總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去的總結(jié)，更是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要結(jié)合實(shí)際情況，提煉核心要點(diǎn)，不要過(guò)于啰嗦冗長(zhǎng)。那些需要寫(xiě)一篇總結(jié)的人，可以參考下面這些范文，說(shuō)不定會(huì)有不錯(cuò)的啟發(fā)。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇一
人生需要有同齡摯友，絕對(duì)互信，無(wú)話(huà)不談，沒(méi)有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時(shí)的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場(chǎng)新人應(yīng)該有一位年長(zhǎng)十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場(chǎng)，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時(shí)間去讀書(shū)，因此，對(duì)書(shū)的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書(shū)籍，時(shí)間已經(jīng)證明了這些書(shū)的生命力和正確性。讀書(shū)有三個(gè)層面：知識(shí)面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì)；通用技能，越實(shí)用越好；體現(xiàn)了個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)性；專(zhuān)業(yè)技能，越專(zhuān)注越好，體現(xiàn)了個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)測(cè)評(píng)和征詢(xún)，盡快確定自己該在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。既要關(guān)注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的汲?。?。沒(méi)有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場(chǎng)人的顯性追求，后三種能力為職場(chǎng)人的隱性追求。
無(wú)論賺多少錢(qián)，給自己做個(gè)財(cái)務(wù)規(guī)劃。除去必要的生活開(kāi)支之外，你的錢(qián)可以分為三份：一是風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備（通常表現(xiàn)為儲(chǔ)蓄）；二是投資理財(cái)（可以買(mǎi)些基金或者保險(xiǎn)，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對(duì)親朋好友的求助無(wú)動(dòng)于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當(dāng)然也需要給自己留出些錢(qián)去休閑。
學(xué)會(huì)給自己減壓，讀書(shū)品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個(gè)地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個(gè)地方。每年有三到五次的進(jìn)山或者近水活動(dòng)，親近自然，陶冶自我?？梢宰づ?，睡睡袋，清晨聽(tīng)山中鳥(niǎo)叫蟬鳴。至少有一項(xiàng)健身活動(dòng)，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會(huì)等你，孩子的長(zhǎng)大不會(huì)等你。父母不需要你的物質(zhì)，他們需要你的關(guān)懷，他們需要你的問(wèn)候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵(lì)。你的愛(ài)人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護(hù)。不要因?yàn)槊?，而疏于?duì)親人的關(guān)愛(ài)；不要因?yàn)槊?，而失去了?yīng)有的平衡。
有約束才有自由，追求沒(méi)有約束的自由，最終換來(lái)的是不得不面對(duì)的不自由。年輕時(shí)的付出和努力，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的財(cái)富與時(shí)間。年輕時(shí)的放縱和散漫，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的拮據(jù)與束縛。年輕時(shí)的說(shuō)走就走，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的哪兒都去不成。
人生沒(méi)有彩排，每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播。樹(shù)立正確的人生觀，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實(shí)地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準(zhǔn)、做得精！
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇二
如果你是職場(chǎng)新人,那么在職場(chǎng)上要懂得如何包裹好自己,適時(shí)的表現(xiàn)但不要過(guò)于外放。接下來(lái)告訴大家哪些話(huà)題屬于職場(chǎng)禁語(yǔ),千萬(wàn)不要一時(shí)嘴快就碰禁忌了。
不肯踏踏實(shí)實(shí)做事,卻又極愛(ài)出風(fēng)頭。這類(lèi)人上班只想著在工作場(chǎng)所出風(fēng)頭,對(duì)工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴(lài)就耍賴(lài),只會(huì)算計(jì)如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地做事。
初涉職場(chǎng),害怕心理而請(qǐng)示少,不及時(shí)匯報(bào)作為新人,因?yàn)槌鮼?lái)乍到而出現(xiàn)紕漏是難免的,而大多數(shù)上司也都會(huì)原諒。但若因?yàn)楹ε露患皶r(shí)匯報(bào),往往會(huì)引發(fā)更大的紕漏。在保定招聘會(huì)里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請(qǐng)示勤匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)掌握你的工作進(jìn)程為宜。當(dāng)然,請(qǐng)示匯報(bào)前必須要有自己的思考和見(jiàn)解。
認(rèn)為自己的記性好,就懶得記錄下來(lái)年輕人記性很好是不錯(cuò),但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯(cuò)特錯(cuò)了。新的環(huán)境,一定會(huì)有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來(lái)總是不錯(cuò)的。這也是工作責(zé)任心的反映。
不和自己的直屬上司匯報(bào)情況,直接越級(jí)匯報(bào)越級(jí)匯報(bào),直屬上司會(huì)舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會(huì)認(rèn)為你不尊重他,對(duì)你的.匯報(bào)真實(shí)度也會(huì)大打折扣。因此,越級(jí)匯報(bào)乃大忌。
初涉職場(chǎng),有的職場(chǎng)新人特別喜歡問(wèn)問(wèn)題,當(dāng)然有疑問(wèn)應(yīng)該提出來(lái),但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問(wèn)題,時(shí)間長(zhǎng)了,會(huì)讓人對(duì)職場(chǎng)新人的能力產(chǎn)生懷疑。因此,在提問(wèn)前,一定要多思量。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇三
再妙的借口對(duì)于事情本身也沒(méi)有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因?yàn)橐恢痹趯ふ衣樽碜约旱慕杩凇?/p>
抱怨的人不見(jiàn)得不善良，但常常不受歡迎。
誠(chéng)信是實(shí)現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
只要你相信事情還會(huì)有專(zhuān)機(jī)，只要你在樂(lè)觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠(yuǎn)了。
在現(xiàn)實(shí)中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因?yàn)殡y度較大，而是因?yàn)橛X(jué)得成功離我們較遠(yuǎn)，確切的說(shuō)，我們不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)榫氲《 ?/p>
