報告是一種對某個主題或者問題進行詳細描述和解釋的書面材料,它可以提供有關(guān)情況和結(jié)果的全面和準確的信息,我想我們需要寫一份報告了吧。報告的篇幅應(yīng)該適中,盡量保持簡潔,避免重復(fù)和贅述。這些報告范文包含了實驗報告、市場調(diào)研報告、工作總結(jié)報告等多個領(lǐng)域和主題。
人事部辭職報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認證,熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個人原因,再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理,可是不管我怎么努力,都難以實現(xiàn),既然這樣,我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續(xù),希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作,我將十分感謝。
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
人事部辭職報告篇二
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我于20xx年7月9日入職,來xx兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的.學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時,我知道自已在擔(dān)任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準,深表感謝。
最后,祝愿xx鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
人事部辭職報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年7月9日入職,來兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的.招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時,我知道自已在擔(dān)任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
xxx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準,深表感謝。
最后,祝愿鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年xx月。
人事部辭職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是人事專員xxx,在公司工作三年,現(xiàn)提出辭職申請,辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員,現(xiàn)把我的'崗位職責(zé)說明如下:
招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認證,熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個人原因,再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理,可是不管我怎么努力,都難以實現(xiàn),既然這樣,我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù),希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作,我將十分感謝。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
人事部辭職報告篇五
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo):
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年6月6日進入xx公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過近段時間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的`道路以后,再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信,我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
人事部辭職報告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我于20xx年x月x日入職,來公司兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的`學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時,我知道自已在擔(dān)任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
這是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準,深表感謝。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
人事部辭職報告篇七
尊敬的麥總、吳總:
您好!
今天我遞交了我的辭職報告。我于xx年11月開始在中集工作,至今已有一年半的時間。雖然我來中集的時間不長,但我的初心是來為中國企業(yè)盡心竭力,甚至坐上單程機票來中集。雖然我之前也曾在中國工作過,并與中國企業(yè)合資過,但這是我第一次在一家中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。我當(dāng)初的決定更多是基于理想主義的追求。這一年多以來,我在中集的經(jīng)驗讓我對中國及中國企業(yè)有了更深刻的了解。我非常珍惜這段經(jīng)歷,即使我即將迅速地離開中集,我也不會后悔當(dāng)初的決定。
我將在一個月內(nèi)離開中集,并在五月公布這一消息。我們已經(jīng)共同探討了中集的人力資源管理模式和人選問題幾個月的時間,您們也一直理解我的想法和計劃。在這幾個月的工作中,您們?nèi)匀粚ξ业男湃魏徒桓睹舾械墓ぷ?,證明您們有著廣博的寬度和胸懷。我由衷地感謝您們!
