最新活動(dòng)策劃面試問題及答案（專業(yè)22篇）

人際關(guān)系是我們生活中不可忽視的一部分，我們可以通過總結(jié)與他人的交往方式來改善人際關(guān)系。了解總結(jié)的目的和意義是寫好一篇總結(jié)的前提。如果你想了解如何寫出一篇精彩的總結(jié)，可以參考以下優(yōu)秀的總結(jié)范文。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇一

分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異，熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙，再準(zhǔn)備一些銀行面試問題，做好充分的準(zhǔn)備。

銀行面試問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:。

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

5、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇二

面對(duì)開放性的問題時(shí)，你是無法以簡(jiǎn)略的"是"或"不是"輕松帶過，你必須作一番精簡(jiǎn)卻有內(nèi)涵的回復(fù)，這種開放性的問題正是你表現(xiàn)自我、加深印象的大好機(jī)會(huì)。

考生通常會(huì)對(duì)一般性的問題做好事前的準(zhǔn)備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考mba？"，較有經(jīng)驗(yàn)的考官則會(huì)問的更為具體深入，或?qū)⒁话阈詥栴}加以修飾，好觀察考生的實(shí)時(shí)反應(yīng)。

考官也可能設(shè)計(jì)一些引導(dǎo)性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，并回答考官所欲聽到的答案。

一般考官都會(huì)盡量避免評(píng)論某事而顯露出自己的立場(chǎng)，考生也應(yīng)以中性的內(nèi)容回答。

在談到面試前的準(zhǔn)備時(shí)，許多人都認(rèn)為準(zhǔn)備的越多越好，于是就設(shè)想了很多的問題與案例，并圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實(shí)際上很多管理問題是沒有準(zhǔn)確答案的，而且在問題之外，還會(huì)被問到許多相關(guān)的問題，如果有準(zhǔn)備的問題回答的好，而其它問題結(jié)結(jié)巴巴，也不可能得高分。另外，考官們并不是要看你對(duì)某個(gè)問題的解決方法，而是通過面試看一個(gè)學(xué)生的思維、反應(yīng)和判斷能力。因此，在面試時(shí)做到不要慌張，心態(tài)平和，實(shí)事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。

考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經(jīng)驗(yàn)水平、心理素質(zhì)、對(duì)自身了解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：

考官偏好、原有經(jīng)驗(yàn)水平、原來的心理素質(zhì)。

行為表現(xiàn)、對(duì)自身了解、對(duì)各類問題的熟悉、參加模擬面試。

我們每一個(gè)人都知道"第一印象"非常重要，因?yàn)榫驮谀阕哌M(jìn)門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果，后面的時(shí)間只不過是面試考官不斷加強(qiáng)他對(duì)你的"第一印象"而已。

下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為的準(zhǔn)備工作。

選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。

職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對(duì)自己負(fù)責(zé)，還要對(duì)公司負(fù)責(zé)。這一點(diǎn)上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進(jìn)入面試考場(chǎng)你就會(huì)發(fā)展，男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。

面試中每個(gè)細(xì)節(jié)都有可能影響我們面試的成績(jī)，換句話說，從敲門進(jìn)去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個(gè)細(xì)節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹(jǐn)和過分謙讓。

開場(chǎng)問候：微笑著自然問候一聲"老師好"！

身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現(xiàn)的。

帶一只筆和小本：在回答問題時(shí)，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。

起身不要太匆忙，說完"謝謝老師！"之后，別忘記問一句"需要我通知其他同學(xué)嗎？"或重復(fù)一遍老師交代的事情。

語速不要太快，語氣要平穩(wěn)，語調(diào)不要太夸張，也不要太平淡！

對(duì)自身了解：面試對(duì)自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認(rèn)同自己對(duì)自身的了解。

列出所有自己對(duì)自己正、負(fù)面的評(píng)價(jià)。對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，選出2-3個(gè)事例支持評(píng)價(jià)。

列出別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)進(jìn)行簡(jiǎn)單描述，找出一些事例支持評(píng)價(jià)。

列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。

列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。

描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。

有的同學(xué)天生自信，這是十分有益的。但也有的同學(xué)過分自信，對(duì)自己的未來期望過高，達(dá)到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。

還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴(yán)重的同學(xué)，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時(shí)為了說明自己的自信而不恰當(dāng)?shù)赜幸馓Ц咦约海@同樣不可取。

最好的自信表現(xiàn)方式是一種對(duì)自己真正具有信心而又不脫離實(shí)際。掌握好平衡的關(guān)鍵是自己對(duì)自己準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表現(xiàn)自己的基礎(chǔ)。

要盡可能對(duì)現(xiàn)實(shí)中的問題多提建設(shè)性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評(píng)議過多會(huì)使一個(gè)人看上去不夠成熟和大度。

有的同學(xué)面試準(zhǔn)備工作十分充分，以至于對(duì)面試官的一些問題對(duì)答如流。這樣并不可取。

如果你被懷疑沒有經(jīng)過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個(gè)人思想和價(jià)值，而只會(huì)被看作背誦條目的人。任何時(shí)候都不要背誦，即使你剛好被問到你準(zhǔn)備得非常充分的問題，要沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

要避免出現(xiàn)前后不一致的情況，最好的辦法是在整個(gè)面試過程中表現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自我，否則，很有可能出現(xiàn)自相矛盾的情況。

真實(shí)是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復(fù)的時(shí)候就可能不一致，再一次重復(fù)的時(shí)候就會(huì)變?yōu)榱硪粋€(gè)樣子。

任何人都有缺點(diǎn)，參加面試的同學(xué)也不例外。因此適當(dāng)暴露一些缺點(diǎn)不僅不可怕，反而會(huì)更真實(shí)有效，當(dāng)然這些缺點(diǎn)一定不能是嚴(yán)重的缺陷。特別當(dāng)面試官明確地讓你說明你的弱點(diǎn)時(shí)，一定不能過分藝術(shù)性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點(diǎn)，這只能給人留下虛偽的印象，整個(gè)人都失去了真實(shí)性，也就相應(yīng)地喪失了信度。

有時(shí)，有的同學(xué)為了表現(xiàn)自己的成功，夸大了自己的能力和成績(jī)。大多數(shù)情況下，這都會(huì)被面試官識(shí)破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當(dāng)閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會(huì)和面試官心中的你有較大的反差，這時(shí)你就在不知不覺中處在一個(gè)被懷疑的地位上。

道德問題關(guān)乎成敗。一個(gè)mba研究生，其它的弱點(diǎn)和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現(xiàn)自己的良好品質(zhì)，表現(xiàn)出自己的社會(huì)責(zé)任。

有少數(shù)特別容易緊張的同學(xué)，很怕面試。其實(shí)，在關(guān)系成敗的重要時(shí)刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會(huì)有點(diǎn)緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴(yán)重。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇三

企業(yè)的核心與財(cái)務(wù)管理是密不可分的，如何招聘到企業(yè)滿意的會(huì)計(jì)人員？是對(duì)于企業(yè)hr來說也是重點(diǎn)工作之一，所以求職者在面試會(huì)計(jì)人員前，最好能做一個(gè)周詳?shù)拿嬖嚋?zhǔn)備，關(guān)于會(huì)計(jì)面試常見問題及答案范文，會(huì)計(jì)面試人員不妨仔細(xì)了解一下。

會(huì)計(jì)面試題1.

你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)會(huì)計(jì)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？

回答范文：

財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。會(huì)計(jì)工作是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運(yùn)營(yíng)效率。

會(huì)計(jì)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會(huì)。

會(huì)計(jì)面試題2.

你是如何看待會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)的？

回答范文：

我喜歡會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)闀?huì)計(jì)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)闀?huì)計(jì)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的會(huì)計(jì)可能會(huì)致富，但沒有好的會(huì)計(jì)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。

會(huì)計(jì)面試題3.

為什么想進(jìn)本單位？

回答范文：

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差的會(huì)計(jì)面試者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

會(huì)計(jì)面試題4.

作為會(huì)計(jì)工作者，你對(duì)你的工作有什么規(guī)劃？

回答范文：

進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，特?cái)M訂工作計(jì)劃：

1、根據(jù)公司制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3、按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

會(huì)計(jì)面試題，以上只是部分出現(xiàn)頻率比較高的常見問題及答案解析，榮格職業(yè)規(guī)劃中心提醒，作為一名會(huì)計(jì)求職者，你還需要了解更多的面試禮儀及技巧歸納等。

第一問：講講你自己

譯：這是面試常問到簡(jiǎn)單問題，但還是要小心不要信口開河。將答案保持在一二分鐘內(nèi)，包含四部分：早年，教育，工作歷史及最近的工作經(jīng)歷。要強(qiáng)調(diào)最后一個(gè)主題，記住這可能是一個(gè)熱身的問題，不要在里面浪費(fèi)你最好的觀點(diǎn)。

評(píng)：這個(gè)問題是小兒科，都是背得滾瓜爛熟。最不濟(jì)的會(huì)說“ 我，xx歲，男”。無法通過介紹自己來看一個(gè)人的表達(dá)和概括能力的，熱身嘛。應(yīng)聘者也不要不平：裝b干啥，簡(jiǎn)歷上都有嘛。說和寫是兩回事。做得好的面試者也會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己，讓別人知道自己的身份。但大多數(shù)面試人還是想保持神秘，有可能求職的最后才搞清楚：這丫才是人力資源最低的級(jí)別，裝成總裁似的。

第二問：你知道我們公司哪些情況？

譯：你應(yīng)能夠討論產(chǎn)品或服務(wù)，收入，名聲，形象，目標(biāo)，問題，管理風(fēng)格，人員，歷史及價(jià)值觀，但不要表現(xiàn)出你知道公司的一切。讓你的答案說明你已花時(shí)間做了研究，但不要講得過頭，要讓面試人清楚你想知道得更多。你可以用這種方式回答：在找工作的過程中，我已經(jīng)調(diào)查過一些公司，你們公司是吸引我的公司之一，原因是。。。讓你的答案是積極的，不要說：每個(gè)人告訴我你們公司正處在一堆麻煩中，這是我來這兒的原因，也是你在這的原因。

評(píng)：把找老婆找老公的干勁放到找工作上，則工作不愁。不去了解應(yīng)聘單位的基本情況怎么行？求職者漫天撒網(wǎng)，可以，面試前，還是要了解一下公司，情況不在多，只是表明我對(duì)你們公司是有興趣的。作為hr，討厭發(fā)簡(jiǎn)歷者只附簡(jiǎn)歷，或無求職信，或是千篇一律不給特定單位的求職信。面試時(shí)對(duì)單位一無所知更是糟糕。

第三問：你為什么想來為我們工作？

譯：你能給的最致命的答案是“ 因?yàn)槲蚁矚g人”，你還想喜歡什么—是動(dòng)物嗎？

在面試中，好的答案應(yīng)是你做了調(diào)查研究從而能從公司的需要出發(fā)來講。你可以說你了解到貴公司正在做的事情正是你想?yún)⑴c的，做這此事的方式也讓你感興趣。例如：如果這個(gè)公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成為他們團(tuán)隊(duì)的一員。如果公司著重于研究和發(fā)展，你就要強(qiáng)調(diào)你想創(chuàng)造新事物，因?yàn)槟阒涝诖说胤絼?chuàng)造性是受到鼓勵(lì)的。如果該公司強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)控制，你的答案就該提到對(duì)其成員的敬意。

注：這句話還可能這種表達(dá)：你為什么到我們公司來找工作而不是別的公司？意思你沒有走錯(cuò)門吧，找對(duì)門了嗎？除了對(duì)公司的基本情況要有了解外，還要了解公司的特點(diǎn)，與你的特點(diǎn)對(duì)接。聽說有的人能“見人見人話，見鬼說鬼話”。但人終究都是不高明的撒謊者。不對(duì)口的單位，不喜歡的崗位不去應(yīng)聘也罷?！拔艺J(rèn)為貴公司是個(gè)偉大的公司”這樣還是不行的，要講講你為什么認(rèn)為它是偉大的。

實(shí)際上面試問題無外乎兩類：為什么想來我們公司（公司層次），為什么要我們公司的那個(gè)崗位（崗位層次）

第四問：你能為我們做些什么，而這些是別人不能做的？

譯：這里正是你的責(zé)任，該吹響你的號(hào)角，自我表現(xiàn)的時(shí)候了。講講你做事的記錄，去提提你簡(jiǎn)歷中具體的事或職業(yè)生涯中的成績(jī)。談?wù)勀愕募寄芗芭d趣，將歷史結(jié)果結(jié)合起來，體現(xiàn)你的價(jià)值所在。提提你的這種能力：能設(shè)置優(yōu)先程度，區(qū)分問題所在，利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力去解決它。

注：自己曾在一個(gè)公司的辦公室里，聽到老總呵斥手下：這種事都做不了，我找你干什么？如此直白，傷自尊的。但也說明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力資源的，不負(fù)責(zé)任就是找個(gè)人頂這個(gè)缺就行，別老跑，老讓人找補(bǔ)缺。負(fù)責(zé)任一點(diǎn)，就找一個(gè)比原來走的強(qiáng)。所以面試的時(shí)侯，多講講自己不同的地方.