很多時(shí)候，求全責(zé)備會(huì)適得其反，而寬容卻能達(dá)到目的。
了解別人的隱私是一件危險(xiǎn)的事，再別說(shuō)去談?wù)?、傳播了?/p>
假如你想引起一場(chǎng)另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點(diǎn)刻薄的批評(píng)即可。
一般人對(duì)自己的名字比對(duì)地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來(lái)，等于給別人一個(gè)巧妙而有效的贊美。
假如他沒(méi)有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞
那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無(wú)聞地努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間。
“對(duì)不起”這三個(gè)字看起來(lái)簡(jiǎn)單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個(gè)字，能使頑固者點(diǎn)頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
人生不如意事很多，憂(yōu)慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂(yōu)慮的泥潭中不能自拔，而應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動(dòng)來(lái)改變自己遭到改變的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的場(chǎng)合有不同的穿衣規(guī)則。
每個(gè)人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開(kāi)。羅曼？羅蘭
嫉妒是心靈的毒瘤。艾青
如果你總是維護(hù)了別人的“自我意識(shí)”，他就會(huì)覺(jué)得在你那里獲得了尊嚴(yán)，他就會(huì)樂(lè)于與你交往，順從你的意愿。
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會(huì)阻礙心靈的溝通和思想的交流。
通常打越級(jí)報(bào)告是一種危險(xiǎn)的行為，會(huì)產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
生活中我們常常忽略了這樣一個(gè)細(xì)節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國(guó)家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過(guò)嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
上帝造人的時(shí)候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個(gè)耳朵呢？――那是為了讓我們少說(shuō)多聽(tīng)。
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛(ài)情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主動(dòng)與老板溝通，一方面會(huì)促進(jìn)上司對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓上司感到你對(duì)他的尊重。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，上司首先想到的自然是你了。
在現(xiàn)代職場(chǎng)里，有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過(guò)，這對(duì)你往往會(huì)有不利影響。
適時(shí)替老板打圓場(chǎng)，使他得到心靈上的安慰，會(huì)另他把你看作知心人。
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，所以交朋友時(shí)不應(yīng)該斤斤計(jì)較彼此之間的差距，要以誠(chéng)相待，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
放下自己的面子，給朋友一個(gè)面子，你會(huì)受益匪淺。
拒絕他人，是一種應(yīng)變的藝術(shù)。
玩笑是生活的調(diào)味品，但開(kāi)玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會(huì)適得其反，弄巧成掘。
一個(gè)人作錯(cuò)了一件事，最好的處理方法就是老老實(shí)實(shí)認(rèn)錯(cuò)，而不是去為自己辯護(hù)。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學(xué)問(wèn)。
包容他人，也是善待自己的一種方式。
哪里沒(méi)有興趣，哪里就沒(méi)有記憶。歌德
只評(píng)一句贊美的話(huà)我就可以充實(shí)地活兩個(gè)月。馬克？吐溫
少了面紅耳赤的爭(zhēng)論，只會(huì)使對(duì)方互相尊重，從而增進(jìn)友誼。
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。
領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上掌握著你的命運(yùn)、前途，和領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)若出了錯(cuò)，無(wú)疑會(huì)影響今后的發(fā)展。所以和上級(jí)講話(huà)時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)，不能口無(wú)遮攔。
法國(guó)雕塑家羅丹說(shuō)過(guò)：“對(duì)于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂(lè)，關(guān)鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關(guān)鍵在自己。
當(dāng)你的意見(jiàn)與他人產(chǎn)生分歧時(shí)，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見(jiàn)。
一個(gè)人的成功15%靠能力，85%靠人際關(guān)系?？突?/p>
守時(shí)是最大的禮貌。路易十四
給他人留有余地，給缺憾留有余地，實(shí)際上都是給自己留有余地。
低調(diào)做人是你一生的財(cái)富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。
很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
流水不腐，戶(hù)戶(hù)樞不蠹。這句古話(huà)也可以用在人的智力增長(zhǎng)上。你只有在工作中不斷學(xué)習(xí)新東西，才能保持思維的靈動(dòng)，也只有這樣，才能跟得上時(shí)代的步伐。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇四
在辦理入職手續(xù)等此類(lèi)事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類(lèi)事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場(chǎng)陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無(wú)法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無(wú)法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問(wèn)上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過(guò)一些方式和方法來(lái)改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪(fǎng)，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾?，而是你是一個(gè)新人。
即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬(wàn)不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來(lái)職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)(特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國(guó)深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。
在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來(lái)開(kāi)展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無(wú)固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語(yǔ)法等是否存在不足，有效且專(zhuān)業(yè)!
