推理是通過觀察、思考和分析來得出結論的一種思維方式。為了寫出一篇較為完美的總結，我們可以先分析總結的關鍵要點并進行整理。每個范文都有其獨特之處，我們可以從中挑選適合自己風格和需要的寫作素材。
密碼工作匯報篇一
2011年市國資委黨委系統(tǒng)黨建工作要自覺適應國際國內形勢的發(fā)展變化和全市工作大局的需要，堅持以黨的十七大精神、科學發(fā)展觀和市委十一屆五次全會精神為指導，以組織開展“學習實踐科學發(fā)展觀活動”（以下簡稱“學習實踐活動”）為統(tǒng)領，以充分發(fā)揮政治優(yōu)勢推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧為目的，扎實有效地抓好黨建各項工作，為奮斗三年，實現(xiàn)經濟總量再翻一番提供可靠的政治思想和組織保證，國資委黨委工作要點。要重點抓好以下幾方面工作：
一、按照黨中央和省市委的安排部署，認真組織開展好“學習實踐活動”。
組織開展“學習實踐活動”是黨中央的決策，是全黨的大事，是深入學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論的重要舉措，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是我們黨應對挑戰(zhàn)、解決矛盾、統(tǒng)一思想、增強憂患意識和責任意識的重大契機。因此，各單位黨委要高度重視此項活動，要緊密結合單位實際組織好活動的開展，確保此項活動達到黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠的目的。要通過開展此項活動，使廣大黨員干部真正加深對科學發(fā)展觀實質和市委提出的實現(xiàn)經濟總量再翻一番目標的理解，進一步樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀和政績觀，切實理清發(fā)展思路，增強發(fā)展信心，提高發(fā)展能力。
為配合此項活動的開展，市國資委黨委又謀劃安排了“學習特色理論，做落實科學發(fā)展的表率；學習市委全會精神，做助推總量再翻番的先鋒活動”（以下簡稱“雙學雙做活動”）。“雙學雙做”活動是“學習實踐活動”的細化和載體，在時間安排上為一年，比“學習實踐活動”啟動早、結束晚，可視為“學習實踐活動”的提前準備和活動結束后的成果鞏固與深化。為推動“學習實踐活動”的開展，國資委黨委還將適時組織有關科學發(fā)展觀內容的知識競賽或演講比賽。
二、大力加強領導班子建設，努力提升領導班子的領導水平和執(zhí)政能力。
黨的十七大提出，必須把提高領導水平和執(zhí)政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好，要按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，改進班子思想作風，提高領導干部執(zhí)政本領，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。加強領導班子建設是黨建工作中的重點任務，既是當務之急，又是長遠工作，必須常抓不懈。今年開展的“學習實踐活動”為加強領導班子建設提供了絕好的機會和條件。各單位黨委要自覺搶抓機遇，加強班子建設，使班子整體素質和能力有明顯的提升。此外，在加強領導班子建設上，還需繼續(xù)深入開展“創(chuàng)四好班子活動”，要把“創(chuàng)四好班子活動”和“學習實踐活動”有機地結合起來，發(fā)揮更大地推動作用。加強領導班子建設的成果不僅要體現(xiàn)在思辨認知能力的提高上，更要體現(xiàn)在制度建設創(chuàng)新和促進科學發(fā)展及推動經濟總量再翻番上。為促進班子建設工作，國資委黨委將培樹班子建設典型，推廣他們的經驗，并發(fā)揮協(xié)管干部的職能，幫助中、省直單位抓好班子建設，并將班子建設情況向其上級干部主管部門反饋。對市直各單位，還要結合健全法人治理結構，加強對領導班子和領導干部的管理和考核配備以及后備干部隊伍的建設。
三、堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設。
統(tǒng)籌抓好人才工作是各級黨委的一項重要工作職責。當前我市加快發(fā)展的形勢和市委提出實現(xiàn)經濟總量再翻一番的任務目標，使人才工作成為更緊迫的需求。各單位黨委要把人才工作列入重要工作日程，充分整合和利用各種有效資源，制定和落實有效措施，從吸引人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、激勵人才，充分發(fā)揮人才作用各方面加以落實，切實為企業(yè)和全市加快發(fā)展提供人力資源保障。要進一步搞好人才培訓工作，國資委黨委將盡一切可能幫助企業(yè)搞好人才培訓，年內除配合市委組織部抓好相關培訓外，還將與市委黨校經濟管理學院合作，組織短期培訓。
四、落實黨建工作責任制，全面提升基層黨建工作質量。
基層黨建工作是黨的工作的基礎，是黨的政治優(yōu)勢所在。其核心是建設一支高素質的黨員隊伍和充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，工作計劃《國資委黨委工作要點》。抓好基層黨建工作是黨委的基本職責，因此，各單位黨委要進一步明確和落實抓黨建工作責任制，明確黨委工作定位，堅持黨要管黨，圍繞發(fā)展抓黨建，主動把黨建工作融入企業(yè)生產經營管理工作之中，使黨的工作真正發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。今年基層黨建工作要重點抓好兩個方面：一是繼續(xù)夯實基礎工作。要在領導精力、具體工作力量、設施設備和長效經費上加大投入，建立健全各項工作制度，理順組織關系，創(chuàng)建新的工作機制；二是組織廣大黨員積極參加“學習實踐活動”和“雙學雙做活動”，把黨員的思想、積極性和創(chuàng)造力引導和凝聚到為群眾服務、為企業(yè)創(chuàng)效益、為全市實現(xiàn)經濟總量再翻番做貢獻上來。國資委黨委將在“七一”建黨紀念日前后組織召開基層黨建工作經驗交流會。
五、加強宣傳思想工作和企業(yè)文化建設，為加快發(fā)展提供精神動力。
加強宣傳思想工作是黨的光榮傳統(tǒng)，越在特殊時期越需要加強宣傳思想工作。今年新的形勢和任務，使宣傳思想工作更加面臨嚴峻的考驗，因此，各單位黨委要更加自覺地精心抓好這方面的工作。要結合和利用開展“學習實踐活動”抓好中國特色社會主義理論、十七大精神和市委十一屆五次全會精神的學習和宣傳。尤其要結合實際抓好形勢任務教育，使廣大黨員干部群眾能夠認清形勢、正視困難、堅定信心、立志發(fā)展。同時要切實改進和加強思想工作，越是在群眾遇到困難的時候，越要加強人文關懷和心理疏導，要實實在在為群眾辦實事、解難事。要利用慶祝建國60周年之機，對廣大干部群眾進行以愛國主義為核心的社會主義核心價值體系教育。要把宣傳思想工作與企業(yè)文化建設有機地結合起來，相互滲透，相互促進。要認真總結企業(yè)文化建設的經驗，大膽創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)文化建設水平，創(chuàng)造出更具企業(yè)不同特色的企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)發(fā)展的源動力。市國資委黨委將在年內組織召開企業(yè)文化建設經驗現(xiàn)場交流會。要進一步加強社會新聞宣傳工作，充分利用媒體大力宣傳企業(yè)的發(fā)展成果和先進人物事跡，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的社會和輿論環(huán)境。國資委黨委也將加大對企業(yè)重點工作和典型的調研工作力度，為企業(yè)發(fā)展做好服務。
六、以完善懲治和預防腐敗體系為重點，大力加強國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作。
