總結(jié)是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)，是對(duì)辛勤付出的肯定和回顧。寫總結(jié)時(shí)，要以個(gè)人的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合客觀的事實(shí)進(jìn)行全面的概括和分析。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同主題，有助于我們對(duì)總結(jié)的理解和應(yīng)用。
考勤休假管理制度總結(jié)篇一
為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計(jì)算，
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國(guó)家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。
（一）法定假日
法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
（二）事假
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過(guò)20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫請(qǐng)假條。
4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿8個(gè)小時(shí)為1天，不滿8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五，周一不允許請(qǐng)假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
（四）婚假
根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
（五）產(chǎn)假
（1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
（3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
（六）喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。
（七）工傷假
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
（八）年假
對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績(jī)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。
（九）辭職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書(shū)面申請(qǐng)。
2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級(jí)，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇二
第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。
第二條本制度適用于**公司以下簡(jiǎn)稱“公司”全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。
第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。
第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。
第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。
第三章請(qǐng)假
第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。
第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第四章休假
第一節(jié)法定公休假
第九條法定節(jié)假日為：
一元旦放假1天1月1日
二春節(jié)放假3天農(nóng)歷正月初
一、初二、初三
三勞動(dòng)節(jié)放假3天5月1日、2日、3日
四國(guó)慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日
五婦女節(jié)3月8日婦女放假半天
六青年節(jié)5月4日14--35周歲青年放假半天
第十條公休假日為：每星期
六、星期日。
第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。
第十二條婦女節(jié)3月8日、青年節(jié)5月4日，可分別組織婦女和青年35周歲以下參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第二節(jié)年休假
第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。
第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：
連續(xù)工齡
滿1年
不滿5年
滿5年
不滿15年
滿15年
不滿25年
滿25年以上年休假天數(shù)591318
第十五條員工有年休假待遇在5天以上不含5天者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上含5天。
第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。
第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。
第十八條年休假僅限員工本人使用。
第十九條年休假期間工資照發(fā)。
第三節(jié)事假
第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。
第二十一條事假期間不發(fā)工資。
第四節(jié)婚假
第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。
第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：
一員工符合法定年齡結(jié)婚包括再婚可享受3天婚假。
二員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。
第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。
第二十五條婚假期間工資照發(fā)。
第五節(jié)喪假
第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：
一員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。
二員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。
三員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。
第二十七條喪假期間工資照發(fā)。
第六節(jié)探親假
第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。
第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。
第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：
一員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
二已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。
三未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無(wú)子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。
第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過(guò)2天。
第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。
第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
第三十六條探親假期間公司支付假期工資按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
第七節(jié)病假
第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。
第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司包括公司各系統(tǒng)單位的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月。
第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資;病假超過(guò)6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為：
患病6個(gè)月以內(nèi)
病假工資
患病6個(gè)月以上
疾病救濟(jì)費(fèi)
連續(xù)工齡不滿
2年
滿2年不滿
4年
滿4年不滿
6年
滿6年不滿
8年
滿8年及以上不滿
1年
滿1年不滿
3年
滿3年及其以上本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%
第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括員工個(gè)人繳納的四金的80%。
第八節(jié)生育假期
第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：
一產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。
二產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
三哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。
第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的`工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。
第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期
第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：
一放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。
二單純輸卵管節(jié)扎休息30天。
三皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。
四輸卵管藥物粘堵休息30天。
五與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。
六人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天;行鉗刮術(shù)者，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天。
第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。
第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。
第十節(jié)工傷假
第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。
第四十八條醫(yī)療待遇：
一工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。
二工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
三工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第四十九條工傷停工留薪期待遇
一工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
二工傷停工留薪期原則不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過(guò)12個(gè)月。
三生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
第十一節(jié)公假
第五十條員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。
第五十一條公假期間工資照發(fā)。
第五章附則
第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。
第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。年休假自****年1月1日起執(zhí)行
第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。
第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。
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考勤休假管理制度總結(jié)篇三
2.分店作息時(shí)間
4月—11月，上午9:30—13:30，下午17:30—21:30
12月—3月，上午9:30—13:30，下午16:30—21:00
3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開(kāi)除處理。
5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無(wú)效，按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)，方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無(wú)診斷書(shū)，須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書(shū)面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)
3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假，具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿，必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工。
考勤休假管理制度總結(jié)篇四
第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條、職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第一條、考勤管理原則
1、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時(shí)間
1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。
6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。
第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
