面試時問規(guī)劃（模板18篇）

總結(jié)是對過去經(jīng)驗和教訓的總結(jié)，可以幫助我們不斷進步和成長。分析和總結(jié)自己的優(yōu)點和不足，為寫一篇完美總結(jié)提供更深入的思考和素材。希望這些總結(jié)范文能對大家的寫作有所幫助。

面試時問規(guī)劃篇一

計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，任何目標，只說不做到頭來只是一場空。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!

任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

面試時問規(guī)劃篇二

3、既然你想入學生會，那你對學生干部有什么認識？

4、你進學生會的目的是什么？

5、你對學生會的理解和認識？

6、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系？

7、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！

8、對你影響最深的一句話，競選格言？

9、你能給學生會帶來什么新的元素?

10、學生會的工作可能會與學習發(fā)生沖突，你該怎么處理？

11、你對這個部門有什么想法 ？

12、你認為這個部門的主要職能是哪些 ？

13、當意見不統(tǒng)一時該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不？

14、談談你心目中的大學生活？你設(shè)想的如何度過你的大學生涯？

16、你是否有過失?。磕闶窃趺纯创@些問題？

17、談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點？

18、你進入學生會后會怎么做？

19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)

20、你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？ ）

21、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系？

1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?

學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。

2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢？

5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系？

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

6、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！

有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、 對你影響最深的一句話。

如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

10、你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

11、談談你的缺點。

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！

不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的'失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

14、與上級意見不一是，你將怎么辦？

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

15、 你希望與什么樣的上級共事？

a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

16.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢？

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。

1、 你認為紀檢部的主要任務是什么？

2、 為什么想要加入紀檢部？

3、 進入紀檢部后打算如何開展工作？

4、 你覺得你在學生會工作的最大優(yōu)勢是？

5、 假如你在學生會的工作和你的學習時間發(fā)生沖突，你如何處理？

6、 如何你加入了學生會，你和你的部長的意見不一致的時候怎么辦？

7、 你認為紀檢部的成員應該具備什么樣的品質(zhì)？

8、 你愿意做常規(guī)工作嗎？

你覺得學習與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學習與工作之間的關(guān)系的。(你平時還喜歡干其他事情嗎?)

與你一起來面試的同學給了你什么感覺?

說說你認為是什么使你能來到這里競選?(職務)

如果成為了學生會一名學習部委員，你覺得自己的職責或義務有什么變化?

做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想?

你認為大學生活除了學業(yè)和學生會工作，還可以多些什么?

你認為做學生干部最重要的是什么?

你覺得學生會學習部的重點應定位在哪?

你覺的學生會的工作苦不苦?你是怎樣看的?

是什么吸引你想加入學生會學習部?

你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的?

你覺得校學生會和系學生會的聯(lián)系和合作還存在哪些問題?有什么好的方法進行解決?

你怎樣具體籌辦一次講座?

面試時問規(guī)劃篇三

優(yōu)點范文：我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。

缺點范文：我方向感不太好。找工作需要去面試，需要提前找好路，做什么車，下車后怎么走，因為方向感不太好，需要用到手機導航，提前找好路線才不會錯過面試時間。

面試中的優(yōu)缺點并不難回答，根據(jù)自身的情況，巧妙的闡述優(yōu)點和缺點，讓面試官感覺到你的真誠態(tài)度。切記：一定不要死記硬背網(wǎng)上的案例。

面試時問規(guī)劃篇四

回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的`人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