各市直企業(yè)黨委要深入落實中央紀委十七屆二次全會精神，圍繞經濟總量再翻番目標，堅持以懲防體系建設為統(tǒng)領，以黨風廉政建設責任制為抓手，以落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011-2012年工作規(guī)劃》為重點，扎實推進反腐倡廉各項工作。一是要貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011—2012年工作規(guī)劃》，制定具有本企業(yè)特點的懲防體系工作規(guī)劃，完善用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的黨風廉政建設長效機制，安排部署好全年企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作任務。二是要加強黨風廉政宣傳教育工作。深入開展黨性黨風黨紀、廉潔從業(yè)和警示教育活動，不斷增強企業(yè)領導人員廉潔自律的自覺性。以“誠信廉潔，依法經營”為主題，推進企業(yè)廉潔文化建設。三是要認真落實黨風廉政建設責任制。逐級制定“一崗雙責”工作目標，層層簽訂黨風廉政建設責任狀。年初，國資委黨委將與各企業(yè)黨委“第一責任人”簽訂黨風廉政建設責任書。年終，企業(yè)各級領導班子及成員要撰寫落實情況報告，層層上報。今年，企業(yè)領導班子至少要召開一次以“述廉”為主要內容民主生活會。四是要加強對企業(yè)領導班子及成員履職行為過程的監(jiān)督。整合監(jiān)督資源，抓好效能監(jiān)察，強化對“三重一大”事項、經營管理重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督。五是嚴肅查處在企業(yè)重組改制和股權變更中隱匿、私分、侵占、轉移、賤賣國有資產及企業(yè)領導人員違反“三重一大”規(guī)定、失職瀆職造成國有資產流失的案件，保護國有資產安全。
(1)(2)(3)。
今年，市國資委紀委繼續(xù)在駐吉中省直和市直國有及國有控股企業(yè)中開展“樹新風正氣、做勤廉公仆、推總量再翻番、促和諧發(fā)展”主題教育，在市直企業(yè)領導班子及其成員中開展“創(chuàng)廉政班子，做廉政干部”活動，進一步促進領導人員作風建設，引導企業(yè)領導人員為經濟總量再翻番當表率、做貢獻。
七、抓好群團工作，充分發(fā)揮群團組織作用。
各單位黨委要重視和指導好工會和共青團工作。工會工作主要是發(fā)揮好職代會作用和職工隊伍素質建設，各黨委要從堅持以人為本的角度指導工會加強職工培訓工作，從基礎上為企業(yè)發(fā)展增強后勁。共青團組織也要把工作重點放在團員和青年職工隊伍建設上，除組織開展適應青年特點的實踐活動外，也要加大思想道德教育和技能培訓工作力度，為廣大青年增長才干、施展才能創(chuàng)造條件。為活躍企業(yè)職工文體生活，促進職工業(yè)余體育鍛煉，國資委黨委將在年內組織舉辦第三屆職工乒乓球賽。
各單位黨委要高度重視社會治安綜合治理工作，切實組織開展好“創(chuàng)平安企業(yè)”活動，要從人力、物力、財力上不斷強化措施，為企業(yè)發(fā)展和職工生活創(chuàng)造平安穩(wěn)定的治安環(huán)境。
八、加強自身建設，不斷提高黨群工作者隊伍素質。
密碼工作匯報篇二
2010年提案工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，繼續(xù)堅持“圍繞中心、服務大局、提高質量、講求實效”的提案工作方針，按照市政協(xié)總體工作部署，更加富有成效地開展提案工作，切實發(fā)揮好提案在履行政協(xié)職能中的重要作用。具體做好以下幾個方面的工作：
開展好“提高履職質量年”活動。
按照市政協(xié)的統(tǒng)一部署，結合提案工作實際，深入開展好“提高履職質量年”活動。在活動中，努力探索完善提案工作新方法，盡快建立提案工作新機制。通過面向社會征集提案線索、宣傳優(yōu)秀提案、召開提案辦理經驗交流會、督辦重點提案、開展提案民主評議活動等措施，進一步發(fā)揮政協(xié)提案在履行職能中的重要作用，使提案工作更加富有成效。
1二、抓好提案征集、審查立案和交辦工作。
1、積極向委員提供參考題目，做好八屆三次會議的提案征集工作。在堅持質量的基礎上，通過初審、復審和提案委集體終審，嚴格審查立案。編印《提案目錄》，報送市政協(xié)領導和各委室。
2、篩選部分內容重要、事關全局、突出反映民生和經濟社會發(fā)展的重點提案，報送市政協(xié)領導閱批，并呈報市委、市政府領導批示。
3、擬定3月份召開提案交辦會議，按照歸口辦理、分級負責的原則，及時將提案交付有關單位辦理。
三、做好提案督辦工作。
1、健全科學高效的提案督辦機制，會同市委督查室、市政府督查室，對各承辦單位進行檢查、指導和督促，切實加大提案的辦理落實力度。
2、繼續(xù)開展重點提案督辦活動，9月下旬提請市政協(xié)主席、副主席和秘書長集中對重點提案進行督辦，發(fā)揮重點提案對提案工作的示范帶動作用。
3、做好提案辦理結果的反饋和提案辦理工作情況通報工作。對提案者反饋不滿意的提案，通過聯(lián)合督辦等形式，督促承辦單位再辦理。第四季度協(xié)調市政府向市政協(xié)常委會議通報政府系統(tǒng)提案辦理情況。
四、召開提高提案辦理質量經驗交流會。
擬定10月上旬召開全市提高提案辦理質量經驗交流會。通過經驗交流，進一步提高承辦單位對提案辦理工作重要性的認識，學習交流提案承辦中的好做法、好經驗，不斷發(fā)揮提案在參政議政中的重要作用。
五、開展提案辦理民主評議活動。
擬定10月下旬開展提案辦理民主評議活動，抽選5—8個承辦單位進行評議。通過民主評議，進一步提高提案辦理質量，進一步促進提案落實，進一步發(fā)揮各方面在提案工作中的作用，使提案辦理工作取得更好成效。
六、搞好提案宣傳工作。
積極運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體形式，加大社會宣傳力度。在利用好《棗莊政協(xié)》、《政協(xié)信息》的同時，主動加強與省、市新聞媒體的協(xié)調配合，在開展好全面宣傳的基礎上，重點加大對提案落實、優(yōu)秀提案、重點提案督辦和提案民主評議等活動的宣傳力度，不斷擴大提案的社會影響。
七、做好聯(lián)系聯(lián)誼工作。
1、通過座談會、通報會、聯(lián)席會等方式，加強與委員、承辦單位及承辦人員的聯(lián)系與交流，加強同各黨派、工商聯(lián)、人民團體和政協(xié)專委會的協(xié)調和溝通。
2、圍繞如何發(fā)揮提案工作在“提高履職質量年”活動中的重要作用，召開一次市、區(qū)（市）政協(xié)座談會。適時組織區(qū)（市）政協(xié)提案委和有關承辦單位負責同志到提案工作先進地區(qū)學習考察，促進提案工作的學習交流活動。
新。
八、做好優(yōu)秀提案的匯編、宣傳和評選工作。
將八屆三次會議上表彰的優(yōu)秀提案匯編成冊，進一步發(fā)揮優(yōu)秀提案的示范帶動作用。在承辦單位推薦的基礎上，提出八屆三次會議優(yōu)秀提案初選名單，報市政協(xié)主席會議審定。
九、加強自身建設。
堅持和完善提案委員會全體成員會議制度，按時召開提案委成員會議，研究提案工作的有關情況，不斷提升服務提案工作的能力和水平；加強與市委市政府“兩辦”、各承辦單位及新聞媒體等方面的聯(lián)系溝通，主動爭取他們對提案工作的重視和支持；加強同提案者的聯(lián)系，樹立主動服務意識，及時了解和掌握他們對辦理工作的意見建議，促進提案工作扎實有效開展。
十、其他工作。
做好提案資料的歸檔立卷工作，積極籌備八屆四次會議有關提案的征集工作，努力完成市政協(xié)領導交辦的其他工作任務。
附、提案委2010年工作安排一覽表。
主題詞：提案工作。
提案委辦公室2010年要點年2月26日印發(fā)（共印45份）2010。
密碼工作匯報篇三
第一段：引言和背景介紹（大約200字）。
在當今信息化的社會中，密碼用于保護個人隱私和敏感信息已經成為一種普遍的方式。作為一名密碼工作者，我不僅僅了解密碼的原理和構建方法，更關注密碼背后與工作相關的心得體會。在密碼工作中，我積累了一些寶貴的經驗，希望通過這篇文章進行總結和分享。
第二段：密碼策略的制定與實施（大約300字）。
密碼策略是密碼工作的核心，其制定與實施直接決定系統(tǒng)安全性。首先首先需要明確密碼的復雜性是提高安全性的關鍵。我通常會要求用戶設置至少8位字符的密碼，并要求至少包含一個大寫字母、一個小寫字母、一個數(shù)字和一個特殊字符。同時，定期更換密碼也是必要的措施。在密碼實施過程中，我十分重視教育和宣傳，通過培訓和演示向用戶普及密碼知識，提高他們對密碼安全的意識。
第三段：密碼的存儲和保護（大約300字）。
密碼的存儲和保護是密碼工作中不可忽視的一環(huán)。為了防止密碼泄露，我采取多種措施加以保護。首先，密碼不以明文形式存儲，而是通過哈希加密算法進行存儲。其次，我會對密碼進行加鹽處理，增加破解難度。此外，我會定期檢查密碼存儲的安全性，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題。
第四段：密碼管理與演進（大約300字）。
