軟件開發(fā)人員述職報告(優(yōu)秀20篇)

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軟件開發(fā)人員述職報告(優(yōu)秀20篇)
時間:2023-11-13 19:39:26     小編:書香墨

報告需要清晰明了的結(jié)構(gòu)和邏輯,以便讀者能夠輕松理解和吸收所呈現(xiàn)的信息。請注意在報告中準確引用相關(guān)的資料和來源,以提高報告的可信度。以下報告范文僅供參考,希望可以給大家?guī)聿煌膯⑹竞退伎肌?/p>

軟件開發(fā)人員述職報告篇一

尊敬我的董事長:

您好!首先對我的辭職感到很抱歉,特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。

在公司的`工資不低,可以達到研發(fā)人員所需求的工資,然而每天十多個小時的工作,又沒能休息日,確實讓我受不了了。說真的,我現(xiàn)在連談戀愛的時間都沒有,我的世界里只有工作沒有其他了,我想改變一下這種生活方式。在公司一年多的時間里我學會了很多東西,具備了一定的研發(fā)能力,很感謝公司給予了我這些,但是我提到的問題我知道這是無法解決的,所以我只能選擇離開。

希望公司今后蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績,在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。

此致

敬禮!

辭職人:xx。

軟件開發(fā)人員述職報告篇二

本文由應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編輯收集整理,提供一篇軟件開發(fā)部個人工作總結(jié),為您提供幫助!

又到了辭舊歲,迎新年的時候了,回望即將過去的20xx,展現(xiàn)在我們面前的是一年深淺不一的腳印,不管在時間這條巨大的畫面上,留下了是優(yōu)美的還是些許凌亂的印記,我們總能驕傲地說,我們走過來。

20xx年是一個特殊的年份,金融危機席卷了全球各個經(jīng)濟體,在中國,制造業(yè)受到了不可估量的影響,在這種背景下,百麗提出了“節(jié)約成本”的口號,將成本開銷,資源利用控制到最優(yōu)化,提升實力,迎接挑戰(zhàn)。

1.工作匯報與總結(jié)。

資訊部在整個一年圍繞著“節(jié)約成本”的宗旨,配合各個部門,本著“服務(wù)公司”的理念,根據(jù)各個部門提出的需求,新開發(fā)了質(zhì)量管理系統(tǒng),數(shù)字化管理系統(tǒng),各個事業(yè)部m3外掛上線等,以及完善改進已有的系統(tǒng):消費管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng),集成管理系統(tǒng)等。借此契機,我有幸能參與其中相關(guān)系統(tǒng)的開發(fā)。以下是我根據(jù)時間和子系統(tǒng)的分類,匯報總結(jié)20xx年的工作情況。

(新m3報表子系統(tǒng))。

m3外掛的成功上線,絕對是對管理部提出的“節(jié)約成本”的理念的最好詮釋。企業(yè)發(fā)展部對整個流程的重新梳理,規(guī)范各個環(huán)節(jié)的銜接與控制以及我們資訊部的全力配合開發(fā)實現(xiàn)功能都是這一宗旨的具體體現(xiàn)。我依然很清晰地記得xx年初,那時候我剛進部門不久,因為m3外掛的上線,整個部門如火如荼的進行著,我看到是全體同事的齊心合力,協(xié)調(diào)合作。我印象深刻的是,那時在部門例會上直接分配報表開發(fā)到個人,每人4-5個,雖然對m3取數(shù)不是很理解,但終究是在分析測試組的幫助引導下,完成了分配的報表。也實現(xiàn)了我也是部門的一份子,為部門出一份力的愿望。

(集成管理系統(tǒng))。

集成管理子系統(tǒng)是對整個管理系統(tǒng)各個模塊全局的控制,在盧成的指導下,我得以完成編碼管理中編碼字段,規(guī)則,方案維護模塊的開發(fā),以及后續(xù)多語言維護模塊的開發(fā)和dbmoto工具重啟模塊的開發(fā)。

(人事管理系統(tǒng))。

在人事管理系統(tǒng)中,涉及不多,主要是前期為鍛煉提高能力而開發(fā)的操作證打印模塊。

(消費管理系統(tǒng))。

在隨后的任務(wù)分配上,我更多的精力是放在消費系統(tǒng)的熟悉和開發(fā)上,消費系統(tǒng)設(shè)計到的業(yè)務(wù)雖不如人事系統(tǒng)那么復雜,但把業(yè)務(wù)來龍去脈理清,以及代碼的熟悉也頗需要時間。對各個模塊的作用以及代碼如何編寫成了我前期的主要任務(wù),主管也是想借此提高我的業(yè)務(wù)理解能力和編程能力。“磨刀不誤砍柴工”,只有把刀磨得鋒利了,砍起柴來才能做到游刃有余。期間也練習過開發(fā)一些簡單的消費報表,最初的消費卡自動充值統(tǒng)計報表的開發(fā)也確實夯實了業(yè)務(wù)的了解。在后續(xù)的工作中,對卡片管理中因為業(yè)務(wù)的需要增加了外來員工發(fā)卡,外來員工卡號轉(zhuǎn)換,離職退卡。設(shè)備管理中完成對消費機設(shè)備余額限制等的程序修改,以及黑名單自動下載模塊的開發(fā)。獎金收支平衡中增加每日卡余額的存儲過程用于結(jié)算每日卡余額以及充值退款補貼模塊(新)的修改。在查詢管理中,完成因增加外來員工和其他補貼類型的報表的開發(fā)和修改。

(數(shù)字化管理系統(tǒng))。

與m3外掛系統(tǒng)晚一些啟動的還有數(shù)字化管理系統(tǒng),數(shù)字化管理系統(tǒng)對公司鞋類開發(fā)部的開發(fā)效率以及設(shè)計理念上起到了革命性的作用,這年公司從國外買了一套專業(yè)的制鞋軟件,但是這套軟件自帶的材料數(shù)據(jù)庫根本無法滿足公司開發(fā)部的要求,公司決定由我們資訊部開發(fā)一組完成數(shù)字化管理系統(tǒng)的開發(fā)。我因而參與了數(shù)字化系統(tǒng)前期部分基礎(chǔ)模塊的開發(fā)。在后續(xù)的需求提出后,完成了成品管理中成品設(shè)計信息關(guān)聯(lián)模塊的開發(fā),以及鞋楦管理中鞋楦設(shè)計工作表的開發(fā)。

