市委第一巡察組工作匯報材料（精選17篇）

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市委第一巡察組工作匯報材料篇一

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發(fā)展觀，經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

烏魯木齊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務院批準的全國53個國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2019年又新增北區(qū)建設用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關于“烏昌經(jīng)濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標，以加快北區(qū)建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內(nèi)部管理為基礎，加強執(zhí)政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。

2019年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強。

一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業(yè)學習。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務?？偨Y的頂推船隊操作要領及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創(chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進了大隊戰(zhàn)術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發(fā)揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。2019年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化。

教學。

觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。

41號院6號樓西側電纜線接頭有接觸不良，絕緣膠燒焦現(xiàn)。

象及排線亂。

5放療科南窗外空調(diào)電源線不整齊有點亂。

建議：電源線用線槽固定電話線及網(wǎng)線用線槽固定。

————以人為本，塑造堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

近年來，在上級黨委的正確領導下，我站黨支部緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心任務加強黨的建設，弘揚“為民”精神，全面發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，堅持“以人為本”，使黨建工作貼近實際穩(wěn)人心、貼近生活感人心、貼近職工暖人心，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步穩(wěn)定隊伍的向心力和創(chuàng)造力，下面就我站黨建工作情況作以下匯報：

一、我站基本情況。

盤二聯(lián)合站始建于1988年，現(xiàn)有職工77人，其中黨員10人，包括1名預備黨員。我站設有6個生產(chǎn)班組，管理著83臺不同類型的設備，擔負著臨盤采油四礦的原油脫水、凈化油外輸、單井拉油和油井熱洗水加熱工作。連續(xù)多年榮獲采油廠“安全生產(chǎn)先進基層隊”、03年獲中石化“三星級站庫”、07年獲局“行業(yè)一強基層隊”等榮譽稱號。

二、加強支部班子建設，塑造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，打造引領團隊的堅強旗幟。

黨員干部作為基層建設的管理者、決策者、推進者和服務者，必須努力提高自身素質(zhì)、工作水平，以及駕馭復雜局面的能力。盤二聯(lián)黨支部始終堅持把建設一支高素質(zhì)黨員隊伍作為黨建工作的切入點，積極探索新機制新方法，強化教育，嚴格管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加強黨的先進性建設，努力開創(chuàng)黨員隊伍建設新局面。

近年來，我們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)建“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務群眾好、履行義務好、思想作風好”為主要內(nèi)容的“五好黨支部”活動為載體，切實加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等黨建基礎工作，努力發(fā)揮基層黨組織的政治核心和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，打造引領團隊的堅強旗幟。

1、加強理論學習，深化思(來自:1xielw1寫論文網(wǎng):)想建設，反腐倡廉，提高班子成員的綜合素質(zhì)強化黨員的先鋒意識，抓好素質(zhì)教育。今年重點學習了科學發(fā)展觀的相關論述，自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，站黨支部成立了以支部書記為組長的學習活動領導小組，圍繞采油廠制定的學習計劃結合本單位實際，制定并經(jīng)支部會議討論通過了本單位學習實踐活動實施方案，先后組織全體黨員干部集中學習黨的十七大精神、《毛澤東鄧小平江澤民科學發(fā)展觀論述》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等相關學習資料。對一些理解不深、把握不準的問題，采取專題討論，思想交流、寫心得等方式，進行探討和交流，進一步增強了政治理論素質(zhì)和黨性觀念。組織黨員觀看《廉政中國》、《警鐘長鳴》等優(yōu)秀電教片，同時鼓勵黨員干部牢固樹立“學習者生存發(fā)展”理念，增強學習的危機感、緊迫感，不斷提高自己的理論水平和知識層次，增強做好本職工作的能力。

站黨支部結合局黨委組織開展的“思想作風建設年”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”、“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”等主題活動，深入剖析在黨員干部隊伍建設中存在問題和不足，認真制定符合實際、切實可行的整改落實方案，明確目標和時限要求，明確具體措施，明確責任分工，真正做到科學整改、按規(guī)律整改和有效整改，不斷尋求完善與改進，真正做到黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠。

完善黨風廉政責任制，通過強化責任分解、注重量化考核、嚴格責任追究等，使黨風廉政責任制“由粗變細”、“由虛變實”、“由寬變嚴”，促進我站黨風廉政建設取得實效。

2、加強組織建設，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

我們嚴格黨的組織生活，堅持每季對黨員組織生活進行安排，落實三會一課制度的同時，認真開展了黨員先鋒崗、黨員奉獻日、黨員責任區(qū)等活動：每季召開一次黨員大會，每月至少召開一次支委會，每月召開一次黨小組會，每季度上一次黨課，做好年度民主評議黨員工作。在堅持民主生活會制度上，繼續(xù)發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，每半年召開一次高質(zhì)量的支部民主生活會，支部班子成員講原則不講關系，講大局不講小節(jié)，對發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，使每名黨員都在嚴肅認真的組織生活中不斷完善自己，達到共同促進，共同提高目的。目前，我站黨支部有黨員10名，占職工總人數(shù)的12.9%。站黨支部班子成員分工明確，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，形成了一個組織健全，班子團結、工作協(xié)調(diào)、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰(zhàn)斗集體。

實為目標，明確職責，把工作責任逐級分解，硬化任務、量化指標、細化考核、優(yōu)化結果，強化監(jiān)督考核。與此同時黨支部共同研究先后制定了“黨員干部學習制度”，“盤二聯(lián)基層領導崗位責任制”，“干部職工值班制度”等，并對黨政監(jiān)督管理、黨風廉政建設、思想政治工作管理等工作建立起完善的制度。工作運行的規(guī)范化，調(diào)動了干部工作的積極性和主動性，提高了工作效率。

站黨支部認真落實黨員責任區(qū)工作，量化細化工作任務和目標，讓每一位黨員干部在分管的責任區(qū)內(nèi)獨當一面，做好表率帶頭作用，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的困難，消除安全隱患。在“急、難、險、重”工作中沖鋒在前，不論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，黨員在困難和危險面前不退縮，堅守住自己的防線。堅持重點工作靠前指揮，難點工作親自上陣，雨季搶險排澇，管線設備穿孔帶壓打卡子，夜間巡邏到班組。

我們結合全站工作實際，拓寬責任區(qū)內(nèi)黨員的工作范圍，確定了詳細的黨員責任區(qū)活動責任目標和考核內(nèi)容，制定《黨員責任目標考核細則》，每季評比一次黨員責任區(qū),努力發(fā)揮黨員先進性，切實增強黨員對所分管責任區(qū)的主動性、責任感。黨員在責任區(qū)內(nèi)努力開展各項工作，做到黨員身邊無落后，無違章，及時掌握職工的思想動態(tài)，對難點、熱點問題，認真分析，研究解決，確保了職工隊伍穩(wěn)定和生產(chǎn)穩(wěn)定。

我們還認真落實黨建工作責任制，全面實行“一崗雙責”，使黨建工作與每名黨員干部所分管的安全生產(chǎn)、業(yè)務技術及工會團委等工作有機的結合起來，大大增強了班子成員對黨建工作的責任意識，有力的推動了我站的黨建基礎工作，黨員干部在分管的責任區(qū)內(nèi)黨員干部的表率大大激勵了職工的昂揚的斗志。因此，黨員干部在群眾中威信高，黨員民主測評群眾信任率100%，民主評議優(yōu)秀黨員達90%以上。特別是去年我站分離器更換、儲罐外保溫更換及站內(nèi)流程改造等各種急難險重工作中，黨員干部總是身先士卒敢為人先，塑造出一支“克難攻堅、勇挑重擔、拼搏進取、創(chuàng)新求實”的良好班子形象。

汶川大地震發(fā)生后，我站黨員以身作則，率先加班加點工作、積極繳納特殊黨費，由此激發(fā)帶動了團員積極繳納特殊團費、職工踴躍捐款捐物等各項工作蓬勃開展。在北京奧運會以及今年的60周年國慶期間，我站黨員全部上到安保第一線，我們一方面按照采油廠統(tǒng)一安排積極加強內(nèi)部人員的教育與控制，另一方面嚴格落實請銷假制度和門衛(wèi)保衛(wèi)制度，達到了隊伍穩(wěn)定、生產(chǎn)安全的管理目標。通過一系列活動的開展，帶動起干部職工的工作積極性，突顯了黨員模范帶頭作用的發(fā)揮，全站上下形成了齊心協(xié)力促發(fā)展的濃厚氛圍。

4、認真踐行承諾，為職工群眾辦實事。

我站黨支部踐行科學發(fā)展觀，嚴格落實民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不斷完善內(nèi)部議事和決策機制，增強班子共同貫徹民主集中制原則的自覺性和主動性，對獎金發(fā)放、隊務公開、誤餐費的使用等問題必須經(jīng)集體研究同意后組織實施，充分保障全站職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，防止出現(xiàn)弄權行為，充分發(fā)揮黨支部集體決策的作用。我站黨支部真正撲下身子，深入生產(chǎn)一線，盡心竭力地保障和改善民生，為職工群眾辦實事，想群眾所想、急群眾所急，贏得了群眾的信賴和擁護。今年以來召開班組代言人會3次，收繳隊務質(zhì)詢單30多份，先后整改職工提出的如桌椅損壞，空調(diào)不制冷和休假不合理等群眾關心的熱點問題35項。

通過以上“四步法”實施以來，我站黨員先進性教育落到實處，黨員干部的作風意識、紀律意識顯著增強，樹立了新時代黨員的風采，推動了生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的穩(wěn)步發(fā)展，全面提高了我站的管理水平。

三、創(chuàng)新黨建載體，特色文化凝聚職工隊伍。

（2019年6月28日）。

尊敬的各位領導：

今天，省委巡視二組來霍州煤電集團公司開展巡視工作，我代表集團公司對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！

按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》和我省《實施意見》規(guī)定，開展巡視工作，是新時期加強黨的建設，完善黨內(nèi)監(jiān)督機制的一項重要舉措。2019年以來，根據(jù)《山西焦煤集團公司落實省委巡視組反饋意見的整改方案》，認真研究制定了霍州煤電集團公司的落實整改方案，圍繞進一步加強領導班子和干部隊伍建設、加強黨風廉政建設和反腐敗工作、加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設、加快技術創(chuàng)新、提升企業(yè)管理水平、確保礦區(qū)穩(wěn)定等工作，制定了具體整改措施，并將整改融入企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，大大促進了企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展。作為省委巡視組今年巡視的重點單位，對于我們來講既是一次促進黨的組織建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設的大好機會，也是很好地推動企業(yè)安全、高效、發(fā)展戰(zhàn)略實施的一件好事。我們一定竭盡全力支持和配合好巡視組各項工作，也希望巡視組各位領導對我們的工作多加批評和指導。

下面，根據(jù)省委巡視組辦公室文件通知要求，我把霍州煤電集團近兩年來貫徹落實科學發(fā)展觀情況，黨建、干部隊伍建設、黨風廉政建設情況以及今后發(fā)展思路向各位領導作一簡要匯報。

一、企業(yè)基本情況霍州煤電集團有限責任公司前身霍縣××局始建于1958年，2019年改制為霍州煤電集團有限責任公司，2019年加入山西焦煤集團公司并成為其子公司。公司位于晉中煤炭基地內(nèi)，現(xiàn)有霍州、離柳、嵐縣、霍東和鄉(xiāng)寧等5個礦區(qū)，分布在臨汾、呂梁、忻州、長治和運城5市所轄10個縣（市），主導產(chǎn)品為冶煉精煤、電煤、焦炭共20多個品種級別?，F(xiàn)有分公司19個、控股子公司11個、參股公司6個，資產(chǎn)總額200億元，員工3.8萬人。2019年煤炭產(chǎn)量突破1000萬噸；2019年煤炭產(chǎn)量突破2019萬噸。

霍州煤電集團公司是一家以煤為主，多業(yè)并舉，煤—電—材、煤—焦—化兩條主產(chǎn)業(yè)鏈綜合發(fā)展的大型企業(yè)。煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有11對生產(chǎn)礦井，煤炭產(chǎn)能2240萬噸/年；6座洗煤廠，入洗能力1680萬噸/年。兼并重組整合礦井25座，產(chǎn)能1836萬噸/年。非煤產(chǎn)業(yè)由電力、焦化、機制、建筑建材、多種經(jīng)營五個板塊組成?，F(xiàn)有3座坑口電廠，裝機容量170mw。控股1座焦化廠，設計年產(chǎn)焦炭60萬噸；控股1座檸檬酸廠，年產(chǎn)能4萬噸；參股建設一座化肥廠，設計年產(chǎn)合成氨18萬噸、尿素30萬噸、甲醇2萬噸。機械修造產(chǎn)值2億元/年。建筑產(chǎn)值4億元/年；水泥產(chǎn)能30萬噸/年；粉煤灰制品年可生產(chǎn)6000萬塊標磚和15萬m混凝土砌塊。多經(jīng)綜合銷售收入10億元/年。

二、近兩年指標完成和主要工作3兩年來，在山西省委、省政府和山西焦煤集團的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，致力于提高自身優(yōu)勢和條件基礎，采取了切實有效的應對措施，穩(wěn)妥實施“十一五”規(guī)劃，在全球金融危機和屯蘭事故的逆境中保持了健康穩(wěn)定的發(fā)展勢頭。

各項主要經(jīng)濟技術指標完成情況（附表）：主要抓了以下工作：

（一）夯實基礎，確保安全生產(chǎn)。我們堅持安全工作從“基礎”抓起，重走長征路，基本思路是“整章建制、完善標準、落實責任，從嚴規(guī)范安全管理、業(yè)務保安、員工操作三種行為”。組織安全管理體制、機制和制度重建，健全完善各級安全生產(chǎn)責任制，推行23項基本安全管理制度，著手制定安全管理、業(yè)務保安、員工操作三種行為標準，建立具有系統(tǒng)性、科學性、實踐性和可操作性的安全管理制度體系。兩年來累計投入20多億元，開展安全專項整治，重點解決了一大批制約礦井安全生產(chǎn)的“一通三防”、防治水、安全供電、小煤窯治理等問題，全面提升礦井的綜合抗災能力。開展安全管理示范礦井達標競賽活動和國家級安全質(zhì)量標準化煤礦建設，生產(chǎn)礦井全面取締外包工程隊，所有礦井全部達到安全質(zhì)量標準化規(guī)劃目標。加強以干部思想作風和紀律、員工操作素質(zhì)為重點的員工隊伍建設。煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率連續(xù)兩年控制在上級下達的指標內(nèi)。

（二）規(guī)范流程，依法運營管理。按照“統(tǒng)一領導，集體決策，分工負責，分級管理”思路，制定了股東會、董事會、監(jiān)事會、黨委會、經(jīng)理層工作規(guī)則，明晰了董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層的職責，修訂了董事會各專業(yè)委員會工作制度，對分公司、控股子公司、參股公司實行分類管理，制定了資源整合礦井現(xiàn)代企業(yè)制度建設指導意見。引入市場機制，重新設計內(nèi)部運營管理體制、機制、制度方案，建立集團公司與二級單位、二級單位內(nèi)部兩級市場運行機制。完善業(yè)績考核和激勵機制，進一步體現(xiàn)分配的公平性和導向性，掃除企業(yè)內(nèi)部管理體系中不利于發(fā)展的種種障礙，調(diào)動職工積極性，形成了在績效管理目標下充滿激情、富有生機的團隊。

各位領導:近年來，我院始終堅持“三個至上”和“司法為民”的社會主義法治理念，緊緊圍繞“五個嚴禁”及“兩個規(guī)定”，以法院隊伍作風建設為抓手，全面推進各項審判工作，特別是學習貫徹《中共四川省委關于進一步加強政法隊伍建設的意見》和省紀委、省政法委《關于開展政法系統(tǒng)作風巡察工作的實施意見》以來，我院進一步采取措施，加大力度，隊伍作風建設呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)了干警“素質(zhì)大提高”、法院“形象大轉變”的目標，現(xiàn)總結匯報如下：

一、加強領導班子作風建設，充分發(fā)揮示范引領作用。

（一）提高執(zhí)政能力，創(chuàng)建學習型班子。

堅持定期民主生活會和黨組集中學習制度。認真學習以“三個代表”和“科學發(fā)展觀”為核心的建設具有中國特色的社會主義理論，深刻領會黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神,，全面理解和正確把握黨的各項方針政策，做到思路清晰、明辨是非，政治堅定、方向明確。

做業(yè)務學習的典范。作為領導者，不僅要有過硬的政治素質(zhì)，還必須具備過硬的業(yè)務素質(zhì)，只有堅持不懈地進行法律理論和實務的學習，與時俱進，才能真正管好事、帶好人。近幾年來，我院班子成員自我施壓、主動學習成為了習慣，六個班子成員有4個參加了國家司法考試，其有3名同志取得了司法資格證書，另有一名同志取得了研究生學歷。在班子的帶動下，全院業(yè)務學習的氣氛空前高漲，迄今為止，50歲以下具有大學法律本科學歷的干警達到80%以上，2019年以來參加國家司法考試的達到80人次，共有20多人取得了司法資格。在全市法院中處于領先水平。

（二）坦誠相待、和衷共濟，打造民主、團結、務實的班子。

民主議事、集體決策是我院班子的一貫作風。實踐證明：唯有民主才有希望和活力。日常工作中，重大事項、重要工作堅持班子集體研究決定。如在人事任免、職級待遇、工程建設、物質(zhì)采購，財務管理等涉及單位全局利益和干警切身利益的事項，不搞個人說了算，在認真調(diào)查研究、充分尊重民意的基礎上，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，科學合理決策。

領導班子之間，“班長”多一些民主意識，善于聽取多方面意見，積極支持班子成員開展工作，調(diào)動大家的積極性、創(chuàng)造性，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力；班子成員多一些集中意識，牢固樹立全局觀念、大局意識，堅決維護班子的團結統(tǒng)一。

到行動上，成績不能只體現(xiàn)在總結上，要體現(xiàn)在實際工作中，我們班子響亮地喊出“從我做起、向我看齊”的口號，敢于為造就一支勤勉敬業(yè)、務實高效的法院隊伍公開作出這樣的承諾，并為兌現(xiàn)這一承諾而不懈努力。

（三）廉潔自律、以身作則，建設清正廉潔的班子。常言到：已不正焉能正人。一個品性修養(yǎng)不端，行為不檢的領導者，勢必上行下效、禍害一方，如文強之流，給黨和人民的事業(yè)造成了不可估量的損失。要帶出一支清正廉潔的法院隊伍，首先要有一個清正廉潔的領導班子。因此，黨組一班人自覺加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，從思想上提高拒腐防變的能力；嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》，全面落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制。

班子成員按照為民、務實、清廉的要求，堅持做人有準則，做事有原則，工作有規(guī)則，做到講黨性、重品行、作表率。慎用手中權力，時刻做到自重、自省、自警、自勵，嚴于自律。做到了請吃不到、送禮不要，公正廉明，以實際行動，維護法律的正義和自身的形象，領導班子作風的轉變，帶動了全院司法作風的明顯好轉，近些年來，實現(xiàn)了社會各方面對本院班子成員和干警不廉潔行為的零投訴、零舉報。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀、深入開展形式多樣，內(nèi)容豐富的學習教育活動，建立健全各項激勵機制和監(jiān)督機制，實現(xiàn)隊伍思想作風、工作作風、紀律作風、服務作風的根本轉變。

曾經(jīng)一段時期，我院干部隊伍作風存在著諸多問題，如理想信念缺失、司法為民意識淡??；事業(yè)心責任感不強，工作敷衍塞責、不思進取；司法能力不高、機械司法、片面司法，不能案結事了：廉潔自律欠佳，人情案、關系案、金錢案時有發(fā)生等等。盡管這些問題存在于極少數(shù)人身上，但卻嚴重影響了法院隊伍的整體形象，損害了司法權威和社會公信力，針對這些問題，我們多措并舉，多管齊下，花大力氣進行治理，力求實現(xiàn)隊伍作風的根本好轉。

（一）把加強社會主義法治理念教育和職業(yè)道德教育作為隊伍思想作風建設的重要內(nèi)容，解決好“權從何來、為誰掌權、為誰司法、為誰服務”這一根本問題。

深入學習“三個至上”指導思想和社會主義法治理念，促使干警與黨中央保持高度一致，強化為大局服務的責任感、使命感，做到“四個在心中”；切實開展“三大主題”活動、“人民法官為人民”主題實踐活動，“大學習、大討論”等活動，通過系列的學習教育活動，牢固樹立干警正確的司法理念，進一步教育干警把“為民司法”作為價值追求和行動指南，并落實到具體的司法實踐活動中，使工作理念、作風、方法發(fā)生根本轉變。

展經(jīng)常性的警示教育，吸取違紀違法典型事例的深刻教訓，使反腐倡廉深入人心，樹立干警正確的權力觀、金錢觀、榮譽觀。把干警的思想認識進一步統(tǒng)一起來，把干警的司法行為進一步規(guī)范起來，力爭在全院上下形成一種“不愿為”的自律機制。

(二)嚴格落實廉潔從政有關規(guī)定，著力構建“不能為”的預防機制。從院長到黨組成員、從黨組成員到分管的中層領導、再從中層領導到一般干警，層層簽訂黨風廉政建設責任制、扎實推進懲防體系建設和反腐敗工作；班子成員和中層部門負責人，每年都要在本單位、本部門述職述廉；對財務運行狀況，每年至少向本單位干警通報一至二次，做到財務管理公開透明，提倡民主理財，民主監(jiān)督；組建了由紀檢監(jiān)察、干警代表等人組成的基建領導小組，對工程建設、裝飾裝修，一律公開招標，單位一把手不分管具體工程項目，也不插手具體事務，確保程序的公正性、廉潔性；對辦公物質(zhì)和裝備的采購，一律由紀檢監(jiān)察牽頭，通過公開招標或競價的方式進行，并邀請同級紀檢監(jiān)察部門或黨委政法委全程監(jiān)督。

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現(xiàn)有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業(yè)文化建設、和諧礦區(qū)建設，促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創(chuàng)新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經(jīng)驗的系統(tǒng)總結和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產(chǎn)實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內(nèi)容，制定具體的實施方案，建立了業(yè)務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內(nèi)容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調(diào)動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范。

通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統(tǒng)化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現(xiàn)各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，重點從四個方面加強了班子建設。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質(zhì)。

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質(zhì)。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發(fā)展觀》。請市××院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2019年開始，我們建立了正規(guī)的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質(zhì)。緊密結合實際，貫徹科學發(fā)展觀，引導各級班子樹立起了安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。

我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協(xié)作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產(chǎn)的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力，促進了經(jīng)驗交流，提升了干部的綜合素質(zhì)。為了適應礦井快速發(fā)展的需要，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據(jù)工作需要及時對支部班子進行補充調(diào)整。目前，全礦支部數(shù)量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質(zhì)明顯提高。

第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執(zhí)行力。

我們結合礦井生產(chǎn)實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內(nèi)容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發(fā)了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力。

第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次，嚴格執(zhí)行投資、招投標、物資設備采購、產(chǎn)品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科、法顧室、企管科以及相關業(yè)務科室共同監(jiān)控合同項目321項，節(jié)約資金473521.6元。

2、積極開展效能監(jiān)察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經(jīng)濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內(nèi)容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區(qū)、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

××鎮(zhèn)2019年黨風廉政建設巡視工作情況。

尊敬的縣委黨風廉政建設巡視組的各位領導：

部)黨風廉政建設責任書》、《學校、企業(yè)、機關黨支部黨廉政建設責任書》和《股所級領導干部黨風廉政建設責任書》，明確了對黨總支(支部)、學校、企業(yè)、機關黨支部和股所領導干部的不同考核標準；抓好責任書的簽訂。鎮(zhèn)黨委與縣委簽訂責任書后，及時召開了我鎮(zhèn)2019年黨風廉政建設工作會議，會上鎮(zhèn)黨委書記分別與17名黨總支(支部)書記、9名站（所）長簽訂了責任書，各黨總支(支部)結合各自實際，將責任書簽訂到各黨小組或黨員，形成了上下貫通、條塊結合、分級負責、共同參與的新局面；加強對黨風廉政建設工作的領導。結合鎮(zhèn)領導干部變動情況，及調(diào)整充實了鎮(zhèn)黨風廉政建設工作領導小組，切實加強對黨風廉政建設工作的領導。2019年1—8月共召開4次黨委會議專題研究黨風廉政建設工作，并于6月中旬對各黨總支(支部)執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行了1次全面檢查，對查檢中發(fā)現(xiàn)的問題已限期整改。

二、貫徹落實懲防體系建設情況。

（二）制定實施意見。結合××實際，印發(fā)了《××鎮(zhèn)關于貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2019-2019年工作規(guī)劃的意見》(彩發(fā)［2009］28號)和《關于印發(fā)《××鎮(zhèn)貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2019—2019年工作規(guī)劃實施意見的分工方案》(彩發(fā)［2009］30號)文件，明確了我鎮(zhèn)貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2019-2019年工作規(guī)劃的總體要求、基本原則和主要目標，對建立健全懲治和預防腐敗體系2019-2019年工作規(guī)劃進行了任務分解。

今年以來，我支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實組織工作會議和xxxx會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以健全各項制度為保障，以開展活動為載體，以加強干部隊伍建設為重點，以促進統(tǒng)戰(zhàn)工作發(fā)展為目標，積極探索創(chuàng)新黨建工作新方法，進一步提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面提供了強有力的思想政治保證和組織保證。

一、加強工作力度，構筑有序的黨建機制。

1、健全黨建工作領導機構。建立支部書記負總責，全面領導，支部委員具體執(zhí)行的工作機制。結合工作實際，制訂詳實的工作方案，形成齊抓共管的黨建工作格局，有力推進我聯(lián)合支部黨建工作責任制的落實。

2、堅持黨建工作制度化。黨支部每半年召開一次黨建工作分析會，每季度召開一次研討會，探索解決黨建工作中的實際問題和困難，每月召開一次黨員生活會，認真總結，分析黨建工作情況，落實具體工作措施。

3、加強“學習型黨組織”建設。按照“打造學習型機關、學習型干部”的目標要求，建立學習教育的長效機制。不斷豐富學習途徑，通過集中學習、個人自學、撰寫。

心得體會。

討論交流等多種形式，認真組織學習黨的十七大省黨代會及縣委相關會議精神，通過開展多方位多角度的理論學習，進一步提高了廣大黨員干部的政治素養(yǎng)和思想覺悟。

二、堅持固本強基，全面推進陣地建設。

1、黨組織順利換屆。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定及機關工委的要求，統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)聯(lián)合黨支部嚴格按照換屆程序及步驟，精心組織，周密安排，采用無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生新一屆聯(lián)合支部委員會委員及支部書記，為推進各項工作開展提供了堅強的思想政治保障。

2、圓滿完成xx縣第xxxx屆工商聯(lián)（商會）換屆工作。依法選舉產(chǎn)生了xxx縣工商業(yè)聯(lián)合會（商會）第xxxx屆執(zhí)行委員會委員，常務委員會，工商聯(lián)主席、副主席、秘書長及商會會長、副會長、秘書長。其中非公經(jīng)濟人士xxxx人，比例高達xxx%。

三、豐富活動載體，開創(chuàng)黨建工作新局面。

1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，做到四結合。即：把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與加強政策理論學習，提升個人綜合素質(zhì)相結合；與改進工作作風，提高工作效率相結合；與加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制相結合；與群眾評議，提高工作效能相結合；有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入。

2、以“三問三解”活動為載體，走訪了部分規(guī)模以上非公企業(yè)，積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，主動搭建服務平臺，開展政策解讀等活動，做好政策、技術、人才、維權、信息等服務，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為縣域經(jīng)濟發(fā)展增添活力。

3、以三聯(lián)共建為載體，積極深入所聯(lián)的xxxx村，針對村情實際，部機關成立了聯(lián)建工作領導班子，制定了切實可行的工作方案。通過走訪調(diào)研，對收集的村情民意，進行建檔立冊，協(xié)調(diào)相關部門開展水利、交通等項目援建，幫助改善生產(chǎn)生活條件；開展困難家庭結對幫扶，切實改善困難群眾生活。

