總結(jié)需要結(jié)合實(shí)際情況，針對自己的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和改進(jìn)。寫總結(jié)時(shí)要注意語言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，避免使用口語化或不準(zhǔn)確的表達(dá)。在閱讀總結(jié)范文時(shí)，要批判性思考，辨別其中的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便更好地借鑒和改進(jìn)。
職場新人的自我總結(jié)篇一
如果你是職場新人,那么在職場上要懂得如何包裹好自己,適時(shí)的表現(xiàn)但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語,千萬不要一時(shí)嘴快就碰禁忌了。
不肯踏踏實(shí)實(shí)做事,卻又極愛出風(fēng)頭。這類人上班只想著在工作場所出風(fēng)頭,對工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴就耍賴,只會算計(jì)如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地做事。
初涉職場,害怕心理而請示少,不及時(shí)匯報(bào)作為新人,因?yàn)槌鮼碚У蕉霈F(xiàn)紕漏是難免的,而大多數(shù)上司也都會原諒。但若因?yàn)楹ε露患皶r(shí)匯報(bào),往往會引發(fā)更大的紕漏。在保定招聘會里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請示勤匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)掌握你的工作進(jìn)程為宜。當(dāng)然,請示匯報(bào)前必須要有自己的思考和見解。
認(rèn)為自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯(cuò),但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯(cuò)特錯(cuò)了。新的環(huán)境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯(cuò)的。這也是工作責(zé)任心的反映。
不和自己的直屬上司匯報(bào)情況,直接越級匯報(bào)越級匯報(bào),直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認(rèn)為你不尊重他,對你的.匯報(bào)真實(shí)度也會大打折扣。因此,越級匯報(bào)乃大忌。
初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當(dāng)然有疑問應(yīng)該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時(shí)間長了,會讓人對職場新人的能力產(chǎn)生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。
職場新人的自我總結(jié)篇二
再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因?yàn)橐恢痹趯ふ衣樽碜约旱慕杩凇?/p>
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
誠信是實(shí)現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
只要你相信事情還會有專機(jī)，只要你在樂觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠(yuǎn)了。
在現(xiàn)實(shí)中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因?yàn)殡y度較大，而是因?yàn)橛X得成功離我們較遠(yuǎn)，確切的說，我們不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)榫氲《 ?/p>
很多時(shí)候，求全責(zé)備會適得其反，而寬容卻能達(dá)到目的。
了解別人的隱私是一件危險(xiǎn)的事，再別說去談?wù)摗鞑チ恕?/p>
假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點(diǎn)刻薄的批評即可。
一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等于給別人一個(gè)巧妙而有效的贊美。
假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞
那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時(shí)間。
“對不起”這三個(gè)字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個(gè)字，能使頑固者點(diǎn)頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規(guī)則。
每個(gè)人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。羅曼？羅蘭
嫉妒是心靈的毒瘤。艾青
如果你總是維護(hù)了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那里獲得了尊嚴(yán)，他就會樂于與你交往，順從你的意愿。
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。
通常打越級報(bào)告是一種危險(xiǎn)的行為，會產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
生活中我們常常忽略了這樣一個(gè)細(xì)節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
上帝造人的時(shí)候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個(gè)耳朵呢？――那是為了讓我們少說多聽。
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主動與老板溝通，一方面會促進(jìn)上司對你的了解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)，上司首先想到的自然是你了。
在現(xiàn)代職場里，有兩種人永遠(yuǎn)無法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
適時(shí)替老板打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，所以交朋友時(shí)不應(yīng)該斤斤計(jì)較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補(bǔ)短。
放下自己的面子，給朋友一個(gè)面子，你會受益匪淺。
拒絕他人，是一種應(yīng)變的藝術(shù)。
玩笑是生活的調(diào)味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
一個(gè)人作錯(cuò)了一件事，最好的處理方法就是老老實(shí)實(shí)認(rèn)錯(cuò)，而不是去為自己辯護(hù)。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學(xué)問。
包容他人，也是善待自己的一種方式。
哪里沒有興趣，哪里就沒有記憶。歌德
只評一句贊美的話我就可以充實(shí)地活兩個(gè)月。馬克？吐溫
少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進(jìn)友誼。
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。
領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上掌握著你的命運(yùn)、前途，和領(lǐng)導(dǎo)講話若出了錯(cuò)，無疑會影響今后的發(fā)展。所以和上級講話時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)，不能口無遮攔。
法國雕塑家羅丹說過：“對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂，關(guān)鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關(guān)鍵在自己。
當(dāng)你的意見與他人產(chǎn)生分歧時(shí)，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。
一個(gè)人的成功15%靠能力，85%靠人際關(guān)系?？突?/p>
守時(shí)是最大的禮貌。路易十四
給他人留有余地，給缺憾留有余地，實(shí)際上都是給自己留有余地。
低調(diào)做人是你一生的財(cái)富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。
很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學(xué)習(xí)新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時(shí)代的步伐。
職場新人的自我總結(jié)篇三
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。
一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學(xué)會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜?，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說些過時(shí)、被提過的東西或者一些不著邊的`東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時(shí)，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖隆１热缫粋€(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對；有同事被提升，開個(gè)祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場新人的自我總結(jié)篇四
活到老學(xué)到老!職場培訓(xùn)欄目，告訴你職場新人急需掌握的應(yīng)知應(yīng)會和職場常識，讓你早日實(shí)現(xiàn)職場新人向職場達(dá)人的蛻變!下面是愛匯小編給大家整理的職場新人的培訓(xùn)，供大家閱讀!
