合同是商業(yè)交往的基石，對于維護市場秩序和保護當事人利益至關(guān)重要。如何撰寫一份完善的合同是每個商務(wù)人士都應(yīng)該了解的基本技能。預(yù)防合同風(fēng)險，提高合同效力，歡迎參考以下合同范文。
山東省勞動合同法條例篇一
甲方：_________合同履行地：_________。
乙方：_________性別身份證號。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費；
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動；
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費；
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。其中生效后的前_____個月為試用期。
b：本合同自_____年_____月_____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前_____個月為試用期。
c：本合同自_____年_____月_____日起生效，至工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前_____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發(fā)給生活費。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150%支付工資；
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的；
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或。
經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的；
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關(guān)補償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠(補)償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。
(五)雙方約定：
八、附則。
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提示：_________合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。
乙方(簽名)：________________。
簽訂時間______年______月______日。
山東省勞動合同法條例篇二
現(xiàn)行的《山東省消防條例》于201月14日經(jīng)山東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議修訂通過，那么，下面是詳細內(nèi)容。
11月21日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過。
年1月14日山東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議修訂。
第一章總則。
第一條為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，加強應(yīng)急救援工作，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)撲救和應(yīng)急救援等工作，適用本條例。
第三條消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，按照政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負責(zé)、公民積極參與的原則，實行消防安全責(zé)任制，建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡(luò)。
第四條各級人民政府應(yīng)當加強對消防工作的領(lǐng)導(dǎo)，將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。
縣級以上人民政府公安機關(guān)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)消防工作的監(jiān)督管理，并由公安機關(guān)消防機構(gòu)實施;其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，依法做好消防工作。
第五條維護消防安全是全社會的共同責(zé)任。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
鼓勵、支持社會力量參與消防宣傳教育、消防隊伍建設(shè)、消防志愿服務(wù)、消防公益捐贈等公益活動。
任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反消防法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，都有權(quán)舉報、控告或者勸阻。
第六條各級人民政府及有關(guān)部門、單位應(yīng)當開展消防宣傳教育，提高全民消防安全意識。
每年11月為全省消防安全宣傳月，11月9日為全省消防安全活動日。
第二章消防安全職責(zé)。
第七條各級人民政府主要負責(zé)人是本行政區(qū)域消防安全第一責(zé)任人，對消防安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管負責(zé)人對消防安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
單位主要負責(zé)人是消防安全責(zé)任人，對本單位消防安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管負責(zé)人是消防安全管理人，對本單位消防安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第八條縣級以上人民政府履行下列職責(zé):。
(一)貫徹實施消防法律、法規(guī)，編制消防事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;。
(二)建立健全消防工作協(xié)調(diào)機制，研究、制定加強消防工作的政策、措施;。
(五)鼓勵、支持消防科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，保障先進消防裝備、技術(shù)的配置和應(yīng)用;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處負責(zé)本轄區(qū)消防工作，指導(dǎo)、支持和幫助村民委員會、居民委員會開展群眾性消防工作，指導(dǎo)、督促轄區(qū)內(nèi)單位做好消防工作，協(xié)助公安機關(guān)消防機構(gòu)實施消防監(jiān)督管理。
第九條公安機關(guān)消防機構(gòu)履行下列職責(zé):。
(一)檢查、督促單位落實消防安全責(zé)任制;。
(二)依法實施消防行政許可、監(jiān)督檢查、火災(zāi)調(diào)查、行政處罰、行政強制;。
(三)承擔火災(zāi)撲救和國家規(guī)定的應(yīng)急救援任務(wù);。
(四)推廣使用先進消防技術(shù)、裝備;。
(五)開展消防業(yè)務(wù)指導(dǎo)、宣傳教育和培訓(xùn);。
(六)開展消防調(diào)查研究和安全評價，向本級人民政府提出消防工作意見和建議;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
公安派出所按照規(guī)定實施日常消防監(jiān)督檢查，開展消防宣傳教育，保護火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。
第十條縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當履行下列職責(zé):。
(一)發(fā)展和改革部門將公共消防設(shè)施建設(shè)列入本級地方固定資產(chǎn)投資計劃;。
(二)財政部門按時、足額撥付消防事業(yè)經(jīng)費;。
(七)其他有關(guān)部門應(yīng)當履行的法定職責(zé)。
第十一條單位應(yīng)當落實消防安全責(zé)任，加強內(nèi)部消防安全管理，改善消防安全條件，接受公安機關(guān)消防機構(gòu)、公安派出所的監(jiān)督管理。
第十二條村民委員會、居民委員會開展下列群眾性消防工作:。
(一)確定消防安全管理人，制定防火安全公約并公布實施;。
(二)建立志愿消防隊，根據(jù)需要配備消防器材、裝備;。
(三)組織開展消防宣傳教育和防火檢查;。
(四)保護火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。
第十三條消防行業(yè)協(xié)會應(yīng)當加強行業(yè)自律，發(fā)揮行業(yè)服務(wù)和行業(yè)監(jiān)督作用，規(guī)范消防產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售和消防技術(shù)服務(wù)行為，指導(dǎo)、督促會員單位提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
第三章火災(zāi)預(yù)防。
第一節(jié)公共消防設(shè)施。
第十四條各級人民政府應(yīng)當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防車通道、消防裝備等內(nèi)容的消防規(guī)劃納入城鄉(xiāng)規(guī)劃，依法上報審批。
消防站、消防戰(zhàn)勤保障和消防培訓(xùn)基地規(guī)劃建設(shè)用地，當?shù)厝嗣裾畱?yīng)當予以保障。
第十五條建設(shè)城鄉(xiāng)供水工程應(yīng)當同步建設(shè)消防供水管道、消火栓、水池等公共消防供水設(shè)施。公共消防供水設(shè)施由供水企業(yè)按照規(guī)定建設(shè)和維護。
城市利用天然水源作為消防水源的，由市政工程主管部門負責(zé)修建消防車通道和取水設(shè)施，并設(shè)置醒目標識。
農(nóng)村消防水源和消防供水設(shè)施由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者村民委員會負責(zé)建設(shè)、管理和維護。
第十六條城市街區(qū)道路應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定建設(shè)和改造，保證大型消防車通行;有地下管道和暗溝的，應(yīng)當能夠承受大型消防車的壓力。農(nóng)村主要道路應(yīng)當滿足消防車通行要求。
第十七條通信業(yè)務(wù)經(jīng)營單位應(yīng)當為消防通信建設(shè)和維護提供技術(shù)支持和服務(wù)，確保消防通信暢通。
無線電管理部門應(yīng)當保障消防無線通信專頻專用和通信暢通。
第十八條修建道路以及停電、停水、切斷通信線路等可能影響滅火救援的，有關(guān)單位必須提前二十四小時通知當?shù)毓矙C關(guān)消防機構(gòu)。
拆除、遷移公共消防設(shè)施，應(yīng)當經(jīng)當?shù)毓矙C關(guān)消防機構(gòu)同意。
任何單位和個人不得占用消防車通道或者設(shè)置障礙。
第二節(jié)建筑物消防安全質(zhì)量。
第十九條按照國家規(guī)定需要進行消防設(shè)計的建設(shè)工程，建設(shè)單位應(yīng)當依法委托具有相應(yīng)資質(zhì)的單位進行消防設(shè)計、施工和工程監(jiān)理。
建設(shè)單位應(yīng)當依法將建設(shè)工程的消防設(shè)計文件報當?shù)毓矙C關(guān)消防機構(gòu)進行審核或者備案。應(yīng)當審核，未經(jīng)審核或者審核不合格的不得施工;應(yīng)當備案經(jīng)抽查不合格的應(yīng)當停止施工。
建設(shè)工程竣工后，建設(shè)單位應(yīng)當依法向當?shù)毓矙C關(guān)消防機構(gòu)申請消防驗收或者報送備案，未經(jīng)消防驗收或者消防驗收不合格的不得投入使用;經(jīng)抽查不合格的應(yīng)當停止使用。
