最新高校巡視工作報告大全（17篇）

報告的撰寫需要深入研究和收集相關(guān)資料，確保信息準確、可靠。在編寫報告時，我們可以參考一些優(yōu)秀的范例，借鑒其中的結(jié)構(gòu)和表達方式。這些報告范文涉及不同領(lǐng)域和主題，希望能夠?qū)Υ蠹业膱蟾鎸懽饔兴鶈l(fā)。

高校巡視工作報告篇一

——深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動匯報材料。

尊敬的各位領(lǐng)導：

洪洞供電支公司是國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)的基層供電企業(yè)，公司固定資產(chǎn)3.2億元。下設(shè)6個股室、兩個中心，現(xiàn)有員工184人，年售電量5億千瓦時，是山西省一流供電企業(yè)，連續(xù)10年保持省級文明單位，連續(xù)五年保持全縣行風評議第一名。2009年1月，被國家文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”。

按照洪洞縣委和臨汾供電分公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署和要求，自3月上旬以來，我公司緊緊圍繞縣委提出的“安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展”的要求，結(jié)合公司實際加強安全管理，服務地方政府、服務電力客戶的具體內(nèi)容，精心謀劃、注重實效，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。學習實踐活動一開始我們就清醒地認識到，科學發(fā)展觀是一項理論成果，需要長期堅持指導工作，更需要在學習實踐中落實到具體各項工作中?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，作為國家電網(wǎng)公司的基層供電企業(yè)，我們的理解就是要把客戶的需求作為推動公司發(fā)展的動力，把服務黨和國家工作大局、服務地方政府、服務電力客戶作為各項工作的核心，切實履行企業(yè)責任，在服務中實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。

下面我分三部分對洪洞供電支公司開展學習實踐活動情況簡單匯報。展觀活動開展情況。從3月16日召開活動動員會開始，我們按照洪洞縣委提出的“安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和諧發(fā)展”為實踐載體的實施方案，因地制宜提出了在學習、調(diào)研、分析、檢查、整改、創(chuàng)新體制機制等方面的目標任務和工作措施，作了全面細致的安排部署。支公司結(jié)合實際，實行集中學習和個人自學相結(jié)合，領(lǐng)導班子帶頭學習，深入調(diào)研，先后組織了十二次集中學習，為行動不便的老黨員送學上門。領(lǐng)導班子帶頭談認識、講體會、撰寫學習筆記。并將學習與深入一線調(diào)查研究相結(jié)合。專題研究確定了支公司領(lǐng)導班子及個人的調(diào)研提綱。用科學發(fā)展觀的要求衡量工作實際，帶著問題學習實踐科學發(fā)展觀，既增強了學習的針對性，也增強了對實踐的指導性。領(lǐng)導班子開展了“班組一日體驗”“走訪客戶”等調(diào)研活動，為撰寫針對性強、目標明確、依據(jù)明顯、分析透徹的調(diào)研報告奠定了基礎(chǔ)。公司召開了科學發(fā)展觀領(lǐng)導班子專題民主生活會，對班子成員的思想和工作進行了認真的對照檢查，認真查找在安全生產(chǎn)工作和服務政府、客戶中存在的不符合、不適應科學發(fā)展的突出問題，并研究制定了解決問題的整改思路和具體措施。

道路建設(shè)等工程。而且服務于“家電下鄉(xiāng)”活動，先后投資110余萬元為其他農(nóng)村地區(qū)新建、增容配電變壓器163臺，合計4350kva，解決了12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的86個村的供電卡脖子問題；對趙城王開村、萬安左家溝實施配網(wǎng)臺區(qū)改造，提高了供電質(zhì)量，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

三是整改落實做的主要工作。學習實踐活動要取得實效，解決突出問題是重點，完善體制機制是關(guān)鍵。在學習實踐活動中我們堅持邊學邊改的工作方法。圍繞分析檢查報告提出的各項問題，制定了17項整改措施，責任到人，限期完成。

（一）牢筑基礎(chǔ)，服務全縣安全發(fā)展。我們圍繞“安全生產(chǎn)零違章”的管理主線，加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，推行現(xiàn)場規(guī)范化作業(yè)和現(xiàn)場安全措施控制卡，開展供電企業(yè)安全隱患排查專項整治活動。實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)天無事故；對煤炭、化工等高?？蛻襞浜险訌姲踩秒姽芾恚瑢Ψ欠ㄆ髽I(yè)斷電銷戶；積極協(xié)調(diào)施工單位完成了煤礦雙電源建設(shè)工程，提高了煤礦供電可靠性。取得政府支持對供電線路下方的樹木砍伐3986課，消除了威脅當?shù)厝罕娙松戆踩凸╇娖髽I(yè)電力設(shè)備安全運行的隱患。

（二）搶抓機遇，促進縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。經(jīng)濟要發(fā)展電力要先行。圍繞縣委、縣政府提出的轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標，我們結(jié)合公司系統(tǒng)拉動內(nèi)需加大電網(wǎng)投資的契機，積極與政府溝通，提早介入全縣發(fā)展規(guī)劃，為全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的電力供應。今年為促進縣城擴張的需求已對110kv洪洞變電站增容20000kva，35kv城西變電站預計8月開始動工建設(shè)，趙城工業(yè)園區(qū)配套220kv變電站已經(jīng)上報計劃。（三）牢記服務宗旨，致力全縣和諧發(fā)展。為實現(xiàn)全縣的和諧發(fā)展，我們開展了“當好電保姆、服務千萬家”活動，公司實行24小時值班服務，截止7月底，公司為客戶排除故障3297項。為給客戶提供更加快捷、滿意、周到的服務，我們改進管理機制，新成立了客戶服務中心和信息管理中心。組建了“電力彩虹隊”開展特色服務，為孤寡傷殘老人提供上門服務。

為解決客戶繳費后復電時間長的問題，我們與北京曉程公司聯(lián)合研發(fā)了計量信息綜合采集系統(tǒng)，將原來復電平均時間由45分鐘縮短為1分鐘，走在全國前列。

大槐樹尋根祭祖期間和高考、中考期間組織專業(yè)技術(shù)人員成立服務隊現(xiàn)場堅守。在服務城市道路改造等重點工作中，支公司特事特辦，開辟綠色通道服務，廣大員工犧牲節(jié)假日，忠誠企業(yè)無私奉獻，著力為客戶解決實際問題。

為解決農(nóng)村客戶集中交費排隊等候時間長的難題，支公司積極與銀行聯(lián)系開展pos機收費業(yè)務，另一方面積極向上級單位反映，增設(shè)收費點，方便客戶交費。

知識，免費為廣大農(nóng)戶安裝家用電器等特色服務，受到了社會群眾的普遍好評，為全縣的和諧發(fā)展做出了貢獻。

總結(jié)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來的工作，我們把學習實踐活動融入到各項具體工作中，初步實現(xiàn)了黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠的目標，在服務中促進了公司的科學發(fā)展。今后，我們將按照洪洞縣委的統(tǒng)一部署，及時對活動開展以來的各項工作系統(tǒng)總結(jié)，對好的做法形成制度，長期堅持，并且扎扎實實做好群眾滿意度測評工作，善于發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善機制，務求使學習實踐活動長期取得新進展、新成效。

2014年中央巡視組第二輪巡視反饋情況截至發(fā)稿時，已有第八、第三巡視組分別向黑龍江、青海反饋了巡視情況。兩個巡視組均收到一些領(lǐng)導干部問題線索，已按規(guī)轉(zhuǎn)交。（10月29日《京華時報》）。

巡視發(fā)現(xiàn)，在黨風廉政建設(shè)方面，黑龍江省對省直機關(guān)和地方一把手監(jiān)督不夠有力，查處違紀違法案件數(shù)量偏少，沒能形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢。一些地方買官賣官問題較為突出；有的地方和單位黨政一把手連續(xù)發(fā)案，農(nóng)墾、森工、煤炭系統(tǒng)及工程建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域違紀違法案件頻發(fā)；一些領(lǐng)導干部官商勾結(jié)，權(quán)錢權(quán)色交易問題較為突出，有的賤賣國有資產(chǎn)、向關(guān)系人輸送巨額利益，有的親屬子女在其管轄范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)謀利，有的生活腐化、為情婦經(jīng)商謀利提供方便，有的利用婚喪嫁娶和親屬生病收禮斂財。

僅就這段文字透露的信息來看，黑龍江官場的腐敗可以用“怵目驚心”來形容了，會不會像山西那樣“塌方”，也未可知。畢竟，還得看隨后大案要案會不會集中爆發(fā)。

正‘四風’問題、改進干部選拔任用工作等方面，不斷取得新成效。但巡視中干部群眾也反映了一些突出問題，主要是??”省略號部分，也就是《京華時報》摘錄的文字。

黑龍江曾在10年前爆發(fā)過“田（鳳山）韓（桂芝）大案”，買官賣官驚動中央，震驚全國。這次第八巡視組又特別指出：黑龍江省“吸取‘田韓’教訓不夠深刻”?！皩κ≈睓C關(guān)和地方一把手監(jiān)督不夠有力，查處違紀違法案件數(shù)量偏少，沒能形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢。”這樣的表述，應該是“不作為”的客套話，而《京華時報》上月披露的龍江銀行監(jiān)事長楊進先遭親屬舉報，省紀委拖著不辦，舉報人不得不請中紀委督辦的案例，也印證了巡視組的判斷。

四中全會決定再次強調(diào)要從嚴治黨，果真“從嚴”，那黑龍江出現(xiàn)如此嚴重腐敗的問題，肯定就要像山西那樣，有人認領(lǐng)責任。否則那“從嚴”就成了空話。因此，我們可以坐等黑龍江官場的好戲開場。

黨的十八大以來中央巡視工作的創(chuàng)新之處作者：孫琦趙曉呼。

來源：《黨政干部學刊》2015年第07期。

[摘;要]黨的十八大以來，巡視工作在全國范圍內(nèi)廣泛開展，并取得顯著成效。通過巡視發(fā)現(xiàn)問題，從而為反腐提供強有力的證據(jù)，使反腐工作更加明確、更具針對性，有效的保障了反腐工作的持續(xù)、有效開展。在巡視工作的開展過程中，中央巡視組充分利用其自身特點，對巡視工作的方式、方法進行創(chuàng)新，以適應新形勢下巡視工作的需要。

[關(guān)鍵詞]十八大;巡視;黨風廉政建設(shè);反腐敗。

一、創(chuàng)新組織構(gòu)成，建立組長庫。

中央巡視機構(gòu)由中央巡視工作領(lǐng)導小組、中央巡視工作領(lǐng)導小組辦公室和中央巡視組組成。中央巡視工作領(lǐng)導小組的職責是負責組織實施中央一級的巡視工作，指導、推動全國巡視工作的開展，并向中央負責并報告工作。目前，王岐山擔任中央巡視工作領(lǐng)導小組組長。中央巡視組負責在全國范圍內(nèi)開展巡視工作，向中央巡視工作領(lǐng)導小組負責并報告工作。

2013年5月，中紀委對巡視組組長的任命模式進行了改革，建立巡視組組長庫，由原來的終身制，改為“一次一授權(quán)”，中央根據(jù)巡視的任務，再確定巡視組組長的人選。“一次一授權(quán)”使得巡視工作更具針對性，同時也可以提高巡視工作人員自身的責任意識。巡視組組長一般從已經(jīng)離開一線崗位，但尚未滿70歲的省部級（正職）官員中選任。巡視工作宣告結(jié)束，巡視組組長的工作隨之結(jié)束。習近平在中央政治局常委會審議《關(guān)于中央巡視工作領(lǐng)導小組第一次會議研究部署巡視工作情況的報告》時指出：“巡視組組長作為?欽差大臣?，也不是?鐵帽子?，建立組長庫的辦法很好，組長庫人選有剛離開工作崗位的，也有現(xiàn)職的，一次一授權(quán)，誰參加巡視不固定，巡視什么地區(qū)和單位也不固定，這次到?。▍^(qū)、市）巡視，下次到企業(yè)金融單位巡視。”[1]王岐山表示，摘掉“鐵帽子”是為了“打造一支作風過硬的巡視隊伍”。這種任務性的派遣把工作變成了臨時性的，保護了巡視組的獨立性，也使得被巡視單位和部門很難采取措施提前做準備，保證了巡視組的公正性。

高校巡視工作報告篇二

根據(jù)自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署，20xx年11月17日至12月30日，自治區(qū)黨委第四巡視組對廣西師范大學開展了為期一個半月的常規(guī)性巡視。20xx年2月12日，巡視組向?qū)W校黨委反饋了巡視整改意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改情況通報如下。

一、整改落實工作總體情況和主要措施。

自治區(qū)黨委第四巡視組反饋意見后，學校黨委按照有關(guān)要求在一定范圍內(nèi)通報了巡視反饋意見，通過4次專題會議正式確定了學校巡視反饋意見整改方案，提出了5個方面的20個整改項目的整改措施，并成立領(lǐng)導小組，加大督查督辦力度。截至目前，學校整改工作已取得階段性成果，起草制定各類規(guī)章制度32項，修訂完善25項，完成巡視組交辦的12份信訪件的調(diào)查核定工作。

(一)及時傳達，提高認識。

一是召開專題會議，認真學習《意見》精神。學校專門召開校黨政聯(lián)席會，對巡視組提出的問題進行了透徹分析和深刻反思，認為自治區(qū)黨委第四巡視組的巡視反饋客觀公正、符合學校實際，指出的問題具體實在、針對性強，提出的意見建議也具有很強的指導性。在此基礎(chǔ)上，會議討論了《廣西師范大學落實自治區(qū)黨委第四巡視組巡視反饋意見的整改方案》。校領(lǐng)導按照各自分管工作認領(lǐng)了相應的整改任務，并立下了“軍令狀”。隨后，學校通過校黨委全委會擴大會議、九屆四次教代會、學校黨風廉政建設(shè)工作暨廉政風險防控工作會議等途徑，針對不同群體對巡視反饋意見和學校整改方案進行通報，引導廣大黨員干部、教職員工進一步提高對巡視工作的認識，正視問題，查找不足，認真整改。二是下發(fā)黨內(nèi)文件，全面通報傳達《意見》。學校以黨內(nèi)文件的形式向各基層黨委、黨總支書記和各學院院長及各職能部門、附屬單位主要負責人轉(zhuǎn)發(fā)了《意見》，通知他們按照保密規(guī)定統(tǒng)一到學校機要室簽閱文件，要求認真學習，對號入座，圍繞學校中心工作和各單位工作實際，切實抓好各項整改工作。三是利用校園媒體，宣傳報道反饋整改工作。2月12日巡視組在我校召開巡視情況反饋會后，校園網(wǎng)在第一時間刊登了《自治區(qū)黨委第四巡視組向我校反饋巡視情況》的報道;3月3日刊登了《學校召開黨政聯(lián)席會專題研究落實自治區(qū)黨委第四巡視組巡視反饋意見整改方案》的報道，讓師生和社會各界及時了解有關(guān)情況。隨著反饋意見整改工作的深入推進，校新聞網(wǎng)還推出《整改工作簡報》和“巡視整改進行時”新聞專題，深入宣傳各單位、各部門在邊學邊改、邊查邊改過程中的新舉措、新效果，做好輿論的引導和校園氛圍營造工作。

(二)加強領(lǐng)導，責任到位。

學校下發(fā)文件，專門成立了落實自治區(qū)黨委第四巡視組巡視反饋意見整改工作領(lǐng)導小組，加強對整改工作的領(lǐng)導協(xié)調(diào)。領(lǐng)導小組由學校黨委書記王枬、校長梁宏任組長，對整改工作負總責;校領(lǐng)導班子其他成員為分管整改工作的主要負責人。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，并設(shè)秘書組、督查組、宣傳組三個工作小組，由校黨委副書記、紀委書記查丹明具體負責日常工作的組織領(lǐng)導。在學校整改工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，各責任部門主要領(lǐng)導作為本單位承擔整改任務的具體負責人，對整改任務進一步分解，明確了路線圖和時間表，做到任務責任到人，確保了整改工作按照既定的目標、措施、時限落實到位。

(三)協(xié)同攻堅，扎實推進。

學校制訂了《廣西師范大學落實自治區(qū)黨委第四巡視組巡視反饋意見的整改方案》和《整改措施責任分工一覽表》，一一明確了責任領(lǐng)導、責任單位和完成時限。領(lǐng)導小組通過召開整改項目布置會進一步統(tǒng)籌協(xié)調(diào)涉及多個單位或者存在工作交叉的整改項目，要求各負責單位密切配合、協(xié)同推進，責任領(lǐng)導主動協(xié)調(diào)，部門之間相互支持。各責任單位將整改項目分類，凡條件成熟、可以立即整改落實的，就立行立改;近期不具備整改條件的問題，耐心向師生員工、群眾解釋清楚，并提出下一步整改計劃，努力以解決問題的實效，讓師生員工看到變化。

(四)強化監(jiān)督，嚴肅紀律。

學校成立了督查督辦辦公室，同時整改工作領(lǐng)導小組也下設(shè)專門的督查組，定期或不定期地對整改工作進行督查督辦和工作驗收，并要求在年底進行工作考核，對沒有完成工作的單位進行通報批評，對在整改工作中成效突出的單位進行獎勵，并將整改成效作為述職述廉、年度考核的重要內(nèi)容和干部選拔、評優(yōu)獎勵的重要依據(jù);同時及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，推廣成功做法，宣傳先進典型，在全校營造敢于擔當、勇于攻堅、善于作為、爭創(chuàng)一流的氛圍。

二、整改落實進展情況。

(一)在落實“兩個責任”方面。

1.關(guān)于“學校黨委黨風廉政建設(shè)的主體責任意識有待加強，制度要求不夠剛性，缺乏責任傳遞機制”的整改落實情況。

一是加強對黨風廉政建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導。召開了2015年學校黨風廉政建設(shè)工作暨廉政風險防控工作會議，總結(jié)的黨風廉政建設(shè)和廉政風險防控工作，布置2015年工作。會上，校黨委書記王枬要求全校各級領(lǐng)導干部要主動適應全面從嚴治黨新常態(tài)，不斷增強落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的思想意識和行動自覺，牢固樹立守紀律講規(guī)矩的觀念，不斷加強反腐倡廉制度體系建設(shè)。校黨委審定、印發(fā)了學?！?015年黨風廉政建設(shè)工作要點》和《領(lǐng)導干部防止利益沖突若干規(guī)定》，起草了《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)主體責任的實施意見》，將黨委主體責任的內(nèi)容具體化，健全了黨委會專題聽取紀委工作報告、專題研究學校黨風廉政建設(shè)工作等制度。

二是落實黨風廉政建設(shè)責任制和“一崗雙責”。制定了學?！饵h風廉政建設(shè)責任制實施辦法》，明確要求學校各級黨政主要領(lǐng)導要履行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作第一責任人職責，班子其他成員要堅持“一崗雙責”，根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，一級抓一級、層層抓落實，做到責權(quán)明確，常抓不懈;對于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部違反或者不能正確履行黨風廉政建設(shè)職責的，嚴肅追究責任。設(shè)計了4份不同的《2015年黨風廉政建設(shè)責任狀》，分別由校黨委書記與校黨委副書記簽，校長與副校長簽，校黨委書記、校長與二級學院黨委書記、院長簽，校領(lǐng)導班子其他成員與其分管的單位主要負責人簽。同時要求各二級單位領(lǐng)導班子也要相互簽訂責任狀，切實做到層層落實責任，層層傳導壓力。調(diào)整學校黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組成員，建立健全“兩個責任”的組織領(lǐng)導、分工負責、工作報告、工作約談和檢查考核等方面的制度機制，使黨風廉政建設(shè)的懲防措施更加有力、目標管理更加剛性、考核標準更加嚴格，形成黨風廉政建設(shè)縱到底、橫到邊的責任體系，構(gòu)建起教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系。

三是強化黨風廉政建設(shè)學習教育平臺和機制建設(shè)。通過黨委理論學習中心組、干部素質(zhì)教育報告會、在線學習中心等學習教育平臺建設(shè)，加強領(lǐng)導干部對中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)的新要求新精神的學習，強化“兩個責任”意識。依托干部素質(zhì)教育報告會等平臺，邀請自治區(qū)高校紀工委秦敬德書記等領(lǐng)導為全校副處級以上領(lǐng)導干部作廉政輔導報告，校領(lǐng)導帶頭參觀自治區(qū)黨風廉政警示教育展覽桂林巡展，進一步筑牢了黨員干部拒腐防變思想道德防線。在全校中層干部會議上傳達中紀委、自治區(qū)紀委會議精神，特別是在中紀委會議上的講話、彭清華書記在自治區(qū)紀委會議上的講話，以及教育廳黨風廉政建設(shè)會議的要求。在學校黨風廉政建設(shè)工作暨廉政風險防控工作會議上進行基層單位黨委的廉政建設(shè)經(jīng)驗交流。從國家教育行政學院“高等教育管理干部培訓平臺”引進優(yōu)質(zhì)遠程教育資源，強化黨風廉政建設(shè)的內(nèi)容，面向各二級單位放開在線學習賬號，要求處級以上專職黨政干部每人每學期完成15學時，并擬于每個學期末對在線學習任務總學時完成情況進行檢查、通報，逐步推進干部教育培訓的信息化和網(wǎng)絡(luò)選學的常態(tài)化。制定《2015年理論學習計劃》，推出各基層黨委、黨總支理論學習中心組的考核、評價、通報機制，注重黨風廉政建設(shè)內(nèi)容的學習和檢查。引入互聯(lián)網(wǎng)思維，啟動黨員學習微信公眾平臺的建設(shè)工作，積極探索新媒體在干部廉政教育中的運用。擇優(yōu)匯編《相約510清風伴我行：廉政小小說選輯》印發(fā)給全?？萍壱陨细刹块喿x，以含蓄雋永的話語、潛移默化的勸導提高黨員干部的廉潔從政意識。

2.關(guān)于“學校紀委主責監(jiān)督執(zhí)紀問責工作相對薄弱，工作不夠全覆蓋”的整改落實情況。

一是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，支持“三轉(zhuǎn)”落實到位。起草了校紀委《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任的實施意見》《紀委全委會議議事制度》和《紀委委員聯(lián)系基層工作制度》，加強紀委協(xié)助黨委抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的機制和能力建設(shè)，進一步發(fā)揮紀委委員作用。扎實推進紀檢監(jiān)察部門“三轉(zhuǎn)”工作，把不該管的工作交還給主責部門，目前紀委已退出部分議事機構(gòu)，避免既當運動員又當裁判員。

二是認真落實懲防體系工作規(guī)劃，強化制度制約和監(jiān)督。出臺實施學校《貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系—工作規(guī)劃〉的實施辦法》，把懲治和預防腐敗的要求體現(xiàn)到學校日常管理各項制度和措施之中。抓緊制定學?！饵h風廉政建設(shè)巡查工作制度》《領(lǐng)導干部廉政談話制度》和《基層黨委落實黨風廉政建設(shè)責任制工作報告制度》等，加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。繼續(xù)推進辦公用房清理檢查、干部職工違規(guī)多占住房清退專項整治活動、退(離)休領(lǐng)導干部在社會團體兼職問題檢查、共產(chǎn)黨員及國家工作人員參與違法占地違法建設(shè)問題專項清查等工作。如，在前期嚴格按照要求清理、騰退辦公用房174間、約4323㎡的基礎(chǔ)上，對這些清理騰退的辦公用房按照向教學一線傾斜的原則和總量控制、定額配置、超額有償和缺額補貼的方針進行管理;又如，學校同相關(guān)單位簽訂《廣西師范大學干部職工違規(guī)多占住房清退專項整治活動目標責任書》，切實推進清房工作。按照桂林市違規(guī)多占住房清退實施細則，自查自糾上報3280人，截至目前發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)多占住房共28人、29套，其中27人均已按桂林市清房辦規(guī)定進行清退承諾(或直接辦理退房);現(xiàn)學校已清退屬我校建房的房產(chǎn)證2本(在房產(chǎn)局辦理當中)、收回土地證原件1本、購房協(xié)議2份，貨幣清退3套、清退款20.2萬元，目前清退工作正在加緊完成中。

三是突出辦案重點，提高紀檢監(jiān)察部門履職能力。校紀委召開多次紀委全委會議，專題研究有關(guān)案件，切實加大案件查處力度。印發(fā)了學校《紀檢監(jiān)察信訪舉報工作實施細則》，加強信訪舉報工作的制度化、規(guī)范化建設(shè);在三個校區(qū)和漓江學院設(shè)立了違法違紀舉報信箱，暢通信訪舉報渠道;認真梳理違紀問題線索，建立健全問題線索管理機制，嚴肅查處信訪舉報件。集中力量重點核查巡視組移交的12封信訪舉報件中提到的20個問題，雖然沒有發(fā)現(xiàn)有效線索，但也暴露出學校管理的制度化、規(guī)范化還要進一步加強。同時責成有關(guān)職能部門做好這些問題的調(diào)查核實、解釋說明工作，并限期整改發(fā)現(xiàn)的不足。

(二)在開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面。

3.關(guān)于“學校在基建、設(shè)備(物資)采購、財務管理、科研經(jīng)費、招生錄取、校辦企業(yè)、后勤服務管理等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督存在制度和機制上的漏洞”的整改落實情況。

一是加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風險點的排查力度。認真總結(jié)4個廉政風險防控試點單位的工作，排查個人(崗位)廉政風險點94個，單位廉政風險點20個;確定單位及個人崗位風險點等級中“高風險”有52個;有針對性地制定(個人)崗位廉政風險防控措施164條，單位廉政風險防控措施58條。下發(fā)學校《全面實施廉政風險防控工作的實施方案》，在全校所有單位全面鋪開廉政風險防控工作，經(jīng)排查統(tǒng)計，目前有較高風險點的單位(達到5個高風險點的)有11個，單位的職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險共526個，為逐步建立起學校廉政風險防控網(wǎng)絡(luò)奠定了良好基礎(chǔ)。

二是進一步加強科研經(jīng)費管理。著手編制學?！犊蒲薪?jīng)費管理辦法》(修訂稿)及使用手冊，進一步明確學校、學院、項目負責人對科研經(jīng)費管理使用的責任和權(quán)力，完善內(nèi)部控制和監(jiān)督約束機制，確?？蒲薪?jīng)費管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)和使用權(quán)的有效行使。修訂完善了學?！犊蒲薪?jīng)費結(jié)算審簽辦法》，強化預算管理和監(jiān)控機制，完善內(nèi)部控制環(huán)節(jié)。把年度預算執(zhí)行審計特別是科研專項經(jīng)費審計作為下一階段工作重點，對科研經(jīng)費使用的真實性、合法性、效益性進行有效評價。

三是進一步加強財務管理。嚴格執(zhí)行學校預算管理，強化預算剛性，召開校黨委擴大會議討論編制20預算執(zhí)行情況報告和2015年財務收支經(jīng)費預算草案，并于校九屆四次教代會審議通過。嚴格執(zhí)行票據(jù)管理、資金管理、差旅費管理、公務卡結(jié)算報銷管理、國內(nèi)公務接待管理、培訓費管理、會議費管理、“三公”經(jīng)費管理等方面的規(guī)章制度，不符合規(guī)定的票據(jù)一律不予報銷，在日常審計工作中加強對資金使用、票據(jù)管理、公務卡報銷、三公經(jīng)費等重點環(huán)節(jié)的審查。加強復核審查，防止柜臺報賬人員出錯、違規(guī)報賬等現(xiàn)象，杜絕舞弊腐敗事件發(fā)生。

四是進一步加強對門面鋪面等校產(chǎn)的管理。在前期做好全校資產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀的調(diào)查工作、摸清學校資產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，召開專題會議研討全校經(jīng)營性資產(chǎn)管理辦法及實施細則意見。按照各類資產(chǎn)的運行特點和規(guī)律，制定分類管理辦法，積極探索推動資產(chǎn)有償使用和資源優(yōu)化配置的有效途徑。目前完成了學?！督?jīng)營性資產(chǎn)管理辦法及細則》《商業(yè)門面統(tǒng)一歸口管理的國有資產(chǎn)管理規(guī)定》《固定資產(chǎn)管理辦法》(修訂稿)、《固定資產(chǎn)管理工作考核細則》以及《公共用房管理辦法(試行)》《辦公用房定額管理實施細則(試行)》《教學機構(gòu)、科研機構(gòu)公共用房定額管理實施細則(試行)》等規(guī)章制度的起草修訂工作，擬提交校長辦公會審議進一步征求意見和修改完善后實施。還新成立了公共用房管理科，專門負責公共用房管理。

五是進一步加強校辦企業(yè)等二級單位的管理。抓緊制定實施學?！抖壀毩⒎ㄈ藛挝恢卮笫马棃蟾嬷贫取罚鞔_獨立法人單位主要負責人的權(quán)責，啟動對具有獨立法人的二級單位、附屬單位開展巡查的試點工作。抓緊制定出臺學?！缎＾k企業(yè)管理辦法》，加強對校辦企業(yè)的監(jiān)管。著手制定學?！吨袑宇I(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計自查自糾管理辦法(試行)》，進一步建立健全領(lǐng)導干部任期內(nèi)輪審制度，規(guī)范領(lǐng)導干部經(jīng)濟管理行為。在漓江學院、出版社集團、后勤服務集團選派校本部干部擔任總會計師，加強對二級單位特別是二級獨立法人單位物資、資金使用分配的監(jiān)管，保障學校資金、資產(chǎn)安全。

六是進一步加強基建項目、物資設(shè)備采購招投標的管理。完善學校采購管理配套規(guī)章制度，制訂了學校《招標代理機構(gòu)選定管理暫行辦法》，以公開招標方式選定了5家集中采購招標代理機構(gòu)，并加強對采購代理機構(gòu)的考核管理。進一步規(guī)范了采購工作全過程，做到采購項目信息、采購流程、采購文件公開透明，在開標現(xiàn)場增加一名用戶單位代表，監(jiān)督開標評標過程，及時公布中標(成交)結(jié)果及質(zhì)疑、投訴處理結(jié)果。加強了集中采購法律、法規(guī)，規(guī)章制度及采購工作的學習和宣傳。出臺《基建工程、修繕工程變更及簽證實施細則(試行)》和《基建工程、修繕工程立項管理實施細則(試行)》，進一步規(guī)范基建項目立項、變更和經(jīng)費預算的管理。

七是進一步加強招生工作的管理。在2015年研究生復試及錄取工作中推行二級學院廉政責任制，各學院黨委書記作為第一責任人，簽訂研究生招生廉政責任狀。深入實施高校招生“陽光工程”，健全規(guī)范有效的信息公開制度，通過“教育部高考陽光招生信息公開平臺”，校內(nèi)外媒體、網(wǎng)站公布學校招生簡章、招生計劃及上一年度全日制本科分批次、分科類、分專業(yè)錄取最高、最低分等錄取情況。堅持對各級各類招生考試和考點工作的監(jiān)督檢查，專門成立了學校招生工作監(jiān)察小組，全面負責學校普通本科生、研究生、成人高等教育招生監(jiān)察工作，進一步完善制度建設(shè)，保證招生錄取工作公平公開公正。

八是進一步加強學術(shù)道德和師德師風建設(shè)。制定出臺了學?！蛾P(guān)于進一步加強和改進師德師風建設(shè)的若干意見》和《關(guān)于進一步加強學風建設(shè)的指導意見(試行)》，修訂學?！督處煂W術(shù)道德規(guī)范》，起草學?！稁煹乱?guī)范細則(征求意見稿)》，構(gòu)建師德師風建設(shè)的長效機制;舉辦中國物理學會女科學家訪談會、青年骨干教師專題交流會，深入挖掘和宣傳教書育人先進典型，發(fā)揮先進教師的示范引領(lǐng)作用;開展第十屆“十佳青年”評選活動，樹立新一批青年教師的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的形象，進一步弘揚尊師重道的師德風范。

(三)在選人用人工作和干部管理方面。

4.關(guān)于“存在專職處級管理崗位超崗位設(shè)置配備的問題和財政供養(yǎng)人員‘吃空餉’現(xiàn)象”的整改落實情況。

一是通過交流、調(diào)研，開展校內(nèi)核編工作，強化控編意識。編制完成2015年增人計劃及編制使用情況，并向上級主管部門申報，已著手開展年度公開招聘工作。二是完善考勤、考核制度。修訂了《教職工請假規(guī)定》《教職工年度考核辦法》和起草了《機關(guān)、業(yè)務部門績效考核辦法》，及時處理不在崗人員，防止產(chǎn)生新的“吃空餉”現(xiàn)象。三是開展集中治理工作。經(jīng)過認真核查，清查出存在“吃空餉”問題人員共8人，其中出國進修逾期未歸5人，學校不同意調(diào)離即擅自離崗的高學歷人才3人。學校積極對“吃空餉”資金進行清理、上繳，共清理退繳國庫628524元，并按規(guī)定將所涉及的8名人員全部進行了出編處理。學校在治理“吃空餉”問題上的做法和成效得到了自治區(qū)清理“吃空餉”問題專項督查組的充分認可。四是逐步消化處級干部超配職數(shù)。抓住學校成為自治區(qū)高等教育綜合改革試點高校的契機，謀劃推動內(nèi)部管理機制改革，下一步將通過制定積極穩(wěn)妥的中層換屆方案，優(yōu)化學校機構(gòu)和崗位設(shè)置，利用中層干部換屆消化處級管理崗位超配職數(shù)。

5.關(guān)于“選人用人視野不夠開闊的問題”的整改落實情況。

一是嚴格執(zhí)行中央和自治區(qū)干部工作有關(guān)規(guī)定。堅持任人唯賢和選人用人中的動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等程序規(guī)定，積極拓寬選人用人視野，針對具體崗位科學制定選拔任用方案，不斷優(yōu)化學校中層干部的學科專業(yè)、性別、學歷職稱等結(jié)構(gòu)。在2015年上半年學院黨委副書記、校團委書記崗位選聘工作中，采取在全校范圍內(nèi)競爭性選拔辦法，單個崗位參與人數(shù)達20多人，收到良好效果。在科級干部崗位中專門出臺《學院分團委書記公開競聘上崗管理辦法》。同時，嚴格執(zhí)行推行干部選拔任用工作全程記實制度，確?？疾煳臅葯n案材料的齊全規(guī)范，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。二是強化干部工作的日常教育管理。校黨委開展了基層黨委書記“懇談會”，開展談心談話，提出工作要求;對全校處級干部檔案進行嚴格核查，對處級干部個人有關(guān)事項報告提出從嚴要求，對抽查發(fā)現(xiàn)問題一一進行整改。校黨委書記王枬為全校副處級以上領(lǐng)導干部上專題黨課，全面啟動“三嚴三實”專題教育，著力查擺解決“學風不濃、修為不高、作風不實、落實不力、擔當不強”等“不嚴不實”問題，努力整治“四風”，要求各級領(lǐng)導干部在守紀律、講規(guī)矩上作表率，努力做到提出“四有好干部”;要求全校教師為人師表，努力做到提出的“四有好教師”;要求全校學生發(fā)奮學習，努力做到提出的“四有好學生”。三是建立健全人才交流制度，拓寬服務人才的渠道。出臺了學?！蛾P(guān)于引進高層次人才和校內(nèi)拔尖人才享受優(yōu)惠待遇標準的暫行辦法》，提高引進人才和校內(nèi)拔尖人才的待遇。完成了向自治區(qū)教育廳申報29個一級學科教授職稱評審權(quán)、4個一級學科副教授評審權(quán)的工作，進一步提高學校對人才隊伍建設(shè)的主動性和前瞻性。

(四)在學校建設(shè)管理發(fā)展方面。

6.關(guān)于“校領(lǐng)導班子對多區(qū)域辦學、各學科協(xié)調(diào)發(fā)展、提高辦學質(zhì)量的統(tǒng)籌思考、有益探索做得還不夠”整改落實情況。

