計劃是一種組織思維的方式，是將想法和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w行動步驟的重要工具。制定計劃時，要設(shè)定明確的時間限制和目標(biāo)達成標(biāo)準(zhǔn)，以激勵和推動自己的行動。通過閱讀計劃范文，我們可以了解到不同計劃之間的共性和特點。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇一
經(jīng)省委干訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，我院200_年公務(wù)員培訓(xùn)計劃如下：
一、春季招生計劃。
1、第三十一期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為202月27日至4月28日)，招收學(xué)員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十二期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為年5月8日至7月8日)，招收學(xué)員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
3、“突發(fā)公共事件處置”專題培訓(xùn)班。該班旨在進一步落實科學(xué)發(fā)展觀，提高各級政府處置突發(fā)公共事件的能力。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學(xué)制五天，招收學(xué)員60人，參加對象為省直機關(guān)和設(shè)區(qū)市副廳(局)級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年4月10日至4月14日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年6月26日至6月30日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
4、“落實科學(xué)發(fā)展觀，推進行政管理體制改革”專題研討班。該班旨在學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓(xùn)研討。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年4月24日至4月28日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年6月5日至6月9日學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
5、第一期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓(xùn)班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓(xùn)。學(xué)制五天(時間擬定為2021年5月8至5月12日)，招收學(xué)員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
二、秋季招生計劃。
1、第三十三期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為2021年9月18日至11月17日)，招收學(xué)員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十四期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為2021年11月20日至1月19日)，招收學(xué)員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。
3、“落實科學(xué)發(fā)展觀，推進行政管理體制創(chuàng)新”專題研討班。該班旨在學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓(xùn)研討。
第四期，學(xué)制五天(時間擬定為2021年9月18日至9月22日)，招收學(xué)員60人，參加對象為省直機關(guān)和設(shè)區(qū)市廳(局)級公務(wù)員。
第五期，學(xué)制五天(時間擬定為2021年11月6日至11月10日)，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第六期，學(xué)制五天(時間擬定為2021年12月4日至12月8日)，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
4、“提高社會治理能力，構(gòu)建和諧社會”專題培訓(xùn)班。該班旨在學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞提升政府社會治理和公共服務(wù)能力、建立和完善社會治理機制、構(gòu)建和諧社會等問題展開培訓(xùn)研討。
第一期，時間擬定為2021年10月9日至10月13日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第二期，時間擬定為2021年11月20日至11月24日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
第三期，時間擬定為2021年12月18日至12月22日，學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。
5、第二期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓(xùn)班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓(xùn)。學(xué)制五天(時間擬定為2021年10月23至10月27日)，招收學(xué)員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇二
為進一步提高教師的心理健康水平和教育能力，以適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的需要，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)，根據(jù)上級教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，對全校教師進行心理健康教育校本培訓(xùn)活動。
通過心理健康教育專題培訓(xùn)，不斷提高教師的心理健康水平，并在教育教學(xué)工作中自覺運用心理健康知識及心理輔導(dǎo)方法和技巧來幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)生活中遇到的一些心理問題，從而使他們健康成長。
全體在職教師。
1、學(xué)校選派二位教師參加市教師進修校的首輪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)的心理健康教育理論知識。
2、校本培訓(xùn)主要由參加了首輪培訓(xùn)的教師承擔(dān)。
主要采取聽講座，研究討論、自學(xué)和實踐的方式，以及開展心理健康教育輔導(dǎo)活動，撰寫心理健康教育輔導(dǎo)個案。
整個培訓(xùn)為期一年。具體安排在每周五例會政治學(xué)習(xí)時間進行。
學(xué)校成立心理健康教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和督促全校的培訓(xùn)工作。
組長：敖應(yīng)周。
副組長：孫華智。
成員：羅波、梁再明、羅紱智、張良菊。
教師心理健康教育培訓(xùn)屬于全員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容，評價結(jié)果納入繼續(xù)教育系列。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校將組織教師進行心理健康教育理論知識考試，成績統(tǒng)一上報。每位教師除了有相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄外，還須上交一份對自己或?qū)W生心理健康方面問題的案例分析。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇三
法律責(zé)任是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。與道義責(zé)任、社會責(zé)任等其他責(zé)任，相比法律責(zé)任是有法定性，程序性，國家強制性三個特征，根據(jù)藥事活動中違法行為性質(zhì)的不同，法律責(zé)任一般可分為新政責(zé)任（國家行政機關(guān)），刑事責(zé)任（人民法院）、民事責(zé)任（人民法院）。
二、制售假藥的含義與法律責(zé)任。
按照藥品管理法的第四十八條規(guī)定，有下列行為之一的就屬于生產(chǎn)制售假藥，
（1）生產(chǎn)銷售的藥品所含成分與國家藥品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的成分不符的。
（2）是以非藥品冒充藥品或者以其他藥品冒充此種藥品。
三、相關(guān)違法行為的行政責(zé)任。
四、制造假偽藥品的刑事責(zé)任。
（1）《刑法》第141條是針對假藥的。
（2）《刑法》第142條是針對劣藥的。
五、司法解釋的規(guī)定（兩高司法解釋）。
六、從無證的企業(yè)購進藥品的法律責(zé)任。
七、沒有實施質(zhì)量管理規(guī)范的行政責(zé)任。
五個規(guī)范分別是五個機構(gòu)在從業(yè)中必須遵守的技術(shù)規(guī)范，違反這些規(guī)范，將破壞藥品監(jiān)督管理秩序，危害人民群眾的健康安全。
八、違反購銷藥品的行政責(zé)任。
最后要求全體員工特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要遵紀(jì)守法，敬畏法律，還有結(jié)合實例（中國醫(yī)藥報）上刊登的案例和藥監(jiān)部門公布的案例，教育全體員工樹立藥品安全意識。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇四
古語說：“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井?！狈彩略缱龃蛩悖影菜嘉?，禍難來臨才不至于手忙腳亂。隨著國家公務(wù)員[微博]考試競爭的日益激烈，如果只是簡單的依靠短時間的突擊或者臨場發(fā)揮，而沒有一個很好的基礎(chǔ)，是很難得到高分的。中公教育[微博]專家建議考生提早復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，夯實基礎(chǔ)，這樣才能夠笑傲考場。接下來，就如何對20xx年國家公務(wù)員考試進行備考制定一份計劃書，有效提高復(fù)習(xí)效率，助考生“一舉成公”。
引言。
在談復(fù)習(xí)計劃之前，首先想提醒廣大考生，不是每個人都適合當(dāng)公務(wù)員。未來的路是自己的，到底怎么走是你自己說了算，每個人應(yīng)該考量一下自己，適合走哪條路?這是一個重大的人生課題，一定要想清楚。公務(wù)員真的適合你嗎?先想清楚，想好了，再抉擇，選擇了，就全力以赴。
序言。
首先購買一套好的公務(wù)員考試教材，細(xì)讀教材一遍，以理解為主，知道大概公務(wù)員考哪些內(nèi)容。然后真題演練，教材可以丟掉了，真題多多益善，國考，聯(lián)考以及近兩年的省考真題拿來練習(xí)。演練真題達到以下幾個目的：1、通過對歷年真題的學(xué)習(xí)，可以感性認(rèn)識公務(wù)員考試的題型、命題風(fēng)格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。2、掌握解題思路，培養(yǎng)解題技巧：3、領(lǐng)悟公務(wù)員考試命題的高頻考點。最后專項復(fù)習(xí)，高頻考點各個擊破。抓住高頻考點，各個擊破，我想這應(yīng)該就是最直接，最有效的復(fù)習(xí)方式了!
