在制定方案時，需要考慮各種可能發(fā)生的情況，并做好應對措施，以應對不可控因素。制定方案時，需要考慮其可持續(xù)性和長期效果，避免短視和局限性。方案的復制和推廣可以借鑒已有的成功經(jīng)驗，提高工作效率和質(zhì)量。
政務(wù)信息報送方案篇一
為強化精準扶貧精準脫貧，整改“精準幫扶措施落實不得力”的突出問題，制訂本整改落實方案。
幫扶聯(lián)系人和幫扶措施沒有實現(xiàn)全覆蓋，幫扶措施單一且同質(zhì)化現(xiàn)象突出，幫扶項目達不到預期效果。深入分析原因，主要有以下幾個方面：
（一）一些地方和部門對“雙包”要求落實不夠。一是一些地方領(lǐng)導干部特別是黨政主要負責同志重視不夠，沒有真正把“單位包村、干部包戶”要求落實到位。二是部分幫扶單位沒有組織本單位干部聯(lián)系包戶，有的雖然選派了干部，但后續(xù)支持力度不夠，幫扶資源未得到充分利用。三是部分牽頭幫扶單位未能有效發(fā)揮協(xié)調(diào)督促作用，合力幫扶不到位。
（二）基層幫扶干部隊伍建設(shè)不夠。一是部分幫扶干部對脫貧業(yè)務(wù)不熟、政策不清，有的僅停留在“結(jié)對”和走訪慰問層面，缺乏切實可行的幫扶思路和措施。二是不少幫扶聯(lián)系人本身只是一般村干部或基層普通工作人員，資源有限，措施不多；有的幫扶聯(lián)系人一人聯(lián)系多戶甚至十幾戶，沒有足夠的時間和精力開展幫扶，容易流于形式、走過場；不少村級扶貧專干由村文書兼任，存在“專干不?！爆F(xiàn)象。三是駐村工作隊“不成隊”現(xiàn)象突出，沒有形成“專班”，駐村工作隊往往只靠隊長單兵作戰(zhàn)，影響了幫扶實效。
（三）因人因戶因村施策不夠。一是不少幫扶干部沒有結(jié)合貧困戶致貧原因和幫扶需求制定幫扶計劃，缺乏針對性，難以做到“精準滴灌”。二是幫扶中大多采取資助類項目為主的“輸血式”扶貧，因地制宜發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等力度不夠，“造血式”扶貧辦法不多。三是宣傳動員不夠廣泛深入，不少貧困戶存在等靠要的思想，其主體作用沒有充分發(fā)揮，內(nèi)生動力未能進一步激發(fā)。
（四）開展監(jiān)督考核力度不夠。一是對實施幫扶項目的脫貧成效缺乏科學有效的評估，沒有把帶動貧困戶的戶數(shù)、增收脫貧實效列入評估內(nèi)容。二是對幫扶工作隊隊長和幫扶聯(lián)系人的督查考核力度不夠，未能真實記錄駐村時間和幫扶成效等，難以保證工作隊隊長“下得去、留得住、融得進、干得好”和幫扶聯(lián)系人勤上門、幫得實。三是對幫扶單位的考核體系有待完善，對幫扶單位的壓力傳導和正向激勵不夠。
根據(jù)新形勢、新要求，進一步完善定點幫扶工作機制。加強基層黨組織建設(shè)，抓黨建、促扶貧，打造一支“不走的扶貧工作隊”。不斷創(chuàng)新幫扶方式，因地制宜、因戶施策，突出產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等基礎(chǔ)性措施，逐步解決幫扶措施單一等問題，進一步激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力。結(jié)合建檔立卡信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)完善工作，完成貧困戶幫扶聯(lián)系人和幫扶措施全覆蓋。
（一）壓實幫扶責任。一是貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步加強中央單位定點扶貧工作的指導意見》（廳字〔20xx〕13號），研究出臺我省實施意見，并指導各市、縣進一步完善幫扶機制。二是開展定點幫扶工作專項督查。計劃年內(nèi)組織開展2次幫扶工作專項督查，并公開通報結(jié)果，督促市、縣將定點幫扶工作擺在更加突出的位置，切實做到幫扶全覆蓋。三是抓好突出問題整改落實。對脫貧戶中沒有幫扶聯(lián)系人、沒有安排幫扶項目、幫扶聯(lián)系人全年沒有上門的，相關(guān)縣（市、區(qū)）要列出任務(wù)清單，限期整改，依單銷號，確保整改到位。各市、縣（市、區(qū)）針對“精準幫扶措施不得力問題”開展自查自糾，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。四是進一步明確脫貧攻堅期內(nèi)幫扶政策保持穩(wěn)定。脫貧攻堅期內(nèi)，已出列貧困村的定點幫扶單位不變動、駐村扶貧工作隊不撤離，已脫貧戶的幫扶聯(lián)系人不脫鉤。
（二）配強幫扶隊伍。一是落實省委關(guān)于選派副縣級以上干部擔任貧困村第一書記（工作隊長），同時選派1名副隊長、1名扶貧專干的要求，選齊配強駐村扶貧工作隊，并推動其認真履行組織、指導、落實、監(jiān)督等職責。二是落實幫扶聯(lián)系人必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編干部或企業(yè)中層以上管理人員的要求，每名幫扶聯(lián)系人所聯(lián)系的貧困家庭一般不超過3戶，不斷提高到戶幫扶的精準性、實效性。三是按照分級培訓原則，省級層面今年舉辦2期省直單位派駐第一書記（工作隊長）業(yè)務(wù)培訓，并指導市、縣開展相關(guān)培訓，針對幫扶工作中遇到的突出問題，加強現(xiàn)場觀摩和案例教學，增強培訓的針對性和實效性。
（三）創(chuàng)新幫扶方式。一是堅持一戶一策、因戶施策，針對每個貧困戶的實際情況，組建由幫扶聯(lián)系人牽頭，村組干部、農(nóng)技人員和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體等參與的幫扶小組，制定針對性幫扶方案，落實幫扶項目，跟蹤服務(wù)到底，堅決打通精準扶貧“最后一公里”。二是研究出臺《關(guān)于進一步激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力的實施意見》，千方百計調(diào)動貧困群眾脫貧的積極性和主動性，增強內(nèi)生動力。三是把產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等作為脫貧攻堅的基礎(chǔ)性措施，因地制宜發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、光伏扶貧和資產(chǎn)收益等扶貧項目，實現(xiàn)外部幫扶和內(nèi)生動力“雙輪驅(qū)動”。四是全方位推進社會扶貧工作。繼續(xù)推進“千企幫千村”精準扶貧行動提質(zhì)增效，帶動更多貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、參與就業(yè)。結(jié)合“扶貧日”活動，組織動員社會各界開展支部共建、捐款捐物、志愿服務(wù)、體驗走訪等形式多樣的幫扶活動。
（四）強化督查考核。一是強化督查。建立明查與暗訪相結(jié)合、綜合督查與專項督查相結(jié)合的有效督查機制，加大對各地定點幫扶工作的督查力度，及時發(fā)現(xiàn)問題，通報問題，解決問題。二是強化考核。修改完善考核體系，加大精準幫扶和幫扶成效在市縣領(lǐng)導班子考核和省直幫扶單位脫貧攻堅幫扶成效考核中的權(quán)重，提高考核工作的科學性、有效性。
政務(wù)信息報送方案篇二
2月12日，市政府辦公室通報我鄉(xiāng)政府信息公開存在初審把關(guān)不嚴，內(nèi)容格式混亂的問題。我鄉(xiāng)高度重視，針對存在問題，認真查找原因，彌補不足，深入開展整改，現(xiàn)將情況匯報如下：
加強領(lǐng)導，進一步明確信息報送的重要性。進一步明確政府信息報送在展示形象、宣傳政策、推動工作中的重要作用，鄉(xiāng)黨委政將信息報送工作列為當前重點工作之一，多次安排部署，不斷加強對信息報送工作的組織領(lǐng)導，明確分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)人員，全鄉(xiāng)上下基本形成主要領(lǐng)導部署，分管領(lǐng)導落實，部門站所協(xié)同配合的工作格局，有利推動了全鄉(xiāng)信息報送工作有較大改觀。
完善機制，進一步增強信息報送的長效性。為擴大信息來源，提升信息質(zhì)量，制發(fā)《廟子鄉(xiāng)信息考核辦法》，在全鄉(xiāng)以站所為單位，發(fā)動全員寫作，將每月上報信息作為每個干部剛性要求。針對部分員工對政務(wù)信息概念模糊、認識不清、寫作能力較差開展針對性培訓。嚴把審核關(guān)口，加強對報送信息的保密審查，安排專人對報送信息進行統(tǒng)一校核排版，確保報送信息格式規(guī)范、內(nèi)容完整。
突出重點，進一步加大信息報送的針對性。針對上報信息滯后，內(nèi)容單一問題，認真梳理信息報送要點，及時發(fā)布上報或下發(fā)相關(guān)文件，及時公布群眾關(guān)心、社會關(guān)注，涉及群眾切身利益的政府信息，緊緊圍繞脫貧攻堅、基層黨建、組織建設(shè)等重點工作，有針對性的報送我鄉(xiāng)脫貧攻堅成就、經(jīng)濟社會發(fā)展亮點、典型人物事跡，把信息報送作為傳播文明鄉(xiāng)風、營造和諧氛圍、推動基層治理的重要手段。
政務(wù)信息報送方案篇三
在20x年的工作中，我始終堅持以為指導，認真學習貫徹落實，以提高自身的政務(wù)素質(zhì)為重點，以加強理論的學習為重點，認真學習了《信息資源管理實施綱要》、《信息工作》和《政務(wù)信息員職業(yè)道德規(guī)范》。
一、加強學習，提高素質(zhì)，提高理論素質(zhì)。
作為一名素質(zhì)過硬的政工，我能認真學習和領(lǐng)會理論，深刻領(lǐng)會其精髓，認真研究、深刻領(lǐng)會，并把它與學習有機結(jié)合。在學習中我不僅學習了《黨的理論學習綱要》，還重溫了《理論學習綱要》的內(nèi)容。
二、強化職業(yè)道德，提高理論素質(zhì)。
作為一名國家，我始終堅持以為中心的發(fā)展思想和黨的思想，堅持，認真學習了《中華共和國治國理論》、《中華共和國公民道德實施綱要》、《公民道德建設(shè)實施綱要》等有關(guān)國家的法律法規(guī)、政策和的政策，通過學習，讓我樹立了正確的方向，增強了敏銳性和鑒別力，堅定了做合格工作的信心和決心。
三、加強思想，提高素養(yǎng)，提高判斷力。
在這xx年來，我能積極參加學校組織的理論學習，并認真學習了《信息資源管理實施綱要》。通過學習，讓我認識到作為一名領(lǐng)導班子的領(lǐng)導，要在思想上、工作上和條件方面嚴格要求自己，在工作中時刻注重修養(yǎng)，堅持正直、謙虛、樸實的做人原則，要有“為官不貪、情懷高尚、品行端正、為官正派”的高尚情操;要有“不怕苦不怕累，不怕艱不怕吃虧的高尚道德”;要有“不以物喜，不以己悲”的胸懷。
通過這xx年的學習，我進一步提高了思想素質(zhì)，進一步強化了自己的世界觀、人生觀、價值觀和世界觀，堅定了立場堅定，遇事能沉著自省，不急躁情緒。
一、堅持原則，堅守紀律。
堅決擁護黨的紀律是我們黨人的立身之本，原則和黨規(guī)都具有重要的作用。因此，我堅持按照黨的紀律和黨的紀律辦事。
堅決擁護中央、省、市委的決策和路線、方針、政策，不做、不利于的事情。
二、堅持以為指導，堅持。
作為一名國家，在工作上，我時刻注重自己的素養(yǎng)，堅持原則，保持原則，做到自重、自省、自警并自勵，時刻注重自身思想修養(yǎng)的提高和原則的約束自己，保持的先進性。
三、堅持黨的組織制度，堅持原則。
政務(wù)信息報送方案篇四