4、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
5、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。
6、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條、考勤異常
1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過(guò)5次。
4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。
5、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)過(guò)有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無(wú)故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的；
3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
4、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的；
6、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；
7、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的；
8、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀(jì)律
1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào)，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書(shū)面警告達(dá)3次者，第4次直接記過(guò)；累計(jì)記過(guò)達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
5、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條、考勤處罰規(guī)定
1、對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過(guò)5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺(jué)按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。
2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng)，可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
4、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。
考勤休假管理制度總結(jié)篇五
一、 本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公休假日和法定節(jié)假日）。
三、 請(qǐng)假手續(xù)辦理
(一) 要求
1. 員工請(qǐng)假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2. 確因情況特殊無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。
(二) 法定節(jié)假日
1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
2. 法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報(bào)公司人力資源部審核通過(guò)后執(zhí)行，對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可; 對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。
(三) 事假
1. 事假期間不發(fā)放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績(jī)效工資；
4. 月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。
(四) 病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1. 門診治療：
門診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)3天，請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后，按事假對(duì)待。
2. 住院治療:
次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。
（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無(wú)法住院醫(yī)治的職工，如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
（3） 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對(duì)待，逾期的按曠工處理。
（4） 醫(yī)療期：
c. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計(jì)算，期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金:
a. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％；
b. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％；
c. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；
d. 1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的病假救濟(jì)費(fèi)。
4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五) 工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。
1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒(méi)有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2. 工傷醫(yī)療期薪資：
（1） 休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
（2） 休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)（期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次請(qǐng)假的期限不得超過(guò)15天）。
3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí)，應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對(duì)待。
4. 工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫(yī)療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六) 產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1. 符合計(jì)劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報(bào)告形式呈現(xiàn)，明確開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間。
6. 產(chǎn)假薪資
女職工（參保生育保險(xiǎn)的）生育后，于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工（參保生育保險(xiǎn)的）的家屬如無(wú)工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
1. 年休假的休假天數(shù)：
（1） 累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；
（2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3） 累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；
（4） 以上休假天數(shù)指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
（2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；
（3） 累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；
（4） 在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3. 相關(guān)規(guī)定：
（1） 職工依法享受的各種國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。
（2） 各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
（3） 年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的，須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。
（4） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來(lái)回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
考勤休假管理制度總結(jié)篇六
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）端午節(jié)
（4）清明節(jié)
（5）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（6）國(guó)慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。
（2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。
（3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
（4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
（1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（2）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
（4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。
（2）計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
（3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎(jiǎng)金，將國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。
喪假
（1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng)；
（3）一年累計(jì)病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
（1）員工確因急事需請(qǐng)事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。
（2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資；
（3）一年內(nèi)請(qǐng)事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。
5、請(qǐng)銷假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請(qǐng)假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng)，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
4、員工休假期滿后應(yīng)及時(shí)到人行部銷假，未及時(shí)銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
1、工作時(shí)間的管理
（1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
（3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
（2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；
（7）工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（8）工號(hào)牌和ic考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
（12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）試用期員工累計(jì)遲到不得超過(guò)6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
（二）試用期員工累計(jì)病、事假不得超過(guò)7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
（三）試用期員工曠工滿一天，公司即時(shí)解聘。
考勤休假管理制度總結(jié)篇七
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請(qǐng)假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。
第五條公司遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；二是請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
（3）職工曠工連續(xù)超過(guò)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統(tǒng)計(jì)
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔?！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。
第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限
1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：
（1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（3）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。