第五問：這個(gè)崗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不夠吸引你?

譯：列舉3至4個(gè)有關(guān)吸引你的部分，提一個(gè)小的不吸引你的地方。

注：答案還是有關(guān)“公司”及“崗位”的。說好的多，加一個(gè)無關(guān)緊要的不好，會(huì)讓人覺得誠(chéng)實(shí)。

第七問：你在工作中想得到什么 ？

譯：讓你的答案針對(duì)在此公司中的機(jī)會(huì)，談?wù)勀阆氡憩F(xiàn)及貢獻(xiàn)被認(rèn)同的愿望。讓你的答案關(guān)注在機(jī)會(huì)而不是個(gè)人安全。

注：這是個(gè)狡猾的答案，好象工資獎(jiǎng)金就是副產(chǎn)品的。得到鍛煉，得到成長(zhǎng)，得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，貢獻(xiàn)自己的力量，同公司共同發(fā)展，似乎說起來都很動(dòng)聽，潛臺(tái)詞是：職位得到提升，工資獎(jiǎng)金漲了。

第八問：請(qǐng)講講你正應(yīng)聘的崗位的定義

譯：讓你的答案簡(jiǎn)短，有任務(wù)針對(duì)性。想想工作職責(zé)及義務(wù)，在你試圖回答時(shí)，要確信你明白此工作涉及哪些。如果你不確定，問一下面試人，他（她）有可能替你答這個(gè)問題。

第九問：你要多長(zhǎng)時(shí)間可以為我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)？

譯：現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，比如說，你即使期望從第一天起就接受壓力并全身心投入工作，但了解這個(gè)公司并做出主要貢獻(xiàn)還是可能需要半年到一年的時(shí)間。

注：有研究表明：在一個(gè)公司呆三年以上，才可以真正發(fā)揮作用。至于呆多少年以上，就生職業(yè)倦怠，倒不得而知（在公司不斷升職，調(diào)換崗位是例外）。所以簡(jiǎn)歷上低于一年的工作經(jīng)歷就不要寫了，因?yàn)楹翢o作用，你在單位還沒有進(jìn)入“角色”呢。既是此規(guī)律，面試時(shí)就不要太吹。當(dāng)然若你是牛人，要被獵去“治亂”，“扭虧”，不妨吹成“三個(gè)月”搞定。

第十問： 你將我公司呆多長(zhǎng)時(shí)間？

譯：要講你對(duì)在公司的職業(yè)發(fā)展感興趣，同時(shí)承認(rèn)你呆在任何一個(gè)公司要不斷地感受到挑戰(zhàn)。想想這個(gè)條件：只要我們同時(shí)感覺是成績(jī)導(dǎo)向的。

注：潛臺(tái)詞是只要雙方滿意，應(yīng)是一直可以干下去的。不同階段的求職者對(duì)工作的穩(wěn)定性要求是不同的，但對(duì)于公司來說，工作的穩(wěn)定性是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。國(guó)外的勞動(dòng)合同就只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間?？墒侵袊?guó)大概人多，合同時(shí)間是越來越短，一年一簽的大有公司在，還不讓人多呆。面試時(shí)就矛盾了：實(shí)話實(shí)說，我準(zhǔn)備在公司呆三年或謊一下，我想一直為公司工作，與公司共發(fā)展，同沉浮，都不行。那只好象上面一樣模糊回答了。

譯：要強(qiáng)調(diào)你的興趣在于和單位建立長(zhǎng)期的關(guān)系，并說你會(huì)設(shè)想如果你在工作中表現(xiàn)好，就會(huì)有新的機(jī)會(huì)為你開放。要提到一個(gè)強(qiáng)的公司需要強(qiáng)的員工，會(huì)觀察到有經(jīng)驗(yàn)的員工總是公司的額外財(cái)富。建議既然你達(dá)到如此素質(zhì)，雇主會(huì)在投資上得到一個(gè)更快的回報(bào)，要說一個(gè)成長(zhǎng)中的有活力的公司從不嫌人才多。

注：招聘進(jìn)公司的人才只需要是合適的，不要求是最好的。所以有的人會(huì)說，我這么優(yōu)秀，怎么不要我呢？道理很簡(jiǎn)單，如同找老婆老公，相信你也是找合適的，而不是最好的。識(shí)人，析崗，再分析二者是否匹配，達(dá)到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。應(yīng)聘者太優(yōu)秀，通常會(huì)給單位一個(gè)印象：這家伙要么是找不著好工作，亂找呢，要么是想到我這來過渡，干不長(zhǎng)的。當(dāng)然有的單位為裝點(diǎn)門面，人才高消費(fèi)，守門的都要本科，此是例外，還有進(jìn)行人才儲(chǔ)備，為公司發(fā)展而準(zhǔn)備，也是例外。所以應(yīng)聘者如是超要求，只有拼命向單位表明：?jiǎn)挝徽椅沂莿澦愕?，回?bào)快，現(xiàn)在用不著，但公司發(fā)展快，很快會(huì)用上我的。我絕對(duì)不會(huì)跑的，我還想和公司一起長(zhǎng)期發(fā)展呢。

第十二問： 你的管理風(fēng)格是怎樣的？

譯：你應(yīng)清楚知道公司的風(fēng)格而你的管理風(fēng)格將對(duì)此有所促進(jìn)?？赡艿娘L(fēng)格包括：任務(wù)導(dǎo)向的（我喜歡解決問題，辨別出錯(cuò)誤，選擇解決方法并貫徹執(zhí)行），結(jié)果導(dǎo)向的（我每個(gè)管理決定都取決于它如何能影響最后的結(jié)果），或家長(zhǎng)式的（我致力于照顧好下屬并給他們指引正確的方向）

參與管理型的風(fēng)格現(xiàn)在相當(dāng)流行：通過門戶開放方法，通過激勵(lì)員工和授權(quán)來干事。

當(dāng)你考慮這個(gè)問題，要想想你的管理風(fēng)格是否能讓你在這個(gè)公司高興并有效地工作。

注：往大了說，一個(gè)公司是有價(jià)值觀和人才觀的，比如ge，它對(duì)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)是：4個(gè)e，1個(gè)p.

e---energy 旺盛的精力

e---energize 激勵(lì)別人共同實(shí)施共同的目標(biāo)

e---edge 有決斷力，能對(duì)是與非的問題做出堅(jiān)決的回答和處理

e---execute 堅(jiān)持不懈地進(jìn)行實(shí)施

p—passion 激-情

有此要求，管理方式肯定是參與式的。通常一個(gè)公司的管理風(fēng)格取決于領(lǐng)導(dǎo)，最好在面試之前了解一下公司的最高領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格。（有人總結(jié)過管理風(fēng)格幾類：專制型，民-主型，放任型。。）

第十三問：你是好的經(jīng)理嗎？能舉舉例嗎？你認(rèn)為你有高層領(lǐng)導(dǎo)的潛力嗎？

譯：讓你的答案注重于成績(jī)及問題導(dǎo)向。依賴于職業(yè)中的例子來支持觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)及精力。

注：上面的指導(dǎo)性回答很簡(jiǎn)短。這個(gè)問題實(shí)際上是測(cè)評(píng)一下你的勝任特征：一個(gè)好的經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)有那些特征？按第十二問說明就可以了。關(guān)鍵是舉例。“我一天工作12個(gè)小時(shí)”說明你有旺盛的精力。如何表現(xiàn)有激-情呢？面對(duì)困難不倒，經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)自己，樂觀，說話有感染力，經(jīng)常微笑，能帶動(dòng)別人，有好奇心，不畏挑戰(zhàn)。永遠(yuǎn)保持激-情是難的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一單位，新長(zhǎng)了工資。。。據(jù)說：有否激-情是區(qū)分一個(gè)高績(jī)效的經(jīng)理與平凡經(jīng)理的分水嶺。ge中20%表現(xiàn)突出者與70%平凡者的區(qū)分就在于此。就當(dāng)有絕癥了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情萬丈了。

第十四問：當(dāng)你雇傭員工時(shí)你看重什么？

譯：想想能與其它人和-諧有效工作的技能，主動(dòng)性及適應(yīng)性。提到你想雇傭那些在公司中有能力進(jìn)步的人。

注：顯然這個(gè)問題是針對(duì)經(jīng)理級(jí)別的，因?yàn)榻?jīng)理才有可能去面試員工。管理者都要學(xué)習(xí)人力資源管理，挑到好的員工對(duì)以后的工作會(huì)有利。你需要什么樣的人，就如你要找什么樣的老婆老公，都是有標(biāo)準(zhǔn)的。也無非歸到三類：態(tài)度，知識(shí)及技能。現(xiàn)在為了產(chǎn)生高績(jī)效，又分出一項(xiàng)：素養(yǎng)及潛質(zhì)。

第十五問：你有沒有不得不去炒人的時(shí)候？是什么原因，你是如何處理這情況的？

譯：要承認(rèn)這種情況不容易，但要說明這對(duì)公司及本人都好。要表明象其它人一樣，你也不喜歡不愉快的任務(wù)，但你能在很人性地解雇人的情況下，有效地解決它們。

第十六問：你認(rèn)為一個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行者最因難的事情是什么？

譯：在提到計(jì)劃，執(zhí)行及成本控制，最因難的任務(wù)是去激勵(lì)并管-理-員工，讓事情有計(jì)劃，最后準(zhǔn)時(shí)并在預(yù)算內(nèi)完成。

注：管理的四項(xiàng)基本功能是計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)和控制。最難的當(dāng)然是激勵(lì)員工。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓，這種結(jié)果導(dǎo)向的人只能在初期或抓業(yè)績(jī)時(shí)用用。此種經(jīng)理一直用下去，會(huì)出問題，因?yàn)橛械慕Y(jié)果得來是靠高壓，靠威逼，團(tuán)隊(duì)工作氣氛差。所以要結(jié)果導(dǎo)向，也要過程導(dǎo)向。老板都喜歡這樣的經(jīng)理：活干得漂亮，下面的人擁護(hù)，還有進(jìn)步，下屬有一天有代替經(jīng)理的可能。所以嘛，當(dāng)經(jīng)理不容易，要看著上面，還要防著下面，當(dāng)然同進(jìn)步最好。有一個(gè)經(jīng)理曾向我抱怨：上級(jí)經(jīng)常問他，下面的人培養(yǎng)得怎樣，誰可以替代你？心理就堵得慌，他媽的太直接了。

第十七問：你看到我們行業(yè)有什么重要的趨勢(shì)？

譯：準(zhǔn)備二三個(gè)趨勢(shì)來證明你很好地了解了這個(gè)行業(yè)。你可以考慮技術(shù)挑戰(zhàn)或機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，甚至是你收集商業(yè)發(fā)展方向的想法時(shí)的看到的調(diào)整的需求。