職前培訓(xùn)又稱入職培訓(xùn)，是新員工到崗後的基礎(chǔ)培訓(xùn)。它主要是使新員工了解公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范、禮貌，以適應(yīng)工作崗位要求。
職前培訓(xùn)應(yīng)從三方面著手：
口教育員工增強(qiáng)工作自覺性;
口教育員工熟悉專業(yè)知識;
口教育員工學(xué)會禮貌待客。
針對工作的特點(diǎn)，除文化教育外，職前培訓(xùn)還應(yīng)該包括以下基本內(nèi)容：
1 道德規(guī)范教育。員工培訓(xùn)除了要學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律制度外，還要把職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)紀(jì)律作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，做到自覺維護(hù)公司形象，遵守公司宗旨。
2 專業(yè)技能培訓(xùn)。包括工作職責(zé)、操作技術(shù)、工作流程等專業(yè)知識，以及管理服務(wù)等基本專業(yè)知識。同時(shí)需要讓員工了解工作活動過程中諸如 “為什麼要招呼顧客”、“與顧客的關(guān)系應(yīng)該如何”、“物業(yè)管理服務(wù)中應(yīng)該為顧客提供怎樣的服務(wù)”等方面的知識和道理，以幫助員工樹立正確的工作觀念，具備一定的人際交往能力。其中尤其突出的是要樹立員工的服務(wù)意識。
員工的在職培訓(xùn)，就其內(nèi)容和目的而言，有三種情況：
1.改善人際關(guān)系的培訓(xùn)
此類培訓(xùn)主要是使員工對下述人員關(guān)系有一個(gè)比較全面的認(rèn)識，包括：員工與員工之間的關(guān)系、感情、交往;員工自身的心理狀況和社會關(guān)系;員工對部門、企業(yè)整體的認(rèn)同感或疏離感，以及整個(gè)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系等。
2.新知識、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)
企業(yè)要發(fā)展、跟上時(shí)代的步伐就必須隨時(shí)注意環(huán)境的變遷，隨時(shí)向員工灌輸新知識、新技術(shù)和新觀念，否則員工必然落伍。
3.晉級前的培訓(xùn)
晉級是企業(yè)人事管理的必然過程。由於編制的`擴(kuò)充、人員退休、免職等各種原因，需要相應(yīng)補(bǔ)充各類人員。為讓即將晉級的員工在晉級之前先有心理方面和能力方面的準(zhǔn)備 并且獲得相關(guān)的知識、技能和資料等，企業(yè)有必要對有培養(yǎng)前途的員工提前實(shí)施培訓(xùn)。
職務(wù)培訓(xùn)主要是對管理人員的培訓(xùn)。管理人員是企業(yè)發(fā)展、生存的中堅(jiān)力量。對這些人的培訓(xùn)尤為重要。除注重培養(yǎng)管理人員的技術(shù)才干、人事才干、綜合協(xié)調(diào)全局的才干以外，還需注意以下幾點(diǎn)：
1.熟悉開展工作的環(huán)境。對於管理人員，應(yīng)要求他們對於公司的經(jīng)營性質(zhì)、管理制度、所分配部門的工作性質(zhì)有充分了解，只有如此才能有效地開展工作。
2 注重團(tuán)隊(duì)生活能力的培養(yǎng)。管理人員在團(tuán)隊(duì)中生活，向具有經(jīng)驗(yàn)的老手或行家學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)有助於自身的快速進(jìn)步。在安排工作時(shí)，最好從基層干起，使其確切了解基層人員的狀況，為將來的主管工作積累最實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)。 3 提出工作報(bào)告。在初期的培訓(xùn)工作中應(yīng)要求被訓(xùn)練人員定期提出工作報(bào)告，以了解該人員學(xué)習(xí)的進(jìn)度和深度，隨時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。
4 隨時(shí)進(jìn)行工作考核。除定期的工作報(bào)告外，主管應(yīng)以隨機(jī)測驗(yàn)的方式做不定期的考核。這種方式可使主管更深入了解被培訓(xùn)人員的工作績效和培訓(xùn)成果。
5 合理的工作分配。在管理人員對某一工作熟悉之後，最好能安排調(diào)動其他的工作，特別是一些能力較強(qiáng)、有潛力的新進(jìn)人員尤不可使其長期做同一種工作，以免浪費(fèi)精力，造成士氣低落和離職它就的危險(xiǎn)。適當(dāng)調(diào)動工作，使其能在最短時(shí)間掌握較多的工作經(jīng)驗(yàn)。
職場新人的自我總結(jié)篇五
當(dāng)然，你會想要看起來突出又適當(dāng)。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時(shí)裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機(jī)，等等）運(yùn)轉(zhuǎn)正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò)到你。如果你的新公司沒有花時(shí)間給你設(shè)定好的工作區(qū)，也不要覺得憤怒--只是要繼續(xù)前進(jìn)。
要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個(gè)人物品，包括人力資源文案，放在一個(gè)你在晚上可以把它鎖起來的單獨(dú)的抽屜里。
傾聽的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學(xué)習(xí)方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時(shí)間的推移仔細(xì)的記住它們?；蛘呤窍蚬旧暾埲嗣刂蜂洠诿總€(gè)名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復(fù)精力，包括心理上的還有體力上的。
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復(fù)印機(jī)在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關(guān)系的機(jī)會。
職場新人的自我總結(jié)篇六
人生需要有同齡摯友，絕對互信，無話不談，沒有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時(shí)的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場新人應(yīng)該有一位年長十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時(shí)間去讀書，因此，對書的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書籍，時(shí)間已經(jīng)證明了這些書的生命力和正確性。讀書有三個(gè)層面：知識面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì)；通用技能，越實(shí)用越好；體現(xiàn)了個(gè)人的社會適應(yīng)性；專業(yè)技能，越專注越好，體現(xiàn)了個(gè)人核心競爭力。
通過測評和征詢，盡快確定自己該在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。既要關(guān)注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的汲?。]有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、經(jīng)營能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場人的顯性追求，后三種能力為職場人的隱性追求。
無論賺多少錢，給自己做個(gè)財(cái)務(wù)規(guī)劃。除去必要的生活開支之外，你的錢可以分為三份：一是風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備（通常表現(xiàn)為儲蓄）；二是投資理財(cái)（可以買些基金或者保險(xiǎn)，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對親朋好友的求助無動于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當(dāng)然也需要給自己留出些錢去休閑。
學(xué)會給自己減壓，讀書品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個(gè)地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個(gè)地方。每年有三到五次的進(jìn)山或者近水活動，親近自然，陶冶自我。可以住帳篷，睡睡袋，清晨聽山中鳥叫蟬鳴。至少有一項(xiàng)健身活動，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會等你，孩子的長大不會等你。父母不需要你的物質(zhì)，他們需要你的關(guān)懷，他們需要你的問候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵(lì)。你的愛人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護(hù)。不要因?yàn)槊?，而疏于對親人的關(guān)愛；不要因?yàn)槊?，而失去了?yīng)有的平衡。
有約束才有自由，追求沒有約束的自由，最終換來的是不得不面對的不自由。年輕時(shí)的付出和努力，換來的是年長時(shí)的財(cái)富與時(shí)間。年輕時(shí)的放縱和散漫，換來的是年長時(shí)的拮據(jù)與束縛。年輕時(shí)的說走就走，換來的是年長時(shí)的哪兒都去不成。
