合同可以確保交易的公平和透明，減少雙方之間的風(fēng)險。在編寫合同之前，應(yīng)當(dāng)進行充分的調(diào)查和研究，以確保合同的可行性和合理性。以下是我們?yōu)槟淼囊恍┖贤侗?，供您參考?/p>
健身房教練勞務(wù)合同篇一
甲方：乙方(姓名)簽字：
代表簽字：身份證號碼：
一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
二、本協(xié)議期限為：自年月日起至。
三、工作任務(wù)：
1.甲方安排乙方在，工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;。
2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;。
3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。
4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
四、勞動報酬：
甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)。每月日發(fā)放工資。
五：勞動紀律：
1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
2.乙方違反勞動法律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分和解聘。
六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
1.協(xié)議的終止期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
3.甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
b、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。
七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方照成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
健身房教練勞務(wù)合同篇二
本人回到人和健身從事私教總監(jiān)工作接近一年，在這一年工作當(dāng)中整體感覺得大于失。但無論從本職工作還是其他工作的角度我覺得有很大的不足，以至于工作上得過且過，畏手畏腳。首先回顧一下20xx20年工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題。
1.私人教練的服務(wù)意識沒有改變和提高，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)會員在健身區(qū)域內(nèi)穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不著健身服裝或光膀子的違反俱樂部會員管理規(guī)定的事情，但很少或者說基本沒有發(fā)現(xiàn)當(dāng)值教練勸阻和引導(dǎo)。
2.基礎(chǔ)工作和服務(wù)沒有達到俱樂部的要求，也無法令人滿意，這表現(xiàn)在工作流程執(zhí)行不到位，布置的工作完成不到位。對會員的健身專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)沒有責(zé)任感。
3.各家俱樂部的教練素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，這表現(xiàn)在教練對本職工作的感念不清晰，對俱樂部所起到的作用沒有認識，新的教練加入到團隊，也被老的形式迅速的同化了，從而導(dǎo)致教練工作態(tài)度不端正，違反俱樂部規(guī)定，影響俱樂部的品質(zhì)。
4.教練的非正常流失情況比較普遍，原因有的是教練對俱樂部的管理不適應(yīng)，還有就是健身部本部門管理的原因，也有部門主管根據(jù)個人喜好的原因。
5.有的店健身部門有銷售無管理，這表現(xiàn)在工作重心只停留在督促教練課時銷售，但很少檢查教練的基礎(chǔ)工作落實情況，對工作流程不做指導(dǎo)檢查，工作表格填寫不詳細和不連續(xù)，對健身部的管理規(guī)定沒有認真執(zhí)行，對會員的保有工作沒有跟進和監(jiān)督，對銷售分析沒有細致的分析和指導(dǎo)。
6.教練的專業(yè)技能普遍性沒有提高和改進，銷售沒有針對性，銷售的鋪墊大都以和會員情感做基礎(chǔ)而并不是靠實力打動客戶。教練月平均銷售會員量每人不足3人，這表明私教銷售構(gòu)成的會員基數(shù)比較其他城市的平均值6到8人有很大差距。
7.健身私教銷售存在誤區(qū)，大多數(shù)的教練沒有以達到和培養(yǎng)會員的訓(xùn)練目標的要求做計劃銷售安排，而是單純的以銷售為目的接觸和指導(dǎo)會員，一旦沒有形成銷售便不再為之服務(wù)，從而影響了整個俱樂部會員量的保有。
8.銷售大多依賴政策，根據(jù)統(tǒng)計今年三月到現(xiàn)在8000元以上的課時銷售80%都有贈卡的情況發(fā)生，贈卡從季卡到兩年卡不等，這間接的造成了一線銷售部門障礙，而發(fā)生的弊端也在慢慢顯露出來。
9.教練課時記錄管理混亂，教練在預(yù)約和上課記錄與課時卡不相符，課時卡的會員簽字真實性令人擔(dān)憂。這表現(xiàn)在離職教練在準備離職前突擊簽課時，教練部經(jīng)理不認真審核，現(xiàn)有教練為了得到高提成和清課獎做課時卡的虛報。
10.部門為了追求個人利益，在銷售過程當(dāng)中違背了俱樂部的管理規(guī)定，擅自修改銷售政策，導(dǎo)致會員對銷售不統(tǒng)一結(jié)果的疑慮，對俱樂部的銷售沒有信任感。
11.與其他部門銜接與合作不到位，部門員工的相互不信任，相互抵觸，相互爭單，從而使會員的保有工作和客戶的衍生呈現(xiàn)消極態(tài)勢。
12.教練部在與一線銷售部門配合沒有成效，教練部收集新入會會員預(yù)約體測時，沒有準確的資料，或者沒有新入會會員的名單，而新入會的會員確由會籍顧問私下介紹給其他教練。導(dǎo)致預(yù)約體測管理混亂，長期沒有體測會員的教練因為不滿現(xiàn)狀而離職。教練也沒有起到健身核心作用，這表現(xiàn)在會籍在做參觀導(dǎo)覽時遇到專業(yè)問題教練沒有及時幫助解決，會籍在遇到會員升級時常常會因為教練的基本服務(wù)不到位，信息交流不到位造成會員的流失。
13.教練在個人需求與會員的需求相對俱樂部的要求上擺不正位置，這便發(fā)生了負面的傳聞，從而影響了俱樂部的聲譽。
以上所發(fā)生的問題主要責(zé)任還在于我對工作的不努力，不思進取，與各店的店總主動缺少溝通和配合造成的。
對即將到來的20xx年私人教練團隊的。
工作計劃。
安排如下:。
一月份對20xx年度各家店綜合排名后三位和新加入的教練進行評估和我本人和其他教練經(jīng)理對評估教練的集中培訓(xùn)。并把人和體適能學(xué)院建立起來，考核通過可以繼續(xù)留任，考核沒有通過的予以勸退。對現(xiàn)有教練團隊的級別重新調(diào)整。針對課時卡的真實性做全面的清查工作，發(fā)現(xiàn)有問題的教練按當(dāng)時發(fā)放提成的課時費退回俱樂部并對相應(yīng)的處理。
二月對健身體系的綜合整理并針對俱樂部所屬各家店健身部進行強化推行，對落實不到位和執(zhí)行不徹底的部門和部門成員進行評估和處罰。對現(xiàn)有的課時提成進行統(tǒng)一調(diào)整，取消課時清課獎，從而避免為了追求高提成和清課獎采取虛假課時情況的發(fā)生。
三月針對目前的狀況，調(diào)整教練團隊的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，主動吸收新的教練群體作為新鮮血液觸動團隊積極的工作。主動與其他銷售部門的員工和負責(zé)人交流，聽取意見，改善部門間的合作。對春季的到來與各家店經(jīng)理研究和設(shè)計新的私教課時迎接新的銷售。
四月制定新的銷售政策以統(tǒng)一銷售模式，針對春天的季節(jié)特點開展新的私教課程。有組織的舉辦會員健身趣味性比賽和活動。
五月組織優(yōu)秀的教練學(xué)習(xí)當(dāng)下健身市場中新的私教培訓(xùn)課程，扭轉(zhuǎn)目前私教團隊中普遍存在的銷售高于專業(yè)的現(xiàn)狀。有組織有步驟的對現(xiàn)有教練進行新課程的培訓(xùn)和考核。
六月督促各家店健身部組織會員春游活動，促進會員與教練的情感交流。對俱樂部每年安排的傳統(tǒng)健身活動給予扶助和支撐。銷售方面以夏季人們對自身的身材要求為切入點，開設(shè)形體塑造的私教課程。對長江路的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
七月對俱樂部所屬各家店的教練做評估，實行教練的升降級措施。在學(xué)生假期開辦暑期減肥訓(xùn)練營，督促和檢查各家店經(jīng)理的落實情況。對俱樂部承辦的傳統(tǒng)賽事做前期宣傳，幫助企劃部做好前期準備工作。對龍電店的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
八月與游泳館和羽毛球館做聯(lián)合銷售，促進各部門的私教銷售，相互做到資源信息共享。
九月針對每年該時期健身人群的減少，強化對以前體測會員的跟進工作的檢查，盡量避免銷售的斷檔。對私人教練團隊進行授課質(zhì)量的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題幫助教練在專業(yè)方面得到提高和改進。對定期的賽事活動有組織的合理的進行部署安排。
十月正值國慶和中秋的長假，也是健身市場的淡季，為了提高會員的來場率，重點檢查教練對會員的授課預(yù)約情況，對以往有課但不愿意來場訓(xùn)練的會員敦促各家店經(jīng)理做回訪和調(diào)查工作，真實的了解當(dāng)下私教所面臨的問題，做好內(nèi)功尋求解決方案。
十一月準備年度銷售的鋪墊策略，對各家店的銷售做部署，集中全體私教團隊做銷售動員會。提高私教的精神面貌，為迎接新的銷售任務(wù)做基礎(chǔ)準備。對泰山店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和。
活動方案。
十二月針對當(dāng)時銷售的情況和發(fā)現(xiàn)的問題，逐一找各店的經(jīng)理和教練談話，幫助分析并解決實際的問題。對果戈理店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案。
常態(tài)工作方面:。
1.每日對所屬各店健身部的健身教練的日?；A(chǔ)工作和行為規(guī)范進行檢查和督促。
2.對俱樂部所屬各店健身經(jīng)理及管理人員的日常工作進行監(jiān)管。
6.每月至少一次對各家店的健身教練做本崗位的專業(yè)培訓(xùn)和職能考核。
7.對規(guī)定的被評估的健身教練進行定期的談話，了解并改進該教練需要幫助解決的問題。
9.按公司的要求和規(guī)定檢查各家店的實際銷售情況，對違規(guī)銷售操作的情況及時上報。
10.導(dǎo)入目前市場比較先進和適合本俱樂部長遠發(fā)展的健身體系，并進行與之相關(guān)的培訓(xùn)。
15.對新興的健身課程及時組織教練進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
17.對工作態(tài)度不端正，沒有責(zé)任心，損害俱樂部聲譽和利益的教練及時評估和上報處罰。
20.協(xié)調(diào)好各店之間的健身部門工作，減少并解決問題和矛盾的產(chǎn)生。
一個好的健身教練，可以給客人們帶來更好的幫助，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因，因為有一個專業(yè)的健身教練在一旁指導(dǎo)，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形，而且還可以時刻提點自己哪些方面做得不正確，可以便于及時更改。
20xx年來，我在健身教練崗位上學(xué)習(xí)了許多，也有些許心得，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
1.不斷地學(xué)習(xí)。
想成為一個優(yōu)秀的教練，關(guān)鍵在于如何訓(xùn)練，如何成長提高自己，當(dāng)教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快，不斷跟上時代的變化。才能取得成功，不斷學(xué)習(xí)，培訓(xùn)更新新的技術(shù)，千萬不能永遠原地踏步。
2.多接觸好的環(huán)境。
保持良好心態(tài)的秘訣在于，讓自己身處良好的環(huán)境，人是環(huán)境的產(chǎn)物，努力給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境3.時間的積累很多教練剛開始的時候還不如你呢，關(guān)鍵是他們從業(yè)時間長，跳的時間長了有經(jīng)驗而已。
4.關(guān)鍵靠自己。
任何的天才，取得成功人，都是自己訓(xùn)練出來的。老師只是起到指引作用。
5.成功秘訣。
6.虛心教練。
不能輕浮，不要盲目自大，勇敢接受別人的意見，完善自己。
20xx即將到來，我會根據(jù)15年的領(lǐng)悟，做好健身教練本職工作，不斷向前!
