閱讀理解是提高閱讀能力的重要方法，它可以讓人更好地理解閱讀材料的內(nèi)涵和信息。寫總結(jié)時要注重審題，明確總結(jié)的目的和對象，遵循寫作規(guī)范和要求，做到準確、簡潔、明了。以下是一些哲學思考的經(jīng)典名言和哲學家的思想，讓我們一起思考人生的意義和價值。
自我介紹的十個問題篇一
面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式，無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。
面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：
1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。
4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是hr在面試的時候要了解的內(nèi)容，
在面試官的構(gòu)成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的`總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、1）你大學里成績在班上處于什么位置？
2）你最喜歡什么課程，為什么？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么？
……。
3、1）你認為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什么問題要問？
另外，專業(yè)上問題：
1）、你認為什么是市場營銷？什么是管理？
2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
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自我介紹的十個問題篇二
面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多;也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)劥髮W生常見的面試內(nèi)容。
面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：
1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。
4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是hr在面試的時候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：
自我介紹的十個問題篇三
近日，認真研讀了張柏林同志的《談團結(jié)問題》，感受很深，思考了很多，也學習到了很多。所謂團結(jié)，是指為了集中力量實現(xiàn)共同理想或完成共同任務(wù)而聯(lián)合或結(jié)合。我感到：在一個單位中，無論是領(lǐng)導干部還是普通群眾，要搞好團結(jié)，就需要“三心二意”。“三心”，即：虛心、責任心、寬容心；“二意”，即：原則意識，大局意識。
虛心。有兩層意思。一個是要虛心學習。尺有所短，寸有所長。每個人都有優(yōu)點，或者說是自己所擅長的領(lǐng)域。我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，勇于學習別人的長處。年齡與知識不成正比，閱歷與能力不成正比。工作中會遇到各種各樣的新情況、新問題，因此，在工作中，不能以老眼光、老經(jīng)驗來看待問題，要以虛心的態(tài)度，學習新形勢，發(fā)現(xiàn)新問題，探求解決問題的新辦法。通過學習，增進友誼，加強團結(jié)，推進工作。再一個是要虛心接受批評。聽慣了諛辭的人常?？裢源螅恐袩o人，時間久了就會唯我獨尊，影響團結(jié)。只有虛心接受批評的人，才會改正缺點，提升自己。所以，我們必須養(yǎng)成虛心接受批評的習慣。工作中思考的再細致，在實施的過程中也難免出現(xiàn)失誤。出現(xiàn)了失誤，捂著蓋著，不讓人批評，甚至對別人給的善意批評一味抵觸，固執(zhí)己見地堅持錯誤，最終只能倒在自挖的陷阱內(nèi)。端正心態(tài)地對待批評，有則改之無則加勉，必定更好的促進團結(jié)，推進工作。
責任心。就是對待工作的責任心。搞好團結(jié)是為了更好的推動工作。不能為了搞好團結(jié)，就把心思放在處理人際關(guān)系上，與張三喝喝酒，與李四聊聊天，拉上一幫人打打牌，這樣的“團結(jié)”，只會把單位搞得烏煙瘴氣。要以對待事業(yè)強烈的事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，踏踏實實的做好自己所分管的工作，通過在工作中的積極配合，互相協(xié)作，來加深同志之間的友誼，增進團結(jié)。
寬容心。就是要“嚴以律己，寬以待人”。一個是要寬容同事、下屬的工作失誤。同事、下屬出現(xiàn)了工作失誤，無論是否涉及到自己，都不能袖手旁觀，置身度外，更不能在旁邊冷嘲熱諷，說風涼話，而要要積極主動幫助其想辦法彌補，將造成的損失、負面影響減少到最小。另一個是寬容批評者。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。忠言，也可以說得順耳，但大多數(shù)批評都是逆耳的，卻利于被批評者的行為，讓自己少犯錯誤。對待批評者，我們沒有那么高的修養(yǎng)，做到“聞過則喜”，至少也不能“聞過輒怒”，甚至因此批評者有偏見、厭惡。富蘭克林曾經(jīng)說過：“我們的批評者是我們的朋友，因為他們指出我們的缺點?！彼裕詫捜葜膶Υu者，做到不排擠、不孤立，主動與批評者溝通交流，通過交流，消除隔閡，加深友誼。
原則意識。團結(jié)的目的是營造融洽、和諧的環(huán)境，以利于更好的開展工作。無原則的一團和氣，是“結(jié)團”、渙散，不是團結(jié)。堅持原則，就要對影響工作的現(xiàn)象要在包涵、寬容、諒解、支持的基礎(chǔ)上，及時指出對方的錯誤和缺點，并加以糾正。通過真誠的提醒、善意的批評和理直氣壯的斗爭，在激烈的交鋒中達成共識；堅持原則，就要在大是大非面前不含糊、不和稀泥，在一般問題上講感情、講友誼；堅持原則，就要把黨和人民的利益看得重一些，把個人的得失看得淡一些，小我服從大我；堅持原則，就要凡事出以公心，心存大氣，不拿原則作交易，不摻雜個人私利，相互理解，相互信任，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結(jié)。
大局意識。大局意識是搞好團結(jié)的思想基礎(chǔ)。樹立大局意識，就要自覺做到：不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，主動維護領(lǐng)導班子的權(quán)威；樹立大局意識，就要發(fā)揚民主，大事多商量，小事多通氣、不搞獨斷專行，做到交心不勾心、分工不分家、補臺不拆臺，內(nèi)部形成凝聚力，橫向形成親和力，上下形成吸引力，對外形成戰(zhàn)斗力；樹立大局意識，就要把團結(jié)作為一種品德來培養(yǎng)，作為一種能力來強化，作為一種境界來提升，努力形成心往一處想，勁往一處使，團結(jié)一致干工作，齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。
自我介紹的十個問題篇四
1）這是面試的必考題目，2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領(lǐng)域大展拳腳的`目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好？
其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、你最近看過的電影或者小說是什么？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/p>
自我介紹的十個問題篇五
1）這是面試的必考題目，2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的`支持。7）宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
自我介紹的十個問題篇六
