合同的形式可以是書面合同、口頭合同或者電子合同，任何形式下合同的約束力都是一樣的。合同的起草可以參考相關法律法規(guī)和經驗案例。希望以下范文能對您在簽訂合同時提供一些幫助和建議。
幼兒園保育員勞動合同篇一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《^v^勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協商同意，簽訂本合同。
一、聘用期限。
本合同有效期從年月日起至年月日止，共計學月。
二、工資報酬。
甲方遵循按勞分配原則，根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬元/月，于下月2日左右發(fā)放。
三、雙方的權利和義務。
(一)甲方的權利和義務：
(二)乙方的權利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;4.乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除合同。
四、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
1、聘期內嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范、違法、違紀的。
2、聘期內不嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度、不認真履行幼兒保育員崗位職責，對幼兒園聲譽造成不良影響的。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作，以及不服從工作安排的。
五、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力;本合同未盡的其他事項，由雙方另作協商;本合同于從年月日起生效。
甲方：(蓋章)甲方法定代表人：(簽字)。
乙方：(簽字)。
幼兒園保育員勞動合同篇二
聘用方：_______（以下簡稱甲方）。
應聘方：_______（以下簡稱乙方）。
_______是經左權縣教育局批準的民辦的合法幼兒園，為加強教職員工管理，本著創(chuàng)建一流幼兒園和給幼兒一個健康、安全的環(huán)境，甲、乙雙方根據《^v^勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿特簽定本合同。
一、聘用職位和期限。
聘用職位：保育員。
二、保育員職責。
1、負責責任范圍內教室、宿舍環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作。做到每天小掃除，每周大掃除，經常保持活動室內空氣的流通，保證幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境。
2、按照消毒制度的規(guī)定，認真做好水杯、毛巾的消毒工作，認真做好水杯架和飯前餐桌的消毒工作。
3、全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒生活。
4、指導督促幼兒餐前、便后洗手等，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣，負責幼兒進餐時的清潔與收拾工作，根據幼兒飯量隨時增添飯菜，滿足幼兒的飯菜需求，飯前及時統計幼兒就餐人數。
5、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作，冬季做好防寒保暖工作，定時拆翻曬幼兒的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清潔衛(wèi)生。
6、耐心細致照顧幼兒，對待幼兒要像媽媽一樣，細心觀察幼兒的情緒、食欲、睡眠、大小便情況，發(fā)現病情及時報告。
7、指導幼兒洗臉、洗手、洗腳，幫助幼兒修剪指甲。
8、妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，防止霉爛、損壞、丟失。
9、星期天教師值班，保證住校幼兒的安全，帶領幼兒做游戲，為住校幼兒洗衣服。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可由甲方自行辭退乙方。
四、在聘用期內，嚴禁打罵、體罰幼兒，如因乙方打罵、體罰幼兒造成的不良效果，由乙方負全部責任。
五、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_______乙方：_______。
幼兒園保育員勞動合同篇三
甲方(聘用單位)：法人代表(負責人)：
乙方(受聘人員)：身份證號：
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從20年3月1日起至20年12月31日止。合同執(zhí)行完畢，經雙方協商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權利和義務：
(一)甲方的權利和義務：
對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，業(yè)務培訓及輔導;。
對乙方的工作進行考核、獎懲;。
制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;。
(二)乙方的權利和義務：
認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);。
遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;。
服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;。
熱愛保育工作，刻苦鉆研業(yè)務，積極投入保育事業(yè)，提高為兒童服務的能力;。
乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反職業(yè)道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方技術能力不夠，無法勝任崗位工作。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
六、本合同于從20年3月1日起生效。
七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
甲方法定代表人：(簽字)。
20年3月1日。
幼兒園保育員勞動合同篇四
編號：
學校(教師或者幼兒園教師崗位)。
甲方(用人單位)。
用人單位名稱。
用人單位住所。
法定代表人或負責人。
乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度。
戶籍所在地址。
現居住地址。
居民身份證號碼。
社會(養(yǎng)老)保險號碼。
就業(yè)登記證號碼。
聯系方式。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限：固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。
二、工作地點。
乙方的工作地點為甲方坐落于盱眙縣學校內。
三、工作內容。
1、乙方從事崗位的工作，擔任職務，乙方應完成該崗位(職務)所承擔的各項工作內容。
2、甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，依據乙方的績效(工作業(yè)績、工作能力和平時表現,下同)考核情況,調整乙方的職務。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假。
1、甲方采用集中工作、集中休息、輪休、結合法定假日調休、帶薪休假等適當方式，確保乙方的休息權利，以利于工作任務的完成。
2、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，具體以盱眙縣人民政府及甲方主管部門通知的機關工作時間為準，一般不超過法律規(guī)定的時間。
五、勞動保護、勞動條件。
1、甲方要對乙方經常進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止工作過程中發(fā)生意外傷害。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
2、乙方在教育教學和其它工作過程中必須嚴格遵守學校依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮，有權拒絕執(zhí)行。
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的工資、獎金(以下簡稱報酬)。乙方同意甲方根據乙方職務、報酬分配辦法、考核情況等調整乙方的工資、獎金。
2、雙方約定執(zhí)行固定制報酬計發(fā)形式：即乙方每月報酬(包括加班工資在內)的總額為元。其中每月基本工資為元、職務工資元(含考勤、課時補貼、崗位獎、福利等)、績效獎金元(含常規(guī)管理補貼的考勤、課時補貼、崗位獎、福利等)。
3、甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月報酬中的基本工資與職務工資，其余部分隨乙方在學校常規(guī)管理補貼中發(fā)出，不足部分，甲方在學期結束時一次性補齊。
七、社會保險。
1、甲方在正式錄用乙方后30日內，為乙方申請辦理社會保險事項(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，按國家規(guī)定比例執(zhí)行，由甲乙雙方共同承擔。其中養(yǎng)老保險為28%(甲方承擔20%、乙方承擔8%)、醫(yī)療保險為9%(甲方承擔7%、乙方承擔2%)、失業(yè)保險為3%(甲方承擔2%、乙方承擔1%)。工傷、生育保險由甲方承擔。
2、所有保險按照盱眙縣(地方)統一公布的社會保險繳費基數下限測算申報，乙方實際工資與該繳費基數下限不符的，乙方自愿按繳費基數下限享有權利承擔義務。訂立本合同時按20__年度的1770元執(zhí)行。
有下列情況出現時，雙方可以解除合同。其中，適用第1至第7項的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、乙方提供虛假資料、證件，或偽造經歷、學歷、資格證明的。
3、乙方嚴重違反甲方制定的《員工手冊》及相關勞動紀律、規(guī)章制度，12個月內考核被扣200分以上的。
4、乙方失職、營私舞弊，在教育教學工作中違規(guī)違紀，給甲方造成一定社會負面影響的。
5、乙方被勞動教養(yǎng)，或被追究刑事責任的。
6、乙方未經同意一學期內擅自離開工作崗位3次以上，或累計達5日以上的。
7、乙方在外兼職，或者從事有償家教，或者不能履行工作職責，導致教學質量下降，或者給學校造成其它損失的;8、乙方非因公受傷出院后不能滿足工作崗位要求，換崗后仍不能滿足要求的。
