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公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇一

為進(jìn)一步提高教師的心理健康水平和教育能力，以適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的需要，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)，根據(jù)上級教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，對全校教師進(jìn)行心理健康教育校本培訓(xùn)活動。

通過心理健康教育專題培訓(xùn)，不斷提高教師的心理健康水平，并在教育教學(xué)工作中自覺運用心理健康知識及心理輔導(dǎo)方法和技巧來幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)生活中遇到的一些心理問題，從而使他們健康成長。

全體在職教師。

1、學(xué)校選派二位教師參加市教師進(jìn)修校的首輪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)的心理健康教育理論知識。

2、校本培訓(xùn)主要由參加了首輪培訓(xùn)的教師承擔(dān)。

主要采取聽講座，研究討論、自學(xué)和實踐的方式，以及開展心理健康教育輔導(dǎo)活動，撰寫心理健康教育輔導(dǎo)個案。

整個培訓(xùn)為期一年。具體安排在每周五例會政治學(xué)習(xí)時間進(jìn)行。

學(xué)校成立心理健康教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和督促全校的培訓(xùn)工作。

組長：敖應(yīng)周。

副組長：孫華智。

成員：羅波、梁再明、羅紱智、張良菊。

教師心理健康教育培訓(xùn)屬于全員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容，評價結(jié)果納入繼續(xù)教育系列。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校將組織教師進(jìn)行心理健康教育理論知識考試，成績統(tǒng)一上報。每位教師除了有相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄外，還須上交一份對自己或?qū)W生心理健康方面問題的案例分析。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇二

法律責(zé)任是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。與道義責(zé)任、社會責(zé)任等其他責(zé)任，相比法律責(zé)任是有法定性，程序性，國家強(qiáng)制性三個特征，根據(jù)藥事活動中違法行為性質(zhì)的不同，法律責(zé)任一般可分為新政責(zé)任（國家行政機(jī)關(guān)），刑事責(zé)任（人民法院）、民事責(zé)任（人民法院）。

二、制售假藥的含義與法律責(zé)任。

按照藥品管理法的第四十八條規(guī)定，有下列行為之一的就屬于生產(chǎn)制售假藥，

（1）生產(chǎn)銷售的藥品所含成分與國家藥品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的成分不符的。

（2）是以非藥品冒充藥品或者以其他藥品冒充此種藥品。

三、相關(guān)違法行為的行政責(zé)任。

四、制造假偽藥品的刑事責(zé)任。

（1）《刑法》第141條是針對假藥的。

（2）《刑法》第142條是針對劣藥的。

五、司法解釋的規(guī)定（兩高司法解釋）。

六、從無證的企業(yè)購進(jìn)藥品的法律責(zé)任。

七、沒有實施質(zhì)量管理規(guī)范的行政責(zé)任。

五個規(guī)范分別是五個機(jī)構(gòu)在從業(yè)中必須遵守的技術(shù)規(guī)范，違反這些規(guī)范，將破壞藥品監(jiān)督管理秩序，危害人民群眾的健康安全。

八、違反購銷藥品的行政責(zé)任。

最后要求全體員工特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要遵紀(jì)守法，敬畏法律，還有結(jié)合實例（中國醫(yī)藥報）上刊登的案例和藥監(jiān)部門公布的案例，教育全體員工樹立藥品安全意識。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇三

經(jīng)省委干訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，我院200_年公務(wù)員培訓(xùn)計劃如下：

一、春季招生計劃。

1、第三十一期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為202月27日至4月28日)，招收學(xué)員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機(jī)關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。

2、第三十二期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為年5月8日至7月8日)，招收學(xué)員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機(jī)關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。

3、“突發(fā)公共事件處置”專題培訓(xùn)班。該班旨在進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀，提高各級政府處置突發(fā)公共事件的能力。

第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學(xué)制五天，招收學(xué)員60人，參加對象為省直機(jī)關(guān)和設(shè)區(qū)市副廳(局)級公務(wù)員。

第二期，時間擬定為2021年4月10日至4月14日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

第三期，時間擬定為2021年6月26日至6月30日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

4、“落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)行政管理體制改革”專題研討班。該班旨在學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推進(jìn)行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓(xùn)研討。

第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

第二期，時間擬定為2021年4月24日至4月28日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

第三期，時間擬定為2021年6月5日至6月9日學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

5、第一期“全面推進(jìn)依法行政實施綱要”專題培訓(xùn)班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進(jìn)依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓(xùn)。學(xué)制五天(時間擬定為2021年5月8至5月12日)，招收學(xué)員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。

二、秋季招生計劃。

1、第三十三期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為2021年9月18日至11月17日)，招收學(xué)員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機(jī)關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。

2、第三十四期縣處級任職培訓(xùn)班。學(xué)制兩個月(時間擬定為2021年11月20日至1月19日)，招收學(xué)員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設(shè)區(qū)市國家機(jī)關(guān)處(局)級公務(wù)員及副縣(市、區(qū))長。

3、“落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)行政管理體制創(chuàng)新”專題研討班。該班旨在學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推進(jìn)行政管理體制改革，提高服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的能力等問題展開培訓(xùn)研討。

第四期，學(xué)制五天(時間擬定為2021年9月18日至9月22日)，招收學(xué)員60人，參加對象為省直機(jī)關(guān)和設(shè)區(qū)市廳(局)級公務(wù)員。

第五期，學(xué)制五天(時間擬定為2021年11月6日至11月10日)，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

第六期，學(xué)制五天(時間擬定為2021年12月4日至12月8日)，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

4、“提高社會治理能力，構(gòu)建和諧社會”專題培訓(xùn)班。該班旨在學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞提升政府社會治理和公共服務(wù)能力、建立和完善社會治理機(jī)制、構(gòu)建和諧社會等問題展開培訓(xùn)研討。

第一期，時間擬定為2021年10月9日至10月13日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

第二期，時間擬定為2021年11月20日至11月24日。學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

第三期，時間擬定為2021年12月18日至12月22日，學(xué)制五天，招收學(xué)員80人，參加對象為省直機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務(wù)員。

5、第二期“全面推進(jìn)依法行政實施綱要”專題培訓(xùn)班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設(shè)區(qū)市政府和省政府有關(guān)部門公務(wù)員，圍繞國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院〈全面推進(jìn)依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓(xùn)。學(xué)制五天(時間擬定為2021年10月23至10月27日)，招收學(xué)員100人，參加對象為設(shè)區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇四

