在感悟中，我們可以看到自己的成長和進步，也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要改進之處。寫感悟時，要有自己的獨特性和個性魅力，不要刻意迎合他人或模仿別人的風格。以下是一些關于感悟的摘錄，希望能夠幫助大家更好地理解和把握生活的真諦。
企業(yè)年終總結心得感悟篇一
在企業(yè)年終總結中，每個員工都希望能夠聽到自己的名字被領導點名表揚。但是，年終總結不僅是為了表揚，更重要的是為了總結過去一年的經驗和教訓，以便于更好地規(guī)劃未來。作為一名員工，觀看企業(yè)年終總結是關鍵的，通過對總結的學習和理解，可以從中獲得一些新的啟示和體會。
第二段：了解企業(yè)經營狀況的重要性。
觀看企業(yè)年終總結可以使我們更了解企業(yè)的經營狀況。在年終總結中，領導不僅會介紹去年企業(yè)的經營狀況，還會展望未來的方向。對于員工來說，了解企業(yè)的目標和規(guī)劃，可以幫助他們更好地了解自己的崗位，為企業(yè)的未來發(fā)展提供更多的支持和幫助。
第三段：加深員工對企業(yè)文化的理解。
企業(yè)年終總結也是加深員工對企業(yè)文化理解的機會。企業(yè)文化是一個企業(yè)不可或缺的部分，一個良好的企業(yè)文化可以促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。通過觀看企業(yè)年終總結，員工可以了解企業(yè)的核心價值觀、使命和愿景，從而更好地融入到企業(yè)文化當中。
第四段：激勵員工提高工作績效。
觀看企業(yè)年終總結有助于激勵員工提高工作績效。在領導的總結中，會指出優(yōu)秀員工的工作表現(xiàn)和貢獻，這將有助于激勵其他員工提高工作績效。此外，年終總結還會總結過去的經驗和教訓，這也為員工提高工作績效提供了一些新思路和啟示。
第五段：結語。
通過觀看企業(yè)年終總結，員工可以更好地了解企業(yè)的經營狀況、企業(yè)文化和未來方向，同時也可以激勵員工提高工作績效。在此之外，觀看企業(yè)年終總結還可以幫助員工尋找問題、解決問題，在未來的工作中更好地發(fā)揮自己的能力和技能，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻更加積極的力量。
企業(yè)年終總結心得感悟篇二
在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下，我院全體職工以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，大力加強行業(yè)作風建設，著力提高醫(yī)療服務水平，努力構建和諧醫(yī)患關系，整體工作取得了較大進步，現(xiàn)將本年度工作匯報如下：
一、加強業(yè)務學習。
提高業(yè)務水平，業(yè)務量不斷提高今年，我院克服人手少，設備簡陋的困難，全院職工不斷加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，實現(xiàn)業(yè)務收入22萬余元，同比增長10%，藥品收入比例控制在70%以內，門診人次7542人，收住院110人，年初確立的工作目標基本完成。并在雜志發(fā)表學術論文一篇，有一人報考了研究生。
二、加強醫(yī)療質量管理。
服務水平穩(wěn)步提升繼續(xù)實行二十四小時值班制度，不斷完善并嚴格落實各項醫(yī)療質量管理核心制度，加強醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風建設，實行行風民主評議，加強群眾監(jiān)督，不斷提高服務水平。增強服務意識，轉變服務觀念，改善服務態(tài)度，以群眾滿意為目標，自覺抵制醫(yī)藥行業(yè)的不正之風，加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，努力構建和諧醫(yī)患關系。
三、增強安全防范意識。
確保良好醫(yī)療秩序增強依法執(zhí)業(yè)意識，不超范圍執(zhí)業(yè)。定期進行衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療事故糾紛防范知識培訓，增強醫(yī)療糾紛防范意識，杜絕醫(yī)療事故糾紛的發(fā)生。
四、做好新型農村合作醫(yī)療工作。
緩解群眾看病難八月份，實行了住院報銷直補工作，本院住院病人實現(xiàn)了出院即時報銷，極大地方便了群眾。十二月份購置了電腦，以配合新農合辦的微機化管理。平時，對新農合工作加強宣傳，有效地提高了群眾的參合積極性。
五、做好公共衛(wèi)生工作。
提高農村衛(wèi)生工作水平一是計劃免疫工作正常開展，嚴格執(zhí)行國家有關政策，積極開展擴大規(guī)劃免疫工作，一類疫苗實行免費接種。
二是按照上級部門的部署，搞好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防控工作，四月份，針對手足口病疫情，我們積極應對，九月份，又出現(xiàn)了問題奶粉事件，我院亦積極開展相應的救治工作，組織人員進行全面摸底排查，發(fā)現(xiàn)疑似病例及時轉診，做好患兒家長的思想工作，消除恐慌，維護社會穩(wěn)定。
三是繼續(xù)搞好計劃免疫信息化管理工作，計劃免疫工作信息均在電腦上做好登記和備份。
四是堅持搞好網絡直報工作，全年共上報傳染病6例。
五是搞好查驗接種證和查漏補種工作，九月份，對中小學和托幼機構學生的接種證進行了查驗，九、十、十一月份，進行了全面的查漏補種工作，基本上達到了上級的要求。
六是加強了流腦、已腦、甲肝、霍亂等疾病的防治，年初，針對我縣的流腦疫情，對全鄉(xiāng)的適齡兒童進行了a+c流腦疫苗的接種，九月份，對可能發(fā)生的甲肝疫情，亦進行了一次甲肝疫苗的強化免疫。
七是繼續(xù)搞好結防工作，做好登記、報告、轉診工作，3月24日，配合縣結防所，搞好防癆宣教工作。八是搞好血防工作，配合血部門搞好查病治病工作，同時對中小學校進行了血防宣教工作。
六、做好婦幼工作，保障婦女兒童健康。
對孕產婦定期進行孕期檢查，并做好產后訪視和母乳喂養(yǎng)指導工作，做好婦幼衛(wèi)生信息統(tǒng)計管理，按時準確上報各種報表，定期召開村衛(wèi)生員例會，按時參加縣保健員會議，認真做好降消工作，真正把降消項目這一民生實事辦好。
七、村衛(wèi)生所建設按照縣衛(wèi)生局的部署，今年我院要做好柘林村、紅橋村衛(wèi)生所的達標驗收工作。
經過近半年的努力，兩所衛(wèi)生所均按照上級的要求，對衛(wèi)生所進行了改造，加強了衛(wèi)生所的建設，并順利地通過了驗收。
企業(yè)年終總結心得感悟篇三
回顧過去的一年，公司主要做了以下幾項工作：
一、抓經營開拓，應對市場挑戰(zhàn)。
一是公司班子成員身先士卒，帶領經營人員走南闖北，廣泛地收集、篩選信息，精心研究和運用投標策略，并與政府、業(yè)主及設計院所建立和保持了良好的戰(zhàn)略合作關系。二是實現(xiàn)生產任務的就地延伸。華東分公司、湘潭分公司、安裝一分公司、安裝二分公司、房建一分公司、房建二分公司、西北分公司等均依靠自己的努力，成功地實現(xiàn)了就地開拓。三是依托冶金行業(yè)，面向市場，繼續(xù)發(fā)揮我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢，今年以來先后承接了杭鋼燒結工程、中天鋼廠1250熱軋合金卷板技改配套工程、湘鋼煉鋼vd爐工程、東方希望鋁業(yè)公司溶出及稀釋安裝蒸發(fā)站工程等項目。四是規(guī)范聯(lián)營管理，有效防范經營風險，把聯(lián)營合作進一步做好做大，使其步入健康發(fā)展軌道。