9、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
10、甲方學校招生量下滑，進行裁員的。
11、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
12、本合同訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的。
14、雙方約定一致的。
15、其他可以解除勞動合同的條件成就時。
九、解除合同后雙方的義務：
1、甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)，解除合同于甲方通知之日起生效，甲方在學校公告欄內張貼一份，同時向乙方提供的通訊地址寄送一份。
2、甲方應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷、績效證明等。
3、乙方應于解除合同的2日內向甲方人事科交接工作，應完好歸還其占有的辦公用品、文件、設備、工具等甲方資產。
十、合同的生效與糾紛處理：
1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
3、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
4、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
甲方：(蓋章)乙方：(簽章)。
合同訂立時間：年月日。
幼兒園保育員勞動合同篇五
乙方（勞動者）：_______。
性別：_______。
出生年月：_______。
居民身份證號碼：_______。
戶口所在地址：_______。
常住地址：為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《^v^勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協商同意，簽訂本合同。
（一）本合同有效期年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容。
甲方根據需要安排乙方從事保育工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬。
（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。工資為_______元/月，并于每月15日支付給乙方。
（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
五、勞動紀律。
甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止。
甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。任何一方中途解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知對方，否則視為違約。
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
（五）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
違約責任：若甲方違約，甲方將以乙方工資按月賠償乙方，若乙方違約，甲方將不發(fā)放工資。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽字）。
幼兒園保育員勞動合同篇六
地址：
法定代表人：
乙方：_________________________(以下稱“乙方”)。
聯系方式：_____________。
基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《^v^勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據，以資共同遵守。
第一章合同的類型與期限。
第一條經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第項執(zhí)行：
(1)固定期限勞動合同：即合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自________年____月____日至完成工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。
(3)無固定期限，自________年____月____日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現時即行終止。
甲乙雙方同意試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第二條錄用條件為：
1、政治素質條件：熱愛祖國、誠實信用;無違法犯罪記錄;愛崗敬業(yè)，恪盡職守;遵紀守法，團結協作。
2、業(yè)務技能條件：
(1)具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規(guī)定;。
(2)具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力;。
(3)具備與崗位職責相應的觀察、發(fā)現、處置問題能力;。
(4)具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防范設施設備和相關防衛(wèi)器械技能;。
(5)掌握一定防衛(wèi)和擒敵技能。
3、身體條件：身體健康，無傳染疾病，同時具備崗位需要的身高、視力等身體條件。
4、文化條件：具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業(yè)務知識和技能。
5、年齡條件：18—45周歲。
6、團隊精神：
7、其他：
第二章工作內容與工作地點。
第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務與職責如下：
1、執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。
2、利用科技手段和設備執(zhí)行保安服務任務。
3、對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當地公安機關，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現場，維護現場秩序。
4、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發(fā)現執(zhí)勤區(qū)域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協助予以處置。
5、保安員對執(zhí)勤區(qū)域內發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。
第四條甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條乙方接受甲方所安排的工作內容及其工作條件，履行職責;并有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，并達到甲方規(guī)定的質量標準。
未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方的工作地點為__________________，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。
第三章工作時間與休息時間。
第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作6天，每周休息1天，實行輪休調休。
甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬。
第七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、_______、_______;其標準分別為750元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第八條甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付乙方工資報酬。
第九條加班加點計發(fā)工資基數為元/小時，事假扣除標準為元/天，病假扣除標準為5元/天，曠工扣除標準為70元/天。
第十條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月____日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。
第十一條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
五、社會保險和福利待遇。
第十二條甲方根據國家和地方政府有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________________________________________________________。
2、_________________________________________________________。
3、_________________________________________________________。
第六章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十九條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章勞動合同的變更、解除和終止。
第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更;未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：
1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。
2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的。
5.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
8.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10.其他情形：
第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上;。
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的;。
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的;。