為進一步提升和田地區(qū)公務(wù)員對信息化與電子政務(wù)的掌握了解與實際應用能力，切實加快政府職能轉(zhuǎn)變，積極提高政府行政效能，全面推進我地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會和諧協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部、原新疆維吾爾自治區(qū)人事廳《關(guān)于在全區(qū)公務(wù)員中開展信息化與電子政務(wù)培訓的通知》（新人發(fā)〔20xx〕27號）精神，20xx年將在全地區(qū)各級公務(wù)員中開展電子政務(wù)培訓。現(xiàn)結(jié)合地區(qū)干部培訓教育工作實際情況，制定本實施方案。
（一）提高公務(wù)員對推進地區(qū)信息化和電子政務(wù)工作重大意義的認識，增強電子政務(wù)工作水平和實際應用能力，促進地區(qū)信息化建設(shè)。
（二）掌握電子政務(wù)建設(shè)的指導思想、建設(shè)原則、主要目標和任務(wù)，以及電子政務(wù)工程的組織領(lǐng)導與管理。
（三）掌握信息化和電子政務(wù)的基礎(chǔ)知識和計算機網(wǎng)上辦公實務(wù)，了解信息安全在電子政務(wù)建設(shè)中的地位和作用。（四）從事電子政務(wù)工作的專職人員要掌握新疆電子政務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和新疆電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃規(guī)范。
（一）國家電子政務(wù)建設(shè)的指導思想、建設(shè)原則、主要目標和任務(wù)。
（二）電子政務(wù)工程的組織領(lǐng)導與管理、信息化與電子政務(wù)基礎(chǔ)知識、信息安全。
（三）計算機應用技術(shù)及網(wǎng)上辦公實務(wù)、電子政務(wù)與公共服務(wù)、新疆電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃。
培訓教材采用中國人事出版社20xx年新版公務(wù)員電子政務(wù)培訓教材《信息化與電子政務(wù)讀本》（陳主編；書刊號：isbn7-80189-450-2）及《新疆維吾爾自治區(qū)電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃指南》（第二版，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府電子政務(wù)辦公室編）。
培訓教材由各單位、各縣市自行征訂。
全地區(qū)各級機關(guān)的公務(wù)員和參照公務(wù)員的法管理單位的工作人員（除工勤人員以外）。
（一）全地區(qū)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓主管部門為地委組織部、地區(qū)人事局，和田行署信息化辦公室協(xié)辦。具體工作由地區(qū)人事局承擔。
（二）地區(qū)人事局負責全地區(qū)公務(wù)員電子政務(wù)培訓工作的指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考試等綜合管理及師資骨干培訓工作，地直各有關(guān)單位負責本單位公務(wù)員電子政務(wù)培訓的組織實施；各縣（市）人事局（人事勞動和社會保障局）負責本縣（市）電子政務(wù)培訓的組織實施。
（一）電子政務(wù)培訓采取集中授課、專題講座、演示及上機操作等多種形式進行，以增強培訓實效。
（二）舉辦地區(qū)電子政務(wù)師資、骨干培訓班，聘請自治區(qū)專家授課（具體時間另行通知）。
（三）地直各有關(guān)單位選派1名、各縣市選派3-5名精通計算機的人員參加地區(qū)舉辦的師資骨干培訓，參加師資骨干培訓人員經(jīng)考試合格后，負責對本單位、本縣市的公務(wù)員進行全員培訓。
（四）地直各有關(guān)單位公務(wù)員信息化與電子政務(wù)全員培訓工作于20xx年5月底前全部完成；各縣（市）機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)全員培訓工作于20xx年8月底前全部完成。
（一）考試內(nèi)容：按照培訓教材全疆統(tǒng)一命題。（按年齡階段35歲以下，36歲以上確定兩種試題）。
（二）考試方式：采取上機操作的形式進行。合格分數(shù)線為60分，成績合格者，頒發(fā)由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳印制的《新疆維吾爾自治區(qū)計算機應用能力等級證書（電子政務(wù)）》（按照年齡階段，35歲以下考試頒發(fā)貳級證書，36歲-55歲考試頒發(fā)壹級證書，56歲以上人員只參加培訓，不參加考試），考試成績記入《公務(wù)員培訓證書》。
（三）取得全國計算機二級以上證書的'公務(wù)員，由人事部門審核匯總后，統(tǒng)一報自治區(qū)認定后，免于考試。
（四）具體考試考核工作安排及考試時間另行通知。
（五）參訓人員考試信息資料上報按照《關(guān)于在全地區(qū)公務(wù)員中開展信息化與電子政務(wù)培訓、考試的通知》（和地人發(fā)〔20xx〕112號）第九項要求予以上報。
（一）各縣（市）、地直各有關(guān)單位要從建設(shè)服務(wù)型、學習型和高效能政府的高度來認識此次培訓學習活動，把“信息化與電子政務(wù)”培訓納入“大規(guī)模培訓干部”的總體規(guī)劃，作為公務(wù)員更新知識、提升能力的在職培訓必修課程。并按照文件要求，結(jié)合本單位實際，克服工學矛盾，制定培訓計劃。
（二）各單位要認真做好公務(wù)員電子政務(wù)與信息化培訓的宣傳、動員工作，增強廣大公務(wù)員的電子政務(wù)和信息化意識，提高自覺參與培訓的積極性。
（三）地區(qū)將開展公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓列入單位績效考核范圍，各縣（市）、地直各有關(guān)單位要切實抓好落實，確保培訓任務(wù)順利完成。同時對培訓工作開展情況及時進行總結(jié)，地直各有關(guān)單位于20xx年5月30日，各縣（市）于20xx年8月30日前將總結(jié)（包括單位應參訓人數(shù)、實際參訓人數(shù)、考試合格率、人員花名冊等）報地區(qū)人事局。
（四）切實完善公務(wù)員培訓證書登記制度，將培訓學習情況和考試考核結(jié)果記入培訓檔案并及時予以登記，《公務(wù)員培訓證書》送地區(qū)人事局培訓科驗證。培訓考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核定等的重要依據(jù)之一，不參加培訓或培訓考試不合格者，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
（五）地委組織部、地區(qū)人事局將對各縣（市）、地直各單位開展培訓情況進行不定期督導檢查，并對考試考核情況進行抽查驗收。
（六）考試費用嚴格按照物價部門規(guī)定標準收取。
政務(wù)信息報送方案篇五
全縣政府系統(tǒng)信息成員單位。組成單位包括：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣政府各部門、聚鑫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、部分縣直屬事業(yè)單位、部分上管部門。新農(nóng)辦、信訪辦、社區(qū)管理服務(wù)中心列入全縣政務(wù)信息成員單位。
二、考核內(nèi)容。
全縣政府系統(tǒng)信息成員單位政務(wù)信息上報及采用情況（計分情況）。
三、考核辦法。
縣政府辦公室每季度通報全縣政府系統(tǒng)信息成員單位報送信息被采用的條目、當季信息得分及累計得分情況。年終根據(jù)累計得分結(jié)果排定名次，以此作為評選政務(wù)信息工作優(yōu)秀單位、先進單位和優(yōu)秀信息員的依據(jù)。凡未完成縣政府辦公室下達的政務(wù)信息工作目標任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，不納入評選年度信息工作優(yōu)秀單位、先進單位和優(yōu)秀信息員范圍。
1實行信息采用情況季通報制度嚴格按照政務(wù)信息記分標準進行得分統(tǒng)計，每季度統(tǒng)計時間為當季度首月初至當季度第三月末，得分結(jié)果將在每季度政務(wù)信息采用情況通報中進行公布，通報結(jié)果報縣政府領(lǐng)導參閱，并下發(fā)到全縣各政府系統(tǒng)信息成員單位。
2實行政務(wù)信息約稿制度。約稿形式分兩種，一是實行電話通知約稿；二是下發(fā)政務(wù)信息約稿通知。接到約稿通知后，各成員單位必須在規(guī)定時間內(nèi)，保質(zhì)保量地完成約稿任務(wù)。
4實行通報制度。各成員單位在一個季度內(nèi)未向縣政府辦公室報送政務(wù)信息的將在當季政務(wù)信息采用情況中給予通報；連續(xù)兩個季度未報送信息的全縣范圍內(nèi)進行點名通報，并將通報結(jié)果報其縣政府分管領(lǐng)導批示。
5實行獎勵制度。年終縣政府辦公室將根據(jù)各成員單位全年累計得分結(jié)果排定名次，并以此作為考核全縣政府系統(tǒng)信息成員單位政務(wù)信息上報工作的依據(jù)，評選出年度政務(wù)信息上報工作優(yōu)秀單位、先進單位和優(yōu)秀信息員。
四、記分標準。
縣政府辦公室對全縣各政府系統(tǒng)信息成員單位報送并被采用的信息，實行記分考評制。同時，根據(jù)各成員單位所報送信息情況，及時向省、市推薦。具體記分標準如下：
1省政府辦公廳向國辦推薦上報的信息，每條10分；國辦采用的綜合類、動態(tài)類信息每條30分，調(diào)研信息每條50分。
2省政府辦公廳采用的綜合類、動態(tài)類信息每條10分，調(diào)研信息每條20分。
3市政府辦公室采用的簡明信息及綜合類、動態(tài)類信息每條5分，調(diào)研信息每條10分。
4縣政府辦公室采用的簡訊類信息每條1分，綜合類、動態(tài)類信息每條3分；問題類信息及調(diào)研信息（含政務(wù)信息約稿）向省市推薦的每條5分，向縣政府領(lǐng)導呈送的每條10分。
5凡^v^領(lǐng)導在采用信息上批示的另加50分，省政府領(lǐng)導在采用信息上批示的另加30分，市政府領(lǐng)導在采用信息上批示的另加20分，縣政府領(lǐng)導在采用信息上批示的另加10分，一條信息被同級多位領(lǐng)導批示，只加分一次。
6對失實信息每條扣20分。一年內(nèi)出現(xiàn)兩次報送信息失實，取消全年評優(yōu)資格，并給予通報批評。凡不能按時完成縣政府辦公室政務(wù)信息約稿的一次扣10分；凡不能按時完成省、市約稿的一次扣20分。
五、上報信息及本縣信息刊物內(nèi)容。
1綜合信息。主要由全縣各政府系統(tǒng)信息成員單位負責提供。主要報送內(nèi)容：縣經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)取得的新成就、新經(jīng)驗；縣在改革、開放、穩(wěn)定等方面遇到新情況、新問題及相關(guān)建議；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門貫徹落實上級黨委、政府決策部署情況。
