想要重整旗鼓，那就先來一份總結(jié)吧！在寫總結(jié)時，我們可以引用一些權(quán)威的資料和數(shù)據(jù)，增強總結(jié)的可信度和說服力。閱讀以下總結(jié)范文，可以幫助大家更好地理解總結(jié)的要點。
教育工會工作匯報材料篇一
尊敬的各位領(lǐng)導、各位會員：
大家好！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個主線，主動融入公司中心工作，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務。以服務職工、服務基層為出發(fā)點和落腳點，促進職工、工會與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設(shè)、科室活動為中心，推動職工隊伍素質(zhì)提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開創(chuàng)了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領(lǐng)導和各位代表作一個簡要的回顧。
一、突出工會基本職責，推進企業(yè)民主管理進程。
二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動。
上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時，認真組織開展各類職工技能競賽。
教育工會工作匯報材料篇二
加強政治思想工作，提高教職工的素質(zhì)。
五年來我校工會始終把教職工的政治思想工作放在首位，配合學校黨支部和行政認真組織好教職工的政治學習，先后學習了《教育法》《教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護法》《工會法》等法律法規(guī)，學習了xx總書記的“三個代表”重要思想，黨的“十六大”精神。同時還組織教師學習《基礎(chǔ)改革綱要》《新課程標準》等教育教學理論。為了使教師的政治學習不斷引向深入，我們開展了各種形式的學習活動：(1)由學校行政管理人員進行專題講座。(2)請有關(guān)領(lǐng)導作輔導報告。(3)組織教職工知識競賽。(4)在教職工中開展演講比賽。通過學習活動不斷提高教職工的政治思想素質(zhì)。平時我們工會一直重視積極引導教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，在校內(nèi)外樹立良好的師表形象。教職工的政治思想覺悟得到了進一步的提高，工作熱情高漲，全體教職工都能牢記學校校訓：校興我光榮，興校我有責。人人在為振興自己的學校而努力地做好工作。我校的集體形象得到了進一步的提升。
二、鑄師魂，練內(nèi)功，提高教職工的業(yè)務素質(zhì)。
教師是教育之本，學校的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于教師。有一支業(yè)務精良，師德高尚的教師隊伍，我們的事業(yè)就有希望。為了造就這一支高素質(zhì)的教師隊伍，我們學校工會結(jié)合學校實際，重點抓好“青藍工程”。工會會同教導處、教科室一起開展活動。
首先鼓勵支持教師，特別是青年教師在職進修，在原有的學歷基礎(chǔ)上，進行更高層次的進修?，F(xiàn)我們學校教師達標率100%，大專率75%，本科率達40%左右。真正實現(xiàn)了小學教師學歷大專化。
其次，以老帶新，新老結(jié)合。為了加強對青年教師的培養(yǎng)，提高他們的教育、教學水平，進行新老結(jié)對。每一學年開始，我們都給新教師配備教育教學經(jīng)驗豐富的教師為師，并為他們舉行隆重的拜師儀式。讓他們在教育教學過程中互幫互助，教學相長，使青年教師少走彎路，盡快地適應并勝任學校的教育教學工作。通過活動我校一批青年教師正在茁壯成長，脫穎而出，并逐漸成為學校、區(qū)教育局的教學骨干、學科帶頭人。例如我校青年教師xxxxxx老師通過幾年的努力在自己的教學崗位上都有取得了較大的進步，走上了學校中層的領(lǐng)導工作崗位。又例如：青年教師xxx在師傅的指導下，重視對教學工作的`研究，并取得了豐碩的成果。幾年來，他所撰寫的教育教學論文多次在省級刊物上發(fā)表，并多次獲得區(qū)級、市級論文評比一等獎。第三，進行學先進，練內(nèi)功。幾年來我們學校工會與學校行政一起先后組織教師多次去蘇苑實小、木瀆實小、東山實小、寶帶實小學習取經(jīng)，同時還先后請了多名教育部門的領(lǐng)導專家、名校長、名教師來校講學。
三、加大民主力度，積極參政議政。
充分發(fā)揮參政、議政的作用，是我校工會工作的一個強點。我們對學校重大事情及教職工切身利益的事，均能通過教代會解決。如教師職稱評聘都由教代會代表在聽取申報人的自我述職后，由教代會進行投票。學校出臺的各種條例都由教代會代表通過充分討論，修改后形成決定。學校的各類先進的評比也由教代會充分醞釀再進行表決，形成了學校民主的氛圍。
每年的民主評論校長工作，是學校工會工作的重要組成部分，在我校已形成制度。教代會代表在認真聽取校長的述職報告的基礎(chǔ)上進行討論，各小組對校長的工作進行民主評議，做到客觀、公正，通過對校長工作的正確評價，肯定成績并指出不足，這不僅激發(fā)了校長工作的熱情，更有力地促進學校工作的正常展開，有效地監(jiān)督學校的行政工作，同時，代表又提出合理化建議，充分體現(xiàn)了教職工的主人翁精神?？傊磕甑膶W校民主評議校長工作準備充分，順序規(guī)范，工作細致，上級領(lǐng)導、學校校長、全體教職工都比較滿意。
教育工會工作匯報材料篇三
察右中旗電力有限責任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔負著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應任務，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設(shè)職能部室4個，生產(chǎn)所13個，1個多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報如下：
察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標兵，爭當模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號。
公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻助學基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。
在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學生捐獻一角錢的真情回報活動，為構(gòu)建和諧社會獻出了一份力量，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風尚在全公司進一步得到發(fā)揚.
公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復，工程項目正在建設(shè)中，共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻。
我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。
加大了對員工培訓力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展創(chuàng)學習型企業(yè)，做知識型員工活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。
公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓學習，進一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務理論知識考核。
積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年、2007年與華北電力大學協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動化、計算機應用基礎(chǔ)七期培訓。
全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的`發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。
構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實意地為職工辦實事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。
積極開展職工之家創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家，區(qū)級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實施廠務公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。
民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況全部向職工公布。
察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟利益等問題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。
察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設(shè)的同時，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團結(jié)向上的精神風貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業(yè)精神文明建設(shè)，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進一步得到升華。
公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。
公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。
我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。
以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻！
教育工會工作匯報材料篇四
**公司是一個流動、分散，機構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容。
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會**的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯(lián)絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設(shè)，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式。
工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結(jié)和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員。
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。
強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團結(jié)實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。
女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關(guān)鍵，真正把科學發(fā)展觀貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)新的思維和務實的作風，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點上實現(xiàn)新的突破。
教育工會工作匯報材料篇五
今天我們把大家集中在一起召開如此大規(guī)模的教育教學工作會議，這充分體現(xiàn)了我們學校領(lǐng)導班子對教育教學工作的高度重視，再次明確了學校以“教育教學為中心”的基本工作思路。作為分管教育教學的副校長，龍校長讓我做一個教育教學工作報告，接到這個任務我有點茫然，因為既然是工作報告那就要對前期的工作做一個總結(jié)，還要為今后的工作指引方向，明確目標。在我的認知里，今天的泊湖中心學校已經(jīng)是望江小學教育的一面旗幟，具有一定的高度，所以這兩天我就一直在思考，我說點什么，向大家傳遞一些什么信息，我左思右想，決定從“優(yōu)勢，問題，舉措”三個方面談談自己對泊湖中心學校的認識以及對今后一年的泊湖中心學校教育教學工作一點設(shè)想。
一：我們的優(yōu)勢。
泊湖中心學校是我們望江縣農(nóng)村小學的一所名校，在全縣的影響力很大，是望江縣為數(shù)不多的市級特色學校之一，從校園環(huán)境和校園文化來看，我們走在許多農(nóng)村學校的前面，文明禮儀特色教育成果顯著。全校區(qū)共有在編在崗教師60人(含幼兒園)，其中80后教師共38名，幾乎占據(jù)全體教師的三分之二，從教師年齡結(jié)構(gòu)來看，我們的隊伍很年輕，富有朝氣，充滿競爭力;從教師的學歷來看，層次很高，本科學歷居多。這樣一批年輕、可塑性強的教師在我們泊湖中心學校任教，這是我們泊湖教育界一筆寶貴的財富。