(質(zhì)量管理系統(tǒng))。

質(zhì)量管理系統(tǒng)開發(fā)需求的到來也加快了我的成長,最先是產(chǎn)品制程這一部分:返工率維護,錄入模塊的開發(fā)讓我初步地全新開發(fā)自己的模塊。期間也著實遇到不少困難,在同事和自己的努力下都一一解決,這一個過程對我來說就是成長鍛煉的過程。隨后面部返工率報表的開發(fā)數(shù)量之多和取數(shù)之復雜也讓我學到了如何編寫更好的優(yōu)化存儲過程。第二部分是實驗室抽檢:在其中和同組的成員聯(lián)合完成開發(fā)皮料,絲帶,鋼勾心等材料的實驗室抽檢模塊的開發(fā)。第三部分是原材料檢驗:這個項目是我和馮振才聯(lián)合開發(fā),征對不同材料類型完成了檢驗?zāi)K的開發(fā)以及相關(guān)報表的開發(fā)。

2.個人總結(jié)。

這一年給我的東西我想用有形的和無形的兩部分概敘,有形的當然就是技術(shù)水平的長進,雖然其中肯定有很多的不足,但縱向?qū)Ρ?0xx年,我得到了鍛煉,對于不足的部分,我希望在20xx年繼續(xù)努力加快彌補。無形的就是人性的成長,在社會大學的摔打遠比在養(yǎng)老院式的大學校園更能讓人成長,對社會的看法,對人際關(guān)系的看法,對價值的看法,不再是以前一種近乎浪漫的眼光審視著這一切。社會的現(xiàn)實讓你更加學會提高,人際關(guān)系的復雜讓你更加學會斡旋,價值的體現(xiàn)讓你更加學會抉擇。

3.結(jié)語。

在20xx年,有喜悅也有淚水。有輝煌也有遺憾,輝煌也好遺憾也罷,20xx已經(jīng)過去,在新的20xx年我堅信我們資訊部將團結(jié)一心面對更多的挑戰(zhàn)和機遇。作為資訊部的一份子,我將以更好的狀態(tài)去迎接它們,和大家共同打造屬于資訊部的輝煌。

軟件開發(fā)人員述職報告篇三

內(nèi)容要求:年度工作任務(wù)完成情況和工作職責履行情況,主要工作成果,制度執(zhí)行情況,經(jīng)驗和不足及今后努力方向和改進措施,對公司工作的要求和建議及本人需說明的其他情況等。

彈指一揮間,加入xx團隊、負責設(shè)計管理部的管理工作已滿一年。一年來,我主要圍繞項目總體開發(fā)目標,緊抓設(shè)計管理過程中計劃、組織、監(jiān)督以及控制等幾個關(guān)鍵點,在領(lǐng)導的支持及同事們的配合下,取得了一定成果。現(xiàn)簡要匯報如下:

一、設(shè)計成果。

xx大廈項目主要設(shè)計成果:

1、2月份修改完善規(guī)劃方案并順利通過規(guī)劃部門審批;

2、2月份完成樁基礎(chǔ)施工圖設(shè)計優(yōu)化工作;

3、3月份完成機電設(shè)計顧問、消防、廚房設(shè)計顧問單位比選并啟動專項設(shè)計工作;

4、4月份完成地下車庫行車流線及設(shè)備用房布置方案優(yōu)化;

5、4月份完成酒店平面方案調(diào)整并取得洲際管理公司確認;

6、4月份完成報規(guī)施工圖設(shè)計并于6月份通過規(guī)劃部門審批;

7、5月份完成主體初步設(shè)計并通過專家評審;

8、6月份完成消防、防雷、人防施工圖設(shè)計;

9、7月份完成主體招標施工圖并配合主體招標工作;

10、8月份完成幕墻設(shè)計顧問單位比選并啟動幕墻設(shè)計工作;

11、8月份完成人防施工圖設(shè)計優(yōu)化工作;

12、9月份完成主體施工圖(第一版);

13、9月份完成leed認證咨詢顧問單位比選并啟動leed認證顧問工作;

14、9月份完成泛光照明設(shè)計顧問單位比選并啟動外墻泛光設(shè)計工作;

15、11月份完成聲學與音像設(shè)計顧問單位比選并啟動聲學音像設(shè)計工作;

16、12月完成幕墻方案設(shè)計(第一版)。

目前,xx大廈有關(guān)前期開發(fā)報建的設(shè)計工作已全部完成;整體進度正按計劃有序推進。

xxx項目主要設(shè)計成果:

1、2月份完成一期二段、三期一段報規(guī)施工圖設(shè)計并通過規(guī)劃部門審批;

2、3-5月份完成展示中心施工圖并配合施工完成;

3、6月份完成項目分區(qū)驗收調(diào)整方案;

4、7月份完成景觀方案設(shè)計;

5、8月份完成一期二段、三期一段施工圖設(shè)計;

6、9月份完成管線綜合圖紙設(shè)計;

7、9月份完成二期精裝平面方案設(shè)計并通過審批;

8、10月完成二期樣板房精裝施工圖設(shè)計;

9、10月完成高層住宅外墻泛光照明施工圖設(shè)計;

10、10月完成二期面磚材料定樣工作;

11、11月完成二期欄桿、鋁板、干掛石材二次深化設(shè)計;

12、11月完成景觀擴初設(shè)計(全區(qū));

13、11月完成一期一段景觀施工圖設(shè)計;

14、12月完成地下車庫車位布置及贈送空間優(yōu)化方案;

15、12月完成一期二段、三期一段建筑主體優(yōu)化工作;

16、xxx項目現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)工作;

軟件開發(fā)人員述職報告篇四

尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:

經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,我已經(jīng)接受了一個朋友的.邀請,去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員,我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助,很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會,我將以在x公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊,我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù),我的工作在公司內(nèi)也比較特殊,既是比較專門的一面,目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng),如果公司愿意,我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西,隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護,直到公司另外招到適合此職位的人,如果需要,同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

希望在xx年里,xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功!