按照國家規(guī)定不需要申領(lǐng)施工許可證的小型建設(shè)工程，可以不報消防設(shè)計備案，但是，應(yīng)當在投入使用前將建設(shè)工程竣工設(shè)計圖紙報當?shù)毓矙C關(guān)消防機構(gòu)備案。
第二十條建設(shè)工程的設(shè)計單位應(yīng)當按照國家工程建設(shè)消防技術(shù)標準進行消防設(shè)計，對設(shè)計質(zhì)量負責(zé)。
建設(shè)工程的施工單位應(yīng)當按照國家工程建設(shè)消防技術(shù)標準和經(jīng)審核合格或者備案的消防設(shè)計文件組織施工，對施工質(zhì)量負責(zé)，并在施工現(xiàn)場采取消防安全措施。
建設(shè)工程的監(jiān)理單位應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)、國家工程建設(shè)消防技術(shù)標準和經(jīng)審核合格或者備案的消防設(shè)計文件，對施工質(zhì)量進行監(jiān)督。
第二十一條在建筑物外立面進行裝修、裝飾、節(jié)能改造和設(shè)置廣告，應(yīng)當符合消防安全要求，不得使用易燃材料，不得妨害防火、逃生和滅火救援。
人員密集場所進行室內(nèi)裝修、裝飾，配置消防產(chǎn)品，應(yīng)當使用符合消防技術(shù)標準并經(jīng)法定檢驗機構(gòu)檢驗合格的材料和產(chǎn)品。
第二十二條新建高層住宅應(yīng)當分戶設(shè)置獨立式火災(zāi)探測報警器。老年公寓、寄宿制學(xué)校、幼兒園、福利院等特殊場所，應(yīng)當每個房間設(shè)置獨立式火災(zāi)探測報警器。按照消防技術(shù)標準不需要設(shè)置火災(zāi)自動報警系統(tǒng)的人員密集場所，應(yīng)當在容易發(fā)生火災(zāi)部位設(shè)置獨立式火災(zāi)探測報警器。獨立式火災(zāi)探測報警器由建設(shè)單位在交付使用前設(shè)置。
鼓勵引導(dǎo)高層住宅、人員密集場所、辦公樓、綜合樓等建筑物配置必要的救生緩降器、逃生滑道、逃生梯、自救呼吸器等逃生輔助裝置。
建設(shè)單位應(yīng)當向用戶提供建筑消防設(shè)施、器材的操作規(guī)程和使用說明書。
第二十三條生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所應(yīng)當按照規(guī)定與居住場所保持安全距離。
生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營其他物品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的，居住部位應(yīng)當與生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營部位進行防火分隔，分別設(shè)置獨立的疏散通道、安全出口。
第二十四條公眾聚集場所經(jīng)當?shù)毓矙C關(guān)消防機構(gòu)檢查并取得消防安全檢查合格證后，方可營業(yè)或者投入使用。
申領(lǐng)公眾聚集場所消防安全檢查合格證，應(yīng)當符合下列條件:。
(一)所用建筑物經(jīng)公安機關(guān)消防機構(gòu)驗收或者核查符合消防技術(shù)標準;。
(二)消防安全制度內(nèi)容完整，與共用建筑物其他當事人之間消防安全責(zé)任明確;。
(三)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案能夠適應(yīng)消防演練需要;。
(四)電氣設(shè)施、線路等經(jīng)電氣防火技術(shù)檢測合格;。
(五)消防設(shè)施、器材、消防安全標志完好有效，自動消防系統(tǒng)操作人員具有職業(yè)資格;。
(六)疏散通道、安全出口、消防車通道保持暢通。
公眾聚集場所消防安全檢查合格證應(yīng)當懸掛在場所的醒目位置。
公眾聚集場所進行擴建、改建、內(nèi)部裝修或者變更用途的，應(yīng)當重新申領(lǐng)消防安全檢查合格證。
第三節(jié)單位消防安全管理。
第二十五條單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定制定消防安全制度并公布實施，保證所屬人員的行為符合崗位消防安全要求，具備與崗位職責(zé)相適應(yīng)的檢查消除火災(zāi)隱患、組織撲救初起火災(zāi)、組織人員疏散逃生和開展消防宣傳教育培訓(xùn)的能力。
鼓勵單位委托消防技術(shù)咨詢、消防安全評估等機構(gòu)提供消防安全管理技術(shù)服務(wù)。
第二十六條疏散通道、安全出口應(yīng)當按照國家消防技術(shù)標準要求，設(shè)置疏散指示標志。
消防車通道、疏散走道以及消火栓、滅火器、防火門、防火卷簾等消防設(shè)施應(yīng)當設(shè)置禁止占用、遮擋的標識。
人員密集場所應(yīng)當在房間、走道、廳堂等的醒目位置設(shè)置安全疏散路線圖。賓館、飯店等應(yīng)當向住宿旅客提供書面消防安全注意事項。
易燃易爆危險品、可燃物品的生產(chǎn)、加工、儲存、經(jīng)營場所，變配電室、消防控制室、計算機房、燃氣(油)鍋爐房、檔案資料室、貴重設(shè)備室等消防安全重點部位，應(yīng)當設(shè)置明顯的警示標志。
第二十七條消防安全重點單位應(yīng)當每月、其他單位應(yīng)當每季度至少進行一次全面防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患。
消防安全重點單位應(yīng)當每日對消防安全重點部位、疏散通道、安全出口、消防設(shè)施和器材等進行防火巡查，及時消除火災(zāi)隱患，糾正危險行為;其他單位根據(jù)需要組織防火巡查。
防火檢查和巡查的情況應(yīng)當作出記錄，由參與檢查、巡查的人員簽名，存檔備查。
第二十八條設(shè)有自動消防系統(tǒng)的單位，應(yīng)當委托具備相應(yīng)資質(zhì)的檢測、維修保養(yǎng)機構(gòu)每年對自動消防系統(tǒng)至少進行一次全面檢測和維修保養(yǎng)。
自動消防系統(tǒng)應(yīng)當二十四小時有操作人員值守，值守人員不得少于二人。
第二十九條單位的下列人員應(yīng)當接受消防職業(yè)技能培訓(xùn):。
(一)防火檢查、巡查人員;。
(二)自動消防系統(tǒng)操作人員;。
(三)消防設(shè)施檢測、維護人員;。
(四)專職消防隊、志愿消防隊的消防員;。
(五)國家規(guī)定的其他人員。
前款第一項、第二項、第三項、第四項規(guī)定的人員，應(yīng)當取得國家認可的職業(yè)資格證書，并持證上崗。
單位消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人應(yīng)當參加公安機關(guān)消防機構(gòu)組織的消防安全培訓(xùn)。
第三十條在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所進行電焊、氣焊等明火作業(yè)的，應(yīng)當使用持有職業(yè)資格證書的作業(yè)人員，經(jīng)單位消防安全管理人書面批準，并采取專人監(jiān)督等現(xiàn)場消防安全監(jiān)護措施后，方可作業(yè)。
第三十一條單位應(yīng)當按照下列要求制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案:。
(一)區(qū)分總體預(yù)案和崗位預(yù)案;。
(二)符合本單位和有關(guān)崗位、部位的實際;。
(三)確定組織機構(gòu)，明確職責(zé)分工;。
(四)制定報警與接警處置、撲救初起火災(zāi)、組織人員疏散以及安全防護救護等措施和步驟。
規(guī)模較小場所制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，參照前款規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條實行承包、租賃或者委托經(jīng)營管理的建筑物，承包人、承租人、受托人對使用或者管理部分的消防安全負責(zé);與發(fā)包人、出租人、委托人另有約定的，從其約定。
第三十三條同一建筑物由兩個以上單位使用或者管理的，共用各方對自己使用或者管理部分的消防安全負責(zé);對共用的疏散通道、安全出口、建筑消防設(shè)施、消防車通道，共用各方應(yīng)當共同制定管理辦法，確定專門機構(gòu)或者委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)進行統(tǒng)一管理。法律、法規(guī)另有規(guī)定或者各方另有約定的，從其規(guī)定或者約定。
與其他單位共用建筑物的單位，將自己專用部分出租、發(fā)包或者委托經(jīng)營管理的，應(yīng)當協(xié)助承租人、承包人、受托人與其他共用人確定或者委托統(tǒng)一管理機構(gòu)。
第三十四條建筑物的統(tǒng)一管理機構(gòu)實施消防安全管理時，建筑物共用各方應(yīng)當配合，接受防火檢查和巡查，保障共用建筑物的消防安全維護費用，聯(lián)合制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并參加消防演練。
建筑物共用各方不得妨害其他使用人的消防安全，不得妨礙消防設(shè)施使用;發(fā)現(xiàn)共用消防設(shè)施、疏散通道、安全出口、消防車通道不能正常使用的，應(yīng)當及時通知建筑物統(tǒng)一管理機構(gòu)。
第三十五條住宅區(qū)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當對管理區(qū)域內(nèi)的共用消防設(shè)施進行維護管理，提供防火巡查、消除火災(zāi)隱患等消防安全防范服務(wù)。
住宅區(qū)共用消防設(shè)施保修期內(nèi)的維修等費用，由建設(shè)單位承擔;保修期滿后的維修、更新和改造費用，納入共用設(shè)施設(shè)備專項維修資金開支范圍;沒有專項維修資金或者專項維修資金不足的，消防設(shè)施維修、更新和改造費用由業(yè)主按照約定承擔，沒有約定或者約定不明確的，按照各自專有部分建筑面積所占比例承擔。
第三十六條物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者實行自治管理的業(yè)主委員會規(guī)劃、設(shè)置停車位時，不得占用消防車通道，并應(yīng)當在住宅區(qū)的消防車通道設(shè)置禁止占用的明顯標識。對占用消防車通道的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者業(yè)主委員會應(yīng)當通知占用人糾正;拒不糾正的，立即報告當?shù)毓才沙鏊?/p>
第三十七條交通運輸經(jīng)營單位應(yīng)當按照規(guī)定，在公共交通工具上配備消防器材和逃生救助設(shè)施，并保持完好有效。
第三十八條從事消防設(shè)施檢測和維修保養(yǎng)、電氣防火技術(shù)檢測、消防技術(shù)咨詢、消防安全評估等消防技術(shù)服務(wù)的.機構(gòu)，應(yīng)當取得省人民政府公安機關(guān)消防機構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)證書，依法開展消防技術(shù)服務(wù)，對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。
消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)取得資質(zhì)證書，應(yīng)當具備下列條件:。
(一)有專用名稱、固定住所、組織機構(gòu)和章程;。
(二)有符合國家和省規(guī)定的注冊資金、執(zhí)業(yè)人員和相關(guān)設(shè)施、設(shè)備;。
(三)有健全的質(zhì)量保證體系;。
(四)符合國家和省有關(guān)消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃要求。
省外注冊的消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在本省從事消防技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當報省人民政府公安機關(guān)消防機構(gòu)備案。
第四節(jié)消防宣傳教育。