2調(diào)研信息。主要由各政府系統(tǒng)信息成員單位負責定期或不定期為縣領(lǐng)導科學決策提供的調(diào)研報告、工作經(jīng)驗和分析等。一般應有情況、有分析、有建議，主要目的匯報工作、反映問題、諫言獻策。
3政務(wù)信息》縣政府辦公室定期刊發(fā)的縣本級政務(wù)信息刊物，主要反映我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和各單位重點工作完成情況和在工作中遇到普遍性問題，主要報送內(nèi)容：各成員單位重點工作開展及完成情況、動態(tài)信息、社情民意等。
六、目標任務(wù)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及縣發(fā)改局、經(jīng)濟局、^v^、民政局、商務(wù)局、勞動保障局、建設(shè)局、交通局、人事局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水電局、教育局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、畜牧局、公安局、國稅局、地稅局、工商局等20個單位，全年政務(wù)信息報送任務(wù)指標為30分，其它單位部門任務(wù)指標為20分。
政務(wù)信息報送方案篇六
為進一步加強我縣**年的政務(wù)信息報送工作，不斷推進全縣政府系統(tǒng)政務(wù)信息工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮政務(wù)信息工作的參謀和服務(wù)作用，根據(jù)市府辦公廳《**年政務(wù)信息工作目標考核辦法》，結(jié)合我縣政務(wù)信息工作實際，特制訂本辦法。
一、考核對象。
（一）各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府（辦事處）。
（二）縣直各部門，有關(guān)單位。
二、目標設(shè)置范圍及計分辦法。
（一）由縣政府辦公室下達年度考核目標任務(wù)，分四個季度進行考核，對未完成季度任務(wù)的單位，除扣減目標分值外，將視程度在全縣予以通報。同時，各考核單位當年須上報并被采用《專報信息》、《工作交流》或《政務(wù)調(diào)研》1條以上，未完成任務(wù)的單位將在全縣予以通報，并將取消評先資格。
（二）計分辦法。
2、《專報信息》采用專題類信息1條計7分，采用綜合性信息計3分。
3、《要情快報》采用綜合信息1條計3分，簡訊計1分。
4、《工作交流》采用1條計10分。
5、《政務(wù)調(diào)研》采用1條計10分。
6、以上刊物采用信息被縣領(lǐng)導批示的，每條另加5分，其中《工作交流》、《政務(wù)調(diào)研》被縣領(lǐng)導批示的另加10分；轉(zhuǎn)報市政府辦公廳信息，每條另加計1分；轉(zhuǎn)報市府辦公廳被采用的工作動態(tài)每條另加計5分，《工作交流》每條另計20分，《專報信息》每條另計10分，簡要信息另計3分；被市政府領(lǐng)導批示信息，每條加計10分。
7、被縣政府辦公室和市政府辦公廳同時采用的信息，分別計分，累計算分。
8、凡發(fā)生重大災情、疫情、安全事故、治安事故、突發(fā)事件必須以專報信息、要情快報上報，出現(xiàn)漏報、誤報、遲報的，每項每次倒扣10分；對報送不實信息，造成重大影響的，每條扣10分。同時，視情況予以通報，取消當年評選信息工作先進的資格，并扣減該單位目標考核分值。
三、操作辦法。
（一）考核辦法。
縣府辦每月通報各單位當月報送信息被采用的條目、當月信息得分及累計得分情況，同時通報當月信息采用為零的單位。
凡未完成目標任務(wù)的單位和季度通報得分為零的單位，不納入評選年度政務(wù)信息工作先進集體和信息報送進步獎的范圍。
（二）評先辦法。
1、全縣政務(wù)信息工作先進集體。
完成全年政務(wù)信息工作目標任務(wù)的單位，以得分高低為基本依據(jù)，并綜合考慮以下條件，評選出年度政務(wù)信息工作先進集體。
（1）全年至少有1條信息被市府辦公廳采用或被市領(lǐng)導批示；
（2）每月至少有1條信息被采用或被縣領(lǐng)導批示；
（4）年內(nèi)沒有漏報、遲報、錯報信息的現(xiàn)象；
（5）按照市政府辦公廳信息處和縣府辦信息調(diào)研科要求及時完成約稿信息；
（6）按照縣府辦要求認真完成領(lǐng)導批示信息的辦理和反饋；
政務(wù)信息報送方案篇七
為進一步提升我站對局政務(wù)網(wǎng)站（）信息報送工作的全面性、規(guī)范性和時效性，按照《北京市xxxx信息維護工作績效考評辦法》等規(guī)定，制定本辦法。
一、工作職責。
按照“誰主管誰負責，誰發(fā)布誰負責”的原則，各科室應根據(jù)職責分工，做好信息報送工作。涉及到多個科室合作完成的工作，由牽頭科室負責政務(wù)信息報送或者共同報送。snnlkur。
辦公室負責全站報送情況的匯總、審核、提交、統(tǒng)計與報送情況通報等。負責“單位簡介”等總站固定信息的維護；負責局相關(guān)處室批轉(zhuǎn)的政務(wù)信息報送工作。fqa1x11。
信息科負責解決報送相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題；負責對圖文格式轉(zhuǎn)換、信息填報等工作的技術(shù)支持；負責與信息中心協(xié)調(diào)解決總站網(wǎng)站與局網(wǎng)站的信息共享等。eihszmp。
各科長××××。
二、報送內(nèi)容。
應符合市局和我站機構(gòu)職能，積極反映業(yè)務(wù)工作特點和行業(yè)動態(tài)，符合局信息宣傳工作和全市工作需要，能夠體現(xiàn)總站工作風貌。kt5bfwd。
三、報送流程。
內(nèi)部流程oa。
向局網(wǎng)站提交。
四、質(zhì)量和時限要求。
按照“全面性、規(guī)范性和時效性”的原則，確保報送保質(zhì)保量。
五、報送情況通報。
按照局年度績效考評工作總體時間安排。
三、考評內(nèi)容。
按照“”的原則，信息維護工作由局屬各單位、機關(guān)各處室負責。
局信息化工作領(lǐng)導小組負責對局屬各單位、機關(guān)各處室信息維護工作進行考評，重點突出信息維護數(shù)量和時效性。
四、考評組織實施。
考評工作在局信息化工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由局信息化工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施，最終考評結(jié)果納入各單位、各處室的年度績效考評。z0ikwrk。
局屬各單位、機關(guān)各處室要將信息維護工作納入本單位、本部門的績效考評工作中。
五、考評程序和辦法。
按照公開、公平、公正的原則，局采用月度情況通報與年終考評相結(jié)合的方式進行考評。
1、月度情況通報。由局信息化工作領(lǐng)導小組辦公室按照《北京市農(nóng)業(yè)局信息網(wǎng)運行維護管理工作細則》的規(guī)定，每月統(tǒng)計各單位、各部門信息維護情況，報局信息化工作領(lǐng)導小組。經(jīng)局信息化工作領(lǐng)導小組審核后，向各單位、各處室進行通報。stcyh74。
2、年終考評。由局信息化工作領(lǐng)導小組辦公室按照《北京市農(nóng)業(yè)局信息網(wǎng)運維考評標準》，參考月度情況通報，形成年度考評結(jié)果，報局信息化工作領(lǐng)導小組。經(jīng)局信息化工作領(lǐng)導小組審核后，報局績效考評工作領(lǐng)導小組。
考評實行百分制。90分以上為優(yōu)秀，80分以上為合格，80分以下為不合格。
六、評分標準。
政務(wù)信息報送方案篇八
為進一步提升我站對局政務(wù)網(wǎng)站（）信息報送工作的全面性、規(guī)范性和時效性，按照《北京市xxxx信息維護工作績效考評辦法》等規(guī)定，制定本辦法。
一、工作職責。
按照“誰主管誰負責，誰發(fā)布誰負責”的原則，各科室應根據(jù)職責分工，做好信息報送工作。涉及到多個科室合作完成的工作，由牽頭科室負責政務(wù)信息報送或者共同報送。snnlkur。
辦公室負責全站報送情況的匯總、審核、提交、統(tǒng)計與報送情況通報等。負責“單位簡介”等總站固定信息的維護；負責局相關(guān)處室批轉(zhuǎn)的政務(wù)信息報送工作。fqa1x11。
信息科負責解決報送相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題；負責對圖文格式轉(zhuǎn)換、信息填報等工作的技術(shù)支持；負責與信息中心協(xié)調(diào)解決總站網(wǎng)站與局網(wǎng)站的信息共享等。eihszmp。
各科長××××。
二、報送內(nèi)容。
應符合市局和我站機構(gòu)職能，積極反映業(yè)務(wù)工作特點和行業(yè)動態(tài)，符合局信息宣傳工作和全市工作需要，能夠體現(xiàn)總站工作風貌。kt5bfwd。
三、報送流程。
內(nèi)部流程oa。
向局網(wǎng)站提交。
四、質(zhì)量和時限要求。
按照“全面性、規(guī)范性和時效性”的原則，確保報送保質(zhì)保量。
五、報送情況通報。
按照局年度績效考評工作總體時間安排。
三、考評內(nèi)容。
按照“”的原則，信息維護工作由局屬各單位、機關(guān)各處室負責。
局信息化工作領(lǐng)導小組負責對局屬各單位、機關(guān)各處室信息維護工作進行考評，重點突出信息維護數(shù)量和時效性。
四、考評組織實施。
考評工作在局信息化工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由局信息化工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施，最終考評結(jié)果納入各單位、各處室的年度績效考評。z0ikwrk。
局屬各單位、機關(guān)各處室要將信息維護工作納入本單位、本部門的績效考評工作中。
五、考評程序和辦法。
按照公開、公平、公正的原則，局采用月度情況通報與年終考評相結(jié)合的方式進行考評。
1、月度情況通報。由局信息化工作領(lǐng)導小組辦公室按照《北京市農(nóng)業(yè)局信息網(wǎng)運行維護管理工作細則》的規(guī)定，每月統(tǒng)計各單位、各部門信息維護情況，報局信息化工作領(lǐng)導小組。經(jīng)局信息化工作領(lǐng)導小組審核后，向各單位、各處室進行通報。stcyh74。
2、年終考評。由局信息化工作領(lǐng)導小組辦公室按照《北京市農(nóng)業(yè)局信息網(wǎng)運維考評標準》，參考月度情況通報，形成年度考評結(jié)果，報局信息化工作領(lǐng)導小組。經(jīng)局信息化工作領(lǐng)導小組審核后，報局績效考評工作領(lǐng)導小組。zl9spz2。
考評實行百分制。90分以上為優(yōu)秀，80分以上為合格，80分以下為不合格。
六、評分標準。
政務(wù)信息報送方案篇九
為深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，全面提升我市政務(wù)公開工作質(zhì)量，根據(jù)《安徽省政務(wù)公開辦公室關(guān)于開展政務(wù)公開“六提六促”專項行動的通知》（皖政務(wù)辦〔2020〕4號）要求，結(jié)合我市政務(wù)公開工作實際，特制定整改工作方案如下：