一是強化學校發(fā)展的頂層設(shè)計。召開學校發(fā)展務虛會，研討年度工作計劃，并通過校黨政聯(lián)席會議、校黨委全委擴大會討論研究審定校黨委、校行政2015年工作要點。召開2015年校(院)黨委理論學習中心組第一次集中學習會議，學習全國、全區(qū)教育工作會議和全區(qū)高等教育綜合改革工作會議精神，共商學校作為全區(qū)綜合改革試點高校的有關(guān)問題，加強校領(lǐng)導班子對事關(guān)學校建設(shè)改革發(fā)展重大問題的研討和思考。召開黨政聯(lián)席會議，專題研討學校綜合改革工作，對改革原則、目標、重點、基本思路等方面進行了細致分析，針對長期以來影響和制約學校發(fā)展的突出問題擬制了三方面10多項綜改項目，并研究成立了綜合改革工作領(lǐng)導小組、綜合改革辦公室和由校領(lǐng)導分頭負責的8個綜改專項工作組。二是調(diào)整三個校區(qū)的功能定位。根據(jù)學?！笆濉币?guī)劃和發(fā)展定位規(guī)劃(2013-)及當前辦學實際，調(diào)整三個校區(qū)的功能定位：到20，雁山校區(qū)成為學校的主校區(qū);育才校區(qū)成為留學生教育、職業(yè)技術(shù)師范教育和繼續(xù)教育等的辦學基地，繼續(xù)保留化學與藥學學院、物理科學與技術(shù)學院、電子工程學院在該校區(qū)辦學;在我校繼續(xù)擁有王城校區(qū)的管理權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)的前提下，使其成為歷史文化與旅游學院的教學、科研和實踐基地及部分專業(yè)學位教育教學場所。三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。在學校發(fā)展規(guī)劃中，提出了“接軌地方需求，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，拓展國際視野，提升培養(yǎng)質(zhì)量”的人才培養(yǎng)總體思路，進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實施教學綜合改革，加強聯(lián)合培養(yǎng)和實踐基地建設(shè)，強化大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)與開發(fā)，在雁山校區(qū)已設(shè)立的大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地的基礎(chǔ)上，再建立“邑谷大學生創(chuàng)業(yè)體驗館”，強化創(chuàng)業(yè)教育;加快學校辦學國際化進程，新成立了9個海外校友會。四是提高青年教師教學能力和業(yè)務水平。成立教師發(fā)展中心并推進該中心的工作，為教師特別是青年教師的發(fā)展提供組織保障。積極鼓勵青年教師參與各級各類教學研究與改革、精品課程建設(shè)、特色優(yōu)質(zhì)專業(yè)建設(shè)，以顯著的教改成果引領(lǐng)高水平的教學，不斷提高青年教師教學能力和專業(yè)水平。例如，教學改革研究項目中專門設(shè)立青年教師專項，在項目評審和推薦過程中也注重向青年教師傾斜等。學校成立了教學指導委員會、教學視導組，聘請具有豐富教學經(jīng)驗和教育教學研究能力的專家，開展課堂教學觀摩、教與學咨詢等活動，為青年教師提供指導和幫助。通過期中教學檢查，開展教學名師公開課、骨干教師示范課、精品課程展示課、教研室公開課等活動，推動青年教師參與課堂教學改革，提高教師教學合作意識和教學反思能力。

7.關(guān)于“學術(shù)成果評價體系沒有兼顧文理工不同學科的全面發(fā)展”的整改落實情況。

一是修訂二級學院教學科研考核辦法。根據(jù)學校和學科實際，兼顧文、理、工、藝、體等不同學科的特點，進一步修訂完善學校《二級學院本科教學工作量核算辦法》《二級學院集體科研工作目標管理績效考核實施方案》和《科研實績獎勵實施辦法》，起草學?！堆芯可鷥?yōu)秀科研成果獎勵辦法》;根據(jù)學科專業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)，遵循彰顯教師教育傳統(tǒng)、突顯人文學科特色、發(fā)揮基礎(chǔ)學科優(yōu)勢、推進應用學科發(fā)展的建設(shè)思路，擬構(gòu)建“教師教育”等若干個學科群，促進各學科協(xié)調(diào)發(fā)展，推動學校科學研究和學科建設(shè)可持續(xù)快速發(fā)展。二是深化科研資源共享機制改革。通過今年年初開學檢查，充分調(diào)研摸清我校依托高端平臺實現(xiàn)不同學科間人才隊伍、儀器設(shè)備等資源共享的現(xiàn)狀和存在的問題，逐步制訂完善與共享需求相適應的管理體制和投入產(chǎn)出相結(jié)合的綜合考評激勵機制;通過建立健全大型精密儀器設(shè)備開放共享的效益綜合評價和考核體系，綜合設(shè)計出有利于引導和鼓勵大型精密儀器設(shè)備資源共享的綜合效益評價指標促進資源開放共享。

8.關(guān)于“教代會作用發(fā)揮不夠好，溝通對話、民意表達渠道不夠通暢”的整改落實情況。

一是不斷提高工會和教代會工作水平。召開2015年工會工作研討會，校黨委書記王枬、副書記查丹明在會上就如何更好地彰顯教代會在教職工中的影響力，如何更好地發(fā)揮工會凝聚人心的作用，促進學校和諧發(fā)展等與教代會代表交流，并對工會提出了明確的要求，強調(diào)要加強黨委對工會的領(lǐng)導與加強工會的自身建設(shè)統(tǒng)籌推進，加強對教代會提案辦理情況的檢查、督促。舉辦了提案辦理情況溝通交流會，邀請主提案人與承辦單位對九屆三次教代會立案的39件提案的辦理情況進行面對面反饋，目前九屆三次教代會提案已全部辦結(jié)。召開九屆四次教代會，審議通過了《二級教職工代表大會實施辦法》，在二級學院全面推行教代會制度，促進民主管理和民主監(jiān)督向縱深發(fā)展，已有5個學院召開了學院一級的教職工代表大會，為進一步在全校推行二級教代會制度提供了參考。召開九屆四次教代會代表提案立案評審會和提案交辦會，使提案從審查立案到辦結(jié)答復的過程成為凝聚教職工力量、推進教育發(fā)展、改進機關(guān)作風、建設(shè)和諧校園的重要途徑。二是進一步規(guī)范校領(lǐng)導與師生密切溝通聯(lián)系的機制。對校領(lǐng)導出席校長午餐會、校領(lǐng)導接待日、王城和雁山校區(qū)上班進行統(tǒng)一安排，固定日期和參與人員，確保溝通渠道暢通有序。本學期共召開了3期共4場校長午餐會，收集學生議題78個，并由校領(lǐng)導和職能部門負責人現(xiàn)場予以解答;安排校領(lǐng)導接待日7次;召開現(xiàn)場辦公會2次。2015年校長信箱共收到群眾來信42件，做到件件有回復。積極探索涉及師生員工切身利益的重大問題邀請師生代表列席學校會議的機制，如在討論《廣西師范大學章程》、《本科教學工作獎勵辦法(修訂)》和《機關(guān)、業(yè)務部門績效考核辦法》等校長辦公會議題中邀請師生代表參加，增強學校重大決策過程的透明度。著眼于抓好協(xié)商民主、參政議政工作，組織召開了民主黨派聯(lián)席會，制定實施學校黨委與黨外代表人士聯(lián)誼交友制度。三是進一步加大信息公開力度。今年4月，學校信息公開網(wǎng)正式改版上線，對包括學?；拘畔?、招生考試信息、財務資產(chǎn)及收費信息、教學質(zhì)量信息、學生管理服務信息、學風建設(shè)信息、學位學科信息、對外交流與合作信息等共10大類50條信息事項面向社會公開，保障了師生和社會民眾對學校信息的知情權(quán)。

9.關(guān)于“學校在建設(shè)發(fā)展過程中不夠重視教職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)解決問題的措施、力度和效果與教職工的期盼有差距”的整改落實情況。

一是穩(wěn)步提高教職工收入。繼續(xù)深化收入分配改革，對研究生教學獎勵績效的預算及分配辦法制定、本科生教學獎勵績效分配辦法制定及上年度發(fā)放情況、機關(guān)業(yè)務部門績效考核辦法的制定等工作進行專題研究、論證，為將研究生教學、管理工作量納入分配體系夯實基礎(chǔ)。此外，在學校預算中，特別強調(diào)保證教學、保障民生，確保教職工收入穩(wěn)步提高。

二是穩(wěn)步提升醫(yī)療保障水平。按自治區(qū)財政醫(yī)保撥款水平提高教職工個人賬戶醫(yī)保標準;維持特定慢性病和住院醫(yī)療費公務員部分報賬高出5%水平，維持借款或分階段報賬模式，進一步縮短住院報賬時間，緩解教職工住院費用墊支壓力;加強基礎(chǔ)建設(shè)，提高校醫(yī)院醫(yī)療水平，改善師生員工就醫(yī)環(huán)境，初步完成了雁山校區(qū)醫(yī)院建設(shè)的規(guī)劃與設(shè)計工作。

三是積極推進北院危舊房改造工程。學校對育才校區(qū)北院住宅區(qū)進行深入實地考察調(diào)研，針對北院教職工住宅區(qū)中擁有個人房屋所有權(quán)證的71戶住戶發(fā)放了《廣西師范大學育才路15號產(chǎn)權(quán)戶原地拆舊重建意向調(diào)查表》，進行了關(guān)于住戶房屋所有權(quán)證號、房屋建筑面積以及搬遷意向和意見等信息的調(diào)查。先后4次召開小范圍及全體產(chǎn)權(quán)戶的座談會，通報情況并聽取產(chǎn)權(quán)住戶的意見和建議，并成立了“北院拆建住戶協(xié)調(diào)小組”。2015年先后3次召開校長辦公會討論北院危舊房改建問題。目前學校正在積極推進可行性方案的論證，后勤基建部門已擬訂出北院住宅區(qū)危舊房改造建設(shè)方案，待聽取產(chǎn)權(quán)住戶意見修改，并提交校長辦公會審定后按照政策規(guī)定盡快實施。

四是保障離退休人員有關(guān)待遇的落實。堅持每學期向離退休人員通報學校的情況，每年與退休的老領(lǐng)導進行座談，春節(jié)期間到離休老教師家中慰問，目的是融洽感情，溝通信息，匯集智慧。嚴格按照區(qū)直事業(yè)單位執(zhí)行屬地標準的政策按時足額發(fā)放離退休人員生活補貼;健全完善特困離退休人員幫扶機制，開展豐富多彩活動，在春節(jié)前后分別舉行了離退休教職工趣味運動會、離退休人員校情通報會暨新年文藝演出、離退休女教職工“我型我秀”文藝展演等活動，促進離退休人員身心健康。完成了離退休人員活動中心修繕工作，解決了房屋漏雨的問題，學校離退休人員活動中心獲批為自治區(qū)示范性老干部活動中心。

五是積極解決報賬難問題。組織各單位財務人員學習自治區(qū)、學校財務管理相關(guān)規(guī)定，在網(wǎng)上公布報賬流程和指南。在嚴格財務管理的前提下，積極改進財務報賬方式，通過網(wǎng)上報賬預約，將各單位報賬時間進行科學有序的統(tǒng)籌。開設(shè)快速報賬綠色通道，增加雁山校區(qū)報賬柜臺，每天處理30個預約號，核驗報銷各類票據(jù)5000余張。今年擬在雁山校區(qū)設(shè)立一站式的報賬大廳，基本解決報賬難問題。

六是推進“校園一卡通”項目。成立了一卡通中心，并初步完成了一卡通中心數(shù)據(jù)升級、校園銀行圈存系統(tǒng)建設(shè)、校園電子支付平臺建設(shè)、門禁管理系統(tǒng)建設(shè)等工作。下一步將加強與中國銀行和南寧筑波公司的溝通，推進圖書館系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、學生公寓管理系統(tǒng)等校內(nèi)相關(guān)系統(tǒng)與校園一卡通的對接、調(diào)試工作，力爭本學期內(nèi)全面建成該項目，為師生學習生活提供便利。

七是繼續(xù)開展關(guān)愛教職工子女的幫扶服務工作。校工會通過走訪、調(diào)研提前了解教工子女入園、入學問題，為他們?nèi)雸@、入學提供政策咨詢，同時派車接送中考、高考考生，協(xié)助做好高考志愿填報、錄取政策的解讀工作。針對部分教職工子女初中升高中的訴求，一方面積極與市教育局、附外進行溝通，努力尋求政策規(guī)定和附外辦學內(nèi)在要求之間的平衡;另一方面向教職工進行耐心的解釋說服工作。據(jù)統(tǒng)計，2015年共為259名教職工子女提供就學、高考等相關(guān)服務工作;舉辦2期教職工子女“快樂課堂”等科普宣傳教育活動，開展社區(qū)星級文明小居民的評選和《我的夢想》作文、繪畫評獎活動，吸引200余人次參與其中。

三、進一步整改工作的思路。

目前，學校對自治區(qū)黨委巡視組巡視反饋意見的整改工作在邊查邊改、立行立改方面已取得初步成果，但與自治區(qū)黨委的要求相比，與師生群眾的期盼相比還有差距。學校在制定整改方案時就明確了常抓不懈、持之以恒的工作思路，既有近期能夠取得立竿見影效果的整改措施，又有需要一定時間完成的中長期整改目標，將整改工作貫穿于學校各項工作中。下一步，學校將以深入開展“三嚴三實”專題教育為契機，繼續(xù)抓好各項整改任務的落實，明確責任領(lǐng)導、責任單位、限定辦結(jié)時間，切實把巡視反饋的問題改徹底、改到位。

(一)全面落實“兩個責任”。站在黨要管黨、從嚴治黨的高度，以高度的政治自覺抓好黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的落實，做到知責、明責、履責。黨委書記是第一責任人，要做到既掛帥又出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)重大案件親自督辦;班子其他成員落實好“一崗雙責”，在領(lǐng)導班子開展黨風廉政建設(shè)中充分發(fā)揮作用，在分管范圍內(nèi)發(fā)揮主要責任人作用和表率作用。紀檢監(jiān)察部門認真履行監(jiān)督責任，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，把對整改情況的監(jiān)督檢查納入日常工作內(nèi)容，對舉報案件特別是巡視組移交案件要敢于亮丑、敢于亮劍，切實做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。進一步增強責任意識，完善并嚴格執(zhí)行責任追究辦法，細化責任分解，強化責任考核，嚴格責任追究，構(gòu)建起教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系。

(二)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。一是強化領(lǐng)導班子自身建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導學校改革發(fā)展的戰(zhàn)略思維能力、宏觀把握能力、方向引領(lǐng)能力、組織實施能力和依法治校能力，著力打造銳意進取、團結(jié)合作、勤政高效、廉潔自律的集體班子;二是堅持和完善黨委領(lǐng)導下的校長負責制，進一步健全完善學校領(lǐng)導班子會議制度和工作規(guī)則，堅持貫徹民主集中制，堅持“三重一大”事項集體決策，堅持集體決策和分工負責相結(jié)合。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育，進一步加強作風建設(shè)，不斷鞏固深化貫徹中央“八項規(guī)定”精神和黨的群眾路線教育實踐活動成果。四是強化督查督辦，對已經(jīng)基本完成的整改任務，適時自我檢查，鞏固整改成果，防止問題反彈;尚未整改到位的，嚴格按照整改工作方案要求，跟蹤督查，確保在限定時間內(nèi)落實;對需要較長時間整改的事項，常抓不懈，務求實效。加大執(zhí)紀問責力度，對不按要求進行整改、不按時完成整改任務的有關(guān)責任單位和人員嚴肅問責，限期整改。

(三)深入開展專項整改。堅持問題導向，以高度負責的政治責任感和嚴肅認真的工作態(tài)度上下聯(lián)動繼續(xù)推進專項整改。繼續(xù)集中力量抓好門面鋪面等校產(chǎn)管理問題、教職工住房建設(shè)等專項整改治理工作;積極配合自治區(qū)高校工委、高校紀工委開展教育系統(tǒng)教輔材料專項整治、高校干部教師違規(guī)多占住房專項整治、高校科研經(jīng)費使用管理專項監(jiān)督檢查和加強對高校二級學院辦班創(chuàng)收和使用管理監(jiān)督4項督查工作。

(四)啟動實施綜合改革。牢牢抓住學校列入廣西高等教育綜合改革試點單位和可望成為省部共建高校的契機，以推動學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化為基礎(chǔ)，以全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，以學科專業(yè)集群化發(fā)展為引領(lǐng)，以全面建構(gòu)科學的評價機制為切入點，啟動實施制度改革、模式改革、體系改革“三個一”的綜合改革，從而實現(xiàn)“依法治校、自主辦學、師生為本、科學評價”的改革總目標。

(五)抓好建章立制工作。以大學章程為“憲法”依據(jù)，通過著力完善黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)、民主決策、干部選拔任用、學校內(nèi)部管理等方面的機制制度，努力實現(xiàn)整改工作常態(tài)化、整改效果長效化，以完備的制度體系管權(quán)、管人、管事。同時及時總結(jié)整改工作，將整改成果轉(zhuǎn)化為制度設(shè)計，使制度建設(shè)的過程成為領(lǐng)導班子謀劃、推動學校科學和諧發(fā)展的過程。

今后，學校黨委、行政將在自治區(qū)黨委、政府和自治區(qū)高校工委、教育廳的正確領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)廣大領(lǐng)導干部和全校師生員工，以敢負責的勇氣、敢擔當?shù)木?、善作為的勁頭，堅持把巡視整改工作與年度工作計劃的執(zhí)行結(jié)合起來，與綜合改革各項任務的落實結(jié)合起來，與促進師生員工的成長發(fā)展結(jié)合起來，將各項整改任務落實到位，進一步強化落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作“兩個責任”的意識和能力，進一步優(yōu)化有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度和機制，進一步深化內(nèi)部治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，進一步改善民計民生，以優(yōu)良的黨風政風帶校風師風學風，為把學校建成國內(nèi)先進、國際知名、教師教育特色鮮明的教學研究型地方綜合性大學提供堅強保證。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話0773-5835905;通訊地址：桂林市育才路15號廣西師范大學督查督辦辦公室，郵政編碼541004;電子郵箱：duchaban@。

中共xx師范大學委員會。

2015年6月15日。

高校巡視工作報告篇三

因反腐敗而誕生的新型有力武器——專項巡視，盡管相比常規(guī)巡視時間縮短了一半，這種“點穴”的威懾力卻大大增加。

據(jù)環(huán)球視覺網(wǎng)綜合財經(jīng)報道昨日(2月5日)，根據(jù)中紀委通報：十八大以來，中央已經(jīng)進行了五輪巡視，和以往不同的是，2014年11月底開展的這輪巡視，是首次全部以專項巡視的方式進行，被巡視單位共有13家。從本周開始，中央各個巡視組開始對被巡視單位進行意見反饋。

首批反饋巡視意見的六家單位中，包括中國聯(lián)通、神華集團、東風汽車公司、中船集團、中國國際廣播電臺、華電集團。

神華存利益輸送“黑洞”

據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站披露，2月4日~5日，中央第十二巡視組向神華集團黨組書記、董事長張玉卓及神華集團領(lǐng)導班子分別反饋了巡視情況。

中央第十二巡視組組長董宏指出，一定時期內(nèi)，神華集團在煤炭生產(chǎn)經(jīng)營銷售、資產(chǎn)并購重組、工程項目和物資采購招投標方面聚集較大腐敗風險。

董宏列出了專項巡視中發(fā)現(xiàn)的突出問題：一是一些企業(yè)領(lǐng)導人操控重點合同煤審批權(quán)謀取腐敗“黑金”。較長時間內(nèi)，神華集團煤炭經(jīng)營銷售管理混亂，少數(shù)人操控重點合同煤審批權(quán)，形成較大尋租空間。有些企業(yè)領(lǐng)導人在煤炭經(jīng)營銷售中結(jié)成利益同盟，利用煤炭政策價差謀取私利，涉嫌嚴重違紀違法；二是煤炭滅火工程存在利益輸送“黑洞”。神華集團煤炭滅火工程管理混亂，一些私人老板受利益驅(qū)動并得到“權(quán)力”庇佑，打著滅火工程旗號大肆開采和銷售煤炭，甚至故意制造煤田火點，謊報滅火項目。有的滅火工程層層轉(zhuǎn)包，造成生態(tài)破壞，事故頻發(fā)。滅火工程成為少數(shù)人的“暴利工程”，形成“鏈條式”腐敗。

董宏指出，長期以來，神華集團企業(yè)經(jīng)營管理存在較多漏洞，黨組集體決策“三重一大”事項缺乏制度剛性，違規(guī)用人問題較為突出，改革滯后，監(jiān)管缺失，煤炭經(jīng)營銷售領(lǐng)域聚集較大腐敗風險?！安糠旨o檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督責任嚴重缺失，既存在監(jiān)督不力和形同虛設(shè)問題，又存在個別人掩蓋腐敗和自身腐敗問題?！睋?jù)悉，巡視期間，巡視組收到反映一些領(lǐng)導人員問題線索，已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀委、中央組織部及有關(guān)部門處理。

免去兩人職位。之后，神華集團再次宣布中國神華(18.03,-0.53,-2.86%)能源股份有限公司原副總裁華澤橋涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調(diào)查；神華寧夏煤業(yè)集團安全監(jiān)察局黨委書記、副局長牛進中亦被公布涉嫌嚴重違紀違法被調(diào)查。

而對此此次專項巡視，神華集團董事長張玉卓表示，神華集團黨組誠懇接受、堅決貫徹中央巡視組提出的意見要求，不折不扣落實各項整改任務。

6單位負責人均做表態(tài)發(fā)言。

通過為期一個月的調(diào)查，試圖去揭露這些隱匿在國家部門、國有重要骨干單位、中管高校以及中管事業(yè)單位可能存在的黑暗面。2014年1月13日，十八屆中央紀委第三次全會明確提出，“創(chuàng)新組織制度和方式方法，探索專項巡視”，意在將巡視從程序、時間以及對象等固化模式制約中解放出來，從而滿足反腐敗斗爭的需要，更為有力的“突出問題。”從昨日公布的巡視意見來看，存在的問題不容忽視。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，中紀委此次公布巡視反饋情況新畫面中，中國聯(lián)通等6個單位負責人均做了表態(tài)發(fā)言。

按照巡視有關(guān)規(guī)定，中央第八巡視組負責人首先向中國聯(lián)通集團黨組書記、董事長常小兵移交了巡視反饋意見書面文件，當場簽字背書，嚴肅認領(lǐng)整改責任。巡視組負責人指出，聯(lián)通集團有的領(lǐng)導和關(guān)鍵崗位人員利用職權(quán)與承包商、供應商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢、權(quán)色交易；有的縱容支持親屬、老鄉(xiāng)或其他關(guān)系人在自己管轄范圍內(nèi)承攬項目或開辦關(guān)聯(lián)企業(yè)謀利；有的在子女出國留學、就業(yè)等方面接受供應商利益輸送；有的收受客戶所送有價證券，收受貴重禮品；還有的接受供應商安排打高爾夫球、外出旅游。

東風汽車公司在反饋中被巡視組點名“四風”問題整改不力，頂風違紀問題突出，存在公款吃喝、公車私用、公款購買贈送購物卡等違反中央八項規(guī)定精神等問題；公款出國(境)旅游問題突出，審批管理不嚴，任務重復、超天數(shù)、超人數(shù)現(xiàn)象普遍。

在對中國船舶工業(yè)集團公司的反饋中，巡視組負責人指出，中船集團對物資采購、勞務外包、工程建設(shè)等重點領(lǐng)域的監(jiān)督制約機制不健全。物資采購領(lǐng)域的腐敗問題易發(fā)多發(fā)，競爭性采購嚴重不足，部分物資長期由一家供應商提供，或以各種理由指定供應商；有的內(nèi)部審價把關(guān)不嚴，采購成本嚴重超預算。在資產(chǎn)收購、企業(yè)重組改制中，也存在國有資產(chǎn)流失問題。

調(diào)查流于形式；同時還存在違規(guī)支付并購款，違規(guī)向民營企業(yè)讓利等問題，造成國有資產(chǎn)流失。

一、巡視的目的和意義。

為了加強黨內(nèi)監(jiān)督，有效推進反腐倡廉建設(shè)，保持黨的純潔性，促進管理提升，確保公司重大決策的貫徹落實，保障公司創(chuàng)世界一流目標的實現(xiàn)，按照中央、集團和公司的有關(guān)規(guī)定，公司研究決定開展黨內(nèi)巡視工作。

（一）《中國共產(chǎn)黨章程》。

（二）《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》。

（三）《中共神華集團公司黨組巡視工作暫行管理辦法》。

（四）國華公司《巡視工作管理辦法（試行）》。

河北國華定洲發(fā)電有限責任公司。

主要了解掌握被巡視單位以下情況：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及神華集團和國華公司重大決策部署情況；

（二）民主集中制和“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行情況；

（三）貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制和依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的情況；

（四）開展作風建設(shè)的情況；

（五）干部選拔任用和管理情況；

（六）是否存在因各種違規(guī)違紀行為造成國有資產(chǎn)流失的情況；

（七）私設(shè)“小金庫”、賬外賬等違反財經(jīng)紀律的情況；

（八）維護職工合法權(quán)益的情況；

（九）項目管理、采購管理、銷售管理、資產(chǎn)管理和資金管理等業(yè)務開展情況；

（十）公司黨委和領(lǐng)導小組要求巡視的其他事項。

（一）聽取匯報聽取被巡視單位2009年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進行），以及人力資源、紀檢監(jiān)察、經(jīng)營管理、物資采購等專題匯報（另行安排）。匯報的重點是工作中的不足和差距，以及相應的對策建議。具體內(nèi)容可參考附件1“匯報材料提綱”。

（二）列席會議。

巡視組圍繞巡視內(nèi)容，同領(lǐng)導班子成員、中層管理人員（全部）、部分高風險崗位人員（隨機抽?。┖蛦T工代表（隨機抽?。┻M行個別訪談。訪談內(nèi)容見附件2“訪談提綱”。

（四）受理信訪。

巡視組受理反映被巡視單位領(lǐng)導班子及其成員問題的來信、來訪、來電。經(jīng)領(lǐng)導小組批準對反映領(lǐng)導人員苗頭性問題和嚴重違紀違法案件線索進行初步了解。

（五）設(shè)立意見箱。

巡視組進駐被巡視單位后，立即設(shè)立專門的意見箱，向員工公開意見箱位置和網(wǎng)上舉報地址、舉報電話號碼等，由巡視組指定專人負責，每天將舉報情況統(tǒng)計整理。

（六）調(diào)閱、復制資料。

巡視組調(diào)閱復制的資料主要包括被巡視單位2009—2012年的相關(guān)文件、檔案、會議記錄、賬簿等（詳見附件3“巡視組調(diào)閱資料清單”）。

（七）民主測評。

在各單位的巡視工作啟動會上，巡視組將組織民主測評。測評對象：被巡視單位領(lǐng)導班子及成員，中層管理人員（正職）。測評內(nèi)容：工作業(yè)績、領(lǐng)導能力、廉潔自律、思想作風、工作作風、生活作風等（詳見附件4“民主測評表”）。參加人員：即參加巡視工作啟動會人員，包括：領(lǐng)導班子成員和中層管理人員（正職），高風險崗位人員5人（隨機抽?。?，員工代表10人（隨機抽?。?。

（八）走訪調(diào)研巡視組圍繞巡視內(nèi)容，特別是針對員工普遍關(guān)注的熱點問題和事項，深入部門和一線、深入員工開展走訪調(diào)研活動，廣泛征求意見和建議。走訪調(diào)研對象主要包括：安健環(huán)、發(fā)電、設(shè)備、燃料、生技、經(jīng)營、物資、財務、人力等部門；部分班組；部分員工。

六、時間安排。

10月16日開始，預計11月16日結(jié)束。

七、基本程序。

（一）立項及審批。

提出黨內(nèi)巡視請示，上報公司黨委審批。

（二）成立組織機構(gòu)。

公司黨委設(shè)立巡視組，承擔巡視工作。

（三）制定實施方案。

巡視組制定實施方案，經(jīng)巡視工作領(lǐng)導小組批準后印發(fā)執(zhí)行。

（四）組織學習培訓。

巡視組學習巡視工作有關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、工作流程，由巡視辦協(xié)調(diào)，向有關(guān)部門了解被巡視單位的有關(guān)情況。

（五）下達巡視通知。

巡視辦提前10日以文件的形式，向被巡視單位下達巡視通知和巡視實施方案，被巡視單位按照實施方案要求，做好各項準備工作。

（六）召開啟動會。

和員工代表。

（七）開展現(xiàn)場巡視。

巡視組以聽取匯報、列席會議、受理信訪、調(diào)閱資料、民主測評、走訪調(diào)研等方式，開展現(xiàn)場巡視。

現(xiàn)場巡視結(jié)束后，巡視組撰寫巡視報告。

（九）反饋建議與回訪。

在巡視報告經(jīng)公司審定后15日內(nèi)，巡視組向被巡視單位反饋巡視意見和建議。被巡視單位要制定整改方案，上報巡視辦，并且自整改方案報送之日起每3個月報送一次整改情況報告，直至整改全部結(jié)束。巡視辦可以通過回訪、聽取匯報等方式了解整改計劃的落實情況，并向巡視工作領(lǐng)導小組報告。

（十）巡視結(jié)果的應用。

巡視結(jié)果和巡視整改情況做為干部考核、選撥任用、獎勵懲處和對干部進行調(diào)整、免職、降職等組織處理的重要依據(jù)。

（十一）立卷歸檔。

巡視辦將巡視工作的所有過程資料進行整理立卷，歸入公司廉潔檔案。

八、需要被巡視單位配合的事項。

（2009年11月日）。

尊敬的各位領(lǐng)導：

我代表石溝驛煤礦向各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面，就我礦在“八個結(jié)合”、重大危險源管控、隱患整改等重點內(nèi)容及要求向各位領(lǐng)導匯報如下，請批評指正。

一、礦井概況。

目前，有兩對生產(chǎn)礦井，分別為一號井、技改井。礦井采礦證、礦長安全資格證、礦長資格證、營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證六證齊全。其中：一號井炮采工作面1個、炮掘工作面2個；技改井綜采工作面1個、備用工作面1個、綜掘工作面2個。均主采六層煤，屬低灰、中硫、中磷、高發(fā)熱量的長焰煤。

公司設(shè)置機關(guān)科室15個，生產(chǎn)及輔助區(qū)隊6個?，F(xiàn)有員工1420人，其中原煤生產(chǎn)人員1030人，工程技術(shù)人員65人。

二、“八個結(jié)合”落實情況。

（一）制定下發(fā)了《關(guān)于加強2009年安全生產(chǎn)工作的決定》（石煤[2009]1號），對2009年的奮斗目標、安全重點工作進行了分解落實。截至目前，我礦消滅了輕傷及以上人身事故、重大非傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。（二）根據(jù)國務院《關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務院令446號）等有關(guān)法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)規(guī)定，我礦對一號井、技改井供電系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、消防灑水系統(tǒng)等進行了全面系統(tǒng)的排查，各系統(tǒng)不存在重大隱患和國家明令禁止的重大問題。

（四）我礦屬于低瓦斯礦井,無專家會診意見。

（五）礦每月組織2次本安體系和安全質(zhì)量標準化精品工程驗收考核安全大檢查，駐礦安監(jiān)處每月組織1次本安體系和安全質(zhì)量標準化精品工程驗收考核安全大檢查。通過神寧集團三個季度的驗收考核，礦井本安體系達到二級、安全質(zhì)量標準化達到神華一級，采掘工作面均達到精品工程標準。

（六）進一步完善了班組建設(shè)考核標準和班組長的選拔條件，對于班組長的使用一律實行公推直選，提高了班組長待遇，強化了班組考核，充分調(diào)動了班組搞好安全生產(chǎn)的積極性。實行班務公開制度，推進班組民主管理。開展班組示范崗競賽活動，提高班組現(xiàn)場管理能力。我礦現(xiàn)有在冊員工1318名，班、組117個，班、組長131名。其中，班數(shù)58個，組數(shù)59個，班長72名，組長59名，班組員工1001名。其中，35歲以下74人，36-40歲的41人，41歲以上16人。初中92人，高中及中技25人，中專6人，大專8人。

（七）嚴把外委施工隊伍的準入、資質(zhì)審查等嚴關(guān)口，并對外委隊伍的施工資質(zhì)、安全協(xié)議簽訂、安全管理體系、技術(shù)力量、管理人員配備、責任制和各項管理制度制定落實、現(xiàn)場管理等方面進行逐一排查，沒有發(fā)現(xiàn)重大隱患，把好了“五個關(guān)口”、做到了“五個統(tǒng)一”。

（八）針對以往和今年以來兄弟單位發(fā)生的各類機電運。

輸、頂板、爆破事故，積極組織中層以上管理人員和員工進行事故反思，并就如何做好我礦的安全工作、杜絕類似事故提出了具體要求，制定了相應的辦法。大峰礦“10.14”事故發(fā)生后，我礦立即組織召開了以“查思想、抓作風，查隱患、反不安全行為，查死角、堵漏洞”為主題的安全生產(chǎn)工作反思會，并決定將安全生產(chǎn)反思會這種形式常態(tài)化，定期不定期組織各級管理人員查找工作中存在的問題，形成思想、認識上的共識，提高各級管理人員階段性的安全意識，有針對性的采取措施，推動安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。

二、安全管理隊伍的建設(shè)及安全費用的使用情況(一)我礦設(shè)安全管理科，集團公司安監(jiān)局設(shè)駐礦安監(jiān)處。其中：駐礦安監(jiān)處安全管理人員7人，礦安管科安全生產(chǎn)管理人員7人，安檢員25人，共有專職安全管理人員39人，能夠滿足礦井安全管理需要。

（二）2009年，按130萬噸產(chǎn)量計提安全費用3900萬元。其中：自留安全費用234萬元，1-10月份實際完成114.68萬元，預計全年完成234萬元；集中安全費用計劃投資1513.94萬元，1-10月份實際完成664.76萬元，預計全年完成1513.94萬元。

行準軍事化的管理。根據(jù)應急預案，制定了演練計劃和方案，由礦調(diào)度室按方案組織實施日常演練，并面向全體員工分專業(yè)進行應急知識培訓。制定完善了事故應急救援預案和演練方案，并于6月24日組織開展了礦井冒頂事故應急救援演練。編制了《雨季“三防”應急預案》、《冬季“三防”應急預案》、《礦井災害應急救援預案》。災害預案分15個預案單元，包括礦井各系統(tǒng)、各災害源及如何緊急避險等內(nèi)容，預案每年組織修編，使預案更具有針對性、實效性。對應急物資進行分類儲存、專項使用、專人負責、定期檢查、適時維護，確保發(fā)生災害時應急物資充足、發(fā)放到位。

關(guān)于落實市委巡視組整改意見的情況報告。

2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態(tài)文明建設(shè)試點城市的起步之年，也是迎接國家環(huán)境保護模范城市復檢的關(guān)鍵之年。一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市委巡視組的指導下，我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“環(huán)境立市”戰(zhàn)略，以建設(shè)生態(tài)文明為統(tǒng)領(lǐng)，把創(chuàng)新體制機制作為推動事業(yè)發(fā)展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)保一體化建設(shè)，各項工作都取得了明顯進展。

一、抓整改，在突出重點上下功夫。

我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養(yǎng)、團隊合力和廉政建設(shè)等四個方面為重點，結(jié)合開展“深化作風建設(shè)年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。

（一）加強領(lǐng)導班子能力建設(shè)。

一是深入開展調(diào)研活動。我們把深入基層調(diào)研走訪，注重解決環(huán)保發(fā)展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設(shè)的重要舉措來抓。建立健全領(lǐng)導班子成員聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)制度，班子成員定期深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，結(jié)合重點工作進行調(diào)查研究，傾聽意見建議，并加大指導監(jiān)管力度，三是堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調(diào)查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協(xié)商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，主要領(lǐng)導做到“末位發(fā)言”。

（二）建立干部任用培養(yǎng)體系。

二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關(guān)經(jīng)歷的同志到機關(guān)來鍛煉，長期在機關(guān)工作的到分局、事業(yè)單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養(yǎng)人才。2011年結(jié)合競爭上崗有11名處級領(lǐng)導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統(tǒng)干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調(diào)、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農(nóng)村工作指導員及科技特派員等掛職。

四是建立領(lǐng)導干部退出機制。根據(jù)市委組織部要求，認真分析干部結(jié)構(gòu)，結(jié)合環(huán)保實際，研究制訂了《關(guān)于發(fā)揮退出領(lǐng)導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作安排等方面予以明確，較好地解決了領(lǐng)導干部“能上不能下”的問題。幾位到齡退出領(lǐng)導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。

（三）增強環(huán)保團隊凝聚力。

二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯(lián)歡會、迎“創(chuàng)?！睆蜋z文藝會演、劃船、機關(guān)干部體驗“三農(nóng)”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領(lǐng)干部職工的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統(tǒng)的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

（四）扎實推進黨風廉政建設(shè)。

一是拓展工作機制。開展權(quán)力陽光運行機制建設(shè)，環(huán)境執(zhí)法、排污費征收、夜間施工審批等所有權(quán)力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監(jiān)督系統(tǒng)監(jiān)督。開展防止利益沖突制度建設(shè)，針對環(huán)保系統(tǒng)利益沖突問題開展問卷調(diào)查，制定下發(fā)了《市環(huán)保局防止利益沖突制度建設(shè)實施方案》。開展“巡察”工作機制建設(shè)，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領(lǐng)導班子建設(shè)及黨風廉政建設(shè)”為主要內(nèi)容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。