詳述。
一、基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段(20xx年8月)。
這一階段考生要了解國家公務(wù)員考試，在復(fù)習(xí)時應(yīng)以基礎(chǔ)教材為主，一本《行政職業(yè)能力測驗》，一本《申論》，主要是基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，不要急于做真題，著重夯實基礎(chǔ)。對公務(wù)員考試內(nèi)容進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，了解公務(wù)員考查知識的完整體系，構(gòu)建知識架構(gòu)，了解學(xué)習(xí)的各部分內(nèi)容及知識系統(tǒng)，掌握各種題型的解題思路及方法技巧。
在基礎(chǔ)的教材中，各種題型都有，可以讓剛接觸公務(wù)員考試的同學(xué)對題型有大概的了解，且難度適中，講解詳細(xì)，適合剛?cè)胧值耐瑢W(xué)。但是專家提醒考生注意的是，現(xiàn)在市面上有形形色色的教材，考生在選擇教材的時候一定要選達到公務(wù)員考試難度的教材，難度偏低或偏高的教材都會影響考生的復(fù)習(xí)進度與質(zhì)量。
在這一階段中，考生要達到的目標(biāo)是全面、系統(tǒng)的對國家公務(wù)員考試的知識進行理解、掌握，熟悉公務(wù)員考試的常見考點，了解公務(wù)員考試的各種常見題型，熟練運用各種題型的解題思路、方法技巧。(20天時間)。
二、專項復(fù)習(xí)階段(20xx年8月——9月)。
這一階段主要是在系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過歷年真題對上一階段的學(xué)習(xí)成果進行評估，根據(jù)個人實際情況制定切實可行的專項復(fù)習(xí)計劃，保證行測和申論成績的穩(wěn)步提高。
在第一階段全面、系統(tǒng)復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，考生通過歷年真題和全真模擬預(yù)測試卷的自測可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和弱項，在全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上配合模擬試題，邊看邊做練習(xí)題，帶著學(xué)到的各種方法、思路和技巧去做題、揣摩，之后帶著疑問和問題進入下一個輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，尋求解答，有針對性的進行專項學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，如果條件允許的話可以報考輔導(dǎo)班來進行加以提高。
在這一階段中，考生要達到的目標(biāo)是有重點地提高自身的不足，對薄弱環(huán)節(jié)進行鞏固和提高，變?nèi)蹴棡閺婍?，強項則更強。(40天時間)。
三、綜合提高階段(20xx年10月)。
這一階段考生主要結(jié)合自身情況，適當(dāng)調(diào)整學(xué)習(xí)計劃，重點在于對行測、申論的綜合提升以及查漏補缺。
中公教育專家建議考生在這一階段，每天花兩小時完整做一套題(真題或者模擬題)。行測和申論交叉進行，即第一天做行測，第二天做申論，第三天做行測，如此循環(huán)，需要注意的是，做題的時候最好能嚴(yán)格按照考試要求的時間進行，幫助考生合理分配考試的時間，提高答題效率。
在這一階段中，考生需要注意的是要對自己經(jīng)常出錯的題型、自己擅長的題型以及比較經(jīng)典的題型進行分析歸納，查漏補缺，因勢利導(dǎo)，行測和申論齊頭并進，切實提高備考效率。(20天時間)。
四、考前沖刺階段(20xx年10月——11月上旬)。
在這一階段中，建議考生按照國家公務(wù)員考試的時間進行全真實戰(zhàn)演練，鍛煉自己的考試能力，讓自己適應(yīng)考試環(huán)境。同時要注意調(diào)整心態(tài)，勞逸結(jié)合。
每天花四個小時做一套真題(包括行測和申論)，然后對題目進行糾錯、消化、掌握，時間充足的話還要復(fù)習(xí)看過的教材和做過的題目。周六和周日進行模擬考場，上午9:00-11:00做一套行測題，下午2:00-4:30做一套申論題。
根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試時間安排，20xx年國家公務(wù)員考試公告預(yù)計在10月份左右公布，此階段考生在復(fù)習(xí)的同時應(yīng)關(guān)注公告、職位表、大綱的發(fā)布，發(fā)布之后考生可到網(wǎng)站查看公告解讀、大綱解讀、職位解讀，幫助自己更好地了解考試政策，并根據(jù)自己的條件認(rèn)真核對職位信息表，確定自己的報考方向，考生要謹(jǐn)慎選報合適崗位，牢記報名信息。(20天時間)。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇五
第一條本計劃以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓(xùn)。
第二條本公司為儲備人才的長期培訓(xùn)或短期培訓(xùn)，均需依本章所列之條例進行。
第三條本節(jié)所列培訓(xùn)目標(biāo)，是為了人事部門進行培訓(xùn)時提供一定的參考。
第四條凡計劃培訓(xùn)時，首先確定這一培訓(xùn)是新進員工培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。
第五條訂立目標(biāo)時應(yīng)注意如下事項：
1.是否希望改進在職人員的工作效率？
2.是否希望通過培訓(xùn)改進員工工作表現(xiàn)？
3.是否需要為在職人員未來發(fā)展或變動工作做準(zhǔn)備？
4.是否需要通過培訓(xùn)使員工有資格晉升？
5.是否是為減少意外，加強安全的工作習(xí)慣？
6.是否是為改善在職人員的工作態(tài)度，尤其是減少浪費的習(xí)慣？
7.是不是需要改善材料處理加工方法，以打破生產(chǎn)技術(shù)上的瓶頸現(xiàn)象？
8.是否是培訓(xùn)新進員工以適應(yīng)其工作？
9.是否需要教導(dǎo)新員工了解全部生產(chǎn)過程？
10.是否是培養(yǎng)在職人員的指導(dǎo)能力，以便在工廠擴充時，指導(dǎo)新進員工？
第六條確定培訓(xùn)目標(biāo)后，需確定學(xué)習(xí)的主題，下列各項，可以幫助人事部門決定在職人員了解其義務(wù)、責(zé)任與學(xué)習(xí)態(tài)度。
1.是否可以用工作分析來配合培訓(xùn)？
2.是否有品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以供培訓(xùn)者學(xué)習(xí)之用？
3.是否有某些技術(shù)或工作方法必須予以指導(dǎo)？
4.是否在安全操作方面需予以指導(dǎo)？
5.是否可建立一種方法使在職人員減少材料浪費？
6.是否需要教導(dǎo)材料處理的方法？
7.是否決定在學(xué)習(xí)時采用最佳機器設(shè)備操作方法？
8.是否需要訂立員工工作標(biāo)準(zhǔn)？
9.是否期望改進或改變工作態(tài)度？
10.是否需對業(yè)務(wù)員說明產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，以增進其工作成效？
11.是否包括工具的使用方法及放置位置在內(nèi)的訓(xùn)練項目？
12.是否需教導(dǎo)業(yè)務(wù)員本身工作以外的業(yè)務(wù)？
第七條教育培訓(xùn)還需考慮培訓(xùn)形式，有了正確的培訓(xùn)形式，方可達到培訓(xùn)目標(biāo)。
第八條下列各條可提供一些參考：
1.是否是不脫產(chǎn)培訓(xùn)？
2.是否需要一個教室和一個專職教師？
3.是否采用實地工作培訓(xùn)和教室授課相結(jié)合的方式？
4.是否采用實地工作培訓(xùn)和函授課程以達成培訓(xùn)目標(biāo)？
第九條本公司業(yè)務(wù)員的教育培訓(xùn)的教學(xué)可采用授課或示范方法。
第十條凡決定用授課方法時，須注意以下兩點：
1.授課是傳授知識的最好方法。
2.示范是教導(dǎo)技能的最好方法。
第十一條計劃教學(xué)時，須注意下列各點：
1.教學(xué)主題是否只需一次特別講課或需一系列講課？
2.教學(xué)之后是否需要討論？
3.教學(xué)主題是否需要示范？
4.操作上問題能否在教室中解說明白？
5.能否在工作中直接進行指導(dǎo)？
第十二條視聽教具可以幫助說明授課意圖和使受訓(xùn)者了解把握學(xué)習(xí)重點。
第十三條采用視聽教具應(yīng)注意下列各點：
1.是否需要二本教導(dǎo)手冊？
2.是否在培訓(xùn)時，發(fā)給一份計劃大綱？
3.除了課本外，是否發(fā)給其他印刷之教材？
4.如果培訓(xùn)需要電影或幻燈協(xié)助，是否能獲得此類所需資料？
5.是否能利用機器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片，放大作為教學(xué)之用？
6.是否能利用機器設(shè)備的模型來做教學(xué)示范？
第十四條凡決定培訓(xùn)設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及形式選用。
第十五條施教地點的確定在確定培訓(xùn)設(shè)備時應(yīng)同時完成。
第十六條確定培訓(xùn)設(shè)備時亦應(yīng)注意以下幾點：
1.培訓(xùn)如果不能在工作場地進行時，是否有適當(dāng)?shù)臅h室或餐廳可以利用？
2.培訓(xùn)是否可以在鄰近之學(xué)校、餐館等地舉行？
3.培訓(xùn)需用的教學(xué)設(shè)備是否充足？
4是否要讓受訓(xùn)者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓(xùn)成本？
第十七條教育培訓(xùn)時間的長短，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要而決定，并依學(xué)習(xí)資料、師資力量及學(xué)員素質(zhì)而定。
第十八條確定培訓(xùn)時間應(yīng)注意以下幾點：
1.是否必須在上班時間實施培訓(xùn)？
2.應(yīng)確定每次講習(xí)時間長短和每周舉行次數(shù)？
第十九條必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。
第二十條師資優(yōu)劣是決定培訓(xùn)工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應(yīng)培訓(xùn)科目的專家或經(jīng)驗者。
第二十一條聘用教師必須注意下列幾點：
1.受訓(xùn)者所屬的領(lǐng)導(dǎo)是否有足夠的時間和能力來施行教學(xué)？
2.是否可以由精良的技術(shù)工人來擔(dān)當(dāng)教學(xué)？
第二十二條凡選擇受訓(xùn)人員除了基于培訓(xùn)目標(biāo)外，其他如受訓(xùn)人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗、態(tài)度都應(yīng)加以考慮。
第二十三條選擇受訓(xùn)人員時應(yīng)注意以下幾點：
1.對新進員工是否需施以培訓(xùn)？
2.新進員工的培訓(xùn)是否可作為雇用的先決條件？
3.是否希望受訓(xùn)者曾有一些工作經(jīng)驗？
4.員工在換崗或晉升時是否必須施以培訓(xùn)？
5.是否為因工作中受傷的人員，予以特設(shè)之培訓(xùn)來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務(wù)？
6.是否允許員工自動參加培訓(xùn)？
第二十四條凡在培訓(xùn)計劃實施前，應(yīng)計算全部費用編列預(yù)算，以便有充足的培訓(xùn)費用，以利計劃之推行和依照編列之預(yù)算來檢驗培訓(xùn)之成果。
第二十五條培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算，應(yīng)注意以下幾點：
1.是否在培訓(xùn)場地、器械、材料上需花費費用？
2.受訓(xùn)時，受訓(xùn)工資是否計在培訓(xùn)費用之內(nèi)？
3.如若教師是本公司員工，其薪金是否列在培訓(xùn)費用之內(nèi)？
4.籌備培訓(xùn)計劃階段之費用是否計算在培訓(xùn)費用之內(nèi)？
5.由于培訓(xùn)而造成次品及誤工費，是否應(yīng)計算在培訓(xùn)費用中？
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇六
根據(jù)《金牛區(qū)2021年干部培訓(xùn)計劃》的要求，結(jié)合我辦實際，制定本計劃。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)。