聚焦全面貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，全面落實省關(guān)于政務(wù)公開工作的安排部署，堅持“公開為常態(tài)，不公開為例外”的原則，切實推進全過程公開、全方位回應關(guān)切、全流程優(yōu)化政務(wù)服務(wù)、全鏈條加強政務(wù)信息管理、全環(huán)節(jié)夯實工作基礎(chǔ)，著力解決政務(wù)公開工作中的痛點難點問題，提高我市政務(wù)公開工作質(zhì)量。
全面排查已公開政府信息，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，逐一明確整改工作責任部門、責任人，整改項目、內(nèi)容、規(guī)范等，確保取得整改實效。
（一）提升重點領(lǐng)域信息公開質(zhì)量。
一是準確公開疫情信息，多渠道、多形式公開統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、有序推進復工復產(chǎn)方面的相關(guān)政策及舉措；二是做好三大攻堅戰(zhàn)信息公開；三是開設(shè)“六穩(wěn)六?！睂冢蟾鞑块T扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)的各項政策措施。
（二）提升基礎(chǔ)信息公開質(zhì)量。
提升政策文件公開質(zhì)量，政策文件公開需列明文件的文號、成文日期、發(fā)布時間、有效性等信息，并提供文本下載功能。規(guī)范政務(wù)信息制作、獲取、保存、公開等相關(guān)流程，對于已公開的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等重要政務(wù)信息，根據(jù)立、改、廢等情況進行動態(tài)調(diào)整更新，做好政務(wù)信息全生命周期公開。
（三）提升政策解讀質(zhì)量。
嚴格按照“誰起草誰解讀”的原則，全面闡釋做好“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ鞲黜椪吲e措，解讀材料重點體現(xiàn)決策背景和依據(jù)、制定意義和總體考慮、研判和起草過程、工作目標、主要任務(wù)、創(chuàng)新舉措、保障措施和下一步工作等實質(zhì)性內(nèi)容，并且解讀材料與對應政策文件要相互關(guān)聯(lián)，發(fā)布時間不得超過3個工作日。
（四）提升決策和執(zhí)行公開質(zhì)量。
涉及公共利益和公眾權(quán)益的重大事項，除依法應當保密的外，要主動向社會公布決策草案、決策依據(jù)等，通過聽證座談、網(wǎng)絡(luò)征集、咨詢協(xié)商、媒體溝通等多種形式，廣泛聽取公眾意見，征求意見時間不得低于30天，并以適當方式公布意見的收集和采納情況及未采納原因，且意見征集與反饋要相互關(guān)聯(lián)、一一對應。
（五）提升政府信息公開工作年度報告質(zhì)量。
準確把握數(shù)據(jù)填報要求，認真核實完善年度報告數(shù)據(jù)，查看年報內(nèi)容（要素）是否齊全、重要數(shù)據(jù)統(tǒng)計是否準確，是否存在超時發(fā)布、與往年內(nèi)容雷同、嚴重脫離工作實際、統(tǒng)計數(shù)據(jù)造假等問題，提高數(shù)據(jù)精準性，促進年度報告與深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境緊密結(jié)合，切實提升年度報告編制水平。
（六）提升政府信息公開平臺建設(shè)。
統(tǒng)一規(guī)范政府網(wǎng)站政府信息公開平臺的名稱、頁面設(shè)計、欄目設(shè)置，重點排查欄目設(shè)置、互動功能、留言辦理、機制建設(shè)等方面存在的突出問題。
政務(wù)信息報送方案篇十
一是對信息系統(tǒng)和信息系統(tǒng)的收集與整理。通過政務(wù)信息的收集、整理等過程，把信息系統(tǒng)整理的更加規(guī)范、完整。二是對信息系統(tǒng)和信息系統(tǒng)的整理。信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)和信息系統(tǒng)中不可或缺的一部分。信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)中不可或缺的一部分，它需要的信息系統(tǒng)來收集和整理，以便于查閱。三是整合信息系統(tǒng)，對信息系統(tǒng)的收集與整理、整理、處理能力進行綜合評價。四是整合信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)。信息系統(tǒng)和信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的重要組成部分，它是信息系統(tǒng)的重要部分。信息系統(tǒng)和信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)運行的最后一道工序，它要求信息系統(tǒng)及信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)要保持穩(wěn)定性。
信息管理部門信息管理系統(tǒng)是信息管理工作的主要內(nèi)容之一，是信息系統(tǒng)與信息系統(tǒng)管理系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)，因此信息系統(tǒng)必須對信息管理系統(tǒng)和信息系統(tǒng)的信息進行全面、系統(tǒng)的整理。信息系統(tǒng)的整理和整理是基礎(chǔ)工作之一，它是信息管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，是對信息化建設(shè)的重要組成部分，它需要信息系統(tǒng)及信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)來整理和處理。信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)運行的最后一道工序，它需要信息系統(tǒng)及信息系統(tǒng)的整理、歸類和整理，以利于信息系統(tǒng)及信息系統(tǒng)整理工作的開展。因此信息系統(tǒng)及信息系統(tǒng)整理、歸檔、處理能力進一步提高。
信息系統(tǒng)整理方式的運行。
二)信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)整理和整理。
政務(wù)信息報送方案篇十一
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞20xx年國土房管工作總體目標，培養(yǎng)和造就一支品德好、能力強、作風硬、勤政廉潔的國土房管干部職工隊伍，不斷提高工作質(zhì)量和效率，樹立國土房管行業(yè)新形象。
以提高干部職工履職能力為重點，全面提高調(diào)查研究、依法行政、改革創(chuàng)新和解決矛盾的四大能力。20xx年6-12月，計劃培訓國土房管系統(tǒng)窗口單位工作人員3600余人，分18期集中在北部新區(qū)鴛鴦培訓基地進行，每期培訓時間一周。
1、信訪管理分管領(lǐng)導及工作人員；
2、國土資源管理執(zhí)法監(jiān)察分管領(lǐng)導及工作人員；
3、登記辦件分管領(lǐng)導及工作人員；
4、國土資源所負責人及管理人員。
采取分類集中培訓為主，輔以專題講座、座談交流、參觀考察等形式。
以思想政治理論教育為基礎(chǔ)、以作風建設(shè)為重點，突出提高綜合素質(zhì)和處理實際問題能力培訓，形成適應窗口單位工作需要的內(nèi)容體系。
（一）公共課程（18學時）。
1、思想政治教育（4學時）。
（1）科學發(fā)展觀理論，國情、市情教育（2學時，外聘教授）；
（2）國土資源和房地產(chǎn)形勢與任務(wù)專題報告（2學時，市局領(lǐng)導）；
2、作風廉政建設(shè)（12學時）。
（1）行為規(guī)范教育（2學時，外聘教授）；
（2）職業(yè)道德教育（2學時，“從責任走向優(yōu)秀”專題講座，外聘教授）；
（3）政務(wù)禮儀培訓（2學時，外聘教授）；
（4）作風教育（2學時，市局處室）；
（5）廉政教育（4學時，市局處室）；
3、常用公文寫作規(guī)范（2學時）。
常用文書、信訪、執(zhí)法監(jiān)察等業(yè)務(wù)文書種類、格式及撰寫等內(nèi)容（2學時，外聘教授）。
（二）業(yè)務(wù)課程（12學時）。
1、信訪管理類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（3）群眾集訪接待與突發(fā)事件處理（4學時，外聘專家）。
2、執(zhí)法監(jiān)察類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（2）行政執(zhí)法體系、執(zhí)法程序與執(zhí)法技巧（4學時，市局處室）；
（3）如何依法行政、規(guī)范執(zhí)法行為（4學時，市局處室）。
3、登記辦件類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（2）登記操作流程（4學時，市局處室）；
（3）商品房預售及市場監(jiān)管（2學時，市局處室）；
（4）行政訴訟、行政復議及典型案例（2學時，市局處室）。
4、國土管理類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（3）如何依法管地用地（4學時，市局處室）。
（三）參觀考察（4學時）。
參觀我市農(nóng)村土地交易所、江北區(qū)雙溪國土所等窗口示范單位。
（四）座談交流（2學時）。
組織開展信訪管理專題交流、執(zhí)法監(jiān)察專題交流、登記辦件專題交流、國土資源管理專題交流。
（五）開訓和結(jié)業(yè)儀式、考試（4學時）。
（一）相關(guān)教材。
（二）教師講義。
按照“統(tǒng)一領(lǐng)導、分類培訓、集中管理”的原則，培訓工作分三個階段進行。
（一）第一階段：組織動員（6月）。
1、召開動員會。6月中旬，召集各單位分管負責人、聯(lián)絡(luò)人員，召開工作動員部署會。
2、籌備工作確保培訓對象、培訓聯(lián)絡(luò)體系、培訓方案、培訓師資隊伍、培訓教材、培訓經(jīng)費“六落實”。
（二）第二階段：教育培訓（6月-12月）。
1、信訪管理類培訓：6月下旬培訓1期共167人；
2、執(zhí)法監(jiān)察類培訓：7月份培訓2期共398人；
3、登記辦件類培訓：8月份培訓4期共760人；
4、國土所長培訓：9月份培訓3期共505人；
5、國土所管理員培訓：10月-12月中旬，培訓8期共1823人。
（三）第三階段：總結(jié)驗收（12月）。
12月中下旬，做好干部繼續(xù)教育登記，建立干部政務(wù)培訓信息檔案庫，調(diào)整完善師資庫，總結(jié)政務(wù)培訓工作，接受檢查驗收。
（一）組織保障。
1、成立局政務(wù)培訓領(lǐng)導小組。
（1）組長：張定宇局長、辛世杰書記；
（2）副組長：孫力副局長；
（3）成員單位：干部人事處、辦公室、綜合處、紀檢監(jiān)察室、機關(guān)黨委、財務(wù)處、信息中心、后勤服務(wù)中心、宣教中心。
2、下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。
（1）主任：孫力副局長；