健身房教練勞務(wù)合同篇三
甲方：乙方：
甲方因經(jīng)營需要,聘用乙方為健身教練?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限為壹年。自_x年_月_日至__年_月_日。
二、甲方聘用乙方為健身主教練，負責(zé)甲方其他教練工作，健身會員的訓(xùn)練，培訓(xùn)等事務(wù)。
(乙方盡力為甲方培訓(xùn)一名健身教練，但是不能強迫)。
三、甲方按會員健身項目一個年度的純利潤的%作為乙方的報酬,甲方每月五號按時預(yù)支給乙方元生活費用，甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。年度底結(jié)算時在乙方報酬中扣減，乙方有權(quán)對甲方會員健身項目的財務(wù)進行監(jiān)督。
(甲方在年度底沒有支付給乙方應(yīng)得的酬勞,應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律條款無條件賠償乙方應(yīng)得酬勞的兩倍)。
四、在聘用期內(nèi)，乙方在同行業(yè)不得兼職，否則，承擔(dān)偽約金壹萬元。
五、乙方應(yīng)盡職維持甲方正常經(jīng)營,如因乙方原因(無故辭職)，致使甲方無健身教練，經(jīng)營造成損失，賠償甲方壹萬元。(注:在不影響乙方任何學(xué)業(yè)的情況下，此條款方可生效)。
六、甲方負責(zé)提供乙方的住宿便利。
七、甲方應(yīng)保障乙方在工作期間的人身安全。甲方負責(zé)為乙方買一年的人身意外事故保險。
八、甲方為乙方負責(zé)出%的外出培訓(xùn)及考初中高級瑜珈導(dǎo)師證書的費用。
九、若甲方經(jīng)營虧損，乙方不承擔(dān)。
十，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔(dān)對方違約金兩萬元。
甲方：乙方：
(此協(xié)議一式兩份，由甲方、乙方存留)。
健身房教練勞務(wù)合同篇四
一、聘用期限為壹年。自_____年__________月__________日至__________年__________月__________日。
(乙方盡力為甲方培訓(xùn)一名健身教練，但是不能強迫)。
三、甲方按會員健身項目一個年度的純利潤的%作為乙方的報酬,甲方每月五號按時預(yù)支給乙方元生活費用，甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的'工作制度。年度底結(jié)算時在乙方報酬中扣減，乙方有權(quán)對甲方會員健身項目的財務(wù)進行監(jiān)督。
(甲方在年度底沒有支付給乙方應(yīng)得的酬勞,應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律條款無條件賠償乙方應(yīng)得酬勞的兩倍)。
四、在聘用期內(nèi)，乙方在同行業(yè)不得兼職，否則，承擔(dān)偽約金壹萬元。
五、乙方應(yīng)盡職維持甲方正常經(jīng)營,如因乙方原因(無故辭職)，致使甲方無健身教練，經(jīng)營造成損失，賠償甲方壹萬元。(注：_________________在不影響乙方任何學(xué)業(yè)的情況下，此條款方可生效)。
六、甲方負責(zé)提供乙方的住宿便利。
七、甲方應(yīng)保障乙方在工作期間的人身安全。甲方負責(zé)為乙方買一年的人身意外事故保險。
八、甲方為乙方負責(zé)出%的外出培訓(xùn)及考初中高級瑜珈導(dǎo)師證書的費用。
九、若甲方經(jīng)營虧損，乙方不承擔(dān)。
十，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔(dān)對方違約金兩萬元。
________年____月____日________年____月____日。
(此協(xié)議一式兩份，由甲方、乙方存留)。
健身房教練勞務(wù)合同篇五
風(fēng)險告知：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。)，協(xié)議從簽字后即開始生效。
2。勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月書面通知對方。
風(fēng)險告知：簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日：勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日：勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
第二條工作內(nèi)容和工作地址。
1、乙方的工作內(nèi)容為_________________________________，工作地點為_________________________________。
2、根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方實行每天工作八小時工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓(xùn)。
4、乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第四條工作報酬及支付方式。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是_________，工資為_________元/月+提成(績效工資)。每月發(fā)工資時間為________日。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權(quán)解聘。
2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責(zé)繳納保險費用。
3、由于教練行業(yè)特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣_____個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。
4、每月工資通過第_____種方式發(fā)放。
(1)現(xiàn)金發(fā)放。
風(fēng)險告知：勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓(xùn)。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，按甲方有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。
5、除政策因素外，乙方受聘期間未經(jīng)甲方批準不得回到原單位或其它單位工作。乙方在聘期內(nèi)要求脫離工作崗位的，必須先經(jīng)甲方同意，并與甲方解除聘用合同，甲方可根據(jù)規(guī)定給予辦理有關(guān)辭職手續(xù)。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
a。在合同期內(nèi)教學(xué)水平得不到有效提高，永不進步的：
b。嚴重違反工作紀律或俱樂部規(guī)章制度的：
c。故意不完成教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成嚴重損失的：
d。接待學(xué)員不周，經(jīng)教育不改的：
e。品行不良，侮辱學(xué)員，影響惡劣的：
f。嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的：
g。被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：
a。乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作：
b。乙方不能勝任工作：
c。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同。
無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的：
7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作方可執(zhí)行。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當(dāng)于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟補償金。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓(xùn)、服裝及其他費用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償。
5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責(zé)任。即給對方補償_____個月當(dāng)月的工資。
第八條其它約定事項。
(一)________________________________________________________。
(二)________________________________________________________。
第九條爭議解決。
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決：協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
第十條合同生效。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
勞動合同注意事項。
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
健身房教練勞務(wù)合同篇六
甲方(用人單位)：
為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、聘用期限。
本合同有效期從年月日起至年月日止，共計學(xué)月。
二、工資報酬。
甲方遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬元/月，于下月2日左右發(fā)放。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，保育員崗位培訓(xùn)及輔導(dǎo);。
2.對乙方的工作進行考核、獎懲;。
3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：
認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);。
2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;。
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責(zé);。
4.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除合同。
四、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
1、聘期內(nèi)嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范、違法、違紀的。
2、聘期內(nèi)不嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度、不認真履行幼兒保育員崗位職責(zé)，對幼兒園聲譽造成不良影響的。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作，以及不服從工作安排的。
五、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力;本合同未盡的其他事項，由雙方另作協(xié)商;本合同于從年月日起生效。
甲方：(蓋章)甲方法定代表人：(簽字)。
乙方：(簽字)。
健身房教練勞務(wù)合同篇七
歡迎下載2。
七、培訓(xùn)方案表格匯總。
教練部組織架構(gòu)崗位職責(zé)及說明。
三、薪酬及提成制度四、管理制度。
五、私教價格體系。
私教課的種類私教價格表。
八、
(14)。
歡迎下載3。
教練部組織架構(gòu)。
二.崗位職責(zé)及說明。
訓(xùn)練部經(jīng)理崗位職責(zé)及說明。
工作概要:對本部門的員工進行管理和培訓(xùn)，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水準,下達的部門任務(wù)。完成俱樂部總經(jīng)理工作職責(zé):1.2.3.4.5.6.
