最新培訓學校教師管理制度內容 培訓學校教師管理制度匯編(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-24 21:47:07
最新培訓學校教師管理制度內容 培訓學校教師管理制度匯編(三篇)
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培訓學校教師管理制度內容 培訓學校教師管理制度匯編篇一

(1)聘任制的準入和時效。高校聘任制對不同的學術職業(yè)梯次沒有采取相應的評價標準和任職方式。職業(yè)的準入規(guī)定和時效性沒有和高校教師的考核掛鉤,學校和教師的責權不明晰,不利于學術發(fā)展。

(2)聘任制對學術發(fā)展的干擾。聘任制的實施程序還有待走向公正透明,高校對教師隊伍的甄選機制還有待公平。行政部門掌控了高校教師的實際利益,比如教師崗位的定置、評職稱、晉升職務等。這使得高校教師的學術權力受到了削弱,學術自治和自由難以開展,不利于學術公平。而教師的解聘和聘用后的保障機制,都受到行政上的制約,對學術自治和自由產生了掣肘的作用。所以,建立多元化的高校教師聘任制,促進高校教師學術的異質性、多元化特色發(fā)展勢在必行。

(1)獎勵制度對高校教學、科研的導向。目前我國高校獎勵機制主流還是以市場化作為導向,教師對學術研究的興趣減弱,熱衷于迅速獲得物質上的利益。因此,高校獎勵制度要建立在工作性質和學術職業(yè)上,堅持內在激勵和外在的物化獎勵相結合,最大限度激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性,促進學術創(chuàng)新。

(2)獎勵制度對促進學術創(chuàng)新的利弊。有利的方面是:拉大了教師的收入差距,打破了平均主義,有實績的重點崗位受到了追捧。弊端是長期的學術后備力量的培養(yǎng)被忽視,邊緣學科的學術職業(yè)發(fā)展受到制約,價值的貨幣的走向決定了高校教學和科研的定位。高校作為學術性團體,應以學術為特征。建立適合高校教師學術發(fā)展的氛圍,使得學術能自主發(fā)展,尊重學術職業(yè)群體的異質性、多元化,為高校教師學術創(chuàng)新提供有利的環(huán)境。

進行教師崗前培訓,以加強教師教育理論的提升。高校教師的培訓制度,應使培訓的內容符合個體需求,根據(jù)不同的專業(yè)給予不同梯次的高校教師培訓。高校管理只有以學術職業(yè)為內在核心價值,才能真正促進高校教育的發(fā)展,提升高校教育管理的主流價值取向。教師管理制度是高校管理制度中的核心部分,應注重高教評價體系的規(guī)范化,尊重學術職業(yè)的差異化,促進學術職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,提高高校管理的透明度,以促進我國高等教育的健康發(fā)展。

培訓學校教師管理制度內容 培訓學校教師管理制度匯編篇二

為了進一步完善學校的內部管理,更好地落實學校的教育教學常規(guī),調動全體教師做好本職工作的積極性,根據(jù)區(qū)教辦關于“轉變工作作風,提高執(zhí)行力”的文件精神和學校相關規(guī)定要求,特制定如下管理制度。

1.每月遲到累計三次,扣除全勤獎(70元)的50%,超過三次扣完當月全勤獎;

2.杜絕無故曠工和誤課現(xiàn)象,如有,扣發(fā)當月全勤獎;

3.請病、事假半天可口頭向學校行政請假,不用寫假條,離校需在保安室備案;

4.請病、事假一天以上、三天以內要交書面假條,領導批準簽字后交辦公室,課程原則上自己解決,如需質量室安排代課,請假人支付每節(jié)代課費10元;

5.請病、事假超過三天,要上級審批,請病假須提交區(qū)級以上的醫(yī)院證明,并有書面假條,扣發(fā)當月全勤獎,再按市文件要求執(zhí)行;

6.教師公假或因公出差,需自行調上50%的課程,其余課程學校安排教師代課;

7.婚假按上級有關文件執(zhí)行。

1.按周一、三、五為正班主任,周二、四為副班主任的安排負責早餐、午餐看班的工作。請假、出差由同班老師負責;

2.預備鈴響后到課室候課,正式鈴響后必須開始上課,上課時間嚴禁接聽電話以及坐著授課(特殊情況必須先上報);

3.早讀、寫字課教師準時到位,下午第一節(jié)課的老師負責寫字課巡查,不巡查(坐著)屬不達標;

4.下午放學最后一節(jié)課的老師負責整理隊伍,并按要求把隊伍帶到指定的地方;

5.值日的老師必須7:20分到校,負責每天的值日工作(校車、課間巡查、午休巡查、打飯紀律等)。

以上各項未達標,每次按一節(jié)代課費標準扣除。

6.全校性檢查(如板報檢查、課室、功能室衛(wèi)生檢查、圖書角檢查、課室文化布置檢查等),按檢查的時間、標準嚴格執(zhí)行,并公示檢查情況,凡不合格按第一負責人100元,第二負責人50元扣除;