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調(diào)，突出培訓(xùn)重點，注重培訓(xùn)質(zhì)量，加大培訓(xùn)力度，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓(xùn)及上級機關(guān)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓(xùn)活動，按照相關(guān)培訓(xùn)計劃的內(nèi)容和要求派員參訓(xùn)，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內(nèi)部學(xué)習(xí)活動。嚴(yán)格執(zhí)行《區(qū)委辦學(xué)習(xí)制度》，堅持每月進行一次中心組學(xué)習(xí)，每兩周進行一次政治學(xué)習(xí)或支部學(xué)習(xí)。通過專家講授、討論交流、現(xiàn)場參觀、分散學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式，突出學(xué)習(xí)重點、注重學(xué)習(xí)質(zhì)量，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。
(三)開展與上級機關(guān)和友鄰單位的學(xué)習(xí)和交流活動。根據(jù)工作開展情況，定期組織人員到上級機關(guān)和友鄰單位進行學(xué)習(xí)和交流。以觀摩和座談為主，學(xué)經(jīng)驗、學(xué)方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學(xué)習(xí)、自學(xué)成才活動。積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學(xué)習(xí)和自學(xué)成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化和相關(guān)理論、技能，在不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對干部教育工作進行組織指導(dǎo)和督促檢查，使各類學(xué)習(xí)活動有人抓、有人負(fù)責(zé)、有人落實。
(二)突出重點，講求質(zhì)量。圍繞我辦工作實際，調(diào)查了解干部職工需求，增強培訓(xùn)的針對性，在設(shè)計課題、研究研討、組織培訓(xùn)、提供服務(wù)等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴(yán)格，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，妥善處理好工學(xué)矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓(xùn)工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學(xué)習(xí)制度》，明確學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)紀(jì)律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學(xué)習(xí)情況列入公務(wù)員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)自學(xué)性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇七
在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下南寧市各級農(nóng)業(yè)部門認(rèn)真貫徹落實中央、自治區(qū)及市委市政府重要決策部署聚焦一產(chǎn)顯特色調(diào)結(jié)構(gòu)強產(chǎn)業(yè)抓改革謀融合促脫貧保增收全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展成績顯著為全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展作出了重要貢獻。據(jù)統(tǒng)計20全年全市農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值704.72億元同比增長4.1%第一產(chǎn)業(yè)增加值404.18億元同比增長4.1%全市農(nóng)村居民人均可支配收入12515元同比增9.8%?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、主要工作亮點。
年，南寧市堅持“一產(chǎn)顯特色”的發(fā)展思路，農(nóng)業(yè)工作成績喜人、亮點頻出，全市農(nóng)業(yè)發(fā)展邁上新臺階，主要表現(xiàn)為“六大提升”：
(一)主要農(nóng)產(chǎn)品供給能力提升。據(jù)統(tǒng)計，全年完成糧食總產(chǎn)量216.8萬噸，同比下降2.9%;蔬菜產(chǎn)量545.4萬噸，同比增長5.4%;水果總產(chǎn)量248.3萬噸，同比增6.2%;西甜瓜產(chǎn)量126萬噸，同比增2.02%;桑蠶產(chǎn)量9.3萬噸，同比增長1.42%;肉類產(chǎn)量65.81萬噸，同比增長1.2%;水產(chǎn)品產(chǎn)量27.45萬噸，同比增長5.1%。
(二)特色產(chǎn)業(yè)影響力提升?；瘕埞?、晚熟雜交柑橘種植規(guī)模和產(chǎn)量全區(qū)第一，火龍果種植面積占全國種植面積近五分之一，南寧成為全國最大的火龍果生產(chǎn)基地?！吧狭职私恰薄吧狭执竺住鲍@頒國家地理標(biāo)志商標(biāo)，5個農(nóng)產(chǎn)品品牌獲批年度廣西名牌產(chǎn)品，橫縣茉莉花茶被授予首屆中國國際茶業(yè)博覽會“中國優(yōu)秀茶葉區(qū)域公用品牌”稱號，南寧香蕉獲得“2019百強農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌”稱號。上林縣成功創(chuàng)建國家有機產(chǎn)品認(rèn)證示范區(qū)。
(三)現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建水平提升。橫縣被確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選國家第一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單;西鄉(xiāng)塘區(qū)“美麗南方”獲得國家級田園綜合體建設(shè)試點。8個示范區(qū)獲評為第四批廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)(核心)示范區(qū)，區(qū)級示范區(qū)總數(shù)在全區(qū)領(lǐng)先。
(四)一二三產(chǎn)業(yè)融合成效提升。馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，西鄉(xiāng)塘區(qū)忠良村獲“中國最美休閑鄉(xiāng)村”稱號，隆安縣定江村獲“廣西特色生態(tài)農(nóng)業(yè)名村”稱號，新增7個廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點。上林縣成功獲批全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范縣。
(五)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障能力提升。全市定性監(jiān)測蔬菜水果樣品合格率99.96%，定量監(jiān)測合格率預(yù)計97%。新認(rèn)證“三品一標(biāo)”農(nóng)產(chǎn)品22個。橫縣獲批成為國家級出口食品農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)。
(六)農(nóng)村綜合改革質(zhì)量提升。農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作扎實有序推進，可頒證率達96.05%。新增農(nóng)民合作社817家、家庭農(nóng)場226家，新增市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)15家，新增自治區(qū)級重點龍頭企業(yè)6家。
二、主要工作措施及成效。
(一)以穩(wěn)為先，嚴(yán)格抓好糧食安全生產(chǎn)。嚴(yán)格落實糧食安全行政首長責(zé)任制，確?？傮w生產(chǎn)能力不下降。全年完成糧食作物播種面積645.57萬畝，糧食產(chǎn)量216.8萬噸。大力培育大型糧食生產(chǎn)主體，全年安排糧食安全保障資金1800萬元，實施項目24個，扶持糧食生產(chǎn)新型經(jīng)營主體22家。穩(wěn)步推進糧食現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，不斷提高賓陽縣古辣香米、橫縣朝陽大垌和隆安縣雁江優(yōu)質(zhì)稻米現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)水平，全市糧食綜合生產(chǎn)能力不斷鞏固。
(二)聚焦特色，大力發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)。一是全面實施現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)品種品質(zhì)品牌“10+3”提升行動，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。糖料蔗恢復(fù)性增長，火龍果、晚熟柑橘等優(yōu)勢特色水果發(fā)展迅速，蔬菜、食用菌生產(chǎn)規(guī)模日益擴大，肉牛、肉羊等草食畜牧業(yè)比重持續(xù)提高。二是強化標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模種養(yǎng)。2019年市本級財政投入1.3億元，建設(shè)各類標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)項目112個。2019年落實完成“雙高”糖料蔗基地17.24萬畝，累計建成“雙高”糖料蔗基地47.23萬畝。三是積極打造品牌。持續(xù)推進“三品一標(biāo)”建設(shè)，不斷強化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管，全市新增“三品一標(biāo)”農(nóng)產(chǎn)品22個，有效期內(nèi)“三品一標(biāo)”產(chǎn)品總數(shù)達143個。大力打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，重點培育提升優(yōu)質(zhì)大米、香蕉、茉莉花、火龍果等區(qū)域公用品牌。相繼召開香蕉、火龍果產(chǎn)業(yè)品牌大會和推介會，南寧香蕉、南寧火龍果等品牌在全國的影響力進一步提升。
(三)爭先創(chuàng)優(yōu)，著力建設(shè)高水平農(nóng)業(yè)園區(qū)。一是積極開展“三區(qū)三園一體”創(chuàng)建。2019年我市橫縣被農(nóng)業(yè)部確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選第一批國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單，西鄉(xiāng)塘美麗南方休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)入選國家田園綜合體建設(shè)試點。二是全市現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)擴面提質(zhì)，鄉(xiāng)級向縣級、市級、自治區(qū)級、國家級梯次發(fā)展新格局基本形成。2019年新建市級示范區(qū)11個，申報自治區(qū)級考評的示范區(qū)11個，組織60個示范區(qū)參加第二批自治區(qū)縣鄉(xiāng)級考評。全市啟動創(chuàng)建自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級示范區(qū)總數(shù)累計169個。其中，35個示范區(qū)通過市級考評，18個示范區(qū)被認(rèn)定為區(qū)級示范區(qū)，有36個示范區(qū)被自治區(qū)認(rèn)定為廣西第一批縣鄉(xiāng)級示范區(qū)。全市102個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)103個，每個縣區(qū)已實現(xiàn)創(chuàng)建市級以上示范區(qū)3個、縣級示范區(qū)1個、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)1個的目標(biāo)。