二：我們存在的問題因為年輕，學校和社會對你們有著很高的期望，你們肩負著泊湖基礎(chǔ)教育復興之夢。為什么我說是復興，不說再創(chuàng)輝煌，這是有一定的原因的，這也是我今天報告的第二個關(guān)鍵詞：問題。我們學校所面臨的最大的問題?？赡茉谧脑S多老師都知道，上學年的全縣期末檢測，我們泊湖中心學校的檢測成績不太理想，語文學科在全縣中等偏下，數(shù)學學科在全縣比較靠后，英語學科稍好一點,大致在全縣中等，整體成績評價在全縣倒數(shù)。為什么我們的教學質(zhì)量會出現(xiàn)這種全面落后的局面，我們大家都需要思考。當然，這里面可能有一些客觀因素，據(jù)我了解，全縣基礎(chǔ)教育這兩年出現(xiàn)一種很詭異的現(xiàn)象，推進均衡發(fā)展工作比較好的學校，教學成績大多數(shù)都不是特別理想。大家都說，畢竟人的精力是有限的，我們以前注重了校園環(huán)境建設(shè)，在教學工作中有些分心，所以成績不太理想，這也是理所當然的。但是，均衡發(fā)展的目的是什么?它不是給教育添亂，而是為我們提供更好的教學環(huán)境，更先進的教學設(shè)施，更專業(yè)的師資隊伍，更科學合理的課程開設(shè)等等。
三、我們的舉措。
任何一所學校，教育教學質(zhì)量都是它的生命線，為什么許多的家長都想要將孩子送到望江一小，蓮花湖學校，實驗學校去讀書，就是因為這些學校無論從外部環(huán)境還是內(nèi)涵發(fā)展都是我們望江教育界的龍頭。我們泊湖中心學校經(jīng)過前幾年的努力，取得了不少的成績，現(xiàn)在正是我們搶抓內(nèi)涵發(fā)展，要教學質(zhì)量的時候了，我們的學校已經(jīng)具備了名校的形，但是還沒有魂，形露于外，魂藏于內(nèi)，在師生的骨子里，也就是內(nèi)涵。龍校長在開學初的行政會議上就給我們定了一個調(diào)子，今年我們的教育教學工作目標是在保住前幾年取得的勝利果實的同時，向更深層次去發(fā)展，要讓我們的學校形神皆具，所以我們在本期將加大對青年教師的培養(yǎng)力度，強化學校教育教學常規(guī)管理，規(guī)范我們的教學行為，以此來達到提升教育教學質(zhì)量的工作目標。
為了更好的引領(lǐng)教師的專業(yè)成長，盡快提升我們校區(qū)的教育教學質(zhì)量，我們的教育教學工作在本學年將會從培養(yǎng)青年教師入手，教師是教育教學工作中最重要的因素，再好的制度，再好的方案，最終還要有人去執(zhí)行。教師的培養(yǎng)先從習慣培養(yǎng)做起，從常規(guī)管理做起，我們的廣大老師要從均衡發(fā)展中走出來，當然我不是說不要均衡發(fā)展，反而是我們要提高認識，向更高的目標去奮斗，我們要從均衡發(fā)展向優(yōu)質(zhì)發(fā)展去努力。優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)在哪?怎樣去實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展?青年教師如何能快速成長?這一切都是建立在教學常規(guī)的基礎(chǔ)上，比如如何制定教學計劃，如何備課，如何上課，如何批改作業(yè)，如何做好差生轉(zhuǎn)化，如何開好班隊課。當這一切都不是問題的時候，我們的老師就已經(jīng)很優(yōu)秀了，我們教育教學質(zhì)量很自然的就會有所提升。
為了加強教育教學的常規(guī)管理，本期我們教務處將會嘗試實行月查制度，每月初對上個月教師的各項工作進行檢查;另外我們還會重點加強畢業(yè)班的管理，畢業(yè)班是我們向全縣展示的一個重要的窗口，所以加強畢業(yè)班的管理勢在必行，本年度的畢業(yè)班我們將實行月考制或者單元考，以便我們及時掌握畢業(yè)班的動態(tài)，期中、期末的檢測成績納入年度績效考核。對于一些在教育教學以及教研工作上取得優(yōu)異成績的老師，我們在考核和績效甚至是外出學習、培訓上都會有所考慮。
在抓好教學常規(guī)的同時我們還會加大青年教師培養(yǎng)的力度，我們學校年輕教師居多，自身條件非常好，我們青春，我們陽光，我們有活力，我們有事業(yè)心，缺少的就是名家名師的指點。為了能讓我們的青年教師早一點成長起來，少走一些彎路，我們會利用一切可利用的資源，給更多的愿意進步的，優(yōu)秀的教師搭建展示自我的平臺，提供更多的向先進學習的機會，龍校長在這方面有很多的資源，所以我們會盡可能的去利用他的資源來澆灌我們泊湖教育這片土地。我們不但要利用這些身邊的資源，還要走出去，到一些規(guī)格高，質(zhì)量高，效果好的教研觀摩課現(xiàn)場去向名家學習。我們不敢祈求一次培訓就能讓大家變成名師，但是每次培訓回來，大家一定要有所思，有所感，有所悟。能夠?qū)⒆约嚎吹降?，學到的，逐漸融入到自己的課堂教學中去。
老師們，少年強則國強。少年是國之未來，我們肩上的擔子很重，作為一個有良知的人，一個有著崇高的職業(yè)道德的人民教師，我們必須要有終生學習的意識，只有不斷的學習，我們才能更好的去勝任我們的這一份工作，這一份事業(yè)。學校將會盡一切可能為大家創(chuàng)造一個良好的、寬松的教學環(huán)境，我們雖然不能根據(jù)你們的勞動成果去給與完全相對應的報酬，但是我們會在能力范圍內(nèi)充分考慮多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。
我堅信在龍校長的帶領(lǐng)下，在我們泊湖中心學校全體老師的共同努力下，泊湖的基礎(chǔ)教育一定會有一個美好的明天。
教育工會工作匯報材料篇六
美術(shù)課程具有人文性質(zhì)，是學校進行美育的主要途徑，是九年制義務教育階段全體學生必修的藝術(shù)課程，在實施素質(zhì)教育的過程中有著不可替代的重要作用。
一、校本教研與教學設(shè)計。
教學設(shè)計是優(yōu)化美術(shù)教學的第一步。面對新課程、新標準、新教材帶來的新理念，傳統(tǒng)的教師個人化的備課方式已經(jīng)很難適應新課程的教學要求，大力開展以優(yōu)化美術(shù)課堂教學設(shè)計為目的的校本教研活動，是全面落實新課程教學理念的最有力的行為與保障。新課程背景下，實現(xiàn)教學設(shè)計的優(yōu)化必須做好以下工作：
1、課程標準解讀：美術(shù)課程標準是此次美術(shù)課程改革的核心準則與方向，是美術(shù)教材編寫、教學、評估的重要依據(jù)，各校美術(shù)組和個年級備課組要經(jīng)常性地開展課程標準的解讀活動，力求活動系統(tǒng)化、全程化，做到定主題、定內(nèi)容、定主題發(fā)言人，通過一系列的標準解讀活動，使每一個美術(shù)教師都能清晰地了解美術(shù)課程的性質(zhì)、價值、培養(yǎng)目標、內(nèi)容標準和教學要求與建議，把握各年級教學內(nèi)容、教學要求及其相互銜接的關(guān)系。
3、學情分析：新課程指出：美術(shù)教學要與學生的生活經(jīng)驗緊密聯(lián)系，要讓學生在廣泛的情境中學習美術(shù)，使學生認識人的情感、態(tài)度、價值觀的差異性，人類社會的豐富性；新課程的指導理念，意味著我們對學情的分析，將提升到全面了解學生這一高度。教師不僅要關(guān)注他們的知識水平與學習態(tài)度，還要關(guān)注他們的生活經(jīng)驗、社會閱歷、學習能力、合作創(chuàng)新能力。
4、教學方式選擇：興趣是學習美術(shù)的基本動力之一。校本教研活動中的教學方式的選擇，不僅要考慮學生的年齡特征和認知特征，還要從美術(shù)學科自身的特點和教學發(fā)展的要求出發(fā)，圍繞新課程的“自主、合作、探究”學習方式，充分發(fā)揮美術(shù)教學特有的魅力，以活潑多樣的教學方式，激發(fā)學生的學習興趣，并使這種興趣轉(zhuǎn)化成持久的情感態(tài)度。
5、教學媒體的選擇：校本教研活動中，應多關(guān)注多媒體、網(wǎng)絡技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的運用，并要善于分析、運用和組合各種媒體，發(fā)揮最大的教學優(yōu)勢，提高課堂效益。需要強調(diào)的是，媒體的使用不是課堂的點綴，也不是嘩眾取寵的手段，應本著：“效果最好，費用最少”的原則，讓每一種媒體的運用都恰倒好處。二、課堂教學與評價：
（1）轉(zhuǎn)變教師角色。教師要從知識的傳授者轉(zhuǎn)變成學生學習得到組織者、指導者和咨詢者，要以平等的、對話者的姿態(tài)與學生共同學習和探討。
（2）端正教學態(tài)度。教師能以飽滿的精神狀態(tài)投入到課程實施和教學活動中，態(tài)度親切、自然，表述規(guī)范正確，與學生相處融洽。
（3）體現(xiàn)教學民主。善于運用各種教學方法和教學媒體，善于和學生交流，積極創(chuàng)設(shè)和諧民主，師生互動、生動活潑的教學氛圍，調(diào)動和激發(fā)學生學習的積極性和主動性；能公平地對待每一個學生，不吝嗇對學生的鼓勵和表揚，不忽視學習能力差的學生。
教育工會工作匯報材料篇七
xx公司是一個流動、分散，機構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯(lián)絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設(shè)，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。
強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團結(jié)實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。
女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關(guān)鍵，真正把科學發(fā)展觀貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)新的思維和務實的作風，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點上實現(xiàn)新的突破。
教育工會工作匯報材料篇八
大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導來xx社區(qū)蒞臨檢查指導工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人,低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:。
社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人；2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪，及時向他們傳達社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、服務樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務進企業(yè)、招聘服務進企業(yè)、安全服務進企業(yè)）。
計生服務進企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè)。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內(nèi)，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、工會共駐共建活動。
為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結(jié)合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區(qū)工會加強與遠駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。
平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。
三、樓宇工會建設(shè)情況。
佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務。現(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會。
拓展樓宇工會新的服務平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導思想，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
教育工會工作匯報材料篇九
自20__年以來，__學校邁步中興發(fā)展，再攀發(fā)展新高。在這四年里，全體__人勵精圖治、同心同德，以“三化”為引領(lǐng)，激發(fā)事業(yè)發(fā)展的正能量，推動我們的事業(yè)彎道加速，超越向前。學校制度日臻完善，學校文化濃郁芬芳，學校規(guī)?？祚R加鞭，學校質(zhì)量再躍臺階，學校隊伍更加成熟，實現(xiàn)了經(jīng)濟危機后的學校辦學格局的調(diào)整重組，實現(xiàn)了學校的多元發(fā)展、平穩(wěn)發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展的既定目標，取得了令人滿意的經(jīng)濟效益和社會美譽度。
（一）學校的辦學理念更加成熟。
__學校創(chuàng)辦二十年來，不斷完善獨特的軍校模式辦學思念，踐行“三文明”，落實“四學會”，著力培養(yǎng)學生的抗挫能力、生活能力、合作能力、溝通能力、學習能力，讓學生磨練意志，學會做人，自主成才。德育上，不斷發(fā)展自主德育的內(nèi)涵，弘揚學生內(nèi)心的宏大宇宙，力推班級自治、學生自治，落實以人為本，倡導人人當干部，個個懂管理；教學上，大力推動集體研究式教學，推行導學案，學習先學后教，做到個性輔導，個案成長，特色立校，特色發(fā)展；在學校整體大局上，倡導“標準化、精細化、人性化”“三化”管理，依據(jù)邏輯發(fā)展順序逐步推進，規(guī)范發(fā)展，精細發(fā)展，人性發(fā)展，為學校中興百年夯實基礎(chǔ)。
（二）學校的制度文化日臻完善。