四、存在的問題及今后打算。

客觀分析單位現(xiàn)狀，廣泛聽取意見，主要存在以下幾方面的不足：黨建工作還沒有完全走上規(guī)范化軌道；離退休黨員管理不夠全面；黨員干部聯(lián)系群眾仍須進一步加強，黨員干部深入基層還不夠。

針對存在的問題，主要從以下幾方面抓好黨建工作：

1、要進一步規(guī)范制度建設，加強黨員教育管理，保證組織生活經(jīng)常化、長效化、規(guī)范化。

2、要進一步加強對干部的思想政治、宗旨意識教育，加大培訓學習力度，提高黨員干部的政治素養(yǎng)。

3、要進一步提高認識統(tǒng)一思想，牢固樹立“創(chuàng)新發(fā)展”意識，制訂可行性措施，促進黨建工作科學發(fā)展。

工業(yè)園區(qū)分局企業(yè)日常巡查工作總結為認真履行我局對企業(yè)的監(jiān)管職責，貫徹落實好相關法律法規(guī)，督促企業(yè)落實主體責任，強化安全生產(chǎn)意識，確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，今年來，我局把對企業(yè)的日常巡查作為一項重要工作抓好落實，結合我局工作實際，加強領導，嚴密組織，確保巡查質(zhì)量，順利完成年初制訂的目標任務。

（一）制訂計劃，狠抓落實。在全面掌握企業(yè)基本情況的基礎上，劃分企業(yè)風險等級，根據(jù)相關法規(guī)，制訂年度巡查計劃，結合平時日常工作，統(tǒng)籌安排時間，提高工作效率，確保巡查工作質(zhì)量。根據(jù)巡查的情況，對部分條件較差的企業(yè)加大巡查力度，并根據(jù)季節(jié)性產(chǎn)品的特殊性制定專項巡查計劃。

（二）突出重點，注重實效。在巡查前，巡查人員根據(jù)企業(yè)信息登記表，先了解企業(yè)的行政許可證書、標準、計量、特種設備、產(chǎn)品質(zhì)量、人員情況等相關內(nèi)容，做到心里有底，克服工作的盲目性。巡查工作中，根據(jù)企業(yè)類別，確定檢查重點，認真填寫《企業(yè)巡查記錄表》。結合實際情況，適時進行相關的法律法規(guī)的宣傳，與企業(yè)負責人座談，幫助企業(yè)分析困境，尋找出路，深受企業(yè)歡迎。

（三）嚴密組織，規(guī)范行為。落實日常巡查責任制，確保每次開展巡查由2人或2人以上參加，并主動向被檢查單位出示有效證件。嚴格工作紀律，做到客觀公正，實事求是。

（四）強化整改，確保質(zhì)量。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，明確責任，跟蹤問效，做到問題不整改不放過，整改不徹底不放過。

通過開展日常巡查工作，不斷規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)行為，提高企業(yè)健康發(fā)展水平。

2019年11月28日。

市委第一巡察組工作匯報材料篇二

來源：市委巡視聯(lián)絡辦發(fā)布時間：2017.05.05中共昭通市委辦公室關于印發(fā)。

《中共昭通市委巡察工作實施細則（試行）》的通知。

各縣區(qū)委，市委各部委辦局，市級國家機關各委辦局黨組（黨委），昭通學院黨委，市直各人民團體和企事業(yè)單位黨組織，中央、省屬駐昭單位黨組織：

《中共昭通市委巡察工作實施細則（試行）》已經(jīng)四屆市委常委會第十六次會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共昭通市委辦公室。

2017年5月3日。

第一章。

總

則

第一條。

為落實全面從嚴治黨要求，加強黨內(nèi)監(jiān)督，規(guī)范巡察工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中共云南省委關于建立州（市）、縣（市、區(qū)）黨委巡察制度的意見》（云發(fā)〔2016〕29號）和《中共云南省委辦公廳關于印發(fā)〈州（市）、縣（市、區(qū)）黨委巡察制度實施辦法（試行）〉的通知》（云辦發(fā)〔2017〕11號）等有關規(guī)定，結合昭通實際，制定本實施細則。

第二條。

巡察工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話和考察云南重要講話精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持新發(fā)展理念，堅持全面從嚴治黨，強化“四個意識”，聚焦堅持黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭，深化政治巡察，發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推進改革、促進發(fā)展，推動黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設。

第三條。

市、縣區(qū)黨委建立巡察制度。市、縣區(qū)黨委是巡察工作責任主體，黨委書記是第一責任人。市、縣區(qū)黨委建立專職巡察機構，負責對本地部門、企事業(yè)單位黨組織進行巡察監(jiān)督。

第四條。

巡察工作是政治巡察，是黨的巡視工作的延伸和補充。巡察工作遵循巡視工作的指導思想、工作原則，按照巡視工作的內(nèi)容、范圍、方式、權限和程序開展工作，承擔與巡視工作同等的責任，執(zhí)行巡視工作的紀律。

第五條。

巡察工作堅持黨委統(tǒng)一領導、上下聯(lián)動；堅持實事求是、依規(guī)依紀；堅持群眾路線、發(fā)揚民主。

第二章。

組織領導。

第六條。

市、縣區(qū)黨委成立巡察工作領導小組，向市、縣區(qū)黨委負責并報告工作。巡察工作領導小組組長由同級紀委書記擔任，副組長由同級黨委組織部部長擔任，成員由同級紀委、組織部聯(lián)系負責同志和巡察辦主任擔任。擔任領導小組成員的紀委副書記負責領導小組日常工作。

市委巡察工作領導小組接受省委巡視工作領導小組的領導，同時加強對縣區(qū)黨委巡察工作的領導。

第七條。

巡察工作領導小組的職責：

（一）貫徹黨中央、省委和同級黨委有關決議、決定；

（二）負責對同級黨委巡察工作的領導；

（三）研究提出同級黨委巡察工作規(guī)劃、年度計劃和階段任務安排；

（四）聽取巡察工作匯報，向同級黨委報告巡察工作情況；

（五）研究巡察成果的運用，分類處置，提出相關意見和建議；

（六）對巡察組進行教育、管理和監(jiān)督；

（七）負責辦理巡察工作的有關事項；

（八）研究處理巡察工作中的其他重要事項；

（九）配合做好上級黨委巡視有關工作。

第八條。

健全完善黨委巡察工作領導小組工作機制，制定工作規(guī)則，落實會議制度。

建立市、縣區(qū)黨委常委會研究巡察工作制度。黨委常委會應及時聽取巡察工作匯報，研究巡察工作制度建設、工作規(guī)劃、年度工作等重大事項。

建立黨委書記專題會議聽取巡察情況匯報制度。聽取巡察情況匯報的黨委書記專題會議在每輪巡察工作結束后20日內(nèi)召開，由黨委書記、副書記，紀委書記、組織部部長參加，巡察工作領導小組成員列席，黨委辦公室和巡察工作領導小組辦公室負責記錄，人員相對固定。

建立巡察工作領導小組會議制度。傳達學xxx省委和市委關于巡視巡察工作的決策部署精神，研究貫徹意見；聽取巡察情況匯報，研究巡察發(fā)現(xiàn)的問題，審定巡察反饋意見。會議召開時間由領導小組組長確定，聽取巡察情況匯報的會議在每輪巡察工作結束后10內(nèi)召開。根據(jù)工作需要，紀委、組織部相關室（科）負責人可列席會議。

第三章。

機構和人員。

第九條。

市、縣區(qū)黨委巡察工作領導小組下設辦公室（簡稱“巡察辦”），為領導小組日常辦事機構，作為市、縣區(qū)黨委工作部門，設在同級紀委，納入市、縣區(qū)黨委工作機構限額管理。市巡察辦按7人設置，縣區(qū)巡察辦按3－5人設置，人員由同級黨委統(tǒng)籌安排解決；市委巡察辦主任、副主任分別兼任市委巡視聯(lián)絡辦公室主任（正處級）、副主任（副處級）?？h區(qū)巡察辦主任、副主任分別由正科級、副科級領導干部擔任。

市委巡察辦加掛市委巡視工作聯(lián)絡辦公室牌子，承擔巡視的協(xié)調(diào)配合、服務保障、整改落實、信息處理等工作。

第十條。

巡察辦的職責：

（一）向巡察工作領導小組報告巡察工作情況；

（二）統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導巡察組開展工作；

（三）承擔調(diào)查研究、制度建設、服務保障等工作；

（四）對巡察工作領導小組決定事項及巡視巡察移交事項進行督查、督辦；

（五）配合有關部門對巡察工作人員進行培訓、考核、監(jiān)督和管理；

（六）負責巡察工作信息處理和新聞宣傳工作；

（七）辦理巡察工作領導小組交辦的其他事項；

（八）配合做好上級黨委巡視有關工作。

第十一條。

加強巡察組建設，選優(yōu)配強巡察干部。市委成立7個固定巡察組，縣區(qū)黨委成立3－5個巡察組?？h區(qū)應逐步建立有編制、職數(shù)的巡察組，保證巡察工作的質(zhì)量和連續(xù)性。

市委巡察組組長由正處級領導干部擔任，副組長、巡察專員由副處級領導干部擔任；縣區(qū)委巡察組組長由正科級領導干部擔任，副組長由副科級領導干部擔任。巡察組組長、副組長實行一次一授權。

每個巡察組原則上固定2名專職巡察干部（組長或副組長1名、聯(lián)絡員1名），紀檢監(jiān)察、組織人事干部或者有相應工作經(jīng)歷的人員比例不少于50%。

有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部、新任領導干部以及后備干部參加巡察工作。

第十二條。

市委建立60人左右的巡察人才庫，縣區(qū)委建立40人左右的巡察人才庫。人才庫由巡察辦商同級黨委組織部建立，從紀檢監(jiān)察、組織人事、審計、政法和其他業(yè)務部門選取政治素質(zhì)好、熟悉黨務工作、業(yè)務能力強、敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題的干部進入人才庫，實行動態(tài)管理，適時調(diào)整補充。

第十三條。

巡察工作人員應當具備下列條件：

（二）堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔；

（三）遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密；

（四）熟悉黨務工作和相關政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；

（五）身體健康，能勝任工作要求。

第十四條。

嚴格標準條件選配巡察工作人員，對不適合從事巡察工作的人員應及時調(diào)整。

對巡察辦主任、巡察組組長的任免情況，應報上一級巡視（巡察）工作領導小組辦公室備案。

第四章。

范圍和內(nèi)容。

第十五條。

市、縣區(qū)黨委應按照中央和省委要求，在一屆黨委任期內(nèi)實現(xiàn)巡察全覆蓋。

第十六條。

市委巡察對象和范圍為縣區(qū)黨委和人大常委會、政府、政協(xié)黨組領導班子及其成員，縣區(qū)人民法院、人民檢察院黨組主要負責同志，本級黨委工作部門、政府工作部門、人民團體和本級管理的企事業(yè)單位黨組織領導班子及其成員，以及市委要求巡察的其他黨組織領導班子及其成員。

市委對縣區(qū)黨委巡察，可以延伸到縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）。

縣區(qū)黨委巡察對象和范圍為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）、人大（人大工委）、政府（辦事處）領導班子及其成員，本級黨委工作部門和政府部門、人民團體以及本級管理的企事業(yè)單位黨組織領導班子及其成員，以及黨委要求巡察的其他黨組織領導班子及其成員。

第十七條。

巡察組主要對巡察對象尊崇黨章、黨的領導、黨的建設和黨的路線方針政策落實情況進行監(jiān)督，重點是執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和群眾紀律、工作紀律、生活紀律的情況，著力發(fā)現(xiàn)巡察對象黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管黨治黨寬松軟問題，落實中央八項規(guī)定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人方面存在的問題。同時，結合地方、部門工作實際，對涉及民生、重大項目、重點工程等方面的情況進行了解，推動問題解決。

第五章。

工作程序第十八條。

市、縣區(qū)黨委巡察工作領導小組按照巡察全覆蓋要求，研究、謀劃、部署好本級巡察工作。每輪巡察時間根據(jù)工作任務確定。

第十九條。

通常情況下，市委對縣區(qū)、市直部門和企事業(yè)單位的巡察時間為1個月；縣區(qū)黨委對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、縣區(qū)直部門和企事業(yè)單位的巡察時間為20天。每輪巡察時間可根據(jù)巡察工作任務適當延長或者縮短。

第二十條。

每輪巡察應嚴格按照準備、進駐動員、了解、形成成果、反饋意見、督促整改的工作程序進行。

第二十一條。

準備階段。

（一）巡察辦應完成以下工作：

2.協(xié)調(diào)紀委、組織、審計、檢察等部門向巡察組介紹情況；

4.協(xié)調(diào)新聞報道及巡察事項公示公開事宜。

1.擬定巡察工作方案，報巡察工作領導小組備案；

2.與被巡察地區(qū)（單位）聯(lián)系，成立巡察工作協(xié)調(diào)聯(lián)絡機構，安排進駐開展工作和基本生活保障等事宜。

第二十二條。

進駐動員階段。

應完成以下工作：

（一）召開見面溝通會。向被巡察地區(qū)（單位）黨組織領導班子通報巡察工作的任務安排、有關要求等。巡察組全體成員參加。

（二）召開巡察工作動員會。會議議程為：巡察組組長作巡察工作動員，巡察辦領導代表巡察工作領導小組提要求，被巡察地區(qū)（單位）黨組織主要負責同志表態(tài)。會議由被巡察地區(qū)（單位）黨組織主要負責同志主持，黨組織領導班子全體成員（人大、政府、政協(xié)領導班子成員及紀委、組織部領導班子成員）參加，所屬部門、下級單位主要負責同志和干部群眾（職工）代表列席會議。

（三）根據(jù)工作需要召開匯報會，聽取被巡察地區(qū)（單位）黨組織關于“三大問題”（黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力）以及“六大紀律”（政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律）方面的情況匯報。

第二十三條。

了解階段。巡察組主要通過個別談話、查閱資料、受理信訪舉報、查詢有關個人報告事項等方式大量獲取問題信息，經(jīng)組務會研究后，確定重點了解的事項，進行深入了解，獲取事實和證據(jù)。

第二十四條。

形成成果階段。巡察組根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，匯總梳理形成巡察報告，通過巡察工作領導小組會議進行匯報；根據(jù)巡察了解的涉及領導干部違紀違法問題的性質(zhì)、程度，按照“進一步了解關注”“了解關注”“參考”3類提出問題線索處置意見，并按照干部管理權限分別移交同級紀委、組織部、相關部門或者被巡察單位。

第二十五條。

反饋意見階段。巡察組在被巡察地區(qū)（單位）召開反饋會（參會范圍比照動員會）。巡察組負責同志嚴格按照巡察工作領導小組審定的反饋意見向被巡察地區(qū)（單位）黨組織反饋，巡察辦負責同志代表巡察工作領小組就整改工作提要求，被巡察地區(qū)（單位）黨組織主要負責同志作表態(tài)發(fā)言。

反饋會前，巡察組組長、副組長、聯(lián)絡員和巡察辦負責同志向被巡察地區(qū)（單位）黨組織主要負責同志個人反饋意見。

向被巡察地區(qū)（單位）黨組織領導班子和黨組織主要負責同志的反饋意見均應當場簽收。

第二十六條。

督促整改階段。被巡察地區(qū)（單位）黨組織根據(jù)巡察反饋意見，研究制定整改落實方案，明確責任時限，組織實施整改，并于巡察意見反饋之日起，2個月內(nèi)向巡察工作領導小組報送整改落實情況報告。巡察辦要對整改落實情況進行督查督辦。

第二十七條。

巡察組進駐動員、反饋巡察意見、被巡察地區(qū)（單位）黨組織完成整改工作3個環(huán)節(jié)，均應以黨內(nèi)文件形式進行通報，并通過媒體向社會公開。

第六章。

工作方式和權限。

第二十八條。

巡察組可以采取以下方式開展工作：

（二）與被巡察地區(qū)（單位）黨組織領導班子成員和其他干部群眾進行個別談話；

（四）抽查核實領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況；

（五）向有關知情人詢問情況；

（六）調(diào)閱、復制有關文件、檔案、會議記錄等資料；

（七）召開座談會；

（八）列席被巡察地區(qū)（單位）的有關會議；

（九）進行民主測評、問卷調(diào)查；

（十）以適當方式到被巡察地區(qū)（單位）的下屬地方、單位或者部門了解情況；

（十一）開展專項檢查；

（十二）提請有關單位予以協(xié)助；

（十三）本級黨委批準的其他方式。

第二十九條。

市委可在本市范圍內(nèi)，整合巡察人才資源，組織縣區(qū)巡察組交叉開展巡察工作。交叉的方式以巡察人員交叉、補充為主，派出巡察組的主體仍為本縣區(qū)黨委。

第三十條。

巡察組不干預被巡察地區(qū)（單位）的正常工作，不履行執(zhí)紀審查的職責，不對被巡察地區(qū)（單位）的事務作個人表態(tài)。

第三十一條。

按照保密、高效、嚴格管理的原則，市、縣區(qū)要結合本地區(qū)實際和巡察工作需要，制定巡察工作保障方面的規(guī)定。開展巡察工作期間，巡察組原則上實行集中辦公、統(tǒng)一管理。

第七章。

成果運用。

第三十二條。

巡察成果以巡察報告、專題報告、綜合材料、問題線索等形式體現(xiàn)，作為派出巡察的黨委議事決策、處理問題，紀檢監(jiān)察機關開展執(zhí)紀審查，組織部門選拔任用干部的參考和依據(jù)。

巡察發(fā)現(xiàn)涉及本級黨委管理的領導干部的違紀違法問題線索，報經(jīng)巡察工作領導小組組長審批后，向紀委案件監(jiān)督管理部門移交；涉及被巡察地區(qū)（單位）管理的干部的違紀違法問題線索，向有管轄權限的紀檢部門移交；涉及選人用人方面的問題，移交有管理權限的組織人事部門。各項移交均應完善交接手續(xù)。

巡察發(fā)現(xiàn)涉及上級黨委管理的領導干部的問題線索，由同級紀委按照有關規(guī)定報送上級紀委。

第三十三條。

黨委書記在書記專題會議聽取巡察情況匯報時的講話和巡察工作領導小組組長的匯報材料，應在會議召開后10日內(nèi)報送上級黨委巡視（巡察）工作領導小組辦公室。

第三十四條。

紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門及相關部門對巡察反饋意見和移交事項，要優(yōu)先辦理并及時反饋。被巡察地區(qū)（單位）黨組織對巡察組反饋的意見建議，要及時落實整改，并在2個月內(nèi)報送整改落實情況報告。

巡察辦要對整改落實情況進行督查督辦。

第三十五條。

將巡察發(fā)現(xiàn)嚴重問題情況和按照要求落實整改工作情況納入本地區(qū)年度綜合考核、年度黨風廉政建設責任制考核范圍，明確扣分標準和方式，總分值為2－3分。

第八章。

信息化建設。

第三十六條。

運用“巡視巡察工作數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)”“巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題線索管理系統(tǒng)（含單機版）”，實現(xiàn)巡視巡察數(shù)據(jù)信息互通互聯(lián)，為完善巡視巡察監(jiān)督網(wǎng)絡格局提供技術支撐。

第三十七條。

管理系統(tǒng)運用應貫穿巡察工作全過程。巡察辦應明確專人負責系統(tǒng)管理和維護、負責對上下級數(shù)據(jù)的連接，協(xié)調(diào)本級各巡察組數(shù)據(jù)的錄入、接入工作。巡察組應固定人員負責系統(tǒng)運用和管理工作。

市、縣區(qū)黨委和政府應保障巡視巡察系統(tǒng)運行所需設施、設備。

第三十八條。

在市、縣區(qū)黨委或者政府門戶網(wǎng)站和本級紀檢監(jiān)察網(wǎng)開設巡察工作專欄，公開巡察工作事項，宣傳報道巡察工作。

第九章。

紀律與責任。

第三十九條。

巡察工作領導小組應加強對巡察工作的領導，強化對巡察干部的教育、培訓、監(jiān)督和管理。對巡察工作開展不力，發(fā)生嚴重問題的，依據(jù)有關規(guī)定追究相關責任人員的責任。

第四十條。

紀檢監(jiān)察、組織、政法、審計、信訪等機關、部門及其他有關單位，應支持配合巡察工作。對違反規(guī)定不支持配合巡察工作，造成嚴重后果的，依據(jù)有關規(guī)定追究相關責任人員的責任。

第四十一條。

巡察工作人員應當嚴格遵守工作紀律。有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）不服從組織安排，消極對待巡察工作的；

（二）對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的；

（三）不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實的；

（四）泄露巡察工作秘密的；

（五）工作中超越權限，造成不良后果的；

（六）利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的；

（七）有違反巡察工作紀律其他行為的。

第四十二條。

被巡察地區(qū)（單位）黨組織領導班子及其成員應當自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。

黨員有義務向巡察組如實反映情況。

第四十三條。

被巡察地區(qū)（單位）及其工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對該地區(qū)（單位）領導班子主要負責同志或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的；

（二）拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關文件材料的；

（三）指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的；

（四）無正當理由拒不糾正存在問題或者不按照要求落實整改的；

（五）對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的；

（六）其他干擾巡察工作的情形。

第四十四條。

被巡察地區(qū)（單位）的干部群眾發(fā)現(xiàn)巡察工作人員有本實施細則第四十一條所列行為的，可以向派出巡察組的巡察工作領導小組或者巡察辦反映，也可以依照規(guī)定直接向上級黨委巡視工作領導小組辦公室或者有關部門、組織反映。

第十章。

附

則

第四十五條。

縣區(qū)黨委應根據(jù)省委《關于建立州（市）、縣（市、區(qū)）黨委巡察制度的意見》《州（市）、縣（市、區(qū)）黨委巡察制度實施辦法（試行）》以及本實施細則，制定本級巡察工作相關配套制度，規(guī)范本縣區(qū)巡察工作。

第四十六條。

本實施細則具體解釋工作由市委巡察工作領導小組辦公室承擔。

第四十七條。

本實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。《中共昭通市委辦公室關于印發(fā)〈中共昭通市委黨風廉政建設巡察工作實施辦法（試行）〉的通知》（昭辦通〔2016〕4號）同時廢止。我市此前制定的有關規(guī)定與本實施細則不一致的，按本實施細則執(zhí)行。

市委第一巡察組工作匯報材料篇三

我叫黃鐵明，現(xiàn)任迎澤區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局黨工委書記、局長，根據(jù)本人在工作實踐中的體會和感受，按照《談話提綱》要求，現(xiàn)實事求是地向各位領導匯報，不當之處，請批評指正。

一、區(qū)委主體責任落實情況和區(qū)紀委監(jiān)督責任落實情況。

（一）區(qū)委主體責任落實情況：

1、區(qū)委能夠起到很好的領導作用，每半年要求各工（黨）委匯報黨風廉政建設工作，年底召開工（黨）委書記述職述廉及測評會議。區(qū)委主要領導定期約談各工（黨）委書記，了解情況，提出建議；要求下屬單位黨委、紀委制定責任清單；及時傳達上級黨委紀委工作指示、會議精神。

2、注重選好用好干部，嚴格按程序選拔任用干部，做好前期調(diào)查，在干部上任之前，還要進行崗前廉政談話，選拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。

3、能夠嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律等各項紀律。在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，貫徹落實民主集中制，堅決落實中央八項規(guī)定，對違紀問題點名通報。

4、公開黨務政務，科學使用權力，保證重大事項由常委會議或擴大會議研究決定。要求所有單位制定權力清單和責任清單，明確政府權力。注重學法懂法用法，用法治思維防治腐敗。

5、堅決查處各種違紀違法問題，堅持有案必查、有腐必懲，以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。

（二）區(qū)紀委監(jiān)督責任落實情況：

區(qū)委和區(qū)紀委協(xié)同開展工作，及時傳達上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的新精神、新要求，區(qū)紀委抓住時間節(jié)點，每年組織開展全區(qū)巡查工作，查找貫徹落實中央八項規(guī)定精神、違反“四風”現(xiàn)象、群眾身邊的腐敗問題等。區(qū)紀委能夠嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律等各項紀律。嚴肅查處違紀問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。查處案件的時候，及時給予下級黨委紀委幫助指導，隨時聽取匯報。

二、區(qū)委黨政主要負責人履職情況。

以馮原平同志為班長的迎澤區(qū)四大班子，在省委、市委的正確領導下，堅決落實省委“兩個走在前列”的目標要求，總攬全局、協(xié)調(diào)各方，團結帶領全區(qū)人民，以經(jīng)濟建設為中心，以加快發(fā)展為主題，以“擔當新使命，爭當排頭兵，建設省城首善之區(qū)”為發(fā)展定位，注重供給側結構性改革、城鄉(xiāng)基礎設施建設、改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量、加快民生事業(yè)發(fā)展、加強政府自身建設，各項工作取得豐碩成果。開創(chuàng)了經(jīng)濟快速發(fā)展，事業(yè)全面進步，社會和諧穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)的新局面。

2重大問題，貫徹民主集中制原則，落實集體領導和分工負責。層層抓工作落實，不定期與下一級黨組織主要負責人進行談話，了解執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內(nèi)監(jiān)督的情況和所在班子及其本人廉政勤政等情況，并提出要求，嚴格執(zhí)行“一崗雙責”。

三、本人擔任衛(wèi)生計生工委書記、局長期間，落實主體責任情況。

本人在任職期間能認真抓好中心組和黨員干部學習教育，確保黨和國家的大政方針、省市區(qū)重要決策、領導講話精神及時傳達貫徹到中心組成員和黨員。強化責任，始終把黨建工作擺在重中之重的位置，與業(yè)務工作同部署落實、同檢查考核。在任免下屬單位主要及分管領導時，能嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，保證本系統(tǒng)新任領導干凈有擔當。不定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作研究會議，落實“兩個責任”。每年開展系統(tǒng)內(nèi)部檢查，對發(fā)生的違紀問題依法依規(guī)嚴肅處理。抓住時間節(jié)點開展自查，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。注重對群眾身邊腐敗問題的發(fā)現(xiàn)和處理，醫(yī)療系統(tǒng)現(xiàn)在長期開展簽訂拒收紅包的承諾書、非法行醫(yī)整治工作，醫(yī)療機構不良積分管理。每年召開黨建紀檢述職會議，聽取下屬單位、機關科室工作完成情況及下一年的工作計劃，將各項工作落到實處。

四、意見建議。

現(xiàn)在積極清明的工作環(huán)境是幾年來反腐敗工作的成果，一定不能放松。

市委第一巡察組工作匯報材料篇四

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，從2016年9月至11月底，四屆市委4個巡察組分別對定襄、五臺、繁峙、寧武、神池、五寨、岢嵐、河曲8個縣開展了首輪巡察。按照市委書記專題會議和市委巡察工作領導小組要求，近日，市委巡察組向被巡察縣進行了巡察情況“雙反饋”，市委巡察辦負責同志向被巡察縣傳達了市委書記李俊明同志關于進一步做好巡察工作的講話精神，并對做好巡察整改工作提出要求，被巡察縣委主要負責同志作了表態(tài)發(fā)言。按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和《中共忻州市委巡察工作實施辦法（試行）》規(guī)定，對涉及領導干部的問題線索已移交有關部門處理，對巡察發(fā)現(xiàn)的重點問題及整改建議予以公開，接受廣大干部群眾監(jiān)督。