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的;。
5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的;。
6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的;。
7、盜竊公私財物的;。
8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的;。
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的;。
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的;。
11、其他：
第二十七條乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十八條乙方可以根據法律的規(guī)定解除勞動合同。
第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。
試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
2.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
4.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章經濟補償與賠償。
第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：
(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失;。
(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失;。
(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失;。
(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
第三十二條除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。乙方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。
第十章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業(yè)限制協議為本合同的附件。
第十一章勞動爭議處理。
第三十七條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協商解決。協商無效的，應自爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第十二章其他規(guī)定。
第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力。
第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。
第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：
1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。
第四十四條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：乙方：(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：簽訂日期：
簽訂地點：簽訂地點：
幼兒園保育員勞動合同篇七
性質：_________________。
法定代表（主要負責人）：_________________。
電話號碼：_________________。
乙方（勞動者）姓名：_________________。
性別：_________________。
家庭住址：_________________。
身份證號：_________________。
電話號碼：_________________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
第一條：固定期限：自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為1—3個月）。
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。
第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。
第四條：乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息休假的權利。
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。
第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。
第八條：乙方試用期的工資標準為_________________元/月。
第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為_________________元/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執(zhí)行力_________________元/月，班級管理_________________元/月，遵守園規(guī)_________________元/月，業(yè)務考核（包括教學質量獎，含備課）_________________元/月。目標獎：安全獎_________________元/月，滿勤獎_________________元/月，出勤獎_________________元/月，家長評價獎_________________元/月，班級效益、貢獻獎_________________元/月。
第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。
第十三條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）：_________________。
乙方：_________________。
法定代表人或主要負責人：_________________。
簽名：_________________。
簽名：_________________。
幼兒園保育員勞動合同篇八
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。
乙方試用期為___個月。如果甲方對乙方的工作滿意，雙方將通過協商簽訂勞動合同。勞動合同期限為___年，自___年至___年。
1.甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力和經驗等，擬聘請乙方從事___工作。乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方的規(guī)章制度對工作成果進行考核(具體指標和要求按照崗位工作標準)。
2.甲方可根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績，適當調整乙方的工作地點、崗位或工作性質，并按調整后的崗位支付工資。
3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產，防止工業(yè)事故和職業(yè)危害。
1.根據國家和自治區(qū)的有關規(guī)定以及本機構的工資和獎金分配制度，甲方每月支付乙方基本工資為___元/月，當月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無理拖延向乙方支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的報酬。
2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇、勞動合同解除(終止)時向乙方支付經濟補償金等，按照國家有關法律、法規(guī)和政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3.甲方可根據乙方的表現及本機構的相關規(guī)定調整乙方的工資。
4.甲方應根據實際情況逐步改善員工的物質條件，如膳食、住房、交通、娛樂設施、托兒所等。
5.甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費(視情況繳納工傷、生育保險)，其中甲方應從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。
1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。
3.甲方可根據工作需要支付乙方培訓費用，如因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓及其他費用，或相當于乙方一個月的工資。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
1.甲方根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的實際情況，制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理、獎懲。
2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3.在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、版權等知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)加工。
4.乙方違反勞動紀律，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。根據本單位的規(guī)章制度。
5.乙方不得向對方透露或詢問他人的工資和待遇。
1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。
2.乙方經培訓或崗位調整后不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。
4.乙方如需調動工作單位，可與甲方協商解除勞動合同，但必須滿足以下三個條件：(1)乙方應提前30天書面通知甲方；(2)必須經甲方批準；(3)結算清單。
5.本合同履行期間，如乙方單方解除勞動合同，造成甲方學生損失的，應按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權..