淮南職教中心巡視巡察反饋意見整改工作匯報材料為深入貫徹落實省市“巡視巡察反饋意見”整改落實工作的實施方案和整改任務，學校黨委對照《中共淮南市委印發(fā)關(guān)于中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”反饋意見整改任務的落實方案的通知》（淮發(fā)?2016?26號）文件要求，結(jié)合整改任務書，迅速安排部署，相應制定了學校的整改任務落實方案，并成立機構(gòu)強化組織領(lǐng)導和機制保障。同時，堅持問題導向，實行掛圖作戰(zhàn)、任務銷號管理，進一步細化整改任務，明確整改責任和整改時限，整改落實工作取得階段性成效，現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

一、整改落實的主要做法。

（一）高度重視，加強領(lǐng)導。校黨委參加市委“巡視巡察反饋意見”會議后，從事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和學校事業(yè)健康發(fā)展出發(fā)，把整改落實工作，納入學校班子重要議事日程，成立了由校黨委書記任組長，其他校級領(lǐng)導任副組長，相關(guān)責任部門主要負責人為成員的整改工作領(lǐng)導小組，并設(shè)立了辦公室，負責整改任務落實的日常跟蹤督辦。

了動員會議進行動員，接著分別組織科室主要負責人、支部書記會議進行工作部署，要求整改責任部門按照整改內(nèi)容、整改時限、整改目標、整改措施的要求逐項抓好整改落實。

（三）加強督查，保障效果。為保證整改工作措施的有效落實，整改領(lǐng)導小組辦公室將整改任務掛圖作戰(zhàn)（作戰(zhàn)圖掛于領(lǐng)導小組辦公室），定期督辦落實整改任務。同時按照市委要求，每周及時上報整改落實情況和各種表冊，并做好資料的整理歸檔。

二、整改落實情況和成效。

學校黨委對照市委《關(guān)于中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”反饋意見整改任務的落實方案》（淮發(fā)?2016?26號）中3類9項23個整改事項，重點圍繞“4+4”專項整治工作，結(jié)合“兩學一做”學習教育，切實擔負起學校全面從嚴治黨政治責任，堅定不移地推進全校范圍的正風肅紀，努力營造學校積極向上、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。

（一）針對“黨的領(lǐng)導弱化，貫徹落實中央決策部署不到位”方面的整改。

1.強化黨的領(lǐng)導，明確責任落實。首先，加強黨員干部的學風建設(shè)，始終把理論武裝放在首位。結(jié)合“兩學一做”學習教育，學校組織黨員干部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和視察安徽重要講話精神，撰寫學習心得，組織心得討論交流，先后分別以“堅定理想信念，明確政治方向”、“堅持根本宗旨，發(fā)揮黨員作用”為主題開展討論，切實提高黨員干部運用黨的理論，分析解決問題的能力和務實創(chuàng)新的能力；其次，轉(zhuǎn)作風，促落實。校黨委班子根據(jù)分工，細分各項整改任務，明確責任人，立說立行，馬上整改，確保整改任務的有效落實。2.不折不扣貫徹執(zhí)行中央決策部署。

（1）違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作。學校認真開展自查自糾，根據(jù)全面摸查情況認真填寫有關(guān)登記表及報表，并上報市委。經(jīng)過自查，學校黨政領(lǐng)導和普通黨員同志沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象存在。對學校現(xiàn)有一家建筑企業(yè)——淮南市教育建筑公司，在此次整改中又進一步進行核查，并已如實上報，情況為：該公司是經(jīng)過工商行政管理部門審核，依法注冊成立、依政策規(guī)范報備的一家建筑施工企業(yè)。

（2）行業(yè)協(xié)會和學會不規(guī)范問題專項整治工作。學校結(jié)合實際，制定了專項整治方案，對學校及干部、教師個人參加行業(yè)協(xié)會情況進行了排查梳理性自查。情況為：學?，F(xiàn)為安徽省職業(yè)教育與成人教育協(xié)會中職分會理事單位，該學會為教育主管部門審核批準的學會；部分教師入選省教育廳牽頭成立的安徽省中等職業(yè)教育評估省級專家?guī)?，為安徽省財?jīng)商貿(mào)職業(yè)教育。

教學。

指導委員會委員。不存在學校及領(lǐng)導干部、教師本人未經(jīng)審批違規(guī)兼職、違規(guī)取酬，以及向所屬行業(yè)協(xié)會和學會輸送權(quán)力和利益行為存在。

（3）“小金庫”專項整治工作。按照“誰主管、誰負責”的原則和黨風廉政建設(shè)責任制的要求，學校成立了由行政“一把手”

總負責的治理“小金庫”工作小組，以抓細、抓實、抓好為原則，制定學?！靶〗饚臁睂ｍ椪畏桨?，做到了思想認識、組織領(lǐng)導和工作落實“三到位”。經(jīng)過認真自查，學校嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，不存在“小金庫”。自查情況報告和承諾書已上報。

（4）濫發(fā)津貼補貼專項整治工作。學校制定了《淮南市職業(yè)教育中心關(guān)于開展濫發(fā)津補貼專項整治工作的實施方案》，并根據(jù)方案對學校津貼補貼進行了梳理排查。經(jīng)過自查，學校沒有擅自設(shè)立項目，超標準、超范圍發(fā)放津貼補貼，沒有違反規(guī)定以現(xiàn)金、有價證券、實物等其他形式發(fā)放津貼補貼。

1.強化基層黨組織建設(shè)，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘。

委、市教育局黨委并獲批準。學校黨委和各支部換屆選舉工作如期完成。

（2）不按規(guī)定交納黨費專項整治工作。學校黨委高度重視黨費收繳工作，組織全體黨員學習《黨章》、《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》等一系列政策法規(guī)，提高了黨員對繳納黨費的思想認識，并完成了2008年至2016年上半年黨費差額補交工作。通過黨費繳納工作開展，切實增強黨員組織觀念，作為學校全面從嚴治黨的一個方面工作，責任和壓力有效傳導到了每個黨支部、每名黨員。

（3）全面提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。以“兩學一做”學習教育為抓手，強化基層黨組織建設(shè)。學校建立《黨員領(lǐng)導干部“兩學一做”學習教育聯(lián)系點制度》，校黨委成員分別指導各支部學習教育和組織生活，推動學習教育全覆蓋、見實效，防止“木桶效應”。同時深入開展“萬堂黨課進基層”活動，校黨委書記率先垂范，以習近平在建黨95周年大會重要講話為主題，圍繞“不忘初心，繼續(xù)前進”，為黨委中心組及各支部委員上一堂生動的黨課。各支部在校黨委指導下已全部建立健全了“三會一課”制度，并嚴格按照制度要求開展組織生活，全面提升了各支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.干部人事管理突出問題專項整治。

高校巡視工作報告篇四

20xx年4月8日至28日，教育部巡視組對北京交通大學進行了巡視。20xx年6月14日，巡視組就巡視工作進行了意見反饋。巡視組在充分肯定成績的同時，指出了學校發(fā)展中存在師生員工對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的認識尚不一致，在思想上有待進一步形成共識;學科發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，整體水平有待進一步提升;高水平領(lǐng)軍人物不足，師資隊伍建設(shè)有待進一步加強;學校領(lǐng)導班子建設(shè)有待進一步加強等四個方面的主要問題，并提出了整改建議。校黨委高度重視教育部巡視組反饋的意見和建議，研究制定了《北京交通大學巡視工作整改方案》，逐項制定整改措施，明確牽頭校領(lǐng)導和責任部門，認真進行了整改，取得了階段性成果?，F(xiàn)將有關(guān)整改情況報告如下：

一、進一步加大第十次黨代會精神的宣傳力度，著力統(tǒng)一思想，凝聚共識。

1.周密部署，明確學習貫徹第十次黨代會精神的具體要求。學校黨委制定印發(fā)了《關(guān)于認真學習貫徹學校第十次黨代會精神的通知》，要求學校各級黨組織切實把學習貫徹大會精神作為一項重要任務，精心組織、狠抓落實，并分別針對校院兩級領(lǐng)導班子、廣大教職工特別是教職工黨員、廣大學生特別是學生黨員和團員等不同層次提出工作要求，做好相關(guān)部署，各二級黨委組織教職員工學習領(lǐng)會十次黨代會精神;明確將“深入學習貫徹學校第十次黨代會精神，開展‘建設(shè)特色鮮明世界一流大學’大討論’”列入20xx年教職工政治理論。

學習計劃。

認真開展學習討論活動。同時作為深入貫徹落實十次黨代會精神的重要措施在全校范圍內(nèi)組織開展了“交大精神”大討論活動吸引了廣大師生的熱切關(guān)注與積極參與。

2.強化宣傳，營造學習貫徹第十次黨代會精神的良好氛圍。校報、校園新聞網(wǎng)、電視臺、廣播站等校內(nèi)媒體精心制作專題專欄專門網(wǎng)站，全面?zhèn)鬟_解讀大會精神，積極追蹤報道師生員工學習大會精神的進程與動態(tài)，追蹤報道學校各條戰(zhàn)線貫徹大會精神、推進事業(yè)發(fā)展取得的新成績、新經(jīng)驗。校報連續(xù)3期推出《切實提高思想認識深刻領(lǐng)會精神內(nèi)涵》、《把大會精神學習不斷引向深入》、《以實際行動為建設(shè)特色鮮明世界一流大學開好頭起好步》系列評論，加強對大會重要意義和科學內(nèi)涵的宣傳解讀;對外宣傳工作著力提高媒體合作能力，精心策劃新聞選題，加大對學校提高質(zhì)量、深化改革等重要成果、重要經(jīng)驗的重點宣傳，不斷提升學校社會影響力，提振師生對建設(shè)特色鮮明世界一流大學的信心;依托學校官方微博等新媒體平臺，宣傳學校改革發(fā)展成果、傳遞學校積極正面聲音，吸引聚集了眾多粉絲。

3.廣泛宣講，凝聚對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的廣泛共識。學校利用校務報告會、學校工作通報會、暑期工作會、宣傳思想工作會等多種場合深入傳達解讀十次黨代會精神，凝聚廣大師生特別是領(lǐng)導干部對建設(shè)特色鮮明世界一流大學遠景目標的共識;校黨委書記曹國永為學生作題為《學習貫徹第十次黨代會精神為建設(shè)特色鮮明世界一流大學而努力奮斗》的形勢政策報告，校黨委副書記高福廷為教職工作學習貫徹學校第十次黨代會精神輔導報告，黨委宣傳部部長藍曉霞為離退休黨員干部作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，多個學院黨委主要領(lǐng)導為師生作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，有效帶動了全校學習貫徹活動的深入開展。

4.做好結(jié)合，狠抓第十次黨代會精神的貫徹落實。強調(diào)各二級黨組織要緊密結(jié)合貫徹落實學校“”規(guī)劃，緊密結(jié)合學校年度工作重點和階段性工作任務，緊密結(jié)合本單位工作實際和黨員干部的思想工作實際，緊密結(jié)合解決工作中存在的突出問題和師生員工關(guān)心的熱點難點問題，進一步明確、細化工作目標和任務，研究提出改革發(fā)展的新思路、新舉措，以改革創(chuàng)新為動力，努力開創(chuàng)學?？茖W發(fā)展新局面。積極利用校內(nèi)外各類媒體及時宣傳報道各二級單位貫徹落實十次黨代會精神取得的新成績、新經(jīng)驗，為各二級單位事業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍，做好服務工作。

二、進一步加大學科建設(shè)力度，大力提升學科整體水平。

1.制定規(guī)劃，明確學科發(fā)展方向和建設(shè)目標。為進一步落實“”學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)學科建設(shè)過程中的經(jīng)驗和不足，明確今后學科建設(shè)的發(fā)展思路和措施，使各學科的發(fā)展與學校發(fā)展有機結(jié)合，學校于20xx年6月啟動了各學科發(fā)展規(guī)劃制定工作。啟動會上，大家對學科建設(shè)的重要性和發(fā)展規(guī)劃的重要性達成共識：學科建設(shè)水平是大學綜合實力和競爭力的體現(xiàn)，具有很高的社會影響和現(xiàn)實意義，學科建設(shè)工作作為學校的龍頭工作，在加強資金支持的同時，要優(yōu)化資源配置，促進優(yōu)勢特色學科發(fā)展，根據(jù)學科特色制定學科規(guī)劃。在各學科制定規(guī)劃的過程中，校、院領(lǐng)導高度重視，認真研討，結(jié)合暑期第三輪學科評估網(wǎng)上公示系統(tǒng)所收集到的兄弟院校的相關(guān)學科信息，開展調(diào)研工作，做好國內(nèi)外相關(guān)學科狀況對比分析，明確各學科發(fā)展的重點方向與建設(shè)目標。目前各學院的學科發(fā)展規(guī)劃已編制完成，研究生院在12月中旬組織了各學院學科發(fā)展規(guī)劃的交流會，本學期末向?qū)W校進行專題匯報。

2.搭建平臺，選拔交叉學科責任教授。出臺鼓勵學科交叉的相關(guān)政策，為學科交叉研究創(chuàng)造相對寬松的環(huán)境。支持國家保密學院、智能系統(tǒng)及再生能源研究中心等適合交叉學科研究的機構(gòu)發(fā)展，采用相對靈活的考核機制，在政策上給予傾斜和支持。同時，支持交叉型學位點建設(shè)，由牽頭學院和相關(guān)學院負責不同的研究方向，指定學科責任教授和各方向的責任教授，鼓勵研究生參與交叉學科研究，積極開設(shè)“新興、前沿、交叉”特點的課程供學生選修，為研究生安排跨學科的學術(shù)活動。

成立中國現(xiàn)代軌道交通科學與技術(shù)研究院，下設(shè)中國高速鐵路研究中心、中國城市軌道交通研究中心、中國磁懸浮研究中心、中國管軌交通研究中心和中國綜合交通研究中心，涵蓋了現(xiàn)代軌道交通的多個領(lǐng)域，形成聯(lián)合攻關(guān)群體，解決單一學科難以攻克的問題，促進相關(guān)學科的基礎(chǔ)理論相互交融和技術(shù)手段的相互借用，促進學科間的聯(lián)合并形成多方優(yōu)勢。為以課題、項目形式的跨學科研究提供場所，將科研體系靈活化，鼓勵跨學科、跨學院的科研合作，促進各學院之間和學院內(nèi)部之間逐步實現(xiàn)多學科的交叉融合，形成共同發(fā)展的互動局面。

3.調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強優(yōu)勢學科建設(shè)。為調(diào)整我校學科設(shè)置結(jié)構(gòu)，理順學科布局，20xx年我校根據(jù)國務院學位辦公室下發(fā)的《關(guān)于二級學科自主設(shè)置有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合我校實際情況開展了二級學科設(shè)置與調(diào)整工作。通過調(diào)整，我校20個博士一級學科中有14個按一級學科招生，34個碩士一級學科中有21個按照一級學科招生，自主設(shè)置二級學科由18個減為7個，博士研究方向由349個減為125個，凝練了學科方向，促進了學科發(fā)展。

4.加強調(diào)研，統(tǒng)一學科建設(shè)的思想認識。學校召開了學科建設(shè)研討會，校領(lǐng)導、各學院主管學科建設(shè)的領(lǐng)導、學科帶頭人等參加會議，就如何落實學科建設(shè)責任教授制、對新一輪“211工程”和“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”建設(shè)的建議、通過第三輪學科評估分析我校學科建設(shè)中存在的主要問題、解決對策以及加強重點學科建設(shè)的政策建議展開研討，并提出了許多切合實際的建設(shè)性意見。加大“211工程”三期建設(shè)成果的宣傳，宣傳部門開辟專欄，大力宣傳我?！?11工程”三期建設(shè)期間取得的建設(shè)成效。

三、進一步加強高層次人才引進和培養(yǎng)，努力提升師資隊伍水平。

1.引育并舉，建設(shè)高水平師資隊伍。加大高層次人才引進力度。依托千人計劃、長江學者獎勵計劃等人才工程，圍繞優(yōu)勢特色學科和重點科研平臺基地建設(shè)，充分發(fā)揮院系作用，主動出擊，引進各層次優(yōu)秀人才。加大聘任外籍教師的力度，發(fā)揮外籍教師在課程教學、研究生培養(yǎng)、科學研究等方面的作用，促進中外教師的融合，20xx年聘請外籍專家來校工作6個月以上11人，來校短期講學或合作研究164人。加大優(yōu)秀青年教師引進力度，20xx年補充青年教師78人，其中具有海外留學或進修經(jīng)歷的32人，獲得海外知名大學博士學位的18人(世界排名前100名高校博士6人)，國內(nèi)“985”高校畢業(yè)生17人。

加大投入培養(yǎng)中青年骨干教師。繼續(xù)實施“紅果園雙百人才培育計劃”，為入選人才提供科研經(jīng)費和津貼，并在搭建發(fā)展平臺、組建科研團隊、出國進修等方面給予優(yōu)先支持。項目實施以來，已有3人入選長江學者特聘教授(20xx年入選1人)，2人獲得國家杰出青年基金資助，12人入選教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃。今后在做好培育效果跟蹤的基礎(chǔ)上，將紅果園d類人才計劃和引進青年教師相結(jié)合，提高對優(yōu)秀青年教師尤其海外英才的吸引力。按照學校國際化發(fā)展的需要，選派優(yōu)秀教師赴國外深造和交流，“”期間加大選派青年教師出國訪學和研修的力度，每年選派100名骨干教師出國進修。20xx年，已遴選81名骨干教師出國研修，其中國家公派43人，1：1配套公派30人，外方資助8人。

2.創(chuàng)新機制，營造良好的環(huán)境氛圍。不斷完善配套政策措施，積極營造尊重、關(guān)心、支持高層次人才的環(huán)境和氛圍，加強主動為人才服務的意識和工作力度，及時協(xié)調(diào)解決教師在工作生活中遇到的問題，努力做到待遇聚人、事業(yè)留人、情誼感人、服務到人，實現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”的最終目標。

通過推進人事制度改革，激發(fā)隊伍活力。大力推進崗位聘任制度改革，建立“設(shè)崗聘任、考核評價、分配激勵、流轉(zhuǎn)退出”四位一體的新型用人制度體系，搞活了用人制度。

完善職務評聘制度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善不受資格、資歷限制的優(yōu)秀人才破格晉升制度，出臺了優(yōu)秀人才職務高聘辦法，為引進的優(yōu)秀人才開辟了職務晉升的“綠色通道”。20xx年全校共晉升教授20人，其中35周歲以下青年教師2人，35-40周歲教師8人;20xx年全校共晉升教授26人，其中35周歲以下青年教師4人，35-40周歲教師12人。

3.拓展空間，不斷改善教職工工作和生活條件。為拓展辦學空間，20xx年11月，學校與平谷區(qū)人民政府簽訂了土地供應協(xié)議，北京交通大學現(xiàn)代軌道交通創(chuàng)新基地暨新校區(qū)項目正式落戶平谷區(qū)馬昌營鎮(zhèn)，占地約2200畝。新校區(qū)項目及配套教職工住宅均納入平谷區(qū)“北京現(xiàn)代交通科教園”規(guī)劃建設(shè)，目前學校正抓緊進行規(guī)劃制定和調(diào)整工作。

為解決科研條件不足的問題，在海淀校區(qū)整理土地新建科技創(chuàng)業(yè)大廈暨北京cbtc研發(fā)中心，總投資3.21億元(北京市投資1.19億)，建筑面積6.18萬平方米，20xx年年底完成結(jié)構(gòu)封頂，預期20xx年完工。平谷新區(qū)項目在規(guī)劃建設(shè)新校區(qū)的同時，規(guī)劃建設(shè)了占地約400畝的現(xiàn)代軌道交通產(chǎn)學研創(chuàng)新基地，一期工程預計20xx年完成。

為解決教職工住宅緊張造成的優(yōu)秀青年人才流失、高層次人才難以引進以及中青年學科領(lǐng)軍人物匱乏等問題，學校加快校內(nèi)住宅建設(shè)，利用自有土地，自籌資金集資建設(shè)校內(nèi)住宅，擬在海淀校區(qū)建設(shè)總建筑面積約12萬平方米的教職工住宅?，F(xiàn)已完成前期建設(shè)手續(xù)，預期20xx年開工建設(shè)，36個月后建成，屆時將新增約500戶住宅。此外，學校還將以新校區(qū)建設(shè)為契機，配合平谷區(qū)政府合作開發(fā)建設(shè)20xx-2500套教職工住宅，進一步改善教職工住宿、生活條件。

為進一步提高高層次人才待遇，擬對兩院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等高層次人才在崗期間發(fā)放高端人才津貼，穩(wěn)定和吸引高端人才。為提高教職工尤其是低收入群體的收入水平，縮小校內(nèi)收入差距，自20xx年1月起，對在職人員每月增加基礎(chǔ)績效工資1000元。為解決青年教師生活困難問題，自20xx年1月起，對新入職、受聘副教授及以下崗位的青年教師，每月增加生活補貼1000元。學校目前正在研究制定20xx年教職工增資方案，將于20xx年1月實施。

四、進一步加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)，努力提升辦學治校能力。

1.加強學習，不斷提高政治理論水平和辦學治校能力。學校黨委把政治思想建設(shè)放在首位，堅持理論中心組學習制度，今年下半年先后邀請教育部高教司副司長劉貴芹來校就《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(“高教30條”)作輔導報告，海軍少將楊毅作當前國際形勢與國家安全形勢的輔導報告，教育部社科司副司長張東剛作題為《站在新起點深入推進哲學社會科學繁榮發(fā)展》的輔導報告，原國家社科規(guī)劃辦主任張國祚教授作關(guān)于黨的報告若干重要問題的輔導報告，著力提升校院兩級班子的理論水平和戰(zhàn)略思維，提高辦學治校能力。今年5月份以來，還選派4名校級干部參加了教育部的培訓，其中2人參加了海外培訓，1人參加了教育行政學院高校領(lǐng)導干部進修班，1人參加了中國井岡山干部學院第七期加強黨性修養(yǎng)專題培訓班。

領(lǐng)導班子成員在理論學習的基礎(chǔ)上，加強對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流大學相關(guān)問題的研究。今年以來，校黨委書記曹國永、校長寧濱先后在人民日報、光明日報、中國教育報、中國高等教育、高校理論戰(zhàn)線、高教周刊等媒體和學術(shù)期刊上發(fā)表了《著力強化校企合作提高人才培養(yǎng)質(zhì)量》、《學風是一所大學氣質(zhì)和靈魂的體現(xiàn)》、《高校在協(xié)同創(chuàng)新中的地位和作用》、《行業(yè)大學要突出辦學特色》、《建設(shè)一支讓黨放心受學生歡迎的輔導員隊伍》、《大學科研應體現(xiàn)大氣凝重》、《突出重點完善育人體系》、《高校，科技和人才的重要結(jié)合點》、《文化傳承創(chuàng)新：大學的責任與使命》等系列理論文章，不斷深化對學校遠景發(fā)展的戰(zhàn)略思考，強化理論支撐。曹國永書記還重點牽頭完成《行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流的若干思考》理論文章的研究和撰寫工作，對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流進行了系統(tǒng)深入的理論探討。

2.完善制度，不斷提高領(lǐng)導班子科學決策和科學管理水平。堅持和完善黨委領(lǐng)導下的校長負責制，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，學校重大問題由黨委集體討論決定。堅持集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合，健全黨政溝通協(xié)調(diào)機制，黨委書記和校長定期互通情況、交換意見，兩位“一把手”主動與班子成員交流思想，協(xié)調(diào)工作，增強了班子的凝聚力。進一步完善議事制度和決策程序，對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重要事項，事先經(jīng)過專家評估及技術(shù)、政策、法律咨詢。堅持校情通報制度，做好黨務和校務公開，落實黨代表列席黨委會、教代會代表列席校長辦公會制度。定期召開座談會，對事關(guān)師生員工切身利益的重大事項，廣泛聽取教職工和學生的意見和建議。充分發(fā)揮黨代會、教代會和學代會民主管理和民主監(jiān)督作用。

加快制定《北京交通大學章程》，全面推進現(xiàn)代大學制度建設(shè)。根據(jù)教育部20xx年頒發(fā)的《高等學校章程制定暫行辦法》，學校黨政積極組織學習貫徹，成立了章程制定領(lǐng)導小組，由黨委書記、校長任組長，同時成立了章程起草工作組，全面啟動章程的制定工作。在認真學習、深刻領(lǐng)會教育部有關(guān)文件的基礎(chǔ)上，設(shè)計了章程的基本框架及主要條款，進一步研究黨委領(lǐng)導下的校長負責制的具體實施規(guī)則，完善學校的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和組織框架，明確學校與二級學院以及各管理層級、系統(tǒng)之間的職責權(quán)限、管理程序與規(guī)則;完善學術(shù)組織的運行規(guī)則與監(jiān)督機制，確保學術(shù)組織作用的發(fā)揮。學校還將圍繞章程的制定，認真清理修訂校內(nèi)各項。

規(guī)章制度。

力求通過建立大學章程，做到辦學有法可依、有章可循，充分調(diào)動各方面的積極性和主動性，建立健全“黨委領(lǐng)導、校長負責、教授治學、民主管理”的管理體制和工作機制。

3.改進作風，全心全意為廣大師生員工服務。進一步完善領(lǐng)導班子成員聯(lián)系點制度，校領(lǐng)導聯(lián)系教師制度，校領(lǐng)導深入課堂聽課制度，校領(lǐng)導接待日制度;書記、校長帶頭深入一線調(diào)查研究，及時了解基層情況，真正為基層排憂解難，解決實際問題;班子成員認真執(zhí)行課堂聽課制度，針對聽課中的問題，提出意見和建議，促進教學工作的改進。領(lǐng)導班子成員積極加強與基層單位、教師、學生及統(tǒng)戰(zhàn)人士的聯(lián)系，結(jié)合“七一”活動和教師節(jié)，看望老黨員、老戰(zhàn)士、困難黨員職工、知名專家教授，充分了解教師、學生、離退休人員等各個群體的不同關(guān)切，在實踐層面更好地體現(xiàn)以人為本理念。

為進一步轉(zhuǎn)變作風，保證領(lǐng)導班子集中精力議大事、抓大事，深入基層調(diào)查研究、解決實際問題、推動工作落實，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，學校黨委研究制定了《關(guān)于進一步精簡規(guī)范會議活動提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率的意見》，按照精簡高效原則加強會議管理，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模和規(guī)格，改進會議形式，控制會議時間和費用，簡化會議程序。另外，還按照科學、規(guī)范、有序、高效原則，切實加強領(lǐng)導公務活動的統(tǒng)籌安排。改進校領(lǐng)導出席校內(nèi)外會議活動安排，改進校外單位接待來訪工作，嚴格外出請銷假制度。班子成員率先垂范，帶頭落實有關(guān)規(guī)定和要求，堅持少開會、開短會，講短話、講實話、講管用的話，切實提高工作質(zhì)量和效率。

進一步提高執(zhí)行力，加強督促檢查。學校將成立督查辦公室，對學校重要決策、重點工作、黨委會和校長辦公會議決的事項以及“”規(guī)劃任務目標落實情況，及時進行督促檢查，對工作動態(tài)和完成情況及時反饋。

目前，我校根據(jù)巡視組提出的整改意見，正在深入開展整改工作。通過認真研究、落實巡視組提出的意見，促進了一些問題的解決，但有些問題的解決需要一個較為長期的過程。學校黨委將以此次巡視整改工作為契機，建立長效機制，不斷推動領(lǐng)導班子建設(shè)和各項事業(yè)科學發(fā)展，努力朝著特色鮮明世界一流大學目標邁進。

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高校巡視工作報告篇五

根據(jù)省委統(tǒng)一部署，20xx年6月，省委省屬高校巡視組第二組來我校開展了為期一個月的巡視工作。10月16日，巡視組向湖南食品藥品職業(yè)學院反饋巡視意見。學院黨委高度重視，狠抓落實，及時推進各項整改工作，按照黨務公開原則和巡視工作要求，現(xiàn)將整改情況公布如下：

一、學校落實反饋意見和開展整改工作的總體情況。

(一)深刻領(lǐng)會巡視反饋意見，牢牢把握整改指導思想。

月21日，學院召開黨委會，院領(lǐng)導班子成員的認識高度統(tǒng)一，在思想上、政治上、行動上與湖南省委保持高度一致，深刻認識和處理巡視過程中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合“三嚴三實”專題教育重點不放，集中解決學院領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不嚴不實方面存在的突出問題，把巡視意見貫穿整改工作始終，認真研究、分析和解決存在的問題。以黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實中央、省委關(guān)于巡視工作的指導思想和工作方針，按照《省屬高校巡視第二組關(guān)于對湖南食品藥品職業(yè)學院開展巡視的反饋意見》精神，切實抓好整改工作，逐項整改，著力解決學院班子建設(shè)、學院發(fā)展中存在的突出問題，加強學院領(lǐng)導班子執(zhí)政治校能力建設(shè)，推動學院各項工作又好又快發(fā)展。

(二)以整改為抓手，牢牢把握整改方向和任務。

整改是一次促進領(lǐng)導班子建設(shè)，促進制度建設(shè)，促進黨風廉政建設(shè)，促進學?？茖W發(fā)展的重大舉措。學院領(lǐng)導班子進一步增強政治意識、大局意識、紀律意識，按照巡視反饋意見和省局黨組的要求，對照巡視組所提出的意見與建議，認真抓好巡視反饋意見的落實和整改工作。

一是切實貫徹落實好黨委領(lǐng)導下的校長負責制，認真執(zhí)行民主集中制;二是進一步加強黨風廉政建設(shè)規(guī)范化、體系化建設(shè)，確保每個廉政風險點預防監(jiān)控到位;三是結(jié)合“三嚴三實”專題教育，深入查擺、梳理領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不嚴不實突出問題，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”;四是對照《省屬高校巡視第二組關(guān)于對湖南食品藥品職業(yè)學院開展巡視的反饋意見》進行逐一整改，并認真研究和建立學院領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)的長效機制。

(三)加強領(lǐng)導，扎實推進，牢牢把握整改進度和實效。

1、認真研究，理清思路。反饋會后學院黨委就于第一時間啟動了整改相關(guān)工作，成立了學院巡視整改工作領(lǐng)導小組，對照省委巡視組反饋意見進行逐條研究，制定了學院巡視整改任務分工及工作安排，將整改工作分為三個方面19個任務，為下一步的整改工作理清了思路。學校制定的整改工作方案，以廣大師生反映最強烈的問題為落腳點，重在解決實際問題、出實效。凡能盡快解決的及早解決，對于一時難以解決的，一方面向師生做好說明，另一方面積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件努力解決。整改的結(jié)果，是要讓全體師生感受到變化，學風校風進一步好轉(zhuǎn)，從而贏得廣大師生和社會的廣泛認同與支持。

2、加強領(lǐng)導、督促落實。為進一步加強學院領(lǐng)導班子建設(shè)，加快學院改革和發(fā)展的步伐，針對巡視組的反饋意見，落實整改任務，學院成立整改工作領(lǐng)導小組，由黨委書記擔任組長，黨委副書記、院長，紀委書記擔任副組長，其他班子成員為領(lǐng)導小組成員，下設(shè)整改工作辦公室，辦公室主任由紀委書記兼任，辦公室成員為各部門負責人，具體落實相關(guān)整改任務。領(lǐng)導小組成立以來，先后召開整改推進會4次，黨委書記及時了解整改進展，采取個別指導、集體研究等方式督促任務落實，目前，19項任務基本整改到位。

二、整改落實情況。

(一)在執(zhí)行政治紀律方面。

1、黨委主體責任落實不到位的問題。

(1)黨委領(lǐng)導下的校長負責制落實不到位。

一是組織班子成員認真學習中共中央辦公廳《關(guān)于堅持和完善普通高等學校黨委領(lǐng)導下的校長負責制的實施意見》和湖南省相關(guān)文件，厘清黨委、行政議事范圍，黨委抓大事、抓重點，專題研究學院發(fā)展重大問題。

二是修訂學院原有的的黨委領(lǐng)導下的校長負責制實施細則，并出臺《湖南食品藥品職業(yè)學院貫徹落實〈關(guān)于堅持和完善普通高等學校黨委領(lǐng)導下的校長負責制的實施意見〉實施細則》，進一步明確黨委會議、院長辦公會議議事范圍。

(2)組織建設(shè)不到位。

一是制定完善紀委工作方案，并按程序上報審批，將按相關(guān)規(guī)定落實到位。

二是今年8月，學院下發(fā)了《關(guān)于做好基層黨組織換屆選舉工作的通知》(湘食藥黨發(fā)〔〕13號)，并嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，于2015年8月21日至29日重新組織基層黨組織換屆選舉。這次換屆選舉各環(huán)節(jié)均按照充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，自下而上，自上而下，上下結(jié)合的原則，采取差額選舉的方式產(chǎn)生總支、支部委員。在此基礎(chǔ)上，11月著手制定基層黨組織工作職責及相關(guān)黨內(nèi)制度，并反復征求基層黨組織、黨員意見建議，于12月8日下發(fā)《學院基層黨組織工作職責(試行)》的通知(湘食藥院黨發(fā)〔2015〕25號)，明確了總支書記和支委的分工。

(3)黨風廉政工作不到位。

一是于2015年1月，學院黨委與系部、處室簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書。

二是于2015年5月27日出臺了《湖南食品藥品職業(yè)學院落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任實施辦法(試行)》(湘食藥院黨發(fā)〔2015〕8號)，于6月3日出臺了《湖南食品藥品職業(yè)學院領(lǐng)導班子成員2015年黨風廉政職責》，制訂了“湖南食品藥品職業(yè)學院落實黨風廉政建設(shè)紀委監(jiān)督責任實施辦法(試行)”，于12月份出臺。上述文件對黨委領(lǐng)導班子的集體責任、黨委領(lǐng)導班子成員的個人責任進行了明確，又對紀委監(jiān)督責任任務作了具體規(guī)定，細化了任務和措施，強化了監(jiān)督問責，確保“兩個責任”落實到位。

三是經(jīng)黨委會議研究決定，今后將嚴格按照學院落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任實施辦法(試行)有關(guān)規(guī)定，每年召開2次黨風廉政建設(shè)專題會議，研究部署相關(guān)工作。

四是加強制度建設(shè)，針對基建工程、物資采購、資產(chǎn)管理、招生就業(yè)、職稱評聘、干部人事等方面的廉政風險點修訂完善了《湖南食品藥品職業(yè)學院資產(chǎn)管理制度》、《湖南食品藥品職業(yè)學院招生章程》等制度文件，今后將嚴格執(zhí)行，把黨風廉政工作落小落細落實。

(4)領(lǐng)導班子不夠團結(jié)和缺乏擔當精神。

一是決定今后凡是召開黨委會議，會前2天，書記、院長及相關(guān)黨委成員要就議題相互溝通，充分醞釀，基本達成一致再上會研究，意見不一致的，暫緩上會。平時書記要加強與班子成員的交流與溝通。

二是通過加強“三嚴三實”專題教育學習，提高思想認識，鼓足干勁勇于擔當，營造“敢作為，能作為”的工作氛圍。

2、紀委監(jiān)督責任落實不到位的問題。

(1)執(zhí)紀不嚴。

按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》，經(jīng)院長辦公會研究，于12月8日對個別黨員干部弄虛作假問題下發(fā)了行政記過的處分決定。今后學院紀檢監(jiān)察部門將在上級組織領(lǐng)導下，嚴格辦案程序，嚴格執(zhí)行黨紀政紀。進一步加強對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務能力培訓，提高辦案綜合素質(zhì)。

(2)監(jiān)督不力。

及時履行長沙市開福區(qū)物價局《行政處罰決定書》的處罰決定，于年10月21日將其核定的違規(guī)所得全部上繳指定的財政非稅賬戶;2015年嚴格執(zhí)行《湖南省普通大中專學校服務性收費和代收費管理辦法》，書籍課本費按實收取，學年終了按多退少補的原則與畢業(yè)學生結(jié)算。

(二)在黨風廉政建設(shè)方面。

1、領(lǐng)導班子存在不作為的問題。

(1)在新校區(qū)建設(shè)中決策出現(xiàn)失誤。

一是加強《招投標法》等法律法規(guī)學習，提高班子認識，進一步規(guī)范領(lǐng)導決策程序，對“三重一大”項目進行可行性或不可行性分析，做到依法決策，民主決策，科學決策。

二是高度重視后續(xù)仲裁工作，已安排專人和專職律師處理案件，于今年7月，撤銷了支付望岳公司違約金的裁決;后續(xù)仲裁案件重大事項處理都是由黨委和行政會議集體研究決策，力爭減少損失。