二、抓企業(yè)管理，增強企業(yè)競爭力。
1、生產經營平穩(wěn)進行。
由于_年接轉至今年的任務過少，且今年承接的任務按合同大多推遲了開工時間，致使公司上半年產值完成不理想，造成四季度生產壓力巨大。為此，在9月底，公司成立了重點項目施工調度領導小組，制定了《重點施工項目調度實施辦法》，加強對重點項目(杭鋼燒結工程、湘鋼工程、益陽銀色現(xiàn)代城工程、南京東方龍湖灣工程、嘉盛華府工程、新鋼三期技改工程)的指導、監(jiān)督和檢查，力爭完成集團年初下達給公司的各項指標。
2、人力資源管理做實做細。
一是深化內部用工改革，理順用工管理，公開公平地開展內外部招聘工作。在去年底對公司總部員工實行招聘制度后，今年又相繼組織對各子分公司、項目部財務負責人進行招聘，取得了良好的效果。二是積極推進培訓工作，使公司對培訓、資證的管理水平不斷上升。今年，共組織451人次參加各類培訓、考試、取證工作。三是認真組織學習《勞動合同法》，確保公司與勞動者之間依法建立和諧的勞動關系，保障公司利益，維護勞動者的合法權益。四是各項社會保險工作順利進行。
3、工程結算與審計得到加強。
通過完善項目承包責任制，抓好成本監(jiān)控，建立項目預警機制，提高經營效益。一是對新開工的項目如杭鋼1#高爐、紫苑江岸、東方希望鋁廠、洛陽500t/a海綿鈦等工程進行全面成本監(jiān)控，做好項目人、材、機的檢查與監(jiān)督記錄，并建立資料檔案庫。二是對新鋼三期技改工程和南京東方龍湖灣工程進行仔細的成本分析，核定材料量和價的控制計劃，改變過去由區(qū)域公司進行管理的傳統(tǒng)經營模式，實現(xiàn)由公司直接管理。
同時加大了對虧損項目的經營效益審計和對在建項目的過程審計力度，分析原因，并以此為鑒來不斷完善項目管理制度。審計部依據(jù)經營承包合同對直屬單位履行職責情況進行了重點審計，全年共完成了對三產實業(yè)公司、廣廈物業(yè)公司、項目管理公司、宏源勞務公司的經濟效益審計;完成了對內蒙古林東工程項目、郴州分公司、酒鋼項目部、青銅峽鋁廠項目部、創(chuàng)業(yè)項目部、百河項目部、九洲項目部的審計報告;完成了對自控分公司財務情況的審計調查、山西王家大院財務往來的核實、物業(yè)公司與三產實業(yè)公司一季度財務收支情況以及海南分公司的調查核實報告。
根據(jù)集團公司要求，按季度對全司各子分公司、項目部開展季度質詢和業(yè)績考核工作，并取得明顯效果。
4、安全生產形勢嚴竣。在安全生產方面，盡管年初公司進一步落實了安全生產責任制，與各單位簽訂了安全生產責任狀，建立健全了安全生產保證體系，但仍發(fā)生了杭鋼“3·19”重大生產安全事故，其損失是巨大的，教訓是深刻的。之后，公司進行了全方位的對所有在建項目的質量、進度、安全、貫標、財務大檢查，并編制了技術質量管理和安全管理教育幻燈片。
5、推進內部深化改革，實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。
6、正確處理法律糾紛，依法維護企業(yè)合法權益。全年公司共接到訴訟案件23起，通過法律顧問和法律事務部的努力，均做到了有效的調解。
7、破產遺留問題處理在集團的統(tǒng)一安排和部署下，有條不紊地開展工作，努力維護企業(yè)的穩(wěn)定，為企業(yè)的生產經營保駕擴航，做了大量扎實有效的工作。
企業(yè)年終總結心得感悟篇四
企業(yè)文化是?在清醒而奮進的企業(yè)領導者看來，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)什么業(yè)?創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)。
后，企業(yè)追求的是做大、做強、做久等文化。
毫無疑問，在多變激烈的市場環(huán)境中，一個缺失文化的企業(yè)，是一個失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛不高的。飛不高的企業(yè)勿論做大做強。
也毫無疑問，在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)不僅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因為說到底，一個缺少文化的企業(yè)，很可能是一個少足的企業(yè)。而少足的企業(yè)是走不遠的。走不遠的企業(yè)是勿論做強做久的。
正是從這個意義上講，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)活動。只不過，這種創(chuàng)業(yè)活動永遠是一個過程。這個過程，永遠是企業(yè)創(chuàng)始人、繼承人承前啟后、不斷發(fā)展提高的實踐過程，是企業(yè)制度締造者與企業(yè)產品創(chuàng)造者、制造者長期實踐、精心提升的過程。
企業(yè)文化是什么?在企業(yè)管理者看來，企業(yè)文化是一種事業(yè)。
事業(yè)，不是空頭議論，而是實事實做。對本企業(yè)文化建設有規(guī)劃、有步驟，一步一個腳印，一拳一個窟窿。
事業(yè)，不是諱言功利，而是注重事功。讓本企業(yè)文化銘刻在員工內心，規(guī)范著員工行為，引領著員工前進，保證著企業(yè)發(fā)展。
事業(yè)，不是得過且過，而是追求更好。不僅知道本企業(yè)文化的來龍去脈、外形內核，而且忠誠本企業(yè)文化，真信真踐，誠內形外。同時還要提高本企業(yè)文化水平，使老樹抽新芽，年年有新花。
事業(yè)之“事”有過程、無終始，事業(yè)之“業(yè)”有高下、無最好。正是從這個意義上講，企業(yè)管理者搞企業(yè)文化這種事業(yè)，無論是風暖或是風寒，需要的都是一種始終昂揚向上的精神狀態(tài)，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以物悲，終生為之，不離不棄。
企業(yè)文化是什么?在企業(yè)自身看來，企業(yè)文化是一種軟實力。這種軟實力也就是吸引別人的能力。
企業(yè)的這種軟實力，不是來自先進的.設備、漂亮的廠房、繁多的專利、銷售的規(guī)模，而是來自企業(yè)文化在社會傳播中所產生的影響力。
企業(yè)的這種影響力雖不具有壟斷性，卻具有很強的擴散性。如同“思想有多遠，就能走多遠”一樣，一個企業(yè)的文化價值得到的認同程度越高，這個企業(yè)的影響力就越大，軟實力也就越強。
企業(yè)的這種軟實力雖貌似“軟”，卻具有不言而信、不怒而威的特質。一旦這種軟實力形成，企業(yè)所特有的行為模式便會如無言之桃李那樣，使仿效者紛至沓來，以至下自成蹊，在事實上成為代表著同行或不同行企業(yè)進步的潮流、前進的方向。
無可贅言，企業(yè)的這種軟實力雖創(chuàng)意造言，皆不相師，但在骨子里卻散發(fā)著人性的光輝、人本的活力，如有的企業(yè)提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一，家庭第二，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊嚴放在至上的位置，從而使企業(yè)文化這種軟實力不僅悅目，而且潤心，從而擴散出極強的感召力、無盡的創(chuàng)造力。
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企業(yè)年終總結心得感悟篇五
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。下面是小編精心整理的企業(yè)文化心得感悟，供大家學習和參閱。
尊敬的各位領導，同志們，朋友們：
大家好!