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪(fǎng)一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來(lái)也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無(wú)法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫(xiě)的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來(lái)，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板討價(jià)還價(jià)，抑或甚至在你的未來(lái)面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場(chǎng)人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來(lái)做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒(méi)有成功的。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇五
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì)找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會(huì)在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對(duì)數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對(duì)待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來(lái)的
初入職場(chǎng)的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱且环N氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì)暴露。不過(guò)，雖然成熟是裝不出來(lái)的，但是專(zhuān)業(yè)是裝得出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識(shí)，讓自己變得專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)來(lái)獲得別人的認(rèn)同。
三：職業(yè)目標(biāo)可以多找參考
對(duì)于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周?chē)耐隆⑴笥?、上?jí)、長(zhǎng)輩來(lái)聊一聊。一般的職業(yè)成長(zhǎng)大多有一個(gè)規(guī)律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì)全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專(zhuān)注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專(zhuān)家發(fā)展。
四：溝通要做到對(duì)事不對(duì)人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對(duì)某個(gè)人做草率武斷的評(píng)價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會(huì)“賣(mài)萌”，其實(shí)“賣(mài)萌”在本質(zhì)上是對(duì)人，而非對(duì)事。所以在做事時(shí)“賣(mài)萌”并不合適。
五：要對(duì)自己更自信
我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的'地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)?。同樣重要的還有堅(jiān)持下來(lái)的毅力和耐心。
現(xiàn)在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對(duì)生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎(jiǎng)金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的逃避會(huì)使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無(wú)憂(yōu)，你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，將來(lái)混的機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越少。對(duì)待工作絕不能太短視。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇六
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。
一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話(huà)粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見(jiàn)，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜耍部梢哉f(shuō)是你工作上最信賴(lài)的人之一，而他（她）會(huì)給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。
無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。
讓人覺(jué)得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著邊的`東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話(huà)。無(wú)論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說(shuō)話(huà)，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒(méi)有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動(dòng)推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對(duì)公司的一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好影象。
不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖?。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開(kāi)個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。
這條規(guī)則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇七
當(dāng)然，你會(huì)想要看起來(lái)突出又適當(dāng)。但是，通常要穿你覺(jué)得舒服的衣服，特別是鞋子。沒(méi)有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時(shí)裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機(jī)，等等）運(yùn)轉(zhuǎn)正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò)到你。如果你的新公司沒(méi)有花時(shí)間給你設(shè)定好的工作區(qū)，也不要覺(jué)得憤怒--只是要繼續(xù)前進(jìn)。
要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫(huà)，但是不要過(guò)度。把所有其他的個(gè)人物品，包括人力資源文案，放在一個(gè)你在晚上可以把它鎖起來(lái)的單獨(dú)的抽屜里。