第三十九條設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當設(shè)立或者確定消防防災(zāi)教育場所，為居民提供防火、滅火、逃生自救等消防安全知識、技能的宣傳教育培訓(xùn)。
公安機關(guān)消防機構(gòu)應(yīng)當加強消防法律、法規(guī)的宣傳，協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織本系統(tǒng)消防安全教育培訓(xùn)工作，督促、指導(dǎo)、協(xié)助有關(guān)單位開展消防宣傳教育和演練，幫助公民掌握消防安全知識。
工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會等團體應(yīng)當結(jié)合各自工作對象的特點，組織開展消防宣傳教育。
廣播、電視、報刊、通信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體應(yīng)當開展經(jīng)常性的公益消防宣傳教育;在農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、火災(zāi)多發(fā)季節(jié)、重大節(jié)假日和消防安全宣傳月期間，應(yīng)當集中開展公益消防宣傳教育，傳播消防安全知識。
第四十條單位應(yīng)當組織所屬人員開展經(jīng)常性的消防宣傳教育;在崗前培訓(xùn)、防火檢查和巡查、消防演練等工作中，教育有關(guān)人員遵守消防安全規(guī)定，掌握消防安全知識。
第四十一條村民委員會、居民委員會應(yīng)當在村莊、住宅區(qū)設(shè)置消防宣傳教育設(shè)施，普及消防安全知識。
第四十二條單位、村民委員會、居民委員會應(yīng)當組織所屬人員、師生、村民、居民每年至少開展兩次有針對性的消防演練。
消防安全宣傳月期間，消防安全重點單位應(yīng)當按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，組織一次綜合性的消防演練，測試建筑消防設(shè)施性能，提高所屬人員應(yīng)急處置能力;村民委員會和住宅區(qū)的業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當組織以撲救初起火災(zāi)、逃生自救等為內(nèi)容的消防演練。
山東省勞動合同法條例篇三
第十二條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的設(shè)立應(yīng)當遵循合理布局、總量控制的原則，并符合國家或者省規(guī)定的'條件。
第十三條申報國家級開發(fā)區(qū)，設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當向省人民政府提交申請報告，由省商務(wù)主管部門會同省發(fā)展改革、國土資源、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門進行論證、審查，經(jīng)省人民政府同意后，報國務(wù)院審批。
申報省級開發(fā)區(qū)，設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當向省人民政府提交申請報告，經(jīng)省商務(wù)主管部門會同省發(fā)展改革、國土資源、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門進行論證、審查后，報省人民政府審批。
第十四條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)國家和省主體功能區(qū)規(guī)劃、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展需要，對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)進行空間整合、資源整合和產(chǎn)業(yè)調(diào)整，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)需要進行更名、擴大規(guī)劃面積或者調(diào)整區(qū)位的，應(yīng)當按照原設(shè)立申報程序批準。
第十五條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應(yīng)當采取提升經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市綜合功能、強化產(chǎn)業(yè)支撐、完善土地政策等措施，支持具備條件的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)向城市綜合功能區(qū)轉(zhuǎn)型。
根據(jù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展階段、區(qū)位條件和城市化進程需要，位于中心城區(qū)或者與城區(qū)連片發(fā)展的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，可以并入相關(guān)的行政區(qū);遠離中心城區(qū)且條件成熟的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，可以整合周邊區(qū)域，探索設(shè)立新的行政區(qū)。涉及行政區(qū)劃調(diào)整的，按照法定程序辦理。
第十六條省和設(shè)區(qū)的市商務(wù)主管部門應(yīng)當會同有關(guān)部門，加強對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的分類指導(dǎo)，建立動態(tài)管理制度。
支持經(jīng)濟綜合實力強、產(chǎn)業(yè)特色明顯、發(fā)展質(zhì)量高的省級開發(fā)區(qū)升級為國家級開發(fā)區(qū)。
對資源利用效率低下、環(huán)境保護不達標、發(fā)展滯后的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，由省或者設(shè)區(qū)的市商務(wù)主管部門會同有關(guān)部門向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府提出整改建議;對整改達不到要求或者無法完成整改任務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定進行撤并整合。
山東省勞動合同法條例篇四
第一條 為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。當事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。當事人履行勞動合同，應(yīng)當遵循誠實信用的原則。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同監(jiān)督管理工作。
第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動合同應(yīng)當在勞動者的第一個工作日之前訂立。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
第八條 勞動合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當事人雙方還可以約定
下列內(nèi)容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業(yè)秘密的權(quán)利與義務(wù)；
（四）當事人雙方約定的其他內(nèi)容。
第九條 訂立勞動合同，應(yīng)當由用人單位法定代表人、負責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
第十一條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。國家對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十二條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效勞動合同，勞動者按照合同已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬和其他待遇。
第十三條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責(zé)人，或者勞動者經(jīng)公安機關(guān)批準改變姓名的'，不影響勞動合同的履行。
第十四條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行。
第十五條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十六條 當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當事人應(yīng)當繼續(xù)履行。
第十七條 勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，并辦理手續(xù)。
第十八條 經(jīng)當事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，勞動合同可以解除，并辦理手續(xù)。
勞動者出現(xiàn)勞動法第二十九條規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。
第十九條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
第二十條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。
（一）用人單位強迫勞動者集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；
（二）用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照前款規(guī)定解除勞動合同，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報酬和其他待遇。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條 用人單位低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令補足低于標準部分和支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（一）用人單位提出并經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：
（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；
（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還必須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當支付不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第二十七條 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
前款所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第二十八條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。
第五章 法律責(zé)任
第二十九條 勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。
第三十條 訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。
第三十一條 勞動合同雙方當事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。
第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。
第三十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第三十四條 因勞動合同發(fā)生的爭議，依照有關(guān)勞動爭議的法律、法規(guī)處理。
第三十五條 本條例自２００２年１月１日起施行。?