7.
8.
9
按照公平、公正、公開的原則及實際情況分配會員；統(tǒng)計銷售業(yè)績及上課情況，對私人教練做綜合評定；完成教練部銷售任務(wù)。
10.管理監(jiān)督全體教練工作完成情況11.定期對教練進行提升培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況記錄上報總部（可申請總部支持）所受監(jiān)督:。
精品歡迎下載。
4
由俱樂部總經(jīng)理直接管理，由總部教練總監(jiān)監(jiān)督考核。工作權(quán)限:。
1.2.3.4。
567管理訓(xùn)練部，
假、外出工作等的批準權(quán)；本部門總目標任務(wù)的分配權(quán)；改進制度和系統(tǒng)的建議權(quán)。任職資格:。
1.2.3.
4.5.
大專以上學(xué)歷，體育專業(yè)優(yōu)先；具有體育專業(yè)的相關(guān)知識，包括運動解剖、生理、運動力學(xué)及營養(yǎng)學(xué);擁有至少一項私人教練國際級認證；并通過公司考核；在健身行業(yè)工作三年以上，并接受過有關(guān)健身行業(yè)的管理培訓(xùn)；與客戶的有效溝通能力強，具有服務(wù)意識，為人正直、誠實、敬業(yè)。
集體項目部助理崗位職責(zé)及說明工作概要:。
協(xié)助部門經(jīng)理加強本部門的管理和培訓(xùn)工作，提高集體課程教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水準。
工作職責(zé):。
1.2.3.4.5.
6.
7.8.9。
計集體課參與人數(shù)、課時以及課時費；培訓(xùn)新入職集體課教練；
跳操廳器材的維護；
監(jiān)督指導(dǎo)集體課教練；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。所受監(jiān)督:。
由教練部經(jīng)理直接管理。
工作權(quán)限:1.本部門集體項目教練的監(jiān)督考核權(quán);。
歡迎下載5。
2.集體項目員工請假、休假、外出工作等的批準權(quán)。
任職資格:。
1、大專以上學(xué)歷，健美操專業(yè)優(yōu)先；
2、具有國家承認的一級以健美操證書；能夠教授五種以上健美操課程；
有責(zé)任心，服務(wù)意識強。
私人教練崗位職責(zé)及說明工作概要:嚴格遵守教練部的工作流程，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提高自身教學(xué)水平，努力為會員提供優(yōu)質(zhì)的授課和場地指導(dǎo)服務(wù)。
工作職責(zé):。
直接對經(jīng)理負責(zé)，執(zhí)行經(jīng)理指令，并向經(jīng)理匯報工作；
熟悉所有健身房器械的使用操作規(guī)程，監(jiān)督會員的操作方法，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正以及提。
供保護與幫助，避免會員受傷；
表等；
遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行教練部的工作流程；
12.對所有員工、客人都要面帶微笑，主動打招呼；
13.完成銷售、上課任務(wù)及公司安排的各項工作；
14.積累工作經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)進步。
15.定期進行訓(xùn)練及學(xué)習(xí)，保持良好的身體形象，提高業(yè)務(wù)水準；
反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造俱樂部良好的形象。
所受監(jiān)督:由教練部經(jīng)理直接管理。
3.4.
1.3。
4
5
9
歡迎下載。
6
工作權(quán)限:。
改善教練部工作的建議權(quán)。
任職資格:1.2.3.
與客戶有效好溝通能力，具有服務(wù)意識，為人正直、誠實、敬業(yè)。接受過公司健身基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，并考核合格。
集體項目教練崗位及說明。
工作概要:。
通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提高自身專業(yè)水平，努力為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
工作職責(zé):。
1.2.3.4.5.6.
7
每周在俱樂部的課程最少5節(jié)；
如有教練遲到或無法上課，要安排替課，并做好相關(guān)記錄；每天要有固定器械鍛煉時。
間，或健美操專業(yè)技能訓(xùn)練；
所有兼職教練的集體課培訓(xùn)，并協(xié)助做好考勤記錄；
每天檢查音響系統(tǒng)和健美操器械的使用情況，如有問題及時上報部門經(jīng)理助理；配合教練部認真做好每一門課程的總結(jié)、整理和統(tǒng)計工作。
所受監(jiān)督:。
由集體項目部助理直接管理。
工作權(quán)限:。
改善教學(xué)工作的建議權(quán)。
任職資格:。
1
234。
5.
6
健美操專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
具有國家承認的一級以上健美操證書；
能夠教授三種以上集體課程；
有責(zé)任心，服務(wù)意識強。
歡迎下載7。
巡場教練崗位及說明工作概要:嚴格遵守教練部的工作流程，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提高自身教學(xué)水平，努力為會員提供優(yōu)質(zhì)的授課和場地指導(dǎo)服務(wù)。
工作職責(zé):。
反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造俱樂部良好的形象。
所受監(jiān)督:由教練部經(jīng)理直接管理。
工作權(quán)限:改善教練部工作的建議權(quán)。
任職資格:。
熱愛健身運動，中專以上學(xué)歷，具有一定健身基礎(chǔ)理論知識；一年以上專業(yè)健身俱樂部工作經(jīng)驗；工作勤奮、肯吃苦、具有團隊合作精神；與客戶有效好溝通能力，具有服務(wù)意識，為人正直、誠實、敬業(yè)。接受過公司健身基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，并考核合格。
1.24.5.69.
熟悉所有健身房器械的使用操作規(guī)程，監(jiān)督會員的操作方法，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正以及提。
供保護與幫助，避免會員受傷；能夠使用規(guī)范語言和動作為客人講解和示范；
與私人教練配合，為非私教會員提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)；
工維持健身房的整潔；定期進行訓(xùn)練及學(xué)習(xí)，保持良好的身體形象，提高業(yè)務(wù)水準；
1
2
3
歡迎下載8。
三.薪酬及提成制度。
1.工資模式：（采用結(jié)構(gòu)工資制）。
集體項目助理：試用期1300元/月，試用期1-3月，轉(zhuǎn)正1600元/月；
集體課程教練：試用期1200元/月，試用期1-3月，轉(zhuǎn)正1400元/月；
巡場教練（一星）：試用期800元/月，試用期1-3月，轉(zhuǎn)正1000元/月；
3.私人教練課時提成和銷售提點：
執(zhí)行課時提成：
（三星）按40%執(zhí)行課時提成；
公司活動贈送免費課程，執(zhí)行課時提成按20元/節(jié)發(fā)放。激勵政策：
正面激勵：同時完成私教銷售及執(zhí)行任務(wù)的教練，當(dāng)月執(zhí)行提成總額按原執(zhí)行提成額的。
110%進行發(fā)放。
負面激勵：當(dāng)月銷售任務(wù)及執(zhí)行任務(wù)均未完成的私教，當(dāng)月執(zhí)行提成總額按原執(zhí)行提成額的90%進行發(fā)放。
備注：每月私人教練課程執(zhí)行任務(wù)為60節(jié)。
4.銷售獎勵。
100%的任務(wù),無銷售獎勵。
100%的任務(wù)，銷售獎勵。
150%的任務(wù)，銷售獎勵。
200%的任務(wù)，銷售獎勵。
5%8%10%12%。
歡迎下載9。
5.集體項目教練課時費：
集體項目部集體課時提成：每節(jié)集體課提成60~120元？？？
（掌握*通過考核，由訓(xùn)練部經(jīng)理決定；不以上課種類作為標準。大眾有氧操不列入掌。
握范圍。）。
兼職教練提成制度參見兼職教練合作協(xié)議。
歡迎下載10。
四?管理制度。
準時到崗，提前5分鐘參加公司有關(guān)例會。
離崗）。
因事缺勤須提前一天書面向上級主管領(lǐng)導(dǎo)申請批假。不可在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、睡覺。不可在當(dāng)值期間翻閱報紙及其它書刊和雜志，做與工作無關(guān)的事。工作狀態(tài)中必須按照部門規(guī)定時間就餐（午餐11:00-13:30;晚餐16:30-17:。
30）。
工作時間內(nèi)不得簽出鍛煉。
當(dāng)值期間非因工作關(guān)系，不得私自會客。（會員除外）當(dāng)值期間不可接聽無線電話5分鐘以上。
11.不可私自接受顧客饋贈之物。
12.未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自動用或租借運動場館設(shè)施設(shè)備。
13.不得擅自給親友或熟人以特殊優(yōu)惠。
14.不可搬弄是非，影響團體和聲譽。
教練員行為規(guī)范:。
整齊，發(fā)型整潔。
整理儀表時要到客人看不到的地方，不可當(dāng)著客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神狀態(tài)，不可上班時帶有倦意。
語、突出專業(yè)化。
客不受重視感。
4
7
8.
