在當(dāng)下這個(gè)社會中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!
一報(bào)告兩評議報(bào)告材料篇一
開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”，是貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關(guān)于認(rèn)真做好×年度各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時(shí)組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》的相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、切實(shí)加大對“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證?，F(xiàn)將某局×年度干部選拔任用工作報(bào)告如下，請各位予以評議：
一、總體情況
干部隊(duì)伍建設(shè)是保證某局各項(xiàng)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部×名，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人（其中大學(xué)生黨員×人），婦女干部×人。
二、基本做法
（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?！聊辏尘贮h委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅(jiān)持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊(duì)伍“四化”的方針，堅(jiān)持選用求真務(wù)實(shí)、政績突出、清正廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。
（二）以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)密規(guī)范的程序是選準(zhǔn)人用好人的基礎(chǔ)保證。20xx年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事。工作中注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅(jiān)持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。
在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個(gè)方面：
1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個(gè)別談話兩種推薦方式。
2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進(jìn)行考察。考察時(shí)同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況，征求意見。
3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況，征求紀(jì)檢（監(jiān)察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，黨委班子成員都能到會，認(rèn)真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進(jìn)行表決。
4、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀(jì)檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對任職人員進(jìn)行任前談話和廉政教育并提出要求。
5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。
（三）樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍
1、某局黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅(jiān)持“不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實(shí)績看，新選拔任用的同志都能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。
2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量
政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)關(guān)系某局長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項(xiàng)工作。今年，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學(xué)生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學(xué)生等方式招聘各類專業(yè)的大學(xué)生，安排在合適的崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，充實(shí)某局人才隊(duì)伍，改善原有干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。
綜上所述，×年某局黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關(guān)，為全面提高某局各級干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
以上是某局×年度干部選拔任用的情況報(bào)告，請同志們對×年度干部選拔任用情況予以評議并填寫《×年度干部選拔任用工作民主評議表》和《×年度新提拔干部民主測評表》。
一報(bào)告兩評議報(bào)告材料篇二
各位委員、同志們：
近年來，**黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群妥⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進(jìn)一步完善了**單位干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，有力地推進(jìn)了“四個(gè)文明”建設(shè)健康有序發(fā)展。**年，共調(diào)整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。未出現(xiàn)超職數(shù)職級配備干部的現(xiàn)象。
現(xiàn)在我代表**黨委會就*年度干部選拔任用情況作如下報(bào)告，請審議。
一、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況
根據(jù)干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要任務(wù)來抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與落實(shí)雙管齊下，不斷增強(qiáng)對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，切實(shí)提高了執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺性和堅(jiān)定性；并不斷加大對干部選拔任用相關(guān)制度的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。
二、嚴(yán)格要求，不斷提高選人用人公信度
（一）做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，強(qiáng)化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。
一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。**黨委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實(shí)績，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是堅(jiān)持以實(shí)績選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強(qiáng)調(diào)工作成績和貢獻(xiàn)，把工作業(yè)績作為考察提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。
（二）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。 在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細(xì)節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預(yù)告、任前公示等制度。**黨委會討論干部任免堅(jiān)持做到“三個(gè)不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測評的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。
（三）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，充分發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作民主。
一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權(quán)”。在推薦、測評工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職工群眾參與面。三是落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用；對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。
（四）健全“五項(xiàng)機(jī)制”，增強(qiáng)干部工作活力。
一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅(jiān)持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門與每位任免的干部進(jìn)行談話。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。在年終進(jìn)行干部考核時(shí)，要求每個(gè)干部對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。四是改革用人機(jī)制。根據(jù)近年來我**單位干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問題及基層連隊(duì)職工管理的現(xiàn)實(shí)需要，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，選拔了三名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層治安員和一線職工黨員到農(nóng)業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了公開招錄。
