報告的撰寫要注重實用性和可操作性，提供具體的建議和解決方案。報告應該有清晰的邏輯結構，可以分為引言、正文和結論等部分。以下是小編為大家收集的報告范文，希望能夠給大家提供一些參考和啟示。這些范文涵蓋了各個領域的報告，包括市場調(diào)研報告、項目進展報告、科研成果報告等。大家一起來看看吧，相信這些范文會對我們的報告寫作有所幫助。
個人收入報告篇一
茲證明__________（身份證：________________________）在我單位__________部門任職（職務為：__________），月收入為______元（稅前）。
本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）。
______年___月___日。
個人收入證明的內(nèi)涵：包括工資（一般指年收入總額）、養(yǎng)老保險繳費復印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復印件、外匯、債券、黃金有價證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
第二：開收入證明必須要蓋"鮮章",也就是收入證明復印是無效的。
第三：蓋的章必須是單位的財務章或則是單位的.公章。而且必須是圓章。
個人收入報告篇二
茲證明生,身份證號碼為，系我單位工作人員，自年月至今一直在我單位工作，在我單位已工作年。目前從事工作，擔任入人民幣15000(一萬五千)元(含稅后的工資，獎金，津貼，住房，公積金)，股份分紅及其他收入)。特此證明。
本單位保證上述證明真實、有效。
單位公章(或人力資源部門章)
xxxx年xx月xx日
1、單位全稱：
2、單位法定地址：
3、聯(lián)系電話：
4、人力資源部門聯(lián)系人：
個人收入報告篇三
尊敬的各位領導、同事們大家好!
我支行的一名營業(yè)經(jīng)理。2010年已經(jīng)過去，在這一年里我能夠認真貫徹落實國家有關金融方針政策，不斷提高政治理論和專業(yè)知識，能熱愛本職工作，嚴守紀律認真履行崗位職責，積極完成任務，現(xiàn)將2010年述職如下：
一、提高思想品質(zhì)增強法律意識。
2010年以來，我本人堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極學習國家有關金融方針政策和總行的文件精神，不斷增強法律意識，提高業(yè)務水平。樹立正確的人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，進一步增強工作的責任心、事業(yè)心，合規(guī)辦理每一筆業(yè)務。
二、恪守規(guī)章制度履行崗位職責。
在工作中能夠自覺遵守規(guī)章制度，合規(guī)辦理每一筆業(yè)務，有效排除風險。做到不遲到不早退。記的有一次，有位客戶急匆匆走進營業(yè)大廳，大堂經(jīng)理引導客戶走到柜臺前，柜員熱情地問，您好請問您辦理什么業(yè)務!客戶說：我要換一下存折。營業(yè)人員說好的，請出示一下證件?？蛻舻拇嬲凼撬⒆拥拿?，還不到18周歲沒有身份證。按規(guī)定要出示戶口簿和監(jiān)護人身份證才可以辦理?？蛻魶]拿身份證，證件不全不可以辦理業(yè)務。通過于客戶溝通，我與營業(yè)柜員商量，經(jīng)身份核查系統(tǒng)鑒定與客戶提供的戶口簿信息一致，排除了風險，馬上給客戶換取了新的存折。盡最大努力滿足客戶不給客戶造成不必要的麻煩。
三、團結奮進營造和諧紛圍。
工作中與同事和睦相處，互相學習相互促進。生活中互相幫助，相互關心。共同營造和諧環(huán)境，不斷提高自我定位。更新觀念，提高服務水平。
回顧一年的工作，我自知存在很多不足，為此我將從以下幾方面著手提高自己，以此來勝任自己的工作：(1)、工作中嚴格按照內(nèi)控制度辦理每一筆業(yè)務確保無三違問題發(fā)生，嚴格規(guī)范個人行為。在工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為和案件發(fā)生立即上報。自覺抵制不正之風，維護客戶利益和單位資金不受損失。
(2)、學海無涯，只有不斷的學習才能有所提高，才能跟上發(fā)展步伐，為此我將虛心學習，用心工作不斷提高自己的綜合業(yè)務技能。
總之今后工作中我將認真彌補自身不足，解放思想、實事求是，不斷學習業(yè)務知識，把自己培養(yǎng)成一名綜合素質(zhì)全面的農(nóng)商行員工。最后我相信在各級領導的關心支持下，我一定會取得好的成績。為我行的穩(wěn)健發(fā)展不懈怒力!
個人收入報告篇四
從事郵政儲蓄多年來，我一直舍小家顧大家，一腔愛心獻儲戶，滿腔忠誠為單位，帶領全體員工在自己的本職崗位上踏踏實實，積極肯干，任勞任怨，無私奉獻，書寫著自己平凡而又無悔的篇章。雖有辛苦，但同時也嘗到了成功的甜頭。由于工作出色，受到了領導和客戶的廣泛贊譽。
上任之初，我身體力行,通過開展職工座談會、研討會和每月一次經(jīng)營分析等活動,給大家講形勢、講任務、講責任、講主人翁精神，使大家增強憂患意識,增強戰(zhàn)勝困難的決心，在全行職工中樹立了“所興我榮、所衰我恥”的時代主人翁精神。思想的變化帶動了職工面貌的改變，不怕苦、不畏難的人多了;勤學習、鉆業(yè)務的人多了;上門營銷、忘我工作的人多了。在此基礎上，我在基礎管理和內(nèi)部管理上作了大量工作，加強了內(nèi)控制度建設，制訂了完善的制度，在基礎管理、服務和內(nèi)控管理方面有較大的提高，全所同志們都能嚴格遵守各項規(guī)章制度。
為了完成我所的營銷目標，我們走企業(yè)、訪單位、串小區(qū)、進商店、走鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我和同事們發(fā)揮“想千方百計，走千家萬戶，盡千辛萬苦，說千言萬語”的“四千四萬”精神，不分白天黑夜穿梭往來于機關、企事業(yè)單位，叩開了成千上萬個儲戶的家門。帶領所內(nèi)員工超額完成全年保險任務，完成量達260萬。只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。幾年來，我走遍了附近的各營業(yè)場所、大小攤點及城郊的各個村子，這種面對面、點對點的宣傳頗見成效。在項目開發(fā)方面，銅霞路的拆遷擴建項目第一期，通過6、7、8三個月的挨家挨戶上門拜訪,終不負有心人，成功攬收拆遷款近300萬。我想，人與人之間，難能可貴是真誠，真心相待唯信任。我用真心換來了用戶的信任，也贏得了用戶對我儲蓄所的信任。憑著一股不服輸?shù)膭蓬^，憑著強烈的責任心，憑著對營銷工作的滿腔熱情，靠著我和同事們的頑強拼搏，把我們銅塘灣儲蓄所發(fā)展成為一個充滿活力和具有廣闊發(fā)展前景的小巨人，樹起了小行也能做大文章的`成功典范。成功的背后凝結著很多營銷的艱辛和汗水，只要我們用真心、真情去打動客戶，就一定能無往而不勝。
作為郵政儲蓄所的一名老員工，我是與她一起成長起來的。作為儲蓄所主任，我處處嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，為我所創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境和良好的工作氛圍。在我的感召下，員工人人積極向上，互幫互助，真誠友愛，形成了強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力，能按質(zhì)按量圓滿完成上級下達的各項任務。我行倡導的團隊合作精神得到較好的體現(xiàn)。
新的一年里，我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。新的一年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步，踏踏實實，著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他行學習，取長補短，相互交流好的經(jīng)驗，一如既往地做好本職工作，時刻以“服務無止境，服務要創(chuàng)新，服務要持久”的服務理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為郵儲的改革發(fā)展進程添磚加瓦，將優(yōu)質(zhì)服務工作落到實處，再創(chuàng)郵儲所新的輝煌！
個人收入報告篇五