1、消除新進(jìn)員工陌生感，達(dá)成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。

2、了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進(jìn)員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任。

3、強(qiáng)化新進(jìn)員工的責(zé)任意識和主人翁的精神。

集團(tuán)公司新入職員工。

由綜合部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

集團(tuán)會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓(xùn)場地的使用不發(fā)生沖突。

1、企業(yè)文化；

2、員工手冊；

3、oa辦公平臺使用方法。

新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團(tuán)公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。

1、綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞；

2、培訓(xùn)主管自我介紹及新員工自我介紹；

3、宣讀培訓(xùn)紀(jì)律；

4、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行逐步講解；

5、培訓(xùn)評估與考核。

1、培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評估進(jìn)行培訓(xùn)方案改進(jìn)。

2、培訓(xùn)主管根據(jù)新進(jìn)員工培訓(xùn)考核成績進(jìn)行匯總和存檔。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇五

2.1、企業(yè)的簡介和文化。

二、產(chǎn)品與服務(wù)。

3.2、服務(wù)特色。

3.3、服務(wù)優(yōu)勢。

3.4、“包提高再收費”的服務(wù)流程。

三、市場分析。

4.1、市場現(xiàn)狀分析。

4.2、市場定位。

1、目標(biāo)市場定位。

2、目標(biāo)消費群定位。

4.3、市場需求趨勢與公司招生規(guī)劃。

4.4、市場優(yōu)勢。

4.5、競爭者分析。

四、輔導(dǎo)質(zhì)量管理機(jī)制。

五、市場營銷。

5.3、目標(biāo)人群。

5.4、價格定位。

六、人力資源管理。

6.1、教師的招聘。

6.2、對內(nèi)部工作人員的管理。

6.3、對學(xué)生的管理。

2.1企業(yè)的簡介和文化(要完善)。

企業(yè)使命：教育公平，和諧社會。

公司信條：更高追求，更高理想。

公司精神：自強(qiáng)、拼搏、發(fā)展、通達(dá)。

服務(wù)理念：用我質(zhì)量與真誠換您進(jìn)步與舒心。

經(jīng)營理念：以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以高質(zhì)教學(xué)創(chuàng)品牌。

補(bǔ)習(xí)，顧名思義，就是在學(xué)員原有的知識基礎(chǔ)上，對學(xué)員進(jìn)行知識的復(fù)習(xí)、補(bǔ)充以及對學(xué)員即將學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行系統(tǒng)的講解，讓學(xué)員對已學(xué)過的知識進(jìn)行鞏固，對未學(xué)過的知識進(jìn)行提前的理解和消化，我們將提供英語、數(shù)學(xué)、語文、歷史、政治、地理、物理、化學(xué)、生物等多方面按需進(jìn)行的課程設(shè)置，提供各方面知識的高材生進(jìn)行輔導(dǎo)。

3.1服務(wù)特色。

1、輔導(dǎo)質(zhì)量管理機(jī)制，定期開質(zhì)量總結(jié)會議，加強(qiáng)教師輔導(dǎo)質(zhì)量隊伍建設(shè)。

2、“包提高再收費”模式。

3、“一對一”和“一對多”模式，建立教師輔導(dǎo)責(zé)任制。

3.2服務(wù)優(yōu)勢。

1.迎合了當(dāng)今消費者對知識儲備再提高的需求。

2.提供縣城中學(xué)等學(xué)生方便和熟悉的教學(xué)環(huán)境。

3.師資力量雄厚，教學(xué)能力突出，教師親和力強(qiáng)。

4.合理的課程安排，有利于學(xué)員的學(xué)習(xí)效益達(dá)到最大化。

3.3“包提高再收費”模式的服務(wù)流程(要完善)。

我公司主要以補(bǔ)習(xí)教育為主，在進(jìn)行補(bǔ)習(xí)的同時融合了先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)管理機(jī)制度。本著“提高學(xué)員素質(zhì)，力求教育公平”的目的，將“補(bǔ)習(xí)”做成一個產(chǎn)業(yè)和品牌，使它既在新世紀(jì)重新喚起新活力，又能為公司帶來巨大利潤。

我公司的品牌價值衡量標(biāo)準(zhǔn)為：

品牌價值=品牌定位x品牌知名度x市場范圍。

從上式中可以清楚看到，一個品牌的價值除了要定位市場之外，還要靠品牌的知名度和市場范圍。

而品牌定位可以抽象為：

品牌定位=價格-成本。

無論產(chǎn)品價格高低，只要價格減去成本后的差越大，定位就越有利，越能創(chuàng)造品牌的價值。如果成本大于價格，就表示投資很大，但創(chuàng)造的價值不夠大，產(chǎn)品的價位再高還是要虧本。

我們公司在經(jīng)過慎重考慮和調(diào)查后，價格定位是采取折中的方式，即處在類似公司價格加權(quán)后的平均水平。這既符合消費者的接受程度又能在價格方面得到自己的預(yù)期效果。從成本上來講，雖然我們是一個的公司，但是文化無形價值是我們的主打，這就可以讓公司在有形的購置方面壓力很小。因為在學(xué)習(xí)教育方面只需要一些基本的東西就可以辦到。除了建設(shè)一些必需的硬件外，我們沒有其他的投入?？梢哉f我們的成本對于回報來說是很小的。

除此之外，我們都知道，品牌知名度，是要靠媒體的宣傳和產(chǎn)品的實體出現(xiàn)來打造。前者就是通過公關(guān)、廣告或各種事件來宣傳產(chǎn)品;后者就是將產(chǎn)品曝光，產(chǎn)品的市場占有率越高，知名度就越高。

我公司在進(jìn)入市場伊始就很注重宣傳的力度。因此，這在長沙本地來說就有了相對大的影響。但是從長遠(yuǎn)來看，長沙只是我們的第一站，在公司運作到有足夠資金的時候，我們會考慮向周邊及其他省市擴(kuò)張。相信那時候的宣傳力度會更盛大，可以這么說，我們的品牌知名度是上升的。

我們在市場定位的方向上也是運用了文化它的特有性質(zhì)，即文化學(xué)習(xí)沒有人群年齡限制。但是我們在市場細(xì)分定位、消費者細(xì)分定位上，卻著重定在幼年及青年人以及上班族為代表的白領(lǐng)。因為考慮到中國的國情。中國目前家長對孩子的教育投資是很舍得花錢的，還有在上班族，例如一些老板或者白領(lǐng)。他們在生活或者工作中很需要一些精神上的擴(kuò)充。這些為我們提供了實際操作的標(biāo)準(zhǔn)。