傾聽(tīng)的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學(xué)習(xí)方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時(shí)間的推移仔細(xì)的記住它們?；蛘呤窍蚬旧暾?qǐng)人名地址錄，在每個(gè)名字后面加上注釋?zhuān)筮@就可以幫助你回想起它們。
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會(huì)覺(jué)得你無(wú)法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復(fù)精力，包括心理上的還有體力上的。
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來(lái)良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動(dòng)。
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說(shuō)"對(duì)不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復(fù)印機(jī)在哪？"這些簡(jiǎn)短的對(duì)話(huà)是另一種建立和諧關(guān)系的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇八
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。
這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問(wèn)題和狀況，不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)。
外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話(huà)其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開(kāi)展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的'明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說(shuō)的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說(shuō)的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問(wèn)題也有據(jù)可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí)，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的。
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來(lái)過(guò)的機(jī)會(huì)。
在外企工作，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話(huà)老板才會(huì)覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養(yǎng)閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識(shí)，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì)付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來(lái)臨，那么你就是winner。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇九
千萬(wàn)不要覺(jué)得你是來(lái)工作的，只要把事情做好就行了，做好本職工作，在職場(chǎng)只是最基本的要求，你能不能在同事里脫穎而出，往往是細(xì)節(jié)上的問(wèn)題。比如，好多新人在做完事情之后，就急著下班，寧可玩手機(jī)也不愿意清理一下桌面，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察的時(shí)候看到你的工作環(huán)境很邋遢，從心里就覺(jué)得你不是個(gè)靠譜的人。養(yǎng)成好的習(xí)慣，每天花點(diǎn)時(shí)間把工作環(huán)境清理一下，你會(huì)收獲很多。
性格內(nèi)向的人都不懂得怎樣說(shuō)話(huà)，經(jīng)常一說(shuō)話(huà)就讓人家嘲笑，時(shí)間久了，養(yǎng)成了不愛(ài)和人打交道的.習(xí)慣。有時(shí)候路上遇到同事了，不知道該怎么開(kāi)口，只好裝作沒(méi)看見(jiàn)匆匆離開(kāi)。如果你和同事交情不是很熟的話(huà)，這樣做也沒(méi)什么錯(cuò)誤。但如果你在路上遇到領(lǐng)導(dǎo)也裝作沒(méi)看見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)才管你的性格內(nèi)向不內(nèi)向，只會(huì)認(rèn)為你是有意的忽視他，氣量小的領(lǐng)導(dǎo)很可能就會(huì)報(bào)復(fù)你，在工作中故意給你穿小鞋。平時(shí)看到領(lǐng)導(dǎo)，如果不知道怎么開(kāi)口，可以對(duì)他點(diǎn)頭微笑，給人家一種尊重的感覺(jué)。
有些年輕人從小在家里慣壞了，在工作上和人溝通也是傲慢的語(yǔ)氣，尤其是和老實(shí)人在一塊做事情，總是有意得出風(fēng)頭。要知道大家都是在職場(chǎng)謀生，誰(shuí)都不容易，本來(lái)工作就很辛苦了，你還要給人家受氣?；蛟S別人當(dāng)面沒(méi)有說(shuō)話(huà)，其實(shí)心里已經(jīng)在記恨你了。如果哪天你的把柄落在別人手里，別指望人家會(huì)顧念交情，肯定會(huì)抓住機(jī)會(huì)狠狠地踩你一腳。要知道每個(gè)人都是生而平等，不要用居高臨下的語(yǔ)氣和別人講話(huà)，低調(diào)點(diǎn)比什么都好。
同事在一塊熟悉了，有空會(huì)經(jīng)常出去吃個(gè)飯，這些都是很正常的。但你千萬(wàn)不要覺(jué)得人家請(qǐng)你吃飯是應(yīng)該的，別沒(méi)事干就讓人家請(qǐng)客?；蛟S你只是開(kāi)玩笑的說(shuō)話(huà)，但對(duì)方可能會(huì)覺(jué)得你這人太過(guò)小心眼，只會(huì)貪小便宜。如果你和同事出去吃飯了，不論是誰(shuí)花錢(qián)都要做到心里有數(shù)，不要讓別人花的太多，當(dāng)然了，你也不要老是主動(dòng)買(mǎi)單，那樣你會(huì)讓人家覺(jué)得不好意思。
雖然你在公司里只和領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道，但也不要忽略了客戶(hù)的想法，要知道客戶(hù)在領(lǐng)導(dǎo)心里是很有地位的，如果你對(duì)客戶(hù)愛(ài)搭不理，人家只要稍微說(shuō)句你的壞話(huà)，都會(huì)對(duì)你的前途有很大的影響。真正的聰明人會(huì)和客戶(hù)搞好關(guān)系，平時(shí)遇到客戶(hù)會(huì)主動(dòng)的聊會(huì)兒天，遇到機(jī)會(huì)的話(huà)還會(huì)在一塊吃飯喝酒。任何公司都會(huì)很在意客戶(hù)的評(píng)價(jià)，如果你能抓住客戶(hù)的心思，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)提拔。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十
晚餐可以是商務(wù)性質(zhì)也可以是社交性質(zhì)，不管是哪一種，都有正式，非正式之分。如果你應(yīng)邀參加晚餐，但不知道是否是正式的，你應(yīng)當(dāng)直接問(wèn)清楚。如果最后仍無(wú)法得知，那你就要以參加正式宴會(huì)的形式來(lái)著裝，以免引起任何不愉快和驚訝的意外。
邀請(qǐng)異性就餐，最好是午餐而不是晚餐。如果口頭邀請(qǐng)你，你應(yīng)給予口頭答復(fù)。如果正式向你發(fā)出請(qǐng)?zhí)?，你?yīng)書(shū)面答復(fù)。謝絕商務(wù)性的邀請(qǐng)，應(yīng)以業(yè)務(wù)的理由予以婉拒（如工作太忙、有另一個(gè)工作餐……）。不要以私人事務(wù)為由予以謝絕，因?yàn)檫@樣會(huì)使人認(rèn)為你的活動(dòng)受私生活的約束而無(wú)法將時(shí)間傾注于工作上。
