計劃可以幫助我們預見到可能遇到的問題，提前做好準備措施。做計劃要注重實際可行性，不要制定過于理想化或不切實際的計劃。以下是一些關于計劃制定的優(yōu)秀范文，希望能給大家一些靈感和思路。
員工培養(yǎng)工作計劃篇一
在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的雙重驅動下，**市加快了鎮(zhèn)向城集聚、村向鎮(zhèn)集聚、居民向城鎮(zhèn)集聚的步伐，形成了形式多樣農(nóng)民集中居住區(qū)。目前，**市行政村總數(shù)由原來的526個撤并成243個農(nóng)村社區(qū)（行政村），其中30個為村居合一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)39個。農(nóng)民集中居住率達到%。
農(nóng)民集中居住區(qū)拓展了黨建工作領域。對此，**市主動順應新變化，始終堅持以人為本、服務群眾的宗旨，以**黨建先鋒行為主題，以基層組織強、服務管理強，創(chuàng)和諧社區(qū)、創(chuàng)美麗家園雙強雙創(chuàng)活動為載體，積極創(chuàng)新農(nóng)民集中居住區(qū)黨建工作模式，不斷增強農(nóng)民集中居住區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力爭創(chuàng)社區(qū)服務型黨組織。
的黨組織構架。針對農(nóng)民集中居住區(qū)黨員數(shù)量急劇增加的實際，**將部分農(nóng)村集中居住區(qū)黨組織調(diào)整升格。目前，全市行政村二級黨委有31個，社區(qū)二級黨委1個。
2、創(chuàng)新組織聯(lián)建。**市主動適應城鄉(xiāng)一體化進程加快和農(nóng)業(yè)工業(yè)化的發(fā)展新要求，本著有利于發(fā)展、有利于組建的原則，大力推行村居、村企等聯(lián)建黨組織。村居聯(lián)建即村居合一，實行兩塊牌子、一套班子管理。目前，全市村居合一的黨組織有30個。村企聯(lián)建即村轄企業(yè)與行政村黨組織聯(lián)建，實現(xiàn)黨建資源互補、工作共同提高。建立村與居、村（社區(qū)）與企的聯(lián)合黨組織，有效利用了現(xiàn)有基層黨組織之間在人力、物力、財力等各種資源，實現(xiàn)以強帶弱、以工帶農(nóng)，有效推動了農(nóng)民集中居住區(qū)經(jīng)濟和社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、創(chuàng)新結對共建。**市通過采取領導干部與基層結對、機關部門與基層結對、基層縱橫格式結對等多種形式，不斷完善結對共建長效機制，充分挖掘、有效盤活共建單位的人、財、物資源。結對共建單位通過制度化、常態(tài)化的方式，有效推進了結對共建工作向縱深發(fā)展，實現(xiàn)了雙向互動，互惠互贏。結對共建著眼于互補性與實效性，重點抓好五聯(lián)，即：經(jīng)濟建設聯(lián)抓、文化事業(yè)聯(lián)搞、公益事業(yè)聯(lián)建、社會治安聯(lián)防、思想道德聯(lián)做，從而有效發(fā)揮和放大了結對共建的整體效應。實現(xiàn)了結對共建單位工作互動、經(jīng)驗互借、優(yōu)勢互補、黨建互促、創(chuàng)建互助，有效提升了農(nóng)民集中居住區(qū)黨建工作的強大合力。
2、一崗多能、一專多能，各項工作更高效。農(nóng)民集中居住區(qū)黨組織通過建立ab崗制度、門外一把抓，門內(nèi)再分家等，確立了一崗多能，一專多能工作機制，實現(xiàn)了社區(qū)工作人員從單一工作到綜合服務的轉換。與此同時，還建立起崗位兼容制、錯時工作制、節(jié)假日值班制、一門受理制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、預約服務制等八項制度，實現(xiàn)了農(nóng)民集中居住區(qū)工作人員崗位相互兼容，人員相互補位，工作相互協(xié)調(diào)，極大的提升了工作能力和水平。
3、分片包干、責任到人，解決問題更務實。農(nóng)民集中居住區(qū)黨組織重點抓好三方面的工作，更好地為轄區(qū)內(nèi)黨員和群眾辦實事。一是劃片包干，按照區(qū)域相鄰、規(guī)模相當、資源相通的原則，根據(jù)地域面積、樓棟、人口數(shù)量，科學合理地劃分社區(qū)事務工作站人員的包干片區(qū)，明確工作范疇、工作責任和工作要求。二是落實責任，片區(qū)負責人是所包干片區(qū)的第一責任人，負責落實包干區(qū)居民的政務辦理及服務需求的受理；片區(qū)負責人深入片區(qū)了解社情民意，通過片區(qū)黨組織、樓組長熟悉和掌握片區(qū)各類人員、轄區(qū)單位的基本信息，做到底數(shù)清、人頭熟、情況明。三是強化管理，通過向居民發(fā)放分片服務卡，建立社情民意日記、設置居民意見箱、民生熱線等方式，接受居民監(jiān)督，完善服務和管理。通過實施分片包干、責任到人，落實了干部聯(lián)系居民的責任，為居民提供及時、有效的服務。
指南、農(nóng)經(jīng)信息、氣象預報等及時編匯滾播，為轄區(qū)居民提供快捷、便利的數(shù)字化服務通道。
員工培養(yǎng)工作計劃篇二
在中央和國家機關黨的建設工作會議上，^v^^v^強調(diào)指出：只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建與業(yè)務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。這一重要論述不僅指出了機關黨建工作發(fā)揮作用的著力點關鍵點，而且闡明了發(fā)揮作用的途徑和方式。同時也為做好新時代國企黨建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我們只有找準兩者的結合點，通過發(fā)揮黨支部和黨員的作用，促進業(yè)務工作高質量完成，黨建工作才有強大的生命力，業(yè)務工作也才能得到持續(xù)健康的發(fā)展。
黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關系。同時也是服務與被服務的關系。黨建工作必須為業(yè)務工作服務，如果離開了業(yè)務工作，黨建工作就會脫離實際，形成“兩張皮”，失去針對性和目的性，就不會有生命力；另一方面，業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠黨組織，通過開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調(diào)動干部職工的積極性，協(xié)調(diào)理順各方面的關系，解決矛盾，克服困難，才能保證業(yè)務工作的順利完成。如果只談黨建工作不談業(yè)務工作，那么黨建工作就會流于形式、脫離實際；如果只談業(yè)務不談黨建，搞不好，政治站位、政治方向就會出現(xiàn)偏差、跑偏方向。
（一）找準融合的目標。具體講，黨支部班子要做到找準抓黨建的中心，一切圍繞這個中心抓黨建。從我們工作的實際來看，這個中心，既符合^v^要求，又貼合自身的實際。黨支部黨建工作的開展必須找準這一目標定位，制定自身支部工作目標和措施，才能做到目標同向、行動同步。
（二）找準融合的橋梁。黨建目標定位以后，還需要找到黨建工作與業(yè)務工作相融合的橋梁與紐帶。這一橋梁就是企業(yè)的人，也就是人的隊伍建設。眾所周知，企業(yè)依靠人去推動業(yè)務工作的開展。從我們工作上講，安全、生產(chǎn)、設備維修、對外服務等等，均離不開各個不同崗位的業(yè)務人員隊伍。
《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》第二十一條明確指出：“注重把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干”。因此，支部黨建工作的重點是應放在所在部門、基層隊業(yè)務人員、業(yè)務和技術骨干的培養(yǎng)上。怎樣培養(yǎng)？一要提升業(yè)務人員的素質；二要規(guī)范業(yè)務人員的行為；三要凝聚業(yè)務人員的人心；四要激勵業(yè)務人員的斗志。這就是一個黨支部在發(fā)揮黨建作用方面所需要落實好的工作。
（三）找準融合的途徑。各黨支部必須圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，黨建工作融合的途徑，應把握以下幾點：
1.抓政治建設。學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，貫徹落實中央、省市委和企業(yè)黨委的各項指示要求，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。
2.抓黨員管理。做好黨員教育、管理、監(jiān)督、服務和發(fā)展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
4.抓隊伍穩(wěn)定。密切聯(lián)系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導本部門、基層隊工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
5.抓防范風險。監(jiān)督黨員、干部和其他工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)財經(jīng)人事制度，維護國家、集體和群眾的利益。
6.抓建言獻策。實事求是征集對黨的建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。按照規(guī)定向黨員、群眾通報黨的工作情況。
（四）找準融合的方法。具體講，就是“四同步，四結合，雙培養(yǎng)”。
1.四同步：黨建工作與業(yè)務工作必須做到：同謀劃、同布置、同實施、同考核。不僅要按照公司各部門、基層隊經(jīng)營績效開展工作，還要同步按照黨支部建設、黨員管理開展工作。
2.四結合：管事就涉及到業(yè)務，而業(yè)務的主體是人。因此，管業(yè)務的同時，還要做到管人的思想、管人的作風、管人的紀律。
3.雙培養(yǎng)：黨務與行政職務之間可以交叉任職；黨員與業(yè)務骨干之間可以雙向培養(yǎng)。
（五）找準融合的載體。開展任何工作，都要有一個抓手，這個抓手就是載體。要創(chuàng)新思路、更新觀念，堅持黨建工作與業(yè)務工作載體一體化。
1.黨員責任區(qū)。黨員責任區(qū)是黨組織為了充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，根據(jù)黨員不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，由基層黨組織把黨員應盡的義務以責任制的形式落實到每一個黨員，從而形成以一個或幾個黨員為主體、以一定數(shù)量的職工群眾或某一工作（工程）項目的某一指標為對象、以一定區(qū)域或時限為活動范圍的黨員目標管理責任區(qū)。每個黨員在各自所在的責任區(qū)，應當當好“六個表率”：
一是做刻苦學習的表率。自覺而主動的學習和引導帶領本責任區(qū)內(nèi)職工群眾學習各種政策及業(yè)務技術知識，不斷提高自身業(yè)務技能和工作本領。
二是做勤奮工作的表率。勇于承擔黨組織交給的各項工作任務，切實履行崗位職責，勤勉敬業(yè)，任勞任怨，埋頭苦干，真正成為所從事工作崗位上的行家里手，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。
三是做勇于擔當?shù)谋砺省Ｊ冀K保持^v^員的先進性，吃苦在前、享受在后，崇尚節(jié)儉、攻堅克難，用自己的實際行動，團結和帶領本責任區(qū)內(nèi)職工群眾與公司同奮進、共發(fā)展。
四是做遵章守紀的表率。老老實實做人，規(guī)規(guī)矩矩干事，忠誠干凈擔當，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督，真正做到一切為了團結共事、一切為了公司持續(xù)快速發(fā)展。
五是做聯(lián)系群眾的表率。切實履行黨員義務，落實黨員聯(lián)系職工群眾制度，掌握職工群眾思想及工作動態(tài)，及時向黨組織反映意見和要求，做職工群眾思想的貼心人、立業(yè)的引路人。