從另一方面講，單位品牌產(chǎn)品的價值差(價格減去成本的差)大小是衡量定位高低的的標(biāo)準(zhǔn)對我們在實際品牌決策中有很大的點醒作用;在激烈競爭的時代，價格競爭是市場競爭的重要手段，依據(jù)需求彈性原理，價格越低，需求量越大，市場占有率也越大;因而單純以絕對的靜態(tài)價格數(shù)字衡量市場定位的高低是不準(zhǔn)確的。價值差的大小就意味著產(chǎn)品的附加值大小。附加值高，定位高;附加值低，定位低;所以定位高低關(guān)鍵看產(chǎn)品可以實現(xiàn)的價值差的大小。

另外，產(chǎn)品價值差乘以品牌知名度在乘以市場范圍，就是現(xiàn)在的品牌價值。我處在相對發(fā)達(dá)的長沙作為公司地點，這個市場對于公司現(xiàn)在來說是很大的市場，因此我們相信在品牌的定位、知名度以及市場范圍都何時的情況下，我們的品牌價值肯定是很高的。

但是由于價值差與知名度在不同的時期是會發(fā)生變化的，所以在不同的時期，品牌價值也是不同的;企業(yè)是否能夠長期保持產(chǎn)品價值差的水平、品牌知名度的位置(品牌在媒體發(fā)布率方面的名次、產(chǎn)品在市場占有率的名次)，就決定了品牌的價值是否穩(wěn)定，未來價值的升降趨勢。但是我們會努力的去隨著市場因素的變化調(diào)整公司戰(zhàn)略，以達(dá)到價值穩(wěn)定的目的。

除此之外，我相信我們的品牌價值在未來可以實現(xiàn)更高的價值，因為我們在未來在媒體的投資力度、及未來的市場占有率幾個要素上都會是上升的。

這幾年興起的“補(bǔ)習(xí)熱”讓人們對“補(bǔ)習(xí)”的好奇心更加強(qiáng)烈。我們國家也十分重視“家教”的發(fā)展，新東方、考研培訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)就是很好的例子，我們只有不斷地改變、創(chuàng)新、進(jìn)步，才能不被市場所拋棄，才能在競爭激烈的培訓(xùn)大軍中占有一席之地。

4.2市場現(xiàn)狀分析。

近幾年來，補(bǔ)習(xí)培訓(xùn)以其獨特的文化魅力吸引了越來越多的人，無數(shù)的學(xué)生加入到補(bǔ)習(xí)的熱潮中;同時金融危機(jī)的爆發(fā)使得許多人看到了知識儲備力量的優(yōu)越性?？梢娧a(bǔ)習(xí)培訓(xùn)的發(fā)展是必然的，是順應(yīng)時代的潮流。

4.3市場定位。

1、目標(biāo)市場定位：為了補(bǔ)習(xí)培訓(xùn)的長期推廣和企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，我們根據(jù)市場需求、消費水平、補(bǔ)習(xí)培訓(xùn)發(fā)展?fàn)顩r等一系列因素做了科學(xué)的市場定位分析，將企業(yè)開拓的首選定在長沙，然后根據(jù)后期的辦學(xué)情況再在湖南株洲、湘潭等消費層次高、人口密集的經(jīng)濟(jì)文化區(qū)進(jìn)行擴(kuò)張，隨后我們將目標(biāo)定位為全國，達(dá)到全國辦學(xué)的最終目標(biāo)。

2、目標(biāo)消費群定位：中產(chǎn)階級以上(包括中產(chǎn)階級)家庭的幼兒和青少年;高薪階層為代表但有知識儲備缺乏的老板等;以上兩個群體之外對補(bǔ)習(xí)有需要但部分條件不夠的人群。

4.4市場需求趨勢與公司招生規(guī)劃。

通過對長沙市本地消費群的市場調(diào)查，補(bǔ)習(xí)培訓(xùn)的市場需求人數(shù)大致顯示在上方圖標(biāo)里。當(dāng)然潛在的消費者數(shù)量不僅于此。

根據(jù)上面圖表，我們對未來幾年的生源人數(shù)做了一定預(yù)測，見下表：

學(xué)員招收人數(shù)說明。

第一年：由于初次辦校，人員數(shù)量可能由于人們對我們的陌生，因此不會很多;第二、三年：此兩年由于宣傳及學(xué)員效果的影響，會吸引不少人參加進(jìn)來，而且預(yù)計學(xué)員數(shù)量會超過預(yù)期;第四、五年:人員會呈基數(shù)增加，公司本著“精益求精”的宗旨進(jìn)行學(xué)員教育，考慮到公司的本身容量以及教學(xué)人員的數(shù)量，公司會限制招生數(shù)量，以保證學(xué)員的質(zhì)量和品牌的質(zhì)量，這兩年會和前一年的人員數(shù)量持平。

4.5市場優(yōu)勢。

下面我們將從市場外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部條件兩方面證明我們進(jìn)入市場的優(yōu)勢。

(一)外部環(huán)境。

一、以的當(dāng)代大學(xué)生為培訓(xùn)教師是我公司非常大的特色。

二、湖南一些地方仍處于較貧困的生活水平線上，我們以平民的價位，較高的質(zhì)量，一定會迎來廣大人民的歡迎。另外，補(bǔ)習(xí)越來越受到國家和政府的重視，在當(dāng)?shù)剞k學(xué)必將得到當(dāng)?shù)卣蜕鐣V大人士的支持和幫助。

(二)內(nèi)部條件。

一、本公司會采取一系列高效的宣傳手段樹立公司在消費者心目中的品牌形象，而長沙這樣一個高效文化傳播地帶給了我們一個很好的宣傳平臺，同時我們也會通過本身的優(yōu)質(zhì)教學(xué)提高公司的知名度。這樣，在公司進(jìn)入市場時，能使我們率先搶占市場以及在與同類機(jī)構(gòu)競爭中取得先機(jī)。

二、我們公司的師資力量都是各學(xué)校各學(xué)院的成績好的大學(xué)生，都是專門為提高補(bǔ)習(xí)質(zhì)量專門招聘的的，因此，我們的補(bǔ)習(xí)培訓(xùn)成果必將成為同類競爭機(jī)構(gòu)中的佼佼者。