注：這題要考你對(duì)行業(yè)的理解。看你是不是盲目找工作，看你的分析判斷能力?？吹接腥丝偨Y(jié)了人力資源發(fā)展的十大趨勢(shì)，在此以我的語言總結(jié)一下：

從人才角度

1. 人力成為資源，甚至于資本，其價(jià)值高于貨幣資本，有了話語權(quán)，還可以與資本所有者共享價(jià)值創(chuàng)造成果。（可惜現(xiàn)在多是貨幣資本牛得很，出資人人五人六）

2. 知識(shí)創(chuàng)新型員工增加。

3. 企業(yè)與員工的關(guān)系不僅有勞動(dòng)契約，還有心理契約，成為伙伴，共發(fā)展。（可惜現(xiàn)在企業(yè)還覺得人多的是，連勞動(dòng)合同都不簽）

從組織角度：

1. 拜托于企業(yè)重視人力資源，人力資源部的組織地位提升，人力資源管理已成為每個(gè)管理者必備技能。（我做人力資源經(jīng)理時(shí)最多時(shí)有下屬二十幾人，最少時(shí)就我一人，光桿司令，重視性不言而喻。現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講人才重要性會(huì)是一套一套，但設(shè)置起人力資源部時(shí)就不是那么回事了）

2. 人力資源部門行政權(quán)力下降，將員工視為客戶，提供人力資源產(chǎn)品及服務(wù)，如價(jià)值分享，培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃。（可惜現(xiàn)在的此部門多是事務(wù)性部門，或是狗腿子部門）

3. 人力資源部管理面對(duì)新形勢(shì)，還需要有員工風(fēng)險(xiǎn)管理，價(jià)值鏈管理，跨文化管理。運(yùn)用外部資源（如咨詢，外包）和科技手段。（跨文化管理深有體會(huì)，老外耍起辦公室政治來，一點(diǎn)都不比中國(guó)人差）

第十八問：你為什么（想）離開現(xiàn)（上一個(gè)）單位？

譯：對(duì)此點(diǎn)要簡(jiǎn)短，在不傷害自己的情況下盡量誠(chéng)實(shí)。參考一下你在找工作計(jì)劃階段你所作的證明聲明。如果你因單位為重振旗鼓為被解雇，就說實(shí)話，要不就說這個(gè)變動(dòng)是你的決定，是你行動(dòng)的結(jié)果，不要提到個(gè)人沖突。

面試者可以要花一些時(shí)間在此問題上探求原因，特別是對(duì)你被解雇是否清楚?！拔覀?cè)诓煌庖娚先〉靡恢隆边@種方法可能有用。記住你的參考證明有可能被查實(shí)到，所以不要為一個(gè)面試編一個(gè)故事。

注：這個(gè)問題是最煩的了。就如離婚，就會(huì)有人好奇地問：怎么離了，答說因?yàn)樾愿癫缓希犝呶⑿?，心里可能禁不住疑問：是不是床上那事有問題吧。離開一個(gè)單位，面試者的確想知道是不是單位炒了你，而且是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)問題被炒的.

離開一個(gè)單位，原因肯定是多方面的。無論什么原因，面試者都會(huì)和自己?jiǎn)挝宦?lián)系起來。所以最好都是講自己的原因，但自己的原因又要不至于讓面試者心存顧慮。職業(yè)的連續(xù)性及職業(yè)信用越來越重要。所以在單位欲辭退你時(shí)，不如主動(dòng)協(xié)商成辭職，是為下一個(gè)職業(yè)計(jì)。比較好的離職原因有：尋求更大的發(fā)展，學(xué)習(xí)，家庭原因。當(dāng)然為了避免新單位搞背景調(diào)查，最好有人力資源部出具的離職證明，多標(biāo)明是個(gè)人原因?；蛘哂猩纤镜?工作推薦信，肯定多贊譽(yù)之語，雖都不可信，但至少證明，你日后離開新單位不是一個(gè)麻煩的家伙。

在普遍撒謊的情況下，講實(shí)話有可能顯得誠(chéng)實(shí)。我坦白，我離開原單位的原因是（推薦信上也表明此意）：澳資被印資控制，業(yè)務(wù)萎縮，為減成本，就不需要人力資源部或本人了，讓財(cái)務(wù)兼了。唉，最初到單位也是治亂，一切順了，似乎沒有存在的必要了。泥巴單位流水的兵，泥巴不塌，你可能打一個(gè)轉(zhuǎn)就走了。世事如此，職場(chǎng)如此。罷罷罷。

第十九問：你放棄現(xiàn)有所有利益去找一個(gè)新工作，你是如何想的？

譯：提到你是關(guān)心利益，當(dāng)然，也不害怕。你很愿意接受冒險(xiǎn)去找到適合你的工作。不要提到個(gè)人安全可能比讓成功完成工作更讓你有興趣。

注：看來福利待遇永遠(yuǎn)是躲在工作后面的。所以永遠(yuǎn)要說工作機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是錢多的機(jī)會(huì)。難怪有的人面試多少?gòu)?qiáng)的單位，一聽到低工資，就張不上嘴了。心想：他媽的，當(dāng)苦力呀。要讓人看到發(fā)展機(jī)會(huì)，也要讓人看到工資上漲的機(jī)會(huì)才是。換工作，是冒險(xiǎn)，是博弈，也是投資回報(bào)分析，看短線還是長(zhǎng)線。

第二十問：在你最后（現(xiàn)在）一個(gè)工作中，那些特征你最喜歡，最不喜歡？

譯：要小心和積極的。描述喜歡多的要大于不喜歡的。不要舉例個(gè)人沖突。如果你讓你最后一個(gè)工作聽起來那么可怕，面試者有可能疑惑你為什么直到現(xiàn)在還呆在那。

注：這個(gè)問題和十八問差不多。很多時(shí)侯，員工離職，不是離開這個(gè)公司，而是離開他的上司（老板）。意思是離職者通常對(duì)上司充滿怨恨，公司是抽象的，朝夕相處，喝五喝六的是上司，他實(shí)際掌握你的前途。上司會(huì)利用公司的名義來治你，當(dāng)然也會(huì)給你機(jī)會(huì)。離職者與上司關(guān)系不好，走的時(shí)侯連殺之的心思都有。但在新單位面試時(shí)不能提到個(gè)人沖突，說一堆原單位和個(gè)人的壞話，面試者永會(huì)假設(shè)：你到我單位來，會(huì)不會(huì)也是這樣？所以好話是必須的。

第二十一問：你如何看待你的老板？

譯：應(yīng)盡量積極。潛在的老板有可能想：在將來你可能在相類似的情況下這樣談?wù)撍?/p>

注：同上。不是推已及人，而是推人及已。同時(shí)山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，說不定那天又到一個(gè)單位了，說不定老板間都是相識(shí)的。為了把穩(wěn)起見，說說好話總沒錯(cuò)。大家都有一個(gè)印象：輾轉(zhuǎn)而來的表揚(yáng)聽起來總比當(dāng)面表揚(yáng)動(dòng)聽，特別是老板對(duì)你并不好時(shí)。反之，批評(píng)就是惡意多生，謂之“小人”還覺不解恨。所以忍是第一要素，對(duì)老板恨，相反在面試時(shí)要表現(xiàn)出愛來。

第二十二問：在你這個(gè)年齡你為什么不能掙得更多？

譯：要講這正是你尋找新工作的一個(gè)原因。不要防御性的。

注：壓力面試中除形式安排上給人壓力外，問話上通常還是諷刺打擊，冷言冷語。當(dāng)然有可能讓人分不清，低素質(zhì)的招聘者也會(huì)以壓力面試的名義來實(shí)現(xiàn)心理上的優(yōu)越感。上面這句話有這個(gè)意思，如果是防御性的，那就會(huì)解釋為什么你掙得不多。此正中了面試者的圈套。

第二十三問：你認(rèn)為這個(gè)崗位應(yīng)該付多少工資？

如果你在最初的篩選面試中被問到這個(gè)問題，你可以說：你感覺你在能給一個(gè)有意義的回答之前你需要知道更多的崗位職責(zé)。如果不能確切知道工資標(biāo)準(zhǔn)，講工資范圍是合適的。

如果面試者一直探求，你可能說：你知道我現(xiàn)在的工資是xx，象其它人一樣，我想提高那個(gè)數(shù)字，但我主要的興趣在于工作本身。記住接受新工作的行動(dòng)并不意味著讓你值更多的錢。

如果有獵頭幫忙，就好辦了。（如果是一樣的工資，獵頭會(huì)再建議漲上10%的）

如果此工作實(shí)際沒有工資范圍，而面試者一直就此發(fā)問，那你就不得不說個(gè)數(shù)字。不要留下印象是工資無所謂，你會(huì)接受他們給多少是多少。當(dāng)然如果是職業(yè)的根本性改變，工資變少或無所謂，那情有可原。

可能的情況下，不到最后關(guān)后不談到工資。如果你能判斷面試者對(duì)你的興趣，那么在工資談判中你會(huì)更靈活。

注：上面講得夠詳細(xì)了。有些地方因?yàn)樘L(zhǎng)，簡(jiǎn)單翻譯了一下。談工資是一個(gè)博弈過程?，F(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不好，求職者有的策略是低工資，或者是零工資，圖的是以后的機(jī)會(huì)。沒有試過此方法，不知有效沒有，我只是知道在單位以后漲工資的機(jī)會(huì)是少的，因?yàn)楣芾碚呦胫v平衡，想著別人會(huì)比較。而進(jìn)新單位工資調(diào)整比較容易。有的人會(huì)說按貴單位的薪酬制度來，此話象沒說一樣，面試者都是好奇你以前拿多少，現(xiàn)在要多少的。在過程中要關(guān)注工作本身而不是表現(xiàn)出多關(guān)注工資。

第二十四問：你的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？

譯：要把你的目標(biāo)和你面試的公司聯(lián)系起來。

注：長(zhǎng)期目標(biāo)多少是長(zhǎng)期？5 年，10 年，20年？說實(shí)在的，職業(yè)目標(biāo)很難預(yù)測(cè)?！拔迥昀锵氤蔀榇诵袠I(yè)的專家，想成為公司里最好的員工，并愿接受更多的責(zé)任與挑戰(zhàn)?！边@種說法可以接受。不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘抢?，但位置畢竟有限，所以不要太具體，如花多少時(shí)間做到部門經(jīng)理，總經(jīng)理。說做專業(yè)而不是做官，可以避免面試者心理上的抵觸。其實(shí)面試者只想知道你否只是要個(gè)工作，有沒有規(guī)劃而已。

第二十五問：你到目前為止，有多成功？

譯：可以這樣說：總而言之，你滿意目前職業(yè)發(fā)展方向，考慮到生活的正常起伏，你認(rèn)為你干得相當(dāng)好，沒有抱怨。表現(xiàn)出積極和自信面，但不要夸張你的情況。象這樣的回答：每件事都非常棒，我想不出有更好的時(shí)候，我太高興了。這種回答會(huì)讓面試者疑惑你是不是在試圖糊弄他，或者糊弄你自己。最能讓人信服的自信通常是平靜的自信。

要真的成功了，跑你這來干嗎？

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇四

2、你覺得什么是作為一名管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)?

3、你和原來的上司在工作中如何相處?

4、如果你的你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理?

5、談?wù)勀阏J(rèn)為自己成功的一次經(jīng)驗(yàn)。

6、談?wù)勀阏J(rèn)為最失敗的一次經(jīng)驗(yàn)。

7、談?wù)勀阏J(rèn)為什么是管理的精髓?

8、你對(duì)中西方不同的管理學(xué)說和經(jīng)驗(yàn)有什么看法?

9、你最喜歡的管理格言是什么?你怎么理解它?

10、你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢?還是可以后天培養(yǎng)的?

11、談?wù)勀愕淖约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃問題?

12、你是否對(duì)讀mba后選擇的方向有比較清晰的認(rèn)識(shí)?

13、你認(rèn)為讀mba能給你帶來什么?

14、你對(duì)社會(huì)對(duì)mba的看法和評(píng)價(jià)有什么看法?

15、你選擇在職的還是脫產(chǎn)的?為什么?

