勞動聘用合同期滿終止（熱門21篇）

合同可以為各方提供法律保障，維護交易的安全性和穩(wěn)定性。為了避免誤解和糾紛，合同的起草需要考慮到各個細節(jié)和可能發(fā)生的情況。閱讀以下合同范文，可以幫助你了解不同類型合同的常見條款和注意事項。

勞動聘用合同期滿終止篇一

甲方：________(用人單位)(用工單位)。

乙方：________。

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的'自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。

勞動聘用合同期滿終止篇二

因_____，公司決定于__年____月____日解除與你__年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于_____年___月____日前辦理離職手續(xù)。

（用人單位蓋章）。

__年__月__日。

簽收：_____。

__年__月__日。

勞動聘用合同期滿終止篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房)至__年__月__日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.并辦理相關退工手續(xù)。

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

__年__月__日。

__年__月__日。

勞動聘用合同期滿終止篇四

本單位與你于__年__月__日簽訂的'期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

（二）因你現處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

單位蓋章：

__年__月__日。

勞動聘用合同期滿終止篇五

本單位與你于xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

（二）因你現處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

xx年xx月xx日

勞動聘用合同期滿終止篇六

時光荏苒，我進入綠源公司到現在，已經三年了。這期間,在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞責任這一中心努力工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。這一年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

一、工作基本介紹 ? ?(一)在政治學習方面，通過學習鄧-小-平理論及“三個代表”、胡-總-書-記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習的講話及精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。 ?(二)在自身素質提高方面，經過兩年的鍋爐裝置學習，已經基本能掌握司爐應該掌握的知識。取得了鍋爐裝置高級工證和司爐證。在調度崗位的學習過程中遇到了很多的困難，自己努力客服專業(yè)知識的薄弱點，努力提高自身的綜合素質。 (三)在工作作風建設方面我把嚴于律已，加強作風建設作為重點。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的`準則，嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地完成一項又一項工作。以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

二、工作中的不足 ? ? ?一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

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勞動聘用合同期滿終止篇七

甲方(用人單位)。

乙方(勞動者)。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第形式。

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點為_______________。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

第五條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的'崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條。

甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條。

甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第十條。

甲方安排乙方執(zhí)行第。

種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假____日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;。

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。

第十七條甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》。

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

甲方：_______________乙方：__________。

日期：日期：

勞動聘用合同期滿終止篇八

勞動合同期滿未續(xù)簽，但存在事實勞動關系，法律保護嗎？（法律）事實勞動關系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動者仍留在原單位工作。

最高人民法院在2001年出臺的《

關于

事實勞動關系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內容、報酬、勞動紀律等進行口頭約定，只是未采取法定的.合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。

事實勞動關系也應屬于勞動合同關系，勞動合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經續(xù)延，因此，這種情況下的勞動關系受法律保護。

法律界

勞動聘用合同期滿終止篇九

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。下面本站小編給大家?guī)砗贤跐M終止。

通知書。

供大家參考!

×××：

公司已于年月日收到你遞交的。

辭職信。

經研究，公司同意于年月日終止與你簽訂的。

勞動合同。

請你務必在年月日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù)，逾期不辦責任自負。

×××公司。

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

(二)因你現處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

單位蓋章：

勞動聘用合同期滿終止篇十

法定代表人：_____________________________。

地址：___________________________________。

聯系電話：_______________________________。

乙方(勞動者)：__________________________。

住址：___________________________________。

身份證號碼：_____________________________。

聯系電話：_______________________________。

根據《中華人民共和國民法典》及相關規(guī)定，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成本協(xié)議，以資信守。

第一條勞動關系解除甲乙雙方一致同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計_____年)的勞動合同。該日即為乙方的最后工作日。甲方支付乙方工資至最后工作日。

第二條支付款項甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣___________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項包括：經濟補償金，人民幣__________元(大寫：______________________)。勞動報酬，人民幣_____________元(大寫：_____________________)。上述款項涉及到個人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項可能低于法定標準。

第三條離職手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內，乙方應將屬于甲方的所有財物、文件和資料等歸還甲方，并按照甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第二條在內的一切費用。乙方同時應以書面形式告知甲方接收其社會保險的單位或機構的詳細信息，協(xié)助甲方辦理轉移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的.損失由乙方自行承擔。

