總結(jié)是對過去一段時間的努力和付出的回顧，也是對自己的鼓勵和激勵。完美的總結(jié)應該能夠客觀地評價自己的成績和不足，并提出合理的改進方法。在下面的范文中，你可以找到一些寫總結(jié)時需要注意的事項和技巧。
開學督查匯報材料篇一
尊敬的各位領(lǐng)導：
首先，我代表石溝驛煤業(yè)分公司全體員工，對督查組各位領(lǐng)導蒞臨我公司督查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
石溝驛煤業(yè)分公司位于寧東礦區(qū)西南部，井田呈一對稱寬緩的魚盤狀向斜構(gòu)造，井田東西寬3.6km,南北長9km,面積14.77平方公里，可采剩余儲量2205萬噸。共有1對生產(chǎn)井口，為機械化礦井，井筒布置在井田西翼中部的第5勘探線處，并列布置四條井筒，即主斜井、斜風井、副斜井、行人斜井（其中行人斜井為2017年6月新布置的一條井筒，做為專用行人斜井），礦井開拓方式為片盤斜井開拓，礦井設計生產(chǎn)能力90萬噸，主采六煤層，服務年限33年。目前布置有010608綜采工作面1個，010607回順、010607運順綜掘工作面2個。井巷支護形式為錨網(wǎng)索（噴）聯(lián)合支護，礦井主運輸系統(tǒng)為膠帶運輸，輔助運輸系統(tǒng)為礦車串車提升，實現(xiàn)了安全監(jiān)測監(jiān)控自動化、井上下小靈通網(wǎng)絡化、井下人員定位信息化、壓風自救全井化。
理部門1個，配備專職安全管理人員11名、安檢員26名。
按照神華集團督查工作要求，我代表公司就四季度安全管理工作開展情況簡要匯報如下：
四季度，我公司以神華集團三季度經(jīng)濟活動分析會會議精神為指導，認真貫徹落實神華集團《關(guān)于切實加強四季度安全生產(chǎn)工作的'通知》精神，扎實開展“決戰(zhàn)一百天、全力保安全”專項活動，狠抓隱患排查整治，全面推進本安體系建設，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)1896天的良好成績。
一、加強管理，全力迎接黨的的勝利召開。 為確保黨的勝利召開，10月份以來，我公司根據(jù)集團公司安排，結(jié)合公司實際，全面安排部署了四季度安全生產(chǎn)工作，并就如何抓好期間的安全管理做了全面安排，措施明確，要求各部門、基層各單位認真組織實施，并加大了安全管理檢查考核力度，實行不安全行為人員升級管理和現(xiàn)場生產(chǎn)區(qū)域包頭包面管理，將責任劃分到人，對現(xiàn)場管理不到位出現(xiàn)重大安全隱患的包保人進行嚴格考核，通過嚴格管理，督促各級人員加大了日常監(jiān)督檢查力度，為確保黨的的勝利召開和公司四季度安全生產(chǎn)目標的順利實現(xiàn)打好了基礎。
二、狠抓落實，不斷提高公司執(zhí)法能力。
時停產(chǎn)整頓，杜絕了違反36條禁令生產(chǎn)現(xiàn)象。
（二）扎實開展了“打非治違”專項行動。一是不安全行為管控到位，對違反安全管理規(guī)定的單位和個人獎罰分明，記錄清晰、明確，對不安全行為人員的查出及考核嚴格執(zhí)行不安全行為管理辦法，不存在違反制度考核現(xiàn)象。不安全行為矯正培訓及時有效，效果明顯。新招錄勞務工嚴格執(zhí)行先培訓后上崗的規(guī)定，培訓考核到位，考試記錄明確；二是依法生產(chǎn)，公司各類證照齊全，外委施工隊伍嚴格執(zhí)行建設單位、施工單位、監(jiān)理單位“三位一體”聯(lián)動管控機制，管理到位。員工勞動保護用品及自救設備符合規(guī)定，并嚴格配發(fā)?，F(xiàn)場能夠嚴格按照規(guī)程措施施工，杜絕了co超限及無計劃停風停電等現(xiàn)象。
三、認真排查，確保重大安全隱患管控到位。
快了重大隱患的銷號步伐。嚴格機電運輸設備檢修、保養(yǎng)制度，確保了設備開機率；四是抓好了“一通三防”管理，認真開展了“一通三防”專項檢查工作，進一步完善了礦井通風系統(tǒng)，嚴格防滅火、瓦斯防治、局部通風、通風設施管理，杜絕了超能力通風生產(chǎn)現(xiàn)象；五是加強了010608綜采工作面防滅火管理，杜絕了co超限現(xiàn)象，消除了火災隱患；六是加強了防治水管理，生產(chǎn)中堅持“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原則，對自采空區(qū)積水實行了邊掘邊排放工作，有效防范了水害事故。
四、全面推進，確保本安體系建設取得實效。
中的動態(tài)達標，落實業(yè)務保安責任，推動崗位和專業(yè)達標，為實施本質(zhì)安全管理體系達標奠定了堅實基礎；四是對標一流，查找不足。認真學習兄弟單位的先進管理經(jīng)驗，并對照先進查找不足，全面改進，促進體系建設工作穩(wěn)步推進；五是加大日常檢查考核，與駐公司安監(jiān)處共同對部門和基層單位體系實施運行情況進行動態(tài)考核驗收，確保體系有效運行。
五、加強監(jiān)管，確?；鸸て芳拔；饭芾砣f無一失。 我公司火工品和危險化學品實行專人監(jiān)管、專人運輸，并在當?shù)卣怯泜浒?，分類存放，堆垛整齊；庫內(nèi)外防火標志醒目，防滅火設施齊全可靠，出入庫程序規(guī)范，手續(xù)完備；定期不定期的開展火工品、危險化學品及重大危險源專項安全檢查，對火工品儲存、運輸、領(lǐng)退、使用等環(huán)節(jié)、涉爆人員的宿舍和更-衣箱、生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行“三人連鎖”放炮制度情況等重點環(huán)節(jié)進行嚴格檢查，并對放炮員開展經(jīng)常性的安全教育培訓，確保了火工品和危險化學品存儲、運輸、使用等各環(huán)節(jié)安全。
六、嚴防死守，確保外委施工隊伍監(jiān)管到位。
全管理中，督促施工單位認真開展了崗位危險源辨識及風險評估等工作，嚴把“五個關(guān)口”、做到“五個統(tǒng)一”。外委施工隊伍各項規(guī)章制度健全，特種作業(yè)人員均持證上崗，安全監(jiān)督管理到位。
四季度以來，我公司消滅了輕傷及以上人身事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，在最后的60多天里，我公司有信心能夠保質(zhì)保量的完成神華集團下達的各項工作任務，確保安全生產(chǎn)。
上述匯報有不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指正。
開學督查匯報材料篇二
組織部：
今年，我旗按照上級組織部門的要求和旗委的整體部署，堅持圍繞中心，服務大局，統(tǒng)籌兼顧，務實創(chuàng)新，立足于推動科學發(fā)展，突出“村企互助鏈”活動這個重點，積極探索邊疆少數(shù)民族地區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的新思路和好做法?，F(xiàn)將2017年1-8月份基層組織建設運行情況匯報如下：
一、強化基礎，健全機制，完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的責任體系。
（一）強化責任，健全組織領(lǐng)導機構(gòu)。根據(jù)開展“村企互助鏈”活動，加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作的具體要求，我旗上半年重新調(diào)整了黨建工作領(lǐng)導小組，擴大了參與基層組織建設工作的責任主體，健全了旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查村三級聯(lián)動的責任體系。旗委經(jīng)常性召開會研究基層黨建工作，制定工作措施，落實黨建工作責任。旗委書記多次下鄉(xiāng)專題調(diào)研了解“村企互助鏈”活動的情況，并對活動開展提出指導意見。
鎮(zhèn)詳細地開展半年基層組織建設專項督查和工作調(diào)研，對基層工作不力的提出整改要求，對好的經(jīng)驗和做法進行了總結(jié)提煉，有效促進了全旗基層組織建設工作全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。
（三）強化基礎，增強基層組織發(fā)展動力。全旗有效整合和捆-綁使用各類資金，不斷加強基層黨務基礎設施建設。前8個月，全旗累計共投入55.4萬元用于嘎查村基礎設施建設，先后改擴建、整修8個嘎查村活動陣地，配套了相應的電教設備和桌椅等辦公設施，統(tǒng)一印制并下發(fā)了嘎查村黨支部的各類表、薄、卡、冊，制作了黨員活動室宣傳欄。同時，超前規(guī)劃，加強了遠程教育站點建設，新建遠程教育站點5個。
二、開闊思路，適應需求，創(chuàng)新基層黨組織設置模式。 針對城鄉(xiāng)組織設置一體化與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展不相適應的問題，我旗緊緊圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式和工作方式的變化，積極探索黨組織設置新形式。
（一）實行了村居合建，村企聯(lián)建。山后牧區(qū)根據(jù)退牧轉(zhuǎn)移牧民大量搬遷到城鎮(zhèn)居住的情況，對搬遷在城鎮(zhèn)的牧民實行嘎查和居委會雙重管理，兩類組織實行組織陣地共同建、黨務活動一起抓的聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)制度。目前，已完成潮格鎮(zhèn)一居委與寶日布嘎查合建，呼和鎮(zhèn)五居委與西補隆嘎查等11個“村居合建”工作。合建的黨組織之間共用活動陣地資源，共享黨員信息資源，共建文明社區(qū)，增強了黨員教育管理的實效性、針對性。嘎查村與結(jié)鏈企業(yè)大力開展黨組織聯(lián)建，村企雙方圍繞“經(jīng)濟建設統(tǒng)籌、社會事業(yè)共建、文體活動互通、精神文明聯(lián)創(chuàng)”，在組織共建、黨員共管的基礎上，從實際出發(fā)，制定共建計劃，共謀發(fā)展思路，構(gòu)建和諧的村企關(guān)系。目前，已有13個嘎查村的27名在企業(yè)務工的黨員接受村企黨組織的“雙重管理”。
各種形式的經(jīng)濟合作組織上，促進生產(chǎn)要素的合理配置和優(yōu)化組合，為各類經(jīng)濟合作組織的依法、高效運轉(zhuǎn)提供了支持。潮格鎮(zhèn)黨委建立的紅駝協(xié)會黨總支，分別在3個蘇木鎮(zhèn)，下設3個黨支部，是一個跨蘇木鎮(zhèn)、跨旗縣、跨盟市建立的協(xié)會黨組織，在保護戈壁紅駝、壯大紅駝產(chǎn)業(yè)、繁榮駱駝文化、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗力等方面做出了積極的貢獻。民族手工藝合作社黨支部，將各地搬遷到潮格鎮(zhèn)的牧民黨員和群眾組織起來，對手工藝產(chǎn)品進行規(guī)?；?jīng)營，不斷做大做強市場，提高知名度和吸引力，提高了經(jīng)濟效益。通過協(xié)會組織的帶動，全旗特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢喜人，紅駝、石雞、麋鹿、野豬、南非雁、黑山羊、獺兔等特色養(yǎng)殖，以及制種玉米、西甜瓜、脫水蔬菜等特色種植的規(guī)模不斷擴大，效益逐年上升。 全旗13個農(nóng)牧業(yè)協(xié)會組織中，已有兩個協(xié)會組織建立了黨組織。
三、提升素質(zhì)，增強活力，建強農(nóng)牧區(qū)黨員干部隊伍。
（一）以換屆選舉為契機，選優(yōu)配強村級干部隊伍。以增強活力為目標，我旗在嘎查村中開展了“班長工程”建設，切實抓好本次嘎查村組織換屆選舉工作。在嘎查村級組織換屆過程中，大力推行了“一肩挑”和交叉任職，注重選拔返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人、務工返鄉(xiāng)人員中的優(yōu)秀分子進入嘎查村干部隊伍，優(yōu)化村級干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。目前，已有45個嘎查村完成黨支部換屆選舉工作，其中26個嘎查村開展了“公推直選”工作，在換屆中調(diào)整13人。有49個嘎查村完成了嘎查村民委員會的換屆選舉工作，在換屆中調(diào)整村委會主任18人。28個嘎查村實現(xiàn)了“一肩挑”，占已換屆嘎查村總數(shù)的62.2%。換屆中，共調(diào)整支部書記和主任以外的“兩委”委員51人。逐步選拔帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的黨員擔任嘎查村，為新農(nóng)村新牧區(qū)建設選好“帶頭人”，改善嘎查村隊伍的知識、年齡、能力結(jié)構(gòu)。
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開學督查匯報材料篇三
2017年以來，祁連大隊工作緊緊圍繞支隊黨委年初確定的各項防火工作任務，認真開展社會“防火墻”工程、迎接環(huán)青海湖公路自行車賽祁連賽段的準備工作，圓滿完成“高原迅雷”消防監(jiān)督檢查工作和中秋、國慶兩節(jié)期間的安全保衛(wèi)任務，同時對轄區(qū)內(nèi)所有中小學校進行監(jiān)督檢查，找出其存在的火災隱患并加以整改。經(jīng)過大隊一班同志的積極努力，各項工作都已圓滿完成，現(xiàn)將全年防火工作匯報如下：
一、火災情況
截至2017年11月8日，祁連大隊共接警10次，出警10次，出動人數(shù)85人次，出動車輛9臺次。其中包括滅火救援5次，搶險救援3次，社會救助2次。
二、防火工作情況
（一）多層面深入開展構(gòu)筑社會“防火墻”工程
建設、消防宣傳等工作內(nèi)容。4月23日，消防大隊舉行了全縣派出所民-警培訓，向全縣民-警傳達學習消防工作會議精神和2017年派出所消防工作內(nèi)容，指導派出所開展消防監(jiān)督規(guī)范化建設。
（二）開展執(zhí)法規(guī)范化建設試點工作
根據(jù)總隊青公消[2017]74號文件《青海省公安消防部隊消防監(jiān)督執(zhí)法示范單位創(chuàng)建方案》要求和支隊部署，確定祁連大隊開展消防監(jiān)督執(zhí)法示范單位創(chuàng)建工作。大隊結(jié)合日常工作，開展了“三項建設”、網(wǎng)絡辦公、規(guī)范執(zhí)法、構(gòu)筑“防火墻”建設等工作，開展了火災隱患的專項整治、消防宣傳、消防重點單位 “四個能力”建設等工作，推動政府相關(guān)部門、社會單位和公民群眾全面落實消防安全責任，夯實社會火災防控基礎。大隊執(zhí)法人員認真開展法律法規(guī)的學習，積極參加部局和消防總隊組織的崗位業(yè)務考試，均合格通過。
（三）強化消防監(jiān)督檢查工作
安全稽查，強化了對易燃易爆場所如加油站、液化氣站的監(jiān)督檢查，加大了對各餐館、賓館、旅社、商店、商場的檢查力度，對各單位的消防安全工作情況有了進一步的掌握。目前根據(jù)總隊下發(fā)《關(guān)于迅速開展學校消防安全檢查的通知》和《關(guān)于開展“迅雷2號”行動的通知》要求，大隊在經(jīng)過周密部署和仔細檢查后，將相關(guān)信息已經(jīng)上報至支隊防火處。
在新《消防法》貫徹實施一周年之際， 6月10日由縣人大副主任帶隊，組織人大代表現(xiàn)場開展了12家涉及消防、教育、衛(wèi)生、易燃易爆、在建工地場所消防法規(guī)的落實情況檢查。并于6月17日在祁連縣十三屆人大會第二十九次會議聽取并審議了消防大隊貫徹執(zhí)行《消防法》的情況報告。會上，消防大隊大隊長劉軍代表消防大隊對全縣《消防法》的貫徹落實情況作了報告，會議認為，新《消防法》頒布實施以來，縣政府能夠按照政府統(tǒng)一領(lǐng)導，部門依法監(jiān)管，單位全面負責，公民積極參與的原則來實施，做到了思想上重視，認識上提高，制度上健全，措施上落實，確保了《消防法》的順利推進。通過人大會對《消防法》的貫徹落實情況的審議，祁連縣消防工作步入了一個嶄新的階段，為全面落實“防火墻”工程奠定了堅實的基礎。
種形式、加大宣傳力度，一是公布了群眾舉報電話，向社會單位和群眾公布公安部消防局消防產(chǎn)品信息網(wǎng)站。二是對典型的消防產(chǎn)品違法案例進行曝光，督促群眾自覺杜絕假冒偽劣產(chǎn)品。三是對各單位消防安全負責人進行針對性的消防培訓工作，教授這些人員消防產(chǎn)品的判定常識，提高了這些人員對消防產(chǎn)品質(zhì)量的辨別能力。
（四）多形式開展消防宣傳
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開學督查匯報材料篇四
尊敬的巡視組：
我縣新農(nóng)保試點工作在省、市領(lǐng)導的關(guān)心、幫助和支持下，于2011年7月被正式批準為全省第二批新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，自新農(nóng)保試點工作啟動實施以來，、縣政府高度重視，將新農(nóng)保作為當前工作的重中之重，統(tǒng)一部署，精心組織，廣泛宣傳動員，舉全縣之力，全力推進，切實抓好惠民政策的落實工作，取得了參保率高、待遇發(fā)放到位等階段性成果?，F(xiàn)將我局新農(nóng)保工作情況匯報如下：
一、基本情況
3253人，已參保1821人，參保率達60.06%，收繳參保金額55.6萬元；核查登記55到59周歲重度殘疾人實參保人數(shù)6人，累計發(fā)放重度殘疾人養(yǎng)老金補助金額0.7萬元,7到11月份為129個死亡人員發(fā)放喪葬補助費7.74萬元。
二、工作成效 （一）早籌謀、早部署
為做好新農(nóng)保試點工作，我局注重一個“早”，提前做好各項準備工作。在新農(nóng)保試點工作啟動前，局領(lǐng)導組織部分人員到第一批試點縣永德縣、耿馬縣等，了解、學習新農(nóng)保試點經(jīng)驗，局分管領(lǐng)導下鄉(xiāng)、到村進行調(diào)研，為我縣新農(nóng)保前期工作奠定扎實的基礎；在《滄源佤族自治縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點實施方案》滄政發(fā)201178號文件出臺后，我局認真按照、縣政府的統(tǒng)一部署和要求迅速組織召開“新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作研究會”，成立了以局長為組長、分管的副局長、支部書記為副組長，各科室負責人為成員的工作領(lǐng)導小組，通過各種形式，全方位、多層次、廣渠道，大力宣傳新農(nóng)保政策，讓干部了解政策、掌握政策、理解政策，在全局掀起了新農(nóng)保工作熱潮。