（2）副主任：陳正義處長、龍俊才副主任（主持工作）；
（3）聯(lián)絡(luò)員：胡樹清、張崇華。
3、設(shè)立宣教中心政務(wù)培訓辦公室。
（1）主任：張崇華；
（2）副主任：楊紅霞、李明華、任珉；
（3）成員：周奕君、呂寧、毛業(yè)琳。
（二）后勤保障。
1、經(jīng)費保障。
采取以財政投入為主、單位出資為輔的方式，籌集干部政務(wù)培訓經(jīng)費。局財務(wù)處要負責對經(jīng)費的監(jiān)管。
2、車輛保障。
局機關(guān)后勤服務(wù)中心按計劃合理安排車輛，確保培訓用車。
（一）建立健全師資隊伍。
從國家部委局、市內(nèi)大專院校、市委黨校、行政學院、市級部門、局系統(tǒng)選聘理論功底深厚、教學經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)指導能力強的專家教授、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干教學，逐步建立師資聘用、考核、培養(yǎng)、退出機制，健全和完善師資庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。
（二）強化教學培訓管理。
一是建立備課制度。聘用教師要結(jié)合實用教材，編制課件、講義資料和考試題目；二是建立教學質(zhì)量考評制度。實行教學質(zhì)量測評，綜合評估教學效果；三是建立考勤制度。將培訓情況、考勤記錄列入培訓考核內(nèi)容；四是建立考試備案制度。嚴格考試紀律，考試成績統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫備案，作為干部崗位目標責任制考核、繼續(xù)教育登記、人員調(diào)配和干部任用的重要依據(jù)之一。
（三）加強協(xié)作形成合力。
各單位要高度重視教育培訓工作，加強領(lǐng)導，精心組織，協(xié)同配合，狠抓落實。同時，利用各種媒體，采取多種形式，加大宣傳力度，促進培訓工作。
（一）領(lǐng)導小組辦公室。
聯(lián)系人：胡樹清、張崇華。
聯(lián)系電話：63651320、63613332。
（二）宣教中心政務(wù)培訓辦公室。
聯(lián)系人：楊紅霞、李明華、任珉。
聯(lián)系電話：63622078、63626689、63629968。
傳真電話：63629899、63613332。
電子郵箱：xxxxxxxxxxxxx。
政務(wù)信息報送方案篇十二
電子政務(wù)信息資源共享的主要類型包括：參與政府流程改革，即電子化管理(e一administration)；聯(lián)接民眾，包括電子公民(e一citizens)和電子服務(wù)(e一services)；構(gòu)建外部互動平臺，即電子社會(e一society)。這三方面的建設(shè)不斷推進，將大大減輕政府運轉(zhuǎn)成本，提高效率，改善情況，使政府能為社會與民眾提供更優(yōu)良的服務(wù)。
具體到對電了政務(wù)信息資源共享的分析，從信息共享所涉及到的主體來講，電政務(wù)建設(shè)中要實現(xiàn)二種類型的信息共享:1.上下級政務(wù)系統(tǒng)之間要實現(xiàn)互連互通:上下級政府系統(tǒng)之間的信息共享主要是政務(wù)信息的上傳下達。由于上下級政府存在的關(guān)系，再加之目前很多電子政務(wù)系統(tǒng)是按部門條線來建設(shè)的(尤其是像工商、稅務(wù)這些直線管理部門)，因此這部分的信息共享不是目前電子政務(wù)建設(shè)中的主要問題。
這是目前電子政務(wù)建設(shè)所面臨的最大障礙。前兩種均屬于政府機構(gòu)內(nèi)部的政務(wù)信息共享，其目的主要是維持自身存在和協(xié)調(diào)政府內(nèi)部機構(gòu)和人員的行動。
政府信息資源共享的影響和作用：政務(wù)信息公開是主權(quán)在民的體現(xiàn)，是公民行使有效監(jiān)督權(quán)的重要前提，是政府科學決策的保證，是市場經(jīng)濟實現(xiàn)公平競爭的必要保障，是保護公民合法權(quán)益的最好方式之一，也是從根源上防止腐敗、增強黨和國家凝聚力的必要措施。
政府信息化在世界各國得到了不同程度的發(fā)展，而且人們已普遍認識到，政府信息化，對于加強宏觀調(diào)控，提高監(jiān)憐能力，增強部門協(xié)調(diào)，打破壟斷分割，實現(xiàn)資源共享，增加行政透明度，降低成本，提高效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和勤政廉政都具有重要作用。但政府信息化的作用決不限于此，其所帶來的影響將推動整個民經(jīng)濟和社會的信息化工作。
我國政府信息資源共享存在的問題：
從本質(zhì)講，政府信息資源共享既是對政府信息資源這一特殊無形物品產(chǎn)權(quán)的重新安排，也是把原來為少部分人掌握的信息利益歸還給公眾，此舉在實踐中不可避免地會剝奪部分政府官員的政治或者經(jīng)濟利益，失去信息特權(quán)的官員也會隨之失去相應的利益，利益驅(qū)動會促使他們以各種理由和手段來阻礙信息資源共享的進程。在傳統(tǒng)的政府體制下，政府信息資源的開放共享與部門所有之間矛盾十分突出。信息資源共享背后隱藏的是利益驅(qū)動。在信息資源的整合過程中，不可避免地會觸動現(xiàn)有的權(quán)力結(jié)構(gòu)和既定的利益格局。各政府部門為了各自利益實現(xiàn)的最大化要么不斷強化自身在共享機制中的地位和作用；要么有意識地抵制或排斥共享機制的運行。xxx要求的是信息資源共享盡可能的最大化，以滿足政府之間和公眾之間的信息需要，而地方政府所考慮的是利用手中的信息資源壟斷優(yōu)勢，獲得最大利益。同理，在一個地方政府的內(nèi)部部門之間，也存在這樣的利益考慮，導致信息資源不能共享。
從80年代開始中國的政府部門普遍設(shè)立的各種信息中心，由于政府機構(gòu)改革的深入，大都被劃為事業(yè)單位面臨著生存危機。于是，利用手中所掌握的信息從事商業(yè)經(jīng)營就成為這些信息中心的必然選擇。由于這些信息中心與國家機構(gòu)的密切關(guān)系，它們利益。許多國家機構(gòu)為了從控制的信息中牟利，同時也為了逃避公眾的指責，也愿意與信息中心合作，通過特許使用或者獨家提供的方式，將政府信息提供給信息中心。結(jié)果為了便利信息流通設(shè)立的信息中心，實際上成為了限制信息流通的障礙。
政府信息管理工作必須以專門化、制度化作為保障，而當前從行政領(lǐng)導到工作人員都把信息工作當作一種“副業(yè)”，沒有給予足夠的重視。多數(shù)部門內(nèi)部沒有專門的信息管理機構(gòu)，也沒有專人負責信息管理工作，對信息的采集、審核、發(fā)布等沒有一定的標準，使得作為政府管理信息化核心的各部門內(nèi)部信息庫五花八門，信息極不完整，也極不規(guī)范。
政府管理信息化需要法律和法規(guī)來加以保障如政府信息公開法、個人隱私保護法、國家安全保密法、商業(yè)秘密法等。當前中國信息化法制建設(shè)明顯滯后，在信息化的管理體制、運行機制、信息安全、工程建設(shè)等方面沒有基本的法律法規(guī)來加以保障，嚴重制約了政府管理信息化的發(fā)展。例如，對電子郵件是否具備法律效率，電子簽名是否合法等問題缺乏明確的司法解釋，造成多數(shù)需要身份確認的電子政務(wù)電子商務(wù)工作無法開展。
我國政務(wù)信息管理方面的立法，就總體而言，已取得一定的成果。如關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)、信息保密、計算機信息系統(tǒng)的安全等方面的法律都有了一定的基礎(chǔ)。這些已有的法律、法規(guī)為政務(wù)信息資源管理的法制化建設(shè)準備了立法經(jīng)驗與理論支持。但是也還存在著許多空白。我國政務(wù)信息管理立法的首要任務(wù)，就是先從系統(tǒng)工程的角度，對整個政務(wù)信息法律體系作全面、宏觀的分析，明確它所應包含的各項法律制度，并由此規(guī)劃政務(wù)信息法的大體框架;其次，對政務(wù)信息的本質(zhì)特征和基本屬性加以分析，以便制定出符合政務(wù)信息特點的有效的法律制度，從而有計劃、有步驟地建立和完善我國的政務(wù)信息法律體系。具體操作上應加快與電子政務(wù)建設(shè)有關(guān)的法律、法規(guī)的立法過程。如電子文件法、電子版權(quán)法、數(shù)據(jù)保護法、電子交易法、電子身份證法，法律上認可的數(shù)字簽名技術(shù)標準、認證授權(quán)管理等都需要加快立法或制定相應的行政法規(guī)。在電子政務(wù)的發(fā)展過程中，將不可避免的涉及政府行政管理中的許多行政法規(guī)和法令的修訂和補充。例如關(guān)于政務(wù)公開與透明的規(guī)定，關(guān)于簡化行政管理過程的規(guī)定，關(guān)于促進電子文件、電子簽名的使用的規(guī)定等等。除了以上提到的幾項措施，相關(guān)部門和機構(gòu)還應加大電子政務(wù)應用宣傳的力度，提高政府工作人員、企業(yè)和百姓的認識和了解;加快信息化人才的培養(yǎng)和培訓，提高公務(wù)員的整體素質(zhì)、特別是計算機應用方面的能力，完善信息化培訓和考核體系，使越來越多的人能駕馭計算機技術(shù)，以適應電子政務(wù)發(fā)展的需求，減少數(shù)字鴻溝的危害。
此外還要求政府工作人員改變思想，主動迎接“政府轉(zhuǎn)型”所帶來的挑戰(zhàn)。電了政務(wù)要求政府部門改變權(quán)力觀、利益觀，改革現(xiàn)有的行政程序，特別是工作方式、組織方式，提高辦事效率和透明度;樹立“科學符理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的職能意識，合理界定和劃分政府各部門的職責權(quán)限，提高公共服務(wù)的質(zhì)量;建立政府與公民的互動、實行一站式不受時空限制的服務(wù)，為社會提供更加方便、快捷的公共服務(wù)。通過提供滿足用戶需求的服務(wù)，增強電子政務(wù)的社會知名度，使其獲得發(fā)展的內(nèi)生動力，走上良性循環(huán)。
盡職調(diào)查報告標題：報送部門：一、項目總體概況（一）信托名稱：（二）申請發(fā)行人（融資人）：(三）委托人：（四）受托人：（五）信托發(fā)行規(guī)模：（六）募集期限：（七）期限：（八）委托人預期年收益率：/（九）信托本金及信托......
關(guān)于政府采購財政性資金逃避監(jiān)管的的調(diào)查報告政府采購制度是公共財政管理的主要內(nèi)容，也是政府調(diào)控經(jīng)濟的有效手段。政府采購就是財政政策的重要手段之一，以我省為例，近年來實施......
政府信息資源共享調(diào)查報告政務(wù)信息資源共享是指在政府各部門將擁有的信息資源最大程度的公開，使其他部門、企業(yè)、個人可以公開、公平的利用各類信息資源。從形式上講，政務(wù)信息......
黨的十六屆四中全會通過的《決定》提出，全黨要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機制、增強新本領(lǐng)。我認為，這里強調(diào)的“四個新”，核......
地方政府立法調(diào)查報告第一次進行這樣的社會實踐感覺很新鮮，作為一個即將畢業(yè)的大學生，法學專業(yè)課程都已經(jīng)學完，進行這樣的實踐課程可能會簡單一些吧。但是事實不是我想的那么簡......