此致

敬禮!

申請人:xx。

申請時間:xx年x月x日。

軟件開發(fā)人員述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的樽樽教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人:

xxxx年05月14日。

軟件開發(fā)人員述職報告篇六

各位領(lǐng)導、各位同事:

大家好。站在這里,我感到非常激動,請允許我再次感謝信息中心對我的信任,我也會盡自己的力量為中心努力工作。

我們軟件開發(fā)部伴隨著信息中心風風雨雨也走過了四個年頭,對于從前取得的成績,我向付出辛勤勞動的人表示感謝,是他們奠定了軟件部今天的基礎(chǔ)。一年之計在于春,在這新的一年開始之際,軟件部也要重新面對,規(guī)劃我們的發(fā)展藍圖。

下面,我從以下幾個方面的闡述來完成我的述職報告。

2.負責軟件開發(fā)技術(shù)的不斷創(chuàng)新,掌握新技術(shù),開發(fā)新產(chǎn)品。

4.在中心統(tǒng)一的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略指導下,廣泛尋求和建立技術(shù)增值合作伙伴關(guān)系,基于第三方產(chǎn)品,根據(jù)中心面臨的市場/客戶需求進行定制開發(fā),擴展中心業(yè)務(wù)范圍。

5.負責中心內(nèi)部辦公平臺的搭建、調(diào)試、運行、維護等工作。

6.配合市場拓廣人員完成項目的方案設(shè)計。。我從小就不喜歡當官指揮別人,可是不想當將軍的士兵那也不是什么好士兵,我也想做一名好士兵,現(xiàn)在中心讓我當上軟件部的經(jīng)理,我想這對我當一名好員工也是一個考驗的機會,但同時也將一個擔子壓在我的肩上。軟件部要想干出成績,內(nèi)部管理必須加強。但大家都習慣了以往的工作方式,現(xiàn)在我提出一系列制度、方案,對每一個人將是一個大大的束縛,我也就不可避免的要得罪大家,甚至讓大家討厭我。但是,我不相信有人會反對軟件部好起來,發(fā)展起來。所以,希望大家今后能遵守中心的考勤及其他各項制度。

另外,人員專業(yè)技術(shù)水平普遍較低,工作積極性不高。為了提高大家的技術(shù)水平和工作的熱情,我們首先建立一套內(nèi)部培訓制度。由于我們現(xiàn)有人員的開發(fā)水平具有嚴重的單一性,如:會結(jié)構(gòu)開發(fā)的不會結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)開發(fā);懂的又不能進行以及的開發(fā);而會或結(jié)構(gòu)開發(fā)的又不懂。這樣,造成我們好多情況下都是單兵作戰(zhàn),相互之間又不能進行討論,技術(shù)水平又得不到提高。因此,我們將按照軟件部目前的知識結(jié)構(gòu),分為三部分進行培訓:結(jié)構(gòu)的開發(fā)培訓,主要進行的培訓;結(jié)構(gòu)的開發(fā)培訓,主要進行和以及的開發(fā)培訓;的培訓。培訓時間定于每周的星期五下午進行,這樣,大家可以利用周六周日及時進行練習。

同時,我們也要不斷學習新技術(shù),我們提倡大家學習,但有一條,不能放下工作去學習。我們中心為大家提供的環(huán)境很好,大家的業(yè)余時間完全可以在公司進行學習,沒有時間限制,而且有網(wǎng)絡(luò)資源可以免費使用。只要大家想學習、愿學習、會學習,我們的技術(shù)也會不斷進步,我們的產(chǎn)品檔次也會不斷得到提高。

企業(yè)化道路,但仍然要為政府服務(wù),服從上級的安排,所以,我們只能靠自己提高工作效率,加快自己的開發(fā)速度,提高服務(wù)質(zhì)量來解決這些問題。

1.加強內(nèi)部產(chǎn)品的積累,進行市場推廣。

目前,我們軟件部完成的項目很多,但沒有多少可以積累,有的項目由于種種原因而丟失源代碼,造成不必要的損失。今年,我們要完成原有產(chǎn)品的整理、存檔。并挑選一些技術(shù)含量較高的項目或有代表性的產(chǎn)品,對這些產(chǎn)品進行二次開發(fā)或升級,推向市場。可以推向市場的產(chǎn)品如下:

產(chǎn)品。

我們的產(chǎn)品已經(jīng)有三四年的開發(fā)時間了,在平谷、順義、延慶已經(jīng)成功實施,積累了許多經(jīng)驗,而且,我們還在年辦公自動化國際學術(shù)研討暨展會上被推薦為典型應(yīng)用系統(tǒng)。上半年,我們要完成對已有產(chǎn)品的全面升級,實現(xiàn)結(jié)構(gòu)向結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,再結(jié)合關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,增強產(chǎn)品的適用性,提高技術(shù)含量。并對其進行優(yōu)化包裝,配合市場部進行推廣,爭取有至套的銷售。

電信管理信息系統(tǒng)。

普招辦學籍管理系統(tǒng)主要實現(xiàn)學生基本信息與考試信息的記錄,學生基本信息的查詢、成績信息的查詢、學籍變動情況查詢、基本信息統(tǒng)計、成績信息統(tǒng)計和學籍變動統(tǒng)計,同時提供學生花名冊打印和考試成績信息打印。這套軟件是基于結(jié)構(gòu)的,普招辦辦公室是數(shù)據(jù)服務(wù)中心,下面各個學校是客戶端,通過互相聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)學校與學校、學校與招辦之間的數(shù)據(jù)傳輸,學校自身也實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的管理。目前該套軟件基本已經(jīng)完成,在平谷區(qū)普招辦已經(jīng)成功運行。市場部可以在其他地區(qū)進行推廣。