作聯(lián)系網(wǎng)。二是經(jīng)費保障到位?？h政府為在財政資金困難的情況下安排5 0萬元作為新農(nóng)保啟動資金，確定了工作經(jīng)費標準。三是規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設標準。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設的場所、設備、制度、標準等進行了統(tǒng)一規(guī)范。全縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、1工委、3社區(qū)、按照有辦公地點、一間辦公室、兩組檔案柜、1套辦公桌椅、1臺電腦、1臺小型復印機、2張便民椅、30件紙張和1個公示牌的基本要求建設到位，所有服務中心基本能滿足工作需要。四是充實新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)力量。縣人社局明確了一名副局長主抓新農(nóng)保工作，成立農(nóng)保管理局，通過公開考試選調(diào)的辦法補充10名全額撥款事業(yè)編制工作人員，為新農(nóng)保各辦公室配齊相應的辦公用品，為新農(nóng)保工作的正常、有序開展提供了組織保證。
三、主要工作措施
（一）領(lǐng)導重視，精心組織。在2011年6月29日，主持召開了滄源縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，為將此項惠民政策落到實處，將新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作列為下半年重要工作任務，年終考核指標，成立了人社局新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作領(lǐng)導小組，由局長李雪峰任組長，人設局副局長付立群任副組長，領(lǐng)導小組下設辦公室在農(nóng)保局，加強對新農(nóng)保工作的組織領(lǐng)導。
佤山廣播站等傳播媒體，于每天黃金時段播出《致農(nóng)民朋友的一封公開信》和《新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險好，政府幫養(yǎng)老》、《2012年農(nóng)家歷》、永久性標語等宣傳標語，使新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險政策深入人心，營造人人知政策、家家懂政策的良好局面。通過5個月的努力，參保率已分別達到80%和60%、符合條件的60歲以上老人待遇發(fā)放率達到100%、人員信息調(diào)查準確率達到100%、群眾知曉率達到100%。
（三）考核督辦，健全機制。為了按時完成、政府下達的任務，我局新保辦建立了七天報告制度，由新農(nóng)保辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每星期工作完成情況進行通報，并在編發(fā)了3期工作簡報以通報新農(nóng)保進度為主要內(nèi)容的，有效地督導了工作。同時根據(jù)《關(guān)于對新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作開展情況進行督查的緊急通知》滄政辦法2011288號文件要求，縣政府將從11月14日，派出由縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局等部門組成的督查組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)保工作開展情況進行督查，近期，為了能夠做好結(jié)尾各項工作，12月13日縣政府再次下發(fā)《滄源佤族自治縣人民政府關(guān)于上報城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人 員基本信息和轉(zhuǎn)存基金的緊急通知》滄政辦法2011308號文件要求。
四、存在困難和下一步打算
存在困難
1、部分群眾對新農(nóng)保政策持觀望態(tài)度。由于群眾參保意識不強，有的農(nóng)民對新農(nóng)保政策的穩(wěn)定性和持續(xù)性顧慮重重，有的則存有僥幸心理，新農(nóng)保以后有可能會象取消農(nóng)業(yè)稅、實行糧食直補等惠民政策一樣，不需要個人繳保險費，到齡后直接領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、16-30歲人員不想?yún)⒈?。這部分人認為自己離享受待遇的年齡還很遙遠，對新農(nóng)保政策的理解不夠深，且正處于成家立業(yè)階段，收入不穩(wěn)定，很難動員其繳費參保。
3、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導重視不夠，工作進度緩慢。從繳費以來，大部分收取的養(yǎng)老保險基金不能按時存入指定的銀行賬戶，導致參保人繳費存折開無法戶。
4、基層協(xié)管員補助低，工作難以開展。由于滄源是地理環(huán)境特殊，參保人居住散，交通閉塞等現(xiàn)象，村級協(xié)管員只能用手機和參保人聯(lián)系，更加加重協(xié)管員的經(jīng)濟負擔。
下一步打算
一、進一步落實好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策。按照省、市新農(nóng)保試點實施意見的要求，全面落實好新農(nóng)保各項政策，提高參保人員穩(wěn)定性，促進新農(nóng)保工作實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，把黨這一惠民政策落到實處。
二、繼續(xù)加大政策宣傳力度。通過縣廣播、電視、戶外廣告等廣泛宣傳，提高廣大群眾政策知曉率，增強參保意識。
三、完善各類社會養(yǎng)老保險接續(xù)辦法。抓好新農(nóng)保與村干部等相關(guān)保險的接續(xù)工作，逐步建立完善新農(nóng)保與異地社會保險接轉(zhuǎn)辦法。
四、繼續(xù)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴面工作。穩(wěn)定參保人群，做到應保盡保，在認真總結(jié)2011年試點經(jīng)驗的基礎上，積極探索擴大新農(nóng)保覆蓋面的新途經(jīng)，新方法，努力把新農(nóng)保工作推上一個新臺階。
開學督查匯報材料篇五
尊敬的各位領(lǐng)導：
歡迎大家來到我們德政鎮(zhèn)中學，我代表中學全體師生向各位的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的祝愿！具體工作匯報如下：
一、教育教學。
1、常規(guī)教學方面。學校每學期開學前一周,學校根據(jù)上級要求制定學校學年度國家、地方、校本課程實施方案，制定出學校的課程安排表和具體實施方案。學校開設的地方課程有“好能力”—綜合能力培養(yǎng)和七年級的《可愛的家鄉(xiāng)——魏縣》，八年級的《邯鄲歷史與文化》，九年級的《心理健康教育》。
我校根據(jù)學校的實際情況，報縣局審議后，實施了校本課程：《文明禮儀》、《藍球》、《乒乓球》、《書法、雕刻》《科學小發(fā)明》《讓地球充滿愛》等校本課程。
嚴格執(zhí)行體育、音樂、美術(shù)課程標準和教學計劃，能開齊開足音、體、美、信息技術(shù)、地方課程和校本課程。
2、新課堂創(chuàng)建方面。
根據(jù)我校教師們的探索和實踐，經(jīng)過學校的提煉和總結(jié)，我校創(chuàng)建了自己新課堂模式：252模式，即課堂45分鐘，按照2:5:2比例劃分為10+25+10:10分鐘明確目標劃分任務學習導學案，25分鐘師生互動解決問題，后10分鐘展示提高，形成能力。新課堂最為突出的特點在于它是“以導學案突破獨立學習”，讓學生動起來，讓課堂活起來，把課堂還給學生，是學生成為自己學習的主人。以小組討論教學方式為主，使課堂成為一個基于共同目標的學生的學習共同體。
3、學生綜合能力的培養(yǎng)。
學校以學生興趣和內(nèi)在需要為基礎，以主動探索為特征，以實現(xiàn)學生主體能力綜合發(fā)展為目的，開展豐富多彩綜合能力實踐活動，取得了可喜的成績。
4、教學用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。
5、沒有利用假期及雙休日亂辦班。學校教師都沒有私辦各種補習班、輔導班等，更沒有收取補課費等現(xiàn)象發(fā)生。沒有給學生及家長造成經(jīng)濟上的負擔。
6、評價機制。
（1）、教師評價。
學校建有教師教學評估機制,每學期一次,學校領(lǐng)導、同事、學生、家長共同參與，從職業(yè)道德、專業(yè)水平、課堂教學、專業(yè)發(fā)展等方面對教師公平、公正、真實、全面的評估。評估結(jié)果作為年度教學、年終評優(yōu)、職稱評定的重要依據(jù)。評價制度的建立促進了教師提高業(yè)務水平的自覺性,尊重學生、尊重家長,同學科、同班任課教師之間團結(jié)協(xié)作,取得較好教育教學效果。
（2）、學生評價。
建立促進學生全面發(fā)展的評價體系，實施公平、公正、科學的學生綜合素質(zhì)評價，關(guān)注每個學生的進步?！秾W生基礎性發(fā)展素質(zhì)評價實施方案》和文化考試評價相結(jié)合對學生進行評價。每學期有學生自評,同學互評,任課教師及班主任對學生進行評價，充分展示每個學生的特長,促進每個學生的進步。
二、設施設備的配備。
1、學校體育設施、音樂及美術(shù)設施均達到了國家頒布的配備標準。學校的體育衛(wèi)生及藝術(shù)教育制度健全，課時計劃到位，課程內(nèi)容安排扎實，設有專門的衛(wèi)生室和保健醫(yī)生，防疫工作由學校與防疫站和鄉(xiāng)衛(wèi)生院配合搞好。
2、學校的衛(wèi)生保健室達到了衛(wèi)生標準，學校專門開設了健康衛(wèi)生課，由各班班主任老師給學生講授心理衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。
3、學校加大環(huán)境改善力度，改善了學生住宿條件，能容納500人住宿；學校共種植草坪1000多平方米，種植各種風景樹50多棵，極大地改善了辦學條件。
三、隊伍建設。
1、學校成立了由副校長張書為組長的體育衛(wèi)生藝術(shù)工作教育領(lǐng)導小組，主抓體育衛(wèi)生藝術(shù)教育工作并將此項工作納入考核范圍。以班為單位，各班的體育鍛煉每天均達到了2小時，在校學生體育達標率98%，學校有田徑、籃球、繪畫、合唱等校本課程。
2、教師隊伍建設方面。專職體育教師3名，專職音樂教師1人；兼職美術(shù)教師。
1人。衛(wèi)生保?。杭媛毥處?人。
四、校園文化。
我校大力開展校園的綠化、硬化、凈化、美化工作，基本達到了校園全部硬化的標準，并逐步擴大綠化面積，使學校四季常青，綠意盎然，我校也都對各室進行裝修，對校園主干道進行了硬化。
高標準進行校園文化建設，豐富了校園文化氛圍，在綜合樓門口懸掛了仿古木雕對聯(lián)——厚德敦行做梨鄉(xiāng)楷模，勵志篤學融古今學問。在綜合樓大廳兩側(cè)，制作了學校鳥瞰圖、綜合樓平面圖，讓人進入大廳就對我校及整個綜合樓布局有個清晰的認識；領(lǐng)導分工，校長寄語以及校訓、校旗、?；铡⑿８柚谱髁艘粋€版面，彰顯我校精神內(nèi)涵。三層綜合樓根據(jù)專室布局一層一個主題，一樓選擇了袁隆平、錢學森等著名科學家故事，二樓選擇了莫言、居里夫人等五育并舉的內(nèi)容，三樓選擇了屈原洞中苦讀、程門立雪等中華勤學故事，采用有機玻璃材質(zhì)，選擇長方形、橢圓形、扇形等各種形狀，制作了綜合樓走廊文化，用這些優(yōu)美的造型，引人的故事吸引激勵學生勤學苦讀。各專用教室、學生教室、老師辦公室文化根據(jù)各自功能采用寫真布置了相應的文化氛圍。
其次就是打造以德政苑為主的鄉(xiāng)土文化特色。以“德政”鄉(xiāng)土特色打造我校的鄉(xiāng)土文化特色。在宿舍樓和餐廳之間修建了優(yōu)美的休閑花園——德政苑，里面彎曲的漫步小道，還栽種了草坪、松樹、柿子樹、龍爪槐、桃樹等，兩個雕像，一個是學生靜坐讀書雕塑，一個是學生運動雕塑，呼應了我校勤學勵志和體育特色校園文化兩個方面。在綜合樓南面和東面制作了11個文化宣傳欄，利用德政鎮(zhèn)知名人士——蓋寬饒、鄭國仕、王時和、大校李振波等名人，激勵學生勤學向上，彰顯德政鄉(xiāng)土文化。
五、學生活動。
1、課外活動開展，每天堅持“兩操一活動”，由值周教師和學生會督查組監(jiān)督落實。
2、文體比賽活動。學校能積極認真地組織學生參加縣組織的體育賽事各種競賽。學校在每年的“五四”、“國慶”、“元旦”分別組織水平較高的文藝節(jié)目匯演。
3、科技活動。我們還發(fā)動教師參加科技創(chuàng)新大賽、自制教具，提高教師隊伍的科技素質(zhì)和技能。積極組織學生參加青少年科技創(chuàng)新活動，先后參加了科普知識大賽、科學幻想畫大賽、科技小制作等活動。
開學督查匯報材料篇六
一、收費及減負情況，學?；A教育專項督查工作匯報。此項工作我們一直作為學區(qū)各項工作的重中之重，學區(qū)要求各校在收費方面實行公開制，并向?qū)W生及社會承諾不亂收費，公布各項的收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發(fā)收費卡，并要求家長簽名。金塔鄉(xiāng)學區(qū)沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現(xiàn)象。在減負方面，我們也是協(xié)調(diào)各方，制定相關(guān)的制度，盡力減輕學生的心理及經(jīng)濟負擔，具體表現(xiàn)在：
1、每學期只組織期中、期末兩次，試卷基本上由學校統(tǒng)一制卷，小學的期末試卷由學區(qū)統(tǒng)一印制，印制的試卷只收取成本費，平時也盡量減少一些不必要的競賽活動，盡可能地減輕學生的經(jīng)濟負擔。
2、
教學。
用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。
3、沒有利用假期及雙休日亂辦班。學區(qū)各校都沒有私辦各種補習班、輔導班等，更沒有收取補課費等現(xiàn)象發(fā)生。沒有給學生及家長造成經(jīng)濟上的負擔。
二、中小學師德師風建設在加強師德師風建設方面，我們嚴格按照原國家教委頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和金教發(fā)第11號《關(guān)于進一步加強中小學教師職業(yè)道德建設實施意見》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生；與教職工簽訂協(xié)議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業(yè)道德，損害師表形象的活動。幾年來，金塔鄉(xiāng)學區(qū)中小學沒有發(fā)生上述行為，在社會、群眾中樹立了較好的形象，工作匯報《學?；A教育專項督查工作匯報》。
三、中小學體育衛(wèi)生藝術(shù)。
1、常規(guī)教學方面。學區(qū)各校嚴格執(zhí)行體育、音樂、美術(shù)教學大綱和教學計劃，能開齊開足音、體、美、信息技術(shù)課程，并保證了教師、課時、內(nèi)容的“三全”；另外還加強了音、體、美、信息技術(shù)課興趣活動的開展。
2、設施設備的配備。中、小學體育設施、音樂及美術(shù)設施均達到了國家頒布的配備標準。學校的體育衛(wèi)生及藝術(shù)制度健全，課時計劃到位，課程內(nèi)容安排扎實，設有專門的保健室和保健醫(yī)生，防疫工作由學校與防疫站和鄉(xiāng)衛(wèi)生院配合搞好。學校專門開設了健康衛(wèi)生課，由各班班主任老師給學生講授心理衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。
3、教師隊伍建設方面。體育課，中學有專職體育教師3名，大專2人，中專1人，各小學均有兼職體育教師1人，兼職音樂教師16人；美術(shù)，中學有專職美術(shù)教師1人，全學區(qū)兼職美術(shù)教師15人。衛(wèi)生保?。褐袑W學生會設有學生會衛(wèi)生工作部，由主席兼管此項工作，兼職教師2人。
4、課外活動開展，每天堅持“兩操一活動”，由值周教師和學生會督查組監(jiān)督落實。
5、文體比賽活動。中小學均能積極認真地組織學生參加縣級及縣級以上部門組織的體育賽事和文藝節(jié)目匯演。中學每年組織春季田徑運動會和秋季球類運動會各一次，舉辦學區(qū)級的體育活動每兩年一次，各小學每年均安排兩次綜合性的體育活動。中學及各小學在每年的“五四”、“六一”、“國慶”、“元旦”分別組織水平較高的文藝節(jié)目匯演。
生1161人，教職工79人，專任教師63人，小學實行六年制，14所小學共有教學班85個，專任教師118人，學生2320人，14所小學均設有園，班30個，在校749人。
開學督查匯報材料篇七
全面提升畢業(yè)生就業(yè)工作水平。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家：
就業(yè)工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發(fā)展、穩(wěn)定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業(yè)工作地位、創(chuàng)新就業(yè)工作思路、健全就業(yè)保障機制、完善就業(yè)服務手段，就業(yè)工作取得了長足的進步：近三年，畢業(yè)生初次就業(yè)率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業(yè)率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程優(yōu)秀單位，在全省高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業(yè)生就業(yè)總結(jié)宣傳工作評比。