(2)對人才培養(yǎng)工作評估重視不夠。

一是7月13日，召集中層以上干部召開了黨委擴大會議，就人才培養(yǎng)工作評估進行了專題研究。

二是向省局上報了《關(guān)于強化學院人才培養(yǎng)評估組織領(lǐng)導工作的請示》(湘食藥院黨發(fā)〔2015〕12號)，明確了班子成員在人才培養(yǎng)工作中的責任分工，確定黨委書記，黨委副書記、院長任組長，黨委委員、分管副院長擔任學院評建辦公室主任。

三是制定并實施《湖南食品藥品職業(yè)學院“高職院校人才培養(yǎng)工作評估”迎評創(chuàng)建實施方案》，明確了迎評準備工作中各院領(lǐng)導、各部門及各員工的迎評責任，提出了迎評準備工作的具體要求，強調(diào)了迎評準備中應注意的有關(guān)事項，簽訂了《人才培養(yǎng)工作評估責任書》。

四是暑期期間，學院組織多次召開評估聯(lián)席會議，解決迎評準備工作中臨時出現(xiàn)的具體問題。各項工作小組根據(jù)任務需要，也在小范圍內(nèi)召開了聯(lián)席會議，促使各項工作盡快落實到位。

五是在學院網(wǎng)站主頁上建立了評估專欄，將評建有關(guān)政策、知識等通過網(wǎng)絡(luò)進行宣傳和傳達。在院報專門發(fā)表了“抓住評估機遇提升辦學實力”文章和“評估須知”系列知識進行動員。

六是聘請了校外專家到學院講座，介紹迎評促建經(jīng)驗。組織了學院評建核心部門到長沙職院和湖南有色職院學習，面對面學習借鑒迎評促建經(jīng)驗。

七是印制了《湖南食品藥品職業(yè)學院人才培養(yǎng)工作評估學習手冊》，分發(fā)到了學院各教師職工和各班級。

(3)施行工作時間不合規(guī)。

根據(jù)巡視組反饋意見，經(jīng)黨委研究，并在中層干部會議上進行解說和要求，對學院作息時間進行了調(diào)整，明確了新的教職工上下班時間，并于12月1日開始正式執(zhí)行。

2、基建工程和物資采購存在違規(guī)行為的問題。

(1)基建工程招投標存在違規(guī)現(xiàn)象。

一是對有關(guān)問題進行再梳理，查找問題原因，加強基建方面業(yè)務學習，掌握各種政策，嚴格執(zhí)行工程招投標法規(guī)，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

二是對未招標項目請有資質(zhì)的會計事務所全部進行了嚴格審核。于2015年5月25日完成了附屬工程(套管井、圍墻及地坪工程)審計;于2015年11月10日完成運動場增加工程審計。

三是嚴格執(zhí)行《中華人民共和國合同法》、《招投標法》，修改完善《湖南食品藥品職業(yè)學院招投標采購管理辦法》，使每一個基建維修項目從立項、論證、發(fā)布招標公告、開標、簽訂合同、變更、支付工程款等都落實嚴格的審批程序。

四是進一步加大對基建維修項目的監(jiān)督力度。學院對基建維修項目，要求紀檢監(jiān)察室、財務處等部門參與，實施全方位跟蹤監(jiān)督管理。尤其要加強對項目風險點的監(jiān)督。

五是土建工程已于2014年6月出具初審結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，學院將加大力度督促湖南合力工程咨詢有限公司與施工方湖南望岳建設(shè)工程有限公司盡快對審核實，出具審計報告。

(2)合同簽訂存在違規(guī)現(xiàn)象。

一是認真學習《中華人民共和國合同法》、《招投標法》，今后嚴格依法依規(guī)簽訂合同。

二是督促湖南合力工程咨詢有限公司與施工方抓緊對審核實。

(3)資產(chǎn)采購存在違規(guī)現(xiàn)象。

一是加強有關(guān)法律、法規(guī)及政策學習。組織后勤管理處、財務處等部門到兄弟院校進行學習;提高了職能部門工作人員對政府采購及相關(guān)法律、法規(guī)的認識，嚴格規(guī)范采購流程，切實提高采購效率，堵塞采購過程中的漏洞。

二是嚴格按照《湖南省財政廳、湖南省教育廳關(guān)于進一步規(guī)范普通高等院校政府采購工作的通知》實施物資采購。對屬于國庫監(jiān)管的財政性資金嚴格執(zhí)行政府采購;屬于《政府集中采購目錄》中的物資采購一律委托集中采購機構(gòu)實施;屬于《政府集中采購目錄》外的分散采購項目達到20萬元以上的貨物和服務項目，50萬元以上的工程項目標準的，一律委托經(jīng)由省級以上政府采購監(jiān)管部門認定資格的政府采購業(yè)務代理機構(gòu)或集中采購代理機構(gòu)實施;達到100萬元以上的貨物和服務項目采購一律進行公開招標的政府采購(法律規(guī)定的特殊情形除外);低于《采購限額標準》的《政府集中采購目錄》外的項目按政府采購有關(guān)規(guī)定實行協(xié)議供貨或定點采購。

三是規(guī)范確定招標代理公司。所有執(zhí)行政府采購的物資采購項目其招標代理公司均由學院紀檢監(jiān)察室、后勤管理處共同從《湖南省招標代理公司目錄》中隨機抽取。

四是隨機抽取評標專家。參與評標的全體評委均嚴格按照省政府關(guān)于項目采購規(guī)定的相關(guān)的程序隨機抽取，學院派出的評委由學院紀檢監(jiān)察室人員全過程監(jiān)督，從院內(nèi)用戶、有關(guān)職能部門隨機抽取。

五是嚴格管理學校自主招標項目。對學校自主招標的項目，嚴格按照《湖南食品藥品職業(yè)學院招投標采購管理辦法》執(zhí)行，項目評委由紀檢監(jiān)察室、后勤管理處共同從學院有關(guān)職能部門隨機抽取，紀檢監(jiān)察室實行項目評審全程監(jiān)督。

3、財務與資產(chǎn)管理混亂的問題。

(1)學校沒有按規(guī)定建立結(jié)算制度。

一是組織財務處相關(guān)人員學習省財政廳關(guān)于公務卡管理相關(guān)制度，對照制度改正學院公務卡制度執(zhí)行欠規(guī)范之處。

二是按照省財政廳關(guān)于公務卡管理相關(guān)制度，建立學院公務卡結(jié)算制度并嚴格執(zhí)行，今后的報賬嚴格按照制訂的公務卡結(jié)算制度執(zhí)行。

(2)招待費報銷不規(guī)范，支出超標。

一是組織財務處相關(guān)人員學習《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》，對照規(guī)定改正學院招待費報銷過程中欠規(guī)范之處。

二是按照《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》，建立學院公務接待管理制度，于2015年3月23日出臺《湖南食品藥品職業(yè)學院財務報賬規(guī)定》，今后將嚴格執(zhí)行簽字報賬程序。

三是嚴格按照《行政事業(yè)單位招待費列支管理規(guī)定》要求，按規(guī)定逐年降低接待費，確定招待費預算并嚴格執(zhí)行。

(3)違規(guī)外借車輛。

一是認真學習《湖南省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實施暫行辦法》，并在實際工作中嚴格執(zhí)行，堅決杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

二是外借車輛現(xiàn)已收回，今后將嚴格執(zhí)行國家對公務用車管理有關(guān)規(guī)定，加強公車管理。

(4)固定資產(chǎn)管理混亂。

一是認真學習《湖南省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實施暫行辦法》，嚴格遵照執(zhí)行。學院于2015年6月組織了一次全院資產(chǎn)情況摸底登記，現(xiàn)正對我院資產(chǎn)進行一次全面的核查，對需要報廢的資產(chǎn)辦理手續(xù)，做到賬實相符。

二是組織后勤管理部門工作人員到兄弟院校參觀學習資產(chǎn)管理經(jīng)驗。

三是購買并安裝固定資產(chǎn)管理軟件，并對資產(chǎn)管理人員集中培訓，現(xiàn)正在制訂學院固定資產(chǎn)管理軟件系統(tǒng)推行方案。

四是按照省財政廳的要求做好我院資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工作。

4、違規(guī)查閱和搬出會計檔案。

一是組織財務處認真學習《會計法》，進一步明確財務憑證管理要求，樹立會計憑證檔案管理意識。

二是加強會計檔案日常管理，安排專人管理會計檔案柜，查閱或借出檔案必須嚴格按程序辦理相關(guān)手續(xù)，堅決杜絕類似問題的發(fā)生。

(三)選人用人方面。

1、違規(guī)進人。

黨委認真分析違規(guī)進人的原因，統(tǒng)一了認識，今后人才引進及人員調(diào)配按照省委組織部及省人社廳相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。其他人員一律按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔〕45號)要求，采取公開招聘。新進人員一般要求具備研究生以上學歷，與學院需求專業(yè)對口。

2、沒有落實好兩位領(lǐng)導干部退居二線后的工作安排。

一是一名同志已于2014年10月份正式辦理退休手續(xù)。

二是于11月份，由黨委書記先后2次帶領(lǐng)分管院長及組織人事處負責同志登門走訪，與相關(guān)同志進行了溝通交流，并安排了合適的工作崗位。

三、下一步整改措施。

在上述整改的基礎(chǔ)上，我院將對照上級的要求和群眾的期盼，嚴格按照“三嚴三實”要求和巡視組的意見，不斷加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，推動學校各項事業(yè)健康發(fā)展。

一是加強理論學習，提高思想認識，始終保持政治上的正確性和堅定性。充分發(fā)揮黨委中心組在學習中的特殊作用，認真學習貫徹黨的、十八屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話精神，不斷提高對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作必要性、重要性、緊迫性的認識，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的決策部署上來，在政治上、思想上、行動上同黨中央、省委保持高度一致。通過學習討論，找準學校工作中的不足和發(fā)展的瓶頸，逐一認真梳理，狠抓重點突破，實現(xiàn)全面發(fā)展。

二是堅持從嚴治黨，敢于擔當，全面落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實全面落實黨委對黨風廉政建設(shè)的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，牢固樹立不抓黨風廉政建設(shè)就是嚴重失職的意識;切實全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，解決好不想抓、不會抓、不敢抓的問題，進一步提高黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性、主動性、科學性與規(guī)范性;以鮮明的立場與態(tài)度、積極的行為與措施，堅持管理從嚴的要求，堅持不斷糾錯的勇氣，鞏固擴大巡視整改成果，為學校全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的政治生態(tài)與體制機制基礎(chǔ)。

三是依法辦學，依規(guī)治校，形成促進學校建設(shè)發(fā)展的長效體制機制。強化制度建設(shè)與執(zhí)行，認真貫徹實施學院章程、黨委領(lǐng)導下的校長負責制、“三重一大”決策機制，堅持依法治校，進一步理順和完善學校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，推進學校治理能力的現(xiàn)代化，建立健全和完善學院各項管理規(guī)章制度，形成黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)、執(zhí)行政治紀律、選人用人等方面的制度體系與執(zhí)行機制;加強涉及學校改革發(fā)展穩(wěn)定全局的各項重要制度落實情況的監(jiān)督檢查，形成依法辦學，依規(guī)治校的良好氛圍，確保學校的長期可持續(xù)科學發(fā)展。

四是切實踐行“三嚴三實”，堅持不懈推進作風建設(shè)。將“三嚴三實”要求內(nèi)化于心、外化于行，堅持不懈地反對“四風”，轉(zhuǎn)變作風，踏石留印、抓鐵有痕，使作風建設(shè)落地生根、執(zhí)行到位，不斷改進黨員隊伍和干部隊伍的思想作風、工作作風、生活作風，推動作風建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化和長效化。

中國共產(chǎn)黨xcx食品藥品職業(yè)學院委員會。

年1月29日。

高校巡視工作報告篇六

5月25日，省局巡視辦各位領(lǐng)導在劉迎春主任的帶領(lǐng)下，深入城區(qū)地稅開展延深巡視檢查工作。陪同人員有市局楊寶善紀檢組長，市局人教科有關(guān)人員。

劉迎春主任一行先后視察了機關(guān)食堂、稅干活動室、黨員活動室、榮譽室及閱覽室。

巡視匯報會場，花團錦簇，標語醒目，實證資料整齊擺放，廣大干部職工精神抖擻、翹首以待，記者聞訊而來，會場氣氛十分熱烈，一切準備就緒。

上午8時30分，劉迎春主任一行在區(qū)四大班子領(lǐng)導的陪同下步入會場，大家報以了熱烈的掌聲。

首先，區(qū)局黨組書記、局長喬春銘代表局黨組和班子向大會致歡迎詞，并從人員、機構(gòu)設(shè)置基本情況、組織收入完成情況，重點工作開展情況、當前區(qū)局稅收工作面臨的形勢和考驗、堅定信念爭取稅收工作的新勝利五個篇幅對城區(qū)地稅局20xx-20xx年工作進行了匯報。

區(qū)委副書記、區(qū)紀檢委書記宋春生代表區(qū)委、區(qū)政府發(fā)表了熱情洋溢的講話。首先，對劉迎春主任一行的到來表示歡迎。他在講話中指出，城區(qū)是晉城市的政治、經(jīng)濟和文化中心，但是城區(qū)稅源小而零散，尤其是城區(qū)實施轉(zhuǎn)型發(fā)展、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)后，原先的支柱產(chǎn)—煤炭采掘業(yè)已退出歷史舞臺，城區(qū)地稅組織收入的難度特別大，每年組織收入任務的超額完成，充分證明了城區(qū)地稅的領(lǐng)導班子堅強有力、創(chuàng)新實干、精細征管，充分證明了城區(qū)地稅人特別能戰(zhàn)斗、特別能耐勞、特別能奉獻。全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展與地稅工作的聯(lián)系最緊密、最直接，區(qū)委區(qū)政府對他們的工作感同身受。希望劉迎春主任能在百忙之中到城區(qū)走走看看，此次巡視檢查工作，既是對城區(qū)地稅工作的推動，也是對城區(qū)各項工作的鞭策。

接下來，劉迎春主任作了重要講話。

首先，劉迎春主任對區(qū)委區(qū)政府多年給與城區(qū)地稅工作的支持表示感謝，對區(qū)四大班子百忙之中來參加會議表示衷心的謝意，她對此倍受感動、倍受鼓舞，相信在城區(qū)的延深巡視檢查工作一定能搞好。

她指出，喬春銘局長的匯報材料內(nèi)容很全面，很細致，匯報語言條理清晰，材料與幻燈片相結(jié)合的匯報形式很新穎，增加了材料的可視性，豐富了材料的內(nèi)容，很直觀。說明，以喬春銘局長為班長的城區(qū)地稅領(lǐng)導班子對巡視工作的認識很到位、理解很深刻、準備很充分，按照巡視要求進行了精心的準備。

她強調(diào)，巡視工作的思路是，檢查發(fā)現(xiàn)問題、提出解決建議、總結(jié)推廣經(jīng)驗;巡視工作的原則是，實事求是、客觀公正、廉潔高效;巡視工作的方法是發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、匯報問題。她說，巡視辦是省局黨組的眼睛，是省局黨組的直通車，下到基層，就是想了解大家的困難、需求，想看基層的各項工作，把個中情況帶回省局，請省局黨組研究后為大家解決，希望大家正確看待巡視工作，給與巡視工作支持和配合。

高校巡視工作報告篇七

高校巡視制度是黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容,也是黨政機關(guān)發(fā)現(xiàn)問題、改進作風的一項必要工作內(nèi)容。下面本站小編給大家分享幾篇高校巡視。

一起看一下吧!

20xx年4月8日至28日，教育部巡視組對北京交通大學進行了巡視。20xx年6月14日，巡視組就巡視工作進行了意見反饋。巡視組在充分肯定成績的同時，指出了學校發(fā)展中存在師生員工對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的認識尚不一致，在思想上有待進一步形成共識;學科發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，整體水平有待進一步提升;高水平領(lǐng)軍人物不足，師資隊伍建設(shè)有待進一步加強;學校領(lǐng)導班子建設(shè)有待進一步加強等四個方面的主要問題，并提出了整改建議。校黨委高度重視教育部巡視組反饋的意見和建議，研究制定了《北京交通大學巡視工作整改方案》，逐項制定整改措施，明確牽頭校領(lǐng)導和責任部門，認真進行了整改，取得了階段性成果。現(xiàn)將有關(guān)整改情況報告如下：

一、進一步加大第十次黨代會精神的宣傳力度，著力統(tǒng)一思想，凝聚共識。

1.周密部署，明確學習貫徹第十次黨代會精神的具體要求。學校黨委制定印發(fā)了《關(guān)于認真學習貫徹學校第十次黨代會精神的通知》，要求學校各級黨組織切實把學習貫徹大會精神作為一項重要任務，精心組織、狠抓落實，并分別針對校院兩級領(lǐng)導班子、廣大教職工特別是教職工黨員、廣大學生特別是學生黨員和團員等不同層次提出工作要求，做好相關(guān)部署，各二級黨委組織教職員工學習領(lǐng)會十次黨代會精神;明確將“深入學習貫徹學校第十次黨代會精神，開展‘建設(shè)特色鮮明世界一流大學’大討論’”列入20xx年教職工政治理論。

學習計劃。

認真開展學習討論活動。同時作為深入貫徹落實十次黨代會精神的重要措施在全校范圍內(nèi)組織開展了“交大精神”大討論活動吸引了廣大師生的熱切關(guān)注與積極參與。

2.強化宣傳，營造學習貫徹第十次黨代會精神的良好氛圍。校報、校園新聞網(wǎng)、電視臺、廣播站等校內(nèi)媒體精心制作專題專欄專門網(wǎng)站，全面?zhèn)鬟_解讀大會精神，積極追蹤報道師生員工學習大會精神的進程與動態(tài)，追蹤報道學校各條戰(zhàn)線貫徹大會精神、推進事業(yè)發(fā)展取得的新成績、新經(jīng)驗。校報連續(xù)3期推出《切實提高思想認識深刻領(lǐng)會精神內(nèi)涵》、《把大會精神學習不斷引向深入》、《以實際行動為建設(shè)特色鮮明世界一流大學開好頭起好步》系列評論，加強對大會重要意義和科學內(nèi)涵的宣傳解讀;對外宣傳工作著力提高媒體合作能力，精心策劃新聞選題，加大對學校提高質(zhì)量、深化改革等重要成果、重要經(jīng)驗的重點宣傳，不斷提升學校社會影響力，提振師生對建設(shè)特色鮮明世界一流大學的信心;依托學校官方微博等新媒體平臺，宣傳學校改革發(fā)展成果、傳遞學校積極正面聲音，吸引聚集了眾多粉絲。

3.廣泛宣講，凝聚對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的廣泛共識。學校利用校務報告會、學校工作通報會、暑期工作會、宣傳思想工作會等多種場合深入傳達解讀十次黨代會精神，凝聚廣大師生特別是領(lǐng)導干部對建設(shè)特色鮮明世界一流大學遠景目標的共識;校黨委書記曹國永為學生作題為《學習貫徹第十次黨代會精神為建設(shè)特色鮮明世界一流大學而努力奮斗》的形勢政策報告，校黨委副書記高福廷為教職工作學習貫徹學校第十次黨代會精神輔導報告，黨委宣傳部部長藍曉霞為離退休黨員干部作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，多個學院黨委主要領(lǐng)導為師生作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，有效帶動了全校學習貫徹活動的深入開展。

4.做好結(jié)合，狠抓第十次黨代會精神的貫徹落實。強調(diào)各二級黨組織要緊密結(jié)合貫徹落實學?！啊币?guī)劃，緊密結(jié)合學校年度工作重點和階段性工作任務，緊密結(jié)合本單位工作實際和黨員干部的思想工作實際，緊密結(jié)合解決工作中存在的突出問題和師生員工關(guān)心的熱點難點問題，進一步明確、細化工作目標和任務，研究提出改革發(fā)展的新思路、新舉措，以改革創(chuàng)新為動力，努力開創(chuàng)學校科學發(fā)展新局面。積極利用校內(nèi)外各類媒體及時宣傳報道各二級單位貫徹落實十次黨代會精神取得的新成績、新經(jīng)驗，為各二級單位事業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍，做好服務工作。

二、進一步加大學科建設(shè)力度，大力提升學科整體水平。

1.制定規(guī)劃，明確學科發(fā)展方向和建設(shè)目標。為進一步落實“”學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)學科建設(shè)過程中的經(jīng)驗和不足，明確今后學科建設(shè)的發(fā)展思路和措施，使各學科的發(fā)展與學校發(fā)展有機結(jié)合，學校于20xx年6月啟動了各學科發(fā)展規(guī)劃制定工作。啟動會上，大家對學科建設(shè)的重要性和發(fā)展規(guī)劃的重要性達成共識：學科建設(shè)水平是大學綜合實力和競爭力的體現(xiàn)，具有很高的社會影響和現(xiàn)實意義，學科建設(shè)工作作為學校的龍頭工作，在加強資金支持的同時，要優(yōu)化資源配置，促進優(yōu)勢特色學科發(fā)展，根據(jù)學科特色制定學科規(guī)劃。在各學科制定規(guī)劃的過程中，校、院領(lǐng)導高度重視，認真研討，結(jié)合暑期第三輪學科評估網(wǎng)上公示系統(tǒng)所收集到的兄弟院校的相關(guān)學科信息，開展調(diào)研工作，做好國內(nèi)外相關(guān)學科狀況對比分析，明確各學科發(fā)展的重點方向與建設(shè)目標。目前各學院的學科發(fā)展規(guī)劃已編制完成，研究生院在12月中旬組織了各學院學科發(fā)展規(guī)劃的交流會，本學期末向?qū)W校進行專題匯報。

2.搭建平臺，選拔交叉學科責任教授。出臺鼓勵學科交叉的相關(guān)政策，為學科交叉研究創(chuàng)造相對寬松的環(huán)境。支持國家保密學院、智能系統(tǒng)及再生能源研究中心等適合交叉學科研究的機構(gòu)發(fā)展，采用相對靈活的考核機制，在政策上給予傾斜和支持。同時，支持交叉型學位點建設(shè)，由牽頭學院和相關(guān)學院負責不同的研究方向，指定學科責任教授和各方向的責任教授，鼓勵研究生參與交叉學科研究，積極開設(shè)“新興、前沿、交叉”特點的課程供學生選修，為研究生安排跨學科的學術(shù)活動。

成立中國現(xiàn)代軌道交通科學與技術(shù)研究院，下設(shè)中國高速鐵路研究中心、中國城市軌道交通研究中心、中國磁懸浮研究中心、中國管軌交通研究中心和中國綜合交通研究中心，涵蓋了現(xiàn)代軌道交通的多個領(lǐng)域，形成聯(lián)合攻關(guān)群體，解決單一學科難以攻克的問題，促進相關(guān)學科的基礎(chǔ)理論相互交融和技術(shù)手段的相互借用，促進學科間的聯(lián)合并形成多方優(yōu)勢。為以課題、項目形式的跨學科研究提供場所，將科研體系靈活化，鼓勵跨學科、跨學院的科研合作，促進各學院之間和學院內(nèi)部之間逐步實現(xiàn)多學科的交叉融合，形成共同發(fā)展的互動局面。

3.調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強優(yōu)勢學科建設(shè)。為調(diào)整我校學科設(shè)置結(jié)構(gòu)，理順學科布局，20xx年我校根據(jù)國務院學位辦公室下發(fā)的《關(guān)于二級學科自主設(shè)置有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合我校實際情況開展了二級學科設(shè)置與調(diào)整工作。通過調(diào)整，我校20個博士一級學科中有14個按一級學科招生，34個碩士一級學科中有21個按照一級學科招生，自主設(shè)置二級學科由18個減為7個，博士研究方向由349個減為125個，凝練了學科方向，促進了學科發(fā)展。

4.加強調(diào)研，統(tǒng)一學科建設(shè)的思想認識。學校召開了學科建設(shè)研討會，校領(lǐng)導、各學院主管學科建設(shè)的領(lǐng)導、學科帶頭人等參加會議，就如何落實學科建設(shè)責任教授制、對新一輪“211工程”和“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”建設(shè)的建議、通過第三輪學科評估分析我校學科建設(shè)中存在的主要問題、解決對策以及加強重點學科建設(shè)的政策建議展開研討，并提出了許多切合實際的建設(shè)性意見。加大“211工程”三期建設(shè)成果的宣傳，宣傳部門開辟專欄，大力宣傳我校“211工程”三期建設(shè)期間取得的建設(shè)成效。

三、進一步加強高層次人才引進和培養(yǎng)，努力提升師資隊伍水平。

1.引育并舉，建設(shè)高水平師資隊伍。加大高層次人才引進力度。依托千人計劃、長江學者獎勵計劃等人才工程，圍繞優(yōu)勢特色學科和重點科研平臺基地建設(shè)，充分發(fā)揮院系作用，主動出擊，引進各層次優(yōu)秀人才。加大聘任外籍教師的力度，發(fā)揮外籍教師在課程教學、研究生培養(yǎng)、科學研究等方面的作用，促進中外教師的融合，20xx年聘請外籍專家來校工作6個月以上11人，來校短期講學或合作研究164人。加大優(yōu)秀青年教師引進力度，20xx年補充青年教師78人，其中具有海外留學或進修經(jīng)歷的32人，獲得海外知名大學博士學位的18人(世界排名前100名高校博士6人)，國內(nèi)“985”高校畢業(yè)生17人。

加大投入培養(yǎng)中青年骨干教師。繼續(xù)實施“紅果園雙百人才培育計劃”，為入選人才提供科研經(jīng)費和津貼，并在搭建發(fā)展平臺、組建科研團隊、出國進修等方面給予優(yōu)先支持。項目實施以來，已有3人入選長江學者特聘教授(20xx年入選1人)，2人獲得國家杰出青年基金資助，12人入選教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃。今后在做好培育效果跟蹤的基礎(chǔ)上，將紅果園d類人才計劃和引進青年教師相結(jié)合，提高對優(yōu)秀青年教師尤其海外英才的吸引力。按照學校國際化發(fā)展的需要，選派優(yōu)秀教師赴國外深造和交流，“”期間加大選派青年教師出國訪學和研修的力度，每年選派100名骨干教師出國進修。20xx年，已遴選81名骨干教師出國研修，其中國家公派43人，1：1配套公派30人，外方資助8人。

2.創(chuàng)新機制，營造良好的環(huán)境氛圍。不斷完善配套政策措施，積極營造尊重、關(guān)心、支持高層次人才的環(huán)境和氛圍，加強主動為人才服務的意識和工作力度，及時協(xié)調(diào)解決教師在工作生活中遇到的問題，努力做到待遇聚人、事業(yè)留人、情誼感人、服務到人，實現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”的最終目標。

通過推進人事制度改革，激發(fā)隊伍活力。大力推進崗位聘任制度改革，建立“設(shè)崗聘任、考核評價、分配激勵、流轉(zhuǎn)退出”四位一體的新型用人制度體系，搞活了用人制度。

完善職務評聘制度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善不受資格、資歷限制的優(yōu)秀人才破格晉升制度，出臺了優(yōu)秀人才職務高聘辦法，為引進的優(yōu)秀人才開辟了職務晉升的“綠色通道”。20xx年全校共晉升教授20人，其中35周歲以下青年教師2人，35-40周歲教師8人;20xx年全校共晉升教授26人，其中35周歲以下青年教師4人，35-40周歲教師12人。

3.拓展空間，不斷改善教職工工作和生活條件。為拓展辦學空間，20xx年11月，學校與平谷區(qū)人民政府簽訂了土地供應協(xié)議，北京交通大學現(xiàn)代軌道交通創(chuàng)新基地暨新校區(qū)項目正式落戶平谷區(qū)馬昌營鎮(zhèn)，占地約2200畝。新校區(qū)項目及配套教職工住宅均納入平谷區(qū)“北京現(xiàn)代交通科教園”規(guī)劃建設(shè)，目前學校正抓緊進行規(guī)劃制定和調(diào)整工作。

為解決科研條件不足的問題，在海淀校區(qū)整理土地新建科技創(chuàng)業(yè)大廈暨北京cbtc研發(fā)中心，總投資3.21億元(北京市投資1.19億)，建筑面積6.18萬平方米，20xx年年底完成結(jié)構(gòu)封頂，預期20xx年完工。平谷新區(qū)項目在規(guī)劃建設(shè)新校區(qū)的同時，規(guī)劃建設(shè)了占地約400畝的現(xiàn)代軌道交通產(chǎn)學研創(chuàng)新基地，一期工程預計20xx年完成。

為解決教職工住宅緊張造成的優(yōu)秀青年人才流失、高層次人才難以引進以及中青年學科領(lǐng)軍人物匱乏等問題，學校加快校內(nèi)住宅建設(shè)，利用自有土地，自籌資金集資建設(shè)校內(nèi)住宅，擬在海淀校區(qū)建設(shè)總建筑面積約12萬平方米的教職工住宅?，F(xiàn)已完成前期建設(shè)手續(xù)，預期20xx年開工建設(shè)，36個月后建成，屆時將新增約500戶住宅。此外，學校還將以新校區(qū)建設(shè)為契機，配合平谷區(qū)政府合作開發(fā)建設(shè)20xx-2500套教職工住宅，進一步改善教職工住宿、生活條件。

為進一步提高高層次人才待遇，擬對兩院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等高層次人才在崗期間發(fā)放高端人才津貼，穩(wěn)定和吸引高端人才。為提高教職工尤其是低收入群體的收入水平，縮小校內(nèi)收入差距，自20xx年1月起，對在職人員每月增加基礎(chǔ)績效工資1000元。為解決青年教師生活困難問題，自20xx年1月起，對新入職、受聘副教授及以下崗位的青年教師，每月增加生活補貼1000元。學校目前正在研究制定20xx年教職工增資方案，將于20xx年1月實施。

四、進一步加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)，努力提升辦學治校能力。

1.加強學習，不斷提高政治理論水平和辦學治校能力。學校黨委把政治思想建設(shè)放在首位，堅持理論中心組學習制度，今年下半年先后邀請教育部高教司副司長劉貴芹來校就《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(“高教30條”)作輔導報告，海軍少將楊毅作當前國際形勢與國家安全形勢的輔導報告，教育部社科司副司長張東剛作題為《站在新起點深入推進哲學社會科學繁榮發(fā)展》的輔導報告，原國家社科規(guī)劃辦主任張國祚教授作關(guān)于黨的報告若干重要問題的輔導報告，著力提升校院兩級班子的理論水平和戰(zhàn)略思維，提高辦學治校能力。今年5月份以來，還選派4名校級干部參加了教育部的培訓，其中2人參加了海外培訓，1人參加了教育行政學院高校領(lǐng)導干部進修班，1人參加了中國井岡山干部學院第七期加強黨性修養(yǎng)專題培訓班。

領(lǐng)導班子成員在理論學習的基礎(chǔ)上，加強對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流大學相關(guān)問題的研究。今年以來，校黨委書記曹國永、校長寧濱先后在人民日報、光明日報、中國教育報、中國高等教育、高校理論戰(zhàn)線、高教周刊等媒體和學術(shù)期刊上發(fā)表了《著力強化校企合作提高人才培養(yǎng)質(zhì)量》、《學風是一所大學氣質(zhì)和靈魂的體現(xiàn)》、《高校在協(xié)同創(chuàng)新中的地位和作用》、《行業(yè)大學要突出辦學特色》、《建設(shè)一支讓黨放心受學生歡迎的輔導員隊伍》、《大學科研應體現(xiàn)大氣凝重》、《突出重點完善育人體系》、《高校，科技和人才的重要結(jié)合點》、《文化傳承創(chuàng)新：大學的責任與使命》等系列理論文章，不斷深化對學校遠景發(fā)展的戰(zhàn)略思考，強化理論支撐。曹國永書記還重點牽頭完成《行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流的若干思考》理論文章的研究和撰寫工作，對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流進行了系統(tǒng)深入的理論探討。

2.完善制度，不斷提高領(lǐng)導班子科學決策和科學管理水平。堅持和完善黨委領(lǐng)導下的校長負責制，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，學校重大問題由黨委集體討論決定。堅持集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合，健全黨政溝通協(xié)調(diào)機制，黨委書記和校長定期互通情況、交換意見，兩位“一把手”主動與班子成員交流思想，協(xié)調(diào)工作，增強了班子的凝聚力。進一步完善議事制度和決策程序，對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重要事項，事先經(jīng)過專家評估及技術(shù)、政策、法律咨詢。堅持校情通報制度，做好黨務和校務公開，落實黨代表列席黨委會、教代會代表列席校長辦公會制度。定期召開座談會，對事關(guān)師生員工切身利益的重大事項，廣泛聽取教職工和學生的意見和建議。充分發(fā)揮黨代會、教代會和學代會民主管理和民主監(jiān)督作用。

加快制定《北京交通大學章程》，全面推進現(xiàn)代大學制度建設(shè)。根據(jù)教育部20xx年頒發(fā)的《高等學校章程制定暫行辦法》，學校黨政積極組織學習貫徹，成立了章程制定領(lǐng)導小組，由黨委書記、校長任組長，同時成立了章程起草工作組，全面啟動章程的制定工作。在認真學習、深刻領(lǐng)會教育部有關(guān)文件的基礎(chǔ)上，設(shè)計了章程的基本框架及主要條款，進一步研究黨委領(lǐng)導下的校長負責制的具體實施規(guī)則，完善學校的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和組織框架，明確學校與二級學院以及各管理層級、系統(tǒng)之間的職責權(quán)限、管理程序與規(guī)則;完善學術(shù)組織的運行規(guī)則與監(jiān)督機制，確保學術(shù)組織作用的發(fā)揮。學校還將圍繞章程的制定，認真清理修訂校內(nèi)各項。

規(guī)章制度。

力求通過建立大學章程，做到辦學有法可依、有章可循，充分調(diào)動各方面的積極性和主動性，建立健全“黨委領(lǐng)導、校長負責、教授治學、民主管理”的管理體制和工作機制。

3.改進作風，全心全意為廣大師生員工服務。進一步完善領(lǐng)導班子成員聯(lián)系點制度，校領(lǐng)導聯(lián)系教師制度，校領(lǐng)導深入課堂聽課制度，校領(lǐng)導接待日制度;書記、校長帶頭深入一線調(diào)查研究，及時了解基層情況，真正為基層排憂解難，解決實際問題;班子成員認真執(zhí)行課堂聽課制度，針對聽課中的問題，提出意見和建議，促進教學工作的改進。領(lǐng)導班子成員積極加強與基層單位、教師、學生及統(tǒng)戰(zhàn)人士的聯(lián)系，結(jié)合“七一”活動和教師節(jié)，看望老黨員、老戰(zhàn)士、困難黨員職工、知名專家教授，充分了解教師、學生、離退休人員等各個群體的不同關(guān)切，在實踐層面更好地體現(xiàn)以人為本理念。

為進一步轉(zhuǎn)變作風，保證領(lǐng)導班子集中精力議大事、抓大事，深入基層調(diào)查研究、解決實際問題、推動工作落實，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，學校黨委研究制定了《關(guān)于進一步精簡規(guī)范會議活動提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率的意見》，按照精簡高效原則加強會議管理，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模和規(guī)格，改進會議形式，控制會議時間和費用，簡化會議程序。另外，還按照科學、規(guī)范、有序、高效原則，切實加強領(lǐng)導公務活動的統(tǒng)籌安排。改進校領(lǐng)導出席校內(nèi)外會議活動安排，改進校外單位接待來訪工作，嚴格外出請銷假制度。班子成員率先垂范，帶頭落實有關(guān)規(guī)定和要求，堅持少開會、開短會，講短話、講實話、講管用的話，切實提高工作質(zhì)量和效率。

進一步提高執(zhí)行力，加強督促檢查。學校將成立督查辦公室，對學校重要決策、重點工作、黨委會和校長辦公會議決的事項以及“”規(guī)劃任務目標落實情況，及時進行督促檢查，對工作動態(tài)和完成情況及時反饋。

目前，我校根據(jù)巡視組提出的整改意見，正在深入開展整改工作。通過認真研究、落實巡視組提出的意見，促進了一些問題的解決，但有些問題的解決需要一個較為長期的過程。學校黨委將以此次巡視整改工作為契機，建立長效機制，不斷推動領(lǐng)導班子建設(shè)和各項事業(yè)科學發(fā)展，努力朝著特色鮮明世界一流大學目標邁進。

5月25日，省局巡視辦各位領(lǐng)導在劉迎春主任的帶領(lǐng)下，深入城區(qū)地稅開展延深巡視檢查工作。陪同人員有市局楊寶善紀檢組長，市局人教科有關(guān)人員。