(四)提升效益，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展。一是大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。以建設(shè)環(huán)首府休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶和首府南寧都市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)為重點，完成制定《南寧市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)專項規(guī)劃》，加快建設(shè)15個休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)。積極爭創(chuàng)休閑農(nóng)業(yè)示范典型，馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，2019年新創(chuàng)廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點7個，全市休閑農(nóng)業(yè)由遍地開花逐步向區(qū)域集中發(fā)展邁進。二是大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工。廣西順來茶業(yè)有限公司周順來牌茉莉花茶等8個產(chǎn)品獲得2019年新認(rèn)定廣西名牌產(chǎn)品獎勵。三是大力發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)。全市農(nóng)村電商覆蓋率達65%，上林縣獲批全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范縣。深入實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范工程，賓陽縣成功申報國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范縣。
(五)強化監(jiān)管，全力提高農(nóng)業(yè)安全水平。一是完成春秋兩季集中免疫工作，應(yīng)免動物免疫密度達到100%，抗體合格率達到85%，各項指標(biāo)任務(wù)均達到國家標(biāo)準(zhǔn)，全年無重大動物疫情發(fā)生。二是大力開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測。定量監(jiān)測水產(chǎn)畜禽產(chǎn)品樣品合格率100%，生豬“瘦肉精”快速檢測合格率100%，生鮮牛乳檢測合格率100%。開展生豬屠宰監(jiān)管執(zhí)法行動804次，查處私宰窩點67個。三是強化種子質(zhì)量監(jiān)管，保障農(nóng)業(yè)用種安全。增強對重點區(qū)域、重點品種的種子質(zhì)量抽檢，全年共抽檢種子樣品139個，抽檢轉(zhuǎn)基因樣品35個，鑒定水稻品種120個，確保我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用種安全。四是加強信息化建設(shè)，開展農(nóng)產(chǎn)品可追溯管理試點。率先在獲得無公害產(chǎn)品認(rèn)證養(yǎng)殖企業(yè)推廣安裝使用養(yǎng)殖環(huán)節(jié)動態(tài)監(jiān)管平臺，7家無公害養(yǎng)殖企業(yè)質(zhì)量安全追溯管理系統(tǒng)“帶標(biāo)上市”項目通過驗收。五是深化“平安農(nóng)機”創(chuàng)建工作。全市轄區(qū)內(nèi)無立案農(nóng)機事故發(fā)生，農(nóng)機安全生產(chǎn)態(tài)勢平穩(wěn)。
(六)面向市場，推動農(nóng)產(chǎn)品快速流通。一是借助農(nóng)業(yè)展會平臺拓寬農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷渠道。通過舉辦2019東南亞(南寧)香蕉全產(chǎn)業(yè)鏈峰會暨香蕉產(chǎn)業(yè)品牌大會、中國(南寧)柑橘全產(chǎn)業(yè)鏈品牌博覽會，全面展示南寧特色水果產(chǎn)業(yè)最新發(fā)展成果。先后在北京、西安、上海等地舉辦品牌推介會，推介南寧沃柑、南寧火龍果等品牌，不斷開拓中國華北、華東和西北地區(qū)的市場。二是強化農(nóng)業(yè)招商引資。成功舉辦南寧市特色農(nóng)業(yè)開放合作與投資推介會，200多名東南亞國家及國內(nèi)企業(yè)的代表參加會議，現(xiàn)場簽約總額超過10億元。組織南寧市35家重點龍頭企業(yè)、100多個特色農(nóng)產(chǎn)品參加2019年廣西農(nóng)業(yè)項目投資合作對接洽談會，并就南寧火龍果品牌、富硒農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)進行重點項目專場推介。三是創(chuàng)建南寧火龍果品牌，加大南寧火龍果品牌的宣傳力度。主辦第二屆中國(南寧)火龍果品牌大會，會上舉行南寧火龍果品牌發(fā)布儀式，宣告2019南寧火龍果品牌創(chuàng)建工作正式啟動，標(biāo)志著南寧火龍果產(chǎn)業(yè)正向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化方向大步邁進。
(七)依靠科技，促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。全年共引進水稻、玉米等農(nóng)作物新品種102個，實施推廣測土配方施肥691.32萬畝次，推廣各項節(jié)水技術(shù)248.52萬畝次，實施農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治212萬畝次，綠色防控技術(shù)推廣面積493萬畝次。大力推廣農(nóng)業(yè)機械作業(yè)，全市農(nóng)機總動力達到492.9萬千瓦，新增主要農(nóng)機裝備3000多臺，完成機耕面積1296萬畝，機播(插)面積378.8萬畝，機械深耕深松面積254.8萬畝。大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，全年實地培訓(xùn)1180場次，培訓(xùn)人員達59200人次，舉辦電視培訓(xùn)25期。新型職業(yè)農(nóng)民培育工作穩(wěn)步推進，培育認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民773人，其中，認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民高級7人、中級127人、初級639人。
(八)激發(fā)動力，不斷深化農(nóng)村綜合改革。一是農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作加速推進。截至2019年12月底，全市完成確權(quán)耕地面積565.72萬畝，可頒證農(nóng)戶103.64萬戶，可頒證率達96.05%，超額完成自治區(qū)下達的可頒證率達到95%以上的工作任務(wù)。在全區(qū)率先建成了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)一的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記管理信息系統(tǒng)。全年新增農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)面積11.26萬畝，全市流轉(zhuǎn)面積達161.86萬畝，流轉(zhuǎn)耕地占農(nóng)戶承包地的32.56%。武鳴區(qū)農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款試點順利推進，建立了抵押貸款管理制度，已累計發(fā)放農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款26筆、金額5278萬元，抵押登記面積達20970畝。二是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體不斷增強。全年新增農(nóng)民合作社535家、新增家庭農(nóng)場155家，全市共有農(nóng)民合作社4002家、家庭農(nóng)場769家。6家企業(yè)獲得廣西水產(chǎn)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)評定。
(九)生態(tài)發(fā)展，持續(xù)推進綠色農(nóng)業(yè)。一是大力發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖，推進畜禽現(xiàn)代生態(tài)養(yǎng)殖認(rèn)證工作，全面完成自治區(qū)下達的年度生態(tài)養(yǎng)殖認(rèn)證30%的工作任務(wù)。二是強化清潔生產(chǎn)，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。全年累計清撿田園面積643.96萬畝，推廣清潔技術(shù)面積864.27萬畝，建立清潔田園示范點271個，回收農(nóng)藥瓶513.10萬個，清撿廢棄物(秧盤、薄膜等)943.37噸。三是深入開展農(nóng)作物秸稈綜合利用。制定《南寧市秸稈禁燒和綜合利用方案》，全市回收秸稈總量648.63萬噸，完成秸稈還田605.87萬畝，秸稈綜合利用率提升至87.16%。四是著力開展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地重金屬監(jiān)測與綜合防治。在武鳴區(qū)、橫縣、賓陽縣、上林縣開展農(nóng)產(chǎn)品及產(chǎn)地土壤重金屬污染情況調(diào)查，共采集化驗水稻樣品2050個，土壤樣品700個。
(十)確保增收，大力推進產(chǎn)業(yè)富民和產(chǎn)業(yè)扶貧。一是“產(chǎn)業(yè)富民”專項活動。截至12月底，制定村級經(jīng)濟發(fā)展計劃完成率為100%，發(fā)展村級集體經(jīng)濟項目完成率為110.81%，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范基地完成率為98.12%，培育帶動農(nóng)戶增收的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體完成率為110.76%，建設(shè)農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)點完成率為97.38%。二是推進種養(yǎng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)扶貧結(jié)合，整合市本級財政農(nóng)業(yè)專項項目資金1.06億元，用于支持上林、馬山、隆安、邕寧四個貧困縣區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧項目。全市421個貧困村實現(xiàn)扶貧產(chǎn)業(yè)全覆蓋，其中346個村有集體經(jīng)濟收入。貧困村“3+1”特色產(chǎn)業(yè)基本確定，脫貧摘帽特色產(chǎn)業(yè)貧困戶覆蓋率已達到60%以上。三是拓寬產(chǎn)業(yè)扶貧渠道。動員61家企業(yè)參與56個深度貧困村和1個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口幫扶，三次舉辦企業(yè)與貧困村產(chǎn)業(yè)扶貧洽談對接會，動員280多家(次)企業(yè)與全市421個貧困村對接洽談扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，達成幫扶合作意向共1758項，促成我市與全國知名企業(yè)中信國安長期合作，為南寧貧困地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品打入北京市場打開了穩(wěn)定的銷售渠道。四是大力扶持村集體經(jīng)濟。培育和引導(dǎo)1239個農(nóng)民合作社、149個龍頭企業(yè)參與了產(chǎn)業(yè)扶貧，帶動25.03萬貧困人口增加家庭收入。
(十一)明確職責(zé)，農(nóng)業(yè)依法行政有新作為。一是嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。不斷加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，組織全委系統(tǒng)執(zhí)法人員27人參加了全區(qū)統(tǒng)一行政執(zhí)法人員資格(續(xù)職)考試，及時更新持有執(zhí)法資格證人員名單公示，保證所有執(zhí)法人員均持證上崗，亮證執(zhí)法。二是嚴(yán)格依法履行職責(zé)。在開展對農(nóng)業(yè)各行業(yè)市場主體監(jiān)管行動中，能做到依法履職，深入推進農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法，集中開展了種植業(yè)執(zhí)法、養(yǎng)殖業(yè)執(zhí)法、動物檢疫及動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、植物檢疫執(zhí)法等專項整治活動，2019年共辦理行政許可1027件，行政處罰案件25件。三是強化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督。完成部門權(quán)責(zé)清單和權(quán)力運行流程編制工作。扎實推進行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，落實好行政機關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。