政務(wù)信息報送方案篇十三
1、抓考核促提高。一是把政務(wù)信息公開工作納入干部考核的重要內(nèi)容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質(zhì)量信息，切實抓緊抓好政務(wù)信息公開工作。二是把政務(wù)公開納入評議政風、行風的范圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的基礎(chǔ)上，對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評，限期整改；對不履行主動公開義務(wù)、弄虛作假、侵犯群眾民主權(quán)利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的要追究責任，嚴肅查處。
2、抓制度促規(guī)范。進一步健全和完善政務(wù)信息公開制度，規(guī)范公開內(nèi)容，提高公開質(zhì)量。重點抓好公開形式、公開實效等規(guī)范化建設(shè)和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務(wù)公開評議和考核制度；政務(wù)信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統(tǒng)計報告制度，促使我鎮(zhèn)政務(wù)信息公開工作朝規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。
4、抓重點促深化。一是突出政務(wù)公開的重點。在深化完善和鞏固提高上下功夫。同時，要求按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)市公開辦有關(guān)要求，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、態(tài)度、時效等方面作出承諾，不斷增強工作透明度。二是突出政務(wù)公開的重點環(huán)節(jié)。繼續(xù)優(yōu)化辦事服務(wù)，對各項信息公開進行進一步細化。使我鎮(zhèn)的政務(wù)公開工作得到進一步深化。
北京市xxxx信息報送管理辦法。
一、工作職責。
按照“誰主管誰負責，誰發(fā)布誰負責”的原則，各科室應根據(jù)職責分工，做好信息報送工作。涉及到多個科室合作完成的工作，由牽頭科室負責政務(wù)信息報送或者共同報送。
辦公室負責全站報送情況的匯總、審核、提交、統(tǒng)計與報送情況通報等。負責“單位簡介”等總站固定信息的維護；負責局相關(guān)處室批轉(zhuǎn)的政務(wù)信息報送工作。
各科長××××。
二、報送內(nèi)容。
應符合市局和我站機構(gòu)職能，積極反映業(yè)務(wù)工作特點和行業(yè)動態(tài)，符合局信息宣傳工作和全市工作需要，能夠體現(xiàn)總站工作風貌。
—1—。
三、報送流程。
內(nèi)部流程oa。
四、質(zhì)量和時限要求。
按照“全面性、規(guī)范性和時效性”的原則，確保報送保質(zhì)保量。
五、報送情況通報。
按照局年度績效考評工作總體時間安排。
三、考評內(nèi)容。
今年上半年以來，我站政務(wù)信息工作在市農(nóng)委的正確領(lǐng)導和具體指導下，緊緊圍繞市種子站中心工作，充分發(fā)揮信息工作的參謀助手作用，針對重點、熱點、難點、農(nóng)民關(guān)切的問題，積極有效的開展各項工作，及時報送有價值的政務(wù)信息，為領(lǐng)導及時掌握情況發(fā)揮了積極作用，信息工作質(zhì)量和水平有了一定的提高，并取得了明顯成效?，F(xiàn)將我站上半年信息工作有關(guān)情況總結(jié)如下：
政務(wù)信息報送方案篇十四
第一條為加強合肥供電公司（以下簡稱“公司”）政務(wù)信息工作，適應公司信息化發(fā)展和管理的需要，實現(xiàn)政務(wù)信息工作的規(guī)范化、制度化，及時傳遞企業(yè)重大活動、重大事件信息，反映基層各單位、關(guān)聯(lián)公司工作情況，為公司經(jīng)營發(fā)展提供準確、及時和系統(tǒng)的信息服務(wù)，特制定本辦法。第二條本辦法所指“政務(wù)信息工作”范圍包括公司對重要政務(wù)信息的收集、分析、整理和工作；公司內(nèi)部政務(wù)信息報送和交流工作；公司對外政務(wù)信息報送和反饋工作。
第三條各單位要加強對政務(wù)信息工作的領(lǐng)導、組織和協(xié)調(diào)，明確責任，完善制度，保證政務(wù)信息渠道暢通。
第四條政務(wù)信息工作要堅持實事求是、簡潔準確、及時高效、交流共享的原則。
第二章機構(gòu)職責。
第五條公司辦公室歸口管理公司政務(wù)信息工作，并接受省公司總經(jīng)理工作部的業(yè)務(wù)指導。
(一)研究制訂政務(wù)信息工作計劃并組織實施。
(二)完成政務(wù)信息收集、分析、加工、傳遞等日常工作。
(三)組織政務(wù)信息工作交流，指導所屬單位的政務(wù)信息工作。
(四)組織政務(wù)信息工作培訓。
第三章隊伍建設(shè)。
第七條公司各部門、各單位要明確專（兼）職人員負責政務(wù)信息工作。信息人員應具備以下基本條件：
(一)思想品德好，事業(yè)心強，善于學習，勇于創(chuàng)新，工作認真負責，遵紀守法。
(二)熟悉電力行業(yè)的方針、政策，熟悉本單位、本部門的業(yè)務(wù)工作。
政務(wù)信息報送方案篇十五
今年以來，國家^v^新余調(diào)查隊在國家^v^江西調(diào)查總隊的正確領(lǐng)導下，在新余市委、市政府的關(guān)心支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“提高統(tǒng)計調(diào)查能力，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高政府統(tǒng)計公信力”，按照全省統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神，以提高統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，以提升統(tǒng)計調(diào)查服務(wù)水平為目標，認真落實各項統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，為科學發(fā)展、綠色崛起、進位趕超提供了優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計調(diào)查服務(wù)。
一、強化經(jīng)濟調(diào)查監(jiān)測，全力提高統(tǒng)計調(diào)查水平。
始終堅持“獨立調(diào)查，獨立上報”的原則，充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查在經(jīng)濟監(jiān)測預警方面的優(yōu)勢，為各級黨政領(lǐng)導決策和有關(guān)部門提供了高質(zhì)量的統(tǒng)計調(diào)查服務(wù)。
（一）圓滿完成了各項制度性調(diào)查工作。
按照國家調(diào)查方法制度的要求，從新余實際出發(fā)，積極部署，周密安排，確保了各項制度性調(diào)查工作有序推進，做到了工作進度與時間完美對接。
1、扎實開展城鎮(zhèn)住戶調(diào)查工作。上半年，在圓滿完成城鎮(zhèn)居民生活狀況和收支調(diào)查工作的同時，按照國家局和總隊的統(tǒng)一部署，全面啟動新一輪全市城鄉(xiāng)抽樣調(diào)查樣本輪換工作。抽取19個社區(qū)居委會577戶居民家庭為抽樣點；編制完成了一、二級樣本抽樣表，匯制完成小區(qū)圖，對輔調(diào)員的培訓工作和入戶前的宣傳工作已全面展開。
2、規(guī)范做好農(nóng)村住戶調(diào)查工作。一是按要求完成了一季度全市140戶農(nóng)村住戶季報的審核、匯總、上報工作。二是積極、穩(wěn)妥、有序地組織和指導轄區(qū)內(nèi)縣級調(diào)查隊開展農(nóng)村住戶抽樣調(diào)查樣本輪換工作。在嚴格執(zhí)行總隊實施方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合新余實際情況，制定市級實施方案，明確了職責和工作目標，落實了人員，細化工作任務(wù)，優(yōu)化工作程序。目前樣本框資料已經(jīng)上報總隊農(nóng)村住戶處。
4、積極推進規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作。利用一個月時間完成了新一輪規(guī)模以下樣本輪換及新的輔助調(diào)查員培訓工作，詳細解讀了定期報表中的變動指標；加強對縣區(qū)的檢查、指導，及時、高效、準確地完成了20xx年報、20xx年一季度和上半年報表收集、數(shù)據(jù)匯總、進度分析、報表說明等任務(wù)；繪制適合我市的《規(guī)模以下抽樣調(diào)查工作流程圖》，編印、使用《規(guī)模以下工業(yè)調(diào)查回訪（查詢）記錄》和《規(guī)模以下工業(yè)調(diào)查報表核查清單》，確保了推算數(shù)據(jù)的真實可靠。
5、不斷強化服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作。一是強化樣本維護。為確保有效樣本，對被納入調(diào)查樣本的54家企業(yè)的基本信息進行全面核對，確保企業(yè)有效樣本的上報率；二是強化數(shù)據(jù)評估、審核。加強現(xiàn)場登記數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)的對比，保證數(shù)據(jù)的連貫性和一致性，對上報數(shù)據(jù)采取“三審”措施，做到“企業(yè)調(diào)查員初審、專業(yè)負責人二審、分管領(lǐng)導三審”，確保源頭數(shù)據(jù)真實可信。三是強化現(xiàn)場調(diào)查。6月初，對部分已上報報表企業(yè)進行了實地調(diào)查，重點核實企業(yè)人均月工資情況，利潤總額小于營業(yè)利潤情況，固定資產(chǎn)原價減少情況。經(jīng)核查，更正了部分數(shù)據(jù)，保證了上報數(shù)據(jù)能真實反映企業(yè)的實際運行狀況。
（二）充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查的監(jiān)測預警職能。
1、加強了對價格變化情況的調(diào)查監(jiān)測。為掌握新余市商品零售價格變動情況，每5日對農(nóng)貿(mào)市場價格進行一次“定點、定時、定人”直接調(diào)查，每月10、20日對商店（場）的商品價格進行采集，分析價格變動趨勢，及時報送價格熱點問題，如食品價格變動、旅游價格節(jié)日變動情況、教育收費等，為黨委政府及有關(guān)部門穩(wěn)定物價提供了決策依據(jù)。同時，堅持按時、保質(zhì)上報居民消費價格、商品零售價格、房地產(chǎn)價格、工業(yè)品出廠價格和原材料、燃料、動力購進價格調(diào)查月報。
2、加強了對三農(nóng)情況的監(jiān)測預警。一是加強對水稻等主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的跟蹤反映工作，開展了洪澇災害對農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的影響專項調(diào)查，形成了災情報告；二是組織開展了“新余市企業(yè)用工需求情況調(diào)查”，對農(nóng)民工勞動力轉(zhuǎn)移情況實施監(jiān)測，撰寫了《當前新余部分企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”原因分析及對策建議》調(diào)查報告。報告獲總隊鄧祖龍副總隊長批示：“這篇調(diào)查報告反映的企業(yè)用工荒問題很及時，分析的比較到位，對黨政領(lǐng)導有參考價值。請綜合處在《江西調(diào)查》中”；三是加強對農(nóng)民收入形成過程的跟蹤反映。
3、加強了對民計民生改善情況的監(jiān)測預警。圍繞中央關(guān)于改善民計民生的重大舉措及市委、市政府工作要求，緊跟社會熱點、難點問題，突出重點，及時反映民計民生，為各級領(lǐng)導和有關(guān)部門決策提供服務(wù)。組織開展了“建材下鄉(xiāng)”對新余農(nóng)民建房推動作用的專項調(diào)查，形成了調(diào)查報告《加大“建材下鄉(xiāng)”宣傳力度，讓“惠農(nóng)政策”走進千家萬戶》，該報告受到了地方黨政領(lǐng)導的高度重視，市委常委、常務(wù)副市長何萍高批示強調(diào)：“此調(diào)查對我市建材下鄉(xiāng)政策在農(nóng)村的.落實情況進行了較全面地了解，為我市進一步貫徹落實建材下鄉(xiāng)這一惠農(nóng)政策提出了很好的建議?！?/p>
政務(wù)信息報送方案篇十六
《^v^政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）頒布實施以來，我鄉(xiāng)按照縣政府統(tǒng)一部署，加強組織領(lǐng)導，健全工作機制，認真貫徹《條例》的各項要求，扎實推進政府信息公開工作?，F(xiàn)將20xx年工作情況報告如下：
1、主動公開政府信息的情況：178條。
2、行政機關(guān)依申請公開政府信息的數(shù)量：無。