山東省勞動合同法條例篇五
第一條為了保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，保證義務(wù)教育的實施，提高公民素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)實施義務(wù)教育及從事相關(guān)活動，應(yīng)當遵守本條例。
山東省勞動合同法條例篇六
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當加強對和諧勞動關(guān)系建設(shè)和勞動合同法律、法規(guī)宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究制定規(guī)范勞動關(guān)系的政策措施，按照各自權(quán)限及時調(diào)整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域勞動合同制度的實施與監(jiān)督。
縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動合同制度實施工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。
第六條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
第七條工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，對用人單位制定、實施勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖⊙航鸷推渌斘?。
第十條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動者應(yīng)當如實說明或者提供。
勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位如實說明。
第十一條用人單位應(yīng)當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息。
第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十四條勞動合同應(yīng)當具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款。
訂立勞動合同時，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項。
第十五條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內(nèi)，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同;勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同。
第十七條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應(yīng)當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同;超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
第十八條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不得替勞動者保管。
第二十條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)當繼續(xù)履行。
第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應(yīng)條款，但是不影響勞動合同的履行。
第二十二條用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，組織新上崗勞動者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法律、法規(guī)等培訓(xùn)。
第二十三條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，按時足額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標準。
第二十四條企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，參照當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調(diào)整實施方案，并按照有關(guān)規(guī)定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
第二十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：
(一)用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的;。
(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。
(三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。
勞動合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當恢復(fù)履行。
第二十七條解除和終止勞動合同應(yīng)當符合法定的條件和程序。
第二十八條解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;。
(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。
第三十條用人單位應(yīng)當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清勞動者的勞動報酬和其他費用。
勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物;用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在辦理工作交接時支付。
第三十一條企業(yè)應(yīng)當與職工一方建立集體協(xié)商制度，實行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式。
企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專項集體合同。訂立工資專項集體合同的，應(yīng)當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。
第三十二條集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與企業(yè)訂立。
第三十三條集體合同對企業(yè)及其勞動者具有約束力。
企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
第三十四條集體協(xié)商代表應(yīng)當依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進行集體協(xié)商。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。
第三十五條集體協(xié)商代表應(yīng)當真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。
集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。
第三十六條企業(yè)應(yīng)當保障集體協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動。
第三十七條企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責(zé)而調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。
集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時;集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
第三十八條集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
第三十九條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照規(guī)定程序進行。經(jīng)協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
經(jīng)協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。
第四十條職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。
集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同;未獲通過的，雙方代表應(yīng)當重新協(xié)商修改。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案，應(yīng)當以適當?shù)姆绞秸髑笥嘘P(guān)企業(yè)和職工的意見。
第四十一條企業(yè)應(yīng)當自集體合同訂立之日起十日內(nèi)將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。
縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容等進行審查，并將審查意見送達雙方協(xié)商代表。經(jīng)審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當對提出異議的有關(guān)事項進行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款規(guī)定的程序重新報送審查。
縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十二條集體合同期限一般為一至三年。
集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒌囊蟆?/p>
第四十三條集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規(guī)定的程序，由職工代表大會或者職工大會討論通過。
變更后的集體合同應(yīng)當報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。
第四十四條集體協(xié)商代表應(yīng)當自集體合同生效之日起七日內(nèi)，將生效的集體合同以適當?shù)男问较虮痉饺w成員公布。
工會或者職工一方應(yīng)當將生效的集體合同報上一級工會備案。
第四十五條集體合同雙方應(yīng)當全面履行集體合同，有權(quán)對對方履行情況進行監(jiān)督。
雙方首席代表應(yīng)當定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。
第四十六條縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同協(xié)調(diào)處理集體合同爭議。
因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制協(xié)調(diào)處理。
第四十八條勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，一年之內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過國家規(guī)定的比例。
第四十九條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，經(jīng)縣級以上人民政府勞動行政部門許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。
第五十條用工單位應(yīng)當保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權(quán)利，實行相同的勞動報酬分配辦法。
第五十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當具備下列內(nèi)容：
(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)派遣期限、崗位和人員數(shù)量;。
(三)勞動報酬、社會保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付方式;。
(四)勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治;。
(五)勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當履行的義務(wù);。
(六)違約責(zé)任。
第五十二條用工單位應(yīng)當自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
第五十三條因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續(xù)使用該被派遣勞動者的，應(yīng)當與該勞動者訂立勞動合同。
第五十四條對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定了法律責(zé)任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條用人單位未經(jīng)勞動者同意公開或者利用其個人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責(zé)任。
第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責(zé)任。