面試自我介紹首先請報出自己的姓名和身份，可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本?？埔陨系膶W歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
自我介紹的十個問題篇七
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的`座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
自我介紹的十個問題篇八
請你做一個簡單的。
這是面試中最簡單的問題,也是是面試中最難的問題下面本站小編為你整理了面試自我介紹的問題，歡迎閱讀。
1.我是誰。
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2.我做過什么。
做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實經(jīng)歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過什么。
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業(yè)績時，需要注意以下方面——。
(1)業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績;。
(4)介紹的內(nèi)容應(yīng)當有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點;。
(5)介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標?！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。
4.我想做什么。
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的。
開場白。
并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意如果面試考官正在注意別的東西可以稍微等一下等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
首先請報出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與。
個人簡歷。
報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)聘這一職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
自我介紹的十個問題篇九
建議：這是面試的必問題，介紹內(nèi)容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關(guān)的內(nèi)容。
問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
建議：1，不要說自己沒有業(yè)余愛好。2，可以結(jié)合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以說愛好文學，古典名著等。3，屬于自己的個人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運動）4，回答細致點，不要太泛，如：不要說運動，直接說足球或籃球。
問題三：“在校時做過什么兼職或社會實踐嗎？請?zhí)粢患務(wù)劊瑥闹心銓W到什么？”
建議：挑一件你體驗最深的來講，重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會，回答的方向盡量靠近團隊協(xié)作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。
問題四：“你認為自己有什么不足的地方？”
建議：誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下，并重點強調(diào)你在努力的改正和克服中。
問題五：“你為什么選擇我們公司？”
建議：面試前應(yīng)該對該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解?？梢詮娜齻€角度去回答這個問題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的.企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺去答。
問題六：“對于你面試的這項工作，你是怎么理解的？”
建議：面試前要盡量對你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認識和了解，
可以談?wù)勥@項工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。
問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
建議：1，要強調(diào)由于自己是應(yīng)屆生，經(jīng)驗上存在一些不足，會虛心先向老員工學習。2，也要強調(diào)會一邊學習，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。
問題八：“給我們一個一定要錄用你的理由？”
建議：呈現(xiàn)自己自信的一面，可以總結(jié)性簡潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現(xiàn)自己的才能，與公司一起成長。（注意：這里用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給面試官很好的親切感）。
問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
問題十：“對于薪酬待遇你有什么樣的要求？”
建議：面試前先對目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。除非你認為自己很優(yōu)秀或者要求的底線高，否則按大概的市場價位去提比較合適點（畢竟是應(yīng)屆生）。一般每個公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現(xiàn)自己的價值。
自我介紹的十個問題篇十
一般來說，自我介紹的時間都不多于三分鐘，因此河源招聘會提醒各位在時間的分配上一定要注意把握好。求職者應(yīng)盡量做到一分鐘談一項內(nèi)容。例如，第一分鐘談學歷等基本情況；第二分鐘談工作經(jīng)歷，大學生的話可以談實踐經(jīng)歷；第三分鐘談對職位的理想和本行業(yè)的一些看法。
二、投其所好
自我介紹要投其所好，說出你過往的成績，這些成績必須與你求職的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。例如在會計面試自我介紹中，就要提到與會計工作有關(guān)的成績。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
三、適當運用小聰明
在突出個人的優(yōu)點和特長的時候，可以用點小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如企業(yè)品牌理念、朋友等的評論來支持自己的描述。但河源招聘會提醒無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
四、切勿做作
矯揉做作并不能為你的面試加分，而且很多hr對于做作的求職者普遍反感，因此在面試自我介紹時，要注意不要像在背誦，也不要出現(xiàn)過多的“呢、嗯、嘛”這些詞，要靈活運用口頭語。
在找工作面試?時,我們首先是會被要求先做自我介紹,看似比較簡單,就是把自已介紹給出別人,以使別人認識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的'好感.那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了.工作很難找,求職者有了面試機會,又常常無法把握好,尤其是面試時的自我介紹,經(jīng)常難住不少求職者.面試時的自我介紹非常重要,后面的很多問題就是圍繞面試自我介紹提出的,那么,到底應(yīng)該如何表達,才能把面試自我介紹講到位呢?以下就是.