劉迎春主任一行先后視察了機關(guān)食堂、稅干活動室、黨員活動室、榮譽室及閱覽室。

巡視匯報會場，花團錦簇，標語醒目，實證資料整齊擺放，廣大干部職工精神抖擻、翹首以待，記者聞訊而來，會場氣氛十分熱烈，一切準備就緒。

上午8時30分，劉迎春主任一行在區(qū)四大班子領(lǐng)導的陪同下步入會場，大家報以了熱烈的掌聲。

首先，區(qū)局黨組書記、局長喬春銘代表局黨組和班子向大會致。

歡迎詞。

并從人員、機構(gòu)設(shè)置基本情況、組織收入完成情況重點工作開展情況、當前區(qū)局稅收工作面臨的形勢和考驗、堅定信念爭取稅收工作的新勝利五個篇幅對城區(qū)地稅局20xx-20xx年工作進行了匯報。

區(qū)委副書記、區(qū)紀檢委書記宋春生代表區(qū)委、區(qū)政府發(fā)表了熱情洋溢的講話。首先，對劉迎春主任一行的到來表示歡迎。他在講話中指出，城區(qū)是晉城市的政治、經(jīng)濟和文化中心，但是城區(qū)稅源小而零散，尤其是城區(qū)實施轉(zhuǎn)型發(fā)展、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)后，原先的支柱產(chǎn)—煤炭采掘業(yè)已退出歷史舞臺，城區(qū)地稅組織收入的難度特別大，每年組織收入任務的超額完成，充分證明了城區(qū)地稅的領(lǐng)導班子堅強有力、創(chuàng)新實干、精細征管，充分證明了城區(qū)地稅人特別能戰(zhàn)斗、特別能耐勞、特別能奉獻。全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展與地稅工作的聯(lián)系最緊密、最直接，區(qū)委區(qū)政府對他們的工作感同身受。希望劉迎春主任能在百忙之中到城區(qū)走走看看，此次巡視檢查工作，既是對城區(qū)地稅工作的推動，也是對城區(qū)各項工作的鞭策。

接下來，劉迎春主任作了重要講話。

首先，劉迎春主任對區(qū)委區(qū)政府多年給與城區(qū)地稅工作的支持表示感謝，對區(qū)四大班子百忙之中來參加會議表示衷心的謝意，她對此倍受感動、倍受鼓舞，相信在城區(qū)的延深巡視檢查工作一定能搞好。

她指出，喬春銘局長的匯報材料內(nèi)容很全面，很細致，匯報語言條理清晰，材料與幻燈片相結(jié)合的匯報形式很新穎，增加了材料的可視性，豐富了材料的內(nèi)容，很直觀。說明，以喬春銘局長為班長的城區(qū)地稅領(lǐng)導班子對巡視工作的認識很到位、理解很深刻、準備很充分，按照巡視要求進行了精心的準備。

她強調(diào)，巡視工作的思路是，檢查發(fā)現(xiàn)問題、提出解決建議、總結(jié)推廣經(jīng)驗;巡視工作的原則是，實事求是、客觀公正、廉潔高效;巡視工作的方法是發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、匯報問題。她說，巡視辦是省局黨組的眼睛，是省局黨組的直通車，下到基層，就是想了解大家的困難、需求，想看基層的各項工作，把個中情況帶回省局，請省局黨組研究后為大家解決，希望大家正確看待巡視工作，給與巡視工作支持和配合。

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高校巡視工作報告篇八

1、必須始終牢記責任。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。我始終把基層黨建工作放在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)這樣一個高度、放在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的龍頭這樣一個位置，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，做到了謀劃全局工作時不忘基層黨建，部署全局工作時不忘基層黨建，推動全局工作時不忘基層黨建，把基層黨建工作時刻放在心中。

2、必須時刻抓在手中。我做到了“四個及時”，及時聽取匯報，及時謀劃研究，及時安排部署，及時督辦落實。今年以來，我聽取匯報和研究討論共20余次，縣委會研究基層黨建工作共6次，在大小會議上安排基層黨建工作共6次，同時，我采取簽發(fā)“書記督辦件”、安排縣委督查室督查、安排縣委組織部和基層辦落實、召開調(diào)度會、在工作中親自督促等形式來抓基層黨建工作的具體落實。今年，已簽發(fā)“書記督辦件”10個，深入基層專題督導5次。

3、必須帶頭作出表率。榜樣的力量是無窮的，領(lǐng)導示范的影響力、推動力更是巨大的。我聯(lián)系了兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(洪橋鎮(zhèn)、歸陽鎮(zhèn))，一個村(長江村)，3個基層黨組織書記(洪橋鎮(zhèn)黨委書記、歸陽鎮(zhèn)黨委書記、長江村黨支部書記)，創(chuàng)辦了一個黨建示范點(洪橋鎮(zhèn)新豐村)。深入基層調(diào)研黨建工作5次，撰寫黨建調(diào)研報告3篇，主持召開民主生活會2次，參加了所屬支部的民主評議黨員活動，到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)上黨課4次，到縣委黨校上黨課3次。

三、存在問題與下一步設(shè)想。

一年來，縣委和我本人盡管在抓基層黨建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但離上級的要求、離群眾的期盼還有不少差距，還存在一些問題和不足：

二是圍繞發(fā)展抓黨建的理念沒有很好形成，少數(shù)單位把抓黨建和促發(fā)展搞成了“兩張皮”;。

三是黨員隊伍的管理有待進一步加強，如農(nóng)村無職黨員作用的發(fā)揮、流動黨員的管理、破產(chǎn)改制企業(yè)黨員的管理，都有待進一步加強。四是一些基礎(chǔ)工作還不夠扎實，如還有個別村沒有村級活動場所，非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作也還存在薄弱環(huán)節(jié)，等等。這些問題和不足都有待于在今后的工作中認真思考，采取措施、探索創(chuàng)新，加以解決。

下一步工作中，我將認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進一步牢記使命，強化責任，從源頭上給予基層黨建工作以無限動力;進一步理清思路，探索途徑，多調(diào)研、多思考、集思廣益，努力探索新形勢下加強基層黨建工作的新方法、新途徑和有效載體;進一步加大力度，真抓實干，努力提高基層黨建工作科學化水平，更好地服務全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展大局。

高校巡視工作報告篇九

同志們：

__年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經(jīng)營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發(fā)揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩(wěn)定發(fā)展，為公司攻堅克難、平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。下面我代表公司黨委向大會作__年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發(fā)展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。報告分為兩部分。

第一部分__年工作回顧。

——推行民主管理，強化班子建設(shè)，團結(jié)隊伍形成合力公司黨委始終圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理這個中心，把企業(yè)全年的經(jīng)營目標作為工作的第一要務。緊密團結(jié)班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)，提質(zhì)降耗，節(jié)能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產(chǎn)黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統(tǒng)一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領(lǐng)導，各級黨組織都把完成公司__年的經(jīng)營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內(nèi)刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業(yè)未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍?？梢哉f富邦的班子是團結(jié)的班子，是具有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導集體，富邦的各級組織是思想高度統(tǒng)一、行動絕對一致的一支隊伍。

月份我們經(jīng)過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發(fā)展入黨積極分子8名，__年的32名入黨積極分子全部轉(zhuǎn)正。截止__年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數(shù)達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉(zhuǎn)正8人)，占職工總數(shù)(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發(fā)揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設(shè)，打造富邦文化，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作__年6月許樹森副書記到富邦銅業(yè)調(diào)研時提出了“強化班組建設(shè)，注重企業(yè)文化建設(shè)”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎(chǔ)班組和黨小組的建設(shè)工作。在文化建設(shè)方面，我們以“138”精神為依托總結(jié)三年來的建設(shè)和發(fā)展，凝練出“實干致富創(chuàng)新興邦”的富邦銅業(yè)核心理念。并把這個理念和企業(yè)相關(guān)文化通過廠區(qū)新的宣傳墻，改版后的企業(yè)內(nèi)部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——夯實黨建基礎(chǔ)，著力制度建設(shè)，黨員隊伍組織不斷擴大__年3月中旬公司黨委根據(jù)《黨章》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關(guān)任免決定通過黨委聯(lián)席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領(lǐng)導團隊。

招標、安全、內(nèi)審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現(xiàn)在制度中。結(jié)合實際，不斷完善內(nèi)部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內(nèi)控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經(jīng)黨政領(lǐng)導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執(zhí)行決策程序。領(lǐng)導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發(fā)生違紀違規(guī)行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結(jié)。

——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出。

公司黨委在__年7月22日至12月10日期間按照公司的統(tǒng)一部署認真學習領(lǐng)會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內(nèi)部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總?cè)罕婈P(guān)心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領(lǐng)導班子結(jié)合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統(tǒng)一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業(yè)今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領(lǐng)導干部，基層組織與上級機關(guān)的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

表彰。期間公司結(jié)合生產(chǎn)實際舉辦了拔河比賽、跳繩比賽等系列活動，并積極響應縣委組織舉辦的__年度“寶馬杯”林西縣職工籃球賽，取得了全縣第三的優(yōu)異成績。7月，公司為慶祝建黨九十二周年，弘揚精神，豐富員工文化生活，增強企業(yè)的凝聚力，，在“七一”期間，舉辦以“凝聚黨旗下，建功在富邦”為主題系列活動?；顒又饕酝七M表彰先進基層黨組織、先進黨小組、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者為中心內(nèi)容。這些都通過“以賽促學、以賽促訓、以賽促干”，引導和激勵員工爭當技術(shù)排頭兵，爭當先進的良好氛圍。

同志們!

公司黨委成立兩年來，黨委和行政工作相互促進，黨組織不斷健全，黨員干部履職水平不斷提高，文化發(fā)展不斷進步，公司生產(chǎn)能力也屢創(chuàng)新高，經(jīng)營管理水平穩(wěn)步提升，這些成績都是廣大黨員干部和廣大職工，團結(jié)一致，緊密配合，積極進取的結(jié)果，在此我謹代表公司黨委向大家表示感謝!

同志們!

__年公司生產(chǎn)粗銅45619噸，生產(chǎn)硫酸196444，營業(yè)收入23.55，生產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，但算總賬還是虧損經(jīng)營，虧算的原因一部分是硫酸的需求導致市場價格較低所導致外，我們也要在主觀上查找原因。我們黨委的工作就是為大局和方向把關(guān)，防范企業(yè)經(jīng)營風險，為企業(yè)發(fā)展提供人才干部保障，做好思想政治工作，要為生產(chǎn)經(jīng)營清理障礙，在此，需要指出的具體表現(xiàn)是，生產(chǎn)中跑、冒、滴、漏、丟的現(xiàn)場還有發(fā)生，尤其是丟今年我們抓獲被盜事件三次，其中構(gòu)成重大損失的一次;我們的安全管理存在漏洞，在年初發(fā)生工亡一起;我們的一些供、銷、存的數(shù)天天的對但對不明白;我們的一些經(jīng)營賬目天天算但算不清楚;這些都是工作中存在著重大失職，部分干部應該覺得臉紅，應該把自己在富邦的職業(yè)生涯的警鐘敲響。

同志們!剛剛周總在__年的行政工作報告中已經(jīng)明。

確了今年的各項工作，任務非常繁重，但黨委就是要帶領(lǐng)同志們啃硬骨頭，打硬仗。下面我來安排__年的黨委的各項工作。

——圍繞中心，把握大局，為公司發(fā)展做有力政治保障全體廣大黨員干部干部要緊密圍繞__年各項工作重點，統(tǒng)領(lǐng)全局，合理統(tǒng)籌，帶領(lǐng)廣大職工，落實不同的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)各項工作。還有時刻保持清醒頭腦，明確方向，規(guī)避風險，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中做有力的政治保障。

的集體學習為主，輔以支部為組織單位的學習結(jié)構(gòu)。內(nèi)容要以不同崗位區(qū)分，主要是以職業(yè)技能、管理理論和黨的理論知識以及企業(yè)制度為主。同時，還要加強黨員干部的黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。最終要通過學習達到提高職業(yè)水平，統(tǒng)一思想，營造企業(yè)團結(jié)協(xié)作、高效廉潔的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍奠定思想政治基礎(chǔ)的目的。__年要開展每周一個學習日的活動，并定期對學習內(nèi)容進行考試和學習測評，把學習當成一種常態(tài)的工作，落到實處。同時，我們不僅要學會請進來的學習，還要繼續(xù)做好走出去的學習形式，讓黨員干部到外面，到同行業(yè)去對比找差距，來提高學習意識。

——樹立標準、及時評價、動態(tài)管理，抓好黨員和干部隊伍建設(shè)。

和績效體系來管理和引導干部，要形成讓“能者上，庸者下”的動態(tài)型的干部流動和晉升機制，鼓勵先進，鞭策后進。在干部管理工作中我們也要不斷的過分析現(xiàn)狀、查找問題、落實整改措施中推動干部培養(yǎng)和管理工作進一步深入，把公司黨員干部管理引入長效的系統(tǒng)機制。

——加強思想政治宣傳工作激發(fā)正能力，培育健康文化根據(jù)黨的各項工作結(jié)合公司的文化建設(shè)需要，加強思想政治宣傳工作。落實黨工團各級組織、各級領(lǐng)導在思想政治工作中的責任，結(jié)將思想政治工作層層落實，滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)。充分利用黨支部的宣傳專兼職從事宣傳思想政治工作的人員，加深對黨的路線、方針、政策的理解，圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新和管理提升等工作，大力弘揚勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗的精神和企業(yè)價值觀的宣貫工作，提高宣傳貫徹各項決策的自覺性。繼續(xù)以《富邦銅業(yè)司報》，公司的宣傳欄、各廠的宣傳報窗為主要陣地，對在各個崗位做出突出成績的黨員、職工開展專項報道，抓好日常宣傳工作。加強形勢任務教育和安全、質(zhì)量、效益意識教育。繼續(xù)開展優(yōu)秀黨支部評選活動，再一次組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以充分發(fā)揮創(chuàng)建典型的示范、輻射作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動良好的輿論氛圍和交流互動平臺，激發(fā)正能量，培育具有富邦特色的健康企業(yè)文化。

——繼續(xù)做好黨建工作，不斷擴大黨員隊伍。

進一步規(guī)范基層黨組織，落實管黨責任制，擴大黨員隊伍。各基層黨組織要在黨委的《工作手冊》基礎(chǔ)是進一步健全和完善工作制度，切實加強自身建設(shè)，改善領(lǐng)導方式和執(zhí)政方式?；鶎狱h組織主要負責人要切實擔負起本地本單位黨建工作主要職責。加大對基層黨組織人的培養(yǎng)選拔和考評力度，加強黨務工作者隊伍建設(shè)。要把綜合素質(zhì)高、忠于黨的事業(yè)的優(yōu)秀人才推選到黨的各基層領(lǐng)導崗位，從事黨的工作，還要不斷吸納具有先進性、進步性、能力強的群眾職工到黨的隊伍中來，不斷擴大黨員隊伍。

——抓好紀檢監(jiān)察工作，繼續(xù)加強黨風廉政建設(shè)貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中央紀委提出和重申的國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律七項要求等制度。繼續(xù)推進廉潔文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，加強對黨員干部，領(lǐng)導班子成員的教育和培訓，通過組織學習交流形式，組織學習交流會等方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風建設(shè)和反腐倡廉各項工作之中。建立完善自律與他律相結(jié)合的廉潔從業(yè)長效機制。要在上級公司的領(lǐng)導下繼續(xù)推進紀委工作深入開展，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設(shè)，積極營造健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。鞏固幾年來廉政建設(shè)成果，確保公司在生產(chǎn)經(jīng)營中不發(fā)生違法違紀事件。

——抓好工、青工作，為促進企業(yè)活力做出積極貢獻加強對工會、團委工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工、團組織的橋梁紐帶作用，堅持以黨建帶工建、團建，并認真抓好落實，黨委成員要支持和參加共青團組織的活動，關(guān)心對年輕干部的成長與培養(yǎng)。支持工會、團委按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調(diào)動一切積極因素發(fā)揮群眾組織獨特優(yōu)勢，引導其協(xié)助黨組織共同做好深入細致的思想政治工作。加強職工思想道德建設(shè)，引導他們養(yǎng)成敬業(yè)、愛崗、奉獻的職業(yè)道德，為黨組織選拔、推薦優(yōu)秀人才。使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來，鼓勵廣大職工積極參與到黨政活動中來，為公司__年整體工作做出積極貢獻。

高校巡視工作報告篇十

我縣共有41個基層黨委，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委23個，縣直黨(工)委18個，黨員39098人。一年來，我認真履行黨建工作第一責任人職責，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，全縣基層組織功能明顯增強，隊伍活力不斷激發(fā)，基礎(chǔ)保障逐步夯實，經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展效果明顯?，F(xiàn)就本人一年來履行基層黨建工作責任情況匯報如下：

一、主要工作。

一年來，我們緊緊圍繞中央、省委和市委的部署，結(jié)合祁東實際，抓重點，強基礎(chǔ)，解難題，求實效，黨建載體有特色，責任落實有力度，服務大局有成效，基層組織建設(shè)科學化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫：

1、建強組織，增加活力。

一是組織設(shè)置全覆蓋。圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展要求，創(chuàng)新農(nóng)村黨組織設(shè)置模式。以產(chǎn)業(yè)鏈條、產(chǎn)業(yè)集群為依托設(shè)置黨支部，近年來成立了養(yǎng)殖、種植、加工專業(yè)合作社黨組織15個;圍繞產(chǎn)業(yè)“多元化”發(fā)展要求，創(chuàng)新“兩新”組織黨組織設(shè)置模式。按照屬地管理、歸口管理、行業(yè)管理的原則，理順黨組織隸屬關(guān)系，運用“單獨組建”和“聯(lián)合組建”相結(jié)合的形式，及時在條件成熟的“兩新”組織建立黨組織。目前，全縣“兩新”組織共建立黨組織284個，做到了應建盡建，發(fā)展非公企業(yè)黨員63名。同時通過“四抓”(抓組建，健全體系;抓隊伍、夯實基礎(chǔ);抓載體，增強活力;抓示范，彰顯效應)，進一步增強了“兩新”組織黨組織和黨員作用的發(fā)揮。

二是晉位升級同發(fā)展。積極開展以“能人治村、產(chǎn)業(yè)興村、聯(lián)建強村”為主要內(nèi)容的“三村工程”，著力筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘，增強村級組織集體凝聚力量。始終把“能人治村”作為加強基層組織建設(shè)的重要舉措，通過能人兼職、公開選聘、鄰村調(diào)劑、外地回請等方式，選優(yōu)配強農(nóng)村黨組織書記。切實把產(chǎn)業(yè)興村作為群眾致富的有力抓手，以傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為突破口，突出抓好“五個十萬”，力爭形成“一村一品”。扎實開展“五聯(lián)共建”，通過組織聯(lián)建、公益聯(lián)辦、文明聯(lián)促、困難聯(lián)扶的方式，探索強化區(qū)域黨建的新途徑。今年來，指導全縣各級黨組織共選配260名能人兼任村支部第一書記，新建烤煙、油茶、冬棗基地40多個，幫助107個“較差”黨組織晉升為“一般”黨組織，117個“一般”黨組織晉升為“較好”黨組織。選擇8個村進行調(diào)研，因地制宜堅持“五小并舉”：培育“小組長”、推廣“小科技”、發(fā)展“小協(xié)會”、搞活“小流通”、加大“小投入”。

三是城鄉(xiāng)共建大幫扶。以“兩共兩互”(組織共建、資源共享、黨員互幫、城鄉(xiāng)互助)措施為抓手，深入推進“雙聯(lián)雙建”(機關(guān)黨組織聯(lián)系農(nóng)村黨組織、機關(guān)黨員聯(lián)系農(nóng)村黨員，攜手共建社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局)等活動，推進區(qū)域聯(lián)動、城鄉(xiāng)一體。組織縣直機關(guān)結(jié)對幫扶100個邊遠村、貧困村、后進村，100個非公企業(yè)與100個村“結(jié)對共建、共同發(fā)展”。

2、建優(yōu)隊伍，發(fā)揮作用。

一是抓選優(yōu)配強。結(jié)合基層黨組織分類定級結(jié)果，對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記及時進行調(diào)整，內(nèi)部暫時沒有合適人選的，從縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和站所選派“第一書記”，今年以來，已調(diào)整不合格基層黨組織書記22人，其中村黨組織書記9人。著力引導致富能手、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人、大中專院校畢業(yè)生等農(nóng)村優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，并積極培養(yǎng)其加入黨組織，按照現(xiàn)任村“兩委”干部1：1比例，培養(yǎng)村“兩委”后備干部3000余人。

二是抓發(fā)展培訓。嚴把黨員入口關(guān)，著力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提升黨員隊伍整體素質(zhì)。今年以來，全縣組織非黨積極分子培訓、入黨前培訓等培訓班50場(次)，培訓對象1余人，共發(fā)展預備黨員500名，其中35歲以下黨員261人，女性黨員160人。開展各級黨員特別是農(nóng)村實用技術(shù)培訓130場次，培訓農(nóng)村黨員16000余人。同時，著力加強農(nóng)村基層黨組織書記培訓力度，20上半年，以“深入貫徹黨的和十八屆三中全會精神”、“加強基層組織建設(shè)、當好黨組織書記”和“創(chuàng)新社會管理”為主題內(nèi)容，對全縣1800多位基層黨組織書記進行了培訓。

三是抓作風改進。在農(nóng)村無職黨員中開展“三定三帶三比”(定崗位、定職責、定任務;帶頭履行職責、帶頭致富幫困、帶頭遵紀守法;比貢獻、比業(yè)績、比形象)活動，設(shè)置了思想政治、經(jīng)濟發(fā)展、黨(村)務監(jiān)督、公共事務等四類和科技示范崗等20多個崗位，一年來，有15000余名無職黨員設(shè)了崗定了責，為群眾興辦實事20000余件。大力加強黨員干部作風建設(shè)，機關(guān)黨員干部，上至縣委書記，下至鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部，都聯(lián)系了一個村或企業(yè)或本部門下屬單位，全縣所有村(社區(qū)、居委會)、企業(yè)都有黨員干部聯(lián)系。黨員干部自帶生活用品、勞動工具、學習資料，與群眾同吃同住同勞動;定期進駐群眾工作站，面對面開展群眾工作，收集社情民意，化解矛盾糾紛;每個單位年內(nèi)至少為聯(lián)系點辦成1-2件實事，每名黨員干部至少幫助群眾解決1個以上具體問題，今年以來，全縣機關(guān)事業(yè)單位共為農(nóng)村和企業(yè)興辦各類實事1500余件，解決各類具體問題13500余個。

3、建好陣地，夯實基礎(chǔ)。

一是全力推進村級組織活動場所“清零”工程。我們做到了“三個堅持”：堅持一把手主抓，堅持多條腿走路，堅持全方位管理，明確各級一把手負總責，采取新建、改建、購買、整合等多種建設(shè)方式和縣財政主體投入、職能部門援建、機關(guān)事業(yè)單位援建、黨員群眾義務投工投勞、社會各界捐資幫助等多種籌資形式，嚴把規(guī)劃規(guī)模關(guān)、質(zhì)量安全關(guān)、規(guī)范使用關(guān)，全力推進“清零”工程。進一步加大對村級活動場所清零投入力度，采取“財政補一點、縣直單位援一點、村級組織自籌一點”的辦法，籌集資金1200多萬元，新建示范性村級組織活動場所43個。其中示范性村級組織活動場所33個。

二是高標準建好黨建示范點。圍繞基層黨建工作示范點創(chuàng)建目標(有高標準的活動場所、有氛圍濃厚的宣傳陣地、有系列特色載體活動、有整套基層黨建工作資料、有可供參觀的現(xiàn)場)，以服務基層為“支點”，以強基固本為“杠桿”，以開拓創(chuàng)新為“動力”，高標準開展黨建示范點創(chuàng)建工作，不斷提升基層黨組織堡壘功能，提升黨員干部隊伍活力。一年來，全縣共創(chuàng)建省級示范點55個、市級示范點66個、縣級示范點150個。非公有制企業(yè)黨建陣地達到了“六有”(有牌子、有章子、有黨旗、有制度、有臺賬和有一定數(shù)量的黨報黨刊)標準。

三是全方位構(gòu)建黨建網(wǎng)格化管理平臺。大力推行基層黨建網(wǎng)格化管理，縣委出臺了《關(guān)于推行黨建工作網(wǎng)格化管理的實施方案》(祁辦通[]43號)，成立了祁東縣基層黨建網(wǎng)格化管理工作領(lǐng)導小組，建立健全了聯(lián)席會議制度和督查考核評價制度，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會各方共同參與的黨建工作網(wǎng)格化管理平臺。組織召開全縣性聯(lián)席會議2次，派出工作組20多次，深入各地各單位指導開展黨建網(wǎng)格化管理工作。目前，全縣共劃分一級網(wǎng)格23個，二級網(wǎng)格910個，三級網(wǎng)格10340個，建立各類臺賬500余冊，錄入各類數(shù)據(jù)120000多條，為形成基層黨建城鄉(xiāng)一體化、信息數(shù)字化、管理科學化的大黨建格局奠定了基礎(chǔ)。

4、建立機制，強化責任。我們始終把建立完善基層黨建工作制度建設(shè)作為提升黨建工作科學化水平的根本保證，著眼于建立權(quán)責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的基層黨建工作運行機制。

一是縣委出臺了《關(guān)于進一步完善基層黨建工作考核辦法的通知》，進一步細化基層黨建工作考核內(nèi)容和考核標準，科學評價基層黨建工作業(yè)績，對排名靠后的單位實行黃牌警告、重點管理、一票否決，直接與目標管理考核評先評優(yōu)、黨內(nèi)評先評優(yōu)、干部提拔使用掛鉤。

二是建立健全村級組織建設(shè)“抓書記、書記抓”的工作機制，將基層組織建設(shè)作為村級工作和村支部書記績效考核的重要內(nèi)容，并與誤工補貼掛鉤。繼續(xù)完善黨建工作“雙述雙評”機制。全面落實縣級領(lǐng)導辦示范村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓聯(lián)系示范點的制度，全縣共建設(shè)了35個基層黨建示范點(新農(nóng)村建設(shè)示范片)，形成了良好的示范帶動效應。著力探索構(gòu)建“大黨建”述職模式，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展、計劃生育、環(huán)境整治、社會管理等九項重點工作納入黨建述職范疇，全縣160個機關(guān)企事業(yè)黨組織書記向縣委遞交了書面述職報告，6名黨組書記于12月底在黨建述職測評大會上口頭述職。通過建立健全相關(guān)制度，切實強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識。

一年來，縣委始終堅持把加強基層黨建作為推進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證，引領(lǐng)全縣各級黨組織和廣大黨員干部戮力同心，埋頭苦干，頑強拼搏，實現(xiàn)了基層黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏，保增長、保民生、保穩(wěn)定取得明顯成效。2013年，全縣完成gdp196.52億元，增長10.3%;完成財政總收入7.74億元，增長16.2%，其中地方一般預算收入5.81億元，增長25.2%;完成固定資產(chǎn)投資93.65億元，增長36.2%;實現(xiàn)消費品零售額68.62億元，增長12.9%;城鄉(xiāng)居民人均收入分別增長6.8%和5.5%。

高校巡視工作報告篇十一

現(xiàn)在，我代表集團公司黨委向大會作工作報告，請大家認真討論并提出意見。

20__年，是集團公司發(fā)展歷程中極不平凡的一年。一年來，煤炭市場受宏觀經(jīng)濟低迷、產(chǎn)能急劇釋放、進口煤大幅增加、新能源嚴重沖擊、環(huán)保要求日益提高等五大因素影響，供需嚴重失衡，煤價急轉(zhuǎn)直下，集團公司全年煤炭綜合售價同比降低83元，由此導致?lián)p失利潤50億元，煤炭產(chǎn)業(yè)罕見地出現(xiàn)利潤虧損;同時，在煤炭“黃金十年”中被掩蓋的管理深層次矛盾和問題開始顯現(xiàn)，寺家莊“1·7”七人死亡事故損失巨大、影響惡劣，效率低下、管理粗放、成本和效益意識不強等慣性思維和行為定勢與嚴峻的經(jīng)營形勢格格不入。面對外患內(nèi)憂，集團公司團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，沉著應對，主動出擊，外謀發(fā)展，內(nèi)強管理，反危機攻堅戰(zhàn)初戰(zhàn)告捷，企業(yè)在逆境中實現(xiàn)了蓬勃強勁發(fā)展。主要體現(xiàn)在:。

一是提前兩年實現(xiàn)“雙千億”目標，成功躋身世界企業(yè)500強。堅持發(fā)展才是硬道理，營業(yè)收入突破2000億元，不僅提前兩年躋身雙千億俱樂部行列，而且歷史性地跨入世界企業(yè)500強，幾代陽煤人前仆后繼，歷經(jīng)60多年殫精竭慮，嘔心瀝血，終于如愿以償?shù)剡M入世界企業(yè)第一方陣。

二是加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開創(chuàng)“園區(qū)式、一體化、循環(huán)經(jīng)濟”發(fā)展新模式。緊抓國家行政審批權(quán)限下放及山西省轉(zhuǎn)型綜改試驗的有利時機，以煤炭產(chǎn)業(yè)鏈延伸和就地轉(zhuǎn)化為目標，打破現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)壁壘，在全國規(guī)劃了九個百億級循環(huán)經(jīng)濟一體化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，將煤炭生產(chǎn)、轉(zhuǎn)化、利用、銷售有機融為一體，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了百年基業(yè)。

三是煤與化工主業(yè)突出，輔助產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。煤炭產(chǎn)業(yè)把搶占資源作為長遠大計，與園區(qū)規(guī)劃相輔相成，八處近百億噸煤炭資源爭取全面推進;煤炭產(chǎn)量實現(xiàn)6770萬噸，再創(chuàng)歷史最好水平;七元、泊里大礦建設(shè)進展順利;啟動現(xiàn)代化礦井三年建設(shè)規(guī)劃，加速煤礦生產(chǎn)自動化、技術(shù)智能化和管理集約化進程?；ぎa(chǎn)業(yè)以新型煤化工、化工新材料、精細化工為發(fā)展方向，以九大園區(qū)為主體，加快實施十大項目，在晉東建設(shè)國內(nèi)最大的百萬噸級乙二醇生產(chǎn)基地。鋁業(yè)公司與錦江集團聯(lián)手合作激發(fā)出巨大潛能和生命力，不僅托管以來減虧明顯，而且開創(chuàng)了集團公司虧損企業(yè)解困新模式。建筑地產(chǎn)業(yè)對外大力開拓市場，對內(nèi)向集約管理要效益，清理整頓掛靠、轉(zhuǎn)包、擴大勞務分包成效明顯。裝備制造業(yè)充分發(fā)揮行業(yè)集成作用，三個制造項目、四個檢修基地、兩個工業(yè)園區(qū)加緊推進。貿(mào)易物流業(yè)積極推進貿(mào)易實體化運作，天成物流基本具備開通條件。服務業(yè)從軟硬件雙向入手提升服務質(zhì)量，陽泉賓館納入集團公司麾下。新興產(chǎn)業(yè)低濃度瓦斯發(fā)電項目投產(chǎn)，吉天利以三大項目為依托，加快科技園區(qū)“城市礦產(chǎn)”示范基地建設(shè)。中小企業(yè)集團規(guī)范內(nèi)部管理，積極做好入駐陽泉新城工業(yè)園區(qū)前期準備。

四是安全管理知不足而奮進，保證了后期安全平穩(wěn)運行?！?·7”事故后痛定思痛，堅持“安全大于一切、重于一切、高于一切”，以“142”安全管理模式作為指導一切安全工作的總綱，以不惜血本的投入和鐵腕防治的措施，大力整治瓦斯這一煤礦安全第一殺手，確保了后期安全平穩(wěn)運行。堅持科技興安、無人則安、人少則安，不斷向本質(zhì)安全邁進。堅持“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”活動，深入開展“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”大討論，強化了全員安全意識和技能素質(zhì)。堅持從重從嚴考核，通過制度倒逼提升了干部安全履職盡責能力。

五是外強發(fā)展與內(nèi)抓成本并重，反危機攻堅戰(zhàn)初見成效。面對突如其來并日益加劇的市場危機，我們果斷出擊，一方面把加快發(fā)展作為戰(zhàn)勝危機的治本之策，堅持以項目拉動發(fā)展，全年完成投資283億元;同時，以前所未有的力度強化全面成本管控，反危機攻堅戰(zhàn)初見成效，全年實現(xiàn)利潤12億元。

一年來，各級黨組織和廣大黨員干部圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范三大作用，為企業(yè)戰(zhàn)勝危機和加快發(fā)展提供了堅強政治保障和不竭內(nèi)生動力。

一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面提升了干部隊伍戰(zhàn)斗力。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以查擺和整改“四風”問題為重點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不僅對干部是一次精神上的洗禮，而且對推進企業(yè)改革發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)，創(chuàng)造了輿論氛圍，提供了精神動力。具體表現(xiàn)在:一是深化了思想認識，領(lǐng)導干部通過查擺“四風”問題，矛頭直指靈魂深處，真正起到了“紅紅臉、出出汗”的效果。二是密切了干群關(guān)系，堅持開門搞活動，做到了每個步驟都有職工群眾廣泛參與，通過深入調(diào)研、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，干群之間進行了面對面談心、零距離交流和無縫隙溝通。三是增進了班子團結(jié)，召開高質(zhì)量專題民主生活會，領(lǐng)導班子成員按照“準、深、像”的要求進行了深刻自我批評，同時也開誠布公、直言不諱地對其他班子成員提出批評意見，摒棄了長期以來自我批評蜻蜓點水、批評別人不疼不癢的庸俗哲學和慣性思維，達到了團結(jié)--批評--團結(jié)的目的。四是整肅了企業(yè)風氣，針對公務用車、辦公用房、因公出差、婚喪嫁娶、“文山會?！薄ⅰ叭M支出”等已經(jīng)認準的“四風”問題，先行整改，立說立行，十二項非生產(chǎn)性費用同比下降32.5%，受到了職工群眾的熱烈歡迎和普遍贊譽。五是提升了干部戰(zhàn)斗力，通過整改“四風”問題，干部隊伍堅定了理想信念，增強了宗旨意識，改進了工作作風，責任心、工作激情和戰(zhàn)斗力顯著增強，推動了各項工作開展，實現(xiàn)了“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

二、以干部管理和組織管理為重點，進一步加強黨的建設(shè)。

堅持黨管干部原則，深入開展“自我認識、認識自我”大討論，各級領(lǐng)導干部從思想深處進行了自我反思和自我剖析，對如何履職盡責進行了理性思考和準確定位;針對性地提出了干部作風“五講五不要”，樹立了明確的工作標準;提倡重品德、重實干、重創(chuàng)新、重結(jié)果、重廉潔的用人導向，注重選拔默默無聞、扎根基層、埋頭苦干的老實人，敢于重用充滿激情、具有改革精神的開拓者，一大批優(yōu)秀干部被提拔到管理崗位;堅持“四不提拔”原則，嚴格實行票決制、公示制，從機制上對暗箱操作和用人不正之風起到了預防和免疫作用;制定干部隊伍素質(zhì)提升規(guī)劃，開通干部在線學習系統(tǒng)，開辦“陽煤大講堂”，干部學習意識和能力不斷加強。堅持黨要管黨原則，把書記隊伍建設(shè)作為重中之重，對基層黨委和直屬黨總支書記進行脫產(chǎn)培訓，從黨組織地位和歷史作用出發(fā)重申了黨建工作的重要性，從理論的高度明確了企業(yè)黨組織工作的內(nèi)涵、外延、定位、職責和關(guān)鍵節(jié)點;引入資質(zhì)認證制度，推行黨支部書記持證上崗，公推直選基層黨支部書記25名;對37個基層黨委、直屬黨總支書記落實黨建責任制進行了專項述職考評;按照兩個70%的目標要求，680名同志加入黨員隊伍;大力開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員技術(shù)創(chuàng)新等主題活動，使黨的旗幟飄揚在應對危機、轉(zhuǎn)型跨越、深化改革、維護穩(wěn)定的每一個陣地前沿。

三、堅持懲防并舉，黨風廉政建設(shè)全面加強。

堅持預防為主，深入開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動，建立廉政教育基地、預防職務犯罪工作站和企檢聯(lián)席會議制度，創(chuàng)建了一礦廉潔文化示范點，舉辦了人、財、物、產(chǎn)、供、銷百名處級干部預防職務犯罪培訓班。堅持有貪必肅，圍繞“三重一大”、安全生產(chǎn)、清理掛靠、內(nèi)保整頓、招標投標、大型設(shè)備采購、住房管理、制度執(zhí)行開展監(jiān)督檢查和效能監(jiān)察，礦處級干部責任追究44人，經(jīng)濟處罰99萬元;全年信訪舉報核查率達到100%，立案55件，結(jié)案55件，給予黨紀政紀處分129人，收繳違紀款、罰沒款293萬元，受到刑事追究6人。

四、加強思想政治工作與為職工謀福祉并重，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

以“弘揚發(fā)展主旋律、提振干部職工精氣神”為主題，深入開展“142”安全管理模式、“自我認識、認識自我”、“眾志成城反危機、凝心聚力促發(fā)展”、學習《汗顏之旅》、轉(zhuǎn)發(fā)聯(lián)營兼并礦股東一封信等五大主題思想教育活動，確保廣大干部職工思想同心、目標同向、工作同步。把改善職工生活作為各級黨組織的重要使命，在企業(yè)效益大幅下滑的嚴峻形勢下，制定了工資收入領(lǐng)導干部多降、普通職工少降、井下一線不降的原則，最大程度保證了職工群眾利益;堅持建房與管房并重，制定“三年消除無房戶、五年礦區(qū)面貌大改觀”的總體規(guī)劃，兩區(qū)建設(shè)和拆除自建房成績顯著，6085戶職工喜遷新居;持續(xù)改善礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，“十大惠民工程”有序推進;聚焦職工群眾最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的生活困難，深入開展慰問走訪、困難救濟、金秋助學、大病互助工作。工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門在確保企業(yè)和諧穩(wěn)定上取得了新成績。

同志們，20__年我們之所以能夠在逆境中取得巨大成績，離不開省委、省政府、省國資委的正確領(lǐng)導，離不開廣大干部職工的團結(jié)拼搏，在此，我代表集團公司黨委，向所有關(guān)心支持企業(yè)的上級領(lǐng)導、各界朋友，向在座的各位代表，向廣大職工、家屬和離退休老同志表示衷心的感謝和崇高的敬意!