16、談?wù)勀銓?duì)中國(guó)資本市場(chǎng)的`認(rèn)識(shí)?

17、你認(rèn)為中國(guó)的國(guó)有股減持怎樣才能做到多贏?

18、你對(duì)安達(dá)信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?

19、你認(rèn)為怎么樣促近中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展?

20、你認(rèn)為加強(qiáng)監(jiān)管對(duì)資本市場(chǎng)的意義?

21、談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)管理的看法?

22、談?wù)勀銓?duì)會(huì)計(jì)作用的認(rèn)識(shí)?

23、你認(rèn)為現(xiàn)金流對(duì)一個(gè)企業(yè)的意義?

24、會(huì)計(jì)師和審計(jì)師公司的意義?

25、為什么在中國(guó)有很多上市公司熱衷于粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?

26、談?wù)勀銓?duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)?

27、你對(duì)健特生物的腦白金在市場(chǎng)上的表現(xiàn)有什么看法?

28、你認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷的主要構(gòu)成要素?

29、你了解渠道管理嗎?你對(duì)竄貨現(xiàn)象有什么認(rèn)識(shí)的解決辦法?

30、你對(duì)綠色營(yíng)銷有什么看法?

31、你心目中的人力資源管理是什么樣的?

32、為什么人力資源管理越來越重要了?

33、為什么只有人力資源是需要激勵(lì)的?

34、什么樣的機(jī)制有利于開發(fā)和激勵(lì)人力資源?

35、你對(duì)企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)?你認(rèn)為它有作用嗎?

36、你認(rèn)為電子商務(wù)的哪個(gè)方向可能在今后有比較大的機(jī)會(huì)?

37、談?wù)勀銓?duì)仍處于寒冬中的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)?

38、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)股泡抹破滅后的看法以及為什么會(huì)破滅?

39、談?wù)勀銓?duì)erp的認(rèn)識(shí)?

40、你對(duì)管理信息系統(tǒng)在管理上的應(yīng)用的看法?

41、談?wù)勀銓?duì)中國(guó)咨詢產(chǎn)業(yè)的看法?

42、你對(duì)麥肯錫兵敗實(shí)達(dá)有什么認(rèn)識(shí)?

43、中國(guó)企業(yè)需要洋參謀嗎?為什么?

44、海爾是中國(guó)企業(yè)中國(guó)際化做得很好的一家企業(yè)，請(qǐng)問它國(guó)際化比較成功的原因?

45、你對(duì)格蘭仕在微波爐產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法?

46、以三侏集團(tuán)的沉浮為例子談?wù)剬?duì)危機(jī)公關(guān)的看法?

47、談?wù)勌柹瘛⑶爻丶瘓F(tuán)經(jīng)營(yíng)上的問題，

48、談?wù)勀銓?duì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)史玉柱和巨人集團(tuán)的看法?

50、你對(duì)hp和康柏的合并有什么看法?合并為什么會(huì)在90年代后越演越烈?

51、你認(rèn)為什么是加入wto后中國(guó)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)?

52、談?wù)勀銓?duì)中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)的看法和認(rèn)識(shí)?

53、全球化的趨勢(shì)下，你認(rèn)為mba應(yīng)具備那些方面的能力?

54、談?wù)勀阕钯Y本市場(chǎng)出現(xiàn)的銀廣夏和藍(lán)田等現(xiàn)象的看法。

55、以通用電器或其他企業(yè)為例子談?wù)勂髽I(yè)多元化的問題。

56、以麥當(dāng)勞公司為例子談?wù)勀銓?duì)品牌的認(rèn)識(shí)。

57、請(qǐng)以寶潔公司為例子談?wù)劧嗥放乒芾淼膯栴}。

58、以沃爾馬特為例子談?wù)劙儇洏I(yè)的連鎖經(jīng)營(yíng)的看法。

59、以招商銀行最近要上市為例子談?wù)勀銓?duì)商業(yè)銀行上市的意義的看法。

60、以ibm或聯(lián)想為例子談?wù)勀銓?duì)it企業(yè)向服務(wù)轉(zhuǎn)型的看法。

1.請(qǐng)談?wù)勀阕约骸?/p>

2.你為什么要讀mba?

3.你為什么想要報(bào)考這所學(xué)校?

4.你認(rèn)為我們是否能夠錄取你?

5.你最大的成就是什么?

6.你的事業(yè)目標(biāo)是什么?

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇五

從進(jìn)門就開始的面試過程：

一、形式：多對(duì)一面試（六個(gè)或者七個(gè)人面試一個(gè)）；可能到場(chǎng)的人：**。**。**。

二、面試地點(diǎn)：（空間應(yīng)該比較大，但又不會(huì)空曠）。

三、面試過程：

1、進(jìn)去：敲門、微笑、鞠躬、轉(zhuǎn)身輕輕關(guān)門、走到面試人座位；

2、問好：各位面試官，下午好！我是***，這是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)過目。謝謝。（備：帶簡(jiǎn)歷5份，如果到時(shí)現(xiàn)場(chǎng)有人沒有，雙手遞上簡(jiǎn)歷），3、注意：等面式官說“請(qǐng)座”后，輕輕拉開凳子，坐下。

四、正式面試：自我介紹（1.5-2分鐘）。

1、自我介紹：

各位面試官，你們好！我叫**，我朋友都習(xí)慣叫我小**。我的家鄉(xiāng)是**，畢業(yè)于09年***學(xué)校，很高興這次能夠通過**公司的筆試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。接下來，請(qǐng)?jiān)试S我從以下幾方面介紹下我自己。謝謝。

首先，在大學(xué)期間，我已經(jīng)通過證券從業(yè)資格考試的四科考試和銀行理財(cái)考試，對(duì)證券和理財(cái)知識(shí)十分了解（可能會(huì)出一道有關(guān)客戶理財(cái)?shù)膯栴}），另外，我在大學(xué)期間還擔(dān)任過一年電腦社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理兼后勤助理，熟悉財(cái)務(wù)日常報(bào)表和后勤流程（如果有財(cái)務(wù)人員在場(chǎng)，可能會(huì)出一個(gè)有關(guān)財(cái)務(wù)日常工作報(bào)表的問題）；----社團(tuán)應(yīng)該只涉及到現(xiàn)金日記賬。

其次,在工作上，我的第一份工作是在**證券擔(dān)任客戶經(jīng)理，主要工作是新客戶的開發(fā)和團(tuán)隊(duì)客戶維護(hù)。我***證券的工作經(jīng)驗(yàn)，能讓我在安這里工作得更好。第二份工作是在興邦產(chǎn)業(yè)擔(dān)任經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)開平衛(wèi)浴新市場(chǎng)的開發(fā)和新聞稿件的撰寫，我在當(dāng)?shù)嘏笥训膸椭乱粋€(gè)月內(nèi)建立起興邦產(chǎn)業(yè)開平辦事處，招聘好當(dāng)?shù)剞k事處工作人員，并在第三個(gè)月里成功拿下開平辦事處第一單廣告，雖然只有一萬元，但當(dāng)時(shí)無論是對(duì)我還是對(duì)開平辦的當(dāng)?shù)厝藛T，都是很大的鼓勵(lì)。

總來講，我是比較自信、比較用心、比較努力、比較細(xì)心、比較能吃苦的人。我現(xiàn)在來應(yīng)聘****，首先，證券行業(yè)是朝陽行業(yè)，而***證券是全國(guó)有名的券商，能進(jìn)入全國(guó)一流證券公司是我一直夢(mèng)寐以求的事；其次，***是我的家鄉(xiāng)，而我也特別希望能回家鄉(xiāng)發(fā)展符合我興趣和專業(yè)的事業(yè)。

我就介紹這么多，謝謝各位面試官！

一、針對(duì)以前的工作：

1、問：你為什么離開了**證券？

答：離開***是因?yàn)楫?dāng)時(shí)***客戶政策的轉(zhuǎn)變（從積極拓展客戶到保守型客戶自動(dòng)上門）從而不再需要客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)。雖然我們團(tuán)隊(duì)人員多次跟營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人多次溝通，而且我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)也很不錯(cuò)，但因?yàn)樯婕暗胶Ｍ◤V州總部的整體考慮，最終很遺憾的除團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)外，其他人員都離開了團(tuán)隊(duì)。謝謝。

2、問：在**，你得到了哪些經(jīng)驗(yàn)？

答：第一，首先，對(duì)客服來講，最關(guān)鍵是態(tài)度和耐心?？蛻舾鞣N各樣，有好說的不好說的，無論怎么樣，我們要有一顆服務(wù)客戶的心；第二，細(xì)心，客戶的要求是很細(xì)的，比如現(xiàn)在降手續(xù)費(fèi)的業(yè)務(wù)比較多，如果為客戶辦了后，第三天給客戶一個(gè)電話和客戶確認(rèn)下，那客戶會(huì)很滿意的。還有一些經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間在限，我不一一講了。謝謝大家。

二、普通問題：

1、你也是**人？

答：恩，我是**人，父母也是地道的**。

2、說說家庭狀況？

答：我家里有五口人，我、父母和一個(gè)弟弟和一個(gè)妹妹，我的父母都是地道的農(nóng)民，平常都忙著在地里春種秋收的，為此，我自懂事起就擔(dān)任了家里的大部分家務(wù)或兼照顧好弟弟妹妹的生活和學(xué)習(xí)，而也正因?yàn)檫@樣，所以我會(huì)十分努力工作。因?yàn)槲抑溃业奈磥硇腋?，只能靠我自己去?zhēng)取，去努力。

3、你會(huì)說廣東話嗎？

答：恩，聽力是完全沒有問題的。在廣州時(shí)接觸的外地人多，練習(xí)的機(jī)會(huì)比較少。但大部分還是能說的，只是稍微帶點(diǎn)客家口音，我朋友說，和我用粵語交流是沒有問題的。

3、你填的是柜臺(tái)和客服，你到時(shí)能服從公司的安排嗎？（那你最想要做哪個(gè)崗位呢？）。

4、答：我覺得服從安排是做好工作也是集體精神所必須的。所以我會(huì)服從公司的大局安排，這兩個(gè)崗位，無論哪個(gè)，我相信都能做好的。因?yàn)閺男〉某砷L(zhǎng)經(jīng)歷和助理工作，讓我有足夠的細(xì)心和耐心完成好柜臺(tái)的各項(xiàng)細(xì)微工作，而在海通證券做團(tuán)隊(duì)助理時(shí)，我擔(dān)任過團(tuán)隊(duì)客服工作，這段經(jīng)歷也能讓我對(duì)客服工作更快上手。

5、你有什么愛好？

答：我星期六日時(shí)會(huì)和朋友一起爬爬山或者打打羽毛球，不過隨著大家工作越來越忙，朋友之間也比較長(zhǎng)時(shí)間才能聚一次。平常自己就上上網(wǎng)，瀏覽一些財(cái)經(jīng)新聞，看看書，偶爾會(huì)去逛逛街的。

6、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

天要和哪個(gè)客戶打電話，或者通知經(jīng)理去哪里見客戶等，這樣就能高效的完成各項(xiàng)事情。而且我平時(shí)也比較注重有效利用零散時(shí)間，象我出去都會(huì)帶一本最近要看的書，像現(xiàn)在當(dāng)然就是期貨法律法規(guī)，等公車、地鐵都可以記幾個(gè)條文。

7、你的缺點(diǎn)是什么？

答：我的缺點(diǎn)是，有時(shí)可能會(huì)因?yàn)樽约喊才藕昧嗣咳展ぷ?，而將?dāng)天突然而來的不太重要又不太緊急的工作推到第二天。當(dāng)然，如果是緊急又重要的工作，我會(huì)當(dāng)天找空做好，哪怕是加班，因?yàn)榫o急而重要的是不能拖的。

另：我的缺點(diǎn),是我比較容易受到別人的影響。比如說，大家都很積極想把工作做好的時(shí)候，我也會(huì)加班加點(diǎn)把工作完成，但如果大家都很不配合工作，我就會(huì)有力不從心的感覺，慢慢的自己也就不積極了，我發(fā)現(xiàn)我有從眾的心理，所以，如果能加入安信就好了，這里有這么多優(yōu)秀的人才，我一定能受到很多好的影響。

8、你為什么覺得這個(gè)行業(yè)有前途?