面試時問規(guī)劃篇五

3、說說你對城市規(guī)劃管理工作的認識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？

4、你對規(guī)劃管理中的“一書三證”的有多少了解，說說辦理流程？

5、城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？

7、對長時間的外業(yè)和加班加點有沒有想法？

8、你認為城市規(guī)劃中比較重要的是哪些方面？

9、目前的規(guī)劃管理工作中普遍存在的問題是什么？

10、你的職業(yè)規(guī)劃是如何的？計劃在職考研或是考職稱？

11、你的畢業(yè)論文或是畢業(yè)設(shè)計是什么方面的，簡單介紹一下？

12、書面表達能力如何？畫圖、軟件使用能力如何？會使用測繪儀器么？

13、你覺得你的專業(yè)知識中哪些可以用到城市規(guī)劃管理中來？

14、 你閱讀過哪些國內(nèi)外的規(guī)劃專業(yè)名著，介紹介紹幾本，說說哪些比較有意義？

15、你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？

17、對于目前規(guī)劃管理中的信息化管理，有什么好的建議？

18、對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？

19、對工作中遇到的很多法規(guī)的學習，你覺得如何才能快速熟練掌握并使用到工作中去？

1.說說你對城市規(guī)劃管理工作的認識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？

規(guī)劃管理工作即建設(shè)用地規(guī)劃管理、建設(shè)工程規(guī)劃管理和規(guī)劃批后監(jiān)督管理。xx縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局是主管全縣城市規(guī)劃行政管理的縣人民政府工作機構(gòu)，主要承擔縣域內(nèi)規(guī)劃編制、規(guī)劃批審、規(guī)劃建設(shè)、城市勘測、規(guī)劃執(zhí)法和監(jiān)督管理工作。

2.城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？

城市，是以非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口集聚形成的較大居民點，一般而言，人口較稠密的地區(qū)稱為城市，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。

城市規(guī)劃是為了實現(xiàn)一定時期內(nèi)城市的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，確定城市性質(zhì)、規(guī)模和發(fā)展方向，合理利用城市土地，協(xié)調(diào)城市空間布局和各項建設(shè)所作的綜合部署和具體安排。

兩者的關(guān)系是：要建設(shè)好城市，必須有一個統(tǒng)一的、科學的城市規(guī)劃，并嚴格按照規(guī)劃來進行建設(shè)。

3.你認為城市規(guī)劃中比較重要的'是哪些方面？

城市規(guī)劃相關(guān)方面都很重要，必須有科學超前的規(guī)劃編制（總規(guī)、控規(guī)），在控規(guī)前提下科學編制規(guī)劃設(shè)計要點，依法審批城市設(shè)計，嚴格實施規(guī)劃批后監(jiān)管，保障經(jīng)科學審批的規(guī)劃實施不走樣。

4.你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？

重慶，國家歷史文化名城之一。重慶依山而建、兩江環(huán)抱。由于地勢的緣故，所有的建筑都需沿著山坡依次建造。因此，重慶的江邊沿山坡處，到處都有幾根杉桿撐著的一間間四四方方的木樓，這就是吊腳樓。吊腳樓作為重慶地區(qū)獨有的傳統(tǒng)民居形式，最早可追溯到東漢以前。然而，近年來由于經(jīng)濟快速發(fā)展，這一建筑形式已在重慶市區(qū)絕跡，僅剩磁器口古鎮(zhèn)。新修建的洪崖洞吊腳樓民俗建筑群即意在恢復傳統(tǒng)建筑。

5.對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？

這三者有相當大的聯(lián)系，在區(qū)域的控制性詳細規(guī)劃的指導下，科學編制專項規(guī)劃。報請當?shù)卣闪⑹姓顿Y公司，以公司形式對市政管線、道路、綠地進行管理，城市立柱廣告收入可維持公司運轉(zhuǎn)。

6.如何看待當你規(guī)劃部門的工作？（不通？）

首先，牢固樹立為民執(zhí)政的意識。在實際工作中嚴格按《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》要求依法行政。做到“規(guī)劃即法，執(zhí)法如山”。

面試時問規(guī)劃篇六

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。

關(guān)于優(yōu)點。

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

準備工作：

(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;。

(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點。

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。案例：

出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

3.明談缺點，實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

面試時問規(guī)劃篇七

1、請介紹一下你自己。

這是企業(yè)面試時常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過xx活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的.企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

10、你還有什么問題嗎？

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試時問規(guī)劃篇八

在我們面試一個新的工作的時候，面試官一般來說都會要求你詳細說一下你上一個工作離職的理由，很多人覺得誠實是最好的，因此，就會把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。

殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過，本文為大家總結(jié)了七個在面試時決不能說的理由。

一、競爭過于激烈

競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

二、工作壓力太大

壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

三、收入太低

涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、領(lǐng)導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

五、人際關(guān)系太復雜。

在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。

六、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

1、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關(guān)系復雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的'借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

面試時問規(guī)劃篇九

作為一家以項目為基礎(chǔ)運作的企業(yè)，創(chuàng)新戰(zhàn)略公司（creativestrategyinc.）的雇員在最后期限的壓力下，都會有幾個月的時間忙得幾乎喘不過氣來，而在平時，這種壓力就消失了，變得很安靜。對于這家銷售額達150萬美元的品牌塑造和營銷公司的創(chuàng)始人兼總裁莎莉·羅夫曼（sallyroffman）來說，簡直太安靜了。“那些天，當我走進辦公室時每個人都想找個地方躲起來，因為我已經(jīng)替他們計劃好了工作中的所有細節(jié)?！彼f。