(十二)加強教育，推進機關(guān)黨建工作。一是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真開展“學(xué)黨史、強黨性”教育活動，進一步增強黨員政治理論素養(yǎng)。二是加強廉政建設(shè)，提高拒腐防變和服務(wù)改革發(fā)展的能力。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”工作，全力配合第二輪巡察第二巡察組開展巡察工作。三是召開南寧市宣講團學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記視察廣西重要講話精神宣講報告會暨專題座談會。市委宣講團成員、農(nóng)委黨組書記、主任楊敏同志圍繞習(xí)近平總書記視察廣西提出的新思想、新觀點、新論斷，進行了專題輔導(dǎo)。四是開展黨的十九大精神集中宣講。邀請南寧市宣講團到我委開展黨的十九大精神集中宣講，切實把廣大黨員干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，增強貫徹落實黨的十九大精神的積極性、主動性、自覺性和堅定性。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇八
根據(jù)《金牛區(qū)20xx年干部培訓(xùn)計劃》的要求，結(jié)合我辦實際，制定本計劃。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)。
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調(diào)，突出培訓(xùn)重點，注重培訓(xùn)質(zhì)量，加大培訓(xùn)力度，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓(xùn)及上級機關(guān)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓(xùn)活動，按照相關(guān)培訓(xùn)計劃的內(nèi)容和要求派員參訓(xùn)，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內(nèi)部學(xué)習(xí)活動。嚴(yán)格執(zhí)行《區(qū)委辦學(xué)習(xí)制度》，堅持每月進行一次中心組學(xué)習(xí)，每兩周進行一次政治學(xué)習(xí)或支部學(xué)習(xí)。通過專家講授、討論交流、現(xiàn)場參觀、分散學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式，突出學(xué)習(xí)重點、注重學(xué)習(xí)質(zhì)量，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。
(三)開展與上級機關(guān)和友鄰單位的學(xué)習(xí)和交流活動。根據(jù)工作開展情況，定期組織人員到上級機關(guān)和友鄰單位進行學(xué)習(xí)和交流。以觀摩和座談為主，學(xué)經(jīng)驗、學(xué)方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學(xué)習(xí)、自學(xué)成才活動。積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學(xué)習(xí)和自學(xué)成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化和相關(guān)理論、技能，在不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對干部教育工作進行組織指導(dǎo)和督促檢查，使各類學(xué)習(xí)活動有人抓、有人負(fù)責(zé)、有人落實。
(二)突出重點，講求質(zhì)量。圍繞我辦工作實際，調(diào)查了解干部職工需求，增強培訓(xùn)的針對性，在設(shè)計課題、研究研討、組織培訓(xùn)、提供服務(wù)等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴(yán)格，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，妥善處理好工學(xué)矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓(xùn)工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學(xué)習(xí)制度》，明確學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)紀(jì)律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學(xué)習(xí)情況列入公務(wù)員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)自學(xué)性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇九
各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局：
為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，圍繞黨和國家工作大局，更好地實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略，大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員，大幅度提高公務(wù)員素質(zhì)，根據(jù)《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》（國辦發(fā)[2015]8號）和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2015]17號），現(xiàn)將《xx年公務(wù)員對口培訓(xùn)計劃》印發(fā)給你們，請高度重視，精心組織，加強管理，抓好落實，確保培訓(xùn)工作取得更大成效。
國家公務(wù)員局
二〇一〇年二月二十四日
xx年公務(wù)員對口培訓(xùn)計劃
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
xx年公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，按照中央關(guān)于新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高-干部素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，圍繞貫徹落實區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為主題，以改革創(chuàng)新為動力，進一步增強培訓(xùn)針對性、實效性，努力推動公務(wù)員對口培訓(xùn)工作取得新進展。
全年計劃舉辦培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)公務(wù)員骨干1810人。通過培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員進一步開闊視野、更新觀念，提高政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和-諧社會作出新貢獻。
二、培訓(xùn)班次
（一）西部地區(qū)專題培訓(xùn)班。為西部地區(qū)舉辦人力資源開發(fā)、應(yīng)對突發(fā)事件、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、低碳經(jīng)濟發(fā)展、縣域經(jīng)濟發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育發(fā)展等13期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)520人（詳見附表1）。培訓(xùn)對象主要為西部地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負(fù)責(zé)人。
（二）東北地區(qū)專題培訓(xùn)班。為東北地區(qū)舉辦小城鎮(zhèn)建設(shè)、人力資源開發(fā)等3期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)120人（詳見附表2）。培訓(xùn)對象主要為東北地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負(fù)責(zé)人。
（三）中部、東部地區(qū)專題培訓(xùn)班。為中部地區(qū)舉辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)班，培訓(xùn)48人（詳見附表3）。為東部地區(qū)舉辦公共管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)50人（詳見附表4）。培訓(xùn)對象主要為中部、東部地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負(fù)責(zé)人。
（四）藏區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)班。為西藏、四川、云南、甘肅、青海等藏區(qū)和內(nèi)蒙古、廣西、云南、寧夏、新疆等少數(shù)民族地區(qū)舉辦7期公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)280人（詳見附表5）。培訓(xùn)對象主要為藏區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)地（市）政府相關(guān)部門的副處級以上公務(wù)員，縣（市）政府分管相關(guān)工作的副縣（市）長。確因工作需要的，可選調(diào)部分縣（市）政府工作部門的負(fù)責(zé)人。
（五）新疆地區(qū)社會管理培訓(xùn)班。為新疆、新疆兵團舉辦2期社會管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)200人（名額分配另行通知）。
（六）地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓(xùn)班。為四川舉辦災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理、災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)、災(zāi)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等3期地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓(xùn)班，培訓(xùn)300人（名額分配另行通知）。
（七）公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。舉辦1期，培訓(xùn)100人。培訓(xùn)對象為各地（市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）局局長（名額分配另行通知）。
（八）培訓(xùn)管理者培訓(xùn)班。舉辦4期，培訓(xùn)192人。在上海、浙江分別舉辦1期處級培訓(xùn)管理者培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)工作的處長（名額分配另行通知）。在天津舉辦2期科級培訓(xùn)管理者培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為各地（市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）局負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)工作的科長（詳見附表6）。
三、培訓(xùn)時間
2015年公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，從3月開始，到11月結(jié)束。每期培訓(xùn)班不超過15天，其中實地考察時間不超過5天。新疆地區(qū)社會管理培訓(xùn)班和地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建培訓(xùn)班每期不超過3天。
四、培訓(xùn)經(jīng)費