密碼管理是密碼工作中的一個動態(tài)過程，隨著技術的進步和攻擊手段的演進，密碼策略和實施逐步演變。在密碼管理方面，我經常關注密碼破解技術的最新動態(tài)，及時更新密碼策略，保持密碼安全性與時俱進。同時，我也倡導用戶采用多因素認證，如指紋識別、面部識別等，提升系統(tǒng)的整體安全性。
第五段：密碼工作的總結與展望（大約200字）。
在密碼工作中，經驗和實踐的積累是非常重要的。通過不斷總結和分享密碼工作的心得，我深感密碼技術的重要性和復雜性。未來，我將繼續(xù)關注密碼技術領域的最新發(fā)展，提升自己的專業(yè)水平，并不斷優(yōu)化密碼策略和實施，為用戶提供更加安全可靠的密碼服務。同時，我也希望能夠廣泛宣傳密碼知識，提高社會大眾的密碼安全意識，共同建立一個信息安全的社會。
密碼工作匯報篇四
第一段：引言和背景介紹（200字）。
隨著信息技術的迅猛發(fā)展，個人信息保護也逐漸成為人們關注的焦點。密碼工作是信息安全保障的重要環(huán)節(jié)之一。我在過去的工作中，積累了一些密碼工作的心得體會。在本文中，我將分享其中五個方面的體會，希望能夠對讀者有所啟發(fā)。
第二段：嚴格制定密碼策略（200字）。
一個好的密碼策略對于信息安全具有極其重要的意義。首先，我意識到密碼的復雜度必須足夠高，包括大小寫字母、數(shù)字和特殊符號的組合。其次，密碼的長度也必須符合安全要求，通常最少要求8位以上。此外，定期更換密碼也是一個重要的方面。通過這些策略，我們可以避免一些常見的密碼攻擊手段，提高密碼的安全性。
第三段：強化密碼管理意識（200字）。
除了制定密碼策略外，正確的密碼管理也是至關重要的。首先，每個人應該明確自己保護密碼的責任。密碼不應該隨意泄露，也不應該以明文形式儲存在任何地方。其次，我認為使用密碼管理工具是一個明智的選擇，可以幫助我們安全地儲存和管理密碼。此外，定期審查和更新儲存在系統(tǒng)中的密碼，也是一個良好的習慣。
第四段：多因素認證提高安全性（200字）。
為了進一步增強密碼工作的安全性，我鼓勵使用多因素認證的方法。多因素認證是指在輸入密碼之后，還需要提供其他身份驗證信息，如指紋、手機驗證碼等。這樣的認證方法可以有效減少密碼被破解的風險，提高系統(tǒng)的安全性。在我的工作中，使用多因素認證已經成為一個標準的安全措施。
第五段：定期進行密碼演練和培訓（200字）。
密碼工作既需要技術手段的支持，也需要員工的積極參與。為了提高密碼工作的綜合能力，我們組織了定期的密碼演練和培訓。演練內容包括密碼的攻擊與防御、密碼規(guī)范的實施與檢查等。同時，也通過培訓課程加強員工對于密碼安全的意識和技能。這樣一來，我們不僅可以及時了解密碼工作中存在的問題，還可以提高員工的技術水平。
結論（100字）。
在信息安全日益關鍵的當下，密碼工作扮演著非常重要的角色。通過嚴格制定密碼策略、強化密碼管理意識、采用多因素認證以及定期進行密碼演練和培訓等方法，我們可以有效保障密碼的安全性。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己在密碼工作方面的能力，為信息安全做出更大的貢獻。
密碼工作匯報篇五
2007年是深入落實科學發(fā)展觀，深化我區(qū)國資國企改革，全面完成新一屆區(qū)委區(qū)政府提出的各項工作部署，迎接黨的十七大，籌備奧運會的關鍵一年。
2007年工作的總體思路是：認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領國資監(jiān)管和國企改革發(fā)展的全局，深化國有企業(yè)改革，健全企業(yè)法人治理結構；完善國資監(jiān)管機制，推進監(jiān)管創(chuàng)新，提高監(jiān)管水平；提高經濟效益，實現(xiàn)保值增值，確保企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展；加強企業(yè)領導班子建設，加大人才培養(yǎng)力度，提高企業(yè)領導人員的綜合素質；加強黨的先進性建設，探索黨建創(chuàng)新，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開。
一、深化國有企業(yè)改革促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。
1、推動企業(yè)的公司制改革國資委將遵循有利于國有資產保值增值、有利于區(qū)域經濟發(fā)展、有利于提高企業(yè)核心競爭力、有利于維護企業(yè)和諧與穩(wěn)定的原則，針對企業(yè)規(guī)模、承擔任務、所處行業(yè)的不同，積極創(chuàng)造條件指導一級企業(yè)采取多種形式穩(wěn)步進行改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。力爭二、三級企業(yè)的改革有新的進展，促進企業(yè)形成自我約束、自我發(fā)展的機制。對資產規(guī)模小、經營虧損的企業(yè)加大整合力度。支持、鼓勵具備條件的國有企業(yè)整體上市或主業(yè)資產上市。
2、健全法人治理結構結合國有企業(yè)的公司制改革，通過建立、規(guī)范企業(yè)董事會、監(jiān)事會及經營層“權責明確、監(jiān)督有力、協(xié)調運轉”的運行機制，建立健全企業(yè)法人治理結構，探索建立企業(yè)決策權與執(zhí)行權分開和董事會選聘、考核、獎懲經營管理者的機制。
3、加強董事會、監(jiān)事會建設通過完善制度規(guī)范國資委與董事會的關系。對規(guī)范的董事會，國資委將探索向董事會移交部分權力，不干預其職權。國資委將逐步擴大對企業(yè)委派外部董事工作，探索建立董事誠信機制、激勵機制，建立完善的“重業(yè)績、講回報、強激勵、硬約束”的工作機制。加大外派監(jiān)事工作力度，研究創(chuàng)新監(jiān)事會工作方法，工作手段，充分發(fā)揮外派監(jiān)事的監(jiān)督作用。
4、加強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的研究根據(jù)區(qū)“十一五”規(guī)劃以及各企業(yè)承擔西城區(qū)建設任務及完善功能的要求，在分析外部環(huán)境和內部現(xiàn)狀及其變化趨勢的基礎上，研究國有經濟布局和結構的調整與優(yōu)化，加快國有資本有序流動和合理配置，提高國有資本運營效益。進一步明確企業(yè)發(fā)展方向和未來市場定位，確保企業(yè)做好做強做長。
二、加強制度建設依法實施國資監(jiān)管。
5、加強國資監(jiān)管調研針對國資監(jiān)管工作難點和國企改革發(fā)展熱點問題，積極開展調查研究工作，善于運用調研成果，探索國資監(jiān)管的新途徑，進一步明確國資委的監(jiān)管職責。完成好市國資委委托的18個區(qū)縣國資監(jiān)管現(xiàn)狀的調研工作。
6、完善國資監(jiān)管制度繼續(xù)完善國資監(jiān)管制度建設，重點抓好制度落實工作。制訂企業(yè)重大經營決策失誤責任追究辦法，完善經營者業(yè)績考核辦法。積極探索建立經營者誠信機制、財務預警機制和企業(yè)突發(fā)事件應對機制。
7、做好清產核資后續(xù)工作積極協(xié)調各相關部門，研究清產核資中資產損失的處置并結合去年對6家企業(yè)經濟責任全面審計中反映出來的問題，特別是分析企業(yè)長期投資、大額投資的狀況和風險，加強企業(yè)管理，防止前清后亂。對清產核資后新發(fā)生的資產損失要分析原因、明確責任。
8、開展企業(yè)效績評價工作在對三個房地產企業(yè)2005年經營情況進行效績評價的基礎上，深入分析資金回報水平，企業(yè)在同行業(yè)所處地位、財務管理狀況。今年將擴大被評價企業(yè)的范圍，通過科學評價企業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題，有針對性地提出改善企業(yè)管理的意見，提高國資監(jiān)管整體水平。
9、規(guī)范土地資源及產權管理按照市國資委將出臺的《加強國有企業(yè)土地管理的指導意見》，提升國資委對土地資源的處置權，重點解決企業(yè)股份制改革中土地資產利用問題和權屬問題，加強對國有土地的統(tǒng)一管理和有效利用。嚴格執(zhí)行國有產權管理的各項法律法規(guī)。國資委將對企業(yè)產權轉讓工作開展專項調查，防止國有資產流失。
10、完善業(yè)績考核和薪酬管理進一步完善考核制度，優(yōu)化業(yè)績考核指標，根據(jù)企業(yè)發(fā)展周期、發(fā)展規(guī)劃的不同，實施分類考核。擬對新改制的一級企業(yè)實施任期考核，制訂任期薪酬管理辦法。關注國有企業(yè)普通職工工資增長水平，促進企業(yè)和諧，讓企業(yè)發(fā)展惠及全體職工。