要避免選擇有羅曼蒂克的餐館，最好在適宜商務(wù)會(huì)談的餐館定位。
除了重要的菜系餐館（如粵菜、滬菜或西菜）外，你還應(yīng)預(yù)先選定兩到三家你特別喜愛(ài)的餐館，這樣，領(lǐng)班很快就會(huì)了解你的習(xí)慣，為你預(yù)留最好的席位；即使在你沒(méi)空預(yù)定時(shí)，也會(huì)為你找到一張桌子。你的客人會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)班對(duì)你的服務(wù)而留下深刻印象。而且因?yàn)椴宛^的人跟你熟悉，你可以讓他們?yōu)橄M(fèi)開(kāi)發(fā)票而毋須當(dāng)面付清賬單。
根據(jù)禮儀，最舒服的位子總是留給最重要的人。如果桌子位于角落里，你的客人的座位應(yīng)當(dāng)背墻，以便他能看到整個(gè)大廳或者看到最好的景色。
如果在你的餐巾前有四個(gè)杯子，你應(yīng)按十分明確的規(guī)矩用大杯盛水，中杯盛紅葡萄酒，小杯盛白葡萄酒，而高腳杯盛香檳酒。如果是你做東或者由你斟酒，那你應(yīng)先斟自己的酒杯（僅倒?jié)M杯底）嘗一嘗。如果你認(rèn)為酒味的確不佳（有瓶塞味或明顯的醋味），那你應(yīng)該要求換一瓶同一產(chǎn)地的酒（常常很難做到）。如果酒好，那你就按地位重要的順序?yàn)槟愕目腿苏寰?。喝了酒后要用餐巾抹一下嘴唇，即使你認(rèn)為不需要。
在xx些餐館，餐桌上擺有好幾副餐具：用于吃魚(yú)的、吃肉的、吃色拉的和吃甜食的。如果你不知道要選用哪種，那么你只要記住首先要用靠最外邊的餐具（吃色拉），最后用最近的（吃甜食）。
左手拿叉，右手拿刀，食指稍微按在刀背上。不要用刀切面包而要用手掰面包。不要用刀而要用叉來(lái)切色拉。
與東方人的習(xí)慣相反，在西方，飯后極少使用牙簽。因此如果你與外國(guó)人一道就餐，你要暫時(shí)忘掉這個(gè)習(xí)慣。
切記不要讓你的客人看到或者猜到賬單的金額。絕不要議論價(jià)格和對(duì)賬單提出異議。最好的辦法是吃完飯后你最后起身以便結(jié)賬。
如果要向請(qǐng)你吃飯的主人道謝，應(yīng)在飯館外而不要在付賬時(shí)進(jìn)行。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十一
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)。之前，公司領(lǐng)導(dǎo)交給他們兩個(gè)人一個(gè)項(xiàng)目。兩個(gè)年輕人都希望可以做出成績(jī)來(lái)證明自己的實(shí)力。那天兩個(gè)人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過(guò)程中兩個(gè)人爭(zhēng)了起來(lái)。這時(shí)小林說(shuō)了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒(méi)有聽(tīng)明白他的想法。
而小禾卻根據(jù)自己的語(yǔ)言習(xí)慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話(huà)讓兩個(gè)人幾乎要大打出手。最后兩個(gè)人的工作前功盡棄不說(shuō)，他們也成為了“陌路人”。對(duì)于這樣的結(jié)局，兩個(gè)人至今有些傷感，但又自認(rèn)錯(cuò)不在己。
學(xué)會(huì)大度且對(duì)事不對(duì)人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開(kāi)展。”大家應(yīng)該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對(duì)事不對(duì)人的原則態(tài)度。在平時(shí)相處中多了解一些對(duì)方的性格和語(yǔ)言習(xí)慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類(lèi)似的情況時(shí)需要保持冷靜。特別提醒進(jìn)入外企的“新人們”：說(shuō)話(huà)前應(yīng)該先觀察大家的語(yǔ)言文化習(xí)慣。
小杰今年畢業(yè)剛進(jìn)入公司，xx天和部門(mén)同事一起聚餐，部門(mén)中的一個(gè)同事表明要請(qǐng)客。但小杰覺(jué)得自己還是一個(gè)新人，不能讓前輩來(lái)“請(qǐng)”自己吃飯。為此，堅(jiān)持要求選擇大家aa制買(mǎi)單。這時(shí)，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅(jiān)持下大家以aa制結(jié)完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
“職場(chǎng)新人可以觀察并努力適應(yīng)大家已固有的買(mǎi)單方式與習(xí)慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習(xí)慣aa制，新人也沒(méi)有必要單獨(dú)要求“買(mǎi)單”，這樣“充大方”的行為也會(huì)有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場(chǎng)新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個(gè)大難題。對(duì)此，大家可以根據(jù)實(shí)際情況做一些事先說(shuō)明。同時(shí)在“推酒”時(shí)可以利用一點(diǎn)語(yǔ)言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉(zhuǎn)移。
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項(xiàng)目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開(kāi)展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會(huì)阻礙到之后項(xiàng)目的進(jìn)行。小雯經(jīng)常會(huì)主動(dòng)要求幫助同事完成相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)。
本來(lái)小雯認(rèn)為自己這樣的誠(chéng)心待人，也保證每次的報(bào)表可以提前完成會(huì)讓自己更快融入所在的團(tuán)隊(duì)。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認(rèn)同，習(xí)慣“慢工出細(xì)活”的他們?cè)诠ぷ髦幸查_(kāi)始有意無(wú)意的排斥小雯。這點(diǎn)讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯(cuò)嗎？”
專(zhuān)家指出，團(tuán)隊(duì)工作速度的“慢”與“快”并不是評(píng)定工作認(rèn)真努力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，職場(chǎng)新人們并不能一味地苛求團(tuán)隊(duì)的工作速度圍繞自己轉(zhuǎn)。每個(gè)人都有自身的處事風(fēng)格與原則，其實(shí)大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來(lái)乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”。“總之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因?yàn)檫@才是你真正的工作?！?/p>
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十二
再?zèng)]有人要求你定時(shí)上課，交作業(yè)，但是并不意味著你不被追問(wèn)。而且，進(jìn)入職場(chǎng)，再?zèng)]有老師在某處等待你去問(wèn)問(wèn)題，給你解答，你得去尋找老師，去自己領(lǐng)悟，最后找到答案。
而年輕面臨的是一個(gè)嶄新的開(kāi)篇啊，誰(shuí)都希望有一個(gè)美好的開(kāi)始。
我們采訪(fǎng)了一些朋友，他們。
了一兩年，兩三年，我們?cè)噲D記錄他們刻骨銘心的關(guān)于推開(kāi)。
但愿這些記錄是有用的。不敢說(shuō)是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過(guò)的一次試驗(yàn)，我們面前的lesson1可能各各不同，但是他們的經(jīng)歷至少可以給我們一個(gè)提示，像“常用問(wèn)題解答”，可以幫助我們迅速進(jìn)入職場(chǎng)，找到職業(yè)人的感覺(jué)。