一個國家要依法治國，依憲治國。一個學校發(fā)展也同樣需要良好的制度頂層設(shè)計。依法治天下，規(guī)矩成方圓。辦學二十年來，學校逐步積淀一批較為完善的制度：人力資源管理制度、財務管理制度、教育教學管理制度、績效考核制度、福利保障制度、涵括廣泛，不斷發(fā)展修訂，與時俱進，推陳出新。近年來，以“三化”為引領(lǐng)，標準出新，精細出臺，處處有制度，管理定乾坤，制度面前人人平等，為學校的管理保駕護航，為事業(yè)的發(fā)展提供政策保障。
在大力倡導依法治校、依規(guī)治校的同時，學校還高舉文化育人、文化治校的大旗，以制度為基礎(chǔ)，以文化為領(lǐng)航，全力營造企業(yè)文化、校園文化，以濃郁的文化影響人、感染人、造就人。學校利用廣播站、展板、展臺、大屏幕、燈箱、櫥窗等陣地，啟動國旗下講話、主題班會、家長會、德育活動等形式，著力營造尊重人、激勵人、造就人、成全人的文化氛圍，愛心滿校園，溫暖在人間！學校生日祝福天天有，學校文化新風日日新。打造花香校園、書香校園、和諧校園、平安校園，文明之花綻放，文化精髓恒存！讓廣大師生真切感受到宜居、宜業(yè)、宜學、宜游，做自豪的__人不再是一句口號！
（三）學校的隊伍建設(shè)躍上臺階。
一個穩(wěn)定而成熟的隊伍是我們事業(yè)的最大基石，一支有著主人翁意識和澎湃激情的教職工隊伍是事業(yè)前進和發(fā)展的根本保證。學校發(fā)展二十年來，隊伍建設(shè)度盡劫波，廣遭頓挫，有著刻骨銘心的教訓和傷痛。近年來，學校高舉以人為本、以生為本、以師為本的大旗，尊重人、激勵人、發(fā)展人，廣攬英才巧匠，精鑄良巢引鳳。以情感留人、以事業(yè)留人，內(nèi)舉良將，外遴賢才。
強化主人翁意識，強化師德建設(shè)，加大投入，改善待遇，加深感情，逐步培養(yǎng)出一支業(yè)精德良、年齡合理、地域縱橫、結(jié)構(gòu)科學的干部、教職工隊伍。老中青三結(jié)合，本專研齊上陣，教師隊伍中本科以上達x%，中級以上職稱占x%，其中既有年高德劭的馮秀芝、潘太林、樸繼紅、李振海、徐大虎等老同志把舵；也有周平輝、鐘春林、黃瑛、汪海燕、韓繼承、何火榮等年富力強的骨干精英闖關(guān)；當然更有一大批朝氣蓬勃、充滿活力與希望的青年俊杰：劉__、李__等沖鋒陷陣，他們和以他們?yōu)榇淼娜w__人，以校為家，扎根伏龍山下，默默耕耘奉獻，將青春、汗水、智慧播灑在這片熱土上，讓__在這里生根發(fā)芽、茁壯成長！
二十年，多少人華發(fā)早生，二十年，幾代人滋蘭樹蕙，薪火傳承，贈人玫瑰，手留余香。__二十年，一路你我他。在這里，我要代表學校x名師生員工向所有幾代__人致以真誠的感謝！
（四）學校教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。
教育教學工作是學校的中心工作，是生存之本，發(fā)展之源。幾年來，學校堅持德育首位，德為靈魂不動搖。以德治校，以德治教。堅守“三文明”、“四學會”，創(chuàng)新發(fā)展軍校模式內(nèi)涵，大力推動“三成”、“三生”教育，開展德育現(xiàn)代化工程，和以班級自治、學生自治為核心的自主德育模式，努力培養(yǎng)有理想、有道德、抗挫獨立、可持續(xù)發(fā)展的合格人才。
教學工作是學校的第一生產(chǎn)力，是一切工作的中心和落腳點。學校興集體教育研究之風，踐分層分類教學之實，創(chuàng)特色發(fā)展之模，走質(zhì)量立校之路。幾年來，學校實行分部管理，職責明確，獎懲分明。抓常規(guī)、夯基礎(chǔ)、拓內(nèi)涵、求素質(zhì)、創(chuàng)特色。幼兒園素質(zhì)教育精彩紛呈，特色鮮明，口碑頗佳；小學部抓常規(guī)、弘國學、誦經(jīng)典、長足進步；初中部，培優(yōu)輔差，克服困難，迎頭趕上；高中部，百花爭艷，碩果累累。高考在較低的起點上加速超越：方__、張__等學子分別登榜__電影學院、__美院、__大學、__外國語大學、__交通大學、__傳媒大學等著名學府。我們的會考、學考也有明顯的進步，凡此種種，不一而足。他們都以自己的辛勤努力為自己的人生獻上成功的答卷，也為__學校的發(fā)展添上燦爛的一筆！
（五）學校的特色教育多元發(fā)展。
__學校創(chuàng)辦二十年來，高舉素質(zhì)教育的大旗，走特色發(fā)展之路。二十年厚積薄發(fā)，特色教育熠熠閃爍。學校的外教口語特色十年不輟，遐邇頻傳；學校的體育特色斬金奪銀，小學、高中均獲市級籃球冠軍；運動會成績屢有突破，學生的身體素質(zhì)、運動才能全面提升；小學生繪畫、誦讀、書法，特色連綿；高中生播音、主持、編導花香內(nèi)外；美術(shù)教育一枝獨秀，領(lǐng)特色發(fā)展風騷；學校已成為浙江最大的美術(shù)特色學校，喜獲市特色學校（美術(shù)）第一名，上千名特長學生經(jīng)由色彩絢麗的大道，昂首大學門坎，踏上自己人生的征途！學校的國際化合作辦學，小試牛刀，分別與__亞奧學院、__國際商業(yè)學院、__大學簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，幾十名學子邁步新加坡、美國、韓國高等學府深造！
（六）學校的服務保障功能不斷彰化。
學校創(chuàng)辦二十年來，從低舊的營房到嶄新的大樓，每年有發(fā)展，近年大跨步。學校的硬件不斷升級完善，學校完成雄偉的大門工程，即將完成兩棟教工宿舍樓，完成了學習中心的改造，完成了凌云樓、甘味樓、慧蘭樓、咀英樓、望曦樓、伏龍樓、騰飛樓的美化改造，完成了校園景觀的升級，逐步打造了平安校園、和諧校園、文明校園、文化校園，書聲瑯瑯，白鷺紛飛；古樹參天，花香四季，真正做到了宜居宜業(yè)宜學宜游。
學校還升級了小學、幼兒園活動場所，建成塑膠籃球場地，網(wǎng)球排球場地。與此同時，學校還加大軟件建設(shè)：倡導軍事化管理、賓館式服務，推行微笑服務、限時服務，啟動問題首責制，以精細化的服務理念為教育教學保駕護航，為學校各項工作的整飭發(fā)展竭忠盡智！
教育工會工作匯報材料篇十
全面貫徹國家教育方針，切實加強藝術(shù)教育，是全面推進素質(zhì)教育、促進學生全面發(fā)展、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的一項重要舉措。 隨著素質(zhì)教育改革的推進，素質(zhì)教育理念的全面提升，藝術(shù)教育逐漸占據(jù)其應有的地位。藝術(shù)教育是激發(fā)人的創(chuàng)造潛能，陶冶情操，促進智力完善和人格的完美的美育教育，沒有美育的教育則更是不完善的教育?；谛抡n程理念下對藝術(shù)教育工作的這些認識，近年來，我市力所能及、不遺余力地加強和改善藝術(shù)教育工作，使我市藝術(shù)教育工作在教育管理和教育水平上有了較大提高。追求校有特色、教有特點、學有特長，努力創(chuàng)造條件，加強藝術(shù)教育，促進學生全面和諧地發(fā)展。下面就我市近年來的藝術(shù)教育工作作一簡要小結(jié)。
一、基本情況
幼兒園xx所，全市共有學生近xx萬人，其中小學生xx萬人，初中生近xx萬人，高中生近xx萬人。現(xiàn)有專（兼）職美、音教師xx人。
二、藝術(shù)教育工作開展情況
（一）、更新觀念，明確一個目標
長期的教育實踐和學習研究，使我們認識到：學校教育不是只有上大學才算是成才，不是只要高分就是素質(zhì)，而是使學生在德、智、體、美、勞、諸方面都得到和諧的發(fā)展。藝術(shù)教育不僅能培養(yǎng)學生健康的審美觀念、審美能力，更能使學生的生理、心理、智力等方面都得到全面和諧的發(fā)展。就藝術(shù)教育本身而言，我們是義務教育階段的基礎(chǔ)教育，我們的培養(yǎng)目標必須十分清楚：通過藝術(shù)教育， 拓寬藝術(shù)視野，陶冶情操，提高整體素質(zhì)，促進學生和諧地發(fā)展。
近幾年來，我市在實施素質(zhì)教育的過程中，充分認識到素質(zhì)教育的重要性。在管理上體現(xiàn)了以人為本的思想，在注重硬件投入的同時，更注重軟件的建設(shè)。始終把各項藝術(shù)活動作為提高學生綜合素質(zhì)的有效途徑。
（二）、 規(guī)范管理，落實兩個關(guān)鍵
入重要內(nèi)容。規(guī)范管理是學校實施素質(zhì)教育，發(fā)揮師生特長，培養(yǎng)多層次、多類型人才的基本保證。
1、抓好各學校的課堂教學
課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道，抓好課堂教學是抓好教學中心工作的關(guān)鍵所在。在抓好音樂、美術(shù)課堂教學的質(zhì)量時，主要是通過教研課、示范課、匯報課及說課、上課、評課等比賽來推動教改。我局經(jīng)常組織各種競賽，開展美術(shù)、音樂優(yōu)質(zhì)課評比，選拔優(yōu)秀教師參加景市、省級比賽都獲得較好成績。在教學中，教師改變了“教師教歌，學生學歌”、“教師板畫，學生學畫”的單調(diào)的做法，把游戲搬進課堂，把器樂引進課堂，使學生樂學、愛學、會學。
2、抓好各學校的課外活動
藝術(shù)課外活動是藝術(shù)課堂教學的延伸，也是學校藝術(shù)教育的一個重要組成部分。 我市各學校根據(jù)各校實際情況建立了“書法”、“美術(shù)”、“電子琴”等不同門類藝術(shù)興趣小組，班主任老師能積極引導全體學生參加課外藝術(shù)活動，并做到經(jīng)常化、制度化。定期進行成果展示。充分協(xié)調(diào)好學校、社會、家庭三方面的關(guān)系，調(diào)動各方面有利因素，使藝教活動豐富多彩，扎實有效。
（三）提高質(zhì)量，抓好三支隊伍
建設(shè)，以確保藝術(shù)教育的質(zhì)量。藝術(shù)教育要上新臺階，師資是關(guān)鍵，我市根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，各中學和中心小學要求配備專職的美術(shù)、音樂教師，一般完小、教學點配有兼職的美術(shù)、音樂教師。每年都利用暑期對專兼職藝術(shù)教師進行業(yè)務培訓，要求各學校開齊、開足藝術(shù)課程，確保學校的藝術(shù)教育工作正常有序的開展。
2、第二支隊伍就是班主任隊伍，學校的每項工作都需要班主任去落實，需要班主任的支持和配合。我局要求各學校一方面加大培訓力度，明確職責。另一方面完善對班主任的考核制度，確保學校各方面工作地順利開展。
3、第三支隊伍就是特長學生隊伍。抓好這支隊伍，可以以點帶面，使學生學有榜樣、學有目標。對特長學生予以優(yōu)惠政策，給他們提供舞臺，讓他們參加活動，增長才干。在各學校期末評選先進時，增加“才藝獎”的項目，以此鼓勵。
《藝術(shù)教育匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
（四）面向未來，落實四項工作
我市的藝術(shù)教育，雖然取得了較為滿意的成績，但是與許多兄弟單位相比，仍有許多地方值得我們?nèi)ヅ?、去思考、去研究?/p>
1、藝術(shù)教育思想觀念還要進一步更新，特別是各學校特色辦學，應思想統(tǒng)一，齊抓共管，互相配合，進一步樹立為了學生終生發(fā)展的觀念，營造全面育人的氛圍。
2、進一步提高藝術(shù)類教師的素質(zhì)，學無止境，只有一流的
師資，才能培養(yǎng)出一流的學生。
3、加大藝術(shù)教育經(jīng)費的投入，改善藝教硬件設(shè)施，加大對藝教的投入。
4、加強藝術(shù)教育教科研。擺正思想，提高教師教科研能力，以最短的時間，取得最好的教學效果。
三、開展豐富多彩的文藝活動，陶冶學生的高尚情操
創(chuàng)新潛能。六一、國慶、元旦等節(jié)日，各校歌聲、笑聲絡繹不絕，琴聲，鼓聲、聲聲悅耳，都是由我們學生自編、自導、自演的節(jié)目。真可謂百花齊放，萬紫千紅。
四、存在問題
在看到成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題
1、部分學校對藝術(shù)教育工作重視不夠。我市近13萬學生，其中10萬多在農(nóng)村，由于條件有限，地區(qū)發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)差別較大，特別是邊遠山區(qū)藝術(shù)教育工作開展的難度較大，影響了我市藝術(shù)教育工作的整體水平。
2、經(jīng)費不足，因為經(jīng)濟欠發(fā)達，校與校之間藝教工作存在不平衡性，專用教室、教育教學設(shè)施（設(shè)備）及師資等不足，重體輕藝的現(xiàn)象，一些學校的課桌椅配套情況、教室照明情況有待進一步改善。這些學校除受地方經(jīng)濟發(fā)展的制約外，還與其師資薄弱，管理不夠科學有關(guān)。
3、目前有些學校領(lǐng)導在認識上不到位，對學校開展藝術(shù)活動有偏見，特別注重學生的文化成績，還停留在應試教育的范疇內(nèi)，未徹底改變目前推進素質(zhì)教育的方向來開展學校的各項工作。
五、努力方向
1、切實加強藝術(shù)教育工作的領(lǐng)導和監(jiān)督，擺正藝教在整個教育中的位置，并將它列入到學校工作的重要議事日程，不斷推進學校藝術(shù)教育工作的.健康發(fā)展。
2、進一步加大藝教工作的投入和管理，在財政撥款為主的前提下，開通多條渠道籌資，鼓勵社會力量投資，興建藝教設(shè)施，為學校藝教工作提供必要條件，另一方面我們大力扶持社會力量辦學，對符合條件的培訓班給予審批，這些培訓班也給我市的學校培養(yǎng)了大量的藝術(shù)人才。創(chuàng)造藝術(shù)教育工作新的運行機制和管理機制，為學校藝術(shù)教育工作注入新的生機和活力，開創(chuàng)我市藝術(shù)教育工作的新局面，讓藝術(shù)之花在樂平這塊沃土越開越艷！
二00六年十一月
近年來，新開鎮(zhèn)中心小學以人文精神培養(yǎng)為核心,以素質(zhì)拓展為目的,立足實際,突出特色,通過創(chuàng)新校園藝術(shù)文化活動的內(nèi)容,拓展校園藝術(shù)文化活動的領(lǐng)域,規(guī)范校園藝術(shù)文化活動的模式,努力構(gòu)建具有我校特色的校園藝術(shù)文化體系,使學校藝術(shù)教育工作得到全面提高。
一、常規(guī)教學扎實有效
學校不僅能按國家課程設(shè)置，在課表上開齊開足科目，課堂上保質(zhì)保量上好每一堂課，而且還配備有專職音、體、美教師。一系列扎實的常規(guī)教學活動，在不斷提高著專業(yè)藝術(shù)類教師的業(yè)務水平，同時也促進著學校專業(yè)藝術(shù)類教育的健康發(fā)展。2012年6月，美術(shù)教師熊艷霞先后榮獲全縣課內(nèi)比教學第一名和全市課內(nèi)比教學二等獎。
