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考勤制度執(zhí)行不嚴格篇一
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資（累計計算）。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資（累計計算）。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資（累計計算）。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄（累計計算）。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
（一）1、護理假——教職工每學(xué)年度護理假為15天（超15天者，按事假計算），（教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準護理假）。
2、事假——事假一天扣25元。
3、曠工一天扣二天工資。
4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。
5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為5天。
6、子女婚假——子女婚假為7天。
7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數(shù)）。
（二）經(jīng)學(xué)校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天（不扣工資）。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準（必須出示醫(yī)院證明）。
（三）
1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準（不扣工資）。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%（必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書）。
3、短期病假——短期病假只準3天（有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假）。
（四）課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補假10天；學(xué)前班特護課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補假為12天；清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補假為15天（不扣工資，不和考核掛鉤）。
1、學(xué)校納入計劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待（按經(jīng)常上班對待）。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待（按經(jīng)常上班對待）。
3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7：30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12：00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負責(zé)統(tǒng)計專任教師考勤，總務(wù)主任負責(zé)統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責(zé)統(tǒng)計全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示（各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄）。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄（累計計算）。
3、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書者：
（1）遲報、瞞報者按曠工一天記錄。
（2）管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果（出現(xiàn)學(xué)生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害）負法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失（醫(yī)療費、賠償費），并上報教育行政部門處理。
（3）因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責(zé)任并上報教育行政部門處理。
批假權(quán)限：
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批；后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批。
考勤制度執(zhí)行不嚴格篇二
為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。
第一章出勤制度
第二章業(yè)務(wù)員管理條例
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范
第一章出勤制度
一、全體業(yè)務(wù)人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。
三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。
1、請假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效
2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應(yīng)向上頭報告，并事后補辦請假手續(xù)。
3、辦公室應(yīng)加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。
第二章業(yè)務(wù)員管理條例
業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：
一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件
1、新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。
2、業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。
3、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
4、新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。（對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）
二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理條件
1、業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎金
2、底薪計算方法
業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部將影響個人的業(yè)務(wù)量。
三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會每月憑出責(zé)任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、必須建立晚會制度，宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準備。
三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準
考勤制度執(zhí)行不嚴格篇三
為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。
一、本所作息時間
本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
三、請假制度
１．請假批準權(quán)限
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準，３天以下由主席或主任批準。
聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
２．事假
（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
（２）事假期間的工資待遇
律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過５０天的，不發(fā)年終獎。
３．病假
本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個月以上、３個月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準發(fā)給；３個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日常患病請假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。
本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。
考勤制度執(zhí)行不嚴格篇四
1．所有在崗職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。
2．為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)一考勤。
3．按照全縣統(tǒng)一作息時間，實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀檢組長帶隊同辦公室、監(jiān)察室進行不定期查崗，查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時公示。
4．簽到簽退時間：在上班時間前1小時內(nèi)完成簽到程序，在下班時間前10分鐘和下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。
5．臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個工作日參加局考勤。
6．開會、學(xué)習(xí)實行點名制，出勤情況當(dāng)天公示。
7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。
8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。
1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并告知辦公室備案。
2．各科室主要負責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，1天（含）內(nèi)由科室負責(zé)人批準，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
4．出發(fā)實行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時，需事先向辦公室進行電話匯報，于出發(fā)歸來后3個工作日內(nèi)補簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報局辦公室。
1．實行書面請假制度，請假要嚴格按簽批程序逐級簽批。
2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準；科室負責(zé)人請假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準；其他職工請假1天（含）內(nèi)由科室負責(zé)人批準，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
3．請病假須持縣級（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。
4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。
5．請假小于一天的按照小時累計，每7小時折算一天。
6．假期結(jié)束，請假人必須按時上班并向準假人銷假。因故需要延長假期的應(yīng)按時辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時辦理續(xù)假手續(xù)的要及時向準假人說明原因，事后辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時將續(xù)假情況告知辦公室備案。
1．遲到：上班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到的；開會或者集體學(xué)習(xí)不按時參加的。
2．早退：下班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽退的；開會或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。
3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的。
4．曠工：無故不到崗的；出發(fā)無去向的；請假未履行請假手續(xù)的；請假逾期未續(xù)假的；無故不參加會議或集體學(xué)習(xí)的。
1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，并于次月初進行公示。
2．每年請事假累計超過30天（含）或曠工累計超過7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。
3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。
4．年請事假15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出15天的，每天扣50元。
5．職工患病或非因公負傷治療期間，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個月以上至6個月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
6．遲到、早退每月分別累計達到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。
7．嚴肅工作紀律。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款1500元，對科室負責(zé)人進行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。
8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算，病假天數(shù)按自然日計算，并實行年度累計。
9．扣款根據(jù)全年累計情況由個人主動到財務(wù)科交納或者從工資中扣除。
考勤制度執(zhí)行不嚴格篇五
1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責(zé)。
2、工作人員離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，無故不參加機關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
考勤制度執(zhí)行不嚴格篇六
為加強勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動紀律，全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。
根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。
簽到每天4次（早8點、中午11點、下午12點50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
1、法定休假職工考勤管理
國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、病假員工考勤管理
職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。
3、事假職工考勤管理
（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。
（2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。
本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。
1、主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。
2、單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點，由其科室負責(zé)人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報辦公室核準，于月末報送主任審批。
3、遲到，早退一次扣款10元。
4、曠工一次，先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。
5、每月遲到累計達6次、上班忘記簽到超過6次，予以扣款500元。
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