第四條義務解除甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(除保密義務)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利，并確認雙方之間不存在任何勞動爭議及糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。

第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動合同解除后，不再以甲方員工的身份對外發(fā)表任何言論或實施任何行為，且嚴格履行保密義務，不實施任何有損甲方(包括甲方母公司、關聯公司)名譽或利益的行為，如果違背本承諾，甲方有權依法追究其損害賠償責任。

第六條爭議解決雙方在履行本協(xié)議時產生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人:。

委托代表人：

_______年_______月______日。

_______年_______月______日。

勞動聘用合同期滿終止篇十一

本單位與你于xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的`相關手續(xù)。

（二）因你現處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

單位蓋章：

xx年xx月xx日。

勞動聘用合同期滿終止篇十二

乙方：

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;。

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;。

4、乙方以欺詐、脅迫的'手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;。

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。

7、乙方被依法追究刑事責任;。

11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;。

12、乙方主動提出辭職;。

13、法律規(guī)定的其他情形;。

14、其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關勞動法規(guī)規(guī)定，作出如下決定。

1、依法不支付經濟補償金;。

2、支付乙方工資、經濟補償金共計元。

三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求。

四、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章后立即生效;本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

勞動聘用合同期滿終止篇十三

首先感謝您在公司工作期間的努力!

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關系自然終止一事，特通知到您：

2.按照相關規(guī)定，公司將支付您的工資至207月17日;。

4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費用至您的合同期滿終止日期;

6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：

a)在離職前，專業(yè)細致的進行工作交接，明確交接清單;。

b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。

c)交還公司及其關聯的所有財產，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。

d)對公司有關的所有專有信息保密。

公司：xxxxxx有限公司。

年7月17日。

勞動聘用合同期滿終止篇十四

尊敬的先生/女士：

您的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關系的穩(wěn)定，請您于收 到本通知后30日內填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表 明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。公司將根據您的'回復采取如下不 同措施進行處理：

1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函 后30日內與您協(xié)商《勞（:勞動合同期滿，勞動合同）動合同》的具體條 款；因公司本年度將實行績效考核管理， 故若公司未能在前述期限內 公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時 間。

2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您 之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續(xù)。

祝您工作順利！

行政部

20xx年xx月xx日

勞動聘用合同期滿終止篇十五

期滿時，用人單位會發(fā)出期滿。

通知書。

首先感謝您在公司工作期間的努力!

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關系自然終止一事，特通知到您：

2.按照相關規(guī)定，公司將支付您的工資至20xx年7月17日;。

4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費用至您的合同期滿終止日期;

6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：

a)在離職前，專業(yè)細致的進行工作交接，明確交接清單;。

b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。

c)交還公司及其關聯的所有財產，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。

d)對公司有關的所有專有信息保密。

公司：xxxxxx有限公司。

年7月17日。

先生:。

一、您與公司簽定的勞動合同(勞務協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產經營需要,公司決定期滿時,不再續(xù)簽聘用。

況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經濟補償金將根據國家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。

三、請您攜“員工離職(調動)工作交接清單”、識別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。

四、請您在收到本通知書時即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。

感謝您在公司工作期間的貢獻與努力!

特此通知。

公司。

年10月28日。

________：

你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的打算選擇如下：

合同期滿后，__________準備續(xù)訂(終止)勞動合同。

選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負責人。

(用人單位蓋章)。

勞動聘用合同期滿終止篇十六

茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。

特此證明。

法人代表簽名：_________________。

___年___月___日。

勞動聘用合同期滿終止篇十七

________：

您好！

你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的.打算選擇如下：

合同期滿后，__________準備續(xù)訂(終止)勞動合同。

選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負責人。

(用人單位蓋章)

___年__月__日

勞動聘用合同期滿終止篇十八

經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙雙方經協(xié)商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

本續(xù)簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

甲方_______________(蓋章)。

法定代表人__________(簽名)。

乙方__________(簽名)。

_____年_____月_____日。

勞動聘用合同期滿終止篇十九

原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱佛檀公司)從事總務工作，后來雙方簽訂了勞動合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經膠州市總工會批復擔任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。208月29日，被告向原告下達了《解除勞動合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。