公務(wù)員對口培訓(xùn)所需經(jīng)費，按照《關(guān)于印發(fā)〈東西部公務(wù)員對口培訓(xùn)工作總體設(shè)想〉的通知》（人辦發(fā)[2000]34號）規(guī)定，由國家公務(wù)員局和各?。▍^(qū)、市）公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）共同承擔(dān)。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真選調(diào)參訓(xùn)學(xué)員。承辦地區(qū)和參訓(xùn)地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要高度重視公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，把公務(wù)員對口培訓(xùn)工作作為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)擺在突出位置，加強領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)部署，統(tǒng)一規(guī)劃、精心組織，確保認(rèn)識到位、謀劃到位、落實到位，抓實、抓好、抓出成效。參訓(xùn)地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要按計劃要求和實際工作需要選調(diào)參訓(xùn)人員，參訓(xùn)人員年齡一般在45歲以下。選調(diào)參訓(xùn)人員的名單（包括性別、民族、年齡、單位、職務(wù)等）于開班前一周報國家公務(wù)員局培訓(xùn)與監(jiān)督司審核。
（二）深入調(diào)研，精心制定培訓(xùn)方案。承辦地區(qū)和參訓(xùn)地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要根據(jù)培訓(xùn)的專題和對象，采取下發(fā)調(diào)查問卷或召開座談會等方式，深入開展培訓(xùn)需求調(diào)研，在此基礎(chǔ)上制定施教方案。施教方案要貫徹理論聯(lián)系實際的原則，堅持“少而精”，突出針對性、實效性，課程設(shè)計要靈活、多樣，授課教師的選擇要慎重、嚴(yán)格，考察要突出重點、以點帶面。各培訓(xùn)班的施教方案要經(jīng)國家公務(wù)員局培訓(xùn)與監(jiān)督司審定后再組織實施。
（三）求真務(wù)實，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。培訓(xùn)中既要注重理論學(xué)習(xí)，又要注重對實際工作中突出問題的.研討；既要注重工作經(jīng)驗介紹，又要注重對參訓(xùn)人員能力的訓(xùn)練和提高，切實增強培訓(xùn)效果。承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要針對培訓(xùn)對象的特點，注重運用現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)，更多地采用雙講式、案例式、研討式、情景模擬式、經(jīng)驗分享式、管理游戲等多種形式組織教學(xué)活動，增強培訓(xùn)的靈活性、多樣性。要加強參訓(xùn)人員之間、參訓(xùn)人員與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門之間的工作交流，加大現(xiàn)場教學(xué)力度，增強培訓(xùn)的互動性，充分調(diào)動參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
（四）科學(xué)籌劃，切實加強管理服務(wù)。參訓(xùn)地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）在參訓(xùn)前要做好學(xué)員的行前培訓(xùn)，集中前往培訓(xùn)地點，建立健全班委會，由負(fù)責(zé)此項工作的同志帶隊并全程跟班，做好與承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）的相關(guān)聯(lián)絡(luò)和溝通協(xié)調(diào)等工作。承辦地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要認(rèn)真選擇培訓(xùn)地點，嚴(yán)禁在風(fēng)景名勝地區(qū)辦班。要切實做好教學(xué)的組織實施和后勤保障工作，完善突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案，堅持節(jié)儉辦事、注重實效的原則。實地教學(xué)、考察要保證安全。
（五）深入實際，及時做好總結(jié)評估。承辦地區(qū)和參訓(xùn)地區(qū)的公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）要按照《關(guān)于進一步加強國家公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量評估工作的意見》（國人部發(fā)[2003]44號）有關(guān)要求，加強培訓(xùn)質(zhì)量評估。培訓(xùn)期間，要隨時跟蹤培訓(xùn)情況，了解培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題以及參訓(xùn)人員反饋的情況，及時在培訓(xùn)中加以改進和調(diào)整。培訓(xùn)結(jié)束后，要認(rèn)真進行總結(jié)評估，分析存在的問題，提出改進的措施，為今后繼續(xù)做好工作積累經(jīng)驗。每期培訓(xùn)班的書面總結(jié)和評估結(jié)果要報送國家公務(wù)員局培訓(xùn)與監(jiān)督司。
計劃所列培訓(xùn)班的培訓(xùn)起止日期，由參與培訓(xùn)的雙方公務(wù)員局、人力資源社會保障（人事）廳（局）協(xié)商后于3月底前報送國家公務(wù)員局培訓(xùn)與監(jiān)督司。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇十
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為深入學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局等各項工作的能力和水平，推動建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，制定2020年公務(wù)員“十項專題培訓(xùn)”計劃?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、班次安排。
1.加強黨的政治建設(shè)專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)貫徹《*********關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，圍繞強化政治理論、增強政治定力、提高政治能力、防范政治風(fēng)險進行培訓(xùn)。
2.推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要論述，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的***四中***精神、提高制度執(zhí)行力和治理能力進行培訓(xùn)。
3.防范化解經(jīng)濟金融風(fēng)險專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于防范化解重大風(fēng)險的重要論述，圍繞防范化解經(jīng)濟風(fēng)險、金融風(fēng)險、債務(wù)風(fēng)險等進行培訓(xùn)。
4.創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要論述，圍繞加強國家創(chuàng)新體系建設(shè)、深化科技體制改革、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家等進行培訓(xùn)。
5.鞏固脫貧成果與推進鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的重要論述，圍繞高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、扎實實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進行培訓(xùn)。
6.推動中部地區(qū)崛起專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于中部地區(qū)崛起的重要論述，圍繞推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提高關(guān)鍵領(lǐng)域自主創(chuàng)新能力、優(yōu)化營商環(huán)境、積極承接新興產(chǎn)業(yè)布局和轉(zhuǎn)移、擴大高水平開放等進行研討。
7.推進生態(tài)文明建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******生態(tài)文明思想，圍繞堅持人與自然和諧共生、生態(tài)文明建設(shè)與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、生態(tài)文明建設(shè)與樹立正確政績觀等進行培訓(xùn)。
8.軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于軍民融合發(fā)展的重要論述，圍繞貫徹落實軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略、推動開創(chuàng)新時代軍民融合深度發(fā)展新局面進行培訓(xùn)。
9.實施健康中國戰(zhàn)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看略專題培訓(xùn)班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于健康中國建設(shè)的重要論述和關(guān)于堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要指示精神，圍繞完善國民健康政策、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系、實施食品安全戰(zhàn)略等進行培訓(xùn)。
10.推進“一帶一路”建設(shè)專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓(xùn)x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學(xué)制x天。
重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于推進“一帶一路”建設(shè)的重要論述，圍繞加強創(chuàng)新能力開放合作、東西雙向互濟的開放格局、提升風(fēng)險防控和處置能力等進行研討。
二、其他事項。
市委黨校（行政學(xué)院）要按照計劃安排，深入開展培訓(xùn)需求調(diào)研，精準(zhǔn)把握培訓(xùn)需求，結(jié)合新冠肺炎疫情防控進展情況合理安排培訓(xùn)時間，研究制定培訓(xùn)方案，精心選配講師教員，落實好各項培訓(xùn)任務(wù)。
市委組織部開班前將下發(fā)學(xué)員選調(diào)函或入學(xué)通知書，參訓(xùn)地區(qū)部門黨委（黨組）要嚴(yán)格按照有關(guān)培訓(xùn)班次學(xué)員選調(diào)要求，統(tǒng)籌選調(diào)本職工作與培訓(xùn)主題密切相關(guān)、有發(fā)展?jié)摿?、身體健康的學(xué)員參加培訓(xùn)。因故需更換學(xué)員人選，應(yīng)提前5天向市委組織部報告。
認(rèn)真貫徹落實***組織部新修訂的《干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理規(guī)定》，參訓(xùn)地區(qū)部門黨委（黨組）在培訓(xùn)前進行紀(jì)律提醒、明確紀(jì)律要求，在培訓(xùn)中加強聯(lián)系、跟蹤管理，在培訓(xùn)結(jié)束后及時了解返程返崗情況，學(xué)員應(yīng)盡可能做到集中報到、集中返程，防范各類風(fēng)險，杜絕違規(guī)違紀(jì)，注意學(xué)員身心健康，確保培訓(xùn)安全。
要指導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，收集匯總參訓(xùn)學(xué)員關(guān)心關(guān)注的重點難點問題或典型案例，與學(xué)員名單一并報送，由市委黨校（行政學(xué)院）及時提供給相關(guān)授課教師，增強教學(xué)的針對性。參訓(xùn)學(xué)員要繞培訓(xùn)主題，針對工作中的重點難點問題撰寫研究報告、提出政策建議，拓展培訓(xùn)成果運用。
本年度公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)費用嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)員報名時一并交納。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇十一
隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工知識和技能的生命周期在迅速縮短，企業(yè)對員工的要求正在不斷越高，所以就為大家?guī)砹私逃嘤?xùn)計劃書，歡迎參考!