綜合研判當前經(jīng)濟發(fā)展形勢，可以得出的結(jié)論是:20__年，將是集團公司攻堅之年，轉(zhuǎn)型之年，改革之年，有為之年。

攻堅之年，是指集團公司當前正面臨著十分嚴峻的經(jīng)濟形勢:歐美、日本等世界主要經(jīng)濟體仍在低谷中徘徊，拖累了全球經(jīng)濟復蘇進程。中國長期以來在破壞環(huán)境、犧牲能源、市場換技術(shù)、低成本勞動力等基礎(chǔ)上建立起來的高速發(fā)展模式難以為繼，不惜降低增長速度推進結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，gdp增長速度將理性回落到7%左右。煤炭產(chǎn)業(yè)受到市場、環(huán)保、運力、進口四大因素的嚴重沖擊:經(jīng)濟增長速度放緩和產(chǎn)能急劇釋放，使煤炭市場結(jié)構(gòu)性過剩和社會庫存保持高位將成為常態(tài);霧霾天氣導致國家采取嚴厲環(huán)保措施，陽煤傳統(tǒng)優(yōu)勢市場河北、山東兩省到底將凈削減煤炭用量6000萬噸，高硫、低揮發(fā)分無煙煤正在由主角向配角轉(zhuǎn)變;神華朔黃鐵路提能改造大大增加沿線銷量，神華、蒙煤、陜煤、寧煤將蠶食和搶占陽煤市場;進口煤數(shù)量持續(xù)增加，煤炭銷售和價格下行壓力將進一步加大。危機當前，非攻堅之態(tài)度與決心無以求生存，非攻堅之手段與措施無以謀發(fā)展。

轉(zhuǎn)型之年，是指集團公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不適應嚴峻形勢和市場競爭的要求，煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化水平不高，頭多、面多、人多，技術(shù)裝備落后，開采效率低下，長期以來處于人家暴利我們微利、人家微利我們虧損的狀況;煤炭轉(zhuǎn)化率低、產(chǎn)業(yè)鏈條延伸差，近90%煤炭用于外銷，除化工產(chǎn)業(yè)近年來發(fā)展迅速外，未形成相當規(guī)模的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條，特別是錯失了煤炭“黃金十年”兼并或新建電廠、大力發(fā)展電力產(chǎn)業(yè)的最佳時機;非煤產(chǎn)業(yè)對煤炭產(chǎn)業(yè)依賴度過高，缺乏自主創(chuàng)新能力，未形成市場競爭力強的品牌和產(chǎn)品，一旦離開煤炭產(chǎn)業(yè)在任務和效益上的明補暗補，不僅談不上持續(xù)發(fā)展，連生存能力都有問題;特別是集團公司當前正處于“驚險一跳”的關(guān)鍵時期，投資規(guī)模巨大，項目處于建設(shè)期，投資回報尚未到位，如果不提高各產(chǎn)業(yè)造血功能和盈利水平，那么就會規(guī)模越大越虧損，投資越多越危險。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，從來沒有像現(xiàn)在這樣重要而緊迫。

改革之年，是指長期以來，集團公司與眾多傳統(tǒng)國有企業(yè)一樣，始終處于“市場經(jīng)濟的環(huán)境、計劃經(jīng)濟的理念”、“公司制的形態(tài)、工廠化的管理”，其結(jié)果是“大企業(yè)病”癥狀明顯:責任主體不明確，機制缺乏活力，管控能力不強;機構(gòu)臃腫、多重領(lǐng)導、人浮于事、效率低下;干部能上不能下，職工能進不能出，分配上存在平均主義;干部職工吃“大鍋飯”思想嚴重，普遍存在“少干活、多掙錢”甚至不勞而獲的觀念，價值觀發(fā)生偏離和錯位;質(zhì)量為本、用戶至上、成本為王、技術(shù)是第一生產(chǎn)力等企業(yè)基本理念淡化，對人才重視不夠，人才積極性不高。以上癥狀，積重難返，要想根治，唯有改革。

有為之年，是指既要認清各種困難和嚴峻形勢，更要看到我們的機遇和有利條件:要看到世界經(jīng)濟觸底反彈、逐步企穩(wěn)向好的大方向不會變;要看到中國經(jīng)濟仍然保持較高增長速度，并在擴大出口、加大投資、拉動內(nèi)需等方面采取了一系列穩(wěn)增長措施，特別是加快城鎮(zhèn)化步伐將給我們帶來更大的發(fā)展機遇;要看到煤炭在中國一次能源消費中的主導性地位不會動搖，國家將在中西部布局一批大型煤電、現(xiàn)代煤化工基地，并已出臺促進煤炭行業(yè)平穩(wěn)運行意見，將進一步遏制煤炭產(chǎn)量無序增長、減輕煤炭企業(yè)稅費負擔和加強煤炭進出口環(huán)節(jié)管理，為煤炭產(chǎn)業(yè)走出寒冬創(chuàng)造條件;要看到集團公司規(guī)模超過2000億、跨入世界500強的既定事實，正逐步向“隨心所欲”的經(jīng)營管理境界邁進;要看到經(jīng)過建企60多年的深厚積淀，集團公司在資產(chǎn)、技術(shù)、管理、人才、品牌等方面擁有了巨大優(yōu)勢，市場影響力、號召力和話語權(quán)不可小視;特別是要看到我們擁有一支攻無不勝、無堅不摧的黨員干部職工隊伍，具有應對各種危機和困難的經(jīng)驗和能力，對奪取反危機攻堅戰(zhàn)全面勝利充滿信心，這是我們最重要的武器和寶藏。

根據(jù)新的形勢和要求，20__年集團公司黨委工作的指導思想是:貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)勝危機的主要任務，以改革精神加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的先進性和純潔性，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，全面加強領(lǐng)導班子建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)、黨組織自身建設(shè)、思想教育建設(shè)、黨風廉政建設(shè)與和諧穩(wěn)定建設(shè)，為全面完成企業(yè)戰(zhàn)略目標和中心工作提供強有力的政治保障。

20__年重點要抓好以下五個方面的工作:。

一、黨委和領(lǐng)導班子要抓大事、謀大事，按照市場化的要求，進一步明確企業(yè)發(fā)展方向。

黨委和領(lǐng)導班子是企業(yè)的舵手和領(lǐng)路人，必須時刻關(guān)注形勢變化，及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標，把握企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向。當前，黨的十八屆三中全會給我們指明了新的發(fā)展路徑，那就是充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，還原企業(yè)作為市場競爭主體的本質(zhì)。這就要求企業(yè)必須強身健體，把提高經(jīng)濟效益作為主要任務，全面提升市場核心競爭力?；谝陨显瓌t，集團公司的發(fā)展方向是:。

1、堅持有進有退、有所為有所不為，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

要順應市場規(guī)律，找準自身定位，不僅要優(yōu)先發(fā)展經(jīng)濟效益好的產(chǎn)業(yè)，更重要的是優(yōu)先發(fā)展我們具有優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)。換句話講，只有虧損的企業(yè)，沒有虧損的產(chǎn)業(yè)，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，還是新興產(chǎn)業(yè)，只有適合企業(yè)現(xiàn)實條件、企業(yè)具有優(yōu)勢的才是好產(chǎn)業(yè)，否則，如果舍己之長，求人之短，一味追求高技術(shù)含量、高附加值，涉足我們陌生而不具備優(yōu)勢的領(lǐng)域，失敗的幾率就會很大。因此，我們必須要有發(fā)展主業(yè)的專注精神和不受外界干擾的定力，“寧可流口水，不可流淚水”，不能被一時一處的誘惑而迷失方向，不能因一城一地的得失而放棄堅守。要堅持有進有退、有所為有所不為，看到煤炭產(chǎn)業(yè)在國家能源結(jié)構(gòu)中不可動搖的主體地位，看到集團公司64年發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢，堅定不移地大力發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)，同時積極推進煤炭產(chǎn)業(yè)鏈延伸，大力發(fā)展化工、電力兩大產(chǎn)業(yè);鋁業(yè)、建筑地產(chǎn)、裝備制造、貿(mào)易物流和新興產(chǎn)業(yè)作為支持產(chǎn)業(yè)，要適度擴大規(guī)模，重在做強做優(yōu);要按照輔業(yè)改制、生活后勤系統(tǒng)剝離的大方向，進一步收縮甚至退出其他產(chǎn)業(yè);要看到資金保障對企業(yè)發(fā)展的決定性作用，起步發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)。具體地講:。

做大做強煤、化、電三大主導產(chǎn)業(yè)。強勢推進煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展，首要任務是把占有資源作為百年大計，通過規(guī)劃工業(yè)園區(qū)占領(lǐng)本省資源，通過調(diào)動全部關(guān)系和能量到內(nèi)蒙、新疆等西部煤炭富集區(qū)及境外搶占資源，通過資本運營和兼并重組中小煤礦擴充資源;加快推進煤礦現(xiàn)代化建設(shè)，實施三年規(guī)劃綱要，力爭全年商品煤產(chǎn)量達到7300萬噸，進一步提高煤礦效率效益;加強銷售管理，提高煤質(zhì)和品種煤產(chǎn)量，啟動配煤工程，大力開拓新市場。要瞄準全國最大煤化工企業(yè)目標，以新型煤化工、化工新材料、精細化工為重點，加強化工產(chǎn)業(yè)整體規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新，全面落實“九大園區(qū)、十大項目”，做大做強現(xiàn)有項目;充分利用資源、資金和規(guī)模優(yōu)勢，通過兼并重組獲得技術(shù)、管理、市場、人才資源，除九大園區(qū)項目外，原則上短期內(nèi)不再新建其他化工項目;高度關(guān)注太化、三維、恒源三個虧損企業(yè)，制定切實可行的止損措施。要抓住國家批準山西1920萬千瓦裝機容量的重要機遇，大力推進煤電一體化項目，瞄準500萬千瓦布局，千方百計把電力產(chǎn)業(yè)做大做強，成為煤炭就地轉(zhuǎn)化的主渠道。

做精做優(yōu)鋁業(yè)、建筑地產(chǎn)、裝備制造、貿(mào)易物流和新興產(chǎn)業(yè)五大支持產(chǎn)業(yè)。針對西部地區(qū)電價低、環(huán)境容量大等優(yōu)勢，鋁業(yè)發(fā)展重點向西部轉(zhuǎn)移，加快推進內(nèi)蒙電解鋁項目;同時，盡快完成聯(lián)營重組，落實鋁土礦資源，全力實施好20萬噸鋁板帶項目，及早實現(xiàn)扭虧脫困。建筑地產(chǎn)要著力打造陽煤品牌，在兩年之內(nèi)取得房屋總承包和礦山工程總承包特級資質(zhì)，積極開拓省外及國外市場，加快太行國際溫泉城、重慶華美時代、太原新東方園等現(xiàn)有重點項目建設(shè)。裝備制造要充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的主導地位，力爭建設(shè)裝備制造國家級技術(shù)中心，積極引進、消化、開發(fā)全國乃至世界領(lǐng)先技術(shù)，盡快提高采煤機、掘進機、一次采全高液壓支架、重型刮板機、高端變頻器等自主研發(fā)能力。貿(mào)易物流要以煤炭、鋼材、燃油、礦石等領(lǐng)域為重點，開拓利潤率高的實體性貿(mào)易，進一步擴大出口業(yè)務;加快和順物流園建設(shè)進度，做好臨猗物流園和黃驊港項目前期工作。新興產(chǎn)業(yè)要適度介入，以謹慎投資、確保盈利為原則，把現(xiàn)有瓦斯利用和盂縣吉天利項目做精做優(yōu)。

放小甚至退出其他產(chǎn)業(yè)。要清楚進需要勇氣，退需要更大的勇氣，按照市場化的方向，對當初為安置職工子女就業(yè)而成立、缺乏核心技術(shù)和市場競爭力的大量中小企業(yè)，要敢于放小或退出，不能退出的可實行承包租賃經(jīng)營;對國有企業(yè)辦社會職能產(chǎn)生的生活后勤和服務產(chǎn)業(yè)，能移交政府的移交政府，能推向社會的推向社會，企業(yè)必須承擔的也要盡量減少企業(yè)股份，并推行承包租賃經(jīng)營。

起步發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)。大型企業(yè)集團發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)，走產(chǎn)融相結(jié)合的發(fā)展戰(zhàn)略模式，已經(jīng)被國內(nèi)外企業(yè)集團的成功經(jīng)驗所證明，其優(yōu)勢是能夠?qū)崿F(xiàn)實體產(chǎn)業(yè)與金融產(chǎn)業(yè)的互相促進、共同發(fā)展，具有協(xié)同性、互補性、共贏性。目前，集團公司已經(jīng)在深圳注冊陽煤金陵基金公司，在上海自貿(mào)區(qū)設(shè)立融資租賃公司，參股商業(yè)銀行開始起步，再加上已運行多年的財務公司和四個上市公司，金融產(chǎn)業(yè)架構(gòu)已經(jīng)基本形成，下一步，要制定集團公司金融產(chǎn)業(yè)中長遠規(guī)劃，加快擴大金融產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

2、大力推進煤化、煤電一體，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。

隨著國內(nèi)煤炭產(chǎn)能的過剩加劇和環(huán)保要求的日益提高，煤炭就地轉(zhuǎn)化是大勢所趨，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是大勢所趨。我們要緊緊圍繞資源型企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型這個主題，把投資選擇放到引領(lǐng)性、標志性、帶動性的重大項目上來，以特大型煤礦為基礎(chǔ)，以煤化、煤電為主體，加快實施九個百億級循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)格局全新再造，大幅提升企業(yè)的整體素質(zhì)和盈利能力。為保證投資回報，我們要摒棄一切自己包攬的發(fā)展模式，充分釋放股權(quán)能量，電、鋁產(chǎn)業(yè)按照我們控制但可以不運營原則，把我們的資金、資源優(yōu)勢與合作方技術(shù)、管理、市場優(yōu)勢結(jié)合起來，保證項目競爭能力;煤炭、化工按照我們控制、我們運營的原則，大手筆推進升級改造，提高產(chǎn)業(yè)素質(zhì)。

3、堅持安全第一，把確保安全作為發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)經(jīng)濟效益、政治形象、職工生命，牽一發(fā)而動全身，是一切發(fā)展的前提和基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，地動山搖，離開了安全談發(fā)展，無異于浮沙建塔，即使再龐大也終將會轟然倒下，我們決不要犧牲安全的發(fā)展，決不要帶血的規(guī)模和效益。要深刻吸取“1·7”事故慘痛教訓，按照安全工作會議上“七個絕不能過高估計”的基本判斷，堅決摒棄安全免檢、安全過關(guān)、安全生產(chǎn)形勢已進入穩(wěn)定好轉(zhuǎn)階段等錯誤認識，健全安全生產(chǎn)長效機制，把安全生產(chǎn)責任落實到崗位和人頭，做到人人都有責任心、事事都有責任制、處處都把責任落到實處。要堅持加大投入、科技興安、規(guī)范運行并重，進一步完善“142”安全管理模式，重點加強“一通三防”和防治水管控，合力圍剿零打碎敲事故，高度重視地面高危行業(yè)安全。要以結(jié)果為衡量標準，從零做起，向零奮斗，努力實現(xiàn)本質(zhì)安全。

4、以體制機制為重點，加快推進企業(yè)改革。

要看到中央推進改革的信心和決心，以體制機制為重點，加快推進集團公司各項改革。一是管控體制改革。要切實摒棄計劃經(jīng)濟下的“礦務局”管理模式，進一步明確和規(guī)范各區(qū)域公司、專業(yè)公司和分子公司的責權(quán)利，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)清晰、責權(quán)明確、上下順暢、運作高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體制。要明確煤炭管理公司的定位是集團職能部室的延伸，代表集團公司行使管理權(quán)力。要真正推墻入海，堅持宏觀管控、微觀放權(quán)、責權(quán)下移的原則，使分子公司成為市場主體，集團公司只對利潤和安全進行考核，其他指標作為測算利潤的依據(jù);給予分子公司更大的自主經(jīng)營權(quán)和管理空間，在生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、人事任免、機構(gòu)設(shè)置、勞動用工、薪酬管理、資金調(diào)配、維簡費和安全費使用等方面充分授權(quán)。二是股權(quán)體制改革。積極推進混合所有制和股權(quán)多元化，在認真總結(jié)鋁業(yè)公司和東溝煤礦經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上，膽子再大一些，步伐再快一些，在煤炭儲量少、開采年限短的兼并重組礦以及虧損非煤企業(yè)中大力推行，實現(xiàn)國有與民營的優(yōu)勢互補，合作雙贏。要高度重視聯(lián)營兼并企業(yè)股權(quán)管理，充分發(fā)揮股東的監(jiān)督作用。三是機構(gòu)、用工、分配機制改革。要進一步精簡集團公司機關(guān)部室數(shù)量及職數(shù)，同時對總經(jīng)理助理及副總師也要明確定編、規(guī)范管理。要按照扁平化管理的原則，推行大部制、礦管隊，提倡副總師兼任機關(guān)部室領(lǐng)導，減少基層單位管理層級和干部職數(shù)。集團公司只下達機構(gòu)和干部職數(shù)總編制，賦予各單位自行設(shè)置科級機構(gòu)、自行招聘管理人員的權(quán)力。集團公司與機關(guān)部室人員簽訂勞動合同，各基層單位職工由本單位簽訂。改革職工調(diào)動程序，除備案的科處級領(lǐng)導、專業(yè)技術(shù)骨干和高技能人才外，人員流動不再辦理調(diào)動手續(xù)，只履行合同聘解程序。集團公司今年原則上除引進院校畢業(yè)生和安置復轉(zhuǎn)軍人外，不新增職工。要真正解決分配上的大鍋飯問題，打破行政級別界限，構(gòu)建以能力和貢獻為衡量標準的分配機制，上不封頂，下不保底。

5、大力推進技術(shù)創(chuàng)新，搶占技術(shù)制高點。

技術(shù)創(chuàng)新是推進工業(yè)革命和社會進步最根本的動力，而企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，必須搶占技術(shù)制高點。首先，要增強技術(shù)創(chuàng)新的意識，不斷追蹤國內(nèi)及世界領(lǐng)先的新技術(shù)、新工藝、新裝備，通過引進、消化和改造，及時為我所用。第二，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才，在資金、政策、待遇等方面提供支持平臺，真正激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新人才的積極性和創(chuàng)造性。第三，堅持引入新技術(shù)與現(xiàn)有技術(shù)改造兩條腿走路，以低碳化、高端化、自動化、信息化、智能化為方向，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)全面升級，其中煤炭產(chǎn)業(yè)的重點是推行保護層開采、低透氣性煤層強制增透、低透氣性煤層卸壓增透、瓦斯消溶、煤與瓦斯共采和瓦斯地面抽采技術(shù)，并在采煤、掘進、支護、運輸、洗選五大環(huán)節(jié)進行技術(shù)改造;化工產(chǎn)業(yè)的重點是圍繞新型煤化工、化工新材料、精細化工三大重點開展技術(shù)創(chuàng)新，做精現(xiàn)有產(chǎn)品，延伸系列產(chǎn)品;其他產(chǎn)業(yè)也要向各自領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先地位邁進。要把發(fā)展信息化作為技術(shù)創(chuàng)新的重要支持平臺，在數(shù)字化示范礦井建設(shè)、“一站式”綜合信息管理平臺等方面盡快取得突破。

6、還原企業(yè)管理本質(zhì)，全面夯實基礎(chǔ)管理。

企業(yè)管理的本質(zhì)，就是以最低的成本為用戶提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，因此銷售、質(zhì)量和成本是企業(yè)最基礎(chǔ)也是最重要的管理。要轉(zhuǎn)變過去賣方市場下形成的“皇帝女兒不愁嫁”的思維定勢，真正認識到客戶是我們的衣食父母，發(fā)揚“走遍千山萬水、說盡千言萬語、歷經(jīng)千辛萬苦、想盡千方百計”的精神，全力開拓市場，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)服務。要把質(zhì)量作為企業(yè)的生命，絕不能為生產(chǎn)進度而犧牲產(chǎn)品質(zhì)量，煤質(zhì)中心和各單位質(zhì)量管理部門要以高度的責任心和使命感，把住產(chǎn)品質(zhì)量的最后一道關(guān)口，絕不能讓不合格產(chǎn)品走出企業(yè)大門。要把成本管控作為企業(yè)永恒的主題，按照以價格定成本的倒逼機制，消化今年噸煤35元的降價因素;各級管理人員要增強經(jīng)營意識，每一項工作都要算好投入產(chǎn)出賬，以對標管理、優(yōu)化設(shè)計、堵塞漏洞、節(jié)約辦企為重點，全面完成各項降成本指標任務。

二、從工作方法、工作作風、機制改革入手，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。

干部是企業(yè)的中堅力量，企業(yè)各項戰(zhàn)略目標和工作任務，都需要干部來貫徹、實施、組織、落實，加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，是各級黨委首要的政治任務。

在工作方法上，要在各級班子和干部中進一步引深“自我認識、認識自我”大討論，從方法論的高度進行自我反思、自我改進和自我提高，重點是強化八種認識。一是必須堅持以德為先。在做人上不能耍小聰明，而要有大智慧，自覺摒棄各種庸俗哲學和投機取巧思想，還原人性本善的底色，老老實實做人，踏踏實實做事，才能取得事業(yè)成功，才能受到大家尊重。同樣，在干部培養(yǎng)和選拔上，不僅要注重干部的管理和考核，更要注重干部的黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人導向。二是顧全大局才能干成事業(yè)。要明白“不謀全局者，不足以謀一隅;不謀萬世者，不足以謀一時”的道理，時刻把自身行為納入本單位、本部門工作大局中，納入領(lǐng)導班子集體決策確定的工作思路中，團結(jié)起來才有戰(zhàn)斗力。三是有為才有威、有為才有位。要明確權(quán)與責的辯證關(guān)系，有多大的權(quán)力就意味著承擔多大的責任，必須克服目前普遍存在的浮躁和急于求成心理，埋頭苦干，勵精圖治，用業(yè)績證明能力，用結(jié)果證明價值。四是學習是終身任務。學習不是為了裝樣子，不是為了應付上級，不是累贅和負擔，而是適應形勢、干好工作的必然要求，必須作為生存之道來追求，作為履職盡責的第一需要來踐行，作為生活常態(tài)來堅持。五是既要堅決執(zhí)行，又要勇于創(chuàng)新。必須以踏石留印、抓鐵有痕的力度，不折不扣地把集團公司要求落到實處;同時要在落實的過程中勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，樹立守土有責、干事成事的使命感，以技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為重點，每一項工作都力求創(chuàng)新點，力求新成效。六是堅持以身作則。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，才能體現(xiàn)制度的嚴肅性，確保制度嚴格執(zhí)行，否則制度就會流于形式。七是干部有干才更要有帥才。作為領(lǐng)導干部，不是要求單打獨斗，而是率領(lǐng)下屬共同完成任務，因此必須按照系統(tǒng)負責制的要求，把自己分管范圍內(nèi)人員的積極性充分調(diào)動起來，才能形成合力。八是要善于抓主要矛盾。領(lǐng)導干部不能每天忙于日常事務性工作，必須具有跳出工作抓工作的能力，善于抓大事、謀大事、抓主要矛盾，才能在錯綜復雜的形勢和任務中綱舉目張、游刃有余。

在工作作風上，要繼續(xù)鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，及時組織回頭看，不足的要“補課”、“加把火”，走了過場的要堅決返工重來。要把落腳點放到“四風”問題的整改上，對職工群眾反映強烈的“文山會海”、檢查評比、吃拿卡要、公款吃喝、公款送禮、奢侈浪費、人情消費、公車配置、“三公”經(jīng)費開支過大等問題，開展專項整治，明確責任主體，落實時限要求，確保治理效果。要建立長效機制，建立完善19個方面的“四風”改進制度，堅決做到令行禁止、嚴格考核。通過引深教育實踐活動，要始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系。

在機制改革上，核心是解決干部嚴格考核和能上能下的問題。一是推進干部提名制改革，堅持從后備干部中提名、提名多元化、提名程序公開透明，并準確界定提名責任，建立對領(lǐng)導干部提名的責任追究。二是建立干部提拔審查備案制度，凡未按程序和條件任免處科級管理人員的，撤銷其職務任免，并追究領(lǐng)導責任;違規(guī)提任人員增加的工資支出，由單位黨政正職承擔。三是推進競爭性選拔干部工作，建立健全競爭性選拔干部管理制度，并選擇試點進行推廣。四是進一步完善干部績效考核評價體系，按照逐級考核的原則，做到日?？己伺c年終考核相結(jié)合，業(yè)績考核與品德考核相結(jié)合，領(lǐng)導考核與職工評議相結(jié)合。五是暢通領(lǐng)導干部退出渠道，對年度綜合考核差的干部，分留用查看、降職、免職三個層次建立退出機制。六是為提高干部吃苦創(chuàng)業(yè)精神和應對復雜局面能力，原則上新提拔干部盡量安排到外埠企業(yè)鍛煉，3至5年后方可根據(jù)績效考核排名情況調(diào)回本部企業(yè)任職。七是進一步改進“三重一大”集體決策制度，班子成員要加強對議題的了解和調(diào)研，確保在黨政聯(lián)席會上提出更加具有建設(shè)性的意見和建議。

三、永葆黨的先進性和純潔性，進一步加強黨的建設(shè)。

要進一步明確黨委工作的定位和職責。一是確保黨委在企業(yè)中的政治核心地位，加強黨委的政治領(lǐng)導，使企業(yè)在發(fā)展和運行中始終保持正確的政治方向。二是黨委要緊緊圍繞和服務于企業(yè)中心工作，在安全、發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作中，充分發(fā)揮主心骨、發(fā)動機、引領(lǐng)者和先鋒隊作用，成為企業(yè)應對危機、攻堅克難、做強做優(yōu)和永續(xù)發(fā)展的有力保障。三是明確黨委工作的實質(zhì)是做好“人”的工作，進一步加強領(lǐng)導班子、干部、黨員、職工四項隊伍建設(shè)，領(lǐng)導好工會、團委等群眾組織，做好信訪、綜治等穩(wěn)定工作。四是明確黨委開展工作的主要方法是從政治、思想、組織入手，積極參與企業(yè)重大決策但不能替代行政發(fā)號施令。

要切實加強黨組織自身建設(shè)。一是全面推行黨建績效考核評價體系，以基層黨組織為主體，構(gòu)建包括組織、宣傳、紀檢、工會、團委、綜治、信訪、離退休等方方面面的大黨建格局，全部進行量化、細化和具體化，將黨建工作化虛為實、虛功實做，并將考核結(jié)果納入經(jīng)濟責任制和干部績效考核體系，與薪酬分配掛鉤，作為評先和提拔的重要依據(jù)。二是實施黨員“雙向”培養(yǎng)工程，每年培養(yǎng)1000名以上的生產(chǎn)經(jīng)營骨干、技術(shù)能手、專業(yè)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀高校畢業(yè)生成為入黨積極分子，同時每年對20%的在崗黨員進行重點培訓，力爭用五年時間將全體黨員都培養(yǎng)成生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才。三是探索黨員退出機制，對政治信仰淡化、宗旨意識不強、組織紀律松弛、先進性作用發(fā)揮不夠的黨員，進行清除或勸退，破除黨員終身制，保持黨員隊伍生機與活力。四是做好陽煤黨建文化塑造工作。

要加快建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。堅持“十年樹木、百年樹人”，一是實施高校畢業(yè)生“選培育”工程，以“35歲以下、第一學歷為本科以上、在基層一線工作3年以上”為基本條件，通過個人自薦、組織推薦、綜合評鑒等方式擇優(yōu)遴選，通過實踐鍛煉、輪崗交流、外出培訓、掛職鍛煉等方式因材施教、訂單培養(yǎng)。培養(yǎng)對象半年要向所在單位黨委提交業(yè)績報告，基層單位黨委每年要對培養(yǎng)對象進行綜合考評，集團公司黨委要及時掌握人才成長情況，爭取五年之內(nèi)有小成，長期堅持有大成，選拔一批佼佼者充實到處科級干部隊伍。今后，高校畢業(yè)生原則上必須在基層工作3年以上而且專業(yè)對口，才能進入集團機關(guān)。二是制定科學的人才規(guī)劃，建立數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的集團公司內(nèi)部人才庫，成立集團內(nèi)部人才市場，用人單位可到人才市場選拔所需人才，加速人才的內(nèi)部融通。三是加速培養(yǎng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在待遇上勇于突破，構(gòu)建通過職稱晉升、項目負責制和技能大師工作室等提高工資待遇的良性機制，徹底打破千軍萬馬擠行政級別獨木橋的官本位思想，敢于使技術(shù)尖子的工資高于各級領(lǐng)導干部。四是以效益為衡量標準，在關(guān)鍵技術(shù)、管理崗位適當引進一批高、精、尖人才。五是繼續(xù)實施“百千萬”人才和群眾性素質(zhì)攀升工程，為人才脫穎而出創(chuàng)造基礎(chǔ)和氛圍。

四、以預防職務犯罪為重點，深入推進黨風廉政建設(shè)。

要教育干部把廉政安全視為與人身安全同等重要的位置，珍惜自己的政治生命，使預防職務犯罪成為自覺行為。要認真貫徹落實懲防體系五年規(guī)劃，推動班子成員“一崗雙責”責任制的落實。要認識到“陽光是最好的防腐劑”，推進企務、黨務雙公開，完善黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員制度，加大決策和管理的透明化和公眾參與度，通過在陽光下照射提高免疫力。要抓好人、財、物、產(chǎn)、供、銷等重點領(lǐng)域的制度“廢、改、立”工作，從制度上堵塞管理漏洞，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，重點是堅持集中采購和最低價中標的原則，杜絕各級領(lǐng)導在物資采購環(huán)節(jié)為供應商“打招呼”行為;加強供銷價格稽查，杜絕擅自處理廢舊物資以及里勾外聯(lián)、侵吞倒賣國有資產(chǎn)的行為;加強資金管控，建立健全預付款、賒銷和票據(jù)管理制度，避免出現(xiàn)呆賬死賬、票據(jù)流失、違規(guī)轉(zhuǎn)讓和挪用等管理漏洞，堅決打擊資金體外循環(huán)和“小金庫”等違規(guī)行為;嚴格項目審批程序，加強工程造價和概算審查，強化項目竣工審計;規(guī)范選人用人程序，提高選人用人公信度，匡正選人用人風氣。要建立紀檢、監(jiān)察、巡視、審計、監(jiān)事會、信訪、武保季度聯(lián)席會議制度，形成合力，加大監(jiān)督力度。要推行常態(tài)化、督查有力、整改有效的審計工作“回頭看”制度，確保審計意見落到實處。要堅持有案必查，有貪必肅，老虎和蒼蠅一起抓，嚴厲打擊職務犯罪行為，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢。

五、重視意識形態(tài)導向，切實解決職工困難，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

針對當前各種社會思潮紛紛涌現(xiàn)和干部職工思想多元、多樣、多變的特點，必須把意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)牢牢掌握在手中，唱響主旋律，傳播正能量，提振精氣神，傳播陽煤好聲音，塑造陽煤好形象。要圍繞社會主義核心價值觀24字核心內(nèi)容，開展理想信念教育，培育崇德向善的價值觀，扶正抑邪，激濁揚清，在企業(yè)內(nèi)部營造風清氣正的氛圍;要圍繞發(fā)展、改革、轉(zhuǎn)型、成本等重點工作，深入開展形勢任務教育;要深入開展精神文明創(chuàng)建活動，扎實推進“道德講堂”建設(shè)，精心選樹各類先進模范，充分發(fā)揮典型引路作用，提高廣大職工群眾的思想道德素質(zhì);要探索新形勢下的一人一事思想政治工作，特別是關(guān)注長期駐外干部的精神文化生活;要高度重視負面新聞和網(wǎng)絡(luò)輿情管控，加強對突發(fā)事件的新聞應對。

要強化宗旨意識，最大程度地為職工群眾謀福祉。全力打好反危機攻堅戰(zhàn)，力爭職工不降或少降工資;加快職工住宅建設(shè)，爭取交鑰匙4200套;加大公租房、廉租房建設(shè)力度，開工建設(shè)3.78萬平方米、604套，切實為困難群體解決燃眉之急;拆除自建房2000套，確保三年全部完成拆除，五年徹底改善礦區(qū)面貌;繼續(xù)加強礦區(qū)公益設(shè)施建設(shè)，持之以恒做好綠化、環(huán)保和矸山治理，還職工群眾以碧水藍天;工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門要形成合力，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

同志們，當前我們面臨著異常嚴峻的危機，但危機中同樣孕育著巨大的機遇，就看我們能不能化危為機，奪取反危機攻堅戰(zhàn)的全面勝利;我們面臨著異常艱巨的挑戰(zhàn)，但狹路相逢勇者勝，只要我們凝心聚力，眾志成城，堅定不移地加快發(fā)展、推進轉(zhuǎn)型、深化改革、降低成本，就一定能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，及早實現(xiàn)建成國際化新興能源大集團的宏偉目標!

謝謝大家!

高校巡視工作報告篇十二

巡視。

模板，工作匯報必須有情況的概述和敘述，成績和缺點，經(jīng)驗和教訓，以及今后的打算。以下是工作報告頻道為大家整理的巡視工作報告模板范文，供大家參考!

