(jié)約土地和資源綜合利用、有利于保護(hù)生態(tài)環(huán)境和改善建筑功能，符合建筑安全、質(zhì)量和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的墻體材料。
新型墻體材料的范圍按照國家和本省公布的新型墻體材料目錄確定。
第四條發(fā)展新型墻體材料應(yīng)當(dāng)遵循技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、經(jīng)濟(jì)適用、節(jié)約資源和能源的原則。
新型墻體材料的應(yīng)用堅(jiān)持政府主導(dǎo)與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，因地制宜，以城鎮(zhèn)為重點(diǎn)，逐步向農(nóng)村推廣。
第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，制定發(fā)展應(yīng)用相關(guān)措施，協(xié)調(diào)解決新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用中的重大問題，促進(jìn)新型墻體材料的發(fā)展。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)新型墻體材料的推廣應(yīng)用工作，協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料。
第六條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料的監(jiān)督管理工作，其所屬的墻體材料革新管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料的具體工作。
發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)新型墻體材料產(chǎn)業(yè)政策研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局以及重大項(xiàng)目的指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào);工業(yè)和信息化部門負(fù)責(zé)新型墻體材料生產(chǎn)、科研以及技術(shù)推廣應(yīng)用的指導(dǎo);國土資源行政部門負(fù)責(zé)對非法取土或者違規(guī)摻配黏土生產(chǎn)黏土磚的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查;質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商行政部門負(fù)責(zé)對生產(chǎn)、銷售新型墻體材料的質(zhì)量監(jiān)督，依法查處生產(chǎn)、銷售沒有標(biāo)準(zhǔn)或者未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)及危害人身健康的新型墻體材料的行為;財政、科技、環(huán)保、稅務(wù)等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用的相關(guān)工作。
第七條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用的宣傳，引導(dǎo)和推動社會公眾使用新型墻體材料。
對在新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用工作中作出顯著成績的單位和個人給予表彰或者獎勵。
第八條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同發(fā)展改革、工業(yè)和信息化等有關(guān)行政部門，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況組織編制新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用專項(xiàng)規(guī)劃和年度計(jì)劃。
第九條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門根據(jù)國家新型墻體材料目錄和我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時制定、調(diào)整和發(fā)布本省新型墻體材料目錄，指導(dǎo)新型墻體材料的開發(fā)、生產(chǎn)和推廣應(yīng)用。
第十條鼓勵企業(yè)利用建筑垃圾、煤矸石、粉煤灰、氧化鋁赤泥、磷石膏等無毒無害的固體廢棄物生產(chǎn)新型墻體材料。
第十一條鼓勵企業(yè)研究、開發(fā)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、保溫、裝飾等多功能復(fù)合一體化的新型墻體材料。
第十二條生產(chǎn)新型墻體材料的企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并報標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門備案。
第十三條新型墻體材料應(yīng)當(dāng)符合保障人身健康和財產(chǎn)安全及防火、抗震、室內(nèi)環(huán)境等國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第十四條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織編制使用新型墻體材料的設(shè)計(jì)、施工技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)圖集和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范新型墻體材料的應(yīng)用。
第十五條鼓勵科研機(jī)構(gòu)、大專院校、企業(yè)和個人研究開發(fā)技術(shù)含量高、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、節(jié)約能源和資源、有利于環(huán)境保護(hù)的新型墻體材料以及相關(guān)技術(shù)、設(shè)備和工藝，并按照國家規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十六條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對符合新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用規(guī)劃和國家、本省產(chǎn)業(yè)政策的新型墻體材料生產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在用地、資金等方面給予扶持，并執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十七條本省行政區(qū)域內(nèi)，禁止生產(chǎn)黏土磚。省人民政府有特別規(guī)定的除外。
禁止以生產(chǎn)新型墻體材料為名，在生產(chǎn)原料中超標(biāo)準(zhǔn)摻配黏土。
第十八條城市規(guī)劃區(qū)和縣級人民政府所在地的鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)使用新型墻體材料，禁止使用黏土磚。依法核定作為文物保護(hù)的紀(jì)念建筑物和古建筑等的修繕除外。