一、定襄縣。

三、標本兼治的效果。四要全面貫徹落實中央、省委、市委要求，切實樹立“四個意識”，著力抓好全面從嚴治黨各項要求的落實。

二、五臺縣巡察組指出：一是黨的領導方面，改革創(chuàng)新意識不強、進取精神不足，對一些苗頭性、傾向性問題，關注不夠、重視不夠；有些部門辦事效率低，遇事推諉，存在門難進、臉難看、事難辦的問題。二是在黨的建設方面，部分班子成員不按規(guī)定參加雙重組織生活，黨的農(nóng)村基層組織建設相對薄弱，農(nóng)村黨員后備不足。三是在全面從嚴治黨方面，落實“兩個責任”不夠到位，縣委推動全面從嚴治黨向基層延伸力度不夠，侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題仍然存在,“四風”問題斂而未絕，干部人事調(diào)出手續(xù)辦理不及時。巡察組建議：一要充分發(fā)揮縣委的政治引領和領導核心作用，堅定不移地貫徹市委決策部署。突出抓好脫貧攻堅等重點工作，解決好醫(yī)療、教育等人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。二要全面加強黨建工作，嚴肅黨內(nèi)政治生活，大力加強農(nóng)村基層黨組織建設，加大農(nóng)村黨風廉政建設力度。三要嚴格落實“兩個責任”，堅決查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，堅決查處違反中央八項規(guī)定精神的行為，防止“四風”反彈；對組織人事方面存在的問題要及時糾正，對違規(guī)違紀問題要嚴肅處理。市人大副主任、五臺縣委書記王繼明表態(tài)：一是堅持問題導向，突出領導帶頭，突出責任分解，突出標本兼治，切實加強整改任務落實。二是堅持從嚴管黨治黨，嚴格落實“兩個責任”，狠抓干部隊伍建設、作風建設，全面構建良好政治生態(tài)，切實加強執(zhí)政能力建設。三是全面鞏固整改成果，切實推動經(jīng)濟社會發(fā)展，不斷開創(chuàng)宜居宜業(yè)宜游美麗五臺建設新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

三、繁峙縣。

巡察組指出：繁峙縣委落實“兩個責任”還不到位，縣委管黨治黨不嚴，主體責任缺失，紀委對干部監(jiān)督失之于寬、失之于軟。黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力的問題不同程度地存在。一些基層黨組織黨建活動流于形式，黨員干部宗旨意識淡化；部分單位黨員未按規(guī)定繳納黨費，個別黨員干部讓人代寫學習筆記；個別單位“三公經(jīng)費”支出仍比較多，違規(guī)亂發(fā)補助；私車公養(yǎng)、奢侈浪費現(xiàn)象仍有發(fā)生。紀律作風不優(yōu)，遲到早退、無故曠工的現(xiàn)象仍較普遍。全縣超職數(shù)配備干部問題尚未徹底解決。巡察組建議：

1、縣委要切實履行好黨風廉政建設的主體責任，始終堅持全面從嚴治黨。班子成員之間要經(jīng)常開展批評和自我批評，讓“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態(tài)。

2、紀委要切實履行監(jiān)督責任，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，繼續(xù)深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴防“四風”反彈。

3、在信訪維穩(wěn)方面要注重抓早抓小，切實解決農(nóng)村上訪突出的問題。

4、要加強對扶貧資金的管理，確保扶貧項目真正成為“民心工程”、“德政工程”。繁峙縣委書記孔保寶表態(tài)：一是要從講政治的高度，充分認識巡察整改工作的嚴肅性、重要性；二是要認真貫徹巡察工作反饋意見，全面細致抓好整改落實；三是要進一步對表對標，全面落實好管黨治黨責任；四是要把巡察反饋意見整改工作與推動經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合起來，做到“兩不誤、兩促進”。

四、寧武縣。

巡察組指出：寧武縣個別基層黨組織不同程度存在黨的領導弱化，黨的建設缺失，全面從嚴治黨不力的問題。黨委、紀委落實“兩個責任”不夠到位，管黨治黨失之于寬、松、軟，個別黨員領導干部政治引領不夠，擔當意識不強，核心作用發(fā)揮不好。主要領導層層約談和壓力傳導的力度還不夠，“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的常態(tài)化機制還未形成，違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題禁而未絕，個別黨政主要領導干部違反廉潔自律有關規(guī)定，個別班子成員存在違規(guī)違紀行為，個別基層黨組織和基層黨員干部落實脫貧攻堅重大決策部署打折扣、搞變通、做選擇。干部人事管理工作不夠規(guī)范，超編制用人，個別干部檔案信息不清。

巡察組建議：縣委要高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，切實落實黨委（黨組）主體責任，解決好黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力三大問題；紀檢監(jiān)察機關要切實落實監(jiān)督責任，強化監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的措施和方法；持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，防止“四風”問題反彈回潮；加快推進體制機制改革，進一步健全權力運行制約和監(jiān)督機制；認真貫徹落實好中央、省、市各項決策部署，有效推動寧武縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。寧武縣委書記任寧虎表態(tài)：一要加強領導，從嚴整改落實。突出領導帶頭，突出責任分解，突出跟蹤督辦，突出社會監(jiān)督。二要舉一反三，強化成果運用，把整改落實轉化為推進工作、實現(xiàn)目標的具體行動。三要對標要求，抓好縣鄉(xiāng)巡察工作。四要擔起主責，推進工作落實。

五、神池縣巡察組指出：一是在黨的領導方面，個別部門落實上級政策不夠到位，在一些政策的執(zhí)行上搞變通。二是在黨的建設方面，存在貫徹執(zhí)行民主集中制不夠徹底，政治理論學習與實際工作結合不緊密，部分班子成員不按規(guī)定參加雙重組織生活，一些農(nóng)村基層黨組織建設薄弱等問題。三是在從嚴治黨方面，存在落實“兩個責任“不夠到位，推動全面從嚴治黨向基層延伸力度不夠，違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題斂而未絕的問題。四是在干部的使用方面存在對基層干部考察使用不夠的問題。

巡察組建議：一要堅定不移地加強黨的領導。充分發(fā)揮縣委的政治引領和領導核心作用，不折不扣貫徹中央政策，堅定不移貫徹市委決策部署。二要堅持不懈抓好黨的建設。嚴肅黨內(nèi)政治生活，大力加強農(nóng)村基層黨組織建設，加大農(nóng)村黨風廉政建設力度。三要堅決扛起管黨治黨政治責任。嚴格落實縣委主體責任、紀委監(jiān)督責任，著力推進全面從嚴治黨向基層延伸。要嚴肅組織人事紀律。市政協(xié)副主席、神池縣委書記曹愛民表態(tài)：一要全面強化思想自覺，嚴肅對待反饋問題，以抓鐵有痕、踏石留印的決心，切實抓好整改落實，不斷推動全縣各項工作再上新臺階。二要全面堅持問題導向，層層傳導壓力，突出責任分解，嚴格實行整改銷號制，列出問題清單，以解決問題促進整改落實。三要強化政治站位，嚴格落實“兩個責任”，加強標本兼治，從嚴從實管黨治黨。四要用好巡察成果，放大巡察整改效應，有效推動改革發(fā)展。

六、五寨縣。

巡察組指出：五寨縣部分基層單位抓黨建工作偏松偏軟，從嚴治黨壓力傳導不夠到位，個別單位責任意識不強?？h委落實強民惠民、脫貧攻堅等重大決策部署力度還不夠，社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、科技教育等方面配套不足。有的基層單位財務管理比較混亂，胡支亂花、頂風違紀現(xiàn)象仍未杜絕。工作紀律執(zhí)行不夠好，縣紀委履行監(jiān)督責任方面還不夠有力?！八娘L”問題仍然存在。損害群眾利益的違紀問題時有發(fā)生。巡察組建議：一要高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，全面推進從嚴治黨，全面落實黨委主體責任，強化基層黨建責任制，切實擔負起管黨治黨的政治責任。二要切實落實紀委監(jiān)督責任，始終保持反腐高壓態(tài)勢，加大腐敗案件查處力度，持續(xù)不斷地解決“四風”方面存在的問題。三要抓好扶貧項目的實施和資金使用的監(jiān)管，認真執(zhí)行民主集中制原則，杜絕暗箱操作，增強項目的透明度，防止在扶貧過程中出現(xiàn)違紀違法行為。五寨縣委書記張春表態(tài)：一是要提高思想認識，對市委巡察組反饋的意見，誠懇接受、全面認領，要堅持問題導向，按照市委要求抓好整改落實；二是要壓實“兩個責任”，堅持標本兼治，持續(xù)發(fā)力不斷加強黨的建設；三是要深化成果運用，堅持統(tǒng)籌兼顧，確保實現(xiàn)全面小康奮斗目標。

七、岢嵐縣巡察組指出：岢嵐縣個別黨組織和少數(shù)黨員領導干部不同程度地存在黨的領導弱化、黨的建設缺失和全面從嚴治黨不力的問題，具體體現(xiàn)在：政治引領不夠，擔當意識不強，核心作用發(fā)揮的不好。黨委、紀委“兩個責任”落實不夠到位，主要領導層層約談和壓力傳導的力度還不夠，咬耳扯袖，紅臉出汗沒有形成常態(tài)；違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題禁而未絕。個別班子成員履行“一崗雙責”不到位，存在違規(guī)違紀行為。一些黨組織機構不健全、領導班子軟弱渙散，“三重一大”決策制度落實不夠。個別職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在脫貧攻堅工作中不同程度地存在不作為、慢作為、亂作為的問題。干部人事管理工作不夠規(guī)范，個別干部檔案信息不清。巡察組建議：岢嵐縣委要高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，切實落實黨委主體責任。進一步強化黨要管黨、從嚴治黨的措施和方法。紀檢監(jiān)察機關要切實落實監(jiān)督責任。要認真落實中央八項規(guī)定精神，決不能讓“四風”問題反彈回潮。要進一步健全權力運行制約和監(jiān)督體系，推動約談、問責制度的具體化、規(guī)范化和制度化。認真貫徹落實好中央、省、市的各項決策部署，以脫貧攻堅工作為突破口，繼續(xù)謀劃好、布局好、實施好岢嵐縣經(jīng)濟社會向又好又快發(fā)展。市委常委、岢嵐縣委書記王志東表態(tài)：一要提高站位，認真抓好整改。以高度的政治自覺和政治擔當，對市委巡察組反饋的問題，列清單，定措施，縣委常委班子成員帶頭包抓重點問題、重要事項，確保件件有回音、事事有著落。二要端正導向，力求全面提升。結合縣情，聯(lián)系實際，突出問題導向，舉一反三，全面查找本縣經(jīng)濟社會發(fā)展中可能存在的其他問題和原因，規(guī)范權力運行，嚴格制度約束，健全完善管黨治黨長效機制。三要對巡察反饋問題做到認理、認賬、認罰、認改，要主動扛責，務求取得實效。

八、河曲縣。

市委第一巡察組工作匯報材料篇五

（2006年9月6日）。

中央巡視組能夠親臨大興安嶺視察工作，充分體現(xiàn)了對大興安嶺的關心和重視。在此，我代表大興安嶺地委、行署、林管局，對中央巡視組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，按照巡視組的要求，把有關情況作以簡要匯報。

一、十六大以來全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

十六大以來，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的路線方針政策和省委的各項工作部署，堅持?實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟?的工作思路，經(jīng)濟社會和諧發(fā)展并取得明顯成效。

1、經(jīng)濟總量持續(xù)增長。2005年地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)46.1億元，比2002年增長15.6％，年均遞增4.9%，人均gdp突破1000美元；財政一般預算收入平穩(wěn)增長，2005年實現(xiàn)1.26億元，比2002年增長25.1％，年均遞增7.8%；三年處理潛虧掛賬9.9億元，剝離核銷企業(yè)不良貸款14.1億元。

4.6萬公頃，森林覆蓋率提高1.4個百分點，新建1個國家級和3個省部級自然保護區(qū)。

3、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。發(fā)揮林區(qū)資源豐富、區(qū)位獨特和冷涼型氣候等優(yōu)勢，突出發(fā)展生態(tài)旅游、特色養(yǎng)殖、綠色食品、興安北藥、林產(chǎn)工業(yè)和礦產(chǎn)資源開發(fā)等特色產(chǎn)業(yè)。3年來，生態(tài)旅游呈現(xiàn)出喜人的發(fā)展態(tài)勢，舉辦了中國大興安嶺北極光節(jié)、黑龍江源頭冰雪汽車挑戰(zhàn)賽、北極光冰雪節(jié)等活動，生態(tài)旅游知名度顯著提升。2005年旅游接待人數(shù)17.5萬人次，旅游收入1.04億元，比2002年分別增長1.2倍和1.5倍。大力發(fā)展鹿、獺兔、狐（貂）等特色養(yǎng)殖，2005年鹿存欄1.7萬頭、狐、貂、獺兔13.4萬只,畜牧業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值3.3億元，比2002年增長1.9倍。綠色食品的銷售收入、興安北藥和林產(chǎn)工業(yè)的產(chǎn)值比2002年分別增長40％、6.6倍和22.8%。礦產(chǎn)開發(fā)業(yè)進展順利，原煤產(chǎn)量大幅提高，上半年達到92.8萬噸，同比增長72.2%。

權制度改革。認真總結推廣前哨林場、奮斗林場改革經(jīng)驗，進一步加快林場改革步伐，共撤并林場15個、分場13個、經(jīng)營所13個、貯木場14個，精簡管理人員2081人。堅持?全黨抓經(jīng)濟，全民搞招商?，大力推進招商引資工作，完成招商引資項目407個，引進千萬元以上項目31個，招商引資14.67億元。工業(yè)園區(qū)建設開始啟動，投資項目建設穩(wěn)步推進，已引進入園項目18個，預計引進資金12.97億元。我區(qū)作為黑龍江省對俄開放的前沿陣地，緊緊抓住全省對俄貿(mào)易升級的戰(zhàn)略機遇，依托地緣優(yōu)勢，積極發(fā)展境外采伐。2005年末，全區(qū)境外采伐35萬立方米，比2002年增長1.8倍。同時，與美國、日本等25個國家和地區(qū)開展了經(jīng)貿(mào)往來，2005年外貿(mào)進出口總額達836萬美元，比2002年增長2倍。

5、基礎設施不斷完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投資2.85億元、總里程376公里的2條通縣公路和14條通鄉(xiāng)通村公路也已開工建設。洛古河大橋通過了國家批復。漠河支線機場開工建設。橋、新世紀廣場、藝術劇院、會展中心、血站和北山生態(tài)植物園等一批重點工程相繼竣工，加格達奇的城鎮(zhèn)功能進一步完善。各縣區(qū)和林業(yè)局的基礎設施也都發(fā)生了巨變，新建擴建城鎮(zhèn)道路77公里，新增自來水日供應能力4.1萬噸，5萬人結束了長期飲用地表水的歷史，集中供熱面積210萬平方米，年均遞增26.8%，新建經(jīng)濟適用住房70.49萬平方米，人均住房面積15.46平方米,比2002年增加1.36平方米，互聯(lián)網(wǎng)用戶增長72.7%，信息化建設走在了全省前列。

6、文明建設成效顯著。廣泛深入地開展?我是大興安嶺人，我愛大興安嶺?、?八榮八恥?等教育活動，進一步提高廣大黨員干部群眾的綜合素質(zhì)。開展?感動興安?評選活動，對先進人物和集體進行廣泛宣傳。按照?兩個提高，兩個延伸?（提高文明素質(zhì)，提高城鎮(zhèn)環(huán)境管理水平；環(huán)境建設向干凈延伸，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場延伸）的要求，開展了?文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場?評比活動，城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境明顯改觀。認真實施文化建設?七個一?工程，開展了豐富多彩的廣場文化、社區(qū)文化等群眾文化活動。打造?冰雪基地?和?管樂之鄉(xiāng)?，青少年上冰雪活動和管樂教育走在全省前列。加強了文明創(chuàng)建工作，林業(yè)集團公司被中央文明委命名為?全國文明單位?，漠河縣北極村被命名為?全國文明村鎮(zhèn)?，西林吉、圖強、韓家園林業(yè)局被命名為?全國精神文明建設工作先進單位?。

體工作思路既符合科學發(fā)展觀的要求，又符合我區(qū)發(fā)展的實際，既符合上級精神，又符合林區(qū)區(qū)情。

2、加強領導班子建設，貫徹執(zhí)行好黨的路線方針政策。我們不斷加強班子思想政治建設，堅持中心組集中學習和班子成員分散自學制度，提高班子成員的理論素養(yǎng)和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。組織開展了?興安論壇?活動，為發(fā)現(xiàn)人才,提高素質(zhì)，推動發(fā)展搭建了平臺。邀請專家學者講課，并組織領導干部到發(fā)達地區(qū)學習其加快發(fā)展的經(jīng)驗。結合省委開展?增強發(fā)展意識，樹立良好精神狀態(tài)?活動，積極倡導不甘落后、敢于較真、吃苦耐勞、人人有責和科學統(tǒng)籌的?五種精神?，在全區(qū)廣大黨員干部中開展了?內(nèi)創(chuàng)一流，外爭上游?活動。

3、加強黨對經(jīng)濟工作的領導，不斷提高黨的執(zhí)政能力。明確了黨組織抓經(jīng)濟工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重點、建機制。出思路，就是謀大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和實施經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策上。用干部，就是堅持正確的用人導向。抓重點，就是抓事關全局的重點工作，在招商引資、重點產(chǎn)業(yè)、國有企業(yè)改革、虧損企業(yè)扭虧、資源保護、森林防火等重點工作上帶頭抓、負責任。建機制，就是明確了黨組織抓經(jīng)濟工作的獎懲機制。按照全省市（地）黨政領導班子和主要領導干部經(jīng)濟工作實績考評的要求，進一步充實完善全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標責任制，為保證全省各項工作目標順利完成做出了積極的貢獻。

三、民主集中制貫徹執(zhí)行情況。

（2015年11月9日）。

尊敬的各位巡查組領導、同志們:。

今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！

這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現(xiàn)了廳黨組對學院工作的高度重視，體現(xiàn)了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：

一、基本情況。

（一）學院歷史沿革。

**其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在?？平逃A上開設本科專業(yè)承擔大學本科教學任務。

學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現(xiàn)有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內(nèi)設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。

學院內(nèi)設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；?？茖I(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。

二、主要成績。

學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。

回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內(nèi)涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：

（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。

1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質(zhì)和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎。

3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年來，根據(jù)中央、省委和辦公廳的統(tǒng)一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯(lián)”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。

（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。

了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。

2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調(diào)研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產(chǎn)管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》、《內(nèi)勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統(tǒng)一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:。

大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。

這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現(xiàn)了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現(xiàn)年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況。

（一）機構編制沿革。

（二）管理體制。

3.雙重管理。四個區(qū)、縣（市）設環(huán)保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效。

二、近三年來主要工作情況。

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主。

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進生態(tài)文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發(fā)展觀有關理論。根據(jù)形勢發(fā)展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內(nèi)容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內(nèi)部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

市委第一巡察組工作匯報材料篇六

第一章總則。

第一條為認真貫徹中央和省委關于巡察工作部署要求，深入落實全面從嚴治黨整治責任，健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督體系，加強對基層黨組織和黨員干部的監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和省委有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條市委建立巡察制度，成立專門機構，按照中央巡視工作方針和省委有關部署要求，組織實施巡察工作。

第三條巡察工作的主要任務是，聚焦全面從嚴治黨，堅持紀在法前、紀嚴于法，突出政治巡察，緊扣“六項紀律”，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力“三大問題”，緊抓重點人、重點事、重點問題，強化巡察監(jiān)督作用，著力發(fā)現(xiàn)基層黨組織領導班子存在的突出問題和黨員干部違紀違法問題線索，構建上下聯(lián)動的巡視巡察工作新格局，切實發(fā)揮震懾、遏制和治本作用，推動黨的先進性和純潔性建設，鞏固黨的執(zhí)政基礎。

第四條巡察工作堅持統(tǒng)一領導、分級負責，依規(guī)依紀、實事求是，聚焦問題、注重實效，發(fā)揚民主、依靠群眾的原則。

第二章組織領導。

第五條市委履行巡察工作主體責任，將巡察工作納入全市黨風廉潔建設和反腐敗斗爭總體部署，研究決定巡察工作整體部署、階段任務和其他重大事項。市委常委會每年專題研究巡察工作不少于2次；市委書記主持召開專題會議，聽取每輪巡察情況綜合匯報。

第六條成立市委巡察工作領導小組，對市委負責并報告工作。巡察工作領導小組組長由市委常委、市紀委書記擔任，副組長由市委常委、組織部部長擔任，市紀委、市委組織部有關負責人和巡察工作領導小組辦公室主任為成員，負責巡察工作組織領導、任務安排、聽取巡察情況匯報、研究巡察成果運用、對巡察組管理監(jiān)督等工作。巡察工作領導小組在每輪巡察結束后，及時召開會議聽取各巡察組工作情況匯報。

第七條設立市委巡察工作領導小組辦公室（以下簡稱巡察辦），為市委巡察工作領導小組日常辦事機構，列入市委工作部門，設在市紀委，履行巡察工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導等職責，業(yè)務上接受上級巡察辦的指導。

第八條設立5個市委巡察組，在巡察工作領導小組領導下承擔巡察任務。根據(jù)工作需要，可組建臨時巡察組。巡察組實行組長負責制，副組長協(xié)助組長工作。巡察組組長、副組長和巡察工作人員采取專兼結合方式配備。組長由正科級領導干部擔任，根據(jù)每次巡察任務確定并授權。專職工作人員主要從市紀委、市委組織部優(yōu)秀干部中選配，也可面向社會公開遴選。巡察工作人員按照規(guī)定輪崗交流，并實行公務回避、任職回避和地域回避。

第九條建立巡察工作人才庫，根據(jù)工作需要，抽調(diào)熟悉紀檢監(jiān)察、組織、政法、編制、信訪、審計、財稅等工作的干部參加巡察工作。

第十條巡察工作經(jīng)費由市財政列入預算，單獨列支，確保工作需要。

第三章巡察對象和任務。

第十一條市委巡察組的巡察對象和范圍主要是：市委工作部門領導班子及其成員；市政府部門、人民團體黨組（黨委）領導班子及其成員；市委管理的國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織領導班子及其成員；鎮(zhèn)（街道、區(qū)）黨（工）委領導班子及其成員和市委管理的其他黨員干部；重點村（社區(qū)）黨組織主要負責人；市委要求巡察的其他單位黨組織領導班子及其成員。

第十二條市委巡察組對巡察對象執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，遵守黨的紀律，落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任等情況進行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)以下問題：違反政治紀律和政治規(guī)矩，存在違背黨的路線方針政策的言行，有令不行、有禁不止，陽奉陰違，拉幫結派等問題；違反廉潔紀律，以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題；違反組織紀律，違規(guī)用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨斷專行、軟弱渙散、嚴重不團結等問題；違反中央八項規(guī)定精神和黨的群眾紀律、工作紀律及生活紀律，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題；市委巡察反饋意見整改和移交事項辦理情況，以及市委要求了解的其他問題。

第四章巡察方式及程序。

第十三條巡察工作實行全覆蓋，在巡察對象每屆任期內(nèi)至少巡察一遍。巡察工作總體規(guī)劃、階段性計劃和具體安排由市委巡察工作領導小組提出意見，報市委研究決定。

第十四條巡察工作采取常規(guī)巡察與專項巡察相結合，以專項巡察為主的方式。對一個單位的常規(guī)巡察時間一般掌握在一個月左右，專項巡察時間靈活掌握。在巡察方法上，充分借鑒運用上級巡視巡察工作方式方法，積極探索有效管用的新措施、新辦法。

第十五條巡察工作主要采取以下方式：

（二）對被巡察單位領導班子及其成員，重點崗位、關鍵崗位負責人進行民主測評；

（三）根據(jù)工作需要，召開不同層次、范圍的座談會，聽取意見建議；

（四）與被巡察單位的領導班子成員，部分干部職工、群眾進行個別談話；

（五）調(diào)閱、復制有關文件、檔案、會議記錄、財務賬簿等資料；

（六）對被巡察單位的下屬單位及其服務對象進行走訪調(diào)研；

（七）列席被巡察單位有關會議；

（八）采取信箱、電話、網(wǎng)絡等方式，多渠道受理干部群眾信訪舉報；

（九）征求被巡察單位上級主管部門和分管領導的意見；

（十）開展專項檢查；

（十一）對專業(yè)性較強或特別重要問題的了解，可商請有關職能部門或專業(yè)機構協(xié)助；

（十二）市委授權的其他方式。

第十六條市委巡察組依靠被巡察單位黨組織開展工作，不干預被巡察單位的正常工作，不履行執(zhí)紀審查的職責。

第十七條市委巡察組嚴格執(zhí)行請示報告制度，對巡察發(fā)現(xiàn)的重要情況和重大問題及時向市委巡察工作領導小組請示報告。特殊情況下，市委巡察組可直接向市委書記報告。

第十八條巡察工作按照以下程序進行：

（一）組織部署。市委巡察辦擬定年度巡察工作計劃，確定巡察對象、時間安排，報市委批準后組織實施。

（二）人員培訓。市委巡察辦對巡察組成員進行巡察前培訓，明確巡察的目標任務、基本步驟、方式方法和具體安排，以及工作紀律、保密紀律等。

（三）分析研判。市委巡察辦牽頭紀檢、組織、信訪、審計等部門征詢被巡察單位相關情況，進行集中分析研判。巡察組通過多種渠道提前了解被巡察單位的工作職責、業(yè)務開展等情況，掌握被巡察單位黨組織領導班子及成員的有關情況。

察時間、巡察內(nèi)容、方法步驟、巡察組成員及巡察要求等。

（五）巡察預告。市委巡察辦在市級新聞媒體發(fā)布巡察公告，向社會各界廣泛征求意見，并提前將巡察工作安排書面通知被巡察單位，協(xié)調(diào)安排巡察組進駐有關事宜。

（六）開展巡察。巡察組進駐被巡察單位后，召開動員會議，通報巡察工作安排和有關要求。根據(jù)巡察工作需要和被巡察單位實際，按照規(guī)定的工作權限，靈活運用各種方式開展巡察工作。

（七）巡察報告。巡察組及時總結巡察情況，提出反饋意見和整改要求，形成書面報告，于巡察結束后10個工作日內(nèi)報市委巡察辦，由市委巡察工作領導小組會議審定。

（八）巡察反饋。經(jīng)市委巡察工作領導小組同意后，巡察組向被巡察單位黨組織主要負責人和領導班子成員反饋有關情況，提出整改意見。

（九）督促整改。被巡察單位接到巡察意見反饋后，制定整改方案，建立巡察問題整改臺賬，明確整改措施、完成時限和責任人，實行銷號管理，逐項抓好整改。整改方案和問題整改臺賬于收到反饋意見后10個工作日內(nèi)報市委巡察辦，并于1個月內(nèi)書面報告整改落實情況。市委巡察辦采取“回頭看”等方式，對被巡察單位整改落實情況進行跟蹤督查。

（十）結果公開。巡察結果及整改情況報市委并通過媒體、通報等方式公開，接受社會各界、黨員干部和人民群眾監(jiān)督。

第五章巡察成果運用。

第十九條巡察組對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索進行認真分析，形成移交材料，報市委巡察辦審核把關后，按有關規(guī)定做好移交工作。屬于工作方面問題的，移交被巡察單位黨組織處理；屬于違紀違法問題線索的，移交市紀委處理；屬于組織建設、選人用人問題的，移交市委組織部處理；其他問題移交相關部門處理。有關部門收到巡察組移交的問題線索后，應在1個月內(nèi)辦結并書面向市委巡察辦反饋。

第二十條對巡察發(fā)現(xiàn)的黨組織或黨員干部違規(guī)違紀問題，按照干部管理權限，由各級黨組織、紀檢組織進行處理。問題處理要堅持挺紀在前，科學運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，突出抓早抓小，動輒則咎。

第二十一條巡察結果作為黨風廉潔建設責任制考核、干部考核評價和選拔任用的重要依據(jù)。

第二十二條市委巡察辦加強巡察結果運用臺賬管理，會同市委巡察組對整改落實情況、移交事項辦理情況采取適當方式進行了解和督辦，并向市委巡察工作領導小組報告。必要時，市委巡察工作領導小組可直接聽取被巡察單位黨組織有關整改情況的匯報。