3、不予以公開政府信息的數(shù)量：無。
4、政府信息公開的收費及減免情況：無。
5、因政府信息公開申請行政復議、提起行政拆訟的情況：無。
（一）配齊隊伍。成立了由鄉(xiāng)長陳之石任組長，副鄉(xiāng)長薛長松任副組長，并由綜合辦、綜治辦、民政辦等負責人為成員的政府信息公開工作領(lǐng)導小組，負責指導、協(xié)調(diào)、推進政府信息公開工作。建立健全了信息公開管理制度，明確主要領(lǐng)導為政府信息公開管理工作第一責任人、分管領(lǐng)導具體負責的職責體系，從而打牢了我鄉(xiāng)抓好政府信息公開管理工作的組織基礎(chǔ)。
實，做到、全面真實、及時準確、重點突出。充分運用政府信息查閱點、政務(wù)公開欄等方式進行公開，同時，在各村落實信息公開聯(lián)系人，為群眾提供快捷、方便的服務(wù)，保證政府信息公開及時有效。另一方面，在政府信息公開的全面性、真實性和制度化、規(guī)范化上下功夫，通過改進和完善，逐步建立了信息公開申請受理、保密審查、監(jiān)督檢查等一系列制度，嚴格了政府信息公開程序，形成群眾監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、人大監(jiān)督的輿論監(jiān)督體系。
（三）做好宣教。把宣傳教育、業(yè)務(wù)培訓作為推進政府信息公開工作的重要抓手，引導鄉(xiāng)村干部、基層百姓深刻領(lǐng)會政府信息公開的重大意義，營造良好的輿論氛圍。先后多次召集政府信息公開工作領(lǐng)導小組成員及各村政府信息公開聯(lián)系人，就政府信息公開填報系統(tǒng)的操作、信息查閱流程等內(nèi)容進行培訓；印發(fā)通告，加強對政府信息公開的宣傳，鼓勵群眾學習、熟悉《^v^政府信息公開條例》，為該條例的順利實施打下堅實的基礎(chǔ)。
度不夠，下一步將利用多種渠道發(fā)布公開信息，提高農(nóng)民對本鄉(xiāng)有關(guān)信息的知曉率。
20xx年，我們將按照國家和省里的要求，繼續(xù)大力推進全市（單位）政府信息公開工作，主要是做好以下幾方面工作：一是加大學習、宣傳、培訓工作力度，重點加強政府信息公開條例的學習、宣傳、培訓。二是規(guī)范制度建設(shè)，建立一套行之有效，有操作性的相關(guān)制度，用于規(guī)范政府工作人員依法公開、真實公開，用于規(guī)范具體經(jīng)辦人員的日常工作行為。
政務(wù)信息報送方案篇十七
xxx年，市民政局認真貫徹落實《^v^政府信息公開條例》和市政府政務(wù)信息公開工作要求，結(jié)合民政工作實際，堅持把政府信息公開工作作為加強黨風廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風的一項重要內(nèi)容，認真部署，強化措施，狠抓落實，較好地完成了政府年度信息公開工作。現(xiàn)將工作總結(jié)報告如下：
我局高度重視政府信息公開工作，根據(jù)人事變動，及時調(diào)整信息公開工作領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組充分發(fā)揮作用，認真搞好指導、監(jiān)督檢查制度落實、督促做好主動公開、依申請公開政府信息的范圍和程序，督促做好材料送交、公開信息保密審查，信息更新發(fā)布等工作。為了確保政府信息公開工作落到實處，先后制定完善各項相關(guān)制度，如財務(wù)公開制度、評議考核制度、責任追究制度等。通過健全工作機制，確保在規(guī)定時限內(nèi)，通過各種途徑及時準確地把公開項目向群眾公開。本年度主動公開政府信息總數(shù)630條。其中公開動態(tài)信息279條，公開政策文件及其它事項89條，公開民生事項和信訪答復262條。本年度未受理到依申請公開件，未收到公眾申請要求公開的其它方面政府信息，也沒有發(fā)生因政府信息公開申請行政復議、行政訴訟件。
我局政府信息公開工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，在政府信息公開的內(nèi)容和方式、任務(wù)效率等方面仍存在不足。主要表現(xiàn)在政府信息公開工作與上級要求和群眾需要有一定的差距，還需要在許多方面進一步加強和完善；信息更新還不夠及時，公開質(zhì)量還待進步；信息公開隊伍建立還需加強；如何妥善處理好公開與保密的矛盾有待探索。
政務(wù)信息報送方案篇十八
為進一步提升和田地區(qū)公務(wù)員對信息化與電子政務(wù)的掌握了解與實際應用能力，切實加快政府職能轉(zhuǎn)變，積極提高政府行政效能，全面推進我地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會和諧協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部、原新疆維吾爾自治區(qū)人事廳《關(guān)于在全區(qū)公務(wù)員中開展信息化與電子政務(wù)培訓的通知》（新人發(fā)〔20xx〕27號）精神，20xx年將在全地區(qū)各級公務(wù)員中開展電子政務(wù)培訓?，F(xiàn)結(jié)合地區(qū)干部培訓教育工作實際情況，制定本實施方案。
（一）提高公務(wù)員對推進地區(qū)信息化和電子政務(wù)工作重大意義的認識，增強電子政務(wù)工作水平和實際應用能力，促進地區(qū)信息化建設(shè)。
（二）掌握電子政務(wù)建設(shè)的指導思想、建設(shè)原則、主要目標和任務(wù)，以及電子政務(wù)工程的組織領(lǐng)導與管理。
（三）掌握信息化和電子政務(wù)的基礎(chǔ)知識和計算機網(wǎng)上辦公實務(wù)，了解信息安全在電子政務(wù)建設(shè)中的地位和作用。（四）從事電子政務(wù)工作的專職人員要掌握新疆電子政務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和新疆電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃規(guī)范。
二、培訓內(nèi)容。
（一）國家電子政務(wù)建設(shè)的指導思想、建設(shè)原則、主要目標和任務(wù)。
（二）電子政務(wù)工程的組織領(lǐng)導與管理、信息化與電子政務(wù)基礎(chǔ)知識、信息安全。
（三）計算機應用技術(shù)及網(wǎng)上辦公實務(wù)、電子政務(wù)與公共服務(wù)、新疆電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃。
培訓教材采用中國人事出版社20xx年新版公務(wù)員電子政務(wù)培訓教材《信息化與電子政務(wù)讀本》（陳主編；書刊號：isbn7-80189-450-2）及《新疆維吾爾自治區(qū)電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃指南》（第二版，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府電子政務(wù)辦公室編）。
培訓教材由各單位、各縣市自行征訂。
三、培訓對象。
全地區(qū)各級機關(guān)的公務(wù)員和參照公務(wù)員的法管理單位的工作人員（除工勤人員以外）。
四、工作職責和分工。
（一）全地區(qū)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓主管部門為地委組織部、地區(qū)人事局，和田行署信息化辦公室協(xié)辦。具體工作由地區(qū)人事局承擔。
（二）地區(qū)人事局負責全地區(qū)公務(wù)員電子政務(wù)培訓工作的指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考試等綜合管理及師資骨干培訓工作，地直各有關(guān)單位負責本單位公務(wù)員電子政務(wù)培訓的組織實施；各縣（市）人事局（人事勞動和社會保障局）負責本縣（市）電子政務(wù)培訓的組織實施。
五、培訓形式和時間安排。
（一）電子政務(wù)培訓采取集中授課、專題講座、演示及上機操作等多種形式進行，以增強培訓實效。
（二）舉辦地區(qū)電子政務(wù)師資、骨干培訓班，聘請自治區(qū)專家授課（具體時間另行通知）。
（三）地直各有關(guān)單位選派1名、各縣市選派3-5名精通計算機的人員參加地區(qū)舉辦的師資骨干培訓，參加師資骨干培訓人員經(jīng)考試合格后，負責對本單位、本縣市的公務(wù)員進行全員培訓。
（四）地直各有關(guān)單位公務(wù)員信息化與電子政務(wù)全員培訓工作于20xx年5月底前全部完成；各縣（市）機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)全員培訓工作于20xx年8月底前全部完成。
六、考試考核。
（一）考試內(nèi)容：按照培訓教材全疆統(tǒng)一命題。（按年齡階段35歲以下，36歲以上確定兩種試題）。
（二）考試方式：采取上機操作的形式進行。合格分數(shù)線為60分，成績合格者，頒發(fā)由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳印制的《新疆維吾爾自治區(qū)計算機應用能力等級證書（電子政務(wù)）》（按照年齡階段，35歲以下考試頒發(fā)貳級證書，36歲-55歲考試頒發(fā)壹級證書，56歲以上人員只參加培訓，不參加考試），考試成績記入《公務(wù)員培訓證書》。
（三）取得全國計算機二級以上證書的公務(wù)員，由人事部門審核匯總后，統(tǒng)一報自治區(qū)認定后，免于考試。
（四）具體考試考核工作安排及考試時間另行通知。
（五）參訓人員考試信息資料上報按照《關(guān)于在全地區(qū)公務(wù)員中開展信息化與電子政務(wù)培訓、考試的通知》（和地人發(fā)〔20xx〕112號）第九項要求予以上報。
七、相關(guān)要求。
（一）各縣（市）、地直各有關(guān)單位要從建設(shè)服務(wù)型、學習型和高效能政府的高度來認識此次培訓學習活動，把“信息化與電子政務(wù)”培訓納入“大規(guī)模培訓干部”的總體規(guī)劃，作為公務(wù)員更新知識、提升能力的在職培訓必修課程。并按照文件要求，結(jié)合本單位實際，克服工學矛盾，制定培訓計劃。
（二）各單位要認真做好公務(wù)員電子政務(wù)與信息化培訓的宣傳、動員工作，增強廣大公務(wù)員的電子政務(wù)和信息化意識，提高自覺參與培訓的積極性。
（三）地區(qū)將開展公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓列入單位績效考核范圍，各縣（市）、地直各有關(guān)單位要切實抓好落實，確保培訓任務(wù)順利完成。同時對培訓工作開展情況及時進行總結(jié)，地直各有關(guān)單位于20xx年5月30日，各縣（市）于20xx年8月30日前將總結(jié)（包括單位應參訓人數(shù)、實際參訓人數(shù)、考試合格率、人員花名冊等）報地區(qū)人事局。
（四）切實完善公務(wù)員培訓證書登記制度，將培訓學習情況和考試考核結(jié)果記入培訓檔案并及時予以登記，《公務(wù)員培訓證書》送地區(qū)人事局培訓科驗證。培訓考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核定等的重要依據(jù)之一，不參加培訓或培訓考試不合格者，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
（五）地委組織部、地區(qū)人事局將對各縣（市）、地直各單位開展培訓情況進行不定期督導檢查，并對考試考核情況進行抽查驗收。
（六）考試費用嚴格按照物價部門規(guī)定標準收取。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞20xx年國土房管工作總體目標，培養(yǎng)和造就一支品德好、能力強、作風硬、勤政廉潔的國土房管干部職工隊伍，不斷提高工作質(zhì)量和效率，樹立國土房管行業(yè)新形象。
二、目標任務(wù)。
以提高干部職工履職能力為重點，全面提高調(diào)查研究、依法行政、改革創(chuàng)新和解決矛盾的四大能力。20xx年6-12月，計劃培訓國土房管系統(tǒng)窗口單位工作人員3600余人，分18期集中在北部新區(qū)鴛鴦培訓基地進行，每期培訓時間一周。
三、培訓對象。
1、信訪管理分管領(lǐng)導及工作人員；
2、國土資源管理執(zhí)法監(jiān)察分管領(lǐng)導及工作人員；
3、登記辦件分管領(lǐng)導及工作人員；
4、國土資源所負責人及管理人員。
四、培訓形式。
采取分類集中培訓為主，輔以專題講座、座談交流、參觀考察等形式。
五、培訓內(nèi)容。
以思想政治理論教育為基礎(chǔ)、以作風建設(shè)為重點，突出提高綜合素質(zhì)和處理實際問題能力培訓，形成適應窗口單位工作需要的內(nèi)容體系。
（一）公共課程（18學時）。
1、思想政治教育（4學時）。
（1）科學發(fā)展觀理論，國情、市情教育（2學時，外聘教授）；
（2）國土資源和房地產(chǎn)形勢與任務(wù)專題報告（2學時，市局領(lǐng)導）；
2、作風廉政建設(shè)（12學時）。
（1）行為規(guī)范教育（2學時，外聘教授）；
（2）職業(yè)道德教育（2學時，“從責任走向優(yōu)秀”專題講座，外聘教授）；
（3）政務(wù)禮儀培訓（2學時，外聘教授）；
（4）作風教育（2學時，市局處室）；
（5）廉政教育（4學時，市局處室）；