茲證明（先生）系本單位（1.正式工；2.合同工；3.臨時工），已連續(xù)在本單位工作年，目前在本單位擔任職務。目前該職工的`最高學歷為 ，身體狀況 。近一年內(nèi)該員工的平均月收入（稅后）
為 元人民幣。本單位承諾以上情況是正確屬實的，如上述證明人在我單位收入情況有所變動，我單位將及時通知貴行。
特此證明
單位公章或人事部門章
負責人簽字：
年 月 日
注：借款人為個體經(jīng)營者、經(jīng)銷部、供應部從業(yè)人員或銀行對本收入證明存在異議的，借款人需按照要求提供3個月到半年，甚至更長時間的收入證明（主要包括但不限于借款人最常用的存折明細、銀行卡明細、個人納稅證明等材料）
個人收入報告篇六
致交通銀行 支行(部)：
茲證明 先生/女士，系我單位(1、正式工;2、合同工;3、臨時工)，已在我單位工作 年，現(xiàn)任職務 ，其身份證號碼為 ，其個人月收入為人民幣(大寫) 元，年總收入為人民幣(大寫) 元，以上情況屬實。
本單位對該證明的真實性負責!
特此證明。
單位地址：
單位電話：
單位聯(lián)系人：
年 月 日
個人收入報告篇七
茲有 同志，性別 ，身份證號碼（軍官證，護照）號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在 部門擔任 職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫） 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫） 元，月住房補貼為人民幣（大寫） 元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章） 年 月 日
公積金收入證明
茲證明 同志為本單位正式職工。月收入總額 為 元，月公積金繳交基數(shù)為 元，繳存比例 %，其個人公積金帳號為 ，本單位公積金帳號為 ，月公積金繳存總額為 元。
單位地址：
單位電話：
單位（公章）
年 月 日
個人收入報告篇八
我校自接到《河北省財政廳關于開展非稅收入收繳執(zhí)行情況專項檢查的通知》（冀財非稅[20xx]4號）通知后，及時按照文件要求開展自查活動。我校在學校收費方面，認真貫徹上級指示精神，狠抓政策落實，嚴格執(zhí)行收費標準，現(xiàn)將自查情況作如下總結：
組長：xxx副組長：xxxxxx成員：年級組長。
班主任。
為進一步落實教育收費中有關規(guī)定，我校對收費情況極為重視，每學期開始，學校都召開會議，明確指出，要認真貫徹教育方針，堅決實施“兩免一補”政策，嚴禁一切教育亂收費行為。校長是第一責任人，在收費中負總責。
我校嚴格按照收費許可證所批準項目、標準收費，不存在擴大或縮小收費范圍，改變收費對象，提高或降低收費標準的行為。不存在未經(jīng)上級許可的任何形式的捐款和代收費。
學校在醒目地方設置舉報電話等內(nèi)容向社會公示，增強學校收費的透明度。自覺接受學生、家長和社會各界的監(jiān)督。
我校嚴格按照規(guī)定購領、使用財政監(jiān)制和省財政部門統(tǒng)一印制的1財政票據(jù)。并按要求報送財政票據(jù)年度使用計劃，單位庫存數(shù)量準確。不存在用往來結算票據(jù)或“白條”收取非稅收入現(xiàn)象。無擅自買賣、轉讓、轉借票據(jù)現(xiàn)象。
票據(jù)填開內(nèi)容完整、規(guī)范、無涂改、挖補、撕毀等現(xiàn)象，票據(jù)所開數(shù)據(jù)與所收金額一致，并按規(guī)定及時將收入統(tǒng)一上繳專戶管理。不存在隱瞞、滯留、截留、轉移、挪用、坐支非稅收入情況。
1、建立健全專項治理責任制度。學校建立專項治理責任制，明確分管領導，做到各司其職，齊抓共管。在今后的各項工作中，我校在各級政府部門、教育行政部門及社會的督促指導下，不斷加強教育法規(guī)和收費政策的學習和宣傳，樹立依法治校、依法收費和國家教育免費的理念，建立治理亂收費的長效機制，使我校收費工作更加制度化、規(guī)范化。
2、切實加強對學校收入和支出的管理。
3、嚴格校務公開。學校通過公示欄，將學校財務公務的情況和投訴電話向社會公開和公示，主動接受學生、家長和社會的監(jiān)督。
個人收入報告篇九
家鄉(xiāng)農(nóng)民增收情況今年寒假，我做了一個關于家鄉(xiāng)農(nóng)民增收情況的社會實踐調(diào)查的活動，了解了一些家鄉(xiāng)農(nóng)民增收的情況，通過家鄉(xiāng)農(nóng)民的增收情況認識到我國農(nóng)村的現(xiàn)狀。
1.觀察。
2.問卷調(diào)查（見附錄）。
3.采訪（通過采訪村委會成員、部分村民，了解了一些農(nóng)民收入的來源以及國家政府一些政策的落實情況）。
利辛縣位于安徽省北部、亳州市轄境的南部，北鄰渦陽縣，南連潁上東靠蒙城縣，南連淮南市的鳳臺縣、阜陽市的潁上縣，西接阜陽市的潁東區(qū)和太和縣，屬于亳州市。利辛縣地處東經(jīng)115°54′—116°31′，北緯32°51′—33°28′之間，屬于暖溫帶半濕潤季風氣候。縣境自然坡降很小，西北略高，東南略低?？h轄26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、668個村居民委員會，7183個村民小組，耕地11.70萬公頃。全縣面積1950平方公里，總人口197萬人(20xx年)，其中農(nóng)業(yè)人口占93%。
20xx年全縣生產(chǎn)總值132.7億元，按可比價格計算，比上年增長10.6%。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值44.0億元，增長6.0%；第二產(chǎn)業(yè)增加值36.8億元，增長14.9%；第三產(chǎn)業(yè)增加值51.9億元，增長11.2%，三次產(chǎn)業(yè)比重為33.2：27.7：39.1，人均地區(qū)生產(chǎn)總值8398元（折合1336美元）。
大李集鎮(zhèn)地理走勢西高東低，交通相對偏僻，境內(nèi)有利胡公路（柏油路面）、插胡公路（砂石路面）穿境而過；12.5公里長的茨淮新河把大李集鎮(zhèn)與北邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)分開，同時給大李集鎮(zhèn)提供了便捷的水上交通條件。境內(nèi)主要河流有馬胡河、烏江、黑土溝。其中烏江歷史悠久，留下過許多美麗的傳說，但由于烏江常年失修，現(xiàn)僅存有幾米寬的小河溝，人們只能從殘橋巨型條石上去想象他的久遠和古老。
這次親身調(diào)研，通過實地考察、查閱資料、結構性訪談、問卷調(diào)查等方法，提高自己實踐動手能力，同時，去更深入了解社會基層人民。
根據(jù)調(diào)查取得的結果，真實了解當?shù)卮迕竦纳瞵F(xiàn)狀，客觀反映當前存在的問題，并提出解決問題的措施和建議，爭取為當?shù)氐霓r(nóng)村建設貢獻智慧和力量。
同年與上年比增收情況：
種植業(yè)：1.小麥油菜籽等糧油增收人均196元。
2.林業(yè)增收人均301元。
3.蔬菜水果增收人均97元。
養(yǎng)殖業(yè)：豬，牛羊，雞鴨等家畜家禽增收人均101元。
務工：外出勞動力增收人均1253元。
其它增收：個體經(jīng)營增收人均89元可以看出，由于國家政策和政府投入使農(nóng)村的農(nóng)民收入穩(wěn)定上升。農(nóng)業(yè)的發(fā)展前景對于家鄉(xiāng)來說，正在逐漸向前邁進。中央的減輕農(nóng)民負擔在近幾年得到了實施，取消了以前所存在的農(nóng)業(yè)稅，切實減輕了農(nóng)民的負擔，使得農(nóng)民可以把更多的資金投入到生產(chǎn)中去，鼓勵了農(nóng)民多增加承包耕地面積，提高了生產(chǎn)的積極性。
科技發(fā)展，使得農(nóng)民種植技術不斷地提高，，同樣的土地同樣的農(nóng)作物的產(chǎn)量可以達到更高的水平，更多地增加了農(nóng)民們的收入。機械代替了手工，不但有很高的效率且節(jié)省了人力，這使得有更多人從從事農(nóng)業(yè)轉到從事其它行業(yè)上，所以出現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，食品加工廠，家禽養(yǎng)殖廠等。便利的交通也為剩余勞動力的向外輸出提供了條件，現(xiàn)在家鄉(xiāng)農(nóng)村大部分青壯年人都到上海，北京，廣州，深圳，溫州等比較發(fā)達的城市打工，每年能有相當不錯的收入。