六是做開拓創(chuàng)新的表率。作為黨員責任區(qū)的責任人，要緊緊圍繞中心工作，積極參加科技攻關、技術比武、勞動競賽等項活動，做開拓創(chuàng)新的排頭兵。
2.黨員示范崗。黨員示范崗是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和先進典型的帶動示范作用，落實黨章關于加強黨員教育管理、面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐。要求黨員在各自工作崗位上做到“七好”，即：積極進取，政治思想好；以身作則，組織紀律好；勤奮學習，業(yè)務水平好；開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)好；樂于奉獻，為民服務好；公道正派，廉潔自律好；誠實守信，道德品質好。
黨員示范崗標準要高于普通職工群眾。有著具體的評選細則。要根據(jù)各部門、基層隊的實際情況每月或每季度進行評比。
3.黨員突擊隊。成立黨員突擊隊目的是通過在生產(chǎn)、工作、學習和一切社會活動中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。突出表現(xiàn)在“三個沖得上”：
一是遇到突發(fā)性事件（搶險救災）沖得上；二是遇到艱巨的生產(chǎn)任務（搶班期、創(chuàng)高效、破紀錄）沖得上；三是遇到臟累險苦等工作任務時沖得上。
要教育黨員懂得一個道理，黨員的身份本身就帶一個“+”字，凡事要比別人多擔當、多吃苦、多帶頭、多奉獻。只有這樣才能得到職工群眾的擁護。
4.黨員志愿服務。
4.黨員踐諾墻。每個黨支部都應建一個“黨員承諾墻”，把每名黨員的踐諾書張貼到墻上，讓黨員時刻檢視自身的行為，時刻交由職工群眾監(jiān)督。
（六）找準融合的機制。要想做到黨建工作與業(yè)務工作的機制融合，必須把有關業(yè)務工作內(nèi)容納入到黨建工作考核范疇。
1.落實“一崗雙責”。黨支部書記在抓好各部門、基層隊業(yè)務工作的同時，也要抓好干部職工的思想工作和廉政建設。
2.落實“一述雙報”。黨支部書記年終述職述廉時，在報告業(yè)務工作開展情況的同時，還要報告落實黨風廉政建設責任制和自身廉潔自律情況。
3.落實“一考雙評”：對黨員的思想素質、業(yè)務素質、工作能力和工作任務進一步量化、細化和標準化。通過群眾評議和黨員互評的方法，進行黨員責任目標考核。
4.落實“一表雙考”。過硬黨支部建設月考核、年評定時要嚴格按照《過硬黨支部考核細則》，既考核黨建工作情況，還要兼顧業(yè)務工作完成情況。
員工培養(yǎng)工作計劃篇三
公司工會以職工之家為工作平臺，每逢重大節(jié)日、職工生日、婚喪嫁娶等，都按規(guī)定組織開展走訪慰問活動；適時開展困難職工救助工作，發(fā)動職工為突發(fā)重病職工及家庭成員捐款；成立志愿服務隊，到貧困村開展扶貧幫扶活動；設立“雷鋒幫扶基金”“愛心助學基金”，組織黨員職工到中小學校開展愛心助學活動。近三年來，向社會各界捐款萬元，獲得廣泛贊譽。
萊州電商物流園是山東貽德福物流運營有限公司投資建設的集企業(yè)孵化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、品牌推廣、展示交易、電商培訓等為一體的電商創(chuàng)業(yè)園區(qū)，位于萊州市文峰路街道，項目始建于2016年6月，總投資億元，占地面積280畝，建筑面積28萬平方米，現(xiàn)已完成投資億元，建筑面積萬平方米。主要分三大板塊：一是電子商務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化中心，入駐率已達85%以上；二是電子商務智能配送中心，預計2021年上半年投入運營；三是電子商務涉農(nóng)產(chǎn)品運營中心，目前已完成規(guī)劃設計。
近年來，物流園根據(jù)形勢發(fā)展和創(chuàng)業(yè)者的需求，邀請阿里商學院、煙臺唯佳商學院、抖音、快手等專業(yè)講師授課，每月舉辦4-5期免費的培訓班，每期參訓人數(shù)60-100余人，帶動就業(yè)人數(shù)達3000余人，扶持自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達1200余人，為萊州電商物流園儲備了優(yōu)秀電商運營人才和管理人才。今年由于受疫情影響，園區(qū)及時調(diào)整工作思路，推出線上職業(yè)技能培訓，組織有培訓意愿、有就業(yè)需求的困難職工家庭成員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工免費參加線上培訓，提高他們的綜合素質和就業(yè)能力，幫助他們推薦就業(yè)、提高收入，先后舉辦線上電商、直播帶貨、財稅等技能培訓10多期，累計參訓人員1000余人次。同時，物流園積極參與扶貧攻堅，成立愛心基金，對困難職工和群體進行幫助，近年來用于扶貧款累計20余萬元。
下步，萊州電商物流園以打造一流工友創(chuàng)業(yè)園為目標，不斷開辟新的就業(yè)渠道，推動服務業(yè)轉型升級，持續(xù)提升人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務等功能，建成電子商務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標志性示范園。
員工培養(yǎng)工作計劃篇四
今年以來，我鎮(zhèn)全面貫徹黨的十九大精神，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹^v^^v^重要講話精神，按照市委、市政府的工作部署，以實現(xiàn)社會和諧善治為目標，以社會治理社會化為抓手，深入開展平安文化建設，著力營造守法誠信、理性平和、寬容友善、積極向上的平安文化氛圍。現(xiàn)將工作總結如下：
一、基本情況。
我鎮(zhèn)始終堅持以人民為中心的理念，以深入營造全社會平安文化氛圍為著力點，不斷提升平安文化建設水平。
一是堅持黨政主導，高位協(xié)同推進。著力“高起點、高標準”規(guī)劃、“高規(guī)格、高效率”推進平安文化建設，把平安文化建設納入黨委政府重要議事日程，納入年度目標績效管理，納入重點民心工程，壓實各成員單位職責，逐步推進各項工作。
二是堅持統(tǒng)籌兼顧，抓好工作結合。將平安文化建設與鄉(xiāng)村振興、“不忘初心，牢記使命”主題教育實踐活動等重點工作相結合，積極構建“黨委領導、部門負責、社會協(xié)同、群眾參與、法治保障”的社會治理新格局，印發(fā)《xx鎮(zhèn)關于推進平安文化建設的指導意見》，出臺《xx鎮(zhèn)2019年平安文化建設工作計劃》等文件，確定了平安文化建設“五個一”工程和11項宣傳任務，統(tǒng)籌推動各項工作有序開展。
三是堅持拓展宣傳，抓好文化提升。以xx公園、xx步行街為輻射點，用活“五有”文化設施，注入平安、文明、安全等要素，精心打造“10分鐘平安文化圈”，突出宣傳“人人友善、人人平安”平安理念，讓廣大群眾感受城市景觀建設變化的同時，也能感受到平安文化建設氛圍。搭建xx基地，以及xx平臺，在傳承傳統(tǒng)文化基礎上發(fā)展平安文化，促進傳統(tǒng)文化與平安文化共融，在保持xx的基礎上，運用現(xiàn)代器樂創(chuàng)新，譜寫平安文化歌曲，適時組織開展演出活動，讓聽眾享受聽覺盛宴，推動文化傳承創(chuàng)新，激發(fā)廣大群眾的認同。今年以來，共派發(fā)平安一封信萬份，報道平安建設新聞171條，播放公益廣告1100多條，舉辦平安建設宣傳活動55場，派發(fā)平安宣傳資料8000多份、環(huán)保袋14000多個，推送平安文化宣傳信息2677條。
二、特色亮點。
我鎮(zhèn)以充分滿足百姓日益增強的平安需要為落腳點，整合資源力量，努力打造共建共治共享社會治理新格局。
一是突出服務為先，大力推進全民創(chuàng)安。在xx、xx、xx等學校組織家長成立一支600多名家長的志愿者隊伍，統(tǒng)一佩戴紅袖章，分時段分任務開展交通疏導、護送學生穿過馬路和拉起橫幅標語提醒司機慢行等工作，保障學生放學安全;發(fā)動退休老干部、老黨員、老教師、老戰(zhàn)士、老模范這些“五老”人員組成一支109人的“五老志愿者”隊伍，在小巷、小區(qū)樓棟等地方開展巡邏，協(xié)助維護社會治安秩序，進一步提升群眾安全感;發(fā)揮社工專業(yè)優(yōu)勢，配合相關部門進村入戶、進企業(yè)、進學校開展心理健康宣傳教育、平安文化宣傳，向群眾傳播防范安全知識，不斷提高群眾安全意識。
二是突出美德優(yōu)先，大力推進文化活動。注重挖掘文化潛力，把宣揚傳統(tǒng)美德與平安文化建設相融合，不斷推動平安文化壯大發(fā)展。通過舉辦“尊老敬老”“志愿同行”“xx志愿服務”等活動，大力弘揚敬老愛幼、助人為樂的傳統(tǒng)美德，推動傳統(tǒng)美德與現(xiàn)代文明相融合，逐步形成具有xx特色的平安文化，使傳統(tǒng)文化的深厚底蘊逐步融入到各行業(yè)、各領域，延伸到廣大人民群眾當中。
員工培養(yǎng)工作計劃篇五
——長慶油田采油五廠基層黨建工作的探索與實踐。
采油五廠“四化”黨支部建設課題組。
近年來，長慶油田采油五廠黨委立足姬塬油田開發(fā)建設和基層黨組織建設實際，緊緊圍繞實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展這一中心工作，堅持以“標準化”為目標加強支部建設、以“多樣化”為載體開展黨建活動、以“經(jīng)?；睘槟康陌l(fā)揮黨員作用、以“數(shù)字化”為手段提升黨建水平，構建了與建設300萬噸采油廠發(fā)展目標相適應的企業(yè)“四化”黨支部黨建工作新機制。實踐證明：支部建設標準化是“四化”黨支部建設的核心，黨建活動多樣化是“四化”黨支部建設的基礎，黨員作用經(jīng)?；恰八幕秉h支部建設的目的，黨員管理數(shù)字化是“四化”黨支部建設的手段。
一、“四化”黨支部建設的背景和價值。
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織政治核心作用的發(fā)揮，基層黨組織的建設狀況、黨員隊伍素質總體上與五廠科學發(fā)展的要求是適應的，但也存在一些不適應新形勢新任務要求的問題。主觀上主要有：一是有些黨員黨員意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。有些黨員把自己混同于普通群眾，不能嚴格要求自己、不注重提高自己，科學文化知識和技術業(yè)務素質與企業(yè)發(fā)展的要求還存在著一定差距。有些黨員由于看到社會上客觀存在的消極腐敗現(xiàn)象和自身遇到的困難，理想信念動搖，對中國特色社會主義缺乏信心。二是有些基層黨組織建設和工作離規(guī)范化、制度化和標準化還有一定差距。個別黨支部領導班子建設不到位，發(fā)展黨員工作程序不夠規(guī)范，支部書記的選配調(diào)整存在隨意性，有些支部對黨員疏于教育管理，存在黨組織活動形式化等問題。這些問題的存在，制約著黨支部和黨員作用的充分發(fā)揮。客觀上，在全廠1047名黨員中，有來自高校畢業(yè)生黨員、有本廠黨組織發(fā)展的黨員、有轉崗和政策安置的黨員。黨員分布在采油作業(yè)區(qū)、生產(chǎn)保障大隊、科研單位、生產(chǎn)輔助單位和廠機關不同的崗位上。全廠35歲以下黨員占黨員總數(shù)的％，黨組織發(fā)展的黨員和高校畢業(yè)生黨員占黨員總數(shù)的75％以上。黨員身份來源較復雜，青年黨員居多，部分黨員分散在各個單井進行生產(chǎn)的實際客觀上給基層黨組織工作、黨員的管理教育帶來了困難。因此，必須以“標準化”為目標建設支部，開展“多樣化”的黨建活動，以“數(shù)字化”的手段提高黨建工作水平，最終使黨員作用“經(jīng)?；薄?/p>
二、以“標準化”為目標加強支部建設。
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化重要標志。