三、我們很慎重地將學(xué)校定在了各縣城的初中校區(qū)和高中校區(qū)內(nèi)，為我們的辦學(xué)提供了非常大的幫助。

4.6競爭者分析。

目前我們的競爭對手主要有兩類：

第一類是專門課程的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由于他們辦學(xué)時間相對較長，開課內(nèi)容與我們部分相似的關(guān)系，將對我們的生源造成一定的影響。

但是我們也有自己的優(yōu)勢：首先，我們所教學(xué)的范圍比他們廣，不僅有各門學(xué)科知識，同時蘊(yùn)含了指導(dǎo)學(xué)員考試等方面的親身經(jīng)驗，從多方位幫助學(xué)員提高知識儲備;其次，我們針對的消費人群更廣，推廣補(bǔ)習(xí)的辦學(xué)目的也更有利于我們企業(yè)生源的擴(kuò)招。

就第二類補(bǔ)習(xí)課任老師來說，由于個別老師開課較早，影響較大，有了一定的品牌效應(yīng)，對我們占領(lǐng)一塊市場造成了一定困難，但是他們也有一個很大的缺陷：他們沒有一個固定的教學(xué)場所，辦學(xué)模式主要以強(qiáng)行灌輸為主，這使得本身不想進(jìn)行補(bǔ)習(xí)的同學(xué)心理上難以接受，培訓(xùn)的質(zhì)量自然無法提高，效果不明顯。

針對我們與競爭者的比較，我們一定要揚長避短，把我們的特色展現(xiàn)出來，以達(dá)到與類似機(jī)構(gòu)相區(qū)別的效應(yīng)，進(jìn)而讓消費者去認(rèn)清我們公司與其它公司的不同之處。

5.1營銷策略。

遵循市場發(fā)展規(guī)律，立足公司的競爭優(yōu)勢，我們制定了明確的市場銷售目標(biāo)與計劃，并依據(jù)該目標(biāo)確定了詳實的市場營銷策略。

在創(chuàng)辦初期，我們采取快速搶占生源的策略。進(jìn)入中后期以后，隨著知名度的提高以及自身的不斷完善，將采取擇優(yōu)錄取的策略，以確保生源質(zhì)量并不斷提高本培訓(xùn)中心的知名度，成為湖南類似培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)頭羊。在不斷擴(kuò)大和完善長沙本地現(xiàn)有辦學(xué)條件的同時，并將它定位為母公司，還將開始準(zhǔn)備向其他周邊經(jīng)濟(jì)文化區(qū)擴(kuò)張，最后實現(xiàn)全國聯(lián)辦，從而達(dá)到國學(xué)文化推廣和盈利的雙豐收。

5.2營銷手段。

我公司的宣傳方式主要以廣告宣傳為主，文化活動為輔。主要分三步走。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇六

為加強(qiáng)工地安全生產(chǎn)管理，提高工地管理人員和民工的安全生產(chǎn)意識，減少安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，特制定安全教育培訓(xùn)計劃。

一、六月份安全生產(chǎn)月，對民工和職工安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)，加大對安全生產(chǎn)法的宣傳。對新上崗的民工進(jìn)行崗前培訓(xùn)測試，合格后簽定安全合同書。

二、七月份對職工和民工進(jìn)行汛期培訓(xùn)，為安全渡汛，切實把各項防汛措施落到實處，確保防汛物資和搶險隊伍落實到位，保證人身和財產(chǎn)安全。

三、八月份對職工和民工培訓(xùn)內(nèi)容

（1）安全生產(chǎn)法的實施時間：20xx年11月1日。

（2）安全生產(chǎn)管理的堅持方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。

四、九月對職工和民工培訓(xùn)內(nèi)容

（1）四不傷害：不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不被傷害。

（2）三無：個人無違章、崗位無隱患，身邊無事故。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇七

根據(jù)《金牛區(qū)2021年干部培訓(xùn)計劃》的要求，結(jié)合我辦實際，制定本計劃。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)。

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，突出培訓(xùn)重點，注重培訓(xùn)質(zhì)量，加大培訓(xùn)力度，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。

二、主要措施和方法。

(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓(xùn)及上級機(jī)關(guān)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類培訓(xùn)活動，按照相關(guān)培訓(xùn)計劃的內(nèi)容和要求派員參訓(xùn)，做到時間、人員安排合理。

(二)積極開展辦公室內(nèi)部學(xué)習(xí)活動。嚴(yán)格執(zhí)行《區(qū)委辦學(xué)習(xí)制度》，堅持每月進(jìn)行一次中心組學(xué)習(xí)，每兩周進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)或支部學(xué)習(xí)。通過專家講授、討論交流、現(xiàn)場參觀、分散學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式，突出學(xué)習(xí)重點、注重學(xué)習(xí)質(zhì)量，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。

(三)開展與上級機(jī)關(guān)和友鄰單位的學(xué)習(xí)和交流活動。根據(jù)工作開展情況，定期組織人員到上級機(jī)關(guān)和友鄰單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。以觀摩和座談為主，學(xué)經(jīng)驗、學(xué)方法、找差距、找途徑。

四)開展在職學(xué)習(xí)、自學(xué)成才活動。積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學(xué)習(xí)和自學(xué)成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化和相關(guān)理論、技能，在不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)的同時，進(jìn)一步推進(jìn)我辦各項工作的開展。

三、組織保障和要求。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對干部教育工作進(jìn)行組織指導(dǎo)和督促檢查，使各類學(xué)習(xí)活動有人抓、有人負(fù)責(zé)、有人落實。

(二)突出重點，講求質(zhì)量。圍繞我辦工作實際，調(diào)查了解干部職工需求，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，在設(shè)計課題、研究研討、組織培訓(xùn)、提供服務(wù)等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴(yán)格，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。

(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，妥善處理好工學(xué)矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓(xùn)工作的實效性。

(四)健全制度，強(qiáng)化考核。制定和完善《區(qū)委辦學(xué)習(xí)制度》，明確學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)紀(jì)律。進(jìn)一步健全各項考核制度，將干部職工的學(xué)習(xí)情況列入公務(wù)員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)自學(xué)性和積極性。