為了保證完成所有客戶的訂單，一天工作14個小時你能應付下來；但是當突然有一天、一周甚至是一個季度，你有了大把的空閑時間，你還能應付下來嗎？許多人試圖使自己保持忙碌狀態(tài)以度過這段松散的時間，但他們時常發(fā)現(xiàn)效率并不高?！澳阋呀?jīng)習慣于忙碌，甚至已對此節(jié)奏成癮。”時間管理與組織專家、著有《完全的時間管理》（timemanagementfromtheinsideout）一書的朱莉·摩根斯坦（juliemorgenstern）說：“因此，如果你不能充分地利用這段時間，不妨試著去休息和娛樂一下。”

你必須要采用不同的方式去應對這些情況，以獲得更高的效率。摩根斯坦把工作區(qū)分為為斷續(xù)性工作和連續(xù)性工作，比如處理發(fā)貨或者回復電子郵件這些短期突發(fā)的任務都屬于前者，后者則是至少需要一小時以上緊張思考的深入分析類的工作，包括撰寫及建立客戶檔案、研究業(yè)界動向、分析數(shù)據(jù)、發(fā)展業(yè)務聯(lián)系和親自出席的會議等。摩根斯坦認為：“連續(xù)性工作可以讓你認清自己到底是個打工者還是創(chuàng)業(yè)者。如果你提前做好計劃，在閑暇的時候則剛好是進行連續(xù)性工作的最理想時期?！?/p>

羅夫曼給出了一個在閑暇時期可以進行的工作清單：比如促銷宣傳、列出自己需要閱讀并與員工分享的文章、開發(fā)新的聯(lián)系人、實行新的工作流程等。在近期的幾個項目中，她也運用閑暇時段進行回顧?！澳悴⒉粌H僅要在閑暇時段啟動一些新工作，你也應該堅持跟蹤那些在繁忙時期完成的工作。”她說：“在繁忙時，更要強化人際關(guān)系網(wǎng)的維護、銷售支持、頭腦風暴活動以及保持正確的流程。”

對許多公司來說，都會遇到周期性的閑暇時段，這就需要提前做好計劃。摩根斯坦建議對連續(xù)性項目指派一個計劃小組?！叭绻龅搅艘饬现獾牡凸葧r段，你可以求助于這一計劃小組，他們會給出項目列表?！彼f。

在低谷時段很適合開發(fā)新的業(yè)務聯(lián)系、組織和設(shè)計新的系統(tǒng)，但不要同時進行多項任務，因為這會損及到你的工作效率?！耙坏┠汩_始了一項工作，最好一直堅持下去而不是做做停停?！蹦Ω固拐f：“如果你正在給客戶關(guān)系網(wǎng)打電話，最好連續(xù)做完。”

羅夫曼認為要使低谷時段更有效率，需要一種實用的方法，而不是下意識的生理反應?！拔夷芟氲降淖顩]有效率的事情就是坐在電腦前無所事事，”她說，“要控制好低谷時段，把它變得更有效率?！?/p>

面試時問規(guī)劃篇十

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您認為自己應聘的職位應承擔的`主要職責是什么？

考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

3、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

4、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關(guān)注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似的面試問題考察應聘者。

5、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。

考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

6、您所期望的待遇是多少？

考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?/p>

7、希望公司提供什么樣的福利？

考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。

面試時問規(guī)劃篇十一

夏日炎炎，又到了新人涌入的時候，大學畢業(yè)生們紛紛投入了社會開始自己的職業(yè)生涯。職場新人們剛剛參加工作一般都會去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財規(guī)劃專家也提醒各位職場新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時也要幫自己完善保險計劃。

工具/原料。

1.提早規(guī)劃的理由。

1.早買費率低。

所謂年輕就是資本，投保越早保費越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險還是養(yǎng)老保險，早一開始就開始積累對以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時候起，就把保險作為生活和理財里面的一個部分，這也是一個良好的習慣，把一些風險的可能帶來的損失轉(zhuǎn)移，自己去奮斗、生活也就沒有后顧之憂。

2.2.選擇多，承保率高。

其實很多人會在身體出現(xiàn)狀況的時候去咨詢保險，想通過買保險來解決醫(yī)療等問題，但是，這個時候去投保，很可能被拒保，保險公司不會為理賠概率高的風險去承保，或者就是加保費。還有一些人年紀大了，才發(fā)現(xiàn)自己什么保障都沒有，想去買保險，但是這個時候保費又很高了，選擇范圍也很少。所以我們?nèi)绻?0出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險都可以買，核保也很順暢，一般都不會被要求體檢。