第六章紀律與責任。

第二十三條市委巡察工作領導小組的職責是：

（一）貫徹中央和省委、濰坊市委、我市市委有關決議、決定；

（二）研究提出巡察工作規(guī)劃、年度計劃和階段任務安排；

（四）研究巡察成果的運用，分類處置，提出相關意見和建議；

（六）研究處理巡察工作中的其他重要事項。第二十四條市委巡察辦主要做好以下工作：

（一）擬定年度巡察工作計劃；

（二）抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導調(diào)度工作；

（五）組織對巡察人員進行培訓、監(jiān)督和管理等工作；

（六）市委和市委巡察工作領導小組交辦的其他事項。第二十五條巡察工作人員應嚴格遵守巡察工作紀律，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的；

（二）不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實的；

（三）泄露巡察工作秘密的；

（四）工作中超越權限，造成不良后果的；

（五）利用巡察工作便利謀取私利或為他人謀取不正當利益的；

（六）有違反巡察工作紀律其他行為的。

第二十六條被巡察單位領導班子及其工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對該單位領導班子主要負責人及有關責任人員，給予批評教育、組織處理或紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的；

（二）拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關資料的；

（三）指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的；

（四）無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

（五）對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的；

（六）其他干擾巡察工作的情形。

第二十七條被巡察單位干部群眾發(fā)現(xiàn)如有本實施辦法第二十五條、二十六條所列行為的，可向市委巡察工作領導小組或市委巡察辦反映，也可依照規(guī)定直接向有關部門反映。

第七章附則。

第二十八條本辦法自印發(fā)之日起施行，由市委巡察辦負責解釋。

市委第一巡察組工作匯報材料篇七

（班子成員）。

依據(jù)巡察工作步驟，現(xiàn)在進行巡察談話環(huán)節(jié)，希望你實事求是、客觀真實地向巡察組提供情況。

1.目前，你在單位的任職情況怎樣，具體分管哪些工作？

2.簡要談一談你對***新思想的認識？

3.在貫徹落實十九大精神和黨中央重大部署以及省市區(qū)委部署方面，你單位是怎樣做的？（簡明提綱式或舉例式說明）。

4.在黨風廉政建設方面，你們平時是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（簡明扼要）。

5.你在個人分管的工作上，怎樣抓黨風廉政建設的？存在哪些不足？

6.你認為你們班子在發(fā)揮領導核心作用和決策部署方面有哪些不足？請你評價一下你們班子和單位？（舉例說明）。

7.黨委堅持民主集中制和“三重一大”制度情況如何？存在哪些不足？

10.中共耀州區(qū)第十五次代表大會精神和2342工程與你單位有哪些聯(lián)系？（簡要列條）。

12.談一談你對“文件”和“會議”的看法？

13.汪新軍、趙曉峰案對你最深的感觸是什么？（列舉一二）。

15.你單位在財經(jīng)紀律的執(zhí)行方面還有哪些漏洞？

17.作為領導，你平時模范帶頭作用發(fā)揮的還有哪些不足？

18.據(jù)你了解，你單位或個人有無違法違紀問題？

19.說說你對巡察工作的意見和建議？

20.你是否還有其他需要向巡察組反映的問題？

市委第一巡察組工作匯報材料篇八

（2015年11月9日）。

尊敬的各位巡查組領導、同志們:。

今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！

這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現(xiàn)了廳黨組對學院工作的高度重視，體現(xiàn)了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：

一、基本情況。

（一）學院歷史沿革。

**其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業(yè)承擔大學本科教學任務。

學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現(xiàn)有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內(nèi)設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。

學院內(nèi)設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。

學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；專科專業(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。

二、主要成績。

學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。

回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內(nèi)涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：

（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。

1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質(zhì)和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎。

3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年。

來，根據(jù)中央、省委和辦公廳的統(tǒng)一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯(lián)”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。

（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。

了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。

2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調(diào)研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產(chǎn)管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》、《內(nèi)勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統(tǒng)一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。

尊敬的宣組長，巡視組各位領導，同志們：

今天，省委巡視組親臨建水檢查指導工作，這是對我們工作的有力鼓舞與鞭策，是對全縣干部的真正關愛與幫助，在此，我代表縣級四套班子及全體干部職工，向巡視組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，按照巡視組的要求，結合建水縣工作實際，我重點匯報幾個方面的情況。

一、建水基本縣情及經(jīng)濟社會發(fā)展概況。

（一）基本縣情。

建水縣位于云南省南部、紅河中游北岸，總面積3789平方公里，總人口53萬，轄8鎮(zhèn)6鄉(xiāng)、142個村委會、11個社區(qū)，農(nóng)業(yè)人口42.7萬，占總人口的83.24%。世居漢、彝、回、哈尼、傣、苗6個少數(shù)民族，少數(shù)民族人口占總人口的38.7%。

經(jīng)濟作物和瓜果蔬菜，是有名的“中國果品之鄉(xiāng)”,被列為國家級農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)縣，全國無公害蔬菜生產(chǎn)示范基地縣，全國生豬出欄、外調(diào)大縣，全國糧食生產(chǎn)先進單位。境內(nèi)分布著錳、鐵、銅、鉛鋅、鈦等20余種礦藏，錳儲量居云南第二位，鉛鋅儲量居第四位，是我國主要放電錳產(chǎn)地之一。深厚的文化底蘊和雄奇的自然景觀構成獨具魅力的旅游資源，以亞洲最大的溶洞4a級景區(qū)“燕子洞”為代表的溶洞奇觀與臨安古城等人文景觀、民族風情交相輝映。1994年，建水縣被命名為“國家歷史文化名城”和“國家重點風景名勝區(qū)”。2005年，團山古民居被列入世界紀念性建筑遺產(chǎn)保護名錄；2006年，縣城所在地臨安鎮(zhèn)被評為“云南十大名鎮(zhèn)”之一。

（二）經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

比2007年增長24.8%；第三產(chǎn)業(yè)22.06億元、比2007年增長43.9%。完成財政總收入6.18億元，比2007年增長27.7%，其中地方一般預算收入完成3.78億元，比2007年增長40.3%。完成固定資產(chǎn)投資48.17億元，比2007年增長134.3%。接待國內(nèi)外游客183.7萬人（次），比2007年增長32.1%，旅游業(yè)總收入實現(xiàn)6.67億元，比2007年增長53.0%。實現(xiàn)農(nóng)民人均純收入3645元，比2007年增長31.7%。今年1—8月份，實現(xiàn)縣域生產(chǎn)總值39.38億元，同比增長10.7%；完成財政總收入4.55億元，同比增長25%，其中地方一般預算收入完成2.7億元，同比增長30.1%；完成固定資產(chǎn)投資36.24億元，同比增長16.1%。

一是以工業(yè)園區(qū)建設為平臺，堅定不移地推進新型工業(yè)建設。按照“依托大資源、引進大企業(yè)、建設大項目、培育大產(chǎn)業(yè)、促進大發(fā)展”的新型工業(yè)發(fā)展思路，全力推進重大工業(yè)項目建設。2008年12月18日，由云南冶金集團投資的產(chǎn)業(yè)集群（建水）基地奠基，并啟動了60萬噸/年炭素、30萬噸/年鋁資源加工、20萬噸/年錳系合金項目。截止今年8月，總投資7.2億元的20萬噸/年錳系合金節(jié)能減排技改項目已完成投資5.19億元，進入了設備安裝階段，即將投產(chǎn)；總投資31.49億元的60萬噸/年炭素陽極項目已完成投資4.89億元，爭取在年內(nèi)完成主體工程；總投資30億元的30萬噸/年鋁板帶加工項目已完成投資5.82億元，爭取2012年建成投產(chǎn)。由昆鋼集團投資4.2億元的日產(chǎn)2000噸新型干法水泥熟料生產(chǎn)線技改項目已于今年5月正式投產(chǎn)。這些重大工業(yè)項—2—目建設，為建水實現(xiàn)經(jīng)濟結構轉型打下了堅實的基礎。為解決好園區(qū)水、電、交通等問題，縣委、縣政府采取多種融資方式，大力推進園區(qū)基礎設施建設，全長13.16公里、預計總投資3.45億的建水工業(yè)大道一期路段已基本完成路基建設，近期就可投入使用；鐵路專線建設已進入評審程序。輸電工程墨紅線500kv建水串補站及220kv臨安變電項目順利竣工，新建500kv惠歷變電項目已在5月開工建設。

在抓工業(yè)園區(qū)建設的同時，我們還通過大力整頓礦山秩序，穩(wěn)步推進礦產(chǎn)資源整合工作，加快實施工業(yè)結構戰(zhàn)略性調(diào)整，通過收購、合并、股份制等多種方式有效整合資源，促進產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級。積極抓好節(jié)能減排降耗工作的落實，列入州級能源審計的8戶企業(yè)正在進行技術改造，其中5戶企業(yè)能源審計報告已通過審核，7戶企業(yè)已完成清潔生產(chǎn)審核報告，待上級組織評審驗收。

康等一批規(guī)模生豬養(yǎng)殖場陸續(xù)建成，預計今年可實現(xiàn)生豬出欄百萬頭目標，生豬生產(chǎn)跨入全國生豬外調(diào)大縣行列。農(nóng)業(yè)基礎設施建設進一步夯實，2007年以來，啟動實施了一批“五小水利”工程、病險水庫除險加固工程及異龍湖恢復珠江水系“西水東調(diào)”建水段整治工程建設。面對去年入秋以來百年不遇大旱的嚴峻考驗，縣委政府采取各種有效措施，動員全社會力量積極投身抗旱救災攻堅戰(zhàn)?？购灯陂g全縣共計投入各級抗旱資金2725萬元，動員社會力量及干部職工捐資712萬元用于抗旱救災；利用中央、省、州加大農(nóng)村水利工程建設的有利時機，大力開展農(nóng)田水利基礎設施建設。三年來累計投資9406萬元完成了12座?。ㄒ唬┬退畮斐U加固，投資1.64億完成了各類水利建設工程5787件；實施了一批農(nóng)村“通達”、“暢達”工程，累計投資2.09億修建農(nóng)村道路107條893公里，80%的村委會實現(xiàn)了路面硬化，農(nóng)村交通條件得到大力改善。積極推進集體林權制度改革和中低產(chǎn)林改造工作，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，生態(tài)環(huán)境得到改善。新農(nóng)村建設、扶貧開發(fā)工程有序推進，家電下鄉(xiāng)、糧食補貼、農(nóng)機補貼等惠農(nóng)政策全面落實，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。

資陽市國土資源局。

（2012年8月27日）。

尊敬的省委巡視組王預文組長，余洪貴、毛旭陽專員，孟巡視，各位領導：

桂花時節(jié)金風送爽，尊敬的王預文組長、余洪貴、毛旭陽專員、孟巡視及各位領導在百忙之中抽出時間蒞臨我市巡視，充分體現(xiàn)了省委省政府和省廳對我市國土資源管理工作的高度重視，是對我市做好國土資源管理工作的極大鞭策和鼓勵。

到進一步提升。全面推進國土資源管理的各項工作，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，在保障發(fā)展、保護資源、節(jié)約集約、維護權益，服務社會等方面取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開省廳和市委、市政府的堅強領導，離不開省廳各處室的大力支持，在短短的五年中，宋光齊廳長、全體廳領導和各處室的主要負責人等124人/次蒞臨我市檢查指導工作，工作中真抓實干、竭誠盡責、服務基層、無私奉獻的作風給我們留下了深刻印象，值得我們認真學習。幫助解決了土地管理中的許多實際問題，特別是保障用地方面，今年6月到資陽調(diào)研時，我市提出的成安渝、遂資眉、內(nèi)資遂等高速公路補征地問題和四川現(xiàn)代商用車及發(fā)動機項目及其配套基礎設施用地等問題都得到了解決。

下面，將2008年以來全市國土資源管理工作情況匯報如下：

一、過去4年主要工作情況。

全市國土資源局管理工作圍繞全省“穩(wěn)定增勢、高位求進、加快發(fā)展”和全市“鞏固提高、跨越發(fā)展”的工作基調(diào)與要求，順利度過“十一五”發(fā)展艱難時期向“十二五”發(fā)展轉型期的過渡，各項工作取得了極大成效。

（一）切實保障發(fā)展用地需求。

設施、重大項目、民生工程、新興產(chǎn)業(yè)項目用地，圓滿完成了既定目標。

（二）災后恢復重建工作順利完成按照災后恢復重建規(guī)劃，完成了市域范圍內(nèi)災毀耕地整理復墾，完成了地災工程排危應急治理，完成了農(nóng)戶地質(zhì)災害避讓搬遷安置工作，建立了群測群防體系。

（三）耕地保護成效顯著。

全市耕地保護制度完善，責任目標落實，保護面積穩(wěn)中有升，耕地占補平衡指標有余數(shù)，補充耕地資金征收使用規(guī)范，全面完成了耕地和基本農(nóng)田保護目標任務。截止2011年底，全市實有耕地保有量、基本農(nóng)田保護面積分別達到43.00萬公頃和34.80萬公頃。持續(xù)開展農(nóng)村土地綜合整治，全市完成土地整理項目91個，整理規(guī)模約78030公頃，新增耕地約7517公頃。

（四）政府收益明顯提高。

全市累計實現(xiàn)土地出讓純收益約30億元，其中市本級約13億元，為基礎設施建設、城市發(fā)展、民生工程等公共事業(yè)提供了一定的資金支持。

（五）政策創(chuàng)新為發(fā)展提供動力支撐。

大限度壓縮新增建設用地規(guī)模，依法合規(guī)保障用地需求。進一步建立健全土地收儲機制。通過土地收儲制度的創(chuàng)新完善，達到加大土地儲備力度、加速土地前期一級整理、加快土地出讓的目的，為全市經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

二、2012年上半年工作情況。

2012年上半年，按照魏宏省長和宋光齊廳長年初在全省國土資源管理工作會上的重要指示和精神、我局按要求統(tǒng)籌安排和周密部署，正確處理保障項目用地與保護耕地紅線的關系，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，維護良好土地管理秩序，達到了“時間過半、目標過半”的各項目標任務要求，同時完成了市委市政府提出的“兩個”提升的要求。重點抓好了以下幾個方面的工作：

（一）重視規(guī)劃布局引領全局工作。

按照市政府統(tǒng)一思想，把資陽放到全省發(fā)展大格局中來審視，著力建設成渝經(jīng)濟區(qū)新興工業(yè)城市。一是在省國土資源廳大力支持下，我市經(jīng)國土資源部批準成為全省唯一一個全國土地利用總體規(guī)劃定期評估和適時修改試點城市。二是先后編制完成了城市空間發(fā)展戰(zhàn)略研究和城市總規(guī)修編、新農(nóng)村建設規(guī)劃、資陽片區(qū)191平方公里總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、三岔旅游中等城市規(guī)劃和協(xié)調(diào)發(fā)展區(qū)規(guī)劃等重大規(guī)劃。三是認真開展了新一輪土地利用總體規(guī)劃及專項規(guī)劃修編工作，在全市土地利用總體規(guī)劃通過省政府批準的基礎上，開展了全市171個鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃的修編工作。

（二）提升國土工作管理層次。

為進一步提高土地管理決策的科學性，使全市國土資源管理工作及時貫徹落實，借鑒成都市等兄弟城市的先進經(jīng)驗，成立了資陽市土地管理委員會，作為全市土地管理決策的最高機構，對國土資源管理重要事項、重大事項、敏感事項以及國土資源管理中的歷史遺留問題進行集體研究、集體決策；建立房地產(chǎn)市場分析會議制度，對相關政策及房地產(chǎn)市場走向進行定期分析、探討，合理確定土地投放量等符合市場走勢的相關政策。

（三）堅持依法合規(guī)有效保障發(fā)展用地。

一是徹底清理，摸清家底。結合歷年批準用地范圍、土地變更調(diào)查、衛(wèi)片執(zhí)法檢查、重點項目用地保障和“一張圖”

市委第一巡察組工作匯報材料篇九

（2018年7月2日）市委第一巡察組組長劉世明。

同志們：

按照市委巡察工作的統(tǒng)一安排，市委第一巡察組對市科技局開展為期兩個月的巡察。今天，我們召開動員會，目的是統(tǒng)一思想、明確任務、提出要求，確保巡察工作取得成效。下面，我講三點意見。

一、堅決落實管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

習近平總書記強調(diào)，要全面貫徹黨的十九大精神，重整行裝再出發(fā)，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入，開創(chuàng)全面從嚴治黨新局面。要深入學習領會，把握精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想認識，把黨中央精神和全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署不折不扣落實到位。

第一，準確把握全面從嚴治黨形勢任務。黨的十八大以來，全面從嚴治黨成效卓著，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。但總書記反復告誡全黨，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。全面從嚴治黨還遠未到大功告成的時候，不能有差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，不能有打好一仗就一勞永逸的想法，不能有初見成效見好就收的想法，決不能跌入抓一抓、松一松，出了問題再抓一抓、又松一松的循環(huán)。從我市巡察的情況看，消除腐敗存量、遏制腐敗增量任務艱巨，重點領域腐敗問題多發(fā)頻發(fā)，發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題仍然嚴重。享樂主義和奢靡之風禁而不絕，形式主義、官僚主義積習難改。黨內(nèi)政治生活不嚴肅的問題還沒有得到根本解決。一些領導干部思想上還存在模糊認識，從嚴治黨態(tài)度不明，管黨治黨狠勁不足。要增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，把“嚴”字長期堅持下去，保持革命精神和革命斗志，拿出堅如磐石的決心、堅不可摧的意志，推動反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢向壓倒性勝利轉化，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

第二，堅決落實管黨治黨政治責任。管黨治黨根子在黨委，關鍵靠擔當。從巡察發(fā)現(xiàn)的問題看，有的黨委織管黨治黨責任弱化，壓力傳導不到位，“海面上九級風浪、海底下卻紋絲不動”現(xiàn)象仍然存在。市科技局黨組要扛起全面從嚴治黨主體責任，黨組書記作為第一責任人，必須做到知責、盡責、負責，把嚴的要求貫穿管黨治黨全過程，推動壓力層層傳導、責任層層落實。領導班子成員要嚴格履行“一崗雙責"，認真抓好分管領域全面從嚴治黨各項工作。要落實巡察整改責任，市科技局黨組要把巡察整改作為檢驗“四個意識”的“試金石”，書記要親自抓，切實強化整改落實和成果運用，做好巡察“后半篇文章”，堅持破立并舉，既要拿出“當下改”的舉措，又要形成“長久立”的機制。

第三，保持全面從嚴治黨戰(zhàn)略定力。巡察是全面從嚴治黨的重大舉措，是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，必須在思想上深刻認識全面從嚴治黨的戰(zhàn)略意義，在政治上保持全面從嚴治黨的戰(zhàn)略定力，在行動上堅決落實全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署。要以永遠在路上的韌勁和執(zhí)著，一茬接著一茬干、一錘接著一錘敲，在當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的情況下，巡察工作要聚焦全面從嚴治黨；在將來反腐敗斗爭取得壓倒性勝利的情況下，依然要聚焦全面從嚴治黨。始終牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，在新時代黨的建設總體布局中找準定位、把準方向，聚焦監(jiān)督主責主業(yè)不發(fā)散，堅持嚴的標準不降、嚴的尺度不松、嚴的力度不減，不斷增強原則性戰(zhàn)斗性，提高科學性精準性，用巡察監(jiān)督實際成效為全面從嚴治黨提供有力支撐。

二、堅守政治巡察職能定位，牢牢把握巡察重點任務根據(jù)中央巡視工作方針和省委、市委要求，市委巡察組將堅決落實政治巡察要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，在政治高度上突出黨的全面領導，在政治要求上抓住黨的建設，在政治定位上聚焦全面從嚴治黨，把維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為根本政治任務，以“四個意識”為政治標桿，查找政治偏差，督促各級黨組織強化管黨治黨政治責任，發(fā)揮政治“顯微鏡”和政治“探照燈”作用。堅持問題導向，突出“關鍵少數(shù)”，重點加強對黨的領導機關和領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督。監(jiān)督檢查的重點是“六個圍繞、一個加強”。

第一，圍繞黨的政治建設，重點檢查維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導情況。一是檢查維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導情況。以“四個意識”為政治標桿，緊盯政治立場、政治忠誠、政治紀律和政治規(guī)矩，看是否在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否認真貫徹黨章和新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則；是否完善和落實民主集中制各項制度；是否存在“七個有之”，對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做兩面人，以及個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，違背黨的政治路線、破壞黨內(nèi)政治生態(tài)等問題。二是檢查堅持和加強黨的全面領導情況。緊盯政治責任和政治擔當，看黨組領導班子是否堅強有力，是否總攬全局、協(xié)調(diào)各方，發(fā)揮黨的領導核心作用；是否對黨全面領導存在模糊和錯誤認識；是否扛起管黨治黨政治責任，以自我革命的精神堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。三是檢查貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委、市委重大決策部署情況。緊盯黨的政治路線執(zhí)行情況，是否存在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅決不全面不到位、態(tài)度不鮮明、立場不堅定問題；是否存在上有政策、下有對策，虛以應付、實不作為等問題，確保政令暢通。

第二，圍繞黨的思想建設，重點檢查學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況。一是檢查深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況。看是否把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略；是否扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦；是否弘揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系實際，自覺運用科學理論指導實踐；是否存在學做“兩張皮"，形式上學習新思想、新方略，具體工作中仍然走老路等問題。二是檢查牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作的領導權情況?？词欠駠栏衤鋵嵰庾R形態(tài)工作責任制，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。

第三，圍繞黨的組織建設，重點檢查選人用人和基層黨組織建設情況。一是著力發(fā)現(xiàn)選人用人方面問題。看是否堅持黨管干部原則，突出政治標準，落實好干部標準，樹立正確選人用人導向；是否嚴格按黨的干部工作原則、程序、紀律辦事；是否在動議等環(huán)節(jié)存在一把手說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，干預干部選拔任用等問題；是否存在任人唯親、封官許愿、搞親親疏疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官等不正之風。二是著力發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設方面問題。看是否存在基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，是否在思想上重視、措施上得力、行動上落實，有效發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三是著力發(fā)現(xiàn)執(zhí)行換屆紀律方面問題。是否存在拉票賄選、干擾換屆、破壞選舉等違反換屆紀律行為，狠剎歪風邪氣。

第四，圍繞黨的作風建設，重點檢查整治“四風”問題的情況。一是緊盯落實中央八項規(guī)定精神情況?？词欠裾J真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，以及省委、市委實施辦法；領導班子和各級領導干部是否帶頭轉變作風，堅持身體力行、以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。二是緊盯“四風”方面突出問題。密切關注享樂主義和奢靡之風新動向新表現(xiàn)，堅決防止反彈回潮。著力發(fā)現(xiàn)是否存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實等重痕跡、輕實效的形式主義問題；是否存在回避問題、庸懶無為、懶政怠政等脫離群眾的官僚主義問題。尤其要注意形式主義、官僚主義，特別是脫貧攻堅中作風漂浮、工作不實等問題。根據(jù)中央、省委、市委要求，巡察組將把發(fā)現(xiàn)干部不擔當、不作為問題作為重要監(jiān)督內(nèi)容，著力發(fā)現(xiàn)是否存在患得患失、愛惜羽毛的“老好人”，推諉扯皮、上推下卸的“圓滑官”，不求有功、但求無過的“太平官”。三是緊盯特權思想和特權現(xiàn)象。看領導班子特別是主要領導干部是否正確對待和處理公與私、義與利、廉與腐、儉與奢、苦與樂、親與清的關系；是否做到嚴格約束自己，注重家庭、家教、家風，嚴格教育管理親屬和身邊工作人員；是否存在利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，領導干部家屬親友插手領導干部職權范圍內(nèi)的工作、插手人事安排等問題。特別是重點檢查領導班子成員的親屬、子女是否在金融領域利用職權和職務影響謀取私利，是否違規(guī)參與涉砂涉礦等經(jīng)營性活動，是否違規(guī)插手招投標，是否如實報告、認真整改。

第五，圍繞黨的紀律建設，重點檢查黨規(guī)黨紀執(zhí)行情況。一是檢查維護政治紀律和政治規(guī)矩情況。看是否把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，督促管轄范圍內(nèi)黨組織和黨員干部堅守政治忠誠、強化政治擔當；是否堅持原則、敢于斗爭，對破壞政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠不老實、陽奉陰違、結黨營私等問題嚴肅查處。二是檢查深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”情況?？词欠駡猿謶颓氨押蟆⒅尾【热朔结?，把紀律挺在前面，堅持紀嚴于法、紀在法前，抓早抓小、防微杜漸；是否精準把握運用“四種形態(tài)”，科學分類處置，做到寬嚴相濟、精準得當。三是檢查強化日常監(jiān)督執(zhí)紀情況?？词欠駡猿指邩藴?、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例；是否加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來；是否結合實際開展警示教育，用好反面教材；是否發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒糾正，觸犯紀律立即嚴肅處理，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

第六，圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，重點檢查領導干部廉潔自律和整治群眾身邊腐敗問題情況。一是檢查領導干部廉潔情況。緊盯重點人、重點事、重點問題，著力發(fā)現(xiàn)和推動查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，特別是政治問題和經(jīng)濟問題相互交織形成利益集團的腐敗案件；著力發(fā)現(xiàn)和推動查處審批監(jiān)管、資源開發(fā)、金融信貸、大宗采購、土地出讓、房產(chǎn)開發(fā)、工程招投標、生態(tài)環(huán)保以及公共財政支出等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題。二是檢查整治群眾身邊腐敗問題的情況。開展明察暗訪，聽民意、察民情，著力發(fā)現(xiàn)和督促查處脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題，督促開展“雁過拔毛”式腐敗專項整治、中小學教輔材料征訂專項整治，推動全面從嚴治黨在基層見到實效。三是檢查落實全面從嚴治黨“兩個責任”情況。看黨委領導班子是否扛起全面從嚴治黨主體責任，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，堅持受賄行賄一起查，有效遏制管轄范圍內(nèi)腐敗蔓延勢頭；看紀檢機關是否堅持把紀律挺在前面，積極實踐“四種形態(tài)”；是否存在能發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了問題不報告不處置、不整改不問責等情況。

第七，加強對巡視巡察整改情況的監(jiān)督檢查。習近平總書記指出，巡視發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題，發(fā)現(xiàn)問題不解決，比不巡視的效果還壞。市科技局黨組要切實擔負起主體責任，強化整改落實和成果運用，做好巡察“后半篇文章”。這輪巡察，巡察組將把省委巡視整改落實情況作為監(jiān)督重點，看是否按時保質(zhì)保量完成市委分解的整改任務，有無弄虛作假、整改不力的情況，堅決防止做選擇、打折扣、搞變通，大事化小、小事化了。

三、增強自覺接受監(jiān)督的政治意識，共同完成好市委交給的巡察任務。

市委決定對市科技局開展巡察，既是對市科技局黨組織和黨員干部的關心愛護，也是市委交給巡察組和市科技局黨組的共同政治任務。在此，向市科技局黨組領導班子提出四點希望：

第一，堅決支持巡察工作。巡察工作責任重大，市委高度重視。龔文密同志強調(diào)，市委巡察組是市委派出的，體現(xiàn)的是市委的權威和信用。巡察工作堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動改革、促進發(fā)展，發(fā)揮中國特色社會主義政治制度優(yōu)勢，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，厚植黨執(zhí)政的政治基礎，與被巡察黨組織的目標任務高度一致。市科技局黨組和黨員領導干部要以高度的政治自覺和使命擔當，正確對待、堅決支持，把巡察作為一次全面政治體檢的過程，作為一次黨性教育和思想洗禮的過程，作為深入貫徹黨的十九大精神和中央、省委、市委重大決策部署的過程。

第二，積極配合巡察工作。巡察組將緊緊依靠市科技局黨組開展工作，加強與主要負責同志的溝通。在工作中，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取各方面意見，著力發(fā)現(xiàn)問題，實事求是向市委匯報巡察情況，按照市委要求分類處置、注重統(tǒng)籌，用好巡察成果。市科技局黨組要認真落實《被巡察黨組織配合市委巡察工作規(guī)定》，加強協(xié)作配合，提供必要保障。領導班子及其成員要鼓勵支持干部群眾向巡察組如實反映問題；黨員領導干部要堅持黨性原則，敢于直面問題、勇于反映問題，支持巡察組深入了解問題。對不支持配合巡察工作，甚至干擾、阻撓巡察工作的，按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。在支持、配合做好巡察工作的同時，要更加扎實地做好本職工作，保證本單位各項業(yè)務工作有序推進。