11、強化國有資本收益收繳工作結合對企業(yè)經營者業(yè)績考核及企業(yè)經營效益的實際情況，強化國有資本收益收繳工作，加大收繳工作的執(zhí)行力度。與財政局配合探索編制年度國有資本收益使用計劃，實現(xiàn)國有資本收益的合理、有效使用。
12、健全企業(yè)法律顧問制度研究以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度建設，調查分析企業(yè)法律顧問的現(xiàn)狀，研究在企業(yè)設立總法律顧問和法律事務工作機構的可行性。
三、加強企業(yè)管理提高市場競爭力。
13、切實加強企業(yè)基礎管理工作各企業(yè)應進一步完善管理制度體系，建立內控內審制度，建立健全資產管理責任制度，把各項工作納入制度的管理和約束之中，把制度落實到各個層面和各個環(huán)節(jié)，提高制度的執(zhí)行力。
14、加強企業(yè)財務管理實現(xiàn)財務管理的科學化、規(guī)范化，注重對企業(yè)財務人員的培訓；加強會計、審計、統(tǒng)計工作，保證企業(yè)信息的及時、真實和完整。認真做好企業(yè)財務預算工作，堅持做到事先計劃、事中監(jiān)督、事后分析。
15、加強法律風險防范企業(yè)要依法決策、依法管理、依法經營。做到“決策先問法，違法不決策”，提高防范和化解法律風險的能力，確保國有資產安全。完善法律顧問制度，在企業(yè)改制、收購、重組、投融資等重大決策中，做到法律顧問全過程參與。依法界定和妥善處理各種利益關系，為企業(yè)的改革發(fā)展提供保障。
四、加強企業(yè)領導班子建設提升后備人才隊伍素質。
16、加強企業(yè)領導班子建設繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神，著力抓好企業(yè)領導班子的思想政治建設。組織企業(yè)領導班子認真學習貫徹黨的十七大精神，并以此為契機，著力提升企業(yè)領導班子的思想政治水平。以創(chuàng)建區(qū)委提出的“五好班子”為目標，加強企業(yè)領導班子理論建設、能力建設、作風建設和制度建設，把企業(yè)領導班子建設成為團結、和諧、有戰(zhàn)斗力的領導集體。
17、改進企業(yè)領導人員的選拔方式落實《關于規(guī)范國有企業(yè)領導人員管理的意見》，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改革企業(yè)領導人員的選拔方式，經營管理類企業(yè)領導人員逐步由以組織配置為主的選聘方式向公開招聘和內部競爭上崗方式轉變，在公司制企業(yè)選聘經營管理領導人員時，要充分發(fā)揮董事會的作用，并聽取監(jiān)事會的意見。加強對企業(yè)領導人員兼職審批、行政副職和三總師聘任備案的管理。加大考察力度，結合2006年企業(yè)領導人員述職述廉和民主測評工作，對近兩年新提拔的企業(yè)領導人員進行重點考察。
18、加強企業(yè)領導人員培訓工作落實中央提出的“2006-2010年全國干部教育培訓規(guī)劃”，加大對企業(yè)領導人員和后備人才的培訓力度。年內計劃以公司法人治理結構建設、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)投資與風險管理、國有企業(yè)集團管控等為主題開展教育培訓。通過培訓，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識、法律意識和憂患意識，著力提高領導班子的戰(zhàn)略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力。
19、加強人才隊伍建設著力加強后備人才隊伍建設。利用好后備人才素質測評的成果，對后備人才隊伍情況進行深入分析，根據(jù)測評和分析的情況，有針對性地組織好后備人才的教育培訓工作，促進后備人才不斷提高政治覺悟、業(yè)務水平、學習能力、創(chuàng)新意識等綜合素質和能力。建立后備人才的交流機制，一是建立學習交流機制，通過組織座談會、培訓班等形式加強不同企業(yè)后備人才之間的學習交流，安排后備人才在不同企業(yè)進行掛職鍛煉，學習借鑒先進企業(yè)的經營理念和管理方式，促進后備人才開闊思維，提高水平。二是建立后備人才任職交流機制，對一些企業(yè)同類型優(yōu)秀人才較為集中，但因崗位有限，不能充分發(fā)揮人才作用的情況，國資委擬建立一個人才交流的平臺，把這些優(yōu)秀人才向本系統(tǒng)其他企業(yè)進行輸送，為優(yōu)秀的后備人才創(chuàng)造更多的發(fā)展空間和施展機會。
五、探索黨建創(chuàng)新加強和改進國企黨建工作。
20、加強對企業(yè)黨建工作的分類指導在2006年分類(按照企業(yè)國有獨資、股份制和全民所有制三類企業(yè)形態(tài))制定企業(yè)黨組織職責任務的基礎上，各企業(yè)黨組織要結合實際，在一季度完成本企業(yè)黨組織職責任務的制定，同時要認真抓好落實。
21、積極探索企業(yè)黨建創(chuàng)新在企業(yè)深化改革過程中，要繼續(xù)堅持“一個不變”和“四個保證”原則，不斷探索企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的途徑，拓展黨組織的工作思路和活動方式。加強對企業(yè)黨組織換屆改選工作的指導，繼續(xù)做好黨員發(fā)展工作。并及時總結和推廣各企業(yè)黨組織在黨建創(chuàng)新工作中好的經驗和做法，利用《西城報》和《西城國資》等信息平臺，對黨委(黨總支、黨支部)書記、各級黨組織及優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨員進行系列專訪和宣傳，不斷提高企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
22、不斷提高企業(yè)黨務工作者隊伍素質開展企業(yè)黨務工作者隊伍狀況調查，結合基層黨組織培訓需求，組織黨務工作者培訓，切實加強黨務工作者隊伍的建設，不斷提升黨務工作者的全面素質和綜合能力，以適應形勢的需要和崗位的需要。支持和鼓勵企業(yè)黨組織在培養(yǎng)、使用、留住黨務工作人才方面的做法和措施，為企業(yè)黨的工作儲備力量。
23、深入推進企業(yè)黨風廉政建設按照中紀委七次全會和市紀委十次全會精神，認真貫徹胡錦濤總書記提出的在領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求，把領導干部作風建設作為黨風廉政建設的重點工作和構建和諧社會的重要切入點來抓，落實《實施綱要》，繼續(xù)抓好黨風廉政建設和反腐敗工作牽頭和協(xié)辦任務的落實，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》，促進國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，從源頭上治理腐敗。繼續(xù)抓好治理商業(yè)賄賂專項工作，加強黨風廉政建設宣傳教育，深入推進黨內民主，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。堅持企業(yè)領導人員民主生活會、述職述廉和廉政談話、屆中考察。繼續(xù)推進廠務公開，切實維護企業(yè)職工合法權益。
24、推進企業(yè)文化建設構建和諧企業(yè)貫徹落實黨中央提出構建社會主義和諧社會這一重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務，融社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位為一體。著力培育企業(yè)獨特的、積極向上的企業(yè)文化。擴大企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的范圍。
國有企業(yè)要積極參與和諧社會建設，增強責任感和使命感，確保企業(yè)安全生產，擴大就業(yè)，增加職工收入。在企業(yè)改革中處理好國家、企業(yè)和職工的關系，維護職工合法權益，抓住和用好戰(zhàn)略機遇，樹立良好的企業(yè)形象，從而在促進社會和諧中做強做大，在持續(xù)發(fā)展中促進社會和諧。