人力資源是支持中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不論我是否在中集,我都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)為人力資源管理提供強有力的支持。接下來的幾年中,中集的人力資源管理基礎(chǔ)工作需要更加扎實。在我離開之前,還有幾件事情希望得到您的關(guān)注:
今后兩年,人力資源職能應(yīng)當(dāng)建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)需要包含中集的各個產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、地區(qū)和國家。只有使用統(tǒng)一的`衡量標(biāo)準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)和地位。只有執(zhí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),才會在今后的薪酬福利設(shè)計、員工職業(yè)發(fā)展、后備隊伍培育等方面提供清晰的尺度。集團人力資源部計劃在xx年內(nèi)在中集于中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行中集職級系統(tǒng)。到20xx年,也會推廣職級系統(tǒng)到于burg、vanguard和泰國等中集的企業(yè)。
今年,中集集團開始實施全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,這得到了吳總的大力支持?,F(xiàn)在全集團開始認識到,共建團隊愿景和年度計劃,推動工作協(xié)調(diào)以及業(yè)績管理等方面的統(tǒng)一方法對于提升企業(yè)運營效率具有極大益處。在未來的幾年里,中集需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、預(yù)測能力、團隊管理/激勵能力和業(yè)績輔導(dǎo)能力。只有通過強大的管理團隊才有可能實現(xiàn)有效的業(yè)績管理體系。多年來的經(jīng)驗告訴我們,幾個表格和程序是無法取代有效的管理能力。
因此,提升領(lǐng)導(dǎo)力顯得尤為重要。中集需要得到大力支持,為領(lǐng)導(dǎo)力提升鋪平道路。首先,中集應(yīng)該推出“遠航一”計劃,像中國“掃盲”運動一樣,將此計劃傳遞至每一個角落,讓每一位管理者都參與其中,包括企業(yè)的總經(jīng)理們和總裁班子。只有這樣,中集才有可能把“遠航”打造為集團管理的喉舌,推動統(tǒng)一的管理理念和解決問題的方法,從內(nèi)心發(fā)出上下左右協(xié)調(diào)的聲音。協(xié)調(diào)是無法強求的,它必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具備的領(lǐng)導(dǎo)能力,并啟動“遠航二”、“遠航三”等計劃。
除此之外,中集的人力資源職能部門尚未具備提供及時、可靠和有效的人力資源信息以供管理團隊做出決策。首要原因在于人力資源人員的能力有限以及人力資源信息系統(tǒng)缺乏推廣。因此,中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),它能夠提供有效的員工信息和降低人力資源成本。一旦實現(xiàn)了職級統(tǒng)一、業(yè)績管理體系統(tǒng)一和有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估、職業(yè)發(fā)展通道、關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力得到提升,員工對企業(yè)的心靈契約會加深,企業(yè)和團隊會更加凝聚,上下左右的協(xié)同程度會提高,整個集團將成為有機一體的顯著特征。對人治的依賴性將減少,企業(yè)文化更加平等、透明和公正。這將增強人們對企業(yè)的信任和授權(quán),也會增強溝通的及時性和信息的透明性。
人力資源職能部門面臨著上陡坡的挑戰(zhàn),需要集團總裁和總裁班子的一致支持。如果將人力資源視為最重要的經(jīng)營資源之一,應(yīng)該讓人力資源職能直接參與經(jīng)營。但是,中集不應(yīng)該到外面去尋找有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。相反,應(yīng)該信任內(nèi)部有能力、有潛力的管理人員,并激勵他們給中集帶來長遠價值。有些人不愿抱怨、哭泣或者呼吁,但并不代表他們沒有夢想、抱負或者能力。有時候,最好的人選不一定是那些公開表達自己的人。
作者經(jīng)過認真思考決定提出辭職書。他將最舍不得離開且想避免傷害的是集團人力資源部的同事們、許多成員企業(yè)的人力資源同事、許多成員企業(yè)的總經(jīng)理以及總部的同事們,還有集團總裁和總裁班子。作者很感激這些人在他工作的一年半里所提供的支持和關(guān)心。他希望集團總裁和總裁班子能夠更加關(guān)注人力資源職能的發(fā)展,幫助它成長,并了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。作者建議將人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查、離職面談和申訴調(diào)查等信息視為了解員工的正當(dāng)渠道。此外,將人力資源部提供的信息運用起來,是對人力資源職能的最大認可。
最后,作者感謝集團總裁、總裁班子和其他同事在他工作的一年里所提供的支持,并祝愿中集早日達成一千億的目標(biāo)。作者表示,如果需要的話,他很愿意以不同的方式、不同的角色繼續(xù)幫助中集。作者在辭職報告的結(jié)尾禮貌致意。
人事部辭職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
鑒于我的個人的能力及工作方式等因素的綜合考慮后,我最終決定辭去這份工作。在公司工作的一個多月里,我發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西還有很多。
離開公司并沒有什么見不得人的秘密,我就是想離開了,并不是有什么,所以我就選擇離開,這是我在考慮了很長時間之后作出的決定!