人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。樹立正確的人生觀，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實(shí)地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準(zhǔn)、做得精！
職場新人的自我總結(jié)篇七
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來的
初入職場的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱且环N氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認(rèn)同。
三：職業(yè)目標(biāo)可以多找參考
對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個(gè)規(guī)律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。
四：溝通要做到對事不對人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學(xué)習(xí)職場溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個(gè)人做草率武斷的評價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實(shí)“賣萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時(shí)“賣萌”并不合適。
五：要對自己更自信
我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場是一個(gè)很tough的'地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)?。同樣重要的還有堅(jiān)持下來的毅力和耐心。
現(xiàn)在確實(shí)有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎(jiǎng)金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機(jī)會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
職場新人的自我總結(jié)篇八
經(jīng)歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經(jīng)年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現(xiàn)實(shí)的答案卻是那么的無奈與苦澀，而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和觀點(diǎn)，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。
今天，當(dāng)回首這段職涯心態(tài)以及認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，恍然間覺得好像就發(fā)生在昨天，個(gè)中滋味盡在心頭。
而今，筆者從事人力資源與企業(yè)文化工作已經(jīng)五年，作為一名講師、培訓(xùn)師與導(dǎo)師，經(jīng)常與一些新員工直接接觸，與他們悉心交流，在對待未來的擇業(yè)方面，很多大學(xué)生十分的迷茫，他們只看重了薪酬，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的差距，都會讓他們毫不猶豫地做出選擇。而做出決定的時(shí)候他們根本沒有想到這樣的選擇是否有利于個(gè)人的發(fā)展，這樣的環(huán)境是否能夠適合個(gè)人的發(fā)展？在職場新人之中涌動浮躁與迷茫的暗流，讓他們失去了應(yīng)有的理智與清醒，他們根本不懂得自我定位和自我激勵(lì)。當(dāng)走了人生一大段彎路之后，才發(fā)現(xiàn)自己又回到了起點(diǎn)。
當(dāng)然，這是年輕的代價(jià)，也是年輕人應(yīng)該犯的錯(cuò)誤。但是職場中的信任絕對不能以此為借口，而應(yīng)該提早為自己定位，當(dāng)確定了自己的人生目標(biāo)之后，不斷地進(jìn)行自我激勵(lì)，只有這樣他才能在未來的人生道理上更加接近自己的目標(biāo)。
筆者在××企業(yè)進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。當(dāng)時(shí)就接觸到了這一現(xiàn)象：一位學(xué)員向我提出了這樣的問題：為什么我到公司的收入這么低？而和我一樣水平的人卻拿著比我高那么多的薪水？我認(rèn)為這是最大的不合理。其實(shí)我就是廉價(jià)的勞動力我受到了公司的剝削和壓迫我真的無法忍受這樣的現(xiàn)狀我不想干了明天我就想走人。
當(dāng)聽完學(xué)員的這一番話，筆者微笑得詢問并作答：“是的，你說得非常的正確，你現(xiàn)在的薪水的確很低。但是，我們想一想，怎么樣才能獲得應(yīng)有的薪酬呢？那么你必須用呢的努力，證實(shí)你是一個(gè)有能力的人。什么是一個(gè)有能力的人？就是你應(yīng)該比別人做得更好，或者對于企業(yè)來說你是一個(gè)永遠(yuǎn)也無法替代的人！這就是你的價(jià)值。現(xiàn)在你可以想一想，如果以你現(xiàn)在的薪水，就可以招聘到幾個(gè)、幾十個(gè)和你一樣的新人，那么作為企業(yè)管理者，你又會做出怎樣的決定呢？你的離開能夠讓他有足夠的重視嗎？”
當(dāng)聽完筆者的回答，一開始就咄咄逼人的他不再反駁，陷入了沉思。當(dāng)然，在培訓(xùn)過程中，筆者還會遇到了很多類似這樣的問題，這些職場中的新人對于薪酬、職位、團(tuán)隊(duì)、環(huán)境等諸多方面都有很多的不滿，而且這些狀況也影響著他們的心態(tài)。而且，企業(yè)對于新人的評價(jià)也不是那么理想：眼高手低、好高騖遠(yuǎn)、只有想法，沒有行動等等。這樣的評價(jià)足以說明，在職場新人與企業(yè)之間存在著一條深深的溝壑。
很多新人邁出校門的那一刻，心懷夢想，渴望成功。而當(dāng)他們進(jìn)入企業(yè)之后，絕大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想之間有著很大的落差，由于不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，采取了自暴自棄的方式，不積極主動與上級和同事溝通、反饋，根本無法融入新的環(huán)境當(dāng)中，很多職場中的人就這樣摔倒在職業(yè)生涯的起跑線上。
今天，我們就發(fā)生在職場中一些典型的現(xiàn)象與案例進(jìn)行分析、探討，期望對于職場新人的職涯規(guī)劃能夠有所幫助。
為什么職場新人與企業(yè)之間總是存在著矛盾？屢屢出現(xiàn)這樣的狀況難道就無法解決嗎？其實(shí)最根本的原因就是：職場中的新人無法給予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明確自我人生目標(biāo)，即給自我人生定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么？”、“社會可以提供給我什么機(jī)會？”、“我選擇干什么？”、“我怎么干？”等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。
其實(shí)，自我定位最重要的就是：“我能干什么？”，只有懂得了自己能夠干什么，才能獲得社會提供的機(jī)會，也才能有自我的選擇，只有才能選擇自己的行動，將理想變?yōu)榭刹僮骰?。而職場新人往往迷失在這里，不能夠準(zhǔn)確地認(rèn)識到自己到底能夠做什么？歸根結(jié)底就是職場新人不能準(zhǔn)確認(rèn)識自我的能力和價(jià)值。
怎樣去認(rèn)識自己的能力與價(jià)值呢？必須經(jīng)歷以下幾個(gè)層級，才能真正地懂得自己的價(jià)值。
首先：每一個(gè)人都具備做事的實(shí)力，別人能夠做到的，我也一定能夠做到，
這是最根本的一點(diǎn)，如果一個(gè)人對于自己連這一點(diǎn)自信都沒有，那么他根本無法做好任何一件事情。
在這里筆者與大家分享一個(gè)在培訓(xùn)當(dāng)中經(jīng)常講述的故事：一個(gè)獵人在高山之巔的鷹巢里，撿到了一顆鷹卵，于是獵人把它帶回了家。他把鷹卵放在雞窩里，讓老母雞把它孵化出來。于是過了不久，這只幼鷹啄破了蛋殼出生了。小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息。它始終以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人知道自己找到是一只雄鷹，想把它訓(xùn)練成真正的獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。最后主人把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地?fù)浯虺岚?，終于它發(fā)現(xiàn)他可以飛起來了，它可以飛翔在九天流云之上！
這是一則小故事，它帶給我們的啟迪是什么？每個(gè)人都渴望成功，每個(gè)人都希望實(shí)現(xiàn)自己的夢想，不要總是認(rèn)為自己就是棲息于屋檐下的麻雀，你應(yīng)該勇敢而自信地告訴自己：我就是高飛的雄鷹。只有這樣的激勵(lì)，才可以使自己對于未來充滿信心，也才能讓自己做得更好。
每一次在培訓(xùn)過程中，筆者都會用這樣的游戲區(qū)詮釋這樣的道理：一杯盛滿了水的杯子里面可以放多少個(gè)曲別針？從幾個(gè)到幾十個(gè)，最后到幾百個(gè)，在不斷挑戰(zhàn)極限的過程中，會讓每一位學(xué)員懂得了沒有真正意義上的極限，只不過是我們都習(xí)慣給自己設(shè)定極限罷了！所以職場中的新人一定要學(xué)會自信，堅(jiān)定告訴自己，我一定行！