農(nóng)民收入雖然有一定增長但是上升緩慢，根據(jù)對中國國情和社會現(xiàn)狀的分析，大概總結了以下幾點：
1．客觀因素：
提高和推廣,又加重農(nóng)村勞動力的過剩。另外,由于過去人口政策的作用,必然使農(nóng)村勞動力剩余越來越多,這方面的影響短期內(nèi)不可能緩解。由此可見,未來大量的農(nóng)村勞動力失業(yè)狀態(tài)不會減輕,而是越來越嚴重。過剩的勞動力必然要求更多的就業(yè):大量的農(nóng)民聚集在有限的土地上根本不能滿足農(nóng)民收入提高的要求;依靠土地使大多數(shù)的農(nóng)民增收也不現(xiàn)實。
2）市場機制尚待完善,市場體系不夠健全。這種狀況嚴重影響農(nóng)業(yè)要素在市場中的合理配置,目前不合理配置這一結果傷害最大的往往是農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民。。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村投入不夠,農(nóng)民生產(chǎn)和生活保障能力差。投入不足,致使農(nóng)業(yè)基礎設施薄弱,抗御自然災害能力差?？h鄉(xiāng)財政向農(nóng)民投得少、收得多,直接影響了農(nóng)村生產(chǎn)生活條件的改善。
2．主觀因素：
1）農(nóng)民素質(zhì)不高是不可忽視的因素。當前,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、農(nóng)村富余勞動力轉移、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及農(nóng)民的組織化程度都不可避免地受制于一個特別重要的因素:農(nóng)民整體素質(zhì)普遍低下。這里講的農(nóng)民素質(zhì)是指農(nóng)民能夠滿足增收需要所應具備的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和身體素質(zhì)。針對農(nóng)民增收而言,最關鍵的素質(zhì)主要是能力素質(zhì)。然而,就農(nóng)民整體而言,這個問題不容樂觀。
2）我國的許多宏觀調(diào)控政策和手段在發(fā)揮積極作用的同時,也產(chǎn)生了一些副作用,導致了貧富兩極分化,而貧困群體的多數(shù)在農(nóng)村,是農(nóng)民。另外，國家對農(nóng)業(yè)政策落實上存在著與其他有關政策相矛盾的環(huán)節(jié)和方面。例如,國家要農(nóng)民增收,就要減少農(nóng)民,但計劃生育政策規(guī)定部分農(nóng)民一對夫妻可以生兩個孩子,這是城市居民享受不到的,這必然是在政策性地增加農(nóng)民。還有基層政府機構臃腫、政府職能轉換不到位、效率不高的現(xiàn)象仍然一定程度地存在，對農(nóng)業(yè)的投入落實不到農(nóng)民手中，等等。
（一）、要把農(nóng)村富余勞動力轉移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領導。
安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當時期國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動力轉移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個難中之難的關鍵。為此,中央及地方各級政府應改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動力轉移的專門工作機構,推進輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉移的組織化和有序化程度,真正把勞務輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。
（二）、要形成全社會關愛農(nóng)民工的良好氛圍,千方百計維護農(nóng)民工的各項權益。有關部門要積極探索十六屆三中全會確定的“形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農(nóng)民工權益的`政策。要把關愛農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關愛農(nóng)民工并為他們辦實事的社會環(huán)境。為改變農(nóng)民工權益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應盡快制定《農(nóng)民工權益保護法》,同時加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護農(nóng)民工權益政策的企業(yè),要堅決取消其雇用農(nóng)民工的資格。
（三）、要加強對農(nóng)村勞動力的教育和培訓,提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能。
中國農(nóng)村勞動力基本素質(zhì)低及職業(yè)技能差是抑制農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村現(xiàn)代化的最大制約因素o隨著產(chǎn)業(yè)結構升級和現(xiàn)代化建設步伐加快,城市對進城務工農(nóng)民素質(zhì)要求越來越高,一些地方和部門相繼提出對農(nóng)民工文化和技術水平的種種要求,導致缺乏轉崗技能的農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)領域越來越窄,轉移就業(yè)難度越來越大。因此,加大對農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓,提高其素質(zhì),增強就業(yè)競爭力,不僅是當前的需要,也是最終解決農(nóng)村勞動力轉移問題的瓶頸。
近年,黨中央、國務院十分重視農(nóng)村勞動力尤其是農(nóng)民工的培訓,制定了20xx年至20xx年的培訓規(guī)劃,確定了培訓方式、實施辦法和具體目標。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規(guī)劃遇到了許多困難。一是培訓教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓體系;二是各級財政對農(nóng)村勞動力轉移培訓的支持力度不大,資金嚴重匱乏。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。為了對農(nóng)民進行補償,各類培訓應以免費為主,只有這樣,才能使農(nóng)民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應時代發(fā)展的需要。
（四）、要不斷提高農(nóng)民工的政治地位,增強他們的自管理意識和能力。
上億農(nóng)民進城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農(nóng)村勞動力流動比例極小,更加大了管理的難度。調(diào)查表明,農(nóng)民工管理已成為城市社區(qū)和用工企業(yè)最棘手的難題。事實證明,以往單靠政府及企業(yè)的強制性管理,不僅難以取得預期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。因此,如何提高農(nóng)民工自管理的意識和能力,調(diào)動他們自管理的積極性和主動性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自管理三結合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗,應認真總結并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應積極引導農(nóng)民工加入工會,也可以建立一些類似于農(nóng)民工協(xié)會等形式的行業(yè)協(xié)會。把農(nóng)民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權益。