答：我覺得，市場(chǎng)引導(dǎo)行業(yè)，有市場(chǎng)的行業(yè)就是有前途的?，F(xiàn)在中國(guó)人對(duì)個(gè)人理財(cái)這塊越來越重視，尤其是07年后，大家的理財(cái)熱情都被大大的調(diào)動(dòng)起來。而且有份美國(guó)的報(bào)告稱：美國(guó)90%家庭都會(huì)選擇把儲(chǔ)蓄用來購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品，只有10%會(huì)選擇放在銀行。中國(guó)現(xiàn)在選擇購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品的家庭還不到一半吧，由此可見，中國(guó)金融市場(chǎng)還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

9、你有沒什么問題需要問的？

10、你對(duì)**了解多少？（講些實(shí)際情況）。

**證券的是由***、***，于*月經(jīng)成立的綜合類證券公司，成立時(shí)注冊(cè)資本***億元，**證券現(xiàn)有**多家營(yíng)業(yè)部，遍布全國(guó)。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇六

其實(shí)是一個(gè)比較空泛的問題，但是最好提前準(zhǔn)備一下，不要表現(xiàn)的對(duì)這方面一無所知。顯得你根本沒有誠(chéng)意。

2. 如果你有一百萬你會(huì)做什么?

一個(gè)考察你的計(jì)劃性的問題，不能回答買房購(gòu)車這樣的事情，有頭腦的人，永遠(yuǎn)將投資作為最大的快樂，顯示你是個(gè)有計(jì)劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因?yàn)槟阋粺o所知的時(shí)候，如此激進(jìn)會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生不信任感。

3. 請(qǐng)和我談一下你個(gè)人對(duì)股票的看法?

如果你不清楚，千萬要誠(chéng)懇，談?wù)勀銈€(gè)人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準(zhǔn)備，那么恭喜你，一個(gè)英明的決定。

4. 請(qǐng)你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票?

這個(gè)問題，無法給你建議，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備。

5. 告訴我三種你想要買的股票?

只能靠你平時(shí)留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會(huì)造成適得其反的效果。

6. 請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品的?

問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當(dāng)你去面試時(shí)最常見的就是這樣的.一個(gè)問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對(duì)你刮目相看。

1. 你不喜歡什么樣的學(xué)生？

答：不喜歡不求上進(jìn)和屢教不改的學(xué)生

不怕學(xué)生調(diào)皮淘氣，也不怕學(xué)生有個(gè)性，但如果不求上進(jìn)，那么就不是好學(xué)生，所以一定要培養(yǎng)他們的進(jìn)取心。學(xué)生犯錯(cuò)不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有用心。

2. 教師這個(gè)職業(yè)有發(fā)展前途嗎？

答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)對(duì)教育越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是因?yàn)樵诮淌趯W(xué)生同時(shí)自己也能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過這樣不斷的學(xué)習(xí)來提高自己。

3. 如果學(xué)生當(dāng)面指責(zé)你，你會(huì)如何處理？

答：指責(zé)也是一種交流，我不會(huì)回避這種交流，它說明學(xué)生對(duì)我還是有期待。如果學(xué)生指責(zé)的有道理，我會(huì)虛心接受的。

4. 你對(duì)學(xué)校有什么要求？

答：學(xué)校是教師得以實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，希望學(xué)校能關(guān)懷教師的生活

5. 你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？

答：一般來說，在一個(gè)崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個(gè)崗位，這份工作，到底付出了多少心血。因?yàn)榻處熓莻€(gè)特殊的行業(yè)，它面對(duì)的對(duì)象是學(xué)生，是有感情的人，所以，一個(gè)優(yōu)秀的教師，就應(yīng)該超出其他職業(yè)的要求。在學(xué)業(yè)上，應(yīng)該能夠很好的培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的學(xué)習(xí)能力，讓他們能夠善于自己發(fā)現(xiàn)問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學(xué)生看作自己的親人，像對(duì)待自己的孩子那樣關(guān)心他們的生活，了解他們的心情，讓他們熱愛自己的學(xué)校班級(jí)，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個(gè)優(yōu)秀教師應(yīng)該具備高效率，得體的應(yīng)對(duì)各種教學(xué)的能力。學(xué)生將來的最終歸屬是社會(huì)，所以一個(gè)優(yōu)秀教師還應(yīng)該讓學(xué)生更多地了解社會(huì)，使他們熱愛生活，積極樂觀的面對(duì)人生。

6. 什么情況你會(huì)辭職？

答：目前還沒有辭職的打算。

7. 你覺得老師的收入多少比較合適？

8. 你用什么辦法讓不喜歡你的學(xué)生變的喜歡你？

答：人都是有感情的，只要你真心對(duì)你的學(xué)生，他們也都會(huì)感覺得到。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇七

面試一定碰到的面試問題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗(yàn)，不過你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無論是你面試別人還是別人面試你，如何把握面試是成功的關(guān)鍵，本文教你面試技巧和面試一定碰到的面試問題及答案，具體請(qǐng)看下文。

1、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問題。

話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。

主要是測(cè)試你的沉靜與自信。

給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。

根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好:"教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。

通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用:"我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。

(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說:適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答:因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么看法?

這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。

總之，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)?因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。

如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

14 、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答:超過一半的人事主管選擇c，其次為d。

選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。

選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2:你對(duì)我們公司了解有多少?

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答:以d居多。

道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3:你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答:以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答:這題理想的回答是c。

你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5:請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答:這題理想的回答是b。

a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問題6:“請(qǐng)你自我介紹一下”。

思路:1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題8:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題一：你最崇拜誰?

思路：

1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2.不宜說自己誰都不崇拜。

3.不宜說崇拜自己。

4.不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5.不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。

7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己

問題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：

1.不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5.可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題三：你有什么業(yè)余愛好?

思路：

1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。

問題四：請(qǐng)你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題五：你的座右銘是什么?

思路：

1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4.不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6.參考答案——只為成功找方法，不為失敗找借口。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇八

對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時(shí)候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個(gè)性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時(shí)，謹(jǐn)記下面這些面試技巧及注意事項(xiàng)，將會(huì)大有幫忙。

面試技巧及注意事項(xiàng)上篇：面試技巧篇

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果剩余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)資料。對(duì)不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本簡(jiǎn)單活潑、搞笑的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話資料，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)能夠有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既能夠穩(wěn)定自己的緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí)，目光能夠?qū)?zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既能夠給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語言

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，必須要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項(xiàng)下篇:注意事項(xiàng)篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，必須要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。如果在上海找工作，就更要個(gè)性注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹狀況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動(dòng)作

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的狀況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：

(1)、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述資料擾亂了，此時(shí)，你或許能夠向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述資料：

(2)、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也持續(xù)沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，能夠忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4)、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

對(duì)面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：

2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語

10、在面試之前必須要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

再重新個(gè)性強(qiáng)調(diào)一次，就是這些面試技巧及注意事項(xiàng)，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習(xí)，否則你會(huì)后悔莫及!

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇九

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選取c，其次為d。選取c的回答，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé)。選取d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對(duì)我們公司了解有多少

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多。道理很簡(jiǎn)單，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時(shí)，最重要的思考因素為何

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們就應(yīng)錄取你

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我十分守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的職責(zé)感。

問題8：“你有什么業(yè)余愛好”

思路：1、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰”

思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：“你的座右銘是什么”

思路：1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。

問題13：“你為什么選取我們公司”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己必須能做好?！?/p>

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題15：“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎樣辦”

思路：1、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作”

問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)潛力及學(xué)習(xí)潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我必須能成為貴公司的棟梁!”

問題17：“你能為我們做什么”

思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作”

思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事”

思路：1、透過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠決定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我就應(yīng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不就應(yīng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了?！?/p>

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十

分析：這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅僅是向面試人說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答：從長(zhǎng)處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是十分廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。

評(píng)論:這種回答的最大問題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對(duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答：從長(zhǎng)處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的潛力也能影響我的同事。

評(píng)論:這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)證明了求職者的最大長(zhǎng)處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(zhǎng)處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。

問題2：你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就

分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者帶給了一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答將為面試人在決定求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面帶給關(guān)鍵信息。

錯(cuò)誤回答：我不明白。我擅長(zhǎng)做很多事情。如果我能得到并且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^去一向都很成功。

評(píng)論:盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個(gè)方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長(zhǎng)做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對(duì)這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一向在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一向期望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能(簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明)，我十分適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。

評(píng)論:這是一個(gè)很有說服力的回答，因?yàn)樗軌蚋嬖V面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來完成這項(xiàng)工作。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗(yàn)證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對(duì)這份工作的熱情和進(jìn)取心。

分析：這個(gè)問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的潛力。透過這個(gè)問題，面試人能夠了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過自己目前的潛力水平時(shí)，求職者解決問題的意愿和潛力。

錯(cuò)誤回答：我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識(shí)。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實(shí)際上他們并不了解真實(shí)世界里發(fā)生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的東西。

評(píng)論:這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點(diǎn)從自己身上轉(zhuǎn)移了。嚴(yán)肅的面試人并不關(guān)心你對(duì)高等教育的觀點(diǎn)。他們想明白的是，當(dāng)出現(xiàn)問題中給出的狀況時(shí)，你將怎樣處理。這種回答的另一個(gè)弊端是，它會(huì)使面試人對(duì)你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。

正確回答:在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選取一些不熟悉的課程，因此往往會(huì)受到教授的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候，當(dāng)我覺得自己對(duì)這個(gè)科目知之甚少時(shí)，我就嘗試預(yù)見一些問題，為回答問題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè)，承認(rèn)我不明白的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。(如果可能，你能夠舉出一個(gè)例子……)

評(píng)論:這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會(huì)用心應(yīng)對(duì)艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，明白怎樣處理離奇和模糊的問題。

問題4：你是否以前得到過低于自己預(yù)期的成績(jī)?nèi)绻玫竭^，你是怎樣處理這件事情的

分析:透過對(duì)這個(gè)問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。

錯(cuò)誤回答:記得有一次，我覺得就應(yīng)得b但卻得了c，我去找輔導(dǎo)員，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分狀況——我處在c級(jí)的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實(shí)一下而不是理解既定的分?jǐn)?shù)值。

評(píng)論:這個(gè)問題開始時(shí)回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底。但是之后很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答:我以前和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對(duì)我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著十分不切實(shí)際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，推薦校方審查一下他的教學(xué)方式。

評(píng)論:這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公平感。同時(shí)也證明了求職者十分關(guān)心群眾利益。

問題5:出于工作晉升的思考，你打算繼續(xù)深造嗎

分析:這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠決定企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度。

錯(cuò)誤回答:我不明白。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

評(píng)論:盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個(gè)樂觀的面試者，他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心，如果碰上一個(gè)悲觀的面試者，他(她)可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù)。

正確回答:作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有適宜的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)思考繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真思考這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。同時(shí)也證明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策十分認(rèn)真。

問題6:你以前參加過哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)這些活動(dòng)值得嗎

分析:透過調(diào)查你經(jīng)歷過的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景，能夠反映你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度，也能夠反映你的自信心。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。

評(píng)論:這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競(jìng)爭(zhēng)的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。

正確回答:我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我一向都盡我所能參加這些活動(dòng)。我過去經(jīng)常打籃球，此刻有時(shí)候也打。同小組一齊工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取勝利……這些事情確實(shí)十分令人興奮。

評(píng)論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競(jìng)爭(zhēng)。這意味著他(她)能夠利用競(jìng)爭(zhēng)力量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。

問題7:你怎樣影響其他人理解你的看法

分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對(duì)影響別人有什么看法。其次，你影響別人的潛力究竟有多大。

錯(cuò)誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價(jià)值。如果這是一個(gè)好想法而且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般狀況下，讓別人理解我的想法不會(huì)太難。