自己的簡單經(jīng)歷
如畢業(yè)的學校,就讀的專業(yè),專業(yè)最好與應(yīng)聘的崗位相關(guān),專業(yè)不相關(guān)的時候,要說明一下為什么選擇與專業(yè)不相關(guān)的崗位.在相關(guān)崗位上有幾年的工作經(jīng)歷,大致擅長崗位的哪些技能或職能要求.面試自我介紹的時候一定要提到自己的相關(guān)經(jīng)歷.
控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節(jié)省時間.通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要長于1分鐘.為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助. 這是面試自我介紹技巧之一.
追求真實.
進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容,面試自我介紹的技巧就是一定要實事求是,真實可信.過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的.
長話短說,語言精練.
在專業(yè)的場合就不同了,公務(wù)介紹含有四個要素.哪四個要素?單位,部門,職務(wù),姓名.您好,我是中國人民大學國際關(guān)系學院金正昆教授.在此單位、部門、職務(wù)、姓名全出來了.但要注意.父母給你起名是如何浮想聯(lián)翩,而你的名字跟你坎坷人生如何相關(guān)?這都屬于廢話,進行自我介紹莫談這些.? 此外,自我介紹時務(wù)必要使用全稱.當你第一次介紹你的單位和部門的時候,別忘記使用全稱.這也是面試自我介紹技巧.
一段短短的面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。?
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。?
mba面試自我介紹的原則
時刻考慮面試官的需要?
面試自我介紹的技巧
個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話,兼職，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
自我介紹的十個問題篇十一
近日，認真學習了張柏林的《談團結(jié)問題》，感覺受益匪淺，很受啟發(fā)，也讓我對“團結(jié)”有了更深的感悟和理解。
細讀文章，盡管文中著重論述的是“增進團結(jié)是領(lǐng)導干部的重要職責”以及“搞好團結(jié)要處理好幾個關(guān)系”等問題，但推而廣之，其中的道理，對我們每個人、每位員工，也同樣具有很強的指導意義。記得有一首歌叫《眾人劃槳開大船》，唱的就是團結(jié)的重要性。團結(jié)就是力量，團結(jié)互助是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是做好一件事、一項工作的根本。早在春秋時期，孔子就曾說過“君子周而不比”，意思是說君子要與人團結(jié)而不勾結(jié)。古語中的“人心齊，泰山移”、“兩人同心，其力斷金”等，體現(xiàn)的就是一種團結(jié)互助的精神。
翻開中國歷史，團結(jié)互助更是貫穿中華文明的一條紅線。廉頗、藺相如將相同心，使趙國面對強秦而不懼；劉備、孫權(quán)團結(jié)一致，赤壁大敗曹操；戚家軍上下齊心，擊退了倭寇的侵擾。中華民族能歷一個國家，團結(jié)互助可以長盛不衰；一個單位，團結(jié)互助可以健康發(fā)展；一個家庭，團結(jié)互助可以和諧美滿。所以，無論是對可以說，團結(jié)是做好任何一件事情、一項工作的基礎(chǔ)和根本。
那么，對于我們單位員工來說，如何才能保持團結(jié)呢？聯(lián)系自身實際和本次學習的體會，我認為主要有以下幾點：一是要嚴以律己，強化自身素質(zhì)。首先要嚴格要求自己，遵守單位的各項規(guī)章制度。對于一個單位來說，制度建設(shè)是維護員工正當權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)和保證正常秩序、增強集體團結(jié)的基礎(chǔ)和保障。只有守紀律、不出格、不搞特殊化，才能在共同的約束下，和同事們一起為著共同的理想目標，團結(jié)一心、做好工作。其次，還應(yīng)該看到自身的欠缺，虛心學習，不斷提升自身素質(zhì)。每個人都有自己的優(yōu)點，或者說有自己所擅長的領(lǐng)域。為此我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，虛心學習別人的長處。這樣，不僅自己的素質(zhì)提高了，同時還能通過學習，增進友誼，加強團結(jié)，推進工作。
二是要平等友善，關(guān)愛同事。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老同志，還是新進的年輕同志，都需要丟掉不平等的關(guān)系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性和長期性，彼此都有較全面的了解。為此，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關(guān)心，能援手的，要主動幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，也才會促成一個團結(jié)和諧的局面。
三是要有大局意識，有責任心。
樹立大局意識，就要自覺做到：不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，主動維護單位的利益；同時還要把團結(jié)作為一種品德來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，努力形成心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力干工作的良好氛圍。另一方面，還要對工作有強烈的責任心。要以兢兢業(yè)業(yè)的.態(tài)度，踏踏實實的做好本職工作，通過在工作中的積極配合，互相協(xié)作，來加深同事之間的友誼，增進團結(jié)。
四是要學會化解矛盾，虛心接受批評。
可能有時候我們會與同事之間有點小摩擦、小隔閡，這是很正常的事。但千萬不要把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關(guān)系。如果同事對你的錯誤大加抨擊，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態(tài)度，要聽得進逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對改正錯誤有幫助，同時也避免了語言敵對場面的出現(xiàn)。
總之，一個團結(jié)和諧的集體，才能使大家同心協(xié)力，優(yōu)勢互補，更好地完成各項工作任務(wù)。z身在一個團結(jié)和諧的集體中，也才能讓我們保持快樂的心情，以飽滿的精神和積極的態(tài)度，做好我們的每一項工作。
自我介紹的十個問題篇十二