個人收入報告篇十
我校通過學習定興縣財政局、監(jiān)察局《關于對20xx年非稅財政收入進行年度稽查的通知》定政財收[20xx]1號文件精神，對我校非稅財政收入情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況報告于后。
一、我校建立了以校長為組長、副校長為副組長的自查工作領導小組。領導小組組成如下：
組長：馬躍文。
副組長：王強。
成員：卞春海田立剛孫偉華。
其中孫偉華是教師代表。
二、我校根據(jù)縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，通過學校公開欄等途徑向教職工征求意見并付諸實施。
三、我校嚴格執(zhí)行收費政策，免收學生雜費、課本費、住宿費。
四、我校嚴格加強預算內(nèi)、外資金管理。所有預算外收入全額繳入財政專戶，所收學生作業(yè)本費全額繳入會計核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。
五、我校嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。
六、我校無私設“小金庫”、公款私存、“帳外帳”等違規(guī)行為。
七、我校在信用社開設收支賬戶，經(jīng)過了定興縣財政局、定興縣人民銀行審核批準，并取得了開戶許可證，無重復開戶、多頭開戶的問題。
八、我校按照上級有關規(guī)定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發(fā)放給家長。
九、我校各財政核撥款項均按規(guī)定用途使用，無改變資金用途、擴大開支范圍或提高開支標準的問題。
十、我校無未經(jīng)財政部門批準發(fā)放獎金、補貼、津貼等用于福利方面支出的問題。
十一、我校不存在收費、罰沒項目，沒有國有資源（資產(chǎn)）出租出讓情況。
十二、無其他違反財經(jīng)紀律的問題。
20xx年5月20日。
個人收入報告篇十一
中國銀行深圳分行：
___________年，最高學歷為___________________,目前在我單位擔任_______________職務。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
經(jīng)辦人：
_____年_____月_____日
個人收入報告篇十二
在本學期11周，我組對西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調(diào)查。問卷發(fā)出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調(diào)查的目的?，F(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報告。
從調(diào)查資料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上，反映了以下幾個方面：
(一)基本收入在900元以下。
基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，基本工資在800元以下的為大多數(shù)，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。
(二)男性的基本收入略高于女性。
被調(diào)查者有27名男性，24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04個百分點?；竟べY在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性僅有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。
(三)其他收入占總收入的一小部分。
問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的'人數(shù)為11人，僅占9.8%。投資的內(nèi)容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的占多數(shù)，有4人，占投資人數(shù)的80%，對其他進行投資的有1人，占投資人數(shù)的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高，沒有能力對真正的投資項目進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態(tài)度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，占88.23%，而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個月基本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處于100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。
(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當。
在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11%，女性有2人，占8.33%。而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業(yè)做貢獻。有兼職工作的男性有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%?？梢钥闯?，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業(yè)余時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數(shù)相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數(shù)是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。
(一)伙食費中等偏下。
問卷表明，多數(shù)人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調(diào)查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%，已經(jīng)超過半數(shù)，在300~500元的有11人，占21.56%，在500元以上的僅有3人，占5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多么的拮據(jù)。一個普通的快餐也需5元，就算是飯?zhí)玫拇箦伈?，也得?~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。
(二)女性在伙食方面比男性節(jié)約。
男性伙食費在300元以下的有18人，占66.67%，女性有17人，占70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%，女性有5人，占20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據(jù)我組分析有以下幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的。
(三)學習方面的花費在50元以下。
對于工廠工人來說，學習也不過是看看抱，看看雜志，了解一些時世新聞，豐富自己的業(yè)余生活。在51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，占49.01%，花費在30~50元的有7人，占13.73%，花費在50元以上的有9人，占17.64%。這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質(zhì)較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調(diào)查中，了解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什么有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。在學習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%，女性占54.17%，在30~50元的男性占33.33%，女性占25%，在50元以上的男性占22.22%，女性占20.83%，從這些數(shù)據(jù)看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。