買保險的必要性。

1.現(xiàn)在社會生存壓力越來越大，很多疾病已經(jīng)不是局限于高齡老人了，越來越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領(lǐng)們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會有一些年紀輕輕就過勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時后死去。雖然我們不能去避免這些風險，但是可以利用合理的保險規(guī)劃應對未來的風險。想想高額的醫(yī)療費用，一旦發(fā)生風險，幾萬甚至幾十萬都是少的。

2.另外比較讓人擔心的是未來的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎(chǔ)的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己嗎?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險，才能讓以后養(yǎng)老生活無憂。

如何規(guī)劃保險比較合適。

1.首先，年輕人最需要的保障應該是意外險，不管上下班還是出去游玩，意外風險無處不在，年輕人也比較喜歡出去活動，并且意外險保費低保額高，購買也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。

2.醫(yī)療保險要結(jié)合社保來購買，返還型的健康險還可以幫自己養(yǎng)成儲蓄的習慣，積少成多。同時可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒有社保的，一定要買一份住院險，它是最接近社會基本醫(yī)療保險形態(tài)的產(chǎn)品，在一定的起步金額以上按一定比例進行給付。沒有購買社保的人通過購買這類產(chǎn)品能基本獲得與社保類似的保障。當然有社保也可以作為社保的補充。

3.養(yǎng)老保險要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據(jù)目前能夠累計的來購買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進行調(diào)整。不能因為買保險而使生活拮據(jù)或者影響正常的生活規(guī)劃。

面試時問規(guī)劃篇十二

一、迷惑。

我的目標是什么?

沒有為以后幾天，幾個月和以后幾年作出計劃可能是時間管理中最大的錯誤。有一個對話是這樣的：“請你告訴我我應該往哪里走?”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個月的時間。

有的人甚至到報考時還不知道報什么學校什么專業(yè)。

二、猶豫不決。

我應該做什么?

這是第二個主要錯誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責任。

三、精力分散。

精神和體力的超負荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情，過多的精力分散會引出無效的問題解決，無法集中精力，對最簡單的工作也缺乏動機。企圖在各方面都做工作就會使身體產(chǎn)生疲勞。

四、拖延。

等到明天......拖延是時間的竊賊，是時間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時間能夠做好的事情拖到以后。

五、逃避。

躲進幻想世界。我們可以找到很多逃避復習和學習的方法，在樓道口溜達以尋找無聊的可以聊天的人，假裝上網(wǎng)聊與考研相關(guān)的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好......

六、中斷。

開始最難，不在計劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時間的事情之一。

電話打進來，同學進來聊天以及其他情況都是對考研復習的打擾。中斷對復雜的工作傷害最大。

我們復習中都有過類似的經(jīng)驗，一道難題好不容易有點眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個電話，一上午就完了。

七、完美主義。

筆記作得工工整整臟了一點，，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應該區(qū)別的，對可以帶來利益的質(zhì)量和并無任何益處的認真以區(qū)別。

分清輕重緩急，把重要的事情排在第一位。

工作的時候，并非所有的拖延者都是不負責任、懶散懈怠的人，相反，他們當中會有一部分勤勤懇懇的人。他們的拖延，只是因為沒有分清工作的輕重緩急，不知道自己該先做什么，一會做這個，一會做那個，最后什么都沒做成。

因此，在安排自己時間表的時候，一定要明白哪些事情是最重要的，哪些事情是不重要的。分清事情的輕重緩急，這樣才能合理安排自己的時間，把重要的事情做完、做好。

明白一點：緊急之事并不一定重要。

這是大多數(shù)人在工作中經(jīng)常犯的一個錯誤：認為緊急之事一定就是重要之事。按照這種錯誤的邏輯，很多人把時間都花費在了一些緊急但是卻不重要的事情之上，最終沒能把工作做到徹底?？偟膩碚f，那些與實現(xiàn)公司和個人目標有密切關(guān)聯(lián)的事情就是重要的事情。