2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經濟補償金20560元及50%的額外經濟補償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費由被告負擔。該仲裁委員會經審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內支付原告解除勞動合同經濟補償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費3764元，由原告承擔3308元，被告承擔456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經濟補償金0元(已扣除個人所得稅428元)。

原審法院認為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經濟補償金20560元及額外經濟補償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經濟補償金，現原告主張額外經濟補償金10280元，法院予以支持。原審法院據此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內支付原告王某額外經濟補償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內付給原告王某仲裁費684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。

宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷原判，依法改判。

二審法院認為，按照法律規(guī)定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應當是以其參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動合同是因佛檀公司認為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據。按照法律規(guī)定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關規(guī)定，故佛檀公司應當向王某支付相應的經濟補償金及額外經濟補償金。綜上，原判并無不當，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。

【評析】。

針對雙方當事人的訴請，結合案件事實，本案有三個焦點值得探討。

焦點一：王某任工會主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會主席”？

因此，不能簡單的認為，王某擔任工會主席已經任期屆滿，其就不具有“工會主席”的身份了。本案認定王某在擔任工會主席期滿未換屆的情況下仍是“工會主席”也是符合選舉法的立法精神的。

焦點二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？

工會法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。最高院在《適用工會法解釋》第六條中又進一步規(guī)定，針對此類勞動爭議案件，“可以根據當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經濟補償金?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，當事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當事人(或是工會工作人員)因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被用人單位解除勞動合同。

本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會職責而被解除勞動合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會主席”身份，仍在履行工會主席的職責，但是佛檀公司并沒有因為王某參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而與其解除勞動合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動合同的原因是認為其與王某簽訂的為期5年的勞動合同已經到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動合同才解除的，并且王某也認可是因雙方所簽勞動合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會法解釋》第六條的規(guī)定，其應當承擔無法證明因履行工會職責而被解除勞動合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認定是正確的。

焦點三：用人單位應否支付王某解除勞動合同經濟補償金和額外經濟補償金？

解除勞動合同經濟補償金，是用人單位對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經濟補償，其數額一般與該單位工齡掛鉤。

本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔任該公司工會主席(專職)，依據工會法第十八條和最高院《適用工會法解釋》第二條，其勞動合同期限又自動延長5年。工會法第十八條規(guī)定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。……但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外”。

根據上述規(guī)定，王某的勞動合同期限自2005年6月5日其工會主席任職屆滿時自動延長5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動合同時，仍在雙方勞動合同(延長)期限內，在沒有證據證明王某有“個人嚴重過失”的情況下，佛檀公司應當向王某支付解除勞動合同經濟補償金。根據有關法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的50%支付額外經濟補償金。因此，佛檀公司還應當向王某支付50%的額外經濟補償金。一二審對此認定是正確的。

勞動聘用合同期滿終止篇二十

案情簡介：

李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作，1995年6月，雙方初次簽訂勞動合同時，李女士年滿42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動合同。李女士則提出：本人工齡較長，離退休年齡不足十年，按國家規(guī)定應簽訂無固定期限勞動合同。當時，該服裝店對李女士承諾：你們都是老職工，三年期滿后，單位不會不管你們，到時再續(xù)。在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動合同。5月，勞動合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動合同。李女士對此不服，于196月向勞動仲裁委員會提出申訴，要求將原勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同。

仲裁結果：

經仲裁委員會調解，雙方達成調解協(xié)議，將原勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同。

評析：

屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動合同的規(guī)定，本案中李女士符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且在初次簽訂勞動合同時，也向該服裝店提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，因此該服裝店應與李女士辦理勞動合同變更手續(xù)，將原有固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

三、該服裝店改制后，只是變更了企業(yè)的性質，但企業(yè)的一切經營管理活動仍應受到國家法律、法規(guī)的制約，該服裝店認為企業(yè)改制后，沒有了主管部門，董事會的權力高于一切的觀點是錯誤的。

勞動聘用合同期滿終止篇二十一

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：_________________年月日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)。(ems掛號信、oa發(fā)文視為已收到)。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。

簽發(fā)時間：????年?????月???????日?。

簽收回執(zhí)。

本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________。

年????年?????月???????日?。

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