下面，我就學校近三年來就業(yè)工作“一把手工程”建設情況向各位領(lǐng)帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。
一、突出“三個支撐點”，提升就業(yè)工作地位。
學校黨委、行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，并要求全校上下立足“對學校發(fā)展負責、對學生發(fā)展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重中之重，不斷突出工作機制、規(guī)章制度、經(jīng)費投入“三個支撐點”，為就業(yè)工作提供有效保障。
（一）完善工作機制，確保領(lǐng)導到位。
為適應畢業(yè)生就業(yè)工作的需要，推動就業(yè)工作的日?；⒖茖W化、規(guī)范化，學校建立了就業(yè)工作“三級領(lǐng)導體制”：一是成立了校級就業(yè)工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)攬和部署學校畢業(yè)生就業(yè)工作；二是單獨設立了就業(yè)指導處，負責全校就業(yè)工作的具體實施；三是成立了各學院就業(yè)工作領(lǐng)導小組，負責處理各學院畢業(yè)生就業(yè)的具體事務。
學校調(diào)整、充實了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領(lǐng)導協(xié)調(diào)和研究部署全校就業(yè)工作。黨委和行政每年年初都將畢業(yè)生就業(yè)工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業(yè)工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業(yè)生就業(yè)工作。
早在，我校就單獨設立了就業(yè)指導處，并配備了一支精干高效的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)指導處現(xiàn)有專職就業(yè)工作人員14人，另有學院負責學生就業(yè)工作的副書記、就業(yè)專干40人。專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。
各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業(yè)工作的副書記具體負責的就業(yè)工作領(lǐng)導小組，并從輔導員隊伍中挑選經(jīng)驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業(yè)工作辦公室，專職從事就業(yè)工作，確保了畢業(yè)生就業(yè)工作重心下移、落實到位。
校、處、院“三級領(lǐng)導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業(yè)指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關(guān)注、人人參與、人人奉獻的“全員就業(yè)”氛圍。
（二）健全規(guī)章制度，確保責任到位。
為確保就業(yè)工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業(yè)規(guī)章制度，用制度為就業(yè)保駕護航：
一是就業(yè)工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業(yè)工作人員參加的就業(yè)工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現(xiàn)場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領(lǐng)導、中層干部、就業(yè)工作人員參加的全校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，全面總結(jié)和重點部署畢業(yè)生就業(yè)工作。
二是就業(yè)工作聯(lián)系制度：完善了《湖南工業(yè)大學校領(lǐng)導聯(lián)系院部制度》，明確了各位校領(lǐng)導定點聯(lián)系的院部，將就業(yè)工作作為院部聯(lián)系的重要內(nèi)容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領(lǐng)導聯(lián)系各系、各專業(yè)、各班級的就業(yè)工作聯(lián)系辦法。各級領(lǐng)導的視覺覆蓋了全校就業(yè)工作的每個環(huán)節(jié)。
三是就業(yè)工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學校對就業(yè)工作實行層層考核，制定了湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法》、《湖南工業(yè)大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業(yè)生就業(yè)工作作為院部年度工作考核的重要內(nèi)容和院部主要領(lǐng)導干部年度考核的重要指標。各學院根據(jù)《湖南工業(yè)大學班主任工作條例》、《湖南工業(yè)大學輔導員考核測評辦法》對相關(guān)就業(yè)工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。
四是就業(yè)工作獎懲制度：根據(jù)《湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法》的規(guī)定，學校對校級就業(yè)工作領(lǐng)導小組、就業(yè)指導處、各學院就業(yè)工作領(lǐng)導小組、各相關(guān)職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業(yè)工作目標管理，每年對各學院的就業(yè)工作進行全面考評。學校按照考評結(jié)果評選當年就業(yè)工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。
同時，學校實行就業(yè)工作責任追究制和就業(yè)工作一票否決制：學校就業(yè)率排名未進入全省高校第二梯隊，就業(yè)指導處主要負責人年度考核不能評為優(yōu)秀；對“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業(yè)工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領(lǐng)導，在學校的每年一度的就業(yè)工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領(lǐng)導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業(yè)率統(tǒng)計弄虛作假的一律追究責任。
（三）滿足工作需求，確保經(jīng)費到位。
學校專門設立了就業(yè)咨詢指導室、畢業(yè)生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業(yè)專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業(yè)招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創(chuàng)業(yè)孵化園。為保證就業(yè)工作的順利開展，學校為就業(yè)工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業(yè)工作考評辦法的要求，為就業(yè)工作人員配備了滿足就業(yè)工作需要的場地與設備。
學校每年按照不低于年度學費總數(shù)1%的標準安排就業(yè)工作專項經(jīng)費，列入年度財務預算，優(yōu)先安排，并逐年增加。-，就業(yè)專項經(jīng)費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業(yè)經(jīng)費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、20分別獲得株洲市財政下?lián)軇?chuàng)業(yè)專項經(jīng)費各70萬元。
20開始，學校在原來給每個學院10000元就業(yè)工作經(jīng)費的基礎上，對畢業(yè)生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業(yè)經(jīng)費。同時，對就業(yè)工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業(yè)工作經(jīng)費；設立“就業(yè)工作進步獎”，每年評選出三個就業(yè)率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業(yè)工作經(jīng)費；對就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業(yè)工作經(jīng)費。
二、找準“三個切入點”，創(chuàng)新就業(yè)工作思路。
就業(yè)工作關(guān)系到每個學生的切身利益，也關(guān)系到學校的持續(xù)發(fā)展。我們在學校就業(yè)工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，注重從就業(yè)管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路，確保就業(yè)工作實效。
（一）創(chuàng)新管理舉措，力求數(shù)據(jù)真實。
為引導各學院加強日常就業(yè)工作的管理，加強就業(yè)資料的收集和整理，保證就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)資料的真實，學校建立畢業(yè)生就業(yè)進展電子臺帳制度、畢業(yè)生就業(yè)情況月報制度、初次就業(yè)率校內(nèi)核查制度。
學校要求各學院對所有畢業(yè)生建立就業(yè)進展電子臺帳，并對其就業(yè)狀況實行動態(tài)管理，分月向就業(yè)指導處上報畢業(yè)生就業(yè)情況。同時，在校內(nèi)對初次就業(yè)率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業(yè)率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數(shù)據(jù)進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業(yè)學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業(yè)率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業(yè)單位上報，切實擠出就業(yè)率水份。2010年，我校校內(nèi)就業(yè)核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內(nèi)就業(yè)核查，保證就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)資料的真實可靠。
通過上述措施，各學院日常就業(yè)工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業(yè)統(tǒng)計、就業(yè)信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業(yè)生的就業(yè)進展情況一目了然，日常就業(yè)工作管理規(guī)范有序。
（二）創(chuàng)新激勵機制，力促隊伍成長。
一是發(fā)展激勵。將專職就業(yè)工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業(yè)工作人員晉升職稱、提升學歷，就業(yè)指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發(fā)放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養(yǎng)計劃中將這些崗位人員作為重點培養(yǎng)對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業(yè)工作專項研究課題。
二是培養(yǎng)激勵。將就業(yè)專職人員的培訓納入學校管理人員培養(yǎng)計劃，鼓勵支持就業(yè)專職人員參加就業(yè)工作業(yè)務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業(yè)專職人員培訓納入培養(yǎng)計劃，每年度都安排了就業(yè)專職人員參加省級及相關(guān)部門組織的就業(yè)工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業(yè)專職人員參加各類就業(yè)工作專項學習或?qū)W術(shù)交流活動，經(jīng)常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業(yè)資格指導師、就業(yè)指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業(yè)專職工作人員10余人次參加全省就業(yè)指導培訓、就業(yè)信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發(fā)展教育高峰論壇、創(chuàng)業(yè)指導師培訓等。
三是待遇激勵。充分保護和發(fā)揮就業(yè)工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。學校規(guī)定：就業(yè)專干連續(xù)從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續(xù)工作5年即享受正科級待遇，連續(xù)工作8年即享受副處級待遇。
（三）創(chuàng)新工作思路，力拓就業(yè)市場。
我校充分認識到就業(yè)市場建設的成敗是就業(yè)工作好壞的關(guān)鍵，沒有市場就沒有畢業(yè)生的就業(yè)出路。因此，全校上下一心，全力推進就業(yè)市場建設。
一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業(yè)市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據(jù)專業(yè)特色和人才培養(yǎng)特色定向開拓就業(yè)市場，通過市場引導和帶動學生就業(yè)，已成功開辟出珠三角、長三角、環(huán)渤海灣三個就業(yè)帶，包裝行業(yè)人才市場、冶金機械行業(yè)人才市場、長株潭區(qū)域市場、中西部地區(qū)就業(yè)市場份額不斷增大，學生就業(yè)空間與日拓展。各二級學院也根據(jù)自身專業(yè)特點，緊靠行業(yè)，制定了院級就業(yè)市場建設方案，在鞏固原有就業(yè)市場的基礎上，不斷開拓出新的就業(yè)市場。
二是固本拓新，加強就業(yè)市場開發(fā)。我校之所以能一直保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀?，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質(zhì)合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩(wěn)固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)進一步開拓就業(yè)市場，同時，利用各種途徑向外發(fā)布畢業(yè)生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開拓就業(yè)市場，分別向全國近3000家企業(yè)及合作單位寄送我校畢業(yè)生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。
同時，學校指導各學院充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過多種形式的校企合作，積極穩(wěn)固和開拓就業(yè)市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業(yè)要求實行訂單式培養(yǎng)；包裝與材料工程學院將產(chǎn)、學、研、實習、就業(yè)結(jié)合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業(yè)教師、校友資源開拓大型國有企業(yè)就業(yè)市場；冶金工程學院對已有的就業(yè)市場按專業(yè)、按方向、按地區(qū)進行分類，結(jié)合學院特點制定出相應的調(diào)查表，利用專業(yè)實習的機會，讓專業(yè)教師到實習單位進行畢業(yè)生就業(yè)和人才需求專項調(diào)研，培育出廣泛而穩(wěn)固的就業(yè)市場；商學院采取專業(yè)實習與就業(yè)推薦相結(jié)合的方式，根據(jù)用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業(yè)畢業(yè)生去用人單位參加專業(yè)實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議。
