總結(jié)是一種自我培養(yǎng)和提高的方式，也是個人成長的必經(jīng)之路。總結(jié)的語言要簡潔明了，條理清晰，讓讀者一目了然。感謝大家的支持和關(guān)注，以下是一些總結(jié)范文的分享，希望對大家有所幫助。
組織部月工作總結(jié)篇一
20xx年春校團委組織部干事工作總結(jié)時光飛逝，如白駒過隙。青蔥歲月里，時間的齒輪好似轉(zhuǎn)動的特別快。轉(zhuǎn)眼間，耳邊已經(jīng)傳來盛夏的蟬鳴。
在組織部的日子又過去一個學(xué)期了。這一個學(xué)期以來，我們經(jīng)歷了一個又一個任務(wù)的挑戰(zhàn)。在付出與收獲中漸漸成長。在舍得之間學(xué)會掌控平衡，不停詢問自己“要什么？怎么做？”。那么，在本學(xué)期即將結(jié)束之際，我對本學(xué)期工作總結(jié)如下：
自三月份以來，我們面對的.手個任務(wù)便是“三月份的團費收繳”。對于團費收繳這一塊，因為在上學(xué)期我們便進(jìn)行了相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，所以本學(xué)期剛開始工作雖然緊張忙碌，但卻不失條理。雖然剛開始接觸時，會因緊張而導(dǎo)致一兩個小錯誤的出現(xiàn)，但在學(xué)長學(xué)姐們的提點幫助下，我很快就適應(yīng)了這樣的工作。伴隨著團費收繳工作的結(jié)束，我們又迎來了本學(xué)期工作的重頭戲之一“內(nèi)江師范學(xué)院第四節(jié)第一任干部干事公推公選”。我想這可能是本學(xué)期最繁忙的一段時間了。首先通知下達(dá)這一塊是由學(xué)長學(xué)姐同王征老師商議后進(jìn)行的。而在這之前，上學(xué)期期末我們便被要求寫本屆“公推公選”的方案。結(jié)果方案交上去之后，各種問題層出不窮，被學(xué)長學(xué)姐猛批了一頓。但是從自身角度來說，對我們的收獲還是很大的?！肮乒x”工作中的較大問題還是數(shù)據(jù)核對。因為這項工作涉及校團委與校學(xué)生會各個部門，而且參與人員龐大，所以在數(shù)據(jù)核對方面給我們帶來了巨大的挑戰(zhàn)。“公推公選”期間的其他具體工作再上一屆學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下，我們還是較好的完成了?！肮乒x”工作是組織部戰(zhàn)線拉得最長，跨部門工作最多，耗時最長的工作。而且涉及到測評、考核相關(guān)事理，保密工作也是非常重要。
講課的準(zhǔn)備工作中也受益良多?？梢哉f，這是我們四屆一任組織部成員相互了解相互磨合組好的磨刀石。
在這期間，組織部離開了一些人，又迎來一些人。新進(jìn)成員的喜悅沖淡了那一份離別的感傷。大家在工作中相互幫助，相互扶持，這些記憶永遠(yuǎn)也不會流逝。一句話：組織部永遠(yuǎn)是一家人，進(jìn)來了就是組織部的一份子，出去了大家仍然是一家人。
以上是我對大一下學(xué)期在組織部工作學(xué)習(xí)的個人總結(jié)，我將結(jié)合這個小結(jié)回顧過去，確定未來的發(fā)展目標(biāo)，我對未來的組織部充滿信心。自然，這需要各位師兄師姐的悉心指教，各位同僚的關(guān)心批評，希望未來的一年我能有新的進(jìn)步。
xx。
20xx-6-15。
組織部部長的述職報告。
組織部部長競聘書范文。
組織部月工作總結(jié)篇二
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編幫大家整理的組織部工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
在20xx年下半年，我們愛心助學(xué)社開展了幫扶結(jié)對活動，我們的力量是有限的，所以發(fā)動全校的同學(xué)加入愛心助學(xué)這個行列。此次活動涉及全校的十二院的同學(xué)的參加，募集了資金，是我們社團成立以來影響最大，籌集助學(xué)基金最多的一次。這次活動的成功舉辦，大大鼓舞了社團同學(xué)的熱情。
愛心助學(xué)社xx暑期社會實踐已告一段落，在我們xx暑期社會實踐隊員跟蹤調(diào)查，走訪后，他們帶回了一些需要幫助的孩子的詳細(xì)資料。為了給英山草盤鎮(zhèn)中學(xué)的孩子們帶去更多的幫助，讓他們能順利完成學(xué)業(yè)，我們愛心助學(xué)社開展了這次活動。
為了加大我們的宣傳力度，讓更多的人了解這個活動，我們社團的成員分三個地點，三天值班，社團的同學(xué)不是太多，但為了活動的順利開展，社團成員甘愿一個人多值幾次，在值班過程中，社團成員熱情，積極的向同學(xué)們講解我們的活動目的，意義，這些為活動的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)！
在舉辦幫扶結(jié)對團會的過程中，無論是社團的還是不是社團的同學(xué)都積極準(zhǔn)備，幫忙借教室，準(zhǔn)備主持稿等等一系列的活動。我們通過ppt展示我們xx暑期社會實踐的風(fēng)采，xx暑期社會實踐隊員講訴他們的真實感受。在此過程中，我們愛心助學(xué)社的干事與各個院的負(fù)責(zé)人相互了解，積極宣傳，認(rèn)真講解，與他們形成了良好的合作基矗其中，機械學(xué)院的同學(xué)還在團會中插入一些節(jié)目，使團會的表現(xiàn)形式不拘一格，得到好評!另外，各個院的同學(xué)都積極的參加我們的團會，認(rèn)真的觀看我們的活動介紹展示，在捐款環(huán)節(jié)，同學(xué)們紛紛獻(xiàn)出自己的愛心。這種愛心在不斷傳遞，將會帶給山里的孩子許許多多的溫暖。這讓我看到了當(dāng)代大學(xué)生的可愛的一面！
在幫扶結(jié)對表彰大會上，各個學(xué)院派了代表去參加，我們愛心助學(xué)社真心的感謝他們對我們活動的支持。
這次活動最成功的地方在于宣傳的到位，宣傳之廣，影響之大是學(xué)校任何一個社團無法比的。這恰恰體現(xiàn)了我們社團的優(yōu)秀，獨一無二。當(dāng)然，這與社團的全體成員的努力是分不開的！
無論活動做的多么好，還是存在一些不足的地方，這是無需置疑的。本次活動雖然說很成功，但是，還有少數(shù)幾個院誤解了我們的活動意義。我想原因主要在于有的值班人員可能還不是特別的有耐心，或者是開會的時候沒有認(rèn)真聽，自己沒有真正了解活動的宗旨等等，而沒講的特別清楚。所以在以后的活動中，值班人員的一言一行都代表著社團，各個部門的部長要更加嚴(yán)格的要求他們，做到更好!
組織部月工作總結(jié)篇三
今年以來，我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。經(jīng)過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考核目標(biāo)管理體系和以屬地為坐標(biāo)的服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達(dá)到100%。同時，強調(diào)25人以上企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農(nóng)民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關(guān)系，都要作為工會發(fā)展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設(shè)工作的完成。
二是健全組織機構(gòu)，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。先后制定了加強工會組織建設(shè)的文件，建立健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)，明確各基層工會的職責(zé)，奠定了他們組織職工的基礎(chǔ)，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8大系統(tǒng)全部成立了工會聯(lián)合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯(lián)合會），形xx縣總工會—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會聯(lián)合會—基層（村）工會三級組織網(wǎng)絡(luò)，使全縣工會組織建設(shè)工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢的變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關(guān)工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進(jìn)。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農(nóng)民工的入會率，按照《xx市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責(zé)任落實、目標(biāo)任務(wù)到人，嚴(yán)格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現(xiàn)了“農(nóng)民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標(biāo)。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機關(guān)內(nèi)部，對會議精神進(jìn)行了認(rèn)真的傳達(dá)，共同學(xué)習(xí)了《xx市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進(jìn)行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進(jìn)行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認(rèn)識，明確了責(zé)任，增強了做好組建村級工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標(biāo)落實、實現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進(jìn)行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《xx縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進(jìn)行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進(jìn)行了詳細(xì)的登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進(jìn)。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認(rèn)真填寫了《農(nóng)民工維權(quán)卡》。
1、健全完善黨政支持、工會運作的領(lǐng)導(dǎo)機制。一是充分認(rèn)識基層活力建設(shè)的重要性，加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機構(gòu)，加強管理，明確職責(zé)，做到工會工作與黨委工作同步進(jìn)行、取得行政重視支持，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支持。縣總與有關(guān)部門研究協(xié)商，制定具有可操作性的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強化服務(wù)基層。
2、堅持抓大促小，分類指導(dǎo)的落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強基建制活動，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān)，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導(dǎo)、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，突出了維護(hù)職能，提高了操作性。
為加強工會干部教育培訓(xùn)工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時，我們還強調(diào)要樹立高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格按照上級的要求，認(rèn)真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達(dá)到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進(jìn)一步推動教育培訓(xùn)工作，提高工會干部適應(yīng)形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓(xùn)率要達(dá)100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上，按照工會專業(yè)化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢的要求，既注重掌握專業(yè)知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，作為工會干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干部隊伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動的實施方案，深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)的緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認(rèn)識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動，推進(jìn)了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設(shè)，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務(wù)，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進(jìn)一步加大工作力度；二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工維權(quán)工作力度有待進(jìn)一步改善和加大；三、工會干部隊伍自身建設(shè)水平還需進(jìn)一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認(rèn)真加以研究，不斷加以改進(jìn)，完善和提高。
組織部部長的述職報告。
組織部月工作總結(jié)篇四
20xx年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認(rèn)真落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認(rèn)真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結(jié)率達(dá)100%，未發(fā)生集體上訪和到省進(jìn)京上訪案件。
根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長（主任）為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在部辦公室，主要負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導(dǎo)搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導(dǎo)思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察，督促基層落實責(zé)任，強化措施，認(rèn)真做好信訪工作。