6.合同期滿后，如雙方仍有勞動關系，甲方應及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。如甲乙雙方未能就補充或續(xù)簽合同達成一致意見，繼續(xù)保持勞動關系，則視為本合同延長。在視為延長期限的一個月內，雙方未簽訂新的勞動合同的，視為雙方自愿解除勞動關系。
7.甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應當在收到證明后30日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
(經濟補償金按照乙方每滿一年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付乙方半個月工資的經濟補償金。)
8.經雙方協商一致，本合同可以解除。
1.勞動合同解除或終止后，乙方應將有關商業(yè)秘密的所有信息移交給甲方，并承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
2.乙方違反競業(yè)限制協議的，除賠償給甲方造成的直接經濟損失外，還應向甲方支付違約金，違約金為甲方在合同期內向乙方支付的月工資的兩倍。
(1)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
2.因甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的；
3.甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7.甲方惡劣的工作條件和嚴重的環(huán)境污染對乙方的身心健康造成了嚴重損害；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方的直接經濟損失、違約金、培訓費、招聘費等。違約金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者為準，即以工資表簽字基數為準)。
(3)乙方在甲方擔任重要職務，未能按時完成交接的，不得擅自解除合同；否則，乙方承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，按園區(qū)崗位責任制處罰。
1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
2.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動關系的存在。如影響勞動關系的存在，雙方應妥善處理勞動工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業(yè)。
1.勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字之日起生效。
乙方(公章)：
法定代表人(簽名)：
日期：
幼兒園保育員勞動合同篇九
甲方：
身份證號碼：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。
聘用職位及期限。
職位：教師。
期限為一年：自_____年____月____日至_____年____月____日。
教師職責：
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報。
2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。
3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。
4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。
6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現。
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
8、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質和業(yè)務水平。
9、園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作。
10、其他上級支付之任務。
工作報酬。
1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。
2、乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
勞動紀律、獎勵與處罰。
1、必須遵守國家法律、法規(guī)。
2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作。
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。
4、乙方應遵守本園的.規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰。
6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。
1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。
2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
幼兒園保育員勞動合同篇十
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，上海市幼兒園以(合作加盟支付課時費)形式，使用上海博樂英教育集團"童樂兒童美語"的教學系統，在乙方幼兒園進行新版"童樂兒童美語"教學。
具體事項如下：
一、招生管理：
1、乙方自主確定每位孩子每學期學費的收費標準和每班的學員編制;。
2、乙方使用自已幼兒園的教師進行新版"童樂兒童美語"的教學授課活動;。
3、乙方自主確定英語班的上課形式和上課時間。
二、師資培訓管理：
3、甲方應及時對培訓講師的培訓內容進行跟蹤調查，確保培訓質量。
4、乙方若需提供更多的師資培訓，則適當收取相應師資培訓費用。(具體見合同附件)。
三、教學工作服務管理：
2、甲方可有償提供乙方為基本學完"童樂兒童美語"教材的學員頒發(fā)相應的口語認證證書。
3、乙方需要對自己英語授課教師進行評估考核，甲方可協助乙方考核。適當收取相應的費用。乙方如有需求，甲方可有償為乙方提供外教服務，進行教學授課、口語正音、師生互動等。
四、學生教材管理：
1、甲方在每學期初及時聯系乙方，確定訂購教材數量及規(guī)格，按照乙方的要求及時將教材送達至乙方指定地點。
2、乙方定購學生教材，按照學期制度(一年/二學期)向甲方訂購，教材配置為每學期一套：
其中：童樂兒童美語書2本。
親子活動手冊1本。
磁帶2盒。
dvd光盤1張。
電腦游戲光盤1張。
3、教材定價為rmb118.00元/套/人;甲方在收到款項后，由甲方的下屬學校為乙方出具相應的學生教材(學費)發(fā)票。
4、經雙方協商，乙方達到套定量后，(按每個學期定購的數量)甲方收取乙方教材款為/套。甲方需返還給乙方**元/套。(具體見價格表)返還部分款項的稅%由乙方承擔或乙方可提供返還金額的發(fā)票(或甲方出具實際收到款項金額的發(fā)票。)。
五、教師用書管理：
1、新版《童樂兒童美語》的教師用書主要由眾多卡片、教具以及教案組成，每階段一套，共6套，每套教師用書為200元。
2、乙方應自行購買。
六、付款期限及方式：
1、乙方收到教材后，一個月內向甲方全部結清教材款及其他費用。
2、乙方可通過銀行轉帳至甲方賬戶。
七、乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，(學生用書、教師用書、教具、教案等)，如有此情況發(fā)生，則屬于乙方違約，甲方有權終止合同，乙方須按實際給甲方造成的損失進行賠償。
八、本合同內容屬于甲、乙雙方保密內容，任何一方都不得泄漏合同內容給第三方，否則屬于違約，泄漏方承擔泄漏后的一切責任。
九、本合同時間：從年月日至年月日。
合同期滿，如甲乙雙方對合同條款無異議，則該合同自動延續(xù)。
十、附件：
十一、紛爭：
1.本合同按照中華人民共和國法律解釋;。
2.關于本合同發(fā)生紛爭時，甲、乙雙方必須拿出誠意努力解決問題，發(fā)生法律糾紛時按甲方所在地的管轄法院為專署法院。
十二、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各持一份。
甲方：
地址：
電話。
代表簽字：代表簽字。
日期：年月日日期：年月日
幼兒園保育員勞動合同篇十一
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
簽訂日期：
一、根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履。
1.甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。
2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。
3.甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。