中共成都市金牛區(qū)委辦公室。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇八

巴依里煤礦20xx年安全宣傳、教育、培訓(xùn)計劃為了加強(qiáng)煤礦職工安全意識、法律法規(guī)、提高煤礦職工的安全生產(chǎn)操作技能。煤礦根據(jù)實際情況，特制定安全宣傳、教育和培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容如下：

1、有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章及煤礦職工的權(quán)利和義務(wù);

3、與職工本職工作有關(guān)的安全知識(崗位操作規(guī)程等);

6、歷年事故案例教育;

7、有關(guān)行政機(jī)關(guān)規(guī)定的其它內(nèi)容。

2、對調(diào)換工作和采用新工藝的作業(yè)人員必須重新培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè);

3、對“三違”、回爐的職工必須進(jìn)行教育、培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè);

4、所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年在職教育、培訓(xùn)的時間不少于是20小時;

5、教育、培訓(xùn)按計劃進(jìn)行，培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、考核結(jié)果應(yīng)記錄在案。

1、每季度開展一次集中教育培訓(xùn)。

2、每季度開展一次安全知識競賽(演講)活動，另附活動通知。(安辦)

3、每季度開展一次黑板報評比、班組活動評比、安全獎罰總結(jié)，并記錄在案。(25日前交回安辦匯總)(安辦、工會、井口)

4、每季度開展一次“勞動安全無事故”競賽活動。(工會、井口)

5、開展好每年六月份的“安全生產(chǎn)月”活動，另附活動通知。每周一題(安全警句)，每周一通知井口指導(dǎo)員或核算員。(安辦、井口)

6、組織好每年清明節(jié)的掃墓活動、“9.14”及其他事故案例教育。(安辦)

7、每月兩篇廣播稿，職工自檢書。井隊于每月20日前交回安辦。

8、開展好各項安全教育宣傳活動。(安辦)

9、各種記錄本臺帳，各井口指定負(fù)責(zé)人應(yīng)及時保管、交回安辦，以備案。

10、做好每月事故統(tǒng)計上報工作，及時開展事故調(diào)查，分清責(zé)任。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇九

1.復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能。

2.?？漆t(yī)學(xué)知識，護(hù)理學(xué)知識及?？萍寄?。

3.護(hù)理專業(yè)理論，臨床教學(xué)、護(hù)理管理等綜合知識。

二、繼續(xù)教育的途徑。

1.病房有計劃地組織講課查房和考核，病區(qū)護(hù)士長晨間理論提問。

2.科內(nèi)組織相關(guān)講座和查房。

3.院內(nèi)外各種專業(yè)和相關(guān)專業(yè)講座、會議交流、學(xué)習(xí)班等。

4.省內(nèi)外?？七M(jìn)修學(xué)習(xí)。繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃5.自學(xué)及夜大函授的學(xué)習(xí)。

(一)試用期護(hù)士的繼續(xù)教育。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇十

在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下南寧市各級農(nóng)業(yè)部門認(rèn)真貫徹落實中央、自治區(qū)及市委市政府重要決策部署聚焦一產(chǎn)顯特色調(diào)結(jié)構(gòu)強(qiáng)產(chǎn)業(yè)抓改革謀融合促脫貧保增收全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展成績顯著為全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)健康發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計20全年全市農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值704.72億元同比增長4.1%第一產(chǎn)業(yè)增加值404.18億元同比增長4.1%全市農(nóng)村居民人均可支配收入12515元同比增9.8%?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、主要工作亮點。

年，南寧市堅持“一產(chǎn)顯特色”的發(fā)展思路，農(nóng)業(yè)工作成績喜人、亮點頻出，全市農(nóng)業(yè)發(fā)展邁上新臺階，主要表現(xiàn)為“六大提升”：

(一)主要農(nóng)產(chǎn)品供給能力提升。據(jù)統(tǒng)計，全年完成糧食總產(chǎn)量216.8萬噸，同比下降2.9%;蔬菜產(chǎn)量545.4萬噸，同比增長5.4%;水果總產(chǎn)量248.3萬噸，同比增6.2%;西甜瓜產(chǎn)量126萬噸，同比增2.02%;桑蠶產(chǎn)量9.3萬噸，同比增長1.42%;肉類產(chǎn)量65.81萬噸，同比增長1.2%;水產(chǎn)品產(chǎn)量27.45萬噸，同比增長5.1%。

(二)特色產(chǎn)業(yè)影響力提升?；瘕埞⑼硎祀s交柑橘種植規(guī)模和產(chǎn)量全區(qū)第一，火龍果種植面積占全國種植面積近五分之一，南寧成為全國最大的火龍果生產(chǎn)基地?！吧狭职私恰薄吧狭执竺住鲍@頒國家地理標(biāo)志商標(biāo)，5個農(nóng)產(chǎn)品品牌獲批年度廣西名牌產(chǎn)品，橫縣茉莉花茶被授予首屆中國國際茶業(yè)博覽會“中國優(yōu)秀茶葉區(qū)域公用品牌”稱號，南寧香蕉獲得“2019百強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌”稱號。上林縣成功創(chuàng)建國家有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證示范區(qū)。

(三)現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建水平提升。橫縣被確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護(hù)區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選國家第一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單;西鄉(xiāng)塘區(qū)“美麗南方”獲得國家級田園綜合體建設(shè)試點。8個示范區(qū)獲評為第四批廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)(核心)示范區(qū)，區(qū)級示范區(qū)總數(shù)在全區(qū)領(lǐng)先。

(四)一二三產(chǎn)業(yè)融合成效提升。馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，西鄉(xiāng)塘區(qū)忠良村獲“中國最美休閑鄉(xiāng)村”稱號，隆安縣定江村獲“廣西特色生態(tài)農(nóng)業(yè)名村”稱號，新增7個廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點。上林縣成功獲批全國電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范縣。

(五)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障能力提升。全市定性監(jiān)測蔬菜水果樣品合格率99.96%，定量監(jiān)測合格率預(yù)計97%。新認(rèn)證“三品一標(biāo)”農(nóng)產(chǎn)品22個。橫縣獲批成為國家級出口食品農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)。

(六)農(nóng)村綜合改革質(zhì)量提升。農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作扎實有序推進(jìn)，可頒證率達(dá)96.05%。新增農(nóng)民合作社817家、家庭農(nóng)場226家，新增市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)15家，新增自治區(qū)級重點龍頭企業(yè)6家。