4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無(wú)故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請(qǐng)假，以書(shū)面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。
2.職工當(dāng)月事假超過(guò)2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書(shū)面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過(guò)15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.病假超過(guò)三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假。
（2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過(guò)10天。
（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護(hù)假
（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。
（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假。
（2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無(wú)法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。
5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過(guò)5天。
7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇八
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;
(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;
(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;
(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;
(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤
(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。
第十二條考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
元旦：1天，1月1日;
春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;
“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;
“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)
(日歷年)(工作日)
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天
次年(1月1日起)-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。
(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條探親假
(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條請(qǐng)假程序
(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。
公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過(guò)程如下：
a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)x加班比例x小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
考勤休假管理制度總結(jié)篇九
上午8：45---12：00。
下午13：30—17：45。
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他全部員工均在考勤之列。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。
3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。
一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
7、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3)曠工：無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調(diào)休。
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲處處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要說(shuō)明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理方法同遲到一樣類推。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十
維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十一
第一條：全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。
第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
2.5小時(shí)。
第二章：考勤辦法。
第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度。考勤卡由監(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第三章：請(qǐng)假規(guī)定。
第四章：違章處罰規(guī)定。
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。
累計(jì)曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開(kāi)廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機(jī)械公司20xx.1.3。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十二
為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間。
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――17:30。
二、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請(qǐng)假制度。
1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。
4、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。
5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。
四、請(qǐng)假、批假。
1、員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。
2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天。
上午9：00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記。
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部。
門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差。
員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)。
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。
住宿伙食補(bǔ)貼：
總經(jīng)理及以上：按實(shí)際報(bào)銷。
各部門負(fù)責(zé)人：元/人/日。
九、離職。
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。
1、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請(qǐng)辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。
責(zé)任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為。
將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、附則。
1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
簽發(fā)：
實(shí)施日期20xx年7月1日
考勤休假管理制度總結(jié)篇十三
上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分。
2、分店作息時(shí)間。
4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分。
12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分。
3、員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4、遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級(jí)以上（店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)）員工遲到/早退，需處罰30元/人次；主管級(jí)以下（不含主管）遲到/早退，處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；月累計(jì)曠工三天以上則開(kāi)除處理。
5、公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1、事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無(wú)效，按曠工處理；事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金。
2、病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)，方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無(wú)診斷書(shū)，須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書(shū)面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。（如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足）。
3、產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日）
4、婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的（男25周歲、女23周歲），增加有薪婚假7天。（可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期）。
5、年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假；連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假；連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。（年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假，具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。
6、探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。（探親假、年假課合休，兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月）。
7、喪假:員工直系親屬（三代以內(nèi)）死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8、銷假:員工休假日期滿，必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十四
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
(二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。
(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。
(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。
(一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。
(二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。
(三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。
(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。
請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(一)無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。
(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。
(一)店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。
(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十五
執(zhí)行制度是關(guān)鍵學(xué)院長(zhǎng)期以來(lái)十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō)，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。
在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺(jué)，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對(duì)待人、財(cái)、物上公*合理，自覺(jué)接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾;其次，作為普通班主任，愛(ài)崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺(jué)杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的利益。