三是內(nèi)引外聯(lián)，創(chuàng)新人才供求形式。校園招聘是畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業(yè)生的求職成本，提高畢業(yè)生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結(jié)合、學校與學院相結(jié)合的方式舉辦招聘會：對大型企業(yè)和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業(yè)舉辦行業(yè)招聘會；對熱門專業(yè)的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關(guān)專業(yè)的招聘人數(shù)，以熱門專業(yè)帶動其他專業(yè)的就業(yè)；對就業(yè)冷門的專業(yè)，學校在經(jīng)費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。
（表格略）。
三、緊扣“三個著力點”，提高就業(yè)服務水平。
畢業(yè)生就業(yè)工作是一個系統(tǒng)工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業(yè)生提供貼心、優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)支持。
（一）全程就業(yè)指導，強化擇業(yè)意識。
開始我們在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導課選修課，4月將就業(yè)指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業(yè)講座14課時），并結(jié)合自身辦學特色，自編了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》和《大學生就業(yè)指導教程》等教材。就業(yè)指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結(jié)合各專業(yè)特點，以就業(yè)指導教師為主，同時聘請和聯(lián)合各學院專家、教授，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育；在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導，進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策、求職擇業(yè)技巧、自主創(chuàng)業(yè)等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業(yè)講座和宣傳活動，邀請校內(nèi)外專家、企業(yè)界人士和優(yōu)秀校友來校做專題報告，為學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業(yè)準備；將每年的十月定為就業(yè)宣傳月，廣泛開展就業(yè)宣傳活動。這些活動與就業(yè)指導課程教育融合在一塊，把就業(yè)觀念教育、就業(yè)心理引導、素質(zhì)能力測評、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等內(nèi)容有機統(tǒng)一在一起，幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)技巧，提高就業(yè)綜合競爭力。
2010年，學校舉辦就業(yè)指導講座30場；2011年，完成高質(zhì)量就業(yè)指導講座32場，成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。
為加強對學生的就業(yè)指導教育，學校還每年編印《就業(yè)指南》免費發(fā)放到每一個畢業(yè)生手中，通過學校就業(yè)信息網(wǎng)開辟就業(yè)政策、就業(yè)指導、在線咨詢、職業(yè)測評等專欄，對全校學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，充分利用校報、校園網(wǎng)、廣播等媒體，對畢業(yè)生開展就業(yè)形勢、就業(yè)觀和就業(yè)誠信教育。
2011年初，為適應就業(yè)指導系統(tǒng)化、專業(yè)化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數(shù)最多的職業(yè)天空、吉訊大學生職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規(guī)劃人生，全方位為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。
同時，各學院也大力開展了多種形式的就業(yè)指導活動。大一開展以入學教育、專業(yè)介紹、就業(yè)前景分析為主的指導，大二開展以與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)、行業(yè)前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業(yè)、升學、出國）分析、勞動法規(guī)、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業(yè)心理轉(zhuǎn)變、公務員考試、職業(yè)道德培養(yǎng)等講座為主的指導，對學生開展全程就業(yè)指導。
各學院在給學生開展各項就業(yè)指導活動的同時，還創(chuàng)造性地開展了各具特色的就業(yè)指導活動：包裝與材料工程學院將就業(yè)指導與校園文化結(jié)在一起；理學院將周五設為畢業(yè)生就業(yè)開放日，負責就業(yè)的領(lǐng)導和老師集中時間為畢業(yè)生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業(yè)互助小組，并在學生宿舍設立了就業(yè)工作辦公室隨時為學生提供就業(yè)服務；計算機與通信學院設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室為學生開展科技創(chuàng)新實踐創(chuàng)造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業(yè)，提升學生的的就業(yè)質(zhì)量。
（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。
依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，網(wǎng)站嵌入有全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息一體化系統(tǒng)，并和省就業(yè)中心、兄弟院校、人才市場等機構(gòu)均有鏈接；網(wǎng)站內(nèi)容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業(yè)信息網(wǎng)，學?？梢栽诰W(wǎng)上發(fā)布就業(yè)政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網(wǎng)上就業(yè)市場開拓；畢業(yè)生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業(yè)測評；用人單位在我校就業(yè)信息網(wǎng)上，可通過網(wǎng)絡瀏覽我校畢業(yè)生簡歷，決定是否通知面試。
為幫助畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息，就業(yè)指導處還加強了校、院、班三級就業(yè)信息服務網(wǎng)絡的建設，構(gòu)建了一個方便快捷的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡服務平臺，將就業(yè)政策、崗位需求、招聘動態(tài)等各類就業(yè)信息，及時傳遞給每一位畢業(yè)生，促進畢業(yè)生及時就業(yè)。除此之外，我們還通過電話、短信、就業(yè)宣傳專欄、電子顯示屏、畢業(yè)生qq群等多種方式及時發(fā)布就業(yè)信息，方便畢業(yè)生擇業(yè)。
在校級就業(yè)信息網(wǎng)絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業(yè)信息網(wǎng)、飛信組、班級qq群等組成的院級就業(yè)工作信息網(wǎng)絡，多渠道向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息。財經(jīng)學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業(yè)短信平臺，就業(yè)工作人員通過短信平臺可以與畢業(yè)生實現(xiàn)信息互動，在快速傳遞就業(yè)信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業(yè)指導等。
對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農(nóng)村特崗教師等基層就業(yè)項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業(yè)指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發(fā)動，取得了較好的工作成效：
（表格略）。
（三）關(guān)愛特殊群體，強化就業(yè)幫扶。
對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業(yè)困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)經(jīng)濟援助等方面加大了幫扶力度。
除分類指導、專項培訓外，對就業(yè)困難群體畢業(yè)生，我們優(yōu)先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業(yè)困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業(yè)服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業(yè)困難群體進行幫扶：
2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業(yè)困難畢業(yè)生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現(xiàn)場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。
2011年組織和舉辦4場就業(yè)困難群體專場招聘會，200余就業(yè)困難畢業(yè)生通過幫扶成功就業(yè)。
2012年，學校專門下發(fā)了《關(guān)于做好我校就業(yè)困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，在各學院建立就業(yè)困難群體畢業(yè)生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業(yè)處定期檢查各學院就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據(jù)企業(yè)招聘的專業(yè)對應安排相應的學院就業(yè)專干負責，重點推薦就業(yè)困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業(yè)時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業(yè)畢業(yè)生搭配1個冷門專業(yè)畢業(yè)生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會。截止到目前為止，2012屆225名就業(yè)困難畢業(yè)生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業(yè)。
四、立足“三個關(guān)鍵點”，強化學生創(chuàng)業(yè)實踐。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是我校正在建設的就業(yè)“亮點工程”和株洲地區(qū)大學生就業(yè)“示范工程”。近年來，我校立足創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)實踐“三個關(guān)鍵點”，不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作。
（一）營造創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識。
一是成立了湖南工業(yè)大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組，創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網(wǎng)絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業(yè)大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業(yè)生就業(yè)工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關(guān)職能部門領(lǐng)導人為成員的湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組，全面部署和落實我校的大學生創(chuàng)業(yè)工作。
二是引領(lǐng)學生積極樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念。從20開始，在全校開設創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)管理學兩門選修課程，向?qū)W生全面介紹國內(nèi)外大學生創(chuàng)業(yè)狀況，并針對大學生創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養(yǎng)學生旺盛的創(chuàng)新精神，培育學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和基本技能。年開始學校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導課程的重要內(nèi)容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，新增“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。
三是大力開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創(chuàng)業(yè)培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創(chuàng)業(yè)者免費提供各類創(chuàng)業(yè)培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，入駐孵化園的創(chuàng)業(yè)者接受創(chuàng)業(yè)培訓率達到了90%。
（二）豐富創(chuàng)業(yè)活動，提升創(chuàng)業(yè)能力。
通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)大賽，積極引導學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)體驗，提高學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
2010年，我校舉辦了“規(guī)劃未來、贏在大學”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識搶答賽，組織優(yōu)秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業(yè)知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學校“‘昆山杯’全國大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽”，并推選3個優(yōu)秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創(chuàng)業(yè)團隊榮獲了湖南省創(chuàng)業(yè)計劃書第一名，另一團隊榮獲了創(chuàng)業(yè)之星模擬創(chuàng)業(yè)操作競賽第八名。
2011年，學校成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，組織創(chuàng)業(yè)團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創(chuàng)業(yè)團隊大賽，“株洲駿翼電子創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲三等獎。
2012年，相繼舉辦了創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、第二屆創(chuàng)業(yè)團隊大賽、株洲市大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽等一系列創(chuàng)業(yè)活動，引領(lǐng)一大批在校學生創(chuàng)業(yè)。
（三）打造創(chuàng)業(yè)平臺，擴大創(chuàng)業(yè)成果。