9.
10.公司電話非工作關(guān)系，私人不得使用。
1
2
5689。
10.
11.不得在俱樂部內(nèi)和附近吸煙。
12.對所有員工、客人面帶微笑，主動打招呼，使用文明用語。
13.于會員、同事要遵守諾言。言。
精品外任何場合穿著（活動除外）。
教練員考勤制度:。
據(jù)加班單據(jù)對照計算。
歡迎下載11。
歡迎下載12。
運動設(shè)施設(shè)備。
服務(wù)要求:在崗時保持微笑，當(dāng)在俱樂部遇到會員或其他員工時，要向?qū)Ψ奖硎締柡颉Ａ私獗揪銟凡康母鞣矫嫘畔ⅰ?/p>
為所有需要幫助的會員和員工提供幫助。在任何情況下，有人需要幫助時，教練員應(yīng)當(dāng)擔(dān)負起相應(yīng)的責(zé)任。在訓(xùn)練場地中為會員提供保護與幫助。
為會員提出有益而恰當(dāng)?shù)倪\動建議。有銷售人員帶領(lǐng)客人參觀時，應(yīng)向客人自我介紹，協(xié)助銷售人員工作。向會員介紹有關(guān)運動、營養(yǎng)、私教、集體課程等相關(guān)信息及益處。對會員的問題進行跟進。
私教課在約定時間前5分鐘在前臺等待客人，其他課程提前15分鐘到達場地。提前給自己的私教會員安排訓(xùn)練計劃，保證有組織、計劃的進行訓(xùn)練。
12.在上課過程中，有事要暫時離開會員時，應(yīng)先征得會員同意，方可離去。
13.用溫和的語氣與會員交談。
14.把自己介紹給正在或已經(jīng)完成訓(xùn)練的會員，給他們幫助。
15.把握當(dāng)代運動的趨勢和最近信息。
16.運用你的個性使俱樂部保持一個積極、上進的氛圍。
卡。
因公事原因未能按時打卡者，應(yīng)在三日內(nèi)簽卡。簽卡方式是由部門經(jīng)理直接在簽卡。
上簡要注明原因并簽名確認。每月不得超過三次。
教練員離職時需將工服、工牌退回，如有遺失按原價賠償。教練員未經(jīng)批準自行安排加班的，不算加班。
加班員工原則上以補休為主，補休后不再支付加班費。補休以當(dāng)月內(nèi)補休為主，若。
因安排不周，按加班工時費用計算。教練員若當(dāng)月請假，可與當(dāng)月加班工作日相互。
抵消。
教練員請假需向訓(xùn)練部經(jīng)理提前申請，在請假期間不記發(fā)工資。教練員之間需要換班，由訓(xùn)練部經(jīng)理安排調(diào)班否則，按曠工處理。
教練員每月調(diào)班或者請假不超過兩次。特殊情況除外。
提出申請，訓(xùn)練部經(jīng)理提核對后，上報總經(jīng)理統(tǒng)一購置。
私教課、集體課結(jié)束后教練員負責(zé)清理場地，將運動設(shè)施擺放原位，檢查訓(xùn)練器。
材。
發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞或故障時，及時報修；個人損壞照價賠償。
如需將公司器材或物品帶出公司，必須經(jīng)得部門經(jīng)理的同意方可借用；若未請示上。
級領(lǐng)導(dǎo)同意及辦理。
保持運動設(shè)備擺放整齊；啞鈴按配重依次擺好，輕左重右，輕上重下；杠鈴配重片。
按配重依次擺好，大配重片擺放在配重架最下方，依此類推；有軌器械所有配重栓。
卡在最輕配重片上。
1.2.3.4.5.6.7.8.9.1011.
歡迎下載13。
17.做一個健康的榜樣。
18.在所有客戶面前，保持職業(yè)感一一包括長期客戶。
私教課程服務(wù)要求。
教練崗位考評制度:公司根據(jù)應(yīng)聘教練崗位給予相應(yīng)考核:考核范圍:訓(xùn)練部經(jīng)理：會所運營、教練管理、體適能概念、運動解剖學(xué)和功能解剖學(xué)、運動生理學(xué)、身體活動的能量消耗、運動營養(yǎng)與身體成份控制、肌肉的力量類型及其訓(xùn)練方式、運動傷害的預(yù)防和復(fù)健、常見人群運動處方、特殊人群的運動處方、常見非官能性疾病的運動處方、私教開發(fā)、器械指導(dǎo)。
集體項目部助理：教練管理、集體課程理論知識、運動解剖、運動營養(yǎng)、運動生理、身體活動的能量消耗、器械指導(dǎo)、集體課程指導(dǎo)。
高級私人教練（三星）：體適能概念、運動解剖學(xué)和功能解剖學(xué)、運動生理學(xué)、身體活動的能量消耗、運動營養(yǎng)與身體成份控制、肌肉的力量類型及其訓(xùn)練方式、運動傷害的預(yù)防和復(fù)健、常見人群運動處方、特殊人群的運動處方、常見非官能性疾病的運動處方。
私人教練（二星）：體適能概念、運動解剖學(xué)和功能解剖學(xué)、運動生理學(xué)、身體活動的能量消耗、運動營養(yǎng)與身體成份控制、肌肉的力量類型及其訓(xùn)練方式、常見人群運動處方、私教開發(fā)、器械指導(dǎo)。
集體項目教練：集體課程理論知識、身體活動的能量消耗、器械指導(dǎo)、集體課程指導(dǎo)。巡場教練：體適能概念、運動解剖學(xué)、運動生理學(xué)、身體活動的能量消耗、器械指導(dǎo)。
1.24.6.提前五分鐘到場門口等待會員，準備好私教課時所需準備用品。
穿著整潔得體專業(yè)的運動工服，佩戴工卡。
開始訓(xùn)練。
熱身時間不計算為會員課程時間，但不得超過10分鐘。
每節(jié)次私教課前教練員必須做好充分準備工作。第一：查閱預(yù)約本，電話確認；第二：
填寫當(dāng)日課時預(yù)約表，查看會員上課節(jié)次；第三：準備私教課時確認表或單次私教課時確認表；第四：移動工作狀態(tài)顯示牌。
每節(jié)次私教訓(xùn)練課必須遵照私教課時計劃，不得隨意訓(xùn)練。
私教上課時間必須嚴格要求，不得隨意自行延長時間作為對客人的優(yōu)惠贈送。
歡迎下載。
14。
安排相應(yīng)的教學(xué)訓(xùn)練管理工作，發(fā)放相應(yīng)的工資待遇，并根據(jù)實際工作情況發(fā)放獎金等。
三星以下（含三星）教練（三個月）評定一次，合格者晉升，工作特別突出者可適當(dāng)縮短時間，經(jīng)公司評審組同意破格晉升。明星教練（十二個月）評定一次，合格者晉升，工作特別突出者可適當(dāng)縮短時間，經(jīng)俱樂部評審組同意破格晉升。（明星教練屬榮譽稱號，公司將以物質(zhì)與精神獎勵作為表彰，同時聲明明星教練可產(chǎn)生于任何等級教練內(nèi)）。
歡迎下載15。
五、私教價格體系。
b.c.
注：公司團體會員不贈送私教課。
針對公司的關(guān)系客戶，由俱樂部統(tǒng)一安排贈送，贈送課節(jié)數(shù)不得過多。由教練部經(jīng)理負責(zé)分配給私人教練。
每課時按私教課提成方式計算。
由俱樂部統(tǒng)一售出，私人教練不得私自售課，折扣由俱樂部統(tǒng)一規(guī)定，私人教練無任何打折優(yōu)惠權(quán)。
私教課程價錢:。
私教課程的種類。
練，作為私教約見會員產(chǎn)生第一次銷售機會。目的是推廣俱樂部私教體系，提高私教。
課的銷售業(yè)績。（贈送準私教會員一節(jié)課時，私人教練私自送課按黒私現(xiàn)象處理）。
vip會員贈送私教課：每節(jié)課時1小時，贈送3課時。
私教課。
歡迎下載16。
教練工作流程:訓(xùn)練部經(jīng)理:。
每日工作時間:。
準備工作:。
收取私教課時確認單（黃色）。
檢查場地設(shè)施擺放。
營業(yè)中（有客）：
1.巡視教練工作情況，（巡場、私教執(zhí)行）。
2.解決會員投訴。
營業(yè)中（無客）：
收尾工作（22:00---22:30）。
聽到送客廣播后（10:00），開始收尾工作。
30訓(xùn)練部經(jīng)理工作時間:。
10分鐘到會所，先換工服再打卡）；
率、會員體測人數(shù)、會員體測人數(shù)百分比、會員到達總?cè)舜?、會員到達率，5號之前上交店長（私教銷售總額、完成銷售任務(wù)百分比、私教課程執(zhí)行率、會員體測人數(shù)、會員體測人數(shù)百分比、會員到達總?cè)舜?、會員到達率）與財會部（私教課時提成、簽卡單、集體課程教練課時費、罰單）0每月5號，從財會部領(lǐng)取上個月入會會員資料，平均分配給每為私人教練，兩日內(nèi)將分配名單下發(fā)。
每周周末帶領(lǐng)教練對運動設(shè)備進行維護、保養(yǎng)（跑臺加潤滑劑、有軌器械加潤滑劑，單車去銹，調(diào)試）。
歡迎下載17。
右側(cè)、卷腹板左外側(cè)，左側(cè)、龍門架左外側(cè)）。
切；
人教練解決；
會員時只留3臺不關(guān)閉電源）。
2.打卡，下班。
巡場教練。
每日工作時間:。
更換工服，打卡（提前10分鐘到會所，先換工服再打卡）；
營業(yè)準備工作:。
打開3部跑臺電源（有氧區(qū)右側(cè)3臺）；
根據(jù)天氣情況，打開器械區(qū)域照明；
營業(yè)中（有客）：
9:00-9；30。
1.