二、地方特色走進課堂
為了繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的地方文化，利用區(qū)域特點構(gòu)建和繼承民族文化，我校落實新的課程標準，積極開發(fā)區(qū)域文化，落實地方課程內(nèi)容，讓黃梅戲、刺繡、剪紙走進課堂，教給學生技能，培養(yǎng)學生興趣，訓練學生能力。2017年10月，學校自編自演的表演唱《百家姓》獲縣級二等獎，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學中排名第一。
三、課外活動豐富多彩
1、“特色團隊”活動經(jīng)常
些活動有計劃，有安排，有場地，有內(nèi)容，已經(jīng)成為我校一道靚麗的風景。
2、“書法繪畫”成果顯著
書畫興趣班自成立以來，多次組織學生參加全國、全省各類書法比賽及書畫交流活動并獲大獎。近兩年來，湖北省電視臺教育頻道兩次來校采訪并在節(jié)目中作專題報道。
3、“陽光體育”蔚然成風
為了認真落實國務院《關(guān)于加強青少年體育，增強青少年體質(zhì)的意見》，落實“健康第一”的指導思想，我校提出了“活動半小時，快樂一整天”的活動理念。每天大課間時間全校集中在操場以班為單位開展各具特色的體育活動。
4、文藝演出精彩粉呈
學校每逢六一兒童節(jié)和元旦節(jié)日，都要舉行大型文藝演出，吸引家長、學生2000多人觀看。2012年初，學校合唱隊在全縣大家唱大家跳活動中榮獲小學組一等獎。
四、主要經(jīng)驗和做法
1、教師要提前備課。課外文體活動和其他課程一樣，也要有一定內(nèi)容，但還要更能吸引學生，這就要求教師在活動之前多方搜集材料，精心備課，安排好每一節(jié)課的每一環(huán)節(jié)，以免活動時失控。
2、內(nèi)容要多樣化。每學期都要以學生的興趣出發(fā)，開展多個項目，發(fā)揮學生的特長，培養(yǎng)學生的探索問題能力和創(chuàng)新能力以及身體素質(zhì)的全面發(fā)展。
的目標，實施不同的教育。
豐富多彩的課外文體活動，讓孩子體驗到勝利的喜悅，合作的必須，堅持的重要。他們在活動中豐富了閱歷，增長了見識，樹立了自信。使我校在藝術(shù)教育方面走出了別具一格的路子，全面育人、綜合培養(yǎng)、特色引路、活動提高的教育模式已得到上級的認可和肯定。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。教海無涯，學海無邊，前方的路還很長，我們將乘著課改的春風，高舉改革的大旗，一路高歌前行！我們堅信只要我們持之以恒地堅持下去，我們的學生一定會成為全新的社會接-班人！！
教育工會工作匯報材料篇十一
1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎(chǔ)；按照國家的規(guī)定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權(quán)益。
2、認真落實集體合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會上，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會后，公司以《集體合同》條款為依據(jù)，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》。在此基礎(chǔ)上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人。
勞動合同。
《集體合同》的簽訂，使員工的合法權(quán)益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。
3、認真落實廠務公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，從企業(yè)經(jīng)營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經(jīng)濟責任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
二、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據(jù)員工對建設(shè)職工住房的建議，在公司領(lǐng)導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動工，截至目前，所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進。
2、創(chuàng)建“星級之家”。為進一步加強基層組織建設(shè)，推進和諧企業(yè)風氣，工會在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學發(fā)展”目標的實現(xiàn)。
3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹xx大會議精神，下發(fā)學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經(jīng)驗；為落實市委《關(guān)于開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》要求，創(chuàng)新學習方法，把認真學習落實科學發(fā)展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展勞動競賽，提高職工技能。
1、開展勞動競賽和技術(shù)比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習能力和競爭能力，提高勞動效率。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。09年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號。
2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會，進行精神和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻，節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業(yè)務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作,開辦了城市燃氣輸配、環(huán)境工程、電氣工程及自動化、機械設(shè)計制造及其自動化、工商管理等專業(yè)培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質(zhì)得到了一定的提高。
4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)。
責任書。
部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第一責任人做到了安全指標層層分解人人頭上有指標個個肩上有擔子形成了堅實的安全網(wǎng)絡。20xx年在全公司開展對“設(shè)備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。
四、送溫暖保障機制。
1、為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領(lǐng)導及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有關(guān)勞保待遇。節(jié)假日，工會還協(xié)同黨政領(lǐng)導慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活。
1、每年年終的“總結(jié)頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業(yè)績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日。20xx年，為慶?！叭恕眿D女節(jié)，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
通過開展一系列的活動，工會自身建設(shè)有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機構(gòu)變動情況，對各分會進行了調(diào)整和充實，并及時發(fā)展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設(shè)局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發(fā)的“先進集體”光榮稱號，進一步激發(fā)了工會組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻力量！
社區(qū)工會工作的開展一直堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設(shè)，積極開展形式多項、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導下，努力推進社區(qū)工會工作群眾化和民主化進程，推進社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效。
一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活，維護職工切身利益。
工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負責人進行溝通交流，需要社區(qū)居委會提供幫助的，積極為企業(yè)服務。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟促發(fā)展”勞動競賽活動，通過活動調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務;社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情況，社區(qū)進一步增加對相關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳，對新落戶社區(qū)的企業(yè)，上門發(fā)放《勞動合同法》，指導企業(yè)和勞動者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實保障職工各項利益。
二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺。
社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動，社區(qū)通過“文化進企業(yè)”、“法律進企業(yè)”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發(fā)展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節(jié)日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。
今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務工人員共度元宵佳節(jié)，給他們帶去精彩的節(jié)目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉(zhuǎn)學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務工作常態(tài)化，讓社區(qū)成為外來務工人員真正的“家”。
三、送溫暖保障機制。
社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結(jié)合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工xx人，為xx人解決了實際困難。社區(qū)及時為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項幫扶，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉(zhuǎn)變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。
雖然社區(qū)工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發(fā)揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。
教育工會工作匯報材料篇十二
尊敬的各位家長：
大家好
非常感謝各位家長能在百忙之中抽出時間來參加我校組織的家長開放日活動，在這里我代表學校向各位家長表示誠摯的謝意，同時也向大家匯報一下我校本學期的德育工作開展情況。
沒有教育不好的孩子，只有使用不當?shù)慕逃椒?。近年來，為了加強和改進學校德育工作，創(chuàng)建特色德育，在“沒有教不好的學生”的教育理念的引領(lǐng)下，我們晨光學校正在推行著一種較高境界德育教育模式，即“無痕教育”。
那么什么是無痕教育呢？我在這里先給大家講一個故事：
有一次，陶行知先生看到學生王友用泥塊砸自己班的同學，當即阻止了他，并令他放學時到校長室去。
放學后陶行知來到校長室，王友已經(jīng)等在門口挨訓了?？梢灰娒?，陶行知卻掏出一塊糖果送給他，并說：這是給你的`，因為你按時來到這里，而我卻遲到了。王友驚疑地接過糖果。隨之，陶行知又掏出一塊糖果放到他手里，說：這塊糖果也是獎給你的，因為我不讓你再打人時，你立即就住手了，這說明你尊重我，我應該獎勵你。王友更驚疑了，他眼睛瞪得大大的。