為什么埋頭苦干行不通了？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：從小我就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學(xué)校挺靈驗(yàn)，到大學(xué)畢業(yè)，我的成績(jī)是班上最好的，去的單位也是最好的。
我剛到新單位的時(shí)候，依然不怎么跟人說(shuō)話(huà)，我相信事業(yè)是干出來(lái)的。結(jié)果還鬧了一個(gè)笑話(huà)，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個(gè)人愣是沒(méi)動(dòng)，也不去問(wèn)別人，結(jié)果我餓了一整天。我還以為中午吃飯會(huì)有一個(gè)通知什么的。
我都快瘋了。
后來(lái)還是我的搭檔召集了一幫人，我們的項(xiàng)目才按時(shí)開(kāi)工的。
不過(guò)，我沒(méi)太在意。至少，領(lǐng)導(dǎo)還很肯定我吧。
結(jié)果，我們上馬了兩個(gè)別的項(xiàng)目，在我看來(lái)，太蹩腳了。
轉(zhuǎn)機(jī)：新的項(xiàng)目上馬，我參加了其中的一個(gè)team（我們是平行。
有項(xiàng)目你就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒(méi)有的話(huà)你可能就是項(xiàng)目組的一個(gè)成員或者連成員都不是）聊勝于無(wú)吧。
結(jié)果我在這個(gè)項(xiàng)目組認(rèn)識(shí)了老李。說(shuō)他老吧，他也就大我四五歲，不過(guò)在我們這個(gè)平均年齡25的部門(mén)，他算是前輩了。
我以前一直以為，一個(gè)人干了這么多年還窩在這里，一定不怎么的，結(jié)果一接觸，發(fā)現(xiàn)我低估了他。別看我平時(shí)不怎么說(shuō)話(huà)，其實(shí)心里挺自負(fù)的，好多人我都不放在眼里，沒(méi)想到部門(mén)還真有高人。
老李畢竟老練一些，他說(shuō)，你去遞方案的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了接下來(lái)上什么項(xiàng)目的事，已經(jīng)焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報(bào)，好不容易挑了兩個(gè)還能做、上面也滿(mǎn)意的，你才拿出你捂了半天的寶貝，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)才好？說(shuō)之前的項(xiàng)目是為了湊數(shù)？當(dāng)然只好斃掉你的項(xiàng)目。
老李拍了拍我肩膀說(shuō)：年輕人，要跟領(lǐng)導(dǎo)多溝通啊，領(lǐng)導(dǎo)也是人；不要像我現(xiàn)在這樣，領(lǐng)導(dǎo)都不想跟我說(shuō)什么了。
不是結(jié)局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來(lái)就是老李的現(xiàn)在。
我逼著自己去跟別人交流，一開(kāi)始當(dāng)面還開(kāi)不了口，就通過(guò)郵件和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流工作進(jìn)程、對(duì)項(xiàng)目的一些想法、對(duì)市場(chǎng)的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什么。漸漸的，有重要問(wèn)題的時(shí)候，我也敢于去敲領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門(mén)，面對(duì)面地交流意見(jiàn)。
溝通真的很重要。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在也很關(guān)心我有什么新想法，還在部門(mén)會(huì)議上說(shuō)，我是“金點(diǎn)子”，而且，現(xiàn)在再做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，起碼振臂一呼，響應(yīng)者眾，弄得我自己感覺(jué)挺好的。
編輯人語(yǔ)：這個(gè)時(shí)代，我們當(dāng)然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷(xiāo)”，因?yàn)檎娼鸢足y也很多了，會(huì)說(shuō)話(huà)的自然首先被注意到。
而且，不能要求別人都來(lái)了解你，不管是對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)還是你的同事，大大方方地站出來(lái)，沒(méi)有人會(huì)笑話(huà)你不謙虛。相反，這個(gè)時(shí)代最不認(rèn)同的，是白了發(fā)的美女在深閨暗自嗟嘆。對(duì)于英雄，情同此理。
我要不要加入小團(tuán)體？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我進(jìn)公司不久，就知道我們辦公室有兩大門(mén)派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個(gè)嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原則是就事論事。
結(jié)果投票那天，我請(qǐng)了病假。
轉(zhuǎn)機(jī)：可是問(wèn)題擺在那里，不可能每次都回避。
說(shuō)實(shí)話(huà)，不是說(shuō)我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都不待見(jiàn)我，我堅(jiān)持了一年多，差不多快兩年吧，實(shí)在是撐不住了。后來(lái)的小子，能力不如我，學(xué)歷沒(méi)我高，可是因?yàn)橛腥嗽诤竺嫱兄?，在辦公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開(kāi)始感覺(jué)很好，覺(jué)得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不長(zhǎng)，“老大”在兩派的紛爭(zhēng)中敗北，我又沒(méi)有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來(lái)的新領(lǐng)導(dǎo)看我的眼光明顯“有色”，我實(shí)在是太苦惱了。
不是結(jié)局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關(guān)系上花了太多的時(shí)間，反倒把專(zhuān)業(yè)荒廢了。我的目標(biāo)是什么？做一個(gè)專(zhuān)業(yè)型的技術(shù)人才。專(zhuān)業(yè)人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒(méi)有原則了。
我
調(diào)到別的部門(mén)，重頭開(kāi)始，我把主要精力用在技術(shù)鉆研上，對(duì)人對(duì)事，我憑良心說(shuō)話(huà)，不怕一時(shí)一事得罪人，反而在部門(mén)受到好評(píng)。我的科研成果，一開(kāi)始也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)，我心態(tài)很平和，我再弄一個(gè)更好的，外面影響不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也松口了，認(rèn)可了。
至于入不入小團(tuán)體，你說(shuō)呢？
編輯人語(yǔ)：有人的地方就會(huì)有團(tuán)體，關(guān)鍵是這個(gè)團(tuán)體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)也有促進(jìn)，未嘗不可，須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時(shí)間甚至超過(guò)了和親人在一起的時(shí)間，但是，如果這個(gè)團(tuán)體在一起是為了權(quán)利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭(zhēng)，往往會(huì)得不償失，那就大可不必了。