來公司時所說的關(guān)于“介入市場”的問題,我也只能是基于做好本職工作的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)關(guān)于市場方面的知識,這樣一來,對我的市場工作也是很有幫助的,可以幫助我打開思路,不局限于一個市場的工作范圍。畢竟設(shè)市場不僅要關(guān)注學(xué)習(xí)的東西,還要關(guān)注設(shè)計之外的事物,這樣才會發(fā)揮出更好的工作能力。
離職沒有任何針對性,完全是出于個人能力的原因。我覺得自己的思維邏輯能力不是很強,適應(yīng)這個市場需要一個過程,再加上個人經(jīng)驗不足,所以經(jīng)常會犯一些本職工作以外的錯誤。談到本職工作,我覺得自己的能力還是有限的,但是我希望能把每一次市場工作當(dāng)成是自己成功的作品,所以我從來不會把市場計當(dāng)成是一種以“量”來計算的工作,我的責(zé)任和工作是賦予它理念和靈魂。
很多時候我確實也是站在公司的角度去考慮的問題,只是沒有經(jīng)驗的原因,有些東西是我想不到的,考慮的不夠周全的。我是個很直接的人,有什么就說什么,來公司這么久,我也做了很多工作,而且我的工作也都是一些擺在眼前的,從開始到現(xiàn)在,我沒有因為任何原因造成工作上的時間拖延,導(dǎo)致物料跟不上活動需要。
在任職期間,我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助,也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷以及工作的肯定,對此我表示誠摯的感謝,同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。感謝公司提供這次工作的機會,提供一個展示能力的舞臺。因為剛剛接手關(guān)于市場部工作,所以我希望可以做到12月底,望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請。同時也請領(lǐng)導(dǎo)相信,在這之前我仍將和往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。最后,希望公司的業(yè)績蒸蒸日上!祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦。
總的來說還是很委婉的表達了我的想法,臨走之前我也不能小孩子氣,把“實話”都說出來,彼此都知道怎么回事,我就不再多此一舉了。我也是在公司待著有點枯燥了,所以我才會選擇離開,這并不是我要做的,我想我會在今后的工作中做的更好的,我會記住我在公司工作的場景,我會在以后的日子里記住公司對我的好的!
最后祝愿公司萬事如意!生意興隆!
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
人事部辭職報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先,非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得在---工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在--酒店工作的半年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開酒店,以便完成工作交接。
我很遺憾不能為---輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿---的業(yè)績一路飆升!
此致
敬禮!
人事部辭職報告篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是---,跟您來辭職我感到非常遺憾,在工作方面確實我是感覺到了壓力,這份工作我還是有很多做的不夠好的地方,應(yīng)該要對自己負責(zé),這一點是一定的,我也希望能夠在以后不留下什么遺憾,這份工作對我來講誰很重要的,平時我也一直都在學(xué)習(xí),和周圍的的同事請教,我知道自己在能力上面不是最優(yōu)秀的,人事工作是需要不斷的積累,讓自己沉淀,這一點是一定的,在這個過程當(dāng)中我也一直都在思考著,這讓我感覺非常的好,我能夠保持一個好的態(tài)度,認真的完成好自己的本職工作,這對我來講是有著很大的提高,我也相信以后自己能夠做的更好。
近期在工作方面我感到了很多的壓力,人事工作不是一件輕松的事情,這一點是毋庸置疑的,我一直都在認真的做好自己分內(nèi)的職責(zé),通過這幾個月來的工作我也有一直在吸取經(jīng)驗,未來還會有更多的挑戰(zhàn),但是由于我個人的原因有很多的工作做的不是很好,這讓我感到很糾結(jié),在不知不覺當(dāng)中就造成了一些錯誤,在這個過程當(dāng)中我感到了很多的挫折,實在是讓我感覺非常得不好,盡管自己非常的喜歡這份工作,但是還是有很多地方做的不是很好,我還是需要進一步的去提高自己的能力,我不希望自己在這個過程當(dāng)中,留下什么遺憾,在公司的這段時間我也得到了很多的成長,這一點讓我感覺非常的好,我也希望自己可以一點點的去積累這方面的經(jīng)驗。
這讓我感覺非常的有意義,這段時間我真的是感覺自己的進步是很大的,作為一名人事員工我也在不斷的積累工作經(jīng)驗,這一點是毋庸置疑的,以后我也一定會認真的去做好分內(nèi)的職責(zé),我也相信這會讓我有更多的成長,更多的進步,我也不希望自己養(yǎng)成這么一個習(xí)慣,所以及時的跟您提出辭職,我現(xiàn)在需要去面對這件事情,也有很多事情是我應(yīng)該去做好的,但是我現(xiàn)在的工作狀態(tài)很顯然是做不好的,對于接下來的工作我也一定會認真思考,保持一個好的心態(tài),對工作負責(zé),我真的非常的感激公司能夠讓我有這樣的機會,對于我而言這是一個非常不錯的鍛煉,現(xiàn)在回顧起來確實是有很大的提高,我也一定會認真的去做好分內(nèi)的職責(zé),做一名優(yōu)秀的人事員工,努力的提高自己能力,保持好的心態(tài)。
此致
敬禮!