第三，暢通巡察信訪渠道。市科技局黨組要及時通過有關新聞媒體和黨內(nèi)文件公布巡察工作的任務、安排和巡察組的聯(lián)系方式。巡察期間（2個月，起止時間：7月2日至8月31日)，市委巡察組設專門值班電話：0739-5678193，***；郵政信箱：邵陽市a009號信箱。同時，在紫鑫賓館巡察組駐地，及市科技局辦公樓設置聯(lián)系信箱。每天受理電話的時間為早8：00至晚20：00，歡迎大家隨時與我們聯(lián)系。

第四，加強對巡察組的監(jiān)督。市委對巡察隊伍紀律和作風建設高度重視，強調(diào)要按照“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”要求，打造讓黨放心、人民信賴的巡察隊伍。市委巡察組代表市委去巡察，既是信任，也是考驗。巡察將以嚴明紀律和落實責任為保障。市科技局領導班子和廣大黨員干部一方面要自覺接受巡察監(jiān)督，另一方面要積極行使黨章賦予的權利，加強對我們的監(jiān)督，以促進我們嚴明紀律和作風要求，堅持實事求是、依規(guī)依紀巡察，使巡察工作經(jīng)得起實踐、人民和歷史的檢驗。

我就講這些，謝謝大家。

市委第一巡察組工作匯報材料篇十

巡察組各位領導、同志們：

根據(jù)巡察工作的要求，下面我代表**街道黨委將有關情況向巡察組匯報如下：

一、單位基本情況。

**街道辦事處成立于2011年，辦事處區(qū)域范圍為原歷史沿革上的**鄉(xiāng)，轄*個村*個村民小組，轄區(qū)面積**畝，人口**人，街道黨委下轄*個黨支部。按照開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一安排，辦事處設**個工作部門，分別是：黨群部、農(nóng)社部、經(jīng)發(fā)部、財務部，為統(tǒng)籌工作推進，辦事處組建**個工作小組，分別是：“263”專項治理工作組、創(chuàng)業(yè)富民工作組、安全生產(chǎn)工作組、環(huán)境整治工作組、考核工作組、項目服務工作組，人員實行ab崗交叉任職。目前，辦事處支部共有正式黨員**名，*名預備黨員，*名入黨積極分子，街道班子成員*名，其他工作人員*名。街道轄區(qū)現(xiàn)有小微工業(yè)企業(yè)**家，無規(guī)上企業(yè)。農(nóng)業(yè)項目**個，截止2017年底，土地流轉總面積**畝。

二、匯報四個方面的工作情況。

三年來，街道黨委在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確領導和關心支持下，全面履行從嚴治黨主體責任，把抓黨建當作和區(qū)黨委的決策布署在我街道有效落實。各支部形成了尊崇黨章，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準則，完善和落實民主集中制的各項制度，把踐行“四個意識”作為民主生活會、組織生活會對照檢查的重要內(nèi)容，形成制度堅持下去，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

（二）、扎實推進黨的思想建設，用先進理論武裝全體黨員。三年來，街道黨委在縣委和區(qū)黨工委的領導下，先后開展了各項主題教育，讓廣大黨員黨深刻領會黨的具體理論，讓黨建活動融入動日常生活中來，讓普通群眾感受到黨建工作的魅力。2015年，我們在繼續(xù)鞏固群眾路線教育的基礎上，認真開展了“三嚴三實”主題教育；2016年我們認真組織開展了“兩學一做”主題教育；2017年我們組織開展了“兩學一做常態(tài)化、制度化”主題教育和“走、幫、服富民強企奔小康活動”。每次活動的開展，街道黨委都認真謀劃，拿出方案，確保活動取得良好的效果。三年來，街道黨委認真布置落實各項黨建活動的開展，確保融合黨建豐富多彩。一是抓好每月的25日的黨員統(tǒng)一活動日。二是開展好道德講堂活動。三是農(nóng)民樂一天活動。四是開展“善行義舉榜”宣傳活動。五是開展黨員志愿者活動。三年來，街道共培育挖掘1名江蘇省道德模范、江蘇好人。街道黨委“美麗黨建+旅游經(jīng)濟”被縣作為黨建觀模項目，**支部摘掉了黨建薄弱村的帽子。

（三）、堅持完善各項制度，為轉變作風提供保障。三年來，我們在摸索中。

總結。

在總結中提升出臺完善了相關細則和制度暢通民意反饋渠道確保服務行為置于監(jiān)督之下服務對象順暢表達心聲服務人員理直氣壯服務。同時我們在工作推進中堅持發(fā)揮考核指揮棒的作用形成能上能下、拉開差距的良性競爭態(tài)勢。一是在后備干部的招錄上始終以開發(fā)區(qū)黨群局統(tǒng)一招錄為標準杜絕例外。二是在定職定編的問題上堅持區(qū)黨群局的評價標準看業(yè)績、聽口碑杜絕人情、招呼。三是在績效考核上街道在區(qū)統(tǒng)一考核文件的基礎根據(jù)各項工作要求區(qū)分工作重點出臺考核細則年終按得分結算到村、到人。

（四）、堅持發(fā)展不動搖，轄區(qū)事業(yè)得到優(yōu)質(zhì)發(fā)展。三年來我們招引農(nóng)。

業(yè)項目**個，較有影響的有中藥材、花卉、高檔苗木、特種養(yǎng)殖、時鮮果蔬等。目前，轄區(qū)已實行土地流轉**多畝，這些項目的落戶為打造都市休閑農(nóng)業(yè)園提供了支撐。持之以恒改善基礎設施建設。三年來，轄區(qū)*個村共興建農(nóng)四路**公里。新建農(nóng)田灌溉車口*座、新建農(nóng)橋*座。目前，正在進行高標準農(nóng)田項目，投資***萬元，建成后將基本解決**線以北的基本設施投入缺口。積極向上爭取，對****部份路段進行大修改造，大修建設已完工，目前，正在做好綠化建設工作。

天不言而四時行，三年來，街村全體干部始終保持拼搏的激情，以奮斗的姿勢攻堅克難，用我們的努力付出實現(xiàn)轄區(qū)各項事業(yè)又好又快發(fā)展，實現(xiàn)轄區(qū)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)耕種向觀光休閑轉型，初步形成了一個農(nóng)業(yè)項目相對集中，旅游元素初具雛形的都市休閑農(nóng)業(yè)園區(qū)，成為**周邊地區(qū)一日游的理想首選地。

三、

主要存在問題。

三年來，通過街村全體黨員干部的努力，我們通過抓黨建促進經(jīng)濟社會建設雖然取得了一些績，但我們也清醒地認識到，我們的工作與上級要求和轄區(qū)人民的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后加以規(guī)范和解決。通過對照檢查疏理，主要體現(xiàn)在以下方面。

（一）、對新時期黨建工作新要求研究還不夠。習近平總書記指出，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作。近年來，街道委通過抓黨建工作責任制的落實，基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用和黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。但仍然存在一些問題：一是嚴格黨內(nèi)政治生活還有欠缺。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，對轄區(qū)支部黨內(nèi)生活指導不夠，有的支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”、“主題黨日”等活動落實不到位。有的支部組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，吸引力弱；一些農(nóng)村普通黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去。二是街道黨委在組織黨的創(chuàng)新理論學習上仍有欠缺。學習不系統(tǒng)、不深入、集中學習多，組織討論少，沒有聯(lián)系實際開展黨的理論學習,在各種媒體上展現(xiàn)理論學習的成果較少。三是服務群眾的能力和水平有待提高。一些支部服務群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的多，解決實際問題謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面少，洪旺村為民服務中心條件落后，群眾辦事難的問題沒有得到根本解決。

（二）、黨委班子的能力建設仍需提升。一是打贏新時期“三大攻堅戰(zhàn)”的能力仍不足。要建立和完善動態(tài)排查機制，時刻掌握所轄區(qū)域內(nèi)的脫貧攻堅情況，確保在建成小康社會的道路上一個不掉，一戶不漏。要繼續(xù)加大基礎設施投入力度，完善區(qū)域內(nèi)打贏污染防治攻堅戰(zhàn)的硬件設施。要強化政治敏銳性，善于辨別可能發(fā)生的系統(tǒng)性風險。二是黨委議事規(guī)則執(zhí)行仍需規(guī)范細化。要繼續(xù)將議事內(nèi)容明確細化，規(guī)范議事會議的記載，執(zhí)行議事發(fā)言主要負責人末位發(fā)言的要求，規(guī)范班子成員簽字確認所發(fā)言的內(nèi)容。三是黨委的政治核心能力仍要提升。黨委班子要強化統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)推進重點工作的能力，重要項目服務、拆遷攻堅、文明城市創(chuàng)建等重要工作，街道黨委要靠前組織，把關定向，既確保工作推進，又確保群眾滿意。

規(guī)矩還有欠缺。我們通過狠抓紀律建設，取得了一定的成績，但仍存在一些差距和不足。有的街村干部自我要求還不夠嚴格，僅僅滿足于少出失誤、不犯錯誤，還不能以黨員的高標準要求自己。如：對班子成員、支部主要負責人個人事項報告監(jiān)督不到位,仍有同志，對個人事項報告不重視，填報不規(guī)范。盡管加大了執(zhí)紀問責力度，但群眾身邊的微腐敗仍然存在。

（四）、黨建工作的創(chuàng)新力度還不夠。自開展“兩學一做”學習教育以來，街道上下深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會其關于基層黨建創(chuàng)新的重要論述，基層黨支部的領導水平、建設狀況、黨員隊伍素質(zhì)總體上有了提升，但在新形勢、新要求下如何推動黨建工作不斷登上新臺階，真正為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的政治保證創(chuàng)新不夠，規(guī)定動作多，自選動作少，抓黨建工作的落腳點和出發(fā)點上發(fā)力不夠。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是在思想理念上，對黨建工作重要性認識不足。有的支部書記抓主業(yè)的意識不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，重經(jīng)濟、輕黨建，缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發(fā)展規(guī)劃開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面，思路不寬，缺少開拓創(chuàng)新精神。二是在管理形式上，缺乏有效運行機制。街道黨委對轄區(qū)各支部，要求較多，指導較少；有的支部對黨員號召力不強，工作僵化；村支部雖然配備紀檢支委，但職能不夠明確，實際中發(fā)揮作用不明顯。三是在黨建資源上，缺少專職黨務干部隊伍。各村支部缺乏專職的黨務人員，村黨建聯(lián)絡員同時承擔著較多的其他工作，沒有充足的時間、精力和較高的水平來抓黨建工作，黨建工作存在突擊抓的現(xiàn)象，上面有任務，就完成規(guī)定動作，不提就放下，缺少應有的自發(fā)性和長效性。

（五）、黨員的模范帶頭示范作用還不夠明顯。仍存在部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，革命意志衰退，把自己混同普通群眾，甚至不如群眾的現(xiàn)象。一是黨性原則意識衰退。少數(shù)黨員不能帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，混同于普通群眾，甚至做群眾的尾巴，一旦觸及個人利益，就會提要求講條件。對自己有利的事就辦，對自己無利的事就不辦。不能很好地服務群眾，忠誠于黨的事業(yè)意識不強，想自己的事情多，為服務對象著想的少。二是理論水平較低。一些村干部理論水平低，工作能力差，協(xié)作意識淡，為民服務的宗旨意識不牢，工作扯皮推諉，互相猜忌，互不信任，影響了支部的整體形象。三是自律意識較差。有的人私利思想嚴重，先進意識、黨員意識淡薄，不能按黨員標準嚴格自律，個別黨員的責任感、使命感不強，缺乏自律意識，受腐朽思想影響，崇尚拜金主義、利己主義，優(yōu)親厚友，在工作生活中首先考慮的是自己的利益，自己的家庭，對單位的公益事情，業(yè)務工作考慮得少。

（六）、黨風廉政建設和反腐敗工作還需繼續(xù)發(fā)力。近年來，街道黨委通過強化教育警示、組織領導、正風肅紀和督查促辦，著力解決了黨風廉政建設和反腐敗工作存在的一些問題，進一步優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。但仍然存在一定的問題：一是黨員干部監(jiān)督管理不到位。對街村干部監(jiān)督手段不多,主要是街道紀委監(jiān)督多一些,其他監(jiān)督形式少,信息來源窄、途徑少,特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。有的支部對一些人身上存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,管理存在寬、松、軟的問題。究其根源,主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位,存在怕得罪人的思想。二是“微腐敗”治理仍需加強。三年來，街道紀委在區(qū)紀工委的領導下，持續(xù)加大違紀線索的發(fā)現(xiàn)和移交力度，配合區(qū)紀工委查處了部份違紀案件，起到了較好的警示和震懾作用。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，少數(shù)基層干部法紀觀念不強，有時對群眾紀律、工作紀律視而不見，仍有時碰觸紀律的底線。三是踐行“論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持得不夠經(jīng)常，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起。

二是黨性修養(yǎng)不堅定。部分同志認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了；有的認為自己功勞貢獻不小，多少有些自滿自得、小富即安的想法，進取意識、奮斗精神開始消減，出現(xiàn)松懈苗頭，只求過得去、不求過得硬；有的抱著“船到碼頭車到站”思想，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。

三是紀律執(zhí)行不夠嚴格。街道黨委在執(zhí)行區(qū)黨委要求時，有時圖方便，簡單開會發(fā)文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；個別同志在工作之中有時存在畏難情緒，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力；有的人對社會上出現(xiàn)的一些不良風氣，怕得罪人、怕丟選票、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行為作斗爭。

四是宗旨意識樹立不牢。執(zhí)行黨的群眾路線仍有不足，無形中疏遠了干群關系，淡化了宗旨意識。少數(shù)街村干部對村民的需求、期盼和訴求不愿去主動了解，對群眾反映的困難和問題也不能及時解決，造成了少數(shù)干部與群眾的距離拉大。究其原因還是宗旨意識要進一步強化，真正與訴求群眾坐在一條板凳上，宣傳政策，進行溝通，幫助他們想辦法，解決實際困難和問題。

五、下一步的打算。

道黨委的領導能力和水平，持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導把控能力。

（二）、持續(xù)加強組織建設。嚴格落實“三會一課”，民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，讓黨組織真正發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。廣泛開展“主題黨日”活動，把“主題黨日”活動抓實抓細抓長，作為強基固本的重要抓手、有效載體，扎實推進全面從嚴治黨向普通黨員延伸，把習近平總書記對基層黨組織和廣大黨員提出的新要求、新標準，真正落到實處。

（三）、不斷加強隊伍建設。進一步提高街道班子成員和支部主要負責人的政治站位、理論水平和履職本領，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺在思想上、行動上同縣委和區(qū)黨工委保持高度一致，不斷增強班子的政治凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，教育引導班子成員以身作則、敢抓敢管，維護紀律的嚴肅性和權威性。

（四）、深入推進全面從嚴治黨。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴肅黨內(nèi)政治生活，認真執(zhí)行民主集中制原則，街道黨委以上率下，在組織生活常態(tài)化、制度化上帶好頭、作榜樣。認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，進一步加強組織領導，明確責任，將黨風廉政建設工作任務進行分解細化，認真落實到每位班子成員。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省市縣“十項規(guī)定”，嚴格落實“一崗雙責”，進一步強化廉政風險點星級化防控工作，經(jīng)?！耙Ф缎?、紅臉出汗”。教育引導街村全體人員加強家規(guī)家風建設，全力打造良好政治生態(tài)環(huán)境。

巡察組的各位領導，同志們，**街道黨委高度重視此次巡察工作，你們的巡察既是對我們工作的一次全面體檢，更是充分體現(xiàn)了縣委對**街道黨委的重視和關心，也是對街村領導班子和廣大干部群眾的鼓舞和鞭策，為我們今后開展工作指明方向，提供指南。在此，我謹代表**街道黨委對巡察組各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

此次巡察工作高度重視，先后在縣黨風廉政教育中心和開發(fā)區(qū)泰寧村召開了不同對象參加的會議，我們一定要提高政治站位，把接受巡察當作一次加強黨性鍛煉的機會，一次檢驗工作成績的機會，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委和區(qū)黨工委的工作部署上來，進一步增強接受巡察、支持巡察工作的自覺性和堅定性，努力完成此次巡察各項工作。

（二）全力支持配合，自覺接受監(jiān)督。一是街道班子成員要率先垂范，以身作則。嚴格遵守政治紀律、組織紀律和巡察紀律，擺正位置、虛心接受監(jiān)督、誠懇聽取意見。街村全體人員要本著對黨負責、對事業(yè)負責、對自己負責的態(tài)度如實反映情況，對問題不回避、不隱瞞，真正把接受此次巡察當成尋找差距、改進工作的機遇，作為錘煉黨性，改進作風的契機。二是主動服從巡察。把巡察組交辦的工作當成首要任務來執(zhí)行，只要巡察組有要求，我們就堅決服從執(zhí)行。三是做好服務保障。為巡察組聽取匯報、召開訪談、查閱資料等提供一切便利條件，對巡察組在工作和生活上遇到的問題和困難，盡一切可能解決。

（三）突出整改，務求實效。堅持立行立改，按照邊巡邊改與集中整改相結合、全面整治與專項整治相結合、思想教育和制度建設相結合的原則，逐一落實整改任務，突顯巡察效果。街道黨委主要負責人始終把巡察整改工作抓在手上，明確每項整改任務的責任人和責任單位，敢于動真碰硬，自我革命，確保巡察組交辦的整改事項整改到位。

巡察組的各位領導、同志們，**街道黨委將以此次巡察為契機，完善制度，規(guī)范行為，鼓舞士氣，錘煉黨性，帶領街村一班人為建設“******(人代會提出的發(fā)展思路)”奮力拼搏，多作貢獻。

以上匯報，如有不當，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家。

**街道黨委2018年3月30日。

市委第一巡察組工作匯報材料篇十一

集團公司巡視組：

按照集團公司黨組2020年第一批巡視工作安排和相關要求，現(xiàn)將中國郵政xx分公司黨委近3年來的主要工作情況，匯報如下：

2017年以來，市分公司黨委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，深化落實全面從嚴治黨“兩個責任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固，為中國郵政打造行業(yè)“國家隊”，實現(xiàn)“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障。

(一)堅決做到“兩個維護”，全面貫徹中央重大決策部署。

一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制。深入學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會(組織生活會)，堅決肅清***惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據(jù)主題教育調(diào)研成果明確了重慶郵政經(jīng)營理念(固優(yōu)勢、補短板、抓重點、強弱項)，解決員工群眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡回指導組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰(zhàn)”。扎實推進風險防控體系建設，3年來未發(fā)生各類重大案件、風險事件和負面輿情;高質(zhì)量完成了城xxx定點扶貧各年度任務;深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記2次召開農(nóng)村電商座談會，聚焦打造農(nóng)村電商生態(tài)鏈，積極推動奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營;扎實推進綠色郵政建設，在集團公司2019年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產(chǎn)達產(chǎn)要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中小學生配送教材xxx余萬份、xxx余萬冊。推出了春耕農(nóng)資配送、“農(nóng)副果蔬網(wǎng)銷+寄遞配送”等特色郵政服務。充分利用中歐班列(渝新歐)運郵通道，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至6月2日已發(fā)出10列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸，占全網(wǎng)疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用;同時，將品牌優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱，總重量約xxx噸，完成業(yè)務收入xxx億元，較去年同期增長xxx倍，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。

(二)認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰(zhàn)略部署。

一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨“兩個責任書”，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學習、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動;改進中心組學習方式，累計組織中心組學習xxx次，編發(fā)學習資料xxx期。三是嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活制度。實現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神;開展了“興調(diào)研、轉作風、強能力”作風建設專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動;認真落實“一月一事、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調(diào)查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業(yè)務發(fā)展滯后等熱點、難點問題得到有效解決。五是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，3年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分xxx人次，監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟局面得到有效改觀;組織開展了xxx個批次的內(nèi)部巡察工作，為2022年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎。

(三)堅持“20字”標準，全面貫徹新時代黨的組織路線。

一是認真落實總書記關于國企領導“20字”要求。按照集團公司黨組干部調(diào)整“十條原則”，3年來提任領導人員(三級及以上)xxx人;2019年以來對xxx名擔當作為不力的領導人員作了調(diào)整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調(diào)研成果的運用。二是開展全市優(yōu)秀年輕領導人員調(diào)研工作。根據(jù)集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選xxx名。三是認真開展領導干部培訓工作。先后選派xxx名領導干部參加中央黨校分校班培訓、xxx名領導干部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。3年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，并實現(xiàn)市分公司黨委、城片區(qū)分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。扎實推進基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

(四)堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改。

一是持續(xù)推動巡視問題整改。2018年中央巡視整改xxx項措施，已完成xxx項，階段性完成需持續(xù)推進xxx項，全部達到預定目標;對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項、xxx項，全部按時間節(jié)點有序推進。二是堅持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先后完善制度、印發(fā)文件共計xxx余項，形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發(fā)現(xiàn)的xxx個問題，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個，需持續(xù)加強xxx個。

(五)主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排。

一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級干部提出“講政治、重擔當、抓落實、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每周對重點工作進行總結安排;按照“一月一事、消滅最差”要求，黨委每月對市級部門(單位)、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍，充分體現(xiàn)“獎優(yōu)罰差”導向，激發(fā)干部擔當作為。三是全面落實集團公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策部署，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。收入規(guī)模從2016年全國第xxx位上升至2019年第xxx位，利潤規(guī)模連續(xù)3年位居前xxx位，勞動生產(chǎn)率2019年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx億元，收入規(guī)模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，實現(xiàn)利潤列第xxx位，收入利潤率、勞動生產(chǎn)率等指標均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”，重構“五大體系”落實機制，全面加強黨委對寄遞業(yè)務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業(yè)務改革發(fā)展突出問題的“百日會戰(zhàn)”活動，并取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”，運用“三個導向”，持續(xù)強化經(jīng)營過程管控，健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競賽機制;進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設置了“8+1”評選項目，有力促進了后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理，出臺《市級經(jīng)營發(fā)展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目26個，預計新增收入xxx億元，占全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服務職責。全市xxx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續(xù)保持100%，機要通信連續(xù)xxx年保持質(zhì)量全紅。八是扎實推進集團公司各項改革任務。2017年順利完成經(jīng)營組織架構改革，2018年全面開展寄遞翼改革，2019年持續(xù)深化寄遞業(yè)務改革發(fā)展，2020年積極推進公司制改制工作。

圍繞xxx黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內(nèi)容，市分公司黨委主動對標對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。

(一)堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面。

1.深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。

(1)理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯(lián)系實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、**難題、推動改革不夠。三是督導“三個第一時間”學習機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn)，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習***總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。

(2)鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環(huán)管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作;專項整治的xxx項工作措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作。

(3)意識形態(tài)工作制度建設滯后。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態(tài)工作;制度建設相對滯后，2019年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》。二是“兩微一端”意識形態(tài)陣地建設和管理制度不健全。2019年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應的管理制度。

2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實“普服為根、客戶為本”有差距。2019年，被集團公司通報批評并扣減普服補貼資金xxx萬元;被監(jiān)管部門實施行政處罰xxx起，處罰金額xxx萬元;其中，針對普遍服務的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間，對xxx個單位黨組織負責人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分，最低的單位僅為xxx分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距?！蛾P于調(diào)整郵政企業(yè)紀檢監(jiān)察機構設置有關事項的通知》(集團編〔2020〕4號)文件中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。

3.全面落實“三大攻堅戰(zhàn)”部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網(wǎng)絡借貸等高危行為。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)全市xxx個區(qū)縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備xxx名，但實際到位僅xxx名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。

(二)落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面。

1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位。

(1)管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發(fā)文和簽責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》后，督導檢查工作不到位。如：渝北片區(qū)分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。黨委于2018、2019年以黨委會形式代替聯(lián)席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調(diào)閱資料和征求相關部門意見等方式，缺乏實地調(diào)研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。

(2)紀委履行監(jiān)督專責存在差距。一是執(zhí)紀問責不夠“嚴、緊、硬”，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執(zhí)行處理決定的情況。如：對2017年xxx分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分;xxx分公司于2017年5月決定對xxx名員工給予誡勉談話，但實際并未執(zhí)行。二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個別紀委書記(紀檢委員)對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：xxx分公司于2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未回避，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員干部紀法意識不強。如：2018、2019年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件;2019年，xxx分公司1名員工違反生活紀律受到了黨內(nèi)嚴重警告處分。

(3)內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xxx%，低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，并未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、匯報材料質(zhì)量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。

2.持續(xù)糾治“四風”問題不深入。

(1)形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答復基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大，2019年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與2018年基本持平，與集團公司黨組“發(fā)文、會議數(shù)量較2018年降幅30%”目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：2017-2019年集團公司累計下達的9個中央預算內(nèi)資金重大項目，但截至目前仍有7個處于在建狀態(tài)，建設進度滯后;全市“6+2”業(yè)務發(fā)展能手隊伍建設，重規(guī)模數(shù)量(近xxx人)、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕。2017年，xxx分公司違規(guī)購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018年，開展的異地交流任職領導人員“兩費”及相關費用清理中，有xxx名異地交流任職領導人員補繳了違規(guī)報銷周轉房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年，重慶郵政醫(yī)院xxx名黨員在操辦父親喪事時，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。

疏導，存在纏訪、重復信訪的現(xiàn)象。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪xxx件，重復信訪就達xxx件。三是違規(guī)招標采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴重違紀并涉嫌違法被移送地方紀委監(jiān)委。

(三)落實新時代黨的組織路線方面。

1.全面落實國企干部“20字”要求存在差距。

(1)干部隊伍建設與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。一是領導干部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人，四級正缺員18人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導干部年輕化、高素質(zhì)化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大(三級正xxx歲、三級副xxx歲、四級正xxx歲、四級副xxx歲);干部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有xxx人。三是領導干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。

(2)創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養(yǎng)”傾向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合，干部隊伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。三是指導督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結束之后才征求紀檢部門意見;有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。

(3)領導人員考評機制不健全。雖然對xxx公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片xxx分公司領導班子只組織實施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位(部門)領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。

2.調(diào)研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴格執(zhí)行換屆請示流程。如：xxx分公司黨總支未嚴格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程;因受疫情影響，后勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴督實導力度不夠。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關系管理不到位。xxx分公司外，其余xxx分公司普遍存在組織關系在地方的ab類合同工黨員或流動黨員(勞務工黨員)未全部轉入(編入)本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關系在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有xxx名。

(四)落實巡視和審計問題整改方面。

1.持續(xù)推動巡視整改有差距。一是對于落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續(xù)推進任務(全面防范重大風險、綠色郵政建設、“瘦身健體”提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動)，黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進效果不理想。二是雖然對市級各部門(單位)落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如：xxx分公司黨委2019年持續(xù)推進中央巡視整改工作未進行每月專題匯報xxx分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎上，雖于2018年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三，防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如：截至2019年底，全市仍有xxx個代理金融網(wǎng)點配員未達到最低xxx人的監(jiān)管要求，代理金融網(wǎng)點合規(guī)配員問題未得到徹底解決。

2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發(fā)現(xiàn)的問題未實現(xiàn)全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位(原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等)、xxx個問題需持續(xù)整改(代理金融轉型、深化寄遞改革)。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019年對xxx基層單位組織開展了審計項目，其中有xxx個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。

(五)落實集團公司黨組重要工作安排方面。

1.寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國家隊”目標有差距。黨委班子研究“五大體系”建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動“兩集中”管控力度不夠;能力建設規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導;對標行業(yè)先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標分析(按半天統(tǒng)計時限)，僅有xxx條快于對標的競爭對手(順豐)。二是成本體系方面，環(huán)節(jié)成本管控不到位，內(nèi)部處理、運輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平;用工崗位結構亟待優(yōu)化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處于全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩(wěn)定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%，全國排名倒數(shù)第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月，全市電商市場增幅xxx%，與全國平均增幅(xxx%)差距大;全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%，無法達到“530”服務標準;高校教育市場未全面設點入駐，全市xxx所高校(校區(qū))入住率僅xxx%，且未實現(xiàn)業(yè)務全覆蓋。五是it體系方面，科技賦能不夠，新設備投入不足，目前全市區(qū)縣處理中心生產(chǎn)作業(yè)仍以手工操作為主。