今年以來，在上級黨委的正確領(lǐng)導下，我礦黨委以科學發(fā)展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現(xiàn)將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：

我礦黨委下設(shè)基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)。現(xiàn)有處級干部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人;科級干部(含副總)27人，其中本科學歷10人，?？茖W歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，?？茖W歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

今年以來，我們認真貫徹落實、××公司各級會議精神和領(lǐng)導指示。凡是上級主要會議內(nèi)容，我礦均以簡報形式轉(zhuǎn)發(fā)，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，并根據(jù)要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執(zhí)行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設(shè)理念。分管領(lǐng)導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關(guān)口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發(fā)展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設(shè)成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

根據(jù)××公司下發(fā)的《關(guān)于加強干部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現(xiàn)。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"干部思想作風考核工作的基礎(chǔ)上，重新修訂下發(fā)了《××煤礦干部考核實施辦法》，在科級干部和機關(guān)一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結(jié)制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時，大力開展干部作風整頓，全力遏制十種不良現(xiàn)象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業(yè)工作不適應、安全形勢不適應、個人發(fā)展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創(chuàng)新亮點、穩(wěn)中求進的思想作風建設(shè)要求)。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾。

保證書。

等多項措施，全礦各級領(lǐng)導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉(zhuǎn)變了作風，改善了在職工群眾中的形象。

圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術(shù)精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)目標。同時，我們組織新分配大中專畢業(yè)生舉辦座談會、聯(lián)誼會、新老技術(shù)員結(jié)對子等活動，并要求老技術(shù)員幫助新分配大中專畢業(yè)生結(jié)合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業(yè)生涯，工作目標，制定職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業(yè)生思想穩(wěn)定，各類技術(shù)人才人心思進，礦井人才儲備循環(huán)機制初步形成。

重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質(zhì)量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規(guī)定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內(nèi)容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質(zhì)量標準化制度規(guī)定，以"月總結(jié)、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創(chuàng)"四強"組織，爭當"四優(yōu)"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示范"工作向高質(zhì)量、高標準方向邁進。

一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關(guān)要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項。

規(guī)章制度。

完善檔案取用管理制度并成立了礦井保密委員會出臺下發(fā)了《××煤礦保密工作制度》明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級有效加快了我礦檔案工作規(guī)范化進程。

一是積極貫徹焦煤提出的"廉潔文化示范工程"建設(shè)要求，制定下發(fā)了《××煤礦建設(shè)"廉潔文化示范工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結(jié)合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示范工程"建設(shè)指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設(shè)責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設(shè)警示會與生產(chǎn)作業(yè)計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設(shè)工作上下暢通、步調(diào)一致。同時對××年度黨風廉政建設(shè)責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩(wěn)定信息員管理制度，暢通民主監(jiān)督渠道，先后組織由礦黨政領(lǐng)導參加的廉政穩(wěn)定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據(jù)信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結(jié)合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監(jiān)察項目。一季度我礦效能監(jiān)察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監(jiān)察會議6次，提交效能監(jiān)察。

建議書。

3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協(xié)助有關(guān)單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯(lián)合勞資、工會等相關(guān)科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調(diào)查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金發(fā)放等情況，進行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各類不規(guī)范行為3處，現(xiàn)已全部進行了整改落實。

××年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構(gòu)建以"安全"為核心的企業(yè)文化上著重抓好了以下五個環(huán)節(jié)。

一是抓典型帶動環(huán)節(jié)。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業(yè)精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關(guān)、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環(huán)節(jié)，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內(nèi)進行了廣泛宣傳。

二是抓環(huán)境治理環(huán)節(jié)。以"百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經(jīng)費，開工建設(shè)了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區(qū)環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施改造以及山體護坡?lián)鯄π蘅樀戎攸c工程10項;綠化辦公區(qū)、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區(qū)主干道、工業(yè)廣場、設(shè)備庫房3100平米;清理河道兩側(cè)土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象，展女工風采，創(chuàng)綠色企業(yè)"為主題的環(huán)境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理小組13個，重點對礦區(qū)內(nèi)的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續(xù)性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區(qū)域發(fā)放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環(huán)境衛(wèi)生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛(wèi)生責任書230份。

三是抓創(chuàng)新活動載體環(huán)節(jié)。以主題經(jīng)驗交流會為安全活動載體，先后舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經(jīng)驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設(shè)、安全管理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現(xiàn)狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現(xiàn)身說法，講述在親歷事故中總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經(jīng)驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經(jīng)驗。截止目前，共組織舉辦各類經(jīng)驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

四是抓營造氛圍環(huán)節(jié)。以安全理念引導職工思想為重點，依托現(xiàn)有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節(jié)目的同時，按照安全管理示范礦井建設(shè)要求，對井下各隊組作業(yè)點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統(tǒng)一，進一步提高了礦井質(zhì)量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設(shè)，在每個基層單位設(shè)立兼職通訊員，并定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業(yè)務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質(zhì);建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發(fā)現(xiàn)新聞、第一時間現(xiàn)場采訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《焦煤報》、《××煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《焦煤新聞》、《××煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

五是抓全員培訓環(huán)節(jié)。以"從嚴規(guī)范安全管理行為、業(yè)務保安行為、員工操作行為"為目標，持續(xù)不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業(yè)培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

(一)加大保障體系建設(shè)力度，信訪環(huán)境實現(xiàn)和諧穩(wěn)定針對近年來礦區(qū)信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立"以穩(wěn)定保安全，以安全促發(fā)展"的指導思想，積極構(gòu)建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩(wěn)定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領(lǐng)導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態(tài)分析會，對職工思想動態(tài)進行逐級分析、預測，發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"溫暖機制，有效的化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關(guān)心的"衣、食、住、行"四大民生問題24項，化解內(nèi)部糾紛兩起，對困難職工累計發(fā)放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

(二)加大綜合治理打擊力度，治安環(huán)境實現(xiàn)長治久安一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設(shè)備專項活動。組織內(nèi)調(diào)煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經(jīng)濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發(fā)放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定。

從審批到押運指定專人負責從庫存量到使用量實施動態(tài)監(jiān)控確保涉爆物品始終在保衛(wèi)部門監(jiān)管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度對礦區(qū)內(nèi)的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態(tài)管理并統(tǒng)一建立檔案切實做到人員基數(shù)變更清楚、人員實時情況清楚。

今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權(quán)"中心，不斷創(chuàng)新工作方法，健全組織機構(gòu)，取得良好效果。首先是加強工會自身建設(shè)，進一步完善基層分會的組織結(jié)構(gòu)，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設(shè)，推行"提、壓、賽、學、查、調(diào)、盾、樹、征"九字工作法，切實提高網(wǎng)員、女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)。二是以自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、技術(shù)進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創(chuàng)新項目6項，為企業(yè)節(jié)約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節(jié)文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區(qū)女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。

一是強化團建質(zhì)量標準化體系建設(shè)，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質(zhì)量標準化考核制度，進一步了規(guī)范了"青年安全生產(chǎn)示范崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規(guī)范行為入手，在青工中深入開展向"三種不規(guī)范行為"宣戰(zhàn)活動，現(xiàn)已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規(guī)范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關(guān)于對新分配大中專畢業(yè)生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導組，詳細規(guī)定了"圓夢工程"的培養(yǎng)目標、人員范圍、報名要求、培養(yǎng)計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養(yǎng)體系。同時，大力開展了團青素質(zhì)工程建設(shè)和青年文明號、本質(zhì)安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。

上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設(shè)、黨組織建設(shè)以及構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的安全環(huán)境、廉政環(huán)境、信訪環(huán)境、治安環(huán)境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現(xiàn)在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由于新裝備、新技術(shù)、新工藝的推廣應用，技術(shù)人才儲備難以滿足礦井發(fā)展的需求;三是隨著礦井安全高效發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)外在形象提升進度與大型煤炭企業(yè)發(fā)展進度之間存在的差距逐步顯現(xiàn)。

--圍繞"三好"隊伍建設(shè)重點，抓礦井生產(chǎn)安全。從嚴規(guī)范各級領(lǐng)導干部下井、下現(xiàn)場行為，以切實提高各級領(lǐng)導干部"兩下"、"兩抓"數(shù)量和質(zhì)量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結(jié)果作為干部任免、提拔的重要依據(jù)。

--圍繞廉政文化示范工程建設(shè)重點，抓干部政治安全。根據(jù)兩級公司相關(guān)文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業(yè)風險防控體系建設(shè)課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設(shè)"廉潔文化示范工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔、反對環(huán)境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業(yè)正常經(jīng)營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設(shè)"小金庫"等行為。

--圍繞礦井安全生產(chǎn)重點，抓企業(yè)文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規(guī)范、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續(xù)加強通訊員隊伍建設(shè)，徹底扭轉(zhuǎn)基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。

--圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術(shù)隊伍建設(shè)。按照集團公司技術(shù)比武的要求，以全員培訓與技術(shù)比武相結(jié)合，理論考試與實際操作相結(jié)合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術(shù)比武活動，并通過總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，調(diào)動廣大干部職工學技術(shù)、學業(yè)務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鉆研技術(shù)、愛崗敬業(yè)的良好風氣。

高校巡視工作報告篇十三

大會認為：八屆鎮(zhèn)黨委以來的五年，面對艱巨繁重的改革發(fā)展任務，鎮(zhèn)黨委認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)各族人民，緊緊圍繞“12461”的發(fā)展思路，奮力攻堅克難，圓滿完成了第八屆鎮(zhèn)黨委確定的各項目標任務，全鎮(zhèn)保持了經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、民族團結(jié)的良好局面。報告對上屆鎮(zhèn)黨委的工作作了全面的回顧，是實事求是的，既充分肯定了成績、總結(jié)了經(jīng)驗，并認真剖析了存在的問題和困難。為此，會議給予充分的肯定。

報告在科學分析全鎮(zhèn)形勢的基礎(chǔ)上，明確了今后五年全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)的總體要求、奮斗目標和主要任務。指出羊街鎮(zhèn)要搶抓尋甸城鎮(zhèn)次中心建設(shè)與扶貧攻堅機遇，發(fā)揮昆明空港經(jīng)濟區(qū)、滇中新區(qū)接點和通道優(yōu)勢，提出了五鎮(zhèn)聯(lián)創(chuàng)戰(zhàn)略，即“把羊街打造成為農(nóng)特產(chǎn)品強鎮(zhèn)、裝備制造新鎮(zhèn)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)大鎮(zhèn)、城鎮(zhèn)發(fā)展重鎮(zhèn)和穩(wěn)定和諧發(fā)展名鎮(zhèn)”。體現(xiàn)了與時俱進、開拓創(chuàng)新精神，堅持了發(fā)展主題和經(jīng)濟建設(shè)的中心，符合羊街鎮(zhèn)實際。報告指導思想明確，思路清晰，提出的奮斗目標和主要任務，切實可行，催人奮進，經(jīng)過努力是完全能夠?qū)崿F(xiàn)的。大會決定批準這個報告。

大會要求：全鎮(zhèn)必須按照會議批準的《黨委工作報告》提出的任務，逐項抓緊抓落實。要堅定不移推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，鞏固農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位;要堅定不移加速發(fā)展工業(yè)，提升工業(yè)強鎮(zhèn)地位;要堅定不移推進綠色發(fā)展，努力建設(shè)生態(tài)羊街;要以建成小康社會為目標，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展;要堅定不移保障和改善民生，努力建設(shè)和諧羊街。

大會強調(diào)：實現(xiàn)報告確定的發(fā)展目標，要推進依法執(zhí)政和全面加強黨的建設(shè)。提高依法執(zhí)政水平、嚴格規(guī)范權(quán)力運行、增強全民法治觀念，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事、公正司法的能力和水平，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力法治保障。堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強思想教育、強化基層建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)、狠抓作風建設(shè)、落實主體責任、嚴明黨的紀律，為推動羊街經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。

大會號召：全鎮(zhèn)各級基層組織和廣大干部群眾要更加緊密地團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，把全部心思、全部智慧、全部精力放在羊街創(chuàng)新發(fā)展的事業(yè)上，以更加飽滿的熱情，更加務實的態(tài)度，更加扎實的作風，解放思想，真抓實干、克難奮進，奮力奪取率先全面建成小康社會新勝利!

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高校巡視工作報告篇十四

根據(jù)教育廳要求，我校派出8人前往考區(qū)進行高考巡視，現(xiàn)以圓滿完成任務，總結(jié)如下：

一、組織到位。

按教育廳要求，我校黨委書記親自批示，從紀委辦、監(jiān)察處、組織部、宣傳部等部門選調(diào)了現(xiàn)實表現(xiàn)好，工作認真，責任心強，堅持原則，嚴守紀律，熟悉高考的政策的8名同志組成了以**處處長為組長的巡視組，并要求每位同志端正態(tài)度，切實履行巡視員職責。

二、準備到位。

一是積極參加教育廳6月5日組織的培訓會議，認真聽取了副廳長的講話和主任的工作部署。二是6月6日巡視組成員又用了兩個小時的時間認真學習了《20xx年吉林省普通高校招生全國統(tǒng)一考試工作手冊》和《20xx年**縣普通高考考試實施工作程序》等有關(guān)資料。在學習過程中，巡視組組長又對6月5日培訓會議的主要的精神進行了重點強調(diào)，并針對考區(qū)考點的具體情況將八人分成四個小組，每個組負責一個考點，明確高考無小事，細節(jié)決定成敗，要求每個小組要恪盡職守，扎實工作，共同努力，確保巡視任務的圓滿完成。

巡視組首先對考區(qū)4個考點的考前準備情況進行了巡視，各考點的布置干凈整潔，門前設(shè)有考場安排、主考室、醫(yī)務室、考務辦等平面分布圖，并張貼了《考生守則》、《考試違紀處理辦法》等，各考場桌椅擺放整齊，多余教室、辦公室均貼有封條。各考點的違紀考生休息室、廁所均安放了手機信號屏蔽器。但也發(fā)現(xiàn)一些問題，如：**中考點保密室設(shè)在一樓等。巡視組就這些問題都提出了整改建議，當?shù)乜嫁k十分重視，立即進行了整改;其次是加強了考試過程中的巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監(jiān)考守則》的執(zhí)行情況;試卷的安全、保密、保管工作;試卷保密室建設(shè);保密、保管人員值班守衛(wèi)情況;試卷的領(lǐng)取、拆封、分發(fā)，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發(fā)現(xiàn)作弊事件。

高校巡視工作報告篇十五

以為組長的自治區(qū)黨委巡視組來我開展第二輪巡視工作，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府對工作的關(guān)心和支持。我代表x黨委、x人民政府向巡視組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

成立于1954年6月23日，總面積48.27萬平方公里，轄八縣，總?cè)丝?22.4萬，有蒙、維、漢、回等46個民族，其中少數(shù)民族人口占42%。境內(nèi)駐有22個團以上的部隊和兵團師以及x公司、中石化西北公司生活基地、河流域管理局等中央、自治區(qū)單位。地理位置重要，是進入南疆的門戶和新疆重要的交通樞紐;資源富集，是塔里木石油會戰(zhàn)的主戰(zhàn)場和“西氣東輸”工程的起點，全州有耕地370多萬畝，可開墾優(yōu)質(zhì)荒地20xx多萬畝，大小河流50多條，地表水年徑流量106億立方米，地下水可采量21.7億立方米，已探明d級以上儲量的礦產(chǎn)32種，其中9種礦產(chǎn)儲量居全國前10位，擁有23項“全國之最”和48種類型的旅游資源;歷史悠久，文化底蘊厚重，是古“絲綢之路”的重要通道，也是樓蘭文化的發(fā)源地，譜寫回歸祖國壯麗史詩的蒙古族土爾扈特部大部分定居于此。20xx年全州實現(xiàn)生產(chǎn)總值468億元，增長13%;地方財政收入22.9億元，增長35.4%，增加6億元，三年翻了一番;全社會固定資產(chǎn)投資230億元，增長20%;農(nóng)民人均純收入5238元，增加581元，三年人均增收1372元。當前，經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定，民族團結(jié)，人民安居樂業(yè)，正處于發(fā)展和穩(wěn)定的好時期。

按照這次巡視工作的要求，下面，我將有關(guān)情況作一簡要匯報。

一、貫徹落實黨的路線方針政策和自治區(qū)黨委的決策部署促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展情況。

三年來，在自治區(qū)黨委、人民政府的堅強領(lǐng)導下，我們牢牢把握科學發(fā)展、社會和諧這一主題，認真貫徹黨的xx大精神和中央11號、國務院32號文件精神以及自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開8次全委(擴大)會議、50次會、11次黨政聯(lián)席會議，研究部署全州改革發(fā)展穩(wěn)定和黨建工作中的重大問題。20xx年9月，我們勝利召開了第八次黨代會，確立了“地大勢強、富饒秀美、平安和諧”三大目標和實施“一體化、三縣四分天、特色興、礦業(yè)富”二十字戰(zhàn)略布局。近兩年的實踐證明，“三大目標”和“二十字”戰(zhàn)略布局，符合實際，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，與自治區(qū)第七次黨代會提出的“建設(shè)更加繁榮富裕和諧的新疆”的目標完全一致，極大地凝聚了全州各族干部群眾的智慧和力量，已經(jīng)產(chǎn)生并將繼續(xù)產(chǎn)生團結(jié)向上和加快發(fā)展的效應。

(一)“三農(nóng)”工作進一步加強，社會主義新農(nóng)村建設(shè)扎實推進。我們把鞏固傳統(tǒng)的收入重點與開辟新的增收亮點、提高農(nóng)民收入總體水平與解決低收入農(nóng)民的困難、農(nóng)村生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與農(nóng)民生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)結(jié)合起來，每年安排專項財政資金予以支持，極大地改善了農(nóng)牧區(qū)生產(chǎn)生活條件，農(nóng)民收入進入穩(wěn)定持續(xù)增長時期。高度重視糧食生產(chǎn)，采取“以棉補糧，以南補北”的方式，建立了地方糧食儲備制度，并且把落實糧食面積與建立糧食儲備結(jié)合起來，做到“冬麥缺口春麥補，總產(chǎn)不夠儲備補”，確保了州域內(nèi)糧食安全。大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，將棉花面積穩(wěn)定在了200萬畝左右，總產(chǎn)突破25萬噸，鞏固了自治區(qū)第三大棉花主產(chǎn)區(qū)地位;加快北四縣“退白(棉花)擴紅(以葡萄、番茄、辣椒為代表的紅色經(jīng)濟作物)”步伐，推進優(yōu)勢特色農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域化布局、標準化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營;建成庫爾勒香梨、杏、葡萄、紅棗四大特色林果業(yè)基地，總面積突破140萬畝;培育了3個家國家級和32個自治區(qū)級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，39%的農(nóng)產(chǎn)品實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營?！啊焙笕晡覀儗⒋_保農(nóng)民人均純收入年均增加400元以上，爭當南疆地區(qū)農(nóng)民人均收入的排頭兵。建設(shè)社會主義新農(nóng)村“有標準、沒模式，有典型、沒樣板”，我們牢牢把握發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)這個首要任務和促進農(nóng)民收持續(xù)增收這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從農(nóng)民群眾要求最迫切、受益最直接、最有條件解決的事情做起，一手抓農(nóng)村生產(chǎn)力和農(nóng)民收入水平的提升，一手抓新農(nóng)民的培育、新風尚和新體制的構(gòu)建，按照區(qū)別對待、試點先行、重點突破、分步實施的原則，規(guī)劃建設(shè)了塔什薩依、巴音布魯克、南山、達西四個新農(nóng)村實驗區(qū)，采取“黨委領(lǐng)導、政府組織、社會關(guān)注、企業(yè)參與、農(nóng)民真干”的方式穩(wěn)步推進，取得了可喜進展。

(二)一體化成效顯著，新型工業(yè)化進程加快。在借鑒一體化和內(nèi)地發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，20xx年5月，我們作出了實施“一體化”戰(zhàn)略的決定，確定了“開發(fā)新區(qū)推進工業(yè)化，帶動城郊建設(shè)新農(nóng)村，一體構(gòu)筑區(qū)域中心城市”的總體思路，采取一系列政策措施，打破行政區(qū)域限制，加快庫尉新區(qū)發(fā)展。經(jīng)過三年的開發(fā)建設(shè)，xx新區(qū)已入駐企業(yè)238家、協(xié)議資金100多億元，20xx年產(chǎn)值和財政收入分別突破22億元和1億元，與實施一體化之前相比，翻了兩番以上。xx新區(qū)的快速發(fā)展，使x市的綜合經(jīng)濟實力迅速提升。20xx年，x市生產(chǎn)總值、地方財政收入分別達到355億元和11億元，在第六屆全國百強縣市中位列第40位，在第七屆全國縣域經(jīng)濟基本競爭力中排名第39位，排名逐年上升并穩(wěn)居西部前列。我們立足州情，堅定不移地實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略和大企業(yè)大集團戰(zhàn)略，出臺了加快實施工業(yè)強州戰(zhàn)略的意見和加快工業(yè)發(fā)展有關(guān)問題的指導意見，每年安排專項財政資金用于重大項目和園區(qū)建設(shè)。積極打造金融、擔保、資產(chǎn)三大平臺，努力拓寬企業(yè)融資渠道。堅持有所為有所不為，集中力量加快石油石化、礦業(yè)、特色農(nóng)產(chǎn)品加工、棉花系列產(chǎn)品加工和綠色能源五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成了特色鮮明、優(yōu)勢互補的區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。把重大項目牢牢抓在手上，將事關(guān)自治州長遠發(fā)展的重大項目，逐項落實到州各大班子和州級領(lǐng)導，舉全州之力加快百萬噸尿素、百萬噸硫酸鉀、精細化工、鋼鐵、水電站等重大工程建設(shè)，培育了一批具有競爭優(yōu)勢的龍頭企業(yè)和企業(yè)集團。20xx年全州實現(xiàn)工業(yè)增加值280億元，三年翻了一番半。我們的目標是爭當石化產(chǎn)業(yè)帶和環(huán)特色林果業(yè)生產(chǎn)加工基地的“龍頭”，建成全國最大的鉀肥生產(chǎn)基地和自治區(qū)重要的礦產(chǎn)加工、棉花系列加工、綠色能源及南疆鋼鐵生產(chǎn)基地。

(三)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快，生態(tài)環(huán)境治理力度加大。依靠國家和自治區(qū)的支持，陸續(xù)開工建設(shè)了一批交通、水利、能源等重點項目，其中億元以上的項目30多個，對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展形成有力支撐。三年來，累計完成全社會固定資產(chǎn)投資583億元，相當于“十五”期間的總和。交通條件不斷改善，三年改造國省干線公路1701公里，占總里程的78%，境內(nèi)的5條國道有3條已基本完成改造，新機場建成正式通航。電力建設(shè)步伐加快，全州發(fā)電總裝機62萬千瓦，新增發(fā)電能力20.6萬千瓦。牢固樹立生態(tài)文明的觀念和生態(tài)因素是重要發(fā)展成本的意識，堅決杜絕以犧牲環(huán)境為代價的盲目發(fā)展行為，用最小的生態(tài)成本獲取最大的經(jīng)濟效益。加大環(huán)境保護立法工作，頒布實施了《湖流域水環(huán)境保護及污染防治條例》、《河源頭暨草原生態(tài)保護條例》等4個單行條例。把保護和合理利用水資源作為生態(tài)環(huán)境保護和建設(shè)節(jié)約型社會的中心任務，加快草原、河流、湖泊的綜合治理，抓好主要河流開發(fā)、骨干水利工程和農(nóng)田水利基本建設(shè)。在自身用水極為緊張的情況下，九次累計向塔河應急輸送生態(tài)水26.9億立方米。從20xx年開始每年拿出500萬元農(nóng)田水利基本建設(shè)以獎代補資金，解決了長期以來農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后的問題。把節(jié)水作為革命性措施來抓，三年推廣高標準節(jié)水灌溉面積100萬畝，累計節(jié)水1.5億立方米。以退耕還林、“三北”四期等林業(yè)四大重點工程為依托，繼續(xù)加大平原綠化、封山育林、綠色通道和自然保護區(qū)建設(shè)力度。三年累計完成退耕還林55萬畝，“三北”四期工程43.5萬畝，76.5%的基本農(nóng)田實現(xiàn)了林網(wǎng)化。把節(jié)能減排和污染物排放總量控制作為檢驗發(fā)展成效的重要標準，嚴格執(zhí)行節(jié)能評估和環(huán)境影響評價制度，大力推進經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、葦業(yè)等四個自治區(qū)循環(huán)經(jīng)濟試點工作。

(四)社會各項事業(yè)全面發(fā)展，和諧社會建設(shè)邁出堅實步伐。20xx年以來，我們相繼組織實施了“體育發(fā)展年”活動和“文化衛(wèi)生發(fā)展年”一期、二期項目。開工建設(shè)了州博物館、州圖書館、州廣播電視大樓、州市文化綜合大樓、塔等一批標志性文化設(shè)施，完成七縣一市“兩館”、105個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)文化站、364個村文化室建設(shè)，基本形成了州、縣、鄉(xiāng)、村四級公共文化服務網(wǎng)絡(luò)。啟動實施新聞出版“東風工程”和農(nóng)家書屋工程。廣泛深入開展群眾性精神文化活動，連續(xù)五年被自治區(qū)評為“百日廣場文化活動”優(yōu)秀組織獎。加強文化遺產(chǎn)保護，實施絲綢之路文物保護項目。文藝精品創(chuàng)作取得新進展，28個作品獲得國家或自治區(qū)級獎項。建成體育場、體育館，成功承辦自治區(qū)第十一屆運動會五項賽事。扎實推進農(nóng)牧民健身工程，15萬農(nóng)牧民受益。以全民迎奧運為主題，開展系列群眾性體育活動。大力推進公共衛(wèi)生、疾病預防控制、醫(yī)療救治“三大體系”建設(shè)，改擴建州、縣市疾病預防控制中心10個，建成州緊急救援中心和9個縣級傳染病區(qū)。啟動實施了州蒙醫(yī)院搬遷工程和縣級民族醫(yī)醫(yī)院建設(shè)項目。鞏固了“國家衛(wèi)生城市”成果。深入實施“科教興州”戰(zhàn)略，三年投入科技三項經(jīng)費4699萬元，組織實施了47個自治區(qū)級以上科技項目，八縣一市全部通過“20xx—20xx年度全國縣市科技進步”考核，x市連獲“全國科技進步先進縣市”稱號。人口和計劃生育工作成效顯著，連續(xù)八年在全疆人口與計劃生育新機制建設(shè)工作綜合考核中名列第一。廣播電視事業(yè)加快發(fā)展，完成州市廣播電視整合?！拔餍鹿こ獭焙汀按宕逋ā惫こ躺钊雽嵤?，全州廣播、電視人口覆蓋率由96%提高到98%。

(五)堅持融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進區(qū)域經(jīng)濟。我們高度重視與石油、師、部隊、鐵路等中央、自治區(qū)駐州單位的團結(jié)協(xié)作和融合發(fā)展，打破條塊分割和行政區(qū)劃界限，制定出臺了一系列支持駐州單位加快發(fā)展的政策措施。在油地融合發(fā)展方面，把支油工作作為義不容辭的責任，堅持政策上優(yōu)惠、支持上優(yōu)先、服務上優(yōu)質(zhì)，建立了生產(chǎn)協(xié)作、生活服務、社會保障三位一體的支油格局。優(yōu)先安排石油建設(shè)項目，支持有條件的企業(yè)與石油聯(lián)合，共同開發(fā)石油下游產(chǎn)品。在xx縣設(shè)立了x鎮(zhèn)，在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和xx縣分別規(guī)劃建設(shè)了石化工業(yè)園。嚴厲打擊和依法懲治偷盜油以及破壞油田設(shè)備等違法犯罪行為，努力營造服務石油的良好環(huán)境。在兵地融合發(fā)展方面，以經(jīng)濟上的融合為切入點，規(guī)劃了20平方公里的農(nóng)二師庫西工業(yè)園區(qū)，在全區(qū)率先提出并實施了“對農(nóng)二師引進的項目實行產(chǎn)值在引入地統(tǒng)計、財政收入分成”和農(nóng)二師企業(yè)享受與地方企業(yè)同等待遇的政策，全力支持農(nóng)二師企業(yè)參股羅布泊鉀鹽、察汗烏蘇水電站、華電熱電聯(lián)產(chǎn)等重大項目，聯(lián)手發(fā)展最具潛力的區(qū)域和最具優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，做到資源共享、優(yōu)勢互補、利益交織、融合發(fā)展。在軍地融合發(fā)展方面，堅持每年至少召開一次議軍會議，研究解決部隊建設(shè)中的實際問題，認真做好部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、軍隊離退休干部的安置工作以及優(yōu)撫對象的優(yōu)撫工作。

今后一個時期，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以更加堅定的信心推動科學發(fā)展，以更加有力的舉措改善民生，以更加扎實的步伐促進和諧，力爭提前兩年突破“”規(guī)劃地方財政收入26.5億元的目標，提前一年突破“”規(guī)劃農(nóng)民人均純收入6000元的目標，到20xx年主要經(jīng)濟指標在全疆的比重比“十五”末提高1至5個百分點，為建設(shè)更加繁榮富裕和諧的新疆多做貢獻。

面對嚴峻復雜的反分裂斗爭形勢，我們牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，堅持標本兼治、重在治本的原則，不斷加大治本力度，取得了明顯成效，三次榮獲全國社會治安綜合治理先進地市，被中央綜治委授予“長安杯”，是唯一獲此稱號的地州。為確保社會長治久安，爭創(chuàng)全國社會治安綜合治理優(yōu)秀地市四連冠，我們又將今年確定為“平安建設(shè)年”。

(一)不斷強化各級領(lǐng)導干部的政治意識和責任意識。我們反復強調(diào)，是境內(nèi)外“三股勢力”極力滲透的重點地區(qū)，各級干部不論分管什么工作，抓穩(wěn)定的責任是一致的，必須正確處理好“穩(wěn)定壓倒一切”和“發(fā)展是硬道理”的關(guān)系，時刻把反分裂、反恐怖斗爭抓在手上，切實擔負起維護社會穩(wěn)定的政治責任，特別是在反分裂、反恐怖斗爭中，領(lǐng)導干部必須旗幟十分鮮明，立場十分堅定，勇敢地站出來沖鋒陷陣，團結(jié)帶領(lǐng)各族人民共同對敵。對在關(guān)鍵時刻往前沖的干部，重點關(guān)注、重點培養(yǎng)、重點使用;往后縮的干部，是后備干部的剔除出來，已經(jīng)在領(lǐng)導崗位上的堅決調(diào)整下來。

(二)嚴厲打擊“三股勢力”的分裂破壞活動。堅持“維穩(wěn)毫不放松，防范警鐘長鳴，教育持之以恒，打擊決不手軟”，對“三股勢力”毫不含糊地以鐵的手腕予以毀滅性打擊。一是在主動出擊上下功夫。在“三股勢力”還沒有露頭時，就搞清楚重點人物、重點團伙、重點區(qū)域的各種活動，對重中之重的人物盯死看牢。二是樹立現(xiàn)場就是戰(zhàn)場的觀念，干凈利落地處置好第一現(xiàn)場，及時有效地把敵人的破壞活動遏制于第一時間、處置于第一現(xiàn)場。三是加強情報搜集工作，健全了公安、安全、統(tǒng)戰(zhàn)、民宗等多層次情報信息體系，及時獲取深層次、內(nèi)幕性、預警性情報信息。四是把發(fā)揮專政機關(guān)的作用同發(fā)揮廣大群眾的作用結(jié)合起來，完善了州、縣、鄉(xiāng)、村四級專門班子抓穩(wěn)定的工作機制，提高公檢法、安全、武警、農(nóng)二師等協(xié)同作戰(zhàn)的能力，調(diào)動村干部、“三老”人員、愛國宗教人士的積極性和主動性，形成打擊“三股勢力”的合力。三年偵破民族分裂案件起、民族分裂專案起、“功”邪教案件起，牢牢掌握了對敵斗爭的主動權(quán)。

(三)依法加強對宗教事務的管理。把工作重點放在制止非法宗教活動和抵御滲透上，始終堅持保護合法、制止非法、抵御滲透、打擊犯罪、確保宗教活動規(guī)范有序進行的原則，三年查處非法宗教活動起x人、非法太比力克演講場xx人、零散朝覲案件x起xx人，有效阻止了“伊扎布特”組織向我州的蔓延，使宗教事務管理走上了規(guī)范化、法制化的軌道。依法加強對宗教事務和重點清真寺、“兩教”堂點的有效管理，實行少數(shù)民族領(lǐng)導干部對屬地清真寺聯(lián)系責任制和對重點清真寺定期回訪制度。把愛國宗教人士作為肩負特殊使命的非黨基層干部來對待，有計劃、分層次地對全州現(xiàn)有伊斯蘭教教職人員進行集中培訓。三年累計培訓宗教人士1114名，牢牢掌握對宗教組織的領(lǐng)導權(quán)。

(四)深入開展意識形態(tài)領(lǐng)域的反分裂斗爭。我們高度重視意識形態(tài)領(lǐng)域的反分裂斗爭，采取有力措施，深入揭批熱比婭、“三股勢力”的反動本質(zhì)，及時清理非法衛(wèi)星廣播器材，使黨和政府的聲音進入千家萬戶。堅持不懈地在各族群眾中進行開展馬克思主義民族理論、黨的民族政策和民族團結(jié)宣傳教育，認真組織好每年的民族團結(jié)教育月活動，以月促年，常抓不懈，鞏固和發(fā)展了平等、團結(jié)、互助、和諧的社會主義民族關(guān)系。

(五)扎實做好矛盾糾紛排查化解和安全生產(chǎn)工作。健全“人要回去，事要解決”的工作機制，堅持“重心下移、責任前移”，開通了網(wǎng)上信訪，對重大信訪問題，特別是集體訪和重信重訪，由州委、州政府分管領(lǐng)導和縣市、部門主要領(lǐng)導親自接訪，采取切實管用的措施，吸附在當?shù)?，并且將此作為縣市黨政主要領(lǐng)導年終考核定等的一項重要內(nèi)容，全州信訪總量、集體上訪量、越級上訪量、非正常上訪量逐年下降。認真做好重要場所、重要設(shè)施，特別是石油基地、輸油輸氣管線的安全防范工作，切實加強油田勘探震源彈、礦山企業(yè)火工品的嚴格管理，嚴查徹改事故隱患。

今年以來，針對復雜嚴峻的對敵斗爭形勢，我們以“反恐怖、保奧運”為重點，主動承擔責任，主動對敵出擊，主動排查化解矛盾，主動加強社會管理，狠抓各項治本措施的落實，有效維護了全州社會政治穩(wěn)定。

三、黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部作風建設(shè)情況。

我們堅持從嚴治黨、從嚴治政方針，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，把反腐倡廉建設(shè)和作風建設(shè)作為重大政治任務，擺在更加突出的位置來抓，努力做到為民、務實、清廉。

(一)黨風廉政建設(shè)責任制得到較好落實。把落實黨風廉政建設(shè)責任制貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程，融入各項改革和重要措施中。州委領(lǐng)導帶頭落實“一崗雙責”要求，把管事與管人、抓分管工作與抓黨風廉政建設(shè)有機地結(jié)合起來，及時研究部署黨風廉政建設(shè)工作，聽取有關(guān)工作匯報，加強對重要案件查處工作的領(lǐng)導和支持，管好所轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)。發(fā)揮班子成員的表率作用，嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，做到不打招呼、批條子，不插手干預工程項目建設(shè)、謀取不正當利益，這一條，首先從州委委員做起，州委委員首先從州委做起，州委首先從州委書記做起。抓住任務分解、檢查考核和責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作同其它工作一起安排、一起布置，每年年初與各縣市、各部門簽訂黨風廉政建設(shè)。

責任書。

和糾正不正之風責任書;年中和年末進行兩次檢查考核，對優(yōu)秀單位進行獎勵，對不合格單位一票否決并通報批評、寫出書面檢查;嚴格責任追究，對329名干部進行了責任追究，其中縣級干部12名。

(二)懲治和預防腐敗體系建設(shè)扎實推進。認真貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和自治區(qū)的《貫徹意見》，完善領(lǐng)導體制和工作機制，及時研究制定實施意見。一是加強廉潔自律教育，筑牢“不想腐敗”的思想防線。把20xx年確定為“黨建工作年”、20xx年確定為“黨章學習年”，大力開展理想信念教育、黨章和黨紀國法教育、社會主義榮辱觀教育和從政道德教育。每逢節(jié)假日，都提前打招呼、提要求，召開領(lǐng)導干部配偶子女廉政座談會。連續(xù)三年，在春節(jié)前與各級領(lǐng)導干部約法三章：第一，獻愛心、送溫暖、下基層，為困難群眾雪中送炭;第二，多往離退休老干部家中送年貨，不要往在職領(lǐng)導干部家里送東西，少干“錦上添花”的事情;第三，春節(jié)期間，不允許給在職領(lǐng)導干部拜年，用這個時間去孝敬父母，看望長輩，報答養(yǎng)育之恩。積極開展廉政文化“六進”活動，推動廉政文化從會場走進廣場、從城市走向農(nóng)村。二是完善制度，健全“不易腐敗”的防范機制。二是完善制度，健全“不易腐敗”的防范機制。制定并落實領(lǐng)導干部廉政談話、廉政培訓、廉政學習、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等配套制度。堅決糾正“重制訂、輕執(zhí)行”問題，令行禁止，違者必究。三是強化監(jiān)督，形成“不能腐敗”的權(quán)力制約機制。嚴格執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，做到“官大官小”、“上班下班”、“說的做的”都監(jiān)督。突出抓好對領(lǐng)導干部遵守廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督，專項清理干部職工多占住房、拖欠公款、占用公物、單位私設(shè)“小金庫”、超標準超編制配備小汽車、財政供養(yǎng)人員“與民爭利”等問題。建立群眾評議和社會監(jiān)督機制，連續(xù)五年在全州開展創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境監(jiān)督評議工作，加強對領(lǐng)導干部廉政勤政情況的監(jiān)督。四是嚴肅懲處，增強“不敢腐敗”震懾效應。堅持有貪必反、有腐必懲，旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察的工作，毫不手軟地懲治腐敗。三年來，全州各級紀檢監(jiān)察機關(guān)立案299件，處分違紀黨員干部590人，其中縣處級干部8人，挽回直接經(jīng)濟損失982萬元。