人事部辭職報告篇十一
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo):
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年6月6日進入xx公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過近段時間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信,我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月。
人事部辭職報告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年7月9日入職,來兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時,我知道自已在擔(dān)任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準,深表感謝。
最后,祝愿鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月。
人事部辭職報告篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是xxx,跟您來辭職我感到非常遺憾,在工作方面確實我是感覺到了壓力,這份工作我還是有很多做的不夠好的地方,應(yīng)該要對自己負責(zé),這一點是一定的,我也希望能夠在以后不留下什么遺憾,這份工作對我來講誰很重要的,平時我也一直都在學(xué)習(xí),和周圍的的同事請教,我知道自己在能力上面不是最優(yōu)秀的,人事工作是需要不斷的積累,讓自己沉淀,這一點是一定的,在這個過程當(dāng)中我也一直都在思考著,這讓我感覺非常的好,我能夠保持一個好的態(tài)度,認真的完成好自己的本職工作,這對我來講是有著很大的提高,我也相信以后自己能夠做的更好。
近期在工作方面我感到了很多的壓力,人事工作不是一件輕松的事情,這一點是毋庸置疑的,我一直都在認真的做好自己分內(nèi)的職責(zé),通過這幾個月來的工作我也有一直在吸取經(jīng)驗,未來還會有更多的挑戰(zhàn),但是由于我個人的原因有很多的工作做的不是很好,這讓我感到很糾結(jié),在不知不覺當(dāng)中就造成了一些錯誤,在這個過程當(dāng)中我感到了很多的挫折,實在是讓我感覺非常得不好,盡管自己非常的'喜歡這份工作,但是還是有很多地方做的不是很好,我還是需要進一步的去提高自己的能力,我不希望自己在這個過程當(dāng)中,留下什么遺憾,在公司的這段時間我也得到了很多的成長,這一點讓我感覺非常的好,我也希望自己可以一點點的去積累這方面的經(jīng)驗。
這讓我感覺非常的有意義,這段時間我真的是感覺自己的進步是很大的,作為一名人事員工我也在不斷的積累工作經(jīng)驗,這一點是毋庸置疑的,以后我也一定會認真的去做好分內(nèi)的職責(zé),我也相信這會讓我有更多的成長,更多的進步,我也不希望自己養(yǎng)成這么一個習(xí)慣,所以及時的跟您提出辭職,我現(xiàn)在需要去面對這件事情,也有很多事情是我應(yīng)該去做好的,但是我現(xiàn)在的工作狀態(tài)很顯然是做不好的,對于接下來的工作我也一定會認真思考,保持一個好的心態(tài),對工作負責(zé),我真的非常的感激公司能夠讓我有這樣的機會,對于我而言這是一個非常不錯的鍛煉,現(xiàn)在回顧起來確實是有很大的提高,我也一定會認真的去做好分內(nèi)的職責(zé),做一名優(yōu)秀的人事員工,努力的提高自己能力,保持好的心態(tài)。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
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