第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
第五十八條違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責(zé)人評優(yōu)評先資格;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責(zé)任：
(一)未建立集體協(xié)商制度實行民主管理的;。
(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的;。
(三)不提供或者不如實向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的;。
(四)打擊報復(fù)職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動合同的;。
(五)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的;。
(六)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的;。
(七)未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調(diào)整實施方案報勞動行政部門審查或者備案的。
第五十九條縣級以上人民政府勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六十條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第六十二條本條例自10月1日起施行。12月16日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。
山東省人大常委會。
山東省勞動合同法條例篇七
第十七條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)劃，編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當明確戰(zhàn)略目標、產(chǎn)業(yè)特色、空間布局、生態(tài)環(huán)保等內(nèi)容。
第十八條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應(yīng)當組織有關(guān)部門和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會，編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，按照法定程序報經(jīng)批準后組織實施。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃應(yīng)當合理確定產(chǎn)業(yè)用地和生活性用地的比例，統(tǒng)籌規(guī)劃生產(chǎn)、綜合服務(wù)、生態(tài)保護等各類功能分區(qū)，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人居環(huán)境改善，推進產(chǎn)城融合和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。
編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，應(yīng)當嚴格遵守土地利用總體規(guī)劃和城市、縣城、鎮(zhèn)總體規(guī)劃，并組織進行規(guī)劃環(huán)境影響評價。
第十九條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)因開發(fā)建設(shè)征地涉及的征收、補償和安置工作，由經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會配合當?shù)貒临Y源、房屋征收等部門依法組織實施。
第二十條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應(yīng)當制定經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地的投資強度、產(chǎn)出效益、創(chuàng)造稅收等具體標準，建立健全經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地節(jié)約集約利用評價、考核與獎懲制度。
鼓勵通過協(xié)商收回、流轉(zhuǎn)、協(xié)議置換、合作經(jīng)營、自行開發(fā)等方式，對存量建設(shè)用地進行二次開發(fā)利用。
第二十一條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當制定經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)布局，培育產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)差異化發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府批準后實施。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立招商引資項目庫，完善重大招商項目跟蹤服務(wù)機制，保障招商項目落實。
第二十二條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應(yīng)當依法實施市場準入負面清單和外商投資負面清單制度，加強對建設(shè)項目產(chǎn)業(yè)政策、規(guī)劃選址、環(huán)境評價、安全評價、用地標準等內(nèi)容的審查。
鼓勵科技含量高、投資強度高、產(chǎn)出效益高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的項目進入經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
第二十三條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應(yīng)當嚴格資源節(jié)約和環(huán)境準入條件，發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，推進清潔生產(chǎn)，進行園區(qū)循環(huán)化改造，建設(shè)生態(tài)工業(yè)園區(qū)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向綠色、低碳、循環(huán)方向發(fā)展。
第二十四條鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、信息等資源整合，推動創(chuàng)新集群與產(chǎn)業(yè)集群融合發(fā)展。
支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校、科研機構(gòu)通過科技研發(fā)、人才聯(lián)合培養(yǎng)等方式，建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新機制。
第二十五條鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與其他區(qū)域或者企業(yè)采取合作共建、委托管理等方式，建設(shè)跨區(qū)域合作產(chǎn)業(yè)園區(qū)或者產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟，拓展發(fā)展空間。
支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與發(fā)達國家(地區(qū))園區(qū)、跨國公司合作，共建高端裝備制造、生態(tài)環(huán)保、科技創(chuàng)新等國際合作園區(qū)。
山東省勞動合同法條例篇八
第七條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)可以設(shè)立管理委員會，作為所在地縣級以上人民政府的派出機構(gòu)，在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)行使經(jīng)濟管理權(quán)限和行政管理職能。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當根據(jù)工作需要，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，設(shè)置相應(yīng)的職能機構(gòu)，建立完善科學(xué)高效、公開透明的管理機制。
鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)新管理體制，探索建立市場化管理模式。
第八條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會履行下列職責(zé)：
(一)貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章，制定和實施經(jīng)濟開發(fā)區(qū)各項管理制度;。
(四)制定招商引資政策，健全招商引資機制，整合招商引資資源，搭建招商引資平臺;。
(五)組織實施區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施的建設(shè)和管理;。
(九)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府賦予的其他職責(zé)。
第九條設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當按照國家和省簡政放權(quán)的規(guī)定，將有關(guān)投資項目立項、建設(shè)等管理權(quán)限，依法下放到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府有關(guān)行政執(zhí)法部門，可以委托經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會或者其職能機構(gòu)行使相應(yīng)的行政執(zhí)法權(quán)。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當對下放或者委托的事項實行目錄管理。
第十條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當依法履行行政執(zhí)法職責(zé)，可以按照國家和省綜合行政執(zhí)法體制改革的有關(guān)規(guī)定，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)實施綜合執(zhí)法，提高執(zhí)法效率和管理水平。
第十一條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府職能部門原則上不在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)設(shè)置工作機構(gòu)。確因工作需要設(shè)立派出機構(gòu)或者分支機構(gòu)的，應(yīng)當嚴格按照程序?qū)徟?/p>
山東省勞動合同法條例篇九
第一條為了促進經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展，發(fā)揮經(jīng)濟開發(fā)區(qū)功能優(yōu)勢和開放引領(lǐng)作用，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，提升全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的管理服務(wù)、整合優(yōu)化、建設(shè)發(fā)展以及相關(guān)活動，適用本條例。
本條例所稱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，包括國務(wù)院批準設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱國家級開發(fā)區(qū))和省人民政府批準設(shè)立的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)(以下統(tǒng)稱省級開發(fā)區(qū))。
第三條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，應(yīng)當堅持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持新型城鎮(zhèn)化和新型工業(yè)化相結(jié)合，遵循統(tǒng)一規(guī)劃、市場主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)集聚、產(chǎn)城融合、差異化發(fā)展的原則，建設(shè)改革開放的先行區(qū)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的引領(lǐng)區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動和生態(tài)文明建設(shè)的示范區(qū)，帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當加強對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展中的重大問題，落實目標責(zé)任制和獎懲制度，推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)健康有序發(fā)展。
第五條省商務(wù)主管部門負責(zé)全省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)、考核評價等工作;設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))商務(wù)主管部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、財政、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、統(tǒng)計等部門按照職責(zé)分工，做好經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的相關(guān)工作。