一、概要
本計劃主要內(nèi)容為公司人力資源部20xx年培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、依據(jù)
公司崗位說明書、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓(xùn)工作的要求。
三、 培訓(xùn)工作的原則、方針和要求
為確保培訓(xùn)工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓(xùn)原則、方針和要求，用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。
1、培訓(xùn)原則
實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。
2、培訓(xùn)方針
以提升全員綜合能力為基礎(chǔ)，以提高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有xx特色的全員培訓(xùn)機制，全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升，確保培訓(xùn)對公司業(yè)績達標(biāo)、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力。
3、培訓(xùn)的六個要求
1)鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求;
2)鎖定企業(yè)文化建設(shè);
3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展 ;
4)鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè);
5)鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享;
6)鎖定內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)的建立與完善。
四、 培訓(xùn)工作目標(biāo)
1)建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系與操作流程，確保培訓(xùn)工作高效運作;
3)使所有在崗員工20xx年都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓(xùn);
4)重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證各部門工作目標(biāo)的有效完成;
5)進一步完善培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性;
6)打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程，并備檔;
7)建立內(nèi)外部培訓(xùn)師隊伍，確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實際培訓(xùn)效果;
8)推行交叉培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升;
9)加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。
五、 培訓(xùn)體系建設(shè)
六、 培訓(xùn)計劃總體控制
4) 季度及月度計劃：由人力資源部培訓(xùn)專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況，對年度計劃分解及修改，并提供季度或月度計劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
七、 20xx年具體課程計劃(一稿)
1、新員工入職培訓(xùn)
人力資源部組織安排新員工進行企業(yè)文化及公司管理制度培訓(xùn)，并統(tǒng)一安排觀看《xx資訊新員工培訓(xùn)教程》視頻。課程內(nèi)容包括：企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用、產(chǎn)品知識、電話實戰(zhàn)、樣本制作、事業(yè)部管理制度、優(yōu)質(zhì)客戶尋找及判斷、如何報價、同行特點分析、數(shù)據(jù)合理應(yīng)用、大客戶開發(fā)、如何催款、行業(yè)開發(fā)等。
2、在職培訓(xùn)課程大綱(包括內(nèi)外訓(xùn)方向，實際課程根據(jù)方向進行細(xì)分設(shè)計)
2)普通員工培訓(xùn)方向
3、計劃外培訓(xùn)
計劃外培訓(xùn)是指不在20xx年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)項目。具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進行安排。計劃外培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：
1)培訓(xùn)項目內(nèi)容應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)或員工能力的提升需要;
2)提前兩周提出申請;
3)培訓(xùn)費用在預(yù)算之內(nèi);
4)同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次
八、 重點培訓(xùn)項目
根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年重點培訓(xùn)對象確定為中層以上管理人員，因此20xx年培訓(xùn)工作的主要側(cè)重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。
主要項目包括：(外訓(xùn)按照外訓(xùn)管理制度實施，內(nèi)訓(xùn)從課程中篩選，并重點分層次打造系列培訓(xùn))
同時，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要及員工培訓(xùn)需求調(diào)查的分析結(jié)果表明，普通員工在某些項目的培訓(xùn)需求上非常的強烈，需要培訓(xùn)專員系統(tǒng)的安排培訓(xùn)：
主要項目包括：(以銷售技巧、談判技巧、心態(tài)激勵為主設(shè)計系列課程)
九、 財務(wù)預(yù)算
十、 培訓(xùn)文化宣導(dǎo)
在充分總結(jié)公司20xx年現(xiàn)有培訓(xùn)情況基礎(chǔ)上，20xx年，我們將明確建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的培訓(xùn)文化。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求，建立以知識管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)及員工發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)體系，努力營造“愛學(xué)習(xí)、愿共享”的學(xué)習(xí)氛圍，形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓(xùn)文化，逐步把“工作學(xué)習(xí)一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中，努力將xx建設(shè)成學(xué)習(xí)制度健全、學(xué)習(xí)氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強，具有共同的`企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
采取多樣的培訓(xùn)文化宣導(dǎo)方式，合理使用多媒體設(shè)備進行企業(yè)文化及知識的宣傳與引導(dǎo)。
十一、計劃培訓(xùn)課程附表
1) 中高層計劃培訓(xùn)課程
企業(yè)新員工培訓(xùn)計劃書范本
新員工培訓(xùn)計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)具體時間地點、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)的實施等內(nèi)容。
一、培訓(xùn)目的
1. 消除新進員工陌生感，達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己 的權(quán)益與責(zé)任。
3. 強化新進員工的責(zé)任意識和主人翁的精神。
二、培訓(xùn)對象
集團公司新入職員工
三、培訓(xùn)方式
由綜合部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓(xùn)場地的使用不發(fā)生沖突。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、培訓(xùn)實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞;
2、 培訓(xùn)主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓(xùn)紀(jì)律;
4、 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓(xùn)評估與考核
八、培訓(xùn)后期跟進
1、 培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評估進行培訓(xùn)方案改進。
2、 培訓(xùn)主管根據(jù)新進員工培訓(xùn)考核成績進行匯總和存檔。
新員工培訓(xùn)計劃書如何寫?主要應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)具體時間地點、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)的實施等內(nèi)容。
一、 培訓(xùn)目的
1. 消除新進員工陌生感，達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。
2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任。
3. 強化新進員工的責(zé)任意識和主人翁的精神。
二、 培訓(xùn)對象
集團公司新入職員工
三、 培訓(xùn)方式
由綜合部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓(xùn)。
四、 培訓(xùn)地點
集團會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓(xùn)場地的使用不發(fā)生沖突。
五、 培訓(xùn)內(nèi)容
1. 企業(yè)文化
2. 員工手冊
3. oa辦公平臺使用方法
六、 培訓(xùn)資料準(zhǔn)備
