通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中的問題并加以解決。寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重語言的準(zhǔn)確性和通順度，盡可能用簡單明了的語言來表達(dá)意思。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給大家一些啟示和幫助。
休假制度的通知篇一
各區(qū)人民政府，市人民政府各部門：
經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見的通知》(鄂政辦發(fā)〔20xx〕104號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際提出如下工作要求，請一并貫徹執(zhí)行。
進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，是更好地維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息休假權(quán)利、保障職工合法權(quán)益的重要舉措。各區(qū)、各部門和單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄂政辦發(fā)〔20xx〕104號文件精神，切實(shí)提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)落實(shí)年休假制度的自覺性，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭休年休假的示范作用；要準(zhǔn)確區(qū)分因工作需要不能安排休年休假和個(gè)人原因不休年休假的情形，合理把握不能安排休年休假的尺度，防止因此而影響年休假制度的落實(shí)；要嚴(yán)格把握安排年休假的計(jì)劃、考勤、審批、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化痕跡管理；要準(zhǔn)確掌握未休年休假報(bào)酬計(jì)算辦法，嚴(yán)格計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
各級人民政府要積極履行職責(zé)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于年休假制度的政策規(guī)定，規(guī)范操作，嚴(yán)禁全面發(fā)放、虛擬休假情況發(fā)放、超計(jì)發(fā)口徑發(fā)放等違規(guī)發(fā)放未休年休假報(bào)酬的情形發(fā)生。對落實(shí)帶薪年休假制度出現(xiàn)違法違規(guī)問題的.單位，一經(jīng)核實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
通知人：
20xx年x月x日。
休假制度的通知篇二
公司全體員工：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
按照國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。
節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!
xxx公司。
20xx年4月x日。
休假制度的通知篇三
根據(jù)《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定的通知》（中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結(jié)合實(shí)際情況，在不影晌科室工作正常開展的前提下，統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排），并認(rèn)真填寫《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》（表格從院網(wǎng)下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認(rèn)后，于1月31日前將職工年休假計(jì)劃報(bào)送人事勞資科。
人事科。
20xx年1月7日。
休假制度的通知篇四
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：
為認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機(jī)關(guān)休假程序，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：
年休假安排應(yīng)遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時(shí)間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應(yīng)當(dāng)年休完，不累計(jì)下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（二）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
（三）請事假累計(jì)5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù)；當(dāng)年休滿年休假后又請事假累計(jì)超過5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。
（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計(jì)劃。屆時(shí)，由休假人員填報(bào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)局辦公室備案。
（一）要認(rèn)真執(zhí)行職工休假計(jì)劃，確保落實(shí)帶薪年休假制度。
（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計(jì)劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)局辦公室。
附件：1、20xx年度請（休）假情況統(tǒng)計(jì)及20xx年度休假計(jì)劃表；
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表。
xx市城市管理局。
20xx年4月30日。
休假制度的通知篇五
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
落實(shí)帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，對于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有十分重要的意義。各地、各部門要切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全考勤臺賬；要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、認(rèn)真實(shí)施，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。各級領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵(lì)和督促本單位、本系統(tǒng)工作人員休假。確因工作需要不能安排休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人的意見，并按干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。省直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休年休假的，需報(bào)上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；其他負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見；單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，送組織人事部門綜合，報(bào)單位分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審定。各地比照上述規(guī)定辦理。
各單位應(yīng)當(dāng)于每年2月底前制訂全年工作人員年休假計(jì)劃，休假計(jì)劃執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)于次年1月底前在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，對各單位執(zhí)行年休假情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對既不安排工作人員休假又不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的，或普遍發(fā)放、平均發(fā)放等違反規(guī)定濫發(fā)工資報(bào)酬的，按相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
通知人：
20xx年x月x日。
休假制度的通知篇六
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月11日起開始放年假，年假共計(jì)xx天，截止時(shí)間為2月4日，2月5日正式上班。
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的'食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。
最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)，xx年平安!
某某有限責(zé)任公司。
休假制度的通知篇七
各部門、各位員工：
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將端午節(jié)期間放假安排通知如下：
20xx年端午節(jié)放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國際兒童節(jié)正常休息；6月2日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，6月3日（星期二）上班。
注意事項(xiàng)：
1、請各部門負(fù)責(zé)人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；
2、放假期間，請保持手機(jī)通訊暢通；
3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護(hù)，避免意外事故發(fā)生。
4、公司今年的`端午福利禮品是五芳齋粽子禮盒，每人一盒。
祝各位員工端午節(jié)愉快！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
休假制度的通知篇八
全體員工：
經(jīng)公司研究決定，清明節(jié)放假及調(diào)休安排時(shí)間如下：
1、清明節(jié)放假時(shí)間為：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。
2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請?jiān)?月4日上午下班之前把值班名單報(bào)給人事部xxx，以便統(tǒng)計(jì)。
人事行政部。
休假制度的通知篇九
尊敬的新老用戶：
正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨之際，xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！三陽開泰！
我公司將于xx年2月16日（農(nóng)歷27號）至2月28日（農(nóng)歷正月初十）放假13天。期間相關(guān)信息審核及服務(wù)工作將分別順延至節(jié)后處理，在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。
再次感謝您對xx的關(guān)注與支持！
順祝。
商祺！
xx民營企業(yè)。
xx年2月15日。
休假制度的通知篇十
尊敬的員工：
值新春佳節(jié)來臨之際，我司根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》結(jié)合我司實(shí)際情況，我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下：
春節(jié)放假時(shí)間為：春節(jié)放假安排為：春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶拜個(gè)早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！
放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線手機(jī)。
聯(lián)系人：x先生。
xx酒店設(shè)計(jì)有限公司。
休假制度的通知篇十一
各位同仁：
接生產(chǎn)計(jì)劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的.前提下，各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：
1. 放假時(shí)間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結(jié)束；
2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報(bào)人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時(shí)間：8月27日-28日15:00。
6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《xx省工資支付條例》規(guī)定支付，社會保險(xiǎn)公司正常代扣代繳。
人事行政部
休假制度的通知篇十二
公司各部門：
根據(jù)國家法定假期規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：
一、放假時(shí)間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請各部門負(fù)責(zé)人們做好本部門節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機(jī)通訊暢通，注意人們身財(cái)產(chǎn)安全，安全度過假期。
xx科技有限公司。
20xx年xx月xx日。
休假制度的通知篇十三
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、時(shí)間安排
自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數(shù)
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假。
三、計(jì)劃申報(bào)
各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@。
四、有關(guān)要求
1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實(shí)施辦法》）員工，不得安排年休假。
3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假制度的通知篇十四
各位員工：
根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：
在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
1、全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。
2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計(jì)，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。
3、各部門中層干部正職休假，由個(gè)人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
休假制度的通知篇十五
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月11日起開始放年假，年假共計(jì)xx天，截止時(shí)間為2月4日，2月5日正式上班。
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的.食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。
最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)，xx年平安!
xx有限責(zé)任公司。
20xx年x月x日。
休假制度的通知篇十六
公司全體員工：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。
其中，其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調(diào)至4月**日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。
預(yù)祝大家節(jié)日快樂！
*****公司。
20xx年4月*日。
休假制度的通知篇十七
依照國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定20xx年春節(jié)休假計(jì)劃安排如下：
2月15日至2月21日放假調(diào)休，共7天。
2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
休假制度的通知篇十八
全體員工：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月11日起開始放年假，年假共計(jì)xx天，截止時(shí)間為2月4日，2月5日正式上班。
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。
最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)，xx年平安!
xxx。
20xx年xx月xx日。
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