把制度建設(shè)作為規(guī)范信訪工作的關(guān)鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領(lǐng)導(dǎo)批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進(jìn)行登記，之后報部主要領(lǐng)導(dǎo)逐件進(jìn)行批閱，提出處理意見。二是首問負(fù)責(zé)制度。首次接訪的組工干部為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對該案件進(jìn)行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限；不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決；確屬無理上訪的，做好耐心細(xì)致的思想工作。三是限時辦結(jié)制度。對受理的信訪案件，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人和完成時限，提高辦案質(zhì)量和辦案效率。四是定期研究調(diào)度制度。部機關(guān)堅持每季度調(diào)度一次信訪工作，對工作情況進(jìn)行總結(jié)研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務(wù)會或?qū)ｎ}會議進(jìn)行研究。五是月考核通報制度。把基層黨（工）委組織信訪工作情況納入業(yè)務(wù)考核，并與評先樹優(yōu)等結(jié)合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調(diào)研信訪工作，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。
針對當(dāng)前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復(fù)來信來訪。由部機關(guān)工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結(jié)所在，有針對性地解決反映的問題，反復(fù)細(xì)致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設(shè)的敏感問題，要快查快辦，對調(diào)查結(jié)果的認(rèn)定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導(dǎo)，限期整改；對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職；問題嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責(zé)成相關(guān)基層黨（工）委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結(jié)果；對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應(yīng)采取處理措施，解決信訪問題；對尋機鬧事的，嚴(yán)肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實；對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細(xì)致的做好思想教育工作。
針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構(gòu)筑信訪工作預(yù)警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。組織各級各部門黨組織成立信訪領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，明確信訪工作具體責(zé)任人，形成完善的組織網(wǎng)絡(luò)。二是疏通信訪渠道。通過設(shè)立舉報電話、征求意見箱、下基層調(diào)研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
組織部月工作總結(jié)篇五
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。經(jīng)過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考核目標(biāo)管理體系和以屬地為坐標(biāo)的服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達(dá)到100%。同時，強調(diào)25人以上企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農(nóng)民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關(guān)系，都要作為工會發(fā)展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設(shè)工作的完成。
二是健全組織機構(gòu)，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。先后制定了加強工會組織建設(shè)的文件，建立健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)，明確各基層工會的職責(zé)，奠定了他們組織職工的基礎(chǔ)，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8大系統(tǒng)全部成立了工會聯(lián)合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯(lián)合會），形成縣總工會—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會聯(lián)合會—基層（村）工會三級組織網(wǎng)絡(luò)，使全縣工會組織建設(shè)工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢的變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關(guān)工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進(jìn)。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農(nóng)民工的入會率，按照《長治市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責(zé)任落實、目標(biāo)任務(wù)到人，嚴(yán)格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現(xiàn)了“農(nóng)民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標(biāo)。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機關(guān)內(nèi)部，對會議精神進(jìn)行了認(rèn)真的傳達(dá)，共同學(xué)習(xí)了《長治市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進(jìn)行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進(jìn)行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認(rèn)識，明確了責(zé)任，增強了做好組建村級工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標(biāo)落實、實現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進(jìn)行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《沁源縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進(jìn)行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進(jìn)行了詳細(xì)的登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進(jìn)。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認(rèn)真填寫了《農(nóng)民工維權(quán)卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力
1、健全完善黨政支持、工會運作的領(lǐng)導(dǎo)機制。一是充分認(rèn)識基層活力建設(shè)的重要性，加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機構(gòu)，加強管理，明確職責(zé)，做到工會工作與黨委工作同步進(jìn)行、取得行政重視支持，確?；鶎庸ぷ黜樌_展；二是加強源頭參與，提供政策支持?？h總與有關(guān)部門研究協(xié)商，制定具有可操作性的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強化服務(wù)基層。
2、堅持抓大促小，分類指導(dǎo)的落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強基建制活動，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān)，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導(dǎo)、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，突出了維護(hù)職能，提高了操作性。
三、加強工會干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部工作能力和水平
為加強工會干部教育培訓(xùn)工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時，我們還強調(diào)要樹立高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格按照上級的要求，認(rèn)真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達(dá)到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進(jìn)一步推動教育培訓(xùn)工作，提高工會干部適應(yīng)形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓(xùn)率要達(dá)100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上，按照工會專業(yè)化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢的要求，既注重掌握專業(yè)知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，作為工會干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干x隊伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動的實施方案，深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)的緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認(rèn)識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動，推進(jìn)了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）、基層工會規(guī)范化建設(shè)，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務(wù)，我們的工作還存在一些不足。主要是：一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進(jìn)一步加大工作力度；二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工維權(quán)工作力度有待進(jìn)一步改善和加大；三、工會干x隊伍自身建設(shè)水平還需進(jìn)一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認(rèn)真加以研究，不斷加以改進(jìn)，完善和提高。
組織部月工作總結(jié)篇六
xx年下半年的工作中，國際學(xué)院分團委組織部貫徹并執(zhí)行了分團委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計劃，半年以來，分團委組織部從青春羞澀走向了團結(jié)和穩(wěn)健。20xx年已然來臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵。
組織部承擔(dān)工作任務(wù)較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務(wù)量較大。新學(xué)期迎來的又一批新生，經(jīng)過層層篩選，挑選了一批新人，他們是注入組織部一股“新鮮血液”，猶如換血一樣總有些許不適，工作起步略感艱難，然而組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗，不斷進(jìn)取。工作期間干事所犯的錯誤也令他們得到深刻反思，反而有利與他們認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，形成了良性的工作循環(huán)和責(zé)任感。學(xué)干培訓(xùn)時，我部新干事表現(xiàn)優(yōu)秀，一致受到表揚。
對于團費收繳，我院各個團支部一向積極響應(yīng)，所以團費繳納準(zhǔn)時，賬目清楚。
大力宣傳團組織的先進(jìn)性和思想，指引還未加入團組織的優(yōu)秀學(xué)生積極向團組織靠攏。對他們進(jìn)行教育引導(dǎo)，審核管理，爭取幫助他們早日加入共青團這個大家庭。
新干事的青澀沒經(jīng)驗，導(dǎo)致一些信息整理過程顯得混亂。黨建信息采集與團員信息整理雖然人很多很復(fù)雜，但我部依然竟然有序的統(tǒng)計完成。對于計劃與總結(jié)，我部成員態(tài)度端正，寫的積極完整，內(nèi)容深刻。由于組織部部長平時的仔細(xì)核查，干事們工作認(rèn)真，資料整理有條有理，年終材料的整理也就不需多費心了。組織部作為分團委的骨干部門，毅然負(fù)責(zé)其年終材料整理。感謝協(xié)助我們的兄弟部門，讓我們完美地整理出分團委總結(jié)材料。
組織部最精彩的和最操心的莫過于團日活動。團日活動需要新穎有趣，緊扣主題內(nèi)容深刻，并切合實際有可行性。付出是巨大的，收獲快樂的。“中秋懷想”、“我的發(fā)展，我的未來”、“知曉愛校榮?！?、“盤點20xx”這些成功的團日活動不僅娛樂了我們，影響了我們，是分團委與各個團支部的互動，更加深了我們之間的感情，讓整個團組織更加和諧溫馨。團日活動雖然還是很精彩的，但是新進(jìn)的干事們畢竟還不夠老練，提出新鮮點子的同時不夠理性切合實際，活動中不乏氣氛卻總有點混亂，主持能力都有所欠缺，需要吸取教訓(xùn)改進(jìn)。