從2009年下半年開始，緊抓株洲市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的契機，我校主動積極聯(lián)合株洲市有關(guān)部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現(xiàn)有建筑面積1000余平方米，有創(chuàng)業(yè)孵化單間11個、預孵化大廳、產(chǎn)品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創(chuàng)業(yè)者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網(wǎng)絡等配套設施齊全，每個創(chuàng)業(yè)間都配備了空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡、資料柜、辦公桌椅等，創(chuàng)業(yè)者拎包即可入駐開始創(chuàng)業(yè)。至今已先后入駐創(chuàng)業(yè)項目130多個。
大學生創(chuàng)業(yè)孵化園自建園以來，以創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領(lǐng)美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術(shù)陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業(yè)。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創(chuàng)業(yè)典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創(chuàng)業(yè)明星”，還被推薦為創(chuàng)業(yè)典型參加湖南省大學生創(chuàng)業(yè)巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業(yè)營業(yè)額已達870萬元。這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅取得了較好的經(jīng)濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業(yè)的崗位。入駐的130多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。
株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現(xiàn)場題寫“善于創(chuàng)業(yè)，完美人生”，勉勵學生成功創(chuàng)業(yè)；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌并現(xiàn)場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，高度贊揚大學生創(chuàng)業(yè)孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)、中國教育報等先后對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創(chuàng)業(yè)；岳陽市畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、岳陽職業(yè)技術(shù)學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、海口經(jīng)濟學院先后專程來大學生創(chuàng)業(yè)孵化園參觀考察，在省內(nèi)外高校的大學生創(chuàng)業(yè)工作中起到了很好的示范和帶動作用。
鑒于大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)建以來所產(chǎn)生的良好經(jīng)濟、社會效益，《株洲市人民政府關(guān)于改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》（株政發(fā)〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業(yè)大學為依托，建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和見習基地”，將大學生創(chuàng)業(yè)孵化園列為大學生創(chuàng)業(yè)重點項目，進一步扶持我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設和發(fā)展。
各位領(lǐng)導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業(yè)生就業(yè)機制改革，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作新模式與新方法，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業(yè)就業(yè)特色，特別是在如何穩(wěn)固開拓就業(yè)市場，如何推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上，我們體會。
一、重視就業(yè)市場的穩(wěn)固和開拓。
一是要加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務，堅持畢業(yè)生回訪制度。畢業(yè)生就業(yè)，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業(yè)生在用人單位的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績進行經(jīng)常性的跟蹤調(diào)查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業(yè)生回訪，面向用人單位開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，了解畢業(yè)生在單位的具體表現(xiàn)，征求用人單位在人才培養(yǎng)上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。
二是要依托行業(yè)優(yōu)勢，形成專業(yè)品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業(yè)優(yōu)勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業(yè)的品牌效應；冶金專業(yè)作為原冶金職院的品牌專業(yè)，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業(yè)，也正在逐步形成自己的專業(yè)特色，在行業(yè)中的地位逐年提升。每年利用召開行業(yè)會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關(guān)專業(yè)的辦學特色，發(fā)放畢業(yè)生信息資源資料，通過行業(yè)協(xié)會聯(lián)系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。
三是要加強校企合作，努力拓展校內(nèi)外實習、畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)實訓基地。我校在東莞設立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業(yè)組成，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)率先建立了我校人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)的前沿窗口，使畢業(yè)設計、畢業(yè)實習、社會實踐同時也成為畢業(yè)生擇業(yè)、企業(yè)考核錄用人才的重要環(huán)節(jié)，以實訓帶動創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
二、重視大學生創(chuàng)業(yè)工作，加強大學生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。
學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，提升學生的創(chuàng)業(yè)能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區(qū)域共享”的建設原則，創(chuàng)建了具有政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”特征和創(chuàng)業(yè)教育、項目孵化、人才培訓、創(chuàng)新研究“四級聯(lián)運”特色的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園以扶持學生創(chuàng)業(yè)為核心目標，緊貼學校特色培植創(chuàng)業(yè)項目，項目孵化成效顯著，園區(qū)輻射功能強大，在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中起到了較好的引領(lǐng)和示范作用。
一是構(gòu)建創(chuàng)業(yè)工作平臺，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。
學校將服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作列為就業(yè)工作的重點，并明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和基本技能，培養(yǎng)富有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的高素質(zhì)技能型人才”的工作目標，抓住“服務創(chuàng)業(yè)、推動就業(yè)”兩個著力點，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)引創(chuàng)業(yè)，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環(huán)節(jié)為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育突出全員性、全程性、系統(tǒng)性和導向性。
二是組建創(chuàng)業(yè)導師團隊，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創(chuàng)業(yè)政策匯編》、《大學生自主創(chuàng)業(yè)先進典型》、《株洲市“十大創(chuàng)業(yè)明星”創(chuàng)業(yè)事跡匯編》發(fā)放到每個學生，鼓舞和推動大學生創(chuàng)業(yè)。學校每年都要舉辦3-4場創(chuàng)業(yè)典型專場報告會、創(chuàng)業(yè)論壇，邀請企業(yè)名流講創(chuàng)業(yè)故事、談創(chuàng)業(yè)體會、傳創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗；邀請本校畢業(yè)學生中的創(chuàng)業(yè)典型現(xiàn)身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業(yè)家和學校教師組成的學生創(chuàng)業(yè)導師團隊，2012年組織了創(chuàng)業(yè)導師和創(chuàng)業(yè)學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業(yè)負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創(chuàng)業(yè)項目結(jié)成幫扶對象，簽訂了幫扶協(xié)議，創(chuàng)業(yè)導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業(yè)內(nèi)部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關(guān)注創(chuàng)業(yè)項目的運行和發(fā)展，為學生創(chuàng)業(yè)保駕護航。
三是打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，培植學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果。
采用學校提供場地、政府出資建設、企業(yè)參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創(chuàng)建了湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業(yè)界共同參與，構(gòu)建起了政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”的的開放性創(chuàng)業(yè)孵化平臺。同時，我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構(gòu)建網(wǎng)絡，輻射全市”，全市各高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區(qū)所有的高校。
近年來，我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在學校黨政領(lǐng)導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業(yè)工作人員共同努力，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作更上一個新臺階而努力奮斗！
開學督查匯報材料篇八
筵賓幼兒園評估匯報材料 尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好!
我代表筵賓中心幼兒園全體師生員工對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎!現(xiàn)將我園幼教工作情況匯報如下：
一、基本情況
筵賓中心幼兒園創(chuàng)辦于2017年，當時筵賓鎮(zhèn)的學前教育還是一片空白，學齡前兒童教育非?；靵y。在非常艱苦的情況下，我們創(chuàng)辦了筵賓鎮(zhèn)第一所幼兒園：“筵賓中心幼兒園” ?，F(xiàn)有5年辦園歷史，有教職工十三人?，F(xiàn)在各級政府的支持下，我們幼兒園教學大樓已經(jīng)落成。教學樓建筑面積3125平方米教學及輔助用房為一體的綜合教學樓。共9個班級，容納270名幼兒。教學樓建筑標準；教師隊伍年輕有為、英姿颯爽；幼兒教玩具配備齊全。我鎮(zhèn)的幼教事業(yè)再次登上一個新的臺階。
二、狠抓管理機制
我園在現(xiàn)有的條件下，領(lǐng)導班子團結(jié)一致，教師兢兢業(yè)業(yè)，齊抓共管學校的各種體制，并取得一定成效：
（一）、加強領(lǐng)導 規(guī)范管理
加強領(lǐng)導，成立管理機構(gòu)。為了統(tǒng)一管理、加強領(lǐng)導，
2012到今年秋天縣教體局領(lǐng)導為我們幼兒園配備兩名副園長，一保教主任。為幼教領(lǐng)導班子充實了力量。幼兒園實行園長負責制。園長負責園內(nèi)一切教學與園務管理工作，下設教學副園長，管理副園長。教學班級配備了班主任、與保育員。對教學分工進行細化，各負其責，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
（二）、明晰辦園思路 創(chuàng)建辦園特色
1、有明確的辦園理念和辦園規(guī)劃。本著科研興園，依法治園的理念，積極探索幼兒教育的新路子，使幼兒園管理逐步走上規(guī)范化軌道。通過幾年的努力使我園形成了自己的辦園特色:教師隊伍建全，幼兒快樂學習，健康成長。
2、統(tǒng)籌布局安排，改善辦園條件，規(guī)范園舍建設。近幾年來，我園努力將所需要的幼兒設備，基本配齊。
（三）、健全管理制度
1、堅持目標管理制度。學年初由幼教中心根據(jù)市教育局目標管理方案制定相關(guān)細則下發(fā)到各幼兒園，要求全鎮(zhèn)各園結(jié)合本園實際將目標管理細化落實到各個崗位，建立健全各項規(guī)章制度。
2、堅持常態(tài)化管理。全年幼教中心對各園全面檢查不低于2次，單項安全檢查不低于3次；全鎮(zhèn)每學期要開展幼兒教師說課教學競賽一次，每年國慶或元旦要舉行慶?；顒郁哂讕煵潘嚕?lián)誼）大賽。
3、嚴格實行收費申報手續(xù)、規(guī)范收費行為；嚴格執(zhí)行
上級行政主管部門相關(guān)精神，不折不扣配合上級部門完成各項任務。
4、加強安全教育 建立和諧幼兒園。抓安全是各園的頭等大事，我園根據(jù)實際制定了《安全管理制度》、《衛(wèi)生保健制度》、《幼兒車輛接送方案》、《教師跟車制度》和《幼兒上下車登記卡》。各園所有“娃娃接送車”能夠及時辦理準運證，統(tǒng)一車身顏色，統(tǒng)一車輛標志。在幼兒園飲食衛(wèi)生安全方面，教師注重與家長溝通，對幼兒普及食品安全常識，確保幼兒食品的衛(wèi)生安全。在健康檢查方面，我們重點把了“兩關(guān)”，一是嚴把幼兒入園關(guān)，新入園幼兒必須有正規(guī)醫(yī)院出具的體檢證明和防疫手冊;二是嚴把教職工體檢關(guān)，全園教職工均有當年健康證明書。確保了師生的生命安全。
（四）、加強隊伍建設，確保幼兒教育可持續(xù)性發(fā)展。
1、嚴格執(zhí)行幼兒教師“準入制”制度。所有教師必須是幼教專業(yè)學校畢業(yè)學生，目前全幼兒教師13人，其中大專以上學歷3人，本科教師9人。教師學歷達標占100℅.