5.乙方違反勞動紀律，甲方可根據本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
二、有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;。
(二)私自將生源介紹到其他單位的;。
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;。
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執(zhí)行。
7.服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。
9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。
10.認真學習，努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習，不斷提高自身素質和業(yè)務水平。
11.服從領導安排，乙方工作時間為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
三、工作報酬、保險與福利待遇。
1.甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/月?？冃ЧべY按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿一年后，可享受每年一次的公費體檢，工作滿兩年可享受免費工裝待遇。
4.工作滿一年后，經雙方同意，甲方依法為乙方辦理社會保險，甲乙雙方按國家有關規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
5.乙方享有國家規(guī)定的法定帶薪休假制度，婚假、喪假、產假和計劃生育假由園里統一制定執(zhí)行。
6.乙方享有甲方為其提供的每年50元的工齡工資待遇。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;。
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;。
(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;。
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;。
(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權中途解除勞動合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。
5.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬。
(三)乙方若想終止合同，需提前一個月向園長遞交書面辭職報告，待人員到位交接完畢后方可離職，否則扣除當月工資，另繳納違約金5000元，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。
五、其他：
1.本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調節(jié)機構申請調節(jié);或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經雙方同意可以續(xù)簽合同。
3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
簽訂日期：
幼兒園保育員勞動合同篇十二
注冊地址：______。
通訊地址：______。
郵政編碼：____________聯系電話：______。
現在住址：____________郵政編碼：______。
居民身份證或其它有效身份證件號碼：______。
緊急聯系人：____________電話：______。
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同中排除適用的條款以"______/______"示之。
第一條本合同類型為以下第______(一）種勞動合同：______。
(一)固定期限勞動合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期至______年______月______日。
(二)無固定期限勞動合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起，至______/______任務完成之日終止。
第三條乙方的工作地點______。乙方因公外出(含長、短期本地及異地出差)不視為工作地點的變更。
(一)乙方不勝任本職工作;。
(二)經甲方考核，結論為不合格的;。
(三)乙方沒有完成任職之初承諾完成的任務;。
(四)客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務不存在;。
(五)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整;。
(六)符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。
第五條乙方應按照甲方及直接上級領導的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質量標準。
第六條甲方對乙方實行以下第______(一）種工時制度：______。
(一)標準工時制度。乙方實行日標準工作時間坐班制度。
(二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方在該周期內的工作和休息時間。在綜合計算周期內，乙方工作時間平均計劃到每日每周。
(三)不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍應到崗履行職責。
第七條甲方依法安排乙方執(zhí)行國家的休假制度，并向乙方提供帶薪年休假，具體內容由甲方有關規(guī)章制度確定。
第八條甲方的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。甲方有權根據本幼兒園的生產經營特點和經濟效益，自行確定工資分配方式和工資水平。
第九條甲方確定乙方的工資標準時已經考慮了根據國家及當地政府規(guī)定應當支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。
第十條甲方根據幼兒園經營狀況和績效考核辦法決定乙方績效獎金的發(fā)放。
第十一條甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：______。
(一）乙方的工作崗位或職務發(fā)生變化;。
(二）甲方整體薪資結構調整;。
(三）乙方未完成工作任務;。
(四）甲方進行重大經營方式調整;。
(五）符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。
第十二條經甲乙雙方協商一致，乙方的基本工資為每月______元。乙方在試用期間的工資為______元。
甲方實行下發(fā)薪制度，工資發(fā)放周期為______1個月，方于每月______日______(遇法定節(jié)假日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行轉帳或者現金方式向乙方支付上月工資。
第十三條乙方若對某月工資有異議，應在收到工資之日起三日內向甲方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資沒有異議。
第十四條甲方可從乙方工資中直接扣除如下項目：______。
(一）乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發(fā);。
(二）乙方違反甲方的規(guī)章制度受到甲方的經濟處罰;。
(三）乙方違反與甲方之間合同的約定需要向甲方支付的違約金;。
(四）乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;。
(五）乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內歸還的借款;。
(六）法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費用。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十七條乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。
第十八條因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
第十九條乙方在工作期間首先樹立"安全第一"的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，乙方需要承擔事故責任，如產生經濟賠償，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。______第二十條乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十一條乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