(四)其他零星開支在100~150元。
問卷的其他零星開支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示在100~150元的工人居多。據(jù)被調(diào)查者反映，多數(shù)工廠老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們的開支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%，在100~150元的有13人，占26%，在150元以上的有8人，都是男性，占14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢?發(fā)了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%，在30~50元的有17人，占33.33%，在30元以下的僅有4人，占8%。這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數(shù)都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，占25.5%，在50~100元的有20人，占40%，在50元以下的有18人，占35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什么，喝點什么，唱點什么，花費都在50~100元，是正?，F(xiàn)象。
(五)結余都在200~500元。
工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結余大多數(shù)都在200~500元。每月結余200~500元，那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數(shù)字。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%，在200~400元的有19人，占37.25%，在400元以上的有20人，占39%。
男性結余多數(shù)在400元以上，女性結余多數(shù)在200~400元，可見男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%，結余在200~400元的男性有7人，占25.93%，女性有12人，占50%，結余在400元以上的男性有13人，占48.15%，女性有7人，占29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出數(shù)據(jù)可以說明這點，男性結余稍多于女性也在情理之中。
有關調(diào)查問卷的內(nèi)容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調(diào)查統(tǒng)計表后，我組認為：
(1)工廠工作人員應該在業(yè)余時間多做點兼職，使自己在開支和結余方面都能提高。
(2)工廠應對員工們進行獎懲，表現(xiàn)好的發(fā)獎金，以調(diào)動工人的積極性，不要一刀切。
(3)工廠工作人員應多學習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。
個人收入報告篇十三
我行于20xx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日對已開辦的代理業(yè)務手續(xù)費收入入賬情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
目前開辦的代理業(yè)務有：代發(fā)低?？?、代收代付新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險金、代收代付新型農(nóng)村養(yǎng)老保險金、代發(fā)放農(nóng)民種糧綜合補貼、代發(fā)放計劃生育獎勵扶持資金、代發(fā)退耕還林資金、代收交警罰沒款、通過財稅庫銀系統(tǒng)代收國稅、地稅稅費、代收煙草貨款、代發(fā)職工工資、代收電費、代理跨行銀行承兌匯票查詢查復、代理黃金、代理安貸寶等業(yè)務。
（一）代收電費業(yè)務。
代收電費業(yè)務是我行與供電公司合作的業(yè)務，手續(xù)費支付標準為：每筆0.30元（含稅）。
（二）代理跨行銀行承兌匯票查詢查復業(yè)務。
目前我行通過綜合業(yè)務系統(tǒng)開辦了此項業(yè)務，20xx年一季度，共辦理各企業(yè)委托的代理跨行銀行承兌匯票查詢查復業(yè)務143筆。
（三）代理保險業(yè)務。
代理保險業(yè)務是我行與太平洋人壽保險股份有限公司合作。
開辦的業(yè)務，目前主要代理小額貸款意外傷害保險、財產(chǎn)基本保險、車輛保險業(yè)務。其中，“安貸保”保費為貸款金額的28%，按保費金額的25%收取手續(xù)費。
為確保此次代理業(yè)務自查工作的扎實、有效開展，我行新業(yè)務管理部、財務會計部、稽核部各抽調(diào)一名人員，利用兩天時間對我社涉及的代理業(yè)務收入入賬情況進行了一次全面自查。
通過對我行代理業(yè)務收入入賬情況進行全面自查，目前開辦的代理業(yè)務手續(xù)費均按照相關規(guī)定進行核算、入賬，不存在帳外核算和經(jīng)營的情況；且均能按規(guī)定出具正規(guī)發(fā)票。
我行將繼續(xù)嚴格按照總行的相關制度及規(guī)定對代理業(yè)務手續(xù)費收入入賬的相關工作進行重點監(jiān)管，嚴格核算、及時入賬，并在每季度終了對代理業(yè)務入賬情況進行自查，確保代理業(yè)務的審慎合規(guī)開展。
個人收入報告篇十四
根據(jù)市財政局《關于開展政府非稅收入征管情況專項檢查的通知》蘭財非稅[20xx]4號精神，我局對本單位20xx年至20xx年非稅收入收支管理工作進行了認真的自查，并填報了《xx市非稅收入專項檢查自查情況表》，現(xiàn)就自查情況報告如下：
我局非稅收入涉及馬拉松報名費、捐贈收入、利息收入和馬拉松芯片押金、學費住宿費(xx市體育運動學校)、經(jīng)營性收入(全民健身指導中心)。20xx年馬拉松報名費21.14萬元，捐贈收入527.2萬元、健身路徑投標保證金9萬元、利息收入1.156989萬元、經(jīng)營性收入33.81萬元、學費11.7萬元、住宿費1.95萬元;20xx年馬拉松報名費38.349萬元，捐贈收入629萬元、利息收入2.0241萬元、經(jīng)營性收入30.94萬元、學費12.96萬元、住宿費2.16萬元;20xx年馬拉松報名費59.967萬元，捐贈收入773.02萬元、利息收入2.6357萬元、馬拉松芯片押金63.27萬元、經(jīng)營性收入37.8萬元、學費17.46萬元、住宿費2.7萬元，均已全部上繳。
(一)領導重視，切實抓好非稅收入征管和收支管理工作。局黨組一貫重視非稅收入征管和收支管理工作，每年年初均把此項工作列為局內(nèi)重點工作任務目標。按照工作計劃，我局對系統(tǒng)各單位提出了具體的工作要求，責令各單位要高度重視，確定專人認真統(tǒng)計，確保上報數(shù)字真實準確，認真總結分析非稅收入征管中存在的問題并整改落實，切實把我局系統(tǒng)的非稅收入征管和收支管理工作落到實處。
(二)分工明確，指定專人負責非稅收入征管和收支管理工作。局計財處負責全局系統(tǒng)各單位的非稅收入征管和收支管理的綜合管理工作，并由全局系統(tǒng)各單位專人負責票據(jù)領用、管理和審驗工作。嚴格遵循領用審核，限量發(fā)放，驗舊換新，以票核費的原則進行票據(jù)的管理和審驗，從源頭上加強了非稅收入管理。