郵政網(wǎng)上客戶服務(wù)系統(tǒng)。

這套軟件是郵政局方面的網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng),實現(xiàn)的功能是:網(wǎng)上報刊訂閱系統(tǒng)、網(wǎng)上禮儀訂購系統(tǒng)。

軟件開發(fā)人員述職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的樽樽教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

軟件開發(fā)人員述職報告篇八

當在工作崗位上待過一段時間之后,介于某些原因我們會選擇離開,此時此刻需要開始寫辭職報告了。你想知道辭職報告怎么寫嗎?下面是小編精心整理的軟件開發(fā)人員辭職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的.毫無成熟感總讓自己彷徨。記得您曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。也許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――也許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么, 自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。

也許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,或許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡全力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的樽樽教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人:xx

20xx年05月14日

軟件開發(fā)人員述職報告篇九

尊敬我的董事長:

您好!首先對我的辭職感到很抱歉,特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。

在公司的工資不低,可以達到研發(fā)人員所需求的工資,然而每天十多個小時的工作,又沒能休息日,確實讓我受不了了。說真的,我現(xiàn)在連談戀愛的時間都沒有,我的世界里只有工作沒有其他了,我想改變一下這種生活方式。在公司一年多的時間里我學會了很多東西,具備了一定的研發(fā)能力,很感謝公司給予了我這些,但是我提到的問題我知道這是無法解決的,所以我只能選擇離開。

希望公司今后蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績,在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。

此致

敬禮!

辭職人:xx。

日期:

軟件開發(fā)人員述職報告篇十

又到了辭舊歲,迎新年的時候了,回望即將過去的,展現(xiàn)在我們面前的是一年深淺不一的腳印,不管在時間這條巨大的畫面上,留下了是優(yōu)美的還是些許凌亂的印記,我們總能驕傲地說,我們走過來。

是一個特殊的年份,金融危機席卷了全球各個經(jīng)濟體,在中國,制造業(yè)受到了不可估量的影響,在這種背景下,百麗提出了“節(jié)約成本”的口號,將成本開銷,資源利用控制到最優(yōu)化,提升實力,迎接挑戰(zhàn)。

1.工作匯報與總結(jié)。

資訊部在整個一年圍繞著“節(jié)約成本”的宗旨,配合各個部門,本著“服務(wù)公司”的理念,根據(jù)各個部門提出的需求,新開發(fā)了質(zhì)量管理系統(tǒng),數(shù)字化管理系統(tǒng),各個事業(yè)部m3上線等,以及完善改進已有的系統(tǒng):消費管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng),集成管理系統(tǒng)等。借此契機,我有幸能參與其中相關(guān)系統(tǒng)的開發(fā)。以下是我根據(jù)時間和子系統(tǒng)的分類,匯報總結(jié)20的工作情況。

(新m3報表子系統(tǒng))。

m3的成功上線,絕對是對管理部提出的“節(jié)約成本”的理念的最好詮釋。企業(yè)發(fā)展部對整個流程的重新梳理,規(guī)范各個環(huán)節(jié)的銜接與控制以及我們資訊部的全力配合開發(fā)實現(xiàn)功能都是這一宗旨的具體體現(xiàn)。我依然很清晰地記得初,那時候我剛進部門不久,因為m3的上線,整個部門如火如荼的進行著,我看到是全體同事的齊心合力,協(xié)調(diào)合作。我印象深刻的是,那時在部門例會上直接分配報表開發(fā)到個人,每人4-5個,雖然對m3取數(shù)不是很理解,但終究是在分析測試組的幫助引導下,完成了分配的報表。也實現(xiàn)了我也是部門的一份子,為部門出一份力的愿望。

(集成管理系統(tǒng))。

集成管理子系統(tǒng)是對整個管理系統(tǒng)各個模塊全局的控制,在盧成的指導下,我得以完成編碼管理中編碼字段,規(guī)則,方案維護模塊的開發(fā),以及后續(xù)多語言維護模塊的開發(fā)和dbmoto工具重啟模塊的開發(fā)。

(人事管理系統(tǒng))。

在人事管理系統(tǒng)中,涉及不多,主要是前期為鍛煉提高能力而開發(fā)的操作證打印模塊。

(消費管理系統(tǒng))。

在隨后的任務(wù)分配上,我更多的精力是放在消費系統(tǒng)的熟悉和開發(fā)上,消費系統(tǒng)設(shè)計到的業(yè)務(wù)雖不如人事系統(tǒng)那么復雜,但把業(yè)務(wù)來龍去脈理清,以及代碼的熟悉也頗需要時間。對各個模塊的作用以及代碼如何編寫成了我前期的主要任務(wù),主管也是想借此提高我的業(yè)務(wù)理解能力和編程能力?!澳サ恫徽`砍柴工”,只有把刀磨得鋒利了,砍起柴來才能做到游刃有余。期間也練習過開發(fā)一些簡單的消費報表,最初的消費卡自動充值統(tǒng)計報表的開發(fā)也確實夯實了業(yè)務(wù)的了解。在后續(xù)的工作中,對卡片管理中因為業(yè)務(wù)的需要增加了外來員工發(fā)卡,外來員工卡號轉(zhuǎn)換,離職退卡。設(shè)備管理中完成對消費機設(shè)備余額限制等的程序修改,以及黑名單自動下載模塊的開發(fā)。獎金收支平衡中增加每日卡余額的存儲過程用于結(jié)算每日卡余額以及充值退款補貼模塊(新)的修改。在查詢管理中,完成因增加外來員工和其他補貼類型的報表的開發(fā)和修改。

(數(shù)字化管理系統(tǒng))。

與m3系統(tǒng)晚一些啟動的還有數(shù)字化管理系統(tǒng),數(shù)字化管理系統(tǒng)對公司鞋類開發(fā)部的開發(fā)效率以及設(shè)計理念上起到了革命性的作用,這年公司從國外買了一套專業(yè)的制鞋軟件,但是這套軟件自帶的材料數(shù)據(jù)庫根本無法滿足公司開發(fā)部的要求,公司決定由我們資訊部開發(fā)一組完成數(shù)字化管理系統(tǒng)的開發(fā)。我因而參與了數(shù)字化系統(tǒng)前期部分基礎(chǔ)模塊的開發(fā)。在后續(xù)的需求提出后,完成了成品管理中成品設(shè)計信息關(guān)聯(lián)模塊的開發(fā),以及鞋楦管理中鞋楦設(shè)計工作表的開發(fā)。