第二十二條本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，乙方承諾嚴格遵守甲方關于保密的規(guī)定，履行保密義務。
第二十三條乙方承諾在其任職甲方期間，不自營、為他人經營、參與或投資與甲方相同、類似或相競爭的業(yè)務，或從事其他損害甲方利益的活動，不為與甲方存在競爭關系的第三人提供信息和方便，否則甲方有權立即解除本合同，同時乙方應賠償由此而給甲方造成的全部經濟損失。
第二十三條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)將所分管的工作進行整理匯總，列明所存管文件及相關事項，與接收人共同簽署工作交接單。
(二)對正在處理或將要處理事宜做詳盡書面報告，包括事件過程，目前進展狀況、處理意見或結果、相關聯系人及聯系方式等。
(三)做好辦公資產交接工作，與接收人共同簽署交接單;。
(四)應將其有效聯系方式提供給接收人，并有義務對接收人續(xù)繼工作所遇問題進行指導與幫助。
第二十六條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十七條本合同期限界滿前30日內，經雙方協商同意繼續(xù)建立勞動關系的，應重新簽訂勞動合同書。
第二十八條按照《勞動合同法》的相關規(guī)定進行經濟補償與賠償。
第二十九條乙方因存在《勞動合同法》第三十九第二、三、四、五、六項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(二）甲方為及時招聘乙方的接替人員而支出的費用;。
(三）對甲方幼兒園經營及工作造成的直接經濟損失;。
(四）使甲方所有的財產毀損或滅失而產生的損失;。
(五）導致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產出的有關費用及相關損失;。
(六）導致甲方遭遇名譽損害時甲方為消除影響而支出的有關費用;。
(七）其他因乙方過錯行為而給甲方造成的損失。
第三十一條乙方參加甲方提供的專項培訓，應與甲方簽訂《培訓服務協議》，《培訓服務協議》作為本合同附件。乙方違反《培訓服務協議》中關于服務期限約定的，應依約向甲方支付違約金。______。
第三十二條乙方承諾在簽訂本合同時：______。
(一）與任何第三方之間不存在勞動關系或勞動合同;。
(二）與任何第三方之間亦不存在勞動關系爭議或勞務關系爭議。否則，乙方自行承擔由此產生的全部責任。給甲方造成損失的，乙方應予賠償。
第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方或雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十四條甲方通知的送達方式：______。
收件人：____________，聯系電話：______。
收件人地址：______。
郵政編碼：______。
乙方承諾，在勞動關系的存續(xù)期間內，保證該地址可以接收本園的通知文書。如果該地址有變動，則乙方應當對甲方作出書面的變動通知。
本園文件如果因為地址變動或者收件人拒簽被退回，均視為送達乙方。
第三十五條乙方于簽訂本合同的同時已詳細閱讀甲方制訂的其它規(guī)章制度(具體羅列如下)并同意嚴格遵守。
第三十六條以下內容作為本合同的附件：______。
第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本合同自當事人雙方簽署后立即生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：______。
授權代表(簽字)：______授權代表(簽字)：______。
幼兒園保育員勞動合同篇十三
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
簽訂日期：____年____月____日
幼兒園
聘用教師(保育員)勞動合同書
甲方(聘用單位)：
法定代表人(主要負責人)
甲方地址：
聯系電話：
乙方(受聘人)：
身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第一條本合同為固定期限合同。自____年____月____日起，至____年____月____日止。
履行教師職責
1.甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為____。
2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。
3.甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。
5.乙方違反勞動紀律，甲方可根據本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;
(二)私自將生源介紹到其他單位的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執(zhí)行。
7.服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。
9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。
10.認真學習，努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習，不斷提高自身素質和業(yè)務水平。
11.服從領導安排。乙方應根據甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
1.甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資(工資組成詳見工資附表)。每月20日發(fā)上月工資及獎金。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿一年后，獎勵1000元。
4.在聘期內終止合同扣除當押金。
1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;
(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權中途解除勞動合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。
5.甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可隨時通知甲方解除合同。
1.本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調節(jié)機構申請調節(jié);或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經雙方同意可以續(xù)簽合同。
3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方：
法定代表人：____(簽字或蓋章)
乙方：____(簽字或蓋章)
簽訂日期：____年____月____日
幼兒園保育員勞動合同篇十四
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
甲方：_______________乙方:__________。
一、協議期限甲方聘用乙方在甲方(忠義莊幼兒園)擔任門衛(wèi)工作。協議期限自________年________月________日至________年________月________日止。
二、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。
三、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責進行門衛(wèi)的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規(guī)，不得違反教師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。工資報酬金額為每月______________元，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費用。
四、協議的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：
1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權益;。
2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
3、違反規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，造成經濟損失的;。
(二)有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
五、違反協議的責任和爭議解決。