縣級以上人民政府依照國家和本省相關(guān)規(guī)定制定本行政區(qū)域內(nèi)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)禁止使用黏土磚的`具體期限和區(qū)域計(jì)劃，并組織實(shí)施。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施示范工程，鼓勵和推進(jìn)新型墻體材料在農(nóng)村的應(yīng)用。
建設(shè)單位和個人不得明示或者暗示設(shè)計(jì)單位、施工單位違反本條例的規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工。
施工圖審查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對施工圖設(shè)計(jì)文件中使用新型墻體材料的內(nèi)容進(jìn)行審查。
施工單位應(yīng)當(dāng)按照設(shè)計(jì)文件的要求使用新型墻體材料。
第二十條住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對建筑工程使用新型墻體材料情況的監(jiān)督檢查，受理和處理投訴舉報，依法查處違法行為。
第二十一條新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)工程(不含農(nóng)民在宅基地上自建住房)的單位和個人應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定繳納新型墻體材料專項(xiàng)基金。
新型墻體材料專項(xiàng)基金的征收使用管理按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條除國家規(guī)定外，任何地方、部門和單位不得擅自改變新型墻體材料專項(xiàng)基金征收對象、征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)或減、免、緩征新型墻體材料專項(xiàng)基金。符合新型墻體材料專項(xiàng)基金返還條件的，應(yīng)當(dāng)按照國家和本省的規(guī)定及時予以返還。新型墻體材料專項(xiàng)基金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的范圍和程序規(guī)范使用，專款專用。
鼓勵符合下列條件的生產(chǎn)企業(yè)申請新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定：
(二)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)法定質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
經(jīng)過認(rèn)定的新型墻體材料產(chǎn)品，其生產(chǎn)企業(yè)和使用單位可以按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定的具體管理辦法由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門制定并組織實(shí)施。新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定不得收取費(fèi)用。
不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書。
第二十四條建立墻體材料生產(chǎn)、使用統(tǒng)計(jì)制度。生產(chǎn)、使用墻體材料的單位和個人，應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定如實(shí)統(tǒng)計(jì)并填報生產(chǎn)、使用情況，不得拒報、虛報或者瞞報。
第二十五條違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有關(guān)行政主管部門和墻體材料革新管理機(jī)構(gòu)及其工作人員，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(五)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第二十七條違反本條例第十七條有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)黏土磚的，由縣級以上國土資源行政部門責(zé)令限期改正，并可處以十萬元以上五十萬元以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門按照下列規(guī)定予以處罰：
(五)監(jiān)理單位未對建筑工程使用新型墻體材料的情況進(jìn)行監(jiān)理的，處以十萬元以上三十萬元以下的罰款。
第二十九條違反本條例第二十三條有關(guān)規(guī)定，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書的，由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門收繳新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書，三年內(nèi)不受理該企業(yè)產(chǎn)品認(rèn)定。
第三十條本條例自201月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十九
重慶市殯葬管理?xiàng)l例全文共六章三十六條，自1998年9月1日起施行，下面是詳細(xì)內(nèi)容。
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)殯葬管理，推進(jìn)殯葬改革，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《殯葬管理?xiàng)l例》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的殯葬活動及管理適用本條例。
第三條殯葬管理工作堅(jiān)持實(shí)行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節(jié)儉辦喪事的方針。
第四條市民政部門負(fù)責(zé)全市的殯葬管理工作;區(qū)、縣(市)民政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的殯葬管理工作;街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本轄區(qū)殯葬事務(wù)的監(jiān)督管理工作。
第五條各級人民政府應(yīng)加強(qiáng)對殯葬工作的領(lǐng)導(dǎo)。
機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、居(村)民委員會和其他組織，應(yīng)當(dāng)積極宣傳殯葬改革，引導(dǎo)公民文明節(jié)儉辦喪事。
第六條人口稠密、耕地較少、交通方便的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行火葬;邊遠(yuǎn)高山等暫不具備實(shí)行火葬條件的地區(qū)，允許土葬。
實(shí)行火葬和允許土葬的地區(qū)劃定，由區(qū)、縣(市)民政部門提出意見，征得當(dāng)?shù)厝嗣裾夂?，?jīng)市民政部門審核，報市人民政府審定.