評(píng)論:這種回答的問題在于，它并沒有解決實(shí)際問題。這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上問的是你怎樣對(duì)待那些不贊同你的看法的人。這個(gè)回答證明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答:這是多年來我一向十分努力探索的一個(gè)領(lǐng)域。對(duì)于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時(shí)并不理解。我此刻認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí)，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時(shí)，我一般會(huì)假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評(píng)論:首先，這個(gè)回答證明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次，這個(gè)回答還證明，你明白影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個(gè)回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。

問題8:在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍鯓釉u(píng)價(jià)自己的口頭表達(dá)潛力

分析:這個(gè)問題旨在測(cè)評(píng)你的公共演講潛力，同時(shí)也能夠了解你對(duì)演講潛力的自我評(píng)價(jià)。

錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)在做演講時(shí)感到緊張，我能夠做口頭表達(dá)，但是說實(shí)話，人們并不總是愿意傾聽。我認(rèn)為，有時(shí)候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會(huì)更好一些。

評(píng)論:這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅說明你不喜歡口頭表達(dá)，同時(shí)也意味著你不愿提高自己的口頭表達(dá)技能。

正確回答:我以前看到一篇文章，說公共演講是美國(guó)人最害怕的事情。我認(rèn)識(shí)到，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競(jìng)爭(zhēng)中更勝一籌。因此我抓住所有的機(jī)會(huì)做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對(duì)演講感到簡(jiǎn)單自如——當(dāng)然也做得更好。

評(píng)論:這是一個(gè)很好的回答。因?yàn)樗唧w說明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。透過承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的，求職者同時(shí)證明了自己的誠(chéng)實(shí)和正直。

問題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能

分析:這是一個(gè)暗藏殺機(jī)的問題。無論什么時(shí)候，只要被問及對(duì)兩種事情做比較的問題，你就必須要留意。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點(diǎn)。

錯(cuò)誤回答:(任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答)

評(píng)論:你中圈套了。

正確回答:從此刻的情形看，企業(yè)越來越重視職員的潛力，期望他們?cè)诳陬^表達(dá)和書面表達(dá)方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機(jī)會(huì)提高自己的口頭溝通和書面表達(dá)技能。我認(rèn)為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界取得成功的人，這兩種技能都就應(yīng)具備。

評(píng)論:這種回答避開了陷阱，避免被別人認(rèn)為自己在某一方面薄弱。同時(shí)，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。

問題10:在寫專業(yè)論文時(shí)你最不喜歡哪些方面

分析:這個(gè)問題能夠決定你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。

錯(cuò)誤回答:我最擔(dān)心的就是進(jìn)行一個(gè)自己不感興趣的研究課題。如果我對(duì)研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時(shí)候，研究所得的成果并不能在實(shí)際中得到應(yīng)用。

評(píng)論:盡管很多讀者可能會(huì)同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會(huì)讓人感到很不舒服。

正確回答:如果我認(rèn)真工作的話，我會(huì)發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的信息。我認(rèn)為最難的工作就是判定什么時(shí)候才能獲得足夠的信息能夠開始動(dòng)筆寫論文。

評(píng)論:這種回答證明，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工作。它還證明求職者能夠深入調(diào)查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作。

題11:上下級(jí)之間就應(yīng)怎樣交往

分析:透過這個(gè)問題能夠了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝通方式。透過對(duì)這一問題的回答，求職者能夠展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

錯(cuò)誤回答:我愿意并且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要了解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也能夠避免很多不必要的沖突。

評(píng)論:這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都明白，沖突在工作中是不可避免的。認(rèn)為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法，證明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。

正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的潛力。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是就應(yīng)意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

評(píng)論:這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。

問題12:你的好友怎樣評(píng)價(jià)你

分析:透過這個(gè)問題能夠了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人.

錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為他們會(huì)說我是一個(gè)搞笑的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。

評(píng)論:這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問題。首先，這種回答并沒有對(duì)所提問題做出答復(fù)，還會(huì)讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問題。

正確回答:我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我能夠稱為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都明白，大家隨時(shí)能夠互相依靠。

評(píng)論:這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)十分重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都能夠證明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也務(wù)必真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會(huì)奏效。

題13:你和同事們?cè)鯓酉嗵?/p>

分析:透過這個(gè)問題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問題，面試人能夠?qū)η舐氄叩挠行贤寄艿贸鲆粋€(gè)總體印象。從某種好處上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題，因?yàn)楦鶕?jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，在離職的人中，80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔(dān)心，避免他(她)認(rèn)為你是又一個(gè)不適宜的人選。

錯(cuò)誤回答:我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn)。如果某個(gè)人確實(shí)厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會(huì)在那里待太久。

評(píng)論:同某些錯(cuò)誤回答一樣，這種回答看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個(gè)漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊之后卻談?wù)撟约翰幌矚g的人，這使得這種回答聽起來有點(diǎn)矛盾。最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)則——永遠(yuǎn)不說別人的不好。

正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，透過這樣做，我往往都能解決問題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。

評(píng)論:這種回答證明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)潛力。透過將問題和人格區(qū)別開來，求職者證明了自己在過去以前順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

問題14：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么為什么

分析:這個(gè)問題能夠讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選取談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。

錯(cuò)誤回答:從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是十分艱難的。你明白，我順利完成了學(xué)業(yè)，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。

評(píng)論:從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實(shí)上它存在著幾個(gè)方面的缺陷。首先，學(xué)生求學(xué)在這天是相當(dāng)普遍的，因此這并沒有什么獨(dú)特之處。其次，這種回答集中強(qiáng)調(diào)一個(gè)進(jìn)行的過程而不是某一具體活動(dòng)，并不能突出你的獨(dú)特性。

正確回答:(那里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我推薦你思考一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。比如，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺(tái)汽車引擎，重組一個(gè)部門，成功地開發(fā)一條新生產(chǎn)線……)

評(píng)論:在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都就應(yīng)是獨(dú)特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開來。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想證明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果.

問題15：在什么狀況下你的工作最為成功

分析:這個(gè)問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷。

錯(cuò)誤回答:只要我用心去做，任何事情都會(huì)取得成功。只要明白別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。

評(píng)論:盡管這是一個(gè)看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人，因此，在面試中證明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的。

正確回答:我解決問題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過程，這個(gè)過程包括收集與問題有關(guān)的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。

評(píng)論:這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思考過解決問題的策略，而且也構(gòu)成了一套解決困難問題的方法。同時(shí)，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。

問題16：為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)你會(huì)怎樣努力工作

分析:很明顯，面試人期望透過對(duì)這個(gè)問題的回答來確認(rèn)求職者是否是一個(gè)努力工作的人?；卮疬@個(gè)問題的關(guān)鍵在于，你必須要顯示出自己履行職責(zé)的意愿和潛力。

錯(cuò)誤回答:我對(duì)某一任務(wù)的重視程度取決于這一任務(wù)的難度，同時(shí)也取決于我對(duì)完成這項(xiàng)任務(wù)的迫切程度。如果我認(rèn)定某項(xiàng)工作確實(shí)很重要，我就會(huì)投入全部的精力來完成這項(xiàng)工作。

評(píng)論:那里的第一個(gè)錯(cuò)誤是求職者自認(rèn)為精力是有限的。任何企業(yè)都不會(huì)對(duì)看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對(duì)他(她)個(gè)人感興趣的工作才會(huì)重視和投入，這種說法證明他(她)不愿意理解不太感興趣的任務(wù)。

正確回答:對(duì)我來說，如何努力工作，不是問題。我的做事原則是，如果我制定了一個(gè)目標(biāo)或者被分配了一項(xiàng)重要任務(wù)，我就會(huì)盡我所能地努力工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。所以對(duì)我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是說，怎樣工作才能盡可能簡(jiǎn)單和順利地完成任務(wù)，這樣我就能夠把精力轉(zhuǎn)移到其他事情上。

評(píng)論:這種回答的好處在于，它證明求職者有無限的能量，而且對(duì)工作也十分投入。它還證明，求職者解決問題是為了能更好地利用他(她)的資源——這才是這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)所在。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十一

2.你如何看待企業(yè)“借雞生蛋”的負(fù)債經(jīng)營(yíng)模式。

3.你最欣賞的企業(yè)家是誰？為什么？

4.你第一志愿報(bào)考的是清華，現(xiàn)在還沒有結(jié)果，如果，我們學(xué)校和清華同時(shí)錄取你了，你選擇哪一個(gè)。

5.舉例說明激勵(lì)的方法及其利弊。

6.組織結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)。

7.請(qǐng)分析一下北方經(jīng)濟(jì)環(huán)境與南方經(jīng)濟(jì)環(huán)境的區(qū)別與聯(lián)系。

8.企業(yè)上市的利與弊。

9.如何保證并提高員工的積極性？

10.作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，你如何選擇籌資渠道？

11.從你企業(yè)的角度談?wù)勩y行利率市場(chǎng)化的影響。

12.你如何看待國(guó)企的股份制改革？

13.你為什么學(xué)mba？mba與管理碩士有什么區(qū)別？

14.企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)有什么區(qū)別？

15.就員工的能力與業(yè)績(jī)而言，你如果是總經(jīng)理，你認(rèn)為二者哪個(gè)更重要？

16.假如你是領(lǐng)導(dǎo)，怎樣對(duì)待品高才低與品低才高的人？

17.如果你是銀行人員，你愿意將款貸給下面哪個(gè)企業(yè)：

a.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單一產(chǎn)品b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多產(chǎn)品。

18.談?wù)勀銓?duì)央市廣告投標(biāo)的看法。

19.談?wù)勂髽I(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的必然性。

20.如果入學(xué)后感到mba教育不理想，你會(huì)如何做？

21.你認(rèn)為如何才能當(dāng)好國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人？

22.什么叫物流，商流？

23.青島啤酒集團(tuán)在全國(guó)擴(kuò)張，兼并三十多家啤酒廠后，會(huì)遇到什么樣的營(yíng)銷問題。

24.簡(jiǎn)述公司治理結(jié)構(gòu)。

25.小企業(yè)如何融資？

26.談?wù)劆I(yíng)銷在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的地位和作用。營(yíng)銷與銷售有何異同點(diǎn)？

28.如果上司不理解你，你會(huì)怎么辦？

29.管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的作用怎樣？

30.“目標(biāo)管理”的概念、作用及其應(yīng)用，

31.激勵(lì)有哪些方式，其作用怎樣？

32.請(qǐng)談一談你對(duì)中國(guó)股市的看法。

34.一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好,但月底卻發(fā)不出工資,問企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)了什么問題?