今天，沐浴著明媚的陽光，踏著激昂奮進的步伐，我站在這神圣的演講臺上，給大家?guī)眍}為《農村信用社企業(yè)文化建設之我見》的演講，如有不當之處，還請?zhí)岢鰧氋F意見!
大家知道企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,它的目的就是在于振奮。
人心,提高素質,凝聚力量,加強管理,提升效益,推進發(fā)展。隨著市場經濟的發(fā)展,培育先進的企業(yè)文化正為越來越多的企業(yè)所認同,而農村信用社正面臨著體制改革帶來的機遇和挑戰(zhàn),更應該重視企業(yè)文化建設,培育出獨具特色的金融企業(yè)文化,從而推動農村信用社的改革與發(fā)展。在實踐科學發(fā)展觀的今天，這個問題很現(xiàn)實的提到我們面前。因此，踐行是我們的方向!
第一個問題：一方水土，養(yǎng)一方人，繁榮一方經濟。
應該首先明確農村信用社的目標市場是廣大農村。把農業(yè)生產發(fā)展起來、把農村經濟搞活、使農民致富、使信用社賺錢是我們的主要目標。實踐證明，傳統(tǒng)農業(yè)生產達不到這個目標，農村信用社應該把主要的資金投向農業(yè)產品深加工及農產品大流通中去，促進農村產業(yè)的結構性調整和優(yōu)化，從根本上促進“三農”事業(yè)的發(fā)展。
第二個問題：以人為本，強化管理，倡導人文文化。
不知大家可曾知道，一把大火燒毀可口可樂的企業(yè)廠房、設備。但是，燒不了可口可樂公司的企業(yè)文化，自1885年由潘伯頓醫(yī)生組建起來的可口可樂公司，照樣屹立在世界各地。可見企業(yè)文化的偉大、卓越。
企業(yè)文化建設的主體是人，事業(yè)發(fā)展的關鍵在人，人是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿?！耙匀藶楸尽钡睦砟罹褪且獙⒐芾淼膶ο笠浴拔铩睘橹行霓D向以“人”為中心，把尊重人、愛護人、關心人作為基本出發(fā)點。在尊重人的價值，愛護人的成長，關心人的生活，滿足員工的物質和精神需求，規(guī)范員工行為的基礎上，培養(yǎng)員工積極向上的精神風貌，最大限度地激發(fā)和調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強凝聚力，發(fā)揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提倡團隊精神和共同進步，進一步加深以“敬業(yè)”為核心的價值理念和“團結、勤奮、忠誠、嚴謹、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的理解。廣泛開展愛崗敬業(yè)、無私奉獻教育，開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“崗位能手”等創(chuàng)建活動，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞動紀律同員工的主人翁權力、義務、責任、榮譽、利益結合起來，發(fā)掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發(fā)進取的工作環(huán)境，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現(xiàn)經營性管理的目標。
所以，企業(yè)管理的關鍵是人的問題，管理者乃至全體企業(yè)員工要有自己形成的道德行為標準：堅持正確的政治方向，積極參加學習時事政治，同心同德，將“手握手的承若，心貼心的服務”服務精神貫穿于自己工作的全過程，努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質、高效的服務。樹立“以社為家”的主人翁精神，重在奉獻，充分發(fā)揮聰明才智，把自身價值與信合事業(yè)的發(fā)展緊密相連。倡導團結互助，相互尊重，相互協(xié)作的良好風尚，營造祥和、融洽的工作氛圍，處事以大局為重，打造集體主義與團隊精神，樹立團結、自信、奉獻、必勝的人文精神。
第三個問題：加強紀律，克服懶散，促進企業(yè)文化建設。
企業(yè)文化建設作為一種潛在的意識形態(tài)，它滲透于企業(yè)經營管理的每一個環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展過程就是企業(yè)文化建設的過程。在企業(yè)發(fā)展過程中，如果沒有鐵的紀律,沒有一套規(guī)范的行為，工作效益就無法提高，也沒辦法創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。因此，要以嚴格的。
規(guī)章制度。
來約束人，統(tǒng)一員工行為。特別是員工要杜絕懶散作風，要遵守作息時間，發(fā)揚信合人勤勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，為客戶提供一個良好的服務環(huán)境。上班時間不做與工作無關的事，應全身心投入工作，不隨意離崗、串崗、代崗。
要建立真正有效的監(jiān)督機制和考核機制。要建立監(jiān)察機構負責人省派機制，規(guī)定各縣級聯(lián)社監(jiān)事長、稽核部負責人由省聯(lián)社統(tǒng)一調配、任命。并規(guī)定本地人不得在本地任職;省聯(lián)社要統(tǒng)一規(guī)范所有的制度建設，并嚴格執(zhí)行，建立健全有效的監(jiān)督機制，讓廣大員工參與進來，規(guī)定信用社、縣級聯(lián)社負責人在任職期滿后，由所屬員工給予一個整體評價，并規(guī)定實施非公開無記名票決制。
第四個問題：良好風貌，優(yōu)質服務，是企業(yè)文化建設的基石。
良好的風貌、優(yōu)質的服務，不僅展示員工的個人素質，也體現(xiàn)銀行的形象，因此，要求提供一個舒適的服務環(huán)境，做到墻面整潔，窗明幾凈。員工面對客戶時應精神飽滿，保持微笑，舉止文明，著裝統(tǒng)一，服務時儀表整潔，姿態(tài)端正，尊重客戶。辦理業(yè)務時，應做到忙時、閑時一個樣，存款、取款一個樣，生人熟人一個樣，臨近下班不變樣。
企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂，它是涵蓋經濟文化、管理文化。
組織文化的復合體，也是推動企業(yè)不斷前進持續(xù)高速發(fā)展的強大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無形資產，我們農村信用社只有自覺培育精神文化，形成自身特點的企業(yè)理念，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導“靈魂”，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業(yè)的制度文化和物質文化融入到企業(yè)理念之中，以此來塑造企業(yè)形象，凝聚團隊精神，提高農村信用社的知名度和影響力，最終實現(xiàn)農村信用社的持續(xù)和諧健康發(fā)展。
“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索?！弊屛覀?yōu)檗r村信用社的騰飛而努力奮斗吧!
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。
其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進，力求從商品、企業(yè)，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力。
在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業(yè)中的成長，經常舉辦業(yè)務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發(fā)展提供平臺。同時通過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種。
口號。
而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!