第七條尊重少數(shù)民族的喪葬習(xí)俗;宗教教職人員死亡后，可以按照宗教習(xí)俗安置處理遺體，但應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。
第八條土葬區(qū)公民、少數(shù)民族公民或宗教教職人員死亡后，自愿實(shí)行火葬的，他人不得干涉。
第二章殯葬活動管理。
第九條公民在火葬區(qū)死亡的，必須實(shí)行火葬。
公民在火葬區(qū)死亡后，其家屬或有關(guān)單位應(yīng)及時通知?dú)泝x館(含火葬場，下同)、殯儀服務(wù)站接運(yùn)遺體，殯儀館、殯儀服務(wù)站接到通知后，應(yīng)當(dāng)安排專用車輛按約定時間接運(yùn)遺體。死者家屬或所在單位有運(yùn)送條件的，也可直接將遺體運(yùn)送到殯儀館或殯儀服務(wù)站。
運(yùn)送遺體須進(jìn)行必要的技術(shù)處理，確保衛(wèi)生，防止污染環(huán)境。
因患傳染病死亡的，按照《中華人民共和國傳染病防治法》有關(guān)規(guī)定處理。
第十條正常死亡的遺體火化，必須憑衛(wèi)生行政部門規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公安部門出具的死亡證明。
需保存在殯儀館的，不得超過三十日;確需延期的，由辦案單位持區(qū)、縣(市)以上公安、檢察、審判機(jī)關(guān)出具的證明，辦理延期手續(xù);逾期未辦理延期手續(xù)的，殯儀館可直接火化。
第十一條骨灰可以寄存骨灰堂或葬于公墓。禁止將骨灰裝棺埋葬和在公墓、骨灰堂以外的地方建墳埋葬。
提倡植樹、深埋不留標(biāo)志和拋撒的方式處理骨灰。具體實(shí)施辦法，由區(qū)、縣(市)人民政府制定。
無名遺體火化后的骨灰，三十日內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，由殯儀館處理。
遺體應(yīng)葬入社會公共墓地或公益性墓地或在劃定的區(qū)域內(nèi)薄棺深埋。禁止在公墓和劃定的.區(qū)域以外埋葬遺體。
公共安全或者侵害他人的合法權(quán)益。
禁止在辦理喪事中搞封建迷信活動。
第十四條殯儀館、殯儀服務(wù)站以外的單位和個人不得從事經(jīng)營性的遺體運(yùn)送、防腐、整容、冷藏及火化服務(wù)活動。
第三章殯葬設(shè)備和用品管理。
第十五條焚尸爐、運(yùn)尸車、尸體冷藏柜(棺)等殯葬設(shè)備，必須符合國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。禁止制造、銷售不符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的殯葬設(shè)備。
任何單位和個人不得在規(guī)定的生產(chǎn)、銷售場所以外從事殯葬用品經(jīng)營活動。
第十六條禁止制造、銷售陰幣、冥幣、紙?jiān)确饨孕艢浽嵊闷贰?/p>
禁止在火葬區(qū)出售棺材等土葬用品。
第四章殯葬設(shè)施的管理。
第十七條各級人民政府應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，把殯葬服務(wù)設(shè)施建設(shè)列入同級城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃和基本建設(shè)計(jì)劃。
土葬區(qū)區(qū)、縣(市)人民政府應(yīng)為完善殯葬設(shè)施創(chuàng)造條件，逐步實(shí)行火葬。
土葬區(qū)域所在地的區(qū)、縣(市)人民政府應(yīng)加強(qiáng)殯葬管理，重視殯葬設(shè)施建設(shè)。有條件的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)應(yīng)為村民設(shè)置公益性基地;邊遠(yuǎn)高山地區(qū)的農(nóng)村不具備條件設(shè)置公益性墓地的，可劃定荒山瘠地埋葬遺體，也可平地深埋，不留墳頭。
第十八條本市行政區(qū)域殯葬設(shè)施的數(shù)量、布局規(guī)劃，由市民政部門提出方案，報市人民政府審批。
建設(shè)殯儀館、社會公共墓地、骨灰堂由市民政部門審批;建設(shè)殯儀服務(wù)站，由區(qū)、縣(市)民政部門審批。
利用外資建設(shè)殯葬設(shè)施，經(jīng)市民政部門審核后，報國務(wù)院民政部門審批。
農(nóng)村為村民設(shè)置公益性墓地、骨灰堂，經(jīng)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府審核后，報區(qū)、縣(市)民政部門審批。