考官通過提問題來進一步了解求職者，了解求職者是否適合該工作。下面是本站小編為大家整理的面試問題及。
僅供參考。
怎樣應(yīng)對面試問題及自我介紹?俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
封閉型提問。
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問。
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
假設(shè)型提問。
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問。
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!
否定型提問。
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
連珠型提問。
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
各位領(lǐng)導好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己。我是xxx學校xx級美術(shù)專業(yè)的學生。大學四年生活，即將結(jié)束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰(zhàn)。
大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業(yè)技能，所以我掌握了較強的專業(yè)知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優(yōu)秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。我所學專業(yè)是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗總結(jié)。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊資格高級操作員考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學，共同發(fā)展，共同進步。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優(yōu)秀學生社團。所組織的跨校聯(lián)誼活動，達到預(yù)期目的，受到師生首肯，個人被評為現(xiàn)場書畫大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味勝利。文武兼?zhèn)?，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間積極，為同學服務(wù)，表現(xiàn)出色，貢獻卓越榮，獲校級優(yōu)秀學生干部稱號。
去年，我以優(yōu)異的成績與表現(xiàn)，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴格要求自己，帶領(lǐng)身邊同學，一起進步。曾獲精神文明先進個人稱號。在參加義務(wù)獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。假期中，我根據(jù)專業(yè)特長，在電腦公司參加社會實踐，這對我的經(jīng)驗積累起到了極其重要的作用。考取了機動車駕駛執(zhí)照(c型)。對即將步入社會的我，充滿了信心。
自我介紹的十個問題篇十三
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
封閉型提問。
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問。
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
假設(shè)型提問。
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問。
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!
否定型提問。
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
連珠型提問。
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
各位領(lǐng)導好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己。我是xxx學校xx級美術(shù)專業(yè)的學生。大學四年生活，即將結(jié)束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰(zhàn)。
大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業(yè)技能，所以我掌握了較強的專業(yè)知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優(yōu)秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。我所學專業(yè)是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗總結(jié)。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊資格高級操作員考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學，共同發(fā)展，共同進步。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優(yōu)秀學生社團。所組織的跨校聯(lián)誼活動，達到預(yù)期目的，受到師生首肯，個人被評為現(xiàn)場書畫大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味勝利。文武兼?zhèn)?，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間積極，為同學服務(wù)，表現(xiàn)出色，貢獻卓越榮，獲校級優(yōu)秀學生干部稱號。
去年，我以優(yōu)異的成績與表現(xiàn)，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴格要求自己，帶領(lǐng)身邊同學，一起進步。曾獲精神文明先進個人稱號。在參加義務(wù)獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。假期中，我根據(jù)專業(yè)特長，在電腦公司參加社會實踐，這對我的經(jīng)驗積累起到了極其重要的作用?？既×藱C動車駕駛執(zhí)照(c型)。對即將步入社會的我，充滿了信心。
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