一是大力增強制度的可操作性。不僅健全實體性制度和規(guī)定，而且健全程序性制度和規(guī)定，還健全保障性制度和規(guī)定，比如建立健全了黨支部報告工作制度、“三會一課”制度、黨支部議事規(guī)則、支部專題組織生活會制度、黨費繳納制度，等等。二是大力增強制度建設的針對性。從黨員職工呼聲最高、最為關切的地方抓起，從制度建設最為薄弱的環(huán)節(jié)著手創(chuàng)新工作制度，比如建立健全了民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、“黨員政治生日”談話提醒制度、黨員向黨組織匯報思想工作制度，等等。三是大力提高制度的執(zhí)行力。在制度設計時充分論證、統(tǒng)一規(guī)劃、通盤考慮，不僅做到制度要素之間的有效銜接，而且做到制度建設與其他方面的改革相配套，把黨支部制度建設作為一項重要基礎性建設貫穿于黨總支部思想建設、組織建設、隊伍建設、作風建設等各個方面，既用制度建設來促進黨支部其他建設的深入發(fā)展，又用制度建設來鞏固黨支部其他工作的成果。4．加強黨支部班子建設黨支部班子是黨支部的龍頭。黨支部領導班子是基層生產(chǎn)單位科學發(fā)展的有力組織者、推動者和實踐者。黨支部的建設和工作水平，關鍵是看黨支部領導班子能力水平，根本在于支部班子綜合素質。抓黨支部班子建設就抓住了黨支部建設的關鍵。提高黨支部的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，必須發(fā)揮好支部班子的整體功能。首先，抓好黨支部書記隊伍建設。出臺了《基層黨支部書記選拔任用管理辦法（暫行）》、《基層黨支部書記公推直選辦法（試行）》等制度規(guī)定，不斷完善黨支部書記選拔培養(yǎng)機制。堅持堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，注意把那些政治素質好、思想敏銳活躍、熱愛黨務工作、有一定理論基礎，并且語言文字表達能力好，善于做群眾工作，在黨員群眾中有較高威信的同志選配到支部書記崗位上。通過制定基層黨支部書記教育培訓總體規(guī)劃、舉辦黨支部書記講黨課競賽活動、鼓勵黨支部書記參加學歷教育等舉措，提高黨支部書記執(zhí)行黨的政策、推動企業(yè)發(fā)展、服務黨員群眾和加強黨支部自身建設的本領，增強崗位職責的履行能力。其次，科學合理地配備黨支部班子。做到按期改選、缺額補全，確保基層黨支部班子健全，能夠有序地開展工作。推行“一崗雙責”，黨政交叉任職，建立黨政協(xié)調(diào)工作制度，形成黨建和生產(chǎn)相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。
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再次，深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。通過加強黨支部領導班子思想理論建設，支部領導班子能力建設，支部領導班子作風建設和支部領導班子工作制度建設，努力造就一支政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的黨支部領導班子。
三、以“多樣化”為載體開展黨建活動。
員工培養(yǎng)工作計劃篇六
新時代黨建工作的縱深發(fā)展，是深入貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的政治保障，是加快推進全面融合行政中心工作的有力抓手，是更好地發(fā)揮基層黨組織優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用的重要平臺。在新時代，只有創(chuàng)新基層黨建的工作模式，加強黨在業(yè)務工作中的主導地位，才能促進黨建與業(yè)務相融合，實現(xiàn)雙提升。
黨建引領業(yè)務，政治引領中心工作不動搖。加強和改進黨的建設，關系著我們國家的長治久安和國泰民安，是邁向全面建成小康社會的重要政治基礎。在基層工作中，“重業(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象較為普遍的存在，“黨建是虛、業(yè)務是實”的認識偏差也存在于很多黨員干部的思維中。黨的十九大對黨的建設賦予了新的時代理念和工作要求。業(yè)務工作要想“開花結果”，必須依靠黨建引領把好“方向盤”，才能實現(xiàn)政治引領中心工作不動搖，成為助推經(jīng)濟提效、民生改善、社會和諧發(fā)展的“紅色引擎”。
業(yè)務助推黨建，多元化內(nèi)容豐富新時期黨建工作內(nèi)涵。隨著社會多元化發(fā)展，各行各業(yè)工作都具備自身特色和中心重點，業(yè)務工作的主旨是創(chuàng)造價值提供服務最終造福于人民，而黨建工作的核心同樣是服務于人民。因此在各色各樣的行業(yè)部門中，加強業(yè)務工作與黨建工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查是推進黨的建設全面發(fā)展的必要手段，同時也是促進業(yè)務工作得到健康有序發(fā)展的前提保障。業(yè)務工作涉及方方面面，把黨的建設融入到業(yè)務多元化發(fā)展模式中，能更好地發(fā)揮黨建工作的引領作用，提升干部職工的政治思想和整體素質;同時也拓展了黨建工作的開展形式，使其內(nèi)涵得到豐富和完善。
創(chuàng)建示范典型，以“雙標桿”促進黨建與業(yè)務深度融合。開展樹典型立標桿創(chuàng)建活動可有效地提高黨建和業(yè)務工作水平，激發(fā)出干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。以“雙標桿”創(chuàng)建活動為平臺，評選出黨員先鋒模范表率，同時在業(yè)務工作上又是“一把好手”的干部職工，用先進典型加強黨建與業(yè)務的進一步融合，破解“兩張皮”格局。在新形勢下，行政中心工作的良好發(fā)展離不開黨建工作的引領和指導，黨建工作的有效開展需要行政中心工作的實踐和支持，只有處理好黨建與業(yè)務的相融合、互貫通，才能實現(xiàn)“雙提升”，建設讓^v^放心，讓人民群眾滿意的模范機關。
黨的建設工作將成為一切工作的核心，黨建+業(yè)務的工作模式也早已成為共識，如何將黨建工作與業(yè)務工作深度融合已經(jīng)成為擺在各級黨組織面前亟待解決的問題。
再來說說黨建工作中最常見的黨務學習與其他業(yè)務工作融合的問題。在專賣領域，和大家打交道最多就是《^v^煙草專賣法》，可能大部分專賣人員最為關注的，也是各類考試中最?？嫉木褪欠l，這種行為罰款多少，那種行為適用哪個法條等等非常具體的問題。但是，在執(zhí)法過程中，對于執(zhí)法者來說，更重要的不是讓你把條文背下來，難道你還能手捧著專賣法的文本去執(zhí)法不成?作為執(zhí)法者更多需要考慮的是對于立法目的的認識和對于法律基本原則的理解。而要提升對法律基本原則的理解，單純地學習法律條文是沒有任何幫助的。這就需要從全黨、全社會，從依法治國方略的角度去把握，這不正是黨務學習的主要內(nèi)容嗎?同樣，對于營銷工作來說，如果一名客戶經(jīng)理對于中央關于經(jīng)濟工作會議的內(nèi)容和精神實質把握不透，對于國家出臺的關于經(jīng)濟方面的方針、政策不清楚，對于當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況一無所知，對于一些基本的經(jīng)濟理論、經(jīng)濟學現(xiàn)象一竅不通，想賣好煙真的是勉為其難。而這些相關的理論、知識，恰恰是黨務學習的主要內(nèi)容。
綜上所述，黨建工作與業(yè)務工作其實是相輔相成、相互促進的。當然，前提是不能脫離業(yè)務空談黨建，也不能只搞業(yè)務將黨建邊緣化，更不可將二者完全割裂開來搞“兩層皮”。黨建和業(yè)務說到底是捆綁在一起的，是充分運用新時代中國特色社會主義相思來指導具體工作。
基層工作中，常聽到某些領導干部說，“我是抓經(jīng)濟的，黨建不歸我管”“黨建是書記和副書記的活”等等，折射出個別領導干部把黨的建設“業(yè)務化”，當了“任務”、搞了“切割”，黨建工作與其他工作搞成了“兩張皮”，這種錯誤認識剝離了黨建工作和業(yè)務工作的聯(lián)系，將二者人為分割開來，對黨建和業(yè)務工作都毫無益處。
圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。抓黨建，惟有真抓實干，重實際，求實效，才能促進業(yè)務工作開展。在新時期，如何認真思考在工作中將這二者有機結合具有重要意義。
充分認識抓機關黨建工作的重要意義。黨建工作的作用發(fā)揮是體現(xiàn)在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，進一步提高工作積極性，增強服務水平，促進部門各項具體業(yè)務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。要實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機結合，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立^v^圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展^v^的思想意識，深刻認識機關黨建工作的重要性。
把握好黨建工作和業(yè)務工作的關系。堅持黨建工作與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發(fā)展的動力與活力，是黨建工作的出發(fā)點和落腳點。在處理黨建工作和業(yè)務工作的關系上，關鍵是要擺正二者的位置、找準切入點，通過發(fā)揮黨組織和黨員的作用，促進業(yè)務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環(huán)。要督促領導干部切實履行好職責，強化黨建第一責任人的意識，增強做好第一責任人的責任感。強化黨建和業(yè)務工作“兩手抓，兩手硬”的合力，把黨建工作和業(yè)務工作一起安排，一起落實，形成黨建工作與業(yè)務工作的有機結合，做到兩手抓、兩不誤、雙促進。
結合實際工作抓好黨的建設。我們要堅持落實執(zhí)政為民的宗旨，進一步增強抓好基層黨建工作的責任感和緊迫感，激發(fā)廣大黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，通過抓黨建學習教育轉化為具體工作的內(nèi)在動力，加強強組織保障轉化為爭先創(chuàng)優(yōu)平臺，做好黨建工作的政治意識轉化為具體業(yè)務工作服務水平，調(diào)動激發(fā)干部職工的工作熱情更離不開黨組織深入細致的思想政治工作。因此，我們要通過抓好支部建設來切實提高實際工作效率和質量，保證各項工作任務的貫徹落實。
員工培養(yǎng)工作計劃篇七
1.四個課堂打造高質量組工干部隊伍突出政治歷練，初心課堂強黨性。突出思想淬煉，理論課堂夯基礎。突出實踐鍛煉，扶貧課堂促脫貧。突出專業(yè)訓練，業(yè)務課堂壯筋骨。2.運用加減乘除法推動城市基層黨建高質量發(fā)展聚焦主責主業(yè)，賦能擴權做加法。嚴格準入制度，精簡高效做減法。力促協(xié)同共建，各方聯(lián)動做乘法。加強基層治理，為民服務做除法。3.采取四個三措施構建城市基層黨建新格局三級聯(lián)動，擰緊城市黨建動力軸。三措并舉，奏響共建共享最強音。三園共建，打造安居樂業(yè)幸福港。三治融合，共繪基層治理同心圓。4.實施三級聯(lián)動·四化整推工程加強城市基層黨建工作健全三級聯(lián)動機制，凝聚城市基層黨建合力。緊盯標準化夯基礎，激發(fā)城市基層黨建活力。堅持區(qū)域化抓整合，推進城市基層黨建融合。聚焦系統(tǒng)化促升級，提升城市基層治理水平。突出精細化優(yōu)服務，提升城市基層黨建溫度。
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5.著力夯實鄉(xiāng)村治理的組織基礎雙管齊下，鍛造鄉(xiāng)村治理主心骨。多點發(fā)力，建強鄉(xiāng)村治理主力軍。虛實結合，建強鄉(xiāng)村治理主陣地。完善機制，激發(fā)鄉(xiāng)村治理內(nèi)動力。6.扎實推進四抓兩整治筑牢脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘建強帶頭人隊伍，激活脫貧攻堅動力引擎。加強主陣地建設，筑牢脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘。規(guī)范組織生活，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。強化基礎保障，夯實脫貧攻堅發(fā)展根基。推進兩個整治，補齊脫貧攻堅短板弱項。7.堅持引育并重加強農(nóng)村人才隊伍建設搭建三個平臺，靶向引進專業(yè)人才。搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺。搭建校地合作平臺。搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。拓寬三個渠道，精心培育本土人才。緊盯主導產(chǎn)業(yè)精選精育。強化教育培訓提能提質。突出典型引領扶志扶智。破除三個壁壘，大力集聚多元人才。破除資金短缺壁壘。破除制度制約壁壘。破除人才流失壁壘。8.五項機制推進農(nóng)村黨員分類管理一是目標式管理在職黨員。二是設崗式管理無職黨員。三是幫扶式管理困難黨員。