(三)建章立制，建立非稅收入征管和收支管理的長效機制。多年來，我局根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我局實際，制定了相關規(guī)范性文件，形成了較完善的.制約機制，初步建立了非稅收入征管和收支管理的長效機制，在此次自查工作中得以更好地完善和落實。
(四)強化監(jiān)管，進一步加強對非稅收入征管和收支管理工作的監(jiān)督。按照市財政局的要求，我局加大了非稅收入票據(jù)管理力度，堅決杜絕坐收坐支和票據(jù)填寫不規(guī)范的問題。
通過自查，我局20xx年以來的各項非稅收入已全部上繳到市財政局，不存在非稅收入應繳未上繳、未及時上繳及違規(guī)使用票據(jù)等違反規(guī)定的事項。在下步工作中，我局將在財政部門的指導下，嚴格按照《甘肅省政府非稅收入管理條例》要求，進一步加強非稅收入征管和收支管理工作，嚴格做到收繳分離，切實保證各項非稅收入工作的順利開展。
個人收入報告篇十五
我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制設置數(shù)236人，其中，管理崗38人、專業(yè)技術人員198人。目前，我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員緊缺，大多數(shù)單位空編較多，全縣13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員僅有157人，多數(shù)單位聘用多名在崗不在編的衛(wèi)生工作人員。基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人才的缺乏，嚴重影響基層醫(yī)療單位醫(yī)療業(yè)務的開展。我縣在加緊招聘人員的同時，正籌劃調(diào)整編制增加基層醫(yī)療編制，保障基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的需要。
我縣共有13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照功能分劃分，其中，有兩家中心衛(wèi)生院，11家一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，均為股級單位。領導崗位一般設有院長和副院長2個。
衛(wèi)生院現(xiàn)在還存在較多空編，為加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員配備?？h衛(wèi)生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫(yī)療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：一是要按縣編辦核定下達到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的事業(yè)編制數(shù)，加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員公開招聘，力爭1到2年內(nèi)招滿編制人員，合理配置公共衛(wèi)生、醫(yī)療、護理等專業(yè)人員，以滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的需要。二是要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的人員補充，可結合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有在編人員年齡結構、專業(yè)缺口和在聘編外人員執(zhí)業(yè)資格等因素綜合考慮，設定招聘條件，制定切合基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的招聘方案。三是要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺的專業(yè)技術人員，可適當考慮降低開考比例、在崗位有空缺的條件下，按照國家有關公開招聘、競聘上崗的規(guī)定實行競聘上崗的方式入編?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，按照教育系統(tǒng)特崗教師采取考核招聘，在現(xiàn)崗位上為骨干且工作滿三年以上具有職業(yè)醫(yī)師資格人員通過考核直接入編。三是在編制人員基本到位的基礎上，按需設崗，編制崗位說明書，按崗聘用，根據(jù)崗位說明書，實施崗位設置管理，簽訂聘用合同，落實考核獎懲機制，建立能上能下、能進能出的競爭性用人機制。
縣衛(wèi)生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫(yī)療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：
一是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編內(nèi)人員基本工資、80%績效工資和“五險一金”由縣財政納入當年預算統(tǒng)籌并全額安排。二是按人事部、財政部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標準的通知》（國人部發(fā)[20xx]27號）和《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》文件要求，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在崗在編的醫(yī)務人員衛(wèi)生防疫津貼按照二類每人每工作日7元的標準安排；國家和省規(guī)定的改革性補貼、獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費也予以保留并由縣財政納入當年預算統(tǒng)籌并安排。三是由于客觀因素導致人員招聘不到位，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實際在編在崗人數(shù)低于編制數(shù)90%的按編辦核定編制數(shù)的90%的人數(shù)，追加撥付空編人數(shù)的人員經(jīng)費，人員經(jīng)費按事業(yè)單位新進初級職稱衛(wèi)生人員工資定級標準核撥不足人員的工資總量，當實際在編在崗人數(shù)高于編制數(shù)90%時，按實際在編在崗人數(shù)核定工資總量撥付。超出實際在編在崗人數(shù)的人員經(jīng)費部分，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主用于實際在崗人員經(jīng)費支出。四是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度，實行零差率所減少的收入，由財政每月按使用藥品金額的20%劃撥到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。
績效工資由服務收入和財政補助共同負擔?？冃ЧべY總量的20%由各單位從醫(yī)療服務收入中提取，80%由縣財政安排?？冃ЧべY要與技術、工作量和服務質(zhì)量掛鉤，體現(xiàn)按勞分配原則?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構負責聘用人員的考核與獎懲，并根據(jù)考核結果分配獎勵性績效工資或績效工資總量?？冃ЧべY分配應向工作一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干、貢獻突出等人員傾斜。嚴禁將個人收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的經(jīng)濟收入掛鉤。根據(jù)我縣實際，為合理拉開收入差距，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)整績效工資結構比?；A性績效工資的比例為40％，獎勵性績效工資的比例為60%?；A性績效工資由縣財政逐月?lián)芨?，獎勵性績效工資，由縣衛(wèi)生局和縣財政局聯(lián)合開展年度工作考核后撥付?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構負責人的績效工資，在縣人力資源社會保障局、縣財政局核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由縣衛(wèi)生局根據(jù)對其考核結果統(tǒng)籌確定。