其次：一個(gè)有能力的人，別人和我一樣都能夠做到，但是我一定能夠比別人做得更好。
當(dāng)有了足夠的自信以后，能夠和別人站在同樣的起跑線上，這還是不夠的。必須學(xué)會超越，超越他人，超越自我。因?yàn)橹挥胁粩嗟亟o自己設(shè)定挑戰(zhàn)的目標(biāo)，才能讓自己成長的更迅速，也才能讓自己更快實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
如何讓自己能夠跑著別人的前面，如何讓自己能夠比別人做得更好？非洲的羚羊的故事帶給我們以啟迪和思考：清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運(yùn)都是一樣，當(dāng)太陽升起時(shí)，為了生存下去最好還是快跑吧！
多么奇妙的事情，強(qiáng)如獅子之強(qiáng)，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的，源自求生欲望的壓力都是同等的。
可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快。因?yàn)樯砸凰尚?，便會成為他人的?zhàn)利品，決無重賽機(jī)會。
作為職場的新人，你要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，居安思危，因?yàn)楣鹃T外總有不少新人等著進(jìn)來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時(shí)，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油吧”。
最后：一個(gè)有價(jià)值的人，別人不能做到的，我一定能夠做到，這就是你存在的價(jià)值。
什么是你在企業(yè)中的價(jià)值？作為職場新人必須要考慮這樣的問題。其實(shí)，人在企業(yè)的價(jià)值就是無可替代，就是很難有人來替代你，這就是你存在價(jià)值，否則沒有任何的意義。
這里有這樣一則寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住著一個(gè)天才老人。據(jù)說他能回答任何人提出的問題。當(dāng)?shù)赜袃蓚€(gè)小孩愚弄這個(gè)老人，他們捕捉了一只小鳥，問老人：“小鳥是死的還是活的？”老人不假思索地說：“孩子，如果我說小鳥是活的，你就會勒緊你的手把它弄死。如果我說是死的，你就會松開你的手讓它飛掉。你的手掌握著這只鳥的生死大權(quán)?！?/p>
這則寓言給予我們這樣的啟示：你手中握著你的價(jià)值，也握著邁向成功的潛能。我們有權(quán)選擇成功，也有權(quán)選擇平庸，沒有任何人或任何事能強(qiáng)迫你，就看你如何去選擇了。如果是別人握著決定你是否應(yīng)該留下的決定權(quán)，那么你永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
所有自己的價(jià)值就是把命運(yùn)掌握在自己的手中。
當(dāng)然，還有最可悲就是沒有存在意義的人，就是別人能夠做到，而自己卻無法做到；那么這樣的人始終會被企業(yè)和團(tuán)隊(duì)所拋棄，這是一個(gè)無情的，也是必然的現(xiàn)實(shí)。
在企業(yè)當(dāng)中，你到是怎么樣的一個(gè)人？這一刻，作為職場中的新人應(yīng)該深刻思考這樣的問題，如果你能夠給出準(zhǔn)確的答案，那么你就應(yīng)該知道自己的位置，也應(yīng)該知道自己努力的方向。
夢想就在手中，為自己定位，給自己激勵(lì)，努力，才有實(shí)現(xiàn)夢想的可能！
職場新人的自我總結(jié)篇九
職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
所謂社會化，是指一個(gè)作為個(gè)體的自然人成長為一個(gè)社會人的過程。有學(xué)者認(rèn)為，個(gè)體通過社會教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會知識、技能、規(guī)范和價(jià)值觀念，同時(shí)發(fā)展個(gè)性、完善心理品質(zhì)，以此取得社會成員的資格，傳承社會文化、適應(yīng)社會生活，這是個(gè)體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會和參與、影響社會的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱這個(gè)階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學(xué)校門踏入社會的大學(xué)生正處在一個(gè)社會化過程的重要時(shí)段。大學(xué)生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處于特殊角色的'地位有關(guān)：首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商；其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件；第三，社會對他們所要承擔(dān)的社會角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導(dǎo)致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質(zhì)，同時(shí)也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。
每個(gè)人都有固定的情緒處理模式。假如一個(gè)職場新人老是挑別人心情不爽的時(shí)候，去表達(dá)讓他更加不爽的事情，那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開對方的“情緒雷區(qū)”，再開口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
成為“炮灰”并不可怕。對于新人來說，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對自我有正確的認(rèn)識，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會環(huán)境。要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀。專家說：“核心價(jià)值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個(gè)人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對一個(gè)很有時(shí)間概念的老板，遲到會讓他動怒，而對一個(gè)特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會讓他抓狂?！?/p>
現(xiàn)在的職場新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長為一個(gè)社會人。當(dāng)然同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。
許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們再次回首時(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收獲成功。
職場新人的自我總結(jié)篇十
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
這位職場新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會。
外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來評判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應(yīng)對突發(fā)狀況。“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話其實(shí)在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機(jī)會。
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒法順利進(jìn)行，這樣就會影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價(jià)，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領(lǐng)會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學(xué)問和藝術(shù)，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
團(tuán)隊(duì)意識是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識這一主旨。這里我想說的是，團(tuán)隊(duì)意識不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的'明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會利于自己的提高從而會達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過我的意思并不是說可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說一定要學(xué)會匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報(bào)也是外企的一大忌諱!