半年的工作時間不算很長，但這已經(jīng)使組織部留下一段美好的回憶，也使大一青澀的學(xué)干逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在部長的英明領(lǐng)導(dǎo)和部門全體干事的努力奮斗下，組織部將走向更輝煌的明天！
組織部月工作總結(jié)篇七
今年是組織工作任務(wù)異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實踐活動，又要示范帶頭抓好部機關(guān)自身教育實踐活動的開展;既要高標(biāo)準(zhǔn)地完成全年的組織工作各項任務(wù)，又要全力服務(wù)保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進(jìn)。
這一年，我們重點抓好了以下幾個方面的工作:
(一)履行首要職責(zé)，致力服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展。
我們把緊扣中心推進(jìn)組織工作作為首要職責(zé)，提出了“三輪驅(qū)動·聚力五水共治”載體，切實找準(zhǔn)干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)服務(wù)中心的結(jié)合點和著力點，最大限度助推和服務(wù)“五水共治”、“三改一拆”、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉(zhuǎn)型升級等市政府中心工作。
一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。
市縣兩級選派62名干部到中央和省級發(fā)改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術(shù)等信息渠道。
市本級選拔6名領(lǐng)導(dǎo)干部充實到水利、農(nóng)經(jīng)、建設(shè)等中心工作職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子，選調(diào)11名處級干部、近100名科級及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(zhèn)(街道)駐點服務(wù)。
同時，實施千名干部聯(lián)千河，抽調(diào)8名處級干部和若干中層干部組建8個督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實。
二是把中心工作作為人才創(chuàng)新“新考場”。
發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總優(yōu)勢，實施人才服務(wù)治水“三百工程”。
精選百個治水項目齊發(fā)力，梳理“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計劃”相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目133個，推動項目與政府、民企合作參與“五水共治”。
截止目前，已有近20個治水項目在各縣(市、區(qū))河段開展流域性治水、農(nóng)村生活污水處理等試點。
組織百名治水專家**行，成功促成中國工程院環(huán)境與輕紡工程學(xué)部與**簽訂科技合作框架協(xié)議。
加強與國家外專局聯(lián)系，與北美治水專家團隊進(jìn)行了洽談對接。
發(fā)動百名領(lǐng)軍人才破難題，先后舉辦領(lǐng)軍人才聚智“五水共治”專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領(lǐng)軍人才近百名就工業(yè)廢水處理、生活污水處理、水環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)修復(fù)等技術(shù)、項目、案例進(jìn)行推介，并促成相關(guān)合作。
三是把中心工作作為基層組織“主戰(zhàn)場”。
大力實施“治水護(hù)水·扮美家園”先鋒行動，結(jié)合村級組織換屆工作，抓好生態(tài)環(huán)境村規(guī)民約修訂、網(wǎng)格管理和志愿者服務(wù)，并將之作為基層黨組織、黨員“雙先指數(shù)”評價的重要依據(jù)。
開展“進(jìn)企解困”專項行動，36個市級涉對全市924縣處級干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓(xùn)班。
集成化推進(jìn)《條例》配套制度建設(shè)，研究擬定干部動議操作辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦辦法、實名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點項目一線考察辦法、市級機關(guān)部門(單位)中層干部選拔任用監(jiān)督管理辦法等16項制度。
深化推進(jìn)新一輪“1+7”市縣聯(lián)動項目化干部人事制度改革，探索開展公務(wù)員“日志式管理”平時考核試點、推行領(lǐng)導(dǎo)干部勤政風(fēng)險預(yù)警機制、“試崗制”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等20項重點改革項目。
指導(dǎo)幫助平湖、海寧做好新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任前財產(chǎn)單位內(nèi)部公示、領(lǐng)導(dǎo)干部“實績清單”公示公議兩項省級試點改革工作。
二是強調(diào)“優(yōu)”，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備。
結(jié)合群眾路線教育實踐活動，開展縣(市、區(qū))、市級機關(guān)部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆中回訪了解和任職意愿專項調(diào)查，重點對近年來年度考核、經(jīng)濟責(zé)任審計、“一報告兩評議”、信訪舉報等反映出的問題進(jìn)行分析印證，列出每個領(lǐng)導(dǎo)班子中表現(xiàn)相對較好、較差的干部名單。
開展領(lǐng)導(dǎo)干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)在分管的部門(單位)或者條線中推薦1至2名表現(xiàn)相對較差的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。
實施中心工作一線專項考察，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍季度分析和專題分析機制。
今年以來，開展了結(jié)構(gòu)性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部、超職數(shù)配備干部等分析12次，任免縣處級干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。
年前，還將開展市級機關(guān)部門(單位)與兩區(qū)干部互派交流任職以及市級機關(guān)部門(單位)中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。
三是強化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。
以紅船精神為引領(lǐng)，加強理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀(jì)、核心價值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點推進(jìn)“紅色線路·精品課程·經(jīng)典案例”課程體系建設(shè)。
制定出臺以《**市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)程(試行)》為主體，8項配套制度為輔助的“1+8”制度體系。
深化與北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中央黨校、井岡山干部學(xué)院、浦東干部學(xué)院、省委黨校等院校的戰(zhàn)略合作，黨校掛牌省委黨校南湖分校。
首次與江蘇常州聯(lián)合舉辦縣處班， 104名學(xué)員分別在**、常州開展教學(xué)，重點突出兩地在經(jīng)濟社會發(fā)展方面的差異性研究。
積極打造“沒有圍墻的黨?！?，在縣處班、中青班、優(yōu)秀年輕干部能力提升計劃示范班等班次，組織學(xué)員赴經(jīng)濟薄弱村和中心工作、重點項目一線等蹲點調(diào)研，在改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、增強黨性、提高本領(lǐng)。
同時，實施干部多向掛職鍛煉計劃，選派94名干部赴國家機關(guān)、省級機關(guān)和有關(guān)外省市掛職學(xué)習(xí)，分別選派7名、11名市級機關(guān)部門(單位)優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)擔(dān)任黨政正職、分管經(jīng)濟工作的黨政副職。
四是突出“嚴(yán)”，抓好各項專項整治工作。
部署開展超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)社團兼職、“裸官”整治、干部“怕?lián)?dāng)”、干部檔案造假、高價培訓(xùn)、干部“走讀”和機關(guān)干部“中梗阻”等八項專項整治工作。
共清理違規(guī)企業(yè)兼職(任職)226人次、縣處級社團兼職182人次;2名符合“裸官”標(biāo)準(zhǔn)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部整改到位;調(diào)整處理不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部5名;參加社會化培訓(xùn)的13名市管干部完成整改。
同時，堅持寬嚴(yán)相濟，推進(jìn)市管干部關(guān)愛中心建設(shè)，落實干部關(guān)心關(guān)愛政策。
(四)突出服務(wù)主題，扎實推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。
堅持以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作，在全面推進(jìn)青春黨建、民生黨建、區(qū)域黨建、網(wǎng)絡(luò)黨建、黨群帶建工作的同時，堅持重點突破，切實幫助解決群眾關(guān)心的切身利益問題，為促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
一是提升黨員志愿服務(wù)品牌。
圍繞打造“紅色志愿之城”，不斷深化96345黨員志愿服務(wù)工作，建立40個“紅立方”黨員志愿服務(wù)驛站;推廣黨員干部“兩地雙服務(wù)”做法，10.2萬在職黨員到社區(qū)報到，認(rèn)領(lǐng)“微心愿”2.2萬個;采取“社工+志愿者”形式實施公益項目領(lǐng)辦，推進(jìn)公益性社會組織孵化。
承辦由省委組織部、光明日報社主辦的“弘揚‘紅船精神’，深化黨員志愿服務(wù)，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”理論座談會，從理論層面深化推進(jìn)黨員志愿服務(wù)。
二是深化“青春黨建”工作。
大力推行“五(化)四(季)”行動計劃，即以支部設(shè)置青春化、團隊活動項目化、組織生活創(chuàng)意化、黨員隊伍菁英化、作用發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化為行動載體，將公益季、成長季、創(chuàng)意季、閃光季等“四季”活動從偶發(fā)性組織向品牌化打造拓展。
先后開展了“青春公益·治水先行”、“點亮微心愿、共筑中國夢”、“希望書庫”、“公益創(chuàng)投”等主題志愿活動。
三是整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織。
全市42個村、5個社區(qū)軟弱渙散基層黨組織建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶機制，選派機關(guān)黨員干部擔(dān)任“第一書記”，協(xié)調(diào)人財物向基層傾斜，幫助解決疑難問題。
采取“一支部一對策”，調(diào)整村(社區(qū))黨組織書記9名，跨村任職6名，配強了黨組織班子;落實幫扶項目42個，涉及資金1240余萬元，增強了經(jīng)濟保障能力;推進(jìn)“五議兩公開”工作，規(guī)范了村級民主管理。
截止 6月底，已基本整轉(zhuǎn)完畢。
四是實施黨建惠民工程。
制定《關(guān)于進(jìn)一步加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》，開展“五好”服務(wù)型鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建，深化鎮(zhèn)(街道)為民服務(wù)“五承辦”、村(社區(qū))“一聯(lián)三會”、兩新組織“三聯(lián)三會”等制度，構(gòu)建民情民意“收集、研判、交辦、督辦、評價、反饋”聯(lián)動處置機制。
通過“群眾點題、組織解題”，啟動實施惠民行動，回應(yīng)群眾訴求。
強化基層黨建責(zé)任機制，實施“書記領(lǐng)辦項目”和基層黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”。
推進(jìn)黨群帶建，把群團建設(shè)考核納入黨建考核內(nèi)容，構(gòu)建責(zé)任明確、齊抓共管、協(xié)調(diào)運作的黨群共建機制。
建立村級事務(wù)準(zhǔn)備、退出機制，為基層松綁減負(fù)，騰出更多的精力服務(wù)群眾。
五是助推基層社會治理。
推行街道“大工委制”和社區(qū)“大黨委制”，推進(jìn)基層黨建網(wǎng)、民生服務(wù)網(wǎng)、治安管理網(wǎng)“三網(wǎng)融合”，實施黨員群眾中心戶、文化(科教)中心戶、網(wǎng)格管理中心戶“三戶合一”，面向區(qū)域內(nèi)各類組織開展綜合服務(wù)。
持續(xù)深化“1+x”組團幫困機制，為全市2.2萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結(jié)對式服務(wù)。
(五)助力創(chuàng)新驅(qū)動，統(tǒng)籌做好各類人才引育工作。
通過體系化設(shè)計、高端化引領(lǐng)、品牌化塑造、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移、人性化服務(wù)、科學(xué)化統(tǒng)籌“六化同步”，大力推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略。
截至目前，**全市人才資源總量超過90萬人，擁有本土院士1名、“國千”61人(培育20人+引進(jìn)41人)、“省千”76人(培育66人+引進(jìn)10人)。
一是抓宏觀統(tǒng)籌。
構(gòu)建由書記任組長，副書記、組織部長，分管人才、科技、工業(yè)金融的3位副市長任副組長，35家市級機關(guān)部門為成員單位的“一正五副”領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)架，堅持召開工作例會，審議重要議題。
創(chuàng)新建立縣(市、區(qū))委書記和部門黨委(黨組)書記履行人才工作責(zé)任述職制度，將一把手人才述職范圍、內(nèi)容、程序方法等以制度形式予以固化。