企業(yè)年終總結心得感悟篇六
20__年來能緊緊圍繞醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風高品優(yōu)質的服務態(tài)度為工作重點，認真學習和執(zhí)行國家醫(yī)療衛(wèi)生法，以及有關醫(yī)藥法規(guī)，不斷加強自身醫(yī)德修養(yǎng)，始終堅持以全心全意為廣大群眾服務為宗旨，工作勤勤懇懇，任勞任怨，盡心盡責，對技術精益求精，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力提高業(yè)務技術水__，圓滿地完成了各項工作任務。工作中能嚴格按照《藥品管理法》的規(guī)定，加強對藥品質量的控制把關，嚴防假、冒、偽、劣藥品進入臨床。確保臨床用藥安全有效，防止舞避現(xiàn)象的發(fā)生；積極協(xié)助領導指定和完善單位藥品管理制度、先后指定了《藥品質量管理制度》、《藥品保管制度》、《藥品發(fā)放工作制度》等管理制度，使單位的藥品管理趨于制度化、規(guī)范化，避免了違規(guī)操作和差錯事故的發(fā)生；工作學術方面有了很大的進展，積累了較多的工作經驗，提高了自己的業(yè)務技能，較好地完成了本職工作。工作中，明確自己的職責，兢兢業(yè)業(yè)，較好地完成了各項工作與任務指標，認真做好缺藥登記、效期登記，認真對待處方的審核、化價、調配、發(fā)放工作，嚴格遵守處方調配制度，認真按照“三查七對”處方審查制度，嚴格操作，發(fā)現(xiàn)處方中存在的配伍禁忌、劑量、規(guī)格等方面的差錯，能及時與醫(yī)生聯(lián)系改正，準確調配，認真復核。
在領導和同志們的大力支持熱情關懷下，經過個人的積極努力，先后多次被評為先進工作者。
當然，我在醫(yī)務工作中也許存在不足之處，今后一定多多開展自我批評，客觀認清自己的缺點并及時加以糾正。專業(yè)技術等進一步精益求精，提高醫(yī)療質量，增強服務意識，建立良好的醫(yī)患關系，弘揚無私奉獻精神，為科室爭光，為本院爭光!
企業(yè)年終總結心得感悟篇七
20xx年即將過去，煙草企業(yè)要著手年終總結，回顧過往，展望未來，精心謀劃，科學運籌，達到總結經驗，獎勵先進，嚴格考核，促進工作的目的，企業(yè)年終總結。年終總結要緊緊圍繞“卷煙上水平”的主要任務，在肯定今年工作成績的同時，看到工作中的不足和問題，采取有效措施加以改進和解決，進一步堅定信心做好明年各項工作。
特別是工作一定要確保收到實效，夯實工作責任，嚴格考核評比，公正獎勵先進，真正起到重要作用。要通過年終總結，認真學習借鑒先進經驗，進一步樹立科學發(fā)展觀，創(chuàng)新思路，真抓實干，突出解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，深入扎實地開展“卷煙上水平”各項工作，推動煙草企業(yè)又好又快發(fā)展。
煙草企業(yè)要認真總結20xx年工作經驗。20xx年是新世紀以來我國經濟社會發(fā)展最為困難的一年，也是我們砥礪奮進、經受嚴峻考驗的一年。面對歷史罕見的國際金融危機嚴重沖擊和自然災害頻發(fā)等困難和挑戰(zhàn)，黨中央、國務院全面分析、準確判斷、果斷決策、從容應對，堅持把保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作為經濟工作的首要任務，堅持積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，全面實施并不斷豐富完善應對國際金融危機沖擊的一攬子計劃，全黨、全國堅定信心、共度時艱，全力做好保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作，我國經濟回升向好趨勢不斷鞏固，經濟社會發(fā)展取得顯著成效。在國際金融嚴重動蕩、世界經濟陷入衰退、國內外形勢嚴峻復雜的情況下，取得這樣的成績極為不易。煙草行業(yè)堅決貫徹落實中央決策部署，把“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”作為今年工作的主要目標任務，經過全行業(yè)業(yè)干部職工的共同努力，取得了較好成績。
所以煙草企業(yè)面對較好的發(fā)展局面，要戒驕戒躁，堅定信心，顧全大局，總結經驗，科學謀劃，持續(xù)推進行業(yè)改革與發(fā)展的各項工作，切實抓好確保稅利保增長目標任務和增加國家財政收入目標的實現(xiàn)，努力為國民經濟持續(xù)健康發(fā)展做出努力和貢獻。尤其是要總結煙草企業(yè)在自覺踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，保持重點品牌的良好發(fā)展，加強成本費用控制管理，關注和滿足消費者的實際需求等方面的成功經驗，力求把“卷煙上水平”各項工作深入扎實地向前推進，提升煙草企業(yè)的核心競爭力和企業(yè)形象，為提升中國煙草整體競爭實力和促進國民經濟平穩(wěn)較快發(fā)展再做貢獻。
煙草企業(yè)要精心謀劃20xx年工作安排，工作總結《企業(yè)年終總結》。20xx年是實施規(guī)劃的最后一年，做好經濟工作，對于進一步有效應對國際金融危機沖擊、鞏固經濟回升基礎，為規(guī)劃啟動實施創(chuàng)造良好條件至關重要。煙草企業(yè)要看到明年保持我國經濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有不少有利條件，但也面臨不少困難和矛盾，必須堅定信心，貫徹國家和行業(yè)的決策部署和統(tǒng)一安排，結合實際采取有效措施，更加周全地做好應對各種困難和挑戰(zhàn)的準備。
要全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，在國家宏觀政策的引導下，在行業(yè)戰(zhàn)略部署的安排下，突出重點，細化措施，在品牌發(fā)展、原料保障、技術創(chuàng)新、市場營銷、基礎管理等方面狠下功夫，狠抓落實，力求在推進“卷煙上水平”主要任務上實現(xiàn)新的突破和發(fā)展。尤其是要大力實施人才戰(zhàn)略，樹立“人才資源是第一資源”，“人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略”，“一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成”等新觀念，在新的一年培育人才，重用人才，鍛煉人才，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新精神，推動煙草企業(yè)內部各種各類創(chuàng)新活動如火如荼蓬勃開展，支撐煙草品牌在市場競爭中不斷做大做強，促進煙草企業(yè)生產經營管理再上新臺階，為煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和國民經濟平穩(wěn)較快發(fā)展貢獻力量。
煙草企業(yè)要發(fā)揮責任制考核的重要作用。在年終總結中憑數(shù)據(jù)、事實說話，公正獎勵先進，真正促進工作。煙草企業(yè)開展年終總結工作，要以“規(guī)范、效率、活力”為主線，以“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”主要任務為參照，以煙草企業(yè)內部責任制考核結果為依據(jù)，力求客觀、公正、公平地衡量各部門、各個干部職工的工作業(yè)績，把那些真正為煙草企業(yè)品牌發(fā)展、原料保障、技術創(chuàng)新、市場營銷、基礎管理上水平做出突出貢獻的部門和個人，評選為先進部門和先進個人。要堅決反對“輪流坐莊”、“抓鬮”、“照顧情緒”、“論資排輩”等不科學、不公正的做法，努力克服憑印象、憑感覺評先進的錯誤做法，讓那些在綜合考核中表現(xiàn)優(yōu)異的部門和個人當上先進，弘揚正氣，激勵先進，鞭策落后，促進工作。
當然，煙草企業(yè)考核部門要“一把尺子量到底”，“一碗水端平”，為年終總結提供可靠科學的考核依據(jù)，確保年終總結工作不走形式，不走過場，切實收到應有的實際效果。年終總結評選先進時，特別要注意把那些默默無聞、勤勤懇懇工作做出實實在在貢獻的老實人評為先進，真正激發(fā)全員工作活力，促進煙草企業(yè)長足發(fā)展。