(質(zhì)量管理系統(tǒng))。

質(zhì)量管理系統(tǒng)開發(fā)需求的到來也加快了我的成長,最先是產(chǎn)品制程這一部分:返工率維護,錄入模塊的開發(fā)讓我初步地全新開發(fā)自己的模塊。期間也著實遇到不少困難,在同事和自己的努力下都一一解決,這一個過程對我來說就是成長鍛煉的過程。隨后面部返工率報表的開發(fā)數(shù)量之多和取數(shù)之復雜也讓我學到了如何編寫更好的優(yōu)化存儲過程。第二部分是實驗室抽檢:在其中和同組的成員聯(lián)合完成開發(fā)皮料,絲帶,鋼勾心等材料的實驗室抽檢模塊的開發(fā)。第三部分是原材料檢驗:這個項目是我和馮振才聯(lián)合開發(fā),征對不同材料類型完成了檢驗?zāi)K的開發(fā)以及相關(guān)報表的開發(fā)。

軟件開發(fā)人員述職報告篇十一

各位領(lǐng)導及同志:

你們好!?。

我負責本公司技術(shù)部工作已經(jīng)四年半的時間了,今天公司為我們中層提供了一個述職機會,回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算,非常必要和及時。四年多來,在公司領(lǐng)導和大家的共同支持幫助下,本人為榮騰公司技術(shù)部的管理和發(fā)展作出了一點微薄的努力。現(xiàn)將四年多的工作匯報如下:

這四年多,對于我們技術(shù)部來說,是非同尋常的四年,從鑫源到榮騰的逐步發(fā)展壯大、成員力量的不斷變更增加等,都給我們技術(shù)部注入新的活力,給我們帶來了廣闊的發(fā)展空間。我作為一名技術(shù)部的成員,有幸目睹并經(jīng)歷了這四年多技術(shù)部的發(fā)展進程。在公司的直接領(lǐng)導下和兄弟部門的全力配合支持下,我努力工作,狠抓管理,不計個人名利,在人員頻繁變更情況下,適應(yīng)機制改革、在隊伍穩(wěn)定、工作等方面積累了僅有的經(jīng)驗,促進了部門的穩(wěn)步發(fā)展。

在日常工作方面,明確主要職責是根據(jù)煤炭市場適應(yīng)開發(fā)新產(chǎn)品,同時配合市場部門反饋的信息綜合考慮工程設(shè)計方案,造出預算與用戶溝通簽訂圓滿合同,其后指導加工制作、安裝到位、最終提供竣工驗收資料。在明確職責情況下,采取一系列措施:每年初起草修改《研發(fā)部管理制度》;每月15日、30日召開工作研討會,通報近期違章行為及先進事跡,在這期間不定時組織技術(shù)現(xiàn)事論證會;實行表格式管理,每天有《工作日志》,安排工作有《設(shè)計部施工單》,年終有《設(shè)計人員業(yè)績表》進行考核,同時有《設(shè)計人員出差登記表》控制不必要外出。

四年多來,技術(shù)部在產(chǎn)品創(chuàng)新方面邁出了扎實有效的步伐,我們在開發(fā)新產(chǎn)品,挖掘內(nèi)部潛力有一定的動作。我所謂新產(chǎn)品,并不是填補國家空白的尖端產(chǎn)品,而是我公司前所沒有的,從06年搖臺阻車器、dtl50輸送機申報到2011年過卷過放、dtl2000輸送機申報,從技術(shù)部出去的定型產(chǎn)品圖紙大約有二十多種。從20xx年二月份起,在人員管理方面,我向公司引進推薦可需人員,技術(shù)部逐步完成招新工作,在部門建設(shè)方面,我堅持督促完善部門內(nèi)部管理制度,加強自身建設(shè),建立有效的激勵機制,增強部門的凝聚力。在這四年間,我們是一個年輕人較多的部門,這就要求我們在不斷從實踐中總結(jié)出經(jīng)驗,在不斷前進中成長、創(chuàng)新。因此我每年完善制度,把部門工作納入制度化的軌道,特別是培養(yǎng)了部門年青成員務(wù)實的工作作風,同時定期召開部門座談會議,進行工作交流以及學習交流,增進部門成員感情,使整個工作環(huán)境呈現(xiàn)出了嚴肅、緊張、團結(jié)、活潑的景象。由于部門工作的系統(tǒng)性,在這四年間,有七人次變更工作,無疑給我部門工作帶來壓力,我與其他師傅對新加入的成員不斷進行培訓是有一定付出的。為了提高技術(shù)部全體成員的素質(zhì),在積極開展職能工作以外還注重綜合治理。

技術(shù)部是公司窗口部門,技術(shù)資料、商務(wù)資料、財務(wù)資料、綜合部資料等,肩負著小到點、線、面,字、詞、句的任務(wù),中到定型產(chǎn)品設(shè)計制作,大到幾百萬整體工程設(shè)計安裝,其服務(wù)質(zhì)量優(yōu)劣,直接關(guān)系到我公司的形象。為此,本人致力于服務(wù)質(zhì)量的提高,積極明確和落實第一責任制度。同時在部門成員中積極開展部門職能明確培訓,鼓勵部門成員立足部門,愛崗敬業(yè),使服務(wù)質(zhì)量有了較明顯的改善。

應(yīng)該說,這四年多設(shè)計部各項工作是有一定力度的,由于部門成員文化和年齡層次不一樣,加上部門成員不穩(wěn)定,特別是每年初成員思想變化比較大,首先溝通掌握動向,正月十六以前,穩(wěn)定隊伍,制定修改制度,正月十九組織召開新年工作會議,技術(shù)部就此逐步發(fā)展。在思想教育方面,積極配合公司拓展等各項思想教育活動,并強調(diào)寫出心得體會,并私下與部門同志進行一對一交流,通過每次交流,我對大家的性格有了進一步了解,對以后我開展人性化管理提供了基礎(chǔ)。