(三)從源頭上預防腐敗工作取得成效。規(guī)范行政審批項目和程序，合并州市行政服務中心，實行“一站式”辦公。深入推進財政管理體制改革，州本級55個部門和138個行政、全額事業(yè)單位全面推行部門預算，縣市部門預算改革覆蓋面達到100%。嚴格執(zhí)行建設(shè)工程招投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等制度，完善工程交易中心、土地儲備中心、產(chǎn)權(quán)交易中心、政府采購中心的運行等治本抓源頭載體。分兩批在8個單位開展公務用車改革試點。堅決糾正損害群眾利益的不正之風，注意把涉及民生的突出問題納入治理范圍，認真治理教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市建設(shè)等領(lǐng)域的不正之風，集中整治土地征用、房屋拆遷、企業(yè)改制、農(nóng)民工工資支付、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、食品藥品安全等方面的問題。深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作，查處案件51件，涉案金額968萬元。連續(xù)6年被自治區(qū)評為糾風工作優(yōu)秀地州。

(四)領(lǐng)導干部作風建設(shè)明顯加強。大力倡導八個方面的良好風氣，貫徹落實“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”，弘揚新風正氣。在思想作風上，把加強理論武裝放在首位，扎實開展了“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

黨的xx大精神和科學發(fā)展觀等主題教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦指導實踐推動工作。在學風建設(shè)上，大力倡導做學習型干部建學習型班子，樹立勤奮好學學以致用的良好風氣。州委堅持每月至少進行一次中心組集體學習，由州委書記確定主題審定。

學習計劃。

主持集體學習，帶頭談學習體會作。

學習總結(jié)。

并同研究解決全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題結(jié)合起來對當前工作作出部署。中心組成員都能圍繞學習專題緊密聯(lián)系思想和工作實際暢談學習體會撰寫心得文章。州委在抓好自身學習的同時還通過為黨校主體班次授課、召開座談會、研討會等多種方式深化了各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的學習。在工作作風上大興求真務實、真抓實干的良好風氣州委帶頭堅持每年至少要有1—2個月的時間深入基層、調(diào)查研究、指導工作、解決問題。在州級領(lǐng)導干部和部分縣級領(lǐng)導干部中實行“一線工作法”建立了州級領(lǐng)導工作聯(lián)系點制度、領(lǐng)導干部聯(lián)鄉(xiāng)抓村責任制。針對各級領(lǐng)導班子集中換屆的實際要求新一屆領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不圖虛名不務虛功不做“新官上任三把火”的表面文章不搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭睆囊婚_始就展現(xiàn)出“想干事、會干事、干成事而又能共事、不出事”的良好形象。在領(lǐng)導作風上堅持管方向、出思路、謀全局、抓大事自覺把改革發(fā)展穩(wěn)定工作置于全疆現(xiàn)代化建設(shè)的大局中去思考、謀劃和推進自覺把加快發(fā)展的熱情與科學求實的態(tài)度結(jié)合起來把注意力和主要精力放在貫徹落實中央和自治區(qū)黨委的決策部署上放在研究解決影響發(fā)展全局的重大問題上創(chuàng)造性地推動各項工作。大力改進會風文風出臺了關(guān)于精簡會議文件和改進領(lǐng)導公務活動的意見提出并認真落實“會期一天講稿三千數(shù)會并開傳達到縣”和“鏡頭對著基層、筆下多寫群眾”嚴格規(guī)范和控制各種檢查、評比、達標活動做到“能合的會議一并開相近的檢查一起搞”。從嚴控制會議經(jīng)費、公務接待和獎勵資金把有限的財力用在群眾辦實事上。在生活作風建設(shè)上大力倡導文明健康的生活情趣要求領(lǐng)導干部時刻檢點自己生活的方方面面講操守重品行保持高尚的精神追求。

四、貫徹落實民主集中制情況。

我們通過健全和落實黨內(nèi)生活、議事決策等方面的制度，保證了領(lǐng)導班子整體效能的發(fā)揮，形成了既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的局面。

(一)深入開展民主集中制教育。重點抓了新進班子成員的民主集中制教育，舉辦州委委員、新進領(lǐng)導班子成員培訓班、機關(guān)支部書記和黨務人員學習班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班，加強黨章、黨內(nèi)政治生活若干準則和地方黨委工作條例及相關(guān)制度規(guī)定的學習教育。采取領(lǐng)導干部崗前集中培訓、任前集體談話等方式，有重點、分層次地開展教育，增強了各級領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。

(二)認真落實黨內(nèi)生活制度。督促各級領(lǐng)導班子完善了民主生活會、班子成員相互溝通、黨內(nèi)外互相監(jiān)督、定期通報情況、州級領(lǐng)導參加縣市黨委民主生活會等制度。州委會每年召開一至兩次專題民主生活會，廣泛征求各方面意見和建議，堅持只講問題、不談成績，州委書記帶頭開展批評與自我批評，要求每位至少對他本人提出一條意見或建議，書記本人也給每位提出意見或建議，同志們講問題不閃不躲，提意見直奔主題，聽批評胸襟開闊，既改進了工作，又增進了團結(jié)。

(三)完善領(lǐng)導班子集體議事規(guī)則。制定和完善了州委會和各級黨委(黨組)議事規(guī)則和決策程序。堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結(jié)合起來，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，由黨委(黨組)會集體研究決定，既防止一個人說了算，也避免誰說了都不算。重大決策主動征求幾大班子和社會各界的意見，集思廣益，科學決策。對涉及全州經(jīng)濟社會發(fā)展的重大專題問題，召開黨政聯(lián)席會議研究決策。

(四)堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責制。完善全委會、會工作機制，每年召開1—2次全委(擴大)會，落實會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督的制度。健全州委會集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度，取消了書記辦公會的決策功能，明確了書記、副書記和各的職責和范圍。堅持總攬全局、協(xié)調(diào)各方，較好地發(fā)揮了黨委的核心領(lǐng)導作用。支持人大、政府、政協(xié)和軍分區(qū)、農(nóng)二師以及中央、自治區(qū)駐州單位，圍繞黨的中心任務，按照各自職能開展工作，同時注意協(xié)調(diào)好各方面的力量，共同擔負和履行好自治區(qū)黨委賦予的神圣職責。

五、干部選拔任用方面的情況。

認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考核干部實績的根本標準，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來。

(一)完善選人用人制度機制。推行考察預告制，每次考察前，通過新聞媒體發(fā)布考察預告，自覺接受社會監(jiān)督。對擬提拔的縣級干部人選實行差額考察，好中選優(yōu)。堅持黨政領(lǐng)導干部任前公示制度。推行全委會票決重要干部制度，對9個縣市的11名黨政正職進行票決。實行新提任領(lǐng)導干部試用期制度。修訂完善干部請銷假、誡免、函詢、個人重大事項報告等10項制度。在建立健全干部經(jīng)常性考察機制、規(guī)范干部選拔任用初始提名、科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人等方面進行了積極探索。

(二)通過集中換屆強化各級班子配備。按照自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署，精心組織，周密部署，圓滿完成了州、縣、鄉(xiāng)三級黨委、人大、政府和州、縣兩級政協(xié)換屆工作。在換屆工作中，認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，重點把握了三點：一是出以公心、堅持標準。把工作需要擺在首位，不搞平衡照顧，堅決杜絕跑官要官、買官賣官和“帶病提拔”。二是發(fā)揚民主、嚴格程序。堅持走群眾路線，增強選人用人的公開性和透明度，對所提任人選在州委會內(nèi)部進行充分討論醞釀，尊重多數(shù)人的意見。三是配強班子、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。在遴選干部時，注意使用年輕干部、婦女干部和非黨干部，注意向基層第一線傾斜，重點關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部，多加留意不圖虛名、踏實干事的干部，絕不虧待埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。要求各級黨員干部講政治、顧大局、守紀律，要有大智慧、不要有小聰明，要有大胸懷、不要有小動作，把心思用在為民造福上，把精力花在干好工作上。通過換屆，實現(xiàn)了領(lǐng)導班子年齡梯次、專業(yè)互補、能力增強的目標。

(三)大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。從改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)入手，注意優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)、選拔和使用，除在換屆時嚴格按規(guī)定選拔一定比例年輕干部外，在屆中調(diào)整和個別調(diào)整時也注重選拔優(yōu)秀年輕干部。建立了年輕后備干部庫，實行動態(tài)管理。堅持把優(yōu)秀年輕干部放到基層、艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位上去培養(yǎng)和鍛煉，安排了八批86名年輕后備干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、州直部門接受掛職鍛煉，選派部分新提任副縣級干部和后備干部到州信訪局學習鍛煉。加大公開選拔領(lǐng)導干部工作力度，先后對17個副縣級崗位進行公選，42名干部通過公開選拔走上各級領(lǐng)導崗位，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

(四)加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。州委每年都要對貫徹執(zhí)行《條例》情況進行檢查，促進了干部監(jiān)督工作責任制的落實。嚴格干部選拔任用程序，切實做到：對本級管理干部的任用，不符合程序的不研究;對上級管理干部的任用，不符合程序的不上報;對下級呈報任用的干部，不符合程序的不審批。把事前、事中、事后監(jiān)督結(jié)合起來，強化司法、紀檢機關(guān)和組織、人事、審計等部門的協(xié)調(diào)配合，建立并認真落實預防職務犯罪聯(lián)席會議、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議、經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議等制度。建立由組織、人事、紀檢干部組成的兼職考察員隊伍，實行持證上崗。擴大和延伸考察范圍，注重了解領(lǐng)導干部工作圈、社交圈、生活圈情況。嚴格落實干部選拔任用工作實錄制，為實施責任追究提供依據(jù)。充分運用年度考核、換屆考察結(jié)果，對因領(lǐng)導班子不團結(jié)、干部群眾反映較大的州廣播電視局等6個部門的10名主要領(lǐng)導進行調(diào)整。

六、維護群眾切身利益情況。

把民生問題擺在突出位置來抓，從20xx年開始每年辦好關(guān)系群眾切身利益的十件實事，重點解決關(guān)系群眾切身利益的就業(yè)、就學、就醫(yī)、社會保障和扶貧開發(fā)等民生問題，讓百姓共享改革發(fā)展成果。

(一)堅持經(jīng)濟發(fā)展同擴大就業(yè)良性互動，就業(yè)再就業(yè)工作不斷加強。通過發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、加大就業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等多種途徑，三年新增就業(yè)7.8萬人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1.9萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11.3萬人，建立再就業(yè)基地74個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)下降，20xx年降至2.7%，創(chuàng)歷史新低。高度重視大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，三年大中專畢業(yè)生累計就業(yè)6708人，安置軍轉(zhuǎn)干部435人，分別占總數(shù)的86%和100%。完善和落實面向困難群眾的就業(yè)援助制度，組織開展領(lǐng)導干部“一幫一”幫扶就業(yè)等工程，解決了所有零就業(yè)家庭就業(yè)問題。加大就業(yè)培訓力度，三年通過各種途徑培訓24萬人，在崗職工培訓7.2萬人，下崗失業(yè)人員培訓1.9萬人，創(chuàng)業(yè)培訓4671人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓6萬人。堅決打擊非法用工、維護和諧的勞動關(guān)系，清償拖欠工程款2.1億元，為7853名農(nóng)民工追回拖欠工資1563萬元。建立和完善了最低工資標準制度，將庫爾勒市企業(yè)職工月最低工資標準由20xx年的350元提高到550元，各縣由320元提高到520元。

(二)堅持把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。將農(nóng)牧區(qū)中小學義務教育全部納入“兩免一補”，補助資金5140萬元，惠及全州農(nóng)村中小學生32萬人次，減輕農(nóng)牧民子女就學負擔3200萬元。深入開展領(lǐng)導干部“一助一”扶貧助學工程，全州900多名副縣級以上干部累計捐款41萬元，資助貧困學生2300人。投入190萬元，解決了476名特困家庭大學生的就學問題。投入2.36億元，相繼實施了“農(nóng)村寄宿制學校建設(shè)工程”等90多個項目，完成了3個“兩基”攻堅工程，新建和改擴建校舍42萬平方米。全州八縣一市全部通過自治區(qū)“兩基”驗收，“兩基”完成率與人口覆蓋率均達到100%。扎實推進民漢合校和“雙語”教學，全州完成民漢合校170所，占總數(shù)的34.7%;在校生9.2萬人，占55%，形成了從學前到高中較為全面的“雙語”教學體系。

(三)著力解決“看病難、看病貴”問題。完成了4個縣醫(yī)院、3個縣婦幼保健院和2個縣級民族醫(yī)院建設(shè)，完善了56個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎(chǔ)設(shè)施，建成200個標準化村衛(wèi)生室和6個社區(qū)服務中心、44個社區(qū)服務站。新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療實現(xiàn)全覆蓋，惠及34萬農(nóng)牧民，參合率85%，住院平均報銷比例31.1%。在職村干部、“三老”人員參合參保2748人，參保率97.6%。將地處高寒、偏遠的和靜縣巴音布魯克區(qū)和若羌縣山區(qū)2.4萬名農(nóng)牧民納入新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療和大病住院醫(yī)療保險范圍，參合率在98%以上，住院報銷比例45%。在縣以上醫(yī)療機構(gòu)開設(shè)了“愛心病房”，設(shè)置濟困病床223張。

(四)健全社會保障體系。完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，城市低保工作全面推進，并做到動態(tài)管理下的應保盡保，三年平均享受低保3.1萬人，累計發(fā)放低保金8879萬元;農(nóng)村低保全面啟動，將年人均純收入低于700元的農(nóng)村特困戶全部納入低保范圍，3.7萬人享受農(nóng)村低保待遇。社會保險工作不斷加強，參保人數(shù)55.75萬人，征繳保費6.7億元。投入3000多萬元建成12所中心敬老院，3400多名農(nóng)村“五?！睂ο蟮纳畹玫奖Ｕ?對3000名殘疾人實施康復措施，扶持4015名殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，4900名城鎮(zhèn)殘疾人納入最低生活保障，13892名殘疾人納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療，幫助2700多戶殘疾人家庭擺脫貧困。三年投入31億元，建成城鄉(xiāng)抗震安居房6萬戶，20余萬各族群眾入住新居。建成廉租房444套、經(jīng)濟適用房3450套，解決城鄉(xiāng)困難職工和農(nóng)村特困戶住房1492套。出臺了《進一步加強廉租房住房社區(qū)管理房建設(shè)管理意見》，明確新建住宅小區(qū)，庫爾勒市按照住宅小區(qū)總套數(shù)的5%，和碩、博湖、若羌、尉犁縣按照2%的比例配建廉租房，獨立開發(fā)建設(shè)的高層建筑也按此比例配建廉租房。全面實施“光明工程”，3300戶農(nóng)牧民告別無電史。庫尉供水工程投入使用，解決了8萬多人的飲水安全問題。投入各類扶貧資金6976萬元，使低收入貧困人口由20xx年的6909戶2.42萬人減少到5242戶1.81萬人。

七、第一輪巡視中有關(guān)問題的整改落實情況。

20xx年11月，自治區(qū)巡視組第一輪巡視結(jié)束前，就巡視情況，向我們進行了反饋，提出了寶貴意見和建議。對照巡視組提出的意見和建議，我們逐條逐項地進行整改，取得了明顯成效。一是針對經(jīng)濟發(fā)展方面存在突出問題，堅持好字優(yōu)先，推動科學發(fā)展，把工作的著力點放在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上，使經(jīng)濟在“好”的基礎(chǔ)上繼續(xù)向著“快”的方向發(fā)展。二是針對作風建設(shè)中存在的突出問題，全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風建設(shè)，以領(lǐng)導干部應有的精神和風范來影響和帶動廣大黨員和干部群眾;三是針對安全穩(wěn)定方面存在的隱患，進一步明確責任，強化措施，治本抓源頭，牢牢掌握對敵斗爭的主動權(quán);四是針對黨風廉政建設(shè)方面存在的突出問題，堅持教育、制度、監(jiān)督、懲處并重，完善懲防體系建設(shè)，拓寬從源頭上預防和治理腐敗領(lǐng)域，促進了黨風政風和社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。

自治區(qū)巡視組蒞臨開展第二輪巡視工作，對我州各項工作是一個很大的促進和鞭策，對于我們更好地推動科學發(fā)展觀、促進社會和諧，更好地加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，更好地團結(jié)帶領(lǐng)全州各族群眾加快建設(shè)全面小康社會，必將起到強有力的促進作用。我們將全力配合巡視組的工作，自覺地把這次巡視作為接受黨性鍛煉、經(jīng)受組織考驗的機會，努力把我們的各項工作做得更好，讓黨放心，讓人民滿意。

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高校巡視工作報告篇十六

必須有情況的概述和敘述，成績和缺點，經(jīng)驗和教訓，以及今后的打算，本站小編為大家整理了一些巡視黨委工作報告，希望對你有用!

今年以來，在上級黨委的正確領(lǐng)導下，我礦黨委以科學發(fā)展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現(xiàn)將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：

基本情況。

我礦黨委下設(shè)基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)?，F(xiàn)有處級干部9人，其中本科學歷6人，?？茖W歷2人，中專學歷1人;科級干部(含副總)27人，其中本科學歷10人，?？茖W歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，?？茖W歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

一、以"三好"隊伍建設(shè)為突破，把干部隊伍思想統(tǒng)一到"凝心聚力，共謀發(fā)展"上來。

(一)四好班子建設(shè)持續(xù)深入。

今年以來，我們認真貫徹落實××、××、××公司各級會議精神和領(lǐng)導指示。凡是上級主要會議內(nèi)容，我礦均以簡報形式轉(zhuǎn)發(fā)，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，并根據(jù)要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執(zhí)行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設(shè)理念。分管領(lǐng)導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關(guān)口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發(fā)展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設(shè)成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

(二)干部作風建設(shè)持續(xù)開展。

根據(jù)××公司下發(fā)的《關(guān)于加強干部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現(xiàn)。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"干部思想作風考核工作的基礎(chǔ)上，重新修訂下發(fā)了《××煤礦干部考核實施辦法》，在科級干部和機關(guān)一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結(jié)制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時，大力開展干部作風整頓，全力遏制十種不良現(xiàn)象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業(yè)工作不適應、安全形勢不適應、個人發(fā)展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創(chuàng)新亮點、穩(wěn)中求進的思想作風建設(shè)要求)。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾。

保證書。

等多項措施，全礦各級領(lǐng)導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉(zhuǎn)變了作風，改善了在職工群眾中的形象。

(三)人才隊伍建設(shè)持續(xù)加強。

圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術(shù)精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)目標。同時，我們組織新分配大中專畢業(yè)生舉辦座談會、聯(lián)誼會、新老技術(shù)員結(jié)對子等活動，并要求老技術(shù)員幫助新分配大中專畢業(yè)生結(jié)合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業(yè)生涯，工作目標，制定職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業(yè)生思想穩(wěn)定，各類技術(shù)人才人心思進，礦井人才儲備循環(huán)機制初步形成。

二、以"整章建制、完善標準、落實責任"為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產(chǎn)上來。

重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質(zhì)量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規(guī)定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內(nèi)容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質(zhì)量標準化制度規(guī)定，以"月總結(jié)、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創(chuàng)"四強"組織，爭當"四優(yōu)"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示范"工作向高質(zhì)量、高標準方向邁進。

(二)基礎(chǔ)工作進展順利。

一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關(guān)要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項。

規(guī)章制度。

完善檔案取用管理制度并成立了礦井保密委員會出臺下發(fā)了《××煤礦保密工作制度》明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級有效加快了我礦檔案工作規(guī)范化進程。

一是積極貫徹××焦煤提出的"廉潔文化示范工程"建設(shè)要求，制定下發(fā)了《××煤礦建設(shè)"廉潔文化示范工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結(jié)合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示范工程"建設(shè)指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設(shè)責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設(shè)警示會與生產(chǎn)作業(yè)計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設(shè)工作上下暢通、步調(diào)一致。同時對××年度黨風廉政建設(shè)責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩(wěn)定信息員管理制度，暢通民主監(jiān)督渠道，先后組織由礦黨政領(lǐng)導參加的廉政穩(wěn)定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據(jù)信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結(jié)合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監(jiān)察項目。一季度我礦效能監(jiān)察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監(jiān)察會議6次，提交效能監(jiān)察。

建議書。

3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協(xié)助有關(guān)單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯(lián)合勞資、工會等相關(guān)科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調(diào)查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金發(fā)放等情況，進行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各類不規(guī)范行為3處，現(xiàn)已全部進行了整改落實。

××年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構(gòu)建以"安全"為核心的企業(yè)文化上著重抓好了以下五個環(huán)節(jié)。

一是抓典型帶動環(huán)節(jié)。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業(yè)精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關(guān)、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環(huán)節(jié)，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內(nèi)進行了廣泛宣傳。

二是抓環(huán)境治理環(huán)節(jié)。以"百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經(jīng)費，開工建設(shè)了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區(qū)環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施改造以及山體護坡?lián)鯄π蘅樀戎攸c工程10項;綠化辦公區(qū)、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區(qū)主干道、工業(yè)廣場、設(shè)備庫房3100平米;清理河道兩側(cè)土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象，展女工風采，創(chuàng)綠色企業(yè)"為主題的環(huán)境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理小組13個，重點對礦區(qū)內(nèi)的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續(xù)性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區(qū)域發(fā)放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環(huán)境衛(wèi)生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛(wèi)生責任書230份。

三是抓創(chuàng)新活動載體環(huán)節(jié)。以主題經(jīng)驗交流會為安全活動載體，先后舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經(jīng)驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設(shè)、安全管理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現(xiàn)狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現(xiàn)身說法，講述在親歷事故中總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經(jīng)驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經(jīng)驗。截止目前，共組織舉辦各類經(jīng)驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

四是抓營造氛圍環(huán)節(jié)。以安全理念引導職工思想為重點，依托現(xiàn)有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節(jié)目的同時，按照安全管理示范礦井建設(shè)要求，對井下各隊組作業(yè)點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統(tǒng)一，進一步提高了礦井質(zhì)量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設(shè)，在每個基層單位設(shè)立兼職通訊員，并定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業(yè)務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質(zhì);建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發(fā)現(xiàn)新聞、第一時間現(xiàn)場采訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《××焦煤報》、《××煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《××焦煤新聞》、《××煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

五是抓全員培訓環(huán)節(jié)。以"從嚴規(guī)范安全管理行為、業(yè)務保安行為、員工操作行為"為目標，持續(xù)不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業(yè)培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

五、以穩(wěn)定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區(qū)環(huán)境和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展上來。

(一)加大保障體系建設(shè)力度，信訪環(huán)境實現(xiàn)和諧穩(wěn)定針對近年來礦區(qū)信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立"以穩(wěn)定保安全，以安全促發(fā)展"的指導思想，積極構(gòu)建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩(wěn)定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領(lǐng)導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態(tài)分析會，對職工思想動態(tài)進行逐級分析、預測，發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"溫暖機制，有效的化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關(guān)心的"衣、食、住、行"四大民生問題24項，化解內(nèi)部糾紛兩起，對困難職工累計發(fā)放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

(二)加大綜合治理打擊力度，治安環(huán)境實現(xiàn)長治久安一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設(shè)備專項活動。組織內(nèi)調(diào)煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經(jīng)濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發(fā)放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定。

工作方案。

從審批到押運指定專人負責從庫存量到使用量實施動態(tài)監(jiān)控確保涉爆物品始終在保衛(wèi)部門監(jiān)管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度對礦區(qū)內(nèi)的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態(tài)管理并統(tǒng)一建立檔案切實做到人員基數(shù)變更清楚、人員實時情況清楚。

六、以切實維權(quán)為中心，把工會工作集中到服務職工上來。

今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權(quán)"中心，不斷創(chuàng)新工作方法，健全組織機構(gòu)，取得良好效果。首先是加強工會自身建設(shè)，進一步完善基層分會的組織結(jié)構(gòu)，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設(shè)，推行"提、壓、賽、學、查、調(diào)、盾、樹、征"九字工作法，切實提高網(wǎng)員、女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)。二是以自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、技術(shù)進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創(chuàng)新項目6項，為企業(yè)節(jié)約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節(jié)文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區(qū)女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。

七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構(gòu)、壯大隊伍上來。

一是強化團建質(zhì)量標準化體系建設(shè)，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質(zhì)量標準化考核制度，進一步了規(guī)范了"青年安全生產(chǎn)示范崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規(guī)范行為入手，在青工中深入開展向"三種不規(guī)范行為"宣戰(zhàn)活動，現(xiàn)已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規(guī)范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關(guān)于對新分配大中專畢業(yè)生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導組，詳細規(guī)定了"圓夢工程"的培養(yǎng)目標、人員范圍、報名要求、培養(yǎng)計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養(yǎng)體系。同時，大力開展了團青素質(zhì)工程建設(shè)和青年文明號、本質(zhì)安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。

上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設(shè)、黨組織建設(shè)以及構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的安全環(huán)境、廉政環(huán)境、信訪環(huán)境、治安環(huán)境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現(xiàn)在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由于新裝備、新技術(shù)、新工藝的推廣應用，技術(shù)人才儲備難以滿足礦井發(fā)展的需求;三是隨著礦井安全高效發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)外在形象提升進度與大型煤炭企業(yè)發(fā)展進度之間存在的差距逐步顯現(xiàn)。

--圍繞"三好"隊伍建設(shè)重點，抓礦井生產(chǎn)安全。從嚴規(guī)范各級領(lǐng)導干部下井、下現(xiàn)場行為，以切實提高各級領(lǐng)導干部"兩下"、"兩抓"數(shù)量和質(zhì)量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結(jié)果作為干部任免、提拔的重要依據(jù)。

--圍繞廉政文化示范工程建設(shè)重點，抓干部政治安全。根據(jù)兩級公司相關(guān)文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業(yè)風險防控體系建設(shè)課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設(shè)"廉潔文化示范工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環(huán)境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業(yè)正常經(jīng)營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設(shè)"小金庫"等行為。

--圍繞礦井安全生產(chǎn)重點，抓企業(yè)文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規(guī)范、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續(xù)加強通訊員隊伍建設(shè)，徹底扭轉(zhuǎn)基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。

--圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術(shù)隊伍建設(shè)。按照集團公司技術(shù)比武的要求，以全員培訓與技術(shù)比武相結(jié)合，理論考試與實際操作相結(jié)合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術(shù)比武活動，并通過總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，調(diào)動廣大干部職工學技術(shù)、學業(yè)務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鉆研技術(shù)、愛崗敬業(yè)的良好風氣。

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高校巡視工作報告篇十七

同志們：

__年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經(jīng)營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發(fā)揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩(wěn)定發(fā)展，為公司攻堅克難、平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。下面我代表公司黨委向大會作__年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發(fā)展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。報告分為兩部分。

第一部分__年工作回顧。

——推行民主管理，強化班子建設(shè)，團結(jié)隊伍形成合力公司黨委始終圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理這個中心，把企業(yè)全年的經(jīng)營目標作為工作的第一要務。緊密團結(jié)班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)，提質(zhì)降耗，節(jié)能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產(chǎn)黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統(tǒng)一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領(lǐng)導，各級黨組織都把完成公司__年的經(jīng)營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內(nèi)刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業(yè)未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍?？梢哉f富邦的班子是團結(jié)的班子，是具有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導集體，富邦的各級組織是思想高度統(tǒng)一、行動絕對一致的一支隊伍。

月份我們經(jīng)過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發(fā)展入黨積極分子8名，__年的32名入黨積極分子全部轉(zhuǎn)正。截止__年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數(shù)達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉(zhuǎn)正8人)，占職工總數(shù)(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發(fā)揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設(shè)，打造富邦文化，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作__年6月許樹森副書記到富邦銅業(yè)調(diào)研時提出了“強化班組建設(shè)，注重企業(yè)文化建設(shè)”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎(chǔ)班組和黨小組的建設(shè)工作。在文化建設(shè)方面，我們以“138”精神為依托總結(jié)三年來的建設(shè)和發(fā)展，凝練出“實干致富創(chuàng)新興邦”的富邦銅業(yè)核心理念。并把這個理念和企業(yè)相關(guān)文化通過廠區(qū)新的宣傳墻，改版后的企業(yè)內(nèi)部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——夯實黨建基礎(chǔ)，著力制度建設(shè)，黨員隊伍組織不斷擴大__年3月中旬公司黨委根據(jù)《黨章》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關(guān)任免決定通過黨委聯(lián)席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領(lǐng)導團隊。

招標、安全、內(nèi)審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現(xiàn)在制度中。結(jié)合實際，不斷完善內(nèi)部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內(nèi)控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經(jīng)黨政領(lǐng)導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執(zhí)行決策程序。領(lǐng)導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發(fā)生違紀違規(guī)行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結(jié)。

——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出。

公司黨委在__年7月22日至12月10日期間按照公司的統(tǒng)一部署認真學習領(lǐng)會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內(nèi)部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總?cè)罕婈P(guān)心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領(lǐng)導班子結(jié)合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統(tǒng)一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業(yè)今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領(lǐng)導干部，基層組織與上級機關(guān)的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

表彰。期間公司結(jié)合生產(chǎn)實際舉辦了拔河比賽、跳繩比賽等系列活動，并積極響應縣委組織舉辦的__年度“寶馬杯”林西縣職工籃球賽，取得了全縣第三的優(yōu)異成績。7月，公司為慶祝建黨九十二周年，弘揚精神，豐富員工文化生活，增強企業(yè)的凝聚力，，在“七一”期間，舉辦以“凝聚黨旗下，建功在富邦”為主題系列活動?；顒又饕酝七M表彰先進基層黨組織、先進黨小組、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者為中心內(nèi)容。這些都通過“以賽促學、以賽促訓、以賽促干”，引導和激勵員工爭當技術(shù)排頭兵，爭當先進的良好氛圍。

同志們!

公司黨委成立兩年來，黨委和行政工作相互促進，黨組織不斷健全，黨員干部履職水平不斷提高，文化發(fā)展不斷進步，公司生產(chǎn)能力也屢創(chuàng)新高，經(jīng)營管理水平穩(wěn)步提升，這些成績都是廣大黨員干部和廣大職工，團結(jié)一致，緊密配合，積極進取的結(jié)果，在此我謹代表公司黨委向大家表示感謝!

同志們!

__年公司生產(chǎn)粗銅45619噸，生產(chǎn)硫酸196444，營業(yè)收入23.55，生產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，但算總賬還是虧損經(jīng)營，虧算的原因一部分是硫酸的需求導致市場價格較低所導致外，我們也要在主觀上查找原因。我們黨委的工作就是為大局和方向把關(guān)，防范企業(yè)經(jīng)營風險，為企業(yè)發(fā)展提供人才干部保障，做好思想政治工作，要為生產(chǎn)經(jīng)營清理障礙，在此，需要指出的具體表現(xiàn)是，生產(chǎn)中跑、冒、滴、漏、丟的現(xiàn)場還有發(fā)生，尤其是丟今年我們抓獲被盜事件三次，其中構(gòu)成重大損失的一次;我們的安全管理存在漏洞，在年初發(fā)生工亡一起;我們的一些供、銷、存的數(shù)天天的對但對不明白;我們的一些經(jīng)營賬目天天算但算不清楚;這些都是工作中存在著重大失職，部分干部應該覺得臉紅，應該把自己在富邦的職業(yè)生涯的警鐘敲響。

同志們!剛剛周總在__年的行政工作報告中已經(jīng)明。

確了今年的各項工作，任務非常繁重，但黨委就是要帶領(lǐng)同志們啃硬骨頭，打硬仗。下面我來安排__年的黨委的各項工作。

——圍繞中心，把握大局，為公司發(fā)展做有力政治保障全體廣大黨員干部干部要緊密圍繞__年各項工作重點，統(tǒng)領(lǐng)全局，合理統(tǒng)籌，帶領(lǐng)廣大職工，落實不同的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)各項工作。還有時刻保持清醒頭腦，明確方向，規(guī)避風險，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中做有力的政治保障。

的集體學習為主，輔以支部為組織單位的學習結(jié)構(gòu)。內(nèi)容要以不同崗位區(qū)分，主要是以職業(yè)技能、管理理論和黨的理論知識以及企業(yè)制度為主。同時，還要加強黨員干部的黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。最終要通過學習達到提高職業(yè)水平，統(tǒng)一思想，營造企業(yè)團結(jié)協(xié)作、高效廉潔的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍奠定思想政治基礎(chǔ)的目的。__年要開展每周一個學習日的活動，并定期對學習內(nèi)容進行考試和學習測評，把學習當成一種常態(tài)的工作，落到實處。同時，我們不僅要學會請進來的學習，還要繼續(xù)做好走出去的學習形式，讓黨員干部到外面，到同行業(yè)去對比找差距，來提高學習意識。

——樹立標準、及時評價、動態(tài)管理，抓好黨員和干部隊伍建設(shè)。

和績效體系來管理和引導干部，要形成讓“能者上，庸者下”的動態(tài)型的干部流動和晉升機制，鼓勵先進，鞭策后進。在干部管理工作中我們也要不斷的過分析現(xiàn)狀、查找問題、落實整改措施中推動干部培養(yǎng)和管理工作進一步深入，把公司黨員干部管理引入長效的系統(tǒng)機制。

——加強思想政治宣傳工作激發(fā)正能力，培育健康文化根據(jù)黨的各項工作結(jié)合公司的文化建設(shè)需要，加強思想政治宣傳工作。落實黨工團各級組織、各級領(lǐng)導在思想政治工作中的責任，結(jié)將思想政治工作層層落實，滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)。充分利用黨支部的宣傳專兼職從事宣傳思想政治工作的人員，加深對黨的路線、方針、政策的理解，圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新和管理提升等工作，大力弘揚勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗的精神和企業(yè)價值觀的宣貫工作，提高宣傳貫徹各項決策的自覺性。繼續(xù)以《富邦銅業(yè)司報》，公司的宣傳欄、各廠的宣傳報窗為主要陣地，對在各個崗位做出突出成績的黨員、職工開展專項報道，抓好日常宣傳工作。加強形勢任務教育和安全、質(zhì)量、效益意識教育。繼續(xù)開展優(yōu)秀黨支部評選活動，再一次組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以充分發(fā)揮創(chuàng)建典型的示范、輻射作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動良好的輿論氛圍和交流互動平臺，激發(fā)正能量，培育具有富邦特色的健康企業(yè)文化。

——繼續(xù)做好黨建工作，不斷擴大黨員隊伍。

進一步規(guī)范基層黨組織，落實管黨責任制，擴大黨員隊伍。各基層黨組織要在黨委的《工作手冊》基礎(chǔ)是進一步健全和完善工作制度，切實加強自身建設(shè)，改善領(lǐng)導方式和執(zhí)政方式?；鶎狱h組織主要負責人要切實擔負起本地本單位黨建工作主要職責。加大對基層黨組織人的培養(yǎng)選拔和考評力度，加強黨務工作者隊伍建設(shè)。要把綜合素質(zhì)高、忠于黨的事業(yè)的優(yōu)秀人才推選到黨的各基層領(lǐng)導崗位，從事黨的工作，還要不斷吸納具有先進性、進步性、能力強的群眾職工到黨的隊伍中來，不斷擴大黨員隊伍。

——抓好紀檢監(jiān)察工作，繼續(xù)加強黨風廉政建設(shè)貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中央紀委提出和重申的國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律七項要求等制度。繼續(xù)推進廉潔文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，加強對黨員干部，領(lǐng)導班子成員的教育和培訓，通過組織學習交流形式，組織學習交流會等方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風建設(shè)和反腐倡廉各項工作之中。建立完善自律與他律相結(jié)合的廉潔從業(yè)長效機制。要在上級公司的領(lǐng)導下繼續(xù)推進紀委工作深入開展，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設(shè)，積極營造健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。鞏固幾年來廉政建設(shè)成果，確保公司在生產(chǎn)經(jīng)營中不發(fā)生違法違紀事件。

——抓好工、青工作，為促進企業(yè)活力做出積極貢獻加強對工會、團委工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工、團組織的橋梁紐帶作用，堅持以黨建帶工建、團建，并認真抓好落實，黨委成員要支持和參加共青團組織的活動，關(guān)心對年輕干部的成長與培養(yǎng)。支持工會、團委按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調(diào)動一切積極因素發(fā)揮群眾組織獨特優(yōu)勢，引導其協(xié)助黨組織共同做好深入細致的思想政治工作。加強職工思想道德建設(shè)，引導他們養(yǎng)成敬業(yè)、愛崗、奉獻的職業(yè)道德，為黨組織選拔、推薦優(yōu)秀人才。使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來，鼓勵廣大職工積極參與到黨政活動中來，為公司__年整體工作做出積極貢獻。

同志們!

__年的各項工作任務已經(jīng)明確，“空談誤企，實干興邦”，面對新的形勢和任務，我們肩負著企業(yè)的使命和職工的期盼，我們要團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和廣大職工，繼往開來，同心同德，為推動和完成__年的工作目標而做出新的貢獻!

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