2.推動代理金融轉型發(fā)展有差距。一是系統(tǒng)化轉型推進不力。黨委指導基層系統(tǒng)化轉型力度不夠，全市學習推廣“巴南樣板”因受疫情影響，工作進度滯后。截至今年5月，全市網(wǎng)點系統(tǒng)化轉型整體導入覆蓋率僅為xxx%，欠目標進度差距較大;全市配置轉型內(nèi)訓師xxx人，與目標相差xxx人;配置專職理財經(jīng)理xxx人，與目標相差xxx人;配置專職大堂經(jīng)理xxx人，與目標相差xxx1人。二是業(yè)務結構調(diào)整成效不明顯。2019年，全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項指標，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點;三年存款余額壓降未達預期效果，2020年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平xxx個百分點;理財業(yè)務發(fā)展緩慢，截至今年4月大理財業(yè)務收入全國排名第xxx位，理財保有量增量全國排名xxx位、非貨幣基金銷量全國排名xxx位，與代理金融收入規(guī)模排名全國第10位不相匹配。

3.全面落實高質(zhì)量發(fā)展要求有差距。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問題仍然存在。如：xxx分公司2017年、2018連續(xù)2年未完成收入目標;綦江區(qū)、大足區(qū)分公司2019年未完成收入目標。二是業(yè)務發(fā)展不均衡?？彀鼧I(yè)務發(fā)展與重慶經(jīng)濟發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配，成為“老大難”問題，連續(xù)4個月同比負增長，邊際貢獻率為-xxx%，排名全國倒數(shù)第xxx位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年4月，市分公司(含寄遞事業(yè)部)欠費高達xxx億元;其中：寄遞事業(yè)部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%，排名全國倒數(shù)第xxx位。

(六)存在問題的原因剖析。

1.對照“真學、真懂、真信、真用”要求，深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與“真學、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學習的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學習質(zhì)量指導不夠，作示范、當表率不夠，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學習研討，深入思考學不夠，聯(lián)系實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達到***總書記提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。

2.落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，真管真嚴不到位。一是黨委班子對全面從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性認識不足、重視不夠，落實“兩個責任”會上要求強調(diào)多，會后抓落地執(zhí)行不夠;黨委書記作為第一責任，對基層黨建調(diào)研指導力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風建設力度不夠。嚴格執(zhí)行集團公司黨組落實中央八項規(guī)定及實施細則精神要求，在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領導干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴，正確把握運用“四種形態(tài)”，常態(tài)化運用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細;對一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時提醒不夠，沒有達到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

3.對照總書記國企干部“20字”要求，擔當作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結合企業(yè)實際學習領會，對加快解決干部隊伍結構不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全，機械地理解干部管理相關制度，對選人用人程序內(nèi)容、范圍探索不夠，制度修訂多采用“打補丁”方式;嚴格執(zhí)行制度把控不嚴謹，有時為盡快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質(zhì)量。三是落實國企干部“20字”要求，抓好各級領導班子和領導人員年度政治考核和業(yè)績考評的綜合評價工作與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展、基層黨組織建設實際結合不夠，對領導人員擔當作為精準考評方法缺失，考核結果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關制度辦法。

4.堅持問題導向，精準聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題，還是審計整改問題，大多是就事論事，滿足于完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點，從而加強企業(yè)管理，推動改革發(fā)展。二是堅持問題導向，過多強調(diào)了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的能力不足。對于“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”是管理者基本職責的理念認識不深刻，黨委班子成員在率先垂范上做得不夠，在引導干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團公司黨組要求有差距。

5.落實集團公司黨組重要工作安排，狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認識和落實不夠深入，沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責上，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對于全面貫徹落實集團戰(zhàn)略部署，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠實，還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導工作的本領不強，沒有完全做到以“三個視角”找差距，以“三大規(guī)律”求創(chuàng)新，影響了工作質(zhì)效;在抓實抓細抓落實上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。

1.強化理論學習，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制，認真學習貫徹***總書記最新重要講話精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是牢記“不忘初心、牢記使命”主題教育活動總要求，把“找差距、抓落實”作為推動企業(yè)發(fā)展的永恒課題、加強企業(yè)黨建的核心課題、全體黨員領導干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學習的方式方法，將集團公司黨組中心組學習會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內(nèi)容，及時學習領會，全面貫徹落實。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持續(xù)用力打好“三大攻堅戰(zhàn)”。

2.加強黨的建設，持續(xù)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，建立“兩個責任”督導落實機制，壓實管黨治黨責政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴格遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權，及時完善新媒體制度建設;進一步加強基層黨建工作，嚴格落實“三會一課”制度，建強支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題;認真落實“一月一事，消滅最差”要求，深入開展領導干部跟班作業(yè)等基層調(diào)研工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，進一步改進工作作風。

3.堅持黨的領導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領導人員管理規(guī)定》、《領導人員任免工作程序》等辦法，不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關規(guī)章制度，進一步規(guī)范領導干部的培育、選拔、管理、使用工作，并積極做好宣貫和制度執(zhí)行。二是不斷完善“日管控、周分析、月考核”工作考評機制，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導辦法，健全領導人員綜合考評體系，強化領導人員激勵考核力度，進一步促進各級領導干部擔當作為。三是創(chuàng)新年輕干部、專業(yè)人才脫穎而出的機制，持續(xù)開展調(diào)研工作，建立年輕領導人員儲備庫動態(tài)調(diào)整機制;加強高技能專業(yè)人才隊伍打造，充分發(fā)揮其帶動影響作用，不斷擴大專業(yè)人才隊伍規(guī)模和質(zhì)量。

4.提高政治站位，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。一是深刻認識巡視對推動企業(yè)改革發(fā)展的重要意義，全面完成巡視工作各項任務。二是認真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人，對巡視全面整改負總責，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改;第一時間成立巡視整改工作領導小組，統(tǒng)籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標責任，逐條“對賬”整改，不留死角、不留盲區(qū)，確保巡視整改事事有回音、件件有著落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴格按照程序逐一核查落實;堅持零容忍，嚴肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀行為。四是以黨內(nèi)監(jiān)督為主導，推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同，有效擴展覆蓋面，進一步增強監(jiān)督質(zhì)效。

5.強化擔當作為，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則，強化“清單化、事項化”落實機制，全面貫徹集團公司“四梁八柱”戰(zhàn)略部署;堅持“兩大原則”，用好“三個導向”，做好融合創(chuàng)新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業(yè)“國家隊”。二是牢記“人民郵政為人民”服務宗旨，認真履行普遍服務職責，持續(xù)提升服務質(zhì)效，以“三個一策”為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進“快遞進村”，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發(fā)展，制定出臺《操控手冊》，全力推動“五大體系”建設，打造全市最快實物寄遞網(wǎng)，持續(xù)加快寄遞業(yè)務改革發(fā)展步伐。四是以全市學習推廣“巴南樣板”為契機，切實加快代理金融系統(tǒng)化轉型，積極開啟代理金融增長“第二曲線”。五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，加快推動惠農(nóng)合作等集團公司重大項目落地生根、開花結果;以打造農(nóng)村郵政生態(tài)鏈為重點，加快構建全市農(nóng)村郵政生態(tài)圈。六是切實做好疫情防控常態(tài)化工作，積極服務國家“六穩(wěn)”、“六保”工作，奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)營服務目標雙勝利。

特此報告。

市委第一巡察組工作匯報材料篇十二

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質(zhì)結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質(zhì)強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距;從結構上看，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物;專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學習思考;能力素質(zhì)欠缺，領導水平不高;崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。

市委第一巡察組工作匯報材料篇十三

按照xx工作安排，xxxxx巡察組對你單位開展巡察工作，其目的主要是了解你單位xxxx年以來黨風廉政建設和黨員干部廉潔從政等方面的情況，依據(jù)巡察工作步驟，現(xiàn)在進行巡察談話環(huán)節(jié)，請你根據(jù)以下提綱作好談話準備，在談話期間，巡察組嚴格遵守巡察各項工作紀律要求，談話過程和內(nèi)容將在保密的工作要素下進行，希望你實事求是、客觀真實地向巡察組提供情況。

一、黨組織建設和作用發(fā)揮情況。

1.你單位領導班子對黨風廉政建設工作的重視程度怎樣？采取了哪些主要措施？

8.你們單位有沒有出臺落實《黨政機關國內(nèi)公務接待管理辦法》的相關規(guī)定？

四、廉潔自律情況。

五、對巡察工作的意見和建議。

六、其他需要向巡察組反映或說明的情況和問題感謝您對我們工作的支持與配合。

xxxxxxxxxxxx第xx巡察組xxxx年xx月xx備注：以上均為巡察談話共性提綱，僅供參考，在談話過程中，各巡察組要根據(jù)談話對象的工作職務、工作崗位特點進行針對性的談話，要通過不同的崗位、不同的工作領域設置談話個性提綱。

市委第一巡察組工作匯報材料篇十四

做任何事，制度是規(guī)章，行動是關鍵，領導支持是保障，下面是小編搜集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作報告范文，歡迎閱讀查看。

區(qū)委巡察辦：

20xx年，區(qū)委巡察組對我鎮(zhèn)開展了巡察工作，并對巡察情況進行了反饋，提出了4個方面11條整改意見。為此我鎮(zhèn)及時召開黨政班子會議專題研究，認真對照巡察意見和建議，制定整改方案，落實責任分工和相關要求。根據(jù)巡察回訪的要求，現(xiàn)將巡察整改落實情況、貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況和黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)現(xiàn)的突出問題整改落實情況報告如下：

第一部分巡察反饋意見整改落實情況。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀方面(共4條)。

(一)關于經(jīng)濟結構還不夠合理問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內(nèi)容。一是進一步做強做優(yōu)第二產(chǎn)業(yè)。一方面推進工業(yè)園區(qū)招商選資。開展重點區(qū)域招商，有針對性地赴上海市區(qū)、浙江、福建等地拜訪客戶，拓展招商區(qū)域、加強合作溝通，推進招商工作。今年110月工業(yè)園區(qū)稅收增長%;另一方面加快經(jīng)濟小區(qū)發(fā)展。堅持量質(zhì)并舉加大新項目招引力度。今年110月新增注冊項目1977戶，完成年指標1860戶的%，累計完成稅收39760萬元，增幅%。二是加快第三產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。著手編制《張堰鎮(zhèn)現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃(xx2020年)》;以南社周邊環(huán)境整治和開發(fā)為契機，出臺鎮(zhèn)區(qū)主要道路業(yè)態(tài)規(guī)劃實施目錄;確定了張堰大街、張堰東大街、新華路、留溪路以及花賢路和新建路六條特色商業(yè)街的定位;依托“畢加索小鎮(zhèn)”住宅商品房銷售、“中僑學院”建成開學等重點項目推進新鎮(zhèn)區(qū)商業(yè)配套設施建設。三是創(chuàng)新發(fā)展第一產(chǎn)業(yè)。推進沙龍生豬、金山醬菜、“小皇冠”西瓜等特色農(nóng)副產(chǎn)品發(fā)展。在持續(xù)推進集體(合作)農(nóng)場“9+1”模式基礎上，xx年重點推進舊港、秦望和秦山三個村土地股份合作社試點工作。目前，鎮(zhèn)黨委正圍繞一年來工作實踐進行全面評估，為下一步深化和推廣奠定基礎。

(二)關于工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)能級還不高問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內(nèi)容。一是推進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。一方面推進淘汰落后產(chǎn)能。制定《張堰鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整淘汰落后產(chǎn)能三年行動計劃》，xx年計劃調(diào)整淘汰企業(yè)(生產(chǎn)線)6家,截止10月，已完成整體關閉企業(yè)3家;另一方面推進清潔能源替代。對全鎮(zhèn)鍋(窯)爐狀況進行排摸并建立信息數(shù)據(jù)庫，xx年計劃淘汰燃煤(重油)鍋爐19臺，窯爐2臺,截止10月，已完成鍋爐13臺，窯爐2臺。二是推進園中園建設。通過政策扶持、引導，推動溫龍產(chǎn)業(yè)園在去年完成7萬平方米園區(qū)建設的基礎上，今年可完成萬平方米的建設，已成功引進三家企業(yè)入駐。推動起帆電線電纜公司兼并收購圣毅、亮豐企業(yè)，電線電纜產(chǎn)業(yè)園已具雛形。三是推進二次開發(fā)。對全鎮(zhèn)畝均稅收低于10萬元的企業(yè)逐一走訪排摸，加大存量盤活力度。成功推進解決天亮項目施工糾紛、亮豐項目再開發(fā)、雄川制冷部分廠房出售、金堰風力整體股權變更、朗山水洗出售、上泰閥門部分廠房再出租等工作。成功簽約上海良勤實業(yè)投資項目，積極推進黃華電氣和中榮鋁業(yè)公司二次開發(fā)進程。

(三)關于經(jīng)濟快速發(fā)展的辦法還不多問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內(nèi)容。一是創(chuàng)新發(fā)展思路。確立“改革創(chuàng)新加快轉型”全年工作主題，召開全鎮(zhèn)經(jīng)濟加快轉型專題會議，積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，加快推進經(jīng)濟結構調(diào)整和發(fā)展方式轉變。二是加快經(jīng)濟發(fā)展。今年110月，全鎮(zhèn)xx萬以上屬地企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值累計完成億元，實現(xiàn)各類稅收萬元，同比增長%，財政收入億元，鎮(zhèn)域經(jīng)濟不斷趨好。三是培育發(fā)展“四新”經(jīng)濟。在招引和培育扶持“四新”經(jīng)濟上下功夫，新型功能材料、檢驗檢測認證服務、輕工創(chuàng)意設計類、移動互聯(lián)類及物聯(lián)類等領域“四新”經(jīng)濟發(fā)展初現(xiàn)端倪。

(四)關于推進古鎮(zhèn)文化的傳承與發(fā)展不夠有力問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內(nèi)容。一是開展南社周邊環(huán)境整治。按照“一次規(guī)劃、分步實施、嚴格控制”的原則，20xx年6月啟動南社周邊環(huán)境整治工程，總投資4170萬元，xx年8月基本完工，周邊環(huán)境煥然一新。在新建成的留溪廣場開展了“中秋韻、南社情、強國夢”活動，進一步凸顯張堰古鎮(zhèn)風貌，傳承和弘揚愛國主義精神;二是修復歷史建筑。對走馬樓、張單氏節(jié)孝坊等歷史建筑進行了修復，對張堰公園進行了改造;三是召開專題研討會。今年5月舉辦南社文化、古鎮(zhèn)文化專題研討會，圍繞研究古鎮(zhèn)開發(fā)和挖掘歷史文化元素開展深入探討;四是南社三期改版開放。新增書籍200余冊，其中近70冊為民國時期出版物，進一步豐富了展覽的史料文獻;五是舉辦白蕉杯書畫展。今年5月，在南社舉辦了白蕉書畫作品展活動，展示了550余幅珍貴照片和若干圖表、信件、書稿、畫作等，進一步宣傳張堰名人文化。

二、關注民生方面(共3條)。

(五)關于城鎮(zhèn)建設管理相對滯后問題。

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大基礎設施建設投入力度。20xx年投入7000多萬元新建康和路、德賢路，進一步完善鎮(zhèn)區(qū)道路架;投入400多萬元新建新鎮(zhèn)區(qū)自來水管工程，投入396萬元完成鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)18家企業(yè)、2個小區(qū)污水納管工程，進一步完善了鎮(zhèn)區(qū)的管建設;投入50萬元在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)新建20個便民公交候車亭。二是推進相關地塊開發(fā)。一方面加大對在建商品房紫迪蘭亭工程的監(jiān)管和服務力度，加快建設，華飛8號地塊開盤銷售。另一方面加快對六類用地的開發(fā)進程，絲織廠地塊、華飛西南側地塊已完成掛牌出讓，預計在xx年初將開工建設。三是加強市容環(huán)境整治力度。成立張堰城管分隊籌備組，解決了本鎮(zhèn)沒有市容執(zhí)法權的難題。設置臨時疏導點，基本解決自產(chǎn)自銷農(nóng)戶亂設攤的難題。今年5月起，組織相關職能部門開展7次市容市貌聯(lián)合整治行動，有效遏制鎮(zhèn)區(qū)主干道兩側長期跨門營業(yè)和東風農(nóng)貿(mào)市場周邊占道設攤現(xiàn)象。同時，針對學校周邊和嘉樂公司門前流動攤販進行聯(lián)合執(zhí)法，改善鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)市容市貌。為鞏固整治效果，真正實現(xiàn)長效管理，實行“四定”步巡(定人、定崗、定時、定責)模式，對鎮(zhèn)區(qū)進行全方位的固守和巡查。

(六)關于整治違章搭建不夠有力問題。

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是整治違法用地。整治完成歷史違法用地16處，面積約26600平米，拆除地上建筑物面積約9200平方米，涉及農(nóng)用倉庫、臨時堆場、私營企業(yè)內(nèi)違章建筑等。二是拆除違法建筑。貫徹市、區(qū)工作要求，制定鎮(zhèn)違法建筑整治實施意見，重點對“吃公養(yǎng)飯人員”和重點區(qū)域違法建筑進行拆除。110月，全鎮(zhèn)共拆除違章建筑82戶，共5139平方米。取締了工業(yè)園區(qū)周邊、s19高速出口兩旁兩處用于出租且存在安全隱患的大面積違法建筑。違法建筑蔓延的態(tài)勢得到有效遏制。

(七)關于社會管理的前瞻性研究還不夠問題。

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市委第一巡察組工作匯報材料篇十五

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2018年1月25日至3月30日，市委第三巡察組對市國資委黨委開展了巡察。5月10日，市委巡察辦和第三巡察組向市國資委黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將市委巡察組巡察整改情況匯報如下：

一、提高政治站位，認真抓好巡察整改落實。

一是嚴格落實主體責任。市國資委黨委堅決貫徹落實中央、省委和市委關于巡視巡察工作的各項部署，把推進巡察整改當作委黨委一項重要的政治任務抓緊抓實。5月10日上午，市委巡察辦、市委第三巡察組向市國資委黨委反饋巡察意見后，市國資委黨委書記、主任彭海斌同志作為整改工作第一責任人，主持召開專題黨委會議，進一步學習巡察反饋意見，研究審定整改方案，明確整改工作時間進度和工作要求;成立彭海斌為組長，委黨委副書記、紀委書記羅曉波、黨委副書記麥振新為副組長，其他委領導班子成員為成員的領導小組。5月15日，彭海斌同志再次主持召開黨委會議，研究巡察整改任務分工和初步整改措施，強調(diào)要從嚴從實抓好整改工作，加強向市委巡察辦和市委第三巡察組的請示匯報，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最果斷的措施，按照“四個走在全國前列”的要求抓整改，努力走在六屆市委第五輪巡察整改工作的最前列。7月4日上午，彭海斌同志主持召開黨委會議，研究審議巡察整改報告。期間，委黨委還先后9次召開黨委會，共研究巡察整改議題19個。

二是迅速抓好問題整改。緊緊抓住巡察組指出的問題，不回避矛盾，不強調(diào)理由，從“要我改”到“我要改”，通過集體學習、制定制度、搭建平臺、開展調(diào)研，以及調(diào)整交流相關人員、對相關線索進行查核處理，加大相關工作落實和推進力度等方式，高標準抓整改。麥振新同志5月10下午主持召開巡察整改工作領導小組辦公室會議，就巡察組反饋的6個方面22個問題、5條整改意見建議，分門別類進行梳理，細化工作分工，明確責任領導、責任處室、責任人，明確整改時限，要求各處室立即研究整改措施并立即開展整改;6月8日上午召開各處室落實整改工作推進會，聽取各處室整改工作進展情況;7月6日下午召開委機關黨委(擴大)會議，推動巡察整改工作高質(zhì)量、精細化落實。期間，就整改工作相關事宜，多次向市委第三巡察組請示匯報，促進整改任務落實。7月19日下午，市國資委黨委按照要求召開巡察整改專題民主生活會。班子成員以“市委巡察辦和第三巡察組反饋意見整改落實”為主題，以“問題導向、查擺問題、深刻反思、整改到位”為目標，從思想上進行反思、深省、拷問，開展有效的批評與自我批評，提出改進提高的過硬措施，并就整改工作進行了階段性。

總結。

和再部署。

三是建立健全長效機制。市國資委黨委堅持以巡察整改為契機，不護短、不遮丑，舉一反三，深挖問題根源，以問題整改高質(zhì)量完成，推動市屬國資國企高質(zhì)量發(fā)展。對一些顯而易見的問題，在立行立改的同時，以“解決一個問題、堵塞一批漏洞、消除領域隱患”的舉措，實施全面整改。對一些需要持續(xù)整改或者短期內(nèi)難以見到成效的問題，著眼市屬國資國企改革發(fā)展全局，加強頂層設計，強化改革擔當，深化改革攻堅，推進國有資本做強做優(yōu)做大;強化監(jiān)管，建立健全制度機制，切實扎緊制度的籠子，做到針對一個問題，完善一套制度。目前，制定完善了《xx市國資委黨委關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施方案》《市國資委黨委會、主任辦公會審議事項清單(試行)》《xx市國資委關于規(guī)范市屬國有企業(yè)領導人員任職回避的意見(試行)》等制度措施15項，確保管長遠、求實效。

二、對照反饋意見逐條整改，確保整改到位取得實效。

(一)對“黨的領導核心作用存在弱化問題”的整改。

1.對“黨委會、主任辦公會決策事項邊界不清。市國資委未及時修訂‘三重一大’事項決策清單，黨委會以研究人事議題為主，對涉及國企改革發(fā)展的重大制度、規(guī)劃、資本運作及改制等事項未明確規(guī)定提交黨委會研究決策。

一是委黨委會6月11日審議通過《市國資委黨委會、主任辦公會審議事項清單(試行)》，明確規(guī)定71項審議事項需提交委黨委會研究，29項審議事項需提交委主任辦公會研究，對巡察反饋意見中提到的涉及國企改革發(fā)展的重大制度、規(guī)劃、資本運作及改制等事項均已納入黨委會審議事項清單，并嚴格按要求執(zhí)行。

二是扎實推進黨建工作要求進公司章程。截至6月底，直管企業(yè)基本完成章程修訂工作，所屬各級24家a股上市公司絕大多數(shù)已完成章程修訂工作，為切實發(fā)揮國企黨委領導作用、落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序要求提供保證。

2.對“黨管干部原則落實不到位。市國資委在選配某企業(yè)班子成員時，領導和把關作用未能落實到位，造成一定的不良影響”問題的整改。

一是堅持黨管干部原則,切實發(fā)揮委黨委在選人用人中的領導和把關作用，在企業(yè)領導人員選拔任用中嚴格落實《關于考準考實干部政治表現(xiàn)的辦法》，審慎研究崗位設置的科學性、人崗的匹配性等，考準考實人選德才表現(xiàn)，真正將“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為”的干部選拔到企業(yè)領導崗位上來。

二是嚴明企業(yè)領導人員選拔任用紀律，嚴格執(zhí)行從嚴管理干部有關規(guī)定，進一步規(guī)范選拔任用各環(huán)節(jié)的具體要求，做到“凡提四必”、“六必談”、“五必核”、“四必清”，構建系統(tǒng)完備的企業(yè)領導人員選拔任用工作鏈條和責任倒查機制。

3.對“黨委主要領導貫徹落實民主集中制不嚴格，程序不規(guī)范。經(jīng)審閱市國資委近3年來黨委會記錄，黨委主要領導均有先發(fā)言、先定調(diào)的情況，沒有嚴格執(zhí)行‘末位發(fā)言’制度”問題的整改。

一是開展專題學習。6月11日彭海斌同志主持召開市國資委黨委理論學習中心組落實巡察整改工作專題學習會，黨委班子成員圍繞貫徹民主集中制、規(guī)范黨委議事決策等有關要求，就《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》及《xx市國資委黨委工作規(guī)則(試行)》等相關內(nèi)容進行了重點學習，提高政策水平。

二是健全工作機制。嚴格執(zhí)行《條例》《規(guī)則》關于民主集中議事程序和主持人末位表態(tài)制等相關制度，杜絕“先定調(diào)”的情況。為避免今后工作中出現(xiàn)類似問題，明確要求黨委辦公室、辦公室作為責任處室具體跟進。

(二)對“黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，抓督促檢查不夠”問題的整改。

4.對“機關黨委未按規(guī)定及時換屆。2015年9月，機關黨委屆滿后未正常開展換屆選舉，直至2017年10月才換屆。分管機關黨委工作的領導變動頻繁，近3年就調(diào)整了4次，一定程度影響了機關黨委工作的正常開展”問題的整改。

一是對《機關黨委工作規(guī)則》(深國資委機關黨〔2017〕15號)進行了部分修訂，擬在市委組織部起草的《關于加強機關黨建工作的若干舉措》正式出臺后，再行完善并提交機關黨委會研究審議。嚴格落實機關黨建工作相關要求，2018年4月以來，召開3次機關黨委會議，開展了3次機關黨委中心組學習，研究審議12項議題。

二是6月11日召開委黨委會聽取和審議機關黨委工作匯報，同意黨委辦公室提出的九點工作建議，建立解決機關黨建“燈下黑”問題的“一攬子”長效機制。彭海斌同志要求相關處室加快工作進度，把機關黨委工作抓緊抓實抓出成效。

5.對“機關支部活動開展不正常。大部分支部存在以業(yè)務會代替黨支部會議的問題;有些支部書記不知道‘三會一課’的具體要求;有的支部會議記錄存在補記、補簽名問題”問題的整改。

一是以將機關黨建工作納入績效考核為契機，實行機關黨建清單管理。7月6日印發(fā)了《機關黨建工作任務清單》，督促委機關各支部進一步規(guī)范管理、落實責任，統(tǒng)籌做好全年支部活動計劃。今年以來，機關各支部均按要求落實了“三會一課”，按要求完成了召開年度專題組織生活會和民主評議黨員等工作，機關黨建工作薄弱狀況得到有效改變。

二是針對以業(yè)務會代替支部會和“應知應會”掌握不到位問題，組織機關黨支部書記參加了6月19日至21日市國資委黨校舉辦的黨支部書記培訓班，7月3日下午組織機關各支部黨建聯(lián)絡員參加黨建工作知識及業(yè)務專題培訓。

6.對“黨委領導班子成員雙重組織生活落實不夠到位。部分黨委班子成員參加所在支部活動少。2015年至2016年間，個別黨委班子成員參加所在支部活動只有1至2次”問題的整改。

2018年1月份以來，黨委班子成員共參加支部“三會一課”31次，彭海斌同志5月25日以市國資委辦公室黨支部普通黨員身份，到xx灣創(chuàng)業(yè)廣場黨群服務中心開展志愿服務并參加支部組織生活。

7.對“國企黨建重部署，指導、檢查、督促不夠。一是黨委領導班子成員深入國企調(diào)研、檢查、督導少，黨建工作品牌不多、亮點不明顯。二是國企黨務工作人員配備不強，流動性大，隊伍不穩(wěn)定。有的黨務人員身兼數(shù)職，有的國企把接近退休年齡或能力較弱的人員安排做黨務。三是對國企黨建工作人員培訓不足，近3年對國企黨支部書記輪訓尚未全覆蓋”問題的整改。

一是委黨委會6月11日研究通過《xx市國資委領導班子成員2018年掛點服務企業(yè)工作方案》，委領導班子成員每人掛點一家企業(yè)，幫助企業(yè)解決實際困難，推動國有企業(yè)黨的建設和國資國企改革發(fā)展各項要求落到實處。今年以來，委領導班子成員共下基層調(diào)研、檢查和督導相關工作145次。