在軟件開發(fā)中,負責項目的程序員總是比領(lǐng)導者對相關(guān)的程序有更多的信息,所以他們才是做決策的最佳人選。巨人集團的史玉柱曾經(jīng)對外宣稱,他堅決拒絕在技術(shù)問題上發(fā)表意見。聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻,讓專業(yè)的去完成專業(yè)的事情,這才是社會進步的高效軌跡。

最后,我們要極盡全力建設(shè)一個高效的研發(fā)團隊,給這個團隊注入企業(yè)的核心文化,讓這個團隊具備獨立自主、自力更生的造血功能;也讓這個團隊具有核心的技術(shù)人才及人才梯隊;讓我們的團隊真正成為能夠快速響應(yīng)、快速成長、快速執(zhí)行、快速戰(zhàn)勝一切困難的高效研發(fā)團隊。

軟件開發(fā)人員述職報告篇十二

20xx年我協(xié)會將在省信息產(chǎn)業(yè)廳直接指導下,遵循協(xié)會章程的規(guī)定,充分發(fā)揮理事會、常務(wù)理事會、秘書處、顧問的作用,改進工作流程和制度,拓展服務(wù)項目,加強與地市信息產(chǎn)業(yè)主管部門及產(chǎn)業(yè)中間機構(gòu)之間的互動協(xié)作,積極推動我省軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。重點在以下幾個方面開展工作:

協(xié)會應(yīng)圍繞20xx年全國工業(yè)和信息化工作會議中確定的重點工作,以提高自主創(chuàng)新能力,掌握核心技術(shù),提升我省相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)水平及企業(yè)發(fā)展為目標,結(jié)合浙江軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際的實際情況,研究制訂浙江省軟件產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略建議,并針對浙江省軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點提出產(chǎn)業(yè)規(guī)劃作政策建議;撰寫年度浙江省軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告,為政府部門、企業(yè)及社會各界了解軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況提供參考。建議與有關(guān)主管部門加強溝通,爭取政策,對優(yōu)秀軟件產(chǎn)品進行評選表彰和獎勵。

要突出軟件企業(yè)、產(chǎn)業(yè)環(huán)境和人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的主體地位,根據(jù)我省軟件企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和特點,按照“政府引導、企業(yè)為主、社會參與、市場運作”的模式,開展相關(guān)的會展、論壇、考察、研討等活動,積極尋求擴大服務(wù)外包企業(yè)和國外發(fā)包企業(yè)廣泛交流合作機會。廣泛宣傳我省的軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)能力,充分顯現(xiàn)我省軟件產(chǎn)業(yè)在國際、國內(nèi)應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)地位。重點做好以下的產(chǎn)業(yè)推廣工作:

1、以電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代電子服務(wù)產(chǎn)業(yè)的推廣。電子商務(wù)正在形成以產(chǎn)業(yè)群為服務(wù)核心,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈,深度介入產(chǎn)業(yè)供求過程,為產(chǎn)業(yè)群提供全方位一體化整體解決方案的新階段,要關(guān)注杭州市打造電子商務(wù)之都的舉措,引導企業(yè)通過成熟的、標準化的服務(wù)和技術(shù),強化區(qū)域品牌建設(shè)和配套服務(wù)建設(shè),打造中國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)群服務(wù)標準體系,為產(chǎn)業(yè)群提供實實在在的服務(wù),營造我國強大產(chǎn)業(yè)群的品牌聚核力。

2、基于國產(chǎn)基礎(chǔ)軟件,特別是基于錢塘中間件的應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用的推廣。

在今年工信部的信息產(chǎn)業(yè)重大項目征詢提綱和最近發(fā)布的《“核心電子器件、高端通用芯片及基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品”科技重大專項20xx年課題申報指南》中,都將國產(chǎn)基礎(chǔ)軟件的研發(fā)和基于國產(chǎn)基礎(chǔ)軟件的應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用作為國家支持項目的重中之中。我省以浙江大學為核心的基礎(chǔ)軟件的研發(fā)已有一定的基礎(chǔ)。20xx年,我協(xié)會建議,將我省自主開發(fā)的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件進行集成測試并在部分應(yīng)用行業(yè)里進行應(yīng)用試點。今年我們?nèi)詫⒅铝τ谶@項工作,積極引導并爭取政府對基于國產(chǎn)基礎(chǔ)軟件,特別是基于錢塘中間件的應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用的政策支持。

3、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的推廣。

我省的服務(wù)外包工作起步于20xx年,目前從事服務(wù)外包的企業(yè)有70家左右,從業(yè)人員4.1萬人.20xx年服務(wù)外包(ito、bpo)金額1.8億美元,獲得服務(wù)外包相關(guān)國際資質(zhì)認證的企業(yè)共59家,杭州占95%、寧波占5%,其它市幾乎空白。全省尚無建成完善的服務(wù)外包園區(qū),目前省內(nèi)外包企業(yè)大多集聚在高新區(qū)軟件園暨國家服務(wù)外包基地內(nèi),位于杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的新加坡騰飛軟件園正在興建中。

目前服務(wù)外包已從ito、bpo逐步延伸到kpo,與二省三市(黑龍江、江蘇、大連、天津、上海)相比,浙江省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)尚存在很大的差距。一是目前對服務(wù)外包的認識不足,缺少強有力的政策推動;二是缺乏服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)總體布局規(guī)劃;三是服務(wù)外包企業(yè)比較分散,尚未形成規(guī)模效應(yīng);四是杭州市房價高,人力、生活成本大大高于其他城市。

我協(xié)會將努力在優(yōu)惠政策建議、服務(wù)外包國際資質(zhì)論證、個人信息安全認證、企業(yè)優(yōu)勢宣傳、合作交流平臺搭建等方面提供服務(wù)。