3、常用公文寫作規(guī)范（2學時）。
常用文書、信訪、執(zhí)法監(jiān)察等業(yè)務(wù)文書種類、格式及撰寫等內(nèi)容（2學時，外聘教授）。
（二）業(yè)務(wù)課程（12學時）。
1、信訪管理類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（3）群眾集訪接待與突發(fā)事件處理（4學時，外聘專家）。
2、執(zhí)法監(jiān)察類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（2）行政執(zhí)法體系、執(zhí)法程序與執(zhí)法技巧（4學時，市局處室）；
（3）如何依法行政、規(guī)范執(zhí)法行為（4學時，市局處室）。
3、登記辦件類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（2）登記操作流程（4學時，市局處室）；
（3）商品房預售及市場監(jiān)管（2學時，市局處室）；
（4）行政訴訟、行政復議及典型案例（2學時，市局處室）。
4、國土管理類。
（1）國土資源和房屋管理法律法規(guī)（4學時，市局處室）；
（3）如何依法管地用地（4學時，市局處室）。
（三）參觀考察（4學時）。
參觀我市農(nóng)村土地交易所、江北區(qū)雙溪國土所等窗口示范單位。
（四）座談交流（2學時）。
組織開展信訪管理專題交流、執(zhí)法監(jiān)察專題交流、登記辦件專題交流、國土資源管理專題交流。
（五）開訓和結(jié)業(yè)儀式、考試（4學時）。
（一）相關(guān)教材。
（二）教師講義。
七、實施步驟。
按照“統(tǒng)一領(lǐng)導、分類培訓、集中管理”的原則，培訓工作分三個階段進行。
（一）第一階段：組織動員（6月）。
1、召開動員會。6月中旬，召集各單位分管負責人、聯(lián)絡(luò)人員，召開工作動員部署會。
2、籌備工作確保培訓對象、培訓聯(lián)絡(luò)體系、
培訓師資隊伍培訓教材培訓經(jīng)費“六落實”。
（二）第二階段：教育培訓（6月-12月）。
1、信訪管理類培訓：6月下旬培訓1期共167人；
2、執(zhí)法監(jiān)察類培訓：7月份培訓2期共398人；
3、登記辦件類培訓：8月份培訓4期共760人；
4、國土所長培訓：9月份培訓3期共505人；
5、國土所管理員培訓：10月-12月中旬，培訓8期共1823人。
（三）第三階段：總結(jié)驗收（12月）。
12月中下旬，做好干部繼續(xù)教育登記，建立干部政務(wù)培訓信息檔案庫，調(diào)整完善師資庫，總結(jié)政務(wù)培訓工作，接受檢查驗收。
八、保障措施。
（一）組織保障。
1、成立局政務(wù)培訓領(lǐng)導小組。
（1）組長：張定宇局長、辛世杰書記；
（2）副組長：孫力副局長；
（3）成員單位：干部人事處、辦公室、綜合處、紀檢監(jiān)察室、機關(guān)黨委、財務(wù)處、信息中心、后勤服務(wù)中心、宣教中心。
2、下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。
（1）主任：孫力副局長；
（2）副主任：陳正義處長、龍俊才副主任（主持工作）；
（3）聯(lián)絡(luò)員：胡樹清、張崇華。
3、設(shè)立宣教中心政務(wù)培訓辦公室。
（1）主任：張崇華；
（2）副主任：楊紅霞、李明華、任珉；
（3）成員：周奕君、呂寧、毛業(yè)琳。
（二）后勤保障。
1、經(jīng)費保障。
采取以財政投入為主、單位出資為輔的方式，籌集干部政務(wù)培訓經(jīng)費。局財務(wù)處要負責對經(jīng)費的監(jiān)管。
2、車輛保障。
局機關(guān)后勤服務(wù)中心按計劃合理安排車輛，確保培訓用車。
九、有關(guān)要求。
（一）建立健全師資隊伍。
從國家部委局、市內(nèi)大專院校、市委黨校、行政學院、市級部門、局系統(tǒng)選聘理論功底深厚、教學經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)指導能力強的專家教授、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干教學，逐步建立師資聘用、考核、培養(yǎng)、退出機制，健全和完善師資庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。
（二）強化教學培訓管理。
一是建立備課制度。聘用教師要結(jié)合實用教材，編制。
課件。
講義資料和考試題目；二是建立教學質(zhì)量考評制度。實行教學質(zhì)量測評，綜合評估教學效果；三是建立考勤制度。將培訓情況考勤記錄列入培訓考核內(nèi)容；四是建立考試備案制度。嚴格考試紀律，考試成績統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫備案，作為干部崗位目標責任制考核繼續(xù)教育登記人員調(diào)配和干部任用的重要依據(jù)之一。
（三）加強協(xié)作形成合力。
各單位要高度重視教育培訓工作，加強領(lǐng)導，精心組織，協(xié)同配合，狠抓落實。同時，利用各種媒體，采取多種形式，加大宣傳力度，促進培訓工作。
十、聯(lián)系方式。
（一）領(lǐng)導小組辦公室。
聯(lián)系人：胡樹清、張崇華。
聯(lián)系電話：
（二）宣教中心政務(wù)培訓辦公室。
聯(lián)系人：楊紅霞、李明華、任珉。
聯(lián)系電話：
傳真電話：
電子郵箱：。
為加快信息化和電子政務(wù)知識的普及推廣和應用，促使全區(qū)各級黨政干部盡快適應信息化和電子政務(wù)發(fā)展的形勢，確保網(wǎng)上審批及電子監(jiān)察系統(tǒng)、協(xié)同辦公系統(tǒng)的推廣應用工作有效推進，從而使我區(qū)電子政務(wù)已建項目真正發(fā)揮作用，特提出如下工作方案：
通過培訓，使全區(qū)領(lǐng)導干部及機關(guān)工作人員加深對推進信息化與電子政務(wù)工作重大戰(zhàn)略意義的認識，提高推進電子政務(wù)工作的水平和實際應用能力，逐步掌握網(wǎng)上審批和網(wǎng)上辦公實務(wù)。
二、培訓對象。
全體區(qū)級領(lǐng)導，各單位各部門行政一把手，信息化工作分管領(lǐng)導，各單位各部門信息員，協(xié)同辦公系統(tǒng)管理人員，行政許可及行政審批承辦人員，社區(qū)居委會管理人員。
三、培訓內(nèi)容與形式。
培訓內(nèi)容包括信息化和電子政務(wù)的推廣和應用，網(wǎng)上審批及電子監(jiān)察系統(tǒng)的推廣和使用，協(xié)同辦公系統(tǒng)的使用，黨政門戶網(wǎng)站信息管理及發(fā)布制度，涉區(qū)網(wǎng)絡(luò)輿情的辦理。培訓形式采用集中授課與自學相結(jié)合的方式進行。
四、時間安排。
全區(qū)各個層次的培訓在今年12月底前全部完成。其中區(qū)級領(lǐng)導安排半天時間，單位和部門負責人安排1天時間，操作人員安排3天時間，社區(qū)管理人員安排1天時間。
五、組織領(lǐng)導。
根據(jù)區(qū)政府常務(wù)會議研究的意見，全區(qū)電子政務(wù)培訓工作由區(qū)政府副區(qū)長丁芬負總責，區(qū)信息化辦牽頭，區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事勞動和社會保障局共同參與組織實施。區(qū)信息化辦要認真制定計劃，及時開展信息化與電子政務(wù)培訓工作，區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事勞動和社會保障局對整個培訓工作要加強協(xié)調(diào)，加強監(jiān)督，加強考核，確保整個培訓工作在年底全面完成。
六、具體要求。
開展信息化與電子政務(wù)培訓是提高全區(qū)各級領(lǐng)導干部及機關(guān)工作人員能力和素質(zhì)的一項重要舉措，各級各部門要高度重視，特別是領(lǐng)導干部要帶頭學習，要認真落實培訓計劃，確保各期培訓班的培訓人員100%參培，確保參培人員在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓任務(wù)。
政務(wù)信息報送方案篇十九
員工須使用公司提供的計算機設(shè)備（特殊情況的，經(jīng)批準許可的方能使用自已的計算機），不得私自調(diào)換或拆卸并保持清潔、安全、良好的計算機設(shè)備工作環(huán)境，禁止在計算機使用環(huán)境中放置易燃、易爆、強腐蝕、強磁性等有害計算機設(shè)備安全的物品。
嚴格遵守計算機設(shè)備使用、開機、關(guān)機等安全操作規(guī)程和正確的使用方法。任何人不允許私自拆卸計算機組件，當計算機出現(xiàn)硬件故障時應及時向信息技術(shù)部報告，不允許私自處理和維修。
員工對所使用的計算機及相關(guān)設(shè)備的安全負責，如暫時離開座位時須鎖定系統(tǒng)，移動介質(zhì)自行安全保管。未經(jīng)許可，不得私自使用他人計算機或相關(guān)設(shè)備,不得私自將計算機等設(shè)備帶離公司。
因工作需要借用公司公共筆記本的，實行“誰借用、誰管理”的原則，切實做到為工作所用，使用結(jié)束后應及時還回公司。
2.電子資料文件安全管理。
文件存儲。
重要的文件和工作資料不允許保存在c盤（含桌面），同時定期做好相應備份，以防丟失；不進行與工作無關(guān)的下載、游戲等行為，定期查殺病毒與清理垃圾文件；拷貝至公共計算機上使用的相關(guān)資料，使用完畢須注意刪除；各部門自行負責對存放在公司文件服務(wù)器p盤的資料進行審核與安全管理；若因個人原因造成數(shù)據(jù)資料泄密、丟失的，將由其本人承擔相關(guān)后果。
文件加密。
涉及公司機密或重要的信息文件，所有人員需進行必要加密并妥善保管；若因保管不善，導致公司信息資料的外泄及其他損失，將由其本人承擔一切責任。
文件移動。
嚴禁任何人員以個人介質(zhì)光盤、u盤、移動硬盤等外接設(shè)備將公司的文件資料帶離公司。若因出差等原因需要拷貝文件資料到存儲設(shè)備中，需要向上級請示批準，并以公司存儲設(shè)備做文件拷貝。
文件轉(zhuǎn)移。
若員工離職，在辦完移交手續(xù)時，所在部門負責人將此員工工作資料拷貝至部門保存（可聯(lián)系信息技術(shù)部進行技術(shù)支持），若沒有執(zhí)行此操作流程，離職員工損失的任何資料由該部門自行承擔。
3.軟件安全管理。
軟(軟件原始盤片)、硬件設(shè)備的原始資料（光盤、說明書、保修卡、許可證協(xié)議、合同正本等）應交總裁辦保管,保管應做到防水、防磁、防火、防盜。
政務(wù)信息報送方案篇二十
2018年，我單位嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，扎實推進政務(wù)信息和公共信息全面公開，密切干群關(guān)系，樹立親民政務(wù)形象的重要舉措，加強對政務(wù)公開、政務(wù)服務(wù)工作的領(lǐng)導，堅持以公開促廉政，以公開增合力，以公開樹形象，有力地推進政務(wù)信息公開工作任務(wù)的完成?，F(xiàn)將**區(qū)殘聯(lián)2017年工作情況總結(jié)報告如下：
今年根據(jù)區(qū)政務(wù)的要求，我單位堅持便于群眾辦事，便于群眾知情，利于群眾監(jiān)督為原則，嚴格執(zhí)政務(wù)務(wù)公開透明運行的規(guī)定，對涉及到的政務(wù)許可進行了梳理，把涉及我單位的政務(wù)許可項目按照政務(wù)公開目錄要求，按項目概述、法定依據(jù)、法定條件、辦理程序、申報材料等進行編制并印制成服務(wù)指南方便殘疾人了解。
殘聯(lián)政務(wù)公開、政務(wù)服務(wù)工作監(jiān)督評議組定期對開展政務(wù)公開工作情況進行監(jiān)督檢查，同時，設(shè)立并公開了舉報電話公開受理各種舉報和投訴，群眾可通過電話舉報投訴，對政務(wù)公開。政務(wù)服務(wù)工作進行監(jiān)督。按照《政務(wù)公開和政務(wù)服務(wù)工作實施方案》的要求，每年我單位將政務(wù)公開監(jiān)督檢查納入領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)責任重要內(nèi)容，并將監(jiān)督檢查結(jié)果作為各科室及其負責人考核評優(yōu)的重要依據(jù)，督促各科室切實開展政務(wù)公開、政務(wù)服務(wù)工作，確保政務(wù)公開、政務(wù)服務(wù)工作的各項措施落到了實處。
我們通過不斷創(chuàng)新工作思路，真抓實干，進一步推進了政務(wù)公開、政務(wù)服務(wù)工作的開展，取得了明顯的效果。
一是促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變；
二是促進工作效率的提高；
三是加強對權(quán)力的約束，促進廉政自律；四是架起“連心橋”，密切“魚水情”。
但由于政務(wù)公開涉及面廣、政策性強，政務(wù)公開工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：
一是在公開的內(nèi)容和形式不夠豐富；
二是公開的深度和廣度還有待于進一步提高；
三是內(nèi)部公開還不夠經(jīng)常；
四是政務(wù)信息公開平臺維護更新水平有待提高等。
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