協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
六、本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。此合同自簽字之日起生效。
幼兒園保育員勞動合同篇十五
勞動合同。
的顯著特點是具有法定性和人身性,即勞動合同有關條款的約定,必須要服從國家的法律規(guī)定，那么簽訂幼兒園勞動合同需要注意什么呢?以下是本站小編整理的幼兒園勞動合同，歡迎參考閱讀。
方(聘用單位)：
方(受聘人)：
簽訂日期：年月日
甲乙。
第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。
第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作條件與勞動保護。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
四、工作報酬、保險與福利待遇。
第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為??元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為??元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)基本工資??元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。
第九條甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關。
規(guī)章制度。
并負責對乙方的工作進行考核。
第十條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;。
(二)私下將生源介紹到其他單位的;。
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;。
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
第十一條乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十二條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;。
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;。
(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;。
(五)故意不履行。
崗位職責。
給幼兒園工作造成重大損害的。
第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。
第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：
(一)患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;。
(三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。
第十八條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;。
(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。七、其他。
第十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。
乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第二十條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第二十一條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
第二十三條甲乙雙方需要約定的其他事項：
甲方：(蓋章)。
法定代表人(主要負責人)：(簽字或蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
簽訂日期：月
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履1.甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。
2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。3.甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。
5.乙方違反勞動紀律，甲方可根據本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;。
(二)私自將生源介紹到其他單位的;。
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;。
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育。
教學工作計劃。
并認真執(zhí)行。
7.服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。
9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。
10.認真學習，努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習，不斷提高自身素質和業(yè)務水平。
11.服從領導安排，乙方工作時間為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
三.工作報酬、保險與福利待遇。
1.甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/月?？冃ЧべY按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿一年后，可享受每年一次的公費體檢，工作滿兩年可享受免費工裝待遇。
4.工作滿一年后，經雙方同意，甲方依法為乙方辦理社會保險，甲乙雙方按國家有關規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
5.乙方享有國家規(guī)定的法定帶薪休假制度，婚假、喪假、產假和計劃生育假由園里統一制定執(zhí)行。
6.乙方享有甲方為其提供的每年50元的工齡工資待遇。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;。
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;。
(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;。
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;。
(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權中途解除勞動合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。
5.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬。
(三)乙方若想終止合同，需提前一個月向園長遞交書面辭職報告，待人員到位交接完畢后方可離職，否則扣除當月工資，另繳納違約金5000元，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。
五，其他：
1.本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調節(jié)機構申請調節(jié);或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經雙方同意可以續(xù)簽合同。
3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。
甲方：(蓋章)法定代表人：(簽字或蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
通訊地址：
郵政編碼：聯系電話：
乙方：姓名：__________性別：____籍貫：_______。
出生日期:年月日聯系電話：
家庭住址：_____________________________郵政編碼：
現在住址：郵政編碼：
居民身份證或其它有效身份證件號碼：
緊急聯系人：電話：
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同中排除適用的條款以“/”示之。
第一條本合同類型為以下第(一)種勞動合同：
(一)固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期至年月日。