縣衛(wèi)生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫(yī)療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：
一是在平穩(wěn)實施績效工資的基礎上，結合醫(yī)務人員工作特點等因素，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可在核定的收支結余中提取30%-50%（視本單位收支結余情況確定）作為獎勵基金，列入績效工資增量。獎勵基金的分配參照獎勵性績效工資分配辦法。同時，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可在核定的收支結余中提取20%以內(nèi)的結余資金設立職工福利基金，按《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務制度》有關規(guī)定使用。
二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的節(jié)假日值班、急救出診、搶救危重病人誤時等勞務補助可作為獎勵性績效工資項目，列為業(yè)務開支。法定節(jié)日值班的醫(yī)務人員，按個人日平均基本工資3倍的標準補助；值雙休日班的醫(yī)務人員，按個人日平均基本工資2倍的標準補助，不再安排補休假。8個小時工作外急救出診、搶救危重病人誤時超時加班的醫(yī)務人員，按20元/人/小時的標準補助，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的超時值夜班，可在發(fā)放績效工資的基礎上，按30元/人/夜班的標準補助超時值夜班的醫(yī)務人員，所需經(jīng)費從相應的醫(yī)療業(yè)務經(jīng)費中列支。
三是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員和協(xié)助開展基本公共衛(wèi)生服務工作的村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生等醫(yī)療衛(wèi)生機構以外人員下村入戶開展公共衛(wèi)生服務，按50元/人/天標準發(fā)放下村入戶差旅費和誤工補助，所需經(jīng)費從基本公共衛(wèi)生服務項目資金中列支。
個人收入報告篇十六
xxx：
茲證明為本單位正式職工，已連續(xù)在我單位工作年，學歷為畢業(yè)，目前在我單位擔任職務，近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為元，（大寫萬仟百拾元整）。該職工身體狀況（良好、差）。
本單位謹此承諾上述證明資料的真實、有效。
特此證明。
單位公章：
xx年xx月xx日
個人收入報告篇十七
市中院：
按照你院及省高院陜高法明傳（20xx）xx號通知要求，我院對20xx年以來的罰沒收入情況進行認真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
統(tǒng)一組織。
接到通知后，我院高度重視，立即組織有關人員認真學習了省委政法委、省財政廳陜政法字（20xx）33號通知及上級法院和財政部門的相關文件精神，進一步統(tǒng)一思想認識。同時，通過召開有關庭室負責人會議，分解了自查任務，層層落實了自查責任。
1、罰沒收入收繳情況。20xx年以來，我院共收訴訟費xxxx元（其中20xx年收訴訟費xxx元，20xx年1—6月收訴訟費xxxx元）；收繳罰金xxxx元（其中20xx年xxx元，20xx年1一6月xxxx元）；沒收涉案財物xx件，無罰款。在繳款方式上，我院在銀行設有訴訟費和罰沒收入專用賬戶，所繳費用和收入均由繳費人或繳款人到銀行繳納，我院依據(jù)銀行出具是繳款憑證再開具訴訟費收費票據(jù)或處罰收據(jù)。對繳至專用賬戶的罰沒收入，我院已全額上繳國庫。
2、紀律執(zhí)行情況。近年來，我院嚴格按照上級要求，全面執(zhí)行訴訟費和罰沒收入“收支兩條線”的規(guī)定，所收的訴訟費和罰沒收入均按照規(guī)定上交國庫，未發(fā)現(xiàn)有隱瞞、截留、轉移或坐支訴訟費和罰沒收入，也沒有利用訴訟費和罰沒收入私設“小金庫”問題。
近年來，我院的辦案經(jīng)費和辦公經(jīng)費已由省財政和縣財政全額撥付，沒有出現(xiàn)以訴訟費或罰沒收入沖抵公用經(jīng)費預算的現(xiàn)象，也不存在多收多返、少收少返的現(xiàn)象。我院也沒有對個庭室和辦案法官下達或變相下達收費或罰沒指標，我院也未將罰沒收入完成情況的列入年度考核內(nèi)容中。
通過認真自查，我們在今后的工作中將進一步加強訴訟費和罰沒收入管理，從嚴把關，嚴格按照規(guī)定，依法足額收繳，按規(guī)定及時解繳國庫，確保我院訴訟費收費行為和罰沒行為的規(guī)范、有序、公開、公正。
個人收入報告篇十八
自20xx年城鄉(xiāng)一體化住戶改革工作開展以來，根據(jù)該區(qū)被調(diào)查的8個調(diào)查點，78戶居民數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)上半年城市居民人均可支配收入12057元，與云巖區(qū)、南明區(qū)并列全市第一，同比增長9.5%;農(nóng)民人均期內(nèi)現(xiàn)金收入5909元，同比增長17.8%，增速排位全市第一，城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增加，居民生活質(zhì)量進一步提升。
(一)調(diào)查點主要基本情況。
1、大山洞社區(qū)服務中心：本調(diào)查點為老區(qū)政府住房，現(xiàn)由于區(qū)政府搬遷，多數(shù)已經(jīng)買賣，現(xiàn)住戶多為就近的工廠工作人員或個體經(jīng)營戶及少數(shù)政府機關工作人員，由于靠近中心區(qū)域且為路邊，個體經(jīng)營收入較為樂觀。
2、艷山紅社區(qū)服務中心：本調(diào)查點70%以上的居民為七冶建設有限公司職工，住戶多數(shù)已經(jīng)退休，子女也進入七冶公司就職，工資收入較高，較少部分在外打工做生意。
3、雞場社區(qū)居委會：本調(diào)查點為較新建商品住房，大多由貴陽輪胎廠、貴州鋁廠、中鋁貴州分公司、七冶建設公司、政府機關工作人員、外來打工人員購買，工資收入較穩(wěn)定，但居住人員結構較為複雜，退休人員較少，個體戶較多。
(二)家庭總收入基本情況。
上半年城市居民家庭總收入12575元，比去年同期增長6.6%，其中可支配收入12057元，比去年同期增長9.5%，占總收入95.9%。家庭總收入中工資性收入10054元，比去年同期增長2.8%，占總收入80.0%;經(jīng)營性收入870元，比去年同期增長98.5%，占總收入6.9%;財產(chǎn)性收入279元，比去年同期增長9.3%，占總收入2.2%;轉移性收入1373元，比去年同期增長2.9%，占總收入10.9%。
(三)家庭支出基本情況。
上半年城市居民家庭總支出10042元，其中消費性支出8379元，占總支出的83.4%;財產(chǎn)性支出206元，占總支出的2.1%;轉移性支出993元，占總支出的9.9%;社會保障支出464元，占總支出的4.6%。
(一)調(diào)查點基本情況。
1、沙文鎮(zhèn)新寨村：本調(diào)查點位于沙文鎮(zhèn)中心村鎮(zhèn)，人均耕地面積1.5畝左右，主要栽種玉米、香蔥，交通便利，由于征地拆遷影響，大多數(shù)居民將土地承包給外來人員栽種，自己收入土地承包金及部分收益，少數(shù)人員在臨近的工廠打工或自營商店，收入相對穩(wěn)定，且土地收益款較高。
2、牛場鄉(xiāng)牛場村：本調(diào)查點位于白云區(qū)最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交通相對不方便，且人煙稀少，人均耕地面積0.5畝左右，主要栽種水稻、玉米、油菜等，少數(shù)人員為鄉(xiāng)政府工作人員或外出打工，其余人員在就近企業(yè)打工或務農(nóng)。