二是扎實推進黨建典型培育。在年初部署國企黨建質(zhì)量提升年暨“一企一品”特色黨建創(chuàng)建工作基礎上，6月8日召開工作推進會，對年初部署的重點工作落實情況進行檢查，對黨建工作內(nèi)容進上市公司章程、落實“三重一大”事項黨組織前置研究等進行再動員、再部署，并要求各企業(yè)對照前幾輪巡察市屬國企發(fā)現(xiàn)的共性問題進行自查、立行立改。黨建典型培育工作初見成效，涌現(xiàn)出投控公司xx灣創(chuàng)業(yè)廣場樓宇黨建，巴士集團“黨員亮身份、服務當先鋒暨‘兩崗兩號’創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，深業(yè)集團物業(yè)公司黨建、xx能源環(huán)保公司鹽田垃圾發(fā)電廠黨群服務中心建設、創(chuàng)新投集團助力被投民營企業(yè)建立黨組織等一批亮點工作和黨建示范點。中國紀檢監(jiān)察報7月3日刊發(fā)文章《廣東探索黨建新模式，讓黨的建設在商務樓宇中打開局面、擴大影響——打造樓宇黨建“新高地”》，對xx灣創(chuàng)業(yè)廣場等推進樓宇黨建、實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振、無縫對接的經(jīng)驗做法進行了報道。市委辦、市府辦編發(fā)的《xx信息》第86期刊載了市國資委供稿的《xx市積極探索國企樓宇黨建新模式勇當“跟黨一起創(chuàng)業(yè)排頭兵”》，并被報送到中辦、省委辦。同時，計劃于年底評選國企黨建“十大創(chuàng)新項目”，培育更多國企黨建的品牌和亮點，推出系列國企黨建“xx樣本”。

三是加強國企黨務工作者隊伍建設。推動直管企業(yè)嚴格落實市委辦公廳市政府辦公廳印發(fā)《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干措施》(深辦發(fā)(2017)16號文)，選優(yōu)配強黨務工作者，同時著手調(diào)研起草相關制度，對各層級企業(yè)黨務工作人員配備等作出細化規(guī)定;著眼提高黨務工作者隊伍素質(zhì)和能力，擬于今年8、9月份舉辦四期培訓班，開展黨務工作者全員輪訓。

四是市國資委黨校于6月19日至21日舉辦一期黨支部書記培訓班，共274名黨支部書記參加培訓，安排了專題輔導、分組討論、視頻教學、經(jīng)驗交流等環(huán)節(jié)，授課內(nèi)容全面豐富，針對性強、操作性強，受到學員好評。受彭海斌同志委托，麥振新同志出席了開班和結班儀式，并以“如何做一名合格的國企黨支部書記”為題為培訓班授課。

五是根據(jù)工作安排，每半年開展一次黨建工作專項督促與檢查工作，做到“五有”(有部署、有督促、有檢查、有交流、有提升)，及時發(fā)現(xiàn)問題，整改提高。為督促全國、全省國企黨建工作重點任務落地，組織起草《全市國有企業(yè)黨的建設工作重點任務措施清單》，并于6月11日經(jīng)市國資委黨委會審議，6月29日前征求了相關單位意見建議，擬提請市委組織部聯(lián)合印發(fā)。委黨委于6月7日下發(fā)通知，要求各直管企業(yè)就全系統(tǒng)1602家法人企業(yè)黨組織設立、黨務工作者配備等重點任務落實情況進行自查并報送落實情況。同時，7月初下發(fā)了實地督查通知，計劃于7月下旬到8月上旬派出督查組，就企業(yè)學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨的十九大和全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以及落實中央部署的30項重點任務和廣東省部署80項重點任務等情況開展實地督查。

(三)對“違紀違法行為時有發(fā)生，全面從嚴治黨責任落實不夠到位”問題的整改。

8.對“國資系統(tǒng)腐敗問題時有發(fā)生。2015年至2017年，市紀委派駐第七組共立案查處國企領導人員嚴重違紀違法案件38人，其中直管企業(yè)正職3人、副職2人，移送司法機關處理的7人。這些案件的發(fā)生，暴露出國企廉政風險防控機制不健全、不完善，全面從嚴治黨的責任壓力未能有效傳導到基層”問題的整改。

一是抓好經(jīng)常性的學習教育。結合市屬國資國企實際，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化;根據(jù)上級統(tǒng)一部署，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育;抓好經(jīng)常性黨性鍛煉，開展經(jīng)常性黨性教育。

二是開好全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響專題民主生活會。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，高標準抓好委黨委、企業(yè)黨委全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響專題民主生活會。5月份，派員分赴26家市屬國企，組織集中學習相關文件，為開好專題民主生活會作好前期準備。

三是落實黨風廉政建設主體責任。按照《xx市國資委黨委黨風廉政建設主體責任清單》(深國資委黨〔2017〕39號)通知要求，強力指導各級企業(yè)對黨風廉政建設主體責任清單實施動態(tài)管理，并向二三級企業(yè)延伸，建立情況反饋機制，加強過程監(jiān)督和管理，做到有記錄、有反饋、有檢查。年底，將把直屬企業(yè)黨組織落實管黨治黨責任情況納入考核內(nèi)容。

四是加大執(zhí)紀審查力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。嚴查群眾身邊腐敗問題，重點審查問題線索反映集中，群眾反映強烈的案件。2018年上半年，共受理信訪舉報159件，問題線索81件，初核72件;立案審查49宗，審理案件12宗，發(fā)出《紀律檢查建議書》3份。

9.對“黨委研究部署黨風廉政建設工作較少。2015年至2016年，黨委會共282個議題，研究黨風廉政建設議題僅有3個;面對市國企近幾年屢屢出現(xiàn)領導人員嚴重違紀違法、違反中央八項規(guī)定精神及‘四風’等問題，市國資委黨委主動抓防范意識不強，監(jiān)督管理缺乏有效手段”問題的整改。

一是加大黨風廉政建設工作研究力度。針對2015年、2016年度委黨委研究黨風廉政議題較少的實際，2017年度委黨委加大了對黨風廉政建設的研究，上會議題17個。2018年上半年，上會議題11個。6月11日，委黨委理論學習中心組對《監(jiān)察法》進行了集體學習。下一步，將嚴格按照《市國資委黨委工作規(guī)則(試行)》和《市國資委黨委會、主任辦公會審議事項清單(試行)》規(guī)定，將執(zhí)紀審查、審理、黨風廉政建設制度等重要事項納入黨委會研究議題。

二是持續(xù)深化紀檢監(jiān)察體制改革。依據(jù)中央、省、市有關規(guī)定，編制企業(yè)紀委工作指引及國企監(jiān)督執(zhí)紀、案件審理、巡察手冊等“1+3”規(guī)范性文件、流程和表格，擬于年底前下發(fā)企業(yè)執(zhí)行，為企業(yè)紀委聚焦主業(yè)開展工作提供“工具書”。在總結水務集團二級企業(yè)推行紀委書記兼監(jiān)事會主席新模式經(jīng)驗的基礎上，2018年起逐步向其他企業(yè)推廣，下半年重點推動深業(yè)、地鐵、機場、燃氣、天健和特發(fā)等6家直管企業(yè)啟動該項工作。

三是有序開展國企巡察工作。5月14日完成市國資委黨委首批3個二級企業(yè)巡察反饋，發(fā)現(xiàn)問題46個、線索17條，目前正督促被巡察單位抓好整改。已著手制定第二輪《巡察初步方案》，下半年啟動對二級企業(yè)的第二輪巡察。

四是抓早抓小，防微杜漸。及時處理苗頭性、傾向性問題，截止6月底，市屬國資國企分層分級開展談話提醒共1246人次。下半年，持續(xù)抓好分層分級談話提醒工作，逐步拓展分層分級談話提醒范圍。探索建立市屬國有企業(yè)管理人員防止利益沖突規(guī)定，對營利活動、金融活動、親屬從業(yè)等行為進行嚴格限制，將監(jiān)督關口前移，在法律底線和紀律紅線之上筑起全覆蓋“廉潔堤壩”。6月14日制定下發(fā)《關于加強市屬國有企業(yè)管理人員操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督管理的通知》，明確操辦標準和申報流程，充分運用市紀委監(jiān)督管理系統(tǒng)實現(xiàn)對全系統(tǒng)各級企業(yè)管理人員監(jiān)督全覆蓋。

五是推動建立市屬國企交易要素綜合監(jiān)管體系。上半年，指導聯(lián)交所赴山東、內(nèi)蒙古、哈爾濱等兄弟省市產(chǎn)權交易中心學習借鑒平臺建設、供應商及專家管理、制度規(guī)范等方面的先進經(jīng)驗，并走訪了投控等8家直管企業(yè)，深入了解企業(yè)要素交易現(xiàn)狀和需求。下半年，將著力摸清市屬國企要素交易總體狀況和突出問題，提出綜合監(jiān)管體系建設初步方案，重點推進要素交易服務平臺建設，以交易信息公開為切入點，先行先試，逐步形成“企業(yè)主導擇優(yōu)，交易平臺運行，要素全部覆蓋，過程留痕可詢”的運行機制，實現(xiàn)監(jiān)督與服務的有機融合。此項目已成功申報2018年市紀委書記十大跟蹤項目。

六是研究制定《xx市國資委黨委關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施方案》。經(jīng)委黨委會審議后，已于5月25日印發(fā)機關各處室和各企業(yè)。

10.對“國資系統(tǒng)紀檢監(jiān)察專業(yè)化建設有待加強?，F(xiàn)有的國企紀檢工作人員中，有專職紀檢工作或公檢法工作經(jīng)歷的只有30人，僅占總編制數(shù)的19.6?部分紀檢人員法律素養(yǎng)欠缺，執(zhí)紀能力弱。近3年來，25家直管企業(yè)黨委(紀委)僅立案3宗，自辦案件較少，監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不大”問題的整改。

一是優(yōu)化資源配置，選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察干部。通過走訪調(diào)研各直管企業(yè)，督促企業(yè)紀檢監(jiān)察部門盡快選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察工作人員，目前到位115人。加大對專業(yè)人才的引進力度，從市、區(qū)相關部門選配了一批具有豐富紀檢工作經(jīng)驗的干部擔任企業(yè)紀委書記、副書記。

二是加強業(yè)務培訓，提升隊伍專業(yè)化水平。加大對企業(yè)新任紀委書記和新到位紀檢干部、紀檢委員的培訓力度，已于2018年4月份舉辦了151名市屬國企紀檢監(jiān)察干部和財務總監(jiān)參加的業(yè)務培訓班。下一步，將加強企業(yè)紀檢委員的履職能力培訓，目前正在制定培訓方案，計劃于下半年組織實施。

三是推行國企交叉執(zhí)紀，指導企業(yè)加大執(zhí)紀審查力度。與各直管企業(yè)紀委建立把關定向和溝通協(xié)調(diào)機制，同步開展線索初核工作，上半年共指導投控、農(nóng)產(chǎn)品、深業(yè)、燃氣、深國際、賽格等10家直管企業(yè)立案18宗。推行交叉執(zhí)紀，2018年4月，抽調(diào)遠致公司、鯤鵬公司紀檢干部成立聯(lián)合專案組，查辦重點案件。2018年起，建立企業(yè)執(zhí)紀審查情況通報機制，督促線索處置、案件查辦等工作。

四是強化考核，推動監(jiān)督責任落實。在2017年度企業(yè)紀委書記考核方案基礎上，完善2018年度外派人員考核方案，堅持把出現(xiàn)重大違紀違法問題作為考核的一票否決項，對履職不力或不能勝任崗位的及時調(diào)整。

(四)對“干部隊伍建設有待加強”問題的整改。

11.對“機關干部隊伍結構不合理。近兩年，由于黨委主要領導變動頻繁，處級崗位沒有及時調(diào)整補充到位，目前空缺處級職數(shù)17個，占處級總職數(shù)1/3，一定程度上影響了干部的工作積極性。因科級干部積壓，空缺了14個編制卻不能及時選調(diào)年輕干部，干部梯隊結構不合理。同時，機關干部輪崗交流少，近20?員在同處室工作超過10年”問題的整改。

積極穩(wěn)妥抓好機關干部的調(diào)整配備工作。與市委組織部進行溝通，提交了《xx市國資委黨委關于落實市委巡察整改要求開展干部選拔交流補充工作的請示》(深國資委黨函〔2018〕8號);6月20日，根據(jù)相關要求，再次分別提交了處級干部選拔和科級干部正常晉升工作的補充請示;經(jīng)反復溝通爭取，市委組織部答復同意，7月4日上午委黨委會立即研究啟動了11名副處級領導職務的選拔任用及1名科員的正常晉升工作，當天下午召開干部大會進行民主推薦，7月9日上午委黨委會研究確定了11名副處級領導干部的考察人選，目前正按干部選拔任用規(guī)定流程推進中。下一步我委將繼續(xù)向市委組織部爭取開展后續(xù)批次處級非領導職務的干部選拔，并結合兩批次選拔工作進行干部任職交流，同時待選拔完成釋放科級空缺編制后，及時開展優(yōu)秀年輕科級干部補充工作。

12.對“企業(yè)領導班子換屆不及時。市屬直管25家國企中，至今仍有7家國企黨組織領導班子未按規(guī)定換屆，其中地鐵集團、賽格集團已經(jīng)超期2年多”問題的整改。

針對部分直管企業(yè)領導班子換屆不及時的問題，一方面積極與上級組織部門溝通，提請市委組織部研究推進部分市管企業(yè)領導班子換屆和領導人員交流工作。另一方面組織開展企業(yè)領導班子調(diào)研，為領導班子換屆做好前期準備工作。明確換屆時間安排，按計劃統(tǒng)籌推進企業(yè)領導班子換屆工作。

針對直屬企業(yè)黨組織換屆不及時的問題，嚴格落實《中共中央組織部關于建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制的通知》(組通字〔2017〕31號)中關于“按照誰管黨政正職、以誰為主推動按期換屆提醒督促”的有關要求，及時梳理市管企業(yè)、市國資委黨委管理領導班子企業(yè)未能按時換屆原因，根據(jù)干部管理權限，一是對于市管班子企業(yè)中黨委書記、副書記、紀委書記未配備到位的，已向市紀委、市委組織部請示匯報，配合做好相關工作，待相關市管企業(yè)空缺職位配備到位后即啟動換屆工作。二是進一步加大市國資委黨委管理領導班子企業(yè)換屆選舉工作推進力度。截止目前，市國資委管理領導班子的企業(yè)中，除賽格集團外，其余已全部完成或啟動換屆工作。同時，委紀委積極協(xié)助做好企業(yè)換屆工作，及時更新信訪線索情況，嚴格把好黨員干部“黨風廉政意見回復”關，嚴明政治紀律、組織紀律，堅決防止“帶病提拔”，2018年上半年共回復黨風廉政意見征求函15批共104人次。

13.對“企業(yè)領導人員輪崗交流力度不大。部分市屬直管國企領導人員長期在同一企業(yè)任職，其中任職超9年以上的18人，占企業(yè)領導人員的1/10以上。輪崗交流力度不足造成個別企業(yè)領導人員出現(xiàn)積極性消退、創(chuàng)新動力不足、搞親親疏疏等問題，并積累較大的廉政風險。同時，市屬國企領導人員任職交流制度雖經(jīng)多次研究，遲遲未能出臺實施，影響了國企人員任職交流的推進”問題的整改。

一是加強企業(yè)領導人員任職交流，為進一步優(yōu)化市屬國有企業(yè)領導班子結構，提高企業(yè)領導人員的素質(zhì)和能力，促進交流工作規(guī)范化、制度化，7月4日委黨委會審議通過《xx市國資委黨委管理的市屬國有企業(yè)領導人員任職交流暫行規(guī)定》，并同時啟動一批企業(yè)領導人員的交流工作。

二是嚴格落實任職回避要求，為進一步規(guī)范市屬國有企業(yè)選人用人工作，筑牢制度防線，防范和化解廉潔風險，對市屬國有企業(yè)領導人員任職回避工作進行規(guī)范，7月4日委黨委會審議通過《xx市國資委關于規(guī)范市屬國有企業(yè)領導人員任職回避的意見(試行)》，要求各直管企業(yè)在3個月內(nèi)，將有關清理規(guī)范情況以書面形式報市國資委。

(五)對“規(guī)范管理和有效監(jiān)督辦法不多，監(jiān)管機制不健全”問題的整改。

14.對“國企的大宗物資采購、工程招投標等領域存在較高風險。有的國企拆分招投標和采購項目，違規(guī)設置技術參數(shù)，變相指定供應商和特定產(chǎn)品，形成單一來源和定向招標等問題。如市糧食集團有限公司副總經(jīng)理易斌利用經(jīng)管糧食采購銷售職務上的便利，指定供銷企業(yè)，從中收取‘回扣’人民幣500.5萬元，美金7.5萬元”問題的整改。

一是組織招標采購專項審計。5月10日下發(fā)《xx市國資委關于組織開展直管企業(yè)招標采購專項審計的通知》(深國資委函〔2018〕387號)，擬于2018年9月完成對2016年至2017年企業(yè)招標采購項目專項審計。強化審計監(jiān)督作用,提高審計發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平，切實抓好問題整改，進一步規(guī)范企業(yè)特別是二、三級企業(yè)的招標采購行為。

二是5月15日下發(fā)《xx市國資委關于開展直管企業(yè)工程變更管理情況調(diào)研的通知》(深國資委函〔2018〕402號)，組織外派監(jiān)事會主席對2015年1月至2018年4月期間企業(yè)工程變更進行系統(tǒng)摸排，對企業(yè)工程變更存在的風險進行全面梳理和披露。同時，擬派專項工作組對地鐵集團前海時代項目開展專項審計。

三是待市屬國企要素交易平臺建成后，推動企業(yè)招標采購事項進行公開交易，提升國企招標采購的公開化和專業(yè)化水平，有效降低交易成本，防范招標采購領域的廉潔風險。

四是強化招標采購監(jiān)督，將企業(yè)招標采購列為監(jiān)督重點，作為外派監(jiān)督人員考核評價的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，督促監(jiān)事會、財務總監(jiān)、紀檢監(jiān)察、審計部門按照職責分工更為有效的開展監(jiān)督，不斷強化對企業(yè)特別是二、三級企業(yè)和異地企業(yè)的招標采購監(jiān)督力度。

五是強化制度建設與執(zhí)行。研究起草《關于推進市屬國企陽光采購的指導意見》，擬于2018年10月底前報委黨委會審議，使國企采購工作有規(guī)可依、有章可循。

15.對“個別國企規(guī)避監(jiān)管。市國資委對國企的監(jiān)管重點在一級企業(yè)，個別直管國企為規(guī)避監(jiān)管，將資金和業(yè)務下沉到二、三級企業(yè)，市國資委現(xiàn)行的監(jiān)管方式方法難以及時發(fā)現(xiàn)。如機場集團成立機場地產(chǎn)子公司，以該子公司開展項目招投標，原董事長汪洋打招呼干預，收受好處”問題的整改。

一是完善監(jiān)督制度。年底前出臺《xx市國資委關于進一步加強市屬國企“六位一體”監(jiān)督體系建設指導意見》，在市屬國企建立橫向到邊縱向到底的監(jiān)督網(wǎng)絡，發(fā)揮市國資委外派監(jiān)督人員對市屬國企監(jiān)督工作的領導作用，將“上下聯(lián)動監(jiān)督”作為市屬國企監(jiān)督工作的重要原則，實現(xiàn)對二三級企業(yè)的延伸監(jiān)督。

二是對二三級企業(yè)開展監(jiān)督檢查。在2018年3月27日印發(fā)的《xx市國資委關于印發(fā)2018年監(jiān)督稽查工作要點的通知》(深國資委〔2018〕44號)中，明確把對二三級企業(yè)的監(jiān)督列為監(jiān)督重點工作，要求市國資委外派監(jiān)事會主席和財務總監(jiān)結合市屬國企工作實際，對二三級企業(yè)開展監(jiān)督檢查，年度內(nèi)檢查企業(yè)戶數(shù)不少于并表戶數(shù)的三分之一，三年實現(xiàn)全覆蓋。

三是建立市屬國企資金資產(chǎn)監(jiān)管平臺。加快推進市屬國企資金資產(chǎn)信息化平臺建設，預計7月底上線試運行，對市屬國企總體情況和各層級企業(yè)情況統(tǒng)一進行規(guī)范監(jiān)管，摸清家底，及時掌握企業(yè)經(jīng)營動態(tài)。

16.對“對外地和境外投資的績效管理和風險防控有待加強。從近幾年對部分國企審計情況來看，國企外地和境外投資存在虧損較大，管理薄弱的問題”問題的整改。

一是統(tǒng)籌指導企業(yè)內(nèi)審部門開展異地投資專項審計，對市屬國企異地投資總體情況、存在問題進行系統(tǒng)總結，已形成市屬國企異地投資專項報告供領導決策，并針對審計發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅整改。下半年，將積極跟進整改落實情況，確保審計發(fā)現(xiàn)問題得到有效解決。

二是通過智慧監(jiān)督方式實現(xiàn)異地投資實時監(jiān)管。擬于2018年12月前完成資源性資產(chǎn)租賃系統(tǒng)運行情況檢查，對相關問題進行整改并調(diào)試完善，同步推動二期開發(fā)設計工作。啟動監(jiān)督稽查系統(tǒng)平臺需求梳理工作，對平臺功能進一步優(yōu)化。積極推進審計大數(shù)據(jù)平臺建設，初步完成首輪規(guī)劃;啟動智慧監(jiān)督平臺建設，逐步實現(xiàn)對直管企業(yè)異地投資情況的實時監(jiān)督，提升監(jiān)督效能。

三是將異地投資事項列為重點監(jiān)督范圍。加強異地投資日常監(jiān)督，將異地投資情況作為外派監(jiān)督人員重點監(jiān)督事項，在定期工作報告中進行體現(xiàn)，對異地投資出現(xiàn)重大問題的情形及時以專項報告形式報告市國資委。

四是督促企業(yè)完善異地投資管理流程。7月3日市國資委下發(fā)《關于對異地、境外虧損項目開展摸底排查并自行整改的通知》(深國資委函〔2018〕566號)，對各市屬國企異地投資項目的開展、決策、運營和后評價情況進行全面摸底排查，發(fā)現(xiàn)問題并及時整改;2018年5月印發(fā)《xx市屬國資國企國際化戰(zhàn)略》，重點梳理和分析了市屬國企國際化布局的發(fā)展機遇、風險挑戰(zhàn)、重點區(qū)域、產(chǎn)業(yè)領域和政策指引等，指導企業(yè)積極穩(wěn)妥推進海外投資。

五是加強異地投資項目后評價工作。在智慧國資信息化系統(tǒng)規(guī)劃中進一步完善投資項目信息管理系統(tǒng)，提高異地投資項目管理信息化水平;4月25日下發(fā)通知，要求各直管企業(yè)梳理統(tǒng)計境外投資形成資產(chǎn)情況，為進一步做好境外投資項目后評價工作奠定基礎。

(六)對“對標xx率先建成社會主義現(xiàn)代化先行區(qū)目標，國企改革發(fā)展尚有一定差距”問題的整改。

17.對“國資總體規(guī)模小，綜合實力不強，與做強做優(yōu)做大國資的要求有明顯差距。市屬國企總資產(chǎn)僅為北京的57?上海的16?增加值僅占全市gdp的5?遠低于上海的25?北京的13?對全市經(jīng)濟的貢獻度較低，與xx城市地位、經(jīng)濟體量不相匹配。營業(yè)收入超百億的國企只有6家，沒有1家世界500強企業(yè)，缺乏有較強影響力、帶動力的大企業(yè)、大品牌”問題的整改。

市政府關于深化市屬國有企業(yè)改革促進發(fā)展的實施方案》為統(tǒng)領的國企改革“1+12”文件，對2018年度工作任務進行動態(tài)優(yōu)化調(diào)整，下發(fā)《關于深化市屬國有企業(yè)改革促進發(fā)展的實施方案2018年度責任分工一覽表》(深國資委〔2018〕57號)、《2018年重點工作責任分工一覽表》(深國資委〔2018〕55號)，推動投控公司對標淡馬錫、混合所有制改革、市場化選人用人、國企黨建等各項重點工作有序推進、落地見效。

二是爭取更大空間求突破。積極向國務院國資委申請創(chuàng)建中國(xx)國資國企改革綜合試驗區(qū)，《xx市人民政府關于創(chuàng)建中國(xx)國資國企改革綜合試驗區(qū)的請示》(深府〔2018〕34號)已于4月29日上報國務院國資委，國務院國資委正在征求國家國企改革領導小組成員單位對xx所請事項的意見。目前，市國資委已同步研究形成國資國企綜合改革試驗總體方案初稿，全力做好綜合改革各項籌備工作。

三是積極參與“雙百行動”。按照國務院國資委的統(tǒng)一部署，《xx市國資委關于開展“國企改革雙百行動”企業(yè)遴選工作情況的報告》(深國資委〔2018〕34號)已于3月20日上報國務院國資委，初步選取投控公司、糧食集團、xx國際、特發(fā)集團、遠致公司5家直管企業(yè)，在2018—2020年深入開展國家“國企改革雙百行動”。目前，5家直管企業(yè)全部通過國務院國資委審核，待國務院審議通過后，市國資委將指導相關企業(yè)“一企一策”加快制定實施改革方案。

四是加快實施國資重組整合“1+n”方案，推動國有資本做強做優(yōu)做大。繼續(xù)完善并推動投控公司打造金控平臺工作方案和全市環(huán)境水務資源整合方案落地，金控平臺工作方案已于7月3日經(jīng)市政府常務會審議通過;環(huán)境水務資源整合方案經(jīng)4月20日市政府常務會審議通過，目前已行文提請市委常委會審議。會同市市場和質(zhì)量監(jiān)管委牽頭起草食品安全集團組建方案，發(fā)揮市屬國資在保障市民食品安全和健康需求方面的重要作用，在食品安全領域探索企業(yè)化運作模式，打造從標準到營養(yǎng)全方位、從農(nóng)田到餐桌全覆蓋的，國內(nèi)領先、國際一流、市民滿意的食品安全綜合性平臺，方案已于5月28日經(jīng)我委黨委會審議通過，擬于近期與市市場和質(zhì)量監(jiān)管委聯(lián)合向市委報文。

五是深入實施“上市公司+”戰(zhàn)略。支持產(chǎn)業(yè)集團按照行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈狀況，以上市公司為平臺，采取多種方式，實現(xiàn)整體上市或主要資產(chǎn)上市，推動優(yōu)質(zhì)核心資產(chǎn)向上市公司集中，提高國有資產(chǎn)證券化率。開放性推動上市公司的并購重組，支持優(yōu)勢企業(yè)依托現(xiàn)有資源或管理優(yōu)勢，加大對外部優(yōu)質(zhì)資源、優(yōu)勢企業(yè)的戰(zhàn)略性并購，加強全產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈整合與協(xié)同，不斷提升上市公司的發(fā)展規(guī)模和質(zhì)量，以上市公司帶動市屬國資國企整體發(fā)展壯大。支持投控公司于今年4月成功協(xié)議收購合和公路基建66.69?股權，取得粵港澳大灣區(qū)核心交通要道廣深高速公路和廣珠西線高速公路的相關權益，目前正在按照香港上市公司規(guī)則實施配售工作。全力推進深糧集團與上市公司深深寶的重組工作，率先探索糧食流通儲備類企業(yè)整體上市，于6月8日召開深深寶董事會審議通過重組相關議案，并已按證券監(jiān)管要求公開披露了本次重組事項的重組報告書(已復牌)。于6月27日召開股東大會審議本次重組交易方案，并于6月29日將重組方案申請正式上報中國證監(jiān)會。積極開展上市公司摸底調(diào)研工作，促進上市公司加快發(fā)展，3月至5月啟動了市屬國資上市公司摸底調(diào)研工作，目前已完成了11家上市公司的調(diào)研，督促市屬國資上市公司明確戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)方向、商業(yè)模式和發(fā)展路徑，推進相關直管企業(yè)利用資本市場加快發(fā)展;督促尚無上市公司平臺的直管企業(yè)盡快研究補缺，利用資本市場推進企業(yè)發(fā)展，并加強與資本運營公司的協(xié)同運作;統(tǒng)籌研究非上市資源的證券化路徑和推進步驟，整合優(yōu)勢資源向優(yōu)勢企業(yè)、上市公司集中，加快證券化進程，提升資產(chǎn)證券化水平。積極支持投控公司戰(zhàn)略入股怡亞通，加快高端服務業(yè)布局，協(xié)議受讓怡亞通控股股東持有的13.3?份，并已于5月15日完成了項目協(xié)議簽署，首筆受讓款項已于6月中旬完成支付。