讓工作條理化。

因此，在安排自己時間表的時候，一定要明白一點：別讓自己的工作雜亂無章，首先該做什么、以后再做什么，一定要有一個明確的概念和順序，這樣才能真正把工作做徹底。

每日設(shè)立目標。

每天早上，花5分鐘左右的時間，用現(xiàn)在時態(tài)寫出你的前10個目標。為此準備一個活頁筆記本，在每天開始書寫你的10個目標時，就把它們深深地刻在腦海的下意識里。每天書寫目標，將激發(fā)你的精神力量，刺激你的大腦，使你更警覺。一天下來，你會發(fā)現(xiàn)機會可能更迅速地朝你的目標移動。

每日計劃與組織。

最好是前一天晚上，花幾分鐘把即將來臨一天的每一項活動做好計劃。始終從列單子開始，永遠在紙上進行思考，這是取得出色成就的最強大、最重要的行為準則之一。

面試時問規(guī)劃篇十三

答：主要針對：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。

注：這個問題是面試通用的開始語，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。這個問題僅僅只是熱身問題，不要把時間浪費在這個問題上面，因為面試官也沒有時間來聽你的肺腑之言。

二、說一下你做seo的流程

答：針對不同的網(wǎng)站優(yōu)化的方式有不一樣，同時也更具網(wǎng)站的新舊區(qū)分來優(yōu)化，如果說是新站那么我們可以通過外鏈與站內(nèi)文章來得到百度的信任，如果是老站需要增加用戶體驗，點擊率來與競爭對手競爭。

注意：如果面試官是專業(yè)的seoer那么我們可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定，如果面試官對seo稍有了解，那么你可以和他介紹seo外鏈與站內(nèi)文章的詳細，因為略懂seo的人會把seo的重點看在外鏈上面，如果不知道面試官是什么人的話，那我們就把整個網(wǎng)站的優(yōu)化流量介紹一遍，包括“站內(nèi)、內(nèi)鏈、404、301、外鏈、靜態(tài)等等”。這個問題能夠體現(xiàn)出你面試的實力。

三、你能獨立完成一個網(wǎng)站的seo排名嗎？

答：看網(wǎng)站的大小與行業(yè)，如果說一個網(wǎng)站有多個欄目，而這些欄目每天都需要有文章來與用戶互動那么我一個人獨立是完成不了。如果僅一個企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化，那么可以獨立完成。

注：如果說是一個企業(yè)網(wǎng)站，獨立完成優(yōu)化是沒有問題的，記得筆者在應聘一個蛋糕加盟公司的時候，面試官就這樣問的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而網(wǎng)站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我們公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我們完全可以獨立完成，如果說是做蛋糕這個詞，那么再多人也優(yōu)化不上去。因為我們公司的網(wǎng)站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。

四、你覺得seo中最困難的是什么？

答：我覺得seo最困難的堅持，seo其實是一個思維，而并沒有任何seo技術(shù)，而外連與站內(nèi)是seo的基本，重點是用戶體驗、用戶行為，我們需要利用我們思維，來提高用戶體驗，讓用戶的停留時間與ip逐漸上升，那么我們網(wǎng)站的排名自然會上去。而百度的排名周期是三個月，往往放棄的人都在三個月之內(nèi)。

注：面試官想知道你在做seo優(yōu)化的時候的弱點，那么我們這樣回答既可以提現(xiàn)出我們做seo沒有弱點，又可以讓面試官知道，seo優(yōu)化不是短期可以讓網(wǎng)站排名上去的。

五、你會通過哪些方式做網(wǎng)絡推廣？

答：seo與網(wǎng)絡推廣有密切的關(guān)系，我們完全可以通過網(wǎng)絡推廣來提高網(wǎng)站的流量，網(wǎng)站的流量有了，排名自然也會跟著上升，一般的情況下通過：論壇、博客、書簽等推廣，一來有利于seo，二來可以帶來一部分的流量，如今qq、微信、微博等是幾個非常大的平臺，給我們帶來的流量是非常大的，可以利用企業(yè)微博微信、qq空間、朋友網(wǎng)、經(jīng)驗、知道、文庫等來進行推廣。

注：每個面試官在面試seo職業(yè)的時候都會問到網(wǎng)絡推廣的事情，因為他們就認為seo就是網(wǎng)絡推廣，因此我們需要在回答中暗示seo，間接的回答到網(wǎng)絡推廣的問題。既可以滿足面試官的問題，又可以把話題轉(zhuǎn)到seo中。