二、主要工作措施及成效。

(一)以穩(wěn)為先，嚴(yán)格抓好糧食安全生產(chǎn)。嚴(yán)格落實糧食安全行政首長責(zé)任制，確?？傮w生產(chǎn)能力不下降。全年完成糧食作物播種面積645.57萬畝，糧食產(chǎn)量216.8萬噸。大力培育大型糧食生產(chǎn)主體，全年安排糧食安全保障資金1800萬元，實施項目24個，扶持糧食生產(chǎn)新型經(jīng)營主體22家。穩(wěn)步推進(jìn)糧食現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，不斷提高賓陽縣古辣香米、橫縣朝陽大垌和隆安縣雁江優(yōu)質(zhì)稻米現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)水平，全市糧食綜合生產(chǎn)能力不斷鞏固。

(二)聚焦特色，大力發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)。一是全面實施現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)品種品質(zhì)品牌“10+3”提升行動，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。糖料蔗恢復(fù)性增長，火龍果、晚熟柑橘等優(yōu)勢特色水果發(fā)展迅速，蔬菜、食用菌生產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)大，肉牛、肉羊等草食畜牧業(yè)比重持續(xù)提高。二是強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模種養(yǎng)。2019年市本級財政投入1.3億元，建設(shè)各類標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)項目112個。2019年落實完成“雙高”糖料蔗基地17.24萬畝，累計建成“雙高”糖料蔗基地47.23萬畝。三是積極打造品牌。持續(xù)推進(jìn)“三品一標(biāo)”建設(shè)，不斷強(qiáng)化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管，全市新增“三品一標(biāo)”農(nóng)產(chǎn)品22個，有效期內(nèi)“三品一標(biāo)”產(chǎn)品總數(shù)達(dá)143個。大力打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，重點培育提升優(yōu)質(zhì)大米、香蕉、茉莉花、火龍果等區(qū)域公用品牌。相繼召開香蕉、火龍果產(chǎn)業(yè)品牌大會和推介會，南寧香蕉、南寧火龍果等品牌在全國的影響力進(jìn)一步提升。

(三)爭先創(chuàng)優(yōu)，著力建設(shè)高水平農(nóng)業(yè)園區(qū)。一是積極開展“三區(qū)三園一體”創(chuàng)建。2019年我市橫縣被農(nóng)業(yè)部確定為全國糖料蔗生產(chǎn)保護(hù)區(qū)試點縣，橫縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園入選第一批國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建名單，西鄉(xiāng)塘美麗南方休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)入選國家田園綜合體建設(shè)試點。二是全市現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)擴(kuò)面提質(zhì)，鄉(xiāng)級向縣級、市級、自治區(qū)級、國家級梯次發(fā)展新格局基本形成。2019年新建市級示范區(qū)11個，申報自治區(qū)級考評的示范區(qū)11個，組織60個示范區(qū)參加第二批自治區(qū)縣鄉(xiāng)級考評。全市啟動創(chuàng)建自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級示范區(qū)總數(shù)累計169個。其中，35個示范區(qū)通過市級考評，18個示范區(qū)被認(rèn)定為區(qū)級示范區(qū)，有36個示范區(qū)被自治區(qū)認(rèn)定為廣西第一批縣鄉(xiāng)級示范區(qū)。全市102個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)103個，每個縣區(qū)已實現(xiàn)創(chuàng)建市級以上示范區(qū)3個、縣級示范區(qū)1個、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)級示范區(qū)1個的目標(biāo)。

(四)提升效益，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展。一是大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。以建設(shè)環(huán)首府休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶和首府南寧都市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)為重點，完成制定《南寧市休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)專項規(guī)劃》，加快建設(shè)15個休閑農(nóng)業(yè)示范區(qū)。積極爭創(chuàng)休閑農(nóng)業(yè)示范典型，馬山縣入選全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，2019年新創(chuàng)廣西休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點7個，全市休閑農(nóng)業(yè)由遍地開花逐步向區(qū)域集中發(fā)展邁進(jìn)。二是大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工。廣西順來茶業(yè)有限公司周順來牌茉莉花茶等8個產(chǎn)品獲得2019年新認(rèn)定廣西名牌產(chǎn)品獎勵。三是大力發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)。全市農(nóng)村電商覆蓋率達(dá)65%，上林縣獲批全國電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范縣。深入實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范工程，賓陽縣成功申報國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展試點示范縣。

(五)強(qiáng)化監(jiān)管，全力提高農(nóng)業(yè)安全水平。一是完成春秋兩季集中免疫工作，應(yīng)免動物免疫密度達(dá)到100%，抗體合格率達(dá)到85%，各項指標(biāo)任務(wù)均達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，全年無重大動物疫情發(fā)生。二是大力開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測。定量監(jiān)測水產(chǎn)畜禽產(chǎn)品樣品合格率100%，生豬“瘦肉精”快速檢測合格率100%，生鮮牛乳檢測合格率100%。開展生豬屠宰監(jiān)管執(zhí)法行動804次，查處私宰窩點67個。三是強(qiáng)化種子質(zhì)量監(jiān)管，保障農(nóng)業(yè)用種安全。增強(qiáng)對重點區(qū)域、重點品種的種子質(zhì)量抽檢，全年共抽檢種子樣品139個，抽檢轉(zhuǎn)基因樣品35個，鑒定水稻品種120個，確保我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用種安全。四是加強(qiáng)信息化建設(shè)，開展農(nóng)產(chǎn)品可追溯管理試點。率先在獲得無公害產(chǎn)品認(rèn)證養(yǎng)殖企業(yè)推廣安裝使用養(yǎng)殖環(huán)節(jié)動態(tài)監(jiān)管平臺，7家無公害養(yǎng)殖企業(yè)質(zhì)量安全追溯管理系統(tǒng)“帶標(biāo)上市”項目通過驗收。五是深化“平安農(nóng)機(jī)”創(chuàng)建工作。全市轄區(qū)內(nèi)無立案農(nóng)機(jī)事故發(fā)生，農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)態(tài)勢平穩(wěn)。