煙草企業(yè)年終總結要堅持物質和精神激勵并重的原則。弘揚積極向上的企業(yè)文化，構建和諧煙草企業(yè)。在社會主義初級階段，由于生產力發(fā)展總體水平不高，發(fā)展也不平衡，多種分配方式并存，客觀上決定了物質激勵在現(xiàn)代煙草企業(yè)激勵模式中仍然是非常有效的一種模式。在年終總結中，免不了要給先進部門和先進個人實行物質激勵，這是完全必要的。但是，要防止“一切向錢看”，反對“拜金主義”，不要把太多的興趣放在評先進領獎金上，要把興趣重點放到謀劃來年的工作上，團結一致向前看。
特別是不能忽視精神激勵的作用，要通過表揚、授予榮譽稱號等手段鼓勵員工積極工作，引導員工爭當先進，增強其工作的榮譽感、責任感和進取心，在“卷煙上水平”各項工作中出力流汗，獻計獻策，做出貢獻。要利用企業(yè)內部廣播、報紙、內刊、宣傳櫥窗、局域網、電子顯示屏等載體，宣傳先進人物的先進事跡，弘揚先進企業(yè)文化和企業(yè)精神，形成共同的價值觀，增強煙草企業(yè)的凝聚力，確保煙草企業(yè)在競爭中成就夢想、創(chuàng)造輝煌，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和和諧社會建設做出不可磨滅的貢獻。
20xx年國家要繼續(xù)加強和改善宏觀調控，保持宏觀政策的基本取向，把握好政策實施的力度、節(jié)奏、重點，落實和豐富完善應對國際金融危機沖擊的一攬子計劃，提高經濟發(fā)展的穩(wěn)定性、協(xié)調性、可持續(xù)性。這就為煙草企業(yè)分析研究20xx年經濟工作指明了方向。
煙草企業(yè)要以開展年終總結工作為契機，堅定信心，振奮精神，總結經驗，以利再戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力做好“卷煙上水平”各項工作，切實增強核心競爭力，為提升煙草行業(yè)整體競爭實力和確保國民經濟平穩(wěn)較快發(fā)展而繼續(xù)奮斗、打拼，再做新的貢獻。
企業(yè)年終總結心得感悟篇八
通過軍訓生活鍛煉，首先讓我更清晰的認識到遵守紀律的重要性，鐵的紀律造就自我，更造就了鋼鐵般的軍隊。要時刻把紀律放在心上，由此及彼，延伸到工作中也要牢記福彩工作的各項規(guī)章制度，熟悉各項工作守則并謹記在心;軍訓讓我更深刻的感受到軍人良好的生活作風，也讓我有了提升自我的標準和方向——讓自己學會吃苦耐勞，像軍人那樣嚴格要求自己。
晚上的業(yè)務培訓中，培訓老師的講解讓我對福彩工作充滿了向往、自豪、信心。每一名福彩人都應恪守職業(yè)道德：一要遵紀守法，不違背國家法律法規(guī)、不背離集體的規(guī)章制度，要建設人民滿意的服務型民政，因為福彩工作代表了政府的形象;二要愛崗敬業(yè)，正所謂愛一行，干一行，這是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。要認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責，對自己的崗位勤奮有加;三要誠實守信，恪守誠信，全方位構筑福彩的誠信體系，始終不渝地堅持誠信理念;四要優(yōu)質服務，應從彩友需求出發(fā)，完善服務理念，提高服務質量，規(guī)范服務操作，力求體現(xiàn)合規(guī)、高效和人性化、親情化。
從事福彩工作，還應努力踐行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，遵循職業(yè)道德實踐原則：有人負責我服從，沒人負責我負責，圍繞“三服務一爭創(chuàng)”，切實做好福彩服務工作。
企業(yè)年終總結心得感悟篇九
隨著時代的發(fā)展和經濟的進步，越來越多的人走進了企業(yè)，成為了一名企業(yè)員工。在實踐的過程中，我深感企業(yè)經營的復雜性和多變性。作為企業(yè)員工，個人經驗和感悟使我對企業(yè)經營和管理產生了深刻的思考。下面將從企業(yè)文化、團隊合作、個人發(fā)展、創(chuàng)新思維和對未來的展望五個方面闡述我在企業(yè)中的心得體會。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是員工與企業(yè)之間聯(lián)系的紐帶。公司通過制定一系列的行為準則和價值觀，來構建企業(yè)文化，指導員工的行為和決策。在我所在的企業(yè)，我們強調“以人為本，誠信為先”的價值觀，倡導員工始終保持良好的職業(yè)道德和高尚的品格。在這樣的企業(yè)文化熏陶下，我深感自己的成長和進步。因為只有有了正確的道德觀念和品質，才能為公司的發(fā)展貢獻力量。
團隊合作是企業(yè)內部最重要的環(huán)節(jié)之一。一個優(yōu)秀的團隊能夠將每個人的力量發(fā)揮到最大，實現(xiàn)整個團隊的目標。在我參與的項目中，我們注重團隊合作，每個人在各自的崗位上盡心盡力，相互配合，迅速解決問題。通過溝通、協(xié)作和相互幫助，我們克服了諸多困難，最終實現(xiàn)了團隊的目標。團隊合作的經驗讓我深刻體會到，只有團結合作，才能取得更大的成就。
個人發(fā)展是企業(yè)所重視的一個方面，也是每個員工應該關注的。在我們的企業(yè)，提供了各種培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和進步。在我個人的成長過程中，不僅得到了專業(yè)知識的積累，還通過培訓提升了我的溝通能力和領導力。企業(yè)為員工提供的發(fā)展機會讓我深感自己在企業(yè)中的價值和成長。
創(chuàng)新思維是企業(yè)核心競爭力的重要來源。在市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，才能保持競爭優(yōu)勢。我在企業(yè)的工作中，始終堅持不斷創(chuàng)新的思維方式。在與同事們的合作中，我積極提出新的點子和方案，不斷改進工作流程，提高工作效率。通過創(chuàng)新，我在工作中遇到的問題得到了解決，并取得了良好的成績。創(chuàng)新思維的運用讓我深刻認識到，只有不斷創(chuàng)新，才能在市場中立于不敗之地。
展望未來，我對企業(yè)發(fā)展有了更加清晰的認識。我相信，未來的企業(yè)將會面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇。在全球化的競爭中，企業(yè)需要更加注重人才培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提升，以適應市場的變化。同時，企業(yè)需要關注社會的發(fā)展和環(huán)境的保護，追求可持續(xù)發(fā)展。作為一名員工，我要不斷學習和積累經驗，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望企業(yè)能夠為員工提供更廣闊的發(fā)展空間和更好的福利待遇，共同譜寫企業(yè)的輝煌。
總之，通過在企業(yè)中的工作和實踐，我收獲了許多的經驗和感悟。企業(yè)文化、團隊合作、個人發(fā)展、創(chuàng)新思維和對未來的展望成為了我對企業(yè)的深入理解和思考。我相信，只有堅守企業(yè)的價值觀，注重團隊合作，不斷學習和創(chuàng)新，才能在競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)個人的夢想和企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)年終總結心得感悟篇十
20__年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯(lián)合舉辦20__年汕頭市基層團干部培訓班的學習。