第六條鼓勵和支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)協(xié)會在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)和橋梁紐帶作用，為會員單位提供投資促進、人才培訓(xùn)、信息咨詢、商務(wù)合作等方面的服務(wù)。
山東省勞動合同法條例篇十
第一條為了保障對軍人的撫恤優(yōu)待，維護撫恤優(yōu)待對象的合法權(quán)益，根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》《烈士褒揚條例》等規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條中國人民解放軍現(xiàn)役軍人(以下簡稱現(xiàn)役軍人)、服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人以及復(fù)員軍人、退伍軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、現(xiàn)役軍人家屬統(tǒng)稱撫恤優(yōu)待對象，依照國家和本省規(guī)定享受撫恤優(yōu)待。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當加強軍人撫恤優(yōu)待工作，及時協(xié)調(diào)解決軍人撫恤優(yōu)待工作中出現(xiàn)的問題，保障軍人的撫恤優(yōu)待與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應(yīng)，保障撫恤優(yōu)待對象的生活不低于當?shù)氐钠骄钏健?/p>
第四條軍人撫恤優(yōu)待所需經(jīng)費，除中央財政安排的以外，由省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府分級負擔，財政特別困難的縣(市、區(qū))由省、設(shè)區(qū)的市人民政府給予補助。
軍人撫恤優(yōu)待經(jīng)費專款專用，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第五條縣級以上人民政府民政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的軍人撫恤優(yōu)待工作。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當按照國家和本省的規(guī)定，履行各自的軍人撫恤優(yōu)待責(zé)任和義務(wù)。
鼓勵社會組織和個人對軍人撫恤優(yōu)待事業(yè)提供捐助。
第六條縣級以上人民政府民政部門可以通過購買服務(wù)的方式，將適合由社會力量承擔的撫恤優(yōu)待服務(wù)事項交由其承擔。
第七條縣級以上人民政府和有關(guān)部門對在軍人撫恤優(yōu)待工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予表彰或者獎勵。
第二章死亡撫恤。
第八條現(xiàn)役軍人死亡被評定為烈士、被確認為因公犧牲或者病故的，其遺屬依照國家和本辦法的規(guī)定享受撫恤。
第九條對烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門分別發(fā)給《中華人民共和國烈士證明書》《中華人民共和國軍人因公犧牲證明書》《中華人民共和國軍人病故證明書》(以下統(tǒng)稱證明書)。
證明書持證人由軍人遺屬協(xié)商確定，并書面告知縣(市、區(qū))人民政府民政部門;協(xié)商不成的，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門按照下列順序發(fā)放：
(一)父母(撫養(yǎng)人);。
(二)配偶;。
(三)子女，有多個子女的發(fā)給長子女;。
(四)兄弟姐妹，有多個兄弟姐妹的，發(fā)給年長者。
無遺屬的，不發(fā)放證明書。
第十條烈士遺屬享受烈士褒揚金和一次性撫恤金，因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受一次性撫恤金。烈士褒揚金、一次性撫恤金由證明書持證人戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門，依照國家規(guī)定標準按下列順序發(fā)放：
(二)無父母(撫養(yǎng)人)、配偶、子女的，發(fā)給未滿十八周歲的兄弟姐妹和已滿十八周歲但無生活費來源且由軍人生前供養(yǎng)的兄弟姐妹，兄弟姐妹為兩人以上且對分配數(shù)額協(xié)商一致的，按照協(xié)商確定的數(shù)額發(fā)放，協(xié)商不成的，按照人數(shù)等額發(fā)放。
第十一條對符合享受定期撫恤金條件的遺屬，由其戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門發(fā)給定期撫恤證件，憑證件享受定期撫恤金。
定期撫恤金應(yīng)當自縣(市、區(qū))人民政府民政部門審核確認遺屬符合享受定期撫恤金條件的當月起開始發(fā)放。
第十二條享受定期撫恤金的遺屬死亡的，增發(fā)6個月其原享受的定期撫恤金，作為喪葬補助費，同時注銷其定期撫恤證件，原享受的定期撫恤金自其死亡次月起停發(fā)。
第三章殘疾撫恤。
第十三條殘疾軍人退役或者移交政府安置的，應(yīng)當自辦理完退役手續(xù)或者移交手續(xù)之日起60日內(nèi)，向戶籍遷入地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門申請轉(zhuǎn)移撫恤關(guān)系。
退役或者移交政府安置的殘疾軍人，因戰(zhàn)、因公致殘的，應(yīng)當經(jīng)省人民政府民政部門指定的醫(yī)療機構(gòu)作出殘情復(fù)查鑒定;因病致殘的，經(jīng)縣(市、區(qū))人民政府民政部門與軍隊殘疾等級評定審批機關(guān)核實并出具書面意見后，可以不再作殘情復(fù)查鑒定。
第十四條現(xiàn)役軍人因戰(zhàn)、因公致殘未及時評定殘疾等級的，退出現(xiàn)役后可以根據(jù)檔案記載或者原始醫(yī)療證明,向戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門申請補辦評定殘疾等級。
退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾情況出現(xiàn)嚴重惡化，原評定的殘疾等級與殘疾情況明顯不符的，可以向戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門申請調(diào)整殘疾等級。
第十五條退出現(xiàn)役或者移交政府安置的殘疾軍人，在規(guī)定時間內(nèi)申請轉(zhuǎn)移撫恤關(guān)系后，自退役或者移交政府安置次年1月起發(fā)放殘疾撫恤金。
申請補辦殘疾等級評定和調(diào)整殘疾等級的殘疾軍人，其新評定或者調(diào)整的殘疾等級對應(yīng)的殘疾撫恤金，自省人民政府民政部門批準后的次月起發(fā)放。
第十六條退出現(xiàn)役的一級至四級殘疾軍人，需要長年醫(yī)療或者獨身一人不便分散安置的，經(jīng)省人民政府民政部門批準，可以集中供養(yǎng);分散安置的，按照國家規(guī)定標準發(fā)給護理費。
第十七條退出現(xiàn)役的殘疾軍人需要配制康復(fù)輔助器具的，可以向戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門提出申請，由設(shè)區(qū)的市人民政府民政部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條退出現(xiàn)役的因戰(zhàn)、因公致殘的殘疾軍人經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府民政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鑒定，確屬因舊傷復(fù)發(fā)死亡的，由戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門按照因公犧牲軍人的撫恤金標準發(fā)給其遺屬一次性撫恤金。其遺屬符合條件的，享受因公犧牲軍人遺屬撫恤待遇。
第十九條退出現(xiàn)役的因戰(zhàn)、因公、因病致殘的殘疾軍人因病死亡的，對其遺屬增發(fā)12個月殘疾撫恤金，作為喪葬補助費，同時注銷其《中華人民共和國殘疾軍人證》，原享受的殘疾撫恤金自其死亡次月起停發(fā)。
因戰(zhàn)、因公致殘的一級至四級殘疾軍人因病死亡的，其遺屬享受病故軍人遺屬撫恤待遇。
第四章優(yōu)待。
第二十條殘疾軍人持《中華人民共和國殘疾軍人證》和《中華人民共和國殘疾人證》，優(yōu)先享受同等類別級別殘疾人相關(guān)待遇。
第二十一條義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由批準入伍地縣(市、區(qū))人民政府按照國家和省規(guī)定的標準發(fā)給優(yōu)待金。義務(wù)兵家庭優(yōu)待金由省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))三級財政共同負擔，省級財政對財政困難的縣(市、區(qū))給予財政補助。
第二十二條復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)參試退役人員、60周歲以上農(nóng)村籍退役士兵、部分烈士子女，按照國家和省規(guī)定的條件，由其戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門給予定期定量補助，逐步改善其生活條件。
第二十三條享受定期定量補助的復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)參試退役人員、60周歲以上農(nóng)村籍退役士兵、部分烈士子女死亡的，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門參照當?shù)鼗練浽岱?wù)費標準發(fā)放喪葬補助費，原享受的定期定量補助金自其死亡次月起停發(fā)。
第二十四條享受定期撫恤金或者定期定量補助的退出現(xiàn)役的殘疾軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)退役人員依照國家和省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保障。
參試退役人員的醫(yī)療保障按照參戰(zhàn)退役人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條享受定期撫恤金或者定期定量補助的退出現(xiàn)役的殘疾軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)參試退役人員、60周歲以上農(nóng)村籍退役士兵、部分烈士子女，依照國家和省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的住房優(yōu)待。
第二十六條撫恤優(yōu)待對象申請最低生活保障時,以下項目不計入家庭收入核算：
(一)撫恤優(yōu)待對象按規(guī)定享受的撫恤金、補助金、立功榮譽金、護理費;。
(二)義務(wù)兵家庭按規(guī)定享受的優(yōu)待金、獎勵金，自主就業(yè)退役士兵一次性經(jīng)濟補助金。
第二十七條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門、各類公辦學(xué)校和幼兒園應(yīng)當依照國家和省有關(guān)規(guī)定，對撫恤優(yōu)待對象及其子女接受教育給予優(yōu)待。
第二十八條退出現(xiàn)役的義務(wù)兵、初級士官報考國家公務(wù)員、高等學(xué)校、技工院校和中等職業(yè)學(xué)校時，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。
烈士子女符合公務(wù)員考錄條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十九條烈士遺屬符合就業(yè)條件的，由當?shù)厝嗣裾肆Y源社會保障部門優(yōu)先提供就業(yè)服務(wù)。烈士遺屬已經(jīng)就業(yè)，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用。
第三十條政府開發(fā)的社會公益崗位，應(yīng)當優(yōu)先安置符合崗位要求的撫恤優(yōu)待對象;社會團體、企業(yè)事業(yè)單位招聘工作人員，在同等條件下應(yīng)當優(yōu)先錄用、聘用撫恤優(yōu)待對象。
第三十一條撫恤優(yōu)待對象從事生產(chǎn)經(jīng)營的，工商行政管理和稅務(wù)等部門應(yīng)當優(yōu)先辦理有關(guān)手續(xù)，并依照國家有關(guān)規(guī)定減免稅費。
第三十二條現(xiàn)役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》享受下列優(yōu)待：
(二)免購政府興辦或者支持的公園、景點門票;。
(三)免費進入公共文化館、圖書館、博物館、科技館、美術(shù)館、展覽館、紀念館等場所;。
(四)在機場、車站、港口、醫(yī)院等單位的服務(wù)窗口享受優(yōu)先服務(wù)。
現(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》免費乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具。
第三十三條政府興辦的優(yōu)撫醫(yī)院、光榮院(含敬老院內(nèi)設(shè)光榮間)為符合國家規(guī)定條件的撫恤優(yōu)待對象提供治療、集中供養(yǎng)、巡診醫(yī)療、輪流休養(yǎng)等服務(wù)，所需經(jīng)費列入各級政府財政預(yù)算。