六、大型網(wǎng)站日ip從5萬降到4萬，應從哪些地方找原因，詳細流程是什么？

答：依據(jù)作者提供的信息，這里流量的下降，收錄，點擊排名，參與推廣都可以會是重要的因素，這里要做排除法！

第一，若整體排名是沒有大的浮動和下降，看百度統(tǒng)計的后臺ip流量圖，或百度站長平臺的`抓取異常，或分析iis日志500以上反饋狀態(tài)碼，是否很大的浮動，統(tǒng)計后臺ip流量圖具體流量下降的時間，從而判斷是是否為服務器的異常所致還是最近網(wǎng)站的用戶是下降。

第二，網(wǎng)站是否參與百度推廣計劃，近期是否有停止，從百度統(tǒng)計“百度推廣”來看數(shù)據(jù)

第三，在百度統(tǒng)計后臺，比較“來源網(wǎng)站”分析，對比多天的數(shù)據(jù)，看多個搜索引擎，及外鏈帶來的流量，預算流量是從哪個搜索，或大量外鏈來源的流失。

第四，關(guān)鍵詞排名下降導致，主要分析，收錄的大面積下降，可能引發(fā)的排名下降。網(wǎng)站近期有做調(diào)整或改動所致，或大改版，點擊率的下降，通過pv量的的反咬反饋，致所排名下滑。搜索引擎調(diào)整變化，排名下降，導致ip量的下降。

注：這個問題是我在面試的時候面試官問到的一個問題，雖然說比較不專業(yè)，但是這是每個面試官都想知道的。

七、大型網(wǎng)站和中小型企業(yè)站優(yōu)化思路哪些方面不同？

答：這里，新站，與老站排名區(qū)別，淺層次的來說，老站排名不好，優(yōu)化不到位，新站要一個考核，要經(jīng)歷三個月的排名周期變化，從優(yōu)化的角度來看，大型平臺的網(wǎng)站要找兩個點，第一自己創(chuàng)造內(nèi)容，第二用戶發(fā)布幫你創(chuàng)造內(nèi)容，嚴格控質(zhì)量。網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)，鏈接系統(tǒng)是否良好，優(yōu)化的評級從關(guān)鍵詞的選擇，用戶需求變化，競爭度分析，對自己的網(wǎng)站做價值定位好壞，分析常規(guī)的收錄信息，用戶的點擊率，頁面的優(yōu)化元素，統(tǒng)計后面的數(shù)據(jù)等來分析。

注：一般問你整個網(wǎng)站流程的時候，就不會問這樣一些問題了，如果說單獨問這樣的問題，我們也可以分開用優(yōu)化的整個流程來回答。

八、是否能熟練運用css,html?

注：這個問題是在考驗你是否有多余的經(jīng)驗，如果說你懂css與span，那么你可以在介紹網(wǎng)站優(yōu)化流程上面說到seo優(yōu)化涉及到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)以及代碼，讓他了解你這方面的知識，更能體現(xiàn)你的實力，如果不懂，那只有回答“還有待學習”。

九、你是否用過黑帽技術(shù)？

注：包括老板都希望你能給快速得到網(wǎng)站排名，那么只有黑帽seo才能實現(xiàn)，但是你可以說你懂，并且告訴他原理，但是最終說不建議使用，使用黑帽技術(shù)比較非常容易被k站。

總結(jié)：當然還有很多我并沒有說到，也很有可能被面試官問到如：“seo做到什么樣的程度，你認為是成功了、請你解釋一下seo與sem有什么相同與不同、剛開始做seo，你會先從哪個部分動手等”，那么就需要我們見機行事了。。。

1.貴公司對這項職務的工作內(nèi)容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

面試時問規(guī)劃篇十四

1.“在頭兩三個月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”

通過這個問題可以迅速了解這份職位的職責和目標，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于他們的評價如何。

2.“貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點?”

是人才總會發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見一斑。

有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性。或者，認為比起與老客戶建立長期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶、開發(fā)新市場更為重要。又或者，覺得花時間給新客戶解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個高端的解決方案同樣重要。

這個提問有兩個作用：

1)這份工作是否適合自己;

2)向面試官傳達想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。

3.“什么事情能真正推動公司的業(yè)績?”

員工也是一種投資，既然拿了工資就應該給公司產(chǎn)生效益。(不然老板干嘛發(fā)你工資?)

在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門要填補職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓成本，進而保證一個更佳的整體生產(chǎn)力。

例如，有些老板希望服務技術(shù)人員能懂點維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務技術(shù)人員去搞維修了，他們其實真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷售額。

作為應聘人員，我們得知道什么使得這個公司與眾不同，因為從很多方面可知，為公司做貢獻也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。

4.“貴公司的員工在他們的業(yè)余時間做什么?”

