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招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)書(shū) 房地產(chǎn)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)篇一
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)
本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)
對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)
考核指標(biāo)：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)書(shū) 房地產(chǎn)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)篇二
(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調(diào)研分析；
(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)管理；
(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系；
(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；
(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展；
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，工作熱情高；
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)書(shū) 房地產(chǎn)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)篇三
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充；
3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作；
4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)；
5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)書(shū) 房地產(chǎn)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)篇四
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析；
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué) baihuawen.c n校建立良好的合作關(guān)系；
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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