25、認真做好迎奧運各項工作2007年是迎奧運決戰(zhàn)之年，各企業(yè)要認真做好迎奧運各項工作。落實西城區(qū)“迎奧運、講文明、樹新風”活動方案，著力做好窗口行業(yè)迎奧運培訓工作，加強職工奧運知識、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、崗位技能和外語知識的教育培訓，促進培訓成果轉化為服務質量的提高，展現(xiàn)國有企業(yè)和廣大職工良好的精神面貌。
六、加強國資委自身建設著力提高國資監(jiān)管隊伍的綜合素質。
26、開展專業(yè)知識培訓工作。借助專業(yè)機構、專業(yè)人士的力量，對國資委干部開展多種形式的專業(yè)知識培訓，開闊思路，提高素質。擬聘請專家為國資委提供專業(yè)知識咨詢、培訓，使國資委干部隊伍掌握金融、證券、保險、法律等方面的專業(yè)知識，提高履職能力。
27、樹立服務意識提高服務水平按照區(qū)委“轉變職能、權責一致、強化服務、改進管理、提高效能”的要求，以服務促進監(jiān)管，寓監(jiān)管于服務之中，為企業(yè)改革發(fā)展提供真誠的服務，特別是對承擔區(qū)域重點建設任務的企業(yè)積極主動協(xié)調，促其順利發(fā)展。
28、提高內部協(xié)調運轉的能力理順科室設置，明確職責任務，完善工作流程，加強內部協(xié)作，提高辦事效率和工作效率，樹立良好的部門形象。
2007年2月6日。
密碼工作匯報篇六
為認真做好保密機要工作，我局注重保密法制宣傳，把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的黨組、干部職工等會議上，主要負責同志多次強調做好保密工作的重要性，貫徹學習市委市政府和市國家保密局印發(fā)關于保密工作的文件精神，并組織全體干部職工認真學習《保密法》、《保密條例》等保密工作規(guī)章制度。在保密工作中，以局領導班子和重要涉密人員為重點，每人配發(fā)一本《保密工作必知必讀》。并積極組織涉密人員參加市國家保密局組織的培訓活動，對重點涉密人員進行重點管理，促進涉密工作人員提高思想認識，增強對做好保密工作的責任感，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
1、成立保密工作領導小組，加強對保密工作的領導。由主要負責同志擔任組長，分管領導擔任副組長，各科室負責人為成員。實行一把手總負責的工作制度，各科室負責人承擔科室的保密工作任務。領導小組下設辦公室，由局辦公室主任兼任保密工作領導小組辦公室主任，負責組織協(xié)調保密工作領導小組日常各項工作。
2、制定保密工作制度。為了落實各項保密工作，我局結合工作實際，制定了《xx市林業(yè)局保密工作制度》，要求全體干部職工嚴守黨和國家秘密，做到不把密件帶離單位，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯(lián)網計算機上操作與工作無關的事項。另外將文書管理和檔案管理制度也納入其中，對文件的`接收、傳閱、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。檔案管理工作人員，嚴格按規(guī)定對檔案進行收集、整理、和歸檔，不得擅自將檔案和文件資料帶離檔案室，不得泄露檔案內容和文件信息。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續(xù)，進行實名登記。辦公室定期對保密制度進行檢查督促，確保局機關保密工作制度落到實處。對有違反保密規(guī)定情況的，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理，做到嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。
我局結合林業(yè)工作實際，積極開展“六五”保密法制宣傳教育活動，全面提高保密工作意識：
1、對全體干部職工開展保密法制宣傳教育。為落實好保密法制宣傳教育工作，我局將學習保密法律知識、執(zhí)行保密紀律、落實保密領導責任制、履行保密情況等列入干部年度考核。局班子成員通過黨組會議、局長辦會等機會集中學習保密知識，主要負責同志多次在干部職工大會上強調保密工作的重要性，要求機關各科室和局屬各單位會后自行組織學習。
2、利用多種形式和渠道開展保密法制宣傳教育。一是根據(jù)市國家保密局要求積極征訂《保密知識必知必讀》、《保密工作》等保密雜志，要求涉密人員認真閱讀學習，把學到的知識用到實際工作中，做到學以致用。二是結合我局工作實際，利用普法、森林防火、野生動植物保護等宣傳活動開展保密法制主題宣傳。
為有效落實保密制度，做好保密機要工作，我局采取了以下幾個方面的措施：
1、嚴格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我局設立了一名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理，具體做好文件資料的收發(fā)、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱辦，未經批準不得帶出機關；做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員不準進入檔案室，防止機密泄露。
2、嚴格會議管理。局黨組會議、局長辦公會議等各類會議，尤其是涉及人事變動、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。不同類型的會議指定相關人員參加，并由專人作會議記錄，由記錄人負責保管，到年底統(tǒng)一向檔案管理人員移交，做永久保存。會議討論的內容，未作出決定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。
3、嚴格公章管理。我局指定辦公室負責對行政、黨組等公章的保管，所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經局領導同意方可加蓋；所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經局黨組書記同意方可加蓋，任何人不得隨意加蓋公章。
4、嚴格保密工作程序。干部職工不得擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人，秘密文件看好后一般應在當日退還給辦公室，由辦公室保管。密件退到辦公室后放到帶鎖的保險柜里，不在無人看管的情況下將秘密文件置于辦公桌上，甚至帶回家。
5、嚴格計算機管理。不得在單位的計算機上瀏覽與工作無關的網頁。檔案室的涉密計算機由專人負責，其他人員不得擅自使用，杜絕用涉密計算機連接外網，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
通過開展“六五”保密法制宣傳教育活動，我局形成了人人學法、懂法，人人守法的良好氛圍，全局干部職工的保密意識得到進一步提高。在今后的工作中，我局將繼續(xù)加強領導，采取有效措施，改進不足，扎實做好新形勢下的保密工作。
密碼工作匯報篇七
首先，我代表xx保密辦對市委辦的各位領導蒞臨xx檢查指導工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
20xx年，我縣保密和機要工作在市保密委和市機要局的的正確領導下，按照“統(tǒng)一思想、服務大局、立足當前、著眼長遠、突出重點、整體推進”的要求，堅持“發(fā)展、創(chuàng)新、服務”的工作思想，健全制度，規(guī)范管理，推進保密和機要工作向著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。下面，我把貫徹落實“xx發(fā)200818號”文件情況和年初以來的保密工作情況向各位領導作以簡要匯報。
一、縣委縣政府主要領導高度重視，召開專門會議研究部署，制定了切實可行的實施方案，確保落實到位。
一是全面落實密碼工作任務。對核心密碼、普通密碼和商用密碼實行嚴格分割、統(tǒng)籌規(guī)劃，切實做到核心密碼從嚴管理，普通管理規(guī)范管理，商用密碼專控管理。落實崗位責任制和責任追究制，并做好經常性監(jiān)督和檢查。
二是建立健全組織機構。及時調整配齊了縣密碼工作領導小組，組長由縣委副書記擔任，領導小組辦公室設在縣委機要室。及時召開了縣編委會，成立了縣委機要局和縣國家密碼管理局，確定了級別和編制，保障了業(yè)務經費，對密碼工作人員實行崗位津貼制度。同時，完善了工作制度和工作職責，確保密碼工作規(guī)范有序進行。
三是加強密碼部門領導班子和干部隊伍建設?？h委十分重視對機要保密干部提拔任用，去年4月機要室主任已經提拔重用，近期將配齊機要局領導班子。注重補充新生力量，去年我們調入了1名對黨忠誠、素質較好的`新人充實到機要室。同時抓好隊伍的政治培訓和紀律教育，努力打造一支專業(yè)化密碼隊伍建設。