出臺《2014年度重點人才工作考核評優(yōu)辦法》，完善縣(市、區(qū))、市級部門、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺三個層面的考核評優(yōu)指標(biāo)，更加注重人才工作服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的實際成效。
20xx年市對縣(市、區(qū))目標(biāo)責(zé)任制考核，人才工作從2級指標(biāo)提升為1級指標(biāo)，所占分值由2%提高至3.5%。
二是抓機制創(chuàng)新。
重點圍繞李強省長提出的關(guān)于**接軌上海打造高層次科技人才創(chuàng)業(yè)樂園，實現(xiàn)“兩個無差別，三個更好”的目標(biāo)要求，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組政策創(chuàng)新工作組，對人才開發(fā)政策重新進(jìn)行整體謀劃，初步形成“兩意見兩辦法”人才新政，即人才改革試驗區(qū)若干政策意見、“人才強企”若干政策意見、杰出人才選拔培養(yǎng)實施辦法、事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)實施辦法。
三是抓高端引領(lǐng)。
連續(xù)5年實施“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計劃”，建立起創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、外專人才“三路同引”的海外高端引才體系，累計遴選426名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類領(lǐng)軍人才及項目，截止6月，已注冊落戶359個創(chuàng)業(yè)項目，轉(zhuǎn)化率為86.3%。
2014年，又吸引932名海內(nèi)外高層次人才申報第五批“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計劃”項目936個。
經(jīng)過產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向評估、技術(shù)評審、產(chǎn)業(yè)化評審、綜合答辯等環(huán)節(jié)，目前整個評審工作已基本結(jié)束，最終入圍人才項目在120個左右。
年初，對前3批注冊一年以上的177家領(lǐng)軍人才企業(yè)進(jìn)行評估，撥付財政補助資金2.83億元，企業(yè)總投資額達(dá)22.27億元，財政放大效應(yīng)近8倍。
四是抓平臺建設(shè)。
建立領(lǐng)軍人才服務(wù)中心、評估中心、轉(zhuǎn)化中心等“三中心”。
完善中國歸谷嘉善“千人計劃”科技園、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“千人計劃”項目轉(zhuǎn)化中心的運 。
20xx年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織部扎實推進(jìn)全市黨的建設(shè)和組織工作。
現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、主要工作和成效
(一)扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
一是抓實規(guī)定動作。
提請印發(fā)《關(guān)于在全市黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育實施方案》。
同時，提請成立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組，印發(fā)協(xié)調(diào)小組機構(gòu)人員和職責(zé)分工的通知。
督促指導(dǎo)全市各地各單位及時召開動員會，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講“兩學(xué)一做”專題黨課要求。
目前，全市14962個基層黨組織已全部完成動員部署，13387個基層黨支部已全部制定學(xué)習(xí)教育計劃，市、縣、鎮(zhèn)三級開展黨課的次數(shù)分別為76次、331次、1238次;理論學(xué)習(xí)中心組分別于5月、6月、7月召開了以學(xué)習(xí)《黨委會的工作方法》、學(xué)習(xí)黨章、貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的專題學(xué)習(xí)研討會。
二是創(chuàng)新特色做法。
開展“如何做合格黨員”主題征文，共收到優(yōu)秀征文55篇;“七一”期間，會同宣傳部、市直機關(guān)工委，聯(lián)合舉辦“黨在我心中”-2016年**市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主題活動知識競賽。
同時，舉辦全市“兩學(xué)一做”網(wǎng)絡(luò)知識競賽，通過現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)競賽相結(jié)合，牽起全市學(xué)習(xí)教育高潮;提請成立了“兩學(xué)一做”講師團，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集中備課，通過“點餐”和“送餐”相結(jié)合的方式，到縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)街、村居、學(xué)校、企業(yè)等基層單位開展宣講;針對黨員教育管理中的薄弱環(huán)節(jié)，專門部署了黨員組織關(guān)系集中排查，黨費收繳、使用和管理檢查，黨代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理情況排查，基層黨組織未按期換屆情況檢查等4個專項整治工作。
三是加強督導(dǎo)工作。
提請成立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)組，組建4個督導(dǎo)組。
制定《督導(dǎo)工作方案》、《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督查有關(guān)情況統(tǒng)計表》，開展督導(dǎo)業(yè)務(wù)培2個，重新設(shè)立或?qū)徟h組4個，撤銷黨組改設(shè)為黨委3個，規(guī)范了29個單位黨組成員結(jié)構(gòu)和人數(shù)。
六是認(rèn)真抓好干部培養(yǎng)鍛煉工作。
制定《建立領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作年度報告制度》、《干部教育培訓(xùn)聯(lián)系會議制度》，《市直機關(guān)和參公事業(yè)單位培訓(xùn)費管理辦法》、《關(guān)于完善干部教育培訓(xùn)計劃審批制度的通知》等制度，進(jìn)一步規(guī)范各地各單位開展干部教育培訓(xùn)工作。
今年近4000人次參加了各類培訓(xùn)，選派縣(市、區(qū))年輕干部到市直單位跟班學(xué)習(xí)36人次。
七是加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。
認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，組織開展“一報告兩評議”、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、破格提拔干部的調(diào)查分析、刑責(zé)處分情況排查清理等專項工作。
2016年，共收集錄入了846名市管處級領(lǐng)導(dǎo)干部的個人事項報告信息，對擬提拔考察對象、重點崗位核查對象、其他核查對象及其配偶、子女的相關(guān)信息共2013人次進(jìn)行了查詢核實，對填報不一致的5名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話。
(四)強化基層黨組織建設(shè)。
一是開展軟弱渙散村基層黨組織排查整頓工作。
對排查出的`96個軟弱渙散村級黨組織安排市縣鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)掛點包村(社區(qū))整頓，并從市、縣機關(guān)和國有企事業(yè)單位選派第一書記，實行“一村(社區(qū))一策”進(jìn)行整頓。
對僅靠鎮(zhèn)村力量難以解決的問題，堅持“黨政部門進(jìn)軟村，經(jīng)濟部門進(jìn)窮村，政法部門進(jìn)亂村，涉農(nóng)科技部門進(jìn)產(chǎn)業(yè)村”原則，選派專門工作組進(jìn)駐幫助解決。
二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度落實。
制定統(tǒng)一規(guī)范的市、縣、鎮(zhèn)三級工作臺賬，并對臺賬記錄工作進(jìn)行規(guī)范;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作進(jìn)行了兩次督導(dǎo)檢查;組織召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾第4次聯(lián)席會議，聽取以往市級聯(lián)席會議未解決問題的處理情況匯報，研究各市級工作組提交本次聯(lián)席會議解決的18個問題。
三是突出抓好示范社區(qū)黨建工作。
重點打造清城區(qū)鳳城街辦翠湖社區(qū)和清新區(qū)太和鎮(zhèn)向群社區(qū)成為社區(qū)黨建示范點。
四是扎實推進(jìn)全市基層治理工作。
召開基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，印發(fā)《基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組2016年工作要點》，對2016年全市基層治理工作進(jìn)行研究部署。
采用任務(wù)倒排工作方式，不定期組織力量到各地各單位進(jìn)行督查指導(dǎo)，并針對存在問題較多的被征地農(nóng)民征地補償款清理等工作，先后組織召開3次專題協(xié)調(diào)會議，共同研究解決措施，確保各項任務(wù)落實到位。
20xx年，共足額兌付征地補償款13168萬元;完成征地社保預(yù)存資金25731萬元分配任務(wù);成立農(nóng)村集體“三資”管理服務(wù)中心341個，建立“三資”清理和監(jiān)管工作縣級相關(guān)制度19個，鎮(zhèn)級制度236個。
五是實施“黨建特色品牌亮點”工程。
印發(fā)《關(guān)于深化品牌亮點工程打造精品黨建項目的通知》，確定黨建品牌工作的新思路和新舉措。
及時收集各地各單位《深化品牌亮點工程打造精品黨建項目表》和《2016年創(chuàng)建黨建工作特色品牌方案》，并開展2016年深化品牌亮點工程打造精品黨建工作督查。
并總結(jié)20xx年各地各單位先進(jìn)經(jīng)驗做法，編印《**黨建特色品牌亮點成果匯璀2016》和《**2016五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考文萃》兩本書進(jìn)行推廣。
(五)加強“兩新”組織黨建工作。
一是組織召開全市“兩新”組織黨建工作會議，建立“兩新”組織黨組織民主評議黨員制度和縣級“兩新”組織黨工委書記掛點聯(lián)系“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作制度。
二是積極推進(jìn)“以組織部門和‘兩新’組織黨工委領(lǐng)導(dǎo)、工商部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)、個私協(xié)會具體推進(jìn)，社會組織積極參與，現(xiàn)代信息手段輔助”的**市非公黨建組織化“3+n+1”模式。
在中個協(xié)推進(jìn)非公黨建會議、全國工商系統(tǒng)推進(jìn)非公黨建經(jīng)驗交流會上，“3+n+1”模式作為我省唯一經(jīng)驗材料印發(fā)。
三是牽線搭橋**家美陶瓷有限公司黨委和清新區(qū)筆架林場坑口村黨支部結(jié)對，創(chuàng)新開展“兩新”組織黨建結(jié)對共建活動，探索村企互促互利、共進(jìn)雙贏的黨組織結(jié)對共建活動。
四是深入推進(jìn)區(qū)域化黨群工作，積極打造嘉福工業(yè)園黨群一體化黨群服務(wù)活動中心，并探索商圈黨建、園區(qū)黨建、社區(qū)黨建“三管齊下”的黨建新模式，努力為黨員群眾構(gòu)建“生活、工作、居住”全覆蓋的全方位服務(wù)。
(六)推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革。
年初，建立了20xx年黨建制度改革任務(wù)臺賬，梳理出32項工作任務(wù)，并分別列出具體任務(wù)內(nèi)容、文件依據(jù)、責(zé)任單位和時間進(jìn)度安排，并印發(fā)給專項小組各成員單位，要求其逐項落實。
目前，通過對照檢查32項改革任務(wù)臺賬完成的內(nèi)容和時間要求，今年已完成有9項，正在推進(jìn)有10項，待省部署后推進(jìn)落實有13項。
制定《關(guān)于開展基層黨建“書記項目”的實施意見》、《關(guān)于推進(jìn)黨聯(lián)工作規(guī)范化建設(shè)的意見》、《全市年度社會組織黨建工作計劃》，建立了聯(lián)系群眾工作日常檢查和隨機抽查相結(jié)合的監(jiān)督機制，完善組織制度和基層黨組織建設(shè)制度改革。
積極推動《**市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度》、《關(guān)于推動創(chuàng)建“人才驛站”的工作方案》、《**市“專家特聘崗”工作制度》、《**市人才公寓建設(shè)方案》、《**市企業(yè)管理和技能高層次人才認(rèn)定實施細(xì)則》、《**市引進(jìn)國外人才智力行動計劃(試行)》六份文件的實施。
(七)強化黨建責(zé)任制落實。
扎實開展2016年黨建工作責(zé)任制“述評考”工作。
對全市8個縣(市、區(qū))黨委、76個市直單位黨組(黨委)、19個駐清單位黨組織、946個鎮(zhèn)(街)及縣直單位黨組織、1112個村(社區(qū))基層黨總支、9707個村民小組黨支部、708個“兩新”組織黨組織(其中包括黨委9個、黨總支9個和黨支部690個)開展了黨建工作責(zé)任制“述評考”工作。
根據(jù)考評結(jié)果，安排排名靠后的縣(市、區(qū))及市直單位在六屆十次全會上作整改表態(tài)發(fā)言，并要求領(lǐng)導(dǎo)班子集體、主要負(fù)責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)不能參加2016年度評先評優(yōu)，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。
今年，對“述評考”工作方案進(jìn)行看優(yōu)化，把考核對象分成“三類”，分別是縣(市、區(qū))、市直和駐清單位。
并建立考核人員庫，從黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中選取熟悉黨建工作的科級干部納入人員庫，進(jìn)一步提升考核工作的公平性、科學(xué)性、專業(yè)性。
(八)做好全市人才工作和人才隊伍建設(shè)。
一是做好市“起航計劃”人才工程項目考評工作。
組織召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，評定13個市“起航計劃”人才工程項目進(jìn)行了扶持或延續(xù)扶持。
二是抓好市級人才驛站創(chuàng)建。