35.請(qǐng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)在的保健品市場(chǎng)的現(xiàn)狀發(fā)表一下看法。

36.請(qǐng)用現(xiàn)代企業(yè)制度來談一談國(guó)有企業(yè)改革。

37.如何使你的管理幅度更大？

38.面對(duì)入世，中國(guó)企業(yè)如何面對(duì)外企的競(jìng)爭(zhēng)？

39.什么是授權(quán)，權(quán)利和職責(zé)如何？

40.談?wù)勀阕鳛橐幻芾碚邔?duì)管理的看法。

41.你覺得什么是作為一名管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)？

42.請(qǐng)回答知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)無形資產(chǎn)的意義和價(jià)值。

43.你和原來的上司在工作中如何相處？

44.如果你和你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理？

45.談?wù)勀阏J(rèn)為自己成功的一次經(jīng)驗(yàn)。

46.談?wù)勀阏J(rèn)為最失敗的一次經(jīng)驗(yàn)。

47.談?wù)勀阏J(rèn)為什么是管理的精髓？

48.你對(duì)中西方不同的'管理學(xué)說和經(jīng)驗(yàn)有什么看法？

49.你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？

50.你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？

51.談?wù)勀阕约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃問題。

52.你是否對(duì)讀mba后選擇的方向有比較清晰的認(rèn)識(shí)？

53.你認(rèn)為讀mba能給你帶來什么？

54.你對(duì)社會(huì)對(duì)mba的看法和評(píng)價(jià)有什么看法？

55.你選擇在職的mba還是脫產(chǎn)的mba？為什么？

56.談?wù)勀銓?duì)中國(guó)資本市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)？

57.你認(rèn)為中國(guó)的國(guó)有股減持怎樣才能做到多贏？

58.你對(duì)安達(dá)信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？

59.你認(rèn)為怎么樣促進(jìn)中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展？

60.你認(rèn)為加強(qiáng)監(jiān)管對(duì)資本市場(chǎng)的意義？

61.談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)管理的看法？

62.談?wù)勀銓?duì)會(huì)計(jì)作用的認(rèn)識(shí)？

63.你認(rèn)為現(xiàn)金流對(duì)一個(gè)企業(yè)的意義？

64.會(huì)計(jì)師和審計(jì)師對(duì)公司的意義？

65.為什么在中國(guó)有很多上市公司熱衷于粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)？

66.談?wù)勀銓?duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)？

67.你對(duì)健特生物的腦白金在市場(chǎng)上的表現(xiàn)有什么看法？

68.你認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷的主要構(gòu)成要素？

69.你了解渠道管理嗎？你對(duì)竄貨現(xiàn)象有什么樣的解決辦法？

70.你對(duì)綠色營(yíng)銷有什么看法？

71.你心目中的人力資源管理是什么樣的？

72.為什么人力資源管理越來越重要了？

73.為什么只有人力資源是需要激勵(lì)的？

74.什么樣的機(jī)制有利于開發(fā)和激勵(lì)人力資源？

75.你對(duì)企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)？你認(rèn)為它有作用嗎？

76.你認(rèn)為電子商務(wù)的哪個(gè)方向可能在今后有比較大的機(jī)會(huì)？

77.談?wù)勀銓?duì)仍處于寒冬中的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)？

78.談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)股泡沫破滅后的看法以及為什么會(huì)破滅？

79.談?wù)勀銓?duì)erp的認(rèn)識(shí)？

80.你對(duì)管理信息系統(tǒng)在管理上的應(yīng)用的看法？

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活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十二

4.你認(rèn)為我們是否能夠錄取你?

5.你最大的成就是什么?

6.你的事業(yè)目標(biāo)是什么?

7.在大學(xué)中你最難忘的經(jīng)歷是什么?

8.你為何選擇你上大學(xué)的那所學(xué)校?

9.哪些因素對(duì)你的選擇會(huì)有決定性作用?

10.談?wù)勀銓?duì)大學(xué)生談戀愛的看法。

11.你的專業(yè)是什么?為何選擇該專業(yè)?

12.現(xiàn)在看來，你是否慶幸選擇了該專業(yè)?

13.如果你可以重新選擇，你會(huì)選擇哪一個(gè)專業(yè)?

14.大學(xué)時(shí)你每周的學(xué)習(xí)時(shí)間有多少小時(shí)?

15.你最優(yōu)秀的功課是哪門?為什么?

16.你最不擅長(zhǎng)的課程是哪門?為什么?

17.你的學(xué)習(xí)成績(jī)是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績(jī)?

18.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎(chǔ)?

19.你最喜歡大學(xué)生活的哪些方面?

20.你最不喜歡大學(xué)生活的哪些方面?

21.大學(xué)時(shí)你參加了哪些課外活動(dòng)，你在其中擔(dān)任的職務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是什么?

22.你如何支付你的學(xué)習(xí)費(fèi)用?

23.你如何形容作為大學(xué)生的你?你現(xiàn)在有所改變嗎?

24.如果大學(xué)的生活重新開始，你將如何安排你的學(xué)習(xí)和生活?

25.你希望從事什么樣的工作?

26.你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?

27.你認(rèn)為什么樣的工作崗位最適合你?為什么?

28.你直接負(fù)責(zé)什么工作，領(lǐng)導(dǎo)哪些人?

29.你工作方面關(guān)鍵的技術(shù)難題是什么?管理方面的呢?

30.你工作中最擅長(zhǎng)的是什么?有哪些不足?為什么?

46.對(duì)于你現(xiàn)在的工作，你認(rèn)為哪些方面是事業(yè)成功的關(guān)鍵?為什么?

47.與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現(xiàn)如何?

48.你的工資情況如何?與公司中的同等水平的人相比又如何?

49.你最理想的工作是什么?

50.你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你如何保證它的實(shí)現(xiàn)?

51.描述一下你所在的部門的組織和管理方式。

52.你如何在有限的事實(shí)上做出重要決策?

53.你的管理理念是什么?

54.你的管理風(fēng)格是什么?有哪些方面你覺得需要改進(jìn)?

55.你是如何組織、參與團(tuán)隊(duì)工作的?

56.你如何評(píng)估自己的成績(jī)?

57.你認(rèn)為一名優(yōu)秀的管理者，什么樣的個(gè)人品質(zhì)最重要?

58.你喜歡制訂比實(shí)際能達(dá)到的稍高一點(diǎn)的目標(biāo)還是非常高的目標(biāo)?

59.你通過什么方式發(fā)掘出下屬的潛力?

60.你對(duì)下屬監(jiān)管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?

61.你怎樣激勵(lì)下屬?

62.請(qǐng)描述一下你的經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)。

63.作為管理者，你的長(zhǎng)處、缺點(diǎn)是什么?

64.作為管理者，最難的工作是什么?

65.你更關(guān)心做一名領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者?

66.你的下屬對(duì)你作為他們的上級(jí)如何評(píng)價(jià)?為什么?

67.舉例說明你是如何預(yù)料潛在問題，并采取主動(dòng)積極的對(duì)策的。

68.什么樣的主管能讓你工作更出色?

69.什么時(shí)候需要保守的思想?

70.未來的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)?

71.你為何想讀mba?你想從中有哪些收獲?

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十三

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多等等r此時(shí)可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題

b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測(cè)定其工作能力

這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會(huì)問你擔(dān)任的感受，對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，對(duì)你的印象肯定不好！

這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動(dòng)的能力！回答這個(gè)問題一定要說自己自己在這些方面的特長(zhǎng)，切不可以想到說什么，沒有重點(diǎn)。

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友！

有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦?duì)你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

一生只做一次你的主席：關(guān)于目標(biāo)、關(guān)于成長(zhǎng)、關(guān)于愛

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十四

因?yàn)槲倚愿耖_朗,善于與人溝通,喜歡幫助別人,并且我也非常的熱愛這份工作.希望我用微笑服務(wù)于每一位乘客.

2、在家里是否幫助父母做家務(wù)？

的是.在家?guī)椭改缸鲆恍┝λ芗暗募覄?wù)這樣能緩解父母的壓力.

3、如果在飛機(jī)上遇到不講理的客人你會(huì)怎么做？

首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信沒有不講理的乘客,只有不到位的服務(wù).如果遇到不講理的旅客：a、乘務(wù)員更要態(tài)度溫柔，熱情和藹b、對(duì)客人不禮貌的言語要耐心的傾聽，切忌與客人爭(zhēng)論（此題面太廣，可選方面實(shí)在太多，歡迎補(bǔ)充）。

考慮過.在選擇這份工作之前,我已經(jīng)做好了心里準(zhǔn)備,將它做為終身事業(yè).

5、你認(rèn)為空乘應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì)。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十五

具體內(nèi)容如下：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議;

4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào);

5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;

6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購(gòu)買，分發(fā)等公司行政事物;

7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項(xiàng)活動(dòng)的后勤支援工作;

8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工;

9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。

10、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。

11、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施。

12、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度。

13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

另外，公司行政助理工作還應(yīng)該掌握以下的技能：

1、公司行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、ms word、excel和powerpoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的的經(jīng)驗(yàn)。

2、分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控。

3、公司行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。

4、初級(jí)職位的.最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。

5、很多職業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)和社區(qū)學(xué)院都提供一到二年的能對(duì)申請(qǐng)人有利的辦公管理課程。

6、公司可能提供現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，尤其針對(duì)那些醫(yī)學(xué)或法學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)職位。

1.如何理解忠誠(chéng)敬業(yè)

2.溝通的關(guān)鍵是什么

答:溝通的關(guān)鍵是：真誠(chéng)。

3、要你組織公司員工去北戴河2日的旅游，該注意哪些問題?

參考答案：先和快遞公司溝通過來取件，費(fèi)用到后商議;然后和那個(gè)經(jīng)理溝通，保證這份文件可以送到，快遞加急費(fèi)我來支付。

5、會(huì)議紀(jì)要的準(zhǔn)備工作

參考答案：準(zhǔn)備錄音筆;會(huì)議的出席人、討論的問題、會(huì)議大概有多長(zhǎng)、開會(huì)的目的是什么、要達(dá)成什么樣的結(jié)果。

6.怎么把2元的礦泉水賣到50元

答:1)拿到旅游景點(diǎn)區(qū)賣 2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元) 3)賣給最需要他的人。

7.張某因酗酒鬧-事,被記大過一次,請(qǐng)行政助理的你擬一份處罰通知

答: 標(biāo)題 xx通知

xx公司行政部 x年x月x日

(反正總歸要改呀什么的，不怕了)

8.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會(huì)怎么辦

9、中秋節(jié)前發(fā)月餅，發(fā)到最后多出一盒，你作為剛?cè)肼毜男姓碓撛趺崔k?

參考答案：請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并想好2種以上的解決方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，例如：建議退回或中午休息的時(shí)候大家一起分享這盒月餅。

答:(150三個(gè)人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.

11.某公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會(huì)上招到了一批非常有潛力的大學(xué)生,老總很重視,并請(qǐng)導(dǎo)師親自對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn).結(jié)果一年后,大學(xué)生有了工作經(jīng)驗(yàn),但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費(fèi)了.您怎么看這個(gè)問題?從公司的角度來說,您認(rèn)為應(yīng)該怎么解決.

答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵(lì)制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個(gè)員工加強(qiáng)對(duì)公司的榮譽(yù)感,增強(qiáng)公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會(huì)吸引更多的人才加盟。

12、行政工作最重要的是什么?

參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(dá)(傳達(dá)上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協(xié)調(diào)各部門的工作，保證公司正常運(yùn)營(yíng)。

參考答案：先認(rèn)下來，等事情過去后，私下里或找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與經(jīng)理進(jìn)行溝通。

14、你了解我們公司嗎?

參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。

15、如果你應(yīng)聘上了這個(gè)崗位，來公司上班的第一件事做什么?

參考答案：了解公司制度。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十六

q1、假設(shè)你已經(jīng)是zara公司管理級(jí)員工，如果在同一時(shí)間發(fā)生了以下幾種情況，你會(huì)怎樣處理?一，收銀機(jī)壞了，收銀臺(tái)處顧客排隊(duì)比較長(zhǎng)，怨聲載道;二，試衣間前同樣排有很長(zhǎng)的隊(duì)伍，有人插隊(duì)，顧客出現(xiàn)爭(zhēng)吵;三，一名客戶找到你投訴服裝質(zhì)量;四，你負(fù)責(zé)的區(qū)域服裝擺放特別亂，甚至有的顧客不小心將衣物掉到地上。

沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要看他思考問題解決的過程。

2、工作勤奮，踏實(shí)程度;。

q1、詳細(xì)解釋zara工作的具體情況，如，工作時(shí)間(很有可能每天都會(huì)加班)，工作強(qiáng)度(在上班期間不能帶手機(jī)，不能坐)，去試探候選人的想法。

q2、請(qǐng)候選人講述最難忘的打工經(jīng)歷;q3、請(qǐng)候選人用事例證明自己是否能吃苦耐勞;。

q1、詢問候選人喜愛的品牌，平時(shí)喜歡逛的店，喜歡看的書，喜歡看的電視節(jié)目;。

q3、如果候選人面試時(shí)穿正裝，請(qǐng)務(wù)必與候選人確認(rèn)平時(shí)的穿衣風(fēng)格，并且要求其發(fā)送日常生活照片。

4、團(tuán)隊(duì)管理能力，團(tuán)隊(duì)合作能力;。

q1、假設(shè)你的直線老板年齡比你小，學(xué)歷比你差，你會(huì)怎么想和怎么處理這個(gè)關(guān)系?