企業(yè)文化一直是個頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。

但是，這對于面試官而言卻是一個很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個面試官肯定只能泛泛而談。

即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業(yè)文化因為那些競爭力最強的應聘者總是會有更多的選擇機會。

5.“貴公司打算如何處理……?”

每個企業(yè)都會面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場競爭、提高經(jīng)濟效益即便是小企業(yè)也不能幸免。

有的員工可能只是將公司當作“踏腳石”，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W習，一刻不停地成長和前進。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因為自身條件的`突破，尋求更高的平臺和更廣的市場。

假如，我正在應聘一家自行車店的一個職位。而還有一家正好在不到一英里遠的地方開業(yè)。在面試的時候我就會問，“貴公司打算如何應對這個新的競爭對手?”

又或者你運營了一個家禽養(yǎng)殖場：你打算如何應對飼料成本大幅上漲呢?

通過這個問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個公司的計劃，以及如何實施這些計劃的大概流程。

在面試中提出本文所講述的五個問題，絕對能讓你與眾不同，讓面試官對你刮目相看：你關(guān)心公司的未來，你將會為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁，你是那個最棒的!

1.貴公司對這項職務的工作內(nèi)容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

面試時問規(guī)劃篇十五

如今又到了畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生們渴望能夠及時找到一份適合自己的令自己滿意的工作，面試時如何回答常規(guī)問題呢，一起看看下文吧！

1、請介紹一下你。

評點：這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。

2、你有什么優(yōu)缺點。

評點：切忌在介紹優(yōu)點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

首先在談論優(yōu)點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產(chǎn)生負面影響。

3、如何評價你的大學生活。

評點：面試官非?？粗剡@一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。

4、你有什么特長和愛好。

評點：有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。

5、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動。

評點：需要重點強調(diào)，如果實習經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應聘的職位。

6、你找工作考慮的重要因素是什么。

評點：薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。

7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇。

評點：這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

面試時問規(guī)劃篇十六

現(xiàn)在很多大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃并不是完全了解，導致對自己做了錯誤思想，針對這種情況，做出了分析：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔職務的相繼歷程的預期和計劃，這個計劃包括一個人的學習與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望。個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件具體安排。并且因為未來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當?shù)淖兺ㄐ浴ｋm然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計應該遵守如下準則：

1、擇己所長，

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的'優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

2、擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

3、擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。

4、擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。

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面試時問規(guī)劃篇十七

對于一個普通的三口之家來說，將財產(chǎn)怎樣分配才是最為合理的呢?是買房?股票?還是其他投資理財呢?今天，我們分別從家庭存款20萬、50萬和百萬的三個家庭入手，邀請銀行專業(yè)理財師為他們的家庭投資理財做出合理規(guī)劃。

存款20萬元家庭：購買剛需房成為最大心愿。

基本狀況。

來自成都的劉先生一家，自己是設(shè)計公司設(shè)計總監(jiān)，公司購買五險一金，月收入8000元左右。其妻在一家裝飾公司做行政，沒有社保，月工資3000。兩人于去年年初結(jié)婚，在東三環(huán)買了一套90多平方的住房，首付35萬，現(xiàn)每月還房貸3100塊，夫妻二人現(xiàn)手里存款20萬，暫無子女。兩人對目前生活狀況較為滿意，希望有人指點如何合理規(guī)劃這手里的20萬存款。

專家點評。

劉先生一家現(xiàn)在家庭資產(chǎn)負債狀況是比較健康的，房貸還款額在家庭收入的30%以下，基本不會對家庭生活造成很大影響。但由于劉先生妻子的公司沒有為其購買最基本的社會保險，因此在家庭理財規(guī)劃中一定要規(guī)劃這一部分。對于這樣的情況，如果將資產(chǎn)以存款形式保存的話，生息能力較弱，不能抵御通貨膨脹。建議購買一些安全性高且周期短的理財產(chǎn)品，如銀行承兌匯票，推薦成都本土平臺---云圖資本。

存款50萬元家庭：購房能否做到回報率最大化?