動極了，他流著眼淚后悔的說道：陶。。。。。。陶校長，你。。。。。。。 你打我兩下吧！我錯了，我砸的不是壞人而是自己的同學呀！ 陶行知滿意的笑了，他隨即掏出第四塊糖果遞過去，說：因為你正確的認識錯誤，我再獎給你一塊糖果，可惜我只有這一塊糖果了，我的糖果用完了，我看我們的談話也該完了吧！說完就走出了校長室。
從上面的故事中我們可以看出：“無痕教育”是一種用贊賞、用鼓勵，用自已的一言一行、一舉一動去影響學生，是用愛心、耐心和誠心去對待學生，猶如春雨滋潤萬物一樣的教育方法。它讓學生在不知不覺中接受教育，使其心靈接受洗禮，使其思想得到升華，從而自覺養(yǎng)成各種良好的行為習慣。
教育無痕，大愛有方。到目前為止我校踐行“無痕教育”已經(jīng)有一段時間了。期間，我們學習嘗試從各個方面對學生進行無痕教育。具體做法有以下幾點：
著“三個一”（讀書寫字三個一，在校學習三個一、在家雙休三個一、在家度假三件事）的育人模式，起立坐下“無聲響”的修身方式，就餐就寢無聲音的“無聲文化”------今天，值我?！啊交印逃虒W開放日”之機，將我校這些尚不成熟的“無痕教育”舉動在此與大家見面，誠望得到各位同仁的批評與指導，以助我校的“無痕教育”走向深入！
教育工會工作匯報材料篇十三
各位代表，各位老師：
受學校領(lǐng)導班子的委托，經(jīng)校黨支部審議，在此，由我來做學校工作報告，提請各位代表審議。
上級領(lǐng)導及社會給實驗小學的定位是：“實驗小學是培養(yǎng)優(yōu)秀小學畢業(yè)生的搖籃，是新疆小學教育的公開課堂，是引領(lǐng)新疆小學教育的一面旗幟。”針對這一定位，我們確定了實驗小學的發(fā)展定位：“一流的學校管理、一流的教師隊伍、一流的教育質(zhì)量、一流的教師待遇。”下面，我就將這四個一流的定位向各位代表和老師作以匯報：
一、 一流的學校管理
哲人說過：請關(guān)注你的理念，你的理念決定你的行為；請關(guān)注你
的行為，你的行為決定你的習慣；請關(guān)注你的習慣，你的習慣決定你的性格；請關(guān)注你的性格，你的性格決定你的命運。這個哲理適用于每一個人，對一個學校也是適用的。為此，在過去的一年里，在繼承和發(fā)揚的基礎(chǔ)上，實驗小學的辦學理念趨于清晰，比如：
實驗小學學科發(fā)展定位：語文為基礎(chǔ)，數(shù)學為龍頭，英語為特色，科學為核心；語數(shù)外科“搭臺”，體音美“唱戲”。
實驗小學教職員工工作態(tài)度定位：努力工作，愉快工作，享受工作。
實驗小學領(lǐng)導班子工作作風：求真務實，開拓創(chuàng)新、令行禁止，雷厲風行。
在這些辦學理念的指導下，我們構(gòu)建了實驗小學體育層、藝術(shù)層、科學層和電化教育層。 在這些辦學理念的指導下，我們用每一個人，用好每一個人，調(diào)動每一個人的積極性，為實驗小學的發(fā)展服務。
在這些辦學理念的指導下，我們出臺了相關(guān)制度和規(guī)則，以制度引導人的行為、以規(guī)則規(guī)范人的操作范圍。我們提出的責任口與責任人規(guī)則讓“令行禁止，雷厲風行”成為現(xiàn)實。我們實施的彈性工作制度，讓資源效益得到了最佳發(fā)揮，2017年9月至12月，學生校園安全事故比以往下降了16.7%，實驗小學“安全第一，質(zhì)量為本”的辦學理念收到了好的效果。
二、 一流的教師隊伍
實驗小學現(xiàn)有教職員工95人，教師中小學高級52人，本科43人，專科47人。教師隊伍的現(xiàn)狀是非常好的，教師整體素質(zhì)高，敬業(yè)精神強，教學效果好。我們認為，老年教師是學校的財富，中年教師是學校的骨干，青年教師是學校的未來。為了使我們的青年教師盡快成長，我們啟動了“青藍工程”，為了培養(yǎng)和提高我們的教師隊伍，在2017年我們派16位教師參加了在內(nèi)地舉行的各種學術(shù)活動，我們派33位教師到地州和兵團進行學術(shù)交流，我們還派了很多教師參加了在我?；蚴猩吓e行的各種學術(shù)活動，我們還積極開展了各種各樣的校本教研活動。我們的每一位教職員工都懂得：教育是事業(yè)，事業(yè)的意義在于奉獻；教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新；教育是未來，未來的前景在于奮進。大家都達成了這樣一個共識：實驗小學需要雷鋒，但實驗小學決不能讓雷鋒吃虧。在剛剛過去的一年里，我校教師榮獲國家級、自治區(qū)級、市級、天山區(qū)級各項獎勵共100多人次。
三、 一流的教育質(zhì)量
今天的小學教育已經(jīng)沒了統(tǒng)考，教育質(zhì)量的評價將來自各個方面。社會對實驗小學的贊譽表明了我們一流的教育質(zhì)量；上級對我們的肯定也表明了我們一流的教育質(zhì)量；家長對我們的滿意也表明了我們一流的教育質(zhì)量；招生時700多人的報名也表明了我們一流的教育質(zhì)量；我們老師的敬業(yè)與樂業(yè)也表明了我們一流的教育質(zhì)量；我們學生的杰出表現(xiàn)也表明了我們一流的教育質(zhì)量，2017年，我校共有500多位學生榮獲國家級、自治區(qū)級、市級、天山區(qū)級各項獎勵。
四、 一流的教師待遇
在上級的關(guān)心支持下，在全體教職員工的共同努力下，實驗小學教師的待遇有了較大的
改善。2017年是一個充滿希望的一年，老師的住房畫入了教育學院領(lǐng)導的宏偉藍圖。教師的精神待遇得以提升，“努力工作、愉快工作、享受工作”的辦學理念初現(xiàn)成效。教師的經(jīng)濟收入也有了較大的提升。（公布幾個數(shù)據(jù)）
我們還可以再加上一條，那就是一流的硬件設(shè)施，校園網(wǎng)絡系統(tǒng)、校園辦公電話系統(tǒng)、校園有線電視系統(tǒng)、校園智能廣播系統(tǒng)、校園安防系統(tǒng)更趨于完善，正在很好的服務著實驗小學的教育教學。
我們也需承認，我們的管理水平、我們的隊伍素質(zhì)、我們的教育質(zhì)量、我的教師待遇、我們的硬件配置尚需進一步提升?！叭Ｒ簧罕Ｆ放?、保質(zhì)量、保待遇，爭取再有一個提升”仍將是我們的奮斗方向。今年是實驗小學建校100周年的日子，我們可以相信，在上級的關(guān)心支持下，在全體教職員工的共同努力下，實驗小學的明天會更好！
《教育匯報交流材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
教育工會工作匯報材料篇十四
第二中學“熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”
為認真組織開展好“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育，二中黨支部根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育的實施意見》以及縣學教領(lǐng)導小組關(guān)于主題教育的部署和要求展開活動，現(xiàn)將活動情況匯報如下：
我校主題教育始終牢牢把握“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”這一主題，始終緊緊圍繞“學習貫徹中央新疆工作座談會精神”這一主線，緊密結(jié)合學校階段性重點工作來開展，注重做到“六個結(jié)合”，即：與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來；與開展迎慶建黨90周年活動結(jié)合起來；與開展意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂再教育結(jié)合起來；與開展“講師德、重育人、樹形象”活動結(jié)合起來；與學校提高教育教學質(zhì)量結(jié)合起來；與強化學生養(yǎng)成教育結(jié)合起來。具體開展了以下幾項工作：
（一）、豐富載體，深入推進。
1、我校主題教育按照“貼近實際、貼近生活、貼近師生”的要求，利用板報營造主題教育氛圍；通過校園廚窗，明確主題教育的指導思想和重要意義，深化主題教育內(nèi)涵。主要做法是：把學校開展的所有工作和活動都與“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”主題教育結(jié)合起來，有機的融為一體，既促進了各項工作取得實際效果，也讓“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”主題教育的開展有了豐富的內(nèi)涵。
2、為使活動深入人心，新學期開學初，黨支部舉辦了為期一周的主題教育學習和座談討論，集中開展面對面宣講活動，擴大宣講的覆蓋范圍，把主題教育覆蓋到全體師生員工，形成人人知曉、人人參加的良好局面。主要做法有：（1）黨支部和全體黨員作了2010公開承諾，又作了2011年上半年公開承諾；（2）將每個黨員的公開承諾上墻公示，歡迎師生給予監(jiān)督；（3）建立管理示范崗、黨員示范崗、模范班主任示范崗。（4）各崗位都亮出身份掛牌上崗。
3、比學趕超，營造健康向上的氛圍：活動中各部門之間、教職工之間、學生之間開展互相學習、追崇先進、爭做優(yōu)秀。主要做法是：（1）把“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”主題教育的奮斗目標用條幅寫出來，懸掛在主教學樓前，讓教職工上下班時和學生上學放學時一進校園就能映入眼簾，時刻提醒大家的行為；（2）為黨團員、師生確立了努力的目標——四創(chuàng)四爭，即創(chuàng)建先進黨支部，爭做優(yōu)秀黨員；創(chuàng)建先進年級組，爭做優(yōu)秀教師；創(chuàng)建先進團支部，爭做優(yōu)秀團員；創(chuàng)建先進班集體，爭做優(yōu)秀中學生。
（二）、營造氛圍，扎實開展豐富多彩的主題教育系列活動。
1、充分利用校園廣播、標語、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地，發(fā)起感恩教育活動倡議書，組織學生進行“感恩”簽名活動。做的主要工作有：（1）懸掛宣傳條幅、標語10條（幅）。（2）給師生編發(fā)學習輔導資料近150份，上報活動信息35余條，撰寫新聞稿件25余篇，學生撰寫校園廣播稿1000多篇。（3）教師撰寫心得體會600多篇，師生出簡報和黑板報近70塊，團員與學生寫各類心得體會4000余篇。（4）編輯各類宣傳櫥窗15塊，編輯宣傳教育展板16塊，公示櫥窗2塊。（5）編輯教育活動《應知應會》一冊，做到人手一冊。
2、組織開展國旗下專題演講，播放與“感恩”相關(guān)的詩歌、散文、故事和歌曲，召開“感恩與責任”主題班會活動：感激父母的養(yǎng)育之情、感激老師的教誨之恩、感激同學間的愛心相助，掀起感恩與幫助的熱潮。使學生從活動中體驗感恩，并回歸現(xiàn)實生活，從點滴做起，在生活中實踐感恩。開展主題作文競賽、學習感恩故事和生活感動事例等學習競賽活動，全方位地進行感恩教育宣傳發(fā)動，動員學生自覺做到愛祖國、愛學校、愛老師、愛父輩、愛集體。主要做法是：通過活動的參與和體驗，教職工更堅定為建設(shè)自己美好校園的信心，不甘落后、發(fā)奮努力的做好本職工作；學生更自覺的好好學習，學更多更扎實的本領(lǐng)，長大后報效祖國建設(shè)，回報自己家鄉(xiāng)的養(yǎng)育之恩，感謝母校的培育之情。
3、開展愛國主義教育、國防教育等教育基地觀摩活動，激發(fā)師生愛祖國愛家鄉(xiāng)的真情實感，為“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育深入開展夯實思想基礎(chǔ)。主要做法有：帶領(lǐng)學生參觀（1）尉犁縣博物館。（2）尉犁縣達西村。（3）尉犁縣武警中隊。
4、把開展主題教育與安全工作結(jié)合起來。按照“以人為本，安全第一，預防為主”的原則，狠抓學校安全工作。以“安全教育周”、“安全教育月”、應急、消防實戰(zhàn)演練等活動為載體，全面提高師生的安全防范意識和自我保護能力，做到安全教育“每月一主題，每周一活動，每日一強調(diào)”。主要做法有：（1）邀請尉犁縣交警大隊警官進行交通安全知識解讀。（2）邀請尉犁縣消防大隊警官指導消防安全演練。
5、把主題教育與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來。在突出主題教育特色的同時，不斷總結(jié)開展主題教育的方式方法，把主題教育取得的成果轉(zhuǎn)化為促進黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動，把主題教育貫穿到廣大教師的教學教學工作、學習、生活中去。從點滴細節(jié)上體現(xiàn)出廣大黨員教師熱愛家鄉(xiāng)、愛崗敬業(yè)、奉獻教育事業(yè)的精神，感染帶動了一大批普通教師參與到主題教育中來，極大地促進主題教育的深入開展。
（三）讓法律知識融人學生心田。
通過開展“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育，二中把法制教育作為德育工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，取得了明顯成效。學校無打架斗毆現(xiàn)象，違法犯罪率為零。
1、抓管理。學校經(jīng)常開展校紀校規(guī)的教育活動，并以《巴州師生行為規(guī)范30條》為準則，對學生進行行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。對學生不同成長階段易出現(xiàn)的問題，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，將問題扼殺在萌芽階段。
2、抓宣傳。我校采用懸掛橫幅、張貼標語、出板報、辦宣傳欄、收聽廣播、觀看錄像等多種形式，營造良好的學法懂法守法學習氛圍。做到人手一本法制教材，每班一個法制園地，每生一篇法制征文，每人一份法制答卷，每學期舉辦一次法制知識競賽，舉行一次法制演講，觀看一場法制教育錄像，進行一次現(xiàn)身說法教育。倡導學生在家做一個好孩子，在校做一個好學生，在社會上做一個好公民。
3、抓課堂。充分發(fā)揮思想政治課法制教育教學主渠道的作用，強調(diào)其他相關(guān)學科在教學過程中滲透法制教育的內(nèi)容，做到法制教育與思想政治教育，社會科學，自然科學教育有機的結(jié)合。