(二)無固定期限勞動合同。合同期限自/年/月/日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限自/年/月/日起，至/任務完成之日終止。
二、工作內容與工作地點。
第三條乙方的工作地點。乙方因公外出(含長、短期本地及異地出差)不視為工作地點的變更。
第四條在乙方任期內，甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權即時解除本合同并不支付任何補償：
(一)乙方不勝任本職工作;。
(二)經甲方考核，結論為不合格的;。
(三)乙方沒有完成任職之初承諾完成的任務;。
(四)客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務不存在;。
(五)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整;。
(六)符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。
第五條乙方應按照甲方及直接上級領導的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方對乙方實行以下第(一)種工時制度：
(一)標準工時制度。乙方實行日標準工作時間坐班制度。
(二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方在該周期內的工作和休息時間。在綜合計算周期內，乙方工作時間平均計劃到每日每周。
(三)不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍應到崗履行職責。
第七條甲方依法安排乙方執(zhí)行國家的休假制度，并向乙方提供帶薪年休假，具體內容由甲方有關規(guī)章制度確定。
第八條甲方的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。甲方有權根據本幼兒園的生產經營特點和經濟效益，自行確定工資分配方式和工資水平。
第九條甲方確定乙方的工資標準時已經考慮了根據國家及當地政府規(guī)定應當支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。
第十條甲方根據幼兒園經營狀況和績效考核辦法決定乙方績效獎金的發(fā)放。
第十一條甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
(一)乙方的工作崗位或職務發(fā)生變化;。
(二)甲方整體薪資結構調整;。
(三)乙方未完成工作任務;。
(四)甲方進行重大經營方式調整;。
(五)符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。
第十二條經甲乙雙方協商一致，乙方的基本工資為每月元。乙方在試用期間的工資為元。
甲方實行下發(fā)薪制度，工資發(fā)放周期為1個月，方于每月日(遇法定節(jié)假日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行轉帳或者現金方式向乙方支付上月工資。
第十三條乙方若對某月工資有異議，應在收到工資之日起三日內向甲方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資沒有異議。
第十四條甲方可從乙方工資中直接扣除如下項目：
(一)乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發(fā);。
(二)乙方違反甲方的規(guī)章制度受到甲方的經濟處罰;。
(三)乙方違反與甲方之間合同的約定需要向甲方支付的違約金;。
(四)乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;。
(五)乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內歸還的借款;。
(六)法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費用。
五、勞動保護和勞動條件。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十七條乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。
第十八條因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
第十九條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，乙方需要承擔事故責任，如產生經濟賠償，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。第二十條乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第二十一條乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
七、保密義務。
第二十二條本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，乙方承諾嚴格遵守甲方關于保密的規(guī)定，履行保密義務。
第二十三條乙方承諾在其任職甲方期間，不自營、為他人經營、參與或投資與甲方相同、類似或相競爭的業(yè)務，或從事其他損害甲方利益的活動，不為與甲方存在競爭關系的第三人提供信息和方便，否則甲方有權立即解除本合同，同時乙方應賠償由此而給甲方造成的全部經濟損失。
八、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂。
第二十三條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。第二十五條甲、乙雙方不論在何種情況下解除或終止本合同或乙方在本合同有效期內進行工作崗位調整，乙方均有義務進行工作交接：
(一)將所分管的工作進行整理匯總，列明所存管文件及相關事項，與接收人共同簽署工作交接單。
(二)對正在處理或將要處理事宜做詳盡書面報告，包括事件過程，目前進展狀況、處理意見或結果、相關聯系人及聯系方式等。
(三)做好辦公資產交接工作，與接收人共同簽署交接單;。
(四)應將其有效聯系方式提供給接收人，并有義務對接收人續(xù)繼工作所遇問題進行指導與幫助。
第二十六條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十七條本合同期限界滿前30日內，經雙方協商同意繼續(xù)建立勞動關系的，應重新簽訂勞動合同書。
九、經濟補償與賠償。
第二十八條按照《勞動合同法》的相關規(guī)定進行經濟補償與賠償。
第二十九條乙方因存在《勞動合同法》第三十九第二、三、四、五、六項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方未按本合同約定的提前通知期通知甲方即解除本合同，或未辦理工作交接手續(xù)，或因其他過錯行為給甲方造成如下損失的，應承擔賠償責任：
(二)甲方為及時招聘乙方的接替人員而支出的費用;。
(三)對甲方幼兒園經營及工作造成的直接經濟損失;。
(四)使甲方所有的財產毀損或滅失而產生的損失;。
(五)導致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產出的有關費用及相關損失;。
(六)導致甲方遭遇名譽損害時甲方為消除影響而支出的有關費用;。
(七)其他因乙方過錯行為而給甲方造成的損失。
第三十一條乙方參加甲方提供的專項培訓，應與甲方簽訂《培訓服務協議》，《培訓服務協議》作為本合同附件。乙方違反《培訓服務協議》中關于服務期限約定的，應依約向甲方支付違約金。。
第三十二條乙方承諾在簽訂本合同時：
(一)與任何第三方之間不存在勞動關系或勞動合同;。
(二)與任何第三方之間亦不存在勞動關系爭議或勞務關系爭議。否則，乙方自行承擔由此產生的全部責任。給甲方造成損失的，乙方應予賠償。
十、勞動爭議處理。
第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方或雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十四條甲方通知的送達方式：
乙方同意甲方可通過特快專遞等方式將有關人事或勞動合同方面的通知等文件發(fā)送到下列乙方指定的收件人和收件地址：
收件人：，聯系電話：
收件人地址：
郵政編碼：
乙方承諾，在勞動關系的存續(xù)期間內，保證該地址可以接收本園的通知文書。如果該地址有變動，則乙方應當對甲方作出書面的變動通知。
本園文件如果因為地址變動或者收件人拒簽被退回，均視為送達乙方。
第三十五條乙方于簽訂本合同的同時已詳細閱讀甲方制訂的其它規(guī)章制度(具體羅列如下)并同意嚴格遵守。
第三十六條以下內容作為本合同的附件：
第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本合同自當事人雙方簽署后立即生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
授權代表(簽字)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/11323469.html】