六是實施市屬國資基金群戰(zhàn)略，加大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的布局力度。圍繞各類基金功能定位，依托基金的產(chǎn)融結合、資金放大和體制機制優(yōu)勢，通過體系化協(xié)同，服務國資戰(zhàn)略實施，服務國企主業(yè)發(fā)展，服務上市公司做強做優(yōu)做大，推動基金群規(guī)范有序發(fā)展。設立首期規(guī)模50億元的xx市天使母基金并推動實質(zhì)性運營，由投控公司和創(chuàng)新投2家市屬國企協(xié)同運作，共同組建管理公司進行管理。天使母基金重點投向以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主要投資方向的天使子基金，引導社會資本投向天使類項目，加速培育我市天使投資、早期投資，滿足我市企業(yè)早期融資。目前該基金已與一系列市場化子基金機構(arm公司和xx清華大學研究院等)進行了戰(zhàn)略合作。統(tǒng)籌指導3家市屬國企設立了總規(guī)模80億元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，并積極開展募資及投資運作，截至今年一季度末，3支人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金募資總額33億元，投資各類人才項目29個，投資額約4.56億元。在市人才局的支持下，目前正在制定人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金管理辦法，以發(fā)揮基金的市場化機制，充分支持我市人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。組織開展重大產(chǎn)業(yè)基金投資華星光電t7項目商務談判，大力支持我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)——液晶面板產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在前期重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金已完成投資華星光電g11項目80億元的基礎上，牽頭組織市經(jīng)信委和鯤鵬基金等相關單位和企業(yè)與華星光電就項目公司的有關內(nèi)容開展商務談判，擬新增投資華星光電t7項目70億元。5月22日，華星光電第11代超高清新型顯示器件生產(chǎn)線項目(簡稱“t7項目”)投資合作協(xié)議完成簽約。經(jīng)5月31日2018年第9次市政府黨組(擴大)會議審議通過后，已簽署了合作協(xié)議。積極推動鯤鵬基金發(fā)展，深入研究鯤鵬基金管理費事項，配合研究調(diào)整鯤鵬資本投資決策架構和決策機制、考核指標等事項，推動鯤鵬基金、鯤鵬資本規(guī)范管理和加快發(fā)展;指導督促鯤鵬基金加大投資力度，先后與燃氣集團、巴士集團設立了燃氣和大交運產(chǎn)業(yè)基金，直接對賽格集團、萬和證券等市屬國企進行了股權投資，有效發(fā)揮了基金的產(chǎn)融結合優(yōu)勢，促進國企協(xié)同發(fā)展做強做優(yōu)做大;與市屬國資產(chǎn)業(yè)集團和外部市場化機構廣泛開展基金合作，與招商銀行合作設立總規(guī)模100億元的鯤鵬招銀基金。積極爭取和推動市屬國資管理和參與國家級、市級各類基金，支持推動市屬國企管理我市基礎設施投資基金，目前基金方案已經(jīng)6月4日市政府常務會審議通過，正在加快落實;積極跟進我市參與國家集成電路二期基金、國家軍民融合基金等前期研究和溝通工作，配合我市相關工作的推進。

截至2018年5月底，全系統(tǒng)主導及參與設立基金190支左右，基金群總規(guī)模超過3600億元，累計投資金額超過1600億元。市屬國資基金群特別是創(chuàng)新投、遠致富海和投控東海等基金企業(yè)，所投資項目基本都布局于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，有效支持市屬國資國企產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化調(diào)整。其中，創(chuàng)新投獲投中2017年度“中國最佳中資創(chuàng)業(yè)投資機構top50”(第一名)、“中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構top100”(第三名)、“中國最佳回報創(chuàng)業(yè)投資機構top10”;遠致富海入選投中2017年度“中國最佳并購基金top10”。

18.對“國企改革創(chuàng)新能力較弱，創(chuàng)新投入不高，創(chuàng)新人才缺乏。市屬國企創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量較少、規(guī)模較小，國家級高新技術企業(yè)僅有45家，僅為全市同類企業(yè)總數(shù)的0.4?國企對創(chuàng)新領域發(fā)展缺乏深刻認識，創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新動力不足。2017年市屬國企研發(fā)投入9億元，占營業(yè)收入的0.56?遠低于全市研發(fā)投入占gdp4.13?水平。同時，全市共有國家級領軍人才310人，市國資系統(tǒng)僅有5人，高層次領軍人才及專業(yè)技術人才建設滯后”問題的整改。

一是牢固樹立“創(chuàng)新是第一動力”理念，堅持思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再加速，加速推進實施《關于促進市屬國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》(深國資委〔2016〕64號)為牽引，涵蓋創(chuàng)新扶持獎勵、創(chuàng)新投入視同利潤、科技成果轉移轉化收入抵扣利潤、創(chuàng)新業(yè)績考核、創(chuàng)新容錯機制、創(chuàng)新成果轉讓、高層次科技人員持股等內(nèi)容的“1+7”創(chuàng)新政策。積極督促企業(yè)抓好對接落實，已將有關工作任務納入企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核和領導任期考核，推動企業(yè)抓緊完善創(chuàng)新體制機制，形成政策合力，全面提升創(chuàng)新研發(fā)能力。

二是連續(xù)5年每年從國資預算中新增1億元擴充創(chuàng)新資金，強化創(chuàng)新資金導向功能，建立完善“投、扶、獎”聯(lián)動機制，支持創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展壯大。加大重點創(chuàng)新載體、重大創(chuàng)新項目扶持獎勵力度，夯實企業(yè)創(chuàng)新基礎。已指導遠致創(chuàng)投公司完成《股權資助虛擬股權資助及貸款貼息項目評審管理辦法(送審稿)》《股權投資及虛擬股權投資管理辦法(送審稿)》及相關合同文本編制工作，不斷優(yōu)化“投、扶、獎”聯(lián)動工作機制，運用多種手段支持創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展。

三是深入實施《xx市國資委創(chuàng)新資金管理辦法》(深國資委〔2017〕193號)，推動直管企業(yè)全面建立研發(fā)投入長效機制，指導系統(tǒng)內(nèi)高新技術企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全部建立研發(fā)準備金制度，抓好《關于市屬國有企業(yè)創(chuàng)新投入在經(jīng)營業(yè)績考核中視同利潤的操作指引(試行)》(深國資委〔2017〕146號)、《市屬國有企業(yè)科技成果轉移轉化收入作為上繳利潤抵扣項工作指引》(深國資委函〔2017〕1187號)文件落實工作，持續(xù)加大研發(fā)投入，力爭到2021年，市屬國企總體研發(fā)投入占營業(yè)收入的比重達到2?上，其中，創(chuàng)新型企業(yè)達到5?上。

四是梳理匯編并已于6月中旬下發(fā)《xx市人才工作政策選編》，收集整理了xx市以及我委的人才政策近50份，涵蓋了人才認定、人才獎勵、科技創(chuàng)新、人才安居等系列制度，成為直管企業(yè)開展人才工作的指導性手冊，受到了企業(yè)和人才的歡迎。

五是鼓勵企業(yè)采用高端特聘崗位等形式靈活引進企業(yè)發(fā)展急需的各類高層次、專業(yè)技術型人才。

六是加強對系統(tǒng)高層次人才的關愛。主動幫助解決高層次人才的實際困難，組織召開市屬國企系統(tǒng)高層次人才座談會，聽取院士、專家等高層次人才代表對國資國企改革發(fā)展的意見建議，協(xié)調(diào)解決工作生活中的困難，為專家人才解除后顧之憂。加強與市人力資源和社會保障局溝通，爭取將直管企業(yè)監(jiān)事會主席、財務總監(jiān)以及專職外部董事納入我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎申報范圍。積極向市委組織部推薦陳宜言等3名市屬國企系統(tǒng)高層次人才留名“人才星光柱”，增強了高層次人才的榮譽感和自豪感。

七是加強市人才集團領導班子和領導人員隊伍建設，充分發(fā)揮其招才引智平臺作用。對人才集團組建以來班子建設情況進行了調(diào)研，研究提出了下一步工作建議。

19.對“國企產(chǎn)業(yè)布局結構不盡合理?；A設施公用事業(yè)、金融、地產(chǎn)、新興產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)板塊的凈資產(chǎn)占比分別為59?17??8?2?以基礎設施公用事業(yè)為主體，金融產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)為兩翼的‘一體兩翼’產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展不平衡。新能源等領域關鍵技術自給率較低，集成能力薄弱，核心競爭力不足。大部分資產(chǎn)、業(yè)務集中在xx，國際化配置資源能力與國際知名企業(yè)差距較大”問題的整改。

完善市屬國企產(chǎn)業(yè)布局，分類推進企業(yè)做強做優(yōu)做大。

優(yōu)化發(fā)展基礎設施和公用事業(yè)，支持企業(yè)積極承擔xx市重大基礎設施建設項目，大力推動地鐵軌道三期建設、四期沿線土地綜合開發(fā)方案研究及12、13號線ppp項目實施方案研究工作;推動投控公司xx灣超級總部基地項目建設，支持投控公司與相關企業(yè)積極參與深港科技創(chuàng)新特別合作區(qū)建設，研究制定深港科技創(chuàng)新特別合作區(qū)發(fā)展有限公司組建方案，并已于5月2日上報市建設深港科技創(chuàng)新特別合作區(qū)領導小組;3月7日和4月12日分別完成機場衛(wèi)星廳和衛(wèi)星廳配套工程項目的董事會審批事前溝通程序，指導并督促機場集團加快衛(wèi)星廳、第三跑道、t4航站區(qū)等重大項目建設，大力拓展國際航線，積極參與珠三角世界級機場群建設。支持市屬國企走出去，主動參與長江經(jīng)濟帶、粵港澳大灣區(qū)、京津冀和雄安新區(qū)等國內(nèi)重點區(qū)域開發(fā)建設，支持鹽田港集團黃石港項目成為黃石市重點基礎設施樞紐項目，并已于4月25日組織相關市屬國企參與湖北省黃石市產(chǎn)業(yè)投資項目對接;支持投控公司與武漢硚口區(qū)國資公司共同成立湖北深投控投資公司，加快推進漢江灣科創(chuàng)總部基地項目建設;支持天健集團參與揚州市邵伯古鎮(zhèn)ppp項目社會資本方投標，拓寬業(yè)務布局，實現(xiàn)工程建設、地產(chǎn)開發(fā)、城市服務等業(yè)務聯(lián)動發(fā)展，該項目已經(jīng)5月28日委主任辦公會審議通過。支持市屬國企在“一帶一路”沿線和歐美國家推進海外投資布局，3月1日完成投控公司深越合作區(qū)項目追加投資審批;6月18日xx灣硅谷科技創(chuàng)新中心在美國舉行揭牌儀式，實現(xiàn)正式運營;繼續(xù)跟進能源集團美國阿特斯太陽能光伏項目在美國相關部門的審批;特發(fā)信息印度光纜生產(chǎn)基地投資項目順利推進，預計年底前簽訂合作協(xié)議。

創(chuàng)新發(fā)展金融準金融業(yè)，指導投控公司積極推進銀行牌照的收購工作，目前已經(jīng)鎖定了銀行標的，簽訂了保密和排他協(xié)議，近期將開展入場盡調(diào);推進國任保險xx總部大樓選址、注冊地從北京變更至xx和增資擴股等工作;繼續(xù)督導高新投和中小擔實現(xiàn)對xx中小微企業(yè)、高新技術企業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的“全區(qū)域、全覆蓋”，確保各類優(yōu)惠扶持政策實實在在普惠于廣大中小微企業(yè)。支持聯(lián)交所打造成為全國重要的區(qū)域產(chǎn)權交易市場和xx多層次資本市場的重要組成部分，支持聯(lián)交所積極參與市統(tǒng)一股權登記托管交易服務平臺建設，積極參與建設xx前海股權交易中心，推動xx市股權交易市場穩(wěn)健發(fā)展;支持聯(lián)交所充分發(fā)揮市場化優(yōu)勢，進一步拓展業(yè)務空間，在鞏固市屬、區(qū)屬國有產(chǎn)權交易業(yè)務的基礎上，積極開拓省屬企業(yè)市場，實現(xiàn)增量業(yè)務發(fā)展，加快推動區(qū)域性產(chǎn)權交易市場做強做優(yōu)做大。

轉型發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)，在2017年路橋集團劃轉至特區(qū)建發(fā)集團的基礎上，推動特區(qū)建發(fā)繼續(xù)進行深度融合，完善城市基礎設施全產(chǎn)業(yè)鏈平臺，推動特區(qū)建發(fā)按計劃開展大空港片區(qū)海洋產(chǎn)業(yè)基地圍填海、市級地下綜合管廊、智慧停車場等基礎設施建設。支持特發(fā)集團完善金融支持保障體系助推地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展，支持特發(fā)集團在自有資金和銀行貸款等傳統(tǒng)融資渠道外，通過下屬特發(fā)投資公司的參股企業(yè)成立房地產(chǎn)基金，帶動社會資金支持特發(fā)集團城市更新、棚改和旅游資源開發(fā)等業(yè)務發(fā)展，提升綜合保障能力。

跨越式發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，在去年相關工作的基礎上，繼續(xù)深化市屬國資國企新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究起草工作，5月14日組織能源集團和賽格集團等企業(yè)主要負責人召開座談會，廣泛征集意見，力爭盡快提交委黨委會研究決策;統(tǒng)籌推動市屬國資國企戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支持遠致公司戰(zhàn)略入股杭州龍焱成為第二大股東;支持深高速按照環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極通過投資并購、項目合作等方式穩(wěn)步推進深汕環(huán)境產(chǎn)業(yè)園、湛江水環(huán)境治理以及貴州省垃圾焚燒發(fā)電等重點環(huán)保產(chǎn)業(yè)項目;支持特區(qū)建發(fā)全面開發(fā)建設運營中歐藍色產(chǎn)業(yè)園;推動新能源企業(yè)發(fā)展，指導相關單位于5月31日簽署委托監(jiān)管協(xié)議，將投控公司下屬的客貨中心委托給巴士集團，助力打造我市出租車充電樁的投資運營平臺，支持巴士集團在全面完成新能源汽車置換的基礎上，與xx光啟合作開展公交智能安防產(chǎn)品的技術研發(fā)和市場推廣;按照圈層梯度戰(zhàn)略和“一區(qū)多園”模式，加快科技園區(qū)、創(chuàng)客空間、孵化器和加速器建設，積極推動投控公司開展高新北片區(qū)升級改造整體規(guī)劃編制、高新工業(yè)村拆補協(xié)議簽署和xx灣超級總部基地項目專題研究等前期工作，加快落實國際會議中心項目工作方案制定等工作，加快推進特區(qū)建發(fā)留仙洞總部基地、光明加速器、尚智科園等園區(qū)項目的開發(fā)建設工作。

外溢發(fā)展商貿(mào)物流業(yè)，支持xx國際大力推進傳統(tǒng)物流園區(qū)轉型升級，積極推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及物聯(lián)網(wǎng)與現(xiàn)代物流的深度結合，著力建設西部物流前?！耙粠б宦沸畔⒏邸?，推動華通源物流中心向現(xiàn)代城市綜合體轉型升級;推進市屬國資物流資源整合，支持xx國際與投控公司簽約收購xx沿江高速項目公司權益;推薦xx國際作為xx方代表與廣鐵集團對接，參與平湖南鐵路貨場項目建設運營，做強物流產(chǎn)業(yè)資源整合平臺;建設糧油流通綜合服務平臺和國際一流的農(nóng)產(chǎn)品流通網(wǎng)絡，支持糧食集團通過糧食物流園區(qū)、大宗商品交易平臺的建設，深入挖掘產(chǎn)業(yè)鏈中的高附加值環(huán)節(jié)，構建現(xiàn)代化的糧食物流園區(qū)，打造糧食流通綜合服務平臺，深化商業(yè)模式的轉型創(chuàng)新，提升核心競爭力，將糧食集團建設為有內(nèi)涵、有質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的糧食供應鏈優(yōu)質(zhì)服務商;支持免稅集團做強做精免稅業(yè)務，做好做廣有稅業(yè)務，成為追求品質(zhì)生活群體信賴的服務商。

20.對“市場化經(jīng)營機制亟待完善。商業(yè)類國企尚未全面開展混合所有制改革，推進力度不夠大。股東結構仍不合理，各負其責、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的法人治理結構尚不健全。薪酬總額決定和調(diào)整機制亟需完善，長效激勵約束機制尚未普遍建立”問題的整改。

一是落實“用三年時間攻堅、全力推進商業(yè)類企業(yè)混合所有制改革”的總目標。4月份召開市屬國資國企混合所有制改革全面啟動暨專題培訓工作會，組織編纂工作手冊和政策匯編，全面梳理審核要點，形成政策問答，指導規(guī)范混改審核工作。成立混改專項工作組，集中培訓、集中辦公，下設6個小組，分工并行推進具體混改項目工作，各直管企業(yè)也成立了混合所有制改革領導小組，負責實施直管企業(yè)內(nèi)部混改工作，形成上下聯(lián)動、協(xié)同推進的工作機制。全面摸底梳理市屬國資系統(tǒng)企業(yè)，分類分步推進商業(yè)類企業(yè)混改，按照“摸底梳理-首輪對接-意向名單-重點對接-上報立項”的程序，對系統(tǒng)內(nèi)1400余家企業(yè)逐家對接、全面摸底，了解企業(yè)的商業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營情況、混改意愿等，并與直管企業(yè)共同完成了立項前的混改工作步驟。目前委主任辦公會已審議通過了第一批混改立項名單。混改工作成效得到了市委市政府的高度肯定，我委牽頭的“深化市屬國企混合所有制改革項目”獲評為“2017年度xx市全面深化改革優(yōu)秀項目”。

二是指導市投資控股公司等20家直管企業(yè)完成公司章程全面修訂工作。下一步，將結合國資監(jiān)管新要求、市場變動新形勢、企業(yè)改革新情況，及時對直管企業(yè)公司章程進行動態(tài)調(diào)整。

三是結合直管企業(yè)章程全面修訂工作，積極推動直管企業(yè)修訂配套議事規(guī)則。目前，直管企業(yè)相關議事規(guī)則的委內(nèi)審核及決策流程已基本完成。后續(xù)，將持續(xù)跟蹤直管企業(yè)公司章程及其議事規(guī)則的落地實施。

四是開展專題研究，已將中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度研究作為今年的重點課題，探索如何把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，進一步促進黨組織在公司治理中發(fā)揮作用組織化、制度化、程序化。

五是根據(jù)《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(國發(fā)〔2018〕16號)及國家有關政策精神，并結合市屬國企實際情況，研究起草《關于完善直管企業(yè)薪酬總額科學決定和彈性調(diào)整機制的指導意見》，擬于年內(nèi)正式印發(fā)實施。根據(jù)國家政策精神和我委文件規(guī)定，按照“一企一策”原則指導各直管企業(yè)結合自身分類定位、行業(yè)特點、發(fā)展階段和內(nèi)部管理制度等實際情況，對標借鑒市場行業(yè)先進標桿和通行做法，研究制定薪酬總額科學決定和彈性調(diào)整實施辦法，推動直管企業(yè)在2020年底前全部建立實施薪酬總額科學決定和彈性調(diào)整機制。目前，已指導機場集團、人才安居集團探索形成了薪酬總額決定和調(diào)整機制的初步思路，下一步將指導各直管企業(yè)加快推進實施。

六是加強頂層設計，大膽探索，全面推進長效激勵機制。根據(jù)國家政策規(guī)定，對標先進企業(yè)和行業(yè)慣例，研究起草《關于直管企業(yè)所屬企業(yè)建立健全長效激勵約束機制的工作指引(討論稿)》、《關于直管企業(yè)全面建立長效激勵約束機制有關問題的解答(討論稿)》等系列制度辦法，督促直管企業(yè)建立健全內(nèi)部管理制度，優(yōu)化完善內(nèi)部決策和監(jiān)督程序，以市場為導向，對標行業(yè)，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，“一企一策”加快推進直管企業(yè)長效激勵約束機制建設，優(yōu)先支持市場化程度高、公司治理規(guī)范、市場化選聘高管人員或已上市的企業(yè)實施長效激勵，力爭2019年實現(xiàn)直管企業(yè)“全覆蓋”。目前投控、鯤鵬等8家企業(yè)長效激勵約束方案正在積極推進中，長效激勵建設工作取得實質(zhì)進展。

三、以整改為契機，推動市屬國資國企工作再上新臺階。

在市委巡察辦和第三巡察組的大力指導下，市國資委黨委緊盯問題、深挖原因，務實舉措、狠抓落實，經(jīng)過兩個多月的努力，巡察整改工作取得了階段性成效。但我們深知，對照市委和市委巡察辦的要求，我們的工作還有不小的差距。下一步，市國資委黨委將以此次巡察整改為契機，堅持問題導向，強化目標導向，持續(xù)把整改工作抓實、抓細，推動巡察整改成果制度化、長效化，推動市屬國資國企改革發(fā)展和黨的建設各項工作再上新臺階。

一是強化抓整改的責任擔當。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，把持續(xù)深入推進巡察整改作為重要政治任務，作為推動市屬國資國企健康發(fā)展的有力抓手，久久為功。

二是堅持抓整改的目標標準。對巡察反饋的問題，一個一個過，高標準、高質(zhì)量、高要求落實整改任務。對已完成整改的問題，將適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，堅決防止問題反彈;對還需要一定時間整改到位的，建立臺賬，明確責任，加強督查，確保壓力充分傳導、責任有效落實，確保在規(guī)定時間內(nèi)整改到位;對影響全局和長遠、需要長期堅持整改的事項，緊盯不放，一抓到底，務求實效。

三是完善抓整改的制度機制。堅持具體問題與制度建設相結合，針對共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強宏觀設計，進一步查漏補缺，著力構建系統(tǒng)完備、銜接配套、有效管用的制度體系。對整改過程中制定的制度措施，堅決抓好貫徹執(zhí)行;對正在研究制定的舉措，加快工作進度，確保在規(guī)定時限內(nèi)出臺，下發(fā)執(zhí)行。

中共xx市國資委黨委。

2018年8月13日。

市委第一巡察組工作匯報材料篇十六

三年來，將機關黨建、黨風廉政與班子隊伍建設齊頭并進，以抓班子帶隊伍為突破口，積極作為，扎實工作，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了良好成效。但距離黨的先進性建設的高標準、嚴要求，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：

(一)政治理論學習不夠主動。理論學習有要求才被動應付，業(yè)務知識學習不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風廉政建設相關法律法規(guī)的學習不夠，靜不下心來學，坐不下身來學，養(yǎng)不成學習習慣，“工作忙，沒時間學”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學習的托詞。

(二)黨的建設工作，思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象,部分黨員還存在重業(yè)務輕黨建的思想，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

(三)存在“重業(yè)務、輕黨務”的現(xiàn)象。認為業(yè)務工作就硬指標，完不成任務要問責，以工作忙為理由，會議研究具體工作多，黨建工作整合統(tǒng)籌安排不夠、調(diào)查研究不夠深入，抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。

(四)黨建工作內(nèi)容不豐富。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。

(五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

(六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾。

(七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開的現(xiàn)象。

(八)黨風廉政主體責任落實不夠。落實主體責任主動性和自覺性還不夠強，缺乏經(jīng)常性和中間環(huán)節(jié)的督導，具體行動和措施還不夠多，還停留在學習、領會階段，有時因業(yè)務工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業(yè)務工作上，黨風廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動，落實黨風廉政建設責任制習慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求，工作方法單一。

(九)黨風廉政教育不夠扎實，思想認識不到位。黨風廉政宣傳教育方面做得不夠，少數(shù)審計人員在教育方面存在一些模糊認識，把主要精力都放在審計業(yè)務工作上，認為抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不夠到位;在廉政教育學習上存在形式呆板、手段單一，學習教育停留在有計劃、有記錄、有筆記，而深入研究剖析、集體討論較少。

(十)干部作風不夠扎實。平常注重工作進度和成效，而對黨員干部在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美的標準上去把握，部分職工對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務;部分職工遲到、早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。

(十一)存在財務審核把關不嚴現(xiàn)象。對財務憑證審核把關及公務用車報賬審核不嚴，存在發(fā)票與清單內(nèi)容不相符情況。

市委第一巡察組工作匯報材料篇十七

20xx年機構改革后，縣審計局行政編制11名(其中局長1名，副局長2名)，機關工勤人員編制1名，事業(yè)編制8名。內(nèi)設機構7個(機改前4個)，分別為辦公室、經(jīng)濟責任審計股、法規(guī)審理與內(nèi)部審計股、固定資產(chǎn)投資與電子數(shù)據(jù)審計股、財政金融與企業(yè)社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛(wèi)審計股、農(nóng)業(yè)農(nóng)村與自然資源環(huán)境審計股。目前，縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。

(二)工作開展情況

20xx年以來，在縣委縣政府的堅強領導下，縣審計局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神，準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，較好的發(fā)揮了審計“免疫系統(tǒng)”作用。

1、突出政治建設，落實“兩個維護”

局黨組始終堅持把黨的政治建設擺在首位，著力嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”，營造審計機關風清氣正的政治生態(tài)。

一是堅定不移的把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，把學與悟結合起來，落實到推動本職工作、促進審計事業(yè)發(fā)展上，推動全局黨員干部提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格執(zhí)行“六大紀律”和八項規(guī)定精神，嚴格遵守“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律。

二是牢牢把握“堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”這個根本政治任務，在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認識，在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。

2、落實主體責任，堅守責任擔當

按照縣委、縣政府和州局黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，局黨組嚴格履行主體責任，認真落實中央八項規(guī)定，緊盯“四風”問題新動向、新表現(xiàn)，不斷加強對審計人員的日常管理監(jiān)督，對違反八項規(guī)定的行為，切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認真履行黨風廉政建設第一責任人責任，定期召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作，班子成員認真履行“一崗雙責”責任，堅持審計業(yè)務工作抓到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作情況。一是制定責任清單。實行廉政雙向承諾制，明確主要領導、分管領導、業(yè)務股室三級廉政建設責任主體;二是注重領導表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準”工作紀律和各項廉政紀律，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，重大事項主動征求單位職工的意見建議認真聽取吸收各被審計單位的反饋意見，做好改進工作。三是強化制度執(zhí)行。按規(guī)章制度辦事、用制度規(guī)范行為、靠制度管人的長效機制，從嚴執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，堅持審前廉政談話、領導現(xiàn)場檢查、審計紀律公示、廉政回訪等制度，做好審計全過程的監(jiān)督不斷加大對審計一線人員的監(jiān)督檢查力度，促進審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。

3、強化宣傳教育，增強自律意識

強化黨紀黨規(guī)學習教育，結合落實“三會一課制度，開展專題學習，深入分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢，不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領全局干部職工觀看廉政警示教育片，通過觀看警示片及發(fā)生在身邊的案件來教育警示大家，使全局干部職工在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩有更深刻的認識，對履行審計監(jiān)督職責有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座，教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識，認真吸取反面典型深刻教訓，堅定理想信念，不碰紀律規(guī)矩紅線，守住廉潔自律底線，做知紀守法的“明白人”，當清風正氣的“踐行者”，切實履行好審計監(jiān)督職責，促進黨風廉政建設和作風建設取得新成效，繼續(xù)營造審計機關風清氣正的良好氛圍;召開黨風廉政建設集體約談會和個人面對面談話，談話直面問題針見血，既談工作問題，也談學習和思想可題，更要指出廉政風險點，敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書，號召干部職工在工作中嚴格執(zhí)法，廉潔自律，堅守底線，努力打造為民、務實、清廉、法治的審計機關。

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