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來過的機(jī)會。
在外企工作，一定要對自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價(jià)值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R可以通過學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會一旦來臨，那么你就是winner。
職場新人的自我總結(jié)篇十一
直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管，有時(shí)是認(rèn)識很久的老友。除非老板自己說:”別拘束，你可以叫我xxxxxx“，否則下屬應(yīng)該以”尊稱“稱呼老板，例如:“郭副總“、”李董事長“等等。
在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。
“開會關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動”是基本的職場禮儀。當(dāng)臺上有人做簡報(bào)或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。
跟老板出門洽商時(shí)，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項(xiàng)貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。
5.稱呼自己為“xx先生/xx小姐”
中國人往往”對自己人才有禮貌“，比如一群人走進(jìn)大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進(jìn)去，就把門關(guān)上，這是相當(dāng)不禮貌的。
職場新人的自我總結(jié)篇十二
晚餐可以是商務(wù)性質(zhì)也可以是社交性質(zhì)，不管是哪一種，都有正式，非正式之分。如果你應(yīng)邀參加晚餐，但不知道是否是正式的，你應(yīng)當(dāng)直接問清楚。如果最后仍無法得知，那你就要以參加正式宴會的形式來著裝，以免引起任何不愉快和驚訝的意外。
邀請異性就餐，最好是午餐而不是晚餐。如果口頭邀請你，你應(yīng)給予口頭答復(fù)。如果正式向你發(fā)出請?zhí)?，你?yīng)書面答復(fù)。謝絕商務(wù)性的邀請，應(yīng)以業(yè)務(wù)的理由予以婉拒（如工作太忙、有另一個(gè)工作餐……）。不要以私人事務(wù)為由予以謝絕，因?yàn)檫@樣會使人認(rèn)為你的活動受私生活的約束而無法將時(shí)間傾注于工作上。
要避免選擇有羅曼蒂克的餐館，最好在適宜商務(wù)會談的餐館定位。
除了重要的菜系餐館（如粵菜、滬菜或西菜）外，你還應(yīng)預(yù)先選定兩到三家你特別喜愛的餐館，這樣，領(lǐng)班很快就會了解你的習(xí)慣，為你預(yù)留最好的席位；即使在你沒空預(yù)定時(shí)，也會為你找到一張桌子。你的客人會因?yàn)轭I(lǐng)班對你的服務(wù)而留下深刻印象。而且因?yàn)椴宛^的人跟你熟悉，你可以讓他們?yōu)橄M(fèi)開發(fā)票而毋須當(dāng)面付清賬單。
根據(jù)禮儀，最舒服的位子總是留給最重要的人。如果桌子位于角落里，你的客人的座位應(yīng)當(dāng)背墻，以便他能看到整個(gè)大廳或者看到最好的景色。
如果在你的餐巾前有四個(gè)杯子，你應(yīng)按十分明確的規(guī)矩用大杯盛水，中杯盛紅葡萄酒，小杯盛白葡萄酒，而高腳杯盛香檳酒。如果是你做東或者由你斟酒，那你應(yīng)先斟自己的酒杯（僅倒?jié)M杯底）嘗一嘗。如果你認(rèn)為酒味的確不佳（有瓶塞味或明顯的醋味），那你應(yīng)該要求換一瓶同一產(chǎn)地的酒（常常很難做到）。如果酒好，那你就按地位重要的順序?yàn)槟愕目腿苏寰?。喝了酒后要用餐巾抹一下嘴唇，即使你認(rèn)為不需要。
在xx些餐館，餐桌上擺有好幾副餐具：用于吃魚的、吃肉的、吃色拉的和吃甜食的。如果你不知道要選用哪種，那么你只要記住首先要用靠最外邊的餐具（吃色拉），最后用最近的（吃甜食）。
左手拿叉，右手拿刀，食指稍微按在刀背上。不要用刀切面包而要用手掰面包。不要用刀而要用叉來切色拉。
與東方人的習(xí)慣相反，在西方，飯后極少使用牙簽。因此如果你與外國人一道就餐，你要暫時(shí)忘掉這個(gè)習(xí)慣。
切記不要讓你的客人看到或者猜到賬單的金額。絕不要議論價(jià)格和對賬單提出異議。最好的辦法是吃完飯后你最后起身以便結(jié)賬。
如果要向請你吃飯的主人道謝，應(yīng)在飯館外而不要在付賬時(shí)進(jìn)行。
職場新人的自我總結(jié)篇十三
在接聽電話時(shí)你所代表的公司而不是個(gè)人，所以不僅要言語文明、音調(diào)適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同時(shí)，也不要忘記每一個(gè)重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄，包括來電話的時(shí)間，來電話的公司及聯(lián)系人，通話內(nèi)容等，這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。
當(dāng)客人來訪時(shí)，你應(yīng)該主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進(jìn)入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。
遞送名片時(shí)應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ剑用瑫r(shí)要用雙手，并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時(shí)，應(yīng)該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。
介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的；將未婚的介紹給已婚的；將男性介紹給女性；將本國人介紹給外國人。
愉快的握手是堅(jiān)定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力，時(shí)間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時(shí)不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。
職場新人的自我總結(jié)篇十四
再沒有人要求你定時(shí)上課，交作業(yè)，但是并不意味著你不被追問。而且，進(jìn)入職場，再沒有老師在某處等待你去問問題，給你解答，你得去尋找老師，去自己領(lǐng)悟，最后找到答案。
而年輕面臨的是一個(gè)嶄新的開篇啊，誰都希望有一個(gè)美好的開始。
我們采訪了一些朋友，他們。
了一兩年，兩三年，我們試圖記錄他們刻骨銘心的關(guān)于推開。
但愿這些記錄是有用的。不敢說是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過的一次試驗(yàn)，我們面前的lesson1可能各各不同，但是他們的經(jīng)歷至少可以給我們一個(gè)提示，像“常用問題解答”，可以幫助我們迅速進(jìn)入職場，找到職業(yè)人的感覺。
為什么埋頭苦干行不通了？
背景及問題出現(xiàn)：從小我就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學(xué)校挺靈驗(yàn)，到大學(xué)畢業(yè)，我的成績是班上最好的，去的單位也是最好的。
我剛到新單位的時(shí)候，依然不怎么跟人說話，我相信事業(yè)是干出來的。結(jié)果還鬧了一個(gè)笑話，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個(gè)人愣是沒動，也不去問別人，結(jié)果我餓了一整天。我還以為中午吃飯會有一個(gè)通知什么的。
我都快瘋了。
后來還是我的搭檔召集了一幫人，我們的項(xiàng)目才按時(shí)開工的。
不過，我沒太在意。至少，領(lǐng)導(dǎo)還很肯定我吧。
結(jié)果，我們上馬了兩個(gè)別的項(xiàng)目，在我看來，太蹩腳了。
轉(zhuǎn)機(jī)：新的項(xiàng)目上馬，我參加了其中的一個(gè)team（我們是平行。
有項(xiàng)目你就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒有的話你可能就是項(xiàng)目組的一個(gè)成員或者連成員都不是）聊勝于無吧。
結(jié)果我在這個(gè)項(xiàng)目組認(rèn)識了老李。說他老吧，他也就大我四五歲，不過在我們這個(gè)平均年齡25的部門，他算是前輩了。