新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。
七、 培訓(xùn)實施
1、 綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞;
2、 培訓(xùn)主管自我介紹及新員工自我介紹;
3、 宣讀培訓(xùn)紀(jì)律;
4、 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行逐步講解;
5、 培訓(xùn)評估與考核
八、 培訓(xùn)后期跟進
1、 培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評估進行培訓(xùn)方案改進。
2、 培訓(xùn)主管根據(jù)新進員工培訓(xùn)考核成績進行匯總和存檔。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇十二
人才，將是二十一世紀(jì)世界競爭中的核心力量，隨著兩會的召開和在經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢邁進，教育越來越受到國內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。借著這股培訓(xùn)風(fēng)，以補習(xí)為主題創(chuàng)辦一家培訓(xùn)機構(gòu)，既是一個很好的商機，也是一個參與國家現(xiàn)代化建設(shè)的好機會。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人想進行課程之外的學(xué)習(xí)，但社會上為其提供的場所門檻太高，學(xué)費昂貴。因此，我們在針對富有人群開設(shè)補習(xí)課程的同時，還兼顧了那些處于小康水平并且需要再次進行知識儲備的人群。
企業(yè)簡介。
1．公司名稱：主沉浮文化傳播有限責(zé)任公司。
2．公司地址：
3．經(jīng)營業(yè)務(wù)：補習(xí)類培訓(xùn)機構(gòu)。
4．注冊資金：3萬元。
5.公司目標(biāo)：創(chuàng)建明星企業(yè)，打造教育品牌。
6.企業(yè)的消費人群為：中產(chǎn)階級以上（包括中產(chǎn)階級）家庭的幼兒和青少年，以及有需要的大學(xué)生和成年人。
企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
在創(chuàng)辦這個培訓(xùn)機構(gòu)三到五年，我公司將處于湖南同行培訓(xùn)機構(gòu)的前列。后期隨著知名度的提高以及自身的不斷完善，將采取以長沙為母公司，對株洲、湘潭等消費層次高、人口密集的經(jīng)濟文化區(qū)進行擴張，推向全省，然后輻射全國乃至全世界。
市場進入優(yōu)勢。
1、迎合消費者的市場需求，質(zhì)量、價格之比高。
2、在校大學(xué)生教學(xué)。
3、南寧有足夠的消費群。
4、本地還沒有一個在校大學(xué)生教學(xué)為主體的培訓(xùn)機構(gòu)。
5、優(yōu)秀的營銷策劃方案和企業(yè)管理制度。
6、兩會的召開，再次引起國家和政府對教育和大學(xué)生就業(yè)問題的重視，可以得到當(dāng)?shù)卣蜕鐣V大人士的支持和幫助。
營銷策略。
“要想效益高，還得宣傳好”。在人們對我們的教學(xué)質(zhì)量還不是很了解前，做好第一步的宣傳后，才能開始打造以高品質(zhì)教學(xué)為代表的品牌效益，所以我們在宣傳方面花了很大的心思，主要以宣傳的多樣性和特色性掀起國學(xué)推廣熱潮。例如宣傳單、海報、噴繪、網(wǎng)絡(luò)、廣播電臺、報紙、咨詢臺等。宣傳前期，即公司成立一到兩年間，影響有限時期，我們將組織進行高校和中小學(xué)的巡回演講，以擴大影響力；中期，即公司經(jīng)營了三到五年，具有一定影響力后，我們將以學(xué)府名義，與院校聯(lián)合舉辦市級的“挑戰(zhàn)杯”比賽，組織學(xué)員參加文化交流會及比賽等；后期，即五年以后，我們將以公司名義開展一場成果展示會，邀請全國各地其他教育培訓(xùn)機構(gòu)派代表來長沙進行一個交流會，以后每兩年舉辦一次，并將這個活動的品質(zhì)與規(guī)模逐漸擴大。另外還將舉行一年的游學(xué)活動，公司指派兩名經(jīng)理和兩名專業(yè)老師一起，分時間段在湖南省然后向國內(nèi)各比較有名的教育培訓(xùn)機構(gòu)“發(fā)起挑戰(zhàn)”，互相交流，互相學(xué)習(xí)。
競爭分析。
在策劃方案中，人力資源管理也是我們與其他相關(guān)機構(gòu)相比所具備的一大優(yōu)勢。里面包含了高質(zhì)量的教職工選拔體系，有效的員工獎勵機制，完備的員工福利制度和合理、高效的課程安排。從多方面體現(xiàn)出我公司能有效發(fā)揮各工作人員的專業(yè)特長及人性化的公司管理制度、企業(yè)文化。
采購管理。
采購費用是我們前期辦學(xué)花費最高的一塊，但是在我們精打細(xì)算的安排后，它花的合理、花的值，給我們的辦學(xué)帶來了非常大的經(jīng)濟效益。優(yōu)勢如下：
1.熟悉的學(xué)習(xí)環(huán)境。
2.優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍。
3.精打細(xì)算的房屋租賃和裝修設(shè)計制。
4.齊全的教學(xué)設(shè)備和后期采購管理機制。
投資與回報。
我們的啟動資金是3萬，這對于一個補習(xí)培訓(xùn)的長期投資來說并不算多。第一年我們公司主要是打開市場，增加知名度，第二年到第三年，是企業(yè)資本回流的一個上升階段，憑借深入的宣傳方式，以及預(yù)期將收納更多的學(xué)員來作為我們資金回歸的手段，預(yù)計能收回成本并有一定盈利。到了第四、五年，我們現(xiàn)有教學(xué)設(shè)備及師資力量已經(jīng)達到飽和狀態(tài)，這段時間是資金積累和擴大的過程。接著我們將享受到前幾年的宣傳回報，在完善和擴大長沙本地現(xiàn)有辦學(xué)條件的同時，將它定位為母公司，開始準(zhǔn)備向其他周邊經(jīng)濟文化區(qū)擴張，最后實現(xiàn)全國、全世界辦學(xué)，達到文化推廣和盈利的雙豐收。
我們的社會效應(yīng)。
1.有利于加強學(xué)生的文化知識儲備。通過培訓(xùn)輔導(dǎo)，使學(xué)員對接下來要學(xué)習(xí)的知識有一個系統(tǒng)全面的認(rèn)識，并且提前掌握，使得學(xué)員們在休閑的同時一樣有所學(xué)，有所成。
2．有助于解決一部分大學(xué)生就業(yè)問題。我們的師資力量首選為當(dāng)代大學(xué)生，因為這些人，有著豐富的親身考試和復(fù)習(xí)的經(jīng)驗，并且與學(xué)員的年齡相仿，形成一種無距離教學(xué)模式，使得學(xué)員們在愛學(xué)、想學(xué)中達到學(xué)習(xí)的目的。
3.有助于教育和諧。本公司以性價比高的教學(xué)培訓(xùn)為主打力量，因為我們的師資團隊屬于在校大學(xué)生，成本較低，所以，我們的收費相當(dāng)合理，這樣，補習(xí)就不再是富人的專有權(quán)利，中產(chǎn)階級甚至是貧困的父母一樣可以把孩子送到我們的補習(xí)班，讓自己的孩子不在輸在起跑線上。
第二部分公司概述。
2.1企業(yè)的文化。
企業(yè)使命：教育公平，和諧社會。
公司信條：更高追求，更高理想。
公司精神：自強、拼搏、發(fā)展、通達。
服務(wù)理念：用我質(zhì)量與真誠換您進步與舒心。
經(jīng)營理念：以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以高質(zhì)教學(xué)創(chuàng)品牌。
2.2公司的組織結(jié)構(gòu)。
公司成立初期，內(nèi)部實行直線職能的組織結(jié)構(gòu)，全體合作伙伴均為公司的股。
公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇十三
（二）經(jīng)營范圍：中小學(xué)課程培訓(xùn)。
（三）項目投資：三萬元。
（四）場地選擇：婁底市春園商業(yè)步行街鉆石街。
：人才，將是二十一世紀(jì)世界競爭中的核心力量，隨著兩會的召開和在經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮中，文化也在朝著全球化的發(fā)展趨勢邁進，教育越來越受到國內(nèi)外各界人士的廣泛關(guān)注。我們經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人想進行課程之外的學(xué)習(xí)，但社會上為其提供的場所相對太亂雜，質(zhì)量難以保證。因此，我們在針對富有人群開設(shè)一對一個性輔導(dǎo)課程的同時，還兼顧了那些處于家庭相對困難并且需要再次進行知識儲備的人群。開辦課外輔導(dǎo)機構(gòu)。
課外輔導(dǎo)，就是在學(xué)員原有的知識基礎(chǔ)上，對學(xué)員進行知識的復(fù)習(xí)、補充以及對學(xué)員思維個性的興趣愛好拓展和延伸。我們將提供英語、數(shù)學(xué)、作文、歷史、政治、地理、物理、化學(xué)、生物以及音樂、美術(shù)，書法，國學(xué)素養(yǎng)等多方面按需進行的課程設(shè)置，提供各方面?zhèn)€性化進行輔導(dǎo)。
1.以學(xué)員所需的課程為主要的教學(xué)內(nèi)容。
2.教師幽默、有章法進行教學(xué)活動的教學(xué)氛圍。
3.授課目的明確，基礎(chǔ)與特色課程特色分明。例如，我們根據(jù)不同的人群設(shè)定了不同的基礎(chǔ)教程內(nèi)容，又根據(jù)其本人偏科現(xiàn)象同期選擇不同的特色課程。
4.除此之外我們還將對即將面臨升學(xué)考試的學(xué)員進行考試經(jīng)驗、考場模擬、考場經(jīng)驗、考場心理、復(fù)習(xí)重點等多方面感同身受的輔導(dǎo)。
全球的培訓(xùn)熱潮，我們國家也十分重視“家教”的發(fā)展，我們只有不斷地改變、創(chuàng)新、進步，才能不被市場所拋棄，才能在競爭激烈的培訓(xùn)大軍中占有一席之地。
近幾年來，課外培訓(xùn)以其獨特的文化魅力吸引了越來越多的人，無數(shù)的學(xué)生加入其中；同時金融危機的爆發(fā)使得許多人看到了知識儲備力量的優(yōu)越性?？梢娬n外培訓(xùn)的發(fā)展是必然的，是順應(yīng)時代的潮流。
1、目標(biāo)市場定位：為了課外培訓(xùn)的長期推廣和機構(gòu)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，我們根據(jù)市場需求、消費水平、課外培訓(xùn)發(fā)展?fàn)顩r等一系列因素做了科學(xué)的市場定位分析，將立足當(dāng)?shù)?，然后根?jù)后期的辦學(xué)情況再周邊輻射，進行擴張，隨后我們將目標(biāo)定位為全國，達到全國辦學(xué)的最終目標(biāo)。
2、目標(biāo)消費群定位：社會青年，中小學(xué)生及家長。
我們對未來幾年的生源人數(shù)做了一定預(yù)測，見下表：
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