2.3。
歡迎下載18。
遇到會員使用器械錯誤時，及時糾正以免會員受傷；
當(dāng)會員沒有穿合適的運動鞋入內(nèi)鍛煉時，須及時提醒并解釋勸阻，以免造成。
不必要的傷害；當(dāng)會員赤膊鍛煉時須及時提醒并解釋勸阻；
及時勸阻兒童進入健身房玩耍，以免造成傷害；
及時講會員用過的器材歸位，并對設(shè)備整理（啞鈴按配重依次擺好，輕左重右，輕上重。
下；杠鈴配重片按配重依次擺好，大配重片擺放在配重架最下方,依此類推；有軌器械。
所有配重栓卡在最輕配重片上）；
10.根據(jù)室內(nèi)光線打開照明。
營業(yè)中（無客）：
每30分鐘巡視一次器械區(qū)域；
煉的實踐水平；
服從上級的其它工作安排及合理調(diào)配；隨。
時處于接待客人的狀態(tài)，不可懈??；在無會員時，可在崗位上作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整、休息；
收尾工作(22:00---22:30)。
聽到送客廣播后（10:00）,開始收尾工作。
高又低）；依據(jù)情況關(guān)閉跑臺電源（有會員時只留3臺不關(guān)閉電源）。
4.打卡，下班。
私人教練:。
每日工作時間:。
*理論上不為私人教練安排早班。
更換工服，打卡（提前10分鐘到會所，先換工服再打卡）；營業(yè)準備工作:。
6.8.1.24.
5
營業(yè)時間：9:00~22:30教練工作時間:9:00~22:30營業(yè)準備時間:。
9:00~9；30。
歡迎下載19。
1.2.3.
4.
2
3.
4.5。
6
7
8私人教練在進行場地開發(fā)時不得超過10分鐘。不可長期針對一個客人進行技能場地開發(fā)。潛在客戶人群：訓(xùn)練區(qū)、消費人群、會員。在各場館尋找客戶人群。多交流尋找客戶潛在客戶。接近會員之前，要找出會員不同或錯誤的動作，指導(dǎo)會員。選擇一種最合適會員的運動方法。微笑的禮貌用語接近會員，自我介紹表明身份。與會員接觸時先詢問是否已做過體測，如果會員回答“是”，只做簡單詢問或指導(dǎo)：反之可以繼續(xù)跟進。找出適合會員運動方式；選擇突出自己特長的技術(shù)指導(dǎo)為主。為會員設(shè)立期望值。如，下次來做一些什么一一練習(xí)動作。留下名片，最好拿到對方的電話號和姓名。24小時后，電話約邀請會員進行體測或者下一次來運動的時間。體測1234567從訓(xùn)練部經(jīng)理處得到會員資料后，與會員的會籍簡單交流，了解會員工作性質(zhì)為私教銷售做好準備。查看會員預(yù)約表，電話預(yù)約會員體測，簡單說明體測前注意事項（睡眠充足，體測前不要抽煙，不要飲用咖啡、茶、酒）并在會員預(yù)約表上做記錄。體測前一小時，打電話提醒會員，提前5分鐘做好體測準備（準備好體適能測試表格，健康問卷以及體測設(shè)備），體測時依次按照健康問卷、體重、身高、血壓、靜態(tài)心率、身體成分、身體圍度、身體體態(tài)、肌力、肌耐力、柔韌、心肺耐力的順序進行。
體測結(jié)束后為會員簡單分析體適能數(shù)據(jù)，介紹私教服務(wù)，推銷私教，并預(yù)約體驗課程時間。（推銷私教時嚴禁向會員承諾預(yù)期效果，如一個月減多少體重。）在預(yù)約表上記錄。
私教服務(wù):。
1.為私教會員制作運動處方。
歡迎下載20。
高又低）；依據(jù)情況關(guān)閉跑臺電源（有會員時只留3臺不關(guān)閉電源）。
6.打卡，下班。
集體課程教練:。
每日工作時間:。
營業(yè)準備工作:。
5.檢查器械，上重下；
杠鈴配重片按配重依次擺好，大配重片擺放在配重架最下方，依此類推；有軌器械所有。
配重栓卡在最輕配重片上）；檢查器械運轉(zhuǎn)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常及時報修；2.3。
45。
67。
89。
1.更換工服,。
歡迎下載21。
打開3部跑臺電源（有氧區(qū)右側(cè)3臺）；
根據(jù)天氣情況，打開器械區(qū)域照明；
保潔予以解決；
營業(yè)中（有客）：
營業(yè)中（無客）：每30分鐘巡視一次器械區(qū)域；
每日有1小時編排課程的時間；
服從上級的其它工作安排及合理調(diào)配；
隨時處于接待客人的狀態(tài)，不可懈?。辉跓o會員時，可在崗位上作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整、休息；營業(yè)中（集體課程）。
右側(cè)、卷腹板左外側(cè)，左側(cè)、龍門架左外側(cè)）。
切；
人教練解決；
遇到會員使用器械錯誤時，及時糾正以免會員受傷；
當(dāng)會員沒有穿合適的運動鞋入內(nèi)鍛煉時，須及時提醒并解釋勸阻，以免造成。
不必要的傷害；當(dāng)會員赤膊鍛煉時須及時提醒并解釋勸阻；
及時勸阻兒童進入健身房玩耍，以免造成傷害；
有配重栓卡在最輕配重片上）；
10.根據(jù)室內(nèi)光線打開照明。
1.2.3.4.5.6.8.1.24.5。
歡迎下載22。
收尾工作(22:00---22:30)。
聽到送客廣播后（10:00）,開始收尾工作。
低）；依據(jù)情況關(guān)閉跑臺電源（有會員時只留3臺不關(guān)閉電源）。
2.打卡，下班。
2.3.4.課表時間準時開課。
上課開始時正確全面的向會員講述課程注意事項或器械的正確使用方法，
以
及時反饋會員提出的意見與建議。
在課程結(jié)束后在前臺填寫團體課程統(tǒng)計表。
精品表格匯總。
私教課時銷售表：（附表1）。
使用者：收銀/私人教練/訓(xùn)練部經(jīng)理。
保管者：訓(xùn)練部經(jīng)理位置：教練部辦公文檔目的：
得到私教課時銷售的基本數(shù)據(jù)；日后購買私教課會員的資料檢詢；核查私教課會員檔案的依據(jù)。
憑此表與會員合同領(lǐng)取“私教課時確認單”；
訓(xùn)練部經(jīng)理：
將此表有關(guān)信息進行統(tǒng)計，做好私教課時銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計；存入教練部文檔,日后核對購課會員人數(shù)依據(jù)。
健康問答/檢測表：（附表2）使用者：私人教練/訓(xùn)練部經(jīng)理保管者：訓(xùn)練部經(jīng)理位置：
教練部辦公文檔。
目的：挖掘會員的訓(xùn)練目的及驅(qū)動力，深入了解會員的健康狀況、運動能力，更好的為會員制訂安全有效的訓(xùn)練計劃以及跟進訓(xùn)練計劃的實施。
私人教練：
認真如實填寫各種信息和數(shù)據(jù)，簽名確認，并對所有資料保密；進行體能評估之前，建議會員閱讀免責(zé)條款，并得到會員簽名確認；免費課完成后，如會員買課，此表自己妥善存檔保管，以作為下一次體能評估的依據(jù)；如會員未買課，將免費課時卡合訂于“健康問答表”的右上角，一同交于經(jīng)理統(tǒng)一保管。
訓(xùn)練部經(jīng)理：妥善保管此表，二個月后再將未購買私教課的會員重新分配；檢查私人教練是否正確如實填寫此表；體適能檢測預(yù)約表（附表3）使用者：私人教練/訓(xùn)練部經(jīng)理保管者：私人教練/訓(xùn)練部經(jīng)理位置：教練辦公室/訓(xùn)練部經(jīng)理辦公室目的：作為預(yù)約會員體適能檢測證明以及時間安排，與其它表格配合監(jiān)督私人教練的銷售比例，監(jiān)督私人教練體適能檢測執(zhí)行量，更好的掌控時間安排。
私人教練：
歡迎下載23。
歡迎下載24。
電話預(yù)約會員體測時，用t標注，執(zhí)行結(jié)束后用黃色筆劃掉，未執(zhí)行用藍色筆劃掉；
預(yù)約會員免費私教，用s標注，執(zhí)行結(jié)束后用粉色筆劃掉、未執(zhí)行用藍色筆劃掉;。
預(yù)約私教會員執(zhí)行私教課程，用pt標注，執(zhí)行結(jié)束后用紫色筆劃掉、未執(zhí)行用藍色筆劃掉；下班前須檢查當(dāng)日涂寫是否完成。
監(jiān)督私人教練執(zhí)行體適能檢測進度；
監(jiān)督私人教練執(zhí)行免費私教次數(shù)；
統(tǒng)計體適能檢測執(zhí)行比例；
每日下班前檢查，對未按時涂色的教練提醒；
每月1號發(fā)放新表格，回收上月表格，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)。
電話記錄表：（附表4）。
使用者：私人教練/訓(xùn)練部經(jīng)理保管者：私人教練/訓(xùn)練部經(jīng)理目的：
電話預(yù)約會員體。
健身房教練勞務(wù)合同篇八
盛年不再來，一日難再晨。及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。不知不覺日歷已經(jīng)快翻到了。驀然回首，酸甜苦辣應(yīng)有盡有?！靶律睍r期，工作的千絲萬縷，學(xué)生的繁瑣哆嗦對于我來說不再是力不從心。不過還是有幾個“調(diào)皮大王”有時也會弄得我感到手足無措。多得王亞龍教練以及幾個助教的親臨指導(dǎo)啊!