(六)面向市場，推動農(nóng)產(chǎn)品快速流通。一是借助農(nóng)業(yè)展會平臺拓寬農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷渠道。通過舉辦2019東南亞(南寧)香蕉全產(chǎn)業(yè)鏈峰會暨香蕉產(chǎn)業(yè)品牌大會、中國(南寧)柑橘全產(chǎn)業(yè)鏈品牌博覽會，全面展示南寧特色水果產(chǎn)業(yè)最新發(fā)展成果。先后在北京、西安、上海等地舉辦品牌推介會，推介南寧沃柑、南寧火龍果等品牌，不斷開拓中國華北、華東和西北地區(qū)的市場。二是強(qiáng)化農(nóng)業(yè)招商引資。成功舉辦南寧市特色農(nóng)業(yè)開放合作與投資推介會，200多名東南亞國家及國內(nèi)企業(yè)的代表參加會議，現(xiàn)場簽約總額超過10億元。組織南寧市35家重點龍頭企業(yè)、100多個特色農(nóng)產(chǎn)品參加2019年廣西農(nóng)業(yè)項目投資合作對接洽談會，并就南寧火龍果品牌、富硒農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重點項目專場推介。三是創(chuàng)建南寧火龍果品牌，加大南寧火龍果品牌的宣傳力度。主辦第二屆中國(南寧)火龍果品牌大會，會上舉行南寧火龍果品牌發(fā)布儀式，宣告2019南寧火龍果品牌創(chuàng)建工作正式啟動，標(biāo)志著南寧火龍果產(chǎn)業(yè)正向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化方向大步邁進(jìn)。

(七)依靠科技，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。全年共引進(jìn)水稻、玉米等農(nóng)作物新品種102個，實施推廣測土配方施肥691.32萬畝次，推廣各項節(jié)水技術(shù)248.52萬畝次，實施農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治212萬畝次，綠色防控技術(shù)推廣面積493萬畝次。大力推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械作業(yè)，全市農(nóng)機(jī)總動力達(dá)到492.9萬千瓦，新增主要農(nóng)機(jī)裝備3000多臺，完成機(jī)耕面積1296萬畝，機(jī)播(插)面積378.8萬畝，機(jī)械深耕深松面積254.8萬畝。大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，全年實地培訓(xùn)1180場次，培訓(xùn)人員達(dá)59200人次，舉辦電視培訓(xùn)25期。新型職業(yè)農(nóng)民培育工作穩(wěn)步推進(jìn)，培育認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民773人，其中，認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民高級7人、中級127人、初級639人。

(八)激發(fā)動力，不斷深化農(nóng)村綜合改革。一是農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作加速推進(jìn)。截至2019年12月底，全市完成確權(quán)耕地面積565.72萬畝，可頒證農(nóng)戶103.64萬戶，可頒證率達(dá)96.05%，超額完成自治區(qū)下達(dá)的可頒證率達(dá)到95%以上的工作任務(wù)。在全區(qū)率先建成了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)一的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記管理信息系統(tǒng)。全年新增農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)面積11.26萬畝，全市流轉(zhuǎn)面積達(dá)161.86萬畝，流轉(zhuǎn)耕地占農(nóng)戶承包地的32.56%。武鳴區(qū)農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款試點順利推進(jìn)，建立了抵押貸款管理制度，已累計發(fā)放農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款26筆、金額5278萬元，抵押登記面積達(dá)20970畝。二是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體不斷增強(qiáng)。全年新增農(nóng)民合作社535家、新增家庭農(nóng)場155家，全市共有農(nóng)民合作社4002家、家庭農(nóng)場769家。6家企業(yè)獲得廣西水產(chǎn)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)評定。

(九)生態(tài)發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)綠色農(nóng)業(yè)。一是大力發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖，推進(jìn)畜禽現(xiàn)代生態(tài)養(yǎng)殖認(rèn)證工作，全面完成自治區(qū)下達(dá)的年度生態(tài)養(yǎng)殖認(rèn)證30%的工作任務(wù)。二是強(qiáng)化清潔生產(chǎn)，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。全年累計清撿田園面積643.96萬畝，推廣清潔技術(shù)面積864.27萬畝，建立清潔田園示范點271個，回收農(nóng)藥瓶513.10萬個，清撿廢棄物(秧盤、薄膜等)943.37噸。三是深入開展農(nóng)作物秸稈綜合利用。制定《南寧市秸稈禁燒和綜合利用方案》，全市回收秸稈總量648.63萬噸，完成秸稈還田605.87萬畝，秸稈綜合利用率提升至87.16%。四是著力開展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地重金屬監(jiān)測與綜合防治。在武鳴區(qū)、橫縣、賓陽縣、上林縣開展農(nóng)產(chǎn)品及產(chǎn)地土壤重金屬污染情況調(diào)查，共采集化驗水稻樣品2050個，土壤樣品700個。

(十)確保增收，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)富民和產(chǎn)業(yè)扶貧。一是“產(chǎn)業(yè)富民”專項活動。截至12月底，制定村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃完成率為100%，發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)項目完成率為110.81%，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范基地完成率為98.12%，培育帶動農(nóng)戶增收的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體完成率為110.76%，建設(shè)農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)點完成率為97.38%。二是推進(jìn)種養(yǎng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)扶貧結(jié)合，整合市本級財政農(nóng)業(yè)專項項目資金1.06億元，用于支持上林、馬山、隆安、邕寧四個貧困縣區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧項目。全市421個貧困村實現(xiàn)扶貧產(chǎn)業(yè)全覆蓋，其中346個村有集體經(jīng)濟(jì)收入。貧困村“3+1”特色產(chǎn)業(yè)基本確定，脫貧摘帽特色產(chǎn)業(yè)貧困戶覆蓋率已達(dá)到60%以上。三是拓寬產(chǎn)業(yè)扶貧渠道。動員61家企業(yè)參與56個深度貧困村和1個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口幫扶，三次舉辦企業(yè)與貧困村產(chǎn)業(yè)扶貧洽談對接會，動員280多家(次)企業(yè)與全市421個貧困村對接洽談扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，達(dá)成幫扶合作意向共1758項，促成我市與全國知名企業(yè)中信國安長期合作，為南寧貧困地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品打入北京市場打開了穩(wěn)定的銷售渠道。四是大力扶持村集體經(jīng)濟(jì)。培育和引導(dǎo)1239個農(nóng)民合作社、149個龍頭企業(yè)參與了產(chǎn)業(yè)扶貧，帶動25.03萬貧困人口增加家庭收入。