5、服務(wù)意識(shí);。

6、對(duì)自己的規(guī)劃。

q1、為什么會(huì)想考慮零售行業(yè)?

q2、為什么考慮zara?在zara的機(jī)會(huì)里想要得到什么?

q3、自己以后期望的發(fā)展方向?

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十七

今天幫畢業(yè)生羅列了一些面試過程中可能會(huì)遇到的問題和一些答案。

1、你認(rèn)為我們?yōu)槭裁雌赣媚悖?/p>

點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題既要表現(xiàn)出自己的自信也不要太自大，最好是說出自己適合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)。

2、能說說因?yàn)槭裁丛螂x開之前的公司嗎？

點(diǎn)評(píng)：面試官問求職者這個(gè)問題是想試探你對(duì)于工作的態(tài)度，這個(gè)也是很多用人單位都會(huì)問到的問題，回答時(shí)候切記不要說原公司的不好，最好說一些無關(guān)痛癢的原因。

3、要是你被錄用了，你還有什么要求呢？

點(diǎn)評(píng)：很多人在回答這個(gè)問題的時(shí)候都會(huì)考慮是薪資待遇的問題，這個(gè)需要提，但是要看準(zhǔn)時(shí)間，而這個(gè)問題的目的不是薪資問題，你可以說一些職業(yè)發(fā)展的要求。

4、你對(duì)于你應(yīng)聘的崗位怎么理解？

點(diǎn)評(píng)：考察你對(duì)于崗位和公司的簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)，這個(gè)就要求你對(duì)于自己應(yīng)聘的崗位和企業(yè)事先做好充分的了解了。

5、對(duì)于這個(gè)崗位你最缺乏的能力是什么？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)有點(diǎn)象壓力問答，如果回答不好也沒有關(guān)系，只要保持心態(tài)平和，不要緊張，主要就是想看你的應(yīng)變能力和穩(wěn)定性。

除了上述問題，在幫大家簡(jiǎn)單羅列一些常見問答：

1、這個(gè)崗位你自認(rèn)認(rèn)為有什么遇見的問題？

2、可以說說你自己的一些情況嗎？

3、簡(jiǎn)單自我介紹一下？

4、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

5、你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？

6、如果一段時(shí)間以后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)崗位怎么辦？

7、你覺得領(lǐng)導(dǎo)和你什么怎么樣的關(guān)系？

8、有人批評(píng)你，你怎么處理？

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十八

二、公司都需要哪些基本的證件?

答：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、衛(wèi)生許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證。

三、你覺得自己長(zhǎng)處在哪里？

要發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)才會(huì)去留意他人的優(yōu)點(diǎn)。

復(fù)試題目:

四、有客戶投訴公司人員售后服務(wù)不到位你該怎么做？

答：耐心聽完對(duì)方的投訴，然后詢問具體地址，負(fù)責(zé)對(duì)方的業(yè)務(wù)人員是誰，主要對(duì)哪方面的服務(wù)有意見，并向?qū)Ψ秸f明在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解決該公司或派業(yè)務(wù)去解決問題。

五、有客戶詢問公司產(chǎn)品價(jià)格你該怎么做？

答：先詢問對(duì)方是哪個(gè)地區(qū)或市場(chǎng)，姓名及聯(lián)系方式，然后在最短的時(shí)間內(nèi)告訴我們的業(yè)務(wù)人員與之聯(lián)系。

六、有人詢問公司主要領(lǐng)導(dǎo)人員的電話你該怎么做？

答：先不要告訴他，詢問清楚對(duì)方姓名、單位及聯(lián)系方式，借口查一下后告知，并匯報(bào)給總經(jīng)理。

七、接到陌生電話找公司總經(jīng)理你該怎么做？

答：1.如總經(jīng)理在公司，就先問清楚對(duì)方的姓名、單位、事宜，并告知看一下總經(jīng)理是否在公司或是否方便接聽電話。再向總經(jīng)理報(bào)告此人情況，并征求是否接聽電話。

2.如總經(jīng)理不在公司，留下對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式和相關(guān)事宜。并向總經(jīng)理匯報(bào)。

八、有客戶來公司找公司總經(jīng)理你該怎么做？

答：先為客人讓座，倒，并詢問來訪人員單位及姓名，是否與總經(jīng)理有約。

1.謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎?

參考回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會(huì)影響我的工作質(zhì)量的。

參考回答：我學(xué)過具體的辦文辦事辦會(huì)方法，會(huì)操作辦公室office軟件。

3.可否告訴我你為什么會(huì)選擇到我們公司應(yīng)聘文秘?

參考回答：因?yàn)槲叶ㄎ坏穆殬I(yè)方向就是秘書，我在中國(guó)教育資源網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點(diǎn)公司的好話)，我覺得在你們公司當(dāng)秘書會(huì)又很好的發(fā)展，而且我也能學(xué)到很多東西。

4.這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，你在這方面有哪些專業(yè)知識(shí)?

參考回答：我本身是學(xué)秘書專業(yè)的，所以關(guān)于秘書相關(guān)的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個(gè)讓我展示的平臺(tái)。

5.你認(rèn)為做為一個(gè)合格的文秘應(yīng)該具備哪些特質(zhì)?

參考回答：工作負(fù)責(zé)，處理好各方的人際關(guān)系，有良好的服務(wù)意識(shí)。

6.作為秘書要如何處理好與上同的關(guān)系?

參考回答：經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔(dān)事務(wù)。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。

7.你對(duì)你之前的工作有什么看法?

參考回答：以前的公司確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。

8.你認(rèn)為你在工作中的哪些方面還有不足之處?

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的.缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美",有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

9.我們公司并不苛求職員能達(dá)到完美女無缺，你對(duì)薪酬有什么看法?

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

參考回答一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

參考回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

10.你怎么看待加班?

參考回答：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

1.感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎？

2.你想應(yīng)聘秘書工作，請(qǐng)你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡(jiǎn)要說明，好嗎？

3.能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？

4.這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識(shí)？

5.你認(rèn)為一個(gè)合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？

6.你認(rèn)為秘書如何與上司處理好關(guān)系？

7.你如何看待你以前的工作？

8.你認(rèn)為你在哪些方面有缺點(diǎn)（工作中的）？

9.我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對(duì)薪金有何看法？

10.請(qǐng)問你對(duì)加班有何看法？

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇十九

回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業(yè)于xx學(xué)院，大專學(xué)歷，人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書法社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。父母是教師，還有一個(gè)弟弟讀初中。（簡(jiǎn)單介紹即可）。

2.考官：用最簡(jiǎn)潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?

回答：在大學(xué)期間任職書法社副社長(zhǎng)職務(wù)，協(xié)助社長(zhǎng)做社團(tuán)招生、校書畫展、社團(tuán)日常管理工作。我總共招收100名社團(tuán)成員，舉辦過3次校書畫展，個(gè)人榮獲書畫二等獎(jiǎng)。大學(xué)的社團(tuán)工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。這些成績(jī)只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會(huì)更加努力。（語言要簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，一定要量化，不要含糊）。

3.考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?

回答：今天我來到貴公司，剛進(jìn)門看到保安管理嚴(yán)格，廠區(qū)衛(wèi)生整潔，沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭。這表明人事行政的管理工作相當(dāng)?shù)轿唬ㄟ@是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智）。

我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當(dāng)不錯(cuò)，公司網(wǎng)站上一則新聞報(bào)到公司舉辦第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)（對(duì)企業(yè)時(shí)刻關(guān)注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。

4.考官：您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識(shí)好、熟悉專業(yè)知識(shí)、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長(zhǎng)期間鍛煉出來的。

5.考官：請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)所學(xué)專業(yè)的理解?

回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價(jià)值，促使企業(yè)更好發(fā)展。

6.考官：您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的`競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?

回答：首先我的專業(yè)成績(jī)較為優(yōu)秀（可提供成績(jī)單），我的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，在校期間多次參加志愿者活動(dòng)；文字功底好，在校刊上發(fā)文5次（可提供簡(jiǎn)報(bào)）；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，取得通過人力資源管理師四級(jí)證書；愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎(jiǎng)。這是我的一些優(yōu)勢(shì)。

7.考官：您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

回答：我的工作習(xí)慣，在組織大型活動(dòng)如舉辦書畫展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團(tuán)隊(duì)合作，能夠提高工作效率；在我寫報(bào)告總結(jié)、出活動(dòng)方案時(shí)，又會(huì)靜下心來獨(dú)自思考。

8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會(huì)遭受團(tuán)隊(duì)的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會(huì)被人瞧不起。

9.考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng)；同時(shí)也參加人資論壇和專業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。

10.考官：業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么?

回答：我的業(yè)余時(shí)間，通常會(huì)用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時(shí)會(huì)參加健身活動(dòng)，爬山之類，身體是革命的本錢。

11.考官：您認(rèn)為做人的基本原則是什么?

回答：我認(rèn)為做人誠(chéng)信是最基本的，一個(gè)言而無信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。

12.考官：您受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，會(huì)怎么想？

回答：我首先會(huì)接受批評(píng)，然后會(huì)分析事情的原因。如是我的錯(cuò)，就會(huì)記在心里，吸取教訓(xùn)；如果不是我的錯(cuò)，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說明事情的過程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

13.考官：您覺得怎樣才算是成功?

回答：我認(rèn)為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會(huì)獲得進(jìn)步；要學(xué)會(huì)謙虛，向他人學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)；在能力范圍內(nèi)，多多幫助需要的人。

14.考官：請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)？

回答：優(yōu)點(diǎn),誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛心。

缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真。

15.考官：您所期望的待遇是多少?

回答：公司應(yīng)該有薪資標(biāo)準(zhǔn)，我相信公司是根據(jù)能力來定工資。（把難題拋給考官）。

16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（這些條件并不過分）。

17.考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學(xué)校進(jìn)行一些調(diào)查?

回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話。（其實(shí)考官有時(shí)只是考驗(yàn)?zāi)愕慕?jīng)驗(yàn)真實(shí)性，不一定真去調(diào)查。）。

18.考官：您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?

回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，能有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)提升管理能力；再條件滿足的情況下能有晉升的機(jī)會(huì)，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)方向）。

面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應(yīng)萬變，把握自己的心態(tài)，擺正自己的立場(chǎng)，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開職場(chǎng)新大門。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇二十

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

以d居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

這題理想的回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作?”

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。

請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇二十一

分析：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問的問題，另一個(gè)是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

回答樣板：“我來自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會(huì)問得這樣明確，但是會(huì)在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的`意思。

回答對(duì)策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。

回答樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！?/p>

評(píng)語：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

分析：像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能銀行面試問題及答案銀行面試問題及答案。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能（）。回答時(shí)，一定要簡(jiǎn)單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

活動(dòng)策劃面試問題及答案篇二十二

解釋：意思讓你回答對(duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。

二、為什么離開原來的公司？為什么辭去原來的工作？

回答：原先的公司是xx樣的一個(gè)公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò)，我在公司已任職二年之久，離開公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng)，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書去了。（理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因）

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級(jí)）？

解釋：對(duì)酒店有何認(rèn)識(shí)？對(duì)本工作有何認(rèn)識(shí)。

回答：貴酒店是xx省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的.機(jī)會(huì)。

四、在本酒店的目標(biāo)是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。

以上面試問題回答時(shí)要講究技巧，在面試是，最主要是考究一個(gè)人的心理狀態(tài)，不可以生硬的回答問題，如：你吃飯了嗎？回答：吃了。還可以回答：你還沒吃？今天飯菜好香好香。前后回答都給人一種意思，我吃飯了，但后面會(huì)給人以遐想，會(huì)受到回答人的牽引。

1：“請(qǐng)你自我介紹一下”

基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對(duì)面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z和你的表達(dá)能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。

2、你為什么想來我們公司工作?

人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?

a.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

c.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。

解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

3、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會(huì)。

4、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

5、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

6、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決?

7、您在前一家公司的離職原因是什么?

a .最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

b.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

d.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

e.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

f.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

8、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?

我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。

9、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

10、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

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