訓后的教師寫出培訓反思，并執(zhí)教公開課，全園研討，一次培訓，不僅學習教師得到提升，全員教師也要共同進步。
3、加強全鎮(zhèn)教學教研。每學期每位教師執(zhí)教一堂公開課。所有教師共同聽課評課。并寫出反思，增強了每位教師的進取心。通過對教師隊伍的培訓、學習、教研，我園的師資隊伍結(jié)構(gòu)更加合理化、知識化，專業(yè)程度也得到進一步提高。
三、優(yōu)化保教質(zhì)量，確保幼兒全面發(fā)展。
1、做好宣傳，取得社會支持。每年我們利用節(jié)假日下發(fā)給家長的一封信宣傳幼兒園的各項活動。收到良好效果。
2、做好溝通，取得家長重視。我園每學期召開一次家長會。每年全鎮(zhèn)舉行“慶六、一”文藝匯演，讓孩子展現(xiàn)童趣、童真，孩子一張張笑臉感動了家長。還規(guī)定每月最后一周五定為“家長開放日”；每學期末發(fā)放“家長意見調(diào)查表”反饋相關(guān)信息；每月與每生家長電話聯(lián)系一次以上；每期常規(guī)性家訪一次，利用一切機會與家長溝通。
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開學督查匯報材料篇九
——涼州區(qū)南關(guān)小學提升教育教學質(zhì)量匯報材料 教學質(zhì)量是學校的生命線，提高教學質(zhì)量是學校永恒的主題。為認真貫徹落實涼州區(qū)教育局2012年教育工作會議精神及涼州區(qū)教育局關(guān)于進一步提高教育教學質(zhì)量的意見（涼教發(fā)〔2012〕36號）文件精神和全區(qū)教育質(zhì)量工作會議精神，進一步加快我校教育改革與發(fā)展步伐，強化學校管理，規(guī)范辦學行為，全面提升教育教學質(zhì)量,現(xiàn)就我校提升教育教學質(zhì)量所做的工作向各位領(lǐng)導做以簡要匯報：
一、規(guī)范常規(guī)管理制度，加強教學常規(guī)管理，向管理要質(zhì)量
輔導。以學生實際出發(fā)，有的放矢，循循善誘。5. 五是認真考核和認真組織課外活動。認真進行單元復習，認真嚴格地進行檢測考試，及時進行質(zhì)量分析和試卷講評，認真填寫、下發(fā)家校聯(lián)系卡、學生素質(zhì)報告單，并注意家長的反饋意見。并且認真組織學生開展豐富多彩的課外活動，培養(yǎng)學生廣泛的興趣愛好和個性特長，促進學生整體素質(zhì)的提高。學校領(lǐng)導始終把主要精力用在教學工作上，深入教學第一線進行調(diào)查研究，積極參與聽課（包括推門聽課）、評課活動，指導教師的課堂教學，幫助教師提高課堂教學效率。
二、加強業(yè)務學習培訓，提高教師專業(yè)素質(zhì)，向教師要質(zhì)量
學校十分重視在職教師的學歷培訓和崗位培訓，積極創(chuàng)造條件并采取相應的鼓勵措施，如：爭取培訓指標、報銷出外培訓經(jīng)費等，鼓勵教師參加在職學歷培訓和各級各類在職培訓，以及校本培訓和業(yè)務自修，以提高教師的教育教學理論水平和專業(yè)素質(zhì)。
州西湖小學教育集團學習取經(jīng)回來后，分別給全校教師介紹了杭州西湖小學教育集團辦學經(jīng)驗，暢談學習心得體會；五月份選派一名班主任參加了市教育局組織的“一線教育家講壇--班主任講壇”的學習培訓等。除此之外，學校要求教師積極進行教育教學理論的自學，通過上網(wǎng)查閱或閱讀教育教學報刊、雜志刊登的論文，不斷學習新的教育教學理論，并認真做好業(yè)務學習筆記，以提高自己的理論水平和業(yè)務能力。
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開學督查匯報材料篇十
新學期開始了，我們又回到了可愛的幼兒園，你們都長高了、長大了，幼兒園為你們買了新玩具、老師為你們創(chuàng)設了漂亮的教室、準備了好玩的活動，廚房的廚師還為小朋友做了營養(yǎng)豐富的飯菜呢。希望小朋友們每天都能高高興興的來幼兒園，吃得飽飽的、睡得香香的，開開心心地學本領(lǐng)、做游戲，成為聰明能干的小朋友！
第一項：升中華人民共和國國旗。我們的運動員進行曲響起來了，我們的小小護旗手運動員們雄赳赳氣昂昂的向全體小朋友們和家長走來了，當下主持人的介紹了護旗手，今天擔任護旗手的是大班的小朋友，他們都是講文明、懂禮貌，熱心幫助他人的小朋友，讓我們向光榮的護旗手表示感謝！在主持人的主持下，全體立正！升國旗、奏唱國歌，義勇軍進行曲響起來，行注目禮！禮畢！
第二項：園代表新學期致辭。南方之星幼兒園黃金主任代表先作了“幸福第一站”開學典禮講話，她動情地回顧總結(jié)了上一學年學校各方面取得的收獲：在過去的一學年中，領(lǐng)導與師生共同努力換來了累累碩果。
1、各項教學改革實現(xiàn)了新的跨越；
2、師生綜合素質(zhì)的發(fā)展也取得了新的突破，銳意改革；
4、教師營銷，在《小蘋果》這首音樂的旋律下，教師介紹自己和班級理念。動感十足的音樂讓我們進入老師們歡快的舞蹈表演，展示了教師的風采和精神，從而家長會放心的把孩子交到老師的手中，信任老師，漸漸地進入了尾聲，由班主任帶將家長如教室進行一些細節(jié)和專業(yè)知識的交代。
整個典禮歷時一個半小時，最后在對新學期、新學年的憧憬與希望中圓滿結(jié)束！在這次開學典禮方案的策劃中，在這次活動中，也有幾個地方值得我去深思和改進的：
1、方案的預設還不夠充分，我在制定方案的時候，預設到一些班級可能出現(xiàn)的問題，但應急預案沒有做好，如：小班幼兒因為年齡小又是新生入園，因活動時間過長，而影響他們的情緒從而沒有達到預設的效果。
2、對于這次活動準備時間太短，雖然之前和班主任交待過，但由于沒有提前排練，也影響了預設的效果。
開學督查匯報材料篇十一
第二階段工作開展情況暨第三階段工作安排部署情況匯報如下：
一、組建“六支隊伍”，再掀宣傳教育新高-潮。
高、工作經(jīng)驗豐富的退休老干部、老模范、老黨員、老軍人組成宣講隊，深入農(nóng)村、社區(qū)開展黨的民族宗教政策宣講，解讀非法宗教活動和民族風俗習慣，用自己親身經(jīng)歷向各族群眾宣傳黨和國家的好政策87場次，宣傳教育群眾10400余人次。四是組建文化惠民宣講隊。組織紅色電影下鄉(xiāng)、科學技術(shù)培訓下鄉(xiāng)、文化活動下鄉(xiāng)，成立文化惠民宣講隊，把黨的政策法規(guī)知識編排到節(jié)目中、穿插到電影播放中，給基層送“文化大餐”。共播放紅色電影132場次、開展文化活動117場次、科技知識培訓567場次，受教育群眾13.5萬人次。五是組織黨建指導員宣講隊。組織黨建指導員、街道社區(qū)干部、黨建聯(lián)絡員到規(guī)模以上非公企業(yè)和社會組織開展宣講活動157場次，教育企業(yè)職工4300人次。六是組建大學生村官宣講隊。利用大學生村官優(yōu)勢，深入村組用群眾語言拉家常、聊家事、談就業(yè)，宣講新疆三史、五觀四個認同等政策知識122場次，宣傳教育群眾15000人次。此外，全市20個工作組深入村社區(qū)23874戶開展宣講，受教育群眾達10.8萬人次。
二、開展“六項活動”，再現(xiàn)民生服務新氣象。
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開學督查匯報材料篇十二
全省工商系統(tǒng)的政務督查工作在省局黨組的直接領(lǐng)導下，取得了較好成績，為系統(tǒng)內(nèi)各項工作的順利開展、確保政令暢通起到了積極作用。為進一步加強政務督查，全面推進督查督辦工作走上經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化的軌道，保證省委、省政府、國家工商總局和省局黨組重大決策、重要工作部署的貫徹與落實，確保系統(tǒng)內(nèi)政令暢通，現(xiàn)就進一步加強全省工商系統(tǒng)政務督查工作提出如下意見。
一、充分認識加強政務督查工作的重要意義。
開展政務督查、實施督查督辦是各級黨委、政府一個非常重要的領(lǐng)導環(huán)節(jié)和方法，是落實重大決策的重要推動力，是落實各項政務工作的內(nèi)在要求。加強政務督查有利于促進黨的路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強和改善黨的領(lǐng)導，保證中央和地方黨委、政府領(lǐng)導決策的優(yōu)化和實施；有利于改進機關(guān)工作作風，克服官僚主義，提高辦事效率，更好地發(fā)揮職能部門的參謀和助手作用；也有利于政府部門抓住機遇、加快改革和發(fā)展的進程。各級工商局要從講政治的高度認清政務督查工作的重要意義，充分發(fā)揮辦公室職能作用，扎扎實實地開展好政務督查工作。
二、切實把握政務督查工作的基本原則。
（一）要堅持領(lǐng)導督查與督查機構(gòu)督查相結(jié)合的原則。各級黨組、各部門的領(lǐng)導同志要身體力行,力求做到每一項重大決策都有布置、有檢查、有落實、有結(jié)果。各級工商部門辦公室作為政務督查工作的職能部門,要在協(xié)助領(lǐng)導抓落實方面發(fā)揮好參謀助手作用。
（二）要堅持分級承辦、分級負責的原則。政務督查工作實行分級負責制。全系統(tǒng)政務督查工作由省局辦公室負責,各直屬局及其所屬局政務督查工作由相應層級辦公室負責。
（三）要堅持求實、務實和時效的原則。政務督查工作要全面客觀地了解和反映情況,有喜報喜,有憂報憂。要注重政務督查質(zhì)量,切實防止敷衍應付、流于形式。
開展政務督查要做到事事有著落、件件有交待。政務督查結(jié)果要以形式簡明的書面材料,經(jīng)部門、單位分管領(lǐng)導審核后上報,對重大事項必須經(jīng)單位主要負責人簽發(fā)后上報。對各承辦單位上報的政務督查結(jié)果,各級辦公室督辦人員應及時匯總并報領(lǐng)導同志閱示,必要時以政務督查專報形式下發(fā)。政務督查事項辦結(jié)后，督查人員要按文書處理要求，將有關(guān)材料整理立卷，定期歸檔。
三、進一步明確政務督查的主要內(nèi)容。
開展政務督查工作要始終圍繞省局黨組和各級黨委、政府中心工作進行。主要內(nèi)容有：
（一）黨的路線、方針、政策貫徹落實情況;。
（二）地方黨委、政府重大決策貫徹情況;。
（三）國家工商總局重大決策、部署貫徹落實情況;。
（四）省局年度工作部署及其它重要工作落實情況;。
（五）上級領(lǐng)導批示和交辦事項完成情況;。
（六）黨組會、辦公會及其他重要會議議定事項落實情況;。
（七）與工商部門相關(guān)的經(jīng)濟社會發(fā)展重大工程和辦實事項目的進展情況;。
（八）某一時期具有普遍性、傾向性、苗頭性問題的解決情況；
（九）各類專項整治和專項工作進展情況；
（十）人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理情況。
四、注意把握政務督查的形式和方法。
開展政務督查工作要注意方式方法。對上級機關(guān)做出的重大決策和重要工作部署，辦公室要擬定政務督查方案，明確政務督查責任，及時反饋決策落實情況，著重抓問題的解決。要把職能部門的政務督查納入領(lǐng)導督查內(nèi)容通盤考慮，取得領(lǐng)導重視和支持。開展政務督查要吃透上級精神和掌握基層部門情況，準確領(lǐng)會領(lǐng)導意圖。政務督查工作重在推動，重在協(xié)助，重在引導，要把政務督查的過程變成抓落實的過程，形成上下抓督查、層層抓落實的格局。各級辦公室要根據(jù)黨組的授權(quán)和要求搞好政務督查工作中的組織協(xié)調(diào)，尤其是協(xié)調(diào)和推動各職能部門開展政務督查，充分依靠各職能部門共同協(xié)作、共同開展政務督查工作。要著重把握下列四類督查形式和方法：
（一）調(diào)研督查。調(diào)查研究既是領(lǐng)導決策前的一項重要工作，也是檢查落實決策情況的重要方式。對決策確立后，在實施過程中遇到的問題和矛盾要及時深入基層了解真實情況，掌握第一手材料，提出解決問題和矛盾的方法，提出深入抓落實的措施，為輔助領(lǐng)導決策和推動決策落實提供依據(jù)。