(十一)明確職責(zé)，農(nóng)業(yè)依法行政有新作為。一是嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。不斷加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，組織全委系統(tǒng)執(zhí)法人員27人參加了全區(qū)統(tǒng)一行政執(zhí)法人員資格(續(xù)職)考試，及時更新持有執(zhí)法資格證人員名單公示，保證所有執(zhí)法人員均持證上崗，亮證執(zhí)法。二是嚴(yán)格依法履行職責(zé)。在開展對農(nóng)業(yè)各行業(yè)市場主體監(jiān)管行動中，能做到依法履職，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法，集中開展了種植業(yè)執(zhí)法、養(yǎng)殖業(yè)執(zhí)法、動物檢疫及動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、植物檢疫執(zhí)法等專項整治活動，2019年共辦理行政許可1027件，行政處罰案件25件。三是強(qiáng)化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督。完成部門權(quán)責(zé)清單和權(quán)力運行流程編制工作。扎實推進(jìn)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，落實好行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。

(十二)加強(qiáng)教育，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。一是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真開展“學(xué)黨史、強(qiáng)黨性”教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員政治理論素養(yǎng)。二是加強(qiáng)廉政建設(shè)，提高拒腐防變和服務(wù)改革發(fā)展的能力。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”工作，全力配合第二輪巡察第二巡察組開展巡察工作。三是召開南寧市宣講團(tuán)學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記視察廣西重要講話精神宣講報告會暨專題座談會。市委宣講團(tuán)成員、農(nóng)委黨組書記、主任楊敏同志圍繞習(xí)近平總書記視察廣西提出的新思想、新觀點、新論斷，進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。四是開展黨的十九大精神集中宣講。邀請南寧市宣講團(tuán)到我委開展黨的十九大精神集中宣講，切實把廣大黨員干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，增強(qiáng)貫徹落實黨的十九大精神的積極性、主動性、自覺性和堅定性。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇十一

本計劃主要內(nèi)容為公司人力資源部20xx年培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

公司崗位說明書、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓(xùn)工作的要求。

為確保培訓(xùn)工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓(xùn)原則、方針和要求，用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。

實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。

2、培訓(xùn)方針。

以提升全員綜合能力為基礎(chǔ)，以提高中層管理能力、團(tuán)隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有xx特色的全員培訓(xùn)機(jī)制，全面促進(jìn)員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升，確保培訓(xùn)對公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進(jìn)力。

3、培訓(xùn)的六個要求。

1）鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求；

2）鎖定企業(yè)文化建設(shè)；

3）鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展；

4）鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；

5）鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享；

6）鎖定內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)的建立與完善。

1）建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系與操作流程，確保培訓(xùn)工作高效運作；

2）傳遞和發(fā)展xx資訊企業(yè)文化，建立員工特別是新員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感；

3）使所有在崗員工20xx年都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓(xùn)；

4）重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證各部門工作目標(biāo)的有效完成；

5）進(jìn)一步完善培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性；

6）打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程，并備檔；

7）建立內(nèi)外部培訓(xùn)師隊伍，確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實際培訓(xùn)效果；

8）推行交叉培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升；

9）加強(qiáng)企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。

根據(jù)20xx年培訓(xùn)需求分析，現(xiàn)對20xx年總培訓(xùn)計劃總體安排如下：

2）每季度1場大型全員銷售培訓(xùn)，形式由內(nèi)外訓(xùn)相結(jié)合；

3）為中層管理人員提供企業(yè)外訓(xùn)每月1人/次（根據(jù)實際情況）；

4）季度及月度計劃：由人力資源部培訓(xùn)專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況，對年度計劃分解及修改，并提供季度或月度計劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

1、新員工入職培訓(xùn)。

人力資源部組織安排新員工進(jìn)行企業(yè)文化及公司管理制度培訓(xùn)，并統(tǒng)一安排觀看《xx資訊新員工培訓(xùn)教程》視頻。課程內(nèi)容包括：企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用、產(chǎn)品知識、電話實戰(zhàn)、樣本制作、事業(yè)部管理制度、優(yōu)質(zhì)客戶尋找及判斷、如何報價、同行特點分析、數(shù)據(jù)合理應(yīng)用、大客戶開發(fā)、如何催款、行業(yè)開發(fā)等。

2、在職培訓(xùn)課程大綱（包括內(nèi)外訓(xùn)方向，實際課程根據(jù)方向進(jìn)行細(xì)分設(shè)計）。

普通員工培訓(xùn)方向。

3、計劃外培訓(xùn)。

計劃外培訓(xùn)是指不在20xx年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)項目。具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進(jìn)行安排。計劃外培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：

1）培訓(xùn)項目內(nèi)容應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)或員工能力的提升需要；

2）提前兩周提出申請；

3）培訓(xùn)費用在預(yù)算之內(nèi)；

4）同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次。

根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年重點培訓(xùn)對象確定為中層以上管理人員，因此20xx年培訓(xùn)工作的主要側(cè)重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強(qiáng)的高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。

主要項目包括：（外訓(xùn)按照外訓(xùn)管理制度實施，內(nèi)訓(xùn)從課程中篩選，并重點分層次打造系列培訓(xùn)）。

同時，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要及員工培訓(xùn)需求調(diào)查的分析結(jié)果表明，普通員工在某些項目的培訓(xùn)需求上非常的強(qiáng)烈，需要培訓(xùn)專員系統(tǒng)的安排培訓(xùn)：

主要項目包括：（以銷售技巧、談判技巧、心態(tài)激勵為主設(shè)計系列課程）。

在充分總結(jié)公司20xx年現(xiàn)有培訓(xùn)情況基礎(chǔ)上，20xx年，我們將明確建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的培訓(xùn)文化。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求，建立以知識管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)及員工發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)體系，努力營造“愛學(xué)習(xí)、愿共享”的學(xué)習(xí)氛圍，形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓(xùn)文化，逐步把“工作學(xué)習(xí)一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中，努力將xx建設(shè)成學(xué)習(xí)制度健全、學(xué)習(xí)氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)，具有共同的企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學(xué)習(xí)型企業(yè)。

采取多樣的培訓(xùn)文化宣導(dǎo)方式，合理使用多媒體設(shè)備進(jìn)行企業(yè)文化及知識的宣傳與引導(dǎo)。

中高層計劃培訓(xùn)課程。

公務(wù)員教育培訓(xùn)計劃篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，提高推進(jìn)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局等各項工作的能力和水平，推動建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，制定2020年公務(wù)員“十項專題培訓(xùn)”計劃?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、班次安排

1.加強(qiáng)黨的政治建設(shè)專題培訓(xùn)班