宗教組織在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)設(shè)置公益性骨灰堂，經(jīng)市民族宗教事務(wù)管理部門審核后，由市民政部門審批。
第十九條任何單位和個人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自興建殯葬設(shè)施。
公益性墓地、骨灰堂和宗教組織在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)設(shè)置的骨灰堂、墓地不得對村民或本教信徒以外的其他人員提供遺體或骨灰安葬。
禁止建立或恢復(fù)宗族基地。
第二十條禁止單位和個人在下列地區(qū)建造墳?zāi)梗?/p>
(一)耕地、林地;。
(二)城市公園、風(fēng)景名勝區(qū)、文物保護(hù)區(qū);。
(三)水庫、河流堤壩、水源保護(hù)區(qū)五百米以內(nèi);。
(四)鐵路、公路主干線兩側(cè)。
前款規(guī)定區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的墳?zāi)梗車冶Ｗo(hù)的具有歷史、藝術(shù)、科學(xué)價值的墓地予以保留以外，其他均應(yīng)限期遷移或者深埋，不留墳頭。
平方米;埋葬遺體的單人墓占地面積不得超過四平方米;埋葬遺體的雙人合葬墓占地面積不得超過六平方米。墓穴使用期限不超過二十年，逾期，墓主應(yīng)重新辦理手續(xù)。
完好，防止環(huán)境污染。
殯葬服務(wù)單位應(yīng)按物價部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，禁止任何形式的亂收費(fèi)。
殯葬服務(wù)單位的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德，實(shí)行規(guī)范化的文明服務(wù)，不得利用工作之便索取財物。
第五章法律責(zé)任。
第二十三條將應(yīng)當(dāng)火化的遺體土葬，或者將骨灰裝棺埋葬，或者在公墓和劃定的區(qū)域以外埋葬遺體、建造墳?zāi)沟?，由接埋地的街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府責(zé)令限期改正;拒不改正的，由接埋地區(qū)、縣(市)民政部門會同公安部門和街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府強(qiáng)制執(zhí)行，其費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。
第二十四條辦理喪事活動違反本條例第十三條規(guī)定的，由民政部門、街道辦事處予以制止;占用城鎮(zhèn)街道及其他公共場所搭設(shè)靈棚(堂)、停放遺體、沿途拋灑紙花、紙錢，構(gòu)成違反市容環(huán)境衛(wèi)生管理行為的，由市政管理部門依法處理;搞封建迷信活動或者噪聲擾民，妨害公共秩序、危害公共安全、侵犯他人合法權(quán)益，構(gòu)成違反治管理行為的，由公安部門依法給予治安處罰。
第二十五條殯儀館、殯儀服務(wù)站以外的單位和個人從事經(jīng)營性的遺體運(yùn)送、防腐、整容、冷藏及火化業(yè)務(wù)活動，或者在規(guī)定的制造、銷售場所以外從事經(jīng)營活動的，由區(qū)、縣(市)民政部門責(zé)令停止經(jīng)營活動，并處五百元以上三千元以下的罰款。
制造、銷售封建迷信殯葬用品的，或者在實(shí)行火葬地區(qū)出售棺材等土葬用品的，由區(qū)、縣(市)民政部門會同工商行政管理部門予以沒收并就地銷毀，可以并處五百元以上二千元以下的罰款。
第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自興建殯葬設(shè)施或者建立或恢復(fù)宗族墓地的，由區(qū)、縣(市)民政部門會同建設(shè)、規(guī)劃、土地行政管理部門予以取締，責(zé)令恢復(fù)原狀，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條第二款規(guī)定，對村民、本教信徒以外的其他人員提供墓穴用地或者骨灰寄存的，由區(qū)、縣(市)民政部門沒收違法所得，可并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款;對責(zé)任人處五百元以上一千元以下的罰款。