在他們那我取得了不少經(jīng)驗，使我的業(yè)務(wù)水平能在短時間內(nèi)飛速升級。我是任教散打班的教練。本班是由126名成員組成的團體，途中有兩名同學(xué)輟學(xué)了。各種原由或許是出自我個人、又或許是出自他們自己身上吧?吾以真心誠意對學(xué)生負責(zé)的態(tài)度，較圓滿地完成了本學(xué)期的武訓(xùn)教育工作以及學(xué)生們的思想工作。一下是我本學(xué)期的工作總結(jié)報告。不才之處，還請海涵。
一、思想工作。
思想有多遠，人就能走多遠。這是出自央視一個公益廣告的廣告詞。所以，我認為思想工作是各項工作的根本、能讓學(xué)生健康成長的保健品?，F(xiàn)在部份的學(xué)生性格上出現(xiàn)了點小叛逆。他們現(xiàn)正處于成長于人生價值觀的行程階段。每個人對人生價值觀的認識各有不同的看法。意志稍有不堅定，思想就容易出現(xiàn)問題。如今，班里出現(xiàn)的“小問題”也少了。因為本學(xué)期我所帶的學(xué)生從對散打一竅不懂的學(xué)生變成了各個都長的有板有眼的帥小伙了，所以整天就想著“干大事”慢慢地現(xiàn)實版的《宮心計》就開始獨家上映了，同學(xué)之間的勾心斗角也隨之激發(fā)。
這令我倍感壓力大增，時而心浮氣躁。我只能及時跟進，了解情況，而后上報，找出問題的導(dǎo)火線，爭取解決問題避免出現(xiàn)萌芽狀態(tài)。我時常反思自己的教育和管理手段是否妥當(dāng)。將自己位置將到朋友甚至是兄弟的平等角度去感染他們、感化他們。想要成功，只有真心付出。得到的或許是一份理解、一個微笑、更是一股向上的動力。對此，我也進行了有針對性的管理，更深入學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活中，做到了解、關(guān)心、教育并且督促其養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
發(fā)揮教練言傳身教的示范效果，發(fā)揚武術(shù)健身協(xié)會樹立一幟的優(yōu)良傳統(tǒng)。秉承“以武健身，以武養(yǎng)性”的辦學(xué)宗旨;灌輸“團結(jié)、奮進、求實、創(chuàng)新，弘揚中華武術(shù)”的辦學(xué)理念。全面貫徹落實協(xié)會的各項工作要求以及管理制度。做到堅決服從，部署到位，落實有策。著力抓好本班的各項工作，加強日常生活管理。
二、武術(shù)訓(xùn)練的教學(xué)。
由于本學(xué)期我?guī)У奈湫g(shù)隊相對來說學(xué)員比較雜。學(xué)生們對武術(shù)的認識較淺，興趣不夠濃烈。對于類似這些患有厭學(xué)癥的學(xué)生，一方面我從學(xué)生那邊著力了解，另一方面我也自身投入到訓(xùn)練中。從而激發(fā)學(xué)生們的興趣與熱情。這樣的相互促進，不僅提高了武訓(xùn)的氣氛與訓(xùn)練效果，也成為了我的教學(xué)動力。
三、努力創(chuàng)新、不斷改進。
在以后的工作中，我會更加認真地去鉆研教育管理手段、訓(xùn)練技能與各項理論。關(guān)注學(xué)生們的思想動態(tài)，讓學(xué)生們對自己的要求更加嚴格。同時，我也不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新、刻苦鉆研、努力奮斗把各項工作做得更上一層樓，使武術(shù)健身協(xié)會散打班的學(xué)子們一飛沖天，一鳴驚人!
健身房教練勞務(wù)合同篇九
在幾年的駕駛工作中，我嚴格遵守道路安全相關(guān)法規(guī)和有關(guān)章程，并在教學(xué)工作中不斷學(xué)習(xí)新的車輛維護、修理技術(shù)和駕駛技能，在駕駛實踐中慢慢樹立起“嚴守規(guī)章、安全第一”的觀念，在當(dāng)年汽車性能、駕駛條件相對較差的狀況下，不懼烈日酷暑，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，認真完成單位交派的各項運輸工作，幾年來未消逝一起安全責(zé)任事故，為單位取得經(jīng)濟效益做出了自己的貢獻。通過幾年的磨練，我的駕駛技術(shù)也得到了長足的進步，每年均被安全學(xué)習(xí)組評為先進。
19xx年10月回到衛(wèi)生防疫站從事駕駛工作，主要為防疫站食品衛(wèi)生監(jiān)督、方案免疫和消毒殺蟲人員外出進行衛(wèi)生監(jiān)督、流行病學(xué)調(diào)查、兒童強化服苗、消毒殺蟲工作駕駛車輛，由于疫情處理的特殊性，必需保證車輛的快速出動，因此平常我尤其留意車輛的維護和車況，并且從不計較個人得失，保證最快出車，利用自己幾年駕駛過程中對全區(qū)道路的生疏，總能保證在最短時間內(nèi)利用最佳路線安全到達，得到了站領(lǐng)導(dǎo)和防疫工作人員的充分確定。
19xx至今在從事駕駛工作同時，走上了車輛管理崗位，負責(zé)管理站內(nèi)數(shù)輛摩托車和汽車的管理。本著“安全、高效、節(jié)約”的原則，我關(guān)心辦公室主任制訂了車輛管理制度，規(guī)范管理各類車輛，并對駕駛員進行不定期的安全和車輛維護培訓(xùn)。單位購車時主動為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，聽取各位駕駛?cè)藛T的看法，依據(jù)自己對車輛的了解，購買的切合單位實際的經(jīng)濟有用、質(zhì)量穩(wěn)定的'車型，特別在選擇車輛定點修理單位時，多方考察，利用自己的業(yè)務(wù)學(xué)問為單位選定了質(zhì)量過硬、價格經(jīng)濟的修理廠家，為單位節(jié)約了資金。
回顧二十多年來的駕駛和車輛管理工作，我主要取得了三方面的成果：
一、始終堅持學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)和車輛修理、維護以及現(xiàn)代化汽車管理方面的學(xué)問。
幾十年如一日，不斷學(xué)習(xí)和充電，克服了自己文化基礎(chǔ)差的弱點，靠著自己的鉆研精神，為單位解決了眾多的車輛故障和疑難問題，節(jié)省了單位的開支，保證了行車的安全。1991年參預(yù)市勞動局組織的高級技術(shù)工人（駕駛專業(yè)）考試，取得了高級技術(shù)工人資格；19xx年獲得重慶市人事局頒發(fā)的汽車駕駛中級證書；20xx年參預(yù)市人事局組織的培訓(xùn)考試后，取得了汽車駕駛高級證書。隨著駕齡的增長，我的汽車駕駛水平已經(jīng)特殊純熟，對汽車性能的了解已不斷深入到到，充分保障了駕乘人員的安全舒適，駕駛技能和車輛維護保養(yǎng)學(xué)問已經(jīng)基本具備駕駛技師的水平。
二、二十四年來安全行車超過八十萬公里，從未消逝一起安全責(zé)任事故。
我始終強化道路安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身的安全意識，并在實踐工作中不斷總結(jié)閱歷，培育自己應(yīng)對突發(fā)大事的心理素養(yǎng)。我寵愛汽車駕駛工作，疼惜車輛，工作始終勤勤懇懇、任勞任怨，遵章守紀，具有猛烈的工作責(zé)任感、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，用自己的良好表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認可。
三、在車輛管理工作中，主動貫徹上級有關(guān)車輛管理的政策、法令，并準時請示、匯報、爭論、傳達布置上級對交通安全工作的指示和要求，做好交通安全工作。
每年按市車輛管理所和交通管理部門的要求進行所屬車輛年檢、駕駛員的年審，負責(zé)對駕駛員時常進行法紀、法規(guī)訓(xùn)練，并指導(dǎo)、考核兼職駕駛員操作水平，供應(yīng)單位兼職駕駛員上崗審核看法，進行車輛駕駛職業(yè)道德訓(xùn)練和安全行車訓(xùn)練，增加法紀觀念，確保行車安全。