此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規(guī)劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創(chuàng)建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發(fā)展戰(zhàn)略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力，建設一支忠于黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農村、社區(qū)、機關企事業(yè)單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。
本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經濟社會發(fā)展形勢，從青少年工作理論到團的業(yè)務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯(lián)歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：
一、堅持提升，完善自我。
青年向來是推進經濟社會發(fā)展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發(fā)展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業(yè)務，不斷豐富自己的專業(yè)知識內涵，拓寬自己的業(yè)務技能領域，并在工作中體現(xiàn)兩者關系，使之發(fā)揮最大效益，真正體現(xiàn)“青年是祖國的未來”。
二、堅持實踐、增強能力。
通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創(chuàng)新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的頭腦。
三、堅持創(chuàng)新、增強凝聚力及吸引力。
作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業(yè)”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發(fā)揮團員的主觀能動性，經常組織及開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。
通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創(chuàng)新，為共青團及教育事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的青春熱血。
企業(yè)年終總結心得感悟篇十一
企業(yè)成功對于任何一個組織來說都是至關重要的。一個成功的企業(yè)能夠帶來持續(xù)的增長、創(chuàng)造就業(yè)機會和為社會做出貢獻。然而，實現(xiàn)企業(yè)成功并非易事。企業(yè)需要面對各種挑戰(zhàn)，如競爭激烈的市場環(huán)境、不斷變化的消費者需求以及制度性的障礙等。在這個背景下，企業(yè)成功的感悟心得有助于提醒我們在實踐中應該關注哪些關鍵要素。
第二段：以市場為導向的成功策略。
在市場經濟條件下，企業(yè)必須始終以市場為導向來制定戰(zhàn)略。只有深入了解和滿足消費者的需求，企業(yè)才能成功。斯圖亞特·蘭鐸通過他的市場導向理論指出，企業(yè)應根據(jù)市場需求來確定產品定位、設計營銷策略以及制定產品開發(fā)計劃。同時，企業(yè)還需要注重產品質量、提供優(yōu)質的售后服務以及建立良好的品牌形象。通過對市場的深度研究和準確的判斷，企業(yè)能夠在激烈的競爭中脫穎而出。
第三段：創(chuàng)新是企業(yè)成功的關鍵。
在競爭激烈的市場環(huán)境中，創(chuàng)新是企業(yè)成功的關鍵。創(chuàng)新包括產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新。如果企業(yè)停滯不前，沒有持續(xù)的創(chuàng)新，很可能被市場所淘汰。斯蒂夫·喬布斯是一個成功的企業(yè)家典范，他通過不斷的產品創(chuàng)新和優(yōu)化，將蘋果公司從一個小工作室發(fā)展成為世界知名的科技巨頭。因此，企業(yè)在追求成功的過程中，需要不斷地尋找新的切入點、新的機會，提高產品的附加值和競爭力。
在企業(yè)成功的過程中，人才起著至關重要的作用。企業(yè)需要擁有一支專業(yè)、敬業(yè)、具有創(chuàng)造力的團隊。創(chuàng)業(yè)公司是人才輩出的土壤，科技巨頭谷歌就在人才獲取方面做出了卓越的貢獻。他們秉持“把最好的人才集結在一起”的理念，吸引了許多杰出的工程師和科學家，從而取得了長足的發(fā)展。因此，企業(yè)應注重人才培養(yǎng)、激勵和保留，為員工提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展的空間，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
第五段：企業(yè)社會責任的意義。
企業(yè)成功不僅僅是實現(xiàn)自身利益，還應該關心社會責任。企業(yè)的成功離不開社會的支持與幫助，因此，企業(yè)應該積極履行社會責任，回饋社會。企業(yè)社會責任包括經濟、環(huán)境和社會責任三個方面。經濟責任是企業(yè)實現(xiàn)盈利和創(chuàng)造就業(yè)的基礎，環(huán)境責任是企業(yè)應該遵守的法律法規(guī)和環(huán)境保護的原則，社會責任則是企業(yè)回報社會、推動社會發(fā)展和關注弱勢群體的意識。企業(yè)的成功也應該以可持續(xù)發(fā)展為目標，與社會的發(fā)展相統(tǒng)一。
結尾段：總結和展望。
企業(yè)成功的感悟心得是我們在實踐中總結出的成功之道和價值觀。市場為導向、創(chuàng)新、人才和社會責任是企業(yè)成功的關鍵要素。我們應該始終保持開放的心態(tài)去學習，不斷尋求突破和進步。企業(yè)成功的路上充滿了困難和挑戰(zhàn)，但只有堅定信心和正確的道路，我們才能實現(xiàn)持續(xù)的成功。讓我們共同努力，為企業(yè)的成功做出更大的貢獻。
企業(yè)年終總結心得感悟篇十二
今天有幸通過公司年會接觸到企業(yè)文化這個課程的培訓，說起企業(yè)文化，我個人的印象可以說還停留在公司的宣傳標語上，再確切地說，我眼里的企業(yè)文化可能只是一句話；通過今天孫老師系統(tǒng)全面的講解，讓我對企業(yè)文化有了一個全新的認知。
在我看來，企業(yè)文化是分層次的，是根據(jù)不同職能部門，不對人來說的，小到公司日常規(guī)章制度，大到公司整體效益，企業(yè)文化無不滲透；小到公司最基礎職能，大到公司領導層，企業(yè)文化貫穿整個組織架構；今天孫老師所講企業(yè)文化六做，我個人感觸最深的是“做氛圍”，一個好的企業(yè)氛圍對企業(yè)的存活至關重要，積極、團結、努力拼搏的企業(yè)氛圍無疑對一個公司是有益的，而氛圍的建立和保持是由上而下的，上層人員的積極影響可以帶動整個公司。
企業(yè)文化“七化”里我感觸最深的是“故事化”，這一點往往在大多數(shù)企業(yè)里被忽視，通過今天的課程我覺得“故事化”這點非常有感染力，在企業(yè)文化滲透這一方面效果應該是最好的。今天領略了不少優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化，一些頂尖的企業(yè)在建立企業(yè)文化和滲透這方面的優(yōu)秀做法。就拿海爾來說，基層員工的優(yōu)秀事跡可以迅速在基層當中傳播，人們愛看故事，而故事就發(fā)生在身邊，自己看得見，摸得著，感染力是其他方式無法比擬的，我認為我們公司可以借鑒海爾的做法，將日常工作中一些突出事跡以故事形式加以宣傳，可以每月一選，在各種可以宣傳的平臺上宣傳，人們通過故事了解優(yōu)秀人物，優(yōu)秀事跡同樣帶給人們啟發(fā)，優(yōu)秀的品質會讓更多的人看到，讓更多的人模仿學習，宣傳事跡的同時企業(yè)文化也在潛移默化地深入人們的思想中。