將華南863科技創(chuàng)新園“人才之家”提升為華南863科技創(chuàng)新園“人才驛站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服務(wù)發(fā)展”目標(biāo)任務(wù)。
目前，驛站的政策咨詢、創(chuàng)新交流、創(chuàng)業(yè)對接、健康休閑、專家公寓等各類功能逐步明晰，人才互動交流、對接合作綜合服務(wù)平臺效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，建站至今已承辦30多場次對接交流活動。
創(chuàng)建驛站做法得到了省委組織部的關(guān)注與肯定，安排我市在5月份粵東西北地區(qū)人才工作者培訓(xùn)會上作經(jīng)驗介紹。
三是開展好市拔尖人 。
組織部月工作總結(jié)篇八
20xx上半年將過，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在校團委老師的指導(dǎo)下，組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx--20xx學(xué)年下半期的工作。
本學(xué)年，在團委老師的指示及指導(dǎo)幫助下，我們系舉行了以“學(xué)習(xí)雷峰精神”為主題的組織生活活動。制定活動內(nèi)容時，系組織部內(nèi)部進(jìn)行了廣泛的討論，分析活動的可行性和預(yù)期效果；活動中結(jié)合我系的自身特點，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進(jìn)行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和組織，以使同學(xué)真正理解活動的內(nèi)涵；活動結(jié)束后，我們部門進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，從部長到副部再到干事，都就自己在活動中的表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
和往年一樣，新生入學(xué)的團組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入是我們的必備工作，由于本學(xué)期沒有新生入校所以沒有這方面工做，同時本學(xué)期和以往不同的是要求對全院學(xué)生進(jìn)行團員基本情況登記，所以此次工作涉及面廣，工作量大，需要組織部和各團支部互相配合來完成這項工作。在工作當(dāng)中我們可以借鑒前輩們在工作工程中留下來的寶貴經(jīng)驗，所以在規(guī)定的時間內(nèi)完成此項工作。
本項工作是每一學(xué)期都要進(jìn)行的任務(wù)，同時也是我部最復(fù)雜最不好處理的工作，本學(xué)期我系新生入團人數(shù)較少原因是我系學(xué)生基本上都已入團，本次招新取得很好的成績沒有出現(xiàn)大問題。本學(xué)期還做了團費收繳工作，由于工作上有了經(jīng)驗工作橫順利的完成了。
要打造過硬隊伍，必須激發(fā)廣大組工干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。本學(xué)年，我們已重點從四個方面提升干部活力：一是優(yōu)化組工干部隊伍。二是健全組工干部正常流動機制。三是實行崗位激勵機制。四是加強部機關(guān)文化建設(shè)。積極開展豐富多彩、健康有益的文體活動,大力營造團結(jié)和諧、健康向上的工作氛圍。
回顧這一學(xué)期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這與團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會認(rèn)真總結(jié)，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學(xué)期的工作中改善，比如理論學(xué)習(xí)與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。這學(xué)期，組織部還是能認(rèn)真完成上級團委老師交給我們的任務(wù)，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質(zhì)，希望在下一學(xué)期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務(wù)”的精神，繼續(xù)在團學(xué)工作的道路上前進(jìn)。
組織部部長競聘書范文。
組織部部長的述職報告。
組織部月工作總結(jié)篇九
時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫時告一段落。站在歲末，透視即將逝去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。在這一學(xué)期里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)的監(jiān)督和配合下，各項工作有序的持續(xù)展開著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在2015-2016上學(xué)期的工作。
一、 展開主題團日活動，豐富團員文化生活
為豐富團員的文化生活，展現(xiàn)江服文化，我院每月每個班都開展主題團日活動。這一學(xué)期的活動主題分別為 ：“愛國愛?！?，“養(yǎng)成教育”，“誠信感恩”。這學(xué)期主題團日活動的順利開展和圓滿結(jié)束，是各班班主任和班干的大力支持和部員的不懈努力。通過這幾次的主題團日活動開展，讓團員們有了更多的認(rèn)識，也讓我們增加了對這團日活動的開展的經(jīng)驗，完善我部的不足。
二、 團費的上繳
本學(xué)期順利完成了團證注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團員資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護(hù))、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部43個，團員人數(shù)1314人。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
三、 展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作
中國共青團時黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù)，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。
在分院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團總支的政策和要求，為當(dāng)充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。
2010-2011年上學(xué)期在團總支和各班班主任的大力支持下總共推優(yōu)62名，取得了良好的效果。總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織不的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，為出現(xiàn)了一些失誤。在今后我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、 深入開展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)見識的后備力量
組織部作為團總支、學(xué)生會最重要的職能部門之一，肩負(fù)著團總支、學(xué)生會的長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)后備力量加強團總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
經(jīng)過長時間的精心準(zhǔn)備工作，我部在12月2號成功展開了江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院時裝設(shè)計分院“第七屆團員培訓(xùn)大會”。在這次的培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了團員的性質(zhì)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意位同學(xué)服務(wù)的意識;明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命;同時讓學(xué)生干部學(xué)習(xí)了共青團的創(chuàng)立過程和要明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。
從培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作到培訓(xùn)的圓滿結(jié)束，我們也出現(xiàn)了一些問題，是由于我們的經(jīng)驗不足，考慮不周全等因素。從這次的培訓(xùn)中我們學(xué)到了許多，充實了更多的經(jīng)驗，我相信在以后再次開展大會的時候一定更加的完美。
五、 全力支持分院和兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動
在這學(xué)期以來，團總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門，但是作為團總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持。在我院承辦的潤華獎大賽中，我部負(fù)責(zé)服裝組(收集設(shè)計者的參賽服裝和整理)，在整個活動中我部都幾級的配合我院的工作。在我院舉辦的新秀杯環(huán)保時裝設(shè)計大賽中，我部負(fù)責(zé)各個設(shè)計者參賽作品的整理。在這次大賽的工作中，我部成功的完成了這項工作，并取得良好的效果。
下學(xué)期的工作中改善。比如理論學(xué)習(xí)與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學(xué)期，組織部還是能認(rèn)真完成上級團委交給我們的任務(wù)，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質(zhì)，希望在下一學(xué)期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務(wù)”的精神，繼續(xù)在團學(xué)工作的道路上前進(jìn)。把組織部工作做的更好!
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期已臨近期末。這一學(xué)期來，我在學(xué)生會組織部這個大家庭中
成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進(jìn)步、有所收獲?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，更是為今后的工作奠定更好的基礎(chǔ)。這一學(xué)期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學(xué)生干部培訓(xùn)班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認(rèn)真積極地參與了各項工作活動，做到了內(nèi)部緊密團結(jié)，互相幫助，聽從學(xué)院的工作安排。
一、本學(xué)期參加的各項工作活動
1、本職工作
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學(xué)期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。經(jīng)過兩個學(xué)期的學(xué)習(xí)和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標(biāo)簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分?jǐn)?shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，因為這不僅關(guān)系參評同學(xué)的切身利益，更關(guān)系到院團委形象、組織部的工作能力問題。
本次工作，采取了按學(xué)部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，以至于評分時，因工作不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、對評分細(xì)解讀出現(xiàn)偏差，分?jǐn)?shù)落差大。
后經(jīng)四位部長從新認(rèn)真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分?jǐn)?shù)錯誤的嚴(yán)重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，既然身為學(xué)生干部，就應(yīng)該時刻把學(xué)生利益牢記于心。
3、學(xué)生干部培訓(xùn)班
本學(xué)期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進(jìn)了部門間的友好關(guān)系。
二、工作中不足的方面
1、重復(fù)性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。譬如“布置會場”工(本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀)
作?？梢钥紤]與其他部門合作，多進(jìn)行部門間工作的交流學(xué)習(xí)，既有利于加強部門間交流學(xué)習(xí)，更有利于我們提高不同方面的工作技能。
觀者!我們干事辛苦完成了開班需要的`各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結(jié)束后撕除標(biāo)簽。既然組織部的工作章程上有“負(fù)責(zé)學(xué)生干部考核”一項，那我們就更加需要一同參加干訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。
不夠嚴(yán)謹(jǐn)，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。 4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內(nèi)普遍存在著“為了工作而工作”的思想。
(因?qū)W期前半段個人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確;學(xué)期后半段經(jīng)心理健康咨詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎(chǔ)。)
5、與其他部門關(guān)系還不夠和諧，突出表現(xiàn)在“十大歌手”會場布置工作中，當(dāng)時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴(yán)重。個人認(rèn)為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
三、今后個人工作的改進(jìn)方面
3、對于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)超前的眼光; 4、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。
對過去的總結(jié)是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!