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一是因地制宜，精準化制定扶持措施。二是組織引領，全域化摸清輸轉對象。三是信息互通，訂單式對接就業(yè)崗位。四是轉變方式，保姆式強化服務保障。五是政府搭橋，直通車組織運送輸轉。14.四聚焦四強化助力決戰(zhàn)脫貧攻堅聚焦履行政治承諾，強化工作責任落實。聚焦夯實人才基礎，強化干部隊伍建設。聚焦激發(fā)內(nèi)生動力，強化扶貧產(chǎn)業(yè)開發(fā)。聚焦講好脫貧故事，強化輿論宣傳引導。15.深化黨建統(tǒng)領一強三創(chuàng)凝聚防疫復產(chǎn)紅色力量一是強化政治建設，扛牢主體責任不動搖。二是推進組織創(chuàng)先，堅持統(tǒng)籌推進不放松。三是推進機制創(chuàng)新，凝聚工作合力不懈怠。四是推進作風創(chuàng)優(yōu)，強化責任擔當不退縮。16.三個精準凝聚戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧合力組織發(fā)動，精準安排部署。黨員帶動，精準研究破題。干部行動，精準推動落實。17.支部建在關鍵處黨旗飄在第一線堅持聞令而動，調(diào)配最強力量筑牢一線堡壘。堅持向疫而戰(zhàn)，發(fā)揮黨員作用形成拳頭力量。
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辦好居民煩心事。22.采取四個一措施推動基層黨建工作提質增效一是整頓一批基層組織，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。二是建強一批村級班子，發(fā)揮引領作用。三是打造一批樣板支部，促進規(guī)范達標。四是解決一批突出問題，補齊短板弱項。23.五步聯(lián)動促軟弱渙散基層黨組織轉化提升過篩式排查，確保應整盡整。會診式開方，確保靶向施策。聯(lián)動式推動，確保形成合力。清單式整頓，確保措施到位。跟蹤式督導，確保整頓實效。24.嚴督實導推動軟弱渙散黨組織整頓抓實見效整域同督，面對面抓指導。三級聯(lián)查，一對一找問題。三方互促，背靠背搞測評。上下齊抓，點對點促整改。25.扎實推進兩新組織黨支部建設標準化堅持一核引領，推進政治建設標準化。擴大兩個覆蓋，推進組織建設標準化。補齊三大短板，推進隊伍建設標準化。健全四項機制，推進活動開展標準化。
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26.實施四大工程增強城市基層黨建活力以黨支部標準化為抓手，實施規(guī)范提升工程。以打造黨建聯(lián)盟為重點，實施區(qū)域共建工程。以群眾關注關切為焦點，實施多元共治工程。以提升服務功能為基點，實施精準保障工程。27.黨建助推非公經(jīng)濟高質量發(fā)展組織建設強根基。黨員先鋒激活力。黨性鍛煉樹品牌。黨建引領促發(fā)展。28.堅持黨建引領推動合作社創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)新體制機制，找準黨建引領合作社發(fā)展的切入點。一是優(yōu)化發(fā)展思路。二是構建組織體系。三是鞏固拓展延伸。探索五聯(lián)模式，找準黨建引領合作社發(fā)展的著力點。一是支部聯(lián)建。二是黨課聯(lián)講。三是活動聯(lián)搞。四是上下聯(lián)動。五是服務聯(lián)盟。搭建產(chǎn)業(yè)平臺，找準黨建引領合作社發(fā)展的關鍵點。一是合作社提升工程。二是黨員先鋒引領工程。三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質工程。強化組織保障，找準黨建引領合作社發(fā)展的支撐點。一是著力建強班子。二是著力培訓提升。三是著力夯實基礎。四是著力督促落實。29.落實四個一措施扎實推進軟弱渙散基層黨組織集中整頓寄寫一封親筆信件，壓實整頓責任。擬發(fā)一個緊急通知，明確整頓任務。
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組織一次專項督查，推動整頓落實。開展一次全面測評，確保整頓質量。30.加強駐村幫扶工作隊和第一書記管理嚴把質量標準，確保選得準。注重服務保障，確保下得去。強化督查考核，確保管得好。促進作用發(fā)揮，確保干得好。
內(nèi)容僅供參考。
員工培養(yǎng)工作計劃篇八
徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，完成上級黨組織下達的各項任務。
2、負責召集支部委員會議和支部黨員大會；討論制定黨支部的工作計劃、決議；組織檢查計劃和決議的執(zhí)行情況，向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
-1-。
3、了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，做好宣傳教育和職工的思想政治工作。
4、主持支委會或黨員大會，討論制定黨的工作、生活及其它規(guī)章制度，抓好制度的落實和檢查。
5、經(jīng)常與支部委員和同級行政領導保持密切聯(lián)系，支持他們的工作，協(xié)調(diào)各組織關系。
6、按時主持召開支部民主生活會，開展批評與自我批評，加強支委會的自身建設，充分發(fā)揮集體領導作用。
7、認真履行黨建第一責人的職責，不折不扣的完成上級黨組織分配的各項任務。
-2-。
幫助工作，鼓勵他們積極工作。5、向支委會和上級紀檢委匯報和反映本單位黨風、黨。
紀及紀檢工作情況。6、按照上級要求，實理求是的及時申報領導干部的收。
入情況。（五）組織委員職責：1、掌握支部組織狀況，做好支部在組織方面的管理工。
作。2、掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員對。
黨員進行思想紀律教育和培訓。3、負責做好發(fā)展黨員的工作，培養(yǎng)教育考察入黨積極。
分子。4、接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨。
費收繳情況。
-3-。
指示，定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督；討論接受^v^員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表；討論決定其它需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。
-4-。
每次舉行支部大會，都要指定專人做好記錄，詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數(shù)及名單、缺席人數(shù)及名單、會議議題，每名黨員的發(fā)言內(nèi)容、決議的內(nèi)容及表決情況。會議記錄要認真保管，存檔備查。
-5-。
三、黨支部學習制度1、黨員要認真學習馬列主義、^v^思想，學習鄧小。
平理論和“三個代表”重要思想，努力提高自身的政治素質和理論水平。
2、支部學習要突出重點和主題，除學習政治理論外，還要學習工會業(yè)務知識、法律知識、時事政治和廉潔自律等方面內(nèi)容。
3、黨員學習采取集中學習與自學相結合方式，每月集中學習二次，具體時間為每月第一周周五和第三周周五下午。特殊情況可串不可占，確保學習時間和學習質量。
4、堅持理論聯(lián)系實際的學習風氣，每名黨員要緊密聯(lián)系個人思想、工作實際，認真記學習筆記和學習體會，增強學習效果。
5、每名黨員要認真參加支部組織的集中學習，做到不遲到、不早退、有事請假。
-6-。
四、領導班子責任制為了全面完成上級黨組織交給的各項工作任務，根據(jù)。
（一）保證黨的路線、方針、政策和上級黨委的決定以及局黨委決議的貫徹落實，大力宣傳和貫徹執(zhí)行黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，動員和組織全局黨員、職工積極投身工作。
（二）加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（三）堅持黨管干部的原則，主要職責是：貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人唯賢，反對任人唯親；任命中層以上管理人員，對行政推薦和擬聘任（解聘）的中層干部或管理人員進行考察，提出意見和建議；對管理人員具有教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督的責任；按照上級有關規(guī)定，積極推進人事制度改革。
（四）參加企業(yè)重大問題的決策，做好保證監(jiān)督，支持行政依法行駛職能，理順黨、政、工三者關系，加快煙草行業(yè)改革，促進企業(yè)的發(fā)展。
（五）支持、幫助工會依照有關章程規(guī)定獨立自主地開展工作，采取措施加強對工會的領導。
（六）領導干部要深入實際，幫助解決基層和職工工作、
-7-。
工合法權益，做好職工思想政治工作，提高他們的思想道德和文化技術素質，調(diào)動全體職工的積極性、創(chuàng)造性，搞好企業(yè)兩個精神文明建設。
-8-。
五、黨組織生活制度一、每個黨員不論職務高低，都必須參加黨的組織生活，
加黨員民主生活會之外，還要專門召開支部委員會的民主生活會。
六、適時組織黨員開展靈活多樣、嚴肅活潑、注重實效的各類組織活動。
七、黨員參加各類組織生活要做到有記錄、有總結、有匯報。
-9-。
六、民主生活會制度（一）黨支部民主生活會每半年召開一次，一般結合半。
年、年終工作總結時進行，必要時，可增加專題民主生活會。民主生活會由黨支部書記負責召集和主持。
-10-。
工意見和建議。并將群眾意見和建議收集起來，如實向主要負責同志及每個成員反饋，以便有針對性地開展批評與自我批評。
（五）開好生活會。領導班子每個成員應對自己主管工作內(nèi)的群眾意見和建議逐一作出說明或檢查。召集人或主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。會上應敢于揭露矛盾，把問題擺在桌面上；然后要本著團結——批評與自我批評——團結的方針進行積極的思想斗爭，澄清認識，統(tǒng)一思想。
（六）民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決的，要制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。屬于違^v^紀、政紀、國法的，應按《中國^v^紀律處分條列（試行）》處理，或按干部管理權限，分別交黨的紀律檢機關，國家監(jiān)察機關或司法機關查處。
-11-。
七、黨支部“三會一課”制度1、支部大會每季至少召開一次，要做好各項準備工作，
要確定內(nèi)容，突出主題。２、不定期召開支部委員會，支部有權提議召開支委會，
主生活會，支部每半年組織黨員進行一次測評，要做好充分準備，查評材料上交支部，黨組生活會情況上報黨委。
４、每季上一次黨課，要認真?zhèn)湔n，認真記錄，踴躍發(fā)言。
5、黨課是對黨員進行教育的最經(jīng)常、最基本的一種形式。組織好黨課教育，建立黨課制度是黨支部的一項重要工作。
6、在一般情況下，一個季度要上一次黨課，在實施中，可根據(jù)形勢任務的需要，相對集中使用黨課教育時間。
7、黨支部要從本單位的實際情況出發(fā)，采取切實可行的措施，保證黨員都能按時聽黨課。這項制度堅持得好不好，是衡量一個支部黨內(nèi)生活制度是否健全的一個重要方面。
8、黨課的內(nèi)容主要是比較系統(tǒng)地講解^v^理論、黨章、黨的基本知識、馬克思主義的基本理論常識和黨的路線、方針、政策等。
-12-。
9、黨課的內(nèi)容要在注意系統(tǒng)性同時，力求搞好黨員的思想調(diào)查，要針對黨員一定時期的思想傾向和共性問題加以確定。
10、黨支部在搞黨課教育時，就應制訂出黨課教育計劃；一般應制訂一年的計劃，安排好黨課時間、講課教員、黨課內(nèi)容等。課后，黨支部要組織討論，消化黨課內(nèi)容，也可進行測驗，決不能講了、聽了就完了。