企業(yè)文化的宣傳和培養(yǎng)以及更新優(yōu)化是我們每一個員工的職責所在，上層領導根據(jù)公司實際情況，建立機制，搭建平臺，員工們各抒己見，提理念，推案例，樹立典型，推廣企業(yè)文化，目標感讓員工們有壓力，責任感讓員工們認真謹慎，成長感讓員工們看到自己的進步，歸屬感讓員工們把公司當做家一樣來看待，幸福感和成就感讓員工們更自愿更心甘情愿地為公司付出，企業(yè)文化的形成和傳播推廣是一項重任，是一場持久戰(zhàn)，我希望我能與公司共同努力，打造更卓越的企業(yè)文化！
篇二。
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
透過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質能夠由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎樣做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
透過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益最大化，是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，透過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。透過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，透過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
篇三。
有幸旁聽了海化集團公司工會、企業(yè)文化中心和集團黨委宣傳部聯(lián)合舉辦的“海化在我心中，效益在我手中“專題演講會，贊嘆之余，感慨頗多。
我與?；瘓F文化界有過多年接觸，深知其文化底蘊之深厚。但聽了來自基層職工的演講，更出乎意外的驚喜。從演講的內容到演講的藝術技巧，應該說都展示了?；瘓F較高的文化素養(yǎng)。它體現(xiàn)了?；瘓F不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素質的集體。就現(xiàn)代經濟而言，這無疑是企業(yè)潛力的重要標志。由此我看到了海化集團的希望；而更重要的是透過這種文化素養(yǎng)，我看到了潛藏著的巨大力量。演講者沒有浮華的嘩眾取寵，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業(yè)的一顆紅心。他們用催人淚下的平凡經歷和令人感奮的誓言，喚起人們面對競爭、敢于直面嚴峻現(xiàn)實而勇往直前的良知，共同譜寫一曲與企業(yè)共榮辱的壯歌。對此，演講的藝術技巧更在其次，因為其間張揚的人格美正是我們所需要的時代精神。
一個集體的發(fā)展與振興，因素固然很多，但最主要的當然是內力的驅動。如果每一個成員都心存集體，全力于奮斗目標，從我做起，不懈地求索，必然會群策群力，眾志成城，無往而不勝。海化集團善于啟動企業(yè)文化，把教育融會于群眾活動，讓干部職工在潛移默化中自我完善，增強集體凝聚力，激活集團活力，這實在是獨出心裁的高明創(chuàng)意。
第二天，中方經理招集全體職工，把與外方經理的爭執(zhí)內容向大家講了一遍，然后說：“在別人眼里，我們中國人素質低下。我希望大家用自己的行動來回答這個問題。“自此之后，再未發(fā)生過哄搶飲料的事。
這自然是企業(yè)文化神奇作用的一個范例?？磥砥髽I(yè)文化的價值實在不可低估。?；瘓F正在實施的企業(yè)文化建設，前景美好，必將取得成功。海化集團這艘巨艦正破浪前進，它激起的浪花也一定會羅織出大海錦繡的華章。
篇四。
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
**衛(wèi)視《xxxx》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益化，是實現(xiàn)效益化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
篇五。
企業(yè)文化是企業(yè)社會形象的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂之所在，它是引導員工思想，約束員工行為的一種文化道德修養(yǎng)，也是企業(yè)領導和員工對于人生觀、價值觀、社會責任感、企業(yè)目標等達成的一種共識。
我有幸來到xx這個和諧的大家庭，慶幸董事長給我們培訓企業(yè)文化《紅塵道場》，深有感觸。
董事長在她的企業(yè)文化中首先引導我們如何根據(jù)自己的優(yōu)勢做好人生的職業(yè)生涯規(guī)劃;其次告訴我們企業(yè)需要什么樣的人才;而后又明確了我們自身應該具備的綜合素質。凡事預則立，不預則廢。首先，我們要根據(jù)自己的優(yōu)勢與公司的發(fā)展制定自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立自己的奮斗目標。就目前而言，我司正處于創(chuàng)業(yè)階段，艱難困苦是必不可少的。我們每一個人都要做到“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗“，認真做好自己的本職工作，然后不斷進取，完善自我，超越自己，注重自身修養(yǎng)，培養(yǎng)精湛的工作技能，提高自己的綜合素質，在工作中求創(chuàng)新，求發(fā)展，發(fā)揮自己的聰明才智，做企業(yè)的一根棟梁。
隨著不斷的學習，企業(yè)文化的理念，會潛移默化逐漸滲透到每個人的思想里。屆時，我們一致的人生觀與價值觀以及共同的奮斗目標，會讓我們攜手走在一起，凝聚于一處，形成一個團結、友愛并注滿活力的集體，我們將相互支持、相互信任、共同學習、共同進步，朝我們共同的目標奮勇前進!
“忠誠是你成功的通行證“。我對這句話的理解是：忠誠，是對國家忠誠;對社會忠誠;對企業(yè)忠誠;對朋友忠誠;對家庭忠誠;對自己的事業(yè)忠誠。在失意之時不怨憤，得意之時不驕淫;遇挫折時不氣餒、不灰心，取得成就時不驕傲、不忘本，方能達到成功的彼岸?！坝鍪拢叵茸鋈?，欲齊家治國平天下，必先立德修身?！皬亩麻L的講解中，我無不體會到這一思想的存在。
優(yōu)秀的品格，來自于道德修養(yǎng)，而道德修養(yǎng)，是一個人的終生課題，是人生事業(yè)的基礎。企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)涞娜耍簿褪钦f，先有“德“，而后才有“才“，這也是儒家思想的文化傳承。接受這種企業(yè)文化的理念，就能使每個人在自己的職業(yè)生涯中不斷成長并獲得成功，就能捏好自己吃飯的碗，鑄好自己吃飯的鍋，共同建設好我們的美好家園!用我?guī)啄昵盀樽约簩懙囊欢涡蜓酝蠹夜裁悖@是我在人生不如意之時所寫，現(xiàn)在回顧起來仍有所感觸：
在我的人生道路上會有很多坎坷和磨難，但不管山有多高水有多深，都不能阻止我奔前程。胸中自有豪情萬丈，在茫茫未知的旅程，我要認真面對我的人生。我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影。也許要孤孤單單走一程，但這又何妨?人生的路往往只需一個人去走完，我無悔亦無憾。我想，這人世間的艱難，即使堅硬如金石，只要我們有了一腔熱血，一片赤誠，也會為熱血所溶，為赤誠所化。
熱血和赤誠，來自我們每個人信念的堅貞、強烈的責任和奮斗的激情。而此時，我已不再孤單，因為有xx眾多的同事、朋友與我在一起，我們攜手共進，總有一天，會到達成功的彼岸。
企業(yè)年終總結心得感悟篇十三
第一段：引言(150字)。
人生或許可以是一本書，而工作就是其中最重要的篇章之一。在長時間的進取與堅持中，我深深地體會到了企業(yè)的運營與管理之道，同時也領悟了一些關于企業(yè)的心得體會。企業(yè)不僅是創(chuàng)造財富的機構，更是一種精神和文化的傳承。在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成與敗，取決于人們的心態(tài)和思維方式。下面將結合個人經歷，探討企業(yè)的心得體會。
第二段：企業(yè)的使命與愿景(250字)。