一.過去存在的問題：
1. 過去一年中，組織部的成員和團支書交流過少。傳遞信息基本僅靠短信
聯(lián)系，見面次數(shù)較少，這樣做的弊端有:信息傳遞不夠到位，導(dǎo)致團支書容易理解錯誤或不全，重復(fù)來往問答，效果差效率低。
解決方法：對于較為重要的活動(尤其是內(nèi)容較多)盡量由部員召集團支書開會，一次性說清楚。將重要細(xì)節(jié)和要點強調(diào)下去，引起重視。同時增強組織和團支部聯(lián)系和了解，為組織部樹立正面形象。
2. 行動效率低下，喜歡拖延。當(dāng)事情布置下來的時候，從上到下的傳達(dá)時
間有所拖延，尤其是落實到部員對團支書的任務(wù)下達(dá)，以及各班團支書具體執(zhí)行時明顯拖延較長時間。我認(rèn)為，其根本原因簡單來說就是大家工作起來沒有“動力”。個人的責(zé)任感是一方面，如何讓調(diào)動大家的積極性才是關(guān)鍵。
解決辦法：既然沒有動力就需要“刺激”。目前我所能想到的是：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的團支部應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，必要時可有經(jīng)濟獎勵，促成競爭氛圍。另外同上，部員自己應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)系團支書，不能只滿足于布置的事情本身，其他方面比如活動的注意事項，對于如何做好活動的個人建議，以及對于團支書平時工作的建議等等都需要部員們傳達(dá)出去。那么，部員們需要傳達(dá)的自然就是部長及以上成團們的要求及建議，這就要求我們作為副部也需要不定期的階段性總結(jié)及改善，在這點上組織部將會不定期的組織部員甚至是團支書進(jìn)行宣講會，要將信息及要求準(zhǔn)確的傳達(dá)下去。
3. 組織可以“默默”但不能“無聞”。就我在大一期間的觀察發(fā)現(xiàn)，許多同
學(xué)甚至團支書對于組織部的各項工作，或者說對于團組織的相關(guān)工作了解甚少，也缺乏積極性。就拿最近這次“暑期社會實踐活動來說”，輔導(dǎo)員的通知并不能激發(fā)大家的多少興趣，最重要的是，就算想要了解也“尋路無門”，詢問團支書也是含糊所以。就連我作為組織部的一員，想要加入社會實踐團也“破費周折”。
試想，誰會為了一個不甚了解的活動去大費周折的打聽詢問呢?組織部雖說是屬于默默在背后付出型的部門，但是，我深感到，踏實工作是一方面，積極向同學(xué)們“科普”活動的詳細(xì)內(nèi)容，讓大家了解它，參與它也是十分重要的。
對于此，我認(rèn)為的解決辦法是：加大每次活動的宣傳力度，說到這，我忽然想到另一個問題，就是學(xué)生會各部門之間的聯(lián)系太少(至少就我們部門來看是的)，我說的聯(lián)系，是工作上的高效配合，不是幾個部門的“聯(lián)誼”，出去玩一玩，鬧一鬧，認(rèn)識個名字之后就不了了之。具體來說，比如剛剛提及的宣傳工作，如果比較正式，可以和宣傳部進(jìn)行合作，相比于我們，他們應(yīng)該更有經(jīng)驗。“各司其職，各盡其用”，應(yīng)該能夠提高我們工作的效率和質(zhì)量。
4. 部門內(nèi)部“工作交流太少”，上已說過，不再贅述。
二.未來計劃及打算
1. 首先當(dāng)然是針對以上提及的問題進(jìn)行改善。問題及解決方法已說明，不再贅述。我想，若真的能將這些問題改善，組織部會有更大的發(fā)展空間。當(dāng)然，具體方式方法到時還需要得到學(xué)長學(xué)姐們以及老師們的建議和幫助，視情況而定，以期有所改動和完善。
一是部門多，大家的注意力難以集中，基本后面的部門效果很差。
二是內(nèi)容不夠精煉，至少開頭一兩句話就要讓大家知道這個部門具體干什么，注意是具體!很多時候包括我們開學(xué)時都是憑著“字義”去理解，一大串下來還是沒聽懂。這樣不利于各個部門找到真正合適的人選。
2. 關(guān)于組織部，其實也差不多，應(yīng)該會以比較能靜得下來的同學(xué)為主，但是，正如我上面提到的，也需要招一兩個交際及宣傳策劃能力較強的同學(xué)，這樣應(yīng)該會有助于組織部活動的開展。另外，組織部給人影響比較“古板嚴(yán)謹(jǐn)”，如何寫出好的招新詞，如何能夠在使大家了解的同時有效地吸引人的眼球，這是我打算在下學(xué)期開學(xué)初，努力要做到的第一方面。
組織部月工作總結(jié)篇十
時光如白駒過隙般飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，迎來了新的20xx年，同樣也已經(jīng)到了學(xué)期末。學(xué)生工作和活動也即將告一段落，這一學(xué)期在系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會的指導(dǎo)下，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學(xué)生之間的橋梁作用。這一學(xué)期內(nèi)通過大家的努力，總體上應(yīng)該取得了不錯的成績，至少沒有出現(xiàn)什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內(nèi)成員的凝聚力。但是也因為我們這些新成員經(jīng)驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯。所以我們今后要總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，爭取做到更好。
回顧過去是為了更好的汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎(chǔ)。為了總結(jié)這一個學(xué)期的得失，給下一學(xué)期的工作做好一個明確的規(guī)劃。下面要從多個方面來總結(jié)這即將過去的一個學(xué)年中的成果與不足。
1.在新的開學(xué)季，各個部門都對新人進(jìn)行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭，副部馬雪、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學(xué)中篩選了12名新成員進(jìn)入這個大家庭中。在他們的領(lǐng)導(dǎo)下開始了新學(xué)期的工作，對班級進(jìn)行劃分，對每個部長都有明確的分工，以各種方式提高工作的效率和精度。
2.剛開學(xué)后部門率先展開的就是對于14屆新生的的轉(zhuǎn)團關(guān)系的處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進(jìn)行收繳等常規(guī)工作的處理。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作。要聯(lián)系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進(jìn)行核實。因此在這件事情中需要細(xì)心，不能有所馬虎。最終在所有人的一起努力下，進(jìn)入部門的第一件工作沒有出什么差錯。
3.開學(xué)不久部門承辦了“軒達(dá)杯”辯論賽，在老師、部長及學(xué)生會各部門的相互協(xié)同下，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備，支部內(nèi)對于辯手進(jìn)行了從優(yōu)選拔。這一次活動有著很深刻的意義。首先，普遍激發(fā)了同學(xué)們的熱情，豐富了同學(xué)們的課余文化生活，同時也能夠提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)視野，增長知識。其次，能夠增進(jìn)各專業(yè)之間的聯(lián)系。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。再次，在比賽中鍛煉了同學(xué)們的語言組織能力，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風(fēng)采。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經(jīng)宣布了規(guī)則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好。而且在布置場地上有著些許不足，導(dǎo)致辯論賽有一定的延時，但從整體上來看，比賽還是順利的進(jìn)行。
4.在11月份到12月份之間對于入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)、結(jié)業(yè)考試。作為黨組織選拔優(yōu)秀后備人才的重要一步，所以黨課的考試比較重要，要求黨課培訓(xùn)人員嚴(yán)格遵守黨課的考試規(guī)則。在部門的嚴(yán)密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓(xùn)課程取得了圓滿的成功。而且我們組織部負(fù)責(zé)了黨課的組織與現(xiàn)場的服務(wù)工作，并在黨課中增強了部門的工作能力，維持好黨課紀(jì)律，培養(yǎng)了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。
5.在老師的引導(dǎo)下取得了良好的成績，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于同學(xué)的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
6.在這學(xué)期以來，院內(nèi)舉行了多次的大型活動，活動的內(nèi)容豐富多彩。雖然組織部都不是主要負(fù)責(zé)部門，但是作為學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動我們都應(yīng)提供支持，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結(jié)束后的衛(wèi)生掃除工作，與各個部門關(guān)系融洽。
7.在這一學(xué)期中，部門不斷對于新加入的成員進(jìn)行磨練和和引導(dǎo)，各位部長身上承擔(dān)著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應(yīng)這種生活。
1.因新成員對于工作流程部署不太明了、經(jīng)驗不足等導(dǎo)致犯了許多錯誤。
2.有些時候部分干事做事不夠膽大心細(xì)，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好。
3.在工作過程中總是忘記禮貌，對于部門的形象造成一些不好的影響，幸好有許多的學(xué)長、學(xué)姐包涵。
4.許多干事不注重對于和其他部門的溝通，這可能會導(dǎo)致以后工作中不太順暢。
5.有時在遇到一些不清楚的事情的時候沒有及時向其他干事或部長問清楚，而是根據(jù)自己的想法就說了出去，這樣有時會導(dǎo)致一些誤會發(fā)生。
回顧這一學(xué)期，總的來說組織部還是能夠認(rèn)真完成上級的任務(wù)的，盡我們的力去提高團員的素質(zhì)。另外，我們?nèi)〉玫某煽冇谠簝?nèi)老師的指導(dǎo)分不開，同樣也是部門內(nèi)所有人努力的結(jié)果。希望在下一個學(xué)期中部門內(nèi)的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認(rèn)真總結(jié)，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正。
相信在下個學(xué)期的時候，組織部在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下會以更優(yōu)秀的成績完成工作，竭盡全力為同學(xué)們服務(wù)，同樣為院內(nèi)的發(fā)展盡自己的一份力。