3、麥架鎮(zhèn)下堰村：本調(diào)查點位于緊鄰白云城區(qū)的麥架鎮(zhèn)中心，由于大力發(fā)展房開建筑業(yè)、工業(yè)企業(yè)等原因，下堰村已經(jīng)幾乎沒有農(nóng)用土地，少數(shù)自留地只用于自己食用蔬菜的栽種，交通便利，居民主要為個體經(jīng)商、企業(yè)就職、出租房屋和包建筑工程、物料運輸?shù)?，收入較高。
(二)現(xiàn)金收入基本情況。
上半年農(nóng)村居民期內(nèi)現(xiàn)金收入5909元，比去年同期增長17.8%，其中工資性收入3143元，比去年同期增長23.0%，占總收入53.2%，家庭經(jīng)營性現(xiàn)金收入1942元，比去年同期增長2.03%，占總收入32.9%，財產(chǎn)性收入525元，比去年同期增長96.8%，占總收入8.9%，轉移性收入300元，比去年同期增長2.8%，占總收入5.1%。
(三)家庭支出基本情況。
上半年農(nóng)村居民期內(nèi)現(xiàn)金支出6131元，其中生產(chǎn)費用支出93元，占總支出1.5%，生活消費支出5938元，占總支出96.9%，轉移性支出100元，占總支出1.6%。
(一)個體經(jīng)營成為城鎮(zhèn)收入新亮點。被調(diào)查的30戶住戶中，住戶總計87人，其中就業(yè)人口數(shù)49人，無就業(yè)人口2人，退休人員7人。其中5人為批發(fā)零售、倉儲運輸、居民服務、修理和其他服務業(yè)自營人員，自負盈虧，收入普遍較高，成為該區(qū)城鎮(zhèn)收入的新亮點。
(二)物品豐富，食品支出持續(xù)增長，但較上季度有所回落。交通便捷，又逢瓜果蔬菜成熟的季節(jié)，食品豐富，活躍消費，上半年城鎮(zhèn)居民食品支出總計元，占總支出的32.1%，但較上季度的`35.3%有所回落，主要原因是由于春節(jié)等重大節(jié)日消費對全年整體影響縮小。
(三)學校開學、假期集中，教育文化娛樂服務支出高漲。上半年城鎮(zhèn)居民教育文化娛樂服務支出總計1786元，教育文化娛樂服務支出占消費支出的21.3%，一方面城鎮(zhèn)居民越來越注重孩子的教育培養(yǎng)，且城鎮(zhèn)居民學齡兒童配套教育設施完善，另一方面短途自駕旅行、家庭娛樂設備購置也成為家庭生活的重要組成部分。
(一)各大工業(yè)園區(qū)、高新園區(qū)入駐，農(nóng)村居民就業(yè)良好，工資性收入增長迅速。上半年農(nóng)村居民工資性收入3143元，比去年同期增長23.0%，就業(yè)形勢良好，工資待遇增高。
(二)自有住房較多，出租房屋成為農(nóng)村居民收入的又一新來源。由于地處鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，土地豐裕，農(nóng)村居民修葺自有住房，多用于出租或自營，收入穩(wěn)定，成為農(nóng)村居民收入的又一新亮點。
(三)食品價格平穩(wěn)，食品消費活躍。上半年我區(qū)農(nóng)村居民食品消費支出1783元，比去年同期增長90.9%，食品消費支出占生活消費支出30.0%，居民生活質(zhì)量顯著提升，支出結構明顯最佳化。
(四)文化教育、娛樂用品及服務支出有所增長，但有待提高。上半年該區(qū)農(nóng)村居民文化教育、娛樂用品及服務支出565元，比去年同期增長7.5%，文化教育、娛樂用品及服務支出占生活消費支出9.5%。由于國家相關政策減免農(nóng)村居民適齡兒童學雜費，且配套教育場所不如城區(qū)完善，居民娛樂設施、場所不如城區(qū)繁華，對文化教育、娛樂用品及服務支出影響較大。
(五)城市化的進程，帶動交通事業(yè)發(fā)展，農(nóng)村居民交通工具擁有量大幅提升。被調(diào)查的沙文鎮(zhèn)新寨村及麥架鎮(zhèn)下堰村地處二環(huán)四路城市帶，交通日漸方便，更由于征地拆遷，農(nóng)村居民擁有大量拆遷補償款，用于購置貨物運輸、家庭使用的車輛比比皆是，既提高了農(nóng)村居民收入水平，也提高了農(nóng)村居民交通和通訊的支出，占生活消費性支出的29.6%。
(一)調(diào)查帳頁仍然存在漏填、漏記。帳頁仍然存在漏填漏記情況，特別是期初手存現(xiàn)金、期末手存現(xiàn)金、家庭成員在外用餐次數(shù)等指標，指標的漏填將會導致匯總數(shù)據(jù)中居民手存現(xiàn)金和居民生活支出中食品消費支出與實際生活情況有所偏差，影響匯總結果。
(二)帳頁編碼存在錯誤。城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民打工工資編碼有所不同，由于城鎮(zhèn)居民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，故城鎮(zhèn)居民打工工資應編碼自由職業(yè)勞動所得，而農(nóng)村居民打工工資應編碼其他勞動所得，編碼不當會導致匯總數(shù)據(jù)居民收入中工資性收入、非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營收入、財產(chǎn)性收入、轉移性收入、非收入所得、借貸性所得六個分項指標數(shù)據(jù)相應的此減彼長，影響統(tǒng)計監(jiān)測。
(三)生產(chǎn)費用支出和生活費用支出混淆不清。根據(jù)調(diào)查制度，城鄉(xiāng)一體化住戶調(diào)查所調(diào)查的為調(diào)查點生活現(xiàn)金和實物收支記賬，由于居民居住、出行等方面存在生產(chǎn)與生活共同存在的情況，不易分清，若帳頁數(shù)據(jù)混淆將違反調(diào)查制度，對最終數(shù)據(jù)的匯總評估產(chǎn)生影響。
(一)加大培訓力度，爭取省、市專家指導，為調(diào)查夯實基礎。繼續(xù)加大對輔助調(diào)查員的培訓，爭取省、市領導蒞臨指導，制訂月度入戶情況統(tǒng)計表，通過加大入戶次數(shù)，更好的與調(diào)查戶溝通，夯實調(diào)查基礎。
(二)選取有代表性的調(diào)查點，適時開展督查。根據(jù)工作需要選取有代表性的調(diào)查點，抽樣督查，到現(xiàn)場了解輔助調(diào)查員工作情況及調(diào)查戶的配合程度和業(yè)務知識的了解程度，為調(diào)查工作夯實業(yè)務基礎。
(三)加大學習力度，實時掌握程式匯總變化進程。加大與省、市調(diào)查隊的聯(lián)繫和溝通，掌握程式更新、權數(shù)變更等第一手訊息，并學習程式匯總相關知識，做好數(shù)據(jù)分析比對，保證數(shù)據(jù)銜接合理。
個人收入報告篇十九
x月20日，我們實踐團在新橋鎮(zhèn)的大集市上針對當?shù)鼐用竦氖杖肭闆r展開調(diào)研。
雖然下著蒙蒙細雨，但是我們的調(diào)研員們都活躍的穿梭在熙熙攘攘的人群之中，當?shù)氐娜藗円埠軣崆榈慕邮芪覀兊恼{(diào)研。
在調(diào)研中我們主要了解到當?shù)厝说闹饕杖雭碓词窃诋數(shù)氐墓S打工和種莊稼。新橋鎮(zhèn)是一個產(chǎn)鞋大鎮(zhèn)，當?shù)氐拇蟛糠帜袆趧恿Χ际窃谛瑥S打工，還有部分婦女也在那里打工。調(diào)研中一位大媽告訴我說在鞋廠中干得好的話可以一年可以掙2—3萬元。
而新橋當?shù)鼐用竦牧硪淮笫杖雭碓淳褪欠N莊稼。據(jù)了解當?shù)氐闹饕r(nóng)作物有小麥、玉米和花生等。在調(diào)研中一位大叔和我說：“原來很多農(nóng)民不愿意種地，但現(xiàn)在國家政策好了，中的`不但不要錢還有補貼，他們村中很多勞動力都返回村中種地了?！?/p>
因為我們在調(diào)研的時候時值大集市，一位買甜瓜的大叔向我介紹了他的家庭情況。他說他家有四口人，他、他的妻子還有他的兩個兒子。他的妻子在鞋廠上班，而他就是在家種地和賣水果。他的大兒子已經(jīng)結婚了，他的小兒子在上高中，他的家庭情況在他們村中屬于中上等，已經(jīng)基本屬于小康社會了。
在這次調(diào)研活動中，我學到了好多好多，這是我在書本中學不到的，即使有，絕多沒有如此的深刻。這樣得來的是在心中刻苦銘心的。當代大學生應該在實踐中認識自己認識社會，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行啊!
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