（二）催報督查。對涉及全局的重大決策、重要工作部署，以及某一時期反映比較突出的問題，要及時給領(lǐng)導在督查方面當好參謀助手；對文件和會議明確規(guī)定了報告落實情況時限的，辦公室要按照要求的內(nèi)容和時限催報；對沒有明確時限要求的，要根據(jù)內(nèi)容提出報送要求并及時催報；要經(jīng)常對催報情況進行分析，做好綜合匯總，并及時上報。
（三）反饋督查。對督查情況要適時運用多種載體或形式迅速通報。省工商局辦公室將通過《江蘇工商行政管理信息》、《江蘇工商行政管理簡報》、《工商通報》、《工商專報信息》、《學習與研究》等載體反饋黨委、政府和省局黨組決策在本地區(qū)、本部門的落實情況；反饋各地各級抓落實的具體行動和進度；反饋省局黨組決策落實進度動態(tài)、措施辦法和成績經(jīng)驗。
（四）專項督查。對省委、省政府、國家工商總局和省工商局領(lǐng)導同志批示、交辦事項的專項督查督辦，是各級黨組、各級辦公室政務督查工作的重要組成部分，必須堅持批必查、查必清、清必辦、辦必果的原則，認真做好，并將督查結(jié)果及時上報上級機關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導。
位了解情況等暗訪方式督查，以盡量多了解一些真實情況。要善于發(fā)現(xiàn)帶有普遍性和傾向性的問題，及時提出解決辦法，并督促相關(guān)單位和相關(guān)部門認真加以解決。
五、切實抓好政務督查制度的貫徹落實。
（二）考核獎懲制度。政務督查是一項嚴肅的政治任務，各直屬局黨組、各督查督辦部門領(lǐng)導要以高度的政治責任感重視政務督查工作。要將政務督查工作的優(yōu)劣與單位領(lǐng)導班子政績考核結(jié)合起來，與整體工作的考評結(jié)合起來，與評選文明單位、文明處室工作結(jié)合起來。對上級交辦的政務督查內(nèi)容敷衍了事、逾期不報或弄虛作假的，省局將視情予以通報批評并追究責任。對積極開展政務督查工作、表現(xiàn)突出的部門和人員，省局進行年度通報表彰。
（三）培訓制度。要加強對政務督查工作人員的業(yè)務培訓，領(lǐng)導干部要親自傳授知識、傳授方法，政務督查人員要虛心求學，注意總結(jié)經(jīng)驗與教訓，注意在實踐中總結(jié)和提高。
六、不斷加強對政務督查工作的組織和領(lǐng)導。
開學督查匯報材料篇十三
近年來，我們西平的督查工作在省、市委領(lǐng)導和上級督查部門的關(guān)心、支持下，緊緊圍繞上級黨委和縣委的工作中心，不斷加大督查力度，改進督查方法，在推動上級黨委和縣委重大決策貫徹落實中發(fā)揮了重要作用，連年被省、市委辦公廳（室）授予先進單位?，F(xiàn)將我縣督查工作開展的情況向在座的領(lǐng)導和同志們作一簡要匯報。
一、高度重視，擺上位置。
一是領(lǐng)導抓、抓領(lǐng)導。實行一把手負總責，采取會議布置、下發(fā)文件等形式把全年重點工作和階段性中心工作的目標責任落實給一把手、檢查評比對準一把手、獎懲結(jié)果兌現(xiàn)給一把手。
三是關(guān)心支持督查部門，充分發(fā)揮職能作用。對督查部門的建設，縣委按照省、地規(guī)定的規(guī)格和編制，配足配強督查人員，賦予職權(quán)，優(yōu)先解決督查部門工作必備的辦公、車輛、通訊工具等，先后選拔素質(zhì)高、工作能力強的4名正副科級干部，充實到縣委督查室工作。
縣委主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導經(jīng)常給督查人員出題目、交任務、壓擔子，定期聽取工作情況匯報，幫助研究督查措施，改進督查方法，提高工作效率。
二、強化措施，改進方法。在具體方法和重點上，突出抓好十項督查。
一是劃分戰(zhàn)線督查。我們把全縣整體工作劃分為農(nóng)業(yè)、工業(yè)、財稅、商貿(mào)等10條戰(zhàn)線，分別在這10條戰(zhàn)線上聘請17名專家和副縣級以上離退休干部為督導員，每月由督查部門牽頭組織他們對全縣整體工作運行情況進行一次全面督查，重點了解和掌握縣委決策的貫徹落實情況。由于老同志有經(jīng)驗、有威望，業(yè)務專家工作情況熟，把握問題準，僅2000年就有30多條意見和建議被縣委采納，對指導全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。
二是分片包塊督查。我們把全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位按照區(qū)域和工作性質(zhì)切塊，由督查部門負責，在全面督查的基礎上，每個督查員重點聯(lián)系一塊，實行動態(tài)督查，把整體督查與局部督查結(jié)合起來，通過類比，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，指導面上的工作。
三是外商企業(yè)督查。近年來，西平縣通過招商每年都引來一批外商外資企業(yè)，這些企業(yè)既不隸屬政府管理，又沒有明確的業(yè)務主管部門。對此，我們依托督查部門，加強對此類企業(yè)的督查，定期向縣委反饋情況，既保持了與外商企業(yè)的聯(lián)系，保護了外商企業(yè)，深受外商的好評。
四是縣外工作督查。隨著對外開放的不斷深入，西平每年外派干部掛職鍛煉、設立辦事處駐地招商的干部都在200人以上，對于這些縣外工作人員，我們主要采取外派督查人員走訪調(diào)查、利用通訊工具定期聯(lián)系等督查方法，及時向他們傳遞工作安排和有關(guān)信息，了解和掌握他們的工作情況，督促他們圍繞縣委決策開展工作。
五是干部管理督查。前些年，我們選拔任用干部主要是通過主管部門推薦、組織部門考核、縣委常委研究的程序來確定的，但由于干部分布點多面廣，加之平時掌握情況不夠全面，程度不同地出現(xiàn)個別干部任用失察現(xiàn)象。為妥善解決這類問題，近年來，我們充分發(fā)揮督查部門聯(lián)系面廣、接觸基層干部多這一優(yōu)勢，把督查工作融入干部管理，把督事、查人、考紀有機的結(jié)合起來，收到了良好效果。如98年12月份、99年1月份，我們在對京珠高速公路重渠段、楊莊滯洪區(qū)河水段圍堤修筑工程建設的督查中，了解到這兩項工作進展緩慢的主要原因是楊莊、重渠兩個鄉(xiāng)的主要領(lǐng)導對工程建設重視不夠，措施不力，縣委依據(jù)這個意見，結(jié)合重渠、楊莊的工作實際，及時對這兩個鄉(xiāng)的黨委書記進行了調(diào)整，從而保證了國家重點建設項目的順利實施。
六是統(tǒng)計數(shù)字督查。主要是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位月份重點工作匯報，由督查部門逐單位調(diào)查核實，分類整理出綜合統(tǒng)計材料，這些材料既有綜合經(jīng)濟運行情況分析，又有季度、月份間的數(shù)字對比，為縣委對各單位實施有效的目標監(jiān)控起到了重要作用。
七是市場行情督查。主要是依托重要產(chǎn)品的價格變化趨勢，掌握市場動向，及時把握國內(nèi)外市場行情，運用經(jīng)濟規(guī)律指導工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。如在發(fā)展畜牧業(yè)上，西平基礎好，優(yōu)勢明顯。為了鞏固這一產(chǎn)業(yè)，縣委督查室依托畜牧業(yè)專家顧問團和駐外銷售公司，及時了解內(nèi)外行情，在近兩年市場滑坡的情況下，縣委及時引導農(nóng)戶走規(guī)模發(fā)展之路，并積極改良優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)，保持了全縣畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的勢頭，有效地增加了農(nóng)民收入。
八是新聞輿論督查。在各項督查活動中，縣“兩臺一報”積極配合，對督查結(jié)果及時予以公布，接受社會輿論監(jiān)督，提高工作透明度，達到宣傳先進、鞭策后進、促進工作的目的。
九是突出后進督查。主要是對工作思路不清、措施不力、進展緩慢、效果不明顯的單位，重點采取現(xiàn)場辦公、派駐工作組、制定整改計劃、開展幫扶、組織處理等措施，使后勁單位變壓力為動力，知恥而后勇，扭轉(zhuǎn)被動局面。
十是加強熱點、難點督查。就是緊緊抓住領(lǐng)導關(guān)注的重點、群眾反映的熱點和工作中的難點進行專項督查。如近年來，一些職能部門受利益驅(qū)動，亂罰款、亂收費現(xiàn)象十分嚴重，給經(jīng)濟建設造成了嚴重危害。為此，我們專門成立治理經(jīng)濟環(huán)境辦公室，由督查部門牽頭，抽出專門人員具體督查此項工作。99年以來，全縣先后對27名危害經(jīng)濟環(huán)境的違法、違紀人員分別進行了法律追究和黨、政紀處分。通過集中治理，使西平經(jīng)濟環(huán)境明顯改善，為外商投資和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
三、取得的效果。一是樹立了求真務實的作風。
開學督查匯報材料篇十四
扯樂完小常規(guī)管理工作督查總結(jié) 為了加強學校常規(guī)管理工作，規(guī)范學校辦學行為，尤其是教學常規(guī)管理工作，進一步提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)師宗縣教育局文件《師宗縣教育局關(guān)于進一步加強學校常規(guī)管理工作督查的通知》（師教發(fā)〔2012〕56號）、雄壁鎮(zhèn)中心學校2012第28號、雄壁鎮(zhèn)中心學校落實《師宗縣教育局關(guān)于進一步加強學校常規(guī)管理工作督查的通知》的工作措施及有關(guān)要求，促使學校管理制度化、規(guī)范化、精細化和常態(tài)化，不斷增強工作的針對性、實效性，提高學校管理效能，提升教育教學質(zhì)量和辦學水平，為實現(xiàn)教育科學、和諧、規(guī)范、跨越式發(fā)展奠定良好基礎。師宗縣縣教育局于2017年1月8日，雄壁中心學校2017年1月6日對我校完小、幼兒園進行以教學常規(guī)及其管理為主的督查工作，現(xiàn)將督查工作主要情況匯報如下：
一、教學常規(guī)及其管理工作督查的基本方法
（一）督查人員組成:由縣教育局領(lǐng)導、雄壁中心學校領(lǐng)導。
（二）督查工作主要內(nèi)容：
1、檢查學校常規(guī)管理。
（1）檢查校容校貌情況；（2）檢查校園文化建設情況；（3）食堂管理情況；（4）上課期間學校大門管理情況。
2、檢查學校教學常規(guī)管理。
（1）上課期間教師在崗情況，（2）學生課堂秩序情況；（3）教師隨堂教案書寫情況；(4)課表安排、作息時間的執(zhí)行情況。
（三）督查方式：
1、不定時督查；2、隨機督查；3現(xiàn)場責令整改；4重點通報。
（四）督查工作主要程序：
督查組人員聽取學校領(lǐng)導教學常規(guī)及其管理工作匯報。深入學校查閱：教育教學管理制度，教師備課本、聽課本，學生作業(yè)本，教師業(yè)務檔案，學校教學常規(guī)過程管理的相關(guān)痕跡材料，課程表，教學用書等，召開督查工作情況反饋會，主要肯定優(yōu)點、找出存在問題和提出改進建議。
二、教學常規(guī)及其管理工作督查中反映出的基本情況
通過師宗縣教育局、雄壁中心學校督查組深入我校、幼兒園督查，反映出的基本情況歸納如下：
（一）主要優(yōu)點
1、 教師教學常規(guī)工作的主要優(yōu)點
（1）大部分教師備課認真，教案詳略適當，書寫比較規(guī)范，教學活動各環(huán)節(jié)設計具體。
（2）大多數(shù)教師課堂教學能體現(xiàn)新課改理念，能突出重點，突破難點，重視學生良好學習習慣的培養(yǎng)。
（3）大部分教師都能經(jīng)常性開展相互聽課活動，聽課記錄填寫認真。
（4）大多數(shù)教師作業(yè)布置適量，設計科學，針對性強，有梯度，有批有改，批改符號規(guī)范，注重使用激勵性評價語言。