隨著我國汽車工業(yè)的高速進展和新技術(shù)在汽車領(lǐng)域的大量運用，要求駕駛員不斷把握車輛駕駛、維護、保養(yǎng)以及管理的新學(xué)問和新理論，以此來推動單位車輛管理工作的規(guī)范化、合理化。在今后的工作中，我仍將堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，提高解決疑難問題和車輛故障的力氣，切實貫徹各項交通安全法律法規(guī)，努力提高車輛管理水平，立足本職工作，敬業(yè)愛崗，為單位的進展做出自己應(yīng)盡的貢獻。
健身房教練勞務(wù)合同篇十
不可否認，他們都是成功人士，因此他們的話都有道理，從這三句話可以：任何的成功都是要有代價的，都需要我們付出很多、很多，而“靈感”、“技巧”、“運氣”也是成功不可缺少的因素，想一想我們可以得到如下的公式：銷售成功=勤奮+靈感+技巧+運氣不知大家對這個公式認同嗎?那如何做好銷售有了答案：第一：勤奮(腦勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤--六勤)要想做好銷售首先要勤奮，這也是一名業(yè)務(wù)人員所必備素質(zhì)在營銷界有這樣一句話：“一個成天與客戶泡在一起的銷售庸材的業(yè)績一定高于整天呆在辦公室的銷售天才”這句話講得很好，“勤能補拙”嗎!勤奮體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、勤學(xué)習(xí)，不斷提高、豐富自己。1.學(xué)習(xí)自己銷售的產(chǎn)品知識，本行業(yè)的知識、同類產(chǎn)品的知識。這樣知己知彼，才能以一個“專業(yè)”的銷售人員的姿態(tài)出現(xiàn)在客戶面前，才能贏得客戶的依賴。因為我們也有這樣的感覺：我們?nèi)ベI東西的時候，或別人向我們推薦產(chǎn)品的時候，如果對方一問三不知或一知半解，無疑我們會對要買的東西和這個人的印象打折扣。我們?nèi)タ床《枷矚g找“專家門診”，因為這樣放心?，F(xiàn)在的廣告也是：中國移動---通信專家、九牧王---西褲專家、方太---廚房專家。我們的客戶也一樣，他們希望站在他們面前的是一個“專業(yè)”的銷售人員，這樣他們才會接受我們這個人，接受我們的公司和產(chǎn)品。2.學(xué)習(xí)、接受行業(yè)外的其它知識。就像文藝、體育、政治等等都應(yīng)不斷汲取。比如說：nba休斯頓火箭隊最近勝負如何、姚明表現(xiàn)狀態(tài)、皇馬六大巨星狀態(tài)如何、貝利加盟皇馬了嗎等等，這些都是與客戶聊天的素材。哪有那么多的工作上的事情要談，你不煩他還煩呢。工作的事情幾分鐘就談完了，談完了怎么辦，不能冷場啊，找話題，投其所好，他喜歡什么就和他聊什么。3.學(xué)習(xí)管理知識。這是對自己的提高，我們不能總停止在現(xiàn)有的水平上。你要對這個市場的客戶進行管理?？蛻羰鞘裁矗俏覀兊纳系?。換個角度說，他們?nèi)墙o我們打工的，管理好了，給我們多用幾支血清，我們的銷售業(yè)績就上去了。
二、勤拜訪。一定要有吃苦耐勞的精神。業(yè)務(wù)人員就是“銅頭、鐵嘴、橡皮肚子、飛毛腿”。1.“銅頭”---經(jīng)常碰壁，碰了不怕，敢于再碰。2.“鐵嘴”---敢說，會說。會說和能說是不一樣的。能說是指這個人喜歡說話，滔滔不絕;而會說是指說話雖少但有內(nèi)容，能說到點子上，所以我們應(yīng)做到既敢說又會說。3.“橡皮肚子”---常受譏諷，受氣，所以要學(xué)會寬容，自我調(diào)節(jié)。4.“飛毛腿”---不用說了，就是六勤里的“腿勤”。而且行動要快，客戶有問題了，打電話給你，你就要以最快的速度在第一時間里趕到，爭取他還沒放下電話，我們就已敲門了，勤拜訪的好處是與客戶關(guān)系一直保持良好，不致于過幾天不去他就把你給忘了。哪怕有事親自去不了，也要打電話給他，加深他對你的印象。另外，我們要安排好行程路線，達到怎樣去最省時、省力，提高工作效率。
三、勤動腦。就是要勤思考，遇到棘手的問題，仔細想一下問題出現(xiàn)的根源是什么，然后有根據(jù)地制定解決方案。銷售工作中常存在一些假象：有時客戶表面很好，很爽快，讓你心情很好的走開，可是你等吧，再也沒有消息。有時表面對我們很不友好，甚至把我們趕出去，我們可能因此不敢再去拜訪。這是因為我們沒有分清到底是什么原因，所以我們一定要靜下心來，冷靜思考，才不會被誤導(dǎo)。
四、勤溝通。人常說：“當(dāng)局者迷”，所以我們要經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事交流溝通自己的市場問題，別人的市場可能同樣存在，了解他們是如何解決的，也許經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的指點，你會恍然大悟，找到解決問題的辦法，共同提高。
五、勤總結(jié)。有總結(jié)才能有所提高，無論是成功還是失敗，其經(jīng)驗和教訓(xùn)都值得我們總結(jié)，成功的經(jīng)驗可以移植，失敗的教訓(xùn)不會讓我們重蹈覆轍。
第二：靈感。靈感是什么?靈感就是創(chuàng)意，就是創(chuàng)新。要想做好銷售，就不能墨守成規(guī)，需要打破傳統(tǒng)的銷售思路，變換思維方式去面對市場。靈感可以說無處不在。1.與客戶談進貨時受阻。突然得知客戶生病了或者是親人、家屬生病了，靈感來了，買點東西前去慰問一下，這樣可以打破僵局，客戶由開始的拒絕，可能會改變態(tài)度---進貨。2.產(chǎn)品導(dǎo)入期：推廣受阻時，突然得知別的廠家召開新聞發(fā)布會。靈感來了，我們不妨也召開一次新聞發(fā)布會。3.逛商場時，看見賣鞋的有鞋托。靈感來了，給防疫站打個電話，就說被狗咬了，問有血清嗎?他們一聽有人要買，可能就會進貨。第三：技巧。技巧是什么?就是方法，而且銷售技巧自始至終貫穿整個過程之中。我們所面對的客戶形形色色，我們都要堅持有一個原則：一是投其所好;二是圍魏救趙;三是軟磨硬泡。
與客戶交往過程中主要有三個階段：
一、拜訪前：
1.要做好訪前計劃。
(1)好處是：有了計劃，才會有面談時的應(yīng)對策略，因為有時在臨場的即興策略成功性很小。
(2)事先想好可能遇到的障礙，事先準備好排除方案，才能減少溝通障礙。
(3)事先考慮周全，就可以在臨場變化時伸縮自如，不致于慌亂。
(4)有了充分的準備，自信心就會增強，心理比較穩(wěn)定。
2.前計劃的內(nèi)容。(1)確定最佳拜訪時間。如果你準備請客戶吃飯，最好在快下班前半小時左右趕到，如果不想請吃飯最好早去早回。
(2)設(shè)定此次拜訪的目標。通過這次拜訪你想達到一個什么樣的目的，是實現(xiàn)增進感情交流，還是促進客戶進貨。
(3)預(yù)測可能提出的問題及處理辦法。
(4)準備好相關(guān)資料。記清是否有以前遺留的問題，此次予以解決。二、拜訪中：1.要從客戶角度去看待我們的銷售行為。如從推銷人員的立場去看，我們拜訪的目的就是推銷產(chǎn)品，而換一個立場從客戶的角度來看，就是把客戶當(dāng)成“攻打?qū)ο蟆薄?/p>
2.拜訪的目的重點放在與客戶溝通利益上。不要只介紹產(chǎn)品本身，而應(yīng)把給客戶帶來的利益作為溝通的重點。這樣，客戶在心理上將大幅度增加接受性，這樣我們可以在買賣雙方互惠的狀況下順利溝通。3.不同的客戶需求是不一樣的。每個客戶的情況都不同，他們的需求和期待自然也就不一樣，所以我們在拜訪前就要搜集資料，調(diào)查、了解他們的需求，然后對癥下藥。下面給大家介紹在溝通中的“fab”法則。f---fewture(產(chǎn)品的特征)a---advantage(產(chǎn)品的功效)b---bentfit(產(chǎn)品的利益)在使用本法則時，請記住：只有明確指出利益，才能打動客戶的心。從銷售產(chǎn)品的立場來說，我們很容易認為客戶一定關(guān)心產(chǎn)品的特征，一直是想盡辦法把產(chǎn)品的特征一一講出來去說服客戶，其實不然，產(chǎn)品的利益才是客戶關(guān)心的，所以大家記住，在應(yīng)用本法則時，可以省略f、a，但絕不能省略b，否則無法打動客戶的心。
三、拜訪后：
1.一定要做訪后分析。
(1)花一點時間做，把拜訪后的結(jié)果和訪前計劃對比一下，看看哪些目的達成了，哪些目的沒達成。