完善統(tǒng)計工作雙軟認定和統(tǒng)計工作是信息產(chǎn)業(yè)廳交給我協(xié)會的兩項重要工作,從20xx年協(xié)會成立起就一直在開展這兩項工作,20xx年雙軟認定工作已逐漸從書面申報,轉(zhuǎn)變成網(wǎng)上申報。今年,協(xié)會將重點結(jié)合國家對軟件產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策的調(diào)整,配合信息產(chǎn)業(yè)廳完善網(wǎng)上申報平臺,開展對申報單位雙軟認定網(wǎng)上申報平臺應(yīng)用的培訓;切實加強軟件產(chǎn)業(yè)和重點軟件企業(yè)的`統(tǒng)計工作,更好的完成統(tǒng)計工作相關(guān)工作,為相關(guān)部門提供更準確的決策數(shù)據(jù)。

明年協(xié)會將努力加強與各地市特別是杭州市軟件協(xié)會、軟件園、軟件產(chǎn)業(yè)基地之間的互動與合作,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和會員要求,適時成立協(xié)會專家咨詢委員會、知識產(chǎn)權(quán)調(diào)解委員會、會員工作委員會和各行業(yè)委員會或分會,為會員提供更有針對性的服務(wù),不斷增強協(xié)會的整合能力和各細分行業(yè)服務(wù)能力。

有效整合長三角發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)相關(guān)資源,開拓軟件及相關(guān)服務(wù)的國際、國內(nèi)市場,幫助我省軟件企業(yè)拓展國際、國內(nèi)市場,并結(jié)合企業(yè)市場、技術(shù)、人才等需要適時舉辦各類軟件產(chǎn)業(yè)論壇、研討、交流活動。聯(lián)合開展各類文化、體育活動,加強各地軟件產(chǎn)業(yè)協(xié)作能力。

服務(wù)是行業(yè)協(xié)會的立會之本、強會之路和興會之魂,是行業(yè)協(xié)會的生命力所在。我們要發(fā)揮好協(xié)會作為政府和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用,強化以會員單位和企業(yè)為重點的雙向服務(wù)。

一是加強內(nèi)部制度規(guī)范化。在20xx年修訂員工招聘錄用、車輛管理、公章使用管理,完善財務(wù)管理、考勤管理、采購管理等制度的基礎(chǔ)上,20xx年為進一步提高協(xié)會服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,新制訂了工作人員服務(wù)質(zhì)量考核辦法、服務(wù)規(guī)范等規(guī)章制度,從工作人員的職業(yè)道德、行為規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量等方面提出了明確要求。協(xié)會還面向會員單位、企業(yè)制定了服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表,將不定期開展服務(wù)質(zhì)量調(diào)查反饋。此外,還在協(xié)會網(wǎng)站開設(shè)了對協(xié)會工作的投訴信箱,隨時接受意見和建議。

二是建議實行副理事長輪值工作制度,進一步推動協(xié)會工作的開展,充分發(fā)揮各位副理事長的組織管理能力,調(diào)動各有關(guān)會員單位的積極性,從而增強協(xié)會的凝聚力。

建議分別由十位副理事長或部分常務(wù)理事進行輪值,協(xié)助會長開展工作,每位輪值時間為一季度。輪值期間主要職責為:協(xié)助會長主持推進協(xié)會的日常工作,負責牽頭該季度的重要活動,完成重點工作,代表協(xié)會參加相關(guān)重要會議,組織策劃協(xié)會會員活動等。

20xx年是協(xié)會面臨當前全球金融危機,面臨我省經(jīng)濟社會發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的特殊時期,如何深入貫徹科學發(fā)展觀,緊密結(jié)合國家政策,進一步發(fā)揮協(xié)會作用,如何在應(yīng)對金融危機的挑戰(zhàn)中有所作為;如何在推進行業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)升級中有所作為;如何在推動行業(yè)科學發(fā)展中有所作為,這些都是我們協(xié)會需要關(guān)注、探討與努力的主題。

因此對協(xié)會工作改革創(chuàng)新、加強自身建設(shè)、加強公信力建設(shè)、提高能力素質(zhì)等方面都提出了更高的要求,需要我們更加積極有為地開展各項工作與活動,為我省軟件行業(yè)的發(fā)展而共同努力。

軟件開發(fā)人員述職報告篇十三

××領(lǐng)導:

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來,我一直都很享受這份工作。

轉(zhuǎn)眼快×年過去了,我要重新確定我未來的方向。

誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。

但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。

希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個軟件開發(fā)團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

xxx

xxxxx

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。

然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得胡總曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。

或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。

否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。

從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,2004項目啟動,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。

也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的 教誨,舍不得同事之間的.那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達!

xxx

xxxxx

尊敬的xx人力資源部:

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準。

在xx工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在本職工作和軟件開發(fā)專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝xx提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里,特別感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,xx等,一年來對我的信任和關(guān)照,感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。

xxx

xxxxx

軟件開發(fā)人員述職報告篇十四

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一斑崗位,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開,目前的公司,離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得的,忘不了領(lǐng)導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人:xx。

20xx年05月20日。

軟件開發(fā)人員述職報告篇十五

一年即將過去,現(xiàn)對個人工作總結(jié)如下:

2、將aftimpulse文件格式映射到內(nèi)存模型使autopfa兼容aftimpulse文件格式。

3、仿照aftimpulse完成autopfa圖形和表格輸入界面及計算結(jié)果表格和圖表輸出界面。

4、通過使用單位模塊將autopfa模型轉(zhuǎn)化到無單位的計算模型。

5、完成流體分析穩(wěn)態(tài)算法。

6、完成流體分析瞬態(tài)算法。

1、與autopdms接口。

2、算法計算功能還需要增加,明渠,可壓縮流體,沖擊力等等。

3、計算結(jié)果輸出還需要完善。

4、模型數(shù)據(jù)輸入功能還不太完善。

能夠在最困難的時候堅持,autopfa萬里長征總算踏出第一步。李總能給我機會寫算法,對我來說確實是一個很有壓力和挑戰(zhàn)的任務(wù),數(shù)學方面確實還比較欠缺,好在大學還聽了點計算方法的課,學起來還不難。寫算法這段時間確實花了很多精力,也學到了很多,突然覺得大學的課程太有用了。自己感覺做得較差不滿意的方面。為什么不滿意?仿真是計算機熱門,未來很多設(shè)計可能將會進入仿真時代。要做好仿真計算機語言只是一門工具。必須具備扎實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和數(shù)學建模能力。特征線方法理論還是算比較容易的。要想做好流體分析軟件,數(shù)學,流體知識,和計算機技能都要同步提高。溝通能力和計算機水平都要加油努力提高,才能把軟件做好。你是否按照去年的年終計劃做了,為什么做到或沒做到?基本按照去年計劃完成autopfa第一個版本。自己來年的計劃。