我以前一直以為，一個(gè)人干了這么多年還窩在這里，一定不怎么的，結(jié)果一接觸，發(fā)現(xiàn)我低估了他。別看我平時(shí)不怎么說話，其實(shí)心里挺自負(fù)的，好多人我都不放在眼里，沒想到部門還真有高人。
老李畢竟老練一些，他說，你去遞方案的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了接下來上什么項(xiàng)目的事，已經(jīng)焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報(bào)，好不容易挑了兩個(gè)還能做、上面也滿意的，你才拿出你捂了半天的寶貝，領(lǐng)導(dǎo)怎么說才好？說之前的項(xiàng)目是為了湊數(shù)？當(dāng)然只好斃掉你的項(xiàng)目。
老李拍了拍我肩膀說：年輕人，要跟領(lǐng)導(dǎo)多溝通啊，領(lǐng)導(dǎo)也是人；不要像我現(xiàn)在這樣，領(lǐng)導(dǎo)都不想跟我說什么了。
不是結(jié)局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來就是老李的現(xiàn)在。
我逼著自己去跟別人交流，一開始當(dāng)面還開不了口，就通過郵件和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流工作進(jìn)程、對項(xiàng)目的一些想法、對市場的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什么。漸漸的，有重要問題的時(shí)候，我也敢于去敲領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門，面對面地交流意見。
溝通真的很重要。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在也很關(guān)心我有什么新想法，還在部門會議上說，我是“金點(diǎn)子”，而且，現(xiàn)在再做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，起碼振臂一呼，響應(yīng)者眾，弄得我自己感覺挺好的。
編輯人語：這個(gè)時(shí)代，我們當(dāng)然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷”，因?yàn)檎娼鸢足y也很多了，會說話的自然首先被注意到。
而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領(lǐng)導(dǎo)還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。相反，這個(gè)時(shí)代最不認(rèn)同的，是白了發(fā)的美女在深閨暗自嗟嘆。對于英雄，情同此理。
我要不要加入小團(tuán)體？
背景及問題出現(xiàn)：我進(jìn)公司不久，就知道我們辦公室有兩大門派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個(gè)嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原則是就事論事。
結(jié)果投票那天，我請了病假。
轉(zhuǎn)機(jī)：可是問題擺在那里，不可能每次都回避。
說實(shí)話，不是說我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都不待見我，我堅(jiān)持了一年多，差不多快兩年吧，實(shí)在是撐不住了。后來的小子，能力不如我，學(xué)歷沒我高，可是因?yàn)橛腥嗽诤竺嫱兄谵k公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開始感覺很好，覺得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不長，“老大”在兩派的紛爭中敗北，我又沒有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來的新領(lǐng)導(dǎo)看我的眼光明顯“有色”，我實(shí)在是太苦惱了。
不是結(jié)局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關(guān)系上花了太多的時(shí)間，反倒把專業(yè)荒廢了。我的目標(biāo)是什么？做一個(gè)專業(yè)型的技術(shù)人才。專業(yè)人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒有原則了。
我
調(diào)到別的部門，重頭開始，我把主要精力用在技術(shù)鉆研上，對人對事，我憑良心說話，不怕一時(shí)一事得罪人，反而在部門受到好評。我的科研成果，一開始也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)，我心態(tài)很平和，我再弄一個(gè)更好的，外面影響不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也松口了，認(rèn)可了。
至于入不入小團(tuán)體，你說呢？
編輯人語：有人的地方就會有團(tuán)體，關(guān)鍵是這個(gè)團(tuán)體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對自己的專業(yè)也有促進(jìn)，未嘗不可，須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時(shí)間甚至超過了和親人在一起的時(shí)間，但是，如果這個(gè)團(tuán)體在一起是為了權(quán)利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。
我是不是有點(diǎn)兒缺心眼？
背景及問題出現(xiàn)：我還記得我剛到公司，大家都覺得我很有想法，自我感覺也很好。
有一次，老板帶我和另外三個(gè)同事和我們的供應(yīng)商開會，雙方談得很投機(jī)，最后，對方問：對于這個(gè)雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭沉思，其他同事也都沉默不語，我一看冷場了，趕緊站出來發(fā)言，把我平時(shí)想到的一些問題有條不紊地提出來，很快，老板也來附和我的提議，會議結(jié)束的時(shí)候，對方的老總還使勁握我的手，看得出來，雙方都很滿意。
可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進(jìn)總經(jīng)理辦公室，我想他一定會表揚(yáng)我的，結(jié)果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對方一定會覺得我們明知道有不足還不改是工作不夠敬業(yè)，或者是想變相加價(jià)?！澳悴铧c(diǎn)兒把客戶弄丟了！”老板很生氣。
轉(zhuǎn)機(jī)：這件事發(fā)生后，大家都覺得我“缺心眼兒”，好多場合老板都不敢?guī)胰チ耍瑢?shí)在免不過帶我出去，還千叮萬囑，“只聽不說，阿鵬，記住了！”
好像也沒有什么特別明顯的轉(zhuǎn)機(jī)，我漸漸明白了，商場如戰(zhàn)場，不是什么都能說的，內(nèi)部開會討論業(yè)務(wù)怎么說都行，和供應(yīng)商談，我們也稱之為業(yè)務(wù)交流，但是這涉及到利益，就不能全盤托出了。
現(xiàn)在說起來是很簡單的事，但是當(dāng)時(shí)我自己琢磨了好久。
不是結(jié)局：明白道理了，我就開始想怎么改變我在大家心目中的不良印象。我在家里對著鏡子假設(shè)和客戶交談，看自己的表情是不是有太夸張的地方，還錄音，分析有沒有破綻。別人不愿意教我，我就偷著學(xué)，還自己買書看。
當(dāng)老板帶我出去的時(shí)候，我很用心，哪怕是很小的客戶。
大概一年多吧，終于沒有人再叫我“缺心眼兒”了。
編輯人語：年輕有熱情，有勇氣，真的是再好不過，但是年輕有時(shí)也容易沖動，輕易就下結(jié)論。比如說，阿鵬覺得自己看到了問題，他覺得冷場是很不好的事，這沒錯(cuò)，但是他沒有想到自己拿去補(bǔ)冷場這個(gè)洞的是一個(gè)更可怕的問題，他損害了項(xiàng)目的利益，兩者相比較，冷場其實(shí)就不是什么問題了。
不要一葉障目，說話之前，至少思考三秒鐘。
當(dāng)女孩兒遇到女人。
背景及問題出現(xiàn)：我是充滿激情地到新單位上班的，在正式報(bào)到之前，我已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)地在這里上了兩個(gè)月班了，覺得一切應(yīng)該沒有什么問題。
結(jié)果不到一個(gè)月就出問題了。
意想不到的問題，我的上司對我很有意見。
現(xiàn)在回想起來都是一些小事。