(2)分析沒達成目標的原因是什么，如何才能達成。
(3)從客戶的立場重新想一想拜訪時的感受，哪些地方做的不夠好。
(4)分析自己在拜訪過程中的態(tài)度和行為是否對客戶有所貢獻。
(5)進一步想一想，為了做得更為有效，在什么地方需要更好的改善。
2.采取改進措施。
(1)只做分析不行，應(yīng)積極采取改進措施，并且改善自己的缺陷和弱點，才能更好的提高。
(2)“天下只怕有心人”，對于拒絕與排斥的客戶，要多研究方法，找出最佳方案，反復(fù)嘗試，一定能帶來好的業(yè)績。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
健身房教練勞務(wù)合同篇十一
來翻斗樂擔(dān)當(dāng)平二教練工作，將近三個月，慢慢從不生疏到生疏，從不了解到了解，的確有很多東西需要總結(jié)、摸索。
自從帶領(lǐng)這支球隊以后，雖然在各方面比較辛苦和勞累。但我覺得隊員在翻斗樂“做好人、讀好書、踢好球”這一宗旨的指導(dǎo)下，使小隊員們在各方面都有所提高，有顯著的進步。對我教練來講，就是最大的欣慰和回報。
經(jīng)過三個多月的訓(xùn)練和角逐，在各方面有待于很好的總結(jié)。特別是在上次參預(yù)的上海市u9精英賽中，有所提高，得到了熬煉。但也看出了很多不足之處。比如：有很多隊員在場上對抗中的合理沖撞力氣差，不如對方。踢球沒有霸氣，太狡猾，不象對方隊員拼搶很兇，動作大，比較粗野。所以往往我隊隊員在場上比較被動，造成傳球失誤多、不主動、跑動少、踢悶球。隊員在場上顯得特殊“嫩”。加上平常的訓(xùn)練對自己要求不嚴，做技術(shù)動作不結(jié)合實戰(zhàn)。不從實戰(zhàn)動身，隨心所欲。只要自己玩的歡樂，一旦到了角逐場上，給對方隊員一撞一搶，什么都沒了。存在著角逐中隊型保持不夠好，場上緊急，在對抗中傳接球力氣差，有效的跑動和插上不夠，拼搶不足等問題。通過總結(jié)，看到了隊中存在的問題，有待于在今后的訓(xùn)練中要求隊員每堂訓(xùn)練課必需努力認真，主動開動腦筋。要明確是“我要練”還是“要我練”的目的意義。
在翻斗樂“做好人、讀好書、踢好球”的宗旨指導(dǎo)下，自帶隊以來，狠抓了隊內(nèi)的生活作風(fēng)。在各方面都有了很大的提高和轉(zhuǎn)變。特別是寢室的衛(wèi)生、晚上的作息制度、每天的'早操等都有很大的提高。得到了校領(lǐng)導(dǎo)的全都好評。同時也得到了這次評估上海市傳統(tǒng)足球?qū)W校評考組的全都好評。在平常的工作中、訓(xùn)練中，由于自己的努力，雖然取得了一些微不足道的成果。但離俱樂部領(lǐng)導(dǎo)對我提出的要求還差的很遠。有待于在今后的工作中，在新的一年里更加努力，虛心向兄弟球隊優(yōu)秀教練員學(xué)習(xí)，取長補短，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。在業(yè)務(wù)上要精益求精，不斷鉆研，處處以俱樂部的利益為重。
作為一名多年帶隊的教練員，自己有決心和信念在5個月里使隊員的思想作風(fēng)、技術(shù)水平、戰(zhàn)術(shù)意識等各方面都有明顯的提高。在隊伍人員的調(diào)整中，要花一番功夫，為平二足球隊、為翻斗樂俱樂部作出新的貢獻。
健身房教練勞務(wù)合同篇十二
要做好前臺這個崗位的話，就要對前臺工作有重要性的認識。這個崗位不單單體現(xiàn)出公司的形象；還是外來客戶對公司的第一形象。所以，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。我覺得，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。有了對其重要性的認識，促使我進一步思考如何做好本職工作。以下是我x月份工作總結(jié)：
一、上下班時要整理好前臺的物品，察看一切電器是否完好，是否關(guān)閉好電源。
當(dāng)天看看備忘錄還有什么事情要做。前臺大廳是隨時都要保持整潔大方。每天報紙要整理好。保潔飲用水不夠時要及時叫送水。前臺所需物品不夠時，都要及時申請購買如：紙巾、筆、玻璃膠等。登記好預(yù)約，避免重復(fù)時間預(yù)約。打印機沒有墨時，要電話通知送機送墨。如果前臺的物品壞了如：對講機壞了要叫維修工維修。有什么問題都要想辦法解決。
二、接收文件。
要注意對方傳給誰，以免接收送錯文件，接受到文件要及時轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，要查收傳真有無缺漏。復(fù)印時要注意復(fù)印的資料完整否，避免復(fù)印資料缺漏。如有信件也要及時交給相關(guān)人員。
三、前臺接待客人。
做好這項工作，最重要的是服務(wù)態(tài)度和服務(wù)效率。看到有來訪客人，要立即起身主動問好。對第一次來訪客人要問清楚對方貴姓，找誰有什么事，了解來訪者的目的后通知相關(guān)負責(zé)人，其中也要了解是否把客人留在前臺大廳還是引客到負責(zé)人辦公室。接待客人要笑臉相迎，耐心細致，親切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相關(guān)負責(zé)人，請稍等。
四、轉(zhuǎn)接電話。
要注意禮貌用語，使用公司的標準用語：您好！xx健身俱樂部！之后問有什么可以幫到您的，問清楚對方找哪位，貴姓有什么事情，了解情況后轉(zhuǎn)給相關(guān)人員。熟悉俱樂部內(nèi)部人員的辦公電話短號。如果來電方是作廣告、推銷、網(wǎng)絡(luò)這些都是與公司無關(guān)的來電就要拒絕?？吹筋I(lǐng)導(dǎo)來電也可親切問候。
做前臺工作也有四個月多了，工作范圍較??；工作內(nèi)容也比較少。但自己也有不足的地方，工作時集中力不夠，會犯迷糊；我希望以后能夠更認真上班工作，勤力做事。為公司做的多些。
一個好的健身教練，可以給客人們帶來更好的'幫助，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因，因為有一個專業(yè)的健身教練在一旁指導(dǎo)，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形，而且還可以時刻提點自己哪些方面做得不正確，可以便于及時更改。
20xx年來，我在健身教練崗位上學(xué)習(xí)了許多，也有些許心得，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
1、不斷地學(xué)習(xí)。
想成為一個優(yōu)秀的教練，關(guān)鍵在于如何訓(xùn)練，如何成長提高自己，當(dāng)教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快，不斷跟上時代的變化。才能取得成功，不斷學(xué)習(xí)，培訓(xùn)更新新的技術(shù)，千萬不能永遠原地踏步。
2、多接觸好的環(huán)境。
保持良好心態(tài)的秘訣在于，讓自己身處良好的環(huán)境，人是環(huán)境的產(chǎn)物，努力給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境3、時間的積累很多教練剛開始的時候還不如你呢，關(guān)鍵是他們從業(yè)時間長，跳的時間長了有經(jīng)驗而已。
4、關(guān)鍵靠自己。
任何的天才，取得成功人，都是自己訓(xùn)練出來的。老師只是起到指引作用。
5、成功秘訣。
練一萬遍就比練100遍強，身體協(xié)調(diào)性性，越練越好。協(xié)調(diào)性不是天生的，是后天訓(xùn)練出來的。復(fù)習(xí)就能出成績，鎖定目標，專注重復(fù)。
6、虛心教練。
不能輕浮，不要盲目自大，勇敢接受別人的意見，完善自己。
20xx即將到來，我會根據(jù)的領(lǐng)悟，做好健身教練本職工作，不斷向前！
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/11921101.html】