我是不是有點(diǎn)兒缺心眼？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我還記得我剛到公司，大家都覺(jué)得我很有想法，自我感覺(jué)也很好。
有一次，老板帶我和另外三個(gè)同事和我們的供應(yīng)商開(kāi)會(huì)，雙方談得很投機(jī)，最后，對(duì)方問(wèn)：對(duì)于這個(gè)雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭沉思，其他同事也都沉默不語(yǔ)，我一看冷場(chǎng)了，趕緊站出來(lái)發(fā)言，把我平時(shí)想到的一些問(wèn)題有條不紊地提出來(lái)，很快，老板也來(lái)附和我的提議，會(huì)議結(jié)束的時(shí)候，對(duì)方的老總還使勁握我的手，看得出來(lái)，雙方都很滿(mǎn)意。
可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進(jìn)總經(jīng)理辦公室，我想他一定會(huì)表?yè)P(yáng)我的，結(jié)果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對(duì)方一定會(huì)覺(jué)得我們明知道有不足還不改是工作不夠敬業(yè)，或者是想變相加價(jià)?！澳悴铧c(diǎn)兒把客戶(hù)弄丟了！”老板很生氣。
轉(zhuǎn)機(jī)：這件事發(fā)生后，大家都覺(jué)得我“缺心眼兒”，好多場(chǎng)合老板都不敢?guī)胰チ?，?shí)在免不過(guò)帶我出去，還千叮萬(wàn)囑，“只聽(tīng)不說(shuō)，阿鵬，記住了！”
好像也沒(méi)有什么特別明顯的轉(zhuǎn)機(jī)，我漸漸明白了，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不是什么都能說(shuō)的，內(nèi)部開(kāi)會(huì)討論業(yè)務(wù)怎么說(shuō)都行，和供應(yīng)商談，我們也稱(chēng)之為業(yè)務(wù)交流，但是這涉及到利益，就不能全盤(pán)托出了。
現(xiàn)在說(shuō)起來(lái)是很簡(jiǎn)單的事，但是當(dāng)時(shí)我自己琢磨了好久。
不是結(jié)局：明白道理了，我就開(kāi)始想怎么改變我在大家心目中的不良印象。我在家里對(duì)著鏡子假設(shè)和客戶(hù)交談，看自己的表情是不是有太夸張的地方，還錄音，分析有沒(méi)有破綻。別人不愿意教我，我就偷著學(xué)，還自己買(mǎi)書(shū)看。
當(dāng)老板帶我出去的時(shí)候，我很用心，哪怕是很小的客戶(hù)。
大概一年多吧，終于沒(méi)有人再叫我“缺心眼兒”了。
編輯人語(yǔ)：年輕有熱情，有勇氣，真的是再好不過(guò)，但是年輕有時(shí)也容易沖動(dòng)，輕易就下結(jié)論。比如說(shuō)，阿鵬覺(jué)得自己看到了問(wèn)題，他覺(jué)得冷場(chǎng)是很不好的事，這沒(méi)錯(cuò)，但是他沒(méi)有想到自己拿去補(bǔ)冷場(chǎng)這個(gè)洞的是一個(gè)更可怕的問(wèn)題，他損害了項(xiàng)目的利益，兩者相比較，冷場(chǎng)其實(shí)就不是什么問(wèn)題了。
不要一葉障目，說(shuō)話(huà)之前，至少思考三秒鐘。
當(dāng)女孩兒遇到女人。
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我是充滿(mǎn)激情地到新單位上班的，在正式報(bào)到之前，我已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)地在這里上了兩個(gè)月班了，覺(jué)得一切應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題。
結(jié)果不到一個(gè)月就出問(wèn)題了。
意想不到的問(wèn)題，我的上司對(duì)我很有意見(jiàn)。
現(xiàn)在回想起來(lái)都是一些小事。
本來(lái)都是開(kāi)玩笑，但是陳姐的臉色馬上就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說(shuō)不出什么來(lái)，當(dāng)然很快她就恢復(fù)常態(tài)，事情也就過(guò)去了。
想來(lái)當(dāng)時(shí)這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發(fā)現(xiàn)，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心里很窩火，還說(shuō)不出什么來(lái)。
后來(lái)我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來(lái)大家都寵著她，忽然來(lái)一個(gè)更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時(shí)候出現(xiàn)褒貶，換成誰(shuí)，心里都會(huì)有些不痛快。
師姐說(shuō)，像有些場(chǎng)合，你就應(yīng)該去圓場(chǎng)，讓別人好過(guò)就是讓自己好過(guò)。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現(xiàn)在的位置，說(shuō)明她是一個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的女性。她其實(shí)也很看好你的能力，不然她不會(huì)選擇你。但是為什么現(xiàn)在她不派重要的活兒給你？說(shuō)明她對(duì)你的信任度降低了，你應(yīng)該分析分析問(wèn)題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。
我怎么就沒(méi)有想到！
不是結(jié)局：我后來(lái)找了個(gè)機(jī)會(huì)和陳姐交談。我很坦誠(chéng)地說(shuō)了我的思想波動(dòng)，陳姐其實(shí)是一個(gè)很理解人的上司，她也坦言，她覺(jué)得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司干出一番事業(yè)的想法，并且順帶解釋了我和其他部門(mén)人的交往也是為了工作的順利開(kāi)展（我只是想消除她的誤會(huì)），她最后表示理解。
現(xiàn)在，我已經(jīng)是部門(mén)的主力了。不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，從那以后，我注意多了，女領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)比較敏感，我可不想因?yàn)槟尘湓?huà)、某件漂亮衣服引發(fā)女性?xún)?nèi)心隱秘的比較，這對(duì)我的事業(yè)有什么建設(shè)性？在女領(lǐng)導(dǎo)手下，你千萬(wàn)不要去爭(zhēng)奇斗艷。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十三
不能把同事當(dāng)成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當(dāng)作敵人的真理，卻是被大多數(shù)的職場(chǎng)人所忽視。
曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù)，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩(wěn)腳跟。而曉婷卻是個(gè)例外。她一直死抱著“防人之心不可無(wú)”的哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說(shuō)話(huà)，她就會(huì)加倍防范，認(rèn)為人家是有所圖謀。
有一次，曉婷看到和她一起進(jìn)來(lái)的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時(shí)，她就跑過(guò)去說(shuō)：“你能量好大啊，某某都被你搞定了?！币粊?lái)二去，大家都不愿意招惹她，而曉婷在辦公室里成了一個(gè)邊緣人，有什么集體活動(dòng)都沒(méi)人告訴她，遇到麻煩更是沒(méi)人幫她，而她的業(yè)績(jī)也基本都是倒數(shù)的。最后曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮。這類(lèi)人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競(jìng)爭(zhēng)之類(lèi)。曉婷的失敗很大的.因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對(duì)心理引起的，而她的敵對(duì)心理又是由她對(duì)人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。因此曉婷必須從建立起對(duì)人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，從促進(jìn)溝通開(kāi)始。