二、今年保密工作基本情況。
我們按照市保密委的指導和要求，突出重點，狠抓關鍵，促進保密工作取得良好開局，為抓好全年工作奠定了堅實的基礎。
一是抓好全年工作安排。我們認真學習了全市保密工作要點，吃透精神，認真總結，按照全市整體安排部署，我們正在擬定xx縣保密工作要點，近期將下發(fā)到各有關單位，指導全縣保密工作平穩(wěn)有序進行。
二是抓好保密檢查。按照《xx保委辦發(fā)[20xx]5號》文件要求，我們積極開展保密要害部門、部位自查復檢工作。檢查分兩步實施，4月1日至10日，要求全縣各要害部門進行要求自查；4月11日至4月23日，縣保密辦組織專業(yè)人員進行復查，對涉密計算機、移動存儲介質及各項保密制度逐項進行檢查。目前，各部門單位自查已經結束，正在進行復查工作。
三是抓好保密知識學習。我們組織全縣各部門集中進行《保密法》學習，做到了然于胸。我們從市保密辦訂購了500冊《保密技術防范（圖文本）》，免費發(fā)放到全縣各部門，做到科級以上干部和涉密人員人手一冊。
四是抓好網絡安全管理。為了防止網絡失密，我們加強了對網站信息的管理，加大了審查和審批的力度，確保信息安全。
五是抓好督促落實。我們實行不定期抽查和定期檢查相結合的方式，經常深入各涉密部門單位進督促檢查，教育引導保密人員嚴格遵守相關制度的規(guī)定，對涉及政務秘密、商業(yè)秘密的各項活動進行審查把關，保證每一項管理制度和措施都得到不折不扣的執(zhí)行。
我們雖然做出了很大努力，但是，與市保密委和機要局的要求相比，還存在著一定差距和不足，請各位領導多提寶貴意見，我們將按照各位領導要求發(fā)揚成績，糾正不足，力爭使我縣保密和機要工作再上新臺階。
密碼工作匯報篇八
第一段：引言（約200字）。
在現(xiàn)代信息化時代，個人隱私和數(shù)據(jù)安全問題備受關注。為了保護個人隱私和企業(yè)數(shù)據(jù)的安全，人們普遍采取密碼保護措施。作為一名踏入IT行業(yè)多年的從業(yè)者，我在密碼工作中積累了一些心得體會。通過探索密碼的選擇與管理、密碼的強度與安全性、密碼的更換與更新等方面，我認為密碼工作需要注重全面風險管理和規(guī)劃的同時，也需要跟上科技的發(fā)展，將密碼保護的意識融入日常工作和生活中。
第二段：密碼的選擇與管理（約300字）。
在進行密碼工作時，選擇合適的密碼和有效地管理密碼非常重要。首先，密碼的選擇需要盡量避免過于簡單和容易被猜測的密碼，使用包括大寫字母、小寫字母、數(shù)字和特殊字符的組合密碼，并且密碼的長度不應低于8位數(shù)。其次，密碼的管理需要借助密碼管理工具，管理和加密各個網站和應用的密碼，以便在需要時快速找到和使用。同時，及時更改強密碼是為了防止黑客攻擊和減少密碼泄漏的風險。
第三段：密碼的強度與安全性（約300字）。
雖然選擇了復雜的密碼并進行了有效的管理，但密碼的強度和安全性仍然是不可忽視的問題。密碼的強度應該是一種難以被猜測、破解和復制的狀態(tài)。為了提高密碼的強度，可以增加密碼的長度、使用多種字符和詞匯的組合，以及定期更換密碼。此外，雙因素認證技術也能夠進一步提升密碼的安全性。通過使用雙因素認證技術，密碼和其他安全因素的結合，可以增加非法登錄的難度，確保賬戶和數(shù)據(jù)的安全。
第四段：密碼的更換與更新（約200字）。
密碼的更換與更新是密碼工作中的重要環(huán)節(jié)。對于個人密碼來說，定期更換強密碼是降低被入侵風險的一種有效方法。通常，每三個月更換一次密碼是值得推薦的。對于企業(yè)或機構密碼來說，更換周期應根據(jù)業(yè)務風險和數(shù)據(jù)價值的判斷來確定。此外，密碼泄露的情況下，應立即更換相關密碼，以防止信息被盜用和濫用。更換和更新密碼，是密碼工作中必不可少的一部分，可以保護用戶賬戶和數(shù)據(jù)的安全。
第五段：總結與展望（約200字）。
通過密碼工作，我深刻體會到了科技發(fā)展對密碼保護工作的影響。隨著技術的進步，密碼本身的安全性變得較弱，犯罪分子采用更高級的工具和手段進行攻擊和破解。為此，我們需要不斷提高密碼安全的意識和方法，學習并應用新的安全技術，提高密碼的強度和安全性。未來，密碼保護的形式也將發(fā)生變化，例如生物識別技術和智能設備的應用。我們應該保持對密碼工作與安全保護領域的關注，以適應信息時代的發(fā)展和挑戰(zhàn)。
總字數(shù)：1200字。
密碼工作匯報篇九
密碼工作培訓是提高個人安全防范意識、有效防止個人信息泄露的一個重要途徑。在密碼工作培訓中，我們學習了相關知識和技能，提高了自身的實戰(zhàn)能力和應變能力。本文將從自身角度出發(fā)，分享密碼工作培訓的心得體會，以期與大家共同成長。
密碼工作培訓是對我們日常生活中所使用的密碼管理進行系統(tǒng)性學習和強化，使我們能夠對以往的密碼設置進行補充和調整。相比之前的密碼管理，我們不再局限于簡單地設置數(shù)字或字母組合，而應該根據(jù)實際情況，按照安全級別和個人管理習慣來設置密碼。例如，網上銀行和社交媒體等重要賬號的密碼應該設置更加復雜且獨立的密碼，并且定期更換以保證賬戶安全。
第三段：思考密碼管理的意義。
密碼管理的重要性不容忽視，一方面能夠有效保護我們的個人信息不被黑客和侵入者竊?。涣硪环矫嬉材軌虮苊庖騻€人賬戶的密碼太過簡單而導致的資金和信息安全問題。因此，我們在日常生活中應該認真對待密碼管理，以實現(xiàn)個人信息安全和財產安全。
第四段：應對密碼管理難點的經驗。
在密碼管理過程中，往往面臨著各種各樣的問題和難點。例如，經常忘記密碼、無法管理過多的密碼等等。針對這些問題，我們可以采取以下解決方法：
1.密碼記憶技巧，例如將數(shù)字與含義相關聯(lián)，或者創(chuàng)建一個專門的本子記錄密碼等。
2.密碼管理軟件，例如1Password、KeePass等，這些軟件可以幫助我們有效管理多個密碼。
第五段：總結密碼管理的重要性。
密碼管理是數(shù)字化時代中不可或缺的一部分，它能夠幫助我們保護我們的個人信息和財產信息。密碼工作培訓的所帶來的思考和體驗，需要我們在日常生活中加強密碼設置和管理，以此來保證個人信息和隱私的安全。我們要加強自我警惕，時刻提醒自己保護好自己的賬戶安全，做到密碼難度適中、定期更換，切勿輕信網上信息，以此來避免個人密碼泄露的風險。
密碼工作匯報篇十
一、不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。
二、嚴格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。
三、不將秘密文件、資料放在不安全的地方。
四、不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。
五、不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。
六、不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。
七、不在公共場所談論秘密事項，不在私人通信中涉及秘密內容。
八、不在普通電話中談論秘密事項和不用普通印寄發(fā)秘密文件、資料。
九、不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。
十、不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。
密碼工作匯報篇十一
在現(xiàn)代社會中，密碼安全已成為人們非常重視的一個問題。然而，我們常常會因為自己的一些不注意而丟失密碼，甚至被黑客盜取密碼。為了提高自身的密碼安全意識和保護個人信息的安全性，我參加了一次密碼工作培訓。在此記錄下這次培訓的心得和體會。
第二段：享受學習的過程。
在這次的密碼工作培訓中，我學習了很多新的知識和技能。由于這個領域中的知識更新非?？欤晕覀冃枰粩嗟貙W習和跟進才能保持自己的安全性。在這個過程中，我享受到了學習的過程，學到了很多新的東西。通過這次培訓，我了解到了更多的密碼安全問題，更加清楚地認識到了我們需要保護個人信息安全的重要性。
第三段：拓展我們的視野。
這次的密碼工作培訓不僅讓我學習了密碼安全的知識，更拓展了我的視野。在培訓過程中，我和其他懂密碼安全的人交流了不同的經驗和觀點，這些不同的觀點讓我能夠更全面地認識這個領域，更好地了解這個問題的本質。通過這樣的交流，我能夠更加深刻地理解這個領域，更好地運用這些知識和技能，在我們使用密碼的時候更加的安全。
第四段：實踐的重要性。
在這次的密碼工作培訓中，我學習了很多理論知識和技能。但是，學習理論知識僅僅是不夠的。我們需要在實踐中應用這些知識和技能，才能真正地掌握這些技術。因此，在這次培訓中，我們進行了大量的實踐任務和練習。通過這些任務和練習，我們能夠更好地理解密碼安全的知識和技能，更好地應用我們所學到的技巧，更好地保護我們的密碼安全。