人性既有自覺(jué)的一面，也有不自覺(jué)的一面，僅僅要求人們自覺(jué)去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程中，實(shí)施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺(jué)遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十六
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第二章工作時(shí)間。
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制。
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工。
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;。
(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;。
(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;。
(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;。
(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤。
(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。
第十二條考勤管理。
(一)公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)。
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)。
(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
l元旦：1天，1月1日;。
l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;。
l“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;。
l“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)。
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)。
(日歷年)(工作日)。
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天。
次年(1月1日起)-第四年每年10天。
第五年以上每年休假15天。
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。
(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條探親假。
(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假。
(一)帶薪病、事假。
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;。
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)。
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條喪假(帶薪)。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)。
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假。
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條請(qǐng)假程序。
(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國(guó)家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請(qǐng)事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假做私事，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個(gè)月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個(gè)月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認(rèn)定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請(qǐng)假及休假實(shí)行輪級(jí)管理，按級(jí)上報(bào)，局人事股備案。
1、黨組成員請(qǐng)假、休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長(zhǎng)同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對(duì)象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；
3、司機(jī)崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺(tái)車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對(duì)單位公車及縣公務(wù)平臺(tái)車輛使用情況建立用車臺(tái)賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。
6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。
下班后，所有車輛必須入庫(kù)，因特殊情況不能按時(shí)入庫(kù)的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；
3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開(kāi)透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動(dòng)歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長(zhǎng)同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開(kāi)好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)簽字方可入賬。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。
第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請(qǐng)假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請(qǐng)好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請(qǐng)人。
第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來(lái)人員來(lái)食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程谩Ｈ缣厥馇闆r需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。
第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對(duì)水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對(duì)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開(kāi)支、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。
第二條辦公用品及日常開(kāi)支實(shí)行集中采購(gòu)歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購(gòu)，凡涉及辦公或公務(wù)活動(dòng)的日常開(kāi)支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須報(bào)告局長(zhǎng)同意；單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須進(jìn)行會(huì)商，并有會(huì)商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購(gòu)手續(xù)。
第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對(duì)采購(gòu)物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺(tái)賬。
第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開(kāi)支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購(gòu)買高檔用品或超支采購(gòu)、私自采購(gòu)。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。
第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對(duì)。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對(duì)電器設(shè)備、電源線路、電閘開(kāi)關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動(dòng)消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動(dòng)各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無(wú)故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。
第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無(wú)關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無(wú)污染，嚴(yán)禁使用霉變和過(guò)期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來(lái)人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場(chǎng)和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對(duì)監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對(duì)進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來(lái)車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來(lái)車輛過(guò)夜停放。
第九條對(duì)違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購(gòu)、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。
第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門要認(rèn)真制定好民政資金部門預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級(jí)機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開(kāi)支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開(kāi)支，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。
第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管副局長(zhǎng)審批制。二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會(huì)計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢、賬分離原則。
第四條全面實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開(kāi)支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開(kāi)戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財(cái)務(wù)開(kāi)支報(bào)銷憑證及審批流程。財(cái)務(wù)開(kāi)支必須提供合法的原始憑證，外來(lái)憑證必須印有財(cái)政或稅務(wù)部門的監(jiān)制章，憑證中應(yīng)有填制日期、填制人姓名、單位財(cái)務(wù)專用章，并列明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費(fèi)用必須有接待公函、接待費(fèi)消費(fèi)明細(xì)、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報(bào)銷發(fā)票或一次性定點(diǎn)結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報(bào)銷憑證都應(yīng)注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補(bǔ)等錯(cuò)誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購(gòu)項(xiàng)目，必須要有政府采購(gòu)項(xiàng)目申報(bào)審批表、招投標(biāo)書(shū)、合同協(xié)議書(shū)、審計(jì)財(cái)政評(píng)審結(jié)果才能結(jié)賬。財(cái)產(chǎn)采購(gòu)并要有使用人填寫好使用登記表，財(cái)務(wù)報(bào)銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)部門審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實(shí)、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見(jiàn)后，到主管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)審批簽字，再由局長(zhǎng)審查后，到財(cái)務(wù)部門結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開(kāi)支實(shí)行非現(xiàn)金結(jié)算。開(kāi)支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴(yán)禁跨期報(bào)銷過(guò)期發(fā)票。差旅費(fèi)、下鄉(xiāng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，主管財(cái)務(wù)簽字，xx個(gè)工作日內(nèi)報(bào)賬，逾期不得報(bào)銷，學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有上級(jí)或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過(guò)xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批。