第三十四條養(yǎng)老院、福利院等各類社會福利機構(gòu)應(yīng)當優(yōu)先接收撫恤優(yōu)待對象。
鼓勵社會力量興辦的教育、科技、文化、體育、交通、旅游等機構(gòu)向撫恤優(yōu)待對象提供優(yōu)待服務(wù)。
第三十五條縣級以上人民政府民政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當定期采取走訪、慰問、座談等形式，給予撫恤優(yōu)待對象精神撫慰。
第五章責(zé)任追究。
第三十六條對違反本辦法的行為，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已規(guī)定法律責(zé)任的，從其規(guī)定;沒有規(guī)定的，依照本辦法執(zhí)行。
第三十七條縣級以上人民政府民政部門或者其他有關(guān)部門有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級人民政府有關(guān)部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未在規(guī)定期限內(nèi)或者未按規(guī)定程序發(fā)放撫恤金、補助金、優(yōu)待金的;。
(二)未在規(guī)定期限內(nèi)或者未按規(guī)定程序辦理撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的;。
(三)未在規(guī)定期限內(nèi)或者未按規(guī)定程序評定殘疾等級的;。
(四)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第三十八條撫恤優(yōu)待對象有下列行為之一的，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門給予警告，限期退回非法所得;情節(jié)嚴重的，停止其享受的撫恤、優(yōu)待;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)冒領(lǐng)烈士褒揚金、撫恤金、補助金、優(yōu)待金的;。
(二)虛報病情騙取醫(yī)藥費的;。
(三)出具虛假證明或者偽造證件、印章，騙取烈士褒揚金、撫恤金、補助金、優(yōu)待金的。
第六章附則。
第三十九條本辦法自7月1日起施行。
山東省勞動合同法條例篇十一
第一條為了促進和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟困難的公民獲得必要的法律服務(wù)，根據(jù)國務(wù)院《法律援助條例》，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條符合國務(wù)院《法律援助條例》和本條例規(guī)定的公民可以免費獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等法律服務(wù)。
第三條法律援助是政府的責(zé)任?？h級以上人民政府應(yīng)當將法律援助經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展狀況，逐步增加財政投入，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
省人民政府財政部門應(yīng)當設(shè)立法律援助專項經(jīng)費，對貧困地區(qū)予以補助，保證法律援助工作在不同地區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
縣級以上人民政府司法行政部門應(yīng)當建立資金籌措的社會化、經(jīng)?；瘷C制，充分利用社會財力支持法律援助事業(yè)。
鼓勵社會對法律援助工作提供捐助。
法律援助經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ茫邮茇斦?、審計部門的監(jiān)督。
第四條縣級以上人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域內(nèi)的法律援助工作。
第五條省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府司法行政部門應(yīng)當依法確定法律援助機構(gòu)并向社會公布。
法律援助機構(gòu)負責(zé)受理、審查法律援助申請，指派或者安排法律援助人員辦理法律援助事項。
第六條律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所及執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務(wù)工作者應(yīng)當履行法律援助義務(wù)，承辦法律援助案件，并接受法律援助機構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會團體應(yīng)當利用自身資源為經(jīng)濟困難的公民提供法律咨詢，幫助其向法律援助機構(gòu)提出援助申請。
鼓勵和支持企業(yè)事業(yè)單位和法律援助志愿者為經(jīng)濟困難的公民提供法律援助。
第七條法律援助人員憑法律援助機構(gòu)的證明利用檔案資料，除涉及國家秘密等依法不得公開的檔案資料外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和相關(guān)組織應(yīng)當配合，對檔案資料查詢費、咨詢服務(wù)費、調(diào)閱檔案資料保護費、證明費予以免收;對原件復(fù)印、縮微膠片復(fù)印、翻拍、掃描等相關(guān)材料復(fù)制費給予減收或者免收，減收的所收費用不得超出原材料成本費。
第八條公民為維護自身權(quán)益，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助。
公民經(jīng)濟困難標準按照接受申請的法律援助機構(gòu)所在縣(市、區(qū))城鄉(xiāng)居民上一年度最低生活保障標準的兩倍執(zhí)行。
《中華人民共和國刑事訴訟法》、國務(wù)院《法律援助條例》等法律、行政法規(guī)對法律援助的范圍已作出規(guī)定的，適用其規(guī)定。
第九條公民因見義勇為行為導(dǎo)致民事權(quán)益受到損害申請法律援助的，法律援助機構(gòu)無需審查其經(jīng)濟狀況，優(yōu)先提供法律援助。
見義勇為行為的認定，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條公民因重大疾病、自然災(zāi)害或者其他不可抗力無力支付法律服務(wù)費用的，可以申請法律援助，法律援助機構(gòu)應(yīng)當受理。
第十一條公民申請法律援助，除國家另有規(guī)定外，由申請人向其爭議處理機關(guān)所在地或者事由發(fā)生地的法律援助機構(gòu)提出申請。申請法律援助的案件屬于設(shè)區(qū)的市審理機關(guān)管轄的，應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市法律援助機構(gòu)提出申請。
設(shè)區(qū)的市法律援助機構(gòu)受理的法律援助案件，可以委托縣(市、區(qū))法律援助機構(gòu)辦理;縣(市、區(qū))法律援助機構(gòu)受理的法律援助案件有特殊原因的，也可以移送設(shè)區(qū)的市法律援助機構(gòu)辦理。
第十二條對于法律援助申請，兩個以上法律援助機構(gòu)都有權(quán)受理的，申請人可以向其中一個法律援助機構(gòu)提出申請。申請人向兩個以上法律援助機構(gòu)提出法律援助申請的，由最初收到申請的法律援助機構(gòu)受理。
法律援助機構(gòu)之間就受理申請發(fā)生爭議時，由共同的`上一級司法行政部門決定。
第十三條律師、基層法律服務(wù)工作者在執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)當事人符合法律援助條件的，應(yīng)當告知或者協(xié)助其申請法律援助。
第十四條法律援助機構(gòu)對申請人提出的法律援助申請，應(yīng)當根據(jù)下列情況分別作出處理：
(四)認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構(gòu)向有關(guān)機關(guān)、單位查證。
第十五條法律援助機構(gòu)受理申請后，應(yīng)當按照法律援助的條件進行審查，并在五個工作日內(nèi)作出是否給予法律援助的書面決定。法律援助機構(gòu)作出不予提供法律援助決定的，應(yīng)當說明理由。
第十六條申請人對法律援助機構(gòu)不予援助的決定有異議的，可以自接到通知之日起三十日內(nèi)向主管該法律援助機構(gòu)的司法行政部門提出。司法行政部門應(yīng)當自收到異議之日起五個工作日內(nèi)進行審查，作出書面審查意見。
申請人對司法行政部門作出的書面審查意見不服的，可以自收到書面審查意見之日起六十日內(nèi)向上一級司法行政部門申請復(fù)核。
第十七條在民事訴訟法律援助工作中，當事人以人民法院給予司法救助的決定為依據(jù)向法律援助機構(gòu)申請法律援助的，法律援助機構(gòu)不再審查其是否符合經(jīng)濟困難標準，應(yīng)當直接作出給予法律援助的決定;當事人以法律援助機構(gòu)給予法律援助的決定為依據(jù)向人民法院申請司法救助的，人民法院不再審查其是否符合經(jīng)濟困難標準，應(yīng)當直接作出給予司法救助的決定。
第十八條法律援助機構(gòu)受理法律援助案件后，應(yīng)當及時指派法律服務(wù)機構(gòu)。法律服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當及時指定法律服務(wù)人員為當事人提供法律援助。
第十九條法律援助人員接受指派或者接受安排辦理法律援助案件，應(yīng)當向有關(guān)機關(guān)、單位提交有關(guān)法律援助文書，并為受援人保守秘密。
法律援助人員無正當理由不得拒絕、拖延或者終止辦理法律援助案件。
第二十條在辦理法律援助案件過程中，異地調(diào)查取證、非訴訟調(diào)解、文書送達、申請執(zhí)行等有困難，需要異地法律援助機構(gòu)予以協(xié)助的，異地法律援助機構(gòu)應(yīng)當予以協(xié)助。
第二十一條在實施法律援助過程中，受援人有權(quán)了解為其提供法律援助事項的進展情況。有證據(jù)證明法律援助人員不依法履行職責(zé)的，受援人可以向法律援助機構(gòu)反映或者向司法行政部門投訴。
受援人應(yīng)當向法律援助機構(gòu)、法律援助人員如實陳述案件事實，并協(xié)助法律援助人員調(diào)查取證。
第二十二條法律援助機構(gòu)收到結(jié)案材料后，應(yīng)當向接受指派或者接受安排的辦案人員支付辦案補貼。
法律援助辦案補貼的標準由省人民政府司法行政部門會同財政部門制定。設(shè)區(qū)的市人民政府司法行政部門會同財政部門可以根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展狀況確定本市法律援助辦案補貼的具體數(shù)額。
第二十三條各級人民政府、司法行政部門應(yīng)當對在法律援助工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰、獎勵。
第二十四條以不正當手段獲得不應(yīng)享有的法律援助的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當停止對其援助，并責(zé)令其支付已實施法律援助過程中的全部費用。
第二十五條法律援助人員應(yīng)當嚴格按照相關(guān)辦案規(guī)范辦理法律援助案件，依法維護受援人的合法權(quán)益。法律援助人員因過錯給受援人造成損害的，應(yīng)當依法承擔責(zé)任。
第二十六條法律援助機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)及法律援助人員違反法律援助規(guī)定的，由司法行政部門依法追究責(zé)任。
第二十七條本條例自9月1日起施行。12月22日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過的《山東省法律援助條例》同時廢止。
山東省勞動合同法條例篇十二
第一章總則。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的'證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第五章法津責(zé)任。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。
第六章附則。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
相關(guān)解讀。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關(guān)于勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當然，用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
【解讀】：實踐中用人單位與勞動者簽訂的服務(wù)期協(xié)議(培訓(xùn)協(xié)議)的期限通常都長于勞動合同期限，當合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的，是否還需受服務(wù)期限制?本條對此進行了明確，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。當然，如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。
山東省勞動合同法條例篇十三
(3月28日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過)。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范供熱用熱行為，提高供熱服務(wù)質(zhì)量，維護供熱用熱雙方的合法權(quán)益，節(jié)約能源，促進供熱事業(yè)發(fā)展，保障和改善民生，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事供熱規(guī)劃、建設(shè)、經(jīng)營、使用及相關(guān)管理活動，適用本條例。