一個成功的企業(yè)必須有明確的使命與愿景。使命是企業(yè)的目標與核心價值所在，而愿景則是對未來的展望和期許。我所在的企業(yè)以提供高質量的產品和服務為使命，致力于成為行業(yè)的領軍者。通過參與企業(yè)的發(fā)展和決策過程，我意識到一個優(yōu)秀的企業(yè)應該有在競爭激烈的市場中立足的戰(zhàn)略思維，同時要與時俱進，不斷創(chuàng)新。只有在適應變革的同時，堅持自己的使命和愿景，才能在市場上占據(jù)有利地位。
第三段：團隊的重要性(300字)。
團隊是企業(yè)成功的基石。一個強大的團隊能夠凝聚力量，激發(fā)創(chuàng)造力，取得卓越的業(yè)績。我在企業(yè)中擔任團隊負責人的經歷讓我深刻體會到，團隊合作的重要性是無可替代的。作為團隊負責人，我要通過有效的溝通和協(xié)調，使團隊成員們形成共同的目標和協(xié)同的行動計劃。同時，團隊成員之間的相互信任和合作也至關重要。只有打破個人利益的墻壁，形成團結互助的氛圍，才能讓團隊更好地發(fā)揮力量。
第四段：危機處理與創(chuàng)新(300字)。
在企業(yè)的發(fā)展過程中，難免會遇到各種挑戰(zhàn)和危機。如何應對和處理這些挑戰(zhàn)，是企業(yè)管理者需要面對的重要問題。我曾遇到過一次市場危機，我們的產品在某個地區(qū)出現(xiàn)了質量問題。在此危機面前，我學到了兩點重要的經驗。首先，危機發(fā)生時，冷靜和集中注意力是至關重要的。只有保持頭腦清醒，才能迅速找出問題的根源并解決它。其次，危機是創(chuàng)新的機遇。通過這次危機的處理，我們重新審視了產品質量控制的流程，并加強了內部培訓。這次危機成為我們發(fā)展壯大的契機，也讓我對創(chuàng)新的力量有了更深刻的體會。
第五段：對個人發(fā)展的啟示(200字)。
通過這段時間在企業(yè)的體驗，我感悟到職業(yè)生涯是一個追求完美的過程。在企業(yè)中，要時刻保持學習的狀態(tài)。不斷提升自己的能力和擴展自己的眼界，才能適應快速變化的商業(yè)環(huán)境。同時，也要具備靈活應對變革和解決問題的能力。在職業(yè)生涯中，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，是實現(xiàn)個人價值和成長的重要途徑。只有不斷挑戰(zhàn)自己，才能超越自己，成為更好的自己。
結尾：總結(100字)。
在感悟企業(yè)的心得體會中，我明白了企業(yè)的使命與愿景的重要性，團隊協(xié)作的不可或缺，危機處理與創(chuàng)新的機遇，以及個人發(fā)展所需要的積極心態(tài)和持續(xù)學習。這些對我來說是寶貴的財富，也將指引著我在未來的職業(yè)生涯中不斷努力、創(chuàng)新和成長。
企業(yè)年終總結心得感悟篇十四
經過對理論課的學習，我了解了人身保險的基本原理、各類保險產品種類和職責等相關知識。然而這只是停留在理論的層面，如何把它運用到實踐中去就需要走向市場，就需要到保險公司、拜訪客戶等深入到保險業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)。此次我來到__保險公司進行實習，以下是我的實習報告。
二、實習單位介紹。
__保險公司是一家融保險、銀行、投資等金融業(yè)務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
本次我實習的崗位是__保險公司的保險代理人。自保險業(yè)問世以來，保險代理人便應運而生，并成為保險業(yè)務經營不可或缺的部分。世界各國，凡是保險業(yè)發(fā)達的國家，保險代理也十分發(fā)達。目前，保險代理人在數(shù)量上，已經遠遠超過了保險公司人員。
保險代理從業(yè)人員雖然是代理保險公司招攬保險業(yè)務，可是他們的傭金卻是由保險公司進行支付的，因而你不用擔心代理人再會額外加收保費，更不必為保險公司與代理人的關系而產生疑問，認為代理人會損害自身利益。實際上，在規(guī)范的保險市場上，保險代理從業(yè)人員的利益與客戶是休戚相關的，能夠說客戶就是代理人的“上帝”，他們的收入是與銷售出去多少保單和供給什么程度的服務是有密切聯(lián)系的，因而兩者的利益是相通的。
了解保險公司構成體制、公司文化與發(fā)展史。具體了解保險內部的組織體系、管理體系，總公司、分公司、支公司、營銷部之間管理與責權利的劃分。了解保險公司在展業(yè)、承保、理賠等業(yè)務流程和熟悉主要險種和相關單證。具體明白保險在健康保險、意外傷害保險業(yè)務營銷中的主要環(huán)節(jié)、主要險種。進行市場調查，了解人們對保險的具體需求和認識，保險營銷現(xiàn)狀并交流心得。具體向居民介紹__保險產品并力促成交。
紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行”，僅有行動才能讓正確的理論和方法得以吸收和理解。但在保險公司更加強調行動的進取性，想法的先進性，被動的學習工作，效果是低下的，所以，我們需要主動出擊。僅有主動出擊才能使許多問題迎刃而解，許多知識才能盡快享用!
在實習期間，我覺得這一點我做的不足，總是怕打擾同事的工作，所以不敢貿然請教他們關于工作之外的保險知識和工作經驗，從而使我錯失了許多寶貴的求知經驗。在以后的日子里，我定會吸取此次教訓，主動出擊，把握更多機會，獲得更多知識和經驗。
四、實習收獲與體會。
做保險代理人首先是做人。我們同客戶打交道，首先要誠信，要善于與人溝通，這樣客戶才會信任我們。僅有“人”做好了，保險才能做好。
做保險代理人是做一項事業(yè)。銀行保險代理專員是傳播保障福音的幸福天使，為廣大群眾防范人生風險，讓每個家庭都擁有平安。“幫忙別人、成就自我”，這是一項偉大的事業(yè)。同時，做保險代理人是做一項不需要自我投入本錢的生意。所以我們要熱愛自我的工作，對保險事業(yè)懷抱著無比的信心。僅有事業(yè)心強的人，才能做好保險。
做保險代理人需要一種奮斗精神。每一天的工作都是戰(zhàn)斗。雖然說做保險勤奮不必須能成功，但不勤奮肯定不成功。僅有不斷進取，才能有成就。
在__保險公司實習的這段經歷，對我以后無論從事保險這一行業(yè)還是其他行業(yè)，都會有很大的幫忙。如果以后我選擇了保險這一行業(yè)，我將努力工作，做一個優(yōu)秀的保險代理人。
企業(yè)年終總結心得感悟篇十五
年輕的我們是幸福的，因為我們擁有很多新的開始。小學畢業(yè)的我，也將重新我的開始―初中。而接踵而來的，則是這次難忘的軍訓活動。
炎熱的太陽炙烤著大地。一大早，我便來到這個新的班級―初一(10)班。在那里，朝氣蓬勃的我們一會兒就結成了好朋友。不一會，就開始軍訓了。
馬教官帶領著我們，第一項是訓練稍息和立正。馬教官站在我們面前，洪亮的聲音回蕩在耳邊：“兩腳腳跟并攏，腳尖朝前大約60度……”說完，不僅僅給我們做了示范，還手把手地教我們，我不經意的抬起頭，發(fā)現(xiàn)教官正站在我的身旁，輕聲說道：“腳尖稍稍再打開點?！蔽业男拟疋裰碧孟髴牙镎е恢徊宦犑箚镜男⊥米?，在四處亂撞。我趕忙將腳尖向外張開一點，挪動腳步，擺正姿勢，只聽身旁“恩”的一聲，心中的小兔子才似乎平靜下來，心中好象有充滿了信心，按照教官說的標準姿勢，挺起胸，抬起頭，膝蓋靠攏，筆直地站在了那里。幾個小時的訓練后，一上午的訓練也總算結束了。
經過一中午的養(yǎng)精蓄銳，先前還個個叫苦叫累的同學們又生龍活虎?？商柟坪踹€有和我們作對，火辣辣的太陽光透過稀稀疏疏的樹頁照在同學們的身上，都熱得汗流浹背，大漢淋漓。再看看教官，深色的迷彩服早已被汗水浸得透濕，額頭上也布滿了細密的汗珠，但他仍然耐心的指導著我們，毫無怨言。似乎受到了教官的感染，同學們不再叫苦，也不再叫累，身上散發(fā)著一股韌勁，訓練時也更加認真努力了……“稍息―立正?！蓖瑢W們專心致志地做著訓練，最終，直到下課了，我們雖然拖著一身的疲憊與汗水結束了第一天的訓練，但，我想我的心已經充實了，我會更加期待著未來幾天的訓練，因為在那里，我已經學到或許未來學不到的東西，那就是―堅持與堅毅。堅持，讓人擁有頑強的信念支撐著自我走向終點;堅毅，是勇敢的雙翼，讓暴風雨里的雛鷹學會堅強，學會奮進拼搏。僅有這樣，我想我們才會翱翔在屬于我們自我的藍天里!
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