4、抓實踐。注重實踐的體驗式法制教育，一直是我校法制教育的主要形式。近年來，通過邀請縣公安、司法有關(guān)人員到我校進行如何預防未成年人犯罪知識講座、帶學生前往縣看守所參觀等體驗式實踐活動，讓學生切身感受知法守法的重要性，爭做知法守法的好公民。
5、抓師資。教師作為教育者，必須學法懂法守法。我校要求教師們在教育實踐活動中不僅要研究探索符合青少年特點的教育方法和途徑，還要求教師要不斷提升法制教育意識，使依法育人、依法施教真正深入到每位教師心中。
（四）“結(jié)對子”增進民漢師生情誼，講團結(jié)促進學校發(fā)展。通過開展“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育，我們舉辦了“讀民族團結(jié)書籍、唱民族團結(jié)歌曲、看民族團結(jié)文藝節(jié)目”活動及“講身邊的民族團結(jié)故事”演講比賽。、開展學“雙語”活動。少數(shù)民族同志學習漢語，漢族同志學習少數(shù)民族語言，通過互學語言文字，相互談心交流，加深了解，增進感情。學校根據(jù)實際情況，制定了民漢師生“結(jié)對子”實施方案，扎實有效地開展了手拉手結(jié)對幫扶活動。全校師生積極參與，參與率達到100%。手拉手師生共同制作民族團結(jié)心愿卡，參與人數(shù)1613人，集中講座5次，受教育865人次，民漢手拉手結(jié)對教師71對，民漢手拉手結(jié)對子小伙伴767對，全校師生舉行民族團結(jié)聯(lián)誼活動共計五次。古爾邦節(jié)、春節(jié)，民漢教師互訪參與率達到80%以上。評選出手拉手示范教師16對。另外，評選出手拉手示范小伙伴40對，手拉手示范班級5對。上學期學校為解決住宿貧困生生病備用金，師生共捐款1688元。今年3月5日團員教師自愿為住宿貧困生捐款550元。民族教師自愿為貧困漢族學生捐款650元。自廣泛開展民族團結(jié)手拉手結(jié)對子活動以來，我校未發(fā)生過民漢學生打架斗毆現(xiàn)象，也未發(fā)生過違法犯罪案件，展現(xiàn)在眼前的是民漢師生互幫互學、和諧共處的感人畫面。
二、取得的成績。
一年來，通過開展“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育，我校認真貫徹科學發(fā)展觀，在上級主管部門的正確領(lǐng)導下，扎實有效地開展工作，取得了較大的成效。學校先后榮獲自治區(qū)級“優(yōu)秀團委”、自治區(qū)級“優(yōu)秀少先大隊”、自治區(qū)級優(yōu)秀“教工之家”、自治州“優(yōu)秀少年團隊示范?！?、自治州“少先隊百佳星級隊室”，自治州“青年雷鋒號”、州級“文明單位”、州級“民族團結(jié)模范單位”州級“德育示范學校”、“平安校園”、“綠化合格單位”、州級“工會好集體”、縣級“關(guān)心下一代工作先進集體”、縣級優(yōu)秀黨支部等榮譽稱號。教育教學各科成績在全縣教育系統(tǒng)名列前茅，考上內(nèi)初班、內(nèi)高班的學生較多。
三、存在的主要問題。
1、主題教育宣傳教育氛圍還不夠濃厚，宣講的針對性還不夠強，覆蓋面還不夠廣，師生面對面的宣講活動還有待于進一步加大6力度。
2、我校主題教育信息宣傳和信息上報工作還不到位。具體工作雖然做了很多，但是收集整理的意識不強。
四、下一步工作打算。
1、繼續(xù)深入開展主題教育的學習培訓,集中開展面對面宣講活動，擴大覆蓋范圍，把主題教育覆蓋到全體教育工作者和廣大師生，形成人人知曉、人人參加主題教育的局面。
2、把主題教育與創(chuàng)自治區(qū)級文明單位和州級德育示范校相結(jié)合；把主題教育與抓養(yǎng)成教育相結(jié)合、與進一步提高學校教育教學質(zhì)量相結(jié)合，與建設(shè)和諧向上的學校文化相結(jié)合，與提升學校的辦學水平和外部形象相結(jié)合，與加強學校班子和教師隊伍建設(shè)相結(jié)合，與改善教職工物質(zhì)和文化生活水平相結(jié)合，要緊緊圍繞教育教學工作這一中心和重點，完善辦學條件，規(guī)范辦學行為，加強教師隊伍建設(shè)，提升教育教學質(zhì)量，精細落實教育管理，創(chuàng)設(shè)適于師生共同發(fā)展的校園環(huán)境和成長平臺，進一步豐富主題教育的內(nèi)容和形式，增強主題教育的實效性。
尉犁縣第二中學黨支部2011年7月30日。
教育工會工作匯報材料篇十五
上學期我們和孫校長聊天的時候無意中提到一個關(guān)于新生入學養(yǎng)成教育的問題。開學接了新生孫校長就給我們開了“一年級新生入學教育”會議并附有詳細的“開學第一周活動活動方案”。雷厲風行的工作作風可見一斑。
當了多年的班主任深深懂得養(yǎng)成教育的重要性。五天的時間短暫而又緊張，總是覺得還有很多的事情沒做好，時間就已經(jīng)過去了。這幾天的辛苦付出換來的是以后工作的一勞永逸。
回憶這幾天感覺收獲頗多，周一重點訓練的是坐姿，上課、下課、放學等環(huán)節(jié)。這樣的訓練保證了孩子在第一天來到學校，回家時不至于混亂，而且放學時效果比較好，沒有出現(xiàn)家長找不到孩子，孩子到處亂跑的現(xiàn)象。這一天我還把他們領(lǐng)到了操場上，告訴他們哪里是運動場、哪里是塑膠跑道、哪里是甬路、哪里是國旗臺并告訴他們我所說的地方都不能去，只能在休閑區(qū)玩兒。后來幾天有老師反映有一年級的新生上國旗臺的?；厝栁覀儼嗟暮⒆佑袥]有上國旗臺，他們說老師你說過不讓上，聽了很是欣慰。第一天，告訴孩子靠右行，不要在走廊里跑、不要大聲喧嘩。但是第二天就發(fā)現(xiàn)，走廊里出奇的亂。這一天，除了繼續(xù)訓練坐姿、整理文具、正確擺放文具、還重點訓練認識左右。第三天，走廊里不再亂，跑的人也明顯減少，因為孩子知道了什么是右側(cè)通行的含義。也就這天放學，孫校長通知我們開會，并告訴我們周五要進行“一年級學生養(yǎng)成教育拉練檢查”并附有具體的檢查方案，這是我心里最沒底的是我們班的隊列訓練，尤其是間操時看見四班的王老師，手一伸她們班孩子自己就分成了六隊，更覺得我們班的隊列訓練太不盡如人意了。會后進行了短暫的交流，孫校長說“早上，劉曉燕來送她侄子劉人嘉來上學，孩子就把她往右邊拽?！甭犃嗽俅涡牢?，養(yǎng)成教育小有成績。
第四天，隊列訓練。
第五天，拉練檢查。
最后我要說的是，咱們的孩子有很多好習慣，這些好習慣是在學期班養(yǎng)成的，如保持班級環(huán)境衛(wèi)生的好習慣、懂得就餐文明、團結(jié)友愛懂禮貌等等。
總的來說，經(jīng)過這一周的訓練，孩子們行為習慣有了很大的改觀。但還存在著這樣那樣的瑕疵，還要在以后的教學過程中逐步完善。同事我也覺得，如果在以后的每一個學期的第一周，都把行為習慣的養(yǎng)成教育，作為重點工作來抓的話，我們實小孩子的素質(zhì)將會日臻完美。
教育工會工作匯報材料篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家：
熱烈歡迎大家蒞臨我校檢查指導，我代表學校向各位表示熱烈的歡迎?，F(xiàn)將我校創(chuàng)客教育工作的開展情況匯報如下，請各位領(lǐng)導、專家評議。
創(chuàng)客，簡單來說就是把自己想到的東西想辦法去制造出來的人。創(chuàng)客教育是指以培養(yǎng)學習者創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)所需知識、能力、視野以及意志品質(zhì)方面的教育行為，以及活動、課程和環(huán)境的總和。創(chuàng)客教育的顯著優(yōu)勢在于，相比較傳統(tǒng)的學校科技實踐教育來說，創(chuàng)客教育更注重興趣和素養(yǎng)啟發(fā)，創(chuàng)客教育讓課堂不再是教師講授知識的場所。作為一項人人可以參與、鼓勵將創(chuàng)意變成行動的創(chuàng)新活動，創(chuàng)客教育恰好彌補了傳統(tǒng)教育忽略興趣和動手能力的缺陷，讓孩子們自主探究，“玩創(chuàng)新”，激發(fā)其創(chuàng)新的興趣，培養(yǎng)其創(chuàng)造的能力。創(chuàng)客教育的目的在于培養(yǎng)一批動手能力強，勇于實現(xiàn)自己想法的小創(chuàng)客。創(chuàng)客教育的精髓是在幫助學生進行創(chuàng)客活動的過程中，培育學生提出問題、研究問題、解決問題、動手制作的綜合能力，初步融合了科學研究、技術(shù)制作、藝術(shù)創(chuàng)作的全過程，能夠培養(yǎng)學生的主動探索精神、批判性思維能力、自主創(chuàng)新能力、合作研究能力、語言表達能力、藝術(shù)創(chuàng)作能力等等。
式，不局限于教材，豐富課程資源。充分調(diào)動學生的想象力，讓學生在動手操作中完成自己的創(chuàng)意作品。
（二、做中學。創(chuàng)客一般都是邊做邊學的，遇到什么問題就解決什么問題，知識的學習與問題的解決是同步進行的，而不是彼此分離的。我們準備從一開頭就向?qū)W生布置“完成創(chuàng)意作品”這個任務，讓任務驅(qū)動學生邊做邊學。
（三）、協(xié)作學習。創(chuàng)客一般不是單打獨斗的，而喜歡在一起互相切磋，相互協(xié)作。在教學中我們也將開展小組協(xié)作活動。
三、具體操作。
大打折扣，因此要和其他學科進行整合，做到互補互贏。例如：我校青年教師付會濤在去北大附小學習后，精心準備了一節(jié)課--《密鋪》，讓學生在動手操作中，知道哪些圖形能密鋪，哪些圖形不能密鋪；圖形的密鋪與什么有關(guān)。整節(jié)課學生興趣盎然，課堂氣氛活躍。再如我校教師崔桃紅，在教學生制作建筑模型時，將自己所學的美術(shù)知識，以及數(shù)學精算運用到教學中，學生制作出的房模作品精致、美觀。在河南省舉辦的青少年房模比賽中獲得多個一等獎。
（二）開設(shè)相關(guān)課程。
學校是創(chuàng)客教育的最佳場所。創(chuàng)客教育的顯著優(yōu)勢在于，相比較傳統(tǒng)的學?？萍紝嵺`教育來說，創(chuàng)客教育更注重興趣和素養(yǎng)啟發(fā)，因此，相比其他課程而言，創(chuàng)客教育更能激發(fā)學生的興趣，學校為保障創(chuàng)客教育的可持續(xù)性發(fā)展，從2015年起，學校便規(guī)定每周每班安排2節(jié)課進行創(chuàng)新制作，讓學生之間互相交流學習、互相分享。保證有足夠的創(chuàng)作時間。此外，學校還鼓勵教師大膽創(chuàng)新，將自己所學知識，或自己的特長有機結(jié)合到自己的課堂之中。
（三）資金投入。
學校于2014年投入5萬余元購買有關(guān)機器人制作器材。于2016年投入3萬余元購進航海模型、建筑模型等制作器材。十字繡、繪畫小制作等器材則隨缺隨買。保證創(chuàng)客課堂的有效實施。
四、取得成果。
2016年我校學生參加河南省第十七屆青少年航海、建筑模型比賽中，獲得一等獎18人，二等獎10人，三等獎3人。團體一等獎。通過開展創(chuàng)客教育，使學生在活動中收獲著創(chuàng)造的快樂，老師也在付出中收獲著成長的幸福。
當然我校的創(chuàng)客教育還處于起步階段，還存在許多不足之處，例。
如，沒有一個固定的創(chuàng)客空間；學生的創(chuàng)作中模仿的太多，創(chuàng)新設(shè)計的元素太少。教師的指導水平還有待提高，無法指導學生“造物”等。但是我們會堅持不懈，為師生創(chuàng)造更加完善的創(chuàng)新空間。
單位：登封市大金店鎮(zhèn)第四小學時間：2016.9。
教育工會工作匯報材料篇十七
市局新一屆工會選舉產(chǎn)生后，泰山區(qū)分局工會緊緊圍繞市局黨委和工會提出的目標任務，積極服務大局，突出重點，履行職責，力促和諧，工會工作取得了一定成效?，F(xiàn)將分局工會工作情況匯報如下。
一、加強思想教育，努力提高執(zhí)法隊伍思想素質(zhì)和道德水平。
分局工會密切配合分局黨總支班子抓好隊員的思想道德建設(shè)，利用領(lǐng)導干部點評、文明城市全民共建行動、熱心市民城管志愿者、學習王成先進事跡等主題活動，引導和動員干部隊員主動規(guī)范自身行為，提高思想素質(zhì)和道德水平。一是根據(jù)市局今年開展領(lǐng)導干部點評活動的精神，分局工會要求干部隊員進一步統(tǒng)一思想認識，以轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率、提升管理水平為目標，積極查找自身問題和差距，克服安于現(xiàn)狀、不思進取，效率低下、作風散漫的現(xiàn)象和問題，樹立“有作為才有地位”的思想，提升創(chuàng)先爭優(yōu)能力和優(yōu)質(zhì)服務能力。二是結(jié)合“文明城市全民共建行動”和“熱心市民城管志愿者”實踐活動，進行了規(guī)范占道經(jīng)營、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實踐活動，積極引導市民和志愿者積極參與城市管理，不斷提高市民群眾和執(zhí)法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學習王成先進事跡，做好本職工作大討論”活動。分局工會組織執(zhí)法人員采取座談會、談心會、思想交流會等形式積極學習武警泰安支隊政委王成同志愛崗敬業(yè)、學習創(chuàng)新的先進事跡，領(lǐng)會學習如何在自身崗位上邊學邊干，求實創(chuàng)新，爭當城管執(zhí)法排頭兵的新思路，努力為泰城城市管理做出新的貢獻。
二、有效開展活動，增強分局工會“隊員之家”活力分局工會充分利用工會活動這一載體，發(fā)揚集體主義精神，舉辦了一些大家喜聞樂見，富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂、群眾聯(lián)誼活動，增強了分局工會隊員之家的活力。
1、開展了“熱心市民城管”志愿者服務活動。根據(jù)市局“熱心市民城管”志愿者工作實施意見，分局工會安排人員分別到駐泰企業(yè)、院校招募城市管理熱心市民，成立了城管志愿者服務隊伍，并對志愿者進行了城管執(zhí)法法律、法規(guī)知識的培訓。6月份，市局“熱心市民城管”志愿者啟動儀式舉行后，分局工會立即組織城管志愿者到天外村廣場、龍?zhí)堵穼嵉亻_展了城管法律、法規(guī)咨詢和宣傳活動，以實際行動來服務社會，共建和諧城管。今后，分局工會將不間斷地組織志愿者走上街頭，協(xié)助執(zhí)法隊員發(fā)現(xiàn)、勸導、糾正各類城管違法行為，增強市民的城市管理意識和法制觀念。