（5）大部分教師注重教學檢查，單元檢測、期中檢測和期末檢測認真進行成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析。
（6）多數(shù)教師能結(jié)合實際制定單元或?qū)W期教學計劃，能根據(jù)自己的教學情況寫出教學工作總結(jié)。
2、學校教學常規(guī)管理工作的主要優(yōu)點
（1）教育教學管理制度比較健全，比較規(guī)范，將各項管理制度匯編成冊。
（2）學校嚴格按照國家課程計劃，開齊課程，開足課時。
（3）《教師業(yè)務檔案》規(guī)范記錄，學校將教師業(yè)務檔案及其相關(guān)證件、資料等每人一袋裝袋（盒）入柜。
（4）學校對教師備課、聽課、作業(yè)批改等按月進行檢查登記，檢查痕跡、規(guī)范，并納入教師績效考核。
（5）學校均按上級教學用書管理規(guī)定，征訂使用教學用書。
（6）學校均有教學工作計劃和總結(jié)。
（7）校容校貌整潔。
（8）學生宿舍管理規(guī)范。
（二）存在主要問題
1、一年級教室沒有教師，只有學生，后教師又趕到。
2、學校學生食堂建設正在施工中，存在安全隱患。
3、學生宿舍部分學生的被子擺放不整齊。
4、教學樓樓梯間有少數(shù)廢紙。
三、教學常規(guī)及其管理工作的改進建議
（一）檢查人員對學校工作提出的改進建議
1、加強對學校教師的管理，嚴格考勤制度。
2、加強對學生進行安全教育，注意施工安全，采取隔離措施。
3、進一步規(guī)范學生宿舍管理，做到物品擺放整齊。
4、完善住校學生基本信息。
5、注意學生冬季防寒保暖工作。
（二）學校教學常規(guī)管理的改進建議的措施
1、進一步貫徹落實雄壁鎮(zhèn)掌心學校的教育教學管理制度。學校教育教學管理制度一經(jīng)制定出來，就要認真貫徹落實，而且學校領(lǐng)導要帶頭執(zhí)行。
2、要進一步完善、規(guī)范教師業(yè)務檔案、教師考勤的登記與管理。嚴格在校務日志上反應。
4、采取宿舍舍長交叉檢查的方式督促學生整理宿舍內(nèi)務。
5、各班主任落實學生信息變動，特別是家中聯(lián)系電話的正確，確保信息暢通。
6、組織校委會成員再次對學生宿舍進行檢查，保障學生溫暖過冬。學校食堂每天堅持為住校學生提供熱水。
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開學督查匯報材料篇十五
近幾年來，我校始終堅持以黨的教育方針為指導，在上級教育主管部門的領(lǐng)導下，求真、務實、全面地執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)、政策。重視教育教學常規(guī)管理，以人為本，走改革發(fā)展之路，為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，全面提高學生素質(zhì)?，F(xiàn)將我校工作匯報如下：
一、課程開設、課時安排和平行班編排情況
我?，F(xiàn)有一至六年級共開設15個教學班，其中一年級119人共三個班，二年級113人兩個班，三年級117人共兩個班，四年級156人共三個班，五年級117人共兩個班，六年級135人共三個班。我校嚴格按照上級各部門標準開課設節(jié)，堅持以人為本的教學理念，堅持全方位服務，注重學校文化建設，結(jié)合各教師特點及各部門、科目工作量標準安排老師工作任務，力爭做到辦人民滿意的教育。
二、學校作息時間與超大班學額情況
我?，F(xiàn)有學生757人，共有15個班，平均每班人數(shù)50.5人，最大班學額人數(shù)達59人（三（1）班、五（1）班）。在校寄宿生有134人，有專職教師和工友負責管理。學生人數(shù)多，管理時間長是我校管理工作的一個難點，但我?？朔訉永щy，嚴格按照上級要求制定合理的學生和教師作息時間制度，從早上學生到校到晚上寄宿生就寢都有教師負責管理。徹底消除管理上的時間盲區(qū)。
三、教師配備、教師校外兼課情況
我校在籍教師共有40人，一人休產(chǎn)假。其中女教師33名，專職
音樂教師一名（周思益老師），教師年齡結(jié)構(gòu)偏大，約38歲。但他們都能服從學校統(tǒng)一安排，認真做好各自本職工作，關(guān)愛每一位學生，盡職盡責為學生服務，沒有校外兼課情況。
四、學校收費項目與標準
一直以來，我校都嚴格遵守收費紀律，從沒有向?qū)W生收取各種類型的資料費和補課費，春秋季開學都是統(tǒng)一按照縣物價局、教育局收費標準收費，收費手續(xù)完備。各項收費都向社會公示，耐心細致地向每一位前來咨詢的學生和家長做好收費解釋工作。不搭車收費，自愿部分完全遵守學生自愿的原則，不強迫任何一位學生繳納任何費用。
五、學生異動和義務教育階段學生輟學情況
本學期，我校又有一些轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的學生，沒有輟學情況。教導處及時統(tǒng)計異動情況，督促學生辦好各種異動手續(xù)?，F(xiàn)所有異動學生都已經(jīng)辦好了各種手續(xù)，在各自學校安心上課。
總之，我們將堅持以發(fā)展為主題，以推進素質(zhì)教育為動力，以促進學生全面發(fā)展為根本，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，整體全面地推進學校各項工作，為把學校辦得更好而不懈努力。
xxxxxx小學
2011-3-8
福鼎市第十七中學創(chuàng)辦于1992年秋季，坐落在國家級風景名勝區(qū)太姥山下，學校在上級黨政和教育主管部門的關(guān)心支持下，辦學規(guī)模逐年擴大，基礎設施建設飛躍發(fā)展，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步上升，承擔著秦嶼鎮(zhèn)普及初中義務教育60%以上的招生任務?，F(xiàn)有校園占地面積40000 m2，生均28.8 m2，目前，學校有30個教學班，在校生1388人，現(xiàn)有教職工113人，高級教師14人。我校遵循“以人為本，和諧發(fā)展，奠基人生，服務社會”的辦學理念，以德育系列活動為載體，從學生實際生活和學習的點滴做起，嚴格要求學生養(yǎng)成良好的行為習慣。以教育教學工作為重點，通過教研教改和校本培訓，促進教師專業(yè)化成長步伐，不斷提高教育教學質(zhì)量。學校教科研活動氛圍濃厚，近幾年來先后有十項課題榮獲寧德市教科研成果一、二等獎，2017年獲寧德市教科研團體成果獎。中考成績連續(xù)多年名列福鼎市各中學前茅，2003年我校被確定為福鼎市實施新課改實驗基地校，04年評為福鼎市實施素質(zhì)教育先進學校和寧德市課改先進學校，2017年至2017年確定為寧德市教師進修學院教科研基地，連續(xù)三屆被評為福鼎市文明學校，2017年被評為寧德市文明學校。
下面就我校規(guī)范辦學行為、實施素質(zhì)教育方面的工作情況匯報如下。
一 、嚴格執(zhí)行招生政策，規(guī)范招生行為
1、近幾年來，我校始終堅持平行分班的原則，編班過程做到公開、透明、規(guī)范，并在校園進行公示。班級中男、女生比例相當，各分數(shù)段人數(shù)均衡，達到平行分班的效果。每學年各班都均衡配備教師，均衡編班教學。
2、學校嚴格執(zhí)行福建省中小學學籍管理規(guī)定，建立建全學生轉(zhuǎn)學、休學、復學等各項規(guī)章制度，積極實行學籍信息化管理，做到學籍有專人負責，學校建立了紙質(zhì)和電子學籍檔案管理，學籍資料分類清楚、條目清晰、數(shù)據(jù)準確，上報及時。
二、嚴格執(zhí)行國家和省頒課程方案，規(guī)范教學行為
1、我校能嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時；堅持按課程設置開課，不隨意增減科目；堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度；堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學。
2、高度重視信息技術(shù)、藝術(shù)、體育與健康衛(wèi)生、綜合實踐活動課、勞技課等項課程的開設，堅持從7年級到9年級每學期進行一次綜合素質(zhì)評價，并納入初三學生升學考試評價之中。
3、嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學生集體補課，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。
4、嚴格控制作業(yè)量。我校要求班主任老師盡量協(xié)調(diào)好課任老師的作業(yè)量，各年級書面家庭作業(yè)量不超過1個半小時，雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。鼓勵教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，不布置機械性、重復性的作業(yè)，提倡根據(jù)學生實際，分層次布置作業(yè)。學校不定期對各班不同層次的學生進行作業(yè)的.抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求老師糾正。
5、嚴格規(guī)范考試行為。我校不組織、不參加未經(jīng)市級以上教育行政部門批準的各種統(tǒng)考、聯(lián)考或其他競賽、考級等活動?？荚噧?nèi)容不超出課程標準規(guī)定的要求，不出偏題、怪題，并組織教師對試卷進行審查，以確保試卷質(zhì)量。在期中、期末考試中，不以考試成績給學生安排座位、考場。
三、嚴格執(zhí)行教育收費政策，規(guī)范收費行為
1、我校每學期都實行陽光收費，嚴格按照要求在學校公示欄公示收費情況。票據(jù)填開金額與實際收取金額一致，票據(jù)各欄目填寫規(guī)范、準確、完整，并及時將票據(jù)發(fā)放給學生。多年來，我校在收費問題上始終堅持實行“三公開，五不準”管理制度?！叭_”即：收費依據(jù)公開，收費標準公開，收費項目公開；“五不準”即：不準以任何名目向?qū)W生進行經(jīng)濟處罰，不準擅自設立收費項目，不準提高收費標準，不準搞帳外帳，不準公-款私存。
2、堅決執(zhí)行“收支兩條線”，學校經(jīng)費使用，能嚴格接受財務管理和收費審計，接受財務監(jiān)督。沒有違規(guī)收費和私設“小金庫”的現(xiàn)象發(fā)生，在上級有關(guān)部門的財務檢查中都受到好評。
四、學校依法治教，規(guī)范教師行為
1、學校把提高教師職業(yè)道德和業(yè)務水平作為規(guī)范辦學行為的重要工作。每周安排政治學習，組織教師學習《義務教育法》、《教育法》、《教師法》和《未成年人保護-法》等法律法規(guī)，堅持學習科學發(fā)展觀等理論。同時嚴禁教師有償家教，加強師德教育，要求教師要尊重學生人格，不歧視、體罰學生，建立健全學生評價教師制度，每學期由學生從工作態(tài)度、工作能力、教學方法、教學效果等四大方面為教師打分，并把學生打分作為教師年度考核的重要依據(jù)。為提高教師職業(yè)道德水平，學校制定了相應的規(guī)章制度，并獎懲到位。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求。學校堅持每2周檢查一次教案，杜絕教師無教案上課的現(xiàn)象。
3、學校定期給教師體檢，及時慰問生病和有困難的教師，依法保護教師的合法權(quán)益，每學期能從師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)發(fā)展、工作量、工作難度和工作實績等方面科學評價教師工作，并鼓勵教師免費為學生補缺補差。
五、依照部頒和省級課程要求，規(guī)范教材訂購和管理。
學校嚴格按照各級教育行政部門和省教育廳公布的中小學用書目錄，在新華書店征訂。
福鼎市第十七中學
2017年11月25
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