看一些復雜算法及理論推導還是很吃力,準備提高自己數(shù)學能力。算法的效率很重要,大學學的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法不深,準備看看運籌學訓練一下算法思維。英文閱讀水平也要加強。計算機能力加強多看幾本書學習前人經(jīng)驗。自己對公司的建議或期待。公司發(fā)展越來越大,產(chǎn)品覆蓋面越來越廣,產(chǎn)品技術(shù)含量也越來越高。這當然與李總發(fā)展公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略眼光分不開的。兩年來autopfa流體分析一直消耗公司有限的發(fā)展資源。期待流體分析有自己的客戶支持流體分析發(fā)展,我堅信只要計算功能能算對,能夠不斷改進滿足客戶工程設(shè)計要求,流體分析作為一個單獨的軟件也是能盈利的,同時將autopfa集成到autopdms提高公司軟件整體競爭力為公司發(fā)展做出。

今天早上內(nèi)蒙古客戶試用autopfa流體分析軟件,他們的需求很簡單從一個水庫抽水。揚程較高需要計算?!端畡?wù)設(shè)計手冊》提到循環(huán)水和補給水系統(tǒng)需要瞬變流計算這個應(yīng)該是給水系統(tǒng)。從aft文檔可以知道工程師在設(shè)計系統(tǒng)是當他感覺的.存在安全隱患才會去計算瞬變流。以內(nèi)蒙古客戶需求為例:水泵停泵,系統(tǒng)最大壓力出現(xiàn)在泵出口,最小壓力出現(xiàn)在泵入口,如果低于大氣壓力或壓力太高是不允許的。這樣可能需要增加一個空氣罐,并通過計算確定空氣罐適當?shù)某叽绾臀恢?。確定空氣罐尺寸和位置要經(jīng)過很多次刪除和嘗試。典型的假設(shè)是空氣罐應(yīng)該盡量靠近瞬態(tài)源。我們要不斷改變空氣罐到泵的距離和初始氣體體積通過計算結(jié)果得到符合要求的設(shè)計。說了這么多主要是期待公司考慮滿足不使用autopdms客戶需求(比如以上例子工程師需要先通過計算才能得出設(shè)計):autopfa作為單獨軟件輸入功能要完善。

軟件開發(fā)人員述職報告篇十六

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一斑崗位,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開,目前的公司,離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得的,忘不了領(lǐng)導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人:xx。

20xx年05月20日。

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軟件開發(fā)人員述職報告篇十七

光陰似箭,歲月如梭,輝煌的20xx已經(jīng)過去,充滿希望的20xx已在不知不覺中走到了6月份,現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下:

主要是圍繞信號機開發(fā)的各種軟件,如信號機底層軟件、信號機設(shè)置軟件、以及為了保障信號安全的防火墻軟件等,另外還圍繞交通誘導屏這個產(chǎn)品做了相關(guān)的工作,如誘導屏設(shè)置軟件,以及誘導屏測試軟件等工作。

從去年的年底已經(jīng)開始這項工作了,我的工作相對來說比較單一一點,就是信號機設(shè)置軟件以及底層軟件的通訊部分的程序代碼,以及其他的部分功能。并且現(xiàn)在這款信號機能夠兼容多家協(xié)議。

這是獨立開發(fā)、并最終調(diào)試的一個軟件,能夠嚴格防止外來非法連接的軟件。由于目前還沒有我們自己的信號機中心軟件,所以目前這個軟件現(xiàn)在還沒有派上用場,相信隨著公司的發(fā)展,會逐漸用上這樣的軟件產(chǎn)品的。

3、交通誘導屏的相關(guān)工作。

當然這里面的工作就相當砸碎一些,包括設(shè)置軟件、測試軟件以及處理在調(diào)試的過程中碰到的一些問題,以及測試一些硬件模塊的好壞等。

從上面主要的工作內(nèi)容來看,不是我一個人所能完成的,正所謂一切事務(wù)離不開團隊,個人無法稱英雄。今年在余sir領(lǐng)導之下,團隊建設(shè)有了很大的進步,每個項目開始之前,好好的交流、加強了解、對問題的共識、解決問題的方法能很好的統(tǒng)一起來。我個人也很好的溶入這個團隊,共同做好一個項目。

在解決問題的過程中,雖然都不時風平浪靜,但事后都能夠客觀地分析,而不參雜個人的'感情。

給我的的感觸就是一定要好好的去聆聽,每個人對待問題的看法,不管他的看法對還是不對,合理與否,或者考慮的角度是否確切,都要好好地聆聽,至少要等他說完,如果你主觀的色彩,可能你都不愿意或者不屑聽完他說的話,但是靜下心來你或許也能發(fā)現(xiàn)他看問題的某些角度是你沒有考慮過的,他想的某些方面也許確實是要注意到的。靜心!聆聽!把技術(shù)與大家共同分享,共同提高。

軟件開發(fā)人員述職報告篇十八

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的`工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的樽樽教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人:

http:///html/cizhixin/

軟件開發(fā)人員述職報告篇十九

尊敬的領(lǐng)導:

我是懷著十分復雜的心情寫這封。

辭職信。

的。自我進入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。

由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問,我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

申請人:xxx。

xx年xx月xx日。

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一斑崗位,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開,目前的公司,離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得的,忘不了領(lǐng)導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

軟件開發(fā)人員述職報告篇二十

尊敬的領(lǐng)導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到xx公司兩年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一斑崗位,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

離開,目前的公司,離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得的,忘不了領(lǐng)導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人:xx

xx年xx月xx日

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