本來都是開玩笑，但是陳姐的臉色馬上就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說不出什么來，當(dāng)然很快她就恢復(fù)常態(tài)，事情也就過去了。
想來當(dāng)時(shí)這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發(fā)現(xiàn)，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心里很窩火，還說不出什么來。
后來我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來大家都寵著她，忽然來一個(gè)更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時(shí)候出現(xiàn)褒貶，換成誰，心里都會有些不痛快。
師姐說，像有些場合，你就應(yīng)該去圓場，讓別人好過就是讓自己好過。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現(xiàn)在的位置，說明她是一個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的女性。她其實(shí)也很看好你的能力，不然她不會選擇你。但是為什么現(xiàn)在她不派重要的活兒給你？說明她對你的信任度降低了，你應(yīng)該分析分析問題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。
我怎么就沒有想到！
不是結(jié)局：我后來找了個(gè)機(jī)會和陳姐交談。我很坦誠地說了我的思想波動，陳姐其實(shí)是一個(gè)很理解人的上司，她也坦言，她覺得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司干出一番事業(yè)的想法，并且順帶解釋了我和其他部門人的交往也是為了工作的順利開展（我只是想消除她的誤會），她最后表示理解。
現(xiàn)在，我已經(jīng)是部門的主力了。不過說實(shí)話，從那以后，我注意多了，女領(lǐng)導(dǎo)往往會比較敏感，我可不想因?yàn)槟尘湓?、某件漂亮衣服引發(fā)女性內(nèi)心隱秘的比較，這對我的事業(yè)有什么建設(shè)性？在女領(lǐng)導(dǎo)手下，你千萬不要去爭奇斗艷。
職場新人的自我總結(jié)篇十五
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)。之前，公司領(lǐng)導(dǎo)交給他們兩個(gè)人一個(gè)項(xiàng)目。兩個(gè)年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實(shí)力。那天兩個(gè)人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個(gè)人爭了起來。這時(shí)小林說了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。
而小禾卻根據(jù)自己的語言習(xí)慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個(gè)人幾乎要大打出手。最后兩個(gè)人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結(jié)局，兩個(gè)人至今有些傷感，但又自認(rèn)錯(cuò)不在己。
學(xué)會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開展?！贝蠹覒?yīng)該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態(tài)度。在平時(shí)相處中多了解一些對方的性格和語言習(xí)慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類似的情況時(shí)需要保持冷靜。特別提醒進(jìn)入外企的“新人們”：說話前應(yīng)該先觀察大家的語言文化習(xí)慣。
小杰今年畢業(yè)剛進(jìn)入公司，xx天和部門同事一起聚餐，部門中的一個(gè)同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個(gè)新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅(jiān)持要求選擇大家aa制買單。這時(shí)，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅(jiān)持下大家以aa制結(jié)完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
“職場新人可以觀察并努力適應(yīng)大家已固有的買單方式與習(xí)慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習(xí)慣aa制，新人也沒有必要單獨(dú)要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個(gè)大難題。對此，大家可以根據(jù)實(shí)際情況做一些事先說明。同時(shí)在“推酒”時(shí)可以利用一點(diǎn)語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉(zhuǎn)移。
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項(xiàng)目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會阻礙到之后項(xiàng)目的進(jìn)行。小雯經(jīng)常會主動要求幫助同事完成相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)。
本來小雯認(rèn)為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報(bào)表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團(tuán)隊(duì)。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認(rèn)同，習(xí)慣“慢工出細(xì)活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點(diǎn)讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯(cuò)嗎？”
專家指出，團(tuán)隊(duì)工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認(rèn)真努力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，職場新人們并不能一味地苛求團(tuán)隊(duì)的工作速度圍繞自己轉(zhuǎn)。每個(gè)人都有自身的處事風(fēng)格與原則，其實(shí)大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”?！翱傊?，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因?yàn)檫@才是你真正的工作。”
職場新人的自我總結(jié)篇十六
在與同事或上司談話時(shí)眼睛要注視對方談話時(shí)間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時(shí)間也不太長的情況下；注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視；注視眼睛至唇部，屬于社交型注視；注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。
要學(xué)會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象；也可以使我感到自信。
另外，要盡量避免不必要的身體語言。當(dāng)與別人談話時(shí)不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉(zhuǎn)筆，好像在炫耀，你看我轉(zhuǎn)的多酷呀！也不要拿那個(gè)筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。
當(dāng)談話者超過三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點(diǎn)話題要適宜，當(dāng)選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時(shí)，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。