住院，局領(lǐng)導和工會工作人員都會親自到醫(yī)院進行探望和慰問；每逢過年過節(jié)，分局工會工作人員都會為離崗老同志送去慰問品和節(jié)日的祝福；每逢單位職工家中有紅事白事，分局工會都立即組織人員協(xié)助操辦；每逢高溫和嚴寒季節(jié)，分局工會都積極建議分局調(diào)整執(zhí)法工作時間，避免隊員中暑和凍傷的現(xiàn)象發(fā)生；每逢隊員和執(zhí)法對象家庭困難時，分局工會都會及時伸出援手，幫助他們排憂解難，送上黨和政府的關(guān)懷。同時，分局工會還積極響應“慈善一日捐”活動，今年先后捐款達到1.3萬元。（協(xié)管員福利）。
酷暑、戰(zhàn)傷病，不怕苦、不怕累，積極參加市局工會組織的藍球比賽訓練，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和體育道德風尚。五是分局工會認真組織、策劃選拔20名優(yōu)秀運動員，參加了市直屬機關(guān)運動會的開幕式，培養(yǎng)了執(zhí)法隊員的競爭精神和團隊意識，展示了我局城管執(zhí)法隊伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會組織分局副所長以上人員參加泰山區(qū)政府建黨90周年紅色個人圖片展覽。引導大家沿著紅色足跡，學習黨的歷史，把歷史榮譽感和現(xiàn)實責任感結(jié)合起來，立足崗位、勇創(chuàng)佳績，為城管執(zhí)法工作的健康有序發(fā)展做出自己的貢獻。
4、積極創(chuàng)建“工人先鋒號”。根據(jù)市總工會和市局工會創(chuàng)建工人先鋒號工作安排，分局決定將泰前執(zhí)法所做為創(chuàng)建活動的工作單位，全力創(chuàng)建“工人先鋒號”。一是成立由分局黨總支書記任組長、分管局長任副組長，泰前所負責人為成員的“創(chuàng)建”工作領(lǐng)導小組。二是制定了“爭創(chuàng)工人先鋒號”活動實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，突出了工作重點和具體要求。三是通過懸掛標語等宣傳形式，開展一系列宣傳教育活動，營造了良好的爭創(chuàng)活動社會氛圍。四是倡導貼心服務、和諧執(zhí)法，及時與執(zhí)法對象溝通思想，真心實意為他們服務。創(chuàng)建期間，市局工會阮主席多次到創(chuàng)建現(xiàn)場指導和檢查工作，對創(chuàng)建工作提出了很多好的建議和意見，使創(chuàng)建活動得以有章有序，順利推進。8月初，泰前執(zhí)法所被市總工會命名為“工人先鋒號”。
三、存在問題和建議。
1、存在問題。
2、建議。
一是建議培養(yǎng)和樹立一批在執(zhí)法工作一線具有典型意義的人或事，讓其他人員學有榜樣。
二是在市局范圍內(nèi)建立健全互助互濟保障工作機制。使家庭困難的一線執(zhí)法隊員得到物質(zhì)上的幫助。
三是在市局范圍內(nèi)多開展一些以激發(fā)隊員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動。比如開展一些執(zhí)法業(yè)務技能的比賽等。
四是建立和規(guī)范職工之家。創(chuàng)建職工活動室、圖書室，定購高質(zhì)量的健身器材和優(yōu)質(zhì)圖書，豐富隊員業(yè)余生活。
四、下步工作打算。
一是協(xié)助分局黨總支在全體干部中繼續(xù)深入學習貫徹黨的基本理論知識。特別要注意學習領(lǐng)會黨的新思想，新觀點，新要求，在研讀原文上下功夫，不斷提高廣大干部的思想素質(zhì)，業(yè)務能力和職業(yè)道德素質(zhì)。
二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動。增強廣大干部的組織紀律觀念、集體主義觀念和群眾觀念，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，創(chuàng)造力。
三是組織獻愛心活動。組織局內(nèi)干部隊員奉獻愛心，盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節(jié)時機積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動。
教育工會工作匯報材料篇十八
各位領(lǐng)導、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導工作！
湖濱商業(yè)街全長1100多米，商業(yè)建筑面積18.0萬平方米，自2008年開街運營以來，呈現(xiàn)健康、快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū)，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：
一、健全組織機構(gòu)，加強工會建設(shè)。
我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領(lǐng)導。一是完善基層工會組織。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導和組織工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負責人，截止目前，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯(lián)合工會65家）。我們堅持以“統(tǒng)籌、協(xié)作”的理念推動實現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動，引導和帶動工會小組活動的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實現(xiàn)獨立工會間協(xié)作共建，順利推進了基層工會的組建。二是明確工作任務。聯(lián)合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，通過召開年度工、青、婦黨群工作會議頒發(fā)年度責任書，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構(gòu)健全，活動開展正常，組織管理到位。
二、發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機制。
聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。
一是全面完善集體合同制度。聯(lián)合工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內(nèi)容來抓，在各商家中建立了平等協(xié)商、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權(quán)益合同》、《集體合同》，職工覆蓋面均達到90%以上。
二是全面完善職代會制度。對具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務。
三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，全面了解和掌握了困難職工信息，1對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。2014年，聯(lián)合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。
四是落實專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導下，以加強女職工和青少年特殊權(quán)益保護為主線，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體狀況，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康，同時定期舉辦各類講座如“女職工素質(zhì)提升大課堂”、預防家庭暴力，促進家庭和諧、青年職工心理疏導班、自我提升大講堂等。
五是開展特色活動。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，開展一系列“反哺”活動，如藍天下的生日會——去藍天養(yǎng)老院為老人們過生日、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)保活動、新學期贈書等。二是建立常態(tài)特色機制，如員工生日五個一制度（一場party、一張賀卡、一個禮物、一份祝福、一條關(guān)注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實行湖濱商業(yè)街區(qū)工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會每月特色活動內(nèi)容。
六是注重安全建設(shè)。安全問題作為街區(qū)來說，始終是一項重點內(nèi)容，因此商業(yè)街聯(lián)合工會就安全建設(shè)進行了相關(guān)培訓，并于每年的11.9舉辦消防設(shè)備使用技巧、消防安全演練、逃生演習等。
三、注重技能引導，開展項目管理。
自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務明星評比活動、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗，同時在上級工會的關(guān)心和指導下，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機制”作為項目化管理的立項內(nèi)容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系，通過“培訓、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質(zhì)提升一體化機制，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟扶貧逐步轉(zhuǎn)化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務職工到實處，同時也是落實到實處，同時也是體現(xiàn)“大教育”和“大關(guān)愛”工程的重要舉措。
（一）服務培訓，助力職工自信自強。
2務型”工會組織品牌。
一是以專業(yè)培訓指導為抓手，為切實提升商業(yè)街職工的技能素質(zhì)，我們通過與無錫商學院的合作關(guān)系，邀請商學院的老師定期對商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領(lǐng)班、經(jīng)理進行技能培訓，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)資格證書。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應，紛紛報名參加培訓。此次商業(yè)街舉辦的培訓班共42課時，周期為兩個月，培訓內(nèi)容主要為服務員技能培訓（包括：服務接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓（包括：刀工技巧、營養(yǎng)搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領(lǐng)班培訓（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰(zhàn)技巧、團隊執(zhí)行力培訓）等，學員需通過理論基礎(chǔ)培訓、服務技能培訓、技能考試，最后頒發(fā)資格證書。二是以現(xiàn)場練兵實踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風采、樹形象、促服務”為主題的技能服務培訓，培訓項目主要以中餐宴會擺臺和服務技巧等實踐演示為主，更加直觀，讓職工直接消化吸收，落實到工作中。
（二）創(chuàng)新比武，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)。
比武活動要有影響力、號召力，才能讓職工得實惠。因此，我們聯(lián)合工會通過制定方案，全面發(fā)動。成立了工作小組，并且落實責任到人，分塊負責，分片包干。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。6月初，進行了選手登記報名及活動氛圍宣傳工作。
把握環(huán)節(jié)，落實“四抓”。為了保證活動有序開展。我們實行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組，使比賽活動有人抓有人管。二抓制訂活動制度，結(jié)合專家評委提出的比賽要求和比賽現(xiàn)場實際情況，訂立評比細則。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，進行分組安排，明確分工。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環(huán)節(jié)，進行隨查，嚴防評比漏洞。
公正評選，典型引路。特聘專家評委組，現(xiàn)場監(jiān)理考核，從味感、質(zhì)感、觀感、特色創(chuàng)新等幾方面指標進行嚴格考評。對最終產(chǎn)生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相。同時通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進行大力推介，逐步把勞動競賽的激勵機制由物質(zhì)獎勵向精神獎勵并重轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面。
（三）風采展示，繪就員工未來藍圖。