組織部月工作總結(jié)篇十一
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，一個月的推優(yōu)工作已經(jīng)接近尾聲了。莫名的感覺失落，因為時間過的太快，而自己卻又總覺的學(xué)到的東西還太少。
推優(yōu)工作是學(xué)生組織工作中的一項重要的日常性工作，而深入做好“推優(yōu)”工作，則是黨組織賦予共青團的光榮職責(zé)，是共青團組織充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用。所以作為組織部的一員，這就意味著我們的肩上擔(dān)負(fù)著重大使命——要給黨輸送新鮮血液。
所以我們必須要認(rèn)真按“推優(yōu)”的步驟進(jìn)行，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待“推優(yōu)”工作。對“推優(yōu)”工作中出現(xiàn)的弄虛作假、營私舞弊等不正常現(xiàn)象，給予嚴(yán)肅處理。務(wù)求將推優(yōu)工作切實開展成為嚴(yán)格把關(guān)，為黨輸送新鮮血液。
一個月的推優(yōu)活動我們學(xué)到了：凡事都要認(rèn)真對待，無論做什么都要細(xì)心、耐心、要有一顆持之以恒的心。沒有什么必要，只需要認(rèn)真的對待每件事，對每一個人負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。在組織部的工作必然是累的，會有辛酸的淚水，也會有成功的喜悅。但不管怎樣，無論當(dāng)時的工作是多么的繁雜，勞重，我們有多少怨言，我相信在回憶時，當(dāng)時一切可笑的抱怨都會變成了一種動力，一股鼓勵、促進(jìn)自己進(jìn)步的力量。通過一個月的一系列的工作，包括推優(yōu)，寫檢查報告等活動。我收獲了也學(xué)會了很多，知道了其實每一件事的背后都是要付出許多的辛勞。其所謂，有付出才會有回報。一個月的推優(yōu)工作，我們成長了，學(xué)會了在考慮問題時應(yīng)該更加的全面、更加的`周到，盡量把活動的每一個細(xì)節(jié)都考慮到，并且做好相應(yīng)的安排。點滴小事成就大事。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。但同樣，團隊合作也是必不可少的，團隊合作意識也是至關(guān)重要的。
雖然還是有很多方面存在不足，做事不夠細(xì)心，不夠認(rèn)真，不能把事情考慮周全，不能保證說以后一定會改正好，但可以說：我們一定會努力，盡量把每件事做到自己最滿意的狀態(tài)。
在接下來的工作中我們一定會倍加的努力。
組織部月工作總結(jié)篇十二
不以規(guī)矩，無以成方圓作為兩院的自律人，在斑斕多姿的學(xué)生活，我們有為同學(xué)服務(wù)的熱情，有積極奮進(jìn)之膽魄，有堅守人格的執(zhí)著。我們敢于面對生活與學(xué)習(xí)的挑戰(zhàn)。
時間如逝，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期即將結(jié)束，在這時刻，我將代表工學(xué)院學(xué)生自律員會執(zhí)勤部總結(jié)我們的執(zhí)勤工作，并請領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)。
執(zhí)勤部主要負(fù)責(zé)對宿舍區(qū)紀(jì)律的.。監(jiān)督與檢查，引導(dǎo)同學(xué)們自律成才，本學(xué)期執(zhí)勤重點放在安全引患與作息兩方面。安全隱患重點主要是在床上點蠟燭，夜不歸宿，作息主要是阻止同學(xué)在歸定的休息時間內(nèi)聲喧嘩，搞娛樂活動（如打牌、彈吉它、下棋等）。另外，執(zhí)勤部還與學(xué)管科取得聯(lián)系，共同管理我院單車停放問題。
在常規(guī)執(zhí)勤的同時，執(zhí)勤部在其它方面的工作如下、九月份，自律執(zhí)勤部設(shè)立新生咨詢服務(wù)臺，配合學(xué)生會完成迎新工作。并且對新生進(jìn)行走，了解新生入校時是否存在困難，及時給予助，受到了親生及新生家長的好評，同時完成了《工學(xué)院紅、黃牌管理條例》的修改。
十月份，執(zhí)勤部負(fù)責(zé)國慶節(jié)期間的保衛(wèi)工作。確保了我院的財產(chǎn)安全及人生安全。完成對新員的考核工作及培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)學(xué)聯(lián)的迎新晚會保衛(wèi)工作，維護(hù)晚會的秩序，確保晚會順利進(jìn)行。
十一月份，召集新生班班長開會，了解新生的動態(tài)，及時掌握新生的動態(tài)。向新生班傳達(dá)有關(guān)我們學(xué)院宿舍管理的文件。
十二月份，負(fù)責(zé)校運會期間留守本營及宿舍保衛(wèi)工作，以確保我院宿舍的財產(chǎn)安全。
組織部月工作總結(jié)篇十三
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“——”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認(rèn)真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進(jìn)行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動內(nèi)容，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識、建立組織機構(gòu)、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見建議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎(chǔ)。
6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進(jìn)性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進(jìn)一步加強村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
組織部月工作總結(jié)篇十四
各位老師、同學(xué)們：
大家好!
上一周，是緊張的一周,同學(xué)們緊張的復(fù)習(xí),又緊張的考試；
上一周，又是收獲的一周,同學(xué)們收獲了一春的成績，也是老師辛苦成果的展示，第九周值周工作總結(jié)。同時我校韓麗、姜金珠、趙啟富三位老師組成的代表隊參加紀(jì)念“五、四”90周年的知識競賽中，獲得第2名的好成績。
上一周，又是最光榮的一周，在上周五我們?nèi)＿M(jìn)行了一次清除垃圾的勞動，同學(xué)們在勞動中懂得勞動最光榮。
上一周在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在老師的支持下，在值周教師和值周同學(xué)的共同努力工作下，我們完成了第九周的值周工作，現(xiàn)將值周工作總結(jié)如下：
1班主任對學(xué)生日常規(guī)范非常重視，每一位班主任都隨時對學(xué)生進(jìn)行教育。
2各班的室內(nèi)外衛(wèi)生都能在早自習(xí)前打掃干凈。只是衛(wèi)生的保護(hù)意識不夠強，常見學(xué)生無意識地將一些廢紙掉在地上，希望引起全體同學(xué)的注意。春季是傳染病多發(fā)季節(jié)，同學(xué)們的個人衛(wèi)生也要加強，教室內(nèi)要及時并蓄通風(fēng)換氣，使空氣流通。
3早自習(xí)班主任及輔導(dǎo)教師到位及時，學(xué)生能在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4操間和眼保健操，大部分同學(xué)都很認(rèn)真，但也有個別同學(xué)動作懶散，同學(xué)們，健康和身體是每個學(xué)生一生幸福的基礎(chǔ)，失去健康我們將一無所有。希望每一個同學(xué)用十分的熱情來做操，以有力量為美，以懶散為恥，做一個陽光兒童，做一個陽光少年，謝謝您的支持和鼓勵 ?。?！
5課間紀(jì)律大部分學(xué)生能上下梯右側(cè)通行，穩(wěn)步輕聲，但也有的學(xué)生在值周教師和值周學(xué)生的管教下才能做到。中午休息時還有別同學(xué)在走廊里喊叫。
6周二，周三進(jìn)行了全校的期中考試，按照學(xué)校的統(tǒng)一布置，從取卷監(jiān)考到訂卷、閱卷，規(guī)范有序。
在這美好的一周里，老師也有幾點溫馨的提示：
1請隨手關(guān)掉水龍頭，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣。
2不要隨手丟垃圾，自覺保護(hù)環(huán)境。
3不要亂動消防栓，課間不要出校園。這會存在一定的安全隱患。！
新的一周是新的開始，新的起點。你準(zhǔn)備好了嗎？在本周你對自己有什么要求嗎？老師希望你們在本周能更加嚴(yán)格要求自己，爭取在各方面有更棒的成績。最后送給大家一句話：
不要說一天的時間無關(guān)輕重，人生的漫長歲月就由這一天一天連接而成，愿你珍惜生命征途上的每一個一天，讓每天都朝氣蓬勃地前進(jìn)。
組織部月工作總結(jié)篇十五
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集的組織部工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
在過去的這一學(xué)期里，我們的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是陽光明媚還是風(fēng)雨交加，我們都一路攜手前進(jìn)，揮灑著青春，用我們的真誠去擁抱每一天。本學(xué)期的工作雖然已經(jīng)結(jié)束，但是在過去的這些日子里，我們組織部里的每個人都收獲到了很多東西，取得著各自的進(jìn)步。每個人的付出與收獲，換來了我們部門工作的新發(fā)展。我們很幸運在系自律會的各項工作的建設(shè)出一份力。
在這一學(xué)期中我們系自律會各部門都開展了各種活動，我們組織部在這一學(xué)期中也開展了各種活動和工作，下面就本部門針對本學(xué)期開展的活動和工作進(jìn)行簡單的回顧和總結(jié)。希望可以總結(jié)出我們工作中的優(yōu)點和一些不足之處，為今后的工作提供一些參考。
第一：在開學(xué)初的自律會全體大會上，我們組織部組織了宣傳策劃工作，以大會順利成功的召開。在大會前，我們制作了關(guān)于自律會在過去一年的回顧視頻以及相關(guān)的宣傳活動、活動策劃，在邀請來賓上，我們把印制的邀請函親手交給嘉賓，大會現(xiàn)場我們干事協(xié)助其他部門一起布置會場，使會場更加彰顯我們?nèi)宋南底月蓵奶厣?。在大會舉行期間，我們也安排干事進(jìn)行相關(guān)的攝影工作。在大會結(jié)束以后，我們也做了一些總結(jié)，其中存在的一些不足給了我們以后工作很大的經(jīng)驗，比如在大會開始前，未能很好的調(diào)試電腦，到大會開始前才發(fā)現(xiàn)，使得成立大會有了瑕疵，這給我們以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗。
1、我們部門的所有成員在本次活動中的思想認(rèn)識高度統(tǒng)一，都力爭以本次成立大會為契機，向全系師生展現(xiàn)組織部工作能力與效力，感受到我們對以后的工作充滿熱情。
2、這次大會最主要的還是在系自律會各個部門的積極配合下，才使得成立大會成功舉辦。