第一條會(huì)務(wù)管理包括黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)及全局干職工大會(huì)的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會(huì)議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場(chǎng)地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干職工大會(huì)根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開(kāi)，遵循減少“文山會(huì)?！痹瓌t。
第四條參會(huì)人員必須嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席和在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會(huì)的，必須經(jīng)得局長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會(huì)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政建設(shè)、崗位制度等，無(wú)特殊原因任何人不得缺席。
第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。
1、各類機(jī)構(gòu)的設(shè)立（含二級(jí)機(jī)構(gòu)）、單位名稱、法人、地點(diǎn)、性質(zhì)及級(jí)別的變更，須書(shū)面向政工人事股報(bào)告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書(shū)面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請(qǐng)局黨組或局長(zhǎng)審核同意后實(shí)施。
4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
新進(jìn)人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)也要將入檔材料及時(shí)送交代理部門，同時(shí)注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級(jí)進(jìn)行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各股室、各二級(jí)法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并會(huì)同政工人事、辦公室、紀(jì)檢、財(cái)計(jì)、信訪等部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對(duì)當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對(duì)當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對(duì)當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級(jí)處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問(wèn)。
2、在職人員去世后，由局工會(huì)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級(jí)單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問(wèn)金開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會(huì)、二級(jí)單位、辦公室組織悼念，悼念品開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會(huì)（【2018】xx號(hào)）文件執(zhí)行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十八
考勤與請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第二章上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：
上午：8︰00—12︰00下午；
13︰30—17︰30第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后，視為正常出勤。
第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡；
早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前刷卡離開(kāi)工作崗位者；
曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。
第七條：凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間離開(kāi)公司未打卡的，記為曠工。
第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。
第三章請(qǐng)、休假調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案。具體流程圖如下：
員工領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上員工假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請(qǐng)假。
第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；
2、病假一月累計(jì)不超過(guò)3天，一年不超過(guò)20天；
病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。
4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。
多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）。
6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；
祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假4天；
兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；
喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。
各種請(qǐng)假明細(xì)見(jiàn)下表：
假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因事必須本人處理辦理書(shū)面手續(xù)，說(shuō)明事由。
扣減全薪以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)病假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因病需治療及休養(yǎng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則計(jì)為事假1個(gè)月3天以內(nèi)全薪，3天以外的病假無(wú)薪一個(gè)月不超過(guò)3天，一年內(nèi)不得超過(guò)20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結(jié)婚（需提前15天，提出一次性休完）。
結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補(bǔ)休，一個(gè)月內(nèi)有效。
產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）。
小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。
四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)法辦理調(diào)休依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)連續(xù)在外出差超過(guò)十天者本人申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
享受全薪連續(xù)出差時(shí)間在十天以上者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。
第十條：國(guó)家法定節(jié)日假期安排：
節(jié)日名稱具體日期假長(zhǎng)元旦1月1日１天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三３天勞動(dòng)節(jié)５月１日－５月３日３天婦女節(jié)３月８日女職工下午半天國(guó)慶節(jié)１０月１日－１０月３日3天第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。
第四章出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：
填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準(zhǔn)填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。
第十六條：出差具本要求及報(bào)銷流程見(jiàn)《出差管理制度》。
第五章考勤獎(jiǎng)懲第十七條：所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。
第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工，也無(wú)請(qǐng)假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì)）的出勤情況。員工當(dāng)月滿勤可享受50元滿勤獎(jiǎng)。
第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按《加班單》統(tǒng)計(jì)。市場(chǎng)部、工程部、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計(jì)算加班。
第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過(guò)30分鐘的計(jì)事假半天。
第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工超過(guò)5天的員工，公司予以除名，并書(shū)面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十二條：?jiǎn)T工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。
第二十三條：?jiǎn)T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。
第二十四條：請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。
第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。
第六章符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。
第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
綜合辦公室年月附1：
請(qǐng)假/調(diào)休假單編號(hào):姓名部門事由請(qǐng)假類別【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休請(qǐng)假時(shí)間年月日日時(shí)至年月日時(shí)計(jì):小時(shí)部門主管:總經(jīng)理【】已銷假【】未銷假附2、出差申請(qǐng)?zhí)畋砣掌冢?/p>
編號(hào)：
部門出差人員出差事由：
計(jì)劃出差時(shí)間：
至出差地點(diǎn)：
出差計(jì)劃安排預(yù)期目標(biāo)部門經(jīng)理總經(jīng)理附3、加班單加班人姓名加班時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)加班事由部門主管注：本單由部門主管填寫后直接交人事助理。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十九
一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)考勤管理人員處備查。
四、加班。
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的.不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請(qǐng)假。
１、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇二十
為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。
本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00）。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。
10、正常考勤人員在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
（2）2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次（含3次善意遲到或早退），或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次（含），公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。
1、請(qǐng)假規(guī)定。
員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定。
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（5）年假可以分次或集中休；
（7）員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；
（9）當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。
3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開(kāi)除處理。
3、部門經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。
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