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八、黨員干部廉潔自律制度（一）堅決執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法律、法。
公開，辦事結果公開，接受群眾監(jiān)督，不得利用職權或工作方便，在調(diào)資、評模、評定職稱、提干、住房分配、工作調(diào)動等工作中索賄或謀取私利。
（三）嚴禁借婚喪嫁娶，生日祝壽，喬遷新居之名大操大辦和私用公車。
（四）對外接待中要嚴格執(zhí)行接待標準和陪餐制度，不準用公款超標準接待或用公款游山玩水，不準在接待中送受禮品或謀取私利。
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九、黨員活動制度黨員活動每月不少于一次。黨員活動時間可召開黨小組。
會、黨支委會、黨員大會、黨內(nèi)民主生活會。黨員活動計劃由所在單位黨支部負責制訂，并組織實施。
（一）黨支委會：每月一次黨支部書記組織主持。主要內(nèi)容：分析思想政治工作和黨員教育，職工安全思想動態(tài)和安全生產(chǎn)狀況，采取有效的安全思想教育措施，討論研究黨支部的自身建設和支部工作；支委按支部分工向黨組織匯報工作情況；開展批評與自我批評等。（二）黨支部大會：每季度一次，由黨支部負責召開。主要內(nèi)容：總結報告支部工作。聽取黨員意見；討論決定支部工作中的重大問題；向黨員布置工作任務；支部委員會提交的其他問題。每半年一次，由單位黨支部負責組織實施。主要是以黨的基本知識《黨章》和《準則》為基本內(nèi)容，圍繞各個時期黨的中心和企業(yè)工作，緊密聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、廉政建設、優(yōu)質服務和黨員的思想實際，參考黨的報刊雜志等學習資料，由黨支部組織上課。授課人主要是由支部委員輪流擔任。
-15-。
十、黨員定期思想?yún)R報制度為便于黨支部對全體黨員同志思想狀況的了解掌握，暢。
通黨支部與黨員之間信息溝通渠道，促進本單位黨員隊伍建設，特制定本制度。
一、黨員每季度至少向黨支部作一次思想?yún)R報。匯報的主要方式：一是通過定期參加黨的組織生活會匯報思想；二是向黨支部書記、支部委員口頭匯報；三是外出時間超過一個月或遇有特殊問題時，要向黨組織作出書面匯報。
二、思想?yún)R報的主要內(nèi)容：一是貫徹執(zhí)行支部決議和黨組織交給任務的完成情況；二是近期思想工作和學習情況；三是近期職工的思想情緒和要求；四是對黨組織和其他黨員的批評和建議。
三、黨員要襟懷坦白，如實向組織匯報和反映情況，自覺接受組織教育和幫助，黨組織要認真聽取黨員思想?yún)R報，及時處理黨員提出的各種意見和建議。
四、因病不能做思想?yún)R報的黨員，支部負責人應登門探望，并認真談心。
-16-。
十一、發(fā)展黨員工作制度（一）黨支部必須把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，
切實加強領導，要從貫徹黨的基本路線的要求出發(fā)，堅持標準，保證質量，成熟一個，發(fā)展一個，把決心為社會主義和共產(chǎn)主義獻身的優(yōu)秀分子吸引到黨內(nèi)來。
（二）黨支部每年初要研究制定黨員發(fā)展計劃，要加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，每半年要對要求入黨的積極分子隊伍的狀況作一次分析。
（三）黨支部對已登記的入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育和考察后，在征求黨支委、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎上，經(jīng)黨員大會討論，認為基本符合條件的可列為發(fā)展對象。
（四）確定為發(fā)展對象的要進行嚴格的政治審查和短期集中培訓。政審的主要內(nèi)容：對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。短期集中培訓，一般由縣直黨委統(tǒng)一組織，時間一般為五天至七天（或不少于四十個學時）。未經(jīng)政審和培訓的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。
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政審情況、黨內(nèi)外群眾意見、現(xiàn)實表現(xiàn)和黨支部對其入黨的意見）連同入黨申請書，積極分子登記表、積極分子培養(yǎng)考察表等材料上報上級黨委審查。黨支部接收^v^員必須嚴格按照黨章規(guī)定的程序辦理，并將支部大會決議填好后，報上級黨委審批。
（六）上級黨委審批前，黨支部（上報材料一個月內(nèi)）應指派專人同申請人談話，了解情況，寫出意見。
-18-。
十二、黨員監(jiān)督制度為使本局黨員更好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，
自覺踐行“三個代表”重要思想，認真履行黨員義務行使黨員權利，推動黨的各項工作的開展依據(jù)《中國^v^章程》有關規(guī)定和要求制定本制度。
-19-。
1、堅持黨組織的民主集中制。健全黨內(nèi)民主生活，疏通黨內(nèi)民主渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主。堅持集體領導和個人分工相結合，凡屬重大問題應由集體討論決定，決不允許任何人凌駕于組織之上或游離于組織之外，獨斷專行。
2、堅持黨的組織生活會制度。每個黨員，尤其是黨員領導干部，都必須以普通黨員的身份，按時參加黨支部的生活會，匯報思想情況，參加黨組織的各項活動。
3、堅持黨的民主生活會制度。定期召開黨內(nèi)民主生活會，積極開展批評與自我批評，提高民主生活會質量。
4、堅持黨員民主評議制度。按照“雙評一審制”要求，認真開展黨員民主評議工作，表彰先進，嚴肅處置違規(guī)違紀黨員，營造積極向上的良好氛圍。
5、尊重和保護黨員群眾的批評權。暢通信訪渠道保障黨員群眾通過合法的途徑舉報黨員、黨員干部違法行為，加大對黨員的監(jiān)督力度。
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必須追究責任。對于不愿意暴露姓名的檢舉控告人要注意保護。
2、任何以監(jiān)督名義，在黨內(nèi)搞派別活動或有意捏造事實誣蔑、誹謗他人的，必須受到追究和處分。
3、對黨內(nèi)外群眾在監(jiān)督黨員干部時所反映的問題，凡是需要答復或反映人要求答復的，黨支部應在核實處理后給反映人以負責的答復。
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十三、民主評議黨員制度（一）民主評議黨員每年進行一次，結合年終工作總結。
一起進行。通過民主評議黨員活動，以達到純潔組織，提高黨員隊伍素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。
（二）民主評議黨員主要圍繞如下五個方面進行評議：1、是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實地做好煙草企業(yè)改革的本職工作結合起來，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務。2、是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，在政治上同^v^保持一致，為推動我局（部）卷煙經(jīng)營工作和精神文明建設作出貢獻。3、是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服務于黨放人民的利益，局部利益服從整體利益。4、是否嚴格執(zhí)行黨的決議，嚴討黨紀、政紀、國法，堅持做到令行禁止。5、是否密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗,廉潔奉公，在個人利益同黨和人民的利益發(fā)生了矛盾時自覺地犧牲個人利益。（三）民主評議和程序大體分為：
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1、支部要認真討論研究，作出具體部署。2、組織學習教育動員，提高認識。3、自我評價。對照黨員標準，總結個人在思想、工作、學習方面的情況，在肯定成績的同時找出差距，明確努力方向。4、民主評論。要積極開展批評與自我批評，并采取適當?shù)姆绞剑》屈h群眾的意見和建議。5、表彰與處理。對民主評議的好黨員由黨支部通過口頭或書面形式進行表揚，對模范作用突出的黨員，經(jīng)過評選，報上級黨委批準，授予優(yōu)秀黨員稱號，對評議中揭露出來的違紀問題要認真查明，嚴肅處理。
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十四、黨費收繳制度為了增強黨員的組織觀念，切實加強黨員隊伍建設，進。
能親自繳納或不能按月繳納時，可以委托其他黨員代繳、預交或補交。
2、^v^員必須按規(guī)定的基數(shù)、比例交納黨費。自愿多交者不限，生活確有困難的黨員，本人提出申請，經(jīng)支部黨員大會討論同意，可以少交或免交。
3、黨支部要建立黨費收繳記錄簿，實行專人管理。黨支部每年度向黨工委繳納一次黨費。
4、黨支部每年向黨員公示黨費收繳情況，接受每位黨員的監(jiān)督及黨員之間互相監(jiān)督。
5、黨員增加工資收入后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
6、對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，黨支部應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續(xù)6個月不繳納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
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十五、黨建工作責任制度1、黨支部年初制定全年黨建工作計劃，將目標任務分。
解到有關科室，年底進行全面地總結，接受上級黨組織的檢查考核。
2、堅持黨建例會和思想政治工作例會制度，黨支部每季度至少召開一次黨建例會，對黨建和黨員思想政治工作情況進行一次分析、梳理，從而有針對性地做好各項工作。
3、黨支部每年在“七一”前都要組織支部活動，樹立典型，推動黨建工作上新臺階。
4、黨支部每年制定黨員教育計劃、黨員發(fā)展計劃，對黨員進行民主評議，正確處置不合格黨員，保證黨組織的純潔性和先進性。
5、黨支部每年確立一個黨建課題，并進行認真研究探討，尋找新的突破口，探索黨建工作新路子。
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十六、黨建工作匯報制度（一）黨支部每半年向上級黨委匯報一次黨建工作情況。（二）匯報的主要內(nèi)容：
1、關于黨和國家的方針、政策貫徹執(zhí)行情況；2、關于支持行政，搞好兩個文明建設的情況；3、關于各級黨組織安全思想教育工作到位的情況；4、關于黨員的教育，管理和監(jiān)督情況；5、關于黨員的先鋒模范作用情況；6、關于發(fā)展^v^員的情況；7、關于領導班子自身建設情況；8、工作經(jīng)驗、教訓和今后工作設想等情況。（三）匯報形式：年終要形成書面材料上報上級黨委。
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員工培養(yǎng)工作計劃篇九
根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，透過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡稱“十校百企”工程)，推進院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動、產(chǎn)學結合、資源共享、校企雙贏的校企合作新機制，為加快培養(yǎng)適應我市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才、促進我市經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展帶給有效的技能人才保障。
二、目標任務。