本條例所稱供熱，是指供熱企業(yè)依靠穩(wěn)定熱源，通過管網(wǎng)為用戶提供生活用熱的集中供熱行為。
第三條發(fā)展供熱事業(yè)應(yīng)當遵循政府主導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營、保障安全、節(jié)能環(huán)保的原則。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當將供熱事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立完善的供熱保障體系和供熱管理協(xié)調(diào)機制，提高供熱保障能力。
第五條省、設(shè)區(qū)的市、縣(市)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者縣級以上人民政府確定的供熱管理部門(以下統(tǒng)稱供熱主管部門)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)供熱及相關(guān)活動的監(jiān)督管理工作。
發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、財政、環(huán)境保護、價格、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等部門按照職責(zé)分工，做好相關(guān)供熱管理工作。
第六條鼓勵利用天然氣等清潔能源和太陽能、水能、生物質(zhì)能、地?zé)崮艿瓤稍偕茉窗l(fā)展供熱事業(yè)，鼓勵和扶持安全、高效、節(jié)能環(huán)保供熱新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的研究開發(fā)和推廣使用。
設(shè)區(qū)的市、縣(市)人民政府應(yīng)當制定天然氣等清潔能源替代燃煤供熱的規(guī)劃，對清潔能源利用區(qū)域、方式、規(guī)模和實施措施作出安排。
第二章規(guī)劃建設(shè)。
第七條供熱主管部門應(yīng)當依據(jù)城市、縣城總體規(guī)劃組織編制本行政區(qū)域的供熱專項規(guī)劃，經(jīng)法定程序批準后實施。
城市、縣城供熱專項規(guī)劃應(yīng)當包含新建住宅小區(qū)供熱設(shè)施同步建設(shè)的內(nèi)容，并對既有住宅小區(qū)補建供熱設(shè)施作出安排。
經(jīng)批準的供熱專項規(guī)劃不得擅自變更;確需變更的，應(yīng)當報原批準機關(guān)批準。
第八條城市、縣城新區(qū)建設(shè)和舊城區(qū)改建，應(yīng)當按照城市、縣城總體規(guī)劃和供熱專項規(guī)劃要求，配套建設(shè)供熱設(shè)施，或者預(yù)留供熱設(shè)施配套建設(shè)用地。預(yù)留的供熱設(shè)施配套建設(shè)用地，任何單位和個人不得擅自占用或者改變用途。
第九條編制城市、縣城供熱專項規(guī)劃，應(yīng)當按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的原則將供熱設(shè)施逐步向鎮(zhèn)和農(nóng)村社區(qū)延伸。
支持有條件的鎮(zhèn)和農(nóng)村社區(qū)配套建設(shè)供熱設(shè)施。
第十條新建、改建、擴建工程需要接入供熱管網(wǎng)的，建設(shè)單位在編制建設(shè)工程設(shè)計方案時，應(yīng)當就建設(shè)項目供熱條件征求供熱主管部門意見。
供熱主管部門應(yīng)當根據(jù)供熱專項規(guī)劃及其實施情況提出答復(fù)意見，明確工程是否具備供熱條件。對具備供熱條件的，確定供熱方式及供熱單位，并提出供熱分項設(shè)計技術(shù)要求。
第十一條具備天然氣供應(yīng)條件且氣源充足穩(wěn)定的城市，不得新建燃煤供熱鍋爐。
在供熱管網(wǎng)覆蓋區(qū)域內(nèi)，不得新建分散燃煤供熱鍋爐;供熱管網(wǎng)覆蓋前已建成使用的分散燃煤供熱鍋爐，應(yīng)當限期停止使用，并將供熱系統(tǒng)接入供熱管網(wǎng)或者采用清潔能源供熱。
第十二條供熱工程的勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理，應(yīng)當由具有相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔，并執(zhí)行國家和省有關(guān)技術(shù)標準和規(guī)范。
第十三條新建民用建筑應(yīng)當符合建筑節(jié)能強制性標準。既有民用建筑接入供熱管網(wǎng)應(yīng)當進行節(jié)能改造，并符合既有建筑節(jié)能改造標準。
實行供熱的新建民用建筑和既有民用建筑節(jié)能改造時，應(yīng)當安裝供熱系統(tǒng)調(diào)控裝置、用熱計量裝置和室內(nèi)溫度調(diào)控裝置，居住建筑應(yīng)當安裝分戶用熱計量裝置。
用熱計量裝置應(yīng)當依法檢定合格。
第十四條新建住宅小區(qū)內(nèi)的供熱經(jīng)營設(shè)施(包括供熱管道、換熱系統(tǒng)和用熱計量裝置)，由供熱企業(yè)負責(zé)投資、設(shè)計、建設(shè)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當協(xié)調(diào)配合供熱經(jīng)營設(shè)施的施工，并承擔相關(guān)管溝、設(shè)備用房等土建工程的配套建設(shè)。
供熱經(jīng)營設(shè)施的建設(shè)資金，并入城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費，由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)按照規(guī)定繳納，專項用于供熱經(jīng)營設(shè)施的投資建設(shè)。
第十五條供熱工程竣工后，供熱企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)等建設(shè)單位應(yīng)當組織竣工驗收，供熱主管部門應(yīng)當對驗收進行監(jiān)督，對符合條件的項目，出具供熱工程竣工驗收合格證明。房地產(chǎn)開發(fā)項目未取得供熱工程竣工驗收合格證明的，房地產(chǎn)開發(fā)主管部門不得辦理竣工綜合驗收備案。
第三章供熱用熱。
第十六條供熱企業(yè)應(yīng)當實行熱源、管網(wǎng)、換熱站經(jīng)營管理一體化。物業(yè)服務(wù)企業(yè)等單位自行管理的住宅小區(qū)換熱站等供熱經(jīng)營設(shè)施應(yīng)當按照規(guī)定限期取消，或者經(jīng)業(yè)主大會同意后向供熱企業(yè)移交，由供熱企業(yè)負責(zé)統(tǒng)一管理、并網(wǎng)運營。具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府制定。
第十七條供熱企業(yè)應(yīng)當具備下列條件，并取得供熱主管部門核發(fā)的供熱經(jīng)營許可證后，方可從事供熱經(jīng)營活動：
(一)有可靠、穩(wěn)定的熱源和符合要求的供熱設(shè)施;。
(二)有與供熱規(guī)模相適應(yīng)的資金和經(jīng)培訓(xùn)具有相應(yīng)資格的從業(yè)人員;。
(三)有規(guī)范的經(jīng)營管理制度、操作規(guī)程、服務(wù)標準和應(yīng)急保障措施;。
(四)供熱能耗指標和污染物排放指標達到國家和省規(guī)定的標準;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條供熱企業(yè)按照供熱經(jīng)營規(guī)模實行分級許可，具體辦法由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門制定。
供熱企業(yè)應(yīng)當按照供熱經(jīng)營許可證的規(guī)定從事供熱經(jīng)營活動。供熱經(jīng)營許可證的有效期為五年。
第十九條縣級以上人民政府可以根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，采取招標投標方式確定符合條件的供熱企業(yè)，并與其簽訂供熱特許經(jīng)營協(xié)議，準予其在一定范圍和期限內(nèi)的供熱特許經(jīng)營權(quán)。
第二十條供熱用熱雙方應(yīng)當依法簽訂供用熱合同。供用熱合同的主要內(nèi)容包括供熱面積、供熱時間、供熱質(zhì)量、收費標準、交費時間、結(jié)算方式、供熱設(shè)施維護責(zé)任、違約責(zé)任以及當事人約定的其他事項。
對已具備供熱條件的住宅小區(qū)，申請用熱戶數(shù)達到一定數(shù)量的，供熱企業(yè)應(yīng)當供熱。具體辦法由設(shè)區(qū)的市、縣(市)人民政府制定。
第二十一條設(shè)區(qū)的市、縣(市)人民政府應(yīng)當確定當?shù)夭膳崞?，明確供熱期起止日期，向社會公布，并根據(jù)氣象情況適時調(diào)整供熱期限。供熱企業(yè)不得延遲或者提前結(jié)束供熱。
第二十二條在室外溫度不低于供熱系統(tǒng)最低設(shè)計溫度、建筑圍護結(jié)構(gòu)符合當時采暖設(shè)計規(guī)范標準和室內(nèi)采暖系統(tǒng)正常運行條件下，供熱企業(yè)應(yīng)當保證采暖供熱期內(nèi)用戶臥室、起居室的溫度不低于十八攝氏度。供用熱合同另有約定的，從其約定。
用戶認為室內(nèi)溫度不達標的，可以向供熱企業(yè)提出溫度檢測要求，供熱企業(yè)應(yīng)當在二十四小時內(nèi)進行檢測。對檢測結(jié)果有異議的，可以委托法定的檢測機構(gòu)進行檢測。因供熱企業(yè)原因?qū)е率覂?nèi)溫度不達標的，供熱企業(yè)應(yīng)當承擔檢測費用并減收熱費，具體辦法由設(shè)區(qū)的市、縣(市)人民政府制定。
第二十三條居民采暖熱價的制定和調(diào)整應(yīng)當遵循合理補償成本、促進節(jié)約用熱、堅持公平負擔的原則，并采取聽證會的形式征求用戶、供熱企業(yè)和供熱主管部門等方面的意見。
第二十四條用戶具備分戶用熱計量條件的，供熱企業(yè)應(yīng)當按照用熱量收費。收費按照基本熱價和計量熱價相結(jié)合的兩部制熱價核算，按照供熱面積核算的基本熱價不得超過全部按照供熱面積核算熱價的百分之三十。
用戶不具備分戶用熱計量條件的，按照供熱面積收費。
設(shè)區(qū)的市、縣(市)供熱計量整體改造完成前，對居民用戶按照用熱量收費數(shù)額超過按照供熱面積收費數(shù)額的'，其超過部分的收費上限，由設(shè)區(qū)的市、縣(市)人民政府確定。
第二十五條供熱企業(yè)應(yīng)當向最終用戶收取熱費。用戶應(yīng)當按照供用熱合同的約定及時足額交納熱費。
供熱企業(yè)可以自行向用戶收取熱費，也可以委托金融機構(gòu)或者其他單位代收;用戶選擇向供熱企業(yè)直接交納熱費的，供熱企業(yè)不得拒絕。
供熱企業(yè)和受委托的收費單位應(yīng)當向用戶出具供熱企業(yè)統(tǒng)一專用發(fā)票。
受委托的收費單位不得向用戶收取任何額外費用。
第二十六條供熱設(shè)施具備分戶關(guān)閉條件，用戶要求暫停供熱的，應(yīng)當在當年采暖供熱期開始三十日前向供熱企業(yè)提出，辦理暫停供熱手續(xù)。用戶要求暫?；蛘呋謴?fù)供熱的，供熱企業(yè)不得收取任何費用。
供熱企業(yè)不得因部分用戶欠交熱費，停止向其他已交費用戶供熱或者降低供熱標準。
第二十七條縣級以上人民政府應(yīng)當建立供熱政策性補貼資金，專項用于補貼供熱企業(yè)成本與價格倒掛虧損、延長采暖供熱期限、供熱系統(tǒng)節(jié)能和環(huán)保改造、舊住宅區(qū)供熱經(jīng)營設(shè)施改造等。
山東省勞動合同法條例篇十四
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
山東省勞動合同法條例篇十五
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
山東省勞動合同法條例篇十六
常務(wù)委員會第十四次會議通過)。
第一章總則。
第一條為了保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，保證義務(wù)教育的實施，提高公民素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)實施義務(wù)教育及從事相關(guān)活動，應(yīng)當遵守本條例。
山東省勞動合同法條例篇十七
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
山東省勞動合同法條例篇十八
第七條勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標準文本。
第八條用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應(yīng)訂立勞動合同制職工勞動合同。
用人單位招收單位所在市區(qū)（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應(yīng)訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應(yīng)訂立本市區(qū)（或縣）臨時工勞動合同。
用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。
用人單位按國家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應(yīng)訂立農(nóng)民工勞動合同。
第九條書面勞動合同自當事人雙方簽章后成立；有擔保的勞動合同還需擔保人簽章后成立；農(nóng)民合同制工、外地臨時工、境外人員就業(yè)勞動合同，必須經(jīng)本市勞動行政機關(guān)批準后，方為成立。
勞動者一經(jīng)簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同。
勞動合同雙方當事人均有要求的，可到勞動行政機關(guān)辦理鑒證手續(xù)。
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