第二十九條墓穴占地面積超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由區(qū)、縣(市)民政部門責(zé)令停止限期改正，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。
第三十條違反本條例，屬于違反工商、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、規(guī)劃、土地、建設(shè)、衛(wèi)生等管理方面法律、法規(guī)和規(guī)章的，由有關(guān)主管部門依法處理。
第三十一條阻礙公務(wù)人員執(zhí)行公務(wù)，聚眾鬧事，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條殯葬管理工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
殯葬服務(wù)單位及其工作人員失職，給死者家屬造成損失的，應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。對利用工作之便，索取財物的，應(yīng)當(dāng)退賠。
第三十四條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第六章附則。
第三十五條本條例具體應(yīng)用中的問題，由重慶市民政局負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條本條例自1998年9月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇二十
第二十五條對依照《條例》和本細(xì)則應(yīng)給予表彰和獎勵的公民與單位，各級人民政府、計(jì)劃生育部門或公民所在單位應(yīng)給予表彰和獎勵。經(jīng)費(fèi)按國家或企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定列支。
第二十六條符合下列條件之一，由夫妻雙方申請，所在單位核實(shí)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處批準(zhǔn)，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，享受《條例》規(guī)定的待遇：
（一）一對夫妻只生育1個子女的；
（二）一對夫妻按規(guī)定有2個子女，因死亡只留下1個子女的；
（三）獨(dú)生子女死亡后，再生育1個或依法收養(yǎng)1個子女的；
（四）夫妻未生育，依法收養(yǎng)1個子女的。
第二十七條享受獨(dú)生子女家庭待遇的夫妻離婚或喪偶后，獨(dú)生子女保健費(fèi)由撫養(yǎng)子女一方所在單位發(fā)給全部。
第二十八條獨(dú)生子女保健費(fèi)來源：
（一）財政撥款單位從財政撥款中列支，其他單位的職工由所在單位承擔(dān)。
（二）是城市無業(yè)居民的，從計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中列支。
（三）是城市個體工商戶的，由工商行政管理部門發(fā)給。
（四）是農(nóng)民的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依照有關(guān)規(guī)定發(fā)給或采取其他獎勵形式。
第二十九條接受節(jié)育手術(shù)的，給予以下優(yōu)待：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動；
（二）經(jīng)計(jì)劃生育行政管理部門批準(zhǔn)取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；
（三）結(jié)扎輸精管，休息15天；
（四）結(jié)扎輸卵管，休息21天；
（五）人工流產(chǎn)，休息15天；
（六）中期終止妊娠，休息30天。
同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。休假其間，是國家公務(wù)員或企業(yè)事業(yè)單位職工的，工資、福利照發(fā)。農(nóng)民接受節(jié)育手術(shù)的，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第三十條違反《條例》和本細(xì)則的，按照《條例》第七章的有關(guān)規(guī)定處理。
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