第五段：總結。
通過這次密碼工作培訓的學習和學習過程，我感覺到自己的思維和眼界都得到了改變。這次培訓讓我意識到了密碼安全問題的重要性，讓我學會了如何保護自己的信息安全，更讓我感受到了不斷學習的重要性。在未來的日子里，我會繼續(xù)跟進這個領域，不斷更新自己的知識和技能，更好地保護自己的信息安全。同時，我也希望能夠通過自己的努力，讓更多的人認識到密碼安全問題的重要性，讓更多的人更好地保護自己的通信和信息安全。
密碼工作匯報篇十二
1、公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不該問的不問，不屬于自己工作范圍內的事不要隨便打聽。
4、如你需要借閱合同及設計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領導。辦公室應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
1、公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、供貨商的報價單、供應合同等。
3、銷售報價、銷售合同，財務的賬本、憑證、財務報表等。
4、個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、屬于公司的其它秘密。
1、公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內容和范圍；保密合同雙方的權利和義務；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內，員工應履行的義務。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容；不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、賠償金額為公司因泄密受到的實際經濟損失；
7、公司因調查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內。
8、對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經濟補償。
密碼工作匯報篇十三
為加強保密管理工作,嚴防失泄密事件發(fā)生,確保國家秘密安全,結合單位實際，制定本制度。
(一)不該說的機密，絕對不說。
(二)不該問的機密，絕對不問。
(三)不該的看機密，絕對不看。
(四)不該記錄的機密，絕對不記錄。
(五)不在非保密本上記錄機密。
(六)不在私人通信中涉及機密。
(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。
(八)不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。
(九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項。
(十)不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
(一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件、資料。
(二)不得擅自或者指使他人復制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復印的，復印件應按同等密級文件管理。
(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項。
(四)不得攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交。
(五)不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞黨和國家秘密。
(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。
(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密;確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應當事先報經有相應權限的機關批準。
(八)不得在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品;確因工作需要攜帶的，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施。
(九)實行保密工作責任制。主任對本單位的保密工作負總責，分管領導對分管科及人員的保密工作負責，每一位同志都要對自己從事的工作負保密責任。
(十)堅決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為，要予以制止并及時向有關部門舉報。
(一)保密工作領導小組應當定期聽取保密工作匯報，專題研究保密工作，每年不少于2次。
(二)定期召開保密工作會議，學習保密知識，每年不少于2次。
(三)全體工作人員應當積極參加保密工作會議，并認真作好保密工作會議記錄。
(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議，強調科保密工作。
(一)定密工作由綜合科負責人負責。
(二)各科負責人認為本科有關業(yè)務應列為秘密內容的，應當及時報綜合科定密。
(三)綜合科應結合安監(jiān)工作實際，客觀地進行定密，并督促落實保密措施。
(四)定密責任人應當根據(jù)安監(jiān)工作的變化，及時調整或解除本單位產生的秘密文件。
(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度。
(二)不準在文檔室會客。
(三)凡涉及黨和國家機密以及按規(guī)定不能公開的文件內容，不準以任何方式向外散布。
(四)未經綜合科負責人批準，非文檔人員不準私自將文件帶出文檔室。
(五)丟失文件和發(fā)生失、泄密事件，要及時向分管領導報告，造成重大損失的，要按有關規(guī)定處理。
(一)認真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定，嚴格按規(guī)定范圍進行傳閱，不準將文件內容隨意泄露給他人，嚴防失、泄、竊密事件的發(fā)生。
(二)文件傳閱一律由綜合科負責。對領導閱批的文件，應根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱，特急件當日傳完，普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質量和效率。
(三)傳閱文件要嚴格手續(xù)，做到送出有登記，收回要清點，文件不橫傳。
(四)對領導有批示意見的文件，辦文人員要及時催辦落實，并將辦理結果及時向批文領導匯報，做到事事有回音，件件有著落。
(五)閱文人員應當在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或將文件帶回家中。
(六)對涉密文件，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失。
(七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦，不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后，應分類保管。
(一)嚴格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴防丟失。
(二)借閱機密以上文件，需經綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準攜帶外出。借閱時間一般不能超過兩天，借閱期滿，經辦人員應當及時催問，以防丟失。
(三)不經批準，借閱人員不能隨意摘錄和復印文件內容。
(四)借閱人員必須愛護文件，不準在文件上隨意涂改、勾劃、損壞，凡造成文件損壞、丟失者，按情節(jié)輕重予以處理。
(一)禁止在連接政務網的計算機上連接互聯(lián)網。
(二)網絡管理員在互聯(lián)網上發(fā)布信息時，應當認真審查信息內容，確保信息內容不涉及國家秘密，經科負責人及分管領導審閱后方可發(fā)布。
(三)不得利用網絡傳輸涉及國家秘密的信息，利用網絡傳輸涉密信息而導致發(fā)生泄密事件的，依照有關法律法規(guī)規(guī)定，嚴肅追究有關人員的責任。