首先，曉婷應(yīng)主動(dòng)放下防范之心，主動(dòng)與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，在集體中你會(huì)感覺(jué)更好，更輕松。其次，及時(shí)泄洪。當(dāng)內(nèi)心積壓了許多負(fù)面情緒，感覺(jué)很壓抑時(shí)，要提醒自己停下來(lái)。否則，就會(huì)感到煩躁不安，甚至?xí)幸环N攻擊和毀滅的沖動(dòng)。對(duì)它們進(jìn)行清理時(shí)，可以采取寫(xiě)日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運(yùn)動(dòng)等方法。其實(shí)，任何人都應(yīng)該明白，別人永遠(yuǎn)都是你的鏡子，如果你對(duì)別人微笑，別人也會(huì)對(duì)你報(bào)以笑臉；而如果你對(duì)別人投以敵視的目光，你會(huì)看到別人也向你投來(lái)敵視的目光。（章睿齊）。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十四
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。
同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
每個(gè)人都有隱私，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得?duì)方的諒解;對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十五
每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓――企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要熟記這些制度、規(guī)則，并嚴(yán)格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話(huà)等等。
忽然進(jìn)入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，應(yīng)該花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來(lái)，從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會(huì)對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥。
不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。
初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì)遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請(qǐng)教上司和周?chē)耐?，但這并不意味著事無(wú)巨細(xì)都去詢(xún)問(wèn)，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì)令人覺(jué)得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。
應(yīng)做到既富有個(gè)性，又能按有關(guān)章程來(lái)做。盡快弄清并熟悉自己的職責(zé)范圍，并留心盡力做好本職范圍之內(nèi)的事情。此外，在完成上司安排的工作過(guò)程中也應(yīng)及時(shí)指出問(wèn)題，服從而不盲從。敢于堅(jiān)持原則，說(shuō)出自己獨(dú)到見(jiàn)解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。
由于不熟悉工作環(huán)境，別人在井然有序地工作而自己卻無(wú)從下手是經(jīng)常的事。對(duì)此，千萬(wàn)不要?dú)怵H或悶悶不樂(lè)，更不要滿(mǎn)腹牢騷。實(shí)際上，上司和周?chē)耐乱苍谟^察、熟悉、了解你。
因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂(lè)于做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為復(fù)印機(jī)加紙，給飲水機(jī)加水，用抹布順手擦擦臟的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請(qǐng)教別人，以便盡快上手工作。
進(jìn)入陌生的工作環(huán)境，肯定會(huì)有很多不懂的事情，這個(gè)時(shí)候就要虛心請(qǐng)教，問(wèn)問(wèn)題前先多觀察身邊的現(xiàn)象，多動(dòng)腦子。在請(qǐng)教別人時(shí)，應(yīng)當(dāng)帶著謙虛的態(tài)度。因?yàn)槟阍谠?xún)問(wèn)問(wèn)題的同時(shí)也是在和同事溝通，增進(jìn)情誼，這是一個(gè)交流的過(guò)程，而不是一個(gè)單純的獲取答案的過(guò)程。
此外，向領(lǐng)導(dǎo)和老同事請(qǐng)教工作，體現(xiàn)了對(duì)他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結(jié)，他們?cè)讷@得心理滿(mǎn)足的同時(shí)，不僅不會(huì)小瞧你，反而會(huì)因?yàn)槭艿阶鹬卦黾訉?duì)你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助于建立良好的人際關(guān)系。
當(dāng)然，在向別人求教的同時(shí)，自己也應(yīng)該努力鉆研業(yè)務(wù)，提高獨(dú)立工作能力。
（一）尊重同事。
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。
（二）物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚。
同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。
（三）對(duì)同事的困難表示關(guān)心。
同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
（四）不在背后議論同事的隱私。
每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五）對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說(shuō)明。
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得?duì)方的諒解；對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十六
1、我可以接受失敗，但我不能接受從不去嘗試。雖然風(fēng)吹，生活從不放棄。
2、要克服生活的焦慮和沮喪，我們必須首先學(xué)會(huì)做自己的主人。
3、山不積土，所以山高；海不拒絕水，所以它可以成為它的深！
4、心靜而不浮躁，心清而不擾。
5、真誠(chéng)，真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ)是成功的另一半。
6、勝利不是為了未來(lái)，而是從你決定去做的那一刻起。
7、青春用夢(mèng)想去奮斗，不怕風(fēng)雨，只為了絢麗的彩虹。
8、面對(duì)挫折斑駁的道路，認(rèn)真選擇，微笑面對(duì)坎坷，樹(shù)立目標(biāo)，勇敢?jiàn)^斗。
9、和積極的人在一起可以提升我們的精神。
10、只有那些不斷尋找機(jī)會(huì)的人才能抓住機(jī)會(huì)。
11、復(fù)雜與簡(jiǎn)單的思維，是人與動(dòng)物的區(qū)別。
12、只有登上山頂，才能看到那里的風(fēng)景。
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