基本情況：

成都高女士一家，35歲，家庭年固定收入加分紅26萬元。現(xiàn)有存款50萬元，基金7萬，分紅型保險2.1萬(還需投入四年)。有兩套房，一套60平方米的用于出租，一套90平方米的用于自住。房貸月供3500元，還有還完。4歲的女兒上幼兒園，每年花費4萬元左右。

專家點評：

現(xiàn)狀分析：家庭支出比例較高。

高女士家庭資產(chǎn)主要集中在房產(chǎn)和存款，房產(chǎn)占據(jù)的比例較大。以目前成都房價而言，均價接近1萬元，可以得出高女士家庭總資產(chǎn)大約為210萬元。家庭負債主要為房貸，目前房貸余額為63萬元。

高女士的家庭年收入為26萬元，年支出主要為早教支出、房貸月供和保險費支出，合計為10.3萬元，收支比例為39.62%，支出比例較高。

高女士現(xiàn)有一套60平方米的住房用于出租，可為家庭提供部分資金。另外，金融資產(chǎn)為存款和基金為主，流動性較好，但組合收益率相對偏低，不利于家庭生息資產(chǎn)的積累。建議購買銀行承兌匯票，周期短，收益高。

另外，高女士的女兒現(xiàn)在4歲，正在就讀幼兒園，還有兩年時間就要就讀小學。以目前成都小學的入學條件，高女士如果希望自己的女兒獲得較好的教育，需要提前籌劃，盡量選擇較好小學附近的學區(qū)房。

存款百萬家庭：買房還是投資他們很困惑。

基本情況：

黃先生是成都一家公司的高級白領(lǐng)，年薪30萬，銀行存款近百萬元。在市區(qū)共有三套房產(chǎn)，一套房子自住，兩套出租，租金每月共5000元，每月日常開支約6000元。劉先生妻子為普通職員，每月4000多元，有一個兒子在上小學。

理財規(guī)劃：將三套房產(chǎn)變現(xiàn)一套，選擇多樣投資，保障收入。

將三套房產(chǎn)中的一套變現(xiàn)，投資其他品種。這是專家給黃先生家庭提出的首要建議。專家表示，黃先生的家庭財富結(jié)構(gòu)與很多成功的投資者有一個共同特點，就是持有多套房屋用來投資。在目前的經(jīng)濟環(huán)境中這種投資邏輯還能適用嗎?需要好好思考一下。

在不考慮房價的情況下，房產(chǎn)的收益就是房租。根據(jù)禧泰全國房地產(chǎn)數(shù)據(jù)中心公布的全國城市房產(chǎn)靜態(tài)投資回收期排行榜，參與排行的100個城市平均租售比為1:387，也就是說，我們現(xiàn)在持有房產(chǎn)收房租的收益率都低于4%。這樣的收益率相信每一個投資者都不會感到滿意。

在之前的幾年中，我們持有房產(chǎn)，是看好房產(chǎn)價格的上漲，但現(xiàn)在的投資者仍然相信房產(chǎn)價格一定會上漲嗎?國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，與6月相比，70個大中城市中，價格下降的城市有64個。而且房產(chǎn)稅的政策，針對的調(diào)控對象正是持有多套房產(chǎn)的人，投資者還應該等待房產(chǎn)稅出臺后，再出手房產(chǎn)嗎?基于以上分析，專家建議黃先生賣掉三套房產(chǎn)中的一套，投資其他品種。

首先，黃先生一家可以增加教育投資。對于一個家庭來說，回報率最高的投資其實是孩子的教育，即使每年增加5萬元的教育支出，黃先生的家庭的儲蓄率也可以達到63%，這也是一個很高的儲蓄率了。其次，購買安全性和利率都較優(yōu)秀的理財產(chǎn)品，抵制通貨膨脹。如果選擇銀行基金，穩(wěn)妥性高，但是利率較低。類似于銀行承兌匯票這樣的產(chǎn)品就非常適合黃先生一家。

總結(jié)。

從三個家庭的投資規(guī)劃建議可以看出，在當前的投資環(huán)境下，銀行承兌匯票以其高安全性和較高利率贏得了銀行專業(yè)理財師的青睞。此外，現(xiàn)市面上承兌匯票的周期普遍在30天左右，周期短，資金回籠快，適合各行各業(yè)，各種收入層次的投資人選擇。

3.個人投資理財計劃。

4.個人理財規(guī)劃三步走。

5.從寶強離婚影射出p2p理財需規(guī)避的五大雷區(qū)。

6.細數(shù)最新投資理財新方式(下篇)。

7.二孩時代,家庭賬本要精打細算。

8.美國人錢生錢的40個方法。

面試時問規(guī)劃篇十八

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請參考！

回答一：

我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?

1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。

2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。

3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。

如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。

該如何回答呢?

1盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。

2面試之前你應該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司線路相貼合。

3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：

3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。

總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。

回答三：

職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。

回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。

比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。

9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？

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