(一)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要嚴格執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)規(guī)定，嚴格落實各項規(guī)章制度，切實提高保密意識和保密技能。
(二)涉密信息網絡要與非涉密網絡物理分離，做到專機專用、專人管理。
(三)禁止在與公眾網絡相連的計算機上存儲、處理和傳輸黨和國家的秘密信息;禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯(lián)網。
(四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲。
(五)禁止在非涉密計算機系統(tǒng)處理涉密信息。
(六)禁止將涉密載體在涉密網絡與非涉密網絡之間交替使用。
(七)禁止文件接收計算機接連互聯(lián)網。
(八)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要切實增強責任心，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅追究有關人員責任。
(一)鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關規(guī)定執(zhí)行，嚴禁擅自銷毀檔案。
(二)嚴格執(zhí)行《檔案法》和《機關檔案業(yè)務建設規(guī)范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
(三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴格執(zhí)行國家有關檔案鑒定的規(guī)定，對保管期限已滿的檔案，應當及時進行鑒定。
(四)鑒定、銷毀檔案，必須統(tǒng)一標準，每五年進行一次集中鑒定、銷毀工作。
(五)銷毀檔案必須經單位領導初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準后，派專人鑒銷，并寫出專題報告，由檔案室存檔。
密碼工作匯報篇十四
部隊密碼工作作為軍隊保密工作的重要組成部分，一直以來都承載著軍隊保密工作的重要責任，起著至關重要的作用。我們作為一名軍人，參加過多次密碼工作，對其積累了一定的經驗和領悟，下面就我對部隊密碼工作的心得體會進行分享。
二、加強信息安全意識。
信息安全意識是軍隊保密工作的重要組成部分，也是部隊密碼工作的基礎。我們在進行密碼工作時，一定要牢固樹立信息安全的意識，全面提高保密意識，確保保密工作取得好的成果。為此，我們需要始終保持高度警惕，切實做好保密工作，時刻把保密意識貫穿于日常工作中。
三、充分了解密碼的屬性。
軍隊密碼工作的重要任務之一就是制定一系列的保密措施，確保密碼的機密、保密性，不容被他人輕易破解。因此，我們要充分了解它的屬性，掌握相關知識，靈活運用各種密碼技術，提高加密程度，確保安全性。
四、強化團隊協(xié)作精神。
團隊協(xié)作精神是一名密碼工作者必備的素質。因此，我們必須具備高度的團隊協(xié)作精神，密切配合，相互協(xié)作，共同攻克難關。我們要彼此信任，相互借鑒，互相幫助，及時溝通，積極分享經驗，將團隊的凝聚力發(fā)揮到極致。
五、提高技術能力。
密碼工作是一項高科技的工作，要想在此領域取得好的成果，必須具備優(yōu)秀的技術能力。我們要不斷學習新的技術，了解最新的技術發(fā)展動態(tài)，不斷提高自己的科技水平，切實提高密碼工作的實戰(zhàn)經驗，確保密碼工作順利完成。
六、結語。
密切注重信息安全意識、充分了解密碼屬性、強化團隊協(xié)作精神、不斷提高技術能力，這些都是保密工作中的基本要素，也是有效完成密碼任務的重要保證。在今后的工作中，我將一如既往地堅守信念，不斷充實自己的科技知識，提高自身素質，為部隊保密事業(yè)做出更大的貢獻。
密碼工作匯報篇十五
近年來，信息技術的快速發(fā)展使得網絡空間日益成為人們生活的重要組成部分。然而，隨之而來的是網絡安全問題的日益凸顯。為了保護個人隱私和網絡安全，許多企業(yè)和機構開始采取密碼保護措施，實施密碼工作條例。在我個人參與實施密碼工作條例的過程中，我深深體會到了密碼工作條例的重要性和必要性。
首先，密碼工作條例能夠有效保護個人隱私。在日常生活中，人們經常需要使用到各種數(shù)字身份證明，如銀行卡和電子郵箱等。這些數(shù)字身份在未受密碼保護的情況下，很容易被他人非法獲取和濫用。通過密碼工作條例，個人隱私可得到有效保護，無需擔心個人信息被他人竊取。
其次，密碼工作條例有助于提高網絡安全水平。隨著網絡技術的進步，黑客攻擊和網絡病毒的威脅也日益增加。密碼工作條例的實施可以規(guī)范個人和組織在網絡空間中的行為，加強對密碼和賬戶的管理和保護，從而減少黑客攻擊和網絡安全事件的發(fā)生。
此外，密碼工作條例對于防止信息泄露和數(shù)據(jù)損壞具有重要意義。在信息時代，大量的個人和企業(yè)重要信息儲存在網絡上。密碼工作條例的規(guī)定可以使個人和企業(yè)對重要信息采取更加嚴格的保護措施，從而有效防止信息泄露和數(shù)據(jù)損壞的發(fā)生。只有確保信息的安全性，用戶才能更加放心地使用互聯(lián)網。
然而，密碼工作條例的實施也存在一些挑戰(zhàn)和問題。首先，有些人對密碼工作條例的要求存在理解難度。一些人對密碼的復雜度和更改頻率存在疑慮，認為這樣做會增加他們使用網絡的難度。其次，密碼的保護還需要個人自覺性的提高。許多人傾向于使用簡單容易猜測的密碼，這樣很容易被他人破解。對于這些問題，我們需要提高公眾對網絡安全和密碼工作條例的意識，通過教育和培訓提高密碼保護的重要性。
綜上所述，密碼工作條例在保護個人隱私、提高網絡安全水平和防止信息泄露方面起到了重要的作用。在實際操作中，密碼工作條例也面臨一些挑戰(zhàn)，需要公眾和相關機構共同努力來解決。只有保障網絡安全，個人和企業(yè)才能在網絡空間中放心地開展各項活動。因此，我們應當積極參與密碼工作條例的實施，提高自身的網絡安全意識和能力，共同營造一個安全、可信賴的網絡空間。
密碼工作匯報篇十六
1、會計憑證、賬薄、報表、財務情況說明書(財務會計報告)，經營意向、決策資料，財務安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務規(guī)章制度、證件、印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體(包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等)，財務設備等各種資源管理，均適用保密制度，未涉及事項依有關規(guī)定或參照本制度執(zhí)行。
2、公司財務人員在其職責范圍內對本制度第一條所列各種資源享有不同職別相應的知情權和管理權。
3、主管會計在其職責范圍內，按會計核算期準確及時地填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行臨時性保管，在臨時保管期間，財務負責人有權現(xiàn)場查閱和審查憑證、賬薄、報表及報告。其他任何人不得在未經財務負責人批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。
4、各財務人員及其負責人不得在未經公司總經理同意的情況下將其掌握的經營意向、決策資料，公司有關規(guī)章制度，證件及會計載體等出借、出租或復印、拷貝給任何人使用。
5、對于財務專用計算機，由財務負責人指定專門人員設置使用密碼。其他人員只能通過專人或財務負責人開機或同意后方可使用計算機，專人和財務負責人對該計算機的安全與操作承擔責任。
6、財務人員對于重要的文字數(shù)據(jù)必須及時備份，備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等各種會計載體由財務負責人指定專人統(tǒng)一負責保管。其他人如需使用必須經財務負責人批準后方可借用并及時退回。
9、對于印章的使用，其專門負責人在職責范圍內按程序進行使用和登記，對于特殊事項，必須經公司總經理簽字批準后方可使用，并進行相應登記。
10、對于財務保險柜、文件保密柜等財務專用設備，其使用人必須牢記使用密碼，專人專用，但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財務負責人封存保管。
11、凡違反上述規(guī)定者，視其情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/11476939.html】