第二：在第21個消防日海報的設(shè)計張貼工作。在保證完成好本部門工作的同時，我們也協(xié)助自律會其他部門開展好一系列的工作：我們組織部的干事精心設(shè)計海報，使同學(xué)們更加深刻和了解消防知識。在海報的設(shè)計當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)了干事在這一方面存在的一些不足，我們也就此開展了專門的會議，通過指出其中的一些不足和欠缺，使得干事們能夠知道如何更好的完成海報的設(shè)計。
第三：在宿舍美化大賽的評比中，我們部門協(xié)助入圍宿舍的同學(xué)們設(shè)計展板，并與他們進(jìn)行多方面的溝通。
第四：在自律會全體的出游中，我們組織部從前期的策劃籌備，到中期的溝通再到后期的材料準(zhǔn)備都盡職盡責(zé)。其中所出現(xiàn)的一些問題，比如在如何調(diào)動干事的積極性方面我們還有待提高。這也是我們下學(xué)期的著重點。畢竟整個自律會的蓬勃發(fā)展靠的是大家的共同努力。
第五：在學(xué)院的新增學(xué)士學(xué)位授權(quán)單位和授權(quán)專業(yè)的評審中，我們協(xié)助其他部門進(jìn)行?；盏奈拿鳈z查，在此過程中，全體部門都盡心盡力，所有的干部干事也都在規(guī)定的時間到達(dá)規(guī)定的崗位。
第六：在部門的自身建設(shè)方面，我們舉行兩周一次的主題例會，目的是使部門的干事更加團結(jié)與相互了解，以便工作更好的進(jìn)行。我們部門的每周例會都精心策劃，希望給干事一個家的感覺，在規(guī)章制度方面我們也有明確規(guī)定，并非特殊情況不得請假，因此在本學(xué)期的五次會議中，第一次的會議出席率達(dá)到了93%，第二次達(dá)到了87%，第三次達(dá)到了87%，第四次則有67%，第五次73%，針對出勤率一直下降的問題，我們部門下個學(xué)期打算針對這個問題加強紀(jì)律性。而對于滿勤和工作出色的干事，我們在期末也有進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎。主題例會是個很好的模式，在下學(xué)期我們也將繼續(xù)推行，并且不斷的完善。
這一學(xué)期組織部為了這些工作的順利開展與圓滿完成，我們的全體成員都盡力協(xié)助、配合其他兄弟部門的工作。組織部部除了為各種活動提供人力資源外，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每件工作并高效高質(zhì)地完成了，得到了各個部門的肯定。
總的來說，這一學(xué)期里，我們的工作得到了老師和同學(xué)們的支持，進(jìn)展得也比較順利，不過不足之處我們還是要加以改進(jìn)。比如我們在海報的制作還可以更加完美，各部門間的聯(lián)系可以更加緊密，在各方面人手的安排以及活動的前期工作上面可以更加的`充分。我們也意識到，即使我們有了很大的進(jìn)步，但離高素質(zhì)的部門還有一定的差距，畢竟，組織部成員工作經(jīng)驗都還不夠豐富，在海報的制作、策劃的書寫還有待提高，但是只要我們繼續(xù)堅持自我教育和自我完善，一定能取的更大的進(jìn)步，只要大家一起努力，一起學(xué)習(xí)。還有一點，由于干事們課程時間不同，導(dǎo)致有時活動開展工作中全體成員不能到齊，以后會盡量克服這個困難，協(xié)調(diào)時間，保證每次活動全齊，以便更順利開展工作。這些缺點我們一定會在今后的工作中避免。
本學(xué)期我們組織部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學(xué)期的工作過程中，我們組織部為自律會的順利開展發(fā)揮著自己的一份力量，促進(jìn)我系自律會的發(fā)展，做到工作規(guī)范化、有序化，本著服務(wù)于同學(xué)的宗旨，本著務(wù)實創(chuàng)新，深入挖掘的精神，努力奮斗、大力協(xié)作。加強我部與自律會各職能部門的溝通與聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門組織的活動，配合完成各項任務(wù)。我們會繼續(xù)以積極的態(tài)度和滿腔的熱情配合支持自律會其他各部的工作，為大家服務(wù)。
在下學(xué)期，我們必將投入更多的精力，是我們部門得到更好的發(fā)展，使干事得到更好的鍛煉。
組織部月工作總結(jié)篇十六
我們管理學(xué)院的學(xué)生會都是全心全意的為同學(xué)服務(wù)的。不過對學(xué)生會我也有自己的一些看法和建議:。
1.學(xué)生會成員應(yīng)該擺正自己的位置，不要認(rèn)為自己是是干部，而隨便命令別人，應(yīng)該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神。
2.要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。
3.，要做好學(xué)生和學(xué)校的溝通工作。也許從某些方面看，學(xué)生會是在為學(xué)校做事，但是，學(xué)校同樣希望學(xué)生會能正確的反映一下學(xué)生的意見，畢竟，學(xué)生會更接近學(xué)生，把同學(xué)的心聲告訴給學(xué)校，這樣，學(xué)生會的聲望才會提高。同學(xué)們也才能更好的支持學(xué)生會的工作。
管理學(xué)院之所以能舉行這么多的成功的活動，當(dāng)然是與院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持是分不開的，很感謝領(lǐng)導(dǎo)們給了同學(xué)們鍛煉，提高和發(fā)展的空間。但我想你們還是應(yīng)該多和學(xué)生交流，知道學(xué)生的近況和出現(xiàn)的一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)生心中的看法，在學(xué)生們心中樹立好的領(lǐng)導(dǎo)形象。這樣才能把管院建設(shè)得更好。
如果我有幸做上部長的話。
首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進(jìn)，把本部們做的更好。走進(jìn)同學(xué)，了解他們的所需，給部門的活動提出建設(shè)性意見。
其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結(jié)工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。
再次，在組織部例會時，將院里的精神準(zhǔn)確地傳達(dá)到本部各成員，做好學(xué)生會與學(xué)生之間在組織工作上的橋梁作。與本部成員保持密切的聯(lián)系，以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質(zhì)量。
同時，我也會提高我各方面的綜合素質(zhì)，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。
因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學(xué)里不斷的展示自我，提升自我，團結(jié)、和諧、默契、相親相愛。最后預(yù)祝下學(xué)期的工作順利展開，我將以全新的姿態(tài)迎接下學(xué)期的工作，爭取取得更大的成績。
一、思想方面。
1.組織部是一個溫暖的大家庭。這里有嬌小可愛的敏麗、矜持淡定的天予、笑容舒心的李鳳、奇思妙想的雪蓮、認(rèn)真踏實的徐放，有一眾紳士勤勞的男生們，還有很好欺負(fù)、不擺架子的五個師兄師姐。我們曾經(jīng)在第一次聚餐時狠狠敲了四位大部跟惠龍師兄一筆，在敏麗生日那天給她一個驚喜，在例會以后沒心沒肺地吃零食。經(jīng)濟學(xué)院團委、學(xué)生會以及其組織部讓我看到了集體的凝聚力、團結(jié)感，還有相互體貼、互幫互扶的心。
3.由于個人原因，拓展當(dāng)天我只來得及趕去參加下午的活動。然而僅僅是一下午也讓我收獲了很多。在“越獄”的拓展訓(xùn)練中，我深刻地感受到規(guī)則、制度的重要性，感受到團結(jié)協(xié)作的強悍力量，并且認(rèn)識到，在沒有嘗試之前，絕對不能輕易對著看似不能完成的任務(wù)說“不”。
二、工作方面。
1.本月有我參與的工作主要是收集對點團支部的團員證并進(jìn)行注冊、討論團日活動策劃、向?qū)c團支書傳達(dá)訊息、收集團員各項資料并向部長轉(zhuǎn)交、參與培訓(xùn)與考試等。
2.在這之前從未參加過策劃組討論，所以我即使沒有全程參與團日活動的策劃也至少了解了策劃的大致內(nèi)容和注意事項，這對自己的能力是很好的鍛煉(最起碼傳單內(nèi)容用我寫的了啊~)。
3.大致清楚了組織部的工作以及工作分配，對經(jīng)濟學(xué)院團委、學(xué)生會有了更深入的認(rèn)識。
4.在工作中仍存在不足之處，如資料收集及傳達(dá)不夠及時、工作不夠主動積極;另外，在經(jīng)濟學(xué)院團委、學(xué)生會的培訓(xùn)考試中成績不夠理想。
三、今后期待。
1.期待由大豬小豬嘔心瀝血做出來的團日策劃早日實行，流口水幻想攤位前水泄不通的人群。
2.更加主動積極地投入工作，不能因一時疏漏忘記工作時間，要提高工作效率。
3.認(rèn)真研究培訓(xùn)資料，進(jìn)一步了解經(jīng)院團委、學(xué)生會各部門的工作職責(zé)，熟知組織部各項工作任務(wù)。
組織部月工作總結(jié)篇十七
這一學(xué)期即將結(jié)束，回顧這一學(xué)期來的工作，感慨頗多。在這個學(xué)期中組織部共組織了兩次團組織生活，以及團員年度考核工作，組織頌歌獻(xiàn)給黨演講比賽，協(xié)助完成院系大型活動，如迎新，運動會，創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽等。
在團組織活動的籌備中有些問題沒有提前強調(diào)清楚，導(dǎo)致活動中和活動后出現(xiàn)了不可避免的情況，以后我們會注意這方面的要求。
一、音響設(shè)備效果較差，有時出現(xiàn)無聲狀態(tài)。在以后的活動中，要將音響調(diào)試好，如果在多媒體教室，則可用有線話筒。
二、演員臺詞不熟，出現(xiàn)了忘詞的現(xiàn)象，以后要多加排練，彩排時一定要將問題找準(zhǔn)，并強調(diào)全身心投入一段時間，將角色扮好。
三、主持人缺乏經(jīng)驗，過度緊張，不能很好的與觀眾互動，缺乏幽默感。所以之后的活動中不僅要選擇普通話標(biāo)準(zhǔn)的，而且要選擇有幽默感，能調(diào)整觀眾情緒的同學(xué)來做主持人。
四、組織者對現(xiàn)場的掌控能力不夠，希望以后可以做的更好。和10級的團支書，組織委員配合的更加默契。
團員年度考核是一項涉及到廣大同學(xué)切身利益的工作，需要我們特別注意。搞好工作，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同大家建立緊密的聯(lián)系，是我們的工作高效圓滿的完成。
在協(xié)助其他大型的活動開展中，我們盡力協(xié)作，按照要求，完成好相關(guān)任務(wù)，使我們院的各項工作能做的更好。和其他院的組織部保持聯(lián)絡(luò)，可以從中互相吸取經(jīng)驗。也有助于團組織生活聯(lián)誼的需要。
希望在下學(xué)期中，經(jīng)濟與管理學(xué)院組織部的工作可以更加順利。將團組織生活的質(zhì)量繼續(xù)保持。組織同學(xué)們參加團校，進(jìn)一步培養(yǎng)組織部的下一屆班子，為院系學(xué)生工作貢獻(xiàn)自己的一份力。
在組織部成員自身建設(shè)方面，我們要把學(xué)習(xí)放在首位，同時狠抓手頭工作，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。不因為搞工作而成為學(xué)習(xí)下降的理由，我們必須在各方面起到模范帶頭作用，那樣才是真的一名合格稱職的學(xué)生干部。
經(jīng)濟與管理學(xué)院組織部××××年十二月二十日。
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