在自己講話的同時(shí)也要善于聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時(shí)候，突然去打斷。
假如打算對別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時(shí)地點(diǎn)頭、微笑或簡單重復(fù)一下對方談話的要點(diǎn)，是令雙方都感到愉快的事情，適當(dāng)?shù)刭澝酪彩切枰摹?/p>
要掌握好告辭的最佳時(shí)機(jī)。一般性拜訪，時(shí)間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時(shí)到一小時(shí)為宜。若是事務(wù)、公務(wù)性拜訪，則可視需要決定時(shí)間的長短?？腿颂岢龈孓o的時(shí)間，最好是與主人的一個(gè)交談高潮之后，告辭時(shí)應(yīng)對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應(yīng)向長輩告辭。
職場新人的自我總結(jié)篇十七
1、我可以接受失敗，但我不能接受從不去嘗試。雖然風(fēng)吹，生活從不放棄。
2、要克服生活的焦慮和沮喪，我們必須首先學(xué)會做自己的主人。
3、山不積土，所以山高；海不拒絕水，所以它可以成為它的深！
4、心靜而不浮躁，心清而不擾。
5、真誠，真誠的話語是成功的另一半。
6、勝利不是為了未來，而是從你決定去做的那一刻起。
7、青春用夢想去奮斗，不怕風(fēng)雨，只為了絢麗的彩虹。
8、面對挫折斑駁的道路，認(rèn)真選擇，微笑面對坎坷，樹立目標(biāo)，勇敢奮斗。
9、和積極的人在一起可以提升我們的精神。
10、只有那些不斷尋找機(jī)會的人才能抓住機(jī)會。
11、復(fù)雜與簡單的思維，是人與動物的區(qū)別。
12、只有登上山頂，才能看到那里的風(fēng)景。
職場新人的自我總結(jié)篇十八
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
每個(gè)人都有隱私，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
職場新人的自我總結(jié)篇十九
打雜無小事。新人想要承擔(dān)起多大多重要的工作任務(wù)，首先就要尋找機(jī)會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有這個(gè)能力，而這種信任需要靠平時(shí)點(diǎn)滴的積累。所以不要放棄任何一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內(nèi)功”才能厚積薄發(fā)。
“新人剛進(jìn)公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進(jìn)正大廣場的時(shí)候也是打了將近3個(gè)月的雜。但是當(dāng)我擁有了自己的團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的。”正大廣場市場部經(jīng)理周旭光分析，因?yàn)閷︻I(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個(gè)第一印象而已，還需要通過平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊(duì)的成員。而一開始就交給新人某個(gè)項(xiàng)目或者重要任務(wù)，了解新人需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)就會升高很多。
“其實(shí)打雜也無小事，機(jī)會都是靠自己把握的?！敝苄窆庵v了一個(gè)親身經(jīng)歷的故事。他說，當(dāng)時(shí)我是負(fù)責(zé)租戶協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因?yàn)閯倎砉ぷ?，什么資源都沒有，就想通過這個(gè)機(jī)會認(rèn)識一下客戶，于是我通過各店的店長找到他們總公司市場部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會這樣做，因此我的舉動也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。
領(lǐng)導(dǎo)的信任是一點(diǎn)點(diǎn)取得的，當(dāng)你能夠在小機(jī)會面前體現(xiàn)出你的價(jià)值時(shí)，你就可以爭取到更大的表現(xiàn)機(jī)會?，F(xiàn)在我常能聽到身邊的一些企業(yè)中層干部說“現(xiàn)在找個(gè)新人真難”的話，因?yàn)楹芏嘈氯瞬粔蚰_踏實(shí)地，路還沒走好的.時(shí)候，就想跑，還沒跑起來的時(shí)候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時(shí)間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
“實(shí)力永遠(yuǎn)是最能夠證明自己的武器。”某培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人分析，職場新人大多擁有一張不錯(cuò)的學(xué)歷文憑，但這只是對以往學(xué)習(xí)階段的一個(gè)總結(jié)，今后能否在職場上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。這也是為什么眾多職場人會選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥it培訓(xùn)為例，暑假期間報(bào)名參加培訓(xùn)的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報(bào)名參加周末業(yè)余班的培訓(xùn)?！八麄儊砼嘤?xùn)一方面是為了保持一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場的機(jī)會稍縱即逝。新人需要隨時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，才能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)脫穎而出?！?/p>
職場新人的自我總結(jié)篇二十
女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消。
求職信。
給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
職場新人的自我總結(jié)篇二十一
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。
握手。
與面試官握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿。
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。
手勢。
在面試時(shí)不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
職場新人的自我總結(jié)篇二十二
最近發(fā)生了好多事，今天來寫一些吧。
某一天晚上和一個(gè)關(guān)系很好的同事去單位附近的肯德基吃飯，路上碰到了營業(yè)部老總，那個(gè)同事就幫我問了一下我是不是真的要轉(zhuǎn)崗了。老總說基本是確定了，但是如果柜臺實(shí)在沒人的話那估計(jì)還是走不了。本來也沒什么，如果人員不發(fā)生變動，我基本還是穩(wěn)得，后來從同事處得知另一名柜員也有辭職的想法。這個(gè)柜員是一名富二代，可能要辭職回家干的意思，第二天這個(gè)說法在那名柜員口中得到了確認(rèn)。
誒，有種不受控制的感覺，很痛苦，本來是板上釘釘?shù)氖拢F(xiàn)在變得看不清方向。我便萌生了想拉些人進(jìn)來的想法，也找了一些同行的同學(xué)幫忙打聽，確實(shí)有感興趣的，但是對方年紀(jì)比較尷尬，而且未婚，近期也是打算結(jié)婚生子的，說實(shí)話這個(gè)是最不方便打算的`了。碰巧今天也遇上了營業(yè)部老總和主任，把簡歷給他們看了下，都有這方面的擔(dān)憂，不過還是愿意給面試的機(jī)會。老總離開時(shí)很有深意的對我說，趕緊把自己嫁出去！
他今天跟我說他們單位有個(gè)xx計(jì)劃，整個(gè)市只有一個(gè)名額，他們大boss推薦了他，他想去。我不知道該支持還是反對，這種“機(jī)會”成家的自然不會考慮，剛?cè)雿徫坏目隙ń?jīng)驗(yàn)不足，所以像他這樣沒成家又有幾年工齡的自然會被推到臺前。其實(shí)去也沒什么，也不過一年而已，就感覺這一年變數(shù)太大，有太多不可控的因素。
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