通過針對街區(qū)員工的調(diào)研分析，結(jié)合服務行業(yè)的崗位特點，我們聯(lián)合工會在調(diào)動職工積極性上想實招，在服務大局和服務職工上使實勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式，通過精神物質(zhì)獎勵并重，旨在切實引導職工從“被動使喚型”向“主動服務型”發(fā)展。
自“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機制”項目開展以來，我們聯(lián)合工會一方面積極收集員工反饋信息，通過發(fā)放培訓反饋調(diào)查表、走訪商家員工等，先后總共回收72份有效培訓反饋表，滿意度達95%；另一方面進一步總結(jié)評估，及時調(diào)整各項目工作開展，確保達到項目設(shè)立的實效。
一是切實增強了員工服務理念，提升服務水平。目前多數(shù)服務員為年輕員工，對服務理念和服務細節(jié)的掌握比較粗淺，經(jīng)聯(lián)合工會的宣傳、培訓及實踐，提高了員工對服務理念的深刻理解，同時把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓課程，切實讓廣大員工對服務技巧進行深入學習。
二是切實激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。在當前形勢下，餐飲行業(yè)態(tài)勢不佳，員工作為服務提供者經(jīng)受著最直接的經(jīng)濟沖擊，然而商家業(yè)主積極要求，通過聯(lián)合工會組織的各類培訓，把員工自身技能的提升都放進了商家日常工作內(nèi)容，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情，增強了商家的凝聚力，激發(fā)了員工對商家的歸屬感，促進員工隊伍的穩(wěn)定。
三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競爭，實質(zhì)是人才的競爭。據(jù)了解，這餐飲行業(yè)的員工流動率達40%左右，商家陷入人才流失的困境。通過開展培訓、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面，營造了一個良好的競爭環(huán)境，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠，減少了行業(yè)間的不良競爭。
謝謝大家，我的匯報完畢，敬請大家批評指正。
教育工會工作匯報材料篇十九
在學習和工作中，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結(jié)果向領(lǐng)導進行匯報，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？以下是小編為大家收集的教育管理崗位練兵匯報材料-匯報材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
擔任教學副校長一職，到今天共兩個月零11天，還沒出百天呢，幼小，稚嫩，羽翼未出。還不會飛翔。就是任教務主任一職，也僅僅有2年半時間。今天能站到這里，參加教育局舉辦的中學業(yè)務主管領(lǐng)導崗位大練兵，雖有些緊張，但還是很有信心的。
這信心來源于陳紅梅局長在五中任校長時對我的歷練提攜；這信心來源于陳靜校長10個月來的幫助支持；這信心來源于我?guī)煾浮赂咄兀瑯I(yè)務精湛，工作一絲不茍，雷厲風行的寧校長；這信心來源于我們的教務處團隊，主管圖書館及英語教學的田小平主任，主管圖書館及語文教學的苗方主任，主管實驗儀器和數(shù)學教學的閆淑君主任，主管現(xiàn)代教育技術(shù)、科研和數(shù)學的郝劍主任，主管師訓和歷史教學的吳金榮主任；這信心還來源于在座的沒在座曾經(jīng)幫助過我的人們，在此衷心的謝謝大家。
“雙名工程、均衡發(fā)展、教研聯(lián)合、教學現(xiàn)代化”是我區(qū)教學工作的四大戰(zhàn)略。在教研室的指導和支持下，我們認真落實教育局各項重點工作：
一、跨校青藍工程
1、骨干教師跨校帶徒：在確定師徒關(guān)系后，先后召開了見面會，師徒認真履行教研室的要求，聽課，評課，做筆記，寫反思。師傅還在教學設(shè)計、教育教學理論學習各方面給徒弟以指導。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅21中的徒弟聽課162節(jié)，參加教研111次。
2、骨干教師支教：楊萍、楊文環(huán)老師，分別在12中和21中，擔任教學任務，負責教研活動，聽課、評課，進行主題培訓，開展教學活動，應該說發(fā)揮了她們應有的作用。贏得了學生的'喜愛，受到了同事的好評，得到了學校的肯定。
二、教研聯(lián)合體工作
聯(lián)合體抓住甲流情況不很嚴重的時機，順利完成中小學銜接研討活動。在教育機制、教學思想、課程教材、教學方法、學習方法、教學評價方式等方面進行切磋交流。另外還在寶豐小學開展了網(wǎng)絡教研。
三、名師工作室
成立了李維彪工作室、張濤工作室。已啟動，已選課題，開始正常運轉(zhuǎn)，后期要通過教學觀摩，導師帶教，講座培訓，讓名師工作室在課改中發(fā)揮示范、引領(lǐng)、指導作用；通過制定個人成長目標，教學專題總結(jié)，讀書學習提升工作室成員的素養(yǎng)；通過建網(wǎng)站、開匯報會讓優(yōu)秀資源全區(qū)共享，擴大影響，贏得社會聲譽。
學校以教育局戰(zhàn)略為藍本，結(jié)合實際，擬定了四大發(fā)展戰(zhàn)略：“人才強校、教育科研強校、現(xiàn)代教育技術(shù)強校、讀書工程強?！?。
學校教學工作落實及完成情況
1、教學管理科學、民主、創(chuàng)新
舉一例：初三大晚自習的調(diào)整。（關(guān)鍵詞：按照領(lǐng)導巡查制發(fā)現(xiàn)問題，出臺措施年級組長郝建主任、班主任提建議，調(diào)整措施）。105分，110分的制定，團隊目標獎（關(guān)鍵詞：在去年的基礎(chǔ)上如何突破）。
2、教學研究科學、民主、創(chuàng)新
舉一例：以“高效現(xiàn)代化課堂研究”（關(guān)鍵詞：常態(tài)課的研究基礎(chǔ)，金榮主任擬方案，10位包科領(lǐng)導，13位教研組長，市區(qū)有效課堂研討活動的展示中，教師的教學行為和學生行為的變化。）
3、教育科研科學、民主、創(chuàng)新
舉一例：草根課題的研究（關(guān)鍵詞：來源于教學困惑，角度小，同組成員智慧，7月3日課題經(jīng)驗介紹及7月5、6日展示學習）
4、教師隊伍建設(shè)科學、民主、創(chuàng)新
舉一例：探索實踐了學習引領(lǐng)、學術(shù)引領(lǐng)、實踐引領(lǐng)三種模式
以學習引領(lǐng)為例，（關(guān)鍵詞：66人，4萬余元，不吝嗇，注重反思，匯報引領(lǐng)，7月3日10人發(fā)言，主題鮮明，學以致用）
5、現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展科學、民主、創(chuàng)新
舉一例：班班通配備的使用（關(guān)鍵詞：服務教學，與教學整合，而不是輔助，不限數(shù)量，獎勵出精品，拿績效考核），網(wǎng)絡環(huán)境下的教研模式的探討（因為不成熟，所以在這里暫不公開）
成績是喜人的，中考，教師的榮譽，優(yōu)質(zhì)課等。
總之，作為校長的助手，工作上積極配合，人格上充分尊重，思想上主動溝通，準確把握角色位置，作為副校長，我對自己分管的工作高度負責，身體力行，不敷衍，不打折，不畏首畏尾。盡量處理好自己分管工作中的問題，不把矛盾上交。服務老師，服務學生，服務學校。
教育工會工作匯報材料篇二十
年初以來，中隊在大隊、支隊黨委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實“牢記強軍目標，獻身強軍實踐，永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”主題教育實踐活動的部署，緊緊結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，以習主席建軍治軍一系列指示為統(tǒng)攬，按照上級業(yè)務部門的指示和具體安排，廣泛動員、認真組織、搞好結(jié)合、狠抓落實，推動了主題教育在我中隊的順利開展?，F(xiàn)將我中隊活動開展情況及下一步打算匯報如下：
中隊自主題教育開展以來，突出抓了五個重點。
1、周密制定方案，廣泛做好動員。我們在活動動員階段，力求體現(xiàn)了一個“早”字，就是做到早貫徹、早部署。并把開展主題教育作為當前各項工作的重中之重，進行了細致的安排。1月5日召開了支部委員會會議，制定了詳細的活動方案，成立由我和中隊長任組長，班排長為成員的活動領(lǐng)導小組，并明確了相關(guān)人員職責；1月6日我們組織召開了活動動員大會，進一步明確要求，使全體官兵充分認識到這次活動的重要性、必要性，以飽滿的熱情、謙遜認真的態(tài)度、求真務實的勁頭，迅速投入到教育活動中來。
2、狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保學習質(zhì)量。學習動員階段是確保活動開好局、高起步、見成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是我中隊在學習內(nèi)容的安排上，主要體現(xiàn)一個“細”字，做到細化內(nèi)容，量化任務。不僅對集中學習的內(nèi)容和時間進行了詳細的安排，而且對個人自學的內(nèi)容也做了詳細規(guī)定，列出了時間表，每人一本學習筆記。通過“集中學、自己學、領(lǐng)導講、先進講、大家議”等方式保證每名官兵的學習時間和學習效果。
1月23日、二月23日和三月23日，中隊分別利用評選月紅星個人、紅旗哨位和執(zhí)勤能手之際，大力營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，進一步激發(fā)官兵獻身使命的榮譽感。二是傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合，注意發(fā)揮組織學習、集體討論、收看電教片和警示教育等傳統(tǒng)教育手段的作用，堅持編發(fā)小簡報，及時傳遞活動信息，為搞好主題教育營造良好的輿論氛圍，為官兵的學習創(chuàng)造了良好的條件。三是集中學習與分散學習相結(jié)合，正確處理了學訓矛盾，保證了學習時間、學習內(nèi)容和學習效果的落實。
3、堅持開門納諫，廣泛征求建議。為了促進主題教育的深入開展，深入查找在工作方面存在的問題和差距，提高工作的針對性和有效性，切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高辦事效率和服務質(zhì)量，我們充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，突出“廣”、“多”、“實”。在征求意見建議的對象和范圍上，突出“廣”。除了征求本單位官兵意見建議外，我們還到駐涿鹿導彈營進行走訪，主動上門征求意見，從不同層面、不同角度廣泛征求主題教育意見和建議。在征求意見的形式上，突出“多”。征求意見形式多樣，做到“自己找、群眾提、組織談”。一是召開座談會面對面征求意見和建議。二是設(shè)立意見箱和問卷調(diào)查征求意見和建議，為及時整改打下了良好的基礎(chǔ)。
二、取得的成效。
由于宣傳發(fā)動充分、工作措施得力，中隊主題教育工作取得了一定的成效，達到了預期的效果。
三、下步主要規(guī)劃。
下一步，我們將總結(jié)前期活動效果，剖析不足，總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合群眾路線教育實踐活動和增值強能教育活動，重點從以下是三個方面著手：
一、緊密聯(lián)系實際，做好“三個結(jié)合”。
正做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。三是把主題教育與經(jīng)常性工作和群眾路線教育活動相結(jié)合。堅決做到“三位一體”，融會貫通，不搞一刀切，做到滲透結(jié)合。
二、教育實踐結(jié)合，開展四大活動。
一是開展紅色傳統(tǒng)教育活動。結(jié)合清明節(jié)和建黨93周年，組織加強對紅色經(jīng)典、政治理論和當前時事的學習，引導官兵精讀《中共黨史》、《毛澤東著作》、鄧小平理論和“三個代表”以及軍事刊物等重要文獻資料，組織黨員重溫入黨誓詞，開展“聽紅曲、唱紅歌、讀紅書、瞻紅址”活動，從思想深處解決“為什么當兵、當兵為什么、怎樣當好兵”等重大政治立場問題。二是開展思想骨干隊伍“三提”活動。即“提振工作精神、提升服務水平、提高執(zhí)行率”，加大學習教育和實踐鍛煉力度，建立健全經(jīng)常性的業(yè)務培訓和崗位練兵機制，提升骨干隊伍業(yè)務能力和整體精神面貌。三是開展“公開承諾”活動。在全體官兵中開展公開承諾活動。在對象上全員納入，內(nèi)容上全方位覆蓋，利用中隊櫥窗將每名官兵的“強素質(zhì)，鑄忠誠”承諾書張貼出來，接受大家評議、監(jiān)督。四是開展先進典型樹標桿活動。大力開展先進典型選取活動，開展向“八位英?！薄爸页夹l(wèi)士”以及身邊典型事跡人物學習活動，充分借助團支部和軍人委員會兩大組織，真正把在各個方面成績突出的人挖掘出來，大力表彰，進而營造“學先進、爭先進”的氛圍。
三、加強督查指導，確保整改落實。
一是加強組織領(lǐng)導。我們將把主題教育實踐活動作為重大的政治任務，擺上重要議事日程，精心組織實施，做到貫徹始終。二是加強檢查糾正。我們將依托軍人委員會的監(jiān)督作用，加強對主題教育實踐活動的督促檢查和工作指導，及時了解掌握活動開展情況，注意發(fā)現(xiàn)并及時糾正各種苗頭性、傾向性問題，總結(jié)推廣工作中的好經(jīng)驗、好做法。三是加強整改落實。針對查擺出來的突出問題及其原因，及時進行歸納整理，制定周密的整改計劃，嚴格落實整改措施，確?；顒訉嵭А?/p>
一大隊三中隊。
二0一四年三月二十五日。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/11399106.html】