7、教師應主動參與科組、學校、區(qū)級以上活動,凡無故不參加扣除本月的常規(guī)考核津貼(400元)的50%,并取消期末評優(yōu)評先資格;

8.在校級以上的調研、展示、目標評估、等級評估等活動中擔任現(xiàn)場課,評為優(yōu)秀等級的獎勵200元;不達標扣200元,并且均要求進行一次校內抽聽課,過關才能達標。

1.嚴禁出現(xiàn)體罰以及變相體罰學生的情況,如發(fā)現(xiàn)一次在該教師本月的德育津貼(200元)中扣50%。情節(jié)嚴重記教學事故一次并扣除本月的德育津貼(200元);造成學生致傷、致殘、致死等嚴重后果的要依法追究責任人的刑事責任。

2.嚴禁以各種名義參加或者舉辦有償家教或培訓補習,違者按上級有關文件處理。

3.禁止向學生推銷或代為統(tǒng)一購買除經(jīng)上級教育主管部門核準以外的教輔資料,違者按上級有關文件處理。

培訓學校教師管理制度內容 培訓學校教師管理制度匯編篇三

為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學校的教學秩序,提高教育教學質量,結合我校實際制定本制度。

1、全體教職工務必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記,按周匯總填表于下周工作例會公布。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總,納入教師年度考核。

1、早晨:值日領導、值周教師、有早自習的教師必須參加早操,組織學生早操紀律,檢查衛(wèi)生。

2、晚上:值日領導、值周教師、有晚自習的教師必須檢查學生就寢紀律。

3、教師工作例會為每周日上晚自習開始,臨時會議另行通知。

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假、事假一般需提前一天向主管領導書面(電話、口頭)請假,不準由他人轉告或代請假,不按規(guī)定的作曠工記錄。請假期間的工作由教導處安排。

2、教師病假五天以內者必須持本人請假條及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的有效病假證明報學校批準;五天以上由本人出具書面請假條及縣級以上醫(yī)院的有效病假證明,學校審核簽署意見后報市教育局人事股批準備案。

3、嚴格控制事假,教職工請事假一般一次不超過3天,一學期事假一般不得超過10天。村小教師請假由學區(qū)校長審批;完小教師請事假一天,由張明富校長審批;事假三天內由本人出具書面假條,學校根據(jù)實際情況,由學區(qū)校長審批;三天以上由本人出具書面請假條,學校審核簽署意見后報市教育局人事股批準備案。

4、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,學校不予認可。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動,因事、因病請假者,按課時計算,累計6節(jié)視為請假1天(例會請假按半天計算)。

6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修,離崗時須按請假程序履行請假手續(xù),所擔負的工作由教導處安排。

7、婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。

①符合法定婚齡,結婚假3天,符合晚婚年齡依法登記結婚的初始夫妻,可享受婚假7天(晚婚年齡:男25周歲,女23周歲,時間計算為:婚禮當天、婚禮的前三天和后三天,含節(jié)假日和返校時間。)

②教職工直系親屬過世時,根據(jù)具體情況可請7天喪假,時間計算為:上山當天、上山的前三天和后三天;公、婆過世可請假三天,時間計算為:上山當天、上山的前一天和后一天;含節(jié)假日和返校時間。為其他親屬奔喪的作事假處理。

③女職工的法定產假90天,根據(jù)《湖南省計劃生育條例》,符合晚育年齡的夫妻,女方產假120天,給予男方護理假7天。(晚育年齡為女方25周歲)。違反計劃生育的,無產假,并作曠職論處。

8、教師因公出差(如:出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務),不記缺勤。

1、每周日完小老師必須返校,每周五學生放學后才能離校,無特殊事情一般不準請假,有特殊事每月只準請假一次。曠工一天扣50元、請事假一天扣20元、請病假一天扣10元、完小教師缺會一次扣5元(完小會)。請假時間計算,在上下午課前到校記半天,在上下午課后到校記一天。

2、嚴格按課程表上課,嚴禁私自調課,私自調課一節(jié)雙方各扣5元。若有特殊原因,經(jīng)學校主管領導同意、教導主任協(xié)調后方可調課;否則按曠教處理,曠教一節(jié)扣10元(無人上課)。

3、同班語文、數(shù)學教師請假或曠課時,搭班數(shù)學、語文教師應主動頂課(跨班課程由教導安排),未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節(jié)課扣5元。

4、凡學校大型活動(文藝匯演,慶祝大會,體育活動,開學典禮,教研活動等大型集會)不得請假。若必須請假,按實際情況記為事假。

5、每周五降旗(放學)時,每個班必須有一位搭班數(shù)學、語文教師組織學生放學;否則兩位教師都按曠教半天記錄。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責任由曠課或擅離崗位者自負,并追究值日領導相應責任。

為維護學校的正常秩序,確保學校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:

1、各類值班人員必須按時上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假,以便安排好替班人員。

2、堅守崗位,認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理。當時無法處理的,要落實好應急措施,通知有關領導人員或部門及時處理。

如有其它特殊情況,經(jīng)校委會集體研究決定。

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