1.全面推行緊密型的校企合作機制。省級重點技工院校要和不少于10個企業(yè)開展緊密型合作，國家級以上重點技工院校要和不少于20個企業(yè)開展緊密型合作，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。每個高級工班、技師(含預備技師)班專業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養(yǎng)協(xié)議，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。
2.努力擴大培養(yǎng)高技能人才的規(guī)模。技師學院的高級班、技師(預備技師)班在校生的比例到達50%(或者1200人)以上，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓500人以上;高級技工學校高級班在校生比例到達30%(或者800人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓400人以上;國家級重點技校高級班在校生的比例20%(或者300人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓200人以上。
三、實施要求。
實施“十校百企”工程，關鍵要找準企業(yè)和院校的對接點，注重在載體、途徑和方法上下功夫，不斷推動校企合作深入發(fā)展，院校和有關企業(yè)要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。
1.畢業(yè)生供求信息對接平臺。市經(jīng)信委和市人社局將共同搭建常州市技工院校畢業(yè)生供求信息對接平臺，為促進畢業(yè)生充分就業(yè)帶給信息服務。各企業(yè)要用心為“平臺建設”帶給人才需求信息，為技工院校畢業(yè)生帶給豐富的就業(yè)崗位信息;各技工院校要及時帶給畢業(yè)生就業(yè)信息，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)信息與企業(yè)需求信息緊密對接，拓寬畢業(yè)生和企業(yè)方便快捷的雙向選取渠道。
2.人才交流對接平臺。建立教師到企業(yè)實踐掛職制度，技工院校要派教師到企業(yè)掛職，頂崗實踐，參與產(chǎn)學研活動，系統(tǒng)掌握相關業(yè)務技術流程，積累所需的職業(yè)技能、專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，以提高實踐教學技能，建立企業(yè)優(yōu)秀人才到技工院校兼職制度，聘請優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠和專業(yè)技術人員，作為特聘教師到院校授課，構成校企人才交流機制。
3.課程改革對接平臺。建立院校專業(yè)設置、課程資料改革與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動的促進機制。校企共同研究一體化教學資料、教材和課程體系，根據(jù)企業(yè)人才層次和數(shù)量需求變化，引導學科專業(yè)結構的調(diào)整，推動院校深化教育教學改革，逐步實現(xiàn)專業(yè)設置與用工需求零距離、課程設備與職業(yè)活動零距離、教學資料與培養(yǎng)目標零距離，增強校企合作培養(yǎng)高技能人才的緊密性和有效性。
4.物質交流對接平臺。加快校內(nèi)校外基地建設，大力推行“學校在企業(yè)建立實習基地”與“企業(yè)在學校建立生產(chǎn)車間”的做法，建立校企合作的物質交流平臺。選取一批優(yōu)秀企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)集群，分類建立學生實習基地，以提高學生的實踐與創(chuàng)新潛力。
5.技術交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和院校各自優(yōu)勢，校企聯(lián)合建立“技術研發(fā)中心”或“名師工作室”，共同研發(fā)新材料、新工藝、新技術與新產(chǎn)品，建立校企合作的技術交流平臺，不斷提升技工院校的辦學水平，提高企業(yè)的產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效益。
四、保障措施。
1.加強領導。成立常州市“十校百企”工程領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導、督查校企合作培養(yǎng)高技能人才的各項工作。領導小組下設辦公室負責具體組織實施，推動工作的展開。各院校要建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案并推動組織實施。組織機構由學校領導和教學骨干，有關行業(yè)、企業(yè)的領導，人力資源部門和技術骨干組成，其中行業(yè)、企業(yè)代表要占必須比例。
2.合力共推。市經(jīng)信委和市人社局將充分發(fā)揮部門綜合協(xié)調(diào)與指導服務的職能，建立協(xié)調(diào)共推的協(xié)作機制，共同推動技工院校和企業(yè)在人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)、科技成果轉化、企業(yè)發(fā)展等方面開展全方位合作，協(xié)調(diào)解決校企合作過程中遇到的困難和問題，并在政策上予以扶持，促進校企合作健康發(fā)展。
3.強化考核。各技工院校要按照本實施方案抓緊建立機構、制定規(guī)劃和實施方案，確定具體的工作進度，在高技能人才培養(yǎng)數(shù)量和質量上見實效。市經(jīng)信委將“十校百企”工程培養(yǎng)高技能人才作為建立現(xiàn)代職工培訓制度的重要資料進行部署和安排，并將校企合作培養(yǎng)高技能人才的成效作為對企業(yè)經(jīng)營管理者進行業(yè)績考核的一項重要指標。市人社局建立技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才統(tǒng)計、檢查評估、考核和通報制度，并將“十校百企”工程納入技工院?！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系每年年終進行考核評比。
4.表彰激勵。建立激勵機制，根據(jù)行業(yè)企業(yè)和技工院校培養(yǎng)緊缺型職業(yè)(工種)高技能人才數(shù)量和工作績效，按照政府購買培訓成果辦法給予適當補助。對“十校百企”工程中取得顯著成效的技工院校和企業(yè)，給予表彰或獎勵。
5.跟蹤服務。擬成立常州市技工院校校企合作研究會，圍繞常州市技工院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關工作，組織開展理論研究和實踐探討，校企合作調(diào)研、技術交流、文化共建等合作活動，研究建立校企合作機制的有效辦法，探索全方位多元化的合作模式，建立科學合理的校企合作評估指標體系，對校企雙方進行監(jiān)控和考核評估，推動“十校百企”工程順利開展。
五、實施步驟。
1.組織發(fā)動。5月中旬制訂《常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》，適時召開常州市“十校百企”工程推進會，部署緊缺型高技能人才培養(yǎng)工作。
2.建立機構。6月上旬成立常州市“十校百企”工程領導小組，各技工院校根據(jù)本實施方案，建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案。
3.校企對接。6月，十所技工院校、百家相關企業(yè)根據(jù)本實施方案開展校企對接活動，確定對接項目，簽訂合作協(xié)議;籌辦常州市技工院校校企合作研究會，完成“十二五”校企合作研究課題開題報告，力爭8月結題;搭建畢業(yè)生供求信息對接平臺，院校帶給高技能人才培訓菜單，企業(yè)帶給高技能人才需求信息，在常州市人力資源和社會保障網(wǎng)上實現(xiàn)畢業(yè)生供求信息對接。
4.開展督查。6月下旬，市經(jīng)信委和市人社局共同對“十校百企”工程實施狀況進行一次督查，并將督查匯總上報省人社廳。
5.考核評比。12月，將“十校百企”工程成效納入全市技工院校“十項目標”考核指標體系進行考核評比。
6.交流。1月召開“十校百企”工程經(jīng)驗交流會，總結經(jīng)驗，表揚先進，抓好典型，全面推廣。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十
我?，F(xiàn)有教職工35人，其中中青年骨干教師20人，占教職工總數(shù)的75%，在中青年教師中，本科畢業(yè)16人，專科畢業(yè)4人。由此看來，學校中青年教師文化水平高，能勝任小學學科教學。工作中，這些教師熱情高，精力充沛，是我校教育教學工作的主要力量。為使我校教育教學工作走在全區(qū)工作的前頭，學校必須加強對中青年教師的培養(yǎng)工作，使他們具有愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，具有積極探索教育教學改革的精神，要通過走出去和請進來的方法進行具體的有步驟的重點培養(yǎng)，使他們成為我校教育教學工作再創(chuàng)輝煌的先鋒隊。
1、進一步端正教育思想，通過培養(yǎng)進修，使這部分教師更加忠誠于黨的教育事業(yè)，發(fā)揚無私奉獻的精神，樹立正確的育人觀，以培養(yǎng)新世紀的合格的創(chuàng)新型人才為己任，樹立正確的教育思想，積極推行素質教育，在教學中真正走出一條富有開創(chuàng)性的教改之路。
2、努力豐富專業(yè)知識，在教學工作上要長流水，做到明確大綱，吃透教材，熟悉所教學科的有關知識。
3、不斷改革教育教學方法，要發(fā)揚創(chuàng)新求實的精神，勇于探索，虛心學習先進的教學經(jīng)驗，大膽進行教育改革，努力提高教學效率。
1、加強領導，落實責任，學校將中青年教師培養(yǎng)工作列入議事日程，成立領導小組，制定行之有效的工作計劃，實行分工責任制，并定期進行培訓。
2、采取多種形式的培訓學習方式，讓他們出去學習上級教育部門組織的各類優(yōu)質課，觀摩課，教材教法培訓，回到學校再舉行公開課，教材教法培訓等形式傳達到全體教師，以達到共同提高的目的。
3、積極支持，大力幫助。學校積極支持中青年教師參加各種形式的培訓，做到精神上鼓勵，時間上保證，經(jīng)濟上扶持，妥善解決教材在培訓進修過程中遇到的各種困難，真正解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲綄W習中去。
百年大計,教育為本。而教師又是教育的實施者,有沒有一支高素質的教師隊伍,直接關系著一所學校教育教學質量的提高,為了培養(yǎng)一支高素質的教師隊伍,本學期我們將以青年教師的培養(yǎng)及培養(yǎng)各級骨干教師和名師為目標，大力加強教師隊伍建設。現(xiàn)將骨干教師的培養(yǎng)計劃如下：
全中心學?，F(xiàn)有教職工165人，其中35歲以下的中青年教師75人，大部分是近兩年來的大專畢業(yè)學生。其中校級骨干教師15人，區(qū)級骨干教師11名。這些中青年教師的加入，大大充實了我校教師隊伍，該變了我校教師年齡偏大得現(xiàn)狀，對提高我校教育教學質量創(chuàng)造了有利的條件。同時，青年教師由于剛步入教師崗位，工作經(jīng)歷淺、經(jīng)驗不足，雖有著較深厚的文化知識功底，但業(yè)務能力有待提高，因此青年教師的培養(yǎng)也就成為我校工作的一個重點。
1、本學期以青年教師的培養(yǎng)為主，除培養(yǎng) 、充實校級骨干教師10名外，力爭培養(yǎng)區(qū)級或市級骨干教師15名。
2、對于年初剛充實到教學一線的教師，再原有骨干教師及經(jīng)驗豐富的教師帶領下，逐步掌握教學技能、技巧，達到熟練程度。
3、兩年內(nèi)力爭我校市級骨干教師6名以上，區(qū)級20名以上，校級40名以上。
4、在培養(yǎng)各級骨干教師的基礎上，力爭培養(yǎng)出2-3名在全區(qū)或全市以內(nèi)小有名氣的優(yōu)秀教師。
1、鼓勵中青年教師認證學習業(yè)務知識，熟練教學技能技巧。
2以校本教研及校本培訓為突破口，提高中青年教師的理論水平和業(yè)務水平。
3、給中青年教師引路子、壓擔子、搭臺子，創(chuàng)造一切有利條件，提供一切機會，讓他們多參加各級教研活動和優(yōu)質課評選活動，在實踐中鍛煉自己，提高自己。
4、原有各級骨干教師充分發(fā)揮其骨干作用，常講示范課，給青年教師提供學習機會，其次，爭取手拉手，給對子，互教互學，提高其教學水平。
5、加強校際間交流，采取引進來或帶出去的方式，讓青年教師多多參與，提供機會讓其學習。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十一
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培訓的方案，在市級培訓基地培訓的由市衛(wèi)生局安排，這要涉及重點培訓相關專業(yè)基本理論和基本知識，農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范，具體內(nèi)容如下：
為不斷加強我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務能力，推進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實用人才培養(yǎng)“522行動計劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號)精神，結合我市實際，制定本方案。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學專業(yè)學歷和一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)療服務人員及輔助科室專業(yè)技術人員。醫(yī)學'教育網(wǎng)搜集整理每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術人員進修學習。培養(yǎng)專業(yè)為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。
市級培訓基地為市內(nèi)二級甲等以上醫(yī)院，縣級培訓基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定，報市衛(wèi)生局備案。原則上初級職稱的衛(wèi)生技術人員在縣級培訓基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛(wèi)生技術人員調(diào)整至市級培訓基地培訓。在縣級培訓基地進修培訓的，由縣級衛(wèi)生行政部門制定具體的培訓計劃，并監(jiān)督管理和評價；在市級培訓基地培訓的由市衛(wèi)生局安排，具體培訓安排詳見附表。
進修培訓自年10月下旬開始，培訓時間依專業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓基地進修學習。
堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結合，以臨床進修為主的方式，重點培訓相關專業(yè)基本理論和基本知識，以及農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和衛(wèi)生技術人員專業(yè)需求，可有所側重。
省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。
(一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強此項工作的組織領導，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓計劃，做好縣級培訓基地確定、培訓人員確定、培訓考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓中出現(xiàn)的問題，確保培訓工作順利實施和取得實效。有關考核結果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓機遇，結合本院實際和業(yè)務發(fā)展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)承擔培訓任務的醫(yī)療機構要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫(yī)師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫(yī)院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫(yī)德醫(yī)風好的老師承擔帶教培訓工作，保證培訓質量。
(四)進修培訓人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓期間，學員請假時間1天以內(nèi)的，由所在科室主任批準，2天以內(nèi)的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準。培訓期半年累計請假時間達10天的，培訓期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓資格，除全市通報批評外，五年內(nèi)不再安排外出進修學習。
市衛(wèi)生局將結合培訓工作進展情況，對管理嚴格，培訓規(guī)范，按時完成培訓任務，且培訓效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓任務或培訓質量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓任務或變相收取進修費用的醫(yī)院，暫?；蛉∠湫罗r(nóng)合定點醫(yī)療服務資格。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十二
一、活動目的：
為了加強我信息工程系學生會學習部干事隊伍建設，提高干事的思想政治素質和工作能力，明確學生會的工作任務、工作職責、工作要求，充分發(fā)揮學生會應有的作用，系學生會學習部近期舉辦20xx系學生會學習部干事培訓。
二、培訓周期：
一個星期；
三、培訓主講：
系學生會主席（廖x）、系學生會學習部兩位部長（黃x、余x）；
四、培訓地點：
3棟800；
五、參加對象：
xx級信息工程系學生會學習部干事；
六、培訓具體內(nèi)容：
1、開班典禮。
2、《如何當好一名優(yōu)秀學生干部》專題講座。
培訓目的：使干部了解具備的基本素質和應掌握的基本技能，讓學生干部兼?zhèn)湔?、誠實與自信的優(yōu)良素養(yǎng)、堅定信心，要學會合理安排時間，在保證良好學習成績的同時出色完成自己的工作。
3、《學生會干事的工作方法與工作規(guī)章》。
培訓目的：明確學生會的規(guī)章制度，加強工作方法的指導，提高干事的工作能力。
培訓原因：如何加強學生會部門之間的溝通與交流，如何加強學生會部門內(nèi)部管理，完善自身建設，如何發(fā)揮學生會的“自我管理、自我教育、自我服務”的功能。端正干事的工作目的與工作思想，闡明各部門的職責；干事應如何處理學習、工作與休息的關系以及如何處理干部、干事間的關系等。
4、《學生會干事的素質與形象》。
培訓原因：干事自身素質的高低不僅影響到學生會形象的好壞，而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織，如果有一支過硬的學生干部隊伍，就能人心齊，作風正，學風好。作為學校，要因勢利導地抓好學生干部隊伍建設；作為學生干部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務。
5、《如何提高干事的公文寫作能力》。
6、《大學生心理健康》。
培訓原因：大學生干部是同學們的模范，不僅要認識自我，而且還要完善自我。認識自我可以認清自己善長什么，不善長什么。這樣才可以制定相應的目標，才不至于在工作時感到茫然無措。而完善自我則是以認識自我為前提的，只有認清了自己各方面的情況，才能像醫(yī)生一樣對癥下藥來完善自我，使自己得到一個較大的提升，出色的完成工作。
七、有關要求以及說明。
1、培訓是搞好學生會工作的基礎。各級組織要正確認識對干事培訓的重要意義，加強領導，認真組織，確保成效。
2、干事要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把理論學習同個人的思想和工作實際結合起來，同本部門、院學生會的各項工作結合起來，積極參與培訓、認真討論、互相交流，共同進步。
3、所有參加培訓的學生干事應按時出席，認真聽講，積極參加各項學習討論活動。不能隨意缺席，遲到，早退，如確有事不能參加，應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可。
4、參加各項培訓活動時，提前十五分鐘入場，并關閉手機等通訊工具，保持課堂肅靜，認真做好筆記。
5、培訓結束時，每位干事要結合自己的思想及工作實際，完成一篇學習體會，xx00—1500字左右。
6、系學生會學習部要結合實際，培訓完成時要及時進行交流與總結大會。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十三
為使我院更好地履行承擔區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生樞紐作用，進一步加強我縣區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構科技人才隊伍建設,提高其衛(wèi)生綜合服務能力，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，現(xiàn)結合我院實際，特制定《德江縣人民醫(yī)院承擔基層醫(yī)療機構醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度與保障措施和培訓方案》。
一、重要意義。
在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展的諸多因素中，醫(yī)療衛(wèi)生人才始終是至關重要的，這也是我縣醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。為了做好這一利國利民的系統(tǒng)工程，根據(jù)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的要求，我院決定將對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為一項長期工作來抓，用制度加以保障和規(guī)范實施，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，加快我縣基礎衛(wèi)生人才隊伍建設，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合實力和技術水平，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、具體措施。
（一）營造良好環(huán)境。
1、建立衛(wèi)生人才培訓激勵機制。進一步完善我院基層衛(wèi)生人。
才培養(yǎng)制度和政策保障，嚴格執(zhí)行我院專業(yè)技術人員在晉升中高級職稱前必須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構駐點幫扶1年以上的政策，鼓勵我院具有中高及職稱人員主動到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位駐點幫扶或開展短期的學術講座、臨床教學和理論授課等，以不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)理論水平和綜合服務技能。
2、改善條件接納人才培訓。為鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員到我院臨床進修或短期實習，我院創(chuàng)造條件為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構到我院進修或參加短期實習的人員免費提供住宿，醫(yī)院食堂向進修實習人員開放，以解除其生活上的后顧之憂，讓他們安心從事學習，提高學習效果。根據(jù)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的安排，我院每年重點幫扶6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個衛(wèi)生院持續(xù)幫扶時間為5年，幫扶理念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉變，增強了幫扶工作的連續(xù)性，提高了幫扶效果的持續(xù)性。
員、進修學習專業(yè)等要求，無條件地接收并按其要求認真組織實施，確保按需實施，因材施教，提高培訓效果。
2、我院計劃每年度定期至少開展專題知識1期講習班，由我院副高以上職稱人員講課或邀請省內(nèi)外知名專家講課，鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構安排人員參加。
3、充分利用我院名老專家資源，以基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療技術骨干為對象，組織建設好技術傳承工作，培養(yǎng)后備醫(yī)療技術人才力量，掌握先進專業(yè)技術，使其向全院學科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。
4、每年開展1期對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人的醫(yī)療質量與醫(yī)療安全管理的專項培訓，使他們掌握先進管理方法，提高科學化管理水平。
5、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡回醫(yī)療工作力度，成立專門的醫(yī)務部負責組織落實，組建專門的巡回醫(yī)療隊，每周至少下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療1次，覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50%以上行政村。
6、我院積極組織學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。
7、我院每季度進行中醫(yī)藥知識培訓一次，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥技術人員來我院參加培訓，以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥服務能力。
三、經(jīng)費投入。
1、我院計劃從全年業(yè)務收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人才培訓基金，用于針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員所開展的講習班舉辦、學術講座、短期培訓、臨床進修實習等，支持基層醫(yī)療衛(wèi)生有關人員來我院進修學習，進修人員按規(guī)定享受與本院職工同等待遇。
2、加強培訓相關設備設施的建設，逐步改善多媒體室音像設備，持續(xù)改進教學成效。
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員工培養(yǎng)工作計劃篇十四
本專業(yè)培養(yǎng)敬業(yè)樂教，一專全科、多才技高，富有社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力，能夠勝任小學多門學科教學和教育管理工作的高素質小學教師。
二、培養(yǎng)要求。
本專業(yè)學生主要學習從事小學教育各學科教學的基本理論和基本知識，接受小學教師職業(yè)技能的基本訓練，掌握在小學各學科中教學、管理、研究的基本能力。
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
4.熟悉國家教育法規(guī)和方針政策，了解基于小學教育改革的發(fā)展趨勢；能夠正確認識和把握小學課程的性質、價值和目標；學會運用符合小學教育規(guī)律的教學方法和科學的教學評估原則、方法；能夠勝任小學課堂教學、指導小學生課外藝體活動和參與校園文化環(huán)境建設。
5.掌握標準的普通話，規(guī)范的三筆字和熟練操作計算機的能力。掌握一門外語，具有一定的外語應用能力。
三、學制。
標準學制3年。
四、畢業(yè)學分。
學生修讀人才培養(yǎng)方案規(guī)定的全部課程，達到120學分，符合畢業(yè)要求者，準予畢業(yè)，頒發(fā)畢業(yè)證書。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十五
嚴格遵守工作室的各項規(guī)章制度，服從工作安排。認真履行工作室成員的義務，虛心向各位老師學習、求教，并以各級各類活動為契機，力爭做到認認真真，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)的工作，學習，努力提高自身教育教學水平，不斷增強自身能力和專業(yè)素養(yǎng)。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十六
圍繞《農(nóng)安縣“十二五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，貫徹落實“推進學校標準化建設”會議精神，依據(jù)《農(nóng)安縣教師培訓工作計劃》、教育局2012工作要點，堅持“百年大計教育為本，教育大計教師為本”的思想，采取得力措施重點培養(yǎng)一批師德高尚、業(yè)務精良、知名度較高的名師，帶動和促進全校教師隊伍整體水平的提高，以適應學?！笆濉逼陂g教育發(fā)展的需要。
二、主要措施
1、組織管理。
成立“名師培養(yǎng)計劃”工作領導小組，成員由學校領導和骨干教師擔任。
2、經(jīng)費保障。
設置專項經(jīng)費用于教師培訓、考察調(diào)研，科研等活動，以保障名師培養(yǎng)計劃的落實。
3、要求教師制定個人發(fā)展計劃，建立健全教師成長檔案袋。
4、打造有利于教師成長的校本環(huán)境。
辦好“教師博客”、“教育教研”“教師讀書沙龍”等系列活動。
5、名師培養(yǎng)對象的確認：凡符合名師培養(yǎng)對象的基本條件的教師，經(jīng)本人申請，學?！懊麕熍囵B(yǎng)計劃”工作領導小組審核確認，即作為本校名師培養(yǎng)對象。
三、活動計劃
1、組織學科教研
學校開展由名師培養(yǎng)對象組織的校本研修課例研究，引導教師上好每一堂課，體現(xiàn)課堂教學參與、互動、探究、體驗等四要素，以提高課堂教學效益。
2、開展名師、骨干教師課堂教學研討活動。
3、開展“一幫一”活動，名師、學科帶頭人每人幫扶青年教師1人，活動做到有計劃、有目標、有活動、有效果，其表現(xiàn)作為名師考核重要一項。
4、骨干教師發(fā)揮示范作用，帶動教師素質的整體提高。
各學科名教師本學期進行一次獻課活動，以自己的教學實踐發(fā)揮模范帶頭作用，推動全校的校研之風。
通過說課、評課，以座談、講座等形式加強教師交流互動，達到提高教師整體水平的目標。
5、在教學實踐基礎上，認真反思，積極總結
新課程的一個突出要求是教師必須學會反思，通過反思發(fā)現(xiàn)不足，總結經(jīng)驗，以期提高。
經(jīng)過深入思考，以論文的形式進行整理，無疑是自我提升的有效途徑。
要求教師每學年撰寫教學論文一篇，名師、學科帶頭人、骨干教師每學期至少撰寫一篇論文。
借助論文展示自己的教學思想，展示成果，形成向全鎮(zhèn)教學改革輻射與推廣的經(jīng)驗。
6、積極參加案例研究和課題研究
案例研究和課題研究是校本教研的主要形式之一，教師要立足本學科，以課堂實踐為基礎，積極參加，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，總結經(jīng)驗，為今后的教學提供借鑒。
名師、骨干教師應發(fā)揮示范作用，勇于牽頭，每人必須參加一項課題研究，每學期至少組織一次案例研究，推動教研活動健康高效地開展。
7、同課異構研究。
此項活動是由相同學科的培養(yǎng)對象就同樣的教學內(nèi)容先獨立備課，然后上課、研討,互相借鑒，共同提高。
這種方式不僅能讓老師看到自己的差距，還能將研討推向深入。
教師是學校最寶貴的財富，學校的每一步發(fā)展都離不開教職員工的團結奮斗，讓學生獲得全面發(fā)展的同時，讓教師不斷提升能力和享受成功的愉悅，才是學校的立校之本。
名師的產(chǎn)生對促進學校教育教學工作發(fā)展起到重要的作用，也是學校走向成熟的標志，這需要全體教職工的共同努力，認真做好各項工作，積極進取，堅持不懈，為教師的專業(yè)成長提供平臺，培養(yǎng)一批名師，帶動全校教育的發(fā)展。
為充分發(fā)揮名師的專業(yè)引領、帶動、輻射作用，加速教師專業(yè)化發(fā)展，培養(yǎng)造就更多的優(yōu)秀教師，提高教書育人水平，特制定本學年名師工作室計劃。
一、指導思想
以人為本，遵循名師成長規(guī)律，按理論與實踐相結合、自主與交流相結合、學習與應用相結合、反思與提升相結合的原則，在學習、思考、實踐、反思、總結的過程中，把先進的教育理念、獨特的教學風格、精妙的教學技巧、靈活的教學方法，滲透和輻射到工作室學員的教學中去，讓工作室真正起到培養(yǎng)名師基地的作用，成為人才成長的陣地。
二、發(fā)展目標
使工作室全體學員在職業(yè)道德、專業(yè)知識、學術水平、教學能力和科研能力等方面的綜合素質都有顯著提高，成為高素質、高水平、高能力的具有終身學習和創(chuàng)新能力的特色教師、名牌教師。
三、工作任務及措施
(一)加強業(yè)務學習，提高自身素質
1、認真學習教育理論和法律法規(guī)，學習教育法、教師法等，提高自己的法律意識，做到有法必依。
2、認真學習教育學、心理學，理解“課程改革綱要”、“課程標準”、“課標解讀”的基本理念，及時更新教育觀念，自覺改進教學，是教學具有創(chuàng)新性，形成獨特的教學風格。
3、認真學習專業(yè)知識，刻苦練習教學基本功。
工作室針對個人的發(fā)展需要，確立必讀書籍，認真研讀，增強自身素養(yǎng)。
工作室學員認真研讀教材，提高駕馭課堂和教材的'能力，提高組織教學的能力。
4、充分利用外出學習的機會，學習并領悟同行及專家們的先進經(jīng)驗，積極與專家們交流，提出自己在教學實踐中的困惑問題，努力尋找到突破的路徑，從而提高自己的業(yè)務水平和教育教學能力。
(二)深化教學研究，提高教學效率
1、做好課題研究工作。
工作室學員人人開展科研課題研究，提高科研意識和研究能力，發(fā)揮帶頭、示范、輻射作用，善于發(fā)現(xiàn)和掌握教育教學規(guī)律，善于反思性總結，促進提高其他教師的教科研能力。
2、認真搞好課例研究。
以優(yōu)質高效課堂為目標，以“同課異構”為形式，提供高質量的觀摩課、研究課，組織教學策略研討，提高全市通用技術教師的教學水平，真正發(fā)揮引領作用。
3、加強課堂觀察研究活動，學會觀察、評價、改進課堂教學的技術和策略，有效提高課堂教學效率，打造優(yōu)質高效課堂，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。
4、重視和加強會考與高考試題的分析與研究，提高“兩考”復習教學的針對性、有效性，努力做到“精編”、“精講”、“精練”、“精評”。
積極使之教學資源全體共享、共贏。
(三)拓展發(fā)展渠道，提高反思能力
1、加強網(wǎng)絡資源的共享，優(yōu)化網(wǎng)上研討。
工作室學員要充分利用網(wǎng)絡資源進行教科研活動，加強學員之間、學員與教師之間的交流與合作，利用這一平臺不斷提高自己的能力，拓展自身專業(yè)發(fā)展渠道。
2、舉行專業(yè)成長交流會，根據(jù)自身的專業(yè)成長經(jīng)歷，認真總結，并通過交流，讓培養(yǎng)對象及更多的教師分享其中的經(jīng)驗，并督促骨干教師，更加主動自覺的學習，不斷完善，成為學者型、專家型的優(yōu)秀教師。
3、撰寫教學筆記。
(四)建立和完善學員業(yè)務檔案與考核評價
各學員做到年初有計劃，平時有記載，年底有小結。
認真完成研修手冊，包括研修計劃、研修記錄、讀書筆記、教學論文、課題與教改研究、研修總結與自評、教學設計與課堂實錄等。
要做到隨時收藏保存，年底接受檢查與考核。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十七
本學期在學校的安排下，將外出赴河北培訓學習一個學期，通過這樣一個機會，要認真學習他人的教育教學理念，總結教學，反思教學，努力提升自己的教育思想水平和教學工作能力，形成自己的教學風格與特色，將自己打造成一名具有創(chuàng)新意識和實踐能力的優(yōu)秀教師。
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