三、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平
一是建立從機(jī)關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任，將收入與工作業(yè)績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。
二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機(jī)制，堅(jiān)持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進(jìn)”能“出”，使干部隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力。
三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
四是積極推行新提拔任用干部黨委會票決制及連級以上干部提拔黨委全委會票決制。
各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織人事基礎(chǔ)。
一報(bào)告兩評議報(bào)告材料篇三
一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣有關(guān)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我作為交通、教育、辦公室等工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，能夠發(fā)揮了自己的能力，出色地完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助其他同志搞好工作，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面。
一、思想政治素質(zhì)方面
（一）政治理論和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。近年來，我比較注重政治理論學(xué)習(xí)，能認(rèn)真地學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，通過實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要活動(dòng)和貫徹黨的xx屆五中全會精神以及“創(chuàng)先爭優(yōu)”和##年主題教育活動(dòng)這樣一系列從理論到實(shí)踐、從實(shí)踐到理論的活動(dòng)過程，自己的理論水平有了一定的提高，思想上得到了一定的充實(shí)，黨性修養(yǎng)也得到了全面的鍛煉，政治敏銳性更進(jìn)一步增強(qiáng)。可以說在政治理論學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全心全意為人民服務(wù)的自覺性等方面都比過去有所增強(qiáng)，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織協(xié)調(diào)能力都有較大的提高。
（二）思想端正，組織紀(jì)律性進(jìn)一步增強(qiáng)。作為一名副職領(lǐng)導(dǎo)，我能夠擺正好自己的位置，不論是什么時(shí)候，在任何情況下，講組織、講紀(jì)律、講原則。主動(dòng)、自覺地維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，不拉幫結(jié)派，不搞兩面派，辦事光明磊落，做好參謀、助手的工作。服從組織安排，并努力把涉及的相關(guān)工作搞好。##年在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，負(fù)責(zé)高速公路協(xié)調(diào)工作，我能積極負(fù)責(zé)地開展各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，不怕威協(xié)，不怕辛苦，勤勤懇懇，任勞任怨，起到一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的作用。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)工作方面
（一）樹立正確的政績觀。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，按照客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效；深入實(shí)際，深入群眾。
（二）大局意識進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來，在本職范圍內(nèi)，每一項(xiàng)決策都能夠做到局部利益和整體利益相兼顧，長遠(yuǎn)利益和暫時(shí)利益相照顧，黨和廣大人民群眾的利益放在首位，做到大事講原則，小事講風(fēng)格。
（三）開拓創(chuàng)新的工作能力有了進(jìn)一步的提高。作為分管交通的主要領(lǐng)導(dǎo)，我在具體的工作中，深刻領(lǐng)會上級的指示精神，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作思路，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際情況，抓住一切機(jī)遇，創(chuàng)造性地開展工作。目前我鎮(zhèn)7個(gè)村已全面完成“村村通”工程建設(shè)，去年我鎮(zhèn)已成立農(nóng)村公路管理站，由本人擔(dān)任站長，共有4條村村通道路養(yǎng)護(hù)，分別配備了4名養(yǎng)護(hù)員，明確管理職責(zé)和管理制度。農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)站每年縣里進(jìn)行考核，鎮(zhèn)對村進(jìn)行考核，專門設(shè)立了考核細(xì)則，對于考核等次進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這樣一方面調(diào)動(dòng)養(yǎng)護(hù)員的積極主動(dòng)性，另一方面提高了養(yǎng)護(hù)效益，使道路養(yǎng)護(hù)收到了良好的效果。
（四）思想政治工作進(jìn)一步加強(qiáng)。思想政治工作是一切工作的生命線，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，必須學(xué)會做好思想工作，我能把多年從事思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合本單位的實(shí)際情況，開展強(qiáng)有力的思想政治工作，特別是在高速公路矛盾調(diào)解中盡管工作辛苦，但心情很舒暢。在開展思想政治工作的同時(shí)，自己的理論水平和解決問題的能力更進(jìn)一步得到提高，政治思想更進(jìn)一步成熟。
三、工作作風(fēng)方面
（一）工作雷厲風(fēng)行。這些年，不管是本職工作還是其他的工作任務(wù)，只要組織做出了決定，本人就帶頭去執(zhí)行，抓落實(shí)。如：去高速協(xié)調(diào)工作、民生工作、包村工作、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)工程工作等等，我從不拖拖拉拉，想盡一切辦法去克服困難，千方百計(jì)完成好任務(wù)。
（二）工作深入、踏實(shí)。幾年來，我能夠經(jīng)常深入各村組了解情況，傾聽老百姓的呼聲，為他們辦實(shí)事、好事。在農(nóng)村公路“村村通”工作中，遇到征地、拆遷等各種問題，我都親自下去，積極宣傳黨的有關(guān)政策，了解工作中的熱點(diǎn)難題，解決工作中的困難，為施工人員創(chuàng)造良好的工作條件，得到了同志們的好評。由于我為基層同志著想，反過來，他們也支持了我的工作，各項(xiàng)工作任務(wù)都超額完成。
（三）工作實(shí)事求是。實(shí)事求是是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。以對黨和人民事業(yè)的高度責(zé)任感，在工作中敢于堅(jiān)持原則，不信邪、不怕壓、不怕得罪人，工作中力戒形式主義、力戒虛、浮、假。
四、主要工作實(shí)績
近年來，我根據(jù)黨的xx大提出：“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”的要求，抓住重點(diǎn)，有針對性的解決人的思想觀念、精神狀態(tài)、發(fā)展思路和養(yǎng)護(hù)工作等的關(guān)鍵和難點(diǎn)問題，使各項(xiàng)分管工作都取得了一定的成績，主要有以下幾個(gè)方面：
（一）抓好交通安全管理工作。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，抓安全措施的落實(shí)，分管交通工作以來，公路建設(shè)、公路養(yǎng)護(hù)、春運(yùn)工作等從無安全責(zé)任事故發(fā)生。
（二）分管的公路養(yǎng)護(hù)工作年年有新的突破。這幾年，我鎮(zhèn)公路養(yǎng)護(hù)工作成績顯著，今年公路養(yǎng)護(hù)工作取得了全縣第二名的成績，這些成績的取得離不開大家的努力。下一步再接再厲繼續(xù)抓好此項(xiàng)工作。
（三）政務(wù)公開、應(yīng)急管理、黨政辦公室、工資、檔案等工作也取得了明顯的效果。
（四）被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、廉潔自律方面
（一）能嚴(yán)格要求自己。不論什么時(shí)候，在什么地方，都不放松對自己人生觀、價(jià)值觀、世界觀的改造，努力做到
（二）能認(rèn)真執(zhí)行廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。堅(jiān)持用黨章黨
紀(jì)和國家法律法規(guī)規(guī)范自己的行為，自覺接受群眾的監(jiān)督。
（三）辦事公正、公道、公開，沒有任何違反組織紀(jì)律的情況。廉潔奉公、勤政為民，堅(jiān)持老老實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。
六、存在不足
（一）理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)。自己的理論水平和工作能力還要進(jìn)一步提高。
（二）各項(xiàng)分管工作所下的力度還不夠，跟不上發(fā)展的要求。
（三）工作量大的時(shí)候，有時(shí)有點(diǎn)情緒，有時(shí)對情況了解不透、對同志關(guān)心不夠。
今后，我一定認(rèn)真總結(jié)自己，不斷地努力，爭取把各項(xiàng